傳統(tǒng)文化是我們民族的寶藏，如何在現(xiàn)代社會中傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)文化是我們所需要思考的。寫總結(jié)之前，我們可以先對所學(xué)知識進行分類整理，然后再進行總結(jié)和歸納。以下是一些行業(yè)內(nèi)的最新研究報告，可以幫助您了解當前趨勢。
HR選簡歷的標準篇一
求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡歷的標準篇二
性別。
民族。
出生日期
體重。
身高。
婚姻狀況。
健康狀況。
政治面貌。
專業(yè)。
畢業(yè)時間。
學(xué)歷。
畢業(yè)學(xué)校。
籍貫。
技能、特長及愛好。
英語水平。
計算機水平。
獲獎情況。
特長愛好。
教育背景。
時間。
院校。
專業(yè)。
學(xué)歷。
專業(yè)課程。
實踐經(jīng)驗。
時間。
地區(qū)或單位。
實踐內(nèi)容。
聯(lián)系方式。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
電子郵箱。
qq號碼。
自我評價。
其他。
HR選簡歷的標準篇三
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：xx歲。
聯(lián)系方式：xxxxxx。
住址：四川成都。
求職意向：導(dǎo)游、導(dǎo)游計調(diào)員、
郵編：xxxxxx。
所學(xué)專業(yè)：旅游管理。
曾獲榮譽：導(dǎo)游風(fēng)采大賽獲得三等獎，曾被評為優(yōu)秀班干和優(yōu)秀三好學(xué)生。
四川旅游職業(yè)學(xué)校--服務(wù)與導(dǎo)游--導(dǎo)游、酒店管理。
xxxx-x——湖南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院。
xxxx-x——xxxx-x四川中等專業(yè)學(xué)校。
語言水平：國家普通話二級、英語b級、計算機四級。
個人愛好：聽音樂看書體育運動。
自薦信：
我是一個很有責(zé)任心，有耐心的人，有團隊合作精神。性格比較開朗，很平易近人。我始終相信沒有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期間我在酒店實習(xí)過、做過推銷員、在深圳富士康做過員工、發(fā)過傳單等。我喜歡我所學(xué)的專業(yè)，我希望我所學(xué)的專業(yè)知識可以更好的運用在實際帶團中。希望貴旅行社可以給我這次機會。如果能給我這次機會，我相信在以后的工作中我會更加的努力。
自我介紹：
我已熟練掌握各景點導(dǎo)游詞，掌握旅游行業(yè)信息，在校期間參加專業(yè)演講訓(xùn)練，練就一幅好口才，具備有較強的從業(yè)知識和技能。我擅長講故事，性格活波開朗，喜歡與人交往，能夠很好的處理各種突發(fā)事件，在兩次實踐活動中都得到了游客的認可。我平時喜歡運動的，身體素質(zhì)良好，能夠吃苦耐勞，對我而言，導(dǎo)游是一份具有挑戰(zhàn)性、趣味性的工作，我對它充滿了熱情!
HR選簡歷的標準篇四
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對簡歷照片的建議。
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”
照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準備簡歷照片的同學(xué)擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
別為照片浪費時間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。
HR選簡歷的標準篇五
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個方面來分析：一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇碚f，簡歷上應(yīng)該附上標準的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的'兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
HR選簡歷的標準篇六
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
2、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
HR選簡歷的標準篇七
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員、
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：xxx集團起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：銷售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱：xxx集團起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務(wù)：行政文員。
工作描述：負責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時做好物品領(lǐng)用登記，嚴格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對當月物品使用情況匯總，每月一次對公司的財產(chǎn)進行盤點，對公司銷售部門二百人的日常行為進行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱：xxxx集團起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務(wù)：前臺文員。
工作描述：負責(zé)來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時通報、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺的一切電話，登記公司進出人情況，及時做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負責(zé)公司各類文件的傳送。
離職原因：調(diào)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
詳細個人自傳。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個過程當中，我慢慢地成長起來，其實說起來很幸運，我剛畢業(yè)就進了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機會。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
HR選簡歷的標準篇八
1、華而不實不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。
我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。還有就是那個求職信，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經(jīng)都定型了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對癥下藥才是王道。
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。
有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的.。
5、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。
一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
HR選簡歷的標準篇九
在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。以下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的`要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡歷的標準篇十
姓名:________________。
性別:________。
出生年月:____年__月__日。
所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________。
專業(yè):__________________。
婚姻狀況：_______________。
目前年薪：__________________。
手機：_____________。
個人。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。
其它：
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。
（如獲獎情況等）。
HR選簡歷的標準篇十一
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：貴州.凱里。
民族：漢族。
健康狀況：健康。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
家庭地址：劍河縣,南哨鄉(xiāng)。
政治面貌：團員。
求職意向及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：臨床醫(yī)生。
畢業(yè)學(xué)校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷層次：大專。
所學(xué)專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)。
可到職-隨時。
實習(xí)單位：貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
希望工作地區(qū)：黔東南。
1995~20xx年就讀于南哨小學(xué)。
20xx~就讀于劍河二中。
20xx~就讀于州振華民族中學(xué)。
20xx~就讀于黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
20xx~實習(xí)于貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
特長.愛好.獲獎經(jīng)歷及班干.社團活動經(jīng)歷特長.愛好：跑步.籃球.乒乓球.爬山.寫詩社團經(jīng)歷：紅十字會.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會社團職務(wù)創(chuàng)業(yè)學(xué)會人力資源部部長.外聯(lián)部部長所擔任班干職務(wù)：學(xué)習(xí)委員.體育委員.紀檢委員獲獎經(jīng)歷：20xx年在振華中學(xué)學(xué)榮獲“優(yōu)秀班干部”
20xx年在貴陽參加“全省少數(shù)民族運動會榮獲陀螺賽”第三名“。
20xx年在貴陽參加”全省少數(shù)民族運動會“榮獲陀螺賽”第四名“。
20xx年在凱里參加”全市運動會榮獲800米第一名(破校紀錄).1500第一名(破市.校紀錄)4x400第二名.
20xx年在天柱參加“全州運動會”榮獲1500米第四名。
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“十佳團員標兵”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“優(yōu)秀社團會員”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“單項獎”
20xx年在貴陽參加“全省大學(xué)生運動會”榮獲800米第六名(破校紀錄).400米第五名(破校紀錄)。
語言能力外語：英語一般國語水平：精通自我評價我學(xué)了三年的醫(yī)學(xué)知識。希望有我的用武之地、我一定刻苦認真做好我的工作。本人除了本專業(yè)所學(xué)到的專業(yè)課之外，還具備吃苦耐勞，適應(yīng)能力比較強，有很好的組織管能力的特點。我在校學(xué)習(xí)期間一直積極參加院校及系部的各種活動，高中以來一直任班干。“前方?jīng)]有路，希望在轉(zhuǎn)角”我堅信是金子總會發(fā)光。如果能給我一片陽光，我愿用我全身的熱量去回報他!活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、腳踏實地、認真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞我用于迎接新挑戰(zhàn)。
收筆之際，我鄭重的提出一個小小的要求：無論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠懇的謝意!
祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!職業(yè)目標希望成為貴單位的一員，通過自己能力為貴單位的長遠發(fā)展添磚加瓦，也希望借貴單位這個人生舞臺，實現(xiàn)自己的最大價值!
電話:xxx。
e-mail:xxx。
HR選簡歷的標準篇十二
個人概況:求職意向;________________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
個人主頁：
教育背景:。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個人愛好:（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。
其他說明:求職信的設(shè)計dd書寫格式。
一般來說，求職信是屬于書信d類的，故其基本格式也應(yīng)當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。
稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。
求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。
如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。
最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。
結(jié)尾：一般應(yīng)表達兩個意思，d是希望對方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的'機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。
最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
署名：按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。
日期：寫在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。
附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方dd注明。
（如獲獎情況等）。
HR選簡歷的標準篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：留學(xué)生。
應(yīng)聘職位：泰語翻譯：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
東莞聯(lián)合起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職位：廠長秘書兼泰語翻譯。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣西民族大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-09
專業(yè)一：泰語專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他精通粵語水平：一般。
其它外語能力：泰語精通。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
隨行口譯報價：
500元起/天（8小時）（差旅食宿費用由客戶提供）。
筆譯報價：
針對首次合作的新客戶，頭五百字免費！！最低消費200元，不足200元以200元計算。
日常書信往來：泰譯中200元/千字中譯泰230元/千字。
專業(yè)文書：泰譯中300元起/千字中譯泰350元起/千字。
以上報價均作為參考，如有具體要求，我們會根據(jù)您的要求（如專業(yè)、水平、時長等）對價格作相應(yīng)的調(diào)整（提高或降低）。
HR選簡歷的標準篇十四
姓名：
男38歲。
學(xué)歷:初中及以下。
工作年限:8-10年。
工作地點:廣州-番禺。
求職意向:貨運司機|商務(wù)司機。
工作經(jīng)驗(工作7年，1份工作)。
番禺奇福水果超市。
工作時間:20xx年1月至20xx年2月[7年1個月]。
職位:司機和采購。
工作內(nèi)容:水果采購和司機。
教育經(jīng)歷。
19xx年1月畢業(yè)于肇慶德清一中。
自我描述。
我是一個盡職盡責(zé)的人，工作一定要全身心的去做！
HR選簡歷的標準篇十五
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
教育背景:最高學(xué)歷：__________________________。
最高學(xué)歷學(xué)校：_____________專業(yè)：_____________。
時間：____年___月至____年___月。
時間：____年___月至____年___月。
外語能力:。
外語一：基本技能：_____________________。
通過標準測試：__________________。
外語二：基本技能：______________________。
通過標準測試：___________________。
公司_______________部門_______________。
工作____年____月——____年____月_______________。
公司_______________部門_______________工作。
個人能力:。
(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)。
個人愛好:。
(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)。
其他說明:。
(如獲獎情況等)。
HR選簡歷的標準篇十六
戶籍：廣東-東莞年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：物流/采購類-采購專員/助理。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
銷售類-人員-銷售代表。
銷售類-人員-業(yè)務(wù)員。
物流/采購類-采購經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-07西安工業(yè)大學(xué)高分子材料與工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)。
擔任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：1、公司媒體資源管理；
（1）所有媒體資源發(fā)布信息統(tǒng)計及管理；
（2）所有媒體的工程維護安排。
2、客戶發(fā)布廣告畫面審核；
（1）根據(jù)合同約定接收客戶畫稿，安排初審以及小樣的確定。
3、工商登記審核；
（1）部分特殊畫稿安排進行工商登記審核。
4、廣告發(fā)布安排；
（1）根據(jù)合同約定安排廣告發(fā)布相關(guān)事宜。
5、噴繪供應(yīng)商管理；
（1）噴繪供應(yīng)商服務(wù)考評；
（2）噴繪供應(yīng)商結(jié)款對賬；
6、合同執(zhí)行情況的維護管理。
（1）根據(jù)合同約定時間及時調(diào)整廣告發(fā)布時間。
HR選簡歷的標準篇十七
姓名：
男30歲。
學(xué)歷:大專。
工作年限:5-8年。
期望薪資:8000-1元。
工作地點:廣州-番禺-石橋。
求職意向:商業(yè)驅(qū)動。
工作經(jīng)驗(工作5年9個月，做3份工作)。
海豐國際。
工作時間:20xx年2月至20xx年2月[1年]。
職位:客戶經(jīng)理。
工作內(nèi)容:客戶維護與開發(fā)、團隊活動與培訓(xùn)等。
銀座酒店。
工作時間:20xx年3月至20xx年3月[3年]。
職位:規(guī)劃助理。
工作內(nèi)容:活動策劃與執(zhí)行，廣告產(chǎn)品管理與投放，現(xiàn)場活動匯報，根據(jù)策劃總監(jiān)的命令執(zhí)行各項事宜。
紅星飲食集團。
工作時間:20xx年12月至20xx年9月[1年9個月]。
職位:設(shè)計藝術(shù)家。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月，從工商職業(yè)技術(shù)學(xué)校計算機應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)。
職業(yè)技能。
詞:一般經(jīng)驗:2年。
photoshop:精通經(jīng)驗:5年。
coreldraw:熟練經(jīng)驗:3年。
證書獎勵。
證件名稱:c1駕照。
HR選簡歷的標準篇十八
年齡：37歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)。
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(xué)(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學(xué)歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。
從事職位：人力資源主管。
業(yè)績表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。
從事職位：人力資源經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達-企業(yè)人力資源管理師。
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機構(gòu)：霖誠達。
培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師。
培訓(xùn)描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)。
HR選簡歷的標準篇十九
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類：銷售代表。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：上海佳冰飲飲品國際有限公司駐廣州辦事處。
起止年月：xx—07～xx—05。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔任職務(wù)：市場代表。
工作描述：負責(zé)公司產(chǎn)品可沛力兒童專用飲料在海珠區(qū)部分ka，b，c類超市貨品進場上架相關(guān)事項，分析消費者市場，針對部分賣場組織促銷活動，對促銷人員的日常管理，協(xié)助主管完成既定銷售目標，分析跟蹤市場動態(tài)及競品動態(tài)，并與賣場保持良好合作關(guān)系，處理相關(guān)客戶投訴。
離職原因：
公司名稱：江西省鷹潭市龍虎山衛(wèi)生筷廠。
起止年月：xx—10～xx—06。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務(wù)：廠長助理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西渝州科技工業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—xx—07—01。
所學(xué)專業(yè)：計算機及其應(yīng)用。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
三年多的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了我良好的理解能力，溝通能力，學(xué)習(xí)能力，團隊合作精神，以及分析問題解決問題的能力。也讓我變得更加穩(wěn)重，我的特特長及愛好是足球網(wǎng)球。
聯(lián)系方式。
手機：
郵箱：
HR選簡歷的標準篇二十
住宅電話： 公司電話： _____________
手機： _____________
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）
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