總結(jié)是理清思路，找到問題癥結(jié)的重要方法之一。在總結(jié)中，我們可以采用歸納和分析的方法，對所學(xué)所得進(jìn)行梳理。以下是一些總結(jié)示例，希望能對大家的總結(jié)寫作有所幫助。
選擇最佳簡歷篇一
“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會教你你如何擁有二級合伙人。
合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。
我常常要澄清一個觀點，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個時尚，出門一說我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認(rèn)知。
確實，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。
合伙人在今天，為什么如此重要。
合伙人確實不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。
“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時代的產(chǎn)物。我們今天這個時代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長一段時間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個人都做一個創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。
但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個時代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗，但是移動互聯(lián)時代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？欤瑤缀鯖]有時間容你去積累經(jīng)驗，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。
所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補(bǔ)，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機(jī)構(gòu)不斷向新平臺邁進(jìn)，以及跟它的競爭對手去競爭。
正是因為移動互聯(lián)時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。
“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。
為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因為大量新生企業(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長。
恰恰是應(yīng)該基因不同、知識不同，經(jīng)驗可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個團(tuán)隊往前走很重要的一個領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來的董事長帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。
合伙人：背靠背的信任。
在一個企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。
雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。
我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠(yuǎn)大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。
找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵他們?給他們機(jī)會?給他們平臺?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。
創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。
對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。
我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。
創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。
合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。
怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠(yuǎn)大的理想和夢想，確實是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。
這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。
為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。
所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財?為了財務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時髦?其實都不對。
創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要創(chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。
今天談合伙人的一個背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢?就是因為這種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。
現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個基業(yè)常青的企業(yè)?這個值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。
合伙人對職位沒興趣。
下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵下面的?激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。
這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個副總裁，高級副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。
合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。
我們現(xiàn)在也在搭建一個眾創(chuàng)空間，以及一個聯(lián)合辦公的平臺，實質(zhì)上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。
選擇最佳簡歷篇二
一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
（2）個人簡歷的主要內(nèi)容。
一般來說，簡歷應(yīng)包括四個部分。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起.
選擇最佳簡歷篇三
一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
選擇最佳簡歷篇四
每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個部分組成，因此這兩個組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：
a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當(dāng)然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。
求職者須知如何制作簡歷內(nèi)容?
知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。
對于求職者而言個人簡歷就相當(dāng)于個人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個人簡歷才具備實質(zhì)性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。
合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰(zhàn)斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功夫。如果求職者認(rèn)為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達(dá)出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。
不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅需要將自己的優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽(yù)證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機(jī)會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。
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選擇最佳簡歷篇五
飲酒有許多講究，這些講究不但是世俗要求，大部分還是健康要求。下面就飲酒的最佳品種、最佳時間、最佳飲量、最佳佐菜逐一分說。
一、飲酒的最佳品種。
酒有白酒、啤酒、果酒之分，從健康角度看，當(dāng)以果酒之一的紅葡萄酒為優(yōu)。法國人少患心臟病即得益于此。據(jù)研究人員介紹，紅葡萄酒中有一種植物色素成分。此種物質(zhì)以抗氧劑與血小板抑制性的雙重“身份”保護(hù)血管的彈性與血液暢通，使心臟不致缺血，常飲紅葡萄酒患心臟病的機(jī)率會降低一半。
二、飲酒的最佳時間。
每天下午兩點以后飲酒較安全。因為上午幾個小時，胃中分解酒精的霉－酒精脫氫酶濃度低，飲用等量的酒，較下午更易吸收，使血液中的酒精濃度升高。對肝、腦等器官造成較大傷害。此外，空腹、睡前、感冒或情緒激動時也不宜飲酒，尤其是白酒，以免心血管受害。
三、飲酒的最佳飲量。
人體肝臟每天能代謝的酒精約為每公斤體重1克。一個60公斤體重的人每天允許攝入的酒精量應(yīng)限制在60克以下。低于60公斤體重者應(yīng)相應(yīng)減少，最好掌握在45克左右。換算成各種成品酒應(yīng)為：60度白酒50克、啤酒1公斤、威士忌250毫升。紅葡萄酒雖有益健康，但也不可飲用過量，以每天2至3杯為佳。
四、飲酒的最佳佐菜。
空腹飲酒有損健康，選擇理想的佐菜既可飽口福，又可減少酒精之害。從酒精的代謝規(guī)律看，最佳佐菜當(dāng)推高蛋白和含維生素多的食物。如新鮮蔬菜、鮮魚、瘦肉、豆類、蛋類等。注意，切忌用咸魚、香腸、臘肉下酒，因為此類熏臘食品含有大量色素與亞硝胺，與酒精發(fā)生反應(yīng)，不僅傷肝，而且損害口腔與食道粘膜，甚至誘發(fā)癌癥。
選擇最佳簡歷篇六
老年人在飽餐后，食物都會集中到胃腸道等待被消化，但老年人的消化系統(tǒng)不比年輕人，相對較弱，為了更好地消化掉體內(nèi)的食物，機(jī)體血液就會自動“支援”到腸胃，腦部供血量相對減少，因而出現(xiàn)餐后頭昏、困倦、乏力的情況。再加上老年人由于心臟功能較弱，飽餐后血液循環(huán)的改變，也容易使心臟供血不足，于是導(dǎo)致心率加快。通常情況下，這種狀態(tài)持續(xù)半小時左右就會恢復(fù)正常。因此，為了避免餐后可能出現(xiàn)的低血壓癥狀，老人進(jìn)食時不要吃得過飽，以免加重心臟和腸胃負(fù)擔(dān)，影響腸胃正常的消化。為了確保心、腦等重要臟器的血液供應(yīng)，進(jìn)餐后最好不要立刻就動，不要立刻猛起，以免引起心腦血管供血不足。比較保險的做法是，老人吃完飯，在原位小坐一會兒，然后再起來走動；半小時后，則可以選擇一些舒緩的運動方式，如散步等進(jìn)行鍛煉。
其實無論老人還是成年人，鍛煉都是要有正確的時間和地點的。其實鍛煉是需要有合適的鍛煉身體什么時間最合適？什么地點最合適？運動生理學(xué)專家何玉秀教授在接受采訪時認(rèn)為，健身應(yīng)選在日出之后，日落之前進(jìn)行，并要遵循安全、適量、循序漸進(jìn)的原則。
過去很多人覺得越早起來鍛煉身體越好，于是常常天沒亮就開始進(jìn)行戶外鍛煉。當(dāng)聽說太早鍛煉對身體不好以后，又有很多人開始選擇在晚上鍛煉身體。其實，這兩種選擇都是不科學(xué)的。“朝五晚九”時，植物也需要呼吸，這時周圍環(huán)境的二氧化碳濃度較高，對人體健康不利。而日出之后，日落之前則不一樣，植物能進(jìn)行光合作用，這時空氣中的氧氣濃度相對較高，能滿足鍛煉時人體耗氧量的增加。此外，現(xiàn)在人們鍛煉容易陷入地點誤區(qū)。一些城市居民受場地所限，往往選擇在馬路旁或立交橋下鍛煉，但因車流量大，汽車排放的大量尾氣嚴(yán)重影響了空氣質(zhì)量，這不僅不能達(dá)到良好的健身效果，還可能對身體造成危害。
選擇最佳簡歷篇七
如今離婚的人可以說一直保持著不斷上升的趨勢，至于其中的原因本人在此不想多說，總之是形形色色，各有不同，有的有明顯的理由，比如一方出現(xiàn)了婚外情，有的則是根本就沒有什么理由，但長時間的平淡生活，柴米油鹽醬醋茶，也許就是某些夫妻走向盡頭的不是理由的理由。
人們常說的一句話是：好合好散。因此夫妻之間到了離婚的時刻，將協(xié)議離婚作為離婚方式的首選是完全可以理解的，也是應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С值摹１緛砺?，如果能夠悄然離婚，天不知地不曉，這也確實是很難得。大家相互還能做到好合好散，不傷和氣。為了實現(xiàn)這個“好合好散”為了達(dá)到“不傷和氣”，于是有的夫妻便開始了漫長的馬拉松式的“協(xié)議離婚過程”。今天夫妻之間直接談，明天雙方父母幫著談，后天親朋好友助陣談，大后天，雙方領(lǐng)導(dǎo)參與談，大大后天大家一起混合談，談。。談。。談。真可謂是談得天昏地暗，日月無光。只見得兩鬢斑白，皺紋堆壘。不經(jīng)意間已經(jīng)談得是氣血兩虧，頭昏腦脹，筋疲力盡。當(dāng)一方實在受不了時，只好高掛免戰(zhàn)牌，擇良辰吉日再談。
在我們接待的咨詢及代理的案件中，上述的情形絕不少見。雙方為了達(dá)到好合好散，不休止的進(jìn)行協(xié)商，時間一天天的過去，雙方的忍耐力也一天天的降低。最終還是天崩地裂，不得不走向訴訟，然而，世界上最寶貴的東西“時間”卻白白的浪費掉了。
1、協(xié)議未必是雙方共同的愿望。
本人經(jīng)常聽到這樣的話“我想?yún)f(xié)議離婚，但她(他)就是不同意”顯然剃頭擔(dān)子一頭熱是協(xié)議不成的。最終只能鬧一肚子氣而已。
2、協(xié)議是沒有時間限制的。
協(xié)議僅僅發(fā)生在私下，公說公有理，婆說婆有理。今天有今天的理，明天有明天的理。高興時有高興時的理，惱怒時有惱怒時的理。總之雙方的理都是隨時改變的。在實踐中經(jīng)常聽到這樣的話“已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，沒過兩天她(他)又反悔了”。結(jié)果，一拖再拖，拖了個人老珠黃，拖了個花敗葉落。
3、協(xié)議不是終局的。
即使雙方最終達(dá)成了協(xié)議，只要一方不履行協(xié)議，最終還是要走向法院，求助法院的判決。否則協(xié)議就是一紙空文。許諾給你的金山銀海，到頭來還不如糞土一把，好歹還能當(dāng)做“有機(jī)肥料”用用。
選擇最佳簡歷篇八
每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投 遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個部分組成，因此這兩個組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：
a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當(dāng)然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。
求職者須知
如何制作簡歷
內(nèi)容?知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。
對于求職者而言個人簡歷就相當(dāng)于個人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個人簡歷才具備實質(zhì)性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。
合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高
個人簡歷
的戰(zhàn)斗力。打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功 夫。如果求職者認(rèn)為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達(dá)出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。
不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅 需要將自己的`優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽(yù)證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機(jī)會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的
個人簡歷
，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。
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選擇最佳簡歷篇九
在編寫個人簡歷的時候，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇。但是很多求職者在制作個人簡歷的時候都會忽視簡歷模板的選擇，因為我國對于簡歷模板沒有明確的要求，所以導(dǎo)致大多數(shù)求職者都會直接忽視簡歷模板的選擇。實際上簡歷模板是個人簡歷的框架，能顧直接影響到個人簡歷的通過率，因此一定要掌握選擇簡歷模板的手法。在選擇簡歷模板的.時候，有些求職者偏向選擇浮夸的簡歷模版，這種簡歷模板能夠直接影響簡歷內(nèi)容的閱讀性，從而會導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，因此在選擇簡歷模板時無需過于浮夸簡單易讀也能獲得認(rèn)可。如果求職者不會選擇簡歷模板，不妨在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡歷模板雖然不能夠讓招聘人員眼前一亮，但是能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性。除了需要注重簡歷模板的選擇，簡歷內(nèi)容也十分重要。在編寫簡歷內(nèi)容的時候不要使用過多語氣詞，否則會導(dǎo)致你的個人簡歷失去競爭能力。當(dāng)然還需要在簡歷內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠輕松打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。好的個人簡歷能夠獲得招聘人員的青睞，而差強(qiáng)人意的個人簡歷則無法在求職路上大展異彩，想要求職成功必須要掌握制作個人簡歷的方式。
選擇最佳簡歷篇十
從市場營銷的角度來看，簡歷就是一份產(chǎn)品促銷廣告書，就是一份產(chǎn)品說明書，就是一份銷售文案，簡言之，簡歷就是吸引顧客的宣傳資料，因此，如果要給簡歷一個定義，我們認(rèn)為，簡歷就是求職者為吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、為實現(xiàn)應(yīng)聘目標(biāo)制作的個人情況介紹。就其本質(zhì)而言，簡歷就是求職者的個人廣告。
制作求職簡歷，基本上只有一個目的：獲得面試的機(jī)會，并為面試打下良好的基礎(chǔ)。正如廣告的目標(biāo)是讓顧客看后留下深刻、美好的印象，并進(jìn)而產(chǎn)生購買沖動一樣，簡歷這種個人廣告的目標(biāo)也是為了讓顧客(即招聘官)看過后產(chǎn)生極大的興趣和好奇心，并希望能同簡歷的主人見面談?wù)?，同時還要讓招聘官在潛意識中產(chǎn)生此人正是我們想要的人的念頭。
一份好的簡歷至少有以下幾個功能：
(一)是求職者的最佳廣告。
只有在瀏覽中發(fā)現(xiàn)了令人感興趣的東西，他才會停下來仔細(xì)閱讀，并吸收求職者傳遞的信息。實際上，許多優(yōu)秀的求職者并沒有傳遞出有效的信息，只是在簡歷中傳遞大量次要的、無關(guān)的甚至錯誤的信息(這個問題，我們將在后面討論)。因此，我們說簡歷首先要能吸引招聘官的目光，并成為求職者的最佳廣告。
(二)是求職的利器。
就像槍是戰(zhàn)士的武器一樣，簡歷就是求職者的“武器”，這件“武器”不出手則已，一出手一定要先聲奪人，牢牢抓住招聘官的眼睛。簡言之，簡歷必須具備以下三種功能：
1.在閱讀完求職者的簡歷后，招聘官立刻產(chǎn)生“這個人不錯”的念頭，并留下強(qiáng)烈的印象，希望盡快與其見面，甚至已在潛意識中產(chǎn)生錄用的念頭。
2.在閱讀完求職者的簡歷后，招聘官仔細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)該求職者不一定適合他所應(yīng)聘的崗位，覺得他可能更適合本單位的另一個崗位，并產(chǎn)生推薦的想法。
3.盡管本單位不能錄用，招聘官樂意將簡歷的主人推薦到另一單位就業(yè)，總之，希望簡歷的主人有一個好的去處。
簡歷是求職者的代言人，替你說服招聘官，為你打開每一扇對其他人緊閉的大門。
(三)是求職者的歷史記錄和發(fā)展戰(zhàn)略指南。
簡歷是求職者對自己的科學(xué)總結(jié)，也是個人的發(fā)展戰(zhàn)略指南，更要清晰地反映求職者的核心競爭力。求職者首先要通過簡歷正確、科學(xué)地審視自己，回顧和總結(jié)自己的知識結(jié)構(gòu)、能力水平和品德修養(yǎng)。這一過程有助于求職者更好地認(rèn)識自己，并不斷調(diào)整，為面試做準(zhǔn)備。對于沒有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生，求職銷售的重點不是經(jīng)驗，而是未來的潛力和可塑性，是年輕人的熱情和努力――應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷要突出這一點。
把無說成有，把缺點當(dāng)做優(yōu)點，是一種做人的失敗。
選擇最佳簡歷篇十一
對鍛煉身體而言，很多人首先想到的就是清晨跑步或者是去健身房進(jìn)行運動。但是，這兩種方式并不能完全讓你鍛煉得很好，有些人為了能夠準(zhǔn)時去健身房鍛煉，甚至連早飯都拋棄了，事實上，最終的成效并不是很好。你知道嗎？想要得到最佳的鍛煉效果，必須要選擇一個何時的時間去鍛煉。
下午：（14：00～16：00）：是強(qiáng)化體力的好時機(jī)，肌肉承受能力較其他時間高出50%。
黃昏：（17：00～19：00）：特別是太陽西落時，人體運動能力達(dá)到最高峰，視、聽等感覺較為敏感，心跳頻率和血壓也上升。
不宜運動的時間。
進(jìn)餐后：這時較多的血液流向胃腸部，以幫助食物消化及吸收。此時運動會妨礙食物消化，時間一長會導(dǎo)致腸胃系統(tǒng)的疾病，影響身體的健康。因此，飯后最好靜坐或半臥30～45分鐘后運動。
飲酒后：酒精吸收到血液中，進(jìn)入腦心、肝等器官。此時運動將加重這些器官的負(fù)擔(dān)。同餐后運動相比，酒后運動對人體產(chǎn)生的消極影響更大。
為了能夠讓大家更清楚地認(rèn)識到成人最佳鍛煉時間的優(yōu)勢所在，文中還特地列出不宜進(jìn)行運動的時間，讓大家在這兩者中比較一番，從而得出最明確的答案。對一個成年人來說，能夠想到堅持鍛煉身體是好事，但也要根據(jù)最佳情況而定，不要任意選擇鍛煉時間。
選擇最佳簡歷篇十二
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
婚姻狀況：
年齡：
求職意向。
求職類型：全職。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)跟單、船務(wù)操作。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：佛山。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：佛山市五金制品有限公司。
起止年月：-05--.1。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)跟單/船務(wù)操作。
3、客戶投訴及售后服務(wù)反映到各部門并協(xié)助處理。
教育背景。
畢業(yè)院校：南華工商學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：優(yōu)秀。
自我介紹。
1、熟悉外貿(mào)行業(yè)的一套流程及操作;。
2、熟悉windowsxp及現(xiàn)代化辦公設(shè)備的'操作;。
3、英語：有良好的閱讀及書寫能力;。
4、對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能有效及時地完成手頭工作。
自我評價。
本人性格開朗隨和,易于溝通,人際關(guān)系融洽，具有良好的團(tuán)隊精神;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實,有較強(qiáng)的接受能力，能完成具有一定挑戰(zhàn)性的工作。
選擇最佳簡歷篇十三
專家指出，讓孩子吃菠菜補(bǔ)鐵，只能是越吃越缺鐵，因為菠菜中的草酸、鞣酸都會抑制鐵的吸收。此外，雖然豬肝含有豐富的鐵質(zhì)，但肝臟容易沉積毒素，也不宜長期大量食用。最佳的選擇是深海魚類，其次，肉、蛋中含的鐵質(zhì)也很容易被吸收利用。
嬰兒期發(fā)燒有好處。
美國專家指出，嬰兒如果能在一歲前發(fā)幾次燒，能減少日后患過敏癥的風(fēng)險。
在這項新的研究中，研究人員檢查了835名兒童從出生到一歲期間的`醫(yī)療記錄，發(fā)現(xiàn)一歲前從未發(fā)過燒的兒童中，有一半在7歲前發(fā)生了過敏反應(yīng)。而在那些發(fā)過一次燒的兒童中，7歲前發(fā)生過敏反應(yīng)的比率是46.7%，而在那些發(fā)燒兩次以上的兒童中，這一比率降到了31%。
不要邊看電視邊哺乳。
母親的低聲細(xì)語對嬰兒的視覺和聽覺都是一種刺激，盡管嬰兒還聽不懂母親的語言，但能從母親的音容中分辨出喜怒哀樂，哺乳時母親與嬰兒的“交談”，對嬰幼兒的大腦發(fā)育尤為重要。
但是，一邊哺乳一邊看電視的母親就不會與寶寶交流情感了，寶寶聽到的是電視節(jié)目的喧嘩，感受到的是電視機(jī)時明時暗的光束，這會對寶寶的健康發(fā)育產(chǎn)生負(fù)面的影響。
寶寶發(fā)燒別吃葷。
發(fā)燒是以交感神經(jīng)系統(tǒng)活動增強(qiáng)為特點的全身性反應(yīng)。唾液的分泌，胃腸的活動也會減弱，消化酶、胃酸、膽汁的分泌都會相應(yīng)地減少，這些食品如果長時間地滯留在胃腸道，就會發(fā)酵、腐敗，最后引起中毒。
所以當(dāng)孩子發(fā)燒時，父母不要給他們準(zhǔn)備肉、蛋類葷腥食物，應(yīng)多喝開水，多吃新鮮的蔬菜和水果。
牙刷跟著年齡買。
2-4歲的幼兒常用奶瓶喝奶，最容易發(fā)生奶瓶性齲齒。孩子正處于牙齒發(fā)育初期，手掌與口腔也較小，初次刷牙，應(yīng)選擇窄小的頭，它易于深入口腔，同時握柄要粗，便于肌肉未發(fā)育完全的幼兒把握。
5-7歲可選擇毛刷邊緣柔軟的牙刷，刷毛能完全包圍每顆牙齒以達(dá)到徹底清潔，而且可幫助清潔大臼齒，并深入清潔后排牙齒。
玩過木質(zhì)游樂設(shè)施要洗手。
美國消費者商品安全委員會提出警告，經(jīng)過殺蟲劑處理的木質(zhì)游樂設(shè)施，可能增加孩童罹患肺癌及膀胱癌的風(fēng)險。
目前戶外游樂場所使用的木質(zhì)設(shè)施幾乎都含有鉻化砷酸銅殺蟲劑。專家建議，孩童在游樂場玩過木質(zhì)器材后，應(yīng)隨即使用肥皂徹底清洗小手，玩的時候不可以吃東西。
補(bǔ)鋅少用“化學(xué)鋅”
目前，我國5-14歲兒童缺鋅現(xiàn)象極為普遍，鋅缺乏對少兒學(xué)習(xí)、記憶力和智力發(fā)育均有影響。
專家建議，應(yīng)盡量用膳食補(bǔ)鋅，在日常飲食中多吃牛肉、羊肉、海產(chǎn)品等含鋅量高的食品，盡量少用化學(xué)鋅，如硫酸鋅、葡萄糖酸鋅、乳酸鋅、甘草鋅等，以免對孩子的腸胃造成刺激。
選擇最佳簡歷篇十四
拍攝人像要選擇什么樣的鏡頭呢?這個是很多攝影初學(xué)者最疑惑的問題，如果你不追求標(biāo)新立異的視覺，只想老老實實的拍張漂亮人像那么你就應(yīng)該選擇焦距范圍在80~100mm的鏡頭，其實長度在80~100mm之間的長焦鏡頭一般被稱作人像鏡頭，也是大多數(shù)專業(yè)攝影師拍攝人像的心頭好。
為什么呢?現(xiàn)在就讓我們來說說選擇它的理由吧。
1.符合人的正常視覺。
這個焦段的鏡頭拍攝出來的人像基本和正常肉眼看到的是一樣的，既不會像廣角鏡頭一樣變形也避免像長焦鏡頭一樣引起壓縮.
2.攝影師與被攝者保持和諧的距離。
同檔次的鏡頭中，定焦鏡頭的呈像是最好的，如果你將選擇定焦鏡頭作為你拍攝人像的利器的話，焦距在85mm或者100mm的鏡頭是你的首選，只不過就需要攝影師為了構(gòu)圖跑前跑后，但是相信其呈像效果會讓你覺得這一切都值得。
而如果你喜歡抓拍，大場景小場景的切換，那么你就應(yīng)該選擇焦段較長的鏡頭，而焦段越長的鏡頭，重量就越大，需要消耗較大的體力。但是記住，廣角和長焦會給你帶來驚喜收獲，但是同時也會帶來變形。這個是你應(yīng)該小心的。
選擇最佳簡歷篇十五
(一)。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。
曾擔(dān)任系學(xué)生會外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會實踐積極分子”，“學(xué)生會優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。
在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。
(二)。
1、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。曾擔(dān)任系學(xué)生會外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會實踐積極分子”，“學(xué)生會優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。四年的`大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。
2、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
3、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
4、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
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選擇最佳簡歷篇十六
云計算是什么，大家各有各的說法，也各有各的理解，作為一個saas服務(wù)的創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者，云計算切切實實地帶來了很多不一樣的東西，我們夠快公司是做團(tuán)隊的文件協(xié)同服務(wù)平臺的，簡單地理解就是一個很多人一起用的“網(wǎng)盤”，我們的整個平臺類似于box的專業(yè)版或者是dropbox的team版本，更強(qiáng)調(diào)基于文件的協(xié)同和共享，同時能夠保證整個過程的安全與穩(wěn)定。
早在一年前，我們使用的還是傳統(tǒng)的做法，自己采購服務(wù)器設(shè)備，自主開發(fā)后端的存儲系統(tǒng)（也考慮過hadoop和openstack），自行維護(hù)服務(wù)器。整個系統(tǒng)完全按照傳統(tǒng)的硬件部署架構(gòu)搭建。
在這個過程中，運維的同事曾經(jīng)因為機(jī)器故障，半夜里冒著雨趕到機(jī)房搶修；也因為機(jī)房間的光纜被地鐵施工破壞，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)中斷；還有聯(lián)通和電信之間的互聯(lián)互通這個煩等。除了這些外部制約條件，從內(nèi)部角度來說，維護(hù)一套安全穩(wěn)定的平臺難度也很大，需要尋找好的dba，需要雇用機(jī)房的管理人員，需要去開發(fā)與業(yè)務(wù)本身不相關(guān)的基礎(chǔ)平臺。
當(dāng)時我們就想，國內(nèi)有沒有類似amazonec2和s3的服務(wù)提供商呢？我們發(fā)現(xiàn)了阿里云，它提供了bgp線路接入的云服務(wù)器，以及一整套云計算的產(chǎn)品與服務(wù)，比如關(guān)系型數(shù)據(jù)庫服務(wù)（rds），開放存儲服務(wù)（oss），開放結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)服務(wù)（ots）。這些云計算服務(wù)不僅解決了以前的問題，并且為我們提供了一個良好的環(huán)境去很方便地實現(xiàn)新的功能，比如差量上傳同步、文件壓縮打包下載等，從而讓我們能夠把精力聚焦到如何把我們的產(chǎn)品做到最好，我想這才是創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)該關(guān)心的問題。在這篇文章里，我簡單介紹一下我們在使用阿里云上的一點經(jīng)驗，為想使用阿里云的創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者梳理一下思路。
阿里云的云服務(wù)器通過虛擬化技術(shù)為大家提供了廉價、高效的彈性計算服務(wù)。一臺云服務(wù)器對開發(fā)者來說本質(zhì)上還是一臺真正的服務(wù)器，因此，使用云服務(wù)器最大的好處是可以沿襲原來的語言和平臺系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)和部署。夠快把網(wǎng)站和api服務(wù)器都搬遷到云服務(wù)器上，同時通過slb在幾臺主機(jī)之間做負(fù)載均衡。
關(guān)系型數(shù)據(jù)庫服務(wù)（rds）目前支持mysql，我們?nèi)匀皇怯脗鹘y(tǒng)的mysql連接器去使用這個數(shù)據(jù)庫，省去了優(yōu)化的問題。由于是使用云服務(wù)器的內(nèi)網(wǎng)方式和rds連接，查詢與結(jié)果的傳輸帶寬不受外網(wǎng)帶寬限制。
開放存儲服務(wù)（oss）和亞馬遜s3類似，整個接口基于rest風(fēng)格。阿里云提供了各種語言的sdk，可以讓開發(fā)者方便地上手。夠快所有用戶上傳的文件都存放在oss中，包括頭像、截圖以及客戶端軟件包等。我們在差量上傳中大量使用了oss，以快速計算組合用戶的數(shù)據(jù)包。
唯一的不足之處是sdk，目前提供的還不是很多。不過因為api基于rest規(guī)范，所以自己封裝一下也不是很困難的事。
下面簡單向大家介紹一下夠快是如何使用oss和ots實現(xiàn)文件差量上傳的。夠快的用戶在上傳數(shù)據(jù)時，是以文件的虛擬路徑作為文件索引的，第一次上傳文件，無論是通過web上傳還是通過各類客戶端進(jìn)行上傳，都是先將文件傳送到一組阿里云的云服務(wù)器中。云服務(wù)器在完成文件的接收后，對文件進(jìn)行分析，計算出當(dāng)前文件的分片索引（通過對每一個固定大小的分片進(jìn)行哈希計算），并在ots中以這個文件的邏輯路徑為pk（主鍵）將其保存起來，ots可以通過這個邏輯路徑非常快速地找到對應(yīng)的分片索引文件，完成計算后的文件則直接保存到oss中。再次上傳這個虛擬路徑下文件的修改版本時，對于本地各類客戶端來說，先通過虛擬路徑作從ots中查找到對應(yīng)的分片索引，并與本地需要上傳的文件進(jìn)行對比，計算出需要上傳部分的數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)組合成一個數(shù)據(jù)包（數(shù)據(jù)包頭部包含了新文件的大小和除了這些數(shù)據(jù)以外部分?jǐn)?shù)據(jù)對應(yīng)于上一個文件的所在位置偏移，如0-2550、2600-31980、31990-3），然后上傳到夠快的云服務(wù)器上，接收這個數(shù)據(jù)包的主機(jī)將同時從oss中讀取上一個版本的文件數(shù)據(jù)并通過數(shù)據(jù)包的描述信息對數(shù)據(jù)進(jìn)行組合，新產(chǎn)生的文件就是那個用戶需要上傳的文件了。最后，把新的文件索引采樣保存到ots中。在這個架構(gòu)下，oss與ots與云服務(wù)器之間的傳輸直接走內(nèi)網(wǎng)，從而大大降低了用戶通過internet上傳的數(shù)據(jù)，整體的用戶體驗非常好，如幾百mb的psd設(shè)計文件在修改增加幾個圖層后以后只需要上傳可能幾mb的數(shù)據(jù)就可以完成整個數(shù)據(jù)同步了。下面是整個過程的簡單列表。
客戶端申請文件上傳，如果存在上一個版本，服務(wù)端從ots中讀取返回文件的分片索引。
客戶端根據(jù)分片索引進(jìn)行計算，生成需要上傳的數(shù)據(jù)包。
客戶端上傳數(shù)據(jù)包到服務(wù)端。
服務(wù)端收到數(shù)據(jù)包后，把數(shù)據(jù)包和從oss中取得的上一個版本的文件數(shù)據(jù)進(jìn)行組合，產(chǎn)生與用戶上傳文件一致的新文件。
計算上傳文件的分片索引并保存到ots中。
新文件保存到oss中。
上傳完成。
阿里云通過一個強(qiáng)大的內(nèi)網(wǎng)將這些服務(wù)都連接起來是集中優(yōu)勢的體現(xiàn)，各個服務(wù)之間的網(wǎng)絡(luò)帶寬均達(dá)到了千兆的速度，在i/o方面基本上等同于標(biāo)準(zhǔn)的sas硬盤的效率。夠快在阿里云上的部署圖如下圖所示。
對于每個創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者，阿里云這種把基礎(chǔ)的底層平臺云服務(wù)化的方式是自己團(tuán)隊能力的真正解放，讓他們把精力聚焦在真正的應(yīng)用與服務(wù)上。我曾去過阿里云的辦公場所，那里有大量專業(yè)的工程師對底層平臺進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)。而我們只需要付出所使用部分的費用，就有一個那么大的集群為你服務(wù)，就有那么一群工程師為你服務(wù)，就有那么好的網(wǎng)絡(luò)帶寬讓你高枕無憂。整個軟件服務(wù)的開發(fā)周期被大大縮短了，所謂底層技術(shù)的競爭劣勢也蕩然無存。以前我們自主開發(fā)的平臺在穩(wěn)定性和網(wǎng)絡(luò)帶寬上無法和騰訊、百度這些互聯(lián)網(wǎng)長年積累的公司做比較，而有了阿里云以后，大家的競爭就回到了產(chǎn)品本身的競爭上，而且面對用戶爆發(fā)增長也不會措手不及。
以上是我對整個阿里云產(chǎn)品的一點使用經(jīng)驗和看法，也希望大家和我交流，同時也希望大家都去注冊使用一下我們在阿里云上的服務(wù)，。
作者蔣爍淼，現(xiàn)任上海夠快網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理，專注于互聯(lián)網(wǎng)云應(yīng)用領(lǐng)域，尤其是云存儲應(yīng)用方面。
本文選自《凌云》雜志第2期。
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