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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
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為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構(gòu)改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案，嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)，平時由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。
11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
12、實行首問接待負責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責(zé)任。
14、認(rèn)真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強學(xué)習(xí)，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于機關(guān)團結(jié)的事;不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
我所在的***鄉(xiāng)，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國道穿境而過，離縣城也不過三十多公里，可在這個國家級貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里仍然擺脫不了貧困的命運。四面環(huán)山的一片小開闊地，座落著鄉(xiāng)政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標(biāo)志性的建筑就是九年制的中小學(xué)。全鄉(xiāng)二十幾號干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說不上年代，說不清來歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保護起來的古建筑。院內(nèi)幾棵桔子樹和幾盆花卉點綴這個幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時響的電話才將人們?nèi)苋氍F(xiàn)代。
就在這個院里，有多少的干部來了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個院里，有多少人為全鄉(xiāng)美好的明天在奮斗著，為建設(shè)新農(nóng)村繼續(xù)添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒留下了幾代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民、愛民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽悄悄歸去。不計工資的高低，不講職務(wù)的大小，都在這片土地上默默奉獻著。
機關(guān)就一個食堂，沒有專業(yè)的`廚師，沒有豪華的餐廳，只有一個五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們早晚兩餐主要貫徹的方針，吃飽為主是我們的行動路線，盼望改善伙食是我們的進餐目標(biāo)。不是沒有吃好喝好的條件，關(guān)鍵是一家老小，都盯著那點微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調(diào)料和一些簡單的廚具，每個晚上大家都會時不時的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時滿屋的笑聲才是我們最快樂的時候。曾記得廚藝不精，油沒煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。
多年的發(fā)展，鄉(xiāng)村主干道路基本相通，可下鄉(xiāng)我們依然以步代車，最遠的地方從清早起來，一直要走到中午，一路上，沒有歡歌笑語，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉(xiāng)下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動的就是老百姓的熱情，農(nóng)家飯、小作坊酒，添補著無聊的時間。
…………。
有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部算不上是真正的干部。因為他沒有“高大全”的形象，沒有振臂一呼、應(yīng)者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農(nóng)夫；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因為高雅、昂貴、氣派的消費場所，他們根本不敢涉足；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部永遠沒有多大作為，很難有風(fēng)光的時候。因為我們工作在鄉(xiāng)村，環(huán)境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無緣，工作時間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。
我們平庸，但很充實；我們位卑，但知榮辱。他們?yōu)槭聵I(yè)而執(zhí)著，為人民服務(wù)而謳歌。
我為能作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一員而倍感欣慰。因為，我們看到了蒸蒸日上的新農(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌，我們見到了新農(nóng)村描繪的宏偉藍圖。我深感自己肩上的責(zé)任重大。我將為構(gòu)建和諧社會扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)而無怨無悔，我愿為同事們未競的事業(yè)去艱難跋涉。我也決心以開拓進取，與時俱進的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
為加強對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮(zhèn)干部職工的上班時間以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務(wù)需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補填登記表]，各辦公室主任（負責(zé)人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后報送到黨政辦公室備案。
（四）鎮(zhèn)召開全體干部會議、學(xué)習(xí)、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意才能離開會場，否則當(dāng)曠工處理，考勤情況當(dāng)天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當(dāng)曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責(zé)，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認(rèn)可。
（一）干部職工請事（?。┘?，需填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
（二）請事（?。┘倬唧w審批權(quán)限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各辦公室主任（負責(zé)人）請假1天內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負責(zé)人）同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）休國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報告本辦公室主任（負責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工處理。
（一）當(dāng)月累計上班遲到、早退達到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
（四）一年內(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當(dāng)年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
（二）分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任（負責(zé)人）要實事求是把好考勤關(guān)，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀(jì)檢部門要加強對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實行。嚴(yán)重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領(lǐng)導(dǎo)還要對當(dāng)事人進行教育、訓(xùn)勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
為更好的規(guī)范自身廉潔從業(yè)行為，本人鄭重承諾：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的'路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，保證自身及所轄員工不出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。
2、嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律"七項要求"和《集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定》以及廉潔從業(yè)其它規(guī)定。
3、廉潔奉公，忠于職守，正確行使職權(quán)，切實履行崗位職責(zé)，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。
4、不利用工作和職務(wù)之便謀取私利或為小團體謀取利益、損害分公司利益。
5、不以任何形式、任何理由向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（人員）收受或索取個人傭金、回扣、禮金禮券、貴重物品等。
6、不宴請公司內(nèi)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員，也不向其贈送禮金禮券、貴重物品等。
7、關(guān)心職工生活，維護職工利益，不侵犯職工合法權(quán)益。
8、嚴(yán)格執(zhí)行分公司油料管理辦法和鉆井隊值班車管理辦法等分公司各項制度規(guī)定。
9、監(jiān)督班子及其他成員遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，發(fā)生問題，愿意承擔(dān)連帶責(zé)任。
單 位： 承諾人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為進一步加強機關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機關(guān)實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，工作時間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無關(guān)的事項。
三、日常考勤的具體辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯嵭兄芡▓笾?，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序?qū)徟髨笕松缇謧浒浮?/p>
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項，執(zhí)行《吳忠市機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為加強干部隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
為加強對考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務(wù)副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負責(zé)。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工出勤情況進行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負責(zé)對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規(guī)定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應(yīng)事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補休假的除外，在休假時應(yīng)注明為補休假，并提供補休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟８鶕?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應(yīng)申請續(xù)假。對既無正當(dāng)理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴(yán)肅問責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，爭創(chuàng)先進基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照鎮(zhèn)黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，結(jié)合我村工作實際，現(xiàn)面向全村黨員、群眾作出如下工作安排:
一、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極發(fā)揮組織的先鋒作用，村兩委成員各擬一份公開承諾書，用以明志。
二、在起草承諾書的同時，也加大推廣公開承諾書的影響力，號召黨員、干部、群眾亦學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)的廉潔風(fēng)氣。
三、定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，解決自身問題和矛盾，努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力。
四、進一步加強工作的督查與監(jiān)管力度，健全考評制度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。
五、堅持圍繞發(fā)展、服務(wù)東風(fēng)的理念，讓黨的建設(shè)與各項工作統(tǒng)籌兼顧，相互促進。
在加強思想建設(shè)的同時，堅持做到群眾利益無小事，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，始終圍繞全心全意為民辦實事，辦好事的宗旨。
為貫徹落實黨組織關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，不斷加強黨性鍛煉和自身建設(shè)，切實履行黨員義務(wù)，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，本人對照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位實際，現(xiàn)就2015年度的工作、學(xué)習(xí)等方面作出如下承諾：
參加學(xué)習(xí)不缺課，心得自己寫，試卷自己答、論文獨立完成，考試考核成績在90分以上。
創(chuàng)新工作思路，力爭成品油運輸市場有突破，分公司利潤增長10%，安全四指數(shù)比去年下降10%，有一項工作經(jīng)驗在公司推廣。
多為群眾辦實事做好事，堅決作到包保對象不出現(xiàn)越級上訪的問題。
遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，社會公共道德，勤政廉政，自身不受到任何廉政責(zé)任追究。
始終保持黨員干部形象，講規(guī)矩，懂程序，不犯自由主義，不背后說事，不背后議論人，自覺維護班子團結(jié)，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。
我承諾將積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力工作，開拓進取，以身作則，做到諾必踐、諾必行、諾必果，用自己的實際行動為黨爭光增彩。
為深入貫徹落實中央四個長效機制文件及省委十八項基層黨建工作制度,規(guī)范機關(guān)干部行為,自覺接受群眾監(jiān)督,溫陳辦事處機關(guān)干部向社會公開承諾:
一、認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，做到態(tài)度堅決，不折不扣。
二、承擔(dān)并完成好職責(zé)范圍內(nèi)的`黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，履行好“一崗雙責(zé)”。
三、杜絕“門難進、臉難看、事難辦和吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。
四、嚴(yán)禁推諉扯皮和欺上瞞下。
五、嚴(yán)格執(zhí)行首問首辦責(zé)任制，讓每一位辦事的群眾感受到黨委政府部門服務(wù)的熱情與高效。
六、自覺踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記“兩個務(wù)必”，努力做到自重、自省、自警、自勵。
七、不利用職務(wù)之便接受或索取服務(wù)對象的錢物。
八、不用公-款大吃大喝，不接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請。
九、不接受與公務(wù)有關(guān)的禮金禮品、不用公-款購買有價證券或請客送禮。
十、恪守8小時以外行為規(guī)范，決不參與黃賭毒等活動。
十一、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利。 十二、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜和借機斂財。
十三、不插手干預(yù)正常的工程建設(shè)和招投標(biāo)活動、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)等活動。
十四、嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)活動、社交活動、和個人活動，做到廉潔自律、以身作則。
十五、上班期間不上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、炒基金，嚴(yán)禁喝酒。 以上承諾，請全辦事處廣大群眾和社會各界予以監(jiān)督。
為全面貫徹鎮(zhèn)黨委年初工作部署，打造新農(nóng)村的根基，按照一年打基礎(chǔ)，兩年上臺階，三年大變樣的總體目標(biāo)，結(jié)合我村實際，經(jīng)廣泛征求各方意見，特作如下承諾：
一、小城鎮(zhèn)建設(shè)有新突破。年內(nèi)，計劃在原乳品廠以南，上林至山旺路以北，在鎮(zhèn)域規(guī)劃性方案框架下，調(diào)整士地３０畝，高規(guī)格設(shè)計，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)沿路商貿(mào)樓一幢，有效提升村民的生活方式，打造我村小城鎮(zhèn)建設(shè)的又一亮點。目前，地面附屬物及青苗補償工作正有序進行之中。
二、市場規(guī)范化建設(shè)有新發(fā)展。年內(nèi)，計劃在原蠶繭站以南，采用市場化運作手段，回填廢棄荒溝一條，節(jié)約和集約化使用荒溝，發(fā)揮其潛在地巨大效益，擬投資１５０萬元，回填土石方 方，規(guī)劃建成龍崗鎮(zhèn)大櫻桃批發(fā)交易市場一處，可有效緩解果農(nóng)賣果場所不足的難題。這將是我村的第二大集貿(mào)市場。此舉可影響和帶動鄰近村莊及鄉(xiāng)鎮(zhèn)大櫻桃生產(chǎn)戶的產(chǎn)銷旺勢，為富裕農(nóng)民提供有效載體和平臺。
三、土地整理再掀新浪潮。有效整合現(xiàn)有土地資源，發(fā)揮山區(qū)村莊優(yōu)勢，加大荒溝荒坡開發(fā)力度，采取山、水、林、田、路綜合治理，年內(nèi)，在原廣華集團上林食品站以西、龍泉路以南投資４０萬元，新造土地１００畝，配套建成生產(chǎn)路４０００米，為村民生產(chǎn)生活提供便利。計劃采用租賃方式租用龍泉溝村山地５０畝，改造成宜林宜果的優(yōu)等良田。
四、基層黨建建設(shè)有新跨越。在為省、市、縣提供多次觀摩現(xiàn)場的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)堅持抓好黨建促發(fā)展，圍繞發(fā)展抓黨建的原則，加大硬件建設(shè)投入、軟件建設(shè)升級力度，切實抓好“三會一課”、“五好黨員”創(chuàng)評、和諧村莊創(chuàng)建、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育培訓(xùn)工作，用新的思維、新的理念改造村民舊有傳統(tǒng)習(xí)慣。
五、公共基礎(chǔ)設(shè)施有新舉措。常年為村路燈搞好維修服務(wù)，大力實施村莊亮化工程。年內(nèi)，啟動路燈改造工作，在公共積累許可的情況下，新安裝路燈６盞，完成所有背街小巷的亮化美化。積極實施街道硬化工程，硬化率達到９５％以上。
六、經(jīng)濟建設(shè)有新思路。把招商引資作為富民興村的總抓手，強力推進，奮力突破，完成落戶本村企業(yè)３家，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移，就地就業(yè)，為富民增收創(chuàng)造看得著的經(jīng)濟效益。年內(nèi)，力爭實現(xiàn)村集體經(jīng)濟總收入百萬元以上。
本屆，本人將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并作如下履職承諾，請鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和黨員群眾監(jiān)督。
一、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議、決定，自覺遵守國家法律法規(guī)和黨委政府的各項規(guī)章制度，不搞上有政策下有對策，不違背政策法規(guī)辦事，不違反鎮(zhèn)村干部管理制度。
二、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，對黨委政府安排的所有工作，不頂牛、不推諉、不扯皮，嚴(yán)格按要求保質(zhì)保量完成。保證信息暢通，不出現(xiàn)不接聽黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部電話的現(xiàn)象。
三、自覺遵守村務(wù)公開、農(nóng)村財務(wù)管理、農(nóng)村集體“三資”管理和村級事務(wù)規(guī)范化管理等各項村級管理制度，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定。絕不出現(xiàn)違反上述制度現(xiàn)象的發(fā)生。
四、自覺維護村“兩委”班子團結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格；不搞拉幫結(jié)派，不鬧無原則糾紛。
五、積極維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，認(rèn)真及時調(diào)處本村內(nèi)各類矛盾糾紛，遇事不回避、不上交，按規(guī)定勸接訪并處理上訪事件，不參與煽動、組織群眾上訪。重大事項按《板橋鎮(zhèn)重大事項報告制度》辦理。
六、自覺服從和執(zhí)行上級黨委、政府關(guān)于發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的決策和安排部署，在落實制種基地過程中，大局意識強，不各行其是，嚴(yán)格服從黨委政府的統(tǒng)一安排，群眾管理到位，苗頭性問題解決及時，不因制種基地落實和制種款兌付等因素而引發(fā)集體上訪案件。
七、自覺強化勤政為民意識，積極履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作，切實為群眾謀好事、辦實事、解難事；不辦群眾煩心的事、反對的事、不滿意的事。
八、本人若違犯上述承諾，自愿接受鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府按照《板橋鎮(zhèn)履職問責(zé)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定做出的處理。
承諾人：?????????????? 職務(wù)：
承諾時間：? 年 月 日
監(jiān)督單位（蓋章）：中共板橋鎮(zhèn)委員會、板橋鎮(zhèn)人民政府
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
本人對這次黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)作如下承諾：
1、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。維護班子的團結(jié)統(tǒng)一，調(diào)動村委會一班人的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做到分工明確，責(zé)任到人，同心協(xié)力，共建幸福、和諧三發(fā)村。
2、不斷壯大村級集體經(jīng)濟實力，和村班子人員同心協(xié)力，建設(shè)好三發(fā)工業(yè)小區(qū)和強村計劃實施，抓好農(nóng)業(yè)特色種植比如設(shè)施葡萄、鮮切花種植達到二個100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級落實好“兩分兩換”、“新市鎮(zhèn)新社區(qū)”建設(shè)重點工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。更多走訪群眾聽取意見，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點，以“群眾利益無小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點、難點問題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支，把有限的.資金用于發(fā)展經(jīng)濟，發(fā)展社會公益事業(yè)和為民辦實事上。堅決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，創(chuàng)造良好的社會風(fēng)氣。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
1、全體機關(guān)干部必需自覺遵照機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負責(zé)機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。
為強化機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉手機鈴聲，并認(rèn)真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
為了切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考勤和綜合管理工作直接負責(zé)；副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責(zé)；各辦公室主任或負責(zé)人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責(zé)。
四、鎮(zhèn)機關(guān)原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應(yīng)建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責(zé)人應(yīng)對考勤登記的真實性負責(zé)。
六、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領(lǐng)導(dǎo)和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。
八、因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關(guān)規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
2、各辦公室主任或負責(zé)人對考勤工作的真實性負責(zé)，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負責(zé)人責(zé)任?？记诠ぷ鲗嵭蟹止茴I(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。
十七、鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會應(yīng)對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，落實自身的消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理;。
(六)實行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對職工進行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和進行有針對性的消防演練;。
(八)開展本單位消防安全“四個能力”建設(shè)：1.提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，做到“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除”。確定消防安全管理人，落實員工崗位消防責(zé)任，定期開展防火檢查巡查;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實整改資金，限時消除。2.提高組織撲救初起火災(zāi)能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(志愿消防隊)。結(jié)合單位實際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期組織演練，確保一旦發(fā)生火情，員工能按職責(zé)分工及時到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書上崗，熟悉消防設(shè)備，熟練掌握火警處置及啟動消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場逃生自救、會引導(dǎo)人員疏散”。員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序。明確疏散引導(dǎo)人員，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時組織在場人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力，做到“消防設(shè)施標(biāo)識化、消防常識普及化”。消防設(shè)施器材設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識，用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法;重點部位、重要場所和疏散通道、安全出口設(shè)置“提示”和“禁止”類消防標(biāo)語。落實消防教育培訓(xùn)制度，對所有員工每年進行一次消防安全教育培訓(xùn)。
(九)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。
(十)我單位將自愿接受社會公眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)消防法律法規(guī)做好消防工作，若有違反，依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《安徽省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，我單位將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，切實做到安全自查、隱患自除、責(zé)任自負、接受監(jiān)督。
本責(zé)任書一式二份，消防主管部門與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責(zé)任人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
為進一步加強花坪鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕班子“走讀”現(xiàn)象，不斷增強鎮(zhèn)干部職工紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面提高服務(wù)意識和服務(wù)效率，促進全鎮(zhèn)各項工作順利開展，根據(jù)區(qū)委《基層正風(fēng)反腐三年行動實施方案》及有關(guān)制度的要求，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定，制定本制度：
全鎮(zhèn)干部職工需按時上下班，一是鎮(zhèn)紀(jì)委不定期進行上下班抽查考勤，抽查考勤結(jié)果進行通報；二是周例會或其他黨政辦通知要求統(tǒng)一參加的中心工作，由黨政辦統(tǒng)一點名考勤，考勤情況報由鎮(zhèn)紀(jì)委備案處理?？记谇闆r按本制度第三款規(guī)定執(zhí)行。
1、程序要求。班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各辦公室主任請假1天以內(nèi)（包含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他干部職工請假半天以內(nèi)（包含半天）由各辦公室主任批準(zhǔn)，請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假2天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實行“五天四夜”住鎮(zhèn)（區(qū)委已批準(zhǔn)不需住鎮(zhèn)除外），如有事確需不住鎮(zhèn)，必須實行請假制度，由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)報備黨政辦后才可不住鎮(zhèn)。
2、病假。病假超過3天需出具醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)證明，病假期間有關(guān)工資、福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業(yè)干部，在安排年休假時，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計事假5天（包含5天）以上視其同等天數(shù)的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關(guān)福利待遇的規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假。女方順產(chǎn)產(chǎn)假178天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假208天（包括產(chǎn)前休息天數(shù)），男方可請護理假15天。其他細則按《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。
5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6、喪假。機關(guān)干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。
7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機關(guān)干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團聚的可按照規(guī)定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報區(qū)有關(guān)部門備案。
1、干部職工需按時上下班，上班時需外出辦理事務(wù)的，須及時告知辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動法》及公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)考勤或黨政辦通報考勤情況對遲到、早退、曠工者實行：第一次口頭警告提醒；第二次實名通報；第三次鎮(zhèn)紀(jì)委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優(yōu)評先資格并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和紀(jì)律處分。
2、因情況特殊，當(dāng)時無法辦理書面請假手續(xù)的，必須在回單位上班后3天內(nèi)進行補辦，否則按曠工處理。
3、一年內(nèi)無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時不能評定為優(yōu)秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
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查看當(dāng)前用戶發(fā)布的其他信息發(fā)站內(nèi)短信發(fā)表評論相關(guān)經(jīng)理求職內(nèi)容:1991年中專畢業(yè)，分配到西郊一家國營企業(yè)上班，由于單位效益不好，市場不景氣，產(chǎn)品銷售不出去2月下崗。1911月應(yīng)聘到一家小公司，從事行政、人事管理工作，工作內(nèi)容：新員工的入職培訓(xùn)、思想素質(zhì)培訓(xùn)、制度的制定、績效考核等。
考入?yún)^(qū)就業(yè)局，從事農(nóng)民工、下崗職工技能、思想素質(zhì)培訓(xùn)，
2月因我媽媽生病住院無人照看，我只好選擇放棄工作?，F(xiàn)在我媽媽的'病以控制，所以我想從新選擇一份管理工作，小企業(yè)、小公司更能體現(xiàn)我的管理能力。
教育經(jīng)歷。
1991年中專畢業(yè)。專業(yè)：玻璃機械。
1992年自考行政管理。
年自學(xué)人力資源管理、
自學(xué)市場營銷、公共關(guān)系、
只要是對工作上有幫助的我都會努力的去學(xué)。
自我描述。
我雖然很平凡,但不平庸,學(xué)歷不高,但很努力.我做事積極努力,對待分內(nèi)的工作,我都會出色的完成,遇到工作中的障礙,我會抱著積極向上的心態(tài),冷靜沉穩(wěn)的去排除絕不拖延.一個企業(yè)要想發(fā)展,團隊的力量不能忽視,如果能給我機會去管理,相信團隊的凝聚力,員工素質(zhì),都會在我的努力工作下,體現(xiàn)出來.
()。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進一步加強生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風(fēng)險，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管有關(guān)事項公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運，并暫時關(guān)閉境內(nèi)所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設(shè)立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據(jù)可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關(guān)部門，嚴(yán)格按照相關(guān)要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強調(diào)運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規(guī)定調(diào)運、屠宰生豬。設(shè)立舉報電話，及時受理違法調(diào)運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認(rèn)真組織核查。
四、畜牧站和相關(guān)村組負責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度加強對跨省調(diào)運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關(guān)部門介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關(guān)人員不得承運違規(guī)跨省調(diào)運的生豬及疑似豬肉進行交易。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
各省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局：
《醫(yī)療器械召回管理辦法》(國家食品藥品監(jiān)督管理總局令第29號，以下簡稱《辦法》)自2017年5月1日起正式實施，為貫徹落實《辦法》有關(guān)要求，保障人民群眾用械安全，督促醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)落實產(chǎn)品質(zhì)量安全主體責(zé)任，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、醫(yī)療器械召回組織工作要求。
省級食品藥品監(jiān)督管理部門要高度重視醫(yī)療器械召回工作，以保障醫(yī)療器械產(chǎn)品安全為出發(fā)點，切實加強對本省醫(yī)療器械召回的組織工作。各級食品藥品監(jiān)管部門要加強對《辦法》的宣貫培訓(xùn)，加強對醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、使用單位的宣傳教育，督促企業(yè)切實履行召回義務(wù)，確?！掇k法》落實落地。
二、醫(yī)療器械召回報告要求。
醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊人或者備案人、進口醫(yī)療器械的境外制造廠商履行《辦法》中生產(chǎn)企業(yè)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)作出醫(yī)療器械主動召回決定的，應(yīng)當(dāng)按照《辦法》第十六條規(guī)定，立即向所在地省級食品藥品監(jiān)督管理部門和批準(zhǔn)該產(chǎn)品注冊或者辦理備案的食品藥品監(jiān)督管理部門提交醫(yī)療器械召回事件報告表(附件1)，并在5個工作日內(nèi)將調(diào)查評估報告和召回計劃提交至所在地省級食品藥品監(jiān)督管理部門和批準(zhǔn)注冊或者辦理備案的食品藥品監(jiān)督管理部門備案。
(一)進口醫(yī)療器械和境內(nèi)第三類醫(yī)療器械實施主動召回的，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按上述要求將相關(guān)材料報至企業(yè)所在地省級食品藥品監(jiān)督管理部門和國家食品藥品監(jiān)督管理總局(以下簡稱總局)。
(二)境內(nèi)第二類醫(yī)療器械實施主動召回的，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按上述要求將相關(guān)材料報至企業(yè)所在地省級食品藥品監(jiān)督管理部門。
(三)境內(nèi)第一類醫(yī)療器械實施主動召回的，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按上述要求將相關(guān)材料報至企業(yè)所在地省級食品藥品監(jiān)督管理部門和辦理備案的設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門。
(四)進口醫(yī)療器械僅在境外實施召回的，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向總局提交醫(yī)療器械召回事件報告表。
三、醫(yī)療器械召回信息發(fā)布要求。
(一)總局政府網(wǎng)站設(shè)有“醫(yī)療器械召回”專欄，發(fā)布一級召回、境內(nèi)已上市產(chǎn)品僅在境外實施的召回和總局作出的責(zé)令召回等信息。省級食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在政府網(wǎng)站設(shè)置“醫(yī)療器械召回”專欄，發(fā)布二級、三級召回信息和本省作出的責(zé)令召回等信息，并使用統(tǒng)一的信息發(fā)布格式及內(nèi)容(見附件2、3)。
總局政府網(wǎng)站通過信息采集標(biāo)準(zhǔn)接口自動抓取省級食品藥品監(jiān)督管理部門政府網(wǎng)站對應(yīng)欄目的相應(yīng)內(nèi)容，請各省級食品藥品監(jiān)督管理部門按照《總局政府網(wǎng)站信息采集接口標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》(附件6)做好接口開發(fā)和調(diào)試工作，確保在省級食品藥品監(jiān)督管理部門政府網(wǎng)站發(fā)布的醫(yī)療器械召回信息能夠被總局政府網(wǎng)站自動抓取，同步發(fā)布。
(二)醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)決定并實施召回的，應(yīng)同時向社會發(fā)布產(chǎn)品召回信息。鼓勵生產(chǎn)企業(yè)利用公共媒體發(fā)布召回信息。實施一級召回的，總局政府網(wǎng)站醫(yī)療器械召回專欄可視為中央主要媒體。
四、醫(yī)療器械召回監(jiān)管工作要求。
各級食品藥品監(jiān)督管理部門要準(zhǔn)確把握《辦法》中監(jiān)管部門的職責(zé)和對醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營使用者的要求，做好各部門溝通協(xié)調(diào)，落實強化責(zé)任追究制度。結(jié)合《辦法》要求加強日常監(jiān)管，督促企業(yè)落實主體責(zé)任、健全質(zhì)量管理體系。對不依法履行責(zé)任的和不配合監(jiān)管部門開展召回工作的醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、使用單位進行嚴(yán)肅查處，確保醫(yī)療器械召回工作的有序開展，保障公眾用械安全。
附件：1.醫(yī)療器械召回事件報告表。
2.醫(yī)療器械主動召回信息發(fā)布模板。
3.醫(yī)療器械責(zé)令召回信息發(fā)布模板。
5.責(zé)令召回通知書。
6.總局政府網(wǎng)站信息采集接口標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
食品藥品監(jiān)管總局辦公廳。
2017年4月27日。
總局辦公廳關(guān)于實施《醫(yī)療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關(guān)于實施《醫(yī)療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關(guān)于實施《醫(yī)療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關(guān)于實施《醫(yī)療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關(guān)于實施《醫(yī)療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關(guān)于實施《醫(yī)療器械召回管理辦法》。
附：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十六
___鎮(zhèn)20__年度小城鎮(zhèn)建設(shè)工作堅持以鄧小_和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，進一步優(yōu)化城鎮(zhèn)體系，完善城鄉(xiāng)規(guī)劃，強化產(chǎn)業(yè)資源，提升城市功能，加強社會管理，創(chuàng)新發(fā)展機制，走資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟高效、社會和諧、縣城和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)互促共進的新型城市化道路的指導(dǎo)思想。按照“以鎮(zhèn)帶村、城鄉(xiāng)互動、重點突破、整體推進”的原則，加大集鎮(zhèn)建設(shè)力度，加快城鎮(zhèn)發(fā)展步伐，完善功能，強化管理，努力提高城鎮(zhèn)品位，在小城鎮(zhèn)建設(shè)中取得了一定的成績，下面就此做如下匯報。
一、小城鎮(zhèn)建設(shè)的主要做法。
(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，建立有效的工作機制。我們堅持把小城鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展擺在突出的位置，作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓。一是完善了建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制。成立了由鎮(zhèn)長為組長，有關(guān)部門主要負責(zé)人參加的小城鎮(zhèn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，配備了專職工作人員，負責(zé)協(xié)調(diào)、研究和解決小城鎮(zhèn)建設(shè)中的重大問題，跟蹤督查小城鎮(zhèn)建設(shè)項目的實施，多次召開小城鎮(zhèn)建設(shè)會議，使廣大干部解放了思想，學(xué)習(xí)到了有價值的經(jīng)驗，增強了加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。二是實行目標(biāo)責(zé)任制。將小城鎮(zhèn)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解至各相關(guān)部門，落實責(zé)任人，嚴(yán)格考核，并把相關(guān)任務(wù)列入村干部百分考核中，從而使各項任務(wù)都落到了實處，形成了從上到下的小城鎮(zhèn)建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)以及齊抓共管的良好運行機制和管理機制。
(二)著力改善小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施條件，營造加快發(fā)展的良好環(huán)境。近年來，投資900萬元征地26畝，建成獨家小院40棟9750_，對清和堂楊樹洼、嘴上、疙瘩、銀河村四個組，劉竹村北嶺組共302戶1180口人進行搬遷;投資68萬元完善鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)鉬源大道路旁及小區(qū)綠化;投資18萬元完成太陽能路燈升級改造;投資232萬元完成河道美化，村組巷道硬化，排水管網(wǎng)建設(shè)。通過以上項目的實施，進一步改善了小城鎮(zhèn)賴以發(fā)展的硬環(huán)境。
(三)立足長遠，科學(xué)規(guī)劃，合理定位小城鎮(zhèn)功能。突出科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展這個主題，全面推進“現(xiàn)代工業(yè)重鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)強鎮(zhèn)、和諧_鎮(zhèn)建設(shè)。以縣城區(qū)向北推進為重要契機通過科學(xué)調(diào)整功能布局，不斷完善總體規(guī)劃和集鎮(zhèn)新區(qū)規(guī)劃，強化一、二、三產(chǎn)業(yè)功能，實施大開發(fā)，加快城鄉(xiāng)一體化進程，不斷提升鎮(zhèn)區(qū)品位。同時，全面完成各行政村農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃布局，花園、公主坪等新農(nóng)村建設(shè)已初具規(guī)模。
(四)規(guī)范服務(wù)和管理，為城鎮(zhèn)發(fā)展提供強大動力。今年，鎮(zhèn)政府投資70萬元配備環(huán)衛(wèi)掃帚、鐵鍬，購置灑水車兩臺，新建垃圾填埋場1處，中轉(zhuǎn)站1處，配備41名專職環(huán)衛(wèi)工人，對鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生進行清理，始終保持鎮(zhèn)區(qū)清潔美觀;組建管理機構(gòu)，制定管理制度，完善配套設(shè)施，加強對移民新區(qū)管理。
二、小城鎮(zhèn)建設(shè)取得的重要成效。
(一)城鎮(zhèn)經(jīng)濟實力穩(wěn)步提高。小城鎮(zhèn)的建設(shè)在為農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件的同時，也帶動了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，極大地拉動了城鎮(zhèn)經(jīng)濟的增長，今年預(yù)計全鎮(zhèn)共實現(xiàn)財政總收入1.1億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值31.3億元，其中工業(yè)總產(chǎn)值26.4億元，規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值24.5億元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值0.35億元，農(nóng)民人均純收入達到7131元。
(二)小城鎮(zhèn)環(huán)境得到顯著改善，城鎮(zhèn)綜合功能明顯增強。全鎮(zhèn)主要道路硬化率達到了100%，改善了交通，方便了群眾出行;自來水的普及率達98%，使全鎮(zhèn)區(qū)實現(xiàn)了飲水安全和自來水化。以上措施的實施，使我鎮(zhèn)鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新，實現(xiàn)了“基礎(chǔ)設(shè)施配套完善，綜合服務(wù)功能大力提升”。
三、存在問題。
(一)上級的扶持資金有限，吸納民間投資還處在探索和起步階段，對進一步開發(fā)建設(shè)小城鎮(zhèn)，帶來了不可避免的壓力和問題。
(二)基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的配套工程建設(shè)需進一步完善。
(三)小城鎮(zhèn)管理力度還需加大。
四、下一步努力方向。
(一)深化探索建立多元化的投資體制，努力突破小城鎮(zhèn)建設(shè)資金“瓶頸”。按照市場經(jīng)濟的要求和“誰投資，誰受益”的原則，鼓勵企業(yè)、外商、個人投資參與小城鎮(zhèn)建設(shè)，多渠道吸引社會資金。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃，明確城鎮(zhèn)性能與職能，建立良好的城市形態(tài)。
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四)進一步改善城鎮(zhèn)生活居住環(huán)境。加強管理，全面推行落實環(huán)境衛(wèi)生治理目標(biāo)責(zé)任制，提高居民衛(wèi)生意識。
(五)按現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，正確處理好城鎮(zhèn)規(guī)模擴大所帶來的鎮(zhèn)區(qū)結(jié)構(gòu)功能布局、道路交通、環(huán)境保護等諸多矛盾，保持小城鎮(zhèn)建設(shè)的連續(xù)性和實施的可能性。
(六)結(jié)合近年的經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)需要，進一步做好新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十七
***干部隊伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù)，以強化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機關(guān)實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)平臺組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結(jié)果與獎懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計中既有詳細的專項指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強調(diào)：干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實、熟悉經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務(wù)實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報一下自己近2年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會與感受。
一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風(fēng)格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認(rèn)真處理好奉獻與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻，認(rèn)真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經(jīng)驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當(dāng)有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當(dāng)有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預(yù)見性，不會主動學(xué)習(xí)以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十八
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標(biāo)語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結(jié)合起來)。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報)。
六、會議紀(jì)錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務(wù)會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結(jié)匯報類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會、政府常務(wù)會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關(guān)工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十九
我們鎮(zhèn)村聯(lián)合工會始建于9月，當(dāng)時建立了4個村聯(lián)合工會，到5月，全鎮(zhèn)10村全部建立村聯(lián)合工會。村聯(lián)合工會成立后，各村發(fā)展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強對村工會的領(lǐng)導(dǎo)，幫助工會組建，支持工會組織活動，搞主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)試點工作，得到企業(yè)和職工擁護、領(lǐng)導(dǎo)肯定的先進基層工會。但更多的村工會工作存在無人管現(xiàn)象，組織形同虛設(shè)。去年開始，我們把村級工會建設(shè)工作列入重點工作，花大力氣改變村級工會工作現(xiàn)狀。從組織建設(shè)、人員落實、辦公場地、各項制度建設(shè)、工會經(jīng)費收繳、工會各項工作開展全方面入手，力爭把村聯(lián)合工會建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍素質(zhì)不斷提高、維護權(quán)益履職到位、經(jīng)濟實力逐年壯大、整體能力不斷增強的充滿生機和活力的工會組織。
一、抓工會組織建設(shè)，夯實村聯(lián)合工會工作基礎(chǔ)。
到4月底，我們完成了對10個村聯(lián)合工會的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會主席的工作班子，選調(diào)了企業(yè)中有一定威信的、關(guān)愛集體事業(yè)、有奉獻精神的優(yōu)秀中青年骨干擔(dān)任各村聯(lián)合工會干部。并依據(jù)自身特長進行了認(rèn)真分工，落實了責(zé)任和任務(wù)，壯大了村聯(lián)合工會干部隊伍?，F(xiàn)在，每個村聯(lián)合工會委員會委員均在10人左右，經(jīng)審會委員3人以上，工會委員分管下設(shè)工作委員會。各村嚴(yán)格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實今年我鎮(zhèn)大規(guī)模培訓(xùn)工會干部工作要求，對村級工會干部開展全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的能力培訓(xùn)，特別是針對新任工會干部，從工會業(yè)務(wù)知識、履職能力、素質(zhì)教育等各方面進行培訓(xùn)。今年上半年共開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次，外出考察學(xué)習(xí)1次。
為擴大基層工會覆蓋面，我們把尚未達到規(guī)模的所有工商登記企業(yè)均納入到村聯(lián)合工會，實行全覆蓋。到底，全鎮(zhèn)村聯(lián)合工會覆蓋企業(yè)達到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數(shù)達到17717人。
二、抓工會陣地建設(shè)，確保工會工作的有效開展。
場地落實是村級工會開展活動的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯(lián)合工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設(shè)備，開設(shè)工會委員“亮相臺”，做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻。同時，10個村均建有職工活動中心，成為對廣大中小企業(yè)職工進行教育、培訓(xùn)、活動的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設(shè)置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設(shè)施，確保工會活動的組織開展，特別是滿足了廣大外來務(wù)工人員的文化需求。目前，已有2家村聯(lián)合工會命名為“規(guī)范化職工活動中心”。
三、抓各項制度建設(shè)，提高工會工作水平。
加強工會制度建設(shè)，是村聯(lián)合工會規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容?；谝陨险J(rèn)識，我們從今年上半年開始，對各村聯(lián)合工會制度建立情況進行調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)這項工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮(zhèn)謝家路村等成功經(jīng)驗和做法，起草了各項制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點搞樣。把聯(lián)合工會的職責(zé)和權(quán)利、職工代表大會制度、勞動爭議調(diào)解制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛(wèi)生工作制度、工會經(jīng)費管理審查制度等各項制度匯編成《村聯(lián)合工會工會手冊》。得到市總工會的大力支持。目前此項工作正在進行中。
四、樹立服務(wù)意識，創(chuàng)新工作方法，突破村級工會經(jīng)費收繳難題。
為保證村聯(lián)合工會工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點，后逐步推廣，促使村級工會經(jīng)費收繳工作全面開展。我們按照會員企業(yè)每個職工80元每年的標(biāo)準(zhǔn)收取，確保村級工會經(jīng)費總額的穩(wěn)步增長。到目前為止，8個村收取工會經(jīng)費總額達52萬元，剩下2個村也已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備。
針對村屬中小企業(yè)人數(shù)少、點多面廣、流動性大等特點和難點，我們注意總結(jié)、交流、推廣了一些結(jié)合本地區(qū)實際情況，克服解決經(jīng)費收繳工作中難點的好辦法。
1、注意培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮區(qū)域內(nèi)龍頭企業(yè)的帶頭作用；
3、樹立服務(wù)意識，把經(jīng)費撥繳與工會開展文體活動、技能培訓(xùn)、慰問困難職工和表彰優(yōu)秀職工等掛鉤。這些對基層有指導(dǎo)、引路、推動作用的經(jīng)驗，受到廣大企業(yè)主和職工的歡迎。
五、抓工會維權(quán)建設(shè)，推進村級工會工作整體水平。
一是維權(quán)陣地建設(shè)不斷加強。10個村聯(lián)合工會已全部設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，全鎮(zhèn)村級專兼職維權(quán)幫扶工作人員達到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠?，各村多次邀請市、鎮(zhèn)勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)下村進行講座，向企業(yè)主和職工發(fā)放學(xué)習(xí)讀本，積極引導(dǎo)他們簽訂勞動合同。據(jù)統(tǒng)計，底，中小企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。
二是村工會主動參與安全生產(chǎn)工作全面推進。針對我鎮(zhèn)中小企業(yè)多數(shù)以毛絨、制鞋業(yè)為主。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二十
1、加強思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件會議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強自身作風(fēng)建設(shè)：堅持個人服從集體，維護村“兩委”班子的團結(jié)統(tǒng)一，堅決執(zhí)行班子集體決策的重大事項。對自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項法律法規(guī)：堅持執(zhí)行計劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅決同社會不良風(fēng)氣作斗爭，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時期群眾的思想教育工作，及時掌握黨員群眾的思想動態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實負擔(dān)起工作責(zé)任，對分工的工作要不等不靠、積極主動、想方設(shè)法、按時按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟、政治工作爭取年內(nèi)實現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項會議學(xué)習(xí)制度：按時參加村黨組織的例會、學(xué)習(xí)等各項制度，帶頭參加“五個好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動。
7、堅持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點、難點、焦點問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項目，實現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二十一
為全面貫徹落實黨的十九大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結(jié)合我村實際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強化目標(biāo)導(dǎo)向，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強化問題意識，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問題滋生空間，形成對不良作風(fēng)問題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長效機制，推動扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機構(gòu)。
為了加強扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團支部書記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識不深刻。主要表現(xiàn)為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識不足。
(二)風(fēng)險防控不扎實，主要表現(xiàn)為對干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對性不強、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項目不穩(wěn)定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實。調(diào)查研究不深入實際,指導(dǎo)工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發(fā)錢發(fā)物、送錢送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作分四個階段進行：
(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達學(xué)習(xí)關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題有關(guān)會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題，深入對照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問題，并理清問題癥結(jié)。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作進行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的重要意義,切實提高思想認(rèn)識，認(rèn)真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年活動的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實，切實擔(dān)負起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環(huán)節(jié),堅持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進一步加強生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風(fēng)險，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管有關(guān)事項公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運，并暫時關(guān)閉境內(nèi)所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設(shè)立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據(jù)可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關(guān)部門，嚴(yán)格按照相關(guān)要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強調(diào)運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規(guī)定調(diào)運、屠宰生豬。設(shè)立舉報電話，及時受理違法調(diào)運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認(rèn)真組織核查。
四、畜牧站和相關(guān)村組負責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度加強對跨省調(diào)運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關(guān)部門介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關(guān)人員不得承運違規(guī)跨省調(diào)運的生豬及疑似豬肉進行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標(biāo)語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結(jié)合起來)。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報)。
六、會議紀(jì)錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務(wù)會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結(jié)匯報類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會、政府常務(wù)會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關(guān)工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關(guān)于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關(guān)于成立市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結(jié)合**實際，制定本實施細則。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的新要求，以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊伍為目標(biāo)，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會，實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標(biāo)。
堅持從嚴(yán)管黨治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調(diào)動干部工作積極性，增強責(zé)任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流、比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實事求是原則;。
(三)公開透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過責(zé)相當(dāng)原則。
四、適用范圍。
本細則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
對素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)又達不到黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政務(wù)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
(一)上級認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級認(rèn)定為召回對象，經(jīng)黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風(fēng)不實被市級四班子領(lǐng)導(dǎo)點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀(jì)律處分或問責(zé)處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風(fēng)辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判結(jié)果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)輿情曝光，造成負面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出召回管理對象建議名單。
一是年度綜合考核結(jié)果，在全市13個鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責(zé)任務(wù)或個人失職造成重大后果的;。
三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡?yán)重影響的;。
四是無視工作紀(jì)律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評后干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀(jì)委負責(zé)日常量化考核的組織實施，干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)綜合考評?？己嘶A(chǔ)分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進入擬召回管理建議名單。
1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機關(guān)機但不在第一時間回復(fù)的、不接聽的);。
7.無大局意識，缺乏團隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學(xué)習(xí)遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學(xué)習(xí)的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務(wù)對象投訴且經(jīng)認(rèn)定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責(zé)內(nèi)任務(wù)未能按時按量完成的一項扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅任務(wù)的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準(zhǔn)、幫扶措施不精準(zhǔn)、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。
六、實施程序。
(一)確定對象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)四班子領(lǐng)導(dǎo)，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀(jì)委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風(fēng)辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機構(gòu)干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實施細則》，對上級認(rèn)定召回、符合細則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關(guān)材料上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.推行召回“零報告制度”。經(jīng)單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認(rèn)，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽字確認(rèn);第三類干部日?？己丝荚u，實行分級簽字負責(zé)制。其中考勤出勤由紀(jì)委書記簽字確認(rèn)，崗位履職情況一般干部由站所負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，站所負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子由黨委書記簽字確認(rèn)，鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子由鎮(zhèn)長簽字確認(rèn)，人大班子由人大主席簽字確認(rèn)?！傲銏蟾妗敝贫冉邮苁形倩馗刹抗芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實應(yīng)提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委集體研究(涉及領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交相關(guān)責(zé)任人依據(jù)，書面提交相關(guān)責(zé)任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，報請市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長進行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)開展談話。談話結(jié)束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結(jié)束后3個工作日內(nèi)，擬召回對象有異議的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實。
(四)確定對象。科級干部的召回管理，報請**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進行通報。召回管理對象經(jīng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定后，在公示欄進行通報。
(一)集中教育。召回管理干部進行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學(xué)相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)和實地體驗相結(jié)合的方式進行。集中教育結(jié)束后，按照考試和考核兩種方式進行綜合考核，評定學(xué)習(xí)教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進行談心談話、教育引導(dǎo)，促其轉(zhuǎn)變提高。被召回對象為主要領(lǐng)導(dǎo)的，由市委干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，結(jié)束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出調(diào)整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓(xùn)期間的費用均由本人承擔(dān)，該年度內(nèi)不得評先評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。召回對象為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標(biāo)績效考核獎金。
八、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
為加強對干部召回管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組長：黨委書記。
副組長：黨委副書記、鎮(zhèn)長。
黨委副書記。
鎮(zhèn)紀(jì)委書記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長。
**財政所長。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書。
組織人事辦主任。
紀(jì)委副書記、作風(fēng)辦主任。
扶貧辦主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據(jù)工作需要可不定期召開專題會議。會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負責(zé)干部召回管理工作宣傳發(fā)動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務(wù)，負責(zé)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議本細則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學(xué)習(xí)村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：
3、組織選民登記，登記結(jié)束后及時發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領(lǐng)導(dǎo)和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。
選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權(quán)的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯(lián)系、發(fā)公開信等多種方式動員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。
5、填寫選民證時，選民證編號應(yīng)當(dāng)與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會需要開展以下工作：
1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學(xué)校的教室，每個投票站都要設(shè)置好驗證發(fā)票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。
3、候選人政審合格后及時發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點：
1、參會選民必須過半，得票多者當(dāng)選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔(dān)任村民選舉委員會成員，需要遞補時，要及時向街道上報。
三、選舉準(zhǔn)備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會的主要工作有以下幾項：
1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會場和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當(dāng)面唱票、計票、公布選舉結(jié)果。三日內(nèi)公告當(dāng)選名單。
這一階段需要注意的事項：
1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數(shù)，候選人得票要超過參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹(jǐn)慎細致，必須做到一證一票，千萬不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過程要全程攝像，投票按規(guī)定時間結(jié)束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當(dāng)眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結(jié)果當(dāng)場公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會履職結(jié)束。
換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書面申請。
選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。
選舉日當(dāng)天或30日內(nèi)，進行另選或補選時，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結(jié)果公告。
時間節(jié)點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。
安排監(jiān)委會換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實際情況進行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二十二
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實穩(wěn)健、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點出發(fā)對自己進行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進的集體中工作讓我感到幸運而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學(xué)習(xí)機會。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⒏视诜瞰I的精神，在思想上、政治上、行動上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅持以公名、公利為價值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，把開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動與提升自身思想政治素質(zhì)有機結(jié)合起來，堅持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時不易，我充分認(rèn)識到了其困難程度，一開始就以堅定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強的奮斗精神，加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，充實基層業(yè)務(wù)知識。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準(zhǔn)備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見并及時貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領(lǐng)會中央和地方的精神實質(zhì)和工作重點，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識有一個全面的提升。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識，也積極完成了各項工作。但是我深知自己還存在一些缺點和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，提高服務(wù)意識，樹立強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國家的建設(shè)奉獻自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
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