求職季簡歷制作秘訣（優(yōu)質(zhì)19篇）

總結(jié)是對自己一段時間內(nèi)表現(xiàn)的清晰概括，可以幫助我們反思并進行有效的改進。寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和對象。以下是一些總結(jié)的樣例，通過分析可以發(fā)現(xiàn)一些寫作的技巧和套路。

求職季簡歷制作秘訣篇一

求職

簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對

招聘

沒有經(jīng)驗也無妨--

應(yīng)屆

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷

２．讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

６．注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結(jié)

這是引起

招聘

求職季簡歷制作秘訣篇二

導(dǎo)語：求職信怎么寫才能更吸引人?下面小編為您介紹求職信寫作秘訣，歡迎閱讀!

求職信在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會?，F(xiàn)在就開始學(xué)習(xí)一下如何寫一封求職信啦!

寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優(yōu)點和技能、要求給予面試機會及說明要求待遇等等。要在云云應(yīng)征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點。

這四點分別為內(nèi)在美、外在美、精而簡要和反覆校正!

這是最重要的一項，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要投其所好。投其所好即是說你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應(yīng)征只會反映出你對這份工作毫無誠意。

你應(yīng)該：

清楚表明你來信的目的。

在信中表現(xiàn)得對申請的工作很有興趣。

重點介紹跟申請工作有關(guān)的`長處和優(yōu)點。

如果你是剛剛畢業(yè)的話，因為沒有實際工作經(jīng)驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來突顯你的優(yōu)點和長處。

切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長，用字應(yīng)謙虛有禮。

寫求職信時注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要你用什么華康標(biāo)楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時有舒服整齊的感覺。而文章最好是能夠長短得宜。

要注意的地方：

求職信的長度不要過長，最好以一頁為限，不要超過一頁。

如果你是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現(xiàn)怪碼，如果要用中文的話，請在編碼之處選用big 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。

如果你是選用freemail account的話應(yīng)該不出現(xiàn)亂碼的問題，不過就不要用過于怪誕的電郵account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺，除非你是應(yīng)征電玩行業(yè)的工作啦!

信紙方面，選用質(zhì)素好的純白a4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺。

千萬不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來面試的機會。

行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會令雇主會看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會落得被投籃的下場。

顧名思義，寫求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。

你應(yīng)該：

用字要精簡，一針見血。

切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題。

避免使用深澀難明的字詞。

套用一般公文的格式來寫作。

不論你的求職信寫得如何突出,如果沒有小心校對過，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語使你原有的意思被誤解，貽笑大方。

注要事項

小心錯別字。

公司名稱和負(fù)責(zé)人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分。

反覆校正，確定信件無誤才把求職信寄出。

檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。

可以的話不妨將求職信給朋友看看，看看有沒有錯漏之處。

求職季簡歷制作秘訣篇三

誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會關(guān)系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過目，提提意見，或修改一下。

誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細(xì)越好，用人單位都會認(rèn)真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細(xì)，反而使人厭煩放一邊。

能力用業(yè)績體現(xiàn)。

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數(shù)據(jù)量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。

優(yōu)化業(yè)績技巧。

有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

舉個例子：

你在實習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。

曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現(xiàn)。

強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。

描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡歷。

只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。

很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開“高峰”，把握投遞時間。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

求職季簡歷制作秘訣篇四

人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個人信息越少越好：現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這些個人簡歷秘訣將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

十二步幫你速成“動人”簡歷。

簡歷的6大亮點“秒殺”hr。

簡歷“瘦身”兩大策略。

求職簡歷結(jié)尾怎么寫。

求職季簡歷制作秘訣篇五

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!

在學(xué)校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個人簡歷的細(xì)節(jié)要求。

而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。

簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細(xì)心程度，有很多公司都會在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。

求職季簡歷制作秘訣篇六

大學(xué)快畢業(yè)了，你開始第一次求職之旅，你要花費了許多時間和精力準(zhǔn)備好一份完美的的簡歷，簡歷里不僅要涵蓋你在大學(xué)期間取得的所有成績的詳細(xì)情況，還要有自己獲得的獎勵、學(xué)生組織中擔(dān)任過的職位、得過的獎項、參加的社會實踐和培訓(xùn)以及其它等等。

小型的人才市場只會浪費你的時間，每年的大型招聘會才是一展身手的地方，在人潮涌動的招聘現(xiàn)場，人多，意味著機會也多。懷著急切的和期待的心情把簡歷交給你感興趣的招聘公司，那大多是知名公司，他們吸引著不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生。

即使你覺得自己的簡歷已經(jīng)做得很完美，但是否能夠脫穎而出，能不能參加第一次篩選，并沒有把握。因為你申請的公司會接收到上萬份和你一樣的簡歷，然而他們卻只在其中挑選100到500名。你甚至能想象到自己的簡歷已經(jīng)被埋沒在全國的大學(xué)生投遞的成堆的簡歷中。

當(dāng)你第一次找工作的時候，你應(yīng)當(dāng)知道：當(dāng)簡歷堆在一起的時候，所有的簡歷看起來都沒有分別。除了就讀的大學(xué)和專業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗和專業(yè)條件能讓你顯得與眾不同。

千萬記?。耗愕暮啔v必須在最初5秒內(nèi)引起篩選者的興趣。因此讓你的簡歷迅速地給人留下印象至關(guān)重要。這需要你記住以下幾點：

了解你自己的情況。

簡歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。寫簡歷以前，你要考慮兩方面的情況：關(guān)于你自己和關(guān)于你申請的職位。你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能、社會實踐經(jīng)驗等)符合這個職位的相關(guān)要求，從而更清楚地知道如何在簡歷中列出最重要的信息。

按重要性組織你的信息。

你的簡歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。

姓名。

在頁面上方清楚地寫上你的姓名。這是你希望招聘公司閱讀簡歷的時候能記住的最重要的信息，因此把字體加粗，讓它看起來更清楚也更醒目。在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助。

職業(yè)目標(biāo)。

這可以反映出你對待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度。根據(jù)你申請的職位要求列出你的職業(yè)目標(biāo)、興趣愛好和技術(shù)技能。由于你有可能會申請一個最初級的職位，因此明確說明這個職位的名稱很有必要。你可以說一些像“……對在快速消費品行業(yè)的跨國公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話。

教育。

因為你是一個剛剛走出大學(xué)校門、毫無工作經(jīng)驗的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來的老板最感興趣的，也是對他最重要的東西。你必須很清楚地說明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué)校。如果你有不止一個學(xué)位，并曾就讀于不同的學(xué)校，那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開始，按照時間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚。

榮譽、獎勵和課外活動。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵，課外活動經(jīng)歷也很重要，特別是你曾扮演過領(lǐng)導(dǎo)角色的課外活動。如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動中得到的經(jīng)驗及技能方面吸引用人單位的'注意。

培訓(xùn)和實習(xí)。

引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過的證書。在知名公司的實習(xí)是一個很好的證明。簡單地總結(jié)一下你承擔(dān)的職責(zé)和你從中學(xué)到的經(jīng)驗。

其他信息。

簡單地列舉一下你個人的興趣，愛好運動以及其它方面的才能。這些信息可以反映出你個人的性格特征，讓用人單位推測出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機構(gòu)中大概會“扮演”什么樣的角色。

個人信息。

這部分包括了你的聯(lián)系方式以及其它的個人信息，比如：你的生日、年齡、身高等。這部分內(nèi)容最好是放在簡歷的最前面，尤其是如果某些信息，如你戶口所在的省市，年齡等對所應(yīng)聘的職位很關(guān)鍵時;不過如果這部分內(nèi)容所占篇幅太長，你還是可以把它放到簡歷的后面。一般來說，用人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息。

根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準(zhǔn)備不同版本的簡歷。在此之前，首先要認(rèn)真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中的關(guān)鍵字。例如，如果崗位描述上談到諸如：“尋找剛畢業(yè)的財會專業(yè)的畢業(yè)生，負(fù)責(zé)管理賬戶、賬單及收款，為管理層提供進度報表和每月的資產(chǎn)負(fù)債表”，分析這里的關(guān)鍵詞以及對所需技能的描述，然后用這些詞作為你簡歷的開頭部分，特別是可以用來描述你的技能和資格的詞匯。

編輯，編輯，還是編輯。

在你詳盡的列出了所有想與未來雇主溝通的事實與信息之后，現(xiàn)在就是你對這些事實和信息的完成進行推敲和整理的時刻了。記住，你未來的雇主不想花費太多的時間去閱讀關(guān)于對你所取得的成績和造詣的過長的描寫和敘述，你應(yīng)當(dāng)盡可能多的使用要點，將你的簡歷分段進行描述(如，教育背景，特殊課程，技術(shù)技能)，使每一點很清楚的區(qū)分開。將所有的事實整潔和專業(yè)地列在紙上，盡量不使用可愛的字體或圖形，因為你現(xiàn)在是一個職業(yè)者。最后盡可能寫簡短些，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，通常一至兩頁就足夠了，最多不要超過三頁。

利用書信正式的介紹你自己。

當(dāng)你申請工作提交簡歷時，在簡歷前附上一封信作為封面效果會更好些，這封信應(yīng)當(dāng)吸引你未來雇主的注意力;簡要地介紹你為什么寫這封信;解釋你會給公司帶來什么樣的好處;請求面試。

每一封信要單獨寫，并突出個性，避免使用普通信件以免顯得沒有特色。

作為封面的信組成部分包括：

主體，即為你在簡歷上詳細(xì)的資格和引用給出總的看法;。

結(jié)尾，即請求面試，留下你的聯(lián)絡(luò)信息并使用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)尾如“你真誠的”等。

跟進。

跟進你的面試請求不只是平常的禮節(jié)，同時讓你從同一職位的候選人中脫穎而出，因為這反映了你的主動性和為公司工作的強烈興趣。但要記住：過猶不及。

求職季簡歷制作秘訣篇七

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

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求職季簡歷制作秘訣篇八

年齡：35歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：以上。

聯(lián)系地址：貴陽市解放路。

求職意向。

最近工作過的'職位：動畫導(dǎo)演平面設(shè)計后期制作。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：7000~8000元/月。

期望從事的崗位：平面設(shè)計與制作,三維動畫設(shè)計,網(wǎng)頁美工設(shè)計,導(dǎo)演,后期制作。

技能特長。

技能特長：從業(yè)十年，有豐富的平面設(shè)計能力，有豐富的二維動畫三維動畫制作能力，有豐富的企業(yè)宣傳片專題片拍攝經(jīng)驗。能帶領(lǐng)團隊完成各種影視媒體拍攝制作任務(wù)。現(xiàn)任動畫公司導(dǎo)演一職。

教育經(jīng)歷。

貴州大學(xué)(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年9月。

學(xué)校名稱：貴州大學(xué)。

專業(yè)名稱：計算機系。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

無錫曼吉克-動畫導(dǎo)演。

起止日期：20xx年10月至20xx年8月

企業(yè)名稱：無錫曼吉克。

從事職位：動畫導(dǎo)演。

業(yè)績表現(xiàn)：在司期間，帶領(lǐng)團隊制作并完成了浙江普達海集團的動畫教育系列片，包括《罪與罰》系列《開心小精靈》系列《彩虹谷》系列，負(fù)責(zé)動畫的分鏡繪制與審核，負(fù)責(zé)全篇各部分制作團隊的協(xié)調(diào)與推進等工作。

企業(yè)介紹：浙江普達海集團下屬公司，負(fù)責(zé)集團教育類多媒體，教育類動畫，美術(shù)等制作工作。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)-siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。

起止日期：20xx年4月至20xx年4月

培訓(xùn)機構(gòu)：siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程：siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。

培訓(xùn)描述：完成課程培訓(xùn)，拿到siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師資格證。

求職季簡歷制作秘訣篇九

在求職面試環(huán)節(jié)，hr最喜歡個性突出，特征鮮明的求職者，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。

以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。

我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!

從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學(xué)的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住!

根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

求職季簡歷制作秘訣篇十

個性突出，特征鮮明的求職者在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中，非常有優(yōu)勢。其實，求職時，我們的簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。

以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。

我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!

從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

求職季簡歷制作秘訣篇十一

這個時候不少hr一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的hr往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。

郵件的標(biāo)題并不是越簡單越好的?，F(xiàn)在很多學(xué)生郵件的標(biāo)題就是“應(yīng)聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷hr可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，hr會根據(jù)不同的崗位把郵件轉(zhuǎn)給相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人。

求職郵件應(yīng)該寫清“應(yīng)聘職位+姓名”，讓hr第一時間找到你。如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請按照要求來撰寫標(biāo)題。

通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點”，避免“應(yīng)聘”、“求職”、“某某大學(xué)個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標(biāo)題寫明“隨時到崗”。

2、簡歷要一目了然。

很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。

求職簡歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無關(guān)的事跡和各樣的證書。現(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的'認(rèn)識，或者想渾水摸魚?！?/p>

3、精準(zhǔn)定位更容易成功。

現(xiàn)在的一些大學(xué)生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應(yīng)該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應(yīng)該寫到這個表上去。一般而言，求職目標(biāo)和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓hr們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

4、從hr的角度去思考。

雖然在求職的時候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但hr們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會成才；也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，hr還特別看重態(tài)度，比如hr絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會在網(wǎng)上先放出校園招聘的時間、規(guī)模和職位，有些求職者會事先發(fā)一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數(shù)的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質(zhì)。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，hr最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。

5、自信并平穩(wěn)心態(tài)。

有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產(chǎn)生好感。

而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續(xù)干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩(wěn)利精選組合投資計劃等產(chǎn)品來增加收入，并繼續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。

無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

求職季簡歷制作秘訣篇十二

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隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職成了現(xiàn)代人快速、準(zhǔn)確地投遞簡歷的首選。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、高效，因此越來越多的企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上公布求賢信息。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，在第10期jcp超級規(guī)劃家培訓(xùn)中，向陽生涯專家們就帶學(xué)員們破解了網(wǎng)上求職如何制作個性化簡歷的秘密，供廣大求職朋友參考。

1、簡歷重點突出近5年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)個人核心競爭力與技能。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

3、格式簡明清晰，一目了然。

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

4、明智選擇簡歷模版。

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

5、求職信應(yīng)個性化。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的.學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

6、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

7、定期更新簡歷。

不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。

8、主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果。

求職季簡歷制作秘訣篇十三

您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業(yè)機遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準(zhǔn)新人們介紹了一些經(jīng)驗。

“首先要按時進入會場。提早進入，可以有充足的時間收集信息，了解當(dāng)天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的'簡歷?！编嵵菔腥瞬攀袌龈敝魅谓蛊G紅說。

焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當(dāng)“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢及能力，重點介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關(guān)事情盡量少說或不說。

此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗。有工作經(jīng)驗的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏得競爭好職位的優(yōu)勢。三是會后及時聯(lián)系。兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網(wǎng)站，了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補充發(fā)布的招聘信息。

求職季簡歷制作秘訣篇十四

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、例如在簡歷篩選中，連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學(xué)生會任職、實習(xí)經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。

求職者應(yīng)該如何制作“漂亮”的簡歷?一份漂亮的簡歷等于說是求職者給招聘hr留下的第一印象，多重要就不用我在這里多贅言了，希望大家都能做出適合自己的“漂亮”的簡歷，“殺”過面試第一關(guān)哦!

求職季簡歷制作秘訣篇十五

如今的面試要求嚴(yán)格，排練時要記住以下這些：

所有參加面試的應(yīng)聘者都應(yīng)該運用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險挑戰(zhàn)，不但可以炫耀一番，還有機會得到獎賞——而不是一次背誦講稿能力的測試，那只會令人膽戰(zhàn)心驚。

練習(xí)著將討論的重點放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類人才并且很適應(yīng)公司的文化。

切忌討論過去面試碰壁的經(jīng)歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。

如果你是少數(shù)派，就不要與面試官較真，否則你會被踢出局（請參閱下面幾節(jié)有關(guān)反對性別歧視的技巧：“女士專用技巧”和“男士專用技巧”）。

用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著面試官看。

設(shè)想兩只互相凝視的貓——在動物王國里，如果不受到重?fù)?，它們是不會動的?/p>

打破尷尬的局面——偶爾轉(zhuǎn)移一下目光。

新人必須重視面試時所展示的技能。

以下技巧能幫你演好面試這場戲：反復(fù)練習(xí)，熟練掌握知識和技能。

講述——舉幾個翔實的例子（校內(nèi)或校外的工作經(jīng)歷）來展示你的技能（請參閱第2章）。

練習(xí)論述你的適應(yīng)能力強、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點。

不要道歉說自己缺乏經(jīng)驗，因而拒絕接受新的挑戰(zhàn)——雇主早就知道你缺乏經(jīng)驗了。

不要只說自己在大學(xué)受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會削弱你的競爭力。

雖然出色的演員久經(jīng)沙場，自己的實力已經(jīng)有目共睹了，但是他們必須證明自己老當(dāng)益壯，風(fēng)度不減當(dāng)年。

以下這些技巧讓你成為魅力和實力永存的明星：首先用事實證明你符合招聘單位的要求。

講述——舉例說明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點。（請參閱第2章）。

在面試之前要早早地學(xué)會抑制個人對主管或面試官的偏見。

不要擺出一副老氣橫秋的姿態(tài)，坐姿要端正，反應(yīng)要靈敏，不要無動于衷——如果面試官取笑娛樂圈的某個明星，即使你從來沒有聽說過這個人，也要笑一笑。

試演一個角色時，男女演員采用的'技巧大相徑庭。

不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運用以下這些技巧會幫你爭取到那令你覬覦已久的角色：不要養(yǎng)成談?wù)撔詣e問題的習(xí)慣（如“晉升障礙”）或者說自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。

練習(xí)著客觀地闡述自己引以為豪的成就。

練習(xí)著描述自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和積極主動性。

如果你有孩子，設(shè)想如何說服雇主不用擔(dān)心你會因照顧孩子而曠工。

女權(quán)主義行為再度風(fēng)靡——練習(xí)著和聲細(xì)語地說話，這樣才顯得睿智伶俐。

著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經(jīng)設(shè)法證明了自己既能演好兇悍粗魯?shù)慕巧?，也能演好英明果斷、傳奇浪漫的領(lǐng)導(dǎo)人物，最終一舉成名。

下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過多少打擊）。

——1993年6月14日下午3點48分），同時還要準(zhǔn)備好解釋你從中吸取的教訓(xùn)和受到的啟發(fā)。

試著將個人生活的積極方面表現(xiàn)出來，例如參加團隊娛樂活動、集體趣味愛好活動，愛開玩笑——雇主喜歡全面發(fā)展的候選人。

不要練習(xí)說大段的獨白——從公平出發(fā)，要與面試官分享談話時間（女性也應(yīng)運用這個技巧）。

求職季簡歷制作秘訣篇十六

面試時要應(yīng)對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。

2、真誠。

求職者應(yīng)能夠清楚認(rèn)識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點。

3、抓重點。

集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的'求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點“進攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。

4、注意第一印象。

第一印象最重要。應(yīng)聘時，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細(xì)節(jié)，如服裝要搭配得當(dāng)、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。

5、注重儀表。

注重自己的身體儀態(tài)，動作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個人的風(fēng)度，和所達到的教育水平。

6、保持樂觀。

在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。

求職季簡歷制作秘訣篇十七

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。

求職季簡歷制作秘訣篇十八

攢足“精米”好“下鍋”，作文離不開材料，“巧婦難為無米之炊”！除去在日常學(xué)習(xí)生活中沒有壓力之下的點滴積累外，處在中考前的材料積累，應(yīng)該是一種具有突擊性質(zhì)的有意識的“精米”儲備。平時的材料積累可以說是零散的，缺乏針對性的；而現(xiàn)在就要盡量使之系統(tǒng)化、目標(biāo)明確化。分析---全國各地中考作文題的變化軌跡，可以明顯的發(fā)現(xiàn)：題目愈來愈趨向于開放，對考生的束縛越來越小，供考生自由發(fā)揮的天地越來越廣闊，越來越淡化政治色彩。比較突出的有兩點：其一，題目趨向表現(xiàn)自我，展現(xiàn)個性。其二，命題生活化，引導(dǎo)考生熱愛生活，關(guān)注社會。其實，中考的所有作文題都可以軌道逐步擴大的幾個同心圓中，這就是：以考生“我”為圓心，以生活為半徑，形成“我——我和家庭——我和學(xué)?！液蜕鐣边@樣一個軌跡。或者說，作文無非是寫我、我的家庭生活、我的學(xué)校生活、我的讀書生活、我的社會生活。所以在材料的積累和儲備時要有目標(biāo)和針對性。這時如果還像平時一樣，僅滿足于散見在報章雜志上的材料搜集，顯然已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)中考作文的需求。九年的寒窗，從書本中學(xué)了上至天文、下至地理、從古到今、由中到外的不少知識，加上社會見聞及接受各種媒體的傳輸，已在頭腦中貯存了不少知識，但這些知識是在長期中積累的，是零散的、不系統(tǒng)的，在考前應(yīng)梳理一下知識系列，便于考試時調(diào)遣為我所用。1、語言積累整理。這時應(yīng)該搜求新近出版的“時文選萃”之類的有關(guān)書籍，還應(yīng)該結(jié)合以前收集背誦的古詩文名句、格言警句，集中時間閱讀摘錄，分類整理。它應(yīng)該包括兩個方面：事實材料與語言材料。其中的語言材料包括有哲理意味的有一定深度的議論語言和名人名言。文章沒有事實材料，容易流于空洞枯燥；只有事實材料而沒有精當(dāng)?shù)年U發(fā)議論，則會流于平淡膚淺。文章的敘事可以增加趣味性、感情性；議論則可以體現(xiàn)出思想的深刻性、精辟性。2、個人或他人經(jīng)歷的挖掘整理。由于學(xué)生活動的圈子較小，談不上豐富的人生經(jīng)歷，但只要注意挖掘自己接觸過的社會、接觸過的人，參加過的各種活動，以及聽到和看到的他人“故事性”較強的經(jīng)歷，用心采集生活中閃光的珍珠，攝取有典型意義的特寫鏡頭，并用心去感受去思考去整理，同樣能寫出好文章來。因此，儲備材料就要在這兩方面狠下功夫。有備無患，胸中有底，鍋有精“米”，在考場上可以根據(jù)需要順手拈來，左右逢源，何愁做不出好“飯”來？例如：在去年的高考中，有位考生把屈原在汨羅江畔懷沙赴水、荊軻在易水河邊生離死別、項羽在烏江渡口引刀自盡的三個歷史史實，巧妙地編織在一起，寫出了“我”在解讀這些歷史中對心靈的選擇由“迷”到“悟”的心理變化歷程。這篇文章所用材料都出自課本之中，可貴的是作者善于調(diào)遣為我所用。還有一篇是托物寄情散文，作者以敏銳的觀察力，從司空見慣的一片片葉子上，看到了它平凡中的種種不平凡。盡管人們慢待它、冷落它，但它從沒有一句怨言，默默無聞地去托花護花，就是到“吹落黃花滿地金”時，它仍無怨無悔地“化作春泥更護花”。葉子的這種選擇是高尚的，這種不求索取甘心付出的心靈是美麗的。正當(dāng)人們對作者筆下的葉子流連難舍之時，文章戛然收筆，點明主旨：“如果說葉子是普通的崇高的，那么具有葉子精神的人，便是平凡而偉大的?！边@篇文章的內(nèi)容是來自于作者對現(xiàn)實生活的觀察，貴在作者能感悟生活，評價生活，從平凡得不能再平凡的葉子上感悟到人生應(yīng)具有崇高而偉大的精神。從這兩篇文章看出，兩位考生筆下的這些內(nèi)容，可以說同學(xué)們都是知曉的、具有的，只要我們學(xué)會調(diào)遣知識為我所用，就能使頭腦中的知識在筆下生花。

第二：書寫認(rèn)真，臉面整潔。

卷面如同一個人的臉面，是文章的直觀外在形象，是考生作文與閱卷老師見面的第一印象。表面看來卷面書寫的最高分值也就是3—5分，但其影響的心理分、印象分是三五分遠遠不能打住的。其一，影響內(nèi)容分。中考閱卷在炎熱的七月，在規(guī)定的時間內(nèi)要完成規(guī)定的工作量，如果你的答卷字體潦草，標(biāo)點不清，錯別字連篇，自然不會吸引閱卷老師的注意力，丟掉內(nèi)容分當(dāng)屬必然。其二，影響感情分。混亂的字跡，混亂的標(biāo)點，橫七豎八勾畫的線條，仿佛“天書”一般令閱卷老師反胃，甚至于使人聯(lián)想到你的學(xué)習(xí)態(tài)度：連中考答卷都馬馬虎虎、草草了事，可見平時更是糟糕。老師的情緒變化，自然用“有色”眼光來審讀你的文章，對于作文評卷這種主觀性極強的工作來講，你的分?jǐn)?shù)定會應(yīng)聲而落。

文題是文章的眉目，“文好題一半”，一個好的題目，可以概括全文的內(nèi)容，可以體現(xiàn)全文的思路，可以蘊涵全文的主旨，可以表明全文的特色，能給人清新脫俗，耳目一新的感覺，能一下子抓住讀者的注意力、激發(fā)起仔細(xì)閱讀的興趣，能使文章起到眉目傳神的妙用。如《揚長避短，成功之道》、《揚長避短，事業(yè)指南》、《“英雄”偏到“無用武之地》，這些文題巧用成語，新穎別致。又如《魯國的“智叟”可休矣》、《“欽差大臣”請下崗》、《“李鬼”打假》，這些文題巧用名人名字，耐人尋味。再如《千里馬變成推磨驢》、《豈可回族街頭賣豬肉》等活用修辭給人賞心悅目的感覺。

文題自擬是近十多年來高考作文的一個突出特點，也是許多省市中考的一個突出特點。但從以往的中考閱卷可以看出，大部分考生沒有對自擬文題引起足夠的重視。往往出現(xiàn)一種草率擬題的現(xiàn)象。認(rèn)為只要文章好，題目無關(guān)緊要；也借口時間緊，不愿在擬題上花費時間和氣力，于是就不動腦筋而草率從事?；驈奶峁┑牟牧先胧?，直接擬出《從xxx所想到的》、《從xxx談起》之類；或信手拈來，直接把話題當(dāng)作題目。如《答案是豐富多彩的》、《誠信》、《選擇》等。更有甚者，干脆就沒有文題。即使是忘記了，也說明對文題的不重視。在中考語文閱卷評分中就規(guī)定，無題目的文章扣2分，而實際上受此影響所損失的不止于此。有人作過試驗：將幾篇較好的作文，按保留標(biāo)題和隱去標(biāo)題請兩組老師評閱，其分?jǐn)?shù)差別竟在8分以上?？梢姡瑪M題在中考作文中萬萬忽視不得！

考場作文的文題，首先必須準(zhǔn)確，要扣準(zhǔn)話題，不能偏題離題；其次要醒目，要緊扣文章內(nèi)容，讓人一看一目了然，給人耳目一新的感覺；再其次要簡潔，要短小簡單，能給人留下深刻的印象，能給人廣闊的想象空間。

常見的文題有三種類型：

1、老實型。老老實實的采用原話題的原詞句，并不多加改造。如《心靈的選擇》《小議誠信》。

2、深化型。對原話題理解的基礎(chǔ)上，所擬文題或明確主旨，或概括內(nèi)容，或體現(xiàn)思路，或表明特色，如《高揚道德的大旗》《失敗是種難言的美麗》《人在旅途》。

3、藝術(shù)型。采用一定的修辭方法，常見的如：比喻式《人生也是一張答卷》《成功之花只對挑戰(zhàn)者綻放》，夸張式《世界很小是個家》，引用式《你不該悄悄地走開》（歌曲）《橫看成嶺側(cè)成峰》（詩句），反問式《21世紀(jì)你美嗎》《豈可回族街頭賣豬肉》，情景式《滑鐵盧上空的雄鷹》《帶著三句話上路》，符號式《出發(fā)+拼搏=到達》《1+1=？》，呼告式《媽媽，我想對你說》，對比式《英雄無用武之地與英雄有用武之地》，移花接木式《拍賣“誠信”》（借用金融用語）。這三種情況以后兩種為好。

第四：鳳頭引蝶，豹尾點彩。

和文章標(biāo)題一樣，開頭和結(jié)尾也為大多考生所忽視?？傆幸环N觀念誤區(qū)，認(rèn)為只要文章主體寫好了，開頭和結(jié)尾關(guān)系不大。所以，構(gòu)思的時間和精力主要放在主體部分，而沒有在頭尾上多下功夫。其實，這種做法對于你的作文得分影響很大。在中考作文的批改中，由于時間緊、天氣熱、任務(wù)重，閱卷老師很難把每篇文章看得很仔細(xì)。一般首先是看有沒有按照所給要求，在規(guī)定的范圍內(nèi)寫作；其次是看語言基礎(chǔ)。雖然通篇都可以顯示出考生語言表達水平，但最為醒目、最能體現(xiàn)語言能力的、最能引起老師注意的，還是文章的開頭和結(jié)尾。這頭尾給老師的印象最為深刻，也最能影響老師對作文的評判。所以考生不僅不應(yīng)該忽視開頭和結(jié)尾，相反更應(yīng)該在這兩個地方狠下功夫！古人作文之法的“鳳頭、熊腰、豹尾”之說，比較形象地道出了文章各部分的追求目標(biāo)。這里的“熊腰”即指主體部分的內(nèi)容要豐富，我們姑且不論。下面我們只談?wù)勯_頭和結(jié)尾問題。

“鳳頭”，也有人稱之為“龍頭”，都是指開頭應(yīng)該不同凡響，有吸引力，能有引人入勝的效果。一般要具有“新”、“奇”、“短”、“趣”的特點。但考生們往往在開頭上存在這樣幾種不足：1、不必要的釋題，多此一舉；2、故弄玄虛，轉(zhuǎn)彎抹角，入題太慢；3、照抄原材料或引用復(fù)述不簡練，中心話題“千呼萬喚不出來”。因此在中考應(yīng)試時一定要避免這幾種弊病。

西方的諺語也這樣說：好的開頭是成功的一半。對于一篇600字左右的考場作文來說更是如此，往往開頭便決定了整篇文章的大體走勢，定下了文章的基調(diào)；同時，一個好的開頭也增加考生寫好下文的信心。

開頭的方法有很多，如比喻開頭法（山如眉黛，小屋恰似眉梢的痣一點?！段业目罩袠情w》）、引言開頭法（魯迅先生有兩句詩：“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛?！边@是他自己的寫照，也是他作為偉大作家的全部人格的體現(xiàn)。——《瑣憶》）、議論開頭法（生命是一個選擇的過程。在這過程中，有人“利”字為先，好處搶盡；有人“榮”字當(dāng)前，虛實兼收；亦有人“德”字為重，鐵肩道義?！笨忌兜檬Т缧闹罚?、入物開頭法（很久很久以前，也許在我的生命之樹發(fā)芽的時候，我的生命之神就告訴我，我是一只火鳳凰。那時幼稚的心靈無法參透鳳凰的含義，長大了也是。——湖南考生《鳳凰的選擇》）、寫人開頭法（夏日炎炎。魯林從省城公安大學(xué)放假回家，來到a城地面，此地距離其老家梁山泊尚有一段路程，須乘班車，方可上路?！颖笨忌丁靶◆斶_”的抉擇》）、敘事開頭法（一年夏天，我和妻坐著海輪到了一個有名的島上?！攺堵牫薄罚?、描景開頭法（陌生的山花已有無數(shù)的開了。冷月下，卻只見一犁春水，驀然回首，總是充盈著淚水的雙眼遙望寂滅的星空，總是隨風(fēng)飄動的思緒感嘆樹葉的凋零?！獜V東考生《美麗一次》）、繪境開頭法（十五那天，天熱得發(fā)了狂。太陽剛一出來，地上已經(jīng)像下了火。一些似云非云，似霧非霧的灰氣低低地浮在空中，使人覺得憋氣。——老舍《在烈日和暴雨下》）、定情開頭法（我與父親不相見已二年有余了，我最不能忘記的是他的背影?！熳郧濉侗秤啊罚?/p>

關(guān)于結(jié)尾，名家多有論述。托爾斯泰說：“好的結(jié)尾，就是當(dāng)讀者把作品讀完之后，愿把它的第一頁翻開來重新再讀一遍。”明代許榛在《四溟詩話》中說：“結(jié)句當(dāng)如撞鐘，清音有余?！边@里他們都談出了好的結(jié)尾的標(biāo)準(zhǔn)。高明的考生很珍惜這最后顯示才華的機會，做好“編筐”的“收簍”工作。要想結(jié)好尾，必須避開以下之忌：一忌冗長羅嗦；二忌空喊口號；三忌豪言壯語；四忌表示決心；五忌平淡無力；六忌畫蛇添足。

好的結(jié)尾如干果，耐人咀嚼；如醇酒，令人回味；如妙曲，余音不絕；如撞鐘，引人警醒。要達到這些效果，可以歸納，畫龍點睛；可以含蓄蘊藉，啟人心智；可以首尾呼應(yīng)，整合一體；可以吟詩作結(jié)，涵義雋永；可以提疑質(zhì)問，發(fā)人深思；可以卒章顯志，出奇制勝；可以余韻裊裊，回味無窮。

第五：化大為小，獨辟蹊徑。

中考作文立意時，可以表述觀點，可以歌頌贊美，可以宣傳贊揚，可以揭露批判。但以下三點要注意：

1、要善于“化大為小”。近幾年中考作文的開放性質(zhì)，使有的同學(xué)“天馬行空”，有的同學(xué)又“無從下手”。前者在一個話題中信手走筆，穿梭于幾個子話題中，什么都寫了，什么都不可能寫好、寫細(xì)；后者卻只能望題興嘆。為此我們必須樹立“化大為小”的意識，要善于在一個大的、寬泛的范圍內(nèi)，“擇其一點，不及其余”，也就是只寫“大范圍”中的“某一方面”，給自己提供了一個充分發(fā)揮、具體表現(xiàn)的好舞臺，這樣才能在600字左右的篇幅內(nèi)寫出立意鮮明集中、內(nèi)容具體充實的好文章。如面對話題“熱”，我們會聯(lián)想到諸如：熱浪與環(huán)保、wto熱、熱線、名人與官司熱、納米熱、世博熱等等，如果力求面面俱到，顯然不行。自有擇其一如“納米熱”來談，作文才能寫細(xì)、寫透，從而達到“一鞭一條痕，一摑一掌血”的效果。

2、要善于“以小見大”。這一點其實是對“化大為小”的進一步要求，即從小處著筆，而從大處著意，從小的方面表現(xiàn)深刻的主題。這樣才能避免就事論事，原地打轉(zhuǎn)。這就要求我們在選擇“小的方面”的時候，注意所選方面的“現(xiàn)實性、針對性、典型性”，注意從平凡的生活中捕捉典型而有意義的材料，同時多在行文結(jié)尾處由此及彼、以點帶面、因事見理、見微知著，從而使主題得到升華和深化。

3、要善于“獨辟蹊徑”。在立意角度上，考生多以現(xiàn)實中的人和事為切入口，多著眼于材料的整體或布局，思維品質(zhì)的靈活性和廣闊性體現(xiàn)不夠，如能變換視角，或以物喻人、托物言志，或故事新編、借古諷今，或老話重談而逆向立意，或著眼于材料的局部與起因等等，多角度思考，想人所未想、“言人之所欲言，言人之所未言”、“論人之所欲論，論人之所未論”，力求立意創(chuàng)新，習(xí)作便會因個性鮮明而令讀者耳目一新。文學(xué)史上有許多求異創(chuàng)新的成功范例。毛澤東的《卜算子?詠梅》就是“讀陸游詠梅詞，反其意而用之”寫成的名篇。一樣的詠梅，兩者迥然不同。陸游筆下的梅花，處境偏僻，心情寂寞，飽受風(fēng)吹雨打，極度消極孤苦，然而互相爭權(quán)奪利，勾心斗角，目空一切，孤芳自賞；而毛澤東筆下的梅花，不怕狂風(fēng)暴雨飛雪，敢于傲雪開放，并且昂然向上，向百花報春，充滿了樂觀主義精神。曾有一年高考作文題就是“近墨者黑”與“近墨者未必黑”，前者為“常規(guī)”，后者就是“求異”。平時可以從一些成語或俗語入手進行訓(xùn)練。如“班門弄斧”與“弄斧到班門”（前者諷刺在行家面前賣弄，后者提倡能手競爭），“毛遂自薦”與“自遂自退”（前者指自告奮勇，自我推薦，后者提倡能上能下，反對終身制）；再如“物極必反”與“物極未必反”，“欲速則不達”與“不速則不達”，“大器晚成”與“大器未必晚成”，“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”與“各人自掃門前雪，也管他人瓦上霜”等。因此，我們要培養(yǎng)學(xué)生辯證求異正反說理的能力。

第六：綿針繡被，出奇制勝。

俗話說，文似看山不喜平，曲徑才能通幽，曲折才能生姿?？紙鲎罴傻木褪瞧戒佒睌?，要在自然中求變化，流暢中求跌宕，才能做到引人入勝，扣人心弦。例如楊朔《的荔枝蜜》由“不大喜歡”蜜蜂起筆，接著是吃蜂蜜而“動情”，聽蜜蜂事跡而“心顫”，最后愿“自己也變成一只蜜蜂”，欲揚先抑，波瀾起伏。

常見的構(gòu)思法有：

1、巧合法。巧主要指碰巧、湊巧、巧遇、巧合。精巧的構(gòu)思，巧合的情節(jié)，確實能使作品錦上添花、出奇出新。正如南京師大文學(xué)院院長何永康教授在作高考作文考前指導(dǎo)時說的：情節(jié)要巧妙得讓人驚嘆“虧你想得到”。古代許多作品中就有令人難忘的巧合情節(jié)。如《紅樓夢》中，當(dāng)賈寶玉與薛寶釵結(jié)婚之日，正是林黛玉離開人間之時。魯迅更是善于借助于巧合讓偶然性的事件表現(xiàn)出必然性的規(guī)律。祥林嫂兩次死夫之后做工都在魯四老爺家，當(dāng)魯四老爺陳列福禮恭請福神的時候，祥林嫂卻懷著疑惑和極度的痛苦死在雪地里；夏四奶奶和華大媽在墳場相遇。這些都是出人意料而又在情理之中的驚人巧合。孫犁的《荷花淀》中，女人們?nèi)フ艺煞蚴恰疤て畦F鞋無覓處”，卻在敵人追來時在荷花淀里“得來全不費工夫”，還引來敵人送給游擊隊消滅個徹底，你說巧不巧！曹禺的《雷雨》中，夫妻、父子、父女、母親、兄弟、兄妹的奇遇與巧合，更是令人拍案叫絕。因此，我們要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識并合理地創(chuàng)設(shè)“巧合”。

2、對比法。魯迅是對比手法的高手，《藥》中老栓為兒子治病而買人血饅頭，結(jié)果小栓在一片“好藥”的議論之后死去；《一件小事》中，“我”一天比一天“看不起人”，后來在人力車夫的實際行動教育下，終于進行了深刻的自我解剖，起初覺得有些迂的車夫成了“我”須仰視才且“時時記起”的人物。因此，考生要善于在文中巧設(shè)“對比點”。

3、懸念法。如《棗核》一文巧用“棗核“設(shè)置懸念，開頭由朋友索要棗核，設(shè)下懸念；朋友得到棗核如獲至寶，用途仍秘而不宣，還”故弄玄虛“，使懸念更吸引讀者；直到踏訪后花園，在談話中才說明索要棗核的原因，解開懸念。用“棗核“設(shè)置懸念，使這篇不足千字的短文顯得有張有弛，搖曳多姿，始終緊緊吸引讀者。

4、誤會法。如《驛路梨花》一文圍繞小茅屋的主人是誰的問題，除三設(shè)懸念外，還兩寫誤會。首見”一座草頂，竹篾泥墻的小屋出現(xiàn)在梨花樹林邊“，一設(shè)懸念：”這是什么人的房子呢？“見到“須眉花白的瑤族老人”，一升誤會：“我們”視他為主人，搶著感謝。由此二設(shè)懸念：老人不是主人，誰是主人呢？接著，老人講述梨花姑娘的事，“我們”和老人見到一個十四五歲的哈尼小姑娘，二生誤會，感謝她蓋了這間小茅屋。小姑娘指出“房子是解放軍蓋的”，由此三設(shè)懸念：解放軍為什么蓋這見間小屋呢？文章就是這樣“設(shè)懸念——誤會——帶出新懸念——再誤會——再帶出新懸念”，最后亮出底細(xì)，真相大白。這一系列懸念、誤會的安排和展開，使文章回環(huán)曲折，波瀾起伏，收到了強烈的藝術(shù)效果。

第七：設(shè)置“亮點”，突?！捌娣濉?/p>

設(shè)置“亮點”有以下幾點可以考慮：

1、旁征博引，展露才華，以文采取勝。如果學(xué)生平時注意了課外閱讀，知識豐富一些，就可以根據(jù)文章需要，盡可能地旁征博引。如典故逸事、中外掌故、名人名言等。一者可以豐富文章內(nèi)容，二來可以顯示出你不同與眾的才華。但這些材料應(yīng)該是新鮮的而不是陳舊的。如果是平時所不太為人知曉的，效果會更佳；更能顯示出學(xué)生知識面的寬廣。所以考前要特別提醒學(xué)生：注意材料的搜集和儲備。

2、注重細(xì)節(jié)，真摯動人，以真情取勝。文貴有情，有情方能感染人。在構(gòu)思謀篇時，就要注意選擇最能打動人心的題材；在敘事時，特別要注重細(xì)節(jié)的描寫刻畫。在人物的動作、神態(tài)、語言等方面細(xì)加琢磨，力求寫得細(xì)膩傳神，有感染力量?？忌鷳?yīng)該從朱自清的《背影》中對于父親的描寫受到啟發(fā)。倘若文中的細(xì)節(jié)能撥動閱卷老師的心弦，那效果就可想而知了。

3、凡人哲語，畫龍點睛，以深刻取勝。名人說出的話并非句句名言，凡人也未必說不出富有哲理意味或意義深刻的語言來。這樣的語言往往能體現(xiàn)出一個人的思維水平和思想深度；能夠引起閱讀者的注意，耐人咀嚼回味；進而引起思想上的共鳴。這應(yīng)該是考生可以考慮和設(shè)置的一個“亮點”?？忌趹?yīng)試作文中除了直接引用名人名言外，也應(yīng)該從自己所掌握的名人哲語中受到啟發(fā)，根據(jù)提供的話題范圍，化用或構(gòu)思出一句或幾句自己的凡人哲語來?；虬阉糜谄鬃鳛轭}記，或在文中關(guān)鍵處作為凝練精辟的議論。這樣，無疑可以起到畫龍點睛，輝映全篇的作用。其效果就不言自明了。

當(dāng)然，如果你思維清晰，結(jié)構(gòu)安排縝密，可以以嚴(yán)謹(jǐn)取勝；如果你富于想象和聯(lián)想，可以以營造優(yōu)美的意境取勝；如果你語言詼諧，格調(diào)輕松，可以以風(fēng)趣取勝。

總之，考場作文要創(chuàng)新，要出彩，要出奇制勝，也因文而異，因人而異?！拔臒o定法”，只要根據(jù)文章的實際需要，以最能發(fā)揮出個人才能，顯示出個人才華，有創(chuàng)意的寫作，最能引起閱卷老師的注意和興趣為出發(fā)點，隨文而悟，靈活運用，且富有感染力和吸引力即可。但考前應(yīng)當(dāng)多接觸，多借鑒，多體味，多練習(xí)，否則紙上談兵，難以實戰(zhàn)。

求職季簡歷制作秘訣篇十九

教育學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)綜合的復(fù)習(xí)過程是個比較繁雜的工程，它所涉及到的科目和知識點廣泛而且全面。教育學(xué)的考試內(nèi)容主要是教育學(xué)原理、中外教育史、教育心理學(xué)和教育研究方法中的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能。專業(yè)復(fù)習(xí)的關(guān)鍵在于注意尋找考試重點、把握命題規(guī)律、定準(zhǔn)復(fù)習(xí)方向。但是我們?nèi)绾伟褟?fù)習(xí)的效果體現(xiàn)在試卷上，怎樣答題才能更好的支配和掌控時間，不僅完成題目的作答，還能拿到理想的分?jǐn)?shù)?跨考教育專家為您支招：

關(guān)于答題技巧，不同類型的題目有不同的要求。無論對待何種題型，答題時都要盡量運用教育理論術(shù)語及其表達方式，不要給人以門外漢的感覺。

1)單項選擇題。這類題屬于客觀試題，是試卷中的必考題型，具有概念性、科學(xué)性、一定的靈活性等特點。這類試題一般知識覆蓋面廣、迷惑性強，表面看似容易，但若不注意審題，特別易失分。要注意選準(zhǔn)答案，并確保答案的唯一性，不要同時選擇兩個以上的答案，也不要出現(xiàn)所有小題全選同一字母的現(xiàn)象。在答案都比較模糊的情況下，要選最貼近的一個，不可亂選。

2)辨析題。這類題顧名思義就是不僅要對題目的正誤進行判斷，還要給出理由并加以分析。這是近幾年出現(xiàn)的新題型，此類題目的中心話題多是考試大綱所涉獵知識的重點、難點或容易發(fā)生歧義的問題，其觀點正誤混雜，考生解答時往往容易“顧此失彼”，這類試題的出現(xiàn)有助于克服考生在學(xué)習(xí)中的死記硬背現(xiàn)象，突出了對考生理解能力、分析能力的考查，但同時也增加了試題的難度。答題時要先明確判定“對”(正確)或者“錯”(錯誤)，然后再進行分析。由于題目本身多為判斷句，所以分析時，一般應(yīng)先圍繞前半句解析，然后再圍繞后半句解析，最后作出結(jié)論。

3)簡答題。此類題主要考查學(xué)生對基礎(chǔ)知識和基本理論的掌握情況。雖為簡答，但作為研究生考試，也要適當(dāng)展開，最好按照平時答論述題的方式回答。條目要清晰、要點要準(zhǔn)確，不過，圍繞要點所作的解說，可以相對自由和隨意一些。

4)分析論述題。此類題目主要考查學(xué)生分析和解決問題的能力，這類題目出得比較靈活，也不限于書本知識，相對而言，答案也不十分標(biāo)準(zhǔn)。答題時不僅要思路明晰，而且要全面展開，先把理論講清楚后，再聯(lián)系實際作相應(yīng)的陳述。若給出一定的文本材料，應(yīng)注意分析文本，盡量順應(yīng)給定文本的表達方式和風(fēng)格，并適當(dāng)引用文本中的語言作答。做分析論述題目，要能顯示自己扎實的理論修養(yǎng)和相對獨特的個人觀點，一般在字?jǐn)?shù)上答得越多越好，至少不能少于一頁答題紙。

做題的.順序并不固定，主要是符合自己的習(xí)慣，只要能夠保證按照這種習(xí)慣來做，在三小時內(nèi)可以答完全部試題就行。如果偶爾遇到不太熟悉的題目，那也應(yīng)是大綱里的內(nèi)容，冷靜思考一下就可以解答了。即使有不會的題目也要作答，千萬別空著不寫，而且要盡量借此顯示自己的知識面和知識積累程度。但無論如何，不能出現(xiàn)漏題現(xiàn)象。

關(guān)于時間分配問題，總體原則是基本按分值分配時間。雖然考試時間達三小時，但由于要寫的東西特多，時間還是相對緊張的，所以速度是重要的。做45個單項選擇題時盡量節(jié)省時間，一般不要超過35分鐘，若30分鐘完成則更好;3道辨析題對于多數(shù)考生來說比較難，應(yīng)有一定的審題、思考和判斷時間，可在20~25分鐘內(nèi)完成;6道簡答題因為要當(dāng)論述題來答，篇幅不能太短，一般需55~60分鐘搞定;3個分析論述題可能要占據(jù)稍微多一點的時間，因為它分量比較重，而且對給出的材料進行閱讀和分析，所有希望考生能夠達到1個小時左右，若能給70分鐘則更為理想;最后要留出3~5分鐘時間，檢查考號、姓名是否已填寫完整，題號對應(yīng)是否正確，卷面是否有錯別字等。

三小時對于沒有系統(tǒng)復(fù)習(xí)的考生來說是不短的，但對有復(fù)習(xí)充分又有解題思路的考生來說，是比較富裕的，還有檢查的時間。當(dāng)然還有對卷面的要求，所以在答題的過程中應(yīng)注意下列幾點：寫清題號，對應(yīng)答題;要點明確，陳述具體;書寫工整，卷面整潔。一般要先總體概括、再分析要點(在要點之后做詳細(xì)陳述)，再簡短總結(jié)。

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