總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找出問(wèn)題并提供解決方案。在寫(xiě)總結(jié)之前，先要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行深入思考和理解。在下面這些范文中，你可以找到不同題材和領(lǐng)域的總結(jié)寫(xiě)作范例。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇一
每個(gè)企業(yè)都必有其會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)制度不是一紙空文，它是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的規(guī)范，它是會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守的工作準(zhǔn)繩。只要企業(yè)想要使會(huì)計(jì)工作發(fā)揮出其核算與監(jiān)督的作用，就必須建立科學(xué)的會(huì)計(jì)制度，這才能使會(huì)計(jì)工作有組織、有秩序的進(jìn)行。會(huì)計(jì)制度既然對(duì)企業(yè)那么重要，那設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度也是一份重要的工作。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)就是對(duì)全部會(huì)計(jì)事務(wù)和會(huì)計(jì)處理手續(xù)以及會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的工作，此工作是會(huì)計(jì)管理的重要組成部分。企業(yè)若認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，有利于該企業(yè)保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行和及時(shí)準(zhǔn)確的提供會(huì)計(jì)信息，并貫徹落實(shí)了國(guó)家的財(cái)政政策與法規(guī)制度。由此可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。
對(duì)于我們這些在校的會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，將來(lái)很有可能從事會(huì)計(jì)工作。所以我們學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)制度》這門(mén)學(xué)課還是很有必要的。我們必須要了解工作單位的會(huì)計(jì)制度，若有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的工作，我們通過(guò)這門(mén)課所學(xué)的知識(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)將是非常有用的?？傊?，這門(mén)課對(duì)于現(xiàn)在的我們，是非常具有意義的。
會(huì)計(jì)制度的具體設(shè)計(jì)是根據(jù)總體設(shè)計(jì)確定的內(nèi)容，詳細(xì)地具體地設(shè)計(jì)各種憑證、帳表的形式、種類及其使用方法，業(yè)務(wù)處理的辦法等，以組成一套可以實(shí)施的會(huì)計(jì)方法和程序。其設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容我學(xué)到了以下十個(gè)方面：
(一)會(huì)計(jì)工作組織的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部職責(zé)分工、工作守則以及崗位責(zé)任制的規(guī)定。
(二)會(huì)計(jì)科目(賬戶)的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)科目的制訂或修改及其使用說(shuō)明，以圖表方式列示實(shí)際使用的會(huì)計(jì)科目的級(jí)次、名稱、編號(hào)和核算內(nèi)容。
(三)會(huì)計(jì)憑證、賬簿的設(shè)計(jì)。包括登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證、記賬憑證的格式、種類;各種月記賬、總賬、明細(xì)賬和備查簿的格式、種類、數(shù)量等。
(四)會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)。包括對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表和企業(yè)內(nèi)部管理用的報(bào)表的格式、種類和編制方法;報(bào)表附表和附注的編制說(shuō)明;會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)送對(duì)象、時(shí)間的規(guī)定。
(五)會(huì)計(jì)日常核算規(guī)程的設(shè)計(jì)。包括貨幣資金業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)、存貨業(yè)務(wù)等資產(chǎn)的核算規(guī)程;銷售業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)成果以及所有者權(quán)益的會(huì)計(jì)核算方法。
(六)會(huì)計(jì)記賬程序的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)憑證的填制方法、傳遞程序和審核規(guī)則;賬簿啟用、登記、審核規(guī)則;對(duì)賬、結(jié)賬的工作程序以及記賬程序的圖示及說(shuō)明。
(七)費(fèi)用成本核算方法的設(shè)計(jì)。包括費(fèi)用成本的核算流程、分配標(biāo)準(zhǔn);成本項(xiàng)目的設(shè)置以及產(chǎn)品成本的計(jì)算方法。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇二
時(shí)間瞬間即逝，想不到，半年的實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)眼接近尾聲了。自己的大學(xué)生活，也即將到達(dá)頂峰要結(jié)束自己的大學(xué)行程了。三年的大學(xué)，大一的無(wú)知，大二的懂得，大三的成熟，無(wú)論如何，都讓我留戀。
實(shí)習(xí)，對(duì)于即將畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)提前體驗(yàn)社會(huì)復(fù)雜生活調(diào)解人生角色的前奏。如果適應(yīng)的好，那么學(xué)校安排的實(shí)習(xí)期間，就是一個(gè)很好的選擇。在一個(gè)很碰巧的機(jī)遇加上有你們的幫助讓我在東莞市美姬服飾有限公司分公司曼迪服飾進(jìn)行了我的前奏。機(jī)會(huì)是由自己把握的，掌握的好，就會(huì)改變你目前的生活狀態(tài)人生態(tài)度。
20xx年xx月中旬，意外地提前開(kāi)始了自己大三后半期的實(shí)習(xí)階段。那時(shí)的自己，什么都不明白，對(duì)于自己的專業(yè)基本功不夠結(jié)實(shí)，所以，接觸到財(cái)務(wù)這個(gè)職位也難以上手。一直都知道，校園所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)所交代的`事情是有一定差距的，但是，很多都是書(shū)本上的知識(shí)都是社會(huì)生活的寫(xiě)照。懂得學(xué)習(xí)課本內(nèi)容也要懂得運(yùn)用書(shū)本知識(shí)，思考之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，它們也是兄弟來(lái)的。xx的第一個(gè)月，坐在一個(gè)偌大的辦公室，財(cái)務(wù)也僅自己一人，在財(cái)務(wù)經(jīng)理和同事的偶爾指導(dǎo)和行政經(jīng)理的帶領(lǐng)下，對(duì)于自己目前的工作腦海中有比較具體的認(rèn)識(shí)。也從中慢慢去體驗(yàn)生活。
過(guò)完春節(jié)，自己還是義無(wú)反顧地回到了xx這里工作學(xué)習(xí)。找一份公司企業(yè)能夠接受毫無(wú)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的打工仔的工作也是不容易的，所以，剛來(lái)到這里的那一刻，我就讓自己學(xué)著去珍惜?；仡^望望，在xx自己也算是老員工了，對(duì)公司的各項(xiàng)工作流程及同事之間的交流也都相對(duì)熟悉，工作上也相對(duì)來(lái)說(shuō)更加上手了。自己的會(huì)計(jì)崗位也是轉(zhuǎn)輾反側(cè)呀，或許是因?yàn)樽约翰粔虍?dāng)?shù)?，也許就目前而言更適合做一些與人接觸相對(duì)多事情比較繁雜的文員一職職責(zé)之一就是全心全意為人民服務(wù)，哪里需要你就得到哪里去。根據(jù)公司需要依據(jù)自己目前的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)力來(lái)說(shuō)，工作崗位的不斷調(diào)動(dòng)也有利于我適應(yīng)各個(gè)部門(mén)各種類型的人和事，讓我從中可以去實(shí)習(xí)去實(shí)踐更多工作上的內(nèi)容。
如果說(shuō)，一個(gè)公司，大家表面上心底里都能夠和諧相處、默契配合，那么我想，公司里面無(wú)論是生產(chǎn)質(zhì)量上，還是人員合作問(wèn)題上，這些問(wèn)題都不將成為問(wèn)題，因?yàn)楣旧仙舷孪露际且粭l心，齊心協(xié)力的工作生活那是多么的和諧完美。但是，如果有好人，或許就會(huì)有壞人的存在。壞人并非完全是壞人，好人也需要壞人來(lái)襯托他的好。一心想著如何做才會(huì)增強(qiáng)公司利益提高公司名譽(yù)，這樣的員工或許就可以被稱為是好員工，好下屬。
新的每一天，新部門(mén)的建立，新同事的加入，新工作的出現(xiàn)，就會(huì)有很多好的繁雜的事情人物出現(xiàn)。在這個(gè)階段，我聽(tīng)到看到很多有關(guān)這方面的復(fù)雜人物事情的出現(xiàn)，聽(tīng)多了，也會(huì)倦；看多了，也會(huì)怕。不過(guò)，對(duì)于剛踏入社會(huì)的自己來(lái)說(shuō)，這是相當(dāng)好的一種實(shí)踐體驗(yàn)機(jī)會(huì)，我可以聽(tīng)到能夠看到這些，就有助于自己在飯后思考這些問(wèn)題，雖然盡量不要自己去知道太多這些影響自己大腦的事情，不過(guò)，這些，相當(dāng)有利于自己充實(shí)自己的大腦細(xì)胞，我可以不去接觸但是進(jìn)入社會(huì)不能夠不去思考，見(jiàn)識(shí)廣而寬，才能夠使得自己更好地去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，也能夠更迅速讓自己來(lái)掌控所需要處社會(huì)環(huán)境的自己。
煩惱肯定會(huì)有，煩惱的多少，問(wèn)題的解決，可以幫助我思考自己接下來(lái)該如何去做。在財(cái)務(wù)一職，很多方面，我確實(shí)不夠細(xì)心，對(duì)這方面的知識(shí)的確不夠扎實(shí)全面，接下來(lái)的時(shí)間我要更清楚地去認(rèn)識(shí)自己加深自己所需要鞏固的知識(shí)。在文員一職，我做的工作時(shí)很繁雜的，不僅僅只是人事文員，我還是會(huì)計(jì)文員，公司的采購(gòu)，所以，公司把我從財(cái)務(wù)部調(diào)出，我也沒(méi)有多大的怨言，一切都將是自己的選擇，不用去怪怨自己選擇的好壞，擺正自己的心態(tài)，好與壞都是自己說(shuō)了算，時(shí)間可以證明我是否長(zhǎng)大是否成熟，選擇是否恰切。反正，目前不能太在乎職務(wù)的高低，重要的是我可以學(xué)到知識(shí)，無(wú)論是工作方面還是人際方面，在曼迪，我都成熟了。
實(shí)習(xí)期雖然也快到期了，我不會(huì)因?yàn)樽约旱膶?shí)習(xí)期到了而選擇離開(kāi)曼迪，一個(gè)教育我提升我的地方，我不想讓它僅僅成為我實(shí)習(xí)期的地方。所以，我會(huì)選擇近一段時(shí)間繼續(xù)呆在這里，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。
同時(shí)也祝愿讓我成長(zhǎng)成熟的曼迪公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，飛黃騰達(dá)，心想事成。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇三
會(huì)計(jì)專業(yè)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過(guò)程的資金運(yùn)動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會(huì)計(jì)專業(yè)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)專業(yè)既是以提供會(huì)計(jì)專業(yè)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它必須遵循真實(shí)性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則：
1真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)要進(jìn)行核算，取得和填制憑證，經(jīng)審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進(jìn)行登記和反映，以保證提供真實(shí)的正確的會(huì)計(jì)專業(yè)信息。
2統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì)專業(yè)，主要是進(jìn)行價(jià)值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ)，有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合，對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行“觀念”。
3連續(xù)性。連續(xù)性是指會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。
4系統(tǒng)性。它是指會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，首先要進(jìn)行科學(xué)的分類和匯總，然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的信息。
5全面性。它是指會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要全面反映其來(lái)龍去脈，加以記錄，同時(shí)，所屬會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，近年來(lái)，會(huì)計(jì)專業(yè)工作發(fā)展變化很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要為：
1內(nèi)涵的變化。由于會(huì)計(jì)專業(yè)的地位、作用增強(qiáng)和對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的要求日益提高，從而使會(huì)計(jì)專業(yè)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來(lái)主要對(duì)外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來(lái)主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行；由原來(lái)的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息，干預(yù)生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和參與決策。
2會(huì)計(jì)專業(yè)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、彈性預(yù)算等。同時(shí)為了滿足分析、預(yù)測(cè)、決策等方面的需要，會(huì)計(jì)專業(yè)方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測(cè)決策工作。
3會(huì)計(jì)專業(yè)工作組織變化。改變過(guò)去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤(rùn)、成本三項(xiàng)目標(biāo)建立起的各級(jí)責(zé)任中心來(lái)組建會(huì)計(jì)專業(yè)工作，以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。
4現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會(huì)計(jì)專業(yè)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復(fù)雜化。因此，電子計(jì)算機(jī)一問(wèn)世，就很快被應(yīng)用于會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)專業(yè)電算化，并在進(jìn)一步完善。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。我國(guó)一直重視會(huì)計(jì)專業(yè)工作，自1985年制定會(huì)計(jì)專業(yè)法以來(lái)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)工作發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會(huì)計(jì)專業(yè)的國(guó)際化與國(guó)家化結(jié)合的問(wèn)題。會(huì)計(jì)專業(yè)的國(guó)際化，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)體系中去；會(huì)計(jì)專業(yè)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)秀成果。
實(shí)現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代化，首先要會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)專業(yè)觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的，并受管理的對(duì)象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)專業(yè)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)觀念只有受到時(shí)代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主的新的觀念體系，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次要實(shí)現(xiàn)中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化，要求會(huì)計(jì)專業(yè)理論現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)專業(yè)理論現(xiàn)代化其主要功能在于預(yù)測(cè)和解釋，通過(guò)對(duì)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的觀察、積累和分析，準(zhǔn)確科學(xué)地描述對(duì)象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從而科學(xué)、合符邏輯地預(yù)測(cè)未來(lái)。第三，中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)專業(yè)研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過(guò)去的參照系統(tǒng)，由過(guò)去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較，并將兩者有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)完整的體系。通過(guò)歷史與現(xiàn)實(shí)的比較，以及國(guó)內(nèi)與國(guó)外的比較，形成有中國(guó)特色的現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)工作，并與國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)制度接軌，為實(shí)現(xiàn)三個(gè)面向作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)工作提出了許多新的更高要求。10月31日新出臺(tái)的`《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)法》要求在會(huì)計(jì)專業(yè)工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀況，為經(jīng)濟(jì)管理決策提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)專業(yè)信息。明確規(guī)定必需依法辦理會(huì)計(jì)專業(yè)事務(wù)，同時(shí)，又加大了對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)專業(yè)人員依法履行職責(zé)，并給予法律保護(hù)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)專業(yè)人員違法辦理會(huì)計(jì)專業(yè)事項(xiàng)，嚴(yán)禁對(duì)他們進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)專業(yè)監(jiān)督制度，加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督職能，動(dòng)員社會(huì)力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會(huì)計(jì)專業(yè)工作質(zhì)量、推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)工作規(guī)范化的有力保障，必將進(jìn)一步加速我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)在完善會(huì)計(jì)專業(yè)法律制度，規(guī)范會(huì)計(jì)專業(yè)行為，提高會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡過(guò)程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機(jī)制的不完善，會(huì)計(jì)專業(yè)工作還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)秩序比較混亂。
1條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說(shuō)，出臺(tái)的法不能說(shuō)少，著書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。
2執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬(wàn)元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到禁片實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。
3執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)。
實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)專業(yè)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)專業(yè)工作質(zhì)量。
企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。
加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)專業(yè)工作，保證會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)工作的作用，加強(qiáng)工作，建議如下：
1進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)專業(yè)改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會(huì)計(jì)專業(yè)法”，保證制度和法的真正落實(shí)。各級(jí)財(cái)政部門(mén)、主管會(huì)計(jì)專業(yè)工作人員，要深入一線，研究存在的各種問(wèn)題及情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)工作的改革。會(huì)計(jì)專業(yè)人員管理、會(huì)計(jì)專業(yè)電算化等方面的改革還尚未全面展開(kāi)，政府部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)專業(yè)管理體制。
2繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)法制建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)專業(yè)管理職能，保證會(huì)計(jì)專業(yè)規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會(huì)計(jì)專業(yè)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會(huì)計(jì)專業(yè)工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，使會(huì)計(jì)專業(yè)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，進(jìn)一步完善以會(huì)計(jì)專業(yè)法為中心的會(huì)計(jì)專業(yè)法規(guī)體系。
3加強(qiáng)發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)工作手段的現(xiàn)代化，是推行會(huì)計(jì)專業(yè)改革，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵在于信息的競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)，重點(diǎn)做好以下4項(xiàng)工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺(tái)會(huì)計(jì)專業(yè)電算化管理體制，逐步把我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)軟件市場(chǎng)管理，搞好商品化會(huì)計(jì)專業(yè)核算軟件評(píng)審工作，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)軟件整體水平的不斷提高；開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)電算化人員崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化人才隊(duì)伍。
4提高會(huì)計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)專業(yè)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動(dòng)如何，直接影響會(huì)計(jì)專業(yè)工作水平的提高和會(huì)計(jì)專業(yè)改革的順利進(jìn)行。通過(guò)改革建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)專業(yè)人才的機(jī)制，調(diào)動(dòng)他們的積極性。抓好在職會(huì)計(jì)專業(yè)人員培訓(xùn)，貫徹多形式、多渠道、多層次開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門(mén)和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育。同時(shí)，研究制定會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高人員素質(zhì)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
你們好！我是xxx。
轉(zhuǎn)眼進(jìn)公司也三個(gè)星期了，在此期間學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西，也真正的接觸到了真實(shí)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，使我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位有更深一步的認(rèn)識(shí)，并更加熱愛(ài)這個(gè)工作。非常值得開(kāi)心的是，我碰到經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，非常專業(yè)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，他們的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與耐心教導(dǎo)，使我從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懵懂懂，最后能夠完成近兩個(gè)月的帳務(wù)處理。雖然過(guò)程中錯(cuò)誤百出，同時(shí)也在不斷的進(jìn)步。這兩個(gè)多月，我努力去做各項(xiàng)工作，由于沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，常常未能即時(shí)完成任務(wù)，目前正在不斷的提高個(gè)人工作能力。結(jié)合具體情況，我的工作總結(jié)如下：
1、學(xué)習(xí)使用會(huì)計(jì)速達(dá)軟件，并用此完成每月發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證錄入。
2、在財(cái)務(wù)總監(jiān)的教導(dǎo)與出納的協(xié)助下完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)地完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納。
3、編制每月財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。
4、對(duì)工程領(lǐng)用、購(gòu)買材料進(jìn)行登記與核算。
5、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案、憑證、報(bào)表，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
6、其它日常事務(wù)性工作。
工作存在的不足：
3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象常發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
最后應(yīng)嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：
3、支持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。也要做到腦勤多想、耳勤多聽(tīng)、手勤多寫(xiě)、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻(xiàn)。鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。
在此，我由衷地感謝公司給我這個(gè)初出茅廬、沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。我深知會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性相當(dāng)強(qiáng)的工作，但日后一定會(huì)更加努力提高了自己的工作水平，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我期望。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇五
一、管理會(huì)計(jì)的研究不能局限于其技術(shù)層面，而必須同社會(huì)文化觀相結(jié)合。
在管理會(huì)計(jì)的形成、發(fā)展過(guò)程中，研究者往往把主要精力放在它的技術(shù)層面（技術(shù)方法）上。這種做法，在這一新興學(xué)科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當(dāng)重要的。否則，這一新學(xué)科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來(lái)。
可是當(dāng)它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術(shù)層面、而必須把它提高到社會(huì)文化的層面上，來(lái)認(rèn)識(shí)和處理有關(guān)問(wèn)題。
眾所周知，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，通過(guò)各種技術(shù)方法所形成的會(huì)計(jì)信息，并不是死的數(shù)字，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映。會(huì)計(jì)信息怎樣形成和使用，關(guān)系到社會(huì)成員。社會(huì)組織乃至整個(gè)國(guó)家的利害、得失甚至前途命運(yùn)?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)問(wèn)題絕不是單純的技術(shù)性問(wèn)題。通過(guò)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法進(jìn)行收集、加工、綜合、分析所形成的會(huì)計(jì)信息，要使它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問(wèn)題是必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)。
人類社會(huì)的文化可以從許多不同角度進(jìn)行研究。一般認(rèn)為，文化的核心部分是人類在認(rèn)識(shí)和改造客觀世界與主觀世界的長(zhǎng)期歷史過(guò)程中所形成的價(jià)值觀念、道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則。其中價(jià)值觀是人們對(duì)事物的深層次的認(rèn)識(shí)，是形成一種社會(huì)文化的基石，在整個(gè)社會(huì)文化體系中居主導(dǎo)地位。一個(gè)人的價(jià)值觀反映著他的最終追求和判別是非的標(biāo)準(zhǔn)，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說(shuō)，在一定的社會(huì)環(huán)境、條件下，道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則都是由價(jià)值觀所驅(qū)動(dòng)的。例如，一個(gè)人如果確立了這樣的價(jià)值觀：不愿意辛勤勞動(dòng)而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會(huì)損人利已；在行為上當(dāng)這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實(shí)現(xiàn)）而又別無(wú)其他選擇時(shí)，就可能挺而走險(xiǎn)，甚至謀財(cái)害命。在會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有一個(gè)廣為流行的說(shuō)法，即“會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的語(yǔ)言”。當(dāng)然，它不是原始的語(yǔ)言，而是一種符號(hào)化的文字與數(shù)字、圖表相結(jié)合的語(yǔ)言。但語(yǔ)言（不管是口頭上的或書(shū)面上的）都只是思維的外殼，它通過(guò)特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內(nèi)容——包括有關(guān)人們的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)的功能，不管會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有多少種說(shuō)法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會(huì)計(jì)的技術(shù)方法不管如何復(fù)雜、先進(jìn)，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個(gè)人行為），就不可能對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)揮任何實(shí)際作用。而要使會(huì)計(jì)的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術(shù)方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會(huì)文化層面，使會(huì)計(jì)研究的技術(shù)觀和社會(huì)文化觀相結(jié)合。
更具體一點(diǎn)說(shuō)，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人如果在價(jià)值觀上要通過(guò)“以權(quán)擾數(shù)”，達(dá)到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標(biāo)，并為此而要求會(huì)計(jì)部門(mén)按照他們的意志行事，那他們?cè)诘赖律暇筒豢赡茏龅秸\(chéng)實(shí)守信，在行為上就會(huì)假賬真算或真賬假算，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。這樣的會(huì)計(jì)問(wèn)題，就不是單純依靠改進(jìn)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法所能解決的，而必須探索問(wèn)題產(chǎn)生的社會(huì)文化根源，在社會(huì)大環(huán)境中，從樹(shù)立正確的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則入手，才能從根本上解決問(wèn)題。否則，無(wú)異于舍本而逐末。
二、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的形成與發(fā)展。
1.成本會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的前身。
成本會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的前身，是工業(yè)化的產(chǎn)物。由于工業(yè)革命在生產(chǎn)方式上開(kāi)始從工場(chǎng)手工業(yè)向使用機(jī)器的工廠制度過(guò)渡，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，同時(shí)要求籌集大量資金用在昂貴的生產(chǎn)設(shè)備上，使折舊費(fèi)用大幅度增長(zhǎng)，加上生產(chǎn)的品種日趨多樣化，使間接費(fèi)用的分配、吸收成為成本計(jì)算面臨的一大難題。與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力又要求分產(chǎn)品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)成本計(jì)算與利潤(rùn)計(jì)算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計(jì)算的`技術(shù)方法能夠解決折舊費(fèi)用的計(jì)算和產(chǎn)品間接費(fèi)用的分配問(wèn)題。在其起始階段，這種計(jì)算是在賬外進(jìn)行的；經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的實(shí)踐，又由賬外計(jì)算轉(zhuǎn)入賬內(nèi)計(jì)算，使成本的形成、積累與結(jié)轉(zhuǎn)，納入復(fù)式簿記的框架，從而標(biāo)志著成本會(huì)計(jì)的正式誕生。成本會(huì)計(jì)向縱深發(fā)展，是從原始的實(shí)際成本計(jì)算發(fā)展到成本計(jì)算與成本控制（管理）相結(jié)合，具體表現(xiàn)為本世紀(jì)初期，配合泰羅制在實(shí)踐中的廣泛實(shí)施，“標(biāo)準(zhǔn)成本”、“差異分析”和“預(yù)算控制”這些同泰羅的科學(xué)管理方法直接聯(lián)系的技術(shù)方法開(kāi)始引進(jìn)、應(yīng)用到會(huì)計(jì)體系中來(lái)，形成獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)。它把嚴(yán)密的事先計(jì)算引進(jìn)到會(huì)計(jì)體系中來(lái)，實(shí)行事先計(jì)算、事中控制和事后分析相結(jié)合，為會(huì)計(jì)直接有效地服務(wù)于企業(yè)管理開(kāi)創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
2.本世紀(jì)50年代以來(lái)管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供管理信息的會(huì)計(jì)。以泰羅制為基礎(chǔ)形成、發(fā)展起來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)，雖可視為管理會(huì)計(jì)形成的一個(gè)起點(diǎn)，并成為至今流行的管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分。但僅此一項(xiàng)還不能成為嚴(yán)格意義上的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀(jì)50年代起，資本主義世界進(jìn)入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新形勢(shì)和特點(diǎn)，促進(jìn)了現(xiàn)代管理科學(xué)的形成和發(fā)展?！肮芾淼闹匦脑诮?jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學(xué)適應(yīng)新的情況提出來(lái)的企業(yè)管理的新的指導(dǎo)方針，并由此而促成了管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
簡(jiǎn)括地說(shuō)，在新的歷史條件下形成的管理會(huì)計(jì)的基本框架，是以“決策與計(jì)劃會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)計(jì)”為主體，并把“決策會(huì)計(jì)”放在首要地位。其中“決策會(huì)計(jì)”是以長(zhǎng)、短決策的效益評(píng)價(jià)為核心，而計(jì)劃（預(yù)算）則是決策所選定的有關(guān)方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會(huì)計(jì)”是以責(zé)任會(huì)計(jì)為核心，著重于對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)程和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
從技術(shù)層面看，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，管理會(huì)計(jì)所用的多樣化的技術(shù)方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關(guān)成本與非相關(guān)成本的劃分和短期經(jīng)營(yíng)決策方案的對(duì)比分析；長(zhǎng)期投資決策方案評(píng)價(jià)方法和貨幣時(shí)間價(jià)值的應(yīng)用；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面預(yù)算的編制方法；標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和差異分析方法；存貨的計(jì)劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定及其在責(zé)任會(huì)計(jì)中的應(yīng)用；以及現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法（如數(shù)學(xué)分析、數(shù)學(xué)規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和矩陣代數(shù)等）的廣泛應(yīng)用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復(fù)雜程度，比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所用的較為簡(jiǎn)單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
從總體上看，一門(mén)學(xué)科的技術(shù)層面可以看作是它的“硬件”，而相應(yīng)的社會(huì)文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術(shù)方法的應(yīng)用，如果沒(méi)有正確的社會(huì)文化觀作指導(dǎo)，將無(wú)法對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。管理會(huì)計(jì)自然也是如此。
三、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)的具體論證。
1.決策的科學(xué)化必須以民主化為基礎(chǔ)。
現(xiàn)代管理科學(xué)認(rèn)為，管理首先是決策，決策是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學(xué)為指導(dǎo)所形成的管理會(huì)計(jì)，也把”決策會(huì)計(jì)“放在首位。
經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，在“決策會(huì)計(jì)”領(lǐng)域所形成的對(duì)決策（無(wú)論是短期經(jīng)營(yíng)決策或長(zhǎng)期投資決策）方案效益的評(píng)價(jià)方法是相當(dāng)豐富而多樣化的。但其具體運(yùn)用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系問(wèn)題。
現(xiàn)代管理科學(xué)從決策是管理的首要職能這一基本認(rèn)識(shí)出發(fā)，把一個(gè)完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個(gè)層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應(yīng)，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會(huì)計(jì)人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是“謀”與“斷”的關(guān)系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進(jìn)行科學(xué)決策而充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用。“謀”、“斷”相對(duì)分開(kāi)、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點(diǎn)。這種決策體制最早是由軍事科學(xué)提出來(lái)的。因?yàn)榇罅康膽?zhàn)爭(zhēng)實(shí)踐和無(wú)數(shù)血的教訓(xùn)充分證明：不通過(guò)參謀部具體掌握各有關(guān)方面大量的軍事情報(bào)（信息），據(jù)以進(jìn)行分析研究，制定各種科學(xué)可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說(shuō)：沒(méi)有參謀部的“多謀”，就不會(huì)有司令部的“善斷”，沒(méi)有參謀部的運(yùn)籌帷幄，就不會(huì)有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學(xué)十分重視參謀機(jī)構(gòu)（人員）的作用。這種由軍事科學(xué)確立的科學(xué)的決策體制，很快被推廣應(yīng)用到現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中來(lái)，并在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力。
由此可見(jiàn)，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關(guān)系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學(xué)化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎(chǔ)，否則，決策的科學(xué)化將成為一句空話。因?yàn)槿魏螁挝粵Q策系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人，即使是位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)人，都不可能是萬(wàn)能的。明智的領(lǐng)導(dǎo)者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動(dòng)、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻(xiàn)策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠(chéng)心誠(chéng)意地鼓勵(lì)他們講真話，獨(dú)立自主地發(fā)表意見(jiàn)，真正做到尊重知識(shí)、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責(zé)、充分發(fā)揮其聰明才智的關(guān)鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學(xué)有專長(zhǎng)的專家獨(dú)立自主地、客觀地發(fā)表意見(jiàn)，反而要求他們以某種形式的所謂科學(xué)論證來(lái)為自己的既定框框（長(zhǎng)官意志）服務(wù)，使之披上科學(xué)的外衣，就會(huì)產(chǎn)生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導(dǎo)致決策的失誤就不可避免。
因此，決策程序的指導(dǎo)思想和決策人的道德情操，對(duì)決策的成敗，比相關(guān)的技術(shù)方法重要得多。
2.預(yù)算管理（包括預(yù)算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預(yù)算管理的重要性在于它對(duì)管理會(huì)計(jì)的兩大組成部分——決策會(huì)計(jì)與執(zhí)行會(huì)計(jì)起著承上啟下的作用。它既是決策會(huì)計(jì)所定決策目標(biāo)的具體化與協(xié)調(diào)化，又是對(duì)決策目標(biāo)的貫徹執(zhí)行落實(shí)責(zé)任與指導(dǎo)行為的重要規(guī)范。
也就是：預(yù)算管理首先要對(duì)按決策程序所定的決策方案進(jìn)行加工、匯總，形成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在一定期間的全面預(yù)算，以集中反映整個(gè)企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)要完成的目標(biāo)和任務(wù)；為促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，還需進(jìn)一步落實(shí)和具體化，為此，就要進(jìn)行指標(biāo)分解，形成各個(gè)“責(zé)任中心”的責(zé)任預(yù)算，使它們明確各自的目標(biāo)、任務(wù)，井以責(zé)任預(yù)算所規(guī)定的目標(biāo)作為開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)繩；各個(gè)“責(zé)任中心”在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)“責(zé)任會(huì)計(jì)”對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實(shí)際完成情況和預(yù)定目標(biāo)的對(duì)比，評(píng)價(jià)和考核各個(gè)“責(zé)任中心”及其有關(guān)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并通過(guò)信息反饋，及時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面充分發(fā)揮制約和促進(jìn)作用，以確保決策所定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
由此可見(jiàn)，預(yù)算管理的技術(shù)方法，通過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，已經(jīng)得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問(wèn)題在于它的社會(huì)文化層面。
實(shí)踐證明：預(yù)算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內(nèi)部的凝聚力越強(qiáng)，群體對(duì)預(yù)算目標(biāo)的認(rèn)同感就越強(qiáng)，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動(dòng)力充分發(fā)揮的最高境界是使之達(dá)到最佳的”競(jìng)技狀態(tài)“，即使每一個(gè)職工目標(biāo)一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，全力拼搏、奮勇?tīng)?zhēng)先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內(nèi)的最佳集體成果。要使預(yù)算管理達(dá)到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)上，必須遵循新興起的”產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來(lái)縱向的專制獨(dú)裁式的集權(quán)式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的分權(quán)式的民主管理，以基層作為管理權(quán)力的基點(diǎn)，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權(quán)、知情權(quán)和發(fā)言權(quán)，即堅(jiān)持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎(chǔ)和條件，以促進(jìn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的廣大員工的自主性和開(kāi)拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
據(jù)此，在預(yù)算管理工作中，要注意如下兩點(diǎn)：第一、總預(yù)算指標(biāo)的分解、落實(shí)，必須充分尊重下級(jí)預(yù)算執(zhí)行者的獨(dú)立自主精神，由過(guò)去從上而下頒發(fā)“強(qiáng)加性的分預(yù)算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預(yù)算”。這樣做的結(jié)果，就會(huì)使分預(yù)算的執(zhí)行者增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而把所制定的有關(guān)分預(yù)算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責(zé)任，借以充分調(diào)動(dòng)他們完成預(yù)定目標(biāo)的主動(dòng)性與積極性。
第二、預(yù)算的貫徹執(zhí)行應(yīng)當(dāng)使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權(quán)、責(zé)關(guān)系，并具體化為一系列相互聯(lián)結(jié)的內(nèi)部契約關(guān)系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預(yù)算執(zhí)行者在其運(yùn)作中，形成一種以“自主管理”為基礎(chǔ)的“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”、“自行適應(yīng)”的機(jī)制；并依據(jù)一套動(dòng)態(tài)追蹤式的瞬時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時(shí)據(jù)以糾正，以保持組織內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運(yùn)作與動(dòng)態(tài)平衡，從下而上促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
以上所述，是在預(yù)算管理領(lǐng)域，以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)，使管理會(huì)計(jì)的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇六
會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)就是使學(xué)生成為滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的實(shí)用技能型人才。本文首先對(duì)影響現(xiàn)階段會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的因素進(jìn)行了分析，然后提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策，希望能為提高會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展提高有效性幫助。
會(huì)計(jì)專業(yè)的是以培育應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的，改革要求培育出的會(huì)計(jì)專業(yè)人才除了要具備必要的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)之外，還要具備一定的實(shí)踐能力和管理能力。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，還有諸多因素制約著會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進(jìn)和解決，為培養(yǎng)滿足社會(huì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)職改革，使質(zhì)量得以提升。
一、影響會(huì)計(jì)有效性的因素。
(一)落后的理念。長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)沒(méi)有像其他職業(yè)那樣受到重視，并且在社會(huì)上沒(méi)有得到廣泛的認(rèn)可，這樣的現(xiàn)狀導(dǎo)致部分社會(huì)群體對(duì)財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)在思想觀念上出現(xiàn)偏差，再加上面對(duì)知識(shí)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)較差的學(xué)生，缺乏信心和積極性。在開(kāi)展教學(xué)工作的過(guò)程中，會(huì)計(jì)專業(yè)總是把大部分精力都放在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的講解和記憶上，而忽視了學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，教師作為會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生的主體作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，在這樣的教學(xué)理念下，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到優(yōu)化，甚至對(duì)整個(gè)課程都缺乏正確的認(rèn)識(shí)，更談不上會(huì)計(jì)職業(yè)能力的提高，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性。
(二)固化的模式。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學(xué)生存在很大的被動(dòng)性，課程考核方式也比較單一。會(huì)計(jì)專業(yè)教師在開(kāi)展教學(xué)工作時(shí)沒(méi)有結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況以及市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力需求，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)并不實(shí)用，不符合職業(yè)院?！耙跃蜆I(yè)為導(dǎo)向的實(shí)用技能型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生難以滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響財(cái)會(huì)的就業(yè)。
(三)綜合素質(zhì)不高的模式。目前影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的另一個(gè)重要因素就是會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，主要是由于以下幾個(gè)方面的原因，第一，絕大部分會(huì)計(jì)是從畢業(yè)直接走上工作崗位的，理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但是缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)水平不高;第二，資歷較老的教師對(duì)于新知識(shí)掌握的不夠扎實(shí)，不能靈活運(yùn)用新型的教學(xué)方法，難以滿足職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。第三，學(xué)校外聘的一些高技能會(huì)計(jì)人才雖然具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏一定的理論基礎(chǔ)，教學(xué)水平也比較差，影響了總體質(zhì)量。
二、提升會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的對(duì)策。
針對(duì)以上影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的因素，更要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的改革模式，采用有效措施優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)模式，提高有效性。
(一)以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代的背景下，要想提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，首先必須優(yōu)化體系結(jié)構(gòu)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向?qū)φn程結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，樹(shù)立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。首先，在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)和課程體系設(shè)置時(shí)要做好前期市場(chǎng)調(diào)查，明確市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和職業(yè)技能要求，以培養(yǎng)社會(huì)和企業(yè)需要的.技能型人才為根本目標(biāo)，進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，積極推行“教、學(xué)、做”一體化的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教材內(nèi)容進(jìn)行改革和創(chuàng)新，合理的安排理論課程和實(shí)踐課程，從重視“會(huì)計(jì)理論知識(shí)”向重視“會(huì)計(jì)專業(yè)技能”轉(zhuǎn)變，將理論知識(shí)融入到教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中去，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，從而使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)水平得到提升，人才培養(yǎng)目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)。
(二)豐富方式。根據(jù)目前財(cái)會(huì)的身心發(fā)展特點(diǎn)，傳統(tǒng)“黑板+粉筆”的模式已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要了，因此會(huì)計(jì)專業(yè)要不斷豐富改革方式，激發(fā)會(huì)計(jì)對(duì)自己行業(yè)的興趣，以提高專業(yè)的有效性。比如可以采取項(xiàng)目教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)法、情境教學(xué)法、案例教學(xué)法，以及基于會(huì)計(jì)職業(yè)技能競(jìng)賽的教學(xué)方法等，為學(xué)生提供更多的自主學(xué)習(xí)和參與會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)的專業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(三)加強(qiáng)建設(shè)。針對(duì)目前會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的問(wèn)題，需要加大力度進(jìn)行會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)教師進(jìn)行教育培訓(xùn)，鞏固其專業(yè)理論知識(shí)，提高技能。還要組織教師參與校外實(shí)踐，鼓勵(lì)教師進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，職業(yè)院?？梢匝?qǐng)合作企業(yè)中高技能的會(huì)計(jì)人才來(lái)校擔(dān)任兼職講師，為學(xué)生傳授專業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，學(xué)校要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師參加專業(yè)技術(shù)考試，切實(shí)加大“雙師”型教師的培養(yǎng)力度，提高會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍的整體水平，為會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的提升奠定基礎(chǔ)。
(四)構(gòu)建和完善實(shí)訓(xùn)模式。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，因此要加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)，為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室要資料、設(shè)備齊全，并且及時(shí)更新，隨時(shí)為學(xué)生開(kāi)放，滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需要。加強(qiáng)校企合作，為臨畢業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在真實(shí)的環(huán)境中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)操作，從而提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。
三、結(jié)束語(yǔ)。
綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會(huì)計(jì)專業(yè)有待改善。為了提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐方式，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，從而培養(yǎng)出滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)專業(yè)技能應(yīng)用型人才。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇七
本人自20xx年x月，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考，取得會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格以來(lái)，單位和工作幾經(jīng)變動(dòng)，xx—xx年x月，在中國(guó)xxx公司財(cái)務(wù)處，具體負(fù)責(zé)所屬xx房產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作；x年x月，經(jīng)省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)招考并被錄用，進(jìn)入xx省xx局財(cái)務(wù)審計(jì)處，從事所屬企業(yè)的會(huì)計(jì)管理和審計(jì)工作；19xx年取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，期間被xxxxxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘用為特約審計(jì)人員；19xx年x月初調(diào)入xx省xx集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部工作，xx年x月始，本人受集團(tuán)公司委派擔(dān)任xxxx公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理。不同的工作經(jīng)歷，給了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，豐富了我的閱歷，開(kāi)闊了我的眼界，并促使我不斷努力學(xué)習(xí)，掌握最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，以出色地完成所擔(dān)負(fù)的工作。下面，我重點(diǎn)就最近三年擔(dān)任浙江xxxx公司財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理一職期間所形成工作思路及完成的工作，做業(yè)務(wù)總結(jié)。
1、擬定《xxxx公司開(kāi)支審批暫行辦法》，規(guī)范了審批權(quán)限和程序。要求公司所有成本、費(fèi)用支出必須經(jīng)財(cái)務(wù)審核并簽字確認(rèn)，改變了以往多頭審批，財(cái)務(wù)監(jiān)督不力的狀況。經(jīng)過(guò)兩年的運(yùn)行，xx年我又重新修訂和完善了《xxxx公司開(kāi)支審批辦法》，進(jìn)一步明確了責(zé)權(quán)。
2、根據(jù)國(guó)家新出臺(tái)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，執(zhí)筆修訂了《xxxx公司財(cái)務(wù)管理暫行辦法》和《xxx公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算暫行辦法》。并就“兩個(gè)辦法”的貫徹執(zhí)行作了具體安排。每年對(duì)所屬經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行“辦法”情況進(jìn)行了檢查，對(duì)存在的問(wèn)題出具書(shū)面整改通知，逐步規(guī)范了公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算行為。
3、為完善公司內(nèi)部監(jiān)督管理制度，充分發(fā)揮二級(jí)核算體制的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)公司各經(jīng)營(yíng)單位不同的行業(yè)特性，確保公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整，于xx年x月重新起草了《xxxx公司內(nèi)部審計(jì)暫行辦法》，現(xiàn)正報(bào)公司審批，以切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管。
預(yù)算是企業(yè)借以設(shè)定一定時(shí)期所想要完成的特定目標(biāo)，完成目標(biāo)所使用的資源，以及衡量目標(biāo)是否達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工具。集團(tuán)公司對(duì)預(yù)算管理也作為工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容?；趯?duì)預(yù)算管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，我積極推動(dòng)公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開(kāi)辟公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司管理上臺(tái)階。
1、重視預(yù)算編制的可行性和科學(xué)性。具體負(fù)責(zé)牽頭編制了公司xx年度、xx年度和xx年度的公司財(cái)務(wù)預(yù)算。在預(yù)算編制過(guò)程中，依據(jù)各經(jīng)營(yíng)單位近幾年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，以及對(duì)未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化的預(yù)測(cè)，充分考慮各種有利和不利因素，通過(guò)二上二下的協(xié)調(diào)溝通，匯總編制預(yù)算草案，報(bào)公司預(yù)算管理委員會(huì)通過(guò)，最終確定公司預(yù)算目標(biāo)，確保各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的合理性。
2、以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。在公司整體對(duì)外投資效益不佳的情況下，力主壓縮銀行貸款，xx年x月和xx年x月，壓縮了公司長(zhǎng)期銀行貸款xxxx萬(wàn)元，有效地控制了財(cái)務(wù)費(fèi)用的支出，提高了資金的使用效益。
3、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。xx年x月上任始，公司帳面應(yīng)收賬款xxxx萬(wàn)元，占公司流動(dòng)資產(chǎn)的xxx%。針對(duì)現(xiàn)狀，重新制定了公司的信用政策，對(duì)客戶的信用程度作出評(píng)估，要求各經(jīng)營(yíng)單位按客戶信用程度的高低，決定應(yīng)收賬款數(shù)額的高低，控制壞賬風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)信用程度較低的單位，如xxx，盡管是集團(tuán)內(nèi)的兄弟單位，管理政策一視同仁，加大現(xiàn)收比率，控制應(yīng)收賬款額；同時(shí)加大應(yīng)收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門(mén)參預(yù)催討，起到了一定效果，減少了壞賬損失。xx年x月止，公司賬面應(yīng)收款xxxx萬(wàn)元，占公司流動(dòng)資產(chǎn)的xxx%，比三年前減少了xxxx萬(wàn)元，占流動(dòng)資產(chǎn)比例下降了x個(gè)百分點(diǎn)。
4、積極參預(yù)，配合經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。xxx是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，而xxx經(jīng)營(yíng)權(quán)的取得必須經(jīng)公開(kāi)招投標(biāo)，針對(duì)不同的招標(biāo)，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員深入調(diào)研，做出合理的營(yíng)運(yùn)可行性分析，確保公司投標(biāo)書(shū)的質(zhì)量，為開(kāi)展有效營(yíng)運(yùn)打好基礎(chǔ)。xx年xx省xxx招投標(biāo)，公司投標(biāo)中得3條xxx經(jīng)營(yíng)權(quán)；xx年分別參加省和市xxx招投標(biāo)，公司投標(biāo)綜合得分均為第一，中得了2條跨地區(qū)xx經(jīng)營(yíng)權(quán)和3條地區(qū)xx的經(jīng)營(yíng)權(quán)，xx投入營(yíng)運(yùn)給公司帶來(lái)了很好的經(jīng)濟(jì)效益。
通過(guò)上述工作，切實(shí)提高了財(cái)務(wù)管理工作的成效，一定程度上促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，xx年公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)118。2萬(wàn)元，xx年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)xxxx萬(wàn)元，xx年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xxxx萬(wàn)元，每年的利潤(rùn)增長(zhǎng)都超過(guò)了xx%。
為提高工作效率，首先，通過(guò)幾次內(nèi)部調(diào)整，定人定崗，明確職責(zé)，減少工作中的磨擦，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)作用，調(diào)動(dòng)起內(nèi)部每個(gè)員工的工作積極性。其次，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。身為經(jīng)理的我?guī)ь^轉(zhuǎn)變工作觀念，主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部門(mén)，在切實(shí)加強(qiáng)全公司的收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等的日常會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，做好月度財(cái)務(wù)分析；為一線經(jīng)營(yíng)及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。由于工作較為出色，財(cái)務(wù)審計(jì)部被評(píng)為公司xx年度先進(jìn)部室（綜合測(cè)評(píng)第一）。
與此同時(shí)，積極推動(dòng)公司的會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程。xx年初，公司本部會(huì)計(jì)電算化軟、硬件配置完成，同時(shí)派出業(yè)務(wù)骨干參加會(huì)計(jì)電算化知識(shí)培訓(xùn)。同年x月，完成了會(huì)計(jì)電算化初始工作，通過(guò)二年多的平穩(wěn)運(yùn)行，電算化已能滿足公司本部的核算要求，極大地提高了公司會(huì)計(jì)核算效率。根據(jù)公司對(duì)財(cái)務(wù)信息和會(huì)計(jì)核算的進(jìn)一步要求，以及各分公司分散經(jīng)營(yíng)的狀況，我計(jì)劃年內(nèi)在所有分公司推行會(huì)計(jì)電算化，并與公司本部實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)施方案正在擬定中，以提高公司整體財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率。
我的工作重點(diǎn)之一，是通過(guò)對(duì)月度、年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌握公司營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，并提出財(cái)務(wù)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。針對(duì)xxxx分公司虧損的現(xiàn)狀，提出了《關(guān)于xxx分公司經(jīng)營(yíng)思路》，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
對(duì)公司的投資項(xiàng)目，能使用較為科學(xué)的方法做財(cái)務(wù)可行性測(cè)算，在xxx更新等項(xiàng)目的測(cè)算上，充分考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)控制，改變已往靜態(tài)的，不注重現(xiàn)金流量的決策方法，較好地控制了投資風(fēng)險(xiǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了財(cái)務(wù)依據(jù)。
根據(jù)掌握的財(cái)務(wù)信息，匯總?cè)曩Y料編寫(xiě)了《公司三年經(jīng)營(yíng)狀況的分析報(bào)告》，對(duì)公司各經(jīng)營(yíng)單位現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)述，提出自己的觀點(diǎn)，為公司三年規(guī)劃的編制工作，盡了自己的努力。
堅(jiān)持執(zhí)行會(huì)計(jì)人員繼續(xù)再教育的規(guī)定，認(rèn)真組織本部門(mén)及下屬各單位會(huì)計(jì)人員參加每年一次的專業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合會(huì)計(jì)電算化的推行，組織了電腦培訓(xùn)。本人率先通過(guò)了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，提高了計(jì)算機(jī)的實(shí)際操作能力。
鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進(jìn)行在職專業(yè)學(xué)習(xí)。xx年x月，我參加由香港國(guó)際商學(xué)院開(kāi)設(shè)的，為期半年的財(cái)務(wù)總監(jiān)（cfo）高級(jí)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的最新理論知識(shí)。通過(guò)自身的學(xué)習(xí)來(lái)帶動(dòng)所在部門(mén)人員的學(xué)習(xí)熱情，目前，公司財(cái)會(huì)人員中，2人正在進(jìn)修本科，1人進(jìn)修研究生，2人取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，2人正參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)了自身的專業(yè)知識(shí)，提高了業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
注意對(duì)下屬單位會(huì)計(jì)人員的工作指導(dǎo)，通過(guò)日常的工作檢查及時(shí)向他們傳達(dá)工作要求及方法。通過(guò)年終考核來(lái)促進(jìn)他們完成工作目標(biāo)。
作為集團(tuán)公司委派的財(cái)務(wù)經(jīng)理，依照《xx省xxx集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派管理暫行辦法》的要求，努力規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，提供真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合理的分析和建議；對(duì)不合理的支出，能頂住壓力，堅(jiān)持原則；對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，能不隱瞞自己的觀點(diǎn)，書(shū)面向公司領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司匯報(bào)，切實(shí)履行了委派職責(zé)，確保國(guó)有資產(chǎn)的有效營(yíng)運(yùn)和安全。同時(shí)，還擔(dān)任集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一職，承擔(dān)了較多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作。本人的工作得到了集團(tuán)公司的肯定，xx年1月，任期屆滿，被集團(tuán)公司繼續(xù)委派在xxxx公司擔(dān)任財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理。
經(jīng)過(guò)這三年的努力，取得了一定的工作成績(jī)，也存在著不足。但是這三年工作實(shí)踐給了我巨大的空間來(lái)提高自已觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，使我的政策水平和工作能力得到了長(zhǎng)足的鍛煉，今后，我將更加注意學(xué)習(xí)，努力克服工作中遇到的困難，進(jìn)一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)和組織管理水平，工作上新臺(tái)階，為企業(yè)作出新貢獻(xiàn)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇八
時(shí)光飛逝，大一的上半期已離我們而去，相比于初到大學(xué)的我們，隨著這學(xué)期大家慢慢適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，對(duì)待活動(dòng)的態(tài)度也有了自己的參與`選擇，我們對(duì)自己更加負(fù)責(zé)，已經(jīng)更好的調(diào)整自己，駕馭大學(xué)，回望過(guò)去一學(xué)期的大學(xué)生活，在學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及班主任的關(guān)懷下，在咱們會(huì)計(jì)1206班委和全體同學(xué)的努力下，我們班取得了比較令人滿意的成績(jī)。
美中不足的是，個(gè)別班委會(huì)成員表現(xiàn)不太好，紀(jì)律和積極性不高，當(dāng)然這一方面責(zé)任我也有所不足，針對(duì)這一點(diǎn)，我們將會(huì)對(duì)個(gè)別班委動(dòng)之以情曉之以理，以其明白自己的重要性以及自己現(xiàn)在所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。
班級(jí)里出現(xiàn)了小集體，在某種程度上影響了班級(jí)的凝聚力和團(tuán)結(jié)。故我認(rèn)為，我們一定要加強(qiáng)各位同學(xué)之間的交流，讓同學(xué)們走出宿舍，走向班級(jí)。不要每天都只和自己宿舍的同學(xué)交流，而要面向大家，面向我們這個(gè)班集體，所以在接下來(lái)的活動(dòng)開(kāi)展中。一定要想方。設(shè)法的讓同學(xué)們打破宿舍間的隔閡，讓咱們班朝更好的方向發(fā)展。
在學(xué)院以及各學(xué)生組織和團(tuán)體組織的活動(dòng)中，我們班同學(xué)也表現(xiàn)出很高的積極性，并獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，在緊迫的學(xué)習(xí)生活中，我們同學(xué)在元旦晚會(huì)中也表現(xiàn)出了自己優(yōu)秀的一面，獲得了三等獎(jiǎng)，我們用了最短的時(shí)間，獲得了優(yōu)異的成績(jī)，可謂是體現(xiàn)了校訓(xùn)“簡(jiǎn)約高效，追求卓越”。
所謂“一方有難，八方支援”，我院某同學(xué)因患有急病，我們的老師和同學(xué)們都獻(xiàn)出愛(ài)心，幫助她，為急需幫助的同學(xué)們送去了這冬日里的溫暖。
當(dāng)然，大多數(shù)同學(xué)積極向上，銳意進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，例如同學(xué)們參加學(xué)生組織，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自生的能力與素質(zhì)。大多數(shù)同學(xué)為自己訂立了一個(gè)目標(biāo)，并通過(guò)不限努力去實(shí)現(xiàn)，有人想考研，有人想出國(guó)留學(xué)，當(dāng)然也有人想到上海高端就業(yè)。
我班同學(xué)積極向黨組織靠近，不少同學(xué)寫(xiě)了入黨申請(qǐng)書(shū)，同學(xué)們積極向黨組織靠攏，積極參加黨校學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)。
現(xiàn)在越來(lái)越多的同學(xué)所投入的時(shí)間與精力大于以前，為了自己的目標(biāo)去努力，尤其是臨近考試時(shí)最為突出。
由于學(xué)分制的實(shí)習(xí)與深入，同學(xué)們都能在學(xué)習(xí)上和紀(jì)律上嚴(yán)格要求自己，從而使得班級(jí)有了較大的改善。這一次次的班級(jí)活動(dòng)中，如果沒(méi)有了大家的全力支持，我想我們班也不會(huì)像今天這樣成熟。同學(xué)們，是你們讓我看到了不同炫目的風(fēng)采，是你們讓我看到了會(huì)計(jì)1306班的未來(lái)，所以我一定要加倍珍惜我們之間的這一份友情。兄弟姐妹們，我們最棒的，會(huì)計(jì)1306最無(wú)敵。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇九
有效的人才培養(yǎng)方案是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要基礎(chǔ),在以能力養(yǎng)成為主線的“三段式”會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的指引下,必須以注重學(xué)生學(xué)習(xí)效能為出發(fā)點(diǎn)制定人才培養(yǎng)方案?；A(chǔ)認(rèn)知階段適宜安排在第一學(xué)年,培養(yǎng)方式以課程學(xué)習(xí)為主,可采用現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地調(diào)研、課堂講授、專題研討和交流分享等多種形式,學(xué)習(xí)地點(diǎn)以教室、報(bào)告廳、禮堂、企事業(yè)單位、市區(qū)等為主。在組織中結(jié)合學(xué)生數(shù)量、場(chǎng)地使用情況、訪問(wèn)地點(diǎn)的條件及學(xué)校的資源狀況,可將學(xué)生分為a組、b組、c組……,分組交替學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容,在提高學(xué)習(xí)效果的同時(shí),達(dá)到充分利用資源的效果。專業(yè)模擬階段應(yīng)安排在第二學(xué)年內(nèi),主要以教學(xué)項(xiàng)目為主線來(lái)設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容?？蓪⒔虒W(xué)項(xiàng)目分為若干個(gè)模塊,其中每類項(xiàng)目都圍繞特定的工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì),教學(xué)項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)融為一體,要完整模擬企業(yè)財(cái)務(wù)的全部工作內(nèi)容和流程,且業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間應(yīng)保持嚴(yán)密的勾稽關(guān)系。該階段的學(xué)習(xí)地點(diǎn)可在實(shí)訓(xùn)中心完成,有條件的院校也可全部安排在理實(shí)一體教室完成,教師可以按任務(wù)分組安排,各組之間也可采取穿插交替的辦法來(lái)安排教學(xué)進(jìn)程。企業(yè)實(shí)戰(zhàn)階段安排在最后一年為宜,可采取頂崗實(shí)習(xí)的方式,將學(xué)生完全置身于真實(shí)的企事業(yè)單位的工作環(huán)境中,去應(yīng)對(duì)無(wú)序、隨機(jī)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。學(xué)生在這種環(huán)境中學(xué)習(xí)適應(yīng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化,學(xué)會(huì)與他人合作,學(xué)會(huì)主動(dòng)獲取和積累信息,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。高職院校應(yīng)與各類企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期的網(wǎng)鏈?zhǔn)降暮献麝P(guān)系,為學(xué)生創(chuàng)造成熟的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練環(huán)境,同時(shí)也為學(xué)生創(chuàng)造一定的就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、體現(xiàn)夠用為度的交融式課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō),按照體現(xiàn)夠用為度的理念,在課程設(shè)置上要進(jìn)行大膽改革,將寶貴的在校時(shí)間運(yùn)用到最佳效果。應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)課進(jìn)行徹底的改造,在必修課中只保留少量的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文、專業(yè)外語(yǔ)等課程即可,將其他基礎(chǔ)課均列入選修課范圍。不論是主修課還是選修課都必須對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行充分的改造和整合,既要體現(xiàn)夠用為度,還要體現(xiàn)充分的交融和模塊化。選修課要建立學(xué)生跨年級(jí)、跨專業(yè)、跨系的選課制度,為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、個(gè)性發(fā)展創(chuàng)造條件。主修課可劃分為專業(yè)課程、教學(xué)項(xiàng)目和綜合能力訓(xùn)練三大體系,其中專業(yè)課程可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次,初級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)行為與會(huì)計(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)法規(guī)體系與會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)及案例分析、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及其應(yīng)用、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置;中級(jí)課程應(yīng)包括財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制與基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)崗位與工作任務(wù);高級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、制度設(shè)計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)管、項(xiàng)目管理與評(píng)估、會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)。教學(xué)項(xiàng)目可分為會(huì)計(jì)核算模塊、財(cái)務(wù)管理模塊、內(nèi)部控制模塊和綜合崗位模塊四大模塊。綜合能力訓(xùn)練主要結(jié)合一般崗位基本工作能力的需要,安排一定量的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、文字和語(yǔ)言表達(dá)等方面的訓(xùn)練內(nèi)容。需要說(shuō)明的是,在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的過(guò)程中,主修課程必須采用靈活多樣的方式滲透到三個(gè)階段的培養(yǎng)內(nèi)容當(dāng)中,這些課程也可能是以單獨(dú)理論課的形式講授,也可能成為某一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目的配套學(xué)習(xí)知識(shí),也可能成為完全的實(shí)際訓(xùn)練內(nèi)容等等,且每個(gè)階段都可穿插安排相應(yīng)的綜合能力訓(xùn)練。
三、注重潛能開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍培訓(xùn)。
教師是辦學(xué)的第一資源,是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的動(dòng)力源泉和基本保障。會(huì)計(jì)專業(yè)教師的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)可從下幾個(gè)方面入手。
(一)職前引導(dǎo)培訓(xùn)。
從入校開(kāi)始,就要對(duì)新教師進(jìn)行職前引導(dǎo),即學(xué)習(xí)高職院校的管理體制、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求狀況、專業(yè)教學(xué)管理與教學(xué)方法、會(huì)計(jì)專業(yè)模式創(chuàng)新與辦學(xué)特色、教學(xué)設(shè)計(jì)與學(xué)生個(gè)性等等,也可結(jié)合校情開(kāi)展專題探討,激發(fā)教師對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的熱愛(ài)、對(duì)教師職業(yè)的使命感和對(duì)學(xué)院發(fā)展的責(zé)任感。
(二)個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。
教師每年必須參加學(xué)院規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一方面要包括會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的內(nèi)容,隨時(shí)了解會(huì)計(jì)法規(guī)政策的變化動(dòng)向,另一方面結(jié)合各自專業(yè)能力成長(zhǎng)的需要參加某一領(lǐng)域的財(cái)經(jīng)類培訓(xùn)。
(三)國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。
可安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到國(guó)內(nèi)外知名高校、企事業(yè)單位(公司)或研究單位等接受各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、高層企業(yè)論壇、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的研討會(huì)等,為培養(yǎng)教師的綜合專業(yè)能力提供更多的機(jī)會(huì)。
(四)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
要鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)專業(yè)教師在校企合作中參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目或方案的論證和研究、項(xiàng)目分析和經(jīng)濟(jì)咨詢工作,以兼職顧問(wèn)或咨詢專家的身份為企業(yè)管理決策提供支持,也可允許兼任企業(yè)的管理職務(wù)。(五)參與教學(xué)項(xiàng)目設(shè)計(jì)所有會(huì)計(jì)專業(yè)教師都必須參加教學(xué)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),或者對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)項(xiàng)目進(jìn)行修訂,鍛煉教師的專業(yè)創(chuàng)新能力,從而不斷提升適應(yīng)最新會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的能力。(六)教師輪崗要有計(jì)劃地安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到財(cái)務(wù)、人事、后勤等行政管理部門(mén)從事階段性的工作,也可到計(jì)算機(jī)、機(jī)械、工程等專業(yè)系部擔(dān)任輔助教師。在多次的輪崗中可提高教師的綜合工作能力,也有利于尋找更適合教師發(fā)展的領(lǐng)域,充分體現(xiàn)人性化的人才培養(yǎng)理念。
四、以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅依賴于先進(jìn)的培養(yǎng)方案、科學(xué)的課程開(kāi)發(fā)、合理的教學(xué)設(shè)計(jì)和長(zhǎng)效的師資規(guī)劃,還依賴于建立完善的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)突出對(duì)培養(yǎng)過(guò)程的'監(jiān)控,建立以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),為確保會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量提供技術(shù)支持和保障。
(一)確定以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹鞯馁|(zhì)量保證策略。
質(zhì)量保證依附于既定的人才培養(yǎng)模式,最終為實(shí)現(xiàn)特定的辦學(xué)策略而服務(wù)。會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量保證策略,要結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展策略,體現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的核心要素,在廣泛的校企合作中形成有機(jī)的供需網(wǎng)鏈,并建立廣泛的專業(yè)市場(chǎng)需求跟蹤機(jī)制。在有效的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的配合下,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化作出快速反應(yīng),及時(shí)更新培養(yǎng)方案和教學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)容,持續(xù)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì),并形成長(zhǎng)效的反饋循環(huán)機(jī)制,保證會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式和方案始終處于良性的、動(dòng)態(tài)化的自我更新?tīng)顟B(tài)。
(二)構(gòu)建基于全面質(zhì)量管理(tqm)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
高職院校必須引入全面質(zhì)量管理的思想,建立有效的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系。針對(duì)高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的構(gòu)建,應(yīng)明確以學(xué)院教學(xué)管理委員會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)決策組織機(jī)構(gòu),并在會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員的技術(shù)支撐下開(kāi)展工作;在管理執(zhí)行系統(tǒng)方面,要在配套的質(zhì)量保障框架下,建立會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系;監(jiān)測(cè)與診斷系統(tǒng)要依賴于學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與診斷系統(tǒng),建立會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)管理績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則;在信息管理系統(tǒng)的建設(shè)上,要完善學(xué)院層面的信息平臺(tái)搭建,各個(gè)專業(yè)都可以通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)其對(duì)專業(yè)質(zhì)量水平的監(jiān)控。
(三)建立以iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系為導(dǎo)向的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。
高職教育實(shí)施iso9000族標(biāo)準(zhǔn)的意義深遠(yuǎn),是高等職業(yè)教育市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的一種趨勢(shì),也是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要途徑。iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè),特別是版以后的iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)面更寬,尤其適用于高職教育。它可以強(qiáng)化按規(guī)則辦事的意識(shí),把“依法治?！甭涞綄?shí)處,能夠?qū)崿F(xiàn)全過(guò)程的控制,使高職院校全面管理工作走上規(guī)范化的軌道。通過(guò)實(shí)施第三方認(rèn)證,可提高知名度,尤其是取得學(xué)生、家長(zhǎng)、用人單位和教育行政機(jī)構(gòu)的信任和支持,同時(shí)對(duì)教育行政部門(mén)管理好職業(yè)教育也提供了可靠的保證與有力的支持。因而,無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)講,要真正落實(shí)以學(xué)生為主體地位的教育服務(wù)質(zhì)量目標(biāo),高職院校就要積極推行這項(xiàng)復(fù)雜而又艱巨的工作。
(四)完善多方主體共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。
質(zhì)量保障應(yīng)當(dāng)以獲得就業(yè)單位認(rèn)可為目的,因而質(zhì)量監(jiān)督的主體不應(yīng)僅局限為學(xué)校一方,從質(zhì)量監(jiān)控、評(píng)價(jià)、監(jiān)督體系的設(shè)計(jì)、完善到組織實(shí)施的過(guò)程中離不開(kāi)學(xué)生與社會(huì)單位的參與。會(huì)計(jì)專業(yè)也同樣需要拓寬監(jiān)控渠道,一方面依靠由政府、主管部門(mén)、財(cái)政、稅務(wù)等行業(yè)及企業(yè)事業(yè)單位形成的組織咨詢系統(tǒng),另一方面依靠學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界信息反饋,最終形成以學(xué)校為主體,學(xué)生、用人單位與社會(huì)各界共同參與的網(wǎng)絡(luò)化的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制?？傊?會(huì)計(jì)專業(yè)以其穩(wěn)定而又廣泛的社會(huì)需求,成為各類高職院校不可或缺的專業(yè)設(shè)置門(mén)類,為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了大批基層會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人才,其中也不乏走上高層管理行列的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。人才培養(yǎng)質(zhì)量是高職院校的生命線,高職院校作為不可缺少的一支生力軍,必須著力構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系,切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十
20x年8月經(jīng)過(guò)公司的崗位競(jìng)聘，我進(jìn)入了公司財(cái)務(wù)部。兩周來(lái)的專業(yè)實(shí)習(xí)給我留下了很深的印象，以下是我的一些心得和體會(huì)。
在外人的眼里，會(huì)計(jì)工作是個(gè)香餑餑，整天和錢(qián)打交道，既大權(quán)在握又清閑，多好啊!但兩周來(lái)的切身體會(huì)使我徹底拋棄了這種幼稚的想法。我深刻理解了什么是會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細(xì)心+一份耐心+一份責(zé)任心。同時(shí)我也認(rèn)識(shí)到要做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的還是細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
會(huì)計(jì)要求很高，容不得半點(diǎn)的馬虎。做賬的時(shí)候弄錯(cuò)的話要修改就很麻煩了，一步錯(cuò)可能就會(huì)導(dǎo)致后面步步都錯(cuò)，所以會(huì)計(jì)工作中細(xì)心就顯得尤其重要。從一開(kāi)始的做會(huì)計(jì)分錄，到登記憑證。然后再到登記賬簿，再是結(jié)賬，對(duì)賬，編制報(bào)表，裝訂等一系列的工作，其中的酸甜苦辣，只有經(jīng)歷過(guò)了才真真正正了解到什么是會(huì)計(jì)。
財(cái)務(wù)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)是成就感比較少的工作，因?yàn)樗母冻龊突貓?bào)不是很配比的。你可以感覺(jué)到你的付出，但是感覺(jué)不到回報(bào)——公司財(cái)務(wù)人員天天加班，但是如果有人問(wèn)你都做什么了，你會(huì)感覺(jué)很難回答上什么。因?yàn)槟阏f(shuō)了，別人不一定理解和聽(tīng)得懂!銷售人員可以說(shuō)，我這個(gè)月賣了多少東西;生產(chǎn)人員說(shuō)，我超額完成了多少;品質(zhì)人員可以說(shuō)，降低了多少不良率;可是我們財(cái)務(wù)人員呢 說(shuō)：報(bào)表完成得很順利 這個(gè)月稅務(wù)沒(méi)出問(wèn)題 分析出這個(gè)月的虧損的原因是什么 所以，做這個(gè)工作需要定力，更需要耐得住寂寞!
財(cái)務(wù)工作不光繁忙而且時(shí)間緊迫，因此做好會(huì)計(jì)工作需要有很強(qiáng)的責(zé)任心!公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有太多人，但需要處理的事情卻很多。有句話說(shuō)道，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財(cái)務(wù)報(bào)表也是沒(méi)有意義的。如果你過(guò)了1個(gè)月才把上個(gè)月的報(bào)表搞出來(lái)，又或者把分析報(bào)告遞交了，盡管是非常翔實(shí)和準(zhǔn)確的，但是對(duì)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何幫助!這就是為什么那么多財(cái)務(wù)人員天天加班的原因。
一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員，往往需要在默默無(wú)聞的平凡工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)才能和智慧，不但能為企業(yè)管好財(cái)，也能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
盡管財(cái)務(wù)工作有壓力，但是只要我們努力學(xué)習(xí)、敬業(yè)工作，我想這種壓力會(huì)變成促使干好這份工作的動(dòng)力，使我們?cè)谪?cái)務(wù)工作上作出成績(jī)，為公司的未來(lái)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十一
20xx即將過(guò)去，在這一年中，我既承擔(dān)了教學(xué)工作，又擔(dān)任了輔導(dǎo)員。
今年上半年我教授了會(huì)電1001、1002、1003班的《成本核算實(shí)務(wù)》課程。對(duì)教學(xué)工作我絲毫不敢怠慢，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入研究教法，虛心向前輩學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的努力，獲取了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)就是教與學(xué)，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學(xué)者。學(xué)生是被教的主體。因此，了解和分析學(xué)生情況，有針對(duì)地教對(duì)教學(xué)成功與否至關(guān)重要。最初接觸教學(xué)的時(shí)候，我還不懂得了解學(xué)生對(duì)教學(xué)的重要性，只是專心研究書(shū)本，教材，想方設(shè)法令課堂生動(dòng)，學(xué)生易接受。
今年上半年順利送走了會(huì)審0903、0904兩個(gè)班178個(gè)畢業(yè)生，完成了畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。下半年又迎來(lái)了財(cái)1203班113名新生，以及五年專0901班中專向大專轉(zhuǎn)段的學(xué)生。完成了對(duì)新生的入學(xué)教育及相關(guān)工作。我以心理健康教育，學(xué)生日常工作，貧困生評(píng)定，安全教育，寢室管理工作，寢室文化建設(shè)為重點(diǎn)，做好學(xué)生工作。我加強(qiáng)了班風(fēng)建設(shè)，提高他們的組織紀(jì)律性，使他們養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣。并從自信心培養(yǎng)，誠(chéng)信加強(qiáng)，自控力提高等方面，進(jìn)行素質(zhì)教育。通過(guò)課后談心，網(wǎng)絡(luò)聊天，了解學(xué)生的心理情況。在qq上我把各班學(xué)生加入qq群，和學(xué)生溝通，了解他們的心理變化，和他們討論就業(yè)形勢(shì)，社會(huì)問(wèn)題。幫助學(xué)生樹(shù)立起正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，正確引導(dǎo)學(xué)生向健康的心理方向發(fā)展。同時(shí)倡導(dǎo)學(xué)生的能力培養(yǎng)，鼓勵(lì)他們積極考證，提高他們的就業(yè)能力。努力把學(xué)生培養(yǎng)成自強(qiáng)，自立，自律的人。
編寫(xiě)了由化工出版社出版的，高職高專十二五規(guī)劃教材《成本核算實(shí)務(wù)》一書(shū)，另發(fā)表論文一篇，主持滄州市社科聯(lián)課題一項(xiàng)。
總之，工作中有苦也有樂(lè)，但我無(wú)怨無(wú)悔。因?yàn)槲覠釔?ài)教育事業(yè)，也熱愛(ài)我的學(xué)生，所以干起工作才有干勁，有信心。但在工作中也有缺點(diǎn)，有時(shí)處理問(wèn)題有急躁情緒。今后，我會(huì)加倍努力，戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)，多借鑒別人好的工作方法，力爭(zhēng)把工作做好。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十二
財(cái)政部5月19日下發(fā)了財(cái)會(huì)〔〕10號(hào)文——《關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的通知》，從207月1日起開(kāi)始實(shí)施新的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》。［1］至此適用不到5年的財(cái)會(huì)〔〕18號(hào)文《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》廢止，可見(jiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育問(wèn)題是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須與時(shí)俱進(jìn)。
一、當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。
（一）繼續(xù)教育培訓(xùn)方式程序化、形式化。目前的繼續(xù)教育方式有參加相關(guān)職稱考試；參加社會(huì)培訓(xùn)；參加主管會(huì)計(jì)人員機(jī)構(gòu)的網(wǎng)課培訓(xùn)。職稱考試是為了取得職稱而學(xué)，所學(xué)知識(shí)面縱然很廣，但無(wú)相關(guān)實(shí)際工作結(jié)合，真正對(duì)實(shí)際工作中的幫助指導(dǎo)的實(shí)用性稍弱，考試內(nèi)容也并非全部，以成績(jī)定結(jié)論也難免片面。參加社會(huì)培訓(xùn)和主管機(jī)構(gòu)的網(wǎng)課培訓(xùn)，由于課程設(shè)置偏理論化或是偏政策解讀化，并非完全適合所有會(huì)計(jì)人員，但因?yàn)橛欣^續(xù)教育要求，會(huì)計(jì)人員又不得不為了完成教育而教育，而對(duì)實(shí)際工作幫助并不大。從而使繼續(xù)教育流于走程序和形式化。此外，會(huì)計(jì)人員每年參加多次主管部門(mén)舉辦的跟實(shí)際工作業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)會(huì)，因沒(méi)有繼續(xù)教育相關(guān)證明要求卻不被視為完成繼續(xù)教育，也有些欠妥。
（二）繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)。目前被認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容過(guò)于單一，針對(duì)適合的會(huì)計(jì)人群?jiǎn)我弧＞W(wǎng)課教育基本上停留在基礎(chǔ)知識(shí)、概念講解，適合學(xué)校學(xué)習(xí)；線下自學(xué)的，通常大多數(shù)是為了通過(guò)專業(yè)考試，也側(cè)重理論學(xué)習(xí)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置多數(shù)針對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員、管理會(huì)計(jì)人員，抑或是針對(duì)新出臺(tái)的某個(gè)政策的解讀分析等，例如單位內(nèi)部控制高級(jí)培訓(xùn)、單位財(cái)務(wù)管理人員綜合能力提升等等。以上這些課程設(shè)置并不是完全適應(yīng)大部分會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作的需要，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)務(wù)操作，大多數(shù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員真正需要的是實(shí)際業(yè)務(wù)操作，這些培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)的繼續(xù)教育最終必然導(dǎo)致繼續(xù)教育的工作流于形式。（三）對(duì)繼續(xù)教育工作不夠重視隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展變化，財(cái)務(wù)工作同樣需要適應(yīng)這一變化做出調(diào)整，譬如眾所周知的個(gè)人所得稅問(wèn)題，就是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在不斷做出調(diào)整，其他財(cái)務(wù)方面也是如此，因此這就需要從事財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，單從要求通過(guò)自學(xué)或者單純的媒體途徑學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，甚至?xí)霈F(xiàn)理解誤區(qū)，走彎路的`情況，從而導(dǎo)致呈現(xiàn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的判斷。從單位領(lǐng)導(dǎo)者角度而言，業(yè)務(wù)部門(mén)是單位的主要生產(chǎn)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)相對(duì)而言只是綜合管理部門(mén)的一部分，財(cái)務(wù)工作只需按相關(guān)制度規(guī)定處理好即可，但其實(shí)正是忽略了財(cái)務(wù)工作并非一成不變，因此這就需要首先從單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作提高重視程度，把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)財(cái)務(wù)工作人員工作的一部分，投入一定的資源每年針對(duì)新會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則、法律等相關(guān)實(shí)際業(yè)務(wù)操作的變革對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)重視是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的極大支持。領(lǐng)導(dǎo)者重視是前提，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員自身更要有扎實(shí)拓展業(yè)務(wù)知識(shí)水平的覺(jué)悟，不能把繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)停留在一種走過(guò)場(chǎng)、走形式的狀態(tài)，把握好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不是為了繼續(xù)教育而教育，而是真正做到為了扎實(shí)業(yè)務(wù)工作、為了把財(cái)務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)做好而教育。此外，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育也離不開(kāi)財(cái)政部門(mén)的監(jiān)管。一個(gè)地區(qū)的財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，但有些地方的財(cái)政部門(mén)對(duì)這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管不足，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容審核不夠，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果也只限于蓋章了事。因此，只有各方面共同重視這個(gè)問(wèn)題，繼續(xù)教育工作才能真正做到有意義。
二、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要性。
（1）不斷發(fā)展的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、新生經(jīng)濟(jì)事物的出現(xiàn)要求會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員必須具備與時(shí)俱進(jìn)的業(yè)務(wù)能力。例如，7月財(cái)政部印發(fā)的《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》，要求行政事業(yè)單位擬于1月1日起在各級(jí)行政事業(yè)單位試行實(shí)施。2018年8月財(cái)政部再次印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的通知》，要求著力加強(qiáng)對(duì)新準(zhǔn)則的培訓(xùn)，確保實(shí)施過(guò)程中“不走樣”。這一準(zhǔn)則的實(shí)施不僅是和國(guó)際接軌，也是全面反映政府財(cái)務(wù)情況的一大變革，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然經(jīng)過(guò)，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合實(shí)際工作的繼續(xù)教育極為重要，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求。（2）財(cái)務(wù)崗位的重要性要求其工作人員必須具備專業(yè)技術(shù)崗位的綜合素質(zhì)。任何單位的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)歸根結(jié)底都與資金密切相關(guān)，資金的合理合規(guī)有效使用是財(cái)務(wù)工作的重中之重，這就必然決定了財(cái)務(wù)崗位的重要性，從而對(duì)在財(cái)務(wù)崗位工作人員的要求也必然更高，不僅需要具備基本的道德素質(zhì)修養(yǎng)，更需要其具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，變革必然隨之而來(lái)，會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)不新不強(qiáng)，必然無(wú)法為會(huì)計(jì)主體提供真實(shí)有效的經(jīng)濟(jì)信息。（3）對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，是提高會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)的需要，是會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展和自我完善的需要。財(cái)務(wù)管理是一個(gè)單位內(nèi)部管理的中樞，會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要職能就是反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為單位內(nèi)部使用者和外部使用者提供準(zhǔn)確有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，這就要求會(huì)計(jì)工作人員的及時(shí)學(xué)習(xí)更新的專業(yè)知識(shí)，跟得上相關(guān)政策法規(guī)的變化。同時(shí)一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員所具備的專業(yè)知識(shí)不應(yīng)該只局限于眼前工作的需要，更應(yīng)該具備所服務(wù)會(huì)計(jì)主體未來(lái)發(fā)展方向的需要。
三、如何完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的幾點(diǎn)建議。
（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員主管部門(mén)對(duì)繼續(xù)教育工作的監(jiān)管力度。會(huì)計(jì)人員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其監(jiān)管作用，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員所服務(wù)的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行監(jiān)管，繼續(xù)教育工作不僅是個(gè)人的問(wèn)題，更關(guān)系到被服務(wù)主體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，乃至其提供的經(jīng)濟(jì)信息影響整個(gè)社會(huì)使用者的判斷，因此會(huì)計(jì)人員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育工作作為強(qiáng)制規(guī)定要求各會(huì)計(jì)主體。其次應(yīng)強(qiáng)制要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員，例如未及時(shí)進(jìn)行教育或超額完成教育進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。
（2）增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員所在單位對(duì)繼續(xù)教育重視程度的約束力。要求會(huì)計(jì)人員所服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)將單位會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作當(dāng)作單位各項(xiàng)年檢工作的一個(gè)必要組成部分，這也是對(duì)單位自身提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)保證。
（3）提高自身重視程度。會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性是繼續(xù)教育工作得以開(kāi)展并有效進(jìn)行的基礎(chǔ)。每一名從事會(huì)計(jì)工作的工作者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有終身學(xué)習(xí)的要求，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)；經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅速發(fā)展，也要求會(huì)計(jì)人員必須及時(shí)掌握最新的專業(yè)知識(shí)。如若自身不重視新知識(shí)的學(xué)習(xí)，被淘汰將是必然。
（4）提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)含金量和綜合能力。首先培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)承認(rèn)的組織，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的培訓(xùn)課程進(jìn)行監(jiān)督審核，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師的資質(zhì)進(jìn)行審核；其次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的水平不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，更應(yīng)該有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，第三，安排的培訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的會(huì)計(jì)人群和財(cái)務(wù)崗位，細(xì)化培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容貼合最新政策法規(guī)要求，并能結(jié)合具體業(yè)務(wù)實(shí)際，使接受教育人員真正能夠?qū)W有所用。
（5）改變培訓(xùn)方式，培訓(xùn)方式多樣化，按需施教。充分有效利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，分類設(shè)置針對(duì)不同會(huì)計(jì)群體的網(wǎng)絡(luò)課程，將最新政策要求解讀及實(shí)際應(yīng)用及時(shí)發(fā)布學(xué)習(xí)課程，會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身需要隨時(shí)學(xué)習(xí)，最終達(dá)到把為了完成教育而學(xué)習(xí)變成為了實(shí)際工作而有意義的主動(dòng)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)的方式也不應(yīng)只局限于考試通過(guò)、論文發(fā)表等，應(yīng)當(dāng)把稅務(wù)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)舉辦的具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會(huì)等也作為繼續(xù)教育的方式，真正做到學(xué)有所用。
參考文獻(xiàn)。
［1］中華人民共和國(guó)財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的通知［z］.財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào).
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十三
會(huì)計(jì)專業(yè)工作鑒定本文由大學(xué)生為求職者提供，以下一篇自我鑒定是會(huì)計(jì)專業(yè)的自我鑒定怎么寫(xiě)為參考模板，那么專業(yè)與職位的不同自我鑒定又是怎樣寫(xiě)的那么請(qǐng)參照一下會(huì)計(jì)專業(yè)的自我鑒定以這份模板。另：下載欄目下載。
*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為了盡快的.熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善，在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十四
“營(yíng)改增”對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)分錄的影響。在征收營(yíng)業(yè)稅時(shí)，合同價(jià)100億元均作為營(yíng)業(yè)收入，之后再計(jì)提營(yíng)業(yè)稅，營(yíng)業(yè)稅的計(jì)提會(huì)降低企業(yè)的凈利潤(rùn);在征收增值稅時(shí)，合同價(jià)100億元中僅有90.09億元作為收入，9.91億元是作為增值稅，而增值稅并不會(huì)影響建筑企業(yè)的凈利潤(rùn)。
“營(yíng)改增”對(duì)建筑企業(yè)毛利率變動(dòng)的影響。1)當(dāng)建筑企業(yè)可抵扣成本比例大于70%時(shí)，建筑企業(yè)的毛利率則會(huì)提高，可抵扣成本比例小于70%時(shí)毛利率則會(huì)下降。2)建筑企業(yè)原來(lái)的毛利率越高，則毛利率降幅越小、增幅(如果增加)也越小;建筑企業(yè)原來(lái)毛利率越低，則毛利率降幅越大、增幅(如果增加)也越大。
“營(yíng)改增”對(duì)建筑企業(yè)毛利潤(rùn)變動(dòng)的影響。1)“營(yíng)改增”只會(huì)使得毛利率較低且可抵扣成本較高的建筑企業(yè)增加毛利，絕大部分建筑企業(yè)毛利潤(rùn)下降!2)從下降幅度來(lái)看，可抵扣比例越低，則毛利潤(rùn)降幅越大;原來(lái)的毛利率越高，則毛利潤(rùn)降幅越大。
“營(yíng)改增”對(duì)建筑企業(yè)凈利潤(rùn)變動(dòng)的影響。1)“營(yíng)改增”會(huì)使得超過(guò)一半的建筑企業(yè)凈利潤(rùn)增加。2)“營(yíng)改增”首先會(huì)增加低毛利率的建筑企業(yè)的凈利潤(rùn)。3)“營(yíng)改增”首先會(huì)增加高抵扣比例的建筑企業(yè)的凈利潤(rùn)。
建筑工程各板塊的受益程度排序。如果人工成本不計(jì)入進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生額，受益程度排序?yàn)椋悍课莨こ啼摻Y(jié)構(gòu)路橋工程鐵路工程水利工程裝修工程國(guó)際工程工業(yè)工程園林工程;如果人工成本計(jì)入進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生額，受益程度排序?yàn)椋悍课莨こ萄b修工程國(guó)際工程鋼結(jié)構(gòu)路橋工程園林工程工業(yè)工程水利工程鐵路工程。
從今年的新聞熱點(diǎn)來(lái)看，無(wú)論是供給側(cè)改革還是營(yíng)改增稅改調(diào)控，都表現(xiàn)出國(guó)家?guī)ьI(lǐng)國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)走出困境的強(qiáng)大決心。供給和需求雙管齊下，相信鋼價(jià)的單邊下行可能性將進(jìn)一步降低，今年鋼市的整體表現(xiàn)要好于去年，市場(chǎng)參與者需時(shí)刻關(guān)注國(guó)家政策變化，順勢(shì)而為，在紛繁復(fù)雜的變化中尋找良機(jī)。
中國(guó)營(yíng)改增對(duì)建筑業(yè)有哪些影響?據(jù)悉，中國(guó)營(yíng)改增后，建筑業(yè)稅率將調(diào)整為6%。3月24日，財(cái)政部和國(guó)稅總局公布了全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)辦法。
中國(guó)全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)方案將在5月起落實(shí)，其中最大的亮點(diǎn)就是將建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)納入試點(diǎn)范圍。自此，現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅納稅人全部改征增值稅。根據(jù)試點(diǎn)方案，營(yíng)改增后，建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)將適用11%的增值稅稅率，金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)適用6%的增值稅稅率。
據(jù)測(cè)算，四大行業(yè)涉及的納稅人總數(shù)近1000萬(wàn)戶。建筑業(yè)稅負(fù)漲了嗎改革后，建筑業(yè)一般納稅人將從此前繳納3%的營(yíng)業(yè)稅改為11%的增值稅;小規(guī)模納稅人則使用3%的增值稅征收率。
安徽省國(guó)稅局貨物和勞務(wù)稅處調(diào)研員江山認(rèn)為，隨著鋼筋、水泥等建筑成本得到進(jìn)項(xiàng)抵扣，改革有助于消除重復(fù)征稅，但目前建筑業(yè)發(fā)票管理有待規(guī)范。他舉例說(shuō)，一個(gè)總造價(jià)1000萬(wàn)元的建筑項(xiàng)目，按營(yíng)業(yè)稅3%計(jì)稅，承擔(dān)稅負(fù)30萬(wàn)元;實(shí)行增值稅后，如果成本800萬(wàn)元，那么1000萬(wàn)元減去800萬(wàn)元后的差額200萬(wàn)元，按11%的稅率，稅負(fù)為22萬(wàn)元。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十五
按照今年政府工作的安排，今年要全面完成“營(yíng)改增”改革。營(yíng)業(yè)稅這一昔日的地方大稅種將由此退出歷史舞臺(tái)。年5月1日起，將營(yíng)改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)，并將所有企業(yè)新增不動(dòng)產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業(yè)稅負(fù)只減不增。如何看待營(yíng)改增對(duì)相關(guān)行業(yè)的影響？對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，營(yíng)改增全面實(shí)施有助于降低整體稅負(fù)，將提升上市公司的整體業(yè)績(jī)，其具體影響還要看細(xì)則，從目前看或?qū)Φ禺a(chǎn)、生活服務(wù)業(yè)等偏利好。
整體稅負(fù)將減少。
我國(guó)從201月1日開(kāi)始，分行業(yè)逐步推行“營(yíng)改增”改革。實(shí)施4年多來(lái)，只剩下建筑、房地產(chǎn)、金融和生活服務(wù)四個(gè)行業(yè)還未覆蓋到。
不過(guò)，這四個(gè)行業(yè)卻涉及了近1000萬(wàn)戶納稅人，對(duì)應(yīng)的營(yíng)業(yè)稅是1.9萬(wàn)億，占原來(lái)營(yíng)業(yè)稅總收入約80%。財(cái)政部稅政司曾表示，四個(gè)行業(yè)戶數(shù)眾多、業(yè)務(wù)形態(tài)豐富、利益調(diào)整復(fù)雜，尤其是房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)的增值稅制度設(shè)計(jì)是國(guó)際難題。
據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至206月底，全國(guó)納入“營(yíng)改增”試點(diǎn)的納稅人共計(jì)509萬(wàn)戶，已累計(jì)減稅4848億元。全面推開(kāi)“營(yíng)改增”，將給企業(yè)帶來(lái)多大利好？國(guó)家稅務(wù)總局原副局長(zhǎng)許善達(dá)曾表示，全面“營(yíng)改增”的減稅額度有望達(dá)到9000億元。
關(guān)于四大行業(yè)營(yíng)改增方案的具體內(nèi)容，此前業(yè)內(nèi)認(rèn)為方案或者如下：即金融保險(xiǎn)業(yè)或由5%的營(yíng)業(yè)稅改為6%的增值稅，房地產(chǎn)和建筑業(yè)或由5%和3%的.營(yíng)業(yè)稅改為11%的增值稅，酒店、餐飲等生活服務(wù)業(yè)或由5%的營(yíng)業(yè)稅改為6%的增值稅。
如何看待此次營(yíng)改增擴(kuò)大的影響？對(duì)此，前海開(kāi)源基金執(zhí)行總經(jīng)理?xiàng)畹慢垖?duì)記者表示，“營(yíng)改增試點(diǎn)擴(kuò)大，并將所有企業(yè)新增不動(dòng)產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍，從整體看是有利于上市公司業(yè)績(jī)提升的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)營(yíng)改增后整體稅負(fù)有所減少，有助于提升相關(guān)行業(yè)的利潤(rùn)，也有助于提升市場(chǎng)對(duì)股市的信心?！?/p>
“目前還未出臺(tái)細(xì)則，因此難以下結(jié)論對(duì)哪些行業(yè)是利好。不過(guò)，對(duì)準(zhǔn)備購(gòu)買辦公樓的是利好，因?yàn)槠髽I(yè)新增不動(dòng)產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍?！币晃徊辉妇呙臅?huì)計(jì)師對(duì)記者坦言。
如何看待營(yíng)改增對(duì)建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)四個(gè)行業(yè)的影響？對(duì)此，知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝對(duì)記者表示，“營(yíng)改增全面實(shí)施后，對(duì)建筑業(yè)而言，因?yàn)閯趧?dòng)力成本/折舊不能抵扣增值稅，或會(huì)在較短時(shí)期內(nèi)對(duì)建筑類行業(yè)公司的盈利水平產(chǎn)生不利影響，長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)營(yíng)改增政策的修改將可能抵消不利影響。對(duì)房地產(chǎn)而言，如果土地成本不可抵扣，最終行業(yè)利潤(rùn)下降幅度可能會(huì)更大，反之則對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有利。對(duì)金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)而言，屬于利好信息，將會(huì)顯著減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！?/p>
上述會(huì)計(jì)師表示，“地價(jià)、利息目前沒(méi)有明確是否能抵扣，如果地價(jià)、利息能進(jìn)來(lái)抵扣的話，會(huì)降低房地產(chǎn)企業(yè)稅負(fù)。金融業(yè)由5%的營(yíng)業(yè)稅改為6%的增值稅，因?yàn)樵鲋刀愂莾r(jià)外稅，實(shí)際稅負(fù)率是5.66%，再考慮到進(jìn)項(xiàng)可抵扣，租金、購(gòu)買設(shè)備這塊能抵扣的話，基本上影響就不大。生活服務(wù)業(yè)如餐飲服務(wù)行業(yè)，這塊的主要成本就是人工、租金、采購(gòu)。如果租金和采購(gòu)能抵扣，有可能稅負(fù)會(huì)降?！苯ㄖ袠I(yè)分析師認(rèn)為，短期來(lái)看，考慮到材料、人工無(wú)法足額獲得增值稅專用發(fā)票或甲方供應(yīng)材料情況下發(fā)票難以進(jìn)行抵扣等，大部分企業(yè)稅負(fù)將有所增加，但營(yíng)改增可能僅適用于新簽項(xiàng)目，預(yù)計(jì)負(fù)面影響不大。長(zhǎng)期來(lái)看，隨著建筑企業(yè)發(fā)票管理力度加大，引進(jìn)高科技設(shè)備并減少人力投入等，減負(fù)效果將逐步體現(xiàn)。更多相關(guān)建筑行業(yè)分析信息請(qǐng)查閱中國(guó)報(bào)告大廳發(fā)布的《2016-中國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展分析及投資潛力研究報(bào)告》。
對(duì)于地產(chǎn)業(yè)，證券地產(chǎn)業(yè)分析師認(rèn)為，如果營(yíng)改增后能按6%計(jì)稅并抵扣土地成本，將會(huì)極大改善企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。如果僅以6%稅率征收，對(duì)建安成本、財(cái)務(wù)成本等較高的企業(yè)利好也十分明顯。從政策的基調(diào)來(lái)看，房地產(chǎn)企業(yè)的稅費(fèi)減免將逐步進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。
依然較高。信托業(yè)方面，考慮營(yíng)業(yè)成本中管理費(fèi)用/資產(chǎn)減值占比60%/40%，其中人力成本占比超過(guò)70%，人力及減值如何抵扣將非常重要。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十六
摘要：營(yíng)業(yè)稅改增值稅是我國(guó)稅制改革的一項(xiàng)重大舉措，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及各行各業(yè)的影響都很大。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理起著舉足輕重的作用。但是企業(yè)會(huì)計(jì)核算毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)受到營(yíng)改增的影響，針對(duì)營(yíng)改增，企業(yè)應(yīng)該采取相關(guān)的政策，根據(jù)稅改的現(xiàn)狀來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理地規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)管理，快速適應(yīng)新的制度，培訓(xùn)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的基本素養(yǎng)，做好稅收管理。只有加快改革步伐，相關(guān)企業(yè)才能夠在稅收改革中立足，在我國(guó)走向經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)中取得一定的成績(jī)。
“營(yíng)改增”就是將營(yíng)業(yè)稅改為增值稅，這在我國(guó)稅收體制上試一次比較大的變革。近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，各大企業(yè)面臨著前所未有的壓力。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重要組成部分，在營(yíng)改增的環(huán)境下，各大企業(yè)的會(huì)計(jì)核算會(huì)面臨全新的問(wèn)題。因此，企業(yè)及時(shí)調(diào)整策略，采用更加合理的會(huì)計(jì)核算方法來(lái)維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展很有必要。各大企業(yè)需要著手的方面很多，例如會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)、核算項(xiàng)目的調(diào)整等。本文探討企業(yè)會(huì)計(jì)核算受營(yíng)改增的影響，主要從營(yíng)改增的大背景及重要地位、企業(yè)營(yíng)改增在會(huì)計(jì)核算中的現(xiàn)狀、企業(yè)會(huì)計(jì)核算受營(yíng)改增的影響三個(gè)方面進(jìn)行闡述，其具體情況如下。
一、營(yíng)改增的大背景及重要地位。
在為改革之前增值稅與與營(yíng)業(yè)稅是并行的，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這種稅收結(jié)構(gòu)是不合理的，這種重復(fù)征稅的現(xiàn)象會(huì)加重企業(yè)的'負(fù)擔(dān)。但是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，很多國(guó)家都開(kāi)始著手改革稅收問(wèn)題了。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)也實(shí)行了稅收改革，即營(yíng)改增。這一改革對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（一）我國(guó)的稅收體制一直以來(lái)并沒(méi)有得到完善，實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)要求稅收體制得到完善，因此，這是我國(guó)稅收體制的必然要求。
（二）改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，服務(wù)也在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來(lái)越大，服務(wù)業(yè)收入中增值部分越來(lái)越明顯，如果一直對(duì)服務(wù)業(yè)征收營(yíng)業(yè)稅，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有很大的影響。因此，營(yíng)改增對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康有好處。
（三）營(yíng)改增這一措施能夠很好的將企業(yè)與國(guó)家稅收平衡起來(lái)，原本的稅收制度非常的不合理，很容易出現(xiàn)重復(fù)征稅。重復(fù)征稅對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常不利，因此，這一改革很有必要。
營(yíng)改增實(shí)際上是稅收制度的改革，這一改革在很大程度上存在著不完善的情況，這對(duì)營(yíng)改增的發(fā)展產(chǎn)生了比較大的阻礙。對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算都會(huì)將營(yíng)業(yè)稅與增值稅進(jìn)行詳細(xì)的劃分，但是改革之后，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，必須將營(yíng)業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅。這種轉(zhuǎn)化不是一蹴而就的，需要各項(xiàng)制度的制約才能完成。但是，現(xiàn)階段營(yíng)改增的會(huì)計(jì)審核制度并不是十分完善，在很多方面都難以有一個(gè)清晰的界定。除了改革制度本身的問(wèn)題，各大企業(yè)也存在較大的問(wèn)題。雖然營(yíng)改增的政策已經(jīng)出臺(tái)了，但是很多企業(yè)并不重視這一項(xiàng)改革。很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的實(shí)際操作中并將沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定去進(jìn)行，時(shí)常發(fā)生偷漏稅的情況。在進(jìn)行改革的同時(shí)，營(yíng)改增的相關(guān)法律也已經(jīng)出臺(tái)，各企業(yè)應(yīng)該在會(huì)計(jì)核算的時(shí)候注意合法性與合理性，確定核算主體，培養(yǎng)稱職的會(huì)計(jì)人員，將企業(yè)發(fā)展起來(lái)。
企業(yè)營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的具體影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，成本核算方式變化。成本核算在改革之前以價(jià)稅合計(jì)數(shù)為總體的成本，成本與進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)該從總計(jì)價(jià)稅中分離。但是，改革之后，各企業(yè)在進(jìn)行成本核算的時(shí)候需要以具體的進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅發(fā)票為根據(jù)來(lái)進(jìn)行。第二，企業(yè)收入核算方式的變化。在改革之前，企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)業(yè)稅的繳納之前需要對(duì)全部的工程造價(jià)進(jìn)行核算，并對(duì)其進(jìn)行繳納。但是，在改革之后，增值稅已經(jīng)歸納到外稅的種類中，因此，不能根據(jù)工程造價(jià)來(lái)核算。第三，改革對(duì)人工費(fèi)也有很大的影響?？偟墓こ淘靸r(jià)是之前繳納稅款的依據(jù)之一，人工費(fèi)也是工程造價(jià)的組成部分。人工費(fèi)在不同的地區(qū)不同的國(guó)家有很大不同，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、勞務(wù)公司可以將全部的工程承包出去，并擬定合同規(guī)定勞務(wù)費(fèi)用，繳納3%的費(fèi)用；2、也可以直接為對(duì)方提供相關(guān)的勞務(wù)服務(wù)，按照合同規(guī)定，繳納5%的費(fèi)用，屬于營(yíng)業(yè)稅。第四，營(yíng)改增對(duì)票務(wù)管理有一定的影響。雖然稅務(wù)改革的利大于弊，但是依然還有很多企業(yè)或者單位會(huì)鉆空子。因?yàn)?，企業(yè)所用的專用發(fā)票會(huì)涉及到抵扣購(gòu)買方的稅額，在這一環(huán)節(jié)上如果缺少監(jiān)督很容易造成偷稅漏稅。因此，加強(qiáng)發(fā)票管理很有必要，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象一旦發(fā)生，后果將不堪設(shè)想。第五，營(yíng)改增對(duì)于現(xiàn)金流和利潤(rùn)核算有一定的影響。實(shí)際上，企業(yè)的現(xiàn)金流與利潤(rùn)核算對(duì)每一個(gè)企業(yè)來(lái)講都至關(guān)重要，這關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。在未改革之前，每一個(gè)企業(yè)的現(xiàn)金流量與利潤(rùn)與收入、成本以及營(yíng)業(yè)稅有很大程度的關(guān)系。在此關(guān)系中，現(xiàn)金流增加企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)減少；現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)增加。但是在進(jìn)行改革之后，情況變得有所不同，很多企業(yè)繳納稅收的依據(jù)是施工進(jìn)度，這會(huì)使稅額遠(yuǎn)低于企業(yè)納稅的稅額，對(duì)企業(yè)發(fā)展很是不利。
四、結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在多個(gè)方面都會(huì)受到營(yíng)改增的影響。面對(duì)這種改變很多企業(yè)的態(tài)度并不是積極的，一部分是因?yàn)楸旧碇贫冗€不規(guī)范，另外一部分是企業(yè)的問(wèn)題。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，稅務(wù)改革的重要性大家可想而知，但是面對(duì)這種改革我們報(bào)以的態(tài)度應(yīng)該是積極地。各大企業(yè)應(yīng)該將積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，相應(yīng)政策的相關(guān)要求，加強(qiáng)增值稅務(wù)的策劃手段。利用這次稅務(wù)改革，使企業(yè)的發(fā)展不如一個(gè)全新的臺(tái)階。只有采用積極的態(tài)度，營(yíng)改增帶來(lái)的負(fù)面影響才不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。
參考文獻(xiàn):。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十七
營(yíng)改增是一項(xiàng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情制定出的新稅制，其可以改善傳統(tǒng)營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行制度下存在的重復(fù)征稅問(wèn)題，可以解決企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。在試運(yùn)行營(yíng)改增制度后，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)稅收改革，而且促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。建筑企業(yè)的性質(zhì)比較特殊，在運(yùn)行營(yíng)改增后，市場(chǎng)的秩序更加規(guī)范，建筑企業(yè)施工的水平也有了較大的提高。本文對(duì)營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響進(jìn)行了分析，希望財(cái)務(wù)管理人員可以充分的發(fā)揮營(yíng)改增的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
一、營(yíng)改增的含義。
營(yíng)改增是指企業(yè)將應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅改為增值稅，與營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行的制度相比，可以避免出現(xiàn)重復(fù)納稅的情況。這項(xiàng)制度是針對(duì)企業(yè)增值部分的納稅，這項(xiàng)制度出臺(tái)后，減少了對(duì)增值稅作用的限制，而且實(shí)現(xiàn)了稅制的改革。很多企業(yè)在實(shí)行增值稅稅制后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)得到了更好的發(fā)揮，而且企業(yè)生產(chǎn)方式也改變了，有效提高了企業(yè)發(fā)展水平。
1.影響了企業(yè)的稅負(fù)。
企業(yè)實(shí)行營(yíng)改增制度后，企業(yè)的稅負(fù)大大減輕了，而且重復(fù)納稅的情況也減少了。在營(yíng)改增的政策下，企業(yè)可以購(gòu)買更好的機(jī)械設(shè)備、材料，購(gòu)買的費(fèi)用可以進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，企業(yè)實(shí)際繳納的稅率比未實(shí)行營(yíng)改增制度時(shí)要低。營(yíng)改增對(duì)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)有著優(yōu)化的作用，由于機(jī)械設(shè)備的水平提高了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也大大提高了。企業(yè)費(fèi)用支出減少后，進(jìn)項(xiàng)稅額可抵項(xiàng)目的比例大大提高了，而且稅負(fù)也降低了。營(yíng)改增對(duì)企業(yè)稅收控制帶來(lái)了一定難度，由于很多采購(gòu)都是不開(kāi)具發(fā)票的，所以在保險(xiǎn)增值稅時(shí)無(wú)法進(jìn)行以票控稅。
在納稅時(shí)，實(shí)際的金額超過(guò)了其義務(wù)，這是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)在繳納營(yíng)業(yè)稅時(shí)，需要按照固定的比率預(yù)先繳納，沒(méi)有考慮到實(shí)際情況，有的建筑項(xiàng)目還需要提前墊付資金，這使得企業(yè)的現(xiàn)金流受到了較大的影響，而且阻礙了企業(yè)的發(fā)展。實(shí)行營(yíng)改增制度的，有效緩解了企業(yè)現(xiàn)金流的壓力，可以為建筑企業(yè)預(yù)留充足的資金周轉(zhuǎn)。
企業(yè)在實(shí)行營(yíng)改增制度后，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，而且損失表中不顯示增值稅，會(huì)計(jì)核算的方式有所改變。建筑企業(yè)中的固定資產(chǎn)發(fā)生變化后，企業(yè)的負(fù)債表也會(huì)改變，營(yíng)改增制度使得建筑固定資產(chǎn)發(fā)生了改變，累計(jì)折舊減少了，而且稅費(fèi)也降低了。
在實(shí)行營(yíng)改增政策后，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法發(fā)生了改變，會(huì)計(jì)人員對(duì)營(yíng)業(yè)稅核算時(shí)，一般科目比較少，但是在營(yíng)業(yè)稅改為增值稅后，核算的科目增加了，核算的方法也比較復(fù)雜。在營(yíng)業(yè)稅會(huì)計(jì)核算時(shí)，計(jì)提借記為“營(yíng)業(yè)稅金及附加”計(jì)提貸記為“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交營(yíng)業(yè)稅”，而營(yíng)改增后，會(huì)計(jì)核算的科目變?yōu)椤皯?yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅”，賬戶內(nèi)需要設(shè)置九個(gè)專欄，所以，會(huì)計(jì)核算的難度增加了，營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理產(chǎn)生了較大的影響。
營(yíng)改增制度下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要確定增值稅稅率、抵扣進(jìn)項(xiàng)稅等發(fā)生的變化，營(yíng)改增在建筑企業(yè)推行時(shí)，應(yīng)結(jié)合建筑企業(yè)的特點(diǎn)，在建筑施工的過(guò)程中，一般工期比較長(zhǎng)，耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力資源比較大，有的建筑工程分散性、流動(dòng)性比較大，建筑施工管理的難度比較大。由于建筑企業(yè)稅務(wù)環(huán)境比較差，而且在開(kāi)具發(fā)票時(shí)，無(wú)法保證時(shí)效性，這給稅務(wù)的籌劃帶來(lái)了較大的難度，也增加了風(fēng)險(xiǎn)。建筑施工需要做好材料與設(shè)備的供應(yīng)，供應(yīng)商與建筑單位簽訂合同后，雙方應(yīng)做好價(jià)格款項(xiàng)及票據(jù)的交割工作，由于管理費(fèi)用索取點(diǎn)比較少，所以增加了稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn)。另外，營(yíng)改增在劃分納稅義務(wù)的時(shí)間方面也存在問(wèn)題，在開(kāi)具發(fā)票時(shí)，應(yīng)保證規(guī)范性，避免的出現(xiàn)。很多企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，增值稅納稅方面存在一定問(wèn)題，由于營(yíng)業(yè)稅具有屬地原則，所以，在劃分納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間方面，存在矛盾問(wèn)題，在增值稅方面沒(méi)有體現(xiàn)出營(yíng)業(yè)稅的屬地問(wèn)題，所以，施工所在地的增值稅納稅時(shí)，需要解決外地發(fā)票如何抵扣的問(wèn)題。
1.積極應(yīng)對(duì)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
在營(yíng)改增制度下，建筑企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展策略。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。在購(gòu)買材料以及設(shè)備時(shí)，應(yīng)考慮到抵扣稅款以及開(kāi)具發(fā)票等問(wèn)題。營(yíng)改增稅制下，對(duì)企業(yè)的成本以及進(jìn)項(xiàng)稅額有著較大的影響。在購(gòu)買材料時(shí)，應(yīng)保證供應(yīng)商提供專用的發(fā)票。面對(duì)稅制改革，一定要積極應(yīng)對(duì)，這樣才能促進(jìn)建筑企業(yè)健康的發(fā)展，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.完善會(huì)計(jì)處理方式。
建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)處理方式進(jìn)行完善，并降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的現(xiàn)狀，制定出科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)處理方式，設(shè)置好會(huì)計(jì)科目，并做好納稅銜接工作，保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，還要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，這樣才能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高會(huì)計(jì)核算水平。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，還要做好對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使其認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要意義，并且在營(yíng)改增的制度下，制定出完善的會(huì)計(jì)核算方法。會(huì)計(jì)人員具有降低納稅風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，其還要降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本支出，保證建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理流程進(jìn)行優(yōu)化，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)做好信息化建設(shè)工作，在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù)，提高工作的效率。
4.實(shí)施稅收統(tǒng)籌管理，減輕稅負(fù)。
在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，建筑企業(yè)要安排專門(mén)的稅務(wù)人員進(jìn)行稅收管理，要培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)的人才，對(duì)建筑企業(yè)的稅收進(jìn)行統(tǒng)籌管理。增值稅的稅制有納稅的要求高、稅收監(jiān)管較為嚴(yán)格、發(fā)票的開(kāi)具復(fù)雜等特點(diǎn)，所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)增值稅的籌劃管理，及時(shí)對(duì)需要進(jìn)行納稅申報(bào)與抵扣的增值稅匯總，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。建筑企業(yè)在施工過(guò)程中，要注重高精細(xì)化的管理，對(duì)稅負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的控制。一切工程項(xiàng)目的對(duì)外交易合同名稱要進(jìn)行統(tǒng)一，要以企業(yè)的名稱進(jìn)行簽訂，得到的增值稅發(fā)票在買方的名稱上一定要與企業(yè)全稱相符。營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，納稅的義務(wù)是要獨(dú)立履行的。建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r合理地減輕稅負(fù)，會(huì)計(jì)人員要不斷探索，制定出最適合建筑企業(yè)發(fā)展的籌劃方案，以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的。
五、結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)本文的分析可以看出，營(yíng)改增制度下，建筑企業(yè)減少了重復(fù)納稅的現(xiàn)象，而且我國(guó)的稅制更加完善。建筑行業(yè)實(shí)行營(yíng)改增制度后，對(duì)企業(yè)負(fù)稅、現(xiàn)金流以及財(cái)務(wù)報(bào)表都有著較大的影響，建筑企業(yè)的管理人員應(yīng)結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展策劃，還要優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法，這在提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的同時(shí)，也促進(jìn)了營(yíng)改增稅制的推行。
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會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十八
在過(guò)去的一年中,我系按照學(xué)院工作部署,圓滿的完成了北遷大學(xué)城,人才培養(yǎng)水平評(píng)估,常規(guī)教學(xué),學(xué)生管理等各項(xiàng)工作任務(wù),全系教師發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績(jī)和效果.展望2009年,我系將嚴(yán)格按照學(xué)院的工作安排和要求,根據(jù)新的一年學(xué)院提出的發(fā)展目標(biāo)以及我系的實(shí)際情況,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),努力做好以下各項(xiàng)工作:
一,指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)
(一)指導(dǎo)思想
以十六大精神為指導(dǎo),解放思想,實(shí)事求是,開(kāi)拓創(chuàng)新,圍繞學(xué)院2009年總體工作思路,在認(rèn)真落實(shí)教學(xué)管理工作和學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)上,抓好專業(yè)建設(shè),師資隊(duì)伍建設(shè)和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),突出課程建設(shè)工作,努力實(shí)現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo).
(二)工作重點(diǎn)
1,教學(xué)管理工作
2,專業(yè)建設(shè)特別是課程建設(shè)工作
3,加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)
4,師資隊(duì)伍建設(shè)工作
5,畢業(yè)生就業(yè)工作
6,學(xué)生管理工作
二,加強(qiáng)常規(guī)教學(xué)管理,完成各項(xiàng)常規(guī)教學(xué)任務(wù)
完善的常規(guī)教學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證.我系的常規(guī)教學(xué)管理工作運(yùn)行良好,但在評(píng)估工作過(guò)程中仍然暴露出一些問(wèn)題,為此,在新的一年,我們將一方面堅(jiān)持計(jì)劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少?gòu)椥?同時(shí),加強(qiáng)教學(xué)管理工作中檢查,督促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性.
1,要求各任課教師根據(jù)所任教課程的特點(diǎn),認(rèn)真完成好各教學(xué)環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項(xiàng)相關(guān)工作.
2,吸取迎評(píng)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),建立,健全相關(guān)教學(xué)文件,加強(qiáng)檔案建設(shè)與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學(xué)文件是保證教學(xué)質(zhì)量的`關(guān)鍵.我們?cè)谛碌囊荒陮⒋罅訌?qiáng)相關(guān)教學(xué)文件的建立,健全工作.如理論教學(xué)中的教學(xué)大綱,考試大綱,教學(xué)檔案,教案,教學(xué)日志,聽(tīng)課記錄,點(diǎn)名冊(cè),作業(yè)及作業(yè)批改紀(jì)錄等;實(shí)踐教學(xué)涉及到的基本教學(xué)文件如實(shí)踐教學(xué)大綱,實(shí)踐教學(xué)任務(wù)書(shū),計(jì)劃書(shū),審批表,總結(jié),實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)報(bào)告(含報(bào)告批改記錄,報(bào)告成績(jī)),實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)記錄等都要建立健全,并在教學(xué)檢查和期末評(píng)定中作為考核項(xiàng)目.
3,各任課教師應(yīng)在遵循教學(xué)規(guī)律,堅(jiān)持教學(xué)原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)積極探索高職高專的教學(xué)模式和教學(xué)方法.教學(xué)過(guò)程中必須充分考慮到學(xué)生的文化素質(zhì)及專業(yè)特點(diǎn),做到因材施教,實(shí)現(xiàn)教與學(xué)的有機(jī)結(jié)合,杜絕照本宣科.
三,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),突出課程建設(shè)
1, 辦學(xué)模式的探索
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學(xué)上有了一些成熟的經(jīng)驗(yàn),力爭(zhēng)在2009年形成關(guān)于高職財(cái)會(huì)專業(yè)的示范性辦學(xué)模式;投資理財(cái)專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學(xué)模式,我們應(yīng)在此領(lǐng)域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)也進(jìn)行了有益的嘗試和探索,積累了一些經(jīng)驗(yàn),今后要繼續(xù)加強(qiáng)該專業(yè)課程體系的改革與建設(shè),爭(zhēng)取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
2,2009年上半年做人才需求狀況調(diào)查,論證涉外會(huì)計(jì),金融與保險(xiǎn),房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理三個(gè)專業(yè)設(shè)置的必要性,可行性,并通過(guò)人才需求狀況調(diào)查,對(duì)投資理財(cái)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)和教學(xué)計(jì)劃等進(jìn)行調(diào)整與修訂.
3,課程建設(shè)
課程建設(shè)是專業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設(shè),帶動(dòng)其他課程的建設(shè),進(jìn)而推動(dòng)專業(yè)建設(shè)的步伐.在2009年,我系各專業(yè)課程建設(shè)的重心是根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),加強(qiáng)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的修訂,力爭(zhēng)盡快建立起科學(xué)的,完善的理論和實(shí)踐課程(教學(xué))體系.
4,加強(qiáng)教學(xué)方法改革
先進(jìn)的教學(xué)方法能夠提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生理論水平與實(shí)踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵(lì)教師加強(qiáng)教學(xué)方法改革,推廣案例教學(xué)等先進(jìn)教學(xué)方法,培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)獨(dú)立思考問(wèn)題,分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力.使學(xué)生在探討,解決問(wèn)題的過(guò)程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教學(xué)中,探利用多媒體教學(xué)方法和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)方法等,提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力.
5,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)
認(rèn)真落實(shí)各專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐能力.我系財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算話專業(yè)實(shí)踐教學(xué)大綱和已編寫(xiě)完成,明年進(jìn)行各專業(yè)的編寫(xiě)工作,在編寫(xiě)實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)過(guò)程中要以教研室為單位認(rèn)真討論,反復(fù)修訂,以使制定后的指導(dǎo)書(shū)能夠真正對(duì)實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)起到應(yīng)有的支持作用.
繼續(xù)加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè),充分利用社會(huì)資源來(lái)完成我們的若干實(shí)踐環(huán)節(jié).財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)和會(huì)計(jì)電算化專業(yè)在充分利用現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)設(shè)施和校外實(shí)習(xí)基地的同時(shí),力爭(zhēng)在財(cái)務(wù)制度建設(shè)規(guī)范的工業(yè)企業(yè)建實(shí)習(xí)基地兩處;投資理財(cái)專業(yè)是新上專業(yè),爭(zhēng)取建立兩處校外實(shí)訓(xùn)基地(金融或保險(xiǎn)企業(yè)一處,房地產(chǎn)企業(yè)一處),以滿足實(shí)踐教學(xué)需要.
四,加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度,用制度來(lái)規(guī)范和約束教學(xué)管理工作和教師的教學(xué)工作.加強(qiáng)各項(xiàng)工作的計(jì)劃性,規(guī)范性,避免工作中的盲目性和隨意性.
1,加強(qiáng)教研室建設(shè),規(guī)范教研活動(dòng)
教研室是教學(xué),科研工作和教學(xué)管理工作的基本單位,教研室工作的順利開(kāi)展是做好各項(xiàng)教學(xué)工作,專業(yè)建設(shè),課程建設(shè)的根本保障.各教研室要加強(qiáng)管理工作,每周開(kāi)展一次教研活動(dòng).教研活動(dòng)的開(kāi)展要具有計(jì)劃性,實(shí)效性.教研室每學(xué)期都要制定詳細(xì)的教研活動(dòng)計(jì)劃,嚴(yán)格按照教研計(jì)劃開(kāi)展教研室工作.各教研室要在2009年解決各專業(yè)專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)的幾個(gè)重要問(wèn)題.進(jìn)一步修訂教學(xué)計(jì)劃,縮減開(kāi)設(shè)理論課程,重點(diǎn)加強(qiáng)核心專業(yè)課程建設(shè),詳細(xì)研討制定各專業(yè)課程教學(xué)大綱和考試大綱.進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),繼續(xù)修訂實(shí)踐教學(xué)大綱,根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)適當(dāng)增刪實(shí)踐課程和實(shí)踐環(huán)節(jié),編制實(shí)訓(xùn),實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)并裝訂成冊(cè).
教研室同時(shí)要加強(qiáng)科研工作,積極參加高職高專統(tǒng)編教材的建設(shè)和科研課題的申報(bào)工作.
2,定期召開(kāi)例會(huì),加強(qiáng)考勤
我系定在每周一召開(kāi)例會(huì),總結(jié)上一周工作,計(jì)劃,安排本周工作,促進(jìn)各項(xiàng)工作?？偨Y(jié),找出問(wèn)題,順利推進(jìn).
3,聽(tīng)課
聽(tīng)課是教師之間相互學(xué)習(xí),相互促進(jìn)的一種手段,通過(guò)相互聽(tīng)課能及時(shí)找出老師在上課過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,及時(shí)反饋,促進(jìn)全系教師特別是青年教師教學(xué)水平的不斷提高.老教師每學(xué)期聽(tīng)課5次以上,新教師每學(xué)期聽(tīng)課10次以上.
五,繼續(xù)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
為改善師資隊(duì)伍狀況,首先,我們將繼續(xù)派出教師外出進(jìn)修有關(guān)課程,爭(zhēng)取派出2—4名教師利用寒暑假外出進(jìn)修學(xué)習(xí);其次,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新教師的管理和培養(yǎng),對(duì)新教師制訂的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃加以督促落實(shí),"幫帶"教師及新教師都要按時(shí)作出總結(jié)和下一階段計(jì)劃,使新教師不斷提高教學(xué)水平;要以事業(yè)凝聚人心,給新教師創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,并且在工作上,生活上予以幫助,減少人才流失;再次,通過(guò)學(xué)院專業(yè)帶頭人,專業(yè)拔尖人才和青年骨干教師的評(píng)選活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)教師積極從事教學(xué),科研工作,提高教科研水平.
同時(shí),根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要,我系擬在2009年招聘新教師7名,其中:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師1名,國(guó)際會(huì)計(jì)/涉外會(huì)計(jì)教師1名,證券投資教師1名,房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理教師1名,審計(jì)教師1名,會(huì)計(jì)電算化保險(xiǎn)教師1名.
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十九
我國(guó)現(xiàn)行稅制結(jié)構(gòu)中，增值稅和營(yíng)業(yè)稅是最為重要的兩個(gè)流轉(zhuǎn)稅稅種，兩者分立并行。對(duì)貨物和勞務(wù)分別征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅制度，該稅制結(jié)構(gòu)下增值稅納稅人外購(gòu)勞務(wù)所負(fù)擔(dān)的營(yíng)業(yè)稅、營(yíng)業(yè)稅納稅人外購(gòu)貨物所負(fù)擔(dān)的增值稅，均不能抵扣，重復(fù)征稅問(wèn)題未能完全消除。對(duì)服務(wù)業(yè)原則上按營(yíng)業(yè)額全額征收，使服務(wù)業(yè)稅負(fù)過(guò)重，加之我國(guó)勞務(wù)出口缺乏出口退稅的制度規(guī)定，導(dǎo)致輸出勞務(wù)難以按不含稅價(jià)格進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勢(shì)的削弱不利于新興服務(wù)業(yè)的發(fā)展。隨著商品服化、服務(wù)信息化等發(fā)展趨勢(shì)，商品與服務(wù)的融合度越來(lái)越高，且國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，對(duì)商品和服務(wù)共同征收增值稅更為常見(jiàn)。營(yíng)改增既是體現(xiàn)國(guó)際慣例的舉措，又是深化我國(guó)稅制改革的必然選擇。
按照國(guó)家規(guī)劃，我國(guó)營(yíng)改增分為三步走：第一步，在部分行業(yè)部分地區(qū)進(jìn)行營(yíng)改增試點(diǎn)。上海作為首個(gè)試點(diǎn)城市1月1日已經(jīng)正式啟動(dòng)營(yíng)改增。第二步，選擇部分行業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。從目前的情況來(lái)看，交通運(yùn)輸業(yè)以及六個(gè)部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)率先在全國(guó)范圍內(nèi)推廣的概率最大。經(jīng)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局批準(zhǔn)，自209月1日至年12月1日，北京市、江蘇省、安徽省、福建省、廣東省、天津市、浙江省、湖北省也相繼納入到營(yíng)改增當(dāng)中。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自8月1日起，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營(yíng)改增試點(diǎn)。第三步，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)改增，即消滅營(yíng)業(yè)稅。按照規(guī)劃，最快有希望在十二五(-)期間完成營(yíng)改增。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主要指的是研發(fā)和技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、物流輔助服務(wù)、有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)、驗(yàn)證咨詢服務(wù)等行業(yè)。在營(yíng)改增之前，服務(wù)行業(yè)稅率為5%。營(yíng)改增之后，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)小規(guī)模納稅人按照3%征收率計(jì)算;一般納稅人除有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)按照稅率17%外都按照6%的稅率計(jì)算增值稅。本文的研究對(duì)象是除有形動(dòng)產(chǎn)之外的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。
(一)小規(guī)模納稅人。
假定某技術(shù)服務(wù)企業(yè)dx，年含稅營(yíng)業(yè)額a萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本費(fèi)用合計(jì)b萬(wàn)元(含進(jìn)項(xiàng)稅額c萬(wàn)元)，假設(shè)無(wú)其他成本費(fèi)用。城建稅稅率的7%，教育費(fèi)附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡(jiǎn)化問(wèn)題說(shuō)明，假定a企業(yè)只繳納流轉(zhuǎn)稅和所得稅，其他稅種忽略不計(jì)。
1.營(yíng)改增之前。
a：營(yíng)業(yè)稅=a×5%。
b：城建稅及教育費(fèi)附加=a×5%×(7%+3%)。
c：所得稅=〔a-a×5%-a×5%×(7%+3%)-b〕×25%。
營(yíng)改增之前各種稅額合計(jì)：a+b+c=0.29125a-0.25b。
2.營(yíng)改增之后。
d:增值稅=a/(1+3%)×3%。
e:城建稅及教育費(fèi)附加=a/(1+3%)×3%×(7%+3%)。
營(yíng)改增之后各種稅額合計(jì)：d+e+f=0.27403a-0.25b。
經(jīng)推導(dǎo)可以看出a+b+cd+e+f，所以對(duì)小規(guī)模納稅人來(lái)說(shuō)此次營(yíng)改增可以降低企業(yè)稅負(fù)。很明顯，此次營(yíng)改增對(duì)小規(guī)模納稅人是個(gè)好消息，為企業(yè)降低了稅負(fù)，增加小規(guī)模納稅人的生存機(jī)會(huì)。
(二)一般納稅人。
假定某技術(shù)服務(wù)企業(yè)dy:營(yíng)業(yè)收入a萬(wàn)元，當(dāng)年購(gòu)進(jìn)的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本b萬(wàn)元(含增值稅);人工成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等合計(jì)c萬(wàn)元，城建稅稅率的7%，教育費(fèi)附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡(jiǎn)化問(wèn)題說(shuō)明，假定a企業(yè)只繳納流轉(zhuǎn)稅和所得稅，其他稅種忽略不計(jì)。
1.營(yíng)改增之前。
a：營(yíng)業(yè)稅=a×5%。
b：城建稅及教育費(fèi)附加=a×5%×(7%+3%)。
c：所得稅=〔a-a×5%-a×5%×(7%+3%)-b-c〕×25%。
營(yíng)改增之前各種稅額合計(jì)：a+b+c。
2.營(yíng)改增之后。
d:增值稅=a/(1+6%)×6%-b/(1+17%)×17%。
營(yíng)改增之后各種稅額合計(jì)：d+e+f。
如果營(yíng)改增前后服務(wù)業(yè)的稅負(fù)沒(méi)有變化，則營(yíng)改增之前服務(wù)業(yè)各種稅額與營(yíng)改增之后一樣，有a+b+c=d+e+f。經(jīng)推導(dǎo)得出b/a=4.54%，即當(dāng)本期購(gòu)進(jìn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本占本期營(yíng)業(yè)收入的比例大于4.54%時(shí)，營(yíng)改增后企業(yè)稅負(fù)將下降;當(dāng)企業(yè)當(dāng)本期購(gòu)進(jìn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本占本期營(yíng)業(yè)收入的比例等于4.54%時(shí)，營(yíng)改增后企業(yè)稅負(fù)不變;當(dāng)本期購(gòu)進(jìn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本占本期營(yíng)業(yè)收入的比例小于4.54%時(shí)，營(yíng)改增后企業(yè)稅負(fù)不減反增。
服務(wù)業(yè)最大特點(diǎn)是人力成本在企業(yè)成本中的占比高，而能夠作為增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的僅僅是外購(gòu)產(chǎn)品與服務(wù)的成本，人力成本無(wú)法獲得抵扣。在稅率上升的情況下，營(yíng)改增后服務(wù)業(yè)的稅負(fù)是增是減就由可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅來(lái)決定，該類服務(wù)型企業(yè)會(huì)因營(yíng)改增后企業(yè)稅率變動(dòng)帶來(lái)的增稅效應(yīng)超過(guò)進(jìn)項(xiàng)抵扣的減稅效應(yīng)使部分服務(wù)業(yè)出現(xiàn)稅負(fù)不增反減的現(xiàn)象。雖然營(yíng)改增后服務(wù)業(yè)增值稅稅率6%是固定不變的，但是企業(yè)可以通過(guò)增加本期可以抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅來(lái)降低稅負(fù)，使凈利潤(rùn)增加。
三、案例分析。
(一)小規(guī)模納稅人。
案例一：技術(shù)服務(wù)企業(yè)a為小規(guī)模納稅人。該企業(yè)年含稅營(yíng)業(yè)額480萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本費(fèi)用合計(jì)360萬(wàn)元(含進(jìn)項(xiàng)稅額8萬(wàn)元)，假設(shè)無(wú)其他成本費(fèi)用。城建稅稅率的7%，教育費(fèi)附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡(jiǎn)化問(wèn)題說(shuō)明，假定a企業(yè)只繳納流轉(zhuǎn)稅和所得稅，其他稅種忽略不計(jì)。
1.營(yíng)改增之前。
(1)營(yíng)業(yè)稅=480×5%=24(萬(wàn)元);。
(2)城建稅及教育費(fèi)附加=24×(7%+3%)=2.4(萬(wàn)元);。
(4)應(yīng)交所得稅=93.6×25%=23.4(萬(wàn)元);。
(5)凈利潤(rùn)=93.6-23.4=70.2(萬(wàn)元);。
(6)a企業(yè)各種稅額合計(jì)：24+2.4+23.4=49.8(萬(wàn)元);。
2.營(yíng)改增之后：
(1)應(yīng)納增值稅=480/(1+3%)×3%=13.98(萬(wàn)元);。
(2)城建稅及教育費(fèi)附加=13.98×(7%+3%)=1.4(萬(wàn)元);。
(4)應(yīng)交所得稅=104.62×25%=26.15(萬(wàn)元);。
(6)a企業(yè)各種稅額合計(jì)：13.98+1.4+26.15=41.53(萬(wàn)元);。
表1小規(guī)模納稅人財(cái)務(wù)指標(biāo)單位：萬(wàn)元。
從表1可以看出，a企業(yè)如果是小規(guī)模納稅人，營(yíng)改增后小規(guī)模納稅人雖然表面上看營(yíng)業(yè)收入比以前減少13.98萬(wàn)元，但是稅前利潤(rùn)增加11.02萬(wàn)元，所得稅減少2.75萬(wàn)元，凈利潤(rùn)增加8.27萬(wàn)元，納稅合計(jì)比與原來(lái)減少8.27萬(wàn)元，說(shuō)明營(yíng)改增對(duì)小規(guī)模納稅人來(lái)說(shuō)是件好事。
(二)一般納稅人。
案例二：假定某技術(shù)服務(wù)企業(yè)b：營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元，人工成本400萬(wàn)元，當(dāng)年購(gòu)進(jìn)的材料及服務(wù)40萬(wàn)元(含增值稅,40/1000=4%4.54%);前期固定資產(chǎn)當(dāng)期折舊50萬(wàn)元;管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等20萬(wàn)元。假定購(gòu)進(jìn)材料及服務(wù)全部為當(dāng)年的收益性支出，城建稅稅率的7%，教育費(fèi)附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡(jiǎn)化問(wèn)題說(shuō)明，假定b企業(yè)只繳納流轉(zhuǎn)稅和所得稅，其他稅種忽略不計(jì)。
1.營(yíng)改增之前。
(1)營(yíng)業(yè)稅：1000×5%=50(萬(wàn)元)。
(2)城建稅及教育費(fèi)附加：50×(7%+3%)=5(萬(wàn)元)。
(4)應(yīng)交所得稅：435×25%=108.75(萬(wàn)元)。
(6)各種稅額合計(jì)：50+5+108.75=163.75(萬(wàn)元)。
2.營(yíng)改增之后。
(1)增值稅銷項(xiàng)稅額：1000/(1+6%)×6%=56.60(萬(wàn)元)。
增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額：40/(1+17%)×17%=5.81(萬(wàn)元)。
應(yīng)交增值稅：56.60-5.81=50.79(萬(wàn)元)。
(2)城建稅及教育費(fèi)附加：50.79×(7%+3%)=5.08(萬(wàn)元)。
(3)稅前利潤(rùn)：1000/(1+6%)-5.08-400-40/(1+17%)-50-20=943.4-5.08-400-34.19-50-20=434.13(萬(wàn)元)。
(4)應(yīng)交所得稅：434.13×25%=108.53(萬(wàn)元)。
(6)各種稅額合計(jì)：50.79+5.08+108.53=164.4(萬(wàn)元)。
表2一般納稅人財(cái)務(wù)指標(biāo)(一)單位：萬(wàn)元。
從表2可以看出，對(duì)一般納稅人來(lái)說(shuō)，如果本期購(gòu)進(jìn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本占營(yíng)業(yè)收入的比例小于4.54%，營(yíng)改增后一般納稅人稅前利潤(rùn)減少0.69萬(wàn)元，所得稅減少0.22萬(wàn)元，凈利潤(rùn)減少0.65萬(wàn)元，納稅總額比原來(lái)增加0.65萬(wàn)元，說(shuō)明營(yíng)改增使企業(yè)稅負(fù)不減反增。
案例三：假定某技術(shù)服務(wù)企業(yè)c：營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元，人工成本400萬(wàn)元，當(dāng)年購(gòu)進(jìn)的材料及服務(wù)60萬(wàn)元(含增值稅,60/1000=6%4.54%);前期固定資產(chǎn)當(dāng)期折舊50萬(wàn)元;管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等20萬(wàn)元。假定購(gòu)進(jìn)材料及服務(wù)全部為當(dāng)年的收益性支出，城建稅稅率的7%，教育費(fèi)附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡(jiǎn)化問(wèn)題說(shuō)明，假定c企業(yè)只繳納流轉(zhuǎn)稅和所得稅，其他稅種忽略不計(jì)。
1.營(yíng)改增之前。
(1)營(yíng)業(yè)稅：1000×5%=50(萬(wàn)元)。
(2)城建稅及教育費(fèi)附加：50×(7%+3%)=5(萬(wàn)元)。
(3)應(yīng)交所得稅：415×25%=103.75(萬(wàn)元)。
(5)各種稅額合計(jì)：50+5+103.75=158.75(萬(wàn)元)。
2.營(yíng)改增之后。
(1)增值稅銷項(xiàng)稅額：1000/(1+6%)×6%=56.60(萬(wàn)元)。
增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額：60/(1+17%)×17%=8.72(萬(wàn)元)。
應(yīng)交增值稅：56.60-8.72=47.88(萬(wàn)元)。
(2)城建稅及教育費(fèi)附加：47.88×(7%+3%)=4.79(萬(wàn)元)。
(3)稅前利潤(rùn)：1000/(1+6%)-4.79-400-60/(1+17%)-50-20=943.4-4.79-400-51.28-50-20=417.33(萬(wàn)元)。
(4)應(yīng)交所得稅：417.33×25%=104.33(萬(wàn)元)。
(6)各種稅額合計(jì)：47.88+4.79+104.33=157(萬(wàn)元)。
表3一般納稅人財(cái)務(wù)指標(biāo)(二)單位：萬(wàn)元。
從表3可以看出，對(duì)一般納稅人來(lái)說(shuō)，如果本期購(gòu)進(jìn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本占營(yíng)業(yè)收入的比例大于4.54%，營(yíng)改增后一般納稅人的稅前利潤(rùn)增加2.33萬(wàn)元，所得稅增加0.58萬(wàn)元，凈利潤(rùn)增加1.75萬(wàn)元，納稅總額比原來(lái)增加1.75萬(wàn)元，說(shuō)明營(yíng)改增對(duì)企業(yè)是有利的。
四、結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)以上分析可以看到，營(yíng)改增后小規(guī)模納稅人的稅率下降，使企業(yè)稅負(fù)降低了;但是對(duì)一般納稅人而言稅率上升了，雖然有可以抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅，但是服務(wù)業(yè)可以抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅很少，導(dǎo)致稅率變動(dòng)帶來(lái)的增稅效應(yīng)超過(guò)進(jìn)項(xiàng)抵扣的減稅效應(yīng)使部分服務(wù)業(yè)出現(xiàn)稅負(fù)不增反減的現(xiàn)象。只有當(dāng)本期購(gòu)進(jìn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的成本占營(yíng)業(yè)收入的比例大于4.54%時(shí)，一般納稅人才會(huì)出現(xiàn)稅負(fù)降低的現(xiàn)象，小于4.54%會(huì)使企業(yè)稅負(fù)不減反增，等于4.54%對(duì)企業(yè)稅負(fù)沒(méi)有影響，所以一般納稅人如果想降低企業(yè)的稅負(fù)就要提高可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的比例。
營(yíng)改增的目的之一是降低整個(gè)行業(yè)的稅負(fù)，解決重復(fù)征稅的問(wèn)題。營(yíng)改增后企業(yè)稅負(fù)是增是減，并非固定不變的，主要取決于當(dāng)期可以抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額?？梢缘挚鄣倪M(jìn)項(xiàng)額大，會(huì)減輕企業(yè)稅負(fù)，反之，則會(huì)增加企業(yè)的稅負(fù)。目前，營(yíng)改增正處于擴(kuò)大試點(diǎn)地區(qū)階段，營(yíng)改增對(duì)部分服務(wù)業(yè)造成的影響已經(jīng)出現(xiàn)，不少服務(wù)業(yè)出現(xiàn)了稅負(fù)不減反增的現(xiàn)象，如何才能降低企業(yè)稅負(fù)，達(dá)到營(yíng)改增的目的，仍需要長(zhǎng)期不斷的摸索。希望通過(guò)以上分析能夠?yàn)榻窈笤谌珖?guó)范圍內(nèi)實(shí)施營(yíng)改增提供借鑒。
參考文獻(xiàn)。
[8]康世碩.試析“營(yíng)改增”政策試點(diǎn)對(duì)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇二十
會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景，但學(xué)校近年的畢業(yè)生就業(yè)情況卻告訴我們，不容樂(lè)觀。今天的他們就是明天的我們，所以對(duì)于即將畢業(yè)走向社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該更多的了解自身職業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展，掌握會(huì)計(jì)職業(yè)的具體技能要求。
一、會(huì)計(jì)行業(yè)概述
:“會(huì)計(jì)”的歷史頗久，古已有之。據(jù)記載，我國(guó)從周代就有了專設(shè)的會(huì)計(jì)官職，掌管賦稅收入、錢(qián)銀支出等財(cái)務(wù)工作，進(jìn)行月計(jì)、歲會(huì)。亦即，每月零星盤(pán)算為“計(jì)”，一年總盤(pán)算為“會(huì)”，兩者合在一起即成“會(huì)計(jì)”。
會(huì)計(jì)作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展離不開(kāi)人們對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀需要。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的核算手段與形式在不斷變化，但是這不可能改變核算的內(nèi)容和要求。在知識(shí)信息社會(huì)，會(huì)計(jì)的地位尤為重要。
會(huì)計(jì)作用，從正面看主要有四點(diǎn)：一是為國(guó)家宏觀調(diào)控、制定經(jīng)濟(jì)政策提供信息；二是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)；三是保證企業(yè)投入資產(chǎn)的安全和完善；四是為投資者提供財(cái)務(wù)報(bào)告，以便于投資者進(jìn)行正確的投資決策。
二、會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀
（一）中國(guó)社會(huì)一般環(huán)境：總體來(lái)說(shuō)，我們現(xiàn)在面臨一個(gè)非常好的宏觀環(huán)境，社會(huì)安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設(shè)不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。因此，在這個(gè)大前提之下，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化。
（二）會(huì)計(jì)職業(yè)特殊環(huán)境：會(huì)計(jì)是近些年在中國(guó)新興起來(lái)的一個(gè)職業(yè)，需求量大，普遍被人認(rèn)為是比較熱門(mén)的職業(yè)，因此，許多人擠入這個(gè)行。由此導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)低端人才泛濫，高端人才緊俏。會(huì)計(jì)行業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)方向大致分為：內(nèi)資企業(yè)財(cái)務(wù)部，外資企業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，公務(wù)員，高?！?內(nèi)資企業(yè)需求大，待遇、發(fā)展欠佳。外資企業(yè)學(xué)的好，專業(yè)，待遇好。事務(wù)所：大小云泥之分。理財(cái)咨詢：方興未艾的.陽(yáng)光職業(yè)。公務(wù)員和教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師acca專業(yè)方向的就業(yè)前景看好，但是acca的通過(guò)率較低。
（三）企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所分析
中國(guó)石化，中國(guó)電網(wǎng)，中國(guó)石油天然氣，中國(guó)工商銀行，中國(guó)銀行，中國(guó)建設(shè)銀行，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，中國(guó)通信等已經(jīng)進(jìn)入了世界前500強(qiáng)企業(yè)，發(fā)展前景光明，薪酬待遇豐厚，但是對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求較高，進(jìn)入有一定難度。
四大會(huì)計(jì)事務(wù)所：kpmg畢馬威國(guó)際會(huì)計(jì)公司是四大會(huì)計(jì)公司中惟一一家歐洲業(yè)務(wù)規(guī)模超過(guò)北美的公司。kpmg畢馬威（中國(guó)）會(huì)計(jì)公司于1992年成立于北京，隨之在上海、廣州、深圳也先后成立了會(huì)計(jì)公司。普華永道是全球最具規(guī)模的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在全球一百四十二個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)12萬(wàn)名專業(yè)人士。并在北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、蘇州、天津及西安等城市設(shè)立辦事處。在126個(gè)國(guó)家內(nèi)共有59,000名員工。公司的咨詢部門(mén)德勤咨詢(deloitte consulting)在全美有2,900名員工，是業(yè)內(nèi)最大的公司之一。安永是全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，提供審計(jì)、稅務(wù)及財(cái)務(wù)交易咨詢等服務(wù)，至今已有一百多年的歷史。目前在北京、香港、上海、深圳、廣州、大連、成都、武漢、蘇州及澳門(mén)十大城市設(shè)有辦事處及分所。
三、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景分析
伴隨著經(jīng)濟(jì)全球和全球一體化，金融經(jīng)濟(jì)必將高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也會(huì)呈全球化持續(xù)高速發(fā)
展，前景樂(lè)觀。
就整個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字還是專業(yè)人士的看法，都顯示出一個(gè)結(jié)論：低端人才泛濫，高端人才緊俏，所以會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)高端人才的需求強(qiáng)烈。
(一) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求
近些年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，受各種外來(lái)因素影響，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，假賬現(xiàn)象屢禁不止。引發(fā)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)公信力下降。
1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。
2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。
所以未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展必將更加嚴(yán)格的規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
(二) 知識(shí)技術(shù)的革新發(fā)展
1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),必然對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)產(chǎn)生全面的影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),客觀上要求會(huì)計(jì)理論不斷創(chuàng)新，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作不斷革新。會(huì)計(jì)工作的職能將發(fā)生變化，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)由傳統(tǒng)的核算和監(jiān)督兩大職能, 發(fā)展成以預(yù)測(cè)、決策分析為主。
2.會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。未來(lái)企業(yè)最需要的是精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型領(lǐng)軍會(huì)計(jì)人員。企業(yè)將會(huì)更注重于會(huì)計(jì)人員的溝通與協(xié)作能力和一定的管理知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，這可以更好地提高工作效率。會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。
(三) 電算化的發(fā)展
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