2023年簡歷是求職者的敲門磚（精選16篇）

每個人的經(jīng)歷都值得總結(jié)，因為每個人的人生都是獨一無二的。寫作可以鍛煉我們的邏輯思維和嚴(yán)密推理的能力，提高思維的清晰度。以下是專家總結(jié)的人際交往技巧，幫你更好地處理人際關(guān)系。

簡歷是求職者的敲門磚篇一

求職中如何贏得機會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對不起，你瞬間被pass，招聘方連簡歷都不會看。

日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動，本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。據(jù)了解，該校通過設(shè)置虛擬崗位，在校學(xué)生投遞簡歷，通過校內(nèi)外招聘單位篩選簡歷、組織面試、場外團隊等環(huán)節(jié)，舉行了一場求職實戰(zhàn)綜合演練，指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機。

簡歷中

善用表格

點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認(rèn)為你比較有條理。

相同簡歷

隔時連發(fā)

點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。

簡歷中

不提薪水

點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認(rèn)為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

簡歷

一份多投

點評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。

相同簡歷

連發(fā)數(shù)遍

點評：短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的.信息是：這個人沒得自信。

正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

只寫部門

不寫職位

點評：對方會認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

簡歷中

不寫前單位

點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。

正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。

頻繁跳槽

的經(jīng)歷

點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。

正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

薪水

不低于……

點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。

用數(shù)字

表達業(yè)績

點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。

簡歷是求職者的敲門磚篇二

ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的'時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

簡歷是求職者的敲門磚篇三

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。”

她說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡歷第一塊敲門磚如何打磨？》()。

陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡。”

他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實的跨國公司！”

陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：

一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個工作；

三是未來你怎樣為公司作貢獻。

陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。

簡歷是求職者的敲門磚篇四

????簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認(rèn)為這個指導(dǎo)思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學(xué)比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強調(diào)你得了多么難得的獎學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！

總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。

貼士：記得強調(diào)你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。

簡歷是求職者的敲門磚篇五

??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

?

簡歷是求職者的敲門磚篇六

2.多次參與學(xué)院青年部組織的`：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。

3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>

4..1-2008.7總共進行了為期一個月的商務(wù)電腦實習(xí)。實習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

應(yīng)用英語。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

應(yīng)用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業(yè)技能：

1.通過大學(xué)英語四級考試，能熟練進行英語的聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。

2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。

二、興趣愛好：運動，上網(wǎng)，爬山。

詳細(xì)個人自傳。

自我評價：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應(yīng)力，感悟力強，能很快融入團隊。

勤奮好學(xué)，踏實肯干，動手能力強，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

簡歷是求職者的敲門磚篇七

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。一、千萬別哆哆嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的。

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的'話，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

簡歷是求職者的敲門磚篇八

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：5。

職稱：無職稱。

可到職日期：一個星期

希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通運輸。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。

2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調(diào)整工作。

3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。

5、完成經(jīng)理臨時布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發(fā)展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險。

擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。

工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評價的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。

工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項工作的安排、實施及總結(jié)工作。

2、負(fù)責(zé)及時了解工作進度執(zhí)行情況，及時向總經(jīng)理匯報。

3、協(xié)助總經(jīng)理進行有關(guān)項目的文字材料的起草和整理工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。

5、參加總經(jīng)理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀(jì)要。

6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟管理本科畢業(yè)證書。

20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、三年行政人事經(jīng)驗，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。

2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗，語言表達清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。

5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。

6、主動學(xué)習(xí)，不斷充實自己的知識結(jié)構(gòu)。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

詳細(xì)個人自傳。

性格穩(wěn)重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)。

手機：qq號碼：

簡歷是求職者的敲門磚篇九

個人

簡歷

案例透視：

卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。

卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。

卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學(xué)習(xí)過心理學(xué)，卻缺少了知識在職場中的相應(yīng)鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關(guān)鍵了。

分析：

簡歷精心制作，面試周全準(zhǔn)備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外

招聘

對于剛從學(xué)校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應(yīng)放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動輒幾十萬年薪的.職位，在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應(yīng)擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認(rèn)可敲門磚質(zhì)量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。

時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關(guān)乎個人對自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認(rèn)識，找準(zhǔn)此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準(zhǔn)適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢？

簡歷是求職者的敲門磚篇十

對于每份簡歷，如果我在前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那這份簡歷就成為歷史了”

遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇說他收到的每100份簡歷中，合格的不到10份。具體而言，一是簡歷太長；二是過分謙虛，讓人覺得求職者缺乏自信心；三是太過花哨，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張。

聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良收到一份長達60頁的簡歷，開篇就“火辣辣”地講對公司如何仰慕、如何關(guān)注，可翻了3頁還沒說一句自己究竟有何德何能何愿?！斑@樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭，何況是極講效率和務(wù)實的跨國公司！”

那么，人事經(jīng)理眼中的好簡歷應(yīng)該是怎樣的呢？

陳嘉良說，簡歷要回答3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。比如，有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣、興趣多，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>

那么，企業(yè)人事部門是如何篩選簡歷的呢？

一般而言，大多數(shù)用人單位招聘工作的程序按以下步驟進行：一是把收集到的有關(guān)應(yīng)聘者資料進行整理、匯總、歸類、制成標(biāo)準(zhǔn)格式；二是將應(yīng)聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應(yīng)聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類；三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；四是向通過資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，得到面試機會的應(yīng)聘者也就是順利通過“簡歷篩選關(guān)”的人。

當(dāng)然，各用人單位具體操作時的“篩選標(biāo)準(zhǔn)”會有所不同。

根據(jù)多位人力資源經(jīng)理的觀點，一份合格的求職簡歷應(yīng)包括以下內(nèi)容：

姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個人資料，應(yīng)放在簡歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。

畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對所學(xué)課程，可列幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫。

注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。求職簡歷上一定要注明求職的職位。而且，簡歷要根據(jù)所申請的職位來設(shè)計，突出申請人在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。另外，不要只準(zhǔn)備一份簡歷，可以根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合自己，可以向該單位同時投兩份簡歷。

接著是簡歷最重要的工作經(jīng)歷。對初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團體組織、實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等。其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。如果畢業(yè)生在校時已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的價值。當(dāng)然，如果有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略。另外，還要寫明在社團中、在活動中做了哪些工作，取得什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。

興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。

總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己又沒太注意的特長。所謂優(yōu)勢與劣勢是相對的，關(guān)鍵是求職者如何把握正確的求職方法，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補劣勢。

簡歷是求職者的敲門磚篇十一

一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。

我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。

按照我們的人生進程，實習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實習(xí)之后就是實習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實。

比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。

1.校園經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務(wù)，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。

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簡歷是求職者的敲門磚篇十二

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強烈的責(zé)任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關(guān)在于我們制作的簡歷是否完整，內(nèi)容是否充實，語言表達上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。

就業(yè)指導(dǎo)專家通過在線的簡歷指導(dǎo)以及現(xiàn)場招聘會的答疑解惑中發(fā)現(xiàn)，絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細(xì)節(jié)的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點，對于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。然而個人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個性，這些詞匯可以用來形容任何一個人，沒有針對性。內(nèi)容也不要太多，無法突出重點，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當(dāng)精簡內(nèi)容，最好不要超過五行。

工作經(jīng)歷是簡歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要學(xué)會提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會對你有一定的宣傳效果，那么建議進行簡短的公司簡介，側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而非詳細(xì)地介紹我們每日的工作量，這并非是績效考核，更多的企業(yè)hr愿意看到的是你以前工作的.寬度和深度，進而評定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調(diào)。如果你不寫或者沒有認(rèn)真填寫，可想而知，你的簡歷就會被加入到所謂的“人才庫”中，何時重見陽光無人知曉。

要誠信求職，體現(xiàn)誠意。

就業(yè)指導(dǎo)專家在現(xiàn)場的面試輔導(dǎo)中一再強調(diào)既然在簡歷篩選中我們順利過關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，不要為自己的求職減分。

據(jù)大多數(shù)企業(yè)hr反映，在求職者接到面試電話時，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機會，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時間總是推三阻四的無法有效協(xié)商，勉勉強強答應(yīng)后hr又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，一般情況下，求職者接到hr的面試通知后，至少要表達謝意，如果時間上有沖突可以協(xié)調(diào)，確定時間后不能準(zhǔn)時到達的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動無形中為我們的求職之路添磚加瓦。

簡歷是求職者的敲門磚篇十三

id=“1613320”教育部允許用人單位進入高校招聘畢業(yè)生已進入第三天，包括著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>

記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的`網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

簡歷是求職者的敲門磚篇十四

職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

實習(xí)寫進簡歷中。

其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

簡歷是求職者的敲門磚篇十五

教育部允許用人單位進入高校招聘畢業(yè)生已進入第三天，包括著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的'人，但你的表達或材料的某個細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實的跨國公司！”

陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：

一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個工作；

三是未來你怎樣為公司作貢獻。

陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。(完)。

簡歷是求職者的敲門磚篇十六

大學(xué)生剛剛畢業(yè)時你是怎樣寫個人求職簡歷的呢?你了解多少寫個人簡歷技巧，個人求職簡歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡歷中的簡歷要寫什么內(nèi)容才能贏利面試機會呢?個人簡歷中不應(yīng)該寫什么呢?以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)/為大家說下個人簡歷寫作要求僅供參考。

第一、寫個人簡歷時，一定要記得這是一份個人求職簡歷而不是一入黨的簡歷，個人求職簡歷是不用寫家庭成員的，求職簡歷只寫自己個人所學(xué)的知識也工作能力。更重要的就是個人信息與聯(lián)系方式一點要寫得清楚也可多寫一兩個聯(lián)系電話。

第二、寫個人簡歷技巧，其實就是在個人求職簡歷上寫自己的優(yōu)點，寫上自己的.工作規(guī)劃，一份有工作規(guī)劃的求職簡歷更讓招聘企業(yè)喜歡你。另一個就是寫你個人工作能力有多強，企業(yè)招聘你來公司是為了幫公司解決問題的，你是否應(yīng)聘的職位中的工作能否單獨完成任務(wù)。再一個就是寫你的自我鑒定，鑒定是寫個人對于工作方面的細(xì)心能力決心等。

第三、簡歷的排序，是要按標(biāo)準(zhǔn)的寫法，簡歷的排序是這樣排序的，1、個人簡歷封面，個人簡歷封面只寫個人姓名、專業(yè)、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式。

2、個人信息，所指的是，姓名，身高，聯(lián)系方式等。3.寫你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫你最后一個學(xué)習(xí)成績與專業(yè)。

4.自我鑒定，這個要怎樣寫那就只有你自己才知道的了。要是不會寫可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫的。5.自我評價(自我介紹)這個在簡歷上只寫一百字左右就好了，你寫太多的話招聘企業(yè)也沒有那么多時間看你的簡歷，再說你寫太多了，反而被招聘企業(yè)覺得太亂了。

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