最新機關理發(fā)室管理制度范文(24篇)

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最新機關理發(fā)室管理制度范文(24篇)
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通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,為未來的發(fā)展提供借鑒。怎樣寫一篇完美的總結,這是我們需要思考和學習的問題。時間管理對于提高個人效率和工作質量有著重要的影響,下面是一些相關的研究成果。

機關理發(fā)室管理制度篇一

一為了保持機關衛(wèi)生清潔,營造舒適、干凈的辦公環(huán)境,加強精神文明建設,特制定本制度。

二院里成立衛(wèi)生領導小組,全面負責機關的衛(wèi)生管理工作,領導小組由分管行裝處院領導任組長,行裝處長任副組長,各部門主要負責人為成員。

三、各分管院長要督促分管的.部門搞好衛(wèi)生,各部門主要負責人為第一責任人,負責落實搞好本部門的衛(wèi)生。

四、各部門對各自的衛(wèi)生責任區(qū)和辦公場所必須堅持每個工作日打掃一次,保持地面、墻壁、樓道、樓梯、扶手、踢腳線及門、窗、玻璃等清潔衛(wèi)生。做到無灰塵、無痰跡、無紙屑、無煙頭、無雜物,室內擺放規(guī)范整齊。

五、清潔工每個工作日要對劃分的公共區(qū)域衛(wèi)生隨時清掃,節(jié)假日、刮風、下雨、下雪要隨臟隨掃,確保公共衛(wèi)生清潔、干凈。

六、全體干警職工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴禁隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物,嚴禁在樓道內潑倒茶水、臟水,應將茶葉、煙頭等倒入垃圾桶。在拖拭樓道時,不要往樓道內潑水、灑水。

七、全院干警職工要督促來院辦事人員遵守機關制度,不隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭等雜物,不大聲喧嘩,干擾機關工作秩序。

八、嚴禁在辦公樓內焚燒紙張、垃圾,以免污染環(huán)境衛(wèi)生、發(fā)生火災,對需銷毀的文件、材料及廢紙,交到辦公室統(tǒng)一處置。

九、行裝處對衛(wèi)生情況要隨時進行督促檢查,領導小組每月組織一次大檢查。檢查情況要按《機關衛(wèi)生考核細則》所列項目進行百分制考核,每次檢查扣分超過20分的為“差”,15—19分的為“較差”,不超過14分的為“合格”,不扣分的為“好”,檢查結果要定期通報并計入目標管理考核,衛(wèi)生“差”的要限期改正。

十、機關衛(wèi)生受到有關方面批評、通報、罰款等影響單位綜治衛(wèi)生考核的,對直接責任人、責任部門將同樣予以批評、通報、罰款,并取消當年評先評優(yōu)資格。

十一、本制度自公布之日起實施。原《機關衛(wèi)生制度》即行作廢。

附:機關環(huán)境衛(wèi)生考核細則。

清潔無雜物;花盆擺放整齊,桌椅、沙發(fā)等設備器具擺放整齊,清潔衛(wèi)生;桌面清潔不凌亂。

地面不清潔扣3分;堆積雜物扣5分;亂放盆花扣2 分;桌椅、沙發(fā)等亂放扣2分,不清潔扣3分。

墻壁

墻壁不準亂掛書畫、雜物;地圖、獎牌等所掛位置要適當、美觀大方;墻壁清潔。

亂掛雜物扣2分;圖畫等位置不適當、凌亂扣3分。墻壁、踢腳線不清潔扣3分。

窗戶玻璃及窗臺要保持干凈;內窗臺擺放盆花要美觀大方,花枝修剪整齊。

玻璃不干凈扣5分;窗臺不干凈扣3分;花盆破爛扣2分;花枝枯萎不處理扣2分;擺放凌亂扣3分。

環(huán)

樓道樓梯

樓道、樓梯、扶手、暖氣片要保持清潔,無煙頭等雜物,踢腳線干凈無污跡。

樓道、樓梯地面不干凈扣3分;扶手、暖氣片不干凈扣2分,有煙頭等雜物扣4分;踢腳線不干凈扣3分。

廁所

廁所地面、便池、窗戶、墻面應保持干凈。

地面、便池、窗戶、墻面臟各扣3分。

會議室

窗戶、地面、墻面、桌椅應保持清潔。

窗戶不清潔扣5分;地面不清潔扣5分;桌椅不清潔扣5分。

大廳

一、二樓大廳地面、玻璃衛(wèi)生應保持清潔。

地面不清潔,有煙頭等扣4分;玻璃不干凈扣4分。

前后院

前后院及臺階應保持清潔無雜物。

不清潔扣3分。

審判廳

審判廳地面、墻面衛(wèi)生清潔,審判法臺、法椅擺放整齊。

不清潔扣5分,擺放不整齊扣3分。

活動室

活動室地面、墻面、玻璃、設施應保持清潔,擺放整齊。

不清潔扣5分,擺放不整齊扣3分。

值班室:由值班部門負責,保持清潔。

宿舍:住宿者負責;所在部門督查。

不清潔扣4分。(職工宿舍不清潔,扣督查者之分)。

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機關理發(fā)室管理制度篇二

一、機關干部職工必須嚴格遵守作息時間,不允許無故遲到早退,擅離職守。

二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。

三、因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù)。事(病)假一天以內,由分管局長審批,事(病)假兩天以上(含兩天),由局長審批。特殊情況不能及時請假的,應于事后及時說明情況。

四、實行工作外出報告制度。局領導外出須通知局辦公室,副局長出縣外須報告局長,各股室負責人外出須報告分管領導,一般干部外出一天以內向股室負責人報告,兩天以上向分管領導報告。

五、未履行請假或外出報告手續(xù),無故脫崗者,一律視為曠工,由辦公室統(tǒng)一記載。

六、違反組織紀律的,按下列規(guī)定執(zhí)行:

1、遲到、早退、無故不參加學習,經批評教育后仍不改正的,不參加當月考核。

2、曠工按天數(shù)計算,扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補貼,達到公務員條例處罰標準的按條例執(zhí)行。

3、凡受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的,其直接責任人不參與年終考核。

十一、印章管理制度

為加強機關效能建設,改進機關作風,提高工作效率,強化服務意識,提高服務質量和工作水平,樹立我鎮(zhèn)勤政、務實、高效的機關形象,督促工作人員認真履行崗位職責,確保各項工作任務順利完成,樹立良好的機關形象,特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間,做到按時上下班,不遲到早退,不擅自離崗,工作時間不串崗、不閑聊,嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制,每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習),每個工作日的工作時間為上午8:00-11:30,下午2:00-5:30。

二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤,每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。

三、規(guī)范考勤登記??记诘怯浀膬热葜饕獮檫t到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差”是指到上級開會、學習、培訓等公事。

四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的,由單位負責人批準,三天及以上的,經站所長同意,分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外),假條批準后,及時送到黨政綜合辦登記,假期滿后,及時到黨政綜合辦銷假,逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機關全體工作人員婚、喪、產等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有,但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排,值班人員應認真負責,做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況,重大事項應按規(guī)定上報。

八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產假等,認真做好報批手續(xù)和記錄,堅持原則,不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計三次,無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時間不13年7月1日執(zhí)行

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機關理發(fā)室管理制度篇三

為使機關食堂管理有章可循,充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能,特制定機關食堂管理制度。

(一)機關食堂確保機關干部職工午餐供應,并不斷提高供餐質量和服務水平。

(二)機關食堂由辦公室負責管理。食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。

(三)食堂工作人員應按時上班,堅守工作崗位。定期參加體檢。

(四)保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈,流水沖刷;經常清理廚房污漬,保持清潔干凈;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每月徹底清理擦洗1次。

(五)食品采購要有明細賬目,食用油、肉類采購須定點,保證質量和安全。

(六)工作日午餐時間:11:50—12:30。

(七)本機關食堂概不對外。機關工作人員不得帶客人和家屬到食堂就餐。

機關理發(fā)室管理制度篇四

為了進一步規(guī)范局機關工作秩序,提高機關人員的綜合素質和工作效率,確保政令順暢,努力做好文化廣播電視旅游事業(yè)的服務保障工作,更好地完成上級領導、機關賦予的各項任務。特制定以下工作制度:

印章是縣局履行職責權力的合法標志,并在法律上具有重要的憑證作用。

正確的管理和使用機關印章是局機關辦公室工作人員的一項重要工作,為加強對局機關印章的管理,做好用印、監(jiān)印工作,特作如下規(guī)定:

1、啟用局行政公章須經局長同意;。

2、啟用局黨組公章,須經局黨組書記同意;。

3、啟用局機關其它印章,須經分管領導同意;。

4、凡在局機關以外的其他函、信、證件用印,須經局長或分管領導同意;。

5、用印時,印章管理人員要認真查閱用印文、信內容,以防錯蓋印章;。

6、一份文件只蓋一次印章,如文件內容有變動,應再次請示后再用印。

8、印章應妥善保管,隨用隨取,不得隨意亂放,管理人員不能自作主張用印,發(fā)現(xiàn)問題及時向領導報告,以杜絕各種違章、錯用現(xiàn)象,保證用章準確無誤。

二、請示報告制度。

為了更好地落實局機關事事有責任,事事有落實,提高辦公室人員的工作效率和服務保障質量。加強各項工作的請示和報告是機關工作人員的一項重要工作內容和程序,也是機關人員的綜合素質和工作能力的主要體現(xiàn)。請示時,要說明請示的事務名稱和原由及建議或意見;報告時,要報告事務的時間、名稱、完成情況。特制定如下規(guī)定。

1、按級請示和報告。辦公室日常事務通常由辦公室工作人員向辦公室負責人請示和報告,再由辦公室負責人向局分管領導和局長請示和報告。

2、歸口請示和報告。各業(yè)務口子上的工作由負責各業(yè)務工作的人員向負責該業(yè)務工作的領導請示和報告,如有重要情況,再由分管領導向局長請示或報告。

3、對來信來訪工作,要及時請示報告局長或分管領導,并及時通知歸口單位處理。

會議制度的目的,旨在為增強領導決策的科學性、預見性,有利于發(fā)揚民主、互通信息,使縱向、橫向工作不脫節(jié),有利于各工作部門間的協(xié)作,提高各項工作效率。

1、局長辦公會議一般兩周召開一次,如需要可臨時變動,由辦公室負責通知參會人員,并說明原由。

2、局直屬單位負責人會議,每個季度由局長主持召開一次,主要由各單位領導匯報本單位每季度工作情況,聽取有關工作的意見和建議,安排部署下一季度的工作。

3、局黨組會議,每月召開一次局黨組會議,遇有重大活動和特殊情況,也可臨時召開,由辦公室負責通知。

為了更好地貫徹落實黨中央、國務院下發(fā)的《關于黨政機關勵行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》,使辦公室公務接待用餐做到既熱情、又節(jié)約,辦公室工作人員值班、加班用餐規(guī)范進行,特制訂如下規(guī)定:

1、凡因公務需安排用餐的,須報分管領導經局長同意后,由辦公室主任負責在指定地點安排。公務接待用餐標準原則上菜金不超過120元,酒水一般不用高檔酒。經手人要負責填寫派餐單(接待單位、事由、人數(shù)、標準、時間等),其他人不得隨意安排。餐費結算時,辦公室憑派餐單和其他記帳憑證付款。

2、公務接待原則上不打整包香煙、不上水果,不用公款購買禮品贈送,確有必要的須經局長同意。

3、公務接待用餐完后,負責安排的人員當天內須向分管領導報告用餐實際開支情況,并予登記;辦公室主任每個月向局長和分管領導報送一份公務接待開支表。

為了進一步加強辦公室財務管理,嚴格財務紀律、節(jié)約開支,提高辦事效率,特作如下規(guī)定:

1、嚴格遵守會計法規(guī)和現(xiàn)行財經紀律,報帳及時準確。

2、堅持財務報帳制,由經手人、驗收人、財務負責人簽字方能報銷,空白紙條、收據(jù)一律不作報銷憑證,杜絕一切不合理開支。

3、嚴格現(xiàn)金管理,因公務借款需經局長同意,在規(guī)定時間內報帳歸還。

4.每月向分管辦公室的領導匯報局機關各項費用的開支情況。

5.做到辦公室國有資產按時登記上帳。

6、報帳員與縣報帳中心保持經常性聯(lián)系,做好資金安排,及時報支發(fā)票。

7、做好辦公室國有資產損壞后的修理、報廢工作。

8、會同辦公室主任搞好局機關年度經費分項預算,并報分管領導和局長審批,爾后報縣財政中心。

為了切實做好辦公用品的采購和使用、管理工作,增強管理人員和辦公室全體人員的責任感,節(jié)約辦公用品費用,特制定如下規(guī)定:

1、凡采購辦公用品,須填寫采購單,經辦公室負責人同意報分管領導同意,局長批準,指定專人購置、統(tǒng)一保管,并原則上要有2人以上進行采購。按照政府采購要求,所購物品必須“貨比三家”,力求質優(yōu)價廉。辦公室憑采購單和其他記帳憑證與售貨單位結算。

2、貴重辦公用品按照有關規(guī)定由政府采購中心統(tǒng)一購置。

3、健全建立新購物品入庫登記驗收手續(xù)。凡辦公室購入各類(文件頭、稿紙、信封、復印紙、白紙、筆記本及其它)等辦公用品,由辦公室負責分門別類作入庫登記保管負責。

4、完善辦公用品出庫領用手續(xù)。凡領用辦公用品,必須注明名稱、用途,登記領取數(shù)量,并簽署領取人姓名。

5、杜絕外單位人員在辦公室打字復印。

6、廢舊物品、雜志、報紙等,由辦公室統(tǒng)一處理。

學習是每個人增長知識,拓寬視野、提高素質的最佳途徑,機關每個同志必須積極參加,不得無故缺席,不能參加的應提前半天向辦公室負責人或組織者請假。

1、時間安排:每周安排半天,擬定星期五下午。每月不少于2天;。

2、內容安排:主要黨的方針、政策、路線和國家的法律、法規(guī)、各項。

規(guī)章制度。

及業(yè)務理論知識。

3、講評安排:每季度講評一次,每半年小結一次。

為了進一步規(guī)范局機關車輛的使用和維修管理,充分發(fā)揮駕駛人員的工作積極性,做到節(jié)能降耗,確保行車安全,特作出如下規(guī)定:

1、車輛管理。

(1)局機關的車輛管理由辦公室主任統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一派遣。

(2)凡須用車的人員,應先向辦公室主任報告,經請示局長或分管領導同意后,辦公室方可安排使用。用車人不得先用后報,特殊情況可越級請示。

(3)司機應按時上下班,司機要確保領導正常工作用車需要,保證隨時出車,因故較長時間離開辦公室要及時向辦公室主任或局領導請假。司機個人不得私自開車外出,更不得將車交給或借給別人駕駛,否則后果自負。

(4)司機要加強安全學習,以自學為主,主要學習交通法規(guī)、行車規(guī)范及有關行車安全方面的知識。

2、車輛保養(yǎng)。

(2)司機應經常性進行轉向、剎車、輪胎等關鍵部位檢查,確保安全行車萬無一失;。

(4)洗車費小車每月40元。

各車輛按月實際耗油報銷,做到一車一卡,專卡專用,不得外借或弄虛作假挪作它用,特殊情況超耗油車輛須向辦公室主任報告經分管領導同意,局長批準后個別增油。無故超標用油的由司機本人負責;未經允許零星車輛用油的按照省政府辦公廳文件規(guī)定。

5、車輛維修。

(1)堅持節(jié)約的原則。車輛出現(xiàn)小故障,司機要盡量自己修理。

(2)堅持車輛維修審批制度。凡需修理車輛,原則上實行定點修理,必須先由司機提出申請,填寫請修單,造出預算,爾后由辦公室負責車輛管理的人員對修理廠家進行有關維修工作的銜接和協(xié)調,再交辦公室主任審核,上報分管領導審批后方可實施;大型修理須經局黨組會議研究決定,司機本人必須一道參加修理。

(3)零件采購。在修理過程中,須更換零配件,由廠家通知辦公室負責車輛管理的人員,經請示后,方可更換;大額零部件須更換的,原則上自行購買,減少中間環(huán)節(jié)的管理費用,實行定點購買,及時報銷。配件在保修期內出現(xiàn)質量問題,由司機與經銷商索賠。100元以上零部件更換須將舊件回收交專管員入庫保存。

(4)車輛驗收。認真執(zhí)行車輛維修審批驗收制度,凡進廠三保,大修車輛須與廠方簽好協(xié)議,維修項目保證質量時效。出廠前須交專管人員和司機驗收合格后,方可結算。

(5)登記入庫。凡維修的車輛、購買的零部件要及時登記,注明時間、名稱、經辦人等。

(6)經費結算。修理廠家須憑請修單和發(fā)票一同報帳。對不填寫請修單的車輛,辦公室不與修理廠結算修理費用。

6、司機福利及獎懲制度。

(1)隨車司機月安全獎80元,根據(jù)勞保福利條例規(guī)定,結合局機關的實際情況,對隨車司機每年給予300元(含工作衣、鞋、肥皂、手套)福利費,中途調整人員按月計算;每月出車補助80元。

(2)對于駕駛人員發(fā)生的違章罰款,單位不給予報銷。全年度無違章現(xiàn)象,給予司機適當獎勵。

(3)駕駛人員駕駛本單位車輛凡因司機責任出現(xiàn)事故的,扣除當月安全獎;按交警事故認定為準,給予司機一定的經濟處罰。

(4)無故不參加安全學習的司機,一次扣除其安全獎10元。

(5)凡局領導出差車輛停行期間,司機私自用車需經局長批準,并報辦公室備案。未經批準私自用車,一經發(fā)現(xiàn),扣除司機當月安全獎。

九、工作紀律制度。

1、遵守工作作息時間,按時上下班,不遲到、早退,因事、因病嚴格實行請假制度。

2、工作期間,嚴禁玩電腦游戲、放影碟。嚴禁用工作電話聊天、用專用電腦上網玩游戲等行為。

3、上班時間嚴禁在辦公室內有睡覺、打牌或做與工作無關的事情。

4、無關人員未經辦公室人員同意不得擅自進入辦公室。

1、機關工作人員應遵守辦公場所的衛(wèi)生規(guī)定,保持辦公室整潔衛(wèi)生,嚴禁亂扔瓜皮、果殼和紙宵。

2、辦公室人員應自覺整理好自己的辦公用品并做到分類放置到位。

1、下班前關好門窗以及切斷各設備電源。

2、辦公室工作人員要負責檢查公共場所的門窗和電源是否關好和切斷。

本制度未盡事宜由辦公會進一步完善。

縣局。

2019年2月12日。

機關理發(fā)室管理制度篇五

為加強機關作風建設,嚴明紀律,提高工作效率,更好地完成各項工作任務,特修訂考勤制度。

一、考勤對象。

辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員。

二、考勤辦法。

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》,經單位主管領導簽署意見,報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定。

1、處級干部請假經辦事處主要領導批準,并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

3、其他工作人員請假一天以內的,由各科室負責人批準,同時向分管領導報告;請假兩天以上的,經科室負責人同意后報分管領導批準。

4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的,按請假程序和權限由請假人報告銷假,需要延期的,須重新辦理有關請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的,應減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定。

1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21、5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內,無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的,相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天,扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過3天的,扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助),全年累計曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假,時間在1個工作日以內的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的,按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的,當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的,扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假,1個月內病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計在10天(含)以內的,其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的,當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的,扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù),當月累計,跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后,經單位批準請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放,當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā),年終也不發(fā)獎金。經審查、審理,不構成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。

第一章總則。

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

機關理發(fā)室管理制度篇六

為進一步加強對本院資產的管理,規(guī)范資產的購、發(fā)、用行為,降低消耗,提高經濟效益,保障審判和其他各項工作的完成,特制定本制度。

一、資產的管理。

(一)資產實行統(tǒng)管與分管相結合的原則。辦公室明確一名兼職資產管理員,負責對全院資產的管理;各部門內勤具體負責本部門資產的管理。

(二)全院購置的資產,由辦公室資產管理員負責登記、造冊、入帳、發(fā)放。其中庫存物品由兼職保管員直接管理、發(fā)放。

(三)正在使用的資產,在資產管理員的統(tǒng)一管理下,由各部門負責人和內勤進行具體管理。

(四)資產管理員要嚴格手續(xù),定期對帳,做到帳、物、購、發(fā)相符。

(五)辦公室要建立固定資產管理檔案。建檔范圍包括車輛、計算機、打印機、一體機、復印機、傳真機、錄像機、照相機等貴重物品。

二、資產的購置。

(一)全院資產的購置,由辦公室負責,經辦人應根據(jù)辦公室的購物通知單、按照“多家比較、優(yōu)中選優(yōu)”的原則進行問價、比價、議價、定價,對購置大宗辦公低值易耗品和固定資產應簽定采購合同。各部門急需的物品,經分管財務的副院長或院長批準后由辦公室購置。

(二)各部門需要購置資產,應向辦公室提出申請,由辦公室報經分管財務的副院長或院長批準研究決定后購置。

(三)對無償撥入和接受饋贈的資產,如知原價的按原價記帳,查不到原價的比照同類資產現(xiàn)行市場價格入帳。

(四)資產購置后,由資產管理員依據(jù)合同、發(fā)票,檢查核對數(shù)量和質量無誤后,填寫《資產增加登記表》及物品入庫單一式三份入庫。其中,資產登記表一份留存,一份記實物帳,一份連同發(fā)票交會計記帳。

三、資產的發(fā)放和領用。

(一)各類資產的發(fā)放必須按照有關規(guī)定執(zhí)行,由辦公室管理人按有關規(guī)定發(fā)放,各部門領用大件辦公用品、一次性消耗的辦公用品及低值易耗品,采取登記的辦法領用。由保管員進行登記造冊,建立《領用物品登記簿》,領用部門的負責人登記領用。

(二)對可以長期使用的辦公用品及使用數(shù)額較大的低值易耗品,采取限額發(fā)放的辦法進行登記發(fā)放。

(三)領用部門或個人對使用時間較長的物品,例如訂書機、計算器等,可以舊換新,憑交回的舊實物換領新實物。

(四)領用部門將資產交回時,保管人員在登記簿上記載交回時間。

(五)資產無論是借給本院有關部門還是外單位使用,由分管財務的副院長或院長批準。借用時應由借用人出具借條,約定歸還日期,由借用人簽收后借予。借用的資產毀損,由借用部門或單位賠償或修好后歸還。貴重物品一般不外借。

四、資產的維護。

(一)資產的管理要根據(jù)季節(jié)變化情況,經常檢查,保持通風、干燥,以防止物品受潮、發(fā)霉、變質、變形、蟲蛀而損耗、毀損。

(二)資產要按照儲藏、使用要求,在使用后定期采取擦洗、涂油、涼曬等措施,進行維護。

(三)庫房內要設置消防設備,嚴禁吸煙,防止火災。做好防盜、防破壞、防事故工作,無關人員不準進入庫房。

(四)資產維修由辦公室統(tǒng)一負責。

(五)個人使用的物品、器材和工具,均由使用人負責;多人使用的專用物品,應明確有專人負責。部門負責人負責監(jiān)督管理。

(六)資產管理員要在資產管理檔案中,詳細記載從設備購置之日起有關使用、養(yǎng)護、故障、事故、維修、運轉等情況,以加強管理、維護。

五、資產的賠償。

(一)使用部門或個人對資產造成毀損、浪費的,要查明原因,追究責任、賠償損失。

(二)對無故損壞的,要責成責任人修復或全部賠償;對因責任事故造成毀損的,要根據(jù)責任大小,予以部分或全部賠償;因保管不善造成損失的,要酌情予以賠償。

(三)屬于違紀違法行為造成的責任事故,致使資產毀損的.,除賠償損失外,還要根據(jù)有關規(guī)定,追究責任人的政紀責任。

(四)造成資產毀損的部門,有關部門負責人要責成使用人寫出情況說明,經部門負責人簽署意見后,報辦公室備查。

六、資產的盤點。

辦公室要建立資產實物定期盤點制度,由資產管理員會同保管員對固定資產每年盤點一次;對低值易耗品每半年盤點一次。帳、卡、物不相符的,應及時查明原因,明確責任。并由管理員、保管員填寫《資產盤贏、虧損表》一式兩份,經分管財務的副院長批準后,由資產管理員和財務人員作帳務處理。

七、資產的處理。

(一)產權變動和處置應根據(jù)院領導的安排布置由辦公室按照有關規(guī)定辦理。產權變動后,出售的資產變價款收入均納入本院專用資金。

(二)對毀損、變質、失效、淘汰并確已喪失使用價值的資產,報經院領導同意辦理資產報廢手續(xù)。使用部門填寫《物品報廢單》一式兩份,經分管財務的副院長批準后,由資產管理員和財務室作帳務處理。

八、資產的交接。

資產管理員、保管員、資產使用部門負責人、部門內勤、財務人員和資產使用人工作變動時,要辦理資產交接手續(xù),對所有資產與帳目進行核實。

車輛、電腦、照相機等貴重物品的具體管理辦法另行規(guī)定。本辦法自制定之日起施行。

機關理發(fā)室管理制度篇七

根據(jù)發(fā)廊用工需要制定招工種類、招工要求,招工薪金范圍,招收學員規(guī)定等組成的發(fā)廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定,便于發(fā)廊內外人員對制度的了解,確保長期易招工,新工易管理。

根據(jù)發(fā)廊與員工之間長期合作的需要,制定員工勞動合同、員工學習合同、員工股份合同,等組成的合同制度,制度應以發(fā)廊的發(fā)展目標和員工的發(fā)展前途相結合,尋求共同合作的原則制定,確保發(fā)廊及員工的發(fā)展得到長期的保障。

為了約束員工行為紀律及員工的服務態(tài)度,制定員工行為規(guī)定,紀律規(guī)定,服務流程規(guī)定,處罰規(guī)定等組成的員工規(guī)章。制度應以嚴格規(guī)范,科學合理的辦法制定。確保發(fā)廊員工行為紀律,服務統(tǒng)一。

為了提高員工技術服務品質,制定技術:“培訓項目”、“培訓要求”、“培訓時間表”等組成技術培訓制度,制度以技術更新、計劃明確,的原則制定,確保發(fā)廊員工專業(yè)知識及專業(yè)技術不斷進步。

為提高員工綜合素質并提升,制定“考核項目”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定,確保發(fā)廊后備力量跟進,并擴大化發(fā)展。

為了提高員工的信心及積極性,制定“獎勵項目”“獎勵要求”“獎勵標準”“業(yè)績標準”等組成獎勵制度。制度根據(jù)發(fā)廊的實際項目,以科學合理的辦法制定,確保員工的信心十足,發(fā)廊業(yè)績易促成。

為了員工工資利益明確。制定“工資項目”、“提成標準”、“獎勵標準”、“發(fā)放日期”等及成工資發(fā)放制度。制度根據(jù)工資項目的組成,以透明化、正規(guī)化的辦法制定,確保員工工資利益得到保證,以免出現(xiàn)混亂。

以上幾項制度是根據(jù)現(xiàn)代發(fā)廊發(fā)展需要制定的,是發(fā)廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依,有章可循。

機關理發(fā)室管理制度篇八

為加強對局機關保安工作的管理,規(guī)范門衛(wèi)工作人員行為,保持好機關穩(wěn)定有序的工作秩序,特制定本制度。

1、熱愛本職工作,做到堅守崗位,文明服務,不得擅離職守,認真執(zhí)行領導指定的任務,樹立高度的組織紀律觀念,全面做好局機關大樓的安全保衛(wèi)工作。

2、上崗時注意形象,做到服裝整齊,儀表端正,精神飽滿,態(tài)度和藹,禮貌待人,不干與工作無關的事,不隨便會客、聊天,不擅自把無關人員帶進機關,嚴禁在門衛(wèi)室內進行娛樂活動。

3、全天24小時守衛(wèi),遵守考勤制度,做到無遲到、早退、缺勤,因事、因病離崗或請假須提前和局辦公室主任報告。經批準并確定代班人員后方可離開,不得擅離崗位。

4、愛護辦公設備設施,熟悉有關設備的操作、使用,按照安全、節(jié)儉的原則,使用水、電等設施。

1、負責局機關辦公樓(包括后院)內的一切安全保衛(wèi)工作,忠于職責,勤巡勤查。防止無關人員和車輛進入機關辦公樓或院內,對陌生人員或可疑人員要詢問,發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺,對可疑情況要及時報告。

2、對出入機關辦公樓的外來人員要認真按要求進行登記,嚴防推銷、收廢品等閑雜人員進入辦公樓推銷業(yè)務或隨便行動出入,維護機關機關辦公樓和院內的治安和正常的辦公秩序。負責檢查公物外出情況,并進行登記,出門物資在未查驗清楚前不得放行。

3、熟悉本機關人員、車輛等基本情況,對外單位及外地來機關辦事的車輛,應問明情況。外單位的車輛在下班后和公休日,不準在機關院內停放;非來辦事的車輛,不準停放在機關院內和辦公樓前。

4、要熱情接待前來辦事的群眾,并正確指引有關部門的位置,接待集體上訪人員要注意工作方法和態(tài)度,人數(shù)較多并有聚眾鬧事苗頭時,要及時關上大門,并迅速通知局領導,防止有關人員沖擊機關辦公場所。

5、加強防范檢查,要以防火、防盜、防破壞為主要內容,隨時巡查機關各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況,并填寫好巡查日志。工作日內每晚7:00前要對辦公樓進行全面檢查,查看各辦公室和走廊的門窗、電器是否關好,如發(fā)現(xiàn)未關好的,要立即與相關辦公室或人員聯(lián)系,夜間要定時巡視機關辦公樓和大院。

6、嚴守大門,辦公樓前大門辦公時間要求敞開,非辦公時間半閉,晚上7:00全閉,次日早上8:00開門。機關后院大門在上下班和本單位車輛出入時間打開,其它時間關閉。

7、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子,應想方設法擒獲;如遇治安或刑事案件,要保護好現(xiàn)場,并立即報警和向辦公室報告。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警,并盡力組織撲救。

8、協(xié)助做好防汛等其它特殊時期的值班工作。積極認真地做好領導交辦的其它工作任務。

門衛(wèi)人員對機關安全有直接責任,必須確保機關安全。一旦出現(xiàn)問題,要追究有關人員責任,并與工資掛鉤。在職責范圍內出現(xiàn)失(盜)竊等安全保衛(wèi)問題,將視情節(jié)輕重給予扣發(fā)工資或辭退處分。

機關理發(fā)室管理制度篇九

為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內者,由科室負責人審批;請假3天以內者,經科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日??冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的.責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。

為加強機關作風建設,樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象,營造良好的工作環(huán)境和工作秩序,提高辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意,局長審批,一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內累計遲到三次,按曠工一天計算。

二、假期有關規(guī)定

1、婚假、產假、探親假,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

三、獎懲措施

1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處http://。

2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作,每周結束后匯總公布。 ?

機關理發(fā)室管理制度篇十

根據(jù)《區(qū)機關請銷假及考勤制度》,結合指紋化考勤管理,特制定如下補充規(guī)定。

在機關辦公樓集中管理的干部職工。

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤:

每日上午上班前(8:40前)

每日下午上班前(13:40前)

2.房屋征收工作期間,因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請,局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤,便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少,要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量,變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。

3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上,參加考勤人員只要上班,不論遲到與否,都必須刷指紋考勤,上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到,超過30分鐘計為曠工,下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。

4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間通知辦公室行政科,并采取補救措施,否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋,由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù),采取補救措施,視為正常出勤。

7.因上級領導臨時交辦的工作任務,導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋,在工作辦結后及時到辦公室行政科備案,由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。

8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》,并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的,可由其他人員代為填寫,按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。

9.在上班時間內,因特殊原因需提前離崗的.,需填寫《提前離崗審批表》,注明離崗原因、離開時間,按程序經相關領導簽字確認后,報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次,通過對照刷指紋記錄、《審批表》,確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的,一律視為曠工,并按相關規(guī)定進行處理。

本制度自20xx年9月1日起正式實行。

機關理發(fā)室管理制度篇十一

為進一步加強政府財務管理,推進財務管理制度化和規(guī)范化建設,提高政府資金使用效益,經研究決定制定《安凌鎮(zhèn)政府機關工作財務管理制度》如下:

出差人員須先填寫出差申報單,申報單內容:申請人姓名、出差時間、天數(shù)、是否住宿、住宿天數(shù)及出差事由,必須填寫完整,不可漏項,經鎮(zhèn)主要領導批準后,方可出差。差旅費報銷單填寫內容必須與申報單相符,車費、住宿費、伙食補助必須嚴格執(zhí)行《祁門縣行政事業(yè)單位常用經費開支標準》的規(guī)定。

用車人員須先填寫用車申請單,注明用車時間、事由、路途起點和終點、乘車人數(shù)及車費金額,經鎮(zhèn)主要領導批準后,方可用車,申請單交于車主。車主報銷車費,須填寫用車費,后附用車申請單和相應車票。

辦公用品購置實行分類管理:

(1)筆、墨、紙張等小件常用辦公用品由財政所小批量采購,專人負責登記管理,部門申請領用。

(2)電腦用紙由財政所批量采購,專人管理,實行進庫、出庫記帳制,領用人須在領用單上簽名。

(3)大型會議(如人代會)需用辦公用品,由大會指定人員和財政所實行專項采購,單獨辦理。

(4)部門或工作人員需購上述以外辦公用品,須填寫辦公用品購置申請單,經鎮(zhèn)主要領導批準后,方可自行購置或委托財政所購置。年終,政府組織人員對庫存辦公用品進行盤點、清查。

財政所統(tǒng)一購置辦公用品,須先填寫辦公用品購置申請單,并列出清單,經鎮(zhèn)主要領導批準后,方可采購。發(fā)票報銷,須后附購置申請單并有辦公用品專門管理人員驗收簽名。

本著厲行節(jié)約的原則,各部門打印材料必須在本部門的電腦上進行,黨委、政府需打印材料,指定部門打印,不得推諉。材料需多份,不能油印的,一般不允許復印。確需在外打、復印的,經辦人須先在財政所領取材料復印申請單,財政所對材料復印申請單進行編號,申請單填好后交鎮(zhèn)主要領導簽字后,憑單方可外出打、復印材料。材料打、復印須定點進行,打印單位見單打印,按單結算。在打、復印費報銷時,發(fā)票后附記帳單和申請單,方可核準報銷。

(1)上下級來人原則上一律實行在鎮(zhèn)自辦食堂就餐。特殊情況,經鎮(zhèn)主要領導批準,方可外出招待用餐。

(2)實行對口接待。部門來人由部門分管領導和負責人座陪招待,村組來人由包村領導或包村干部安排就餐。

(3)實行餐前開單,飯后簽字。在鎮(zhèn)食堂和外出用餐一律必須先開就餐申報單,經鎮(zhèn)主要領導批準后,方可安排。用餐結束后,經辦人必須在菜單上簽名。嚴禁先就餐后開單,特殊情況,事后必須立即補開,并向領導說明原因。村、組干部來人辦事,實行快餐券就餐制度,自行就餐。縣直單位、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人按10元/人標準執(zhí)行??h級及縣級以上領導干部來人控制在15元/人(含煙酒)。外出就餐標準由主要領導根據(jù)情況定,一般控制在15元/人以內(含煙酒)。

(4)在食堂就餐用酒由政府統(tǒng)一采購,專人管理,實行進庫、出庫記帳,領用者簽單,并注明酒類、數(shù)量,政府年終組織人員對庫存情況進行盤點、清查。

(5)招待費報銷,發(fā)票后必須附就餐申報單和菜單。

(6)上級來人公務用煙,一律需先請示鎮(zhèn)主要領導,嚴禁發(fā)整包煙。

(1)原始憑證必須具備的內容。

憑證的名稱:填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或填制人

姓名、經辦人員的簽名或蓋章、接受憑證單位名稱、經濟業(yè)務內容、數(shù)量、單價和金額。

(2)從外單位取得的原始憑證,必須蓋有填制單位的公章,從個人取得的原始憑證必須有填制人員的簽名或蓋章。自制原始憑證必須有經辦單位領導人或指定的人員簽名或蓋章。對外開出的原始憑證,必須加蓋公章。

(3)凡填有大寫或小寫金額的原始憑證,大寫與小寫金額必須相符,購買實物的原始憑證,必須有驗收證明。支付款項的原始憑證,必須有收款單位和收款人的收款證明。

(4)經上級有關部門批準的經濟業(yè)務,應當將批準文件作為原始憑證附件。如果批準文件需要單獨建檔的,應當在憑證上注明批準機關名稱、日期或文件字號。

(5)原始憑證記載的各項內容不得涂改、挖補。原始憑證有錯誤的,應當由出具單位重開或者更正,更正處應加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯誤的就當由開出單位重開,不得在原始憑證上更正。

(6)所有的報銷憑證必須有經辦人簽字、財務經辦人員審核,然后報鎮(zhèn)長審批,方可報銷。

機關理發(fā)室管理制度篇十二

為及時完成機關各項工作任務,保障機關工作人員的合法權益,參照縣直有關單位做法,結合本單位實際,現(xiàn)就機關工作人員休息日、節(jié)假日加班等問題作如下規(guī)定:

一、為了保障機關、事業(yè)單位工作人員身體健康,機關事業(yè)單位在休息日、休假日一般不安排工作人員加班。

二、因特殊情況或緊急任務確需安排工作人員加班的,機關科室需經局分管領導批準,并填寫《加班申報單》,加班工資按下列標準支付:

(一)休息日安排工作人員工作的,按每人每天30元支付加班工資報酬。

(二)法定節(jié)假日、年休假日安排工作人員工作的按每人每天60元支付加班工資報酬。 三、夜間加班,晚上8時至12時視作一個加班日。

四、實行加班補助費后,一般不再報銷工作餐費用。

五、加班費由局辦公室匯總,每季度底前各科室將《加班申報單》集中交辦公室,每季度結算一次。每人每月最高不能超過4個加班日,超過部分不予發(fā)放。

六、對職工及其直系親屬(特指其父母、子女),因病或意外事故,住院治療或逝世,實施單位慰問。經局領導同意后,由辦公室統(tǒng)一辦理,相關部門負責人陪同前往。標準如下(不含購買鮮花等必備禮儀用品費用):局領導級,500元/人.次;科室負責人級,400元/人.次;科員級300元/人.次。

七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,今后上級機關有新的規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

為進一步轉變機關工作作風,提高機關人員工作積極性,增強執(zhí)行力,實行“星期六固定加班,星期日加班不固定”制度。

一、機關加班工作,是指在雙休日、節(jié)假日或晚上因上級部門或領導急需進行的突擊性、臨時性等交辦工作。

二、根據(jù)局工作的特殊性,局機關工作人員每周六正常上班。

三、周六上班發(fā)加班補助,周六不上班的,需履行請假手續(xù),但不發(fā)加班補助。

四、加班補助實行“下定基數(shù),上不封頂”,即每人月實發(fā)工資額除以22,得數(shù)為各人相應的加班補助(最低50元/天)。

五、星期天各科室排定人員值班。值班表報辦公室備案。值班不發(fā)值班補助。

為了加強員工上班紀律管理,規(guī)范公司正常上班秩序,特制定本制度。

1、公司可根據(jù)業(yè)務需要安排員工在休息日、法定節(jié)假日加班或在工作日加點,并另行安排員工補休或計發(fā)加班、加點工資。

2、員工因工作需要加班時,需填寫《加班證明單》,經部門領導審批后交于行政備檔;

機關理發(fā)室管理制度篇十三

1、現(xiàn)場動用明火,必須有審批手續(xù)和動火監(jiān)護人員。

2、建筑物每層應配備消防設施,高層建筑應隨層做消防水源管道,配備足夠滅火器,放置位置正確,固定可靠。

3、焊割作業(yè)要嚴格執(zhí)行三級動火審批制度,嚴禁違章動火,必須持證上崗(焊工操作證動火證)明確監(jiān)火人,備帶滅火器材,確保施工安全。

4、油漆間,木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)域嚴禁吸煙。

5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具,拉設電線。

6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。

7、消防器材不得挪作它用,周圍不準任意堆物,保持道路暢通。

機關理發(fā)室管理制度篇十四

??1、食堂主管人員要認真學習,宣傳國家食品衛(wèi)生法,從業(yè)人員必須進行這方面的知識培訓,提高全體人員對搞好學校食堂重要性的認識。

??2、食堂班長是食堂的安全責任人,要加強對所屬人員的思想教育,做到遵紀守法、優(yōu)質服務、愛護師生,不準和師生發(fā)生吵架、斗毆打架事件。

??3、食堂不得將有毒、有害、腐爛、變質的食品供應給師生食用,如發(fā)生食物中毒,責任人負一切經濟、法律責任。

??4、食堂工作人員注意用電、用氣、用火安全,規(guī)范用電、氣、火設施,不準私拉亂接電源;嚴禁將煤氣罐倒置外加熱使用;開油鍋人員不得隨便離開,防止發(fā)生事故。

??5、食堂工作人員應定期體檢,不準患傳染病者在食堂工作。

??6、加強對外來用工的`管理,外來用工必須有人擔保并將合法身份證明、證件交總務處審查,并備案。私自使用臨工,責任人負一切經濟法律責任。

??7、各承包人員應注意保管好消防器材,并將其放在醒目的位置,所有工作人員必須學會使用,發(fā)現(xiàn)損壞要查明原因,落實責任并及時添置。食堂物資要有專人保管,門窗隨時關鎖,防止發(fā)生失竊事件。

機關理發(fā)室管理制度篇十五

一、公司男、女衛(wèi)生間管理由專人負責。

1、美容美發(fā)場所應設立衛(wèi)生管理組織機構,其法定代表人或負責人是該場所衛(wèi)生管理第一責任人,全面負責衛(wèi)生管理工作。

2、美容美發(fā)場所應設置衛(wèi)生管理職責部門或專(兼)職衛(wèi)生管理人員,負責具體的衛(wèi)生管理工作。

1、制定場所衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制,制定衛(wèi)生檢查計劃,規(guī)定檢查時間,項目及考核標準,記錄檢查情況,對不符合衛(wèi)生要求的情況提出處理意見。

2、制定從業(yè)人員衛(wèi)生培訓計劃,組織從業(yè)人員參加衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、培訓學習和考核,建立從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓檔案。

3、組織從業(yè)人員進行健康檢查,督促有礙公眾健康疾病的.人員調離,建立從業(yè)人員健康檔案。

4、配合衛(wèi)生執(zhí)法人員對本場所進行衛(wèi)生監(jiān)督檢查,并如實提供相關情況。

機關理發(fā)室管理制度篇十六

為了嚴肅工作紀律,加強單位文明管理、規(guī)范管理,增強時間觀念和效率意識,提高辦事效率和服務水平,確保全系統(tǒng)工作正常運轉。根據(jù)上級有關規(guī)定,結合我系統(tǒng)實際,特制訂本制度。

一、所有工作人員必須嚴格遵守作息時間,執(zhí)行每周工作五天(星期一至星期五)、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00(炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00)制度,不得遲到早退,不得擅離職守。

二、本制度所指請假包括因公、因私兩種,請假范圍包括本市境內和出華陰市境。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學習、培訓、考察等;因私包括因事、因病請假。

三、一般工作人員請假5天內由本單位主要領導審批,5天以上由本單位主要領導簽署意見后報局分管領導審批,局辦公室備案。股組級干部請假3天內由本單位主要領導審批,3天以上由本單位主要領導簽署意見后報局分管領導審批,局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊、農機公司單位正職請假3天以內由局分管領導審批;3天以上經局分管領導簽署意見后由主要領導審批,局辦公室備案。

四、基層單位科級干部請假3天以內,須經局分管領導簽署意見后由局主管領導審批;4天以上由局主要領導簽署意見后,由組織部審批,審批后假條交組織部備案。

五、機關副科級干部請假3天以內由局主要領導審批;3天以上由局主要領導簽署意見后由主管副審批,審批后假條交組織部備案。機關正職領導干部請假,經組織部簽署意見,經主管副同意后由審批,審批后假條交組織部備案。

六、所有工作人員請假必須以假條為準,因急事不能到單位請假的應先打電話請假,事后補交假條,假滿到崗時應向假條備案單位報告并銷假。

七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內要向本單位主要領導報告。

八、所有工作人員產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。正常年休假,一般人員按本單位計劃執(zhí)行;股組級干部按本單位計劃執(zhí)行并報局辦公室備案;基層單位主要領導及機關領導結合本單位工作實際進行輪休,并按干部權限報告?zhèn)浒浮?/p>

九、所有工作人員請假,必須做好工作銜接,不得影響工作正常運轉。

十、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù),無正當理由擅離工作崗位的,按干部管理權限處理并予以通報批評,發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)本單位主要領導100元,同一個人發(fā)生2次以上,扣發(fā)本人當月工資,并扣減單位年度考核總分10分,扣除單位主要領導當年風險獎勵基金。

十一、所有工作人員在假期期間(包括法定假、年休假、雙休日),如遇工作需要必須隨時上班(除病假外)。所有領導干部在休假期必須保障通訊暢通。

十二、本制度由局辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

為進一步加強機關干部職工隊伍管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,增強紀律觀念,轉變干部作風,根據(jù)有關規(guī)定和政協(xié)干部職工管理實際,特制定本制度。

1、機關干部職工外出開會、學習、參觀、考察(包括上級部門或本機關統(tǒng)一組織的因公外出),因病、因事請假,以及按有關規(guī)定享受產假、年休假、婚喪假等,原則上都要按照程序辦理書面請銷假手續(xù),做到事先請假、準假,事后銷假。

有關干部職工產假、年休假、婚喪假等請假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、在時間上連續(xù)但分段審批的請假,作同一次請假處理。假期(產假、年休假)與法定假日、周未時間連接的,包括法定假日和周未時間。

3、干部職工請假:一天內由秘書長或辦公室主任審批,兩天以上(含兩天)由常務主席審批。各委室負責人請假:兩天內由常務主席審批,兩天以上(不含兩天)由主席審批。

4、因特殊情況需續(xù)假的,要事先說明情況,事后及時補辦書面手續(xù)。非緊急情況,不得以打電話或口頭報告的形式請假。假滿或提前上班應及時銷假,請假和續(xù)假手續(xù)應及時交行政辦備存,行政辦在考勤記錄時見負責人簽字批準的假條方可算作請假。因事需出辦公室辦事的`,必須給行政辦打招呼,否則視為中途脫崗。

5、凡未履行請假手續(xù)離開工作崗位的,一律視同曠工,曠工除按考核辦法扣分外,還要扣除當天日均工資。

6、建立干部職工上班簽到制度,準確記載干部職工的出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況。干部職工最遲簽到時間必須在規(guī)定上班時間后5分鐘內,到此時間未簽到的,一律視同遲到。

7、因公外出離開縣城的,應提前告知辦公室,其簽到手續(xù)由其工作人員負責。

8、不履行請假手續(xù)的視為曠工,連續(xù)曠工超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,按《國家公務員法》相關規(guī)定辦理。

9、到崗及請銷假情況每季度公布一次。辦公室要不定期對請銷假制度執(zhí)行情況進行檢查。

10、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

為切實加強機關效能建設,增強辦公室人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時間準時上下班,不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位,不得無故串崗、離崗,嚴禁上網聊天、玩電腦游戲、炒股。

二、嚴格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8:30-12:00,下午2:30-6:00(夏令時間為下午3:00-6:30,時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)的作息時間簽到、簽退。未在規(guī)定時間簽到或簽退的視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負責組織和監(jiān)督實施。

三、辦公室干部參加區(qū)內會議、培訓、學習的,視同公務,原則上要求上班簽到后再外出,如有特殊情況不能簽到的,應預先通過電話告知,并經科室負責人及分管領導批準。

四、因公出差和因私外出請假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報告審批手續(xù),書面報告報科室負責人、辦公室分管領導、辦公室主任批準后方可成行;辦公室領導出差需報區(qū)委領導同意。辦公室副科級領導干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請假手續(xù)(包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出)(見鼓委辦[2004]17號文)。

五、請假和銷假制度。

(一)病事假

1、因病、因事請假均須填寫《請假條》,說明事由、去向,一天之內(含一天)由區(qū)委辦分管領導批準,二天以上(含二天)須報區(qū)委辦主任批準。

2、病假超過二個月以上按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)文件規(guī)定執(zhí)行,一年事假期限一般掌握在8天以內。

3、因病、因事均須預先請假,因故不能預先請假的,需及時通過電話告知,并于事后補填《請假條》。

(二)婚假、產假、探親假、喪假

1、晚婚人員(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受15天婚假;按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、晚婚、晚育的,產假為135~180天。

3、女方晚育的,男方照顧假為7天。

4、父母(不包括岳父母、公婆)不在本地并不能在公休假日團聚的,可享受國家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次,假期為20天;未婚人員每年可探親一次,假期為20天,若有特殊原因的,可2年探親一次,假期為45天。夫妻兩地分居的,每年可探配偶一次,假期為30天。

5、直系親屬去世,喪假1~3天。

6、婚假、產假、探親假、喪假均應征得區(qū)委辦主任同意。

(三)休假

1、工作年限不滿10年的正式人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假6天;滿10年至20年者休假10天;滿21年及以上者休假15天。

2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病事假累計超過40天的,當年不再享受休假待遇。

3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計劃安排,報區(qū)委辦主任批準。區(qū)委辦領導休假須報經區(qū)委領導同意。

(四)銷假

假期屆滿,應及時銷假、按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排,值班人員應認真負責,做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況,重大事項應按規(guī)定上報。

七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報由秘書科負責,秘書科要本著嚴肅認真、實事求是的原則監(jiān)督實施??记谇闆r每月公布通報一次,次月前三個工作日內予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋秘書科,逾期視為認可。

八、工作人員的考勤情況作為日??冃Э己思澳杲K考核的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價。

九、工作人員無正當理由連續(xù)缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的,予以辭退。

機關理發(fā)室管理制度篇十七

4、以身作則,加強店里的經營狀況。

店里美好遠景,無非是宏觀遠景和現(xiàn)實前景。把店里優(yōu)秀、好的一面進行廣泛宣傳和展示;把店里在行業(yè)中的地位適度進行夸張;把店里經濟實力予以表現(xiàn);把店里文化給予宏揚;把店里知名度進行很好利用;把店里人氣牢牢抓緊,把店里發(fā)展規(guī)劃告知大家。這樣使員工對店里本身的遠景充滿信心,對店里發(fā)展之路不抱懷疑。這是讓員工熱愛您店里本身的基本條件和環(huán)境。

讓員工熱愛您的店里,很重要一條就是讓員工在您店里工作感之愉快。無論是工作環(huán)境、工作責任、人員關系、技能,還是與顧客交流、溝通、服務都能處于一種良好的氣氛中。經常表揚、贊美員工身上的優(yōu)點。哪怕是衣服、裝飾、發(fā)式、鞋子、工作態(tài)度、工作主動性和顧客談笑風生等等一些小節(jié)都是您表揚贊美她(他)的借口。愉快充實滿足的感覺就自然形成了,要做到員工把店里當作自己生活、未來的主體部分,您就贏了。您在觀察員工是否在此工作愉快時,仔細分析。如有一員工請的是3天休假,到休假第二天主動向您提前報到上班了,此時員工一定是感覺在此上班比較愉快。

最高、最優(yōu)秀的服務只有發(fā)自員工內心,因此一個店里只有贏得了員工們的心,才能為顧客提供最佳服務。一旦員工對他們所選擇任職的店里失去了安全感和信心,他們就會尋找新的店里,投入到對于員工感覺更有意義的店里去工作。穩(wěn)定、獲得員工熱愛店里的首要任務。

一般情況有幾種途徑可以獲得員工人心:

1、站在員工角度考慮問題;

2、樹立我們是同行最好的觀念;

3、讓員工入股;

4、顧及員工家庭;

5、使員工工作愉快;

6、尊重員工思維;

7、讓員工獲得較高收入報酬;

8、讓員工清楚知道店里需要他;

9、給予員工10%的自由發(fā)展空間;

10、多與員工雙向交流。店里自下而上的源泉,要穩(wěn)定抓牢員工的心,老板必須付出很大的精神、經濟代價。獲得人心最直接方式是給員工予“店里有希望,本人有奔頭”。再一點是“老板對我不錯”??傊A得人心等于贏得“天下”,贏得人“財”。

要讓員工真正熱愛您的店里。讓員工成為店里真正的主人,把店里的事當成自己的事去做,熱愛自己的店里與熱愛自己家庭一樣,做任何事情都為店里考慮浪費、不合理現(xiàn)象都能積極主動去大膽阻止。入股是一個好方法,入股的好處有:

1、成為店里股東之一;

2、與老板形成同等合作伙伴關系(地位的變化);

3、店里的興旺;

4、入股后能提高員工的主動性。

具體入股方式,可根據(jù)您自己實際情況而定,當然不可能讓他們的股份高于您。當員工入股之后哪有不熱愛店里的道理。

財務公開有利于大家把每月收入、支出、折舊、盈利多少等,用表格方式公布于眾,讓員工心中有數(shù)店里的盈虧大家明白后會把店里與自己的利益緊密聯(lián)系在一起,最終形成有利共享、有難同當?shù)母拍?。其中公開財務能促進員工的生產力、(如果您說店里每月都要查帳非常麻煩,你可以使用《旺點管理軟件》來管理店務,這樣既輕松,又方便,關鍵是數(shù)據(jù)一目了然)。

員工是發(fā)廊的人才,擁有優(yōu)秀人才有僅可以給發(fā)廊帶來豐厚的利潤,更主要可以提高發(fā)廊的發(fā)展及能力,在市場競爭雙方竭力爭奪的重要目標,因為人才的多少意味著在未來角逐中競爭能力的強弱,所以,成功的發(fā)廊無不想盡辦法吸引人才、挽留人才、充分利用人才為其服務。要讓員工熱愛您的店里必須挽留、尊重善待員工,中國有名俗話“善者無敵”。尊重別人等于尊重自己,現(xiàn)代美容院、發(fā)廊員工不再是葫蘿卜加棒子原則下出賣勞動力的牲畜,而是發(fā)廊發(fā)展的原動力。善對員工、尊重他們的自尊心和工作能力,可以使他們同心協(xié)力為店里驚異出謀劃策,貢獻自己的聰明才智,為店里發(fā)展服務。善對員工方法很多,但主要原則是與員工溝通,以平等態(tài)度對待他們,給他們新生和激勵等等。總之,要想成功,獲得高利潤,必須善解員工、恭謹待人,把員工當作大家庭中的一員,這是每一個發(fā)廊老板必須做到的,這樣能使員工們竭盡全力為店里效勞,即使在不景氣的時候也能使店里轉危安,居恢復生氣。每位美容院、發(fā)廊老板都應記住,親切、善良能幫助渡過很多難關,因此,應當尊重、善對員工。中國是一個具有悠久歷史的禮儀之邦,傳統(tǒng)意識下人們都很重視“感情”,只要給予愛和關懷,員工就會熱愛您的店里。

老板與員工雙向交流是讓員工熱愛您的店里的一種方式。中國有名古話“用人之術,攻心為上”。您幫助員工,員工也會幫助您;您親近員工,員工也會親近您。讓員工懼怕您。這是暫時之功;讓員工感激您,這才是長久之計。要想得到一個人,就從心理上征服他,在交流時提倡仁愛寬厚,多為員工著想,最忌以老板自居;提倡以情感留人,最忌輕視員工;提倡稱贊員工為主,最忌指責太多;虛心聽取員工意見,切記不可武斷行事;提倡不追究員工錯誤之處,讓其自行反省。雙向交流目的是溝通雙方思想,統(tǒng)一目標,讓員工熱愛您的店里。

員工學習分成二塊,一是技能專業(yè)知識,一是服務及政治思想學習。只有不斷輸入新的觀念、新的技能,才能使員工提到收獲、得到提升。這樣才能使員工真正愛上您的店里。

1、服務學習。

中國有句諺語叫做“有心種花花不開,無心插柳柳成蔭”。在服務中功利性太強,會給顧客帶來不利影響,如果將這種服務視為毒瘤,我們應盡快將其除掉。鼓勵員工多學習服務技巧,與人與己都有利。在學習服務中,應注意多用尊敬言語,不能出口傷人;多常態(tài)度和藹,不能橫眉冷對;多學以和為貴,不能現(xiàn)場爭吵。

古人云:“良言一句三冬暖,惡言半語六月寒”。在美發(fā)服務行業(yè)語言技巧對能否順利完成服務工作很重要。教員工講禮貌,同時還需注意講話方式、語氣等等技巧。讓員工明白這些也會對服務效果產生直接影響。員工在學習服務時還應注意,顧客到美容院、發(fā)廊消費,雖有多種心態(tài),但受到員工尊重是顧客基本心理需求。我們常常講言多必失,在服務中,要用簡煉。專業(yè)的語言,不該說的不要多嘴。但是在某種環(huán)境下,少用一句話會降低服務質量一個檔次,有時多一句專業(yè)語會增加顧客新的消費欲望,是“一句值千金”。注意該小聲的應小聲,做到因人而異,有函而發(fā),定能博得顧客好感。些都能是您員工學習的內容。

2、技能學習。

技能學習和新技術的推廣是員工學習的主要任務。當顧客對員工用真誠之心換得信賴時,這就需要員工實事求是地為顧客介紹產品的用途。在介紹前必須先懂得產品知識、種類、價格功能特點、質量、制造商、商標、效果等。有關發(fā)廊一切產品,員工均應了解有關知識,這些都需要學習,在學習中不斷提高,達到根據(jù)顧客需求為顧客進行詳細說明,提供優(yōu)質服務,注意應把優(yōu)秀員工不斷派出去學習新的優(yōu)秀技能。

確定休假天數(shù)后,根據(jù)工作需要,在不影響工作前提下員工自由選擇休假日,是讓員工熱愛店里的一種好辦法,自由選擇休假日有下列好處:

1、給予員工的自由空間;

2、給予員工自主權;

3、讓員工處理好工作以外的事情;

4、讓員工感到店里很尊重他的自由;

5、通過愉快休假恢復精力。

當發(fā)廊老板在員工面前承諾什么時,一定要給員工兌現(xiàn),在員工心中產生老板說話算數(shù),給員工一種可信的感覺,那么您所有的事都會很順利。老板的信譽也是員工熱愛您店里的原因,提醒老板們,在未考慮成熟前千萬千萬不要給員工承諾??傊?,要讓員工熱愛您的店,您必須自己首先做好。

機關理發(fā)室管理制度篇十八

為了進一步加強我鎮(zhèn)財務管理、規(guī)范財務收支行為,嚴肅財政紀律,確保各項工作正常運轉,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合我鎮(zhèn)實際情況,特制訂如下財務管理制度。

一、票據(jù)管理、現(xiàn)金結算繳款制度。

所有票據(jù)由財政所統(tǒng)一管理(社會撫養(yǎng)費征收票據(jù)由計生辦確定專人負責管理),各片線站所明確一名票據(jù)管理報帳員負責票據(jù)領銷手續(xù),各片線站所每次所執(zhí)票據(jù)原則上不超過2本,按時結賬銷票,以舊換新。所有收入只能使用正式收費收據(jù),嚴禁收錢不開票或打白條。所有收入必須在規(guī)定時間內進行現(xiàn)金結算繳款,做到票款同步,嚴禁坐支挪用、公款私存現(xiàn)象發(fā)生。票據(jù)管理員要妥善保管好票據(jù),對丟失損毀票據(jù)的按票據(jù)管理規(guī)定處理。

二、嚴格開支事前報告審批手續(xù),實行限期報帳、財務會審制度。

嚴格實行開支事前報告制度。300元(含300元)以內的開支報財政分管領導同意,300元以上的開支報書記鎮(zhèn)長同意(書記在鎮(zhèn)報告書記,書記不在鎮(zhèn)報告鎮(zhèn)長)后方可開支,較大開支須經班子集體或會審領導小組研究同意。所有發(fā)票必須有經手人、證明人簽字并說明用途和時間方可進入會審程序。財務會審組由書記、鎮(zhèn)長、人大主席、政協(xié)主任、財政分管領導、紀委書記和財政所長組成。原則上每月月底進行財務會審。會審前,所有開支發(fā)票先交財政所長初審,審核發(fā)票符合會審要素后,由財政分管領導簽字參加會審。所有開支發(fā)票必須按時參加會審,超過會審期限的開支發(fā)票,下次一般不予接洽受理。同時從嚴控制借款,1000元以下由財政分管領導審批,1000元以上需報請黨政主要領導同意。辦公事確需預借的,辦事后必須按時結算,個人借款,財政所應按時扣回。

1.來鎮(zhèn)招待必須由黨政辦先開具派餐單,注明招待單位、人數(shù),并按標準(15元/人、20元/人)分類控制,陪餐領導簽字后再在食堂就餐。來鎮(zhèn)招待一律不發(fā)煙,一般不喝瓶裝酒。特殊情況確須在外就餐、非定點賓館住宿、喝瓶裝酒、贈送土特產的,必須由在鎮(zhèn)主持工作的主要領導同意,否則,誰招待誰負責,財政不予報銷。

2.確需來鎮(zhèn)住宿的,經在鎮(zhèn)主持工作的主要領導同意后,由黨政辦開具住宿通知單,注明住宿人數(shù)、天數(shù),接待領導簽字審核,到定點賓館住宿。否則財政不予報帳。

3.從嚴控制溫泉洗浴招待,堅決杜絕隨意招待。確需招待的必須經主要領導同意后,由鎮(zhèn)黨政辦開具《金石橋鎮(zhèn)接待報批單》,注明經手人、開票人,并由主要領導簽字后方可到溫泉洗浴。否則,誰招待誰簽單誰負責,財政不予報銷。

4.涉外招待必須執(zhí)行事前報告制度,嚴格按審批權限從嚴控制。

四、開會、出差、培訓、學習考察制度。

1、開會按上級正式通知,報告領導后(一般干部報告分管領導,班子成員報告書記),由黨政辦開具會議通知單,方可參加。

2、因工作需要縣內出差,先由分管領導簽具意見再由在鎮(zhèn)主持工作的主要領導簽字同意后方可出差。

3、因工作需去縣外出差或按上級正式通知,需較長時間的培訓、學習考察,憑文件通知經分管領導審批后,報書記簽字同意,方可參加。技術人員考證晉職可憑資格證報銷一次差旅費和報考費用,其他培訓費用須有正式文件明確規(guī)定由單位報銷方可報銷。

4、凡乘機關小車的不再報銷車費,隆回有住房的一般不報銷住宿費。統(tǒng)一安排住宿的不再報銷住宿費,乘坐公共汽車的,縣內開會出差報銷往返交通費60元。其它如公雜費、住宿費、途中補助等按下述標準填寫差旅單進行報帳:(1)縣內出差開會不報銷公雜費,住宿費80元/晚?人,伙食補助15元/天?人;(2)市內公雜費20元/天,住宿費120元/晚?人,伙食補助20元/天?人;(3)省城公雜費30元/天,住宿費160元/晚?人,伙食補助費40元/天?()人,省內其它地區(qū)30元/天?人;(4)開會、學習、培訓只計算來回天數(shù),住宿憑住宿發(fā)票報帳。出差人員當天往返的,按一天核報伙食費和公雜費。為鼓勵出差人員乘坐公共交通工具,凡乘坐客運汽車的,往返途中的伙食補助費按雙倍報銷。(5)凡有上級紅頭文件通知可外出學習考察,本人主動放棄,經黨政主要領導同意,可按考察經費的40%獎勵給個人。

1.為了便于各片線開展工作,處理突發(fā)性或緊急性事務,年初根據(jù)各片線情況安排適當?shù)慕煌ㄙM用。各片線內的事務皆由片線自行租車解決,財政一般不再報銷租車費用,若涉及到片線間或全鎮(zhèn)統(tǒng)一行動等特殊情況,確需租車的`,必須首先到黨政辦開具租車單,經鎮(zhèn)長審批后方可租車。否則,誰租車誰負責,財政不予報銷。

2.各片線駐村等業(yè)務工作一般不得使用機關小車,三人以上開會、出差可使用機關小車,使用機關小車一般須經書記或鎮(zhèn)長批準。小車油料費由用車人在油票上簽具證明經會審后據(jù)實報銷。小車維修應履行申報手續(xù),先由司機填寫維修申報表,經書記或鎮(zhèn)長簽字后方可維修,定期檢修與大修必須在指定地點由辦公室和財政所共同結帳。司機勞保福利費按200元/年發(fā)放。單位駕駛員出車補助按到縣城、市內、省會的實際出車天數(shù)和標準每天增加5元進行補助,鎮(zhèn)內出車不予補助。全年安全駕駛,無責任安全事故,年終獎勵600元。

1.嚴禁使用辦公室電話辦私事。四臺公用電話機明確到人,限額包干使用:傳真機全年360元、黨政辦電話220元/月(辦公室主任負責),計育辦電話260元/月(辦公室負責),民政辦電話按40元/月(民政辦主任負責),財政所電話120元/月(賀慧娟負責)。城建工業(yè)線按30元/月,4個責任片按50元/月進行包干,超支自負,節(jié)約全獎。干部會和村干會議由各片線負責通知。

2.每個干部職工要節(jié)約用水用電,水費由財政統(tǒng)一結帳支付。凡財政統(tǒng)管人員每人每月由財政發(fā)放20元電費包干使用,平時所用電費由個人負責,嚴禁工作人員在公用電路上接線搭火,一經查實,罰款1000元/次,由事務財政線不定期進行查處。

七、辦公用品購置、打印室管理制度。

1.申購統(tǒng)一由黨政辦購買,其他人員不得簽單。所有辦公用品采購先由辦公室負責造具計劃詳單,報分管和主要領導審批同意后,再會同財政所統(tǒng)一采購,其他任何人不得隨意購置辦公用品,個人購置的辦公用品財政一律不予報銷。購置的辦公用品,辦公室要認真造冊登記發(fā)放。平時所購置的小商品(包括招待水果)應有小商品采購清單,并注明具體用途方可報帳。

2.打印室嚴禁對外使用,打字員和辦公室人員要愛護所有設備,如人為損壞或丟失要照價賠償,所有打印、復印皆由打印室負責,特殊情況不能打印的,必須經分管和主要領導同意后,方可外出打印。否則,誰經手誰負責。打印室所打印的資料要注意保密,嚴禁外泄,未經領導同意,電腦資料不得隨意刷印外流,否則視情節(jié)扣發(fā)打字員工資待遇,情節(jié)嚴重的可以解聘。其他無關人員不得進入打字室,隨意打印,查看資料,甚至玩電腦。

八、公費醫(yī)療經費、民政經費、部門預算費用的管理。

1.所有工作人員(包括離退、“四權”下放人員)都享受公費醫(yī)療保險,住院治療的由本人根據(jù)醫(yī)保規(guī)定辦理住院手續(xù),財政一般不借款。在崗人員住院超過一個月的不發(fā)下鄉(xiāng)補助,超過半年的只發(fā)基本工資,工傷人員按工傷規(guī)定執(zhí)行。

2.民政雙定、優(yōu)撫和低??畎纯h規(guī)定發(fā)放。困難救濟平時一般不予安排,平時請求解決困難的報告由民政辦統(tǒng)一收管,半年統(tǒng)一研究安排,確因特殊困難需要救濟的需報請主要領導同意,由分管領導簽字,民政辦負責付款。

3.各部門單位要制定好內部考核管理方案,對本站所工作人員視業(yè)務工作完成情況決定績效工資10%的考核發(fā)放。

九、自發(fā)文之日起鎮(zhèn)機關及所有鎮(zhèn)屬部門單位的財務收支管理均適用本制度。

金石橋鎮(zhèn)人民政府。

二o一四年三月十五日。

機關理發(fā)室管理制度篇十九

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂。

學習計劃。

年終有。

學習總結。

并有專門學習筆記。

二、學習內容:黨的基本理論和基礎知識,“三個代表”重要思想,“四五”普法法律常識,黨紀條規(guī),業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī),專業(yè)技術知識,中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習,以個人自學和分站室學習為主,集中學習為輔,請專人授課講座,召開專題座談或討論會,下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際,學以致用。

四、時間安排:每周學習一次,星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排,學習時間相應后推。

為確保局機關各項工作高效運轉,提高工作實效,改進工作作風,使機關工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質、務實的良好氛圍,特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定,執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領導指揮,牢固樹立全局一盤棋思想,做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執(zhí)行崗位責任制,層層抓落實,層層簽訂目標管理責任狀或。

承諾書。

即:局分管領導向局長簽訂責任狀,各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀,一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任,引入風險抵押金制度,局機關工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風險金,未交風險金的不給崗位,第一年只發(fā)給銀行工資折工資,如遇機構改革,作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風險金的,不簽續(xù)聘;需要請長假的,按請假有關規(guī)定辦理各人所交風險金原則上中途不退(含中途調離或自愿離開、退休人員),年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工,各司其職、各負其責,團結共事,互相協(xié)調,認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責;站所室負責人向分管領導和局長負責;分管領導向局長負責。

對于各項工作任務,都必須確保按時按質按量完成,不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務,因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責任人的責任:停發(fā)當月工資,取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則,全局干職工已繳交風險抵押金的,都可參與競爭擇崗,在競爭中落崗的,作待崗處理,只發(fā)給銀行工資折的工資,不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭,連續(xù)兩年落崗,作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象,工作人員對工作對象必須熱情對待,服務周到,工作中不得推卸責任,相互扯皮,不準弄虛作假,欺上瞞下,否則,嚴肅處理,對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實,深入基層,深入實際,認真搞好調查研究,準確掌握有關數(shù)據(jù)和典型材料,當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者,每篇獎50元;未完成者,差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣,不準貪腐,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則,一經查實,按黨紀、政紀條規(guī)處理。

六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中,涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料,須請示分管領導或局主要領導,經有關領導審定后方可上報,個人不得擅自作主。否則,造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性,上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識,堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關規(guī)定處理。

2、不準攜帶小孩上班,家屬子女、親友不得到辦公室聊天,以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩,更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足,說三道四,惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外),更不得進行賭博活動,否則,一經查實,輕則處以200元罰款,并公開檢討;情節(jié)嚴重的,給予相應的紀律處分,并待崗三個月。

5、下鄉(xiāng)不準酗酒,否則,后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門,更不得拉幫結派,搞凌駕于組織之上的非組織活動,否則,從嚴處理。

對于以上“六個不準”,應認真遵守,局機關將不定時派人進行督查,查實有以上情況之一的,除按有關規(guī)定處理外,首次通報批評,二次處罰當月獎金,三次處罰當月工資和獎金,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。

機關理發(fā)室管理制度篇二十

一、認真執(zhí)作息時間,堅守工作崗位,做到不遲到,不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的,每次罰款20元,工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍球、羽毛球的,每次罰款50元。

二、實行周六、周日和法定節(jié)日公休制度,凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的,一律視為事假。每多休息一天(本人因工致傷除外),減發(fā)工資20元。(本月內請假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵)。病、事假超半年的,只發(fā)基本工資的80%。

三、除公休假日外,本人或直系親屬(父母、配偶、子女)有婚、喪、嫁娶者,可加假5天,本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者,可視情況給予照顧。

四、因工作需要,法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))不能休息的,按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經領導批準,公休日加班的,每加班一天增發(fā)工資20元。

五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外,有特殊情況請假者,需經領導批準,并將本人負責的工作安排好后,方可離開崗位。請假批準程序是:科長請假要寫出請假條,經主管機關工作的主任批準;其它人員請假,寫出請假條交給本科科長,由科長報主管機關工作的主任批準,假滿后按規(guī)定銷假,上班時間需外出辦事的,科長、付科長向主管機關工作的主任請假,科員向科長請假,否則按早退處理。無故曠工者,每天罰款50元。

六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核,每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到,嚴禁他人代簽,上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的,回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日,除門崗人員外,其它人員不再簽到,不再計入考勤天數(shù)。領導批準加班的,由批準人代簽??崎L要委托一名付科長負責,把每天的到崗情況,在上午八時半前結清,對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的,每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。

七、實行義務工制度,每人每年12天,財務科要建立義務工臺賬,年內加班超過12天后,方可領取加班費。

八、加強領導、抓好落實,成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。

機關理發(fā)室管理制度篇二十一

為加強單位車輛的管理,本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質服務”的原則,制定本制度。

第1條車輛有關證照和有關手續(xù),由司機妥善保管。

第2條下班后車輛停放在指定停車點,因事不能停入指定地方的車輛應存放在相應有關規(guī)定的停放處。如:出差在外的車輛,要將車輛停放在安全場所,并鎖好方向盤和門窗,搞好安全防范。否則產生不良后果由駕駛員負責。

第4條車輛進行加油需憑加油卡加油,如遇特殊原因不能使用加油卡,而又確需加油的事前要向辦公室報告。

第5條車輛調度實行先領導后一般、先急后緩、先遠后近的原則。

第6條實行派車制度。由用車人向辦公室申請,辦公室統(tǒng)一安排、調度。未經批準,不得擅自出車,否則,按私自用車論處。

第7條用車實行出車登記制。下鄉(xiāng)、出差憑派車單,遇特殊情況不能及時領派車單的,下鄉(xiāng)或出差回來要及時補辦,司機每月的出差或下鄉(xiāng)補助,憑當月派車單,作為報銷旅差補助等費用的依據(jù)。

第8條各科室如需用車的,須提前一天向辦公室提出申請,經同意后,方可用車。

第9條車輛出車返回后,司機要及時向辦公室報告,以便于車輛調度。

第10條單位領導和工作人員,都要自覺按制度辦事,尊重司機的勞動。用車人員和司機要主動配合,搞好工作銜接。

第11條司機要嚴格遵守上下班制度,隨時待命,聽從本單位統(tǒng)一安排。

第12條司機未出車時,應嚴格按照作息時間在辦公室待命,不得隨意串崗、外出。

第13條為確保行車安全,司機必須認真鉆研業(yè)務,嚴格遵守道路交通安全法規(guī),服從交警指揮,嚴禁酒后開車,不準超速行駛。

第14條司機對車輛要勤檢查,勤保養(yǎng),勤擦洗,使車輛始終保持最佳運行狀況。發(fā)現(xiàn)問題及時處理,嚴防事故發(fā)生。原則上安排下午下班前一小時內洗車,無特殊情況不得提前洗車,以免影響正常用車。

第15條要堅持預防為主的原則,發(fā)現(xiàn)問題,反應敏捷,處理及時。

第16條辦公室要加強對車輛的管理,督促司機按時進行年度審驗,及時辦理保險等有關手續(xù),定期進行保養(yǎng)檢查、油料使用情況檢查。

第17條定點維修。車輛需維修時,司機要事先辦理車輛維修報批手續(xù),手續(xù)完備后,方可到定點廠家維修,并將更換的零件和維修費用票據(jù)帶回,辦公室及時核對,未經批準擅自進行修車、購置零配件或在非指定的.廠家修車,其費用不得報銷。

第18條定點洗車、美容。由辦公室確定1-2個服務質量好、價格合理的洗車美容店,統(tǒng)一購買洗車卡,對市社的公務用車進行定點洗車美容。無特殊情況(如出差在外)在非定點店洗車、美容的,一律不予報銷。

第19條定點辦理保險。市社根據(jù)政府采購的有關規(guī)定,選定一個保險公司作為定點保險單位。辦理車輛保險時,由司機填寫公務用車保險申請表報告辦公室,辦公室領導要親自與保險公司洽談,在政府采購的優(yōu)惠費率基礎上,初步確定險種和價格。報領導審批后方可辦理保險手續(xù)。

第20條建立車輛維修、養(yǎng)護檔案。每輛公務用車要分別建立一個維修臺帳,由辦公室保管,以便監(jiān)督、檢查、核實。

第21條實行嚴格的費用開支審批制度。市社所有的辦公用品和公務用品原則上由辦公室統(tǒng)一組織采購。公務用車需購買或更換有關用品的,必須辦理審批手續(xù)。一次性購買價值200元以下的,辦公室可以委托司機辦理;一次性購買價值200元(含200元)以上的,辦公室要認真做好市場調查,向領導提供參考價格,經審批后由辦公室負責采購。無特殊原因,凡是不經審批,先斬后奏的費用開支,一律不予報銷。

第22條車輛的保險費、養(yǎng)路費、油費、路橋費、泊車費等費用,有關票據(jù)與車牌號、出差時間、地點要相符,統(tǒng)一由辦公室人員審核、領導簽字后方可報銷。司機當月的費用需當月報銷(特殊情況除外)。

第23條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

機關理發(fā)室管理制度篇二十二

局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充,并于2005年3月22日局務會議研究通過,現(xiàn)予公布,請局干職工認真遵守執(zhí)行。

xxxxxxxxxx。

二00五年三月二十八日。

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂。

學習計劃。

年終有。

學習總結。

并有專門學習筆記。

二、學習內容:黨的基本理論和基礎知識,“三個代表”重要思想,“四五”普法法律常識,黨紀條規(guī),業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī),專業(yè)技術知識,中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習,以個人自學和分站室學習為主,集中學習為輔,請專人授課講座,召開專題座談或討論會,下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際,學以致用。

四、時間安排:每周學習一次,星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排,學習時間相應后推。

為確保局機關各項工作高效運轉,提高工作實效,改進工作作風,使機關工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質、務實的良好氛圍,特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定,執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領導指揮,牢固樹立全局一盤棋思想,做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執(zhí)行崗位責任制,層層抓落實,層層簽訂目標管理責任狀或。

承諾書。

即:局分管領導向局長簽訂責任狀,各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀,一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任,引入風險抵押金制度,局機關工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風險金,未交風險金的不給崗位,第一年只發(fā)給銀行工資折工資,如遇機構改革,作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風險金的,不簽續(xù)聘;需要請長假的,按請假有關規(guī)定辦理各人所交風險金原則上中途不退(含中途調離或自愿離開、退休人員),年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工,各司其職、各負其責,團結共事,互相協(xié)調,認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責;站所室負責人向分管領導和局長負責;分管領導向局長負責。

對于各項工作任務,都必須確保按時按質按量完成,不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務,因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責任人的責任:停發(fā)當月工資,取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則,全局干職工已繳交風險抵押金的,都可參與競爭擇崗,在競爭中落崗的,作待崗處理,只發(fā)給銀行工資折的工資,不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭,連續(xù)兩年落崗,作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象,工作人員對工作對象必須熱情對待,服務周到,工作中不得推卸責任,相互扯皮,不準弄虛作假,欺上瞞下,否則,嚴肅處理,對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實,深入基層,深入實際,認真搞好調查研究,準確掌握有關數(shù)據(jù)和典型材料,當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者,每篇獎50元;未完成者,差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣,不準以權謀私,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則,一經查實,按黨紀、政紀條規(guī)處理。

六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中,涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料,須請示分管領導或局主要領導,經有關領導審定后方可上報,個人不得擅自作主。否則,造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性,上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識,堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關規(guī)定處理。

2、不準攜帶小孩上班,家屬子女、親友不得到辦公室聊天,以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩,更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足,說三道四,惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外),更不得進行賭博活動,否則,一經查實,輕則處以200元罰款,并公開檢討;情節(jié)嚴重的,給予相應的紀律處分,并待崗三個月。

5、下鄉(xiāng)不準酗酒,否則,后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門,更不得拉幫結派,搞凌駕于組織之上的非組織活動,否則,從嚴處理。

對于以上“六個不準”,應認真遵守,局機關將不定時派人進行督查,查實有以上情況之一的,除按有關規(guī)定處理外,首次通報批評,二次處罰當月獎金,三次處罰當月工資和獎金,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。

一、局長辦公會議。

1、主要內容。

(1)研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

(2)研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

(3)審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

(4)研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

(5)討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員。

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加,辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時,可邀請有關人員列席會議。

3、會議準備。

(1)會務工作:安排會議時間和議程,通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

(2)議題準備:需要提請研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集,并由辦公室通知各參會人員并征求意見。

4、會議時間。

一般每半月召開一次,時間按議程多少確定。

二、局長碰頭會。

局長碰頭會由局長主持,局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題,可不定期召開,參會人員及研究事項,由主持會議的領導確定。

三、局務會。

主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況,安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員。

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導,各站所室(場)正、副職。必要時,某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間:根據(jù)工作需要進行確定。

四、局黨總支委員會議。

1、會議內容。

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設,研究落實上級黨建工作的統(tǒng)一部署等。

2、參加人員。

黨總支部正、副書記,各總支委員。

3、會議時間。

一般1—2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開,一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會。

原則上每季度召開一次,全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。

六、機關黨支部大會。

每季度召開一次,機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習,吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

七、民主生活會。

1、會議內容。

交心通氣,開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員。

支委民主生活會由支委成員參加;支部民主生活會由全體黨員參加。必要時,可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間。

原則上每季度召開一次。

八、機關干職工大會。

機關干職工大會根據(jù)工作需要不定期召開,一般每月召開一次,局機關全體干職工參加。

九、會議紀律。

1、按照規(guī)定時間準時召開,會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的,應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況,不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤,否則,按考勤制度會議考勤的有關規(guī)定處理。

4、為保持會場的嚴肅性,會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排,不得借故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則,一經查實,從嚴處理。

一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況,因事請假,全年累計不超過15天以上。否則,扣除當月的獎金,同時按一個月平均扣除年終獎金。

二、認真執(zhí)行上下班作息制度,嚴格考勤紀律。按照規(guī)定的上下班時間,實行上午、下午簽到制,由本人負責簽到,不準代簽,否則,發(fā)現(xiàn)代簽者,每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內,超過半小時簽到,視為遲到;未簽到者,視為缺勤;在規(guī)定下班時間半小時前離崗的,視為早退(下鄉(xiāng)、出差除外);在上班途中非工作未請假離崗的,視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差,原則上由各站所等負責人安排,告分管領導知曉,并通知辦公室,否則以缺勤論處。

三、請假規(guī)定:一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準,2天內由分管領導批準,2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準,2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫(yī)院證明,照上述規(guī)定報批。局干職工個人外出學習或函授請假,需由本人申請,經組織(單位)批準同意后,方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準,經批準后,應交辦公室登記。

四、考勤督查:考勤由辦公室負責執(zhí)行,并由局長和分管領導不定期實行督查,考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議,從嚴要求,各參會人員必須準時到會。凡在規(guī)定時間遲到5分鐘以內,罰款5元;遲到15分以內,罰款10元;遲到15分鐘以上者,罰款20元;無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現(xiàn),遲到者自動將款交辦公室主任處;拒不執(zhí)行者,處罰加倍,并由辦公室開具處罰通知單交財務室,直接從該月工資中扣繳。

五、嚴格執(zhí)行考勤紀律。以月為單位,凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上(包括3次,以下同),處以40元罰款;全年請假累計達15天以上(含15天),扣當月獎和年終獎平均數(shù),30天以上扣年終獎兩個月;非因公病假(病假見醫(yī)院證明)累計達15天以上(含15天),扣半個月獎和年終獎平均數(shù),30天以上扣一個月的獎金,以此類推(國家規(guī)定假期除外)。個人外出學習、函授,請假全年累計不超過一個月(指實際工作日30天),超過一個月者,按請假實際天數(shù)計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天,扣本人一天工資,無故缺勤曠工1天扣本人三天工資,以此類推,并寫出書面檢查;缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤(包括會議考勤在內)同時存在并符合上述條件的,可以并處。

一、局機關工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉辦一切事業(yè)的原則,嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。

二、財務管理人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關法律法規(guī),堅持原則,堅守制度,處理好每一筆財務帳目,理好財、管好錢、做好帳。

三、財務人員要做到日清月結,每月向分管領導報送一次上月財務收支情況,當好領導參謀。

四、嚴格財經審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批;1000元以內報經局長同意,由分管財務領導簽批,1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。

五、各站所室應嚴格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理,集中建帳,分戶管理,專項專用。嚴格執(zhí)行錢帳物分離,即:管物不管錢帳,管帳不管錢物,管錢不管帳物。

領用票證等有收入物品,原則上應先交款開票再領取。無特殊情況,不準用白條結算;確因工作等需要用白條結算的,應由分管領導同意,簽批后方可先領取后付款,堅持誰賒欠誰負責收回;年終結算,白條一律不予認可,所有欠款由簽批人或經辦人收回;如未收回,應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。

站所室財物收支及庫存結余實行月結月報,應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。

六、各站所室應做到增收節(jié)支,嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例,節(jié)約歸已,超支自負。

七、嚴格財經手續(xù)。費用發(fā)票一律使用正式發(fā)票,經手、證明、審批人三者齊全方可報銷,否則,財務人員有權拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉(xiāng)按財務管理有關規(guī)定如實填報,填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者,各站所室負責人可拒絕簽字,辦公室可拒絕審核,財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排,各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室,凡未經站所室負責人、局領導安排,自行外出的,其一切開支自負。局領導下鄉(xiāng)需告辦公室知曉,外出出差必須報經局長同意后方可出行,否則,作曠工缺勤處理,一切費用自負。

九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的,必須經分管財務領導批準方可借支,借款金額最多不超過核算所需經費的90%,并在回局后及時辦理核銷手續(xù)。其他個人非公務一律不得借款。

十、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度?,F(xiàn)金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求,做到手續(xù)清楚,公私分明,存放可靠。現(xiàn)金管理人員不得公款私存,否則,按違紀論處。過夜庫存現(xiàn)金不得超過100元,否則,由于保管不當,出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象,責任自負。

十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買,個人不得擅自購買,否則,費用自負。

十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入,各站所室都要按第五點要求統(tǒng)一交財務管理入帳,各站所室不準另設小錢柜,更不得私分挪用,違者按有關紀律處理。

機關理發(fā)室管理制度篇二十三

7、備有供患頭癬等皮膚病傳染病顧客專用的理發(fā)工具。

美容美發(fā)、場所法定代表人或負責人是其場所衛(wèi)生管理第一責任人,對場所衛(wèi)生管理負全面責任。場所內可設置兼職衛(wèi)生管理人員,負責人員和場所衛(wèi)生管理的具體工作。

1、每天營業(yè)之前,必須打掃、清潔地面、桌椅、門窗、墻角及工作的灰塵和蜘蛛網,物品擺放整齊、到位,場所內環(huán)境干凈、整潔、舒適、明亮。

2、每天營業(yè)之中,工作場所及所有的工具應保持清潔衛(wèi)生,物品使用后及時歸位,地面、桌椅及工作臺上有多余的物品隨時清理。

3、每天營業(yè)之后,必須對地面、工作臺進行打掃、清潔、消毒,去除灰塵、污物,及時處理廢棄物。同時,用品用具進行分類清潔、消毒。

4、美容美發(fā)、場所的通風設施應完備,空氣流向合理,保持室內、衛(wèi)生間、地板無異味。

5、場所內應配有數(shù)量充足的毛巾(面巾)等公共用品用具,其配備的數(shù)量應當滿足消毒周轉的要求。

6、從業(yè)人員上崗前應當取得“健康合格證明”。每年年審合格后方可繼續(xù)從事直接為顧客服務的工作。從業(yè)人員患有有礙公眾健康疾病者,治愈之前不得從事直接為顧客服務的工作。

7、從業(yè)人員應保持良好的個人衛(wèi)生,不留長指甲,勤剪發(fā)、勤修甲、勤洗澡、勤換衣。工作時應著專用工作服裝,著裝保持整潔。

8、從業(yè)人員不宜在工作區(qū)域內食、宿,不宜在工作場所擺放私人物品。

(一)總則。

美發(fā)店營業(yè)場所衛(wèi)生實行“三清潔”制度,即班前小清潔、班中隨時隨地清潔和班后大清潔,分區(qū)域負責清潔,每周大清理,每月一次大掃除、大清洗,每天小檢查,每月大檢查。

(二)每日下班后衛(wèi)生清潔。

1)地毯、沙發(fā)等軟設施的灰塵需經常清潔。

2)進行硬地面的打掃和濕拖。

3)茶幾、收銀臺,咨詢臺、窗玻璃、燈具、天花板、收銀機、音響、掛鐘、燈光照明、飲水機、器械設備等營業(yè)場所的所有物品都需抹塵。

4)使營業(yè)場所所有的擺設干凈、明殼、無污垢、無水跡,整潔美觀,室內空氣清潔、干燥、無異味。

5)做好滅蚊、滅蟑螂、滅老鼠工作,定期噴灑藥物。

6)如有冰箱,每月進行徹底清理和整理,對即將過期的美發(fā)品要按規(guī)定撤換。

7)進行消毒柜的使用和清理。

8)對員工更—衣室進行紫外線消毒。

9)部門領班每天必須對所管理區(qū)域的衛(wèi)生負有最后責任,淋水花草植物及掛圖、宣傳畫的擺放要整齊。

10)注意個人衛(wèi)生,勤換工作服、工作鞋、襪子等。

11)掌握紫外線燈光、消毒柜的使用方法、掌握清掃的順序、抹擦的.要求,使房間始終保持清潔,并了解怎樣使用、保養(yǎng)電器(電視機、空調。音響等)設備等。

(三)個人衛(wèi)生。

1)身體清潔——每天洗澡,保持身體清潔,無異味。

2)容光煥發(fā)——注意飲食衛(wèi)生,不要在街邊小食店亂吃東西,勞逸結合,保持精神飽滿。

3)適當化妝——女員工需化談妝,化妝應適當而不夸張。

4)頭發(fā)整潔——經常洗發(fā),避免頭屑,保持頭發(fā)美觀。

5)口腔清潔——每天刷牙,保持牙齒潔白,口氣清新,飯后用清水漱口,防止蛀牙。

6)雙手整潔——勤剪指甲,經常洗手,保持雙手衛(wèi)生。

7)制服整齊——制服常換洗,穿著要整齊,皮鞋要經常擦拭。

一、從業(yè)人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明。

二、新參加工作的從業(yè)人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生,同時進行相關培訓。

三、管理人員負責組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調離崗位,并對從業(yè)人健康狀況進行日常監(jiān)督管理。

四、凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他衛(wèi)生疾病的,不得參加生產經營。

五、當觀察到以下癥狀時,應規(guī)定暫停采取特殊的防護措施:腹瀉,手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發(fā)熱、嘔吐。

六、從業(yè)人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理發(fā)、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長發(fā)、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。

七、對從業(yè)人員實行德、能、勤、紀綜合考核,具優(yōu)者給予表揚或獎勵:對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正;對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。

八、應建立從業(yè)人員健康檔案。定期對從業(yè)人員進行健康管理培訓,并做好培訓記錄。

一、經營人員必須在接受安全法律法規(guī)和安全知識培訓并經考核合格后,方可從事生產經營工作。

二、定期組織管理人員、從業(yè)人員參加安全知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓以及衛(wèi)生操作技能培訓。

三、培訓對象包括安全管理人員、門店及部門負責人和從業(yè)人員及涉及安全的相關人員。

四、新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格后方可上崗。

五、培訓方式以集中講授與現(xiàn)場培訓相結合,定期考核,不合格者重新培訓學習,待考試合格后再上崗。

六、建立從業(yè)人員安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔,以備查驗。

一、公共場所經營單位應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檢查和健康檔案管理制度。

二、新參加工作的公共場所從業(yè)人員必須事先進行健康檢。

查,取得健康合格證明,持證(明)上崗,并按規(guī)定定期體檢。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(甲型病毒性、戊型病毒性肝炎)、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的工作崗位,治愈后方可恢復原工作。

四、公共場所經營單位應做到從業(yè)人員“五病”調離率100%,及時向衛(wèi)生行政部門上報調離情況和應對措施。

五、公共場所經營單位應建立“五病”調離人員登記本,做好“五病”調離記錄,無調離的,每年“零”記錄,記錄本保存三年。

六、公共場所經營單位對從業(yè)人員健康體檢和健康狀況管理應做到專人負責,統(tǒng)籌管理。

機關理發(fā)室管理制度篇二十四

為加強固定資產管理,保護財產的完整和安全,特制定財產管理規(guī)定如下:

1、單價在800元以上,耐用時間在一年以上的固定資產;

2、單價雖不足800元,但耐用時間在一年以上的大批同類財產或專用設備;

3、圖書、光盤;

4、其他符合固定資產標準的財產。

1、機關單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目,必須納入基本建設計劃,經批準后才能施工,并單獨組織核算。竣工后必須認真組織驗收,驗收合格,造價無誤后,財產管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》,登記造冊,憑此單記入總帳和固定資產明細帳。

2、對于購置的固定資產(財政統(tǒng)一采購或自行購買),應由財產管理部門進行驗收。對其中的專業(yè)設備或技術含量較高的'資產,還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后,由財產管理部門登記在冊。

3、自制的、調入的、接受捐贈的固定資產也須進行驗登記造冊。

1、新建、購入和調入的固定資產,分別按造價、購價和調撥價入帳。購入和調入固定資產的運雜費,不計入固定的原價內。

2、自制的固定資產,按所開支的工料費計價入帳。

3、無價調入和原有的固定資產,不能查明定價的,可以按重置價估價入帳。

調出單位領用固定資產,應由使用部門主要人員和經辦人員填制《財產物資領用單》,向財產管理部門申請領用。單位調出固定資產,必須憑單位驗收的有關手續(xù)進行辦理,同時,將調出財產種類、名稱、規(guī)格、數(shù)量、原價及時抄報財產部門和財務部門。

1、財產的自然損耗,由使用部門或個人填具《財產報損、報廢單》、經單位領導批準后,抄告財產管理部門。

2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力,致使財產物資發(fā)生被竊、遺失等,應認真查清責任,分別情節(jié)輕重,給予應有的處分。

3、凡是損壞公共財物,一般要按價賠償。

4、凡經批準報損、報廢的財產物品,應如數(shù)交由財產管理部門核對、驗收,并加以利用或變價處理。

對于各類固定資產,每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中,除了查明固定資產的實有數(shù)與帳面余額是否相符以外,還應注意固定資產的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞,應按規(guī)定提出處理意見,報請領導審查批準,并相應調整帳面金額。

**縣機關事務管理局財務報銷規(guī)定

(一)會議經費根據(jù)會議通知編造預算,按財政局核撥數(shù)予以報銷。

(二)報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。

(三)差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關財務規(guī)定執(zhí)行。

(四)學歷、技能等級培訓和考試費用,需經領導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關培訓、考試合格的,憑培訓發(fā)票,給予報銷;學歷進修取得畢業(yè)證書,憑發(fā)票(不含書、證費),給予一半的報銷。

(五)車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷,出車補助及獎勵按有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)房屋、設備維修經費,做到??顚S谩8鶕?jù)建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數(shù),按合同規(guī)定預付工程進度款;工程結束驗收合格后,按審計部門審計后的建筑工決算,結清余款。

(七)綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。

(八)因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時,凡符合政府采購范圍的,按政府采購辦法規(guī)定辦理;凡在局公務用品采購范圍內的,按照公務用品采購和結算程序辦理支付手續(xù);必要零星物資的購置,須經科(室)負責人同意,經局領導審核后方可購置。

(九)報銷憑證必須有加蓋“稅務局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票,注明用途、經手人、審批人的簽名和日期后,方可報銷。

(十)所有行政費用由局領導一支筆審批。

**縣機關事務管理局財務管理制度

為了加強財務管理和監(jiān)督,促進經費合理使用,提供穩(wěn)定、有序的后勤保障,特制訂本制度。

(一)財務管理的原則是:執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度,厲行節(jié)約,制止奢侈浪費,量入為出,保證重點,兼顧一般,注重資金使用效益。

(二)年初要合理編制單位預算,統(tǒng)籌安排,節(jié)約使用各項資金,保證單位正常運轉的資金需要;年終要編制決算報表,如實反映單位的預算執(zhí)行情況。

(三)財務(財產)管理,實行分管財務的局長(下同)一支筆審批制度。本局(除特種經費和工會經費)的日常經費開支,需由分管局長簽字同意后方能報銷。

(四)差旅費報銷,本局干部職工出差由科室負責人證明,報分管局長審批,科室負責人出差由分管局長審批。

(五)購置各類辦公用品,必須由辦公室根據(jù)各科室的要求提出計劃,經分管領導同意后統(tǒng)一安排購買,未批先購的不予報銷;基本建設、維修、綠化,要先預算審檢后,方可施工;數(shù)額較大的經費支出,要局長辦公會議集體討論決定,對大宗的或數(shù)量較大的物品要執(zhí)行政府采購制度。

(六)堅持??顚S?,不得挪用、擠占專項經費;堅決執(zhí)行收支兩條線管理,不得設置小金庫、帳外帳。

(七)會計人員對取得的原始憑證進行審核,若有不規(guī)范、不合法的要予以退回;每月要結出各科室的資金使用情況,并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表,并上報財政部門。

(八)要做到帳證、帳表、帳實相符,現(xiàn)金和銀行日記按日逐筆順序登記,出納現(xiàn)金不得超限額過夜,現(xiàn)金超過壹仟元要存放銀行。

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