通過總結(jié)，我們可以反思自己的行為和決策，從而避免重復(fù)犯錯。教育應(yīng)該怎樣引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和解決問題的能力，讓他們更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求？通過參考他人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地總結(jié)自己的工作和生活。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇一
寫一份動人的
個人簡歷
可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過文書幫
下面這九個步驟，這件事不再那么難了。1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的.外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認(rèn)為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應(yīng)聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。
9、 最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇二
閉幕詞是一些大型會議結(jié)束時由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或德高望重者向會議所作的講話。
具有總結(jié)性、評估性和號召性。
閉幕詞與開幕詞一樣，具有簡明性和口語化兩個共同特點(diǎn)，其種類與開幕詞相同。
凡重要會議或重要活動，與開幕詞相對應(yīng)，一般都有閉幕詞，這是一道必不可少的程序，標(biāo)志著整個會議或活動的結(jié)束。
閉幕詞通常要對會議或活動作出正確的評估和總結(jié)，充分肯定會議或活動所取得的成果，強(qiáng)調(diào)會議或活動的主要精神和深遠(yuǎn)影響，激勵有關(guān)人員宣傳會議或活動的精神實(shí)質(zhì)和貫徹落實(shí)有關(guān)的決議或倡議。
(節(jié)選自《應(yīng)用寫作》第5期《閉幕詞寫作例談》)。
1.總結(jié)性。
閉幕詞是在會議可活動的閉幕式上使用的文種，要對會議內(nèi)容、會議精神和進(jìn)程進(jìn)行簡要的總結(jié)會并作出恰當(dāng)評價，肯定會議的重要成果，強(qiáng)調(diào)會議的主要意義和深遠(yuǎn)影響。
2.概括性。
閉幕詞應(yīng)對會議進(jìn)展情況、完成的議題、取得的成果、提出的會議精神及會議意義等進(jìn)行高度的語言概括。
因此，閉幕詞的篇幅一般都短小精悍，語言簡潔明快。
3.號召性。
為激勵參加會議的全體成員實(shí)現(xiàn)會議提出的各項(xiàng)任務(wù)而奮斗，增強(qiáng)與會人員貫徹會議精神的決心和信心，閉幕詞的行文充滿熱情，語言堅(jiān)定有力，富有號召性和鼓動性。
4.口語化。
閉幕詞要適合口頭表達(dá)，寫作時語言要求通俗易懂、生動活潑。
(三)閉幕詞的寫作方法。
由標(biāo)題、稱呼和正文三部分組成，標(biāo)題與稱呼的寫法與開幕詞基本相同。
在標(biāo)題和稱謂之后，另起一段首先說明會議已經(jīng)完成預(yù)定任務(wù)，現(xiàn)在就要閉幕了;然后概述會議的進(jìn)行情況，恰當(dāng)?shù)卦u價會議的收獲、意義及影響。
核心部分要寫明:會議通過的主要事項(xiàng)和基本精神;會議的重要性和深遠(yuǎn)意義;向與會人員提出貫徹會議精神的基本要求，等等。
一般說來，這幾方面內(nèi)容都不能少，而且順序是基本不變的。
寫作時要掌握會議情況，有針對性地對會議內(nèi)容予以闡述和肯定;同時可以對會議未能展開都已認(rèn)識到的重要問題作出適當(dāng)強(qiáng)調(diào)或補(bǔ)充;行文要熱情洋溢，文章要簡潔有力，起到激發(fā)斗志，增強(qiáng)信念的作用。
結(jié)尾部分一般先以堅(jiān)定語氣發(fā)出號召，提出希望，表示祝愿等;最后鄭重宣布會議閉幕。
閉幕詞出現(xiàn)在會議終了，因此，要寫得與開幕詞前后呼應(yīng)、首尾銜接，顯示大會開得很圓滿、很成功。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇三
相信大部分的人在求職方面費(fèi)勁心思一定不想只是臨時的.工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標(biāo)，這個求職目標(biāo)就是職業(yè)生涯上最初目標(biāo)。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
第二，要做好企業(yè)調(diào)查準(zhǔn)備。
確定的求職目標(biāo)之后，就可以對求職目標(biāo)的企業(yè)公司進(jìn)行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關(guān)于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇四
求職者在求職之前通常會準(zhǔn)備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認(rèn)可呢？不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。一者，描述內(nèi)容與求職意向的關(guān)系在個人簡歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。二者，信息的邏輯性在編寫個人簡歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實(shí)。簡歷中的相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。三者，排版方面的邏輯性一般來說在編寫個人簡歷各個項(xiàng)目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇五
相信大部分的人在求職方面費(fèi)勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標(biāo)，這個求職目標(biāo)就是職業(yè)生涯上最初目標(biāo)。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
第二，要做好企業(yè)調(diào)查準(zhǔn)備
確定的求職目標(biāo)之后，就可以對求職目標(biāo)的'企業(yè)公司進(jìn)行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關(guān)于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
第三，要充分了解優(yōu)秀個人簡歷的特點(diǎn)
在編寫個人簡歷之前要以優(yōu)秀簡歷為目標(biāo)，則就需要了解個人簡歷的特點(diǎn)。比如說什么樣的個人簡歷更能吸引人，什么樣的個人簡歷更具有說服力。在寫之前也可以先學(xué)習(xí)一些，關(guān)于個人簡歷的寫作技巧。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇六
姓名：
性別：
女
照
片
身份證號：
年齡：
24歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
48kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西咸陽。
學(xué)歷：
本科。
教育/培訓(xùn)。
畢業(yè)院校：
咸陽師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
財務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)類。
畢業(yè)日期：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
在咸陽市永壽縣永壽中學(xué)任教兩個月，有很大的.收獲，體會到了雙主教學(xué)，即以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體，要以學(xué)生發(fā)展的明天為方向進(jìn)行引導(dǎo)式教學(xué)。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應(yīng)用能力：
良好。
第二外語：
無
應(yīng)用能力：
無
計(jì)算機(jī)應(yīng)用：
良好。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
良好。
現(xiàn)有職稱：
工作履歷。
目前已有5年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：
203月份至4月份在咸陽市永壽中學(xué)任教實(shí)習(xí)，獲得老師和學(xué)生的一致好評。
求職意向。
欲從事的工作。
欄目主持人、房地產(chǎn)評估、酒店管理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西西安、北京。
到崗時間：
隨時。
1800－2200元。
個人自傳。
熱情隨和，活潑開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，親和力強(qiáng)，踏實(shí)、認(rèn)真，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活。希望能在以后的工作中不斷提高自己，適應(yīng)工作需要。
工作宣言：不虛度任何工作。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇七
垮掉的一代是個世襲的封號。
“垮掉的一代”好像是個世襲的封號，昔時，社會學(xué)家把1980年后出生的一代稱為“垮掉的一代”，十年后再轉(zhuǎn)頭來看，“80后”已經(jīng)逐步生長為喊著“格斗”的標(biāo)語和“70后”并肩的社會力氣。有人說，是80后叛變得不足雖然，有人說，是80后改變了、成熟了。著實(shí)，追求新潮，厭煩俗舊，挑釁勢力巨子，聲張自我――不管是“幾零后”，人蛻變的進(jìn)程從來沒有變革，五六十年月的人那些“與芳華有關(guān)的日子”不也一樣狂放、叛變？但不管奈何，此刻呈此刻風(fēng)頭浪尖的已經(jīng)是“90后”，愛玩、愛錢、愛自由、愛本身，他們已經(jīng)籌備好又一次接管社會皺著眉給他們世襲上那頂“垮掉的一代”的帽子。
我狂故我在的“90后”特性。
早熟的蘋果好賣。
自稱“泛90后”作家的蔣方舟在《正在發(fā)育》中這樣說：“我找男伴侶，要榮華如比哥(比爾?蓋茨)，灑脫如馬哥(周潤發(fā))，浪漫如李哥(李奧納多)，結(jié)實(shí)如偉哥(這個我就不表明白)――這是她四年級時寫下的筆墨。而她的書中，布滿了相同這樣的語句：“我百分之一百二十的早熟。早熟的蘋果好賣。”“我們同性戀了嗎？還沒到生米煮成熟飯吧”，“下車后，我憂心忡忡地問他：‘就俺們倆？孤男寡女的？’他答道：‘哼！我們又不產(chǎn)生性相關(guān)！’”……從她的筆墨里，我們感知到了一群孩子跳動著的無畏的、超等早熟的芳華脈搏。
“我最重要”
有人總結(jié)過90后的特點(diǎn)：超等自信、沉著而犀利的伶俐，令人受驚的太過成熟以及馴服功利法則的“破碎式”生長，他們更體諒本身的感覺，“自我”的實(shí)現(xiàn)水和善被存眷水平，以是，難免反復(fù)在世人眼前下大言，實(shí)不實(shí)現(xiàn)不重要，要害是要那種全部人都寧靜下來，用崇敬而關(guān)懷的眼神凝望本身，聽本身聲音的感受。用他們的話說，他們喜好justdoit那種愛咋咋地，要咋咋地的范兒，厭惡怙恃把本身和別人較量。他們想要的就是讓全部人知道――我最重要。
會用火星文。
就像在“80后”中泛濫的收集語一樣，“火星語”成了“90后”中廣為傳播的說話，聽說該詞有一個源頭，就是周星馳在《少林足球》中，對腦殼奇大的趙薇說了句很經(jīng)典的臺詞：“你照舊回火星吧，地球是很傷害滴。”其后，各人就把“地球人”看不懂的筆墨稱為火星文。低階火星語舉例：99，3q姑力i，偶會+u！翻譯成口語的意思就是，“母舅，感謝你勉勵我，我會加油！”
視周杰倫為偶像。
“70后”的人此刻去k歌，多數(shù)只能唱唱劉德華和張學(xué)友，他們不會唱s.h.e和rain，乃至不少“80后”的人也徐徐感想本身已經(jīng)落后。那些悲痛欲絕、蜜意款款的歌早過期了，此刻要的就是瞇著小眼睛，吐詞不清，把旋律當(dāng)成念佛的范兒。
聽說，周杰倫和rain在“90后”里都很火，而周杰倫的很多粉絲有一個特點(diǎn)，就是上英語課時拒絕讀“rain”這個單詞。
必然看過恐龍戰(zhàn)隊(duì)奧特曼。
《恐龍?zhí)丶笨速悺肥恰?0后”的影象，而屬于“90后”的是《恐龍戰(zhàn)隊(duì)奧特曼》。以是，“90后”不領(lǐng)略“80后”的人當(dāng)初是何等喜歡誰人從人世大炮里飛出來的克賽，也不領(lǐng)略為了個公主為什么要搏命拼活，他們更喜好誰人看不慣就脫手的咸蛋超人。
對動漫情有獨(dú)鐘喜好爆笑賽過詼諧。
《七龍珠》曾經(jīng)給“80后”帶來過無數(shù)歡悅，而“90后”選擇用爆笑代替了詼諧，他們必要更具爆炸力的笑料。以是《烏龍?jiān)骸穾熗剿娜顺蔀榱诵碌呐枷?，他們老是到處冒險，烏龍笑料不絕，假如說早年的漫畫人物幾多還保存好漢情結(jié)的話，那烏龍?jiān)和耆粸楸Χ嬖凇６侗π@》在內(nèi)容上則越發(fā)的浮夸和新穎，作者充實(shí)相識“90后”的本性思想，用完全差異于凡人的思索要領(lǐng)為各人演繹了一種新的“火星式”的爆笑方法。
90后只是會比80后死得晚。
在許多“80后”的眼中，“90后”照舊些十多歲的孩子，以是，有人不屑――“我無所謂和90后較量。不知道他們會不會高出我們。但必定他們會比我們死得晚一些?！庇腥藭胗浄既A――“很傾慕他們的年青啊?？粗麄?，也會想起曾經(jīng)年青而不足成熟的本身。他們比我們更相識本身，更敢于表達(dá)本身的主張和興趣?！备嗟娜?，是漠然――“兩代人，沒有可比性?！?/p>
80后已經(jīng)老了。
在“90后”的眼中，“80后”是離他們年數(shù)最近的哥哥姐姐，而他們本身是長江后浪推前浪――“80后都成婚生孩子了，已經(jīng)老了”；“感謝80后提供的很多前車可鑒，老媽常常說，‘你再欠好勤進(jìn)修，就像你表哥一樣，結(jié)業(yè)就賦閑’，表哥就是80后”；“80后是起義的已往時，我們是起義的此刻舉辦時，誰年青的時辰不起義？但要看誰起義得更有本性、更有本身的主張。”
以是，有經(jīng)典總結(jié)說道――80后老是喜好思索近況，但沒勇氣去改變，90后老是先去試圖改變而不是先思索；80后心田十分抑制卻找不到途徑去開釋，90后總喜好開釋本身的抑制和惱怒；80后心田狂田野貌安靜，90后無論心田和外貌都布滿驕狂；80后老是趕不上改變天下的年月，90后從來不知道什么是汗青；80后總想瘋一回，可心田的傳統(tǒng)見識如統(tǒng)一道樊籬，90后從來就沒有安靜過，無論內(nèi)涵和外表。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇八
敢寫，關(guān)注細(xì)節(jié)，永不言敗，是寫簡歷的要點(diǎn)。關(guān)于簡歷的基本原則如下。
1)簡單的基本信息：除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式，教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)，與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵，自我評價。
2)不要設(shè)計(jì)得過于華麗，建議長度不要超過2頁a4紙。
3)與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
4)不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
我想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)下怎樣才算敢寫，重點(diǎn)就是突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
對于應(yīng)屆生：
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
我想學(xué)歷對于個人來說可以說是一定的，沒有啥空間。那社會時間與實(shí)習(xí)則大有學(xué)問了。經(jīng)?？吹胶芏嗳说暮啔v羅列了一大堆實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是每個也就是很短的時間。這也無可非議，因?yàn)槲蚁嘈糯蟛糠秩说膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)都如此。
不過我想寫簡歷的時候最好能夠揚(yáng)長避短，也就是適當(dāng)運(yùn)用回避原則。也就是適當(dāng)選取一兩個對自己專業(yè)和應(yīng)聘的職位有利的經(jīng)驗(yàn)，四舍五入適當(dāng)延長，我認(rèn)為最好三個月或者半年以上是比較有利的。當(dāng)然你一定要說你沒有實(shí)習(xí)過或者沒有這么長時間，這個我就不好說了，動動你的大腦總是能想出來的。
對于往屆生：
寫簡歷一切都是扯淡，經(jīng)驗(yàn)才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不動，所以經(jīng)驗(yàn)是很有學(xué)問的。但我可以告訴你一般公司招聘喜歡有啥經(jīng)驗(yàn)的人才。
1)五百強(qiáng)大公司名公司的。
2)本行業(yè)，本專業(yè)或者特殊技能的人才。
3)比較穩(wěn)定不特別喜歡跳槽的人才。
4)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5)溝通能力強(qiáng)。
除了第四條是固定以外，其實(shí)其它的都是有回旋余地的。比如第三條，如果你確實(shí)頻繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以適當(dāng)回避比如只寫一份對你求職比較有利的。至于第二與五條我已經(jīng)在面試補(bǔ)充里寫過了，如果你感興趣請?jiān)偃タ础?/p>
第一條嗎如果你沒有看似沒有辦法，不過主要看你的目標(biāo)了。我同學(xué)以前在內(nèi)地國企干了五年工資不到2k，后到深圳從我這里了解了一份工作的工作執(zhí)掌，直接在簡歷寫了在深圳一最大外企做主管，沒想到這小子居然成功進(jìn)入某著名外企做主管，月入過萬。用他自己的話：無知者無謂，無恥者無敵。當(dāng)然我是不贊成用這種方式的獲取工作的。
也許你要問難道他不怕被企業(yè)調(diào)查嗎，那我要告訴你其實(shí)不怕的一般只要你進(jìn)公司好好表現(xiàn)都不會的，反過來說如果一破公司背著你搞啥背景調(diào)查你覺得這公司還有意思嗎。從另一個角度看就算你工作后被看穿，你總算有外企經(jīng)驗(yàn)了吧。
關(guān)注細(xì)節(jié)：
關(guān)注細(xì)節(jié)，每個人都有不同看法，我也不想羅嗦了太多了。我只想寫一點(diǎn)，就是如何去寫你的工作執(zhí)掌。這個其實(shí)是最重要的，能夠決定你能不能被hr與用人部門看中及給您面試的第一步。
其實(shí)我前面show出的簡歷里已經(jīng)很明顯的放了一個了，不過我還是想再強(qiáng)調(diào)一次。不要羅嗦一大堆，簡明扼要的列出8-10條即可。關(guān)鍵是怎樣列這幾條，我不建議你自己閉門造車，因?yàn)槟阕哉J(rèn)為很高明的其實(shí)在專業(yè)的'hr那里也許就是小兒科。
怎樣寫，其實(shí)你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百強(qiáng)公司同等招聘職位的工作執(zhí)掌，在根據(jù)你自己的工作體會適當(dāng)修改即可。
其它的方面我認(rèn)為你完全可以參考我上面的建議，仔細(xì)斟酌一番。弄明白這些后，其實(shí)我想說，寫簡歷其實(shí)很簡單。泡壺茶的工夫我可以寫三份，去應(yīng)聘三個不同的職位。真的不明白有的人寫簡歷從年頭寫到年尾怎么還是沒有個結(jié)果，你明白了嗎。
永不言?。?/p>
至于這一條，其實(shí)我是出于激勵你的目的，當(dāng)然也是激勵我自己，否則我的帖子也難以繼續(xù)哈。不過說實(shí)話，找工作尤其是找好工作其實(shí)大多數(shù)情況都不可能一簇而就。這也就是我強(qiáng)調(diào)騎驢找馬的原因，我不急不信找不到好工作。
寫簡歷也如此，當(dāng)主基調(diào)定下后，很多方面還是要根據(jù)自己的情況或求職的經(jīng)驗(yàn)慢慢修正，最好針對不同的職位與公司去做不同的調(diào)整。
我還是要強(qiáng)調(diào)下寫簡歷要合理的修飾與回避絕對不是欺騙，當(dāng)然不到萬不得已最好不要欺騙，畢竟現(xiàn)在是和諧社會嗎，你不覺得誠實(shí)很重要嗎，反正我覺得是。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇九
在求職的'過程中影響求職成功的因素有很多，個人簡歷的質(zhì)量以及簡歷的投遞就是其影響因素之一。個人簡歷寫的好，并在適當(dāng)?shù)臅r候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機(jī)會。有了面試的機(jī)會，則求職成功才有機(jī)會。那么求職者應(yīng)聘大企業(yè)部門簡歷要怎么寫呢？需要先了解招聘官們喜歡什么樣的簡歷，然后投其所好。（1），精煉性的個人簡歷幾乎所有的招聘官在對個人簡歷的要求上都有“簡潔”、“明了”、“清晰”等形容詞，說明精煉性的個人簡歷最受歡迎，簡歷寫的清晰明了，可以讓招聘官更好的閱讀，也便于從中提取有用的信息。（2），真誠的簡歷有些求職者喜歡在個人簡歷的表面上下功夫，將簡歷做的特別花哨，這樣似乎很美觀，但是大多數(shù)招聘官都不喜歡花哨的簡歷。因?yàn)閲Z花哨的簡歷顯得不夠真實(shí)，會令簡歷的信任度降低。招聘官多是喜歡真誠的個人簡歷，能夠讓對方信服才更能體現(xiàn)簡歷的價值。（3），有重點(diǎn)的個人簡歷不少應(yīng)屆畢業(yè)生們忙于找工作，為了更有把握學(xué)習(xí)各種編寫個人簡歷的技巧，最終花費(fèi)很長時間寫的簡歷因?yàn)闆]有重點(diǎn)而被拒絕。在一份個人簡歷中一定要能讓對方知道你的優(yōu)勢在哪，你的能力有哪些，你的求職目標(biāo)是什么，招聘官一般都偏愛有重點(diǎn)的簡歷。以上是多數(shù)招聘官普遍認(rèn)可的簡歷類型，一份個人簡歷上要表達(dá)的是求職者該做的事，而不是不該做，簡單直接的簡歷效果最好。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十
怎樣寫好個人求職簡歷要突出社會實(shí)踐經(jīng)歷，畢業(yè)生寫簡歷時應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀標(biāo)準(zhǔn)性的個人求職簡歷作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的怎樣寫好一份個人簡歷閱讀。
對還沒找到工作的應(yīng)屆生來說，“金三銀四”月是最后的沖刺機(jī)會。由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局等聯(lián)合主辦的上海第二工業(yè)大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季專場招聘會日前舉行。會上，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)學(xué)生要有足夠的.社會實(shí)踐經(jīng)歷。對此，有高校就業(yè)指導(dǎo)老師指出，簡歷中缺少實(shí)踐經(jīng)歷，可能會令應(yīng)屆生失去就業(yè)良機(jī)。
上海電氣等150多家知名企業(yè)參與了招聘會，共提供4000多個工作崗位。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人大多表示，希望應(yīng)聘者能吃苦、有責(zé)任心、有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識、較好的工作能力和足夠的社會實(shí)踐。其中，電子電氣、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)技術(shù)、英語、國際商務(wù)等專業(yè)畢業(yè)生尤受青睞。
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈而有序，大學(xué)生們手持精心準(zhǔn)備的自薦書和簡歷，穿梭于人流中。記者了解到，大學(xué)生的就業(yè)觀念正悄然改變，他們在關(guān)注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛡€人長遠(yuǎn)發(fā)展放在首位。不過，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生也存在一些不足，某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機(jī)。例如，一些大學(xué)生的簡歷內(nèi)容太少太籠統(tǒng)，也沒能體現(xiàn)自己個性和應(yīng)聘不同崗位的針對性;還有些大學(xué)生對薪資期望過高，“嚇”到了企業(yè)。
對此，第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師建議，有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會實(shí)踐，例如到企業(yè)實(shí)習(xí)、參加志愿者活動，在書寫簡歷時就應(yīng)重點(diǎn)突出在這些實(shí)踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個版本的簡歷，而非一張簡歷吃遍天。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十一
在簡歷里哪些細(xì)節(jié)具有暗示求職者特點(diǎn)之效？其實(shí)在字里行間都可以流露出其特點(diǎn)，當(dāng)然我們也不要擔(dān)心哪些地方體現(xiàn)出不利于自己的性格特點(diǎn)，只要做得差不多到位就可以了。當(dāng)然如果我們知道哪些地方有助于體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，那么在這些地方我們可以刻意去引導(dǎo)招聘者，使得他們按照我們引導(dǎo)的方向走從而對自己帶來好處。即使給招聘者的信號是錯誤的也不用擔(dān)心，反正他們要怎么想是他們的事情，我們是不用考慮他們因?yàn)榭戳宋覀冇幸庾R的誤導(dǎo)而產(chǎn)生相應(yīng)的觀點(diǎn)。
在簡歷里我們要注意下述幾個可以透露特點(diǎn)的地方，第一，簡歷的流暢度狀況，如果簡歷顯得非常不流暢則反映求職者的思維非?；靵y所以寫出來的東西非常糟糕。這也說明求職者做事情缺乏計(jì)劃性，如果能夠針對每個欄目做個規(guī)劃，這樣簡歷就不會出現(xiàn)那么多的問題。所以說一定要先規(guī)劃再開始填充內(nèi)容才能使得簡歷具備順暢度，人家也會覺得你是一個懂得規(guī)劃的人從而對你產(chǎn)生好印象。如果不懂得規(guī)劃則會導(dǎo)致招聘者認(rèn)為你很不認(rèn)真，會規(guī)劃說明你看重這份工作。
第三，簡歷里的內(nèi)容是否通過條理性的方式表現(xiàn)出來，其實(shí)做簡歷最好的方式就是提出中心而后分為幾個方面去進(jìn)行說明，這樣的內(nèi)容看起來會很舒服的，也就是有次序性格看上去顯得更有邏輯性。并且采用并列的方式攤開內(nèi)容比較好，這樣有助于多展現(xiàn)自己的才華，如果一直在某個方面深入下去則顯得沒有必要，因?yàn)榭戳瞬糠謨?nèi)容后基本對此方面已經(jīng)掌握了。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十二
嘿，看了題目，你可能會說，家里怎么會有兩大幫派呢？不要著急，待我慢慢為你解答。
“你看你，把房間搞得這么亂，又得收拾一陣子了?！眿寢寣Φ艿苷f。當(dāng)我正在一旁偷著樂時，媽媽有把槍口對準(zhǔn)我了：“好呀，作業(yè)沒做完就來玩電腦，快點(diǎn)去做作業(yè)。”我也灰溜溜地走了。不過一會兒，我的心思就都從學(xué)習(xí)上跑了出來，又回想到電腦前激戰(zhàn)的場面了，真是“身在曹營心在漢啊?！倍艿芤灿悬c(diǎn)急著他的漫畫書和玩具了，于是我們架起統(tǒng)一戰(zhàn)線，對媽媽軟磨硬泡，使用眼波懇求術(shù)求媽媽，終于“二人合心，其力斷金。”媽媽終于招架不住了，勝利的大門在向我們敞開……可就在這時，半路殺出個程咬金，爸爸來了，他瞪起他的雙眼，嚴(yán)肅地喝令我們：“不許玩，先去寫作業(yè)！”我們只好乖乖地回到了自己的房間。因?yàn)槲覀円呀?jīng)深深領(lǐng)略過爸爸的威嚴(yán)，而且曾經(jīng)受到過皮肉之苦，這點(diǎn)我們是不會忘記的?？删驮谶@時，一縷陽光照射進(jìn)了我們的心里——外婆回來了，我們立刻圍住她，一個勁兒地叫“外婆，外婆”，并且把剛才的事告訴了她。外婆二話沒說，邊去審問爸爸和媽媽，經(jīng)過幾分鐘的思想斗爭，爸爸媽媽被外婆的言論“洗腦”了，終于答應(yīng)可以讓我們玩一會兒了。
外婆對我們說：“玩一會兒后可要認(rèn)真寫作業(yè)了啊?！蔽覀兇饝?yīng)了她，真想大叫“外婆萬歲，外婆萬歲”。外婆真不愧是我門派的“大將軍”啊，把“敵人”打得落花流水，保衛(wèi)住了我派的領(lǐng)土。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十三
3.一個人的個性應(yīng)該像巖石一樣堅(jiān)固，因?yàn)樗械臇|西都建筑在它上面。屠格涅夫。
5.我放下了尊嚴(yán)，放下了個性，放下了固執(zhí)，都只是因?yàn)榉挪幌履?。柏拉圖。
8.孩子有個性才能成才，文藝家、政治家、科學(xué)家都靠個性的發(fā)展才獲得成功。陳景潤。
10.創(chuàng)作是個人勞動，作品是有個性的。巴金。
12.大學(xué)文化應(yīng)包容個性。顧秉林。
14.所謂酷評家的聲譽(yù)，大概是他那口無遮攔的批評個性招來的。楊揚(yáng)。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十四
余心遠(yuǎn)是我們班的學(xué)習(xí)尖子，他活潑可愛，現(xiàn)在我們就來說說他的兩大特點(diǎn)吧！
先說說他的優(yōu)點(diǎn)吧！心遠(yuǎn)非常好學(xué)，我們大家都把他稱為“小博士”，他這個外號可不是騙來的，如果你哪一天到了他家，你肯定會驚訝得不得了，他那些書如山似海，真是夠我們看一輩子了！
人總有缺點(diǎn)的，余心遠(yuǎn)也有一個毛病，不過他這個毛病說了你也不會信，還是來看一看吧！
有一天放學(xué)，永永（區(qū)永杰）不小心碰了他一下，余心遠(yuǎn)馬上就火冒三丈，用他那瘦小的手一把抓住永永的頭發(fā)，往后一拉，痛得永永“哇哇”直叫。
沒錯，余心遠(yuǎn)的壞毛病就是有點(diǎn)“兇暴”。
怎么樣，我這個朋友，你喜歡嗎？
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十五
無論對于哪一類人群來說，要想制作出一份優(yōu)秀簡歷，其實(shí)并不是那么的難，因?yàn)檫@些簡歷都有一些共通的軌跡可循。
一份好的簡歷，首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡歷，而是相當(dāng)認(rèn)真地對待這一份申請的，那么就更好了。
但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡歷的長度以a4紙一頁為限(學(xué)歷證明、技能證書、近照等應(yīng)另設(shè)附頁，不應(yīng)和簡歷混為一談)，以能讓人在十秒鐘內(nèi)看完所有重要信息為標(biāo)準(zhǔn)。簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備兩頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
另外，在通過電子郵件發(fā)送簡歷的時候，仔細(xì)排版后，應(yīng)在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時候，另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機(jī)會格外受到人事部門的青睞。
2.真實(shí)可信。
簡歷中，一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因?yàn)?，作為招聘者，會從各個方面去驗(yàn)證你所說的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查(例如要求你寫上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡歷經(jīng)過了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過程中，也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗(yàn)的人事主管的推敲和追問。
當(dāng)然，真實(shí)性并非意味著把缺點(diǎn)及不足和盤托出，你可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容，例如把一次團(tuán)隊(duì)工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得―――只要你確定，你了解過程中的所有細(xì)節(jié)。
此外，不要為了追求個性化而太過特立獨(dú)行，別人用word你用ppt，別人附上證書你偏附上視頻什么的―――除非你申請的就是個要求特立獨(dú)行的工作，否則畫蛇添足的危險性更大。
簡歷的兩大特點(diǎn)篇十六
院校：____大學(xué)。
電腦：熟練。
主修：電氣工程及自動化。
英語：cet2。
求職意向intentionofjob。
工作職位：部門經(jīng)理|銷售工程師|產(chǎn)品開發(fā)佛山市中山古鎮(zhèn)。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：工程師。
培訓(xùn)教育descriptionofjob。
學(xué)校：廣東省科技進(jìn)修學(xué)院。
專業(yè)：電氣自動化。
學(xué)歷：本科。
技能特長specialskill。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)。
工作經(jīng)歷experienceofwork。
時間：2005年7月2007年11月。
公司名稱：恒業(yè)電器廠。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
擔(dān)任職位：工藝技術(shù)員。
工作描述：
1、對電感鎮(zhèn)流器、電器箱、燈具新產(chǎn)品開發(fā)。
2、生產(chǎn)工藝改進(jìn)。
3、技術(shù)文件編制，如：技術(shù)圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4、對ccc、ce、vde認(rèn)證產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作。
離職原因：希望能學(xué)習(xí)更多的知識。
時間：2007年11月2009年2月。
公司名稱：歐一電子有限公司。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、車間日常管理工作。
2、根據(jù)pmc部排產(chǎn)要求合理安排生產(chǎn)組按質(zhì)按量按時交貨。
3、貫徹執(zhí)行6s管理工作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
離職原因：希望有更大的發(fā)展空間。
時間：2009年3月2011年2月。
公司名稱：佛山市東南燈飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：技術(shù)品控主管。
工作描述：
1、建立并維護(hù)質(zhì)量管理系統(tǒng)。
2、對下屬質(zhì)量管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并提高其質(zhì)量意識。
3、對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)審核工作。
4、對質(zhì)量事故處理工作。
5、對電感鎮(zhèn)流器、電器箱、金鹵燈具、led導(dǎo)軌燈具產(chǎn)品開發(fā)，在任期間成功開發(fā)鋁線熒光燈、金鹵燈電感鎮(zhèn)流器，三線式鋁線金鹵燈鎮(zhèn)流器，經(jīng)濟(jì)型鋁殼電器箱，十款新型金鹵導(dǎo)軌金鹵射燈，十款led導(dǎo)軌射燈，為公司創(chuàng)造較高的效益。
離職原因：得到領(lǐng)導(dǎo)賞識升職。
時間：2011年2月2013年7月。
公司名稱：佛山市東南燈飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：產(chǎn)品管理部經(jīng)理。
工作描述：
1、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)合理規(guī)劃全公司產(chǎn)品產(chǎn)品線，淘汰舊產(chǎn)品，并與市場部溝通規(guī)劃引導(dǎo)技術(shù)部開發(fā)新產(chǎn)品并跟蹤監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度。
2、從價格、數(shù)量方面監(jiān)督采購部采購管理工作從而控制采購成本為公司節(jié)約成本開支。
3、對銷售部各門市每月產(chǎn)品銷售任務(wù)完成情況跟蹤監(jiān)督工作。
4、對生產(chǎn)部提出的不能按時交貨的訂單組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、采購、銷售各部門使其按時交貨或通過溝通合理延期交貨。
5、對新產(chǎn)品項(xiàng)目的可行性分析及規(guī)劃工作。
6、oem產(chǎn)品的管理工作。
離職原因：回家發(fā)展，在工作中可以兼顧家庭。
時間：2013年7月2016年3月。
公司名稱：佛山市川東照明科技有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
擔(dān)任職位：品質(zhì)工程部經(jīng)理。
工作描述：
2、品質(zhì)監(jiān)控數(shù)據(jù)分析并作改善方案。
3、制定及監(jiān)督公司新產(chǎn)品開發(fā)流程，新產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)工藝改善。
4、協(xié)助銷售提供工程照明方案，照明效果圖等資料。
離職原因：希望更大的發(fā)展空間。
自我評價evaluationofself。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16842348.html】
