每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
對縣委班子成員的意見建議篇一
今年以來，學院黨委班子及成員能夠認真貫徹中央新疆工作座談會、全國對口支援新疆工作會議以及自治區(qū)、兵團、師市有關會議精神，緊緊圍繞20xx年度整改要求，堅持以人為本，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，高瞻遠矚，團結和帶領全院教職工不斷克服各種困難，在創(chuàng)建國家示范性高職院校實現(xiàn)跨越，有效推動學院內涵建設，使教學質量、就業(yè)質量顯著提升，并為學生繼續(xù)深造提供專升本平臺?？傮w認為，學院黨委一班人是干事的人，能干事的人，能夠按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，淡薄名利，講團結、講奉獻，模范履行黨員的義務，為廣大師生員工做出了表率。
但對照堅持以人為本，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的要求，還存在以下幾個方面的不足：
黨建及思想教育方面：一是加強黨員干部政治理論學習及其他黨員活動的組織；二是加大學生思想政治教育，有效的提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是加大對思想政治工作的投入；四是希望學院強化對教職工職業(yè)教育理念的培訓，強化職業(yè)教育在服務兵團經(jīng)濟社會發(fā)展的意識教育，充分調動教職工的積極性，使學院健康、快速的發(fā)展。
領導工作方面：建議對口分管的領導，針對自己的分管工作，多召開一些專題會議或者學習會議，加強對分院領導和工作人員的培訓工作，讓每個有關人員知道要做什么，還要知道怎么去做，為什么要這么做。
改革創(chuàng)新方面：希望積極推進人事分配制度改革，推行學院二級管理制度，健全創(chuàng)收管理制度，增加學院收入，提高教職工待遇和福利，切實增強學院辦學活力。積極推進學院后勤管理工作，使宿管工作更加人性化，餐廳食堂更加標準化。
教學工作方面：希望學院加大重點專業(yè)和特色專業(yè)的建設，繼續(xù)推進精品課程建設，完善實驗實訓設備配置，積極推進網(wǎng)絡化、信息化建設。
科研工作方面：近幾年科研課題偏文、經(jīng)濟類的太多，我院是以工科類為主的院校，希望學院今后重視理工科類的科研課題申報，并給與一定的資金支持。
日常管理方面：建議充分考慮培訓分院特殊的情況和人員結構，合理調配人員。針對教室的分配問題，應加強綜合協(xié)調，以便分院合理地加以利用。分院有許多報廢桌凳，全部堆在地下室國道，非常不安全，望學院早點處理掉。
基礎建設方面：希望學院進一步加大向政府有關部門籌措資金的力度，為學院發(fā)展提供可靠的資金保障。建議學院加快對圖書館和體育館建設，進一步改善學生的生活和學習環(huán)境。建議學院加快學院換熱系統(tǒng)改造，確保學院冬季正常供暖。
教職工切身利益方面：做好工資條發(fā)放工作，并希望學院積極向上級有關部分爭取午餐補助；盡快發(fā)放示范院校項目加班補助和獎勵費用，以及招生獎勵兌現(xiàn)。并希望及時發(fā)放教職工各項費用（課時費、班主任費等），減少稅收支出。建議關心教職生活，在改善辦公條件的同時，認真做好退休人員和在職人員的福利工作，落實兩年一次的教職工體檢。
對縣委班子成員的意見建議篇二
1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。
2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。
5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。
6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。
7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。
8、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
9、作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。
10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。
對縣委班子成員的意見建議篇三
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議
(1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。
對縣委班子成員的意見建議篇四
根據(jù)主題民主生活會要求，為切實找準自身存在的不足，為開好民主生活會打下扎實基礎，本人廣泛征求了意見，現(xiàn)將具體情況匯總如下：
肯定意見方面：
政治立場堅定，黨性觀念和大局意識強；能夠在學懂弄通做實新理論新思想上下功夫，認真貫徹落實市委市政府決策部署，以上率下抓好貫徹落實，真正把“兩個維護”內化于心、外化于行，保證主管工作正確政治方向。
能準確掌握xx工作，堅持和加強對xx工作的深入研究，調動工作人員的積極性和主動性，善于抓住工作的“牛鼻子”，把市委市政府決策部署化為具體行動，并持續(xù)推進落實。
善于學習新知識、掌握新辦法、開拓新實踐，推動xx工作守正創(chuàng)新。履職盡責，敢于擔當，雷厲風行，勇于破解xx工作領域新情況、新問題。積極探索助力新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展新途徑新辦法，采取及時有效措施，做好疫情防控、復工復產(chǎn)、脫貧攻堅等工作，彰顯了新時代xx干部的新?lián)敗?/p>
對縣委班子成員的意見建議篇五
1.在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作供給堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的提議。我們應當更加重視基層干部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性
6.推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協(xié)調本事強。在重大問題決策方面，經(jīng)過大會的討論和決定，嚴格執(zhí)行重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)團體團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。
(4)領導班子敬業(yè)負責，經(jīng)常沒有休息日。
致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面，領導班子能夠以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設職責制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情景，多幫忙基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。
(2)提議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓，提高管理者的意識和知識。
(3)提議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情景，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。
(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。
(5)提議領導在工作中對下屬堅持平易近人的態(tài)度，堅持員工與領導之間簡便和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理本事建立起來的。
(2)對領導小組成員的意見和提議
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作本事、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和提議。
(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。
(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。
(3)改善領導工作方法和方法。它們應當是合理的，有說服力的，不應當是武斷的。
有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，可是不明白管理工作的中心。有些同志處理復雜情景、解決重大復雜問題的本事不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的本事不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。
黨員民主生活會征求意見和提議。1.領導班子要堅持良好團結，以學校發(fā)展目標為核心，團結一心，帶領全校教師勇敢發(fā)展，取得更好的成績。2.黨支部要加強學校黨建工作，充分發(fā)揮內部作用。
對縣委班子成員的意見建議篇六
(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯(lián)系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來
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