在制定方案時，我們需要考慮到不同因素的影響和可能的變數(shù)。選擇方案時，我們需要有一定的勇氣和決心，敢于冒一些風(fēng)險，才能獲得更好的結(jié)果。這是一個成功的方案，希望能給大家提供一些啟示。
參加面試的方案篇一
上午，單位對應(yīng)聘面大學(xué)生進行面試，本科以上14人，?？莆迦恕１究浦杏袃扇藯墮?quán)未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負(fù)責(zé)人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢？沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。
一、著裝
也許學(xué)生很不習(xí)慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴(yán)肅，也代表你對這次應(yīng)聘是認(rèn)真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認(rèn)為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認(rèn)為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應(yīng)聘的崗位則是財務(wù)管理（我的感覺：財務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)肅，認(rèn)真，而非個性張揚）竊以為，若是應(yīng)聘營銷崗位，或可穿的動感一點。
一個女孩穿細(xì)腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當(dāng)問到其與同來應(yīng)聘的同學(xué)比優(yōu)點和長處時，她回答：同學(xué)的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事。回答很客觀。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的`搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過，以后的再有應(yīng)聘的時候應(yīng)該注意一下。
總之，我對著正裝參加應(yīng)聘的同學(xué)，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認(rèn)真，體現(xiàn)了你的做事風(fēng)格，對常規(guī)事物的認(rèn)知度和追隨度，對社會普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應(yīng)該首先自報家門，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加社會實際的經(jīng)歷。最好報一下父母的居住地（便于讓人確定你的應(yīng)聘誠意，如父母在當(dāng)?shù)?，你的誠意就比較高）
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務(wù)農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學(xué)很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應(yīng)，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應(yīng)聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標(biāo)原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認(rèn)真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強，不要有“啊、哦、、、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對求職企業(yè)的客觀認(rèn)知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應(yīng)聘結(jié)果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應(yīng)聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標(biāo)。
另外一名河北大學(xué)學(xué)財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧？女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關(guān)于薪酬
應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線，也應(yīng)對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資，實習(xí)者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經(jīng)驗的學(xué)生需要一個實踐的過程，相信經(jīng)過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答2000左右。也很藝術(shù)。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現(xiàn)實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)（公司）的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
第一，社會實踐或參加活動和學(xué)習(xí)一樣重要，甚至比學(xué)習(xí)還要重要。人們總是認(rèn)為，做過什么是對未來能做什么的最好的預(yù)測參照。這個方面，我還有很多不足，雖然我也對實踐很看重，很想找好的實習(xí)機會，也在努力的找，但是還是做的太少。這個使我感到很有危機感。一年以后當(dāng)我坐在這些面試官對面時，又能怎樣講述我做過了什么呢。還有一年時間，至少要有高質(zhì)量的實習(xí)或活動經(jīng)理三次。
第二，勤于思考。面試官的問題有的十分宏觀，和專業(yè)、職位都無關(guān)，只是在看應(yīng)變能力，推斷思維。眼界的拓寬來自于多做，多讀，多聽，多看，也就是實踐，讀書、雜志、報紙，聽廣播、講座，看別人做了什么。不要局限于自己的專業(yè)，把面放寬。自己的閱讀速度限制了我的閱讀量，但是精度有利于思考，有利于牢固、扎實的學(xué)習(xí)。看到或是讀到一件事、一個新聞、一個案例，重要的不在于知道了，了解了，而在于，思考過了，理解了事件背后隱藏了什么，意味著什么，影響是怎樣的，將要怎樣發(fā)展。全面的思考，一方面培養(yǎng)自己的思維能力，另一方面，在分析問題時更深刻。
第三，沉著應(yīng)對面試是很重要的。尤其是在面對主考官提出的一些稀奇古怪、不著邊際、超乎想象的題目時。在這些情況下，主考官往往提問題時很隨機，所以并不關(guān)注應(yīng)聘者講了什么，而是關(guān)注能不能沉著、冷靜的應(yīng)對。
一天的面試，讓我思考很多，使我很有危機感。還有一年，太快了，又要面臨擇業(yè)了。
參加面試的方案篇二
為了確保我縣__年特設(shè)崗位教師面試工作的順利進行，根據(jù)《江西省組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃教師”實施辦法》、《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)的通知》，結(jié)合橫峰縣的實際情況，現(xiàn)就特崗教師的面試工作制定如下方案：
一、面試目的和原則。
面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現(xiàn)的教師專業(yè)技能以及個人身體、心理、思想品德等素質(zhì)，了解和鑒別考生從事教育教學(xué)工作的動機、心態(tài)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
面試工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，努力做到程序規(guī)范、方法科學(xué)、工作嚴(yán)密，確保特設(shè)崗位教師面試工作的質(zhì)量和秩序。
參加面試的考生由省教育廳根據(jù)筆試成績和考生志愿，按照從高分到低分的順序，根據(jù)我縣設(shè)崗數(shù)及實際情況，確定分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：1.2比例為面試人數(shù)。如果有多位考生因筆試成績并列進入面試末位，可同時參加面試。
三、面試資格復(fù)審。
所有入闈面試人員必須在規(guī)定時間內(nèi)進行面試資格復(fù)審。
資格復(fù)審時間：8月18日—8月19日。
資格復(fù)審地點：橫峰縣教育局人事股。
面試復(fù)審應(yīng)提交的材料：1、身份證;2、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就讀學(xué)校開具的能如期畢業(yè)證明;3、報到證;4、教師資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生要求出具當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機構(gòu)“符合認(rèn)定條件，教師資格證正在辦理中”的證明);5、現(xiàn)實表現(xiàn)材料證明(限往屆畢業(yè)生，由考生戶籍所在地居委會或所在單位出具)。6、填寫好橫峰縣__年“特崗教師”招聘資格復(fù)審表一式二份(表格附后)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
特崗教師面試工作在縣教育工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由教育局牽頭，人事局、編制辦、財政局、監(jiān)察局參與并共同組織實施。
五、面試評委構(gòu)成。
由縣教育局負(fù)責(zé)組建各學(xué)科面試考核教師作為面試評委。每個評委組人數(shù)為7人，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余成績的平均分即為應(yīng)試者的面試成績。
面試前對所有參加面試的工作人員及評委進行培訓(xùn)。
面試采取全程封閉的方式進行。
特崗教師面試主要采用“說課(占70%)”、“現(xiàn)場答辯(占30%)”相結(jié)合的方式進行。說課主要考查考生從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì);答辯主要考查考生的工作動機、專業(yè)精神和個性特點等。
面試試題由縣教育局組織各學(xué)科評委命制。
每位考生面試時間為15分鐘。
七、面試使用教材及評價內(nèi)容。
出題主要范圍為小學(xué)《義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)試驗教科書》人教版三年級上冊。初中為《義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)試驗教科書》人教版八年級上冊，其中化學(xué)為九年級全冊，音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、歷史等科目以橫峰縣當(dāng)前使用的教材版本為準(zhǔn)。
面試評價內(nèi)容主要包括：語言表達能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計能力、板書等教學(xué)基本功;學(xué)科理論知識水平、對課標(biāo)及教材的理解能力、專業(yè)技能等專業(yè)素質(zhì);職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。
縣教育局組織評委根據(jù)學(xué)科特點和本地實際情況制定各學(xué)科的具體評分標(biāo)準(zhǔn)(見附表)。
九、面試時間安排。
__年8月20日上午8時-12時，下午14時-18時。
十、面試考場及設(shè)置。
面試考場設(shè)在橫峰二中。
考場設(shè)評委席7個，考生席、監(jiān)督席、計分席、計時席各1個，考場門外設(shè)引導(dǎo)員1人。侯考室設(shè)工作人員2人，備考室設(shè)工作人員2人。
十一、面試計分辦法。
(一)面試成績按滿分100分計。
(二)評委以整數(shù)打分;考生面試的最后得分采取去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分?jǐn)?shù)得出(保留小數(shù)點后兩位數(shù)，位數(shù)不夠以“0”占位)。
(三)面試成績需經(jīng)主考官和監(jiān)督員簽名確認(rèn)，以當(dāng)場報分的形式向考生公布。
十二、面試資料記錄。
面試結(jié)束后，應(yīng)在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的教案設(shè)計、所有評委的面試評價卡及考生成績卡等)，由主考官、監(jiān)督員簽封，經(jīng)主考審核簽后留存?zhèn)洳椤?/p>
十三、面試紀(jì)律及監(jiān)督。
面試評委和工作人員在面試期間應(yīng)嚴(yán)格實行回避制度、保守工作秘密，遵守考試紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕弄虛作假、營私舞弊等違紀(jì)行為。
遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面試過程中將邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門一起對面試工作進行全程監(jiān)督，并接受新聞媒體輿論監(jiān)督。
十四、面試要求及程序。
2、考生準(zhǔn)時進入侯考室報到，按照侯考室工作人員要求現(xiàn)場抽簽確定面試順序，考生應(yīng)服從工作人員管理，不明確事項可向工作人員咨詢。
5、面試準(zhǔn)時開始，每名考生的面試時間為15分鐘。面試結(jié)束后，需在考場門外候分，待下一名考生面試完畢后，由考官向考生當(dāng)面公布其所得分?jǐn)?shù)，得知自己的分?jǐn)?shù)后，考生自行離場，結(jié)束面試。面試結(jié)束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀(jì)處理。
6、考生必須按考場安排的測試時間進行報到，否則視為自動放棄面試資格。
參加面試的方案篇三
著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴(yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的`要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護自然的意識越來越濃厚，出于對動物的保護，殺生而來的面料不能被普遍接受。
點評：
作為中資機構(gòu)雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點想提醒各位，千萬不要穿得太性感。企業(yè)里的高級管理層對此很有看法，也很警覺，惟恐招來一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來，無論從款式、搭配還是檔次上都有無窮無盡的變化，有多少錢也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應(yīng)該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學(xué)生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質(zhì)樸美勝過豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無需多花錢就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學(xué)為了面試而大費周折地去燙發(fā)，我認(rèn)為大可不必，因為燙發(fā)顯得一個人樸實不足、成熟有余，與學(xué)生身份極不相稱。
面試時稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會碰到一些“鮮艷女郎”前來面試，對于這點招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會招致反感。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
1。深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用粉色襯衣(低領(lǐng)亮色毛衣)來點綴。
2。 裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加一點小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。
3。 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
4。 襯衫：也是面試時最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
5。大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。
6。 干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。
1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
6、褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
參加面試的方案篇四
面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的'開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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參加面試的方案篇五
這是面試的必考題。面試官應(yīng)注意幾點：
1、面試者的表述是否流利——看出其是否充分準(zhǔn)備；
2、面試者的介紹內(nèi)容與個人簡歷是否一致
3、 面試者的肢體語言，在說話時是否有尷尬表情——體會面試者的心理變化
4、 面試者的表述內(nèi)容是否切中要害，切合重點
5、 面試者語言是否有條理，層次分明——反應(yīng)其思路是否明朗清晰及緊張程度
6、 從自我介紹中提取信息，以便在問答環(huán)節(jié)提問
問答環(huán)節(jié)
(一)????????????注意要點：
1)????? 面試官提問應(yīng)一針見血，直入要點；
2)????? 避免與其他面試官的問題有沖突或重復(fù)內(nèi)容
4)????? 應(yīng)給面試者一個提問機會，讓其進一步了解社團的性質(zhì)，工作形式等
5)????? 針對面試者接受提問時的反應(yīng)，考察其思路整理能力、應(yīng)變能力
(二)????????????提問內(nèi)容
面試中常使用的幾個問題：
（問題1）“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)試者的性格、觀念、心態(tài)
2、對于說出一些庸俗、令人感覺不好的興趣愛好的應(yīng)試者，需要降低評價
4、對于興趣愛好廣泛的應(yīng)試者，可以就其某項興趣愛好進行提問，詳細(xì)了解
6、對某些興趣愛好平平，或者很難說出自己興趣愛好的應(yīng)試者，可以給出的評價是對自身了解不夠或者很難對事情產(chǎn)生較大的興趣，積極性較低。結(jié)果也是不能被社團收取的。
（問題2） “你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)試者的性格、觀念、心態(tài)
2、了解應(yīng)試者選此座右銘的原因
3、提問應(yīng)試者從中受到的啟發(fā)，對人生的影響
（問題3） “談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點”
思路：
2、能夠說出對社團工作有益的優(yōu)點者，說明其懂得如何發(fā)展社團需要的能力
3、能夠通過一些事跡體現(xiàn)其優(yōu)缺點者，將更便于面試官對其進行評價
（問題4）“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、面試官應(yīng)著重于應(yīng)試者對失敗后的總結(jié)和成長
2、應(yīng)試者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘社團工作的失敗經(jīng)歷
4、失敗經(jīng)歷是由于某方面的性格缺失或心理問題等主觀因素導(dǎo)致的，需要面試官著重考察
（問題5）“你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢? ”“你覺得在我們社團中能學(xué)到什么”
思路：
2、社團需要的是全心全意為社團努力的人才，首要的便是身在此社團的榮耀感
（問題6）“你有什么讓我們選你的理由嗎？”“在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？”
思路：
1、這一類問題通常是考驗應(yīng)試者的競爭能力。如何讓自己在人群中脫穎而出，憑借一己之優(yōu)在社團中立足，是一個人展示自己奮斗力的體現(xiàn)。往往這樣的人能夠帶動社團未來的發(fā)展，即具備成為新一屆的領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。
2、通常能夠不通過面試官的提問，自己說出自身競爭優(yōu)勢的應(yīng)試者，是最懂得如何展示自己的。往往這些人是對自己擁有較高自信心的。
3、應(yīng)試者的競爭優(yōu)勢應(yīng)體現(xiàn)在社團發(fā)展所需要的方面上，這些多半是反映個人品質(zhì)的。因此作為面試官，結(jié)合應(yīng)試者前期的自我介紹和自我評價，可以看出這些說法是否符實。
（問題7）“如果社團需要你做什么事，而你又剛好有課，你會怎么辦”
思路：
1、這一問題考驗應(yīng)試者在學(xué)業(yè)和社團之間的權(quán)衡輕重?；卮鸫藛栴}只有一個正確答案：一切以學(xué)業(yè)為重。但是面試官所考察的是你如何能夠處理好這兩者之間的矛盾，考驗的是應(yīng)試者的語言藝術(shù)，同時也看出你是否能明確自己在大學(xué)的主要目的。
與此問題相關(guān)聯(lián)的另一個問題就是：“你會如何處理社團事務(wù)和個人生活之間的沖突”
2、這一問題意味著放棄個人利益與集體利益中的一個。社團需要的一定會是全心全意為之服務(wù)的人，但是我們畢竟是學(xué)生，畢竟不是正規(guī)的參加工作，真正能夠為大局著想的人，絕對是能為社團發(fā)展起到作用的人。面試官從應(yīng)試者回答的語氣中體會其是否有此決心，但凡有這個決心者是不會因為一點小事便拋棄對社團的責(zé)任的。
三、后續(xù)工作
第一輪面試作為初步的審核，也為第二輪面試提供更為詳盡的資料，所以工作量較多。第一輪面試應(yīng)當(dāng)保留每位面試官在面試中收集到的評價信息，在后期進行綜合評定。
四、第二輪面試
1、相比于第一輪面試，本輪面試考察應(yīng)更加深入，畢竟一輪面試中提問過程不盡全面，在本輪面試中應(yīng)當(dāng)有所補充。
2、這時的應(yīng)試者已是從一輪面試中篩選下來的一批人，可能這些人就會成為今后的新成員。因此需要考察應(yīng)試者的在社團中生存所需要的能力，多是人際交往與為人處事能力。
3、同時，這一輪面試考察的應(yīng)當(dāng)側(cè)重于專項特長，考慮進入哪一部門更加合適。
參加面試的方案篇六
我叫xx，你可以叫我燕姿。我像燕子一樣在空中飛翔的感覺。
它真的能有這個機會來面試一個巨大的榮譽，我想回答你可能會提高，我希望今天我能有好的表現(xiàn)。
現(xiàn)在我將簡要地介紹一下自己。我今年20歲，出生在江蘇省。我成長在一個甜蜜的家庭，由我的爸爸，媽媽，弟弟和我。我是一個樂觀和自信的女孩。我有一個光明的未來充滿信心，我相信我能做到最好。守時和勤奮是最重要的未來的事業(yè)，我將盡我最大的努力。雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，我有信心我的未來。
在天空飛翔成為空姐一直是我從小的夢想。這就是為什么我渴望在飛機上工作，為什么我會站在這里，來這里面試。我希望我的申請將被授予，所以我會把我最好的服務(wù)世界各地的民航總局我的夢想可以成真的一名成員。
這一切。和你談話很愉快。謝謝。
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參加面試的方案篇七
不要緊張，記得臨場沉著穩(wěn)重地發(fā)揮就可以了。
1、記得微笑，這是自信的表現(xiàn)，別笑得特別僵硬，可以事先對著鏡子試試。
2、用適當(dāng)?shù)恼Z速，不要太快，評委聽不清;不要過慢，感覺你思維不行。
3、聲音宏亮一點，別象只蚊子一樣，這也是自信的表現(xiàn)。
4、別不經(jīng)意就來些抓頭，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指頭，一堆小動作。
5、如果有手勢，請不要夸張，幅度過大。
6、聽好問題，一般只一遍，可以邊聽邊在面試準(zhǔn)備的紙上寫下問題的關(guān)鍵詞。
7、眼睛別看天花板，或是想在地上找評委掉的錢?。?！眼光可以適當(dāng)與每一個評委眼光交流。表現(xiàn)出你的自信與對他人的尊重，但不要盯一個人眼睛太久，那就是挑釁了。
8、注意言語的禮節(jié)，入場問好，最后的謝謝，但不要過于，來個大鞠躬什么的。
9、女生說話別太嗲，這不是選美。
拓展：禮儀社團簡介。
第一章總則。
第一條社團名稱為營銷禮儀社。
第二條禮儀社團是我校社團重要組成部分之一，成立至今，為學(xué)校和社會各界的許多重大會議和活動提供了許多禮儀服務(wù)，并受到了一致好評。隨著校園文化層次的不斷提升，校禮儀社團將在各項活動中起到越來越重要的作用。
第三條社團宗旨：
（一）、禮儀社團宗旨：正容體，齊顏色，順辭令，應(yīng)環(huán)境。
學(xué)習(xí)、交流和傳播禮儀知識文化；
（三）美化校園形象，促進社會主義精神文明建設(shè)。
第二章社員。
第四條凡承認(rèn)本社團章程，能夠積極參加本社團開展的各項活動的學(xué)生，經(jīng)本人報名申請，填寫會員登記表，經(jīng)本社團批準(zhǔn)，即為本社團社員。
第五條會員享有以下權(quán)利：
（一）社員有參加本社團組織的各項活動的權(quán)利；
（三）社員有通過各種民主程序參與討論、決定本社團事務(wù)的權(quán)利；
（四）社員有監(jiān)督、批評社團工作并向上級領(lǐng)導(dǎo)提出批評建議的權(quán)利；
（五）社員有免費享有社團資源的權(quán)利；
（六）社員有享有社團為會員提供的其他利益的權(quán)利（獲得本社團服務(wù)的優(yōu)先權(quán)）；
（七）社員有自由參加和退出本社團的權(quán)利。
第六條會員必須履行下列義務(wù)：
（一）社員有嚴(yán)格遵守社團紀(jì)律和各項規(guī)章制度義務(wù)；
（二）社員執(zhí)行社團決議，聽從社團各項活動安排，積極參加社團的各種活動的義務(wù)；
（三）社員有加入時交納一定會費，作為開展各類活動的經(jīng)費的義務(wù)；
（四）社員有維護本社團利益、愛護本社團公共財物、為社團的發(fā)展積極出謀劃策的義務(wù)；
（五）社員有自覺規(guī)范言行舉止，維護本社團形象的義務(wù)。
第七條會員必須愛護社員卡，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，遺失應(yīng)及時申請補辦。
第三章組織機構(gòu)及其職能。
第八條本社團組織原則是民主集中制原則。
第九條本社團下的各個部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：
（一）遵守社團章程，尊重社團決議；
（二）活動時從大局出發(fā)，一切以集體利益為重；
（三）堅持“效益最大化”的原則，積極為廣大會員服務(wù)；
（四）辦事、工作等要做到公平認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)。
第十條社團設(shè)立理事會，作為最高的權(quán)力機構(gòu)及決策機構(gòu)，理事會由理事長，副理事長組成。理事會內(nèi)部遵從少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十一條社團由理事長組織領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)五大部門：秘書部、外聯(lián)部、宣傳部、活動部和禮儀部。各部門務(wù)必相互協(xié)作，盡心盡力，為會員的利益及社團的發(fā)展而努力。
第十二條社團的日常事務(wù)由理事長（社長）主持，副理事長（副社長）協(xié)助。一切大型活動須經(jīng)理事會以及各個部門負(fù)責(zé)人討論，通過決議才可開展。
第十三條宣傳部主要負(fù)責(zé)活動的宣傳，主題海報等；
第十四條活動部主要負(fù)責(zé)組織各項活動的正常開展；
第十六條外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)活動資金的外部來源，如進行向企業(yè)等拉贊助；
第十七條秘書部主要負(fù)責(zé)紙張材料、行政以及賬務(wù)的管理；
第十八條各部門負(fù)責(zé)人必須定期組織部門內(nèi)部人員開會，總結(jié)前期活動，計劃后期活動。
第二十條本社團的活動必須圍繞社團宗旨，依據(jù)本會章程，有計劃地開展和組織。
第二十一條本社團在組織面向全校的大型活動前，必須提前兩周上交詳細(xì)計劃。其他中、小型活動應(yīng)提前一周上交詳細(xì)計劃，并說明活動的目的、內(nèi)容、方式、時間、地點、組織負(fù)責(zé)人及經(jīng)費預(yù)算等，經(jīng)學(xué)部社團聯(lián)合分會報學(xué)部團委批準(zhǔn)后方可進行。
第二十二條活動活動范圍和活動方式（本社團主要進行禮儀文化的交流與傳播）。
（三）交誼舞（主要為華爾茲），為會員提供高雅的交際手段；
（四）組建一支禮儀隊；
（五）以主題海報等形式宣傳與生活密切相關(guān)的禮儀知識；
（六）以禮儀文化周（活動多樣性）的形式，向全校性推動禮儀文化傳播；
（七）情景模擬、角色扮演等，營造濃郁禮儀文化氛圍，以鼓勵大家運用所學(xué)到的禮儀。
第四章協(xié)會財務(wù)管理制度。
第二十三條社團的活動經(jīng)費來源：
（一）社員交納的社員費；
（二）學(xué)院有關(guān)部門的撥款；
（三）正當(dāng)?shù)纳鐣澲ㄙ澲毯秃献魃痰馁澲?/p>
第二十四條社團財產(chǎn)歸社團集體所有，只用于社團活動，社團內(nèi)任何成員不得挪用。
第二十五條社團的經(jīng)費使用情況必須設(shè)立專用帳簿登記（社團的固定資產(chǎn)須有明確記錄，并保管良好），保存各種原始單據(jù)，并隨時接受學(xué)院團委、學(xué)院學(xué)生社團部的監(jiān)督檢查（財務(wù)布負(fù)責(zé)）。
第二十六條定期在會議上公開賬目，在理事會上接受各理事的審核。一切需要報銷的經(jīng)費須由理事長簽字通過，財務(wù)部須保存好所有的報銷票據(jù)，并且定期向理事長和理事會核實。如果賬目于實際數(shù)額有出入，數(shù)額較大的追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條社團為非盈利性組織，社團成員不得私自借用社團名義從事商業(yè)活動。確屬社團活動的，須經(jīng)理事會通過，理事長或財務(wù)部批準(zhǔn)后方可進行。
第二十八條本著節(jié)約精神，嚴(yán)格控制開支范圍，所有費用必須先經(jīng)預(yù)算，凡不符合開支范圍的費用一律不予支出和報銷。
第六章社團獎勵制度。
第二十九條各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事，由本部門負(fù)責(zé)人提交詳細(xì)名單至理事會。
第三十條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事進行獎勵由理事會公開按照本條例執(zhí)行。
第三十一條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事進行獎勵具體細(xì)則如下：
（二）在活動中積極，或有貢獻，并有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)才能者，可酌情做副部的后選人；
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門負(fù)責(zé)人，可根據(jù)實際情況，在學(xué)期末對其進行一定的物質(zhì)獎勵；
第三十二條各部門負(fù)責(zé)人，如實記錄成員的表現(xiàn)成績，并真實地對其作出評估。
第三十三條本獎勵條例，會員、干事以及理事有異議的，均可提出建議，經(jīng)理事會審核后作出修正。
第三十四條本章程如無特殊情況，每學(xué)期審議修訂一次。
附則。
第三十五條社團會徽（已定）。
第三十六條本章程由現(xiàn)代服務(wù)管理系營銷禮儀社保留最終解釋權(quán)。
第三十七條本章程自社團成立之日實施。
參加面試的方案篇八
情景模擬面試也是人才測評中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測試應(yīng)試者的各種實際操作能力。
一、情景模擬面試的特點。
情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。
情景模擬測試有以下特點：
1.針對性。
由于模擬測試的環(huán)境是擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境，測試內(nèi)容又是擬招崗位的某項實際工作，因而具有較強的針對性。例如：
西安市財政局在模擬測試中，給了應(yīng)試者有關(guān)財務(wù)資料，要求應(yīng)試者據(jù)此寫出一份財務(wù)分析報告，內(nèi)容包括數(shù)據(jù)計算、綜合分析、個人的觀點、意見和建議。
西安市審計局給應(yīng)試者提供了某單位的原始憑證和記好的賬目，要求應(yīng)試者據(jù)此檢查出錯誤，并定行為、定性質(zhì)、改錯賬。
上述模擬測試就是針對財政工作和審計工作的需要和現(xiàn)實問題設(shè)計的。
2.直接性。
中共西安市委宣傳部將一篇成文信息抽取觀點，顛倒次序后，由一位主考官語無倫次地口頭敘述，讓應(yīng)試者記錄并據(jù)此寫出一份“簡報”。
西安市檢察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音，要求應(yīng)試者做筆錄，并據(jù)此撰寫“起訴書”，還放了一個舉報電話錄音，讓應(yīng)試者當(dāng)即處理。
這樣的測試，不僅測試內(nèi)容與擬招崗位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系，而且使考評人員能夠直接觀察應(yīng)試者的工作情況，直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力，所以更具有直接性。
3.可信性。
由于模擬測試接近實際，考察的重點是應(yīng)試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便于觀察、了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)，因此普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。
西安市廣播電視局在招聘編輯、記者時，組織應(yīng)試者參觀了西安無線電一廠生產(chǎn)車間，請廠長介紹了該廠搞活企業(yè)經(jīng)營，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，改進政治思想工作等情況，并以記者招待會的形式，由廠長解答了應(yīng)試者提出的各種問題。隨后讓應(yīng)試者根據(jù)各自的“采訪記錄”分別撰寫新聞綜述和工作通訊。
通過這種測試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。
總的來講，和其他考試形式相比，情景模擬測試的特點主要表現(xiàn)在針對性、真實性和開放性等方面。針對性表現(xiàn)在測試的環(huán)境是仿真的，內(nèi)容是仿真的，測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質(zhì)的實際需求。需要指出的是，有時表面上所模擬的情景與實際工作情景并不相似，但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相同的。這時，表面的“不像”并不妨礙實質(zhì)上的“像”。真實性表現(xiàn)為考生在測試中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然。開放性表現(xiàn)在測試的手段多樣、內(nèi)容生動，考生作答的自由度高、伸縮性強，給考生的不是一個封閉的試題，而是一個可以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。
上述特點也派生了模擬測試的相對局限性，主要表現(xiàn)為測試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。同時，對考官素質(zhì)的要求較高。
二、情景模擬面試的作用。
情景模擬測試的特點決定了它在選錄國家機關(guān)工作人員和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中有著不容忽視的作用。這種作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：
第一，為考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力提供依據(jù)。從西安市組織較好的幾次模擬測試來看，無論是模擬測試的內(nèi)容，還是模擬測試的方式，都較之筆試和面試答辯更接近擬招崗位的工作實際。這一點，使得模擬測試在考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。
西安市廣播電視局在招錄編輯、記者時，通過模擬測試中的采訪筆錄、采訪提問、新聞綜述和工作通訊的寫作等幾個環(huán)節(jié)，綜合了應(yīng)試者的采訪能力、新聞敏感性和新聞寫作水平，這樣的業(yè)務(wù)能力綜合測試為進一步了解應(yīng)試者的業(yè)務(wù)差異提供了可靠的依據(jù)，是其他測試手段較難辦到的。
第二，有利于避免高分低能現(xiàn)象。模擬測試注重業(yè)務(wù)能力的考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)實際工作的要求擬定的，考評人員一般由用人單位的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。這些因素決定了模擬測試不僅能夠為實踐經(jīng)驗豐富，具有實際工作能力，勝任擬招崗位工作的應(yīng)試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績較高，實際業(yè)務(wù)能力差的應(yīng)試者進入錄用行列。例如：
參加天津市廣播電視局測試的一位應(yīng)試者，筆試成績靠前，但模擬測試表現(xiàn)不佳，采訪提問離題，撰寫的新聞稿缺乏新聞性，而且兩處失實，因此未被錄取。參加西安市審計局測試的一位應(yīng)試者，考前堅持上崗工作，沒有充裕時間復(fù)習(xí)功課，筆試成績排在第52名，面試答辯與心理測試表現(xiàn)一般，模擬測試成績?yōu)榈诙偝煽円虼松仙秊榈?8名，被該局錄用，目前這位應(yīng)試者已成為審計工作的骨干。
第三，為用人單位安排錄用人員的具體工作崗位提供依據(jù)。實踐表明，應(yīng)試者在模擬測試中表現(xiàn)出的個體能力差異，與他們的實際工作能力往往十分相關(guān)。因此，模擬測試的成績一般都被用人單位作為安排錄用人員具體工作崗位的依據(jù)。據(jù)對西安市三個單位錄用人員的追蹤調(diào)查表明，95%的錄用人員之所以能夠成為單位工作骨干。其中一個重要的原因，就是用人單位能夠依據(jù)模擬測試成績，本著揚長避短的原則，妥當(dāng)安排錄用人員的具體工作崗位。
三、情景模擬面試的主要方式。
1.機關(guān)通用文件處理的模擬。
這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待定文件應(yīng)是機關(guān)干部經(jīng)常要處理的會議通知、請示或批復(fù)、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內(nèi)處理完畢。
測試的待處理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結(jié)論的，這可以在文書檔案調(diào)查的基礎(chǔ)上對某些文件略作加工提煉。這類文件便于對被測者處理結(jié)果的有效性進行評價。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測試其是否善于提出問題，假設(shè)或要求進一步獲取有關(guān)信息的能力，此類文件的處理應(yīng)有一定難度，以評價被測者觀察力的細(xì)致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類是文件處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的基礎(chǔ)上作出決策。這類文件應(yīng)難易相間，以拉開檔次。
通用文件處理應(yīng)以團體方式進行。在測試前，由主持測評者作統(tǒng)一的指導(dǎo)，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊張情緒，以利相互配合。
2.工作活動的模擬。
這個測試項目可以采用以下兩種形式進行：
一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員為下級，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報或請示工作。這種模擬測試可采用主考人員與其對話，其余測評人員觀察打分的方式進行。測試前應(yīng)讓被測者閱讀有關(guān)材料，使其了解角色的背景和要求。測試主題可一個專業(yè)一題，需有一定難度和明晰的評分標(biāo)準(zhǔn)，時間以每人半小時左右為宜。
二是布置工作的測試。要求被測者在看閱一份上級文件或會議紀(jì)要后，以特定的身份結(jié)合部門實際，對工作進行分工布置和安排，這一項目可以按個別測試的方式進行，測評人員一般為招考部門領(lǐng)導(dǎo)。在一定條件下，測評人員可向被測者進行發(fā)問，以對其進行較深入的整體測評。最后，依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)分別評分。
3.角色扮演法。
事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考生以角色身份完成一定的活動或任務(wù)。例如，接待來訪、主持會議、匯報工作等。
4.現(xiàn)場作業(yè)法。
提供給考生一定的數(shù)據(jù)和資料，在規(guī)定的時間內(nèi)，要求考生編制計劃、設(shè)計圖表、起草公文和計算結(jié)果等。被普遍應(yīng)用的計算機操作、賬目整理、文件筐作業(yè)都屬于此類形式。
5.模擬會議法。
將若干(10人左右)考生分為一組，就某一需要研討的問題或需要布置的活動或需要決策的議題，由考生自由發(fā)表議論，相互切磋探討。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。其中，文件筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是近幾年在借鑒國外先進測評技術(shù)的基礎(chǔ)上開發(fā)的面試方法。
參加面試的方案篇九
昨天去參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場。
面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進入淡季，就android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業(yè)都有優(yōu)點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質(zhì)獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認(rèn)為hr就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當(dāng)時順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性?；丶乙院螅此歼@個問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的。
（7）小姑娘還問我關(guān)于離職率的計算方法，這個問題就不贅述了。還有到崗時間和期望薪水什么的，因為沒有什么值得說的，就不寫了。
總之，關(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
1月29日，參加了全縣兩個單位招聘工作人員的面試工作，由于近距離接觸，所以感觸頗深?，F(xiàn)把當(dāng)時記錄的一點心得列出來，對自己來說是一次全新的心理體驗，也許會對自己以后的面試有所幫助，相信也會對剛剛走出校門，準(zhǔn)備迎接一個又一個面試的畢業(yè)生們有所裨益。
（1）不要急于回答，一定要充分思考、反復(fù)思考、認(rèn)真思考，不要擔(dān)心時間是否充足，一般情況下每人20分鐘基本上都用不完。
（2）要充分運用提供的紙和筆。不要過于自信，畢竟在緊張的狀態(tài)下誰都很難做到滴水不漏。
（3）一定要聽清題目，必要時可以追問，請求考官復(fù)述。
（4）不要用過多的口語，諸如“然后”、“這個”之類，出現(xiàn)太過頻繁容易讓人生厭。
（5）開始答題時可以用“我的回答是這樣的”作為開頭，我對比了幾種方式，這種方式切題最自然，也容易讓人接受。
（6）聲音應(yīng)該足夠宏亮，至少要讓在場的人聽起來不費力。女生尤其要注意。
（7）注意儀表和舉止，不能太過隨意和隨便，比如搖頭、嘆氣、咬嘴唇；控制情緒也很重要。
（8）注意語氣，保持連貫，有時候即使答不出要點，考官也會感覺良好。
這次參與面試工作還有一個心理體驗，說起來也很有意思。對于考生來說，面試可能會比較可怕，說起來會不由自主地緊張，包括我自己。但對于考官來說，面試的過程也是發(fā)現(xiàn)人才的過程，也是欣賞、感受優(yōu)秀考生過人才智的過程。對于優(yōu)秀考生，從他的第一道題開始，你就會不自覺地產(chǎn)生一種期待，希望聽到和前面考生不一樣的回答，領(lǐng)略到一種接近正確或完美的表現(xiàn)，從這種意義上說此時的面試則真正變成了一種愉悅的心靈體驗。因此，面試時根本不用害怕或緊張，只要準(zhǔn)備充分，精神狀態(tài)正常，你盡可以自由發(fā)揮，施展自己的才華，考官不會難為你，相反會從心底對你的表現(xiàn)贊揚、贊賞、贊許。我記得當(dāng)時有一個女孩表現(xiàn)相當(dāng)不錯，當(dāng)計分員起立公布分?jǐn)?shù)時，不是一如常規(guī)“＿＿號考生，、、、、”那樣，而是沖口而出“恭喜你、、、、、”，在場的人也都面帶微笑。
所以，面試不可怕。只要心態(tài)調(diào)整好，相關(guān)知識掌握好，盡可以大膽面對，自由揮灑，充分展現(xiàn)自己的才華和學(xué)識。
參加面試的方案篇十
在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來目標(biāo)的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
二、活動意義。
面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦體育科學(xué)學(xué)院模擬招聘大賽，以提高我院學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通過該活動，不僅能夠讓學(xué)生展現(xiàn)自己的才能，增強自信，還可以提高大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，彌補不足，發(fā)揮才能，還能使學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中改進自己的學(xué)習(xí)方向，了解專業(yè)知識，使學(xué)生更好的在大學(xué)中不斷學(xué)習(xí)，改進自己，成為社會優(yōu)秀杰出的人才。
三、活動主題。
職場先體驗挑戰(zhàn)無極限。
四、組織單位。
主辦單位：體育科學(xué)學(xué)院。
承辦單位:吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院關(guān)心下一代工作委員會。
體育科技創(chuàng)新與競賽工作室。
體育科學(xué)學(xué)院團總支、學(xué)生會。
五、活動時間。
__年12月8日---__年12月21日。
初賽：
遞交簡歷：12月8日---12月15日。
培訓(xùn)：12月16日晚(暫定)。
決賽：
面試環(huán)節(jié):12月21日(暫定)晚7:00。
六、活動地點。
初賽：學(xué)工辦二樓。
決賽：模擬法庭(暫定)。
七、活動對象。
體育科學(xué)學(xué)院所有在讀本科生。
八、活動流程策劃安排。
宣傳。
1、例會宣傳:(通過12月8日晚例會向所有團總支、學(xué)生會成員介紹活動詳細(xì)內(nèi)容)。
2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場柵欄和比賽場地各一個)。
3、新媒體宣傳：(qq群消息、qq空間、微博、微信、院led屏幕等)。
4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時宣傳一切與本次大賽有關(guān)的信息，并將上一屆簡歷制作大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)。
5、班級宣傳：(各大班班長、團支書、學(xué)生干部在本班積極宣傳)。
報名。
(一)崗位設(shè)置。
崗位設(shè)置分以下三大類：
1、教育類(中學(xué)教師、健身教練等)。
2、經(jīng)管類(人力資源主管、銷售經(jīng)理、金融、投資等)。
3、其他(正常范圍內(nèi)給予認(rèn)定)。
(二)報名方式。
1、各班級同學(xué)直接到各班級大班長處報名，大班長于12月15日之前收集并整理好簡歷交至各年級指定負(fù)責(zé)人處。
(三)注意事項。
1、各班大班長收到參賽選手個人簡歷(一份電子版，一份紙質(zhì)版)時報名生效;。
2、簡歷制作為比賽內(nèi)容的一部分。
3、以大班為單位，要求14級各班不得少于5份，12、13級各班不得少于10份。
培訓(xùn)。
向參賽選手講解簡歷設(shè)計、應(yīng)聘禮儀、應(yīng)聘技巧，通過實戰(zhàn)演練，鍛煉選手應(yīng)聘的臨場應(yīng)變能力，提升學(xué)生坦然面對求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容：簡歷設(shè)計技巧。
時間：待定。
地點：待定。
比賽。
比賽共分兩場：初賽、決賽。
初賽(12月8日---12月15日)。
簡歷投放：
選手報名時投放簡歷。承辦方按年級和應(yīng)聘職位對簡歷分類，并送至輔導(dǎo)員老師手中進行評級打分。簡歷評比成績前12名的選手晉級決賽。
簡歷要求：
3、文準(zhǔn)確，有條理能吸引他人的注意力;。
4、簡歷要求突出自己的個性，簡潔實用;。
5、整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專門給簡歷制作封頁，力求簡單，凝重;。
6、作品統(tǒng)一由a4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;。
7、如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。
決賽(12月21日晚7:00)。
(一)自我介紹。
1、每位選手在3分鐘內(nèi)完成自我介紹，形式不拘一格。根據(jù)選手對植入評委思維印象程度，據(jù)其植入程度評比(建議用10分制表示分?jǐn)?shù))注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
2、評委對決賽作品進行打分并對參賽選手進行簡單的相關(guān)的提問。
(二)情景面試。
每位選手隨機在工作箱中抽取情景面試題目(根據(jù)選手應(yīng)聘崗位進行分類)并在3分鐘內(nèi)完成作答，由評委按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，并斟酌題目難度進行打分。注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3.5分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
(三)互動點評。
由參選選手自主發(fā)言，對其它選手的表現(xiàn)進行點評，指出對方的優(yōu)點和缺點，由戰(zhàn)場對手的角色反轉(zhuǎn)為評委。也可以對自我的表現(xiàn)點評，做自己的評委。
(四)評委點評。
評委對選手的表現(xiàn)進行精彩點評。
九、預(yù)期效果。
通過參與應(yīng)聘的整個完整、真實的過程，使同學(xué)們認(rèn)識在應(yīng)聘過程中我們將會遇到的問題和自己的不足，讓同學(xué)們能及時調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。
十、獎項設(shè)置。
一等獎1名：獎品+證書。
二等獎2名：獎品+證書。
三等獎3名：獎品+證書。
優(yōu)勝獎6名：獎品+證書。
優(yōu)秀簡歷制作者1名：證書。
最具潛力獎1名：證書。
十一、注意事項。
2、參賽選手著正裝參加比賽;。
3、為確?；顒诱ｉ_展，所有工作人員提前20分鐘到達比賽現(xiàn)場(場地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)。
4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽從輔導(dǎo)員老師及主席團成員指揮。
十二、具體工作安排。
詳見附件一。
附件一。
吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院模擬面試大賽。
工作安排。
工作策劃組：
組長：衣志旭。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動的策劃和整個活動的開展流程，場地租借等。
組員：奉歸彭黃若穗趙子淋。
宣傳組：
組長：蔡莉。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動的賽前、賽后的宣傳，宣傳板和橫幅的制作，活動現(xiàn)場相片的采集及賽后宣傳新聞稿件撰寫等。
組員：宣傳部全體成員。
物品采購組：
組長：蘇淑玲。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽所需物品的采購(如：礦泉水、證書、等)。
組員：辦公室全體成員。
計時組：
組長：呂倩。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)控制比賽選手的自我介紹及講析簡歷制作的時間(5分鐘)情景模擬(3分鐘)。
組員：學(xué)習(xí)部全體成員。
統(tǒng)分組：
組長：劉藝文。
主要任務(wù)：根據(jù)評委的評分統(tǒng)計比賽的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后去平均分，在下一個參賽選手講課之前遞交到主持人，使現(xiàn)場達到公開，公正，公平。
組員：組織部全體成員。
場地組：
組長：于媛。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽場地布置，多媒體的維修檢驗、比賽所需軟件的下載及活動ppt背景的制作。
組員：宿管部全體成員。
禮儀組：
組長：孫婭梅。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)大賽前領(lǐng)導(dǎo)的邀請、比賽現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)、評委和嘉賓的迎接等。
組員：禮儀隊成員。
主持組：
田力名、毛露。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)活動主持工作(注：提前寫好主持稿，最好做到脫稿)。
機動組：
組長：王丹。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)簡歷收取整理并協(xié)助各組開展活動等。
組員：外聯(lián)部全體成員及各大班班長。
參加面試的方案篇十一
如果面試通知單上沒有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對本場考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時確實穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
細(xì)節(jié)。
最后，善始善終，注意退場的細(xì)節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
參加面試的方案篇十二
親愛的朋友:。
您好!
首先感謝您對湖北電臺交通頻道和北京同步傳播有限公司武漢分公司的關(guān)注。湖北電臺交通頻道是湖北地區(qū)的領(lǐng)先專業(yè)廣播媒體，有著先進的運營機制和品牌資源，在廣播節(jié)目制作、廣播市場運營上具有豐富的經(jīng)驗。北京同步廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?以下簡稱“同步傳播”)成立于2005年,系鳳凰衛(wèi)視控股有限公司與北京人民廣播電臺合資組建，是國內(nèi)媒體代理的典范?，F(xiàn)兩家強強聯(lián)合，試圖打造湖北地區(qū)首席金牌媒介形象。因業(yè)務(wù)拓展，向全社會發(fā)出邀請，歡迎有志之士加盟。
很榮幸地通知您進入到本次招聘工作的面試程序。
面試地點：湖北省武漢市漢口解放大道1237號湖北電臺5樓多功能廳(武漢廣場對面，中山公園隔壁)。
漢口火車站乘坐542、536公汽航空路站下。
武昌火車站乘坐706路公汽中山公園站下。
未辦理報名手續(xù)者屆時請補全手續(xù)。報名費20元，領(lǐng)取準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場提交本人簡歷、節(jié)目策劃、聲音樣帶及相片、獲獎證書、發(fā)表過的作品等等(已提交過的項目可免)。
面試內(nèi)容包括：
自我介紹。
指定朗讀。
根據(jù)自己的聲音和特長進行1分鐘現(xiàn)場即興主持。
才藝——朗誦、唱歌、舞蹈、表演、書法、武術(shù)等。
作品——獲獎證書、發(fā)表過的文章和作品等。
現(xiàn)場提問——接受考官現(xiàn)場提問。
備注：因應(yīng)聘產(chǎn)生的費用請自理。
面試結(jié)果將于10月23日(周一)公布，面試者將得到電話通知，結(jié)果也可詳見電臺門口公告或者登陸網(wǎng)站詢。查詢電話。
我們的想法是:我們不會輕易漏掉任何一個在我們看來有潛力有發(fā)展的主持人!我們要找的人或許不一定是最優(yōu)秀的,但一定是最有個性的!因為個性的時代，需要個性的聲音和節(jié)目!
或許您不是最優(yōu)秀的，但您一定是無法替代的!
希望我們共同進步!
湖北電臺交通頻道。
北京同步傳播有限公司武漢分公司。
20xx年8月14日。
參加面試的方案篇十三
曹海英：（女，北京大學(xué)光華管理學(xué)院財會專業(yè)本科畢業(yè)生，現(xiàn)就職于利安達會計師事務(wù)所，。）。
我參加過的面試就是sogo（莊勝崇光百貨）的。那時已是1月份學(xué)校開招聘會的時候了，sogo來招人，我也投了一份簡歷。沒過多久就通知我去面試，同去的還有很多人。去以前我也沒有準(zhǔn)備什么特別的衣服，反正還是學(xué)生嘛，突然買一套什么職業(yè)裝穿上也挺別扭的。
我特別準(zhǔn)備了一下“開場白”，好好地想了一套說詞介紹自己。我覺得這個應(yīng)該比較精彩，給人很好的第一印象。
他們的第一次面試是兩個主管面試，主要就是讓你作自我介紹。也隨便問了一些問題，是專業(yè)問題，但都不太難?？偟恼f來就是讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)點，以及如果進了他們公司是否服從分配什么的。
然后第二次面試就是按專業(yè)分開了，比如說我學(xué)財會的，面試的就是他們的財會科長，考了專業(yè)題，要你當(dāng)場計算。對我來說還算輕松。接下來馬上就是1個小時的'筆試。用的是日式的智力測度題，分為兩部分：第一部分是機械化的那種題，考心理素質(zhì)的。就是很多很多的數(shù)字，讓你把它們兩兩相加，然后把相加得出的結(jié)果的個位數(shù)寫出來。給你限制了時間，讓你不停地寫，一定時間還有換行，讓你換行，你就必須換行，第二部分考的是有關(guān)商場運作的一些問題，以及宏觀政策什么的。
郵購價（免費郵寄）：17.80。
郵購地址（100871）北京市北京大學(xué)新地學(xué)樓3150室《北大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》報社李振遠老師（收）。
參加面試的方案篇十四
(1)走姿問題：走路不穩(wěn)、步調(diào)不一致(順拐);看地走路;手緊貼褲子走路;端著胳膊走路;走路胳膊擺動過大。
解決辦法：在家多進行走姿練習(xí)，在網(wǎng)上尋找儀態(tài)視頻模仿。
(2)鞠躬問題：不鞠躬，鞠躬幅度過大;一味點頭;鞠躬時身子沉下而頭卻昂著。
解決辦法：考生入場要先問好再鞠躬;鞠躬幅度為15°~30°;雙手要自然垂下放在褲縫處，鞠躬時不宜晃動。
(1)坐姿問題：弓背、抖腳、蹺二郎腿;桌椅間距大坐不穩(wěn)，趴桌子;坐姿隨意。
解決辦法：規(guī)范坐姿，通過反復(fù)練習(xí)逐漸糾正。了解入座或離場時應(yīng)注意的事項：椅子與桌子距離不能太遠，發(fā)現(xiàn)椅子沒有放好，要事先進行調(diào)節(jié)，坐定后就不要去隨意的拖動椅子;要坐在椅子的三分之二或是二分之一處;退場時需將椅子放回原處。
(2)站姿問題：身體晃動;站不直;低頭站立;背手站立。
解決辦法：錄像或是照相，更直觀的發(fā)現(xiàn)問題所在，有針對性的改正。
(3)手勢問題：手放在腿上;手握筆答題;手轉(zhuǎn)筆;答題時小動作多。
解決辦法：學(xué)習(xí)正確的手?jǐn)[放姿勢，但不能絕對化，因人因情況而定。
(4)目光問題：目光游離;無目光交流;目光向下或向上望;始終盯著一個考官看;與考官目光交流時間太短。
解決辦法：可以看考官額頭、嘴唇和兩眼中間的位置，減緩目光交流帶來的心理壓迫感。
禮儀要求。
首先，滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
最后，善始善終，注意退場的細(xì)節(jié)。考生離開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
參加面試的方案篇十五
7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段。
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當(dāng)初你怎么會選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交。
5.學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W(xué)習(xí)成績的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會活動的關(guān)系？
12.你參加過學(xué)校組織的哪類活動？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗？
15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？
16.在學(xué)習(xí)中對自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習(xí)。
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？
2.你為何選擇這個專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問題）。
3.你專業(yè)的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。
6.在校期間你有何高峰點？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓(xùn)？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷。
1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？
2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點是什么？
6.你擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？
19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對你工作的評價如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓(xùn)？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？
26.你如何去面對挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關(guān)未來目標(biāo)。
1.你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)。
3.你接受新的知識有何認(rèn)識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應(yīng)聘？
6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點是什么？缺點是什么？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標(biāo)是什么？
（六）有關(guān)自我評價。
2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認(rèn)為近幾年你本人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？
9.你的歸納、總結(jié)能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？
12.你認(rèn)為你最擅長什么？
13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對個人的最后一個問題。
對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分。
參加面試的方案篇十六
“建立印象(1)遵守時間;(2)服飾得體;(3)從容自然;(4)注意禮節(jié);(5)面帶微笑;(6)注意傾聽;(7)適度贊同對方;(8)正確使用態(tài)勢語言。著裝得體適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象,也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應(yīng)該注意以下幾點:首先,著裝必須整潔。無論如何,招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作,重視這個單位,也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過分的花費,卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次,著裝應(yīng)當(dāng)簡單大方。面試不是約會,盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強或職務(wù)較高,在色彩上也應(yīng)慎重。譬如,你穿著閃光的彩色短t恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作,也許你的能力真的合適,但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號,成功的希望也就很渺茫了。
1.必要的自我介紹。
按時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿腔的熱情來到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復(fù)，只是為了加深印象，給對方一個立體的感覺，需要注意的是，自我介紹不需要很長。
2.接受對方的名片。
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過來，并仔細(xì)看，熟悉對方的職銜，有不懂的字可以請教，然后把名片拿在手中。
因為在交談中，從口袋里掏出名片來看的話會讓人覺得你不夠真誠，進而給對方留下壞印象。在結(jié)束談話之前，一定要記得把名片放進自己的上衣兜里，以示珍重，千萬不要放在褲袋里。
千萬不要自己主動坐下來，要等面試官請你坐下來的時候再坐下來。
有很多企業(yè)都把經(jīng)理辦公室，或者辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在背對著門和窗戶的位置。這種位置的安排，很容易給求職者帶來一定的心理壓力，從某種意義上說，求職者一走進辦公室，就被置于一個非常不利的位置。
為了改變這一狀況，求職者應(yīng)該有意識地將自己安排在避免直接背對門的位置。你可以側(cè)著身子，也可以將座位稍微偏離正向。
在面試時，坐姿很重要。坐著的時候，千萬不要兩手握緊，或不停地揉揉手指，因為這樣會讓對方覺得你缺乏自信，或顯得很緊張;但如果你穩(wěn)穩(wěn)地坐著，把手隨心所欲地放在大腿上，就會給人一種鎮(zhèn)定和輕松的感覺。
1.注意禮貌。
當(dāng)面試官向你提問或介紹情況時，要注意聆聽對方講話，可以通過直視對方雙眼和贊同地點頭來表示你正在認(rèn)真聆聽他提供的更多信息。
2.作出反應(yīng)。
時不時地用表情、手勢、點頭等來表示你正在認(rèn)真地聽對方說話。聰明地插上一兩句話，也會有更好的效果。比如“原來是這樣”，“你說得對”等等。
3.取得成果。
傾聽是獲取信息，處理信息，反饋信息的過程。求職者應(yīng)該善于通過與面試官的談話來獲取信息。
4.作出判斷。
求職者在聽的時候，要仔細(xì)認(rèn)真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、細(xì)細(xì)品味才能正確判斷對方的真實意圖。
參加面試的方案篇十七
面試的開始不是你坐下來與面試官交流開始，而是從你一進門就開始，從你第一眼出現(xiàn)在面試官面前時就開始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進行武裝，總的標(biāo)準(zhǔn)就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩(wěn)重。女生還可以化淡妝，以簡單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀念現(xiàn)在在中國社會也已經(jīng)慢慢形成。
二、舉止要端正。
在面試過程中，個人的行為舉止也是一個人素質(zhì)的表現(xiàn)，所以要特別注意自己的一舉一動。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據(jù)人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應(yīng)當(dāng)保持在個人距離和范圍內(nèi)，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠感覺。
其次，要端正坐勢，避免小動作。求職者在面試過程中應(yīng)當(dāng)有良好的坐勢，給人以積極端莊穩(wěn)重的感覺，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的.狀態(tài)，在求職過程中不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現(xiàn)扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動作。這往往會給面試官留下不良影響，往往小動作過多的求職者會讓別人知道你過于緊張，個人素質(zhì)不高。再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會給別人留下傲慢的印象，低頭會個人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過程中，還要學(xué)會控制說話的語速，節(jié)奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會聆聽，當(dāng)面試官說話時，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度聆聽面試官的教誨。在回答問題時，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺，注意肢體語言、面部表情與說話相吻合。
三、恰當(dāng)運用禮貌用語。
面試交流過程中，注意請用禮貌用語，例如見到面試官時，應(yīng)當(dāng)主動打招呼，說一聲“您好！”，詢問別人事情是需說一聲“對不起！”“謝謝！”等等，做一個有禮貌的人。
四、其他。
面試過程中，應(yīng)當(dāng)將手機關(guān)機，或是調(diào)整到無聲狀態(tài)，否則一旦面試過程中出現(xiàn)手機響起，這是對他人的不尊重，也會影響到自己的情緒跟表現(xiàn)。
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