簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)（模板17篇）

總結(jié)是前進(jìn)的動(dòng)力，也是成功的秘訣?？偨Y(jié)要積極向上，表達(dá)自己對(duì)未來(lái)的期望和計(jì)劃。請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀以下總結(jié)范文，從中獲取對(duì)寫(xiě)作的新鮮感悟和認(rèn)知。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇一

我們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里要寫(xiě)幾種目標(biāo)嗎?要寫(xiě)幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡(jiǎn)歷里是不是需要體現(xiàn)幾類(lèi)不同的目標(biāo)，還有每類(lèi)目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說(shuō)職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類(lèi)的目標(biāo)，而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷里我們只能寫(xiě)一類(lèi)目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo)，而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開(kāi)花的情況。

第二，人生目標(biāo)也和簡(jiǎn)歷職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的，就是你希望在未來(lái)得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場(chǎng)方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇二

如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的`求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”

你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：

求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。

每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。

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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇三

例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過(guò)電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員?！皬男∥揖褪且幻w育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國(guó)家廣播電臺(tái)體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢(shì)很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最后我在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過(guò)了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意?！?/p>

討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫(xiě)上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管。

但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫(xiě)為：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。

這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類(lèi)型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

當(dāng)要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。

注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

真相：事實(shí)上有兩重考慮。

1?當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇四

許多就業(yè)專家相信，在簡(jiǎn)歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來(lái)說(shuō)，軟弱無(wú)力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)；另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目標(biāo)的陳述卻無(wú)疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。

明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個(gè)句子的開(kāi)頭字母必須大寫(xiě)，這是一個(gè)常識(shí)。目標(biāo)含糊不清，或根本沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者自己也不明了方向，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡(jiǎn)歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標(biāo)會(huì)大大吸引人事經(jīng)理的注意力。

不同的陳述不同的效果。

陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)單明了，同時(shí)還要說(shuō)明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個(gè)求職目標(biāo)以及給人的直覺(jué)反應(yīng)的例子。

1.求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說(shuō)的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思?請(qǐng)給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)?zāi)銈兊哪繕?biāo)是否一致。

給人的印象：沒(méi)有詳細(xì)資料，沒(méi)有具體方向，不可能被錄用。

2.求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷(xiāo)售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。

給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。

3.目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長(zhǎng)或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標(biāo)很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。清楚地說(shuō)明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。充滿自信的語(yǔ)氣。

給人的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)人主題不會(huì)太難。

招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫(xiě)道：目標(biāo)，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門(mén)打交道的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。這些模糊不清的目標(biāo)陳述，其效果可想而知。問(wèn)一問(wèn)那些招聘人員，看過(guò)幾百份目標(biāo)語(yǔ)焉不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。

人們?cè)谧兏殬I(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無(wú)論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問(wèn)題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無(wú)目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來(lái)的職業(yè)災(zāi)難。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇五

???一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。

???求職目標(biāo)的措詞：少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。

???一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體意思。

???抓住重要的來(lái)寫(xiě)：工作職位的名稱（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設(shè)計(jì)）。

???打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。

???求職目標(biāo)的誤區(qū)：沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇六

當(dāng)要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。

注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的.名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

真相：事實(shí)上有兩重考慮。

1?當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇七

很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常看到簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的'職位?！边@其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr怎么可能給他機(jī)會(huì)。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。

當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇八

別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)！

宣傳你的提升過(guò)程。

如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。

當(dāng)你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。

開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的`利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。

在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%。

通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。

為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量。

使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

求職提示。

通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題。

小技巧。

你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫(xiě)作時(shí)得注意！簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧！

求職提示。

大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的內(nèi)容。

在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫(xiě)道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫(xiě)“監(jiān)督一組工程師的工作”。

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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇九

那么關(guān)于求職目標(biāo)的個(gè)數(shù)可以有幾個(gè)?一般來(lái)說(shuō)最好只寫(xiě)一個(gè)，因?yàn)橐粋€(gè)顯得很有針對(duì)性，也體現(xiàn)出你的一股強(qiáng)勁的信心，如果在求職目標(biāo)里說(shuō)自己做這個(gè)崗位也行做那個(gè)崗位也行，這不是體現(xiàn)出你對(duì)應(yīng)聘的崗位沒(méi)有信心嗎?否則你為什么這么說(shuō)自己了?因此沒(méi)有必要的話就寫(xiě)一個(gè)目標(biāo)，將體現(xiàn)你的堅(jiān)定信念。

為什么有人會(huì)提出在

簡(jiǎn)歷模板

先看看求職目標(biāo)到底擁有哪些作用，對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)這是一個(gè)標(biāo)簽，你去企業(yè)面試難道要應(yīng)聘所有的崗位嗎?你總得明確一個(gè)部門(mén)的某一個(gè)崗位，這表示你是一個(gè)做事情非常明確的人。如果你是因?yàn)椴恢肋x擇哪個(gè)崗位所以省掉求職目標(biāo)，那你就不該投簡(jiǎn)歷給任何企業(yè)，因?yàn)槟阕约憾紱](méi)有目標(biāo)還投簡(jiǎn)歷給企業(yè)，那不是浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間嗎?這也體現(xiàn)出你是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，沒(méi)有目標(biāo)的人是最容易被人忽略的，向來(lái)企業(yè)和人都是一樣的，對(duì)于有目標(biāo)、有計(jì)劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標(biāo)的人在生活和工作當(dāng)中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說(shuō)目標(biāo)不僅反映一個(gè)人的性格，還預(yù)示這個(gè)人在以后的工作當(dāng)中能否全力以赴。目標(biāo)明確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的人給招聘者的感覺(jué)就是很有前途，正所謂有目標(biāo)才有沖勁，所以說(shuō)帶著目標(biāo)工作的人才能夠取得飛速的發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)更多的利益。本文信息來(lái)源于

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)接受到一份無(wú)求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷模板，那么此時(shí)招聘部門(mén)應(yīng)該怎么去審核這份簡(jiǎn)歷?你都沒(méi)有告訴人家你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，他們就沒(méi)有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行分析來(lái)判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業(yè)去做覺(jué)得可能嗎?他們審核的簡(jiǎn)歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業(yè)不會(huì)花費(fèi)這種功夫而直接把這樣無(wú)目標(biāo)的簡(jiǎn)歷刪除。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十

完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的'求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十一

許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆?，團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。

解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無(wú)關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來(lái)組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

最后必須說(shuō)明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十二

人才類(lèi)型[社會(huì)人才或?qū)W生人才(選一)]。

目前所處地區(qū)。

期望地區(qū)。

學(xué)歷(含更高學(xué)歷)。

工作經(jīng)驗(yàn)(以上)。

年齡。

性別(含不限)。

關(guān)鍵詞(填寫(xiě)候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能)如：銷(xiāo)售經(jīng)理，linux等。

搜索器名稱：招聘使用的職位。

分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫(xiě)，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫(xiě)相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡(jiǎn)歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類(lèi)型等條件內(nèi)容。這就是說(shuō)專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開(kāi)發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語(yǔ)句是用來(lái)形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來(lái)講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語(yǔ)非常好，口語(yǔ)也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語(yǔ)翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說(shuō)先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫(xiě)其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門(mén)翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無(wú)數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語(yǔ)教學(xué)歷史的'學(xué)校改革。

投遞簡(jiǎn)歷方式。

投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。因此寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會(huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述，簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡(jiǎn)歷搜索器——簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目大致如下：

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十三

也就是你要干什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最忌諱的就是目標(biāo)不明確性，當(dāng)招聘方看到一張沒(méi)有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上就不會(huì)繼續(xù)看了。你求職目標(biāo)也就是他們能為你安排的工作，目標(biāo)明確性也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷效果。

當(dāng)然，在展現(xiàn)自己的求職目標(biāo)以及工作能力的時(shí)候，也要在寫(xiě)作手法上有所講究。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十四

求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加豐滿？為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡(jiǎn)歷中用職責(zé)描述來(lái)提升身價(jià)為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

“求職目標(biāo)”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：

你正在尋找什么樣的職位。

誰(shuí)需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。

一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體意思。抓住重要的來(lái)寫(xiě)：

工作職位的名稱（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”

你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設(shè)計(jì)）。

打破常規(guī)。

如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的`職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。

沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。

“求職目標(biāo)”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十五

在我們的人生道路上，總是不可避免的會(huì)有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應(yīng)該要如何去抉擇，比如求職就是一個(gè)重要的問(wèn)題，在求職的道路上，也不可避免的會(huì)遭遇一些問(wèn)題，這個(gè)也是無(wú)可厚非的，求職中會(huì)遇到一些問(wèn)題，而是首先一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對(duì)于那種剛剛踏入社會(huì)的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對(duì)于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應(yīng)該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進(jìn)行一個(gè)全面的分析，了解自己的專業(yè)、優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的`是，很多的企業(yè)對(duì)于求職者的專業(yè)有明確的要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問(wèn)題，比如，你的職業(yè)能力，對(duì)于工作的處理能力，以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題的辦法。

當(dāng)你明確了自己的職業(yè)目標(biāo)以后，就可以跟著這個(gè)目標(biāo)去奮斗了，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)，這樣求職的成功率更加高，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要需要在措辭和語(yǔ)言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過(guò)于生硬的語(yǔ)言去描述自己，平實(shí)的語(yǔ)言就很好了。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十六

? ? ?需要考慮眾多因素，如果你到一個(gè)大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會(huì)不會(huì)最終出現(xiàn)問(wèn)題？所以大家在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個(gè)人能否適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒(méi)有考慮過(guò)的，而這對(duì)我們的身體健康有著直接而巨大的影響。

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

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? ? 比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應(yīng)這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應(yīng)南方的悶熱天氣也是有難度的，其實(shí)到南方的北方人還是比較少的，大部分都喜歡取北京因?yàn)榭康媒?。這里就是告訴大家要想想自己能不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂颍詈眠x擇一個(gè)適合自己的氣候地區(qū)?！敬髮W(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】

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? ? 在北京還經(jīng)常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見(jiàn)度還不到十米，在如今環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間生存那么身體會(huì)怎么樣？所以在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點(diǎn)但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當(dāng)中，這可是最基本的否則你賺錢(qián)做什么？用來(lái)摧殘自己的身體而后再花錢(qián)治療疾病嗎？為此不要將簡(jiǎn)歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對(duì)你的未來(lái)是沒(méi)有好處的。

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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十七

很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。我們經(jīng)?？吹胶?jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr怎么可能給他機(jī)會(huì)。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的.工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

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