通過(guò)總結(jié)，我們可以反思自己的行為和決策，從而避免重復(fù)犯錯(cuò)。教育應(yīng)該怎樣引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力，讓他們更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求？通過(guò)參考他人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地總結(jié)自己的工作和生活。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇一
寫(xiě)一份動(dòng)人的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過(guò)文書(shū)幫
下面這九個(gè)步驟，這件事不再那么難了。1、簡(jiǎn)歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的.外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫(xiě)上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫(xiě)上一大堆。
3、讓簡(jiǎn)歷醒目。簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
4、盡量倒你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好。如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對(duì)純個(gè)人信息沒(méi)有要求，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有純個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛(ài)好，往往添上一筆，而用人單位一般都認(rèn)為，許多個(gè)人愛(ài)好僅僅停留在愛(ài)好的層面而已，對(duì)工作并沒(méi)有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛(ài)好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫(xiě)上，比如應(yīng)聘記者時(shí)，不妨寫(xiě)上愛(ài)好讀書(shū)、寫(xiě)作等等，也沒(méi)有什么壞處。
9、 最后測(cè)試。寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
因此在這里介紹一些完全表格式簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法。這些寫(xiě)法主要包括簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和簡(jiǎn)歷的編排兩方面。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇二
閉幕詞是一些大型會(huì)議結(jié)束時(shí)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或德高望重者向會(huì)議所作的講話。
具有總結(jié)性、評(píng)估性和號(hào)召性。
閉幕詞與開(kāi)幕詞一樣，具有簡(jiǎn)明性和口語(yǔ)化兩個(gè)共同特點(diǎn)，其種類與開(kāi)幕詞相同。
凡重要會(huì)議或重要活動(dòng)，與開(kāi)幕詞相對(duì)應(yīng)，一般都有閉幕詞，這是一道必不可少的程序，標(biāo)志著整個(gè)會(huì)議或活動(dòng)的結(jié)束。
閉幕詞通常要對(duì)會(huì)議或活動(dòng)作出正確的評(píng)估和總結(jié)，充分肯定會(huì)議或活動(dòng)所取得的成果，強(qiáng)調(diào)會(huì)議或活動(dòng)的主要精神和深遠(yuǎn)影響，激勵(lì)有關(guān)人員宣傳會(huì)議或活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)和貫徹落實(shí)有關(guān)的決議或倡議。
(節(jié)選自《應(yīng)用寫(xiě)作》第5期《閉幕詞寫(xiě)作例談》)。
1.總結(jié)性。
閉幕詞是在會(huì)議可活動(dòng)的閉幕式上使用的文種，要對(duì)會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議精神和進(jìn)程進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結(jié)會(huì)并作出恰當(dāng)評(píng)價(jià)，肯定會(huì)議的重要成果，強(qiáng)調(diào)會(huì)議的主要意義和深遠(yuǎn)影響。
2.概括性。
閉幕詞應(yīng)對(duì)會(huì)議進(jìn)展情況、完成的議題、取得的成果、提出的會(huì)議精神及會(huì)議意義等進(jìn)行高度的語(yǔ)言概括。
因此，閉幕詞的篇幅一般都短小精悍，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明快。
3.號(hào)召性。
為激勵(lì)參加會(huì)議的全體成員實(shí)現(xiàn)會(huì)議提出的各項(xiàng)任務(wù)而奮斗，增強(qiáng)與會(huì)人員貫徹會(huì)議精神的決心和信心，閉幕詞的行文充滿熱情，語(yǔ)言堅(jiān)定有力，富有號(hào)召性和鼓動(dòng)性。
4.口語(yǔ)化。
閉幕詞要適合口頭表達(dá)，寫(xiě)作時(shí)語(yǔ)言要求通俗易懂、生動(dòng)活潑。
(三)閉幕詞的寫(xiě)作方法。
由標(biāo)題、稱呼和正文三部分組成，標(biāo)題與稱呼的寫(xiě)法與開(kāi)幕詞基本相同。
在標(biāo)題和稱謂之后，另起一段首先說(shuō)明會(huì)議已經(jīng)完成預(yù)定任務(wù)，現(xiàn)在就要閉幕了;然后概述會(huì)議的進(jìn)行情況，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)會(huì)議的收獲、意義及影響。
核心部分要寫(xiě)明:會(huì)議通過(guò)的主要事項(xiàng)和基本精神;會(huì)議的重要性和深遠(yuǎn)意義;向與會(huì)人員提出貫徹會(huì)議精神的基本要求，等等。
一般說(shuō)來(lái)，這幾方面內(nèi)容都不能少，而且順序是基本不變的。
寫(xiě)作時(shí)要掌握會(huì)議情況，有針對(duì)性地對(duì)會(huì)議內(nèi)容予以闡述和肯定;同時(shí)可以對(duì)會(huì)議未能展開(kāi)都已認(rèn)識(shí)到的重要問(wèn)題作出適當(dāng)強(qiáng)調(diào)或補(bǔ)充;行文要熱情洋溢，文章要簡(jiǎn)潔有力，起到激發(fā)斗志，增強(qiáng)信念的作用。
結(jié)尾部分一般先以堅(jiān)定語(yǔ)氣發(fā)出號(hào)召，提出希望，表示祝愿等;最后鄭重宣布會(huì)議閉幕。
閉幕詞出現(xiàn)在會(huì)議終了，因此，要寫(xiě)得與開(kāi)幕詞前后呼應(yīng)、首尾銜接，顯示大會(huì)開(kāi)得很圓滿、很成功。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇三
相信大部分的人在求職方面費(fèi)勁心思一定不想只是臨時(shí)的.工作，大多數(shù)的人都想要有一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有求職目標(biāo)，這個(gè)求職目標(biāo)就是職業(yè)生涯上最初目標(biāo)。因此說(shuō)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
第二，要做好企業(yè)調(diào)查準(zhǔn)備。
確定的求職目標(biāo)之后，就可以對(duì)求職目標(biāo)的企業(yè)公司進(jìn)行調(diào)查了。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說(shuō)企業(yè)公司篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也提高關(guān)于公司的展望，對(duì)下一步的面試也很有幫助。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇四
求職者在求職之前通常會(huì)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會(huì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)贏得對(duì)方的認(rèn)可呢？不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的，還要能讓簡(jiǎn)歷更具有可讀性，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，語(yǔ)言通順。一者，描述內(nèi)容與求職意向的關(guān)系在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫(xiě)的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。二者，信息的邏輯性在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫(xiě)要與求職者的身份符合，比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說(shuō)自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。三者，排版方面的邏輯性一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫(xiě)。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(zhǎng)方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇五
相信大部分的人在求職方面費(fèi)勁心思一定不想只是臨時(shí)的工作，大多數(shù)的人都想要有一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有求職目標(biāo)，這個(gè)求職目標(biāo)就是職業(yè)生涯上最初目標(biāo)。因此說(shuō)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
第二，要做好企業(yè)調(diào)查準(zhǔn)備
確定的求職目標(biāo)之后，就可以對(duì)求職目標(biāo)的'企業(yè)公司進(jìn)行調(diào)查了。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說(shuō)企業(yè)公司篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也提高關(guān)于公司的展望，對(duì)下一步的面試也很有幫助。
第三，要充分了解優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要以優(yōu)秀簡(jiǎn)歷為目標(biāo)，則就需要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。比如說(shuō)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有說(shuō)服力。在寫(xiě)之前也可以先學(xué)習(xí)一些，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇六
姓名：
性別：
女
照
片
身份證號(hào)：
年齡：
24歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
48kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西咸陽(yáng)。
學(xué)歷：
本科。
教育/培訓(xùn)。
畢業(yè)院校：
咸陽(yáng)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)類。
畢業(yè)日期：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
在咸陽(yáng)市永壽縣永壽中學(xué)任教兩個(gè)月，有很大的.收獲，體會(huì)到了雙主教學(xué)，即以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體，要以學(xué)生發(fā)展的明天為方向進(jìn)行引導(dǎo)式教學(xué)。
能力/專長(zhǎng)。
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)。
應(yīng)用能力：
良好。
第二外語(yǔ)：
無(wú)
應(yīng)用能力：
無(wú)
計(jì)算機(jī)應(yīng)用：
良好。
駕照類型：
暫無(wú)。
普通話水平：
良好。
現(xiàn)有職稱：
工作履歷。
目前已有5年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：
203月份至4月份在咸陽(yáng)市永壽中學(xué)任教實(shí)習(xí)，獲得老師和學(xué)生的一致好評(píng)。
求職意向。
欲從事的工作。
欄目主持人、房地產(chǎn)評(píng)估、酒店管理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西西安、北京。
到崗時(shí)間：
隨時(shí)。
1800－2200元。
個(gè)人自傳。
熱情隨和，活潑開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，親和力強(qiáng)，踏實(shí)、認(rèn)真，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活。希望能在以后的工作中不斷提高自己，適應(yīng)工作需要。
工作宣言：不虛度任何工作。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇七
垮掉的一代是個(gè)世襲的封號(hào)。
“垮掉的一代”好像是個(gè)世襲的封號(hào)，昔時(shí)，社會(huì)學(xué)家把1980年后出生的一代稱為“垮掉的一代”，十年后再轉(zhuǎn)頭來(lái)看，“80后”已經(jīng)逐步生長(zhǎng)為喊著“格斗”的標(biāo)語(yǔ)和“70后”并肩的社會(huì)力氣。有人說(shuō)，是80后叛變得不足雖然，有人說(shuō)，是80后改變了、成熟了。著實(shí)，追求新潮，厭煩俗舊，挑釁勢(shì)力巨子，聲張自我――不管是“幾零后”，人蛻變的進(jìn)程從來(lái)沒(méi)有變革，五六十年月的人那些“與芳華有關(guān)的日子”不也一樣狂放、叛變？但不管奈何，此刻呈此刻風(fēng)頭浪尖的已經(jīng)是“90后”，愛(ài)玩、愛(ài)錢(qián)、愛(ài)自由、愛(ài)本身，他們已經(jīng)籌備好又一次接管社會(huì)皺著眉給他們世襲上那頂“垮掉的一代”的帽子。
我狂故我在的“90后”特性。
早熟的蘋(píng)果好賣(mài)。
自稱“泛90后”作家的蔣方舟在《正在發(fā)育》中這樣說(shuō)：“我找男伴侶，要榮華如比哥(比爾?蓋茨)，灑脫如馬哥(周潤(rùn)發(fā))，浪漫如李哥(李?yuàn)W納多)，結(jié)實(shí)如偉哥(這個(gè)我就不表明白)――這是她四年級(jí)時(shí)寫(xiě)下的筆墨。而她的書(shū)中，布滿了相同這樣的語(yǔ)句：“我百分之一百二十的早熟。早熟的蘋(píng)果好賣(mài)?！薄拔覀兺詰倭藛?？還沒(méi)到生米煮成熟飯吧”，“下車(chē)后，我憂心忡忡地問(wèn)他：‘就俺們倆？孤男寡女的？’他答道：‘哼！我們又不產(chǎn)生性相關(guān)！’”……從她的筆墨里，我們感知到了一群孩子跳動(dòng)著的無(wú)畏的、超等早熟的芳華脈搏。
“我最重要”
有人總結(jié)過(guò)90后的特點(diǎn)：超等自信、沉著而犀利的伶俐，令人受驚的太過(guò)成熟以及馴服功利法則的“破碎式”生長(zhǎng)，他們更體諒本身的感覺(jué)，“自我”的實(shí)現(xiàn)水和善被存眷水平，以是，難免反復(fù)在世人眼前下大言，實(shí)不實(shí)現(xiàn)不重要，要害是要那種全部人都寧?kù)o下來(lái)，用崇敬而關(guān)懷的眼神凝望本身，聽(tīng)本身聲音的感受。用他們的話說(shuō)，他們喜好justdoit那種愛(ài)咋咋地，要咋咋地的范兒，厭惡怙恃把本身和別人較量。他們想要的就是讓全部人知道――我最重要。
會(huì)用火星文。
就像在“80后”中泛濫的收集語(yǔ)一樣，“火星語(yǔ)”成了“90后”中廣為傳播的說(shuō)話，聽(tīng)說(shuō)該詞有一個(gè)源頭，就是周星馳在《少林足球》中，對(duì)腦殼奇大的趙薇說(shuō)了句很經(jīng)典的臺(tái)詞：“你照舊回火星吧，地球是很傷害滴?！逼浜螅魅司桶选暗厍蛉恕笨床欢墓P墨稱為火星文。低階火星語(yǔ)舉例：99，3q姑力i，偶會(huì)+u！翻譯成口語(yǔ)的意思就是，“母舅，感謝你勉勵(lì)我，我會(huì)加油！”
視周杰倫為偶像。
“70后”的人此刻去k歌，多數(shù)只能唱唱?jiǎng)⒌氯A和張學(xué)友，他們不會(huì)唱s.h.e和rain，乃至不少“80后”的人也徐徐感想本身已經(jīng)落后。那些悲痛欲絕、蜜意款款的歌早過(guò)期了，此刻要的就是瞇著小眼睛，吐詞不清，把旋律當(dāng)成念佛的范兒。
聽(tīng)說(shuō)，周杰倫和rain在“90后”里都很火，而周杰倫的很多粉絲有一個(gè)特點(diǎn)，就是上英語(yǔ)課時(shí)拒絕讀“rain”這個(gè)單詞。
必然看過(guò)恐龍戰(zhàn)隊(duì)奧特曼。
《恐龍?zhí)丶笨速悺肥恰?0后”的影象，而屬于“90后”的是《恐龍戰(zhàn)隊(duì)奧特曼》。以是，“90后”不領(lǐng)略“80后”的人當(dāng)初是何等喜歡誰(shuí)人從人世大炮里飛出來(lái)的克賽，也不領(lǐng)略為了個(gè)公主為什么要搏命拼活，他們更喜好誰(shuí)人看不慣就脫手的咸蛋超人。
對(duì)動(dòng)漫情有獨(dú)鐘喜好爆笑賽過(guò)詼諧。
《七龍珠》曾經(jīng)給“80后”帶來(lái)過(guò)無(wú)數(shù)歡悅，而“90后”選擇用爆笑代替了詼諧，他們必要更具爆炸力的笑料。以是《烏龍?jiān)骸穾熗剿娜顺蔀榱诵碌呐枷瘢麄兝鲜堑教幟半U(xiǎn)，烏龍笑料不絕，假如說(shuō)早年的漫畫(huà)人物幾多還保存好漢情結(jié)的話，那烏龍?jiān)和耆粸楸Χ嬖?。而《爆笑校園》在內(nèi)容上則越發(fā)的浮夸和新穎，作者充實(shí)相識(shí)“90后”的本性思想，用完全差異于凡人的思索要領(lǐng)為各人演繹了一種新的“火星式”的爆笑方法。
90后只是會(huì)比80后死得晚。
在許多“80后”的眼中，“90后”照舊些十多歲的孩子，以是，有人不屑――“我無(wú)所謂和90后較量。不知道他們會(huì)不會(huì)高出我們。但必定他們會(huì)比我們死得晚一些?！庇腥藭?huì)惦記芳華――“很傾慕他們的年青啊?？粗麄?，也會(huì)想起曾經(jīng)年青而不足成熟的本身。他們比我們更相識(shí)本身，更敢于表達(dá)本身的主張和興趣?！备嗟娜耍悄花D―“兩代人，沒(méi)有可比性?！?/p>
80后已經(jīng)老了。
在“90后”的眼中，“80后”是離他們年數(shù)最近的哥哥姐姐，而他們本身是長(zhǎng)江后浪推前浪――“80后都成婚生孩子了，已經(jīng)老了”；“感謝80后提供的很多前車(chē)可鑒，老媽常常說(shuō)，‘你再欠好勤進(jìn)修，就像你表哥一樣，結(jié)業(yè)就賦閑’，表哥就是80后”；“80后是起義的已往時(shí)，我們是起義的此刻舉辦時(shí)，誰(shuí)年青的時(shí)辰不起義？但要看誰(shuí)起義得更有本性、更有本身的主張。”
以是，有經(jīng)典總結(jié)說(shuō)道――80后老是喜好思索近況，但沒(méi)勇氣去改變，90后老是先去試圖改變而不是先思索；80后心田十分抑制卻找不到途徑去開(kāi)釋，90后總喜好開(kāi)釋本身的抑制和惱怒；80后心田狂田野貌安靜，90后無(wú)論心田和外貌都布滿驕狂；80后老是趕不上改變天下的年月，90后從來(lái)不知道什么是汗青；80后總想瘋一回，可心田的傳統(tǒng)見(jiàn)識(shí)如統(tǒng)一道樊籬，90后從來(lái)就沒(méi)有安靜過(guò)，無(wú)論內(nèi)涵和外表。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇八
敢寫(xiě)，關(guān)注細(xì)節(jié)，永不言敗，是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本原則如下。
1)簡(jiǎn)單的基本信息：除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式，教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)，與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)，自我評(píng)價(jià)。
2)不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。
3)與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)，根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
4)不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。
我想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)下怎樣才算敢寫(xiě)，重點(diǎn)就是突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于應(yīng)屆生：
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。
我想學(xué)歷對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是一定的，沒(méi)有啥空間。那社會(huì)時(shí)間與實(shí)習(xí)則大有學(xué)問(wèn)了。經(jīng)?？吹胶芏嗳说暮?jiǎn)歷羅列了一大堆實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是每個(gè)也就是很短的時(shí)間。這也無(wú)可非議，因?yàn)槲蚁嘈糯蟛糠秩说膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)都如此。
不過(guò)我想寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，也就是適當(dāng)運(yùn)用回避原則。也就是適當(dāng)選取一兩個(gè)對(duì)自己專業(yè)和應(yīng)聘的職位有利的經(jīng)驗(yàn)，四舍五入適當(dāng)延長(zhǎng)，我認(rèn)為最好三個(gè)月或者半年以上是比較有利的。當(dāng)然你一定要說(shuō)你沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)或者沒(méi)有這么長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)我就不好說(shuō)了，動(dòng)動(dòng)你的大腦總是能想出來(lái)的。
對(duì)于往屆生：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷一切都是扯淡，經(jīng)驗(yàn)才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不動(dòng)，所以經(jīng)驗(yàn)是很有學(xué)問(wèn)的。但我可以告訴你一般公司招聘喜歡有啥經(jīng)驗(yàn)的人才。
1)五百?gòu)?qiáng)大公司名公司的。
2)本行業(yè)，本專業(yè)或者特殊技能的人才。
3)比較穩(wěn)定不特別喜歡跳槽的人才。
4)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5)溝通能力強(qiáng)。
除了第四條是固定以外，其實(shí)其它的都是有回旋余地的。比如第三條，如果你確實(shí)頻繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以適當(dāng)回避比如只寫(xiě)一份對(duì)你求職比較有利的。至于第二與五條我已經(jīng)在面試補(bǔ)充里寫(xiě)過(guò)了，如果你感興趣請(qǐng)?jiān)偃タ础?/p>
第一條嗎如果你沒(méi)有看似沒(méi)有辦法，不過(guò)主要看你的目標(biāo)了。我同學(xué)以前在內(nèi)地國(guó)企干了五年工資不到2k，后到深圳從我這里了解了一份工作的工作執(zhí)掌，直接在簡(jiǎn)歷寫(xiě)了在深圳一最大外企做主管，沒(méi)想到這小子居然成功進(jìn)入某著名外企做主管，月入過(guò)萬(wàn)。用他自己的話：無(wú)知者無(wú)謂，無(wú)恥者無(wú)敵。當(dāng)然我是不贊成用這種方式的獲取工作的。
也許你要問(wèn)難道他不怕被企業(yè)調(diào)查嗎，那我要告訴你其實(shí)不怕的一般只要你進(jìn)公司好好表現(xiàn)都不會(huì)的，反過(guò)來(lái)說(shuō)如果一破公司背著你搞啥背景調(diào)查你覺(jué)得這公司還有意思嗎。從另一個(gè)角度看就算你工作后被看穿，你總算有外企經(jīng)驗(yàn)了吧。
關(guān)注細(xì)節(jié)：
關(guān)注細(xì)節(jié)，每個(gè)人都有不同看法，我也不想羅嗦了太多了。我只想寫(xiě)一點(diǎn)，就是如何去寫(xiě)你的工作執(zhí)掌。這個(gè)其實(shí)是最重要的，能夠決定你能不能被hr與用人部門(mén)看中及給您面試的第一步。
其實(shí)我前面show出的簡(jiǎn)歷里已經(jīng)很明顯的放了一個(gè)了，不過(guò)我還是想再?gòu)?qiáng)調(diào)一次。不要羅嗦一大堆，簡(jiǎn)明扼要的列出8-10條即可。關(guān)鍵是怎樣列這幾條，我不建議你自己閉門(mén)造車(chē)，因?yàn)槟阕哉J(rèn)為很高明的其實(shí)在專業(yè)的'hr那里也許就是小兒科。
怎樣寫(xiě)，其實(shí)你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百?gòu)?qiáng)公司同等招聘職位的工作執(zhí)掌，在根據(jù)你自己的工作體會(huì)適當(dāng)修改即可。
其它的方面我認(rèn)為你完全可以參考我上面的建議，仔細(xì)斟酌一番。弄明白這些后，其實(shí)我想說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷其實(shí)很簡(jiǎn)單。泡壺茶的工夫我可以寫(xiě)三份，去應(yīng)聘三個(gè)不同的職位。真的不明白有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷從年頭寫(xiě)到年尾怎么還是沒(méi)有個(gè)結(jié)果，你明白了嗎。
永不言?。?/p>
至于這一條，其實(shí)我是出于激勵(lì)你的目的，當(dāng)然也是激勵(lì)我自己，否則我的帖子也難以繼續(xù)哈。不過(guò)說(shuō)實(shí)話，找工作尤其是找好工作其實(shí)大多數(shù)情況都不可能一簇而就。這也就是我強(qiáng)調(diào)騎驢找馬的原因，我不急不信找不到好工作。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也如此，當(dāng)主基調(diào)定下后，很多方面還是要根據(jù)自己的情況或求職的經(jīng)驗(yàn)慢慢修正，最好針對(duì)不同的職位與公司去做不同的調(diào)整。
我還是要強(qiáng)調(diào)下寫(xiě)簡(jiǎn)歷要合理的修飾與回避絕對(duì)不是欺騙，當(dāng)然不到萬(wàn)不得已最好不要欺騙，畢竟現(xiàn)在是和諧社會(huì)嗎，你不覺(jué)得誠(chéng)實(shí)很重要嗎，反正我覺(jué)得是。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇九
在求職的'過(guò)程中影響求職成功的因素有很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量以及簡(jiǎn)歷的投遞就是其影響因素之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。有了面試的機(jī)會(huì)，則求職成功才有機(jī)會(huì)。那么求職者應(yīng)聘大企業(yè)部門(mén)簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)呢？需要先了解招聘官們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，然后投其所好。（1），精煉性的個(gè)人簡(jiǎn)歷幾乎所有的招聘官在對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求上都有“簡(jiǎn)潔”、“明了”、“清晰”等形容詞，說(shuō)明精煉性的個(gè)人簡(jiǎn)歷最受歡迎，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的清晰明了，可以讓招聘官更好的閱讀，也便于從中提取有用的信息。（2），真誠(chéng)的簡(jiǎn)歷有些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷的表面上下功夫，將簡(jiǎn)歷做的特別花哨，這樣似乎很美觀，但是大多數(shù)招聘官都不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。因?yàn)閲?guó)語(yǔ)花哨的簡(jiǎn)歷顯得不夠真實(shí)，會(huì)令簡(jiǎn)歷的信任度降低。招聘官多是喜歡真誠(chéng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠讓對(duì)方信服才更能體現(xiàn)簡(jiǎn)歷的價(jià)值。（3），有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不少應(yīng)屆畢業(yè)生們忙于找工作，為了更有把握學(xué)習(xí)各種編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，最終花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間寫(xiě)的簡(jiǎn)歷因?yàn)闆](méi)有重點(diǎn)而被拒絕。在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要能讓對(duì)方知道你的優(yōu)勢(shì)在哪，你的能力有哪些，你的求職目標(biāo)是什么，招聘官一般都偏愛(ài)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。以上是多數(shù)招聘官普遍認(rèn)可的簡(jiǎn)歷類型，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上要表達(dá)的是求職者該做的事，而不是不該做，簡(jiǎn)單直接的簡(jiǎn)歷效果最好。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十
怎樣寫(xiě)好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要突出社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問(wèn)題，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷作為參考，簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件，但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的怎樣寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷閱讀。
對(duì)還沒(méi)找到工作的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，“金三銀四”月是最后的沖刺機(jī)會(huì)。由浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等聯(lián)合主辦的上海第二工業(yè)大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季專場(chǎng)招聘會(huì)日前舉行。會(huì)上，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)學(xué)生要有足夠的.社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。對(duì)此，有高校就業(yè)指導(dǎo)老師指出，簡(jiǎn)歷中缺少實(shí)踐經(jīng)歷，可能會(huì)令應(yīng)屆生失去就業(yè)良機(jī)。
上海電氣等150多家知名企業(yè)參與了招聘會(huì)，共提供4000多個(gè)工作崗位。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人大多表示，希望應(yīng)聘者能吃苦、有責(zé)任心、有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較好的工作能力和足夠的社會(huì)實(shí)踐。其中，電子電氣、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)技術(shù)、英語(yǔ)、國(guó)際商務(wù)等專業(yè)畢業(yè)生尤受青睞。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而有序，大學(xué)生們手持精心準(zhǔn)備的自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷，穿梭于人流中。記者了解到，大學(xué)生的就業(yè)觀念正悄然改變，他們?cè)陉P(guān)注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時(shí)，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛡€(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展放在首位。不過(guò)，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生也存在一些不足，某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機(jī)。例如，一些大學(xué)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少太籠統(tǒng)，也沒(méi)能體現(xiàn)自己個(gè)性和應(yīng)聘不同崗位的針對(duì)性;還有些大學(xué)生對(duì)薪資期望過(guò)高，“嚇”到了企業(yè)。
對(duì)此，第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師建議，有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會(huì)實(shí)踐，例如到企業(yè)實(shí)習(xí)、參加志愿者活動(dòng)，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就應(yīng)重點(diǎn)突出在這些實(shí)踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，而非一張簡(jiǎn)歷吃遍天。
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簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十一
在簡(jiǎn)歷里哪些細(xì)節(jié)具有暗示求職者特點(diǎn)之效？其實(shí)在字里行間都可以流露出其特點(diǎn)，當(dāng)然我們也不要擔(dān)心哪些地方體現(xiàn)出不利于自己的性格特點(diǎn)，只要做得差不多到位就可以了。當(dāng)然如果我們知道哪些地方有助于體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，那么在這些地方我們可以刻意去引導(dǎo)招聘者，使得他們按照我們引導(dǎo)的方向走從而對(duì)自己帶來(lái)好處。即使給招聘者的信號(hào)是錯(cuò)誤的也不用擔(dān)心，反正他們要怎么想是他們的事情，我們是不用考慮他們因?yàn)榭戳宋覀冇幸庾R(shí)的誤導(dǎo)而產(chǎn)生相應(yīng)的觀點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷里我們要注意下述幾個(gè)可以透露特點(diǎn)的地方，第一，簡(jiǎn)歷的流暢度狀況，如果簡(jiǎn)歷顯得非常不流暢則反映求職者的思維非?；靵y所以寫(xiě)出來(lái)的東西非常糟糕。這也說(shuō)明求職者做事情缺乏計(jì)劃性，如果能夠針對(duì)每個(gè)欄目做個(gè)規(guī)劃，這樣簡(jiǎn)歷就不會(huì)出現(xiàn)那么多的問(wèn)題。所以說(shuō)一定要先規(guī)劃再開(kāi)始填充內(nèi)容才能使得簡(jiǎn)歷具備順暢度，人家也會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)懂得規(guī)劃的人從而對(duì)你產(chǎn)生好印象。如果不懂得規(guī)劃則會(huì)導(dǎo)致招聘者認(rèn)為你很不認(rèn)真，會(huì)規(guī)劃說(shuō)明你看重這份工作。
第三，簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容是否通過(guò)條理性的方式表現(xiàn)出來(lái)，其實(shí)做簡(jiǎn)歷最好的方式就是提出中心而后分為幾個(gè)方面去進(jìn)行說(shuō)明，這樣的內(nèi)容看起來(lái)會(huì)很舒服的，也就是有次序性格看上去顯得更有邏輯性。并且采用并列的方式攤開(kāi)內(nèi)容比較好，這樣有助于多展現(xiàn)自己的才華，如果一直在某個(gè)方面深入下去則顯得沒(méi)有必要，因?yàn)榭戳瞬糠謨?nèi)容后基本對(duì)此方面已經(jīng)掌握了。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十二
嘿，看了題目，你可能會(huì)說(shuō)，家里怎么會(huì)有兩大幫派呢？不要著急，待我慢慢為你解答。
“你看你，把房間搞得這么亂，又得收拾一陣子了?！眿寢寣?duì)弟弟說(shuō)。當(dāng)我正在一旁偷著樂(lè)時(shí)，媽媽有把槍口對(duì)準(zhǔn)我了：“好呀，作業(yè)沒(méi)做完就來(lái)玩電腦，快點(diǎn)去做作業(yè)?！蔽乙不伊锪锏刈吡?。不過(guò)一會(huì)兒，我的心思就都從學(xué)習(xí)上跑了出來(lái)，又回想到電腦前激戰(zhàn)的場(chǎng)面了，真是“身在曹營(yíng)心在漢啊?！倍艿芤灿悬c(diǎn)急著他的漫畫(huà)書(shū)和玩具了，于是我們架起統(tǒng)一戰(zhàn)線，對(duì)媽媽軟磨硬泡，使用眼波懇求術(shù)求媽媽，終于“二人合心，其力斷金?！眿寢尳K于招架不住了，勝利的大門(mén)在向我們敞開(kāi)……可就在這時(shí)，半路殺出個(gè)程咬金，爸爸來(lái)了，他瞪起他的雙眼，嚴(yán)肅地喝令我們：“不許玩，先去寫(xiě)作業(yè)！”我們只好乖乖地回到了自己的房間。因?yàn)槲覀円呀?jīng)深深領(lǐng)略過(guò)爸爸的威嚴(yán)，而且曾經(jīng)受到過(guò)皮肉之苦，這點(diǎn)我們是不會(huì)忘記的。可就在這時(shí)，一縷陽(yáng)光照射進(jìn)了我們的心里——外婆回來(lái)了，我們立刻圍住她，一個(gè)勁兒地叫“外婆，外婆”，并且把剛才的事告訴了她。外婆二話沒(méi)說(shuō)，邊去審問(wèn)爸爸和媽媽，經(jīng)過(guò)幾分鐘的思想斗爭(zhēng)，爸爸媽媽被外婆的言論“洗腦”了，終于答應(yīng)可以讓我們玩一會(huì)兒了。
外婆對(duì)我們說(shuō)：“玩一會(huì)兒后可要認(rèn)真寫(xiě)作業(yè)了啊。”我們答應(yīng)了她，真想大叫“外婆萬(wàn)歲，外婆萬(wàn)歲”。外婆真不愧是我門(mén)派的“大將軍”啊，把“敵人”打得落花流水，保衛(wèi)住了我派的領(lǐng)土。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十三
3.一個(gè)人的個(gè)性應(yīng)該像巖石一樣堅(jiān)固，因?yàn)樗械臇|西都建筑在它上面。屠格涅夫。
5.我放下了尊嚴(yán)，放下了個(gè)性，放下了固執(zhí)，都只是因?yàn)榉挪幌履?。柏拉圖。
8.孩子有個(gè)性才能成才，文藝家、政治家、科學(xué)家都靠個(gè)性的發(fā)展才獲得成功。陳景潤(rùn)。
10.創(chuàng)作是個(gè)人勞動(dòng)，作品是有個(gè)性的。巴金。
12.大學(xué)文化應(yīng)包容個(gè)性。顧秉林。
14.所謂酷評(píng)家的聲譽(yù)，大概是他那口無(wú)遮攔的批評(píng)個(gè)性招來(lái)的。楊揚(yáng)。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十四
余心遠(yuǎn)是我們班的學(xué)習(xí)尖子，他活潑可愛(ài)，現(xiàn)在我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)他的兩大特點(diǎn)吧！
先說(shuō)說(shuō)他的優(yōu)點(diǎn)吧！心遠(yuǎn)非常好學(xué)，我們大家都把他稱為“小博士”，他這個(gè)外號(hào)可不是騙來(lái)的，如果你哪一天到了他家，你肯定會(huì)驚訝得不得了，他那些書(shū)如山似海，真是夠我們看一輩子了！
人總有缺點(diǎn)的，余心遠(yuǎn)也有一個(gè)毛病，不過(guò)他這個(gè)毛病說(shuō)了你也不會(huì)信，還是來(lái)看一看吧！
有一天放學(xué)，永永（區(qū)永杰）不小心碰了他一下，余心遠(yuǎn)馬上就火冒三丈，用他那瘦小的手一把抓住永永的頭發(fā)，往后一拉，痛得永永“哇哇”直叫。
沒(méi)錯(cuò)，余心遠(yuǎn)的壞毛病就是有點(diǎn)“兇暴”。
怎么樣，我這個(gè)朋友，你喜歡嗎？
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十五
無(wú)論對(duì)于哪一類人群來(lái)說(shuō)，要想制作出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，其實(shí)并不是那么的難，因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷都有一些共通的軌跡可循。
一份好的簡(jiǎn)歷，首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等;如果能夠針對(duì)性地提一下對(duì)該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡(jiǎn)歷，而是相當(dāng)認(rèn)真地對(duì)待這一份申請(qǐng)的，那么就更好了。
但是要知道，成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，要先通過(guò)人事專員的篩選，才會(huì)到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙一頁(yè)為限(學(xué)歷證明、技能證書(shū)、近照等應(yīng)另設(shè)附頁(yè)，不應(yīng)和簡(jiǎn)歷混為一談)，以能讓人在十秒鐘內(nèi)看完所有重要信息為標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
另外，在通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，仔細(xì)排版后，應(yīng)在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對(duì)方單位寫(xiě)上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時(shí)候，另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機(jī)會(huì)格外受到人事部門(mén)的青睞。
2.真實(shí)可信。
簡(jiǎn)歷中，一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因?yàn)?，作為招聘者，?huì)從各個(gè)方面去驗(yàn)證你所說(shuō)的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查(例如要求你寫(xiě)上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過(guò)程中，也絕對(duì)經(jīng)不起富有經(jīng)驗(yàn)的人事主管的推敲和追問(wèn)。
當(dāng)然，真實(shí)性并非意味著把缺點(diǎn)及不足和盤(pán)托出，你可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容，例如把一次團(tuán)隊(duì)工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得―――只要你確定，你了解過(guò)程中的所有細(xì)節(jié)。
此外，不要為了追求個(gè)性化而太過(guò)特立獨(dú)行，別人用word你用ppt，別人附上證書(shū)你偏附上視頻什么的―――除非你申請(qǐng)的就是個(gè)要求特立獨(dú)行的工作，否則畫(huà)蛇添足的危險(xiǎn)性更大。
簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)篇十六
院校：____大學(xué)。
電腦：熟練。
主修：電氣工程及自動(dòng)化。
英語(yǔ)：cet2。
求職意向intentionofjob。
工作職位：部門(mén)經(jīng)理|銷(xiāo)售工程師|產(chǎn)品開(kāi)發(fā)佛山市中山古鎮(zhèn)。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：工程師。
培訓(xùn)教育descriptionofjob。
學(xué)校：廣東省科技進(jìn)修學(xué)院。
專業(yè)：電氣自動(dòng)化。
學(xué)歷：本科。
技能特長(zhǎng)specialskill。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)。
工作經(jīng)歷experienceofwork。
時(shí)間：2005年7月2007年11月。
公司名稱：恒業(yè)電器廠。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
擔(dān)任職位：工藝技術(shù)員。
工作描述：
1、對(duì)電感鎮(zhèn)流器、電器箱、燈具新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。
2、生產(chǎn)工藝改進(jìn)。
3、技術(shù)文件編制，如：技術(shù)圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4、對(duì)ccc、ce、vde認(rèn)證產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作。
離職原因：希望能學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。
時(shí)間：2007年11月2009年2月。
公司名稱：歐一電子有限公司。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、車(chē)間日常管理工作。
2、根據(jù)pmc部排產(chǎn)要求合理安排生產(chǎn)組按質(zhì)按量按時(shí)交貨。
3、貫徹執(zhí)行6s管理工作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
離職原因：希望有更大的發(fā)展空間。
時(shí)間：2009年3月2011年2月。
公司名稱：佛山市東南燈飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：技術(shù)品控主管。
工作描述：
1、建立并維護(hù)質(zhì)量管理系統(tǒng)。
2、對(duì)下屬質(zhì)量管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并提高其質(zhì)量意識(shí)。
3、對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)審核工作。
4、對(duì)質(zhì)量事故處理工作。
5、對(duì)電感鎮(zhèn)流器、電器箱、金鹵燈具、led導(dǎo)軌燈具產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，在任期間成功開(kāi)發(fā)鋁線熒光燈、金鹵燈電感鎮(zhèn)流器，三線式鋁線金鹵燈鎮(zhèn)流器，經(jīng)濟(jì)型鋁殼電器箱，十款新型金鹵導(dǎo)軌金鹵射燈，十款led導(dǎo)軌射燈，為公司創(chuàng)造較高的效益。
離職原因：得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)升職。
時(shí)間：2011年2月2013年7月。
公司名稱：佛山市東南燈飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：產(chǎn)品管理部經(jīng)理。
工作描述：
1、根據(jù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)合理規(guī)劃全公司產(chǎn)品產(chǎn)品線，淘汰舊產(chǎn)品，并與市場(chǎng)部溝通規(guī)劃引導(dǎo)技術(shù)部開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品并跟蹤監(jiān)督新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度。
2、從價(jià)格、數(shù)量方面監(jiān)督采購(gòu)部采購(gòu)管理工作從而控制采購(gòu)成本為公司節(jié)約成本開(kāi)支。
3、對(duì)銷(xiāo)售部各門(mén)市每月產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)完成情況跟蹤監(jiān)督工作。
4、對(duì)生產(chǎn)部提出的不能按時(shí)交貨的訂單組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售各部門(mén)使其按時(shí)交貨或通過(guò)溝通合理延期交貨。
5、對(duì)新產(chǎn)品項(xiàng)目的可行性分析及規(guī)劃工作。
6、oem產(chǎn)品的管理工作。
離職原因：回家發(fā)展，在工作中可以兼顧家庭。
時(shí)間：2013年7月2016年3月。
公司名稱：佛山市川東照明科技有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
擔(dān)任職位：品質(zhì)工程部經(jīng)理。
工作描述：
2、品質(zhì)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析并作改善方案。
3、制定及監(jiān)督公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，生產(chǎn)工藝改善。
4、協(xié)助銷(xiāo)售提供工程照明方案，照明效果圖等資料。
離職原因：希望更大的發(fā)展空間。
自我評(píng)價(jià)evaluationofself。
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