日常生活中的點滴細節(jié)能夠積累成為學(xué)習(xí)的寶貴財富。如何從大量信息中提煉出有價值的觀點和信息？總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
寫求職簡歷的致勝原則篇一
簡歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
職業(yè)規(guī)劃師還強調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標準才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
寫求職簡歷的致勝原則篇二
編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求質(zhì)量的性求職簡歷。所謂高質(zhì)量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。
此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：
個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點，以及必要的`規(guī)則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內(nèi)涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的原則，還有真實性原則等等。
二，要講究求職簡歷的美觀度。
個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設(shè)計上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
最后在編寫個人簡歷需要注意的事項上，還有一個要點需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。
寫求職簡歷的致勝原則篇三
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：**。
婚姻狀況：未婚。
年齡：**歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理、文秘/文員：行政文員、外貿(mào)跟單：跟單文員員。
工作年限：1年。
職稱：中級。
求職類型：全職。
月薪要求：3000元左右。
希望工作地區(qū)：**。
個人工作經(jīng)歷。
公司名稱：**貿(mào)易有限公司起止年月：****年**月~至今。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務(wù)：外貿(mào)助理。
工作描述：主要是運用網(wǎng)絡(luò)進行收發(fā)郵件;網(wǎng)上與客戶協(xié)商、合作;制作excel表格;整理稿件等，協(xié)助上司完成外貿(mào)流程的各項工作。
離職原因：實習(xí)期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：****職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)時間：****年7月。
所學(xué)專業(yè)：行政管理。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
本人性格開朗、積極向上、勤奮好學(xué)、認真負責、勇于迎接新挑戰(zhàn);能與他人相處融洽;有較強的組織能力與語言表達能力，具備良好的榮譽意識及團隊協(xié)作精神。
寫求職簡歷的致勝原則篇四
人的一生不能缺少交往，換句話說，孩子是在交往之中長大成人的，君子之交講究真誠，親子之交講究平等。所謂平等，既不能處處順從寶寶讓他高高在上，也不能強行限制和管教把他至于控制之下。高高在上的寶寶因為很少經(jīng)受挑戰(zhàn)和真正的磨練，心理和智力的發(fā)展都將趨于落后。
在壓力中逆來順受的孩子因為心靈的能量得不到有效的釋放，常常會發(fā)生心理障礙，創(chuàng)造性遭受破壞的同時很容易伴發(fā)行為問題。
家長教養(yǎng)寶寶的過程中，每一件具體事物的處理方式都在對孩子的個性發(fā)展發(fā)揮作用。吃的方面如此，比如家長強迫寶寶吃喝，機械地規(guī)定進食時間等等，容易造成厭食以外，還會給寶寶造成心理壓力;隨便寶寶挑食，邊吃邊玩邊哄，一味地順著孩子的沖動，常常造成偏食以外，還會嬌縱孩子進而產(chǎn)生性格缺陷。
玩的方面也如此，有些家長為了開發(fā)智力過多要求孩子做這做那，尤其是強迫孩子按照規(guī)定的方式玩耍，這樣短期內(nèi)似乎滿有成績，但時間稍長就會發(fā)現(xiàn)寶寶的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)習(xí)慣開始出現(xiàn)問題，而且可貴的創(chuàng)造性也會遭受損害。反過來，如果家長任憑孩子自由發(fā)展，事情做不好游戲玩不好就隨便放棄了，不僅有礙智力發(fā)展，對于意志力和探索精神的培養(yǎng)也十分不利。
我們常?？吹胶⒆痈议L游戲時與同小伙伴游戲時截然不同的表現(xiàn)，在小朋友當中孩子更隨意、更主動、也更樂于參與和模仿，這就是平等的力量。家長的技能和活動特點自然跟孩子大相徑庭，但重要的是我們與寶寶交往時心理上要保證平等，孩子有他的自主意識，也有相當?shù)哪芰?，跟他游戲萬不該當成任務(wù)，而應(yīng)該努力投入其中做個真正的玩伴。
大一點的寶寶語言能力大大進步，也懂得了很多事物，家長可以跟孩子講講成人的觀點，也要多聽聽孩子的想法，經(jīng)常平等地與寶寶交流思想，既能讓孩子有所獲益，家長自己也一定會有新的感受。
寫求職簡歷的致勝原則篇五
運營總助簡歷的重要細節(jié)之一要注意簡歷上不要出現(xiàn)一錯誤信息，一些求職者編寫個人簡歷之后直接投遞出去，簡歷上的一些錯誤信息將會成為致命要點。
個人信息。
性別：女。
年齡：37歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江臺州黃巖區(qū)。
自我評價。
求職意向。
希望崗位：其他類-其他類。
尋求職位：助理。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
尋求新的發(fā)展和學(xué)習(xí)機會。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：后勤保障類/后勤保障類。
職位名稱：運營總助。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：后勤保障類/后勤保障類。
職位名稱：信息員。
所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所(國有企業(yè))。
擔任崗位：文體/教育類/高等教育。
職位名稱：教師。
職位描述：成人信托教學(xué)。
離職原因：非正規(guī)師范畢業(yè)。
教育經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗：2003年09月-2004年01月黃巖廣播電視大學(xué)臨時教師。
2011年12月-2015年10月運營中心副總裁助理。
主修課程科目：1996年09月-1999年7月黃巖中學(xué)。
1999年09月-2003年07月畢業(yè)于石家莊經(jīng)濟學(xué)院。
證書。
技能專長。
語言能力：英語：良好(cet4);中文普通話：良好。
所在地方言：良好;。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
其它相關(guān)技能：
會計基礎(chǔ)知識、證券基礎(chǔ)知識、教師綜合能力。
拓展閱讀：如何讓個人簡歷看起來更便于閱讀。
首先，簡歷要精簡、干練。
個人簡歷中的“簡”字限定了求職者編寫簡歷要求精簡、干練，用人單位的面試官們在篩選簡歷的時候，通常使用瀏覽的方式，平均瀏覽一份簡歷的時間不到一分鐘。那么你所寫的個人簡歷內(nèi)容太長，必然會影響其閱讀時間，一般來說簡歷的內(nèi)容要控制在三十秒的時間讀完。
第二，簡歷整體看來要順眼。
要想讓個人簡歷被招聘官所看重，就要提高簡歷的吸引力，而能夠吸引對方的簡歷首先要看的順眼。個人簡歷設(shè)計的標準之一要求具有整體性，就是要讓簡歷從整體上看來，其排版、格式、內(nèi)容、字體等相互和諧。順眼的個人簡歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去，更具有閱讀性。
第三，邏輯通順、無錯誤。
個人簡歷還要有保證邏輯通順，并保持零錯誤，語言邏輯是閱讀的重要關(guān)鍵，如果簡歷內(nèi)容邏輯不通，則無法讓人看下去。為了便于讓對方閱讀，并留下良好的印象，簡歷要杜絕錯誤，寫完要反復(fù)檢查修改。
寫求職簡歷的致勝原則篇六
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調(diào)自己的`成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
寫求職簡歷的致勝原則篇七
對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。
精心準備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計和精心制作等。著名科學(xué)家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。
主動出擊策略。求職關(guān)系到個人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學(xué)生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發(fā)揮個人的主觀能動性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權(quán)牢牢地掌握在自己手中。
善抓機遇策略。古人云：機不可失，時不再來。有時候就業(yè)的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機遇，決不能讓它與自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學(xué)畢業(yè)生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網(wǎng)絡(luò)、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業(yè)求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。
以智取勝策略。求職是一門學(xué)問，又是一種技巧藝術(shù)，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術(shù)，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術(shù)，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。
寫求職簡歷的致勝原則篇八
簡歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優(yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢，忽略弱點。例如，你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以專注于學(xué)生會的工作和實習(xí)、志愿者、等其他工作經(jīng)歷，不僅是為了陳述這些經(jīng)歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會因為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由而拒絕你。
二、針對性。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你仍然固執(zhí)地堅持著，沒有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會導(dǎo)致簡歷往往沒有反應(yīng)石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性。
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性。
將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(必須標明)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
簡歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達到企業(yè)人才的標準才是面試是否成功的關(guān)鍵。因此，簡歷必須根據(jù)實際情況填寫，任何虛假內(nèi)容都是不可取的。在成千上萬的求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷之前都不知道自己的未來職業(yè)方向。大多數(shù)人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。請記住，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
切記，寫簡歷時，需要強調(diào)職業(yè)目標和重點，語言簡短，使用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。
簡歷中不該出現(xiàn)的詞語。
職業(yè)目標。
小編最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引hr的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。
也需刪除：經(jīng)驗豐富，精通。
具有團隊精神。
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標簽，是沒有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客戶為中心。
有活力。
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給hr自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除：精力充沛，熱情。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。
教你如何制作簡歷，提升面試幾率。
01職位匹配度低不受關(guān)注。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過搜索關(guān)鍵詞篩選簡歷，根據(jù)招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡歷內(nèi)容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就容易被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領(lǐng)域內(nèi)的職位;二是簡歷內(nèi)容太少，無法顯示任何關(guān)于個人能力的信息;第三，簡歷內(nèi)容太繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。
小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。
02自我評價缺乏針對性。
通過大途人才網(wǎng)市場部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
小編表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。
03工作經(jīng)歷錯失參考價值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
小編認為，過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。
04教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
小編認為，面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。
面對投遞簡歷的成功率低的問題，應(yīng)從簡歷入手，檢查簡歷的不足，提高簡歷內(nèi)容，突出專業(yè)專長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職和熟人推薦等方式增加面試的機會。
寫求職簡歷的致勝原則篇九
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
剛畢業(yè)的大學(xué)生因為沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷可能就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，至少你要讓人明白以下四個方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的.是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
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寫求職簡歷的致勝原則篇十
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當列出部分相關(guān)課程。
寫求職簡歷的致勝原則篇十一
1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅(一頁最佳)，冗長的簡歷會沖淡重點，不易被hr所青睞。
2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的`實踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調(diào)成功經(jīng)驗，因為hr認為，從一個人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節(jié)往往是hr判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。
寫求職簡歷的致勝原則篇十二
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上。
5、使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的.這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
寫求職簡歷的致勝原則篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxxx大學(xué)xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：
xxxx大學(xué)是我國xx人才的重點培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴謹、育人無方而著稱；xx大學(xué)xx系則是全國xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識才能，還是在團體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。
四年來，在師友的嚴厲教益及團體的努力下，我具有了扎實的專業(yè)根底知識，零碎地掌握了xx、xx等有關(guān)實際；熟習(xí)涉外任務(wù)常用禮儀；具有較好的英語聽、說、讀、寫、譯等才能；能純熟操作計算機辦公軟件。同時，我應(yīng)用課余工夫普遍地涉獵了少量書籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點。
此外，我還積極地參與各種社會活動，抓住每一個時機，錘煉本人。大學(xué)四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競爭中獲益；向?qū)嵺`困難應(yīng)戰(zhàn)，讓我在波折中生長。祖輩們教我勤勞、盡責、仁慈、耿直；中國人民大學(xué)培育了我實事求是、開辟進取的作風(fēng)。我酷愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時學(xué)習(xí)、提高。
隨信附上團體簡歷表，收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您能否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您可以承受我誠實的謝意！
祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
寫求職簡歷的致勝原則篇十四
簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
本網(wǎng)認為簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在本網(wǎng)輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的`求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。。
切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
寫求職簡歷的致勝原則篇十五
求職是我們工作生涯中最平常的一件事，因為沒有任何一個人可以在一個固定的工作崗位一直奮斗，我們需要新的機會和挑戰(zhàn)，要勇敢的面對不同的領(lǐng)域。下面一起看看這些求職中的簡單風(fēng)水學(xué)。
一、注重個人的修為。
每個人都是有貴人的，但是往往我們因為不懂風(fēng)水學(xué)和命理相關(guān)的知識，從而錯失改變命運的機會。命理學(xué)來講貴人分很多種，現(xiàn)實中無論是哪種貴人，都是在遇到困難時能夠幫助我們的人，那么求職中的貴人就是財源貴人。想要讓貴人相助就要請財源貴人靈符，并且在日常生活中注意自己的言談舉止，做一個彬彬有禮的人。
二、飾品提升個人魅力。
人緣運勢也是非常重要的一項風(fēng)水要點，我們的人緣不是每時每刻都非常好，那么在面試的時候一定要注意自己的個人魅力，這樣可以提升個人人緣運勢，佩戴一些粉色的水晶飾品，可以招來一些粉色桃花，桃花并不一定是要招來異性緣分的。桃花也代表人脈，是可以助我們積累人脈，幫助我們提升個人魅力，增加人氣的。筆者我張鑫龍建議大家佩戴一些粉色水晶的小狐貍和手鏈等等，這些都是非常旺人氣的配件，讓人緣運勢每天都增加。
三、養(yǎng)成干凈整潔的習(xí)慣。
好的心態(tài)，是要有正能量的磁場環(huán)繞的。自己的正能量旺盛，必須保證我們的個人磁場在正位，那么最先注意的就是家中的擺設(shè)問題，尤其是臥室，床鋪要整潔，衣柜內(nèi)的衣服要擺放整齊，衛(wèi)生間洗手臺上的各種個人物品要收拾干凈，家中不能有衛(wèi)生死角累計灰塵，所以為了能夠更好的讓自己有上升的氣場，家中一定要干凈無比，才能擁有這么強大的氣場，心態(tài)才能更好，更強大。
一份工作對個人來說是否能得心應(yīng)手關(guān)鍵取決于四個方面：首先你是不是喜歡它，其次你是否有能力勝任，再就是你的個性是否與之匹配以及你是否認可工作所處的環(huán)境。干一份你既不喜歡也不認可、既不能勝任也和你個性不匹配的工作，想出人頭地幾乎沒有可能，反之則亦然。每一個人就以上幾點自己對自己要做出準確及全面的評估無論如何都是件困難的事情，借助外部的力量特別是一些專業(yè)職業(yè)咨詢機構(gòu)是趨勢也是正確的選擇。
二、吸引招聘方眼球的個人簡歷。
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標與招標”，要求準確有效。在一個應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿，應(yīng)聘信件能堆滿招聘方工作人員辦公桌，應(yīng)聘者可以把招聘會用人單位展位都能擠倒的時代。能擁有吸引招聘方眼球的個人簡歷無疑將在激烈的競爭中又先人一步，只有有了見面的機會才會擁有展示自己的機會。然而這樣簡歷的制作與編寫也必是系統(tǒng)和專業(yè)的。例如技術(shù)類的簡歷與藝術(shù)類的簡歷要求就大不相同。
三、掌握必要的面試技巧。
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見你時面試就也將開始。如何通過面試人員的層層關(guān)卡，如何向招聘方證明你就是他們要找的人，如何讓招聘方對你產(chǎn)生好感……，每一步都將決定著你下一次用不用再來了。職場面試有共性也是有動態(tài)差異性的，從準備、面談、問題回答、跟蹤其過程同樣是項系統(tǒng)與專業(yè)的體現(xiàn)。
寫求職簡歷的致勝原則篇十六
一份成功的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，制作個人簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
寫求職簡歷的致勝原則篇十七
2.貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。
3.除了沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6.如果是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的`愛好，一筆帶過，不要展開。
8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
寫求職簡歷的致勝原則篇十八
求職簡歷制作的是否理想直接影響了求職成功的速度。畢竟這是一個個人的廣告，面試官是否選擇與你進行進一步的溝通，就看你的廣告效果如何了，也就是簡歷制作的質(zhì)量問題。為此，接下來跟大家分享的是，如何制作一份好簡歷的技巧。主要有五個關(guān)鍵字：
第一，簡歷要突出“簡”。這是簡歷制作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無目的的長篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時間去看詳細看一份簡歷，因為他們要比較，就需要看許多求職者的簡歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進行概括性的話語進行表述，詳略得當。把自己最想表達的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得他們的親睞。
第二，簡歷要突出“歷”。也就是說我們簡歷中要注重的是自己的經(jīng)歷，特別是一些獨特的經(jīng)歷，一個有說服力的經(jīng)歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時這些經(jīng)歷的'具體就顯得可信度更高些。有一點需要說的是，如果能在一些經(jīng)歷背后說出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結(jié)會為求職簡歷有加分效果，這也是對一個人學(xué)習(xí)力的一種考量。
第三，簡歷要突出“職”。也就是說，我們的簡歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗，但是并不是所有的經(jīng)驗和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。而我們在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗，就可以加速我們獲得面試機會。
第四，簡歷要突出“實”。這指的是簡歷內(nèi)容應(yīng)該是真實的。首先說真實的內(nèi)容會說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因為你的欺騙，讓招聘方招聘的是一個不合適的人而無法最大程度地提升績效，也可能因為你的欺騙，而無法勝任這個工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長，也不太可能做得開心。
第五，簡歷要突出“特”。也就是說，在簡歷中需要適當?shù)伢w現(xiàn)自己的獨特個性特征和獨特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競爭而已，要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力，更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。
如果能遵循這五個關(guān)鍵詞去制作自己的簡歷，相信得到招聘方認可的幾率會大很多，我們應(yīng)聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會加速的。祝各位在求職路上的朋友好運！
寫求職簡歷的致勝原則篇十九
先說下求職簡歷的基本要求：內(nèi)容一定要真實，信息全面，語句精煉，重點突出，用詞準確，排版美觀，并且要讓面試官一眼看到你的優(yōu)點，以及你想做什么、你能做什么、你做過什么，也就是說展現(xiàn)出你的能力配得上你要的職位。
簡歷內(nèi)容：
1、個人基本信息。
一般要寫明姓名、性別、出生年月、聯(lián)系發(fā)地址、聯(lián)系電話等基本情況。
普通簡歷的寫法。
姓名：
性別：
照片。
出生日期：
籍貫：
宅電：
手機：
聯(lián)系地址：
郵編：
e-mail:。
qq:。
專業(yè)簡歷的寫法：如。
王杰。
湖北省武漢市東湖路101號。
東湖家園40號樓102室（430001）。
wangjie@。
這樣的寫法借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在最顯著的位置，聯(lián)系地址緊跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字用黑體字表示，加重了視覺沖突。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。
2、求職意向。
這是簡歷中必須要寫明的。很多的求職者在制作簡歷的時候不寫自己的`求職意向。實際上，招聘單位一般發(fā)布多個崗位的招聘信息，收到簡歷后就按照求職者意向進行分揀。這時候，如果你的簡歷沒有注明求職意向，很可能就被放在一邊了，不會有人再繼續(xù)看下去了。所以，求職意向一定要注明。例如：
求職意向：
人力資源部經(jīng)理助理。
3、教育背景。
對于大學(xué)生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應(yīng)該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是此于工作經(jīng)歷的信息。有的學(xué)生經(jīng)常把工作經(jīng)歷放在教育背景的前面，這樣做得結(jié)果可能會使用人單位把你當成已經(jīng)工作過的人看待，從而失去競爭優(yōu)勢。
一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學(xué)校期間所獲得的一系列的獎勵。但要注意，一般只寫在大學(xué)期間的就可以了，至于中學(xué)時候的獎勵，除非所受的獎勵很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。如果你是研究生，可以稍微寫一下自己在本科期間的受教育情況，但在本科期間所受的獎勵就沒有必要再寫了，除非獎勵很重大，對求職很有幫助。例如：
教育背景。
xx大學(xué)。
xx院（系）xx專業(yè)。
x年x月x日xx比賽x名。
-獲xx獎學(xué)金及xx稱號。
2010-獲xx獎學(xué)金及xx稱號。
主修專業(yè)課：
經(jīng)濟學(xué)、數(shù)據(jù)挖掘……。
要注意的幾個問題。
（1）學(xué)校的名稱是求職者的一個賣點，“學(xué)校名稱”應(yīng)單獨成行，不要與院系、專業(yè)同行。
（2）主修專業(yè)課可以適當寫明，但要與你的專業(yè)和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)，沒有太大聯(lián)系的就不要寫上。
（3）對于成績一項，是可有可無的，除非你的成績非常好，否則就沒有必要列在簡歷中。
（4）正常情況下，教育背景應(yīng)包括：正規(guī)和非正規(guī)的教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生只寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這非常吃虧。同時很多求職者先從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很嗦。其實教育背景應(yīng)該以證明自己的能力為準。只要寫明自己大學(xué)的經(jīng)歷就可以了，如果覺得自己的學(xué)校是所名校，而且自己表現(xiàn)很出色，對自己的應(yīng)聘有幫助，從高中寫起也是可以的，但不用寫太多。
4、自我評價。
自我評價一般可寫可不寫，如果要寫的話，可以適當?shù)貙ψ约旱男愿?，對自己的專業(yè)知識進行評價，但要真實客觀。注意不要寫太多對自己褒揚的詞，最多三個就可以了。另外，在評價自己性格的時候，用詞不能自相矛盾，不要出現(xiàn)對自己的能力夸大的現(xiàn)象。
（3）培訓(xùn)經(jīng)歷。
如果在求職之前參加了很多培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓(xùn)，那么，你在應(yīng)聘銷售職位的時候，就不一定要寫出你的這段經(jīng)歷。如果你接受的是公司的培訓(xùn)，那么就把培訓(xùn)經(jīng)歷寫在實習(xí)公司的下面，作為公司的一種獎勵，也是你應(yīng)聘的賣點。一般外企很重視學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的能力，因此，你接受過培訓(xùn)的經(jīng)歷是一個很大的賣點。如果你到外企應(yīng)聘而由有培訓(xùn)經(jīng)歷的話，就一定要寫上。
5、個人能力/獲獎情況。
（1）英語能力：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。如：“大學(xué)英語四六級”、“全國英語競賽一等獎”、“英語演講一等獎”等要列在簡歷中。
（3）其他能力：如果是工作經(jīng)驗比較少的求職者，那么，你所掌握的一些技能和關(guān)鍵技術(shù)就成了有力的能力證明。所以一定要把這些寫在自己的簡歷中。
（4）愛好特長：一般的愛好和特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你的愛好和特長中，與應(yīng)聘職位相關(guān)的，那就寫上。但是要注意，一定要寫你的強項，不要寫太多，不具體的愛好就不要寫。
6、工作經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷）。
（1）學(xué)校實踐經(jīng)歷。
在學(xué)校學(xué)生會、團委任過職的要寫上。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有太多的社會工作機會，所以這個很重要。此外，參加過學(xué)校的各種社團、協(xié)會的都可以作為工作經(jīng)歷寫上。
（2）單位公司實習(xí)經(jīng)歷。
如果有在單位公司實習(xí)過的經(jīng)歷，要寫具體，具體到你做過什么工作。但是要挑選其中與應(yīng)聘職位相關(guān)的寫，不相關(guān)的不要寫。
寫求職簡歷的致勝原則篇二十
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的'優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
1，清晰原則。
個人簡歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個人簡歷的時候，一般都會跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進而也可以給對方留下一個好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個人簡歷本身也非常重要。
2，十秒原則。
什么是個人簡歷的十秒原則?這個主要是針對hr閱讀個人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個人簡歷的時候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時間也就在十秒左右。因此，當你在寫個人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個人簡歷在十秒內(nèi)可以看完。
3，實事求是原則。
有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時候也不能通過。寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
寫求職簡歷的致勝原則篇二十一
有效的簡歷從內(nèi)容上可以分成5個部分，這5個部分彼此之間有一定的遞進關(guān)系。
第一部分是“我”的基本信息。
包含姓名、性別、身高、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、學(xué)位等；作用就是個體信息區(qū)別，能讓企業(yè)的人知道“我”的基本情況，能讓他們找到你。
第二部分是“我”的求職意向。
在這里求職意向越明確越好，作為未來的工程師、設(shè)計師們，你們最先要做的就是明確自己未來的事業(yè)方向；這需要學(xué)生們在招聘會之前能清晰知道自己要做什么工作，因為后面的簡歷全部是為這一部分準備的，所以第二部分是整個簡歷的關(guān)鍵。當然如果學(xué)生在此時不是很清楚自己要做什么，可以根據(jù)自己的情況準備幾份簡歷，應(yīng)屆生的求職方向大致可以分為三種：分別是研發(fā)類、管理類、設(shè)計類、施工類職位。這個部分的作用是讓企業(yè)方快速的對“我”進行職位區(qū)分，把“我”放入他們的職位框里去。
第三部分是個體對第二部分的求職意向的針對性說明：應(yīng)聘此職位，“我”有什么優(yōu)勢？
優(yōu)勢分3個部分，專業(yè)知識層面、技能層面、自我素質(zhì)層面。
2：技能層面重點列跟應(yīng)聘職位有關(guān)的社會實踐、實習(xí)等，跟應(yīng)聘職位無關(guān)的，就不要寫了。比如你應(yīng)聘設(shè)計師助理，你曾經(jīng)在肯德基打工的經(jīng)驗就不用寫，可以寫你參與過什么實際設(shè)計施工項目？參加過什么比賽等等。相反的，如果你應(yīng)聘銷售，就要把肯德基打工的經(jīng)驗寫上，包括學(xué)生工作都列出來?？傊痪湓挘耗愕募寄苁菫槟愕那舐毮繕朔?wù)的。
3：自我素質(zhì)層面就是個人的評價，學(xué)習(xí)能力、責任感、抗壓能力、興趣愛好、英語四六級、優(yōu)勢特長等等，如果有特殊的個人項也歡迎羅列，比如有駕照等等！
這3個部分的優(yōu)勢，會讓企業(yè)方覺得你太符合這個職位了，不招你招誰呢？
第四部分是第三部分里挑選一些重點的項目來說明，比如參加的某項目，你的工作職責，結(jié)果如何等等；這個部分的作用是第三部分的補充。
第五部分是感謝兼表決心！首先感謝企業(yè)方抽時間閱讀“我”的簡歷，企業(yè)選了我，我會怎么怎么做，表表決心！
注意事項：
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)；
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來；
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
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