最新對高校教師資源共享的冷思考論文（實用18篇）

總結(jié)是對過去一段時間的經(jīng)驗和收獲的總結(jié)，有助于我們總結(jié)經(jīng)驗，查漏補缺?？偨Y(jié)的首要目標是獲得一種真實而客觀的反饋，以便更好地提升自己。推薦給大家一些精選的總結(jié)寫作示范，希望從中能夠獲得啟迪和借鑒。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇一

1.臉上總帶著微笑，對待學(xué)習(xí)對待生活也總是擁有一份好心情，不怕困難，不怕麻煩，與同學(xué)們相處融洽，你的好心情能感染大家，大家都喜歡你。

2.平靜面對生活和學(xué)習(xí)中的各種壓力，微笑著面對各種困難，能與各種不同性格的同學(xué)和平相處，能夠容納別人的缺點。專業(yè)學(xué)習(xí)勤奮努力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。

3.善于與上級溝通，善于整合資源為己所用，有相當強的組織能力。本學(xué)期成功的組織了幾次較大型的活動，從中得到了鍛煉和提高。綜合素質(zhì)強。

5.對學(xué)習(xí)對工作態(tài)度總是認真努力。因為每一件事情都是盡心盡力去做了，所以心想事成也是理所當然的。與周圍的同學(xué)相處融洽，和大家的關(guān)系都很好，對不好的東西能敬而遠之，獨善其身。

6.待人和氣，與人為善，與同學(xué)們關(guān)系融洽。對自己喜歡的專業(yè)課程能投入極大的熱情去學(xué)習(xí)，能長時間的專注地進行思考和實驗，專業(yè)學(xué)習(xí)學(xué)有所成，藍球場上也有很棒的表現(xiàn)。

7.善良、文靜、認真、積極。專注于專業(yè)學(xué)習(xí)，這一年來專業(yè)素養(yǎng)提高很快。能為他人著想，凡事自己努力克服困難，積極樂觀的面對各種困難。通過自己的不懈努力，專業(yè)學(xué)習(xí)有長足進步。

8.性格直爽，有一說一，善良誠懇，關(guān)心周圍的人。真誠的把同學(xué)的事情當成自己的事情，為同學(xué)的不幸著急。專業(yè)學(xué)習(xí)認真踏實，發(fā)展自己多方面的興趣特長，綜合素質(zhì)強。

9.外表文靜，內(nèi)心熱情，善于與人打交道，思維靈活，不拘泥于常規(guī)。簡單的完成一件工作并不能讓你滿意，總是要想出創(chuàng)新的方法去完成工作，你才能體會到成功的喜悅，本專業(yè)最聰明的學(xué)生之一。

10.善良、誠懇，認真。對于大學(xué)三年的時間有自己的計劃和安排，在學(xué)習(xí)中不斷加深了對自己、對本專業(yè)的了解，從而有了自己努力的方向，并能夠積極主動的去爭取。

11.外表文靜，內(nèi)心熱情，總是擁有一份好心情，總有笑容。你知道自己的優(yōu)缺點，有穩(wěn)定的目標，有自己努力的方向，認真的做好每一件事情，專業(yè)能力和綜合素質(zhì)都有顯著進步。

13.善良、文靜、認真、積極。專注于專業(yè)學(xué)習(xí)，這一年來專業(yè)素養(yǎng)提高很快。能為他人著想，凡事自己努力克服困難，積極樂觀的面對各種困難。通過自己的不懈努力，不斷進步。本學(xué)期獲得國家助學(xué)金獎勵。

14.認真而勇敢的女孩子。能夠平靜對待挫折，努力克服眼前的困難，積極面向?qū)怼W(xué)習(xí)上積極主動，生活中與同學(xué)和睦相處，能為他人著想。

15.能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，能夠迅速的投入到新專業(yè)的學(xué)習(xí)中去，具有較強的自學(xué)能力，迅速的趕上了同學(xué)們的進度。生活態(tài)度積極，臉上常帶有笑容，大學(xué)生活過得積極健康向上。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇二

【論文摘要】高等學(xué)校的課程資源共享已日益成為一種趨勢，高校教師是課程資源共享中重要的一環(huán)，是課程資源共享成果的應(yīng)用者，其共享能力的高低直接關(guān)乎課程資源共享的效果。從高校教師的創(chuàng)新能力、課程資源開發(fā)能力和現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力三個維度對高校教師的課程資源共享能力進行了建構(gòu)，希望能就教師課程資源共享能力的探討來為課程資源共享效果的提高尋找一個入口。

【論文關(guān)鍵詞】課程資源課程資源共享高校教師。

有學(xué)者認為，課程資源是課程設(shè)計、實施和評價等整個課程編制過程中可資利用的一切人力、物力以及自然資源的總和，包括教材以及學(xué)校、家庭和社會中所有有助于提高學(xué)生素質(zhì)的各種資源，既是知識、信息和經(jīng)驗的載體，也是課程實施的媒介。高等教育課程資源的開放共享已成為一個日益增長的國際現(xiàn)象，其開放共享、知識公益的理念已被大規(guī)模地推廣應(yīng)用。高校教師是課程資源共享的主體和受益人，其課程資源的共享能力直接影響到課程資源共享的效果。下文將從高校教師的創(chuàng)新能力、課程資源開發(fā)能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力三個維度來建構(gòu)我國高校教師應(yīng)具備的課程資源共享能力。

一、創(chuàng)新能力。

對實現(xiàn)課程資源共享來說，創(chuàng)新能力是必不可少的品質(zhì)。“創(chuàng)新是一個民族不朽的靈魂和不竭的動力”。高校教師不僅僅是知識信息的傳遞者，同時也是課堂教學(xué)中不同信息的傾聽者、接收者和處理者，這就意味著，高校教師作為一種活的、生命載體形式的課程資源在課程教學(xué)中有著特殊的作用，他們自身創(chuàng)造性智慧的釋放和創(chuàng)造性價值的實現(xiàn)，是課程教學(xué)不斷向前發(fā)展的不竭動力。沒有高校教師的創(chuàng)新，也就沒有課程資源的更新，課程資源的共享也就失去了生機和活力，這就是所謂“在創(chuàng)新中共享”。共享時知識、思想碰撞出的火花又可以成為滋生創(chuàng)新思維的“溫床”。課程資源共享本身只是途徑，不是目的。高校教師之間共享知識和經(jīng)驗的直接目的在于傳播創(chuàng)新知識，激發(fā)創(chuàng)新思維，從而產(chǎn)生更多創(chuàng)新成果。如果沒有創(chuàng)新做支撐，不以創(chuàng)新為目的，課程資源的共享本身是很單薄的。

二、課程資源開發(fā)能力。

范兆雄教授在《課程資源概論》中這樣定義：“課程資源是指供給課程活動，滿足課程活動所需的一切。它包括課程目標、內(nèi)容的來源和保障課程活動進行的內(nèi)容和材料”。由此可見，課程資源不是現(xiàn)實的課程，而是課程實施的條件，是一種潛在的可能構(gòu)成課程的形態(tài)，即課程資源具有潛在性或者說是待開發(fā)性。只有經(jīng)課程管理者和實施者開發(fā)、利用和管理，課程資源才可能轉(zhuǎn)化為顯性的課程。課程資源的開發(fā)就是把理論上屬于課程資源的要素挖掘出來，最大限度地擴展現(xiàn)有的`課程資源的外延，源源不斷地為課程資源共享提供素材和動力支持。因而，課程資源的開發(fā)直接關(guān)系到有多少課程資源可以共享的問題，也就是共享內(nèi)容是否豐富的問題。如果課程資源的開發(fā)相對滯后，共享就會因成無源之水、無本之木，而無從談起。因此，科學(xué)有效的開發(fā)是高等學(xué)校課程資源質(zhì)量和數(shù)量的保證，而較高的課程資源開發(fā)水平又是課程資源共享的必要前提。

課程資源的開發(fā)對高校教師提出了新的專業(yè)能力要求，即課程開發(fā)的專業(yè)素養(yǎng)和能力。課程資源的開發(fā)能力應(yīng)是高校教師必須具備的基本技能。高校課程資源的開發(fā)水平直接取決于高校教師課程資源開發(fā)的積極性和技能水平。高校教師課程資源開發(fā)技能的提高應(yīng)基于以下兩點。

1．要適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，樹立起主體意識。高校教師不再只是課程的忠實執(zhí)行者，課程開發(fā)不再只是課程專家的專職，作為課程實踐者的教師理應(yīng)成為課程資源開發(fā)的主體。高校教師對自己角色的這種變化的理解影響到他們能否積極熱心地參與課程的開發(fā)。高校教師只有從促進自身專業(yè)發(fā)展的角度去認識參與課程開發(fā)的意義才能快速完成自身角色的轉(zhuǎn)變，調(diào)動起自身參與的主動性，以主人翁的姿態(tài)投入到課程開發(fā)中去，到更廣闊的天地中去挖掘更具鮮活生命力的課程資源，進行創(chuàng)造性地工作，進而在參與過程中不斷提高課程開發(fā)的技能。2．高校教師不僅要充分挖掘各種外部課程資源的潛力和深層價值，也要重視自身資源的開發(fā)。作為課程資源本身的內(nèi)容和一種“活”的課程資源，教師自身的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)也與課程資源開發(fā)密切相關(guān)。因而高校教師在開發(fā)外部課程資源的同時，也要不斷提升自身素質(zhì)和創(chuàng)造性，與其他教師相互合作與促進，在交流經(jīng)驗、共享課程資源的過程中，不斷完善自我。對于高校教師而言，他們在課程資源開發(fā)中還擔負著發(fā)現(xiàn)新知識的任務(wù)。任何新知識、新技術(shù)、新領(lǐng)域的突破帶來的都將是課程資源的增長，進而為共享提供后備資源。以高校教師為主體的開發(fā)模式要求高校教師要成為研究者、學(xué)習(xí)者和發(fā)展者。在高等學(xué)校，教學(xué)和科研都是教師重要的工作?？茖W(xué)研究可以極大地豐富教師的知識，從而擴充教師自身具體的課程知識資源，在教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上構(gòu)建出教師素質(zhì)中有待開發(fā)利用的課程資源。

三、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力。

進入21世紀以來，以計算機、網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)的迅速發(fā)展，使現(xiàn)代教育技術(shù)有了突破性的進展，獲得了前所未有的發(fā)展機遇。以信息技術(shù)為載體的資源就是信息技術(shù)資源。多媒體教學(xué)軟件資源和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源是信息技術(shù)資源的重要形式。網(wǎng)絡(luò)這一信息傳遞載體具有無與倫比的優(yōu)越性，網(wǎng)上信息資源共享具有容量大、速度快和互動便捷的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)不僅是課程資源共享的手段，而且它本身還是一座具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ恼n程資源庫，為課程資源共享提供了交流、共享的操作平臺，它的出現(xiàn)讓課程資源的共享有了質(zhì)和量的飛躍。教育信息化將成為未來高校課程資源共享最主要最有效的途徑，使資源在更大范圍內(nèi)更高水平的共享成為可能。隨著高等教育現(xiàn)代化的推進，諸如上述以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代教育技術(shù)已經(jīng)被越來越廣泛地運用到教學(xué)實踐中，打破了各種資源的時空限制，將個性、準確、最新的信息隨時隨地提供給任何一個人，其信息傳播速度之快，使得課程資源的廣泛交流與共享成為可能?？偟膩碚f，現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展為課程資源共享提供了交流的平臺和必要的技術(shù)支持，也使課程資源的共享更加快捷。

如何跟上高等教育現(xiàn)代化的步伐，更好地利用豐富的共享信息資源，這無疑是對高校教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力提出了更高的要求和全新的挑戰(zhàn)。一定的現(xiàn)代教育技術(shù)水平是實現(xiàn)共享的基礎(chǔ)，對共享的質(zhì)量、方式和效率有重要影響。高等教育呼喚著教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革，呼喚著一大批既懂專業(yè)知識，掌握教育理論，又能很好地將信息技術(shù)與學(xué)科課程整合的高校教師產(chǎn)生。因此，身處信息時代的高校教師必須掌握新的教育技術(shù)理論與技能，不斷提升自身的教育技術(shù)素養(yǎng)。

綜上所述，要提高高校課程資源共享的效果，作為課程資源本身的高校教師責(zé)無旁貸，應(yīng)破除舊的教育觀念的束縛，加強教育觀念的轉(zhuǎn)變，采取開放、合作和創(chuàng)新的積極態(tài)度投入到課程資源共享中來，不斷挖掘各種潛在的課程資源，加強自身教育技術(shù)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí)，積極推動課程資源共享的實現(xiàn)。

參考文獻。

[2]范兆雄．課程資源概論[m]．北京：中國社會科學(xué)出版社，：3~4。

[4]劉國昌．談高校教師的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)[j]．教學(xué)研究．，11（33）：65。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇三

1李忠秀老師(理學(xué)院物理系，教授課程：大學(xué)物理)：

老師講課突出重點，內(nèi)容詳細，條理清晰，細致入微。對深奧的物理現(xiàn)象解釋的通俗易懂，并且見解獨到深入，學(xué)識淵博。極大的提高了我們對物理的學(xué)習(xí)熱情。

2栗麗(園林與藝術(shù)學(xué)院，教授課程：農(nóng)業(yè)試驗統(tǒng)計分析)。

老師授課認真，細致，能充分利用時間，形象條理，對重點知識的講解十分清晰易懂，使同學(xué)們對知識易與理解，老師講課時的激情會感染我們，課堂氣氛很好。

3.張雪莉(外語院英語系，教授課程：大學(xué)英語)。

老師年輕漂亮，善于調(diào)動同學(xué)們的積極性，課堂氣氛很活躍。授課認真仔細，聲音甜美，和藹可親。態(tài)度認真負責(zé)，極有耐心，是我們心中可親的老師。

4.王園秀(生物科學(xué)與工程學(xué)院，教授課程：微生物學(xué))。

老師講課十分認真投入，內(nèi)容綱舉目分，條理性很強，而且特別善于舉例，讓同學(xué)理論聯(lián)系實際，學(xué)習(xí)起來十分輕松，而且印象深刻，收到良好的效果。老師為人和藹，課堂能與同學(xué)們互動，營造溫馨的課堂氣氛。

5.易啟洪(馬克思主義學(xué)院，教授課程：馬克思基本原理)。

老師講課重點突出，授課條理清晰，認真負責(zé)，嚴謹，耐心，內(nèi)容豐富，涉及內(nèi)容十分廣泛。課堂氣氛很好，總是能把授課內(nèi)容和社會實際結(jié)合起來，授課內(nèi)容通俗易懂。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇四

論文摘要：“創(chuàng)新教學(xué)”是高校公共體育課進行教學(xué)改革的目標和方向，是提高教學(xué)效果，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的人才的有效途徑。實施創(chuàng)新教學(xué)必須提高教師的整體素質(zhì);培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;建立平等、民主、和諧、洽的新型師生關(guān)系。

改革開放以來，體育教育專業(yè)建設(shè)取得了較大的成果。在“面對21世紀的教育”國際研討會上，專家們普遍認為，未來人才素質(zhì)的構(gòu)成應(yīng)有積極進取的開拓精神，具有更高思想道德品質(zhì)和對人類的責(zé)任感，具有在急劇變化的社會中較強的適應(yīng)能力，具有扎實的基礎(chǔ)知識和基本技能，學(xué)會學(xué)習(xí)，適應(yīng)科技領(lǐng)域綜合化，具有多樣的個性特征和特長，并具有與他人協(xié)作及進行國際交往的能力。隨著科技飛速發(fā)展，體育專業(yè)應(yīng)從計劃經(jīng)濟體制下的“對口式”專門人才的培養(yǎng)模式，向市場經(jīng)濟條件下的適應(yīng)社會型“復(fù)合式”人才的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變，也就是說，從過窄和過死的專業(yè)教育模式向綜合素質(zhì)模式轉(zhuǎn)變。

“創(chuàng)新教育”是對以往的傳統(tǒng)教育進行反思后提出來的，是當前推行素質(zhì)教育的一個重要內(nèi)容。百年大計，教育為本，創(chuàng)新永遠是教育改革的重要課題，只有培養(yǎng)出有創(chuàng)新意識的人才，才能適應(yīng)社會的需要。

一、提高教師的整體素質(zhì)。

鄧小來同志講“一個學(xué)校能不能為社會主義建設(shè)培養(yǎng)合格人才，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，有社會主義覺悟的有文化的勞動者，關(guān)鍵在教師?！币虼?，提高教師的整體素質(zhì)十分迫切。教師只有不斷充實自己，才能提高實施素質(zhì)教育的能力和水平。

高校教師應(yīng)具備高尚師德、優(yōu)良教風(fēng)和敬業(yè)精神，具備嚴謹科學(xué)的治學(xué)態(tài)度和高度的責(zé)任心，具有良好的知識結(jié)構(gòu)。這就不僅要求教師知識寬廣厚實，了解知識的發(fā)展過程和趨勢，深刻地把握其中的基本思想和方法，而且要具備一定的科研能力和豐富的社會實踐能力，并及時了解國內(nèi)外的最新動態(tài)?，F(xiàn)代社會和科學(xué)技術(shù)既分化又綜合，各科之間既相互滲透又相互促進，因此，教師不僅要熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，同時還要對其它學(xué)科的技術(shù)知識具有廣泛的了解，教師只有站在這樣的高度才能進行科學(xué)的創(chuàng)新教學(xué);教師還要樹立正確的素質(zhì)教育觀念，掌握科學(xué)的教育規(guī)律，把教學(xué)的科學(xué)性和藝術(shù)性高度完整地統(tǒng)一起來，從而培養(yǎng)出具有創(chuàng)新意識的合格的大學(xué)畢業(yè)生。目前，體育教師知識結(jié)構(gòu)以專項為主體的多，單一的教練型的多，而知識結(jié)構(gòu)綜合型的少，體育文化型學(xué)者少。因此，體育教師首先應(yīng)認真學(xué)習(xí)現(xiàn)代體育理論，接受現(xiàn)代體育理論的再教育，并不斷充實、探索研究新知識新理論。其次，應(yīng)積極探索研究其他學(xué)科的新知識、新理論、新動態(tài)。只有不斷豐富和完善自己的體育科學(xué)理論以及相關(guān)學(xué)科的科學(xué)理論，樹立全方位、多樣化指導(dǎo)高校學(xué)生參與體育學(xué)習(xí)和技術(shù)錘煉的教育觀，才能在課堂教學(xué)實際中向?qū)W生傳授現(xiàn)代體育文化知識，真正為體育教學(xué)“素質(zhì)化”的提高提供有效保障。

二、體育興趣培養(yǎng)和激發(fā)。

高校體育教師要從“手把手”的.保姆式教學(xué)中解脫出來，提高學(xué)生的的自主參與意識和能力。培養(yǎng)高校學(xué)生的主體意識、主動精神是對體育教師教學(xué)的基本要求。當前，高校學(xué)生在參與體育活動上的主體意識、主動精神還比較薄弱，興趣也相對較低，需要體育教師通過課堂教學(xué)，對學(xué)生加以教育和培養(yǎng)。

心理學(xué)的理論和實踐證實，學(xué)生在學(xué)習(xí)中獲得成功，對于形成、鞏固和發(fā)展學(xué)生興趣有著特殊的作用。比如，在體育課“跳高”課堂上，成功過桿的學(xué)生，情緒飽滿，積極上進，勤學(xué)好問，表現(xiàn)出濃厚的學(xué)習(xí)興趣。失敗的學(xué)生，情緒低落，上進心差，學(xué)習(xí)興趣淡漠甚至厭學(xué)。要培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，教師就要善于創(chuàng)造條件，使每一個學(xué)生都有施展才華和取得成功的機會。教師根據(jù)學(xué)生的基本情況，因材施教，分組進行，使他們在一次次的成功中獲得學(xué)到知識、技術(shù)的滿足感，體驗學(xué)習(xí)知識技術(shù)的快樂，不再把學(xué)習(xí)看成沉重的負擔，從而培養(yǎng)、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;進行感官刺激也是培養(yǎng)學(xué)生興趣的有效途徑之一，如果大腦處于興奮狀態(tài)，就會對教師傳授的知識、技術(shù)印象深刻。反之，留下的痕跡就是模糊的;同時，教師還可通過樹立學(xué)生榜樣、開展競賽等形式來培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

三、師生關(guān)系的調(diào)整。

在教學(xué)過程中，傳統(tǒng)的師生交往有三種類型:一是教師中心型，二是學(xué)生中心型，三是師生均衡型。這三種類型雖然各有其優(yōu)點，但是師生交往的松緊度不容易把握。因此，高校教師要樹立師生關(guān)系三個轉(zhuǎn)向的理念，由教師是主動、學(xué)生是被動、教師是支配者、學(xué)生是服從者轉(zhuǎn)向平等、民主、和諧、融洽的高校師生關(guān)系;由課堂上以教師為中心轉(zhuǎn)向以學(xué)生為中心;由被動體育鍛煉轉(zhuǎn)向主動體育鍛煉。建立多向互動的師生交往系統(tǒng)，在多向的師生互動交往系統(tǒng)中，教師起到發(fā)動和幫助學(xué)生合理思考的作用，學(xué)生有進行隨意討論和鍛煉的自由，確保了在教師的主導(dǎo)作用下，學(xué)生所應(yīng)具有的主體性。而創(chuàng)新能力的形成，正是主體性充分發(fā)揮的結(jié)果。教學(xué)要把命令與服從的傳統(tǒng)師生關(guān)系，轉(zhuǎn)化為平等、民主和朋友式的新型師生關(guān)系。只有師生之間心理和諧、融洽，教與學(xué)緊密結(jié)合成一個整體，學(xué)生群體才能形成“群情激動，躍躍欲試”的熱烈氣氛，學(xué)生的創(chuàng)新欲望和創(chuàng)造行為才能得到激活。聯(lián)合國教科文編寫的《學(xué)會生存—教育世界的今天和明天》中指出:“教師的職責(zé)現(xiàn)在已經(jīng)越來越少地傳授知識，而是越來越多地激勵思考;除了他的正式職能外，他將越來越成為一位顧問，一位交換意見的參加者，一位發(fā)現(xiàn)論點而不是拿出現(xiàn)成真理的人?！边@就意味著在教學(xué)過程中，教師要教育高校學(xué)生淡化權(quán)威意識，反對“尚書，唯師”，鼓勵學(xué)生大膽質(zhì)疑，自由思考，堅持真理，服從真理。

總之，高校教師在教學(xué)過程中，要敢于探索，勇于創(chuàng)新。不斷改進教學(xué)內(nèi)容和方法，注意培養(yǎng)學(xué)生的興趣和愛好，注意培養(yǎng)學(xué)生的想象力、創(chuàng)造力，注意培養(yǎng)學(xué)生的合作意識，以適應(yīng)21世紀對人才的需求。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇五

摘要：近些年，慕課在如火如荼地發(fā)展著，很多高校教師都投入到了慕課的建設(shè)中。然而，慕課與傳統(tǒng)課堂有很多不同，面對新的挑戰(zhàn)，教師需具備什么樣的核心能力來應(yīng)對？經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)能力、教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)研究與學(xué)習(xí)能力是影響慕課質(zhì)量的關(guān)鍵要素。開發(fā)慕課的教師應(yīng)在上述三個能力上加強培養(yǎng)。信息技術(shù)能力主要通過定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，教學(xué)設(shè)計能力培養(yǎng)的最有效的途徑是師傅帶徒弟形式，教學(xué)研究與學(xué)習(xí)能力主要通過人才選拔、提高教師積極性、組建科研小組等方式展開。

關(guān)鍵詞：教師；慕課；核心能力。

一、問題的提出。

二、慕課與傳統(tǒng)課堂差異。

慕課（mooc）字面意思是大規(guī)模開放式在線課程。與傳統(tǒng)的課堂不同之處在于慕課是在特定的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)中，通過數(shù)字化傳輸媒介，以講授、閱讀、問題討論、測試評估等作為教學(xué)與學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵因素，并同時能滿足千萬學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)要求的課程模式。慕課的課程構(gòu)成要素之一是教師講授，慕課中講授與傳統(tǒng)教室課堂講授不同，傳統(tǒng)課堂持續(xù)講授時間為1―2小時，而慕課講授時間劃分為較小的時間節(jié)點，一般5-15分鐘。在慕課學(xué)習(xí)中，還可以根據(jù)學(xué)習(xí)情況放慢或跳過某些講授內(nèi)容，或重復(fù)播放某些內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)課堂無法做到的。慕課另外一個重要因素是閱讀。慕課設(shè)計者會在平臺上免費向大眾公開相關(guān)的教學(xué)資料，這些閱讀資料是課程深化和理解的基礎(chǔ)。如果沒有完成指定閱讀任務(wù)，學(xué)習(xí)者將收獲寥寥。這說明慕課學(xué)習(xí)者需要具備自我激勵和自我約束的良好素養(yǎng)。

教師從事教學(xué)活動的能力主要是教學(xué)能力，教師開發(fā)慕課也可歸屬為教學(xué)能力的一部分，其中涉及多種能力，如信息技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、語言表達能力等，但各種能力對慕課開發(fā)成功與否影響大小是不一的，有些能力權(quán)重小些，有些能力權(quán)重大些。權(quán)重大的就是核心能力。筆者認為開發(fā)慕課核心能力主要有信息技術(shù)應(yīng)用能力、教學(xué)設(shè)計能力、教師研究和學(xué)習(xí)能力。

（一）信息技術(shù)應(yīng)用能力。

在慕課制作和開發(fā)過程中，教師信息技術(shù)水平遭遇空前挑戰(zhàn)。筆者曾開發(fā)制作過慕課，尤其在自我制作和拍攝和編輯視頻環(huán)節(jié)，非?？简灲處煹男畔⒓夹g(shù)能力。特別是對人文學(xué)科教師，平素上課僅涉及到簡單的信息技術(shù)，如ppt制作、電腦常用軟件的安裝和操作等。在慕課開發(fā)中，上述簡單軟件和工具已遠遠不夠，如會用到課件制作工具authorware、prezi、動畫設(shè)計軟件flash、錄聘編輯軟件camtasiastudio等。

（二）教師的教學(xué)設(shè)計能力。

判斷一門慕課成功與否，關(guān)鍵還是看教師的視頻講座質(zhì)量。教師作為課程的主持者，其綜合素養(yǎng)決定了整個課程質(zhì)量，這里尤其要求教師具備強大的教學(xué)設(shè)計能力。教學(xué)內(nèi)容拆解與重構(gòu)是最能體現(xiàn)教師的教學(xué)設(shè)計能力和專業(yè)水準的環(huán)節(jié)。慕課教學(xué)設(shè)計與傳統(tǒng)課堂教學(xué)設(shè)計存在差異，慕課要求教師對傳統(tǒng)課程內(nèi)容進行重新設(shè)計和組織，不能依據(jù)教材邏輯系列展開。慕課不可能把教材內(nèi)容全部呈現(xiàn)，教師必須根據(jù)慕課標準對內(nèi)容進行重組，并撰寫腳本。腳本是教師錄制視頻前必不可少的準備，也是教學(xué)內(nèi)容設(shè)計的具體體現(xiàn)。

（三）教師的教學(xué)研究能力。

高校教師想要成功開發(fā)慕課，必須具備相應(yīng)的教學(xué)研究能力。慕課是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的新產(chǎn)物，對教師而言也是一種新生事物，因此教師要敢于鉆研學(xué)習(xí)?？鬃釉唬骸皩W(xué)而不厭”，然后才能“誨人不倦”。因此，教師要與時俱進，才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。教師在開發(fā)慕課過程中，要不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，反思教學(xué)程序，創(chuàng)新課程設(shè)計理念和教學(xué)方法。可以說，這些都是教師提高教學(xué)研究的主要途徑。

（一）信息化能力培養(yǎng)。

慕課是在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)搭建的平臺上進行的教學(xué)改革，所以要不斷提高教師的信息技術(shù)的應(yīng)用能力。在職教師想在短期內(nèi)提高該項技能，可通過自主學(xué)習(xí)方式和參與學(xué)校舉辦的培訓(xùn)的方式來實現(xiàn)。在這里需要說明的'是，教師信息化能力是一種動態(tài)過程，這種能力隨著外界信息技術(shù)環(huán)境變化而變化。信息化能力培養(yǎng)中主要包括兩個方面，一是信息技術(shù)的教學(xué)設(shè)計的能力，二是運用信息技術(shù)進行分析能力。這就需要教師掌握大數(shù)據(jù)、云計算和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，分析學(xué)生及學(xué)習(xí)效果以及學(xué)生學(xué)習(xí)過程中存在的問題。

（二）教師教學(xué)設(shè)計能力培養(yǎng)。

首先，要完善高校選人制度，如在入職考核中，不僅注重課堂講授和科研能力的考核，還需要對教學(xué)設(shè)計能力給予足夠重視。再如，在教師晉升職稱中加大對教師設(shè)計能力考核比重。其次，高校要強化教學(xué)設(shè)計能力發(fā)展意識。教學(xué)設(shè)計能力不足緣于教師意識上不重視。因此，高校要組建基層教學(xué)組織，通過組織教研活動來分享和交流教學(xué)設(shè)計經(jīng)驗。最后，要結(jié)合課程實踐，開展探索研討。在實踐前，要仔細研究課程標準，形成可行的方案。通過研究引導(dǎo)實踐，才能保證實踐的有效性，切實可行地促進教學(xué)設(shè)計能力發(fā)展。很多高校采用師徒傳幫帶式實踐模式，該模式通過行為示范、實踐學(xué)習(xí)、觀摩練習(xí)和請教體會等來提高新教師的教學(xué)設(shè)計能力。實踐證明，師徒式模式是教學(xué)設(shè)計能力提升最有效的實踐方式。

（三）教師的教學(xué)研究培養(yǎng)。

毋庸置疑，高校教師的研究和學(xué)習(xí)能力是慕課開發(fā)的核心能力之一。那么，如何培養(yǎng)教師的研究和學(xué)習(xí)能力？首先，高校要提高教師研究和學(xué)習(xí)的積極性，如高?？啥嗲捞峁┛蒲薪?jīng)費，積極鼓勵教師開展研究和學(xué)習(xí)，并為教師發(fā)表論文提供必要的經(jīng)費資助。同時，要加強與不同高校間教師的合作，共同開發(fā)慕課。其次，定期開展教學(xué)研究培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強對教師的研究指導(dǎo)。定期舉辦專家和名家學(xué)術(shù)講座，使教師了解本學(xué)科專業(yè)最新動態(tài)。第三，高校應(yīng)合理分配教學(xué)任務(wù)，為教師開展教學(xué)研究提供充足的時間。最后，組建研究團隊，選拔一批有能力和有創(chuàng)新能力的教師骨干，合理開展研究，提升教師綜合研究和學(xué)習(xí)能力。

參考文獻：

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[3]徐國慶.高職教師課程、教學(xué)能力分析與提升路徑構(gòu)建[j].中國高教研究,2015,(12):97.

作者：梁金蘭單位：寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇六

（一）。

一、創(chuàng)新學(xué)生的管理體系，注重以人為本。

1．轉(zhuǎn)變觀念，建立新型的管理模式。

構(gòu)建新型的學(xué)生管理工作新體系，最主要的是轉(zhuǎn)變觀念，重視思想政治教育。教師要與學(xué)生共同研究知識，拓寬視野，升華對問題的思考，讓每個學(xué)生都有自己的感悟。要建立人人參與、個個展示、嘗試成功、體驗快樂、激活思維、釋放潛能、自主學(xué)習(xí)、個性發(fā)展的新型教學(xué)管理模式。

2．創(chuàng)建社區(qū)化管理。

“社區(qū)化管理”，就是把學(xué)生日常生活的宿舍視為社區(qū)。一棟宿舍樓就是一個小小的社區(qū)，可以在社區(qū)設(shè)立一定數(shù)量的學(xué)生活動和管理機構(gòu)。輔導(dǎo)員要與學(xué)生及時溝通和聯(lián)系，對社區(qū)內(nèi)學(xué)生進行統(tǒng)一管理，以社區(qū)為單位開展一系列活動。這種方式有利于學(xué)生與輔導(dǎo)員之間保持密切的聯(lián)系。

3．增強黨團的作用。

高?；鶎拥狞h團組織要充分利用這種優(yōu)勢，創(chuàng)新黨團的活動形式，組織在校大學(xué)生開展各種有意義的文藝活動和實踐活動，在活動的過程中培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感，以增強學(xué)生的團隊意識。

4．建立素質(zhì)評價的新體系。

建立素質(zhì)評價體系，規(guī)范相應(yīng)的獎懲措施，充分激發(fā)學(xué)生的積極性，這樣才會讓學(xué)生積極參與，而不是被動地接受。

5．拓寬學(xué)生交流渠道。

做好學(xué)生的管理工作還應(yīng)努力拓寬學(xué)生的交流渠道。首先，可搭建一個網(wǎng)絡(luò)交流的平臺。如設(shè)立班級主頁、建立qq群等虛擬社區(qū)，這種虛擬社區(qū)不受時間和空間的限制。在虛擬社區(qū)里，學(xué)生可以自由表達自己的觀點和想法，這將充分激發(fā)學(xué)生參與班級事務(wù)和活動的熱情，有利于培養(yǎng)學(xué)生的榮譽感、認同感、歸屬感。另外，還要鼓勵學(xué)生積極參加學(xué)校的社團活動，培養(yǎng)學(xué)生的團隊精神和合作能力。

二、加大高校教學(xué)管理的力度。

1．更新教育管理者的理念，提高自身管理素質(zhì)。

教育管理者的理念是加大教育管理力度的關(guān)鍵，作為教育的管理者，應(yīng)加強自身的管理理念，全面提高自身素質(zhì)，這能夠有效地加強高校教育管理。一般地，人們往往認為教育管理執(zhí)行力度的缺失，是由于管理環(huán)節(jié)的復(fù)雜和教育管理人員的素質(zhì)，其實，影響教學(xué)管理力度的直接因素在于領(lǐng)導(dǎo)。更新領(lǐng)導(dǎo)的教育管理觀念，提高其管理素質(zhì)可制訂出有效的教育管理規(guī)定，從而使高校日常的教育管理有章可循，以加強教育管理的執(zhí)行力。

2．確保完善的教學(xué)管理制度。

完善的教學(xué)管理制度對加強教學(xué)的管理以及規(guī)范師生的個體行為有很大的影響作用，與此同時，也保障了教育管理目標的實現(xiàn)。高校的管理與初中高中的管理不盡相同，涉及的范圍廣，內(nèi)容也較繁雜，所以這其中的責(zé)任也顯得更重，針對這種情況，高校要結(jié)合自身的特點，制訂出科學(xué)合理的管理制度。完善的高校教育管理制度，應(yīng)包含教學(xué)信息監(jiān)測與反饋制度、教學(xué)質(zhì)量評估體系、職工績效考核制度和決策執(zhí)行機制等，要完善教學(xué)管理制度，就應(yīng)切實地制訂出合理、有效的上述制度和體系。

3．創(chuàng)新教學(xué)管理模式。

教學(xué)管理的規(guī)定是建立在合理的教學(xué)管理模式的基礎(chǔ)上，恰當合理的教學(xué)管理模式對教學(xué)管理的執(zhí)行力具有很大的影響。在大部分的高校中，通常都采用高度集權(quán)的剛性管理模式，這種傳統(tǒng)的管理模式不利于教學(xué)管理人員之間工作范疇和責(zé)任的分工。還有一種管理模式，是民主性的柔性管理模式，這種管理模式是更受歡迎的，與高度集權(quán)的剛性管理模式不同的是可增加教學(xué)管理人員之間的溝通，但是會在一定程度上削弱管理的約束力。所以基于以上兩種管理模式，都有自身的缺陷和優(yōu)勢，對此教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極地將兩種教學(xué)管理模式相結(jié)合，創(chuàng)造出合理的教學(xué)管理模式。

4．重要決策有效執(zhí)行的保證。

重要決策的有效性，就是指能夠全面、有效、徹底地得到落實。高校教學(xué)管理決策的合理性、科學(xué)性并不代表著其具有執(zhí)行的能力，要確保其有效性，工作人員必須制訂好可行的計劃，做好動員工作，運用科學(xué)合理的方法來保證其規(guī)范化及全面化。換言之，保證重要決策執(zhí)行的有效性，可確保決策執(zhí)行的良好效果，從而有利于高校教學(xué)管理的建設(shè)。

三、結(jié)束語。

綜上所述，要改革創(chuàng)新高校的管理體制，就要從學(xué)生、教師以及教學(xué)方面入手，真正改變傳統(tǒng)的理念和傳統(tǒng)的模式，使高校的管理在創(chuàng)新的同時趨于完善。

（二）。

一、高校網(wǎng)格化管理模式。

1.高校網(wǎng)格化管理的難點。

高校網(wǎng)格服務(wù)管理信息化是一個系統(tǒng)工程，不僅涉及到跨部門的業(yè)務(wù)協(xié)同與復(fù)雜業(yè)務(wù)流程再造，而且還需要采集和管理大量的數(shù)據(jù)、辦理各類動態(tài)事件以及這些事件的跟蹤與評估。這就使得高校網(wǎng)格化管理存在較多的困難和問題：（1）如何運用網(wǎng)格化服務(wù)管理的模式，建立新的數(shù)據(jù)更新與采集機制，整合校內(nèi)已有的數(shù)據(jù)資源。（2）如何設(shè)計網(wǎng)格化管理體系，提高系統(tǒng)在管理環(huán)境內(nèi)的開放性和包容性。（3）如何整理跨部門業(yè)務(wù)流程中的復(fù)雜數(shù)據(jù)，構(gòu)建規(guī)范、統(tǒng)一、精簡、優(yōu)化的信息化流程，實現(xiàn)以信息技術(shù)促業(yè)務(wù)流程重構(gòu)。（4）如何構(gòu)建開放、閉環(huán)、安全的信息環(huán)境，滿足高校網(wǎng)格化管理動態(tài)變化要求。（5）如何建立信息化的監(jiān)督評價體系，健全高校網(wǎng)格化管理服務(wù)結(jié)構(gòu)體系。

2.高校網(wǎng)格化管理模式。

高校的管理服務(wù)相對來說區(qū)別于其他管理服務(wù)，具有管理服務(wù)對象單一、管理內(nèi)容多樣、管理信息化程度高等特點。高校網(wǎng)格化管理模式下，把整個高校設(shè)為總格，各部門（學(xué)院）為一級網(wǎng)格，其下屬的科室（系部）為二級網(wǎng)格，科室（系部）相關(guān)崗位為單元網(wǎng)格，形成一個四級管理的網(wǎng)格化高校管理模式。在這一模式下，網(wǎng)格化高校管理工作以網(wǎng)格化管理、網(wǎng)格化服務(wù)和網(wǎng)格化參與為其核心內(nèi)容。網(wǎng)格化管理包括基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的采集與日常更新、工作任務(wù)協(xié)同處理、師生輿情收集處理等；網(wǎng)格化服務(wù)包括行政窗口服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)等；網(wǎng)格化參與通過線上線下民主議事、網(wǎng)絡(luò)信息互動等建立高校管理部門與普通師生之間的信息交流渠道，實現(xiàn)師生共同參與學(xué)校事務(wù)管理的目的。

3.高校網(wǎng)格化管理服務(wù)信息化框架。

根據(jù)所提出的網(wǎng)格化高校管理模式的特點，高校網(wǎng)格化管理服務(wù)信息化框架可以設(shè)計為4個體系層次，分別為基礎(chǔ)保障層（云服務(wù)）、數(shù)據(jù)資源層（數(shù)據(jù)庫）、系統(tǒng)管理層（管理系統(tǒng)）、展示應(yīng)用層（應(yīng)用服務(wù)）。通過對云設(shè)備、云平臺、網(wǎng)格業(yè)務(wù)系統(tǒng)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、服務(wù)系統(tǒng)、參與系統(tǒng)等內(nèi)容的建設(shè)，完善整個業(yè)務(wù)管理和信息交互應(yīng)用，實現(xiàn)“云、網(wǎng)、格”共建、管理高效、師生滿意的高校管理新格局。

二、基于云服務(wù)的網(wǎng)格化管理平臺。

1.網(wǎng)格化管理平臺架構(gòu)思路。

構(gòu)建基于云服務(wù)的網(wǎng)格化管理平臺的目的就是為了實現(xiàn)業(yè)務(wù)操作、管理服務(wù)、數(shù)據(jù)共享、信息保障的方便快捷和安全有效。因此，其架構(gòu)思路主要應(yīng)考慮以下幾個方面：（1）網(wǎng)格管理流程數(shù)字化。高校內(nèi)的各部門機構(gòu)之間在開展工作的過程中，必定會存在多種業(yè)務(wù)的交叉，這需要機構(gòu)之間共同進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)辦理。所以，要注意利用好信息技術(shù)手段，盡可能地簡化網(wǎng)格化管理系統(tǒng)的流程內(nèi)容以及當前直線業(yè)務(wù)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)和流程的協(xié)同性。

（2）管理平臺架構(gòu)開放性和兼容性。在設(shè)計管理平臺的時候，應(yīng)根據(jù)高校網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)類型的多元性、業(yè)務(wù)流程的多頭動態(tài)性以及業(yè)務(wù)功能的可擴展性要求，構(gòu)建一個開放性的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模型和保障平臺，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)內(nèi)容可修改、資源信息可拓展、管理系統(tǒng)可更替的目標。

（3）管理業(yè)務(wù)流程的可重構(gòu)性。網(wǎng)格化高校管理是一種多業(yè)務(wù)、多層級的管理服務(wù)模式，這在一定程度上影響了高校管理工作的效率，要想在這種多級管理機制下提升高校管理效率，就必須要依賴信息化技術(shù)。因此，在技術(shù)創(chuàng)新動力的支持下，設(shè)計網(wǎng)格化高校管理體系應(yīng)該充分利用信息化技術(shù)在扁平化管理中的潛力，通過技術(shù)創(chuàng)新改革高校管理業(yè)務(wù)流程再造，提升工作效率。

2.網(wǎng)格化管理平臺總體架構(gòu)設(shè)計。

高校的網(wǎng)格化管理區(qū)別于一般的網(wǎng)格化管理，它具有一定的管理統(tǒng)一性，即所服務(wù)和管理的對象、內(nèi)容基本從屬于同一個單位。基于這一特點，高校管理服務(wù)平臺中的信息數(shù)據(jù)可以進行統(tǒng)一建設(shè)，各部門（學(xué)院）、科室（系部）和崗位（單元網(wǎng)格）作為“云端”經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)接入，形成完整的信息化數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，并部署于同一個云數(shù)據(jù)中心。這種集約式建設(shè)模式可以極大地降低平臺建設(shè)成本，也符合高校信息化建設(shè)和高校自身資金不足的要求。高校管理服務(wù)平臺主要所面向的用戶有4類，除了部門（學(xué)院）、科室（系部）、崗位（單元網(wǎng)格）外，還有一類特殊用戶，那就是社會公眾（包括單位和個人）。平臺底層由網(wǎng)格化業(yè)務(wù)操作基礎(chǔ)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)系統(tǒng)兩大系統(tǒng)支撐，在此基礎(chǔ)上，有管理、服務(wù)和參與三個業(yè)務(wù)子系統(tǒng)，而最后一級則是信息與資源服務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理客戶端系統(tǒng)。各級各類管理用戶依照不同的管理職能由業(yè)務(wù)管理客戶端系統(tǒng)接入管理平臺，進行高校管理。社會公眾一方面則通過高校參與系統(tǒng)來監(jiān)督、評價高校管理，實現(xiàn)高校社會化管理，接受社會監(jiān)督的目的；另一方面通過信息與資源服務(wù)系統(tǒng)享受高校提供的服務(wù)，進一步擴大高校社會化服務(wù)的內(nèi)容與方式。因此，網(wǎng)格化管理平臺可以設(shè)計為如圖2所示。

3.網(wǎng)格化管理流程協(xié)同設(shè)計。

由于網(wǎng)格化高校管理業(yè)務(wù)流程相對較為復(fù)雜多樣，因此在梳理、整合不同業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，可以將業(yè)務(wù)工作處理歸結(jié)為：業(yè)務(wù)獲取、業(yè)務(wù)分配、業(yè)務(wù)處置、業(yè)務(wù)核查、業(yè)務(wù)反饋、業(yè)務(wù)評價、業(yè)務(wù)歸檔等7個步驟。這樣做的主要目的是：簡化高校管理業(yè)務(wù)工作。7個步驟均是業(yè)務(wù)工作的關(guān)鍵點，減少了任一環(huán)節(jié)都有可能影響業(yè)務(wù)處理的完整性，而增加環(huán)節(jié)又可能會帶來一些不必要的麻煩，加大業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性。（2）規(guī)范高校管理業(yè)務(wù)工作。有了這樣一個規(guī)范化的業(yè)務(wù)流程設(shè)計，就可以將多樣復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程進行統(tǒng)一處理，既可降低信息系統(tǒng)的復(fù)雜性，也為基礎(chǔ)崗位開展業(yè)務(wù)工作降低了難度。（3）提升高校管理業(yè)務(wù)工作效能。7個步驟作為一體式的流程，只要把握好業(yè)務(wù)工作中的這些環(huán)節(jié)，就能實現(xiàn)業(yè)務(wù)事件處理的流水線式操作。

4.基于云服務(wù)的環(huán)境支持設(shè)計。

高校網(wǎng)格化管理區(qū)別于一般的高校管理，具有管理數(shù)據(jù)量大、業(yè)務(wù)動態(tài)性強、用戶多的特點，所以，需要運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計算技術(shù)來構(gòu)建一個云網(wǎng)共聯(lián)的云服務(wù)支撐環(huán)境，實現(xiàn)對人、事、物等各類信息的集中管理與服務(wù)。各部門（學(xué)院）、科室（系部）和崗位（單元網(wǎng)格）作為“云端”通過網(wǎng)絡(luò)接入云共享數(shù)據(jù)中心，通過云共享數(shù)據(jù)中心的管理和服務(wù)功能開展高校網(wǎng)格化管理服務(wù)。未來隨著高校內(nèi)用戶的增加及其業(yè)務(wù)的擴展，可在云端動態(tài)地配置存儲、服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)等資源，實現(xiàn)動態(tài)擴展需求。而在數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程項目成果安全方面，可以考慮利用數(shù)據(jù)加密認證技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)物理隔離技術(shù)和虛擬防火墻技術(shù)等來確保系統(tǒng)安全。

三、結(jié)語。

實施網(wǎng)格化管理是高校信息化改革工作創(chuàng)新的其中一項重要內(nèi)容。文章作者在調(diào)研了當前網(wǎng)格化社會管理和高校局部管理網(wǎng)格化的工作內(nèi)容、工作特點、業(yè)務(wù)流程和信息化現(xiàn)狀后，提出了四級管理的網(wǎng)格化管理模式，并據(jù)此設(shè)計出基于云服務(wù)的網(wǎng)格化管理平臺。這一平臺的運用將實現(xiàn)高校管理工作的精細化、規(guī)范化、實效化和信息化創(chuàng)新，為提高管理效率提供了保障。

（三）。

一、面向教學(xué)創(chuàng)新，構(gòu)建知識管理新模式。

(1)高校不同于其他性質(zhì)的學(xué)校，最主要的區(qū)別是高校具有教學(xué)、服務(wù)、科研這三位一體的功能，其中教學(xué)是重要組成部分，它是將傳授知識、培養(yǎng)適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的新型人才作為教學(xué)的主要目的的學(xué)校。高校創(chuàng)新的主要任務(wù)是在知識經(jīng)濟時代下進行創(chuàng)新，所以它最主要的任務(wù)是應(yīng)該通過了解知識經(jīng)濟對人才的要求來培養(yǎng)高素質(zhì)人才，創(chuàng)新內(nèi)容包括教育理念的創(chuàng)新、教學(xué)管理體制的創(chuàng)新、教學(xué)模式的創(chuàng)新和人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，這些是在教學(xué)過程和教學(xué)體系中進行創(chuàng)新改革的不可或缺的重要因素。高校的管理新模式要達到教育創(chuàng)新的目的，就應(yīng)該為學(xué)校的教學(xué)工作和發(fā)展方向的全局考慮，必須在各個方面對教學(xué)資源給予重視，達到創(chuàng)新教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展的目的。

(2)進行創(chuàng)新性教學(xué)。只有實現(xiàn)教學(xué)知識創(chuàng)新并把創(chuàng)新知識應(yīng)用到實際教學(xué)活動中才能更好地促進高校知識管理，更好地進行教學(xué)知識資源的積累與共享。高校要發(fā)展必須要進行教學(xué)創(chuàng)新。只有構(gòu)建新的教學(xué)體系才能適應(yīng)知識經(jīng)濟的發(fā)展，才能培養(yǎng)出更多的適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新性人才。而且在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的的今天，新知識也層出不窮地出現(xiàn)，這些都促使著教學(xué)內(nèi)容的.更新，這樣才能夠及時將新知識、新思想傳授給學(xué)生，讓學(xué)生及時了解最新知識，促進自身的發(fā)展。與此同時，現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，為教學(xué)方法和手段的創(chuàng)新提供了新鮮的血液，促進了現(xiàn)代教學(xué)的發(fā)展。教學(xué)創(chuàng)新應(yīng)該得到高校的鼓勵與支持，同時高校也應(yīng)該引導(dǎo)教學(xué)創(chuàng)新。在進行教學(xué)研究或者課題研究時，高校應(yīng)給予高度重視，并且在進行扶持時在一定程度上向教學(xué)創(chuàng)新傾斜，注重研究成果向教學(xué)實踐轉(zhuǎn)變，能夠應(yīng)用于教學(xué)實踐中。高校還應(yīng)該建立創(chuàng)新激勵機制，對那些教學(xué)創(chuàng)新作出貢獻的人員給予獎勵。眾所周知，創(chuàng)新就像投資，總會帶著一定的風(fēng)險，所以高校應(yīng)該盡量減少對創(chuàng)新過程與創(chuàng)新方法的約束，在創(chuàng)新過程中要允許失敗的發(fā)生，達到保護高校成員進行教學(xué)創(chuàng)新的積極性的目的。高校還要重視引進創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，使自身的核心競爭力得到提升。

(3)改變高校組織結(jié)構(gòu)，建立學(xué)習(xí)型組織。我國高等教育正不斷走向大眾化，高校辦學(xué)規(guī)模在不斷擴大，也增加了高校的管理幅度和管理層次，高校的組織系統(tǒng)也變得越來越復(fù)雜。知識經(jīng)濟的要求已經(jīng)不是傳統(tǒng)的金字塔式的組織結(jié)構(gòu)能適應(yīng)得了的，新的組織結(jié)構(gòu)在知識經(jīng)濟的促使下產(chǎn)生，所以有必要通過建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織來適應(yīng)知識經(jīng)濟的要求。學(xué)習(xí)型組織需要培養(yǎng)一種漫布于整個組織的學(xué)習(xí)氛圍。在此基礎(chǔ)之上，高校通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織來加強對人才資源的開發(fā)，對人才資源進行管理，要加大財力投資，通過建立學(xué)習(xí)型組織，形成持續(xù)學(xué)習(xí)的理念與機制，從而能夠營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，濃厚的團隊學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生受到激勵，從而將學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能力，提升自身的素質(zhì)。

二、保障構(gòu)建知識管理模式的措施。

2.1資源保障。

為了保障知識管理模式的形成，高校應(yīng)該采取建立教學(xué)知識庫的措施。因為高校教學(xué)知識庫為教學(xué)創(chuàng)新提供重要基礎(chǔ)和源泉，是高校知識管理基本資源的來源，為高校管理提供保障，只有建立和完善高校教學(xué)知識庫，才能夠在更大程度上對教學(xué)進行創(chuàng)新。高校教學(xué)知識庫要做好課件、案例、教學(xué)參考資料這些基本的教學(xué)知識資源的組織與整合，在此基礎(chǔ)上建立知識導(dǎo)航系統(tǒng)，為學(xué)校成員更好地搜索知識提供快捷的服務(wù)，讓使用者利用知識的效率得以提高。教學(xué)知識庫不能因循守舊，而要隨時更新，促進新陳代謝。為了利于知識的交流與共享，應(yīng)該讓學(xué)校成員有下載與教學(xué)有關(guān)的資源的權(quán)利，并讓他們能夠在電子討論系統(tǒng)中進行自由的交流與討論，在系統(tǒng)上寫下他們的實踐經(jīng)驗，在討論數(shù)據(jù)庫中進行存儲，以便需要的人查閱使用。雖然沒有人對教學(xué)知識庫的構(gòu)建設(shè)有硬性的要求，但是高校在構(gòu)建知識庫的過程中應(yīng)該做到在符合通用標準的同時又要符合本校的實際情況，使自身的資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，在適應(yīng)市場需求的要求下作出適當?shù)恼{(diào)整。教學(xué)知識庫的資源應(yīng)該包括各個方面，不能僅限于高校內(nèi)部，這樣不利于高校成員獲得完善的教學(xué)知識。所以在教學(xué)知識庫中，不僅要能夠檢索校內(nèi)的資源，還要能夠?qū)πＭ獾馁Y源進行檢索，這樣才能真正使高校教學(xué)知識庫成為交流學(xué)問與共享的寶庫。

2.2技術(shù)保障。

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，高校知識管理也應(yīng)該與時俱進，將網(wǎng)絡(luò)環(huán)境作為硬件基礎(chǔ)。高校應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建校園數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)，完善校園網(wǎng)絡(luò)體系，使高校知識管理的途徑更為方便。高校在構(gòu)建數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)的過程中，應(yīng)該將管理顯性知識與管理隱性知識同時進行，建立顯性知識庫，如建立教案、教學(xué)案例、授課錄像等，有利于顯性教學(xué)知識的積累與傳播；建立類似“知識地圖”的專家系統(tǒng)，使學(xué)校成員在解決問題時能尋求到更多的解決問題的方法，使學(xué)校成員有更多的解決難題的渠道。

三、結(jié)語。

綜上所述，雖然現(xiàn)在很多高校已經(jīng)在運用知識管理的模式對教學(xué)進行管理，但是由于存在的各種原因，高校知識管理模式還存在許多不足，面臨著很多問題和挑戰(zhàn)，但隨著人們不斷地探索，這些問題都是能夠克服的。高校進行知識管理模式的創(chuàng)新，促進了知識資源的不斷積累與傳播，為實現(xiàn)教學(xué)可持續(xù)發(fā)展作出了突出貢獻。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇七

摘要：學(xué)校體育工作的中心任務(wù)是通過身體鍛煉來促使學(xué)生身體機能全面發(fā)展，從而達到增強體質(zhì)的目的。在鍛煉過程中，使學(xué)生掌握鍛煉的原則、方法和理論知識，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自覺性，從而達到終身鍛煉身體的目的。而語言是人們表達思想、交流感情、交換意見、協(xié)調(diào)各種活動以達到互相了解相互交際交流的重要工具。體育教師的教學(xué)語言修養(yǎng)，語言的運用是一門藝術(shù)，在體育教學(xué)中，正確運用語言，這與教師本身的思想水平、知識修養(yǎng)、對事物的感受、對教材內(nèi)容及其技術(shù)掌握程度分不開，作為一名體育教師，要結(jié)合體育的特點，充分利用合理的語言藝術(shù)，提高語言在體育教學(xué)中的運用能力，科學(xué)合理地完成好體育教育任務(wù)。

關(guān)鍵詞：語言應(yīng)用能力；體育教學(xué)；肢體語言。

大學(xué)生不同于中小學(xué)生，一般都具備了獨立思考的能力，直接抽象事物的辨別能力較強，比較關(guān)心與自己學(xué)習(xí)有直接關(guān)系的學(xué)科。那么，體育教師的責(zé)任就在于如何使學(xué)生理解體育知識，增強體質(zhì)與學(xué)業(yè)成績的辯證關(guān)系。現(xiàn)代大學(xué)生充滿了朝氣和活力，并以頑強的毅力和耐力刻苦地學(xué)習(xí)。但有時他們也苦苦思索，想求得更好、更科學(xué)的效率高的學(xué)習(xí)方法以達到更好的學(xué)習(xí)效果，這正好給體育教師開展工作提供了有利條件。為了使學(xué)生了解只有強身健體，才能承受繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)，只有建立起嚴謹?shù)纳钜?guī)律，才能保持旺盛的精力，體育教師要充分利用學(xué)生獲取知識的欲望，重視體育理論在體育教學(xué)中的重要性。體育教師要提高語言修養(yǎng)，充分利用語言在表達思想、交流感情、交換意見、協(xié)調(diào)各自活動中的藝術(shù)形式，利用體育活動的生活氣息強，運用體育教學(xué)和鍛煉內(nèi)容的豐富、生動性，搞好大學(xué)體育教育工作。體育教師在課堂上如果聲音宏亮、語言生動，就會給學(xué)生留下良好的印象。課堂語言表達出色、順暢、準確、運用得當就能調(diào)動學(xué)生積極性，使課堂氣氛活躍，學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性增強，從而獲得較好的教學(xué)效果。剖析富有特色的體育教育語言不難看出，為提高教學(xué)質(zhì)量，更好地完成學(xué)校的體育教學(xué)任務(wù)，進一步推動學(xué)生世界觀的良好形成，重視語言在教學(xué)中的作用，注重體育教師在教學(xué)過程中對語言駕馭能力的培養(yǎng)，是非常重要的。

2大學(xué)體育教師合理使用語言的藝術(shù)性促進體育教育的進步發(fā)展。

2。1體育教學(xué)語言要有針對性。

體育教學(xué)是個專業(yè)性很強的活動，要有針對性地使用專業(yè)名詞和術(shù)語，避免出現(xiàn)不必要的語病，盡量使用簡單而準確的話語，要準確講解動作要領(lǐng)和概念，需要講清楚難點、重點的基礎(chǔ)上解決疑難問題，結(jié)合已經(jīng)教過的課程內(nèi)容使學(xué)生在已經(jīng)掌握的舊知識的基礎(chǔ)上，更好更快地把握新學(xué)內(nèi)容的吸收掌握。

2。2體育教學(xué)和課外鍛煉利用語言的藝術(shù)性達到對學(xué)生的合理調(diào)動、指導(dǎo)和鼓動作用。

任何教學(xué)都具有教育性，這種教育可以是教材所蘊含的，更重要的是通過教師課堂的組織實施，通過使用合理的口令、口哨、肢體語言創(chuàng)造體育教學(xué)的有效組織形式，借用不同形式的表達方式動來合理組織隊列隊形，集中學(xué)生的注意力，使體育教學(xué)活動的各個環(huán)節(jié)能夠及時、合理而順利進行。堅持正面教育，貫徹啟發(fā)誘導(dǎo)，以表場為主，以鼓勵為主，要善于并正確地運用表揚和批評。語言、語氣要適當，實事求是，不能夸大，防止簡單粗暴。語言可激起學(xué)生的興趣，批評教育和比喻必須考慮有利于課堂教學(xué)，要注意新舊知識的聯(lián)系，注重啟發(fā)和對動作要領(lǐng)問題的思考，培養(yǎng)學(xué)生勤于思考、善于探索的能力，相應(yīng)可以培養(yǎng)大學(xué)生守紀律和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，從而達到事半功倍提高課堂教學(xué)質(zhì)量的作用。這樣必將為教師的講解示范、學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。

3體育教師語言應(yīng)用能力的培養(yǎng)和鍛煉方法。

語言表達能力和示范水平在體育教學(xué)中的作用是顯著的，同時語言的運用也體現(xiàn)了教師的個人素質(zhì)和修養(yǎng)以及本人所掌握的知識結(jié)構(gòu)，體育教師必須對自己的語言應(yīng)用方面進行專業(yè)培養(yǎng)和鍛煉，以提高體育教學(xué)中合理運用語言的能力。

3。1體育教師應(yīng)具備豐富的專業(yè)理論知識正確使用課堂語言，強化基本功練習(xí)。

上好一節(jié)體育理論課并不是一件容易的事，首先必須具備一定的體育理論知識和生理衛(wèi)生常識，其次是對課的組織、講授和表達的能力等。課既要上的生動，又能達到啟發(fā)教育學(xué)生的目的。這就要求教師除了經(jīng)常收集、積累一些體育方面知識、素材和有關(guān)科學(xué)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，還必須抽出一部分精力從事有關(guān)體育理論和技戰(zhàn)術(shù)等方面的研究與討論。這樣不僅能把所學(xué)的知識傳授給學(xué)生，同時也可以在工作中加以應(yīng)用，提高自己的工作能力。課堂語言是教師主要的基本功之一。體育教師主要是通過口頭表達給學(xué)生傳授知識，解答疑難。教師的課堂語言首先要準確，不能含含糊糊、模棱兩可，要簡明、易懂，話不在多，說清為止。要注意語速與聲調(diào)的變化，要講的生動，切忌枯燥呆板。語言要規(guī)范，合乎語法和邏輯，語言聲調(diào)的適當變化，結(jié)合重點或難點內(nèi)容變化，才能引導(dǎo)起學(xué)生注意。

3。2健全完美的人格是體育教師必備的素養(yǎng)。

完美的人格是教師整體素質(zhì)的全方位的展示，也是一種巨大的教育力量。當今是知識激增的時代，體育教師不僅在動手能力和技巧上具有一定的水平，而且要在體育理論知識、跨學(xué)科相關(guān)教育知識、體育鍛煉保健、預(yù)防、處置等多相關(guān)學(xué)科的邊緣知識領(lǐng)域下功夫研究和學(xué)習(xí)，每位教師應(yīng)擴大知識面，拓寬知識視野和結(jié)構(gòu)，提高學(xué)生對現(xiàn)代體育知識和相關(guān)知識了解的程度。

3。3擁有全新的知識結(jié)構(gòu)是體育教師應(yīng)用語言藝術(shù)的重要基礎(chǔ)。

體育作為一門綜合科學(xué)，在教材的選擇上具有一定的針對性、普通性、科學(xué)性和實用性。應(yīng)當把各個領(lǐng)域的知識融為一體教給學(xué)生。新學(xué)期理論課教材，應(yīng)選擇對開展體育運動、增強體質(zhì)有幫助的又能被學(xué)生理解的體育知識，生理衛(wèi)生常識、建立正確、科學(xué)的體育觀。隨著學(xué)生求知欲的增強，結(jié)合人體特點與運動項目的相互關(guān)系，講授體育鍛煉對人體心血管、呼吸、神經(jīng)、消化、運動等系統(tǒng)的作用。并例舉一些生理指標作為指導(dǎo)鍛煉的科學(xué)依據(jù)，來進一步說明體育運動對人體健康的重要性，教師可根據(jù)學(xué)生在鍛煉中常遇到的一些損傷進行分析講授，通過這些講授，不但能幫助學(xué)生在鍛煉中預(yù)防損傷、科學(xué)地進行鍛煉，并在實際中能運用所學(xué)的知識辨別損傷、處理疾病，達到自我保護的目的。專項技術(shù)理論知識的講授，要結(jié)合專項技術(shù)的鍛煉價值、鍛煉方法、比賽規(guī)則和裁判法，使學(xué)生學(xué)有所用，用之受益，學(xué)生才能學(xué)有興趣，更利于終身鍛煉。

4體育教師語言合理運用應(yīng)符合教育對象的特點。

在體育課堂教學(xué)和課外鍛煉指導(dǎo)時，體育教師的教學(xué)方法、語言誘導(dǎo)、示范講解內(nèi)容和方法都要符合所教授學(xué)生的體育基礎(chǔ)，由于學(xué)生的接受能力參差不齊，若只用一種陳述方式難以使全班同學(xué)都接受，教師要采用多種陳述方式加以講解，但要避免重復(fù)羅嗦。體育教師在指導(dǎo)學(xué)生鍛煉和教學(xué)中增加比喻語句的使用，可能起到更好的效果。因為比喻常常用簡單和常見的事物去說明其他事物，即使學(xué)生從未接觸過其他事物，也能從比喻中想象其形象，領(lǐng)悟其含義?？傊瑥V大的高校體育教師應(yīng)在重視動作規(guī)范、技術(shù)要領(lǐng)的基礎(chǔ)上，加強理論課的教學(xué)。要結(jié)合體育的特點，充分利用合理的語言藝術(shù)，提高語言在體育教學(xué)中的運用能力，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)體育知識的自覺性，提高經(jīng)常參加體育鍛煉的興趣，掌握健身鍛煉的理論和方法，達到鍛煉身體、增強體質(zhì)和終身參加體育鍛煉的目的。

參考文獻。

[3]張樹玲.談高校體育教學(xué)中的教學(xué)語言[j].赤峰學(xué)院學(xué)報:自然科學(xué)版,20xx(15):71,107.

對高校教師資源共享的冷思考論文篇八

體育即指身體的教育，是以身體活動為手段的教育，體育成績綜合考量一個人的體能狀態(tài)和素質(zhì)發(fā)展，所以，體育是專業(yè)而持久的運動。突出國內(nèi)體育事業(yè)的發(fā)展水平是展現(xiàn)我國綜合實力，參與國際政治的外交手段。專業(yè)素養(yǎng)是指某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)在的知識、規(guī)范和要求，是在學(xué)習(xí)和工作過程中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，包含專業(yè)知識、專業(yè)技能、道德作風(fēng)和修養(yǎng)意識等方面。良好的專業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該是由專業(yè)、全面、高效、奉獻、樂觀、用心等這些關(guān)鍵詞組成。不止是要求體育教師具備專業(yè)的體育知識和教學(xué)能力，更要求全面的個人素質(zhì)。現(xiàn)階段高校體育教師則注重專業(yè)預(yù)備教育和入職輔導(dǎo)教育以及在職教師的專業(yè)發(fā)展教育，過多限制于職前教育，所以，導(dǎo)致高校體育教育難以實現(xiàn)終身化和現(xiàn)代化，根本無法適應(yīng)高校體育的可持續(xù)發(fā)展。新課改教育即是全球化教育，也是專業(yè)化教育。它對高校體育教師提出了新課改的要求。但是在現(xiàn)實生活中教師隊伍中卻不斷出現(xiàn)道德失范和專業(yè)缺陷等問題。面對新時期的素質(zhì)教育改革，高校教育更應(yīng)提高體育教師的專業(yè)素養(yǎng)。我國不少高校的體育教師不僅忽視文化知識和師德教育的自我學(xué)習(xí)和自我完善，還連連出現(xiàn)道德失范和素養(yǎng)不足的課堂丑聞。拜金主義與社會誘惑不斷地侵蝕著個別教師的心，嚴重影響了我國高校體育教育的健康發(fā)展。由此可見，積極提升我國高校體育教師的專業(yè)修養(yǎng)不僅是教育新課改發(fā)展的工作任務(wù)，也是提升我國高校體育教學(xué)水平和教師道德修養(yǎng)的唯一途徑。首先，在新時期加強高校體育教師的專業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。專業(yè)修養(yǎng)即高校體育教師的專業(yè)素質(zhì)和師德修養(yǎng)形成與發(fā)展的要求。專業(yè)素養(yǎng)的建立可通過多種方式和途徑來完成。其中專業(yè)素質(zhì)是外在因素，師德修養(yǎng)是內(nèi)在因素。但事物發(fā)展的根本原因不在外部而在事物的內(nèi)部。所以教師專業(yè)素養(yǎng)的建立不可能只靠外部因素的影響，還需通過內(nèi)部的因素起作用。其中，體育運動技能的教育通過反復(fù)學(xué)習(xí)和鍛煉就可達到標準，而體育教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，卻必須在實際教學(xué)過程中不斷完善師德和能力。其次，社會的發(fā)展離不開教育，更離不開具備師德的教育。高校教育是我國體育事業(yè)的培育基地。高校的體育教師則是這一教育的倡導(dǎo)者。高校體育教師的專業(yè)素質(zhì)和師德修養(yǎng)不僅廣泛影響在校生，而且會通過學(xué)生影響家長乃至整個社會。為了適應(yīng)教育現(xiàn)代化和新課改教育的進一步發(fā)展，高校體育教師必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育觀念，以人為本，變被動為主動，結(jié)合課改精神，根據(jù)學(xué)生的切實需要，完善教學(xué)能力和方式。在傳授知識的同時，也要加強自我教育，以傳遞正能量為己任，發(fā)揮師德修養(yǎng)的.積極作用，不斷提高師德水平。

二、新對教師專業(yè)素養(yǎng)的具體要求。

體育新課改對高校體育教師進行素養(yǎng)要求的目的，就是要把高校體育教師根據(jù)課改目標規(guī)定教師教學(xué)變革中所必須遵循的道德規(guī)范和專業(yè)要求，轉(zhuǎn)化為體育教師的內(nèi)在價值追求和教育思想自覺，進而發(fā)展成為自身的體育專業(yè)技能和職業(yè)道德修養(yǎng)，實現(xiàn)高校體育的教育觀念、教育內(nèi)容以及師資隊伍。高校體育教師的專業(yè)素養(yǎng)包括了兩個方面。具體而言，一是體育教師的專業(yè)素質(zhì)。即指教師在體育專業(yè)知識、技能實操、教學(xué)水平等方面的學(xué)習(xí)和實踐；二是體育教師的師德修養(yǎng)。即指教師在思想品德、道德情操、禮儀談吐等方面所達到的道德水平和道德境界。

（一）教育理念。

教育理念即指教師的教育思想或?qū)嵤┙逃乃悸贰８咝ｓw育教師應(yīng)創(chuàng)新教學(xué)理念，以培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，學(xué)會理解和學(xué)會應(yīng)用為主，改變傳統(tǒng)教授或應(yīng)試教育，開啟互動平臺，給予學(xué)生展現(xiàn)自己訓(xùn)練成果的機會。如今所說的體育新課改亦指陽光體育思想和現(xiàn)代教育觀念的轉(zhuǎn)變。體育新課改也要求體育教師加強專業(yè)技能和師德修養(yǎng)。我國高校的體育教育面臨著機遇同時也面臨著挑戰(zhàn)。這個矛盾主要體現(xiàn)在對高校教育的培養(yǎng)理念和教學(xué)改革。因而體育教師的專業(yè)素養(yǎng)被賦予了新課改的內(nèi)容。只有這樣才能有助于體育教師在教學(xué)中提高體育教學(xué)的質(zhì)量和效果；有助于在與學(xué)生交往中以專業(yè)技能來開發(fā)學(xué)生智力，以思想品德來塑造學(xué)生品格。一個具有專業(yè)素質(zhì)和高尚師德的體育教師必定會在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中做出貢獻。

（二）知識結(jié)構(gòu)。

高校體育課程不止要創(chuàng)新教學(xué)，更要提高體育素養(yǎng)，在更高的體育領(lǐng)域進行研究。體育教師要不斷加強體育專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和體育教育的修養(yǎng)，對體育教學(xué)中的現(xiàn)象和問題不斷反思，使高校體育課程建設(shè)不斷成熟。體育是集合人體所有運動技能的綜合學(xué)科，涉及社會科學(xué)和自然科學(xué)等多種學(xué)科理論，要訓(xùn)練標準動作，不僅要對理論知識徹底熟悉，還要對人體機能進行調(diào)整，才能達到完美的訓(xùn)練效果。只有具備全面的體育教授經(jīng)驗和體育理念，才能設(shè)計出具備體育精神和文化的教學(xué)課堂，沒有體育精神的課程設(shè)計也同樣無法引導(dǎo)學(xué)生的運動意識和體育意識。

（三）綜合能力。

隨著高校體育的改革與發(fā)展,以及社會對體育人才的要求，社會對高校體育教師提出更高的要求和期望。具體而言，一是教學(xué)能力；二是.教研能力；提高高校體育教師職業(yè)專業(yè)化的水平。高校體育教師應(yīng)具有國際先進的教研意識和現(xiàn)代體育的教授經(jīng)驗，深刻理解體育精神和體育文化的精髓，隨時掌握學(xué)生的心理健康和體能狀況，與學(xué)生溝通合作，了解其需求，發(fā)揮其才能。這樣才能激勵學(xué)生學(xué)習(xí)體育的積極性，實現(xiàn)體育教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）培養(yǎng)專業(yè)的體育素質(zhì)和高尚的師德修養(yǎng)。

教育重在育人而非教人。體育又是一門身體力行的學(xué)科，一個具備良好身體素質(zhì)的運動員，若是沒有清晰的思路和專業(yè)的知識一樣無法獲得勝利，更何況是一個不具備良好心理素質(zhì)的運動員。所以，高校體育教師不僅要有專業(yè)知識的厚實基礎(chǔ)，更應(yīng)具備高尚的師德修養(yǎng)。因為教師的思想和行為會直接影響學(xué)生。譬如現(xiàn)階段社會上出現(xiàn)負面教育新聞，有些學(xué)校教師對教育事業(yè)缺乏責(zé)任心，他們的行為不僅給學(xué)生帶來了嚴重的心理傷害，更給教師形象和社會秩序造成惡劣影響。隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，拜金主義和享受主義思想逐漸蔓延，教師的教學(xué)能力也隨之下降，師德修養(yǎng)也開始令人擔憂。為了重塑教育的嚴肅性和重要性，提高體育教師的思想品德和價值觀念勢在必行。高校體育教師要摒除不良思想，宣揚正能量，以專業(yè)素質(zhì)和思想道德為發(fā)展目標，不斷提升職業(yè)道德水平和教學(xué)創(chuàng)新能力。

（二）加強文化專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。

高校體育教師要學(xué)以致用，將個人文化素養(yǎng)和師德修養(yǎng)融入教學(xué)設(shè)計中，將正能量和優(yōu)秀品德傳給學(xué)生。還要不斷學(xué)習(xí)文化知識和體育理論，提升自身在文化和專業(yè)方面的造詣。其中包括了高校體育的教學(xué)理論與藝術(shù)概論以及課外輔導(dǎo)的能力以及創(chuàng)作能力。學(xué)習(xí)新課改教育的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，依據(jù)新課標教學(xué)大綱的改革要求，明確自身的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)原則，利用專業(yè)知識和道德修養(yǎng)相結(jié)合來制定以人為本的教學(xué)計劃。組織高校學(xué)生學(xué)習(xí)體育知識和道德理論。以教書和育人為教學(xué)標準，在掌握體育教學(xué)知識結(jié)構(gòu)的前提下利用師德情感感動和陶冶學(xué)生的情操和品格。

（三）學(xué)會利用先進的教育思想和教育手段。

面對新課改，體育教師應(yīng)加強學(xué)習(xí)新的體育教學(xué)理論，透徹理解并掌握新課程改革的教育思想，根據(jù)客觀實際的需要，不斷改進教法，優(yōu)化教學(xué)過程，努力實現(xiàn)教師專業(yè)化發(fā)展。高校方面要抓好教師課改培訓(xùn)，引進先進體育設(shè)備，提高教學(xué)條件，總結(jié)工作方法，搭建平臺讓體育教師在課程改革和創(chuàng)新教學(xué)中激發(fā)自我提升的愿望。具體而言，一是學(xué)會利用現(xiàn)代的教育思想來指導(dǎo)體育教學(xué)，并借用科學(xué)的教育規(guī)律來創(chuàng)新教育模式；二是學(xué)會利用先進的科學(xué)知識來豐富學(xué)生的頭腦，并借新課改的教學(xué)手段去調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；三是學(xué)會利用職業(yè)道德的愛心去幫助學(xué)生的健康成長。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇九

體育教師的素質(zhì)最終決定著體育課程改革的成敗。因此,新的體育課程改革把體育教師的成長放在重要位置。通常情況下,體育教師成長的標志體現(xiàn)為體育教師在教學(xué)改革程中實現(xiàn)的角色轉(zhuǎn)換和專業(yè)發(fā)展,然而,在促進體育教師角色轉(zhuǎn)換和專業(yè)發(fā)展的同時,應(yīng)該特別重視體育教師的教學(xué)習(xí)慣在體育教師成長歷程中的特殊作用。體育教師若能從教學(xué)習(xí)慣的轉(zhuǎn)變?nèi)胧?排除阻擾自身成長的習(xí)慣因素,提煉出有價值的教學(xué)習(xí)慣,將更有利于體育教師自身的發(fā)展;同時,良好的教學(xué)習(xí)慣也是一個成熟和優(yōu)秀的體育教師所必須具備的重要素質(zhì)。因此,在新的體育課程條件下,應(yīng)把體育教師的教學(xué)習(xí)慣創(chuàng)新作為體育教師發(fā)展的突破口和立足點。

習(xí)慣通常是人們在某一特定的環(huán)境中,受環(huán)境氛圍和某種行為傾向、心理定勢的影響而養(yǎng)成,在短時間內(nèi)不容易改變的思想和行為傾向。習(xí)慣的形成是一個潛移默化而難以被覺察的過程,也是一個不斷調(diào)整和抉擇自己的行為方式,最后形成穩(wěn)定行為的過程。習(xí)慣存在于體育教師日常的教學(xué)活動之中,它是體育教師在長期教學(xué)實踐中養(yǎng)成的一種比較穩(wěn)定的、帶有自覺性和潛意識特征的教學(xué)行為,是體育教師個人的教學(xué)經(jīng)歷、文化人格和群體的教學(xué)傳統(tǒng)等復(fù)雜因素相互凝結(jié)與滲透的結(jié)果,也是體育教師在教學(xué)生涯中教學(xué)適應(yīng)和教學(xué)感悟的結(jié)晶。體育教師教學(xué)習(xí)慣的形成受到以下因素的影響。

1.1體育教師個體的教學(xué)心理定勢和穩(wěn)態(tài)教學(xué)環(huán)境的影響。

心理定勢是一種心理慣性,是個體心理的一種定向準備狀態(tài),這種準備可以使個體的心理能量發(fā)揮到極致,它是人們快速和有效地解決問題的重要條件。體育教師在教學(xué)生活中同樣存在一些教學(xué)心理定勢,因為體育教師總是帶著一定的教學(xué)期望、教學(xué)觀念和教學(xué)思想走進教學(xué)生活的,這些教學(xué)期望與預(yù)設(shè)有助于體育教師預(yù)先明確哪些是必做的、應(yīng)做的,哪些做法是應(yīng)該避免的,從而可以把精力和智慧投向更有價值的教學(xué)行為中去。心理定勢如果受到不斷的強化,就會轉(zhuǎn)變?yōu)楸容^穩(wěn)定的心理傾向;同樣,如果體育教師的某種教學(xué)行為暫時帶來了令人滿意的教學(xué)效果,體育教師在心中就會對它形成穩(wěn)定的信任感,就會有一種不愿意去改變它的心理傾向,以至于即使有一天這些教學(xué)行為不再合理,體育教師們也會表現(xiàn)出“敝帚自珍”的態(tài)度。

與體育教師自身的教學(xué)心理定勢相比,穩(wěn)態(tài)的外部教學(xué)環(huán)境對體育教師的成長與發(fā)展具有更為特殊的作用。與其他職業(yè)的工作環(huán)境相比,教學(xué)環(huán)境可以說是超穩(wěn)態(tài)的。在這種穩(wěn)定的、缺少變化的環(huán)境里,促進行為改變的壓力就非常小,體育教師的某些教學(xué)行為得以長期延續(xù)并堅持,教學(xué)習(xí)慣和教學(xué)定勢的形成也成為教學(xué)環(huán)境影響下的必然結(jié)果。

當體育教師融入教學(xué)生活后,他會從中獲得一些體驗和認識。由于這些認識是源于體育教師自己的親身體驗,是他們親眼所見、親耳所聞,并灌注了自己的情感期待和價值寄托,所以體育教師會從獲得這些經(jīng)驗的過程中找到自我,因而也能獲得愉悅和滿足。同時,他們還要受到來自體育教師群體的教學(xué)文化氛圍的熏陶。教學(xué)群體文化是存在于體育教師群體中,由多數(shù)體育教師擁有的、具有傳統(tǒng)意味和傳承色彩的教學(xué)認識和觀念。例如:怎樣了解學(xué)生,如何進行課堂管理等,它為體育教師提供了一套可以模仿的程序與步驟。生活在體育教師群體中的體育教師個體,常常會不自覺地接受這種群體共同遵循的教學(xué)文化,并在教學(xué)生活中和自己的經(jīng)驗結(jié)合起來,從而形成一種既有個體經(jīng)歷認同又有群體文化支持的比較穩(wěn)定的教學(xué)方式與教學(xué)行為。

1.3外顯的教學(xué)認識與內(nèi)隱的教學(xué)知識的協(xié)同作用。

由于體育教師受到外顯的教學(xué)認識(可以理解為人所共知的認同率較高的教學(xué)觀念,但它相對于體育教師自己的觀念而言是外來的、異己的)的影響,形成教學(xué)習(xí)慣的目的是非常明確的,即把優(yōu)秀的教學(xué)理念和行為轉(zhuǎn)化為自己的認識成果和實踐準則。但在把同一教學(xué)認識或觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W(xué)行為并使之習(xí)慣化的過程中,體育教師個體之間因內(nèi)隱教學(xué)知識的不同而表現(xiàn)出很大的差異。內(nèi)隱教學(xué)知識又稱為體育教師的緘默知識,這種知識具有私人性和情景性特點,它與體育教師個人特殊的教學(xué)經(jīng)歷和所遇到的特殊的教學(xué)場景有關(guān);這種知識可能無法被推廣,或許也很難為他人所認同,但潛在地為體育教師自己所認可。當外來的教學(xué)認識進入體育教師教學(xué)觀念領(lǐng)域時,常常會受到這種內(nèi)隱教學(xué)知識的“稽查”和修改。如果它們之間一致程度高,就接受外來的認識;否則就拒絕;處于中等程度相似時,他們可能接受其中一部分,但對其余部分進行一定程度上的修正。這充分證明了體育教師教學(xué)習(xí)慣的形成具有個性化色彩和個體差異性,而教學(xué)習(xí)慣的遷移和改變具有一定的難度。

從上述分析可以看出,教學(xué)習(xí)慣的形成在受到某些因素影響的同時也具有必然性,因為它得到某些復(fù)雜的心理因素和外部條件的支持,即它既受到內(nèi)部的心理定勢、個人經(jīng)驗和內(nèi)隱知識的影響,也受到外顯的教學(xué)環(huán)境、體育教師群體和顯性的教學(xué)認識的影響。所有這些因素都在與體育教師日常的教學(xué)生活相結(jié)合,并經(jīng)過長時間的相互作用,構(gòu)成了教學(xué)習(xí)慣得以生成的教學(xué)生態(tài)環(huán)境,教學(xué)習(xí)慣就在這其中孕育和發(fā)展。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十

摘要：剖析了福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教育師資隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題，提出了成立大學(xué)體育聯(lián)盟設(shè)想以及實現(xiàn)“優(yōu)勢互補，資源共享”的體育教師資源校際共享途徑和合理制定人才培養(yǎng)與人才引進計劃、制定合理與規(guī)范的獎勵機制等師資隊伍建設(shè)的具體措施。

引言。

大學(xué)城建設(shè)的興起，給高等教育帶來機遇與挑戰(zhàn)。“優(yōu)勢互補，資源共享”是大學(xué)城建設(shè)的理念，打破各高校師資管理中的自我封閉狀態(tài)，改變教師“分布不均勻、結(jié)構(gòu)不合理、人員不流動、余缺不互補”的現(xiàn)狀，充分挖掘高校中的骨干教師、學(xué)科帶頭人的潛力，提高高校教學(xué)質(zhì)量和科研能力，切實促進高等教育的改革與發(fā)展。本文運用文獻法、專家訪談法、問卷調(diào)查法及數(shù)理統(tǒng)計法，剖析了福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教育師資現(xiàn)狀，并提出成立大學(xué)體育聯(lián)盟設(shè)想及其具體措施。

1．師資數(shù)量分布。

截止6月(本文調(diào)查截止時間均為206月)，本研究的福州地區(qū)大學(xué)城8所高校共有165位公共體育教師，各校具體人數(shù)情況見表l(其中男教師115名，占總數(shù)比69．7％；女教師50名，占總數(shù)比30．3％)。

隨著高校招生制度的改革，擴招和辦學(xué)規(guī)模的進一步擴大，在校學(xué)生數(shù)急劇擴大，使得大多數(shù)教師處于超負荷工作狀態(tài)。教育部《關(guān)于新時期加強高等學(xué)校教師隊伍建設(shè)的意見》指出，到，全國高等院校當量生師比應(yīng)達到1：14。

按照這一標準，福州地區(qū)大學(xué)城各高校體育部均有差距。因此，體育師資數(shù)量的不足已成為制約大學(xué)城高校體育教育發(fā)展的瓶頸問題。

2．師資年齡結(jié)構(gòu)。

年齡結(jié)構(gòu)是指人才群體結(jié)構(gòu)中不同年齡成員的比例、構(gòu)成狀況hj。任何群體中不同年齡的人員組成，是群體最基本的構(gòu)成要素，它在某種程度上決定著群體效能的發(fā)揮。一般來說，教師隊伍的平均年齡在40歲左右較為合理。各級職務(wù)的最佳平均年齡，一般認為助教為27歲，講師為32歲，副教授為40歲，教授為50歲。

從表2可知：教授年齡較合理，但數(shù)量較少；副教授的總體年齡偏大，所占比例較合理，但各校分布不均；講師的年齡和數(shù)量總體較合理，但部分高校講師年齡總體偏大，如福建工程學(xué)院、福州大學(xué)和閩江學(xué)院；助教的年齡和數(shù)量總體也較合理。

3．師資職稱結(jié)構(gòu)。

教師職稱結(jié)構(gòu)是指學(xué)校中教師的專業(yè)、教學(xué)水平和科研能力相應(yīng)的教學(xué)職位稱號的結(jié)構(gòu)。它可以從總體上反映學(xué)校人員的教學(xué)和科研水平。它是人才群體的要素之一，也是衡量人才群體素質(zhì)狀況的尺度之一。

在福州地區(qū)大學(xué)城高校165位公共體育教師中，正教授、副教授、講師、助教之比大致是1：1820：10(見表2)，與國家職稱結(jié)構(gòu)比例標準1：3：4：相當，顯示福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師的職稱比例總體較理想，但各高校之間的比率不均。

4．師資學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

學(xué)歷是由學(xué)?；驀页姓J的表明受教育者受教育狀況的標志j。美國著名經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾獎金獲得者舒爾茨在其《人力資本說》中指出：人才開發(fā)如果以學(xué)歷為標準的話，那么學(xué)歷層次與腦力勞動能力之比是25：1，大學(xué)：中學(xué)：小學(xué)比例是25：7：1。以國外大學(xué)為例，德國要求大學(xué)教師都要有博士學(xué)位，加拿大規(guī)定大學(xué)教師都要有博士學(xué)歷，而美國，助教一般由研究生擔任。截止底我國高校教師中具有研究生畢業(yè)學(xué)歷的教師占教師總數(shù)的31．35％，其中具有博士學(xué)位的教師有3．49萬人，約占教師總數(shù)的6．55％。

福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教育師資的學(xué)歷學(xué)位總體偏低(見表3)，這種狀況與國家要求高等學(xué)校教師中具有碩士學(xué)位以上教師人數(shù)達到40％的差距較大。從統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)：8所高校公共體育教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)非常不平衡。

5．師資專業(yè)結(jié)構(gòu)。

專業(yè)結(jié)構(gòu)是指教師中各專業(yè)教師所占的比例。目前福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師共有l(wèi)0種專業(yè)(見表4)，表面上看專業(yè)結(jié)構(gòu)較合理，但各校專業(yè)結(jié)構(gòu)中所占人數(shù)比例非常不平衡。籃球、足球、田徑專業(yè)在各校師資隊伍中占大多數(shù)比例，而其它專業(yè)所占比例較少，有的高校就1到2個專業(yè)，不利于新時期高校滿足學(xué)生“三自主”的體育教育發(fā)展需求。

6．師資學(xué)緣結(jié)構(gòu)。

教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)是指隊伍成員完成某一級學(xué)歷(學(xué)位)教育的畢業(yè)高校、所學(xué)專業(yè)等類型、層次、分布等方面的構(gòu)成情況l6]。合理的學(xué)緣結(jié)構(gòu)應(yīng)是“遠緣雜交”，也就是說，一所高校的教師應(yīng)來自五湖四海，而不應(yīng)出自同一“源頭”。教師來源的雜交，有利于不同學(xué)術(shù)風(fēng)格和思想的相互滲透和競爭，活躍學(xué)術(shù)氣氛。

福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)較廣，幾乎遍及全國各地的體育院校和部分師范院校，但是比例不太合理，福建師大、集美大學(xué)畢業(yè)的教師所占比例過大。如果按照地區(qū)統(tǒng)計，福建以外院校畢業(yè)的僅占25％，有些高校幾乎清一色的福建師大或集美大學(xué)畢業(yè)生。這樣的學(xué)緣結(jié)構(gòu)不利于大學(xué)城高校體育教育與外界的交流和溝通，不利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展，也不利于體育教師自身的發(fā)展。

7．教師科研能力與職后培訓(xùn)。

從收回的問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計來分析，從以來，福州地區(qū)大學(xué)城高校每位公共體育教師人均發(fā)表數(shù)3．7篇，其中核心期刊人均0．2篇。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，教師發(fā)表數(shù)量分布很不均勻，有將近五分之一的公共體育教師從20以來沒有發(fā)表，也有五分之一的公共體育教師在一年當中發(fā)表2篇以上。從教師承擔的課題來看，福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師共承擔校級課題23項，省部級課題11項，國家級課題4項；但有將近90％的教師(包括高級職稱)沒有課題，教師整體科研意識薄弱。在職后培訓(xùn)方面，大多數(shù)教師參加職后培訓(xùn)的主要目的是為晉升職稱，而出于提高自身專業(yè)能力之目的的比例非常少。在學(xué)歷學(xué)位深造、裁判晉級等方面，參與的人數(shù)也很少，表明福州大學(xué)城高校前階段對公共體育教師的職后培訓(xùn)不重視。

8．高校的獎勵機制。

師資隊伍要優(yōu)化，必須要建立激勵機制。從福州地區(qū)大學(xué)城高校165位體育教師收回的有關(guān)“您對獎勵機制的重視程度”的問卷統(tǒng)計分析可知，將近80％的體育教師重視獎勵機制，但是大學(xué)城高?，F(xiàn)行的體育教師獎勵機制存在制定不規(guī)范，條款不明確、不分明等問題，形成了教師迫切需求與獎勵機制滯后的矛盾，影響了教師教學(xué)、科研的積極性和創(chuàng)造性。

1．成立大學(xué)體育聯(lián)盟，實現(xiàn)教師資源校際共享要擺脫職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)分布不均勻的現(xiàn)狀，最好最快的途徑是實現(xiàn)教師資源校際共享。教師資源校際共享就是要打破師資管理中的自我封閉狀態(tài)，改變教師分布不均勻、結(jié)構(gòu)不合理、人員不流動、余缺不互補的現(xiàn)狀，充分挖掘重點高校中的骨干教師、學(xué)科帶頭人的潛力，合理安排他們拿出少量時間和部分精力到其他普通高校去兼授課程、指導(dǎo)研究生、合作科研、幫助那些層次較低的高校教師提高教學(xué)和科研能力。要實現(xiàn)教師資源校際共享，必須設(shè)置實際負責(zé)運作和管理監(jiān)督的專門機構(gòu)，由某高校牽頭組織福州大學(xué)城高校討論成立“大學(xué)體育聯(lián)盟”的方案事宜，并根據(jù)自愿的'原則，成立“大學(xué)體育聯(lián)盟”，．并掛靠在福州地區(qū)大學(xué)城某一高?；驋炜吭诟Ｖ荽髮W(xué)城管理委員會。大學(xué)體育聯(lián)盟由董事會和辦公室組成，董事會由大學(xué)城各高校體育部領(lǐng)導(dǎo)組成，辦公室人員由負責(zé)牽頭的高校體育部指派。董事會主要是決定共享的目標和政策，審批共享的規(guī)劃與計劃，制定共享的內(nèi)容與方式、共享的程序模式、共享的保障等；辦公室具體負責(zé)協(xié)調(diào)各校的關(guān)系和落實共享事項，通過與有關(guān)學(xué)校職能部門和體育部的緊密協(xié)調(diào)，把共享事宜落到實處，并對實際推進情況進行監(jiān)督。

(1)教師資源校際共享的內(nèi)容。

通過對專家發(fā)放問卷與訪談來設(shè)計福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師校際共享的問卷內(nèi)容指標，并經(jīng)效度與信度檢驗之后發(fā)放給大學(xué)城高校體育部領(lǐng)導(dǎo)、公共體育教師和大學(xué)生，問卷統(tǒng)計分析結(jié)果如下：大學(xué)城高校公共體育教師校際共享的內(nèi)容是：跨校上體育選修課、跨校擔任教練、跨校做專題講座、跨校擔任體育指導(dǎo)員、通過網(wǎng)絡(luò)平臺與學(xué)生互動交流及統(tǒng)一開設(shè)體質(zhì)弱勢群體課程。

(2)教師資源校際共享的方式。

通過對165位福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師、15位體育部領(lǐng)導(dǎo)開展了有關(guān)“請您選擇福州大學(xué)城高校公共體育教師資源有可能實現(xiàn)跨校共享的方式”問卷調(diào)查。有85位教師選擇短期聘任，占總數(shù)的51．5％；有92位教師選擇臨時聘任，占總數(shù)的55．8％；有85位教師選擇雙職聘任，占總數(shù)的51．5％；有24位教師選擇人才租賃，占總數(shù)的14．5％；有23位教師選擇人才借用，占總數(shù)的13．9％；有13位領(lǐng)導(dǎo)選擇短期聘任，占總?cè)藬?shù)的86．7％；有12位領(lǐng)導(dǎo)選擇臨時聘任，占總?cè)藬?shù)的80％；有10位領(lǐng)導(dǎo)選擇雙職聘任，占總?cè)藬?shù)的66．7％；有5位領(lǐng)導(dǎo)選擇人才租賃，占總?cè)藬?shù)的33．3％；有4位領(lǐng)導(dǎo)選擇人才借用，占總數(shù)的26．7％。然后請專家根據(jù)體育教師與體育部領(lǐng)導(dǎo)的選擇確定福州大學(xué)城高校公共體育教師資源校際共享的方式。專家一致認同：短期聘任、臨時聘任、雙職聘任是福州大學(xué)城高校公共體育教師資源實現(xiàn)校際共享的可行方式。

(3)教師資源校際共享的保障。

首先，人事制度改革是福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師資源實現(xiàn)校際共享前提保障。通過推進教師人事和分配制度改革，嚴格教師資格制度，實現(xiàn)全員聘用制，完善激勵和約束機制，為大學(xué)城高校公共體育教師資源實現(xiàn)校際共享提供了政策保障，體育教師可以在大學(xué)城內(nèi)的高校合法流動，體育教師根據(jù)自身的專業(yè)特點和能力跨校上課，使體育教師“人盡其才”；大學(xué)城內(nèi)的高校根據(jù)本校體育教育的需求情況，對緊缺與熱門的體育專業(yè)教師，通過招聘和聘任方式引進人才開設(shè)需求課程，完善體育課程體系，滿足學(xué)生對體育教育“三自主”選擇的需求，增強學(xué)生參與體育鍛煉的積極性，從而增強學(xué)生的體質(zhì)。

其次，開通校際巴士是福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師資源實現(xiàn)校際共享的交通保障。根據(jù)福州大學(xué)城發(fā)展的前景，今后校與校之間必將開通環(huán)繞校際之間的公共巴士。校際間交通便利，有利于各高校師生交流，有利于滿足師生在生活、學(xué)習(xí)、工作上需求，也有利于投資方益回報，為大學(xué)城高校教師資源共享開辟綠色通道。

再者，實行聯(lián)合學(xué)分制是福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師資源校際共享的管理保障。學(xué)分制是高等學(xué)校的一種教學(xué)管理制度。它的重要特點是以學(xué)分作為計算學(xué)生學(xué)習(xí)分量的單位，以取得必要的最低學(xué)分為畢業(yè)標準。在實現(xiàn)公共體育教師資源校際共享之前，由福州大學(xué)體育聯(lián)盟召集8所高校構(gòu)建統(tǒng)一或相容的聯(lián)合學(xué)分制，并簽訂《福州大學(xué)城體育選修課聯(lián)合學(xué)分制》；在校際學(xué)分的互認上，各校應(yīng)積極主動實行大學(xué)體育聯(lián)盟確定的相關(guān)學(xué)分互認或相互轉(zhuǎn)換的方式，保證學(xué)生在課程選修時，各校都予以認可，學(xué)生拿到規(guī)定的學(xué)分后準予畢業(yè)。

最后，教師人事考核與獎懲也是福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教師資源校際共享的激勵保障。實現(xiàn)教師考核制度，有利于高校對教師的管理，有利于提高體育教學(xué)的質(zhì)量。在福州地區(qū)大學(xué)城高校實現(xiàn)公共體育教師資源校際共享的過程中，教師被輸入高校聘任，輸入高校必須根據(jù)共享教師工作態(tài)度、出勤情況和工作效率三個方面對聘任的教師進行考核。在考核過程中必須本著民主原則、實事求是原則、重視實效原則、堅持統(tǒng)一標準全面考核的原則以及考核與獎懲升降相結(jié)合的原則，并且把考核的結(jié)果作為獎懲的依據(jù)。對成績突出的，給予一定的榮譽或物質(zhì)鼓勵；對失職違法但又末構(gòu)成犯罪的，追究責(zé)任，分別按情節(jié)輕重給以恰當?shù)膽?、處罰。

2．合理制定人才培養(yǎng)和人才引進計劃。不斷加強師資隊伍建設(shè)。

各高校必須合理制定人才培養(yǎng)和人才引進計劃，鼓勵現(xiàn)有的教師攻讀更高的學(xué)歷，或規(guī)定年輕的教師在評定職稱時必須獲取碩士學(xué)位，否則不予以評定。在引進人才方面，各高校根據(jù)自身的師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不僅要強調(diào)學(xué)歷、生師比，而且也要強調(diào)學(xué)緣、職稱及年齡結(jié)構(gòu)，爭取做到一舉多得，盡快擺脫目前教師數(shù)量不足、學(xué)歷偏低、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不廣、年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)狀。

3．制定合理的、規(guī)范的獎勵機制。充分調(diào)動教師教學(xué)與科研的積極性。

必須要求各高校制定合理的、規(guī)范的獎勵機制，既要鼓勵在教學(xué)和科研方面做出突出貢獻的教師，又要引導(dǎo)廣大教師積極投入教學(xué)和科研，充分挖掘每位教師的潛力，為高校體育教學(xué)發(fā)展服務(wù)。

三、結(jié)論。

“優(yōu)勢互補，資源共享”是大學(xué)城建設(shè)的理念和目標，鑒于福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教育師資隊伍建設(shè)存在生師比偏大、年齡結(jié)構(gòu)偏大、職稱結(jié)構(gòu)不合理且不平衡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不合理且不平衡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不全且分布不均、科研能力較差及獎勵機制不規(guī)范等現(xiàn)狀，本文認為成立福州地區(qū)大學(xué)城大學(xué)體育聯(lián)盟很有必要，可以使高校打破師資管理中的自我封閉狀態(tài)，改變教師分布不均勻、結(jié)構(gòu)不合理、人員不流動、余缺不互補的現(xiàn)狀，充分挖掘高校體育骨干教師的潛力，合理安排他們拿出少量時間和部分精力到其它高校去兼授課程、橫向科研合作，提高高校公共體育教學(xué)質(zhì)量和科研能力；其次，各高校要通過制定合理的人才培養(yǎng)計劃和人才引進計劃、制定合理、規(guī)范的獎勵機制等途徑加強師資隊伍建設(shè)，不斷完善大學(xué)城高校公共體育教育師資隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)，切實促進高校公共體育教育的改革與發(fā)展。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十一

1.1現(xiàn)狀。

當今，高校教育逐漸得到普及，不同等級、不同類型的院校對高等數(shù)學(xué)教學(xué)培養(yǎng)的重視度各不相同，尤其是普通院校或是應(yīng)用型較強的院校，由于學(xué)生人數(shù)較多，且部分同學(xué)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)重點方向不同等原因，使得教師在高等數(shù)學(xué)教學(xué)過程中忽視了數(shù)學(xué)素養(yǎng)與能力的培養(yǎng)，減少了對學(xué)生發(fā)散性、創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，不能讓學(xué)生認識到高數(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力培養(yǎng)的重要性，削弱了學(xué)生對高數(shù)這門課程學(xué)習(xí)的熱情，同時也降低了學(xué)生對高數(shù)知識的理解;學(xué)生只能通過最笨的辦法獲得知識，這樣的教學(xué)培養(yǎng)不僅不利于高校學(xué)生數(shù)學(xué)思維與數(shù)學(xué)能力的培養(yǎng)，更不利于高校的長遠發(fā)展。

1.2原因分析。

1.2.1教材原因。

教材是學(xué)生獲取知識的最直接途徑，是教師引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的重要指向標?，F(xiàn)階段高校高等數(shù)學(xué)所使用的教材雖已經(jīng)經(jīng)過了無數(shù)次的修訂，可是仍舊過分注重理論本身，對理論如何使用、具有什么樣的現(xiàn)實意義等內(nèi)容的講解較少，不利于培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)素養(yǎng)與數(shù)學(xué)運用的實際能力。這樣的結(jié)果:一是影響了教師的授課重點，二是讓學(xué)生從心底覺得數(shù)學(xué)沒用，漸漸失去學(xué)習(xí)的信心。

1.2.2教師原因。

教師在學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中扮演著十分重要的角色，學(xué)生所獲得的知識多半來源于教師，因此，教師是培養(yǎng)學(xué)生高等數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的關(guān)鍵。然而，在實際教學(xué)過程中，絕大多數(shù)教師的授課特點為照本宣科，教材如何編寫教師子就如何講解，教材忽視應(yīng)用型這一特點直接影響到教師的講解也忽視應(yīng)用性。

1.2.3學(xué)生原因。

學(xué)生缺乏數(shù)學(xué)應(yīng)用意識，直接反映在動手與實操上，建立熟悉模型就是最典型的例子。建立數(shù)學(xué)模型是解答數(shù)學(xué)難題的最好方法，它不僅便于教師講解，而且也便于學(xué)生的理解。但是，實際情況是只有教師講解了學(xué)生才會明白，讓學(xué)生自己建模、自己解決卻有些難度。因此，教會學(xué)生某個習(xí)題并不是目的，真正的目的在于讓學(xué)生能夠充分理解，通過自己動手解決問題。

1.2.4應(yīng)試教育的影響。

考試是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)成果的最直接、最便捷的方法，通過考試可以讓學(xué)生、讓教師了解到學(xué)習(xí)與教學(xué)過程中的欠缺，而且也有一部分學(xué)生和老師過分強調(diào)考試的重要性，使得學(xué)生從潛意識內(nèi)告知自己:只有分數(shù)才能證明自己。這種錯誤的意識很難衡量出學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用能力，同時學(xué)生的關(guān)注點只會放在應(yīng)試上而不是能力培養(yǎng)上。因此，學(xué)校應(yīng)該制定合理的、科學(xué)的檢測辦法。

2.1教學(xué)內(nèi)容改革。

2.1.1數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的培養(yǎng)要與專業(yè)知識相結(jié)合。

對于數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，要與各個專業(yè)的學(xué)科要求緊密結(jié)合。對高等數(shù)學(xué)教學(xué)內(nèi)容進行改革，要從專業(yè)學(xué)科的實際情況出發(fā)，要結(jié)合該專業(yè)對數(shù)學(xué)的實際要求，在課堂上盡可能選擇與現(xiàn)實生活聯(lián)系較緊密的案例，向?qū)W生展示數(shù)學(xué)的魅力所在;也可以向?qū)W生拋出開放性的問題來引導(dǎo)學(xué)生自主探索，促進學(xué)生創(chuàng)新能力以及應(yīng)用能力的培養(yǎng)。這種教學(xué)，不僅能夠讓學(xué)生改變對學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的片面看法，激發(fā)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的熱情，而且還能在專業(yè)學(xué)習(xí)中體會到數(shù)學(xué)的重要性，從而在專業(yè)學(xué)習(xí)和應(yīng)用中提升數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。

2.1.2增強數(shù)學(xué)建模意識和能力。

數(shù)學(xué)建模的宗旨在于能夠用數(shù)學(xué)的思想，通過分析，將復(fù)雜的實際問題進一步簡化，用數(shù)學(xué)方法和手段，形象刻畫實際問題。而數(shù)學(xué)建模意識和能力的增強，需要在平時的學(xué)習(xí)中加強訓(xùn)練，可以通過舉行比賽或者合作探究的方式，鼓勵學(xué)生積極參與，在參與的過程中，不僅鞏固了數(shù)學(xué)知識，還增強了數(shù)學(xué)的應(yīng)用能力和解決實際問題的能力，促進了學(xué)生的邏輯思維能力提高，將理論知識充分地應(yīng)用在實際生活中，有效提升數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。

2.1.3尊重差異存在。

針對不同基礎(chǔ)的學(xué)生，要進行針對性的練習(xí)。對于基礎(chǔ)較好的學(xué)生，可以在鞏固知識的前提下，為學(xué)生選擇一些較為綜合的、需要多個知識點整合的題目，聯(lián)系較為復(fù)雜的實際問題進行分析，進一步提升學(xué)生能力。對于基礎(chǔ)較為薄弱的學(xué)生，老師應(yīng)積極鼓勵，增加學(xué)生信心，對于學(xué)生疑惑之處，耐心的為學(xué)生進行講解，促使學(xué)生形成自己的學(xué)習(xí)方法和認知結(jié)構(gòu)，加強對基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和理解。

2.2教學(xué)方法改革。

2.2.1營造良好的教學(xué)情境。

在課堂上，為學(xué)生營造一個良好的教學(xué)情境，幫助改善教師和學(xué)生的關(guān)系，向?qū)W生傳遞積極情緒，改正學(xué)生對高等數(shù)學(xué)的錯誤認知。一方面，教師要深入對學(xué)生專業(yè)的了解，將數(shù)學(xué)理論知識與專業(yè)知識相結(jié)合進行講解，促進學(xué)生對專業(yè)課中數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，更好地應(yīng)用數(shù)學(xué)解決專業(yè)問題。另一方面，良好的教學(xué)情境能夠改善老師和學(xué)生的關(guān)系，在老師的詳細講解和悉心教導(dǎo)下，同學(xué)們能夠感受到老師的良苦用心，在老師的鼓勵下，學(xué)生慢慢克服學(xué)習(xí)高數(shù)上的困難，從而體驗到數(shù)學(xué)的重要性，提高教學(xué)質(zhì)量和效率。

2.2.2精心設(shè)計教學(xué)方案。

在對教授內(nèi)容時，要采用循序漸進的教學(xué)方法，對抽象的內(nèi)容用比較形象的方式，由淺入深講解，使得深奧的理論簡單化。通過對基本理論之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)和邏輯關(guān)系的講解，使得學(xué)生對內(nèi)容形成一個系統(tǒng)的知識體系。只有對基本理論充分掌握了，才能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，有足夠的自信運用數(shù)學(xué)解決實際問題。其次，在對內(nèi)容進行講解時，不僅要講解基本理論知識，還要對知識的背景和具體應(yīng)用進行講解，結(jié)合專業(yè)知識，建立起新的關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生面對問題時，可以舉一反三，加強數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。

2.2.3用發(fā)展的觀點培養(yǎng)數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。

用發(fā)展的觀點看待數(shù)學(xué)，摒棄原有的教學(xué)方式，要按照現(xiàn)代方式，培養(yǎng)數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。具體來講，在學(xué)習(xí)新的數(shù)學(xué)知識或理論時，可以聯(lián)系已學(xué)過的知識，通過尋找舊知識與新知識之間的相似之處與獨特之處，我們要用較為系統(tǒng)的理念審視傳統(tǒng)的課程內(nèi)容，從新的角度出發(fā)，對于聯(lián)系較為緊密的概念或知識點，要整合在一起，通過系統(tǒng)的分析，尋找最佳突破口。在對問題進行講解的過程中，還可以利用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)和設(shè)備，如多媒體等設(shè)備，用生動的方式將復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題形象地刻畫出來，展示給學(xué)生觀看，讓學(xué)生在輕松的環(huán)境中，學(xué)得更多的'知識。用發(fā)展的觀點培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用能力，不僅要改革教學(xué)內(nèi)容，對學(xué)生進行針對性的訓(xùn)練，還要應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)，為學(xué)生講述實際生活中對數(shù)學(xué)的要求，增加學(xué)生才干。

2.3教學(xué)模式改革。

2.3.1采用多樣的教學(xué)模式。

對高等數(shù)學(xué)的教學(xué)，主要針對理論性的知識，如果采用單一的教學(xué)模式，容易使學(xué)生產(chǎn)生厭倦心理，不利于教學(xué)的順利實施。所以在教學(xué)的過程中，針對不同的教學(xué)內(nèi)容，老師可以選擇多樣的模式進行教學(xué)。上課之前老師要對本節(jié)課所講內(nèi)容進行全面的備課，掌握教學(xué)重點、難點，針對不同的教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計多種教學(xué)模式，如可以通過問題探討、合作探究、類比分析、多媒體演示等的方式，由淺入深，由易到難，運用通俗易懂的方式講解課程。通過多樣的教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生不斷拓寬知識面，提高從整體上把握和運用知識的能力。此外，還可以通過開展數(shù)學(xué)實驗課，要學(xué)生通過實踐，提升數(shù)學(xué)建模能力，運用計算機技術(shù)，解決實際問題，加強數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。

2.3.2積極鼓勵學(xué)生。

要想學(xué)生充分掌握高數(shù)知識，增強數(shù)學(xué)應(yīng)用能力，不僅需要學(xué)生自己努力學(xué)習(xí)，還需要老師的悉心指導(dǎo)。在學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的過程中，無論是對基本理論知識的學(xué)習(xí)，還是在專業(yè)實踐中數(shù)學(xué)的應(yīng)用中，學(xué)生都會面臨很多難題和困惑。在學(xué)生迷茫的時候，老師要鼓勵學(xué)生，打消學(xué)生的逃避心理，對于難以下手的部分，進行提點，增強學(xué)生的克服難題的信心。在為學(xué)生進行習(xí)題講解的過程中，要采用啟發(fā)式教育，從學(xué)生不明白的地方下手，結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)情況，剖析條件與結(jié)論之間的內(nèi)在聯(lián)系，耐心指導(dǎo)學(xué)生解題。通過每一次的練習(xí)，每一次的克服難題，幫助學(xué)生增加解決問題的經(jīng)驗，促使學(xué)生能夠真正地體驗到學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)的快樂，鞏固知識，增強數(shù)學(xué)應(yīng)用能力。

3、結(jié)語。

現(xiàn)階段，我國高校高等數(shù)學(xué)的教學(xué)效果并不理想，主要受到了教材、教師團隊的教學(xué)理念與教學(xué)方式、考試制度等多方面因素的影響，因此，在培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用能力方面的建設(shè)較弱。該研究在分析了高校高等數(shù)學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及原因的基礎(chǔ)上，從改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)模式三方面提出了個人的見解，希望可以引起高校的重視，改變高校的教學(xué)理念，逐漸轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力上，促進學(xué)生向著綜合、全面、應(yīng)用型方向發(fā)展。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十二

摘要：近年來，高校體育在新課改的影響下對體育老師的教學(xué)能力提出了越來越高的要求。老師具備符合要求的教學(xué)能力，有利于提高教學(xué)質(zhì)量、有利于優(yōu)化教學(xué)效果。以下介紹了體育教師教學(xué)能力的基本內(nèi)涵，分析了高校體育實行課改的必要性，探究了新課改下高校體育教師發(fā)展教學(xué)能力的要求。

體育教師教學(xué)能力是目前體育教學(xué)活動中學(xué)科老師應(yīng)該具備的基本能力和主要能力。老師在具備新課改需要教學(xué)能力的基礎(chǔ)上進行教學(xué)工作，能夠使所培養(yǎng)的學(xué)生及時滿足社會發(fā)展的人才要求，能夠加快我國體育事業(yè)的發(fā)展步伐。因此，課程改革視野下探究分析高校體育老師教學(xué)能力具有必要性和迫切性。

所謂教師教學(xué)能力，指的是教師在實際教學(xué)中所具備科目教學(xué)的專業(yè)能力，進而又有教師職業(yè)能力之稱。職業(yè)能力是老師利用專業(yè)理論知識和專業(yè)技能在制定教學(xué)計劃、設(shè)定教學(xué)目標以及完成教學(xué)任務(wù)中的過程中所表現(xiàn)的心理特征。從中可以看出，理論知識和技能是相互作用、相互影響的，老師要想提高職業(yè)能力，就要在兼具兩者的同時，正確處理好二者的關(guān)系。在高校體育中，老師的教學(xué)能力要具備一定條件，其中，技能和知識是必要條件，心理和生理是支持條件。在實際的高校體育教學(xué)中，教學(xué)能力又可以細分為操作能力和認知能力，一定程度上能夠充分彰顯職業(yè)魅力和優(yōu)勢[1]。

高校是培養(yǎng)社會發(fā)展專業(yè)性人才的重要場所。在新形勢課程改革的影響下，高校體育學(xué)科作用與以往傳統(tǒng)的體育學(xué)科作用相比具有多元性，傳統(tǒng)高校體育教學(xué)只是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的體育技能和身體素質(zhì)?，F(xiàn)如今，高校體育教學(xué)能夠促進學(xué)習(xí)者全面發(fā)展，在提高體育技能和身體素質(zhì)的同時，還能夠豐富學(xué)習(xí)者的理論知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者養(yǎng)成良好的體育習(xí)慣，這不僅能夠充分調(diào)動學(xué)習(xí)者的積極性，而且能夠激發(fā)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)熱情，一定程度上能夠滿足當今學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)需要。為了促進體育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，高校體育實行課程改革是極為必要的。體育課程改革的過程較為漫長、體育課程改革的內(nèi)容較為系統(tǒng)，在進行每一階段的課程改革時，都要與社會的發(fā)展趨勢相適應(yīng)、學(xué)校的發(fā)展方向相協(xié)調(diào)，進而當前課程改革視野下高校體育的改革能夠促進社會正常、有序運行[2]。新課改中明確指出，高校體育課程改革要以調(diào)動學(xué)生參與性、提高學(xué)生運動技能、促進學(xué)生身心健康、提高社會適應(yīng)能力為目標對學(xué)生進行目的性培養(yǎng)。從中能夠看出，高校體育教學(xué)的內(nèi)容越來越豐富、方向越來越明確，學(xué)生參與新課改體育課程學(xué)習(xí)后，學(xué)生的綜合素質(zhì)能夠大幅度提高、學(xué)生的個人能力能夠明顯增強，這在一定程度上能夠增強我國的市場競爭力、提高我國的國際地位，有利于促進我國實現(xiàn)社會大發(fā)展、大繁榮，有利于加快我國實現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展步伐。

3新課改下高校體育教師發(fā)展教學(xué)能力的要求。

3.1駕馭教材的基本能力。老師在實際的體育教學(xué)中，教學(xué)目標、教學(xué)方案以及教學(xué)計劃的制定要以尊重學(xué)生發(fā)展差異性和新課程標準為前提，進而老師要對體育學(xué)科的教材進行全面掌握、細致了解，有側(cè)重的梳理教材知識，在結(jié)合本班學(xué)生實際學(xué)習(xí)情況的基礎(chǔ)上開展教學(xué)活動。傳統(tǒng)高校體育在進行教學(xué)活動時，對于體育理論知識，老師基本是照本宣科，不注重教學(xué)模式的創(chuàng)新和教學(xué)方法的改變，學(xué)生只能被動接受知識傳輸，一定程度上限制了學(xué)生的思維空間，不利于學(xué)生充分發(fā)揮自身的想象力；對于體育技能，老師經(jīng)常依據(jù)以往的教學(xué)經(jīng)驗進行體育動作練習(xí)，老師在教學(xué)中占據(jù)著絕地的主導(dǎo)地位。新課程視野下高校體育教學(xué)，老師能夠?qū)Ⅲw育教材的理論知識熟記于心，并且能將理論知識活學(xué)活用，與以往相比，老師的教學(xué)角色實現(xiàn)了從傳播者到指導(dǎo)者、參與者的巧妙轉(zhuǎn)變，在充分開發(fā)教材資源的同時，能夠促進學(xué)生全面進步，進而有利于教學(xué)目標的及時完成，有利于教學(xué)效果的良好實現(xiàn)。因此，高校老師只有具備駕馭教材的基本能力，才能在教學(xué)活動中游刃有余，才能尋找到適合的教學(xué)方法，優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量[3]。

3.2組織教學(xué)的基本能力。由于體育課堂教學(xué)時間有限，要想在有限的教學(xué)時間內(nèi)最大限度的實現(xiàn)教學(xué)效果，就需要老師發(fā)揮自身的組織教學(xué)能力。在傳統(tǒng)的體育教學(xué)中，課堂大部分時間都是老師在授課，雖然課堂學(xué)習(xí)井然有序、課堂管理比較有效，但是學(xué)生在這樣的學(xué)習(xí)模式下會漸漸喪失學(xué)習(xí)的主動性，學(xué)生的主觀能動性也會逐漸削弱，不利于學(xué)生自由發(fā)展。新課改下的體育教學(xué)，老師鼓勵學(xué)生在有限的課堂學(xué)習(xí)時間內(nèi)進行自主學(xué)習(xí)、小組合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)，重視對學(xué)生探究意識、合作意識、創(chuàng)造意識的培養(yǎng)。老師在實際體育教學(xué)中，能夠合理分配自身與學(xué)生在體育教學(xué)中的地位關(guān)系，老師將學(xué)生作為學(xué)習(xí)的中心，充分發(fā)揮自身在教學(xué)中的指導(dǎo)作用。與此同時，老師能夠有效組織體育教材，即有意識的將教材進行由繁到簡、有難到易的組織和轉(zhuǎn)化。此外，老師還能為學(xué)生有序組織體育活動，使學(xué)生在體育活動中享受到活動的樂趣、提高參與體育活動的興趣和積極性[4]。

3.3融合學(xué)科學(xué)習(xí)的基本能力。目前，教學(xué)改革在發(fā)展的過程中越來越重視學(xué)科間的融合和滲透。因此，老師在實際的體育教學(xué)中要加強自身綜合知識的積累，鞏固綜合知識的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，這不僅能夠及時解決學(xué)生提出的跨學(xué)科問題，而且能夠拉進學(xué)生與老師間的距離，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)體育的自信心。老師要想著實提高自身的融合學(xué)科能力，一方面要加強各個學(xué)科間理論知識的學(xué)習(xí)，另一方面要加強教學(xué)方式和教學(xué)方法的融合與統(tǒng)一。老師在進行融合學(xué)科學(xué)習(xí)之前，一定要正視自身在某一學(xué)科方面所存在的不足，并針對不足對知識進行及時補充學(xué)習(xí)，同時，老師要自行尋找適合自己的學(xué)習(xí)方式，進而提高融合學(xué)科學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。此外，老師掌握融合學(xué)科知識以后，要巧妙的將知識運用到實際的教學(xué)中來，進而更好的實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)目的。

3.4處理信息的基本能力?，F(xiàn)如今，人類社會的發(fā)展已經(jīng)步入信息科技時代，信息技術(shù)在社會各個領(lǐng)域中的應(yīng)用范圍較廣，在高校體育教學(xué)中，老師要靈活運用信息技術(shù)參與體育教學(xué)。備課階段，老師要運用多媒體設(shè)備制作圖文并茂的ppt，根據(jù)需要適當插入視頻和音頻，進而集中學(xué)生在課堂上的注意力，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。課后階段，老師將學(xué)生的體育成績、體育總結(jié)、體育評價等運用多媒體技術(shù)進行數(shù)據(jù)記載、文字信息儲存。老師提高信息處理的基本能力，能夠優(yōu)化體育教學(xué)效果。

3.5教學(xué)研究的基本能力。教學(xué)研究能力是高校體育老師從事教學(xué)事業(yè)的基礎(chǔ)，教學(xué)研究能力越高，老師的專業(yè)水平和專業(yè)能力越強，反之，教學(xué)研究能力越低，老師的專業(yè)水平和能力就越弱。在傳統(tǒng)教學(xué)中，老師不注重自身科研能力的培養(yǎng)，只要完成教書育人的任務(wù)就算達成教學(xué)目標?，F(xiàn)如今，老師在完成教書育人任務(wù)的同時，還要培養(yǎng)自身的教學(xué)研究能力。老師具備教學(xué)研究能力，不僅能夠加強自身綜合素質(zhì)，而且能夠培養(yǎng)優(yōu)秀人才[5]。綜上所述，高校體育老師在教學(xué)中要想發(fā)展教學(xué)能力，一定要重視駕馭教材能力、組織教學(xué)能力、融合學(xué)科能力、處理信息能力以及教學(xué)研究能力這五方面能力進行培養(yǎng)和提高。課程改革視野中發(fā)展體育老師教學(xué)能力，能夠更好的實現(xiàn)教學(xué)效果、及時完成教學(xué)目標。

參考文獻。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十三

體育創(chuàng)新是指創(chuàng)新主體在特定的體育領(lǐng)域體系內(nèi)，對創(chuàng)新客體在現(xiàn)有的理論、原理、方法及技術(shù)實踐的基礎(chǔ)上進行的發(fā)明或改進，且實現(xiàn)一定社會價值的創(chuàng)造性活動。隨著體育教學(xué)改革的不斷推進，新技術(shù)的不斷應(yīng)用，以及學(xué)生學(xué)習(xí)心理、認識的不斷發(fā)展，高校體育教育正處在一個推陳出新的新時期。作為高校體育教育關(guān)鍵地位的體育教師，更需要更新自身的知識結(jié)構(gòu)與教學(xué)觀念，在教學(xué)中不斷創(chuàng)新，為實現(xiàn)高校體育教育的目標而努力工作。

1。應(yīng)具有完整合理的知識結(jié)構(gòu)。

高校體育教師應(yīng)具有自身執(zhí)教學(xué)科系統(tǒng)深厚的理論基礎(chǔ)知識，以及其他學(xué)科、領(lǐng)域的知識和豐富的體育專業(yè)的實踐經(jīng)驗。這是體育教學(xué)創(chuàng)新的最基本條件；同時，在體育教學(xué)中，創(chuàng)新還需要具備一定的批判精神，不受傳統(tǒng)體育教學(xué)觀念和權(quán)威教條的束縛，這是體育教學(xué)創(chuàng)新的重要條件。

2。應(yīng)具有強烈的問題意識。

作為始終處于教學(xué)第一線的體育教師，他們擁有眾多鮮活的素材，能夠了解教學(xué)對象的身心感受，為教學(xué)創(chuàng)新提供重要的素材來源。在體育教學(xué)中，教師要對隨時發(fā)生的事情保持警覺，一旦機遇來臨，就能受其觸發(fā)，引發(fā)教學(xué)創(chuàng)新的設(shè)想。

3。應(yīng)具有敏銳的觀察力與思維能力。

教學(xué)創(chuàng)新，需要高校體育教師善于在眾多復(fù)雜的教學(xué)現(xiàn)象中及時地發(fā)現(xiàn)問題，要具有敏銳的觀察力。同時，還要有敏捷的思維能力。因為它能幫助體育教師透過偶然發(fā)生的一些教學(xué)現(xiàn)象，去認識體育教學(xué)的內(nèi)在本質(zhì)，并幫助評價這一機遇的潛在意義和價值，進一步為教學(xué)創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。

二、新時期大學(xué)生的主要特點。

根據(jù)《全國人口抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)公報》統(tǒng)計，出生于1990年后的人口為2。64億，而當中，在校生約有1億洲2據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，人學(xué)的大一新生中，約有18%―28%的學(xué)生出生于1990年，這也意味著大學(xué)已經(jīng)開始進人“90后”時代。每個時代的青年都有每個時代的鮮明特征，“90后”大學(xué)生也是如此。

1?！?0后”大學(xué)生自我價值觀強烈，缺乏責(zé)任感與協(xié)作意識。

“90后”大學(xué)生自我主體意識強，注重自我價值的實現(xiàn)。主要表現(xiàn)在自我崇尚和對自我價值、自身利益的追求上。強烈的自我實現(xiàn)意識和務(wù)實的價值取向使得“90后’，大學(xué)生更加注重維護自己的權(quán)益，要求民主、平等、自由，而忽視自己應(yīng)盡的義務(wù)以及對他人、對社會的責(zé)任感，不能將個人價值和社會責(zé)任緊密地聯(lián)系起來。不少“90后”都是獨生子女，由于從小成長環(huán)境優(yōu)越，使得他們往往過分自我和追求個性，相對缺乏一種對團隊組織的忠誠感，不利于團隊的合作和自身的健康成長。

2。”90后”大學(xué)生個性獨立，自信張揚。

20世紀90年代成長起來的“90后”，自我選擇性極強，趨同意識很淡，更習(xí)慣于通過親身實踐認識過程來接受前人的結(jié)論。他們喜歡通過爭論和碰撞形成觀點，摸索新的思路和方法，不喜歡教條式的灌輸和死板的教學(xué)模式。

3。“90后”大學(xué)生知識面廣，對教師要求高。

由于網(wǎng)絡(luò)的普及和教育民主程度的提高，”90后”大學(xué)生知識豐富、信息量大，并且思想活躍。同時，他們對國家的教育政策，以及學(xué)校的教學(xué)評價、規(guī)章制度有所了解，對體育教師要求較高，有時甚至過于苛刻。

1。創(chuàng)新型師生關(guān)系。

在高校體育傳統(tǒng)教學(xué)理念下，一部分教師常以權(quán)威自居，不能擺正自己的位置，把自己的意志強加于學(xué)生，促使學(xué)生偏執(zhí)行為的發(fā)展，影響教學(xué)效果。在新的健康理念下，教師與學(xué)生之間不是一種簡單的給予、被動接受的關(guān)系，教師也不再是對學(xué)生發(fā)號施令的權(quán)威，而是一種互相尊重、互相影響、互相促進的平等、民主的交往關(guān)系和“伙伴”關(guān)系。教師應(yīng)積極參與、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動，為每個學(xué)生的充分發(fā)展提供適宜的機會、條件和更多的選擇，并為學(xué)生的學(xué)習(xí)活動和發(fā)展指明方向。改變師生關(guān)系，通過交往建立和諧、民主、平等的.師生關(guān)系，是新時期高校體育教學(xué)創(chuàng)新的一項重要任務(wù)。

2。調(diào)整教學(xué)思想，挖掘教材內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)組織。

在教學(xué)過程中，以不同的教學(xué)思想作指導(dǎo)，教學(xué)方法所表現(xiàn)出來的效能和作用便會截然不同，貫徹不同的教學(xué)思想，會產(chǎn)生不同的教學(xué)效果。閣高校體育教學(xué)中，一部分教師的知識結(jié)構(gòu)存在著明顯的缺陷，其中相對固定的“經(jīng)驗”和“結(jié)論”過多，與其他學(xué)科知識的有機聯(lián)系欠缺，更為嚴重的是，這種知識結(jié)構(gòu)具有一種靜態(tài)的特質(zhì)，過于固定化、模式化：新的教學(xué)環(huán)境要求教師創(chuàng)造性地進行教學(xué)，由重教師的教轉(zhuǎn)向重學(xué)生的學(xué)、重知識的傳授轉(zhuǎn)向重學(xué)生的全面發(fā)展。對教材的挖掘特別是教材的處理不僅僅是對教材內(nèi)容本身的加工，而且要充分考慮學(xué)生的接受情況，學(xué)生已有的知識背景、已有的文化觀念，學(xué)生的個別差異，以及教學(xué)時間、教學(xué)資源的分配等。所以，挖掘和處理教材本身就是教師的一種創(chuàng)造性勞動。在組織教學(xué)方面，傳統(tǒng)體育課在組織教學(xué)時，無論是集體練習(xí)，還是分組練習(xí)，都是在教師嚴格控制下統(tǒng)一要求的練習(xí)，這種注人式的教學(xué)方法，忽視了學(xué)生主體參與及內(nèi)在需求，導(dǎo)致學(xué)生自主學(xué)習(xí)熊力受到遏制。所以，不斷創(chuàng)新、開發(fā)課程內(nèi)容與課堂組織方法，意義顯著。

3。完善學(xué)生學(xué)習(xí)評價，創(chuàng)新測試方式。

（1）評價式多樣化。高校體育教學(xué)中，由于學(xué)生沒有升學(xué)的壓力，致使體育教學(xué)中，學(xué)生的學(xué)習(xí)評價體系常是流于一種形式。在傳統(tǒng)體育教學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)評價中，一般采取定量評價和終結(jié)性評價，即只重結(jié)果不重過程，只以學(xué)生的運動技能成績作為唯一的評價標準。這種評價方法極大地挫傷了部分學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生對體育課產(chǎn)生厭倦情緒，有的學(xué)生甚至不愿上體育課。健康的體育理念強調(diào)評價角度和方法的多樣性，講究多種評價相結(jié)合。例如，主觀評價和客觀評價相結(jié)合、絕對評價和相對評價相結(jié)合、教師評價和學(xué)生評價相緒合、過程評價和終結(jié)性評價相結(jié)合等。這些評價方法以人為本，充分體現(xiàn)了健康體育理念以學(xué)生身心健康發(fā)展為主的要求。

（2）測試項目需全面有效地反映課程的教學(xué)目標―以乒乓球課測試為例。結(jié)構(gòu)有效性，是指由各種技術(shù)組成的成套測試，癱總體特征的程度，是反映總體特征的一種綜合性和整體性的指標。口例如，在普通高校乒乓球課教學(xué)中，選擇反手搓球、正手近臺攻球、教學(xué)比賽作為測試內(nèi)容能全面有效地反映普通高校乒乓球?qū)嵺`課教學(xué)目標。因為，第一，從乒乓球技術(shù)代表性考慮，搓球與攻球代表了兩種基本旋轉(zhuǎn)、兩個基本方位。第二，從體育意識、思想品德、社會適應(yīng)能力培養(yǎng)方面考慮，教學(xué)比賽（包括單打、雙打、團體賽）能鍛煉學(xué)生意志，培養(yǎng)學(xué)生競爭意識和團隊協(xié)作精神，增強社會適應(yīng)能力。第三，技術(shù)學(xué)習(xí)與學(xué)生興趣的培養(yǎng)相輔相成，相互促進。

4。創(chuàng)新師生信息交流方式。

一般情況下，課堂信息交流存在四種方式，即以講授法為主的單向信息交流―教師講，學(xué)生受；以談話法為主的雙向交流一一教師間，學(xué)生答；以討論法為主的三向交流―師生之問互問答；以研究、探討為主的綜合交流―師生共同討論、研究、做實驗。陽課內(nèi)外一體化教學(xué)模式的提出與實施，使得網(wǎng)絡(luò)這一大學(xué)生日常生活接觸最多的媒體，成為高校體育教育的有利渠道。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已經(jīng)影響到教學(xué)觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)結(jié)構(gòu)乃至整個教育體制。利用網(wǎng)絡(luò)的強大功能，教師可以省去繁瑣、重復(fù)的講解，而且使學(xué)生的學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容完全自主，有利于學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)。隨著課程改革的深人，現(xiàn)代信息技術(shù)對于教學(xué)過程的滲透以及教學(xué)活動對于現(xiàn)代信息技術(shù)的需求越來越強烈，網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)與高校體育教育活動有機結(jié)合是必不可少的。

5。科研是創(chuàng)新的重要源泉。

高校體育始終處于教學(xué)、訓(xùn)練、課外鍛煉指導(dǎo)的第一線，對學(xué)生的特點、教學(xué)方法的反饋，以及相關(guān)政策實施的效果有著直接發(fā)言權(quán)，并掌握著第一手客觀資料。無論是從何種角度來理解教育的實際觀察者，無論從何種角度來理解教育研究，都不得不承認教師充滿了豐富的研究機會尸唯統(tǒng)體育教育中的教師、教學(xué)和科研是相脫離的，這樣的教學(xué)造成了大量的科研信息的流失。創(chuàng)新教育對體育教師能力的一個重要要求就是教育科研能力。這種教育科研能力要求體育教師把教育教學(xué)活動當成科研活動對待，每一堂課每一次活動都是一次科研活動。這就要求創(chuàng)新型教師應(yīng)有更高的素質(zhì)。

新時期高校體育教育進人全新的教學(xué)環(huán)境中，作為體育教育工作者，要跟上形勢，轉(zhuǎn)變舊的教育觀，改變多年習(xí)以為常的、陳舊的教學(xué)思想、方法和習(xí)慣，接受新的思想，勇于開拓新的教育教學(xué)思路。同時，需要不斷地完善自身的知識結(jié)構(gòu)，為教學(xué)創(chuàng)新奠定知識基礎(chǔ)。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十四

論文摘要:體育教師教學(xué)行為對教學(xué)活動產(chǎn)生直接影響，體育教師的教學(xué)方法手段、口頭語言、體態(tài)語言、情緒和僅表等教學(xué)行為表現(xiàn)的改革創(chuàng)新，對有效地調(diào)控教學(xué)活動，提高教學(xué)質(zhì)量，高效省時地完成休育教學(xué)的目的任務(wù)起著重要作用。

體育教師教學(xué)行為是指教師在體育教學(xué)過程中，為達到一定教學(xué)目的所采取的行動和活動，主要包括教學(xué)方法手段、口頭語言、體態(tài)語言、情緒和儀表等行為表現(xiàn)。

在教學(xué)雙邊活動中，教師起主導(dǎo)性作用，教師的教學(xué)行為直接影響著教學(xué)氣氛和效果，可引起學(xué)生對知識的探求和應(yīng)答行為反應(yīng)的產(chǎn)生，對教學(xué)任務(wù)的完成和教學(xué)質(zhì)量的提高具有重要的意義。具體地說，教師在體育教學(xué)中的教學(xué)行為，都會不同程度地引起學(xué)生產(chǎn)生相應(yīng)的行為反應(yīng)。要確保教學(xué)活動和諧、正常地進行和建立、維持最佳的師生關(guān)系，最主要的是依賴教師的教學(xué)行為對教學(xué)活動和自身行為表現(xiàn)的調(diào)控。為了使教師的教學(xué)行為具有高效調(diào)控性，進一步提高教學(xué)質(zhì)量，在體育教學(xué)實踐中，必須在繼承批判傳統(tǒng)教學(xué)的基礎(chǔ)上，不斷研究、改進、創(chuàng)新教學(xué)行為，使之能有效地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動性，增進師生情感，營造良好的教學(xué)環(huán)境和氛圍，這樣有利于教師和學(xué)生進行思想交流和信息傳遞，有利于學(xué)生快速、準確地獲取體育知識、技術(shù)、技能，確保寓教于樂，加快教學(xué)進程，高效省時地完成教學(xué)任務(wù)。

體育教學(xué)手段是教師在教學(xué)中，為完成教學(xué)任務(wù)而采取的方式、途徑和手段的總稱。在體育教學(xué)中，教師的教學(xué)手段直接影響教學(xué)的質(zhì)量。因此，在體育教學(xué)中，應(yīng)不斷改革創(chuàng)新，合理選用適宜的教學(xué)方法手段，使教學(xué)任務(wù)得以高效省時地順利完成。

2.1.1教師與學(xué)生的教學(xué)行為互動統(tǒng)一。

體育教學(xué)活動是由教師行為與學(xué)生行為共同構(gòu)成的，師生行為相互聯(lián)系，相互作用。在這有機的行為互動關(guān)系中，教師的教學(xué)行為起主導(dǎo)作用。在教學(xué)中，體育教師應(yīng)主動采用有效的教學(xué)手段去協(xié)調(diào)教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的行為關(guān)系，積極影響和誘導(dǎo)學(xué)生對教師教學(xué)行為產(chǎn)生相應(yīng)反應(yīng)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和熱情，營造一種和諧、積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生自我個性得到充分發(fā)揮，從而有效提高教學(xué)質(zhì)量和效果。

2.1.2教學(xué)手段創(chuàng)新的表現(xiàn)程度要適中。

體育教學(xué)中，教師采用任何一種教學(xué)手段，都會引起學(xué)生各式各樣的行為反應(yīng)，既有積極、合作的行為表現(xiàn)，又有消極、抑制的行為表現(xiàn)，不是每一種教法都能得到學(xué)生的認可和正強化。教師的教學(xué)手段表現(xiàn)激勵程度過高或過低，都會引起學(xué)生的否認和負強化。因此，體育教師要采用適宜的教學(xué)手段，才能使學(xué)生產(chǎn)生良性的行為反應(yīng)，并得到學(xué)生的認可和正強化，從而有效地保證教學(xué)任務(wù)的完成。

2.1.3教學(xué)手段創(chuàng)新要靈活多樣體育教學(xué)中，教師采用教學(xué)手段應(yīng)結(jié)合社會和個體的需要，從實際出發(fā)。靈活多樣的教學(xué)手段能不斷地對學(xué)生進行新異刺激，激發(fā)學(xué)生的探求心理，對提高學(xué)生的中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性，集中學(xué)生的注意力和激發(fā)求知欲是非常有益的?？傊?，靈活多樣的教學(xué)手段是提高學(xué)生興趣，發(fā)展個性，培養(yǎng)未來社會所需要的人才的有效途徑。

2.1.4教學(xué)手段創(chuàng)新要正確、主動、積極。

體育教學(xué)中，學(xué)生渴望學(xué)到體育知識、技術(shù)、技能，真誠希望得到教師正確、耐心、仔細的指導(dǎo)和幫助。積極主動的教學(xué)手段是激勵學(xué)生產(chǎn)生期望行為，提高學(xué)習(xí)效果的最佳方式?？茖W(xué)正確有效的教學(xué)手段會大大加快教學(xué)進程，使學(xué)生少走彎路，能起到“省時高效”完成教學(xué)任務(wù)的目的。

體育教師語言教學(xué)行為，是教師運用最廣最多的一種基本教學(xué)行為，貫穿于整個教學(xué)活動過程，主要分為講解、口令、指示、糾正、評價等。在體育教學(xué)中，教師通過語言行為不斷地向?qū)W生輸入各種教學(xué)方法、內(nèi)容、要領(lǐng)及糾正、幫助、保護等信息，并通過學(xué)生練習(xí)信息反饋，再用語言行為調(diào)節(jié)指導(dǎo)學(xué)生練習(xí)，了解學(xué)生學(xué)習(xí)的難點，及時調(diào)整教學(xué)方法和進度。因此，在體育教學(xué)實踐中，改革創(chuàng)新并合理運用教學(xué)語言行為，對高效省時地完成教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量起著極為重要作用。

2.2.1教學(xué)語言的創(chuàng)新要通俗易懂、精煉準確。

通俗易懂、幽默風(fēng)趣的教學(xué)語言能吸引學(xué)生學(xué)習(xí)的注意力;實用豐富的知識性教學(xué)語言能大大提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和求知欲;形象的比喻和精煉準確的教學(xué)口訣能使學(xué)生在大腦中迅速建立正確完整的技術(shù)動作表象。因此，在體育教學(xué)中，教師在改革創(chuàng)新和合理運用教學(xué)語言時，一定要做到通俗易懂、精煉準確，使學(xué)生更加積極主動投入到學(xué)習(xí)之中。

2.2.2教學(xué)語言的創(chuàng)新要有強烈的責(zé)任性。

在體育教學(xué)中，學(xué)生要從教師的教學(xué)語言中獲得知識和技術(shù)動作要領(lǐng)，了解存在的間題及糾正方法。因此，要求教師要對自己教學(xué)中說出的每句話負責(zé)，杜絕空話、廢話，尤其對學(xué)生的評價要實事求是，讓學(xué)生對教師的教學(xué)語言有真實感和信任感，從而引起學(xué)生對教師的尊敬和信賴。

2.2.3教學(xué)語言的創(chuàng)新要有技巧性、藝術(shù)性。

學(xué)生是教師教學(xué)語言行為的被控受體，教師巧妙藝術(shù)地運用教學(xué)語言可以避免師生之間的矛盾。偏激的教學(xué)語言會直接傷害學(xué)生的自尊心，會影響學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心;過分地贊揚，可使學(xué)生驕傲自滿;過多表述，會使學(xué)生厭煩;不注意場合的批評，可能造成學(xué)生心理壓力。這些不適宜的語言行為，都將會導(dǎo)致教學(xué)失敗。相反，如果在教學(xué)中，看到學(xué)生出現(xiàn)錯誤時，教師采用技巧性語言去糾正、指導(dǎo)學(xué)生，學(xué)生會從心底里虛心樂意接受教師的語言信息。當學(xué)生在練習(xí)中遇到困難時，教師應(yīng)采用積極耐心的鼓勵性語言給予幫助，以強化激勵學(xué)生克服困難的學(xué)習(xí)期望。有效藝術(shù)性的口頭語言評價，可使學(xué)生愉快地了解自身的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，調(diào)整自己的學(xué)習(xí)行為，實現(xiàn)“寓教于樂”的教學(xué)目的。

體育教師在教學(xué)中的體態(tài)語言主要表現(xiàn)為技術(shù)示范動作和身體各部位動作，主要包擂技術(shù)示范動作、手勢、足勢和眼神等行為。體態(tài)語言是體育教師特有的一種教學(xué)表達方式，其特點是逼真地描述教學(xué)內(nèi)容特征，具有簡便、生動、形象、清晰等優(yōu)勢，是其它任何教學(xué)行為所無法替代的。常言道:“百聞不如一見”，體育教師在教學(xué)中熟練、優(yōu)美、規(guī)范的體態(tài)行為表現(xiàn)，對學(xué)生建立完整清晰的運動表象起著非常重要的作用。

2.3.1教師的動作示范要準確熟練、優(yōu)美大方，并具有實用性和針對性動作示范行為是體育教師在教學(xué)中常用的重要手段。在學(xué)習(xí)掌握運動技術(shù)技能的過程中，依靠運動技能形成規(guī)律，教師運用準確熟練、優(yōu)美自如、舒展大方的動作示范行為，可使學(xué)生通過視覺感知動作的形成過程，并在大腦中建立形成完整清晰的運動表象。正確優(yōu)美的動作示范會對學(xué)生產(chǎn)生極大的吸引力和感染力，能引起學(xué)生強烈的學(xué)習(xí)欲望，激發(fā)學(xué)生積極地模仿教師示范動作進行練習(xí)。教學(xué)動作示范行為分為:完整和分解動作示范、快節(jié)奏和慢節(jié)奏動作示范、近距離和遠距離動作示范、正面、側(cè)面、背面和鏡面動作示范等。在體育教學(xué)中，教師的教學(xué)動作示范的正確性、優(yōu)美性、節(jié)奏性及完整、分解、方位、方向選擇運用是否合理、恰當，對學(xué)生建立正確清晰的運動表象，學(xué)習(xí)掌握技術(shù)動作以及提高教學(xué)質(zhì)量都起到至關(guān)重要的作用。同時，教師在進行動作示范時，還應(yīng)根據(jù)不同的教材、不同的.教學(xué)對象而靈活選用，以便使每個學(xué)生都能得到完整、清晰的動作表象，達到最佳的動作示范效果。

2.3.2教師教學(xué)中手勢、足勢行為要簡便明了、準確達意體育教師教學(xué)的手勢、足勢行為是教師在教學(xué)中常用的輔助性體態(tài)語言行為，具有簡便、快速、明了等特點，無論是組織教學(xué)、內(nèi)容講授，還是體育教學(xué)比賽中，都是必不可少的，并能起到意想不到的效果和特殊重要作用。例如，足球比賽中的裁判員單臂上舉表示間接任意球或越位;組織教學(xué)中的教師左手握拳曲肘和右臂側(cè)手舉表示橫隊集合;教師用雙手擊掌幫助學(xué)生按節(jié)奏完成動作，用“跺腳”對學(xué)生錯誤動作或動作失敗表示遺憾等等，都是教師在教學(xué)中常采用的手勢、足勢體態(tài)語言行為。為了更好地利用手勢、足勢行為進行體育教學(xué)，教師在運用時要做到準確、達意，最好配合口頭語言或哨聲使用，會起到更佳的教學(xué)效果。

2.3.3教師教學(xué)中眼神行為要自然傳神、準確專注常言道:眼睛是心靈的窗口，通過眼神變化能夠了解和表達一個人的內(nèi)心世界，教學(xué)眼神行為可以表達思想和交流信息。體育教學(xué)中，教師經(jīng)常用眼神控制教學(xué)活動。例如，隊列練習(xí)中，某學(xué)生出現(xiàn)錯步，教師可用眼神盯住他，該學(xué)生馬上就會心限啟領(lǐng)神會。教師的眼神行為在教學(xué)中可用來批評、、否定、控場，也可用來褒獎、贊同、默許、、提示、期待等。教師運用眼神行為進行教學(xué)，要準確、專注、自然、達意。合理正確地選用制迪時眼神行為，可以有效地傳遞教學(xué)信息，調(diào)節(jié)教學(xué)節(jié)奏，控制教學(xué)活動場面，保證教學(xué)任務(wù)完成，能起到有聲語言教學(xué)行為達不到的教學(xué)效果。

教師教學(xué)情緒行為表現(xiàn)同樣對體育教學(xué)產(chǎn)生重要的影響，會直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。在體育教學(xué)活動中，教師以飽滿的熱情、振奮的精神面貌、和藹可親的態(tài)度面對教學(xué)，將會融洽師生關(guān)系，緩解學(xué)生緊張、拘束的心理，使整個教學(xué)環(huán)境充滿民主氣息。反之，教師低落的情緒，可使教學(xué)氣氛緊張、凝固，影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，延緩教學(xué)進程。因此，教學(xué)中體育教師要控制好自己的情緒，從大局出發(fā)，以教學(xué)為重，萬不可帶著沉重、悲傷等不良情緒行為進行教學(xué)，以免影響教學(xué)工作順利進行。

2.5教師儀表行為的改革創(chuàng)新。

常言道:為人師表。儀表也是師表外在的一種表現(xiàn)行為。教師的一舉一動，對學(xué)生都將會起到潛移默化的作用。教師要在學(xué)生的心目中留下美好印象，首先要規(guī)范自己的舉止，注意邊幅衣著等儀表。教師只有行為舉止文明禮貌，穿戴樸素大方得體，才能贏得學(xué)生的尊重和信任，從而對育人產(chǎn)生積極的影響。

3結(jié)束語。

體育教師的教學(xué)行為是教學(xué)活動的重要內(nèi)容，對完成教學(xué)任務(wù)、提高教學(xué)質(zhì)量起著重要的作用。教師的教學(xué)行為引起學(xué)生行為相應(yīng)的反應(yīng)，教師在教學(xué)中，應(yīng)在繼承傳統(tǒng)教學(xué)行為的基礎(chǔ)上，不斷加以研究、改革、創(chuàng)新，合理采用各種教學(xué)手段，準確把握教學(xué)的主動性，有效地調(diào)控教學(xué)活動，最終實現(xiàn)高效省時地完成教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)的質(zhì)量目的。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十五

從目前高等學(xué)校教師隊伍的招聘機制來看，高校在招聘時更多地注重對青年人才科研能力的要求，卻鮮少對青年人才在教學(xué)能力與素養(yǎng)方面做過多的考察，對于青年教師是否有能力勝任教書育人這項神圣的工作也未作評估。而對于絕大多數(shù)新入職的青年教師來說，由于此前并未系統(tǒng)地受到過教師職業(yè)技能與素養(yǎng)的培訓(xùn)，無論是教學(xué)實踐經(jīng)驗還是專業(yè)領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗都較為缺失，這一點恰恰成為了其從事教師工作的桎梏;其次，目前各類人才稱號、科研項目及成果的數(shù)量與質(zhì)量日益成為衡量高校師資水平的重要評價標準之一。對于已經(jīng)踏上工作崗位的青年教師來說，這樣的評價標準無疑將會給其帶來科研工作、職稱晉升等方面的多重壓力。在這樣的工作壓力下，青年教師自然會將工作后的多數(shù)時間放到科研工作上，力求取得更多的科研成果，卻沒有過多的精力去鉆研自身的本職工作――教書育人。因此，入職初期的教學(xué)技能與素養(yǎng)方面的培訓(xùn)顯得更為重要;第三，就青年教師自身來說，新的工作崗位意味著身份的轉(zhuǎn)變，但思想與心態(tài)上并未與身份同步改變，需要有正確系統(tǒng)的指導(dǎo)與培訓(xùn)。與其他從業(yè)人員一樣，高校青年教師亦是剛剛走出校園的學(xué)生。不同的是，他們的身份在一夜之間發(fā)生了180°的改變――從被教育者轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃?。顯然，這一轉(zhuǎn)型并不是每個人都能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)的，特別是對于之前從未有過教學(xué)經(jīng)驗的高校青年教師。

課程改革與完善對于整個社會來說，教書育人是一項神圣而有重大意義的工作。然而對于青年教師自身來說，則更多的是一份職業(yè)?，F(xiàn)階段很多高校入職教育都是站在一個宏觀的角度開展的，課程設(shè)置廣泛但不甚系統(tǒng)。而對于青年教師來說，這寶貴的入職教育時間往往是他們整個職業(yè)生涯當中最重要的汲取知識與經(jīng)驗的階段，他們對于這份職業(yè)的未知與迷茫更多地需要在這段時間內(nèi)得到解答。因此，高校入職教育的開展應(yīng)當更多地立足于青年教師自身的需求，并在此基礎(chǔ)上進行入職教育課程的改革與完善。

(一)職業(yè)道德教育。

高校教師不僅承擔著對學(xué)生傳授知識的責(zé)任，同時又要引導(dǎo)和培養(yǎng)當代大學(xué)生的道德觀、世界觀、人生觀及價值觀。青年教師的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)能力的提高首先要解決價值觀問題，如果沒有對教育事業(yè)的熱愛和忠誠，就不可能全身心投入并不斷精益求精，更談不上教學(xué)能力的提高。因此，高校教師的職業(yè)修養(yǎng)顯得尤為重要。而對于剛剛步入社會的青年教師來說，教師的職業(yè)道德觀念和道德修養(yǎng)還遠沒有成形，同時在道德觀、世界觀等方面亦沒有足夠的經(jīng)驗與積累去引導(dǎo)即將要面對的學(xué)生。此時的他們迫切需要高校教師職業(yè)道德教育來幫助自己樹立正確良好的師德品質(zhì)，只有在此基礎(chǔ)上才能將教師的職業(yè)道德要求內(nèi)化為自己的信念，進而做到身體力行。隨著研究性高水平大學(xué)的建設(shè)與發(fā)展，對青年教師的要求標準無疑也在提高。然而由于時間的限制，很多高校在入職教育時往往將重點放在了教學(xué)技能的培訓(xùn)當中，而對于有著決定性意義的職業(yè)道德教育卻不夠重視，無論在課時安排還是培訓(xùn)形式上都差強人意。因此，高校青年教師的入職教育在今后的課程改革當中，教師的職業(yè)道德教育絕不能“形式化”，而應(yīng)當在整個入職教育過程中設(shè)置更多的課時與課程形式，這對于青年教師乃至整個高校今后的建設(shè)與發(fā)展來說，意義遠比教學(xué)技能的提升來得重大。

(二)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

教育對于青年教師來說更多的是一份職業(yè)，很多剛剛踏上工作崗位的青年教師都是充滿理想與活力的，更多的是想要將這份職業(yè)當作終身的事業(yè)去奮斗。然而，剛剛走出校園的他們?nèi)狈ωS富的社會閱歷與實踐經(jīng)驗，往往難以用全局務(wù)實的觀念來審視和規(guī)劃自己的.職業(yè)生涯，同時對于教師職業(yè)的了解甚少，也是很多青年教師職業(yè)發(fā)展意識薄弱的重要原因。對于高校青年教師來說，只有立足于學(xué)校與專業(yè)學(xué)科的發(fā)展方向，有計劃地制定自身的職業(yè)發(fā)展目標，才能夠在后續(xù)的職業(yè)生涯中有的放矢、少走彎路、一步一個腳印地按照自己的職業(yè)生涯規(guī)劃合理有序地安排自己的學(xué)習(xí)與工作，同時又能夠有效地克服職業(yè)倦怠，減少工作中的阻力與挫折，為充分發(fā)揮自己的潛能提供保障。因此，在入職初期對高校青年教師開展有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)是整個入職教育過程中不可或缺的重要組成部分，對青年教師來說更是有著舉足輕重的意義。然而，在現(xiàn)階段的很多高校入職教育過程中，關(guān)于青年教師職業(yè)規(guī)劃的部分卻鮮少被提到，有些涉及到的部分也僅僅是提醒青年教師要在入職初期做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而到底應(yīng)該如何去規(guī)劃自己今后的發(fā)展方向卻沒有進一步的闡述。這種情況下，青年教師即使意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，卻因為閱歷與經(jīng)驗的缺乏而不知所措，入職教育的作用并不明顯。因此，在高校青年教師入職教育今后的改革與發(fā)展中，關(guān)于教師職業(yè)生涯規(guī)劃的部分應(yīng)給予足夠的重視，這對青年教師的長期發(fā)展至關(guān)重要。

(三)教學(xué)技能培訓(xùn)。

研究性高水平大學(xué)已經(jīng)逐漸成為各大高校競相追逐的一種發(fā)展趨勢，在這種趨勢的帶動下，青年教師到高校從事教學(xué)工作的門檻也隨之越來越高，而這道考核他們能否進入高校的門檻并不是教學(xué)技能，而是他們的科研能力。然而，當他們成功踏進高校，等待他們的卻不僅僅是科研工作，教學(xué)仍然是占據(jù)他們多數(shù)時間的一項重要工作。而多數(shù)有著高學(xué)歷和科研能力的優(yōu)秀人才，并未受到過系統(tǒng)的教師職業(yè)技能培訓(xùn)，教學(xué)實踐經(jīng)驗幾乎為零。因此，為了使青年教師能夠盡快踏上講臺，從事教書育人的本職工作，幾乎每所高校在入職教育時都會將大部分時間放在教學(xué)技能的培訓(xùn)上，其中最典型的做法就是請高校中有著豐富課堂經(jīng)驗的優(yōu)秀教師代表為青年教師進行教學(xué)技能的講解與傳授。然而，課堂教學(xué)畢竟是一項實踐性很強的工作，僅僅靠紙上談兵是遠遠不夠的。青年教師需要的不光是經(jīng)驗的傳授，更多的是實踐的鍛煉。就這一點來說，讓剛?cè)肼毜那嗄杲處熤苯由现v臺授課顯然不現(xiàn)實。目前，一些高校開展的青年教師課堂教學(xué)競賽則是一個值得借鑒與推廣的做法。通過模擬的微課堂，可以讓青年教師最為直觀地感受到課堂教學(xué)的氛圍，同時以競賽的形式來開展教學(xué)實踐活動，也更能激勵青年教師在不斷的探索與努力中找到更為適合自己的教學(xué)技能與方法。這樣就可以實現(xiàn)經(jīng)驗與實踐的結(jié)合，使青年教師在短時間內(nèi)得到教學(xué)技能的培訓(xùn)與提高。此外，在現(xiàn)階段的高校教師教學(xué)技能培訓(xùn)中還有一點是值得探討的。

目前的高校教師入職教育模式往往是將當年同一批進入高校的青年教師組成一個班為單位進行培訓(xùn)。然而，這些青年教師們來自不同的專業(yè)，今后將要任教的學(xué)科自然也不同。理工科課程具有系統(tǒng)嚴謹、邏輯性強的特色，而文科的課程又具有溫婉細膩的獨到之處。在此前提下，顯然不同學(xué)科的課堂教學(xué)方式與技巧也不盡相同。將不同學(xué)科的青年教師放到一起進行教學(xué)技能的培訓(xùn)，顯然并不合理。因此，在高校青年教師入職教育過程中，在進行到教學(xué)技能培訓(xùn)的環(huán)節(jié)時，應(yīng)考慮將不同學(xué)科的青年教師分組進行教學(xué)經(jīng)驗的傳授與實踐，以求達到更為明顯的培訓(xùn)效果。

三、結(jié)束語。

綜上所述，我國的高校青年教師的入職教育迄今已經(jīng)有了一定的發(fā)展，但是現(xiàn)階段的入職教育模式與課程設(shè)置并沒有更多地站在青年教師的立場去考慮。而就青年教師自身來說，入職教育對于其今后的發(fā)展是至關(guān)重要的一個啟蒙環(huán)節(jié)，他們對于教師職業(yè)的認知及對職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的提高，都寄希望于入職教育當中。因此，在今后的高校青年教師入職教育的改革與發(fā)展中，應(yīng)更多地立足于青年教師的需求，不斷完善培訓(xùn)機制，這對于青年教師的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展乃至我國高等教育事業(yè)的發(fā)展都有著重大的意義。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十六

研究生教育是高等教育的最高層次，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要途徑。隨著全球化時代的到來，為給國家培養(yǎng)更多能參與全球競爭的國際化人才，同時吸引大量外國優(yōu)質(zhì)生源到我國接受研究生階段教育，服務(wù)于國家外交及經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，研究生教育的國際化已成為必然趨勢。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)中也明確提出：“要擴大教育開放，通過各種形式提高交流合作水平，提升我國教育的國際影響力和競爭力，要進一步擴大外國留學(xué)生規(guī)模，不斷提高來華留學(xué)教育質(zhì)置?！?/p>

與世界高水平大學(xué)相比，我國高校的研究生教育國際化尚處于起步摸索階段，尚未形成統(tǒng)一體系和模式，不同層次高校國際化發(fā)展水平極不均衡，國際化項目形式較單一,受益學(xué)生范圍小，來華攻讀碩士和博士學(xué)位的外國留學(xué)生數(shù)量少，生源質(zhì)量還有待提高，處于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高校尤其如此。

―、全球?qū)W生國際流動情況概述在全球化競爭日益激烈的情況下，國際間的學(xué)生流動(studentmobility)日益頻繁，但流動目的國仍然集中在美國、英國、澳大利亞和加拿大等國。根據(jù)聯(lián)合國科教文組織(unesco)2013年發(fā)布的權(quán)威信息，2011年，全球430萬國際流動學(xué)生選擇的流動目的國中，赴美、英、澳、加、法、德六國學(xué)生數(shù)占53%,其他所有國家占47%。國際學(xué)生的大量招收給上述六國帶來了豐厚的‘‘外交紅利”，也給其帶來了巨大的經(jīng)濟利益，招收國際學(xué)生的學(xué)費收入緩解了本國政府對國民教育財政投入的壓力。同時,大量招收國際學(xué)生給本國高校創(chuàng)造了長期穩(wěn)定的多元化校園文化氛圍，與將其本國公民培養(yǎng)成全球公民的目標一致。

值得注意的是，近年來，日本、韓國、馬來西亞等國家制定了一系列激勵政策，鼓勵學(xué)生雙向流動，成為了新興的留學(xué)目的國。韓國提出要使其國際學(xué)生人數(shù)在2020年達到20萬，并為此在簽證政策、獎學(xué)金、質(zhì)量保證等方面打出一系列組合拳。日本也計劃到2020年使其外國留學(xué)生數(shù)量從目前的13萬人擴大至30萬人。馬來西亞政府也通過向外國學(xué)生提供獎學(xué)金、放寬勤工儉學(xué)政策和移民政策等優(yōu)惠條件，吸引留學(xué)生。

二、國內(nèi)離校研究生教育國際化新趨勢。

1.研究生全球流動更加頻繁。

2014年，我國留學(xué)生輸出人數(shù)約為50萬人，繼續(xù)保持世界第一大留學(xué)生輸出國地位。根據(jù)國際教育協(xié)會iee發(fā)布的《2014美國門戶開放報告》數(shù)據(jù)顯示，2013-2014學(xué)年，留美中國學(xué)生人數(shù)總計有27.4萬余人，其中40.3%學(xué)生攻讀本科,42.1%攻讀碩士和博士學(xué)位。與此同時，來華留學(xué)人數(shù)逐年遞增,2014年,作為亞洲第一大留學(xué)目的國，共有來自203個國家和地區(qū)的37.7萬各類外國留學(xué)人員在我國留學(xué)，較2013年增加了5.77%。其中，讀碩士和博士研究生的人數(shù)僅占4.8萬，約占全部來華留學(xué)生的12.73%。來華外國研究生的增多，與中國學(xué)生一起進行學(xué)習(xí)和科研活動，對校園國際化氛圍的形成大有裨益。

2.研究生教育國際化形式更豐富。

與以往相比，研究生接受國際化教育的形式更加豐富，除赴國外繼續(xù)攻讀更高學(xué)位外,利用寒暑期學(xué)習(xí)短期海外課程，通過中外合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)項目或?qū)W分互換項目，到國外進行一學(xué)年或一學(xué)期的交流學(xué)習(xí)、課題研究或?qū)嵙?xí)，出國參加國際會議等多種交流形式在我國高校廣泛開展。

3.中外合作辦學(xué)機構(gòu)和項目發(fā)展迅速。

通過國外著名高校在中國建立校區(qū)，合作辦學(xué)項目引進國外優(yōu)質(zhì)課程等方式，學(xué)生不出國門，用更少的花費就可以接受國外高校相同質(zhì)量的研究生教育。

4.研究生師資國際化程度逐步提升。

外教的聘請不再僅限于語言類專業(yè)，擔任專業(yè)課外教數(shù)量增加，國外院校高水平學(xué)者教師來華短期授課次數(shù)增加。同時，具有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的本國教師數(shù)量逐年提升，為研究生培養(yǎng)的國際化提供了師資保證。

5.學(xué)生個人對接受國際化教育的需求日益高漲。

除政府及高校的統(tǒng)一規(guī)劃和布局外，更多的研究生向往通過各種途徑接受國際化教育，參與國家交流活動，提高自己的外語水平，增加自身的競爭力。

三、南昌大學(xué)研究生培養(yǎng)國際化現(xiàn)狀。

南昌大學(xué)作為江西省唯一一所省部共建的“211工程'’重點建設(shè)大學(xué)，作為江西省內(nèi)留學(xué)生人數(shù)最多的高校，學(xué)校非常重視國際化辦學(xué)，先后與30多個國家(地區(qū)）的80余所高校、科研機構(gòu)建立了穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系。學(xué)校積極開展研究生教育國際化，除積極爭取國家留學(xué)基金委及江西省支持選派優(yōu)秀研究生赴國外學(xué)習(xí)外，也為在讀研究生設(shè)立了出國深造獎學(xué)金。結(jié)合學(xué)科優(yōu)勢，學(xué)校成立了倫敦大學(xué)瑪麗女王學(xué)院、中德研究院、中法中心等，并與加拿大農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)食品部成立食品科學(xué)與技術(shù)聯(lián)合實驗室，選派優(yōu)秀研究生赴合作院?；?qū)嶒炇遗c國外導(dǎo)師共同進行科研項目。學(xué)校重視通過合作辦學(xué)項目提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量，19%年，與法國普瓦提埃大學(xué)合作舉辦了碩士層次企業(yè)管理專業(yè)教育項目。截至目前，已有1000余名學(xué)生通過該項目赴法留學(xué)。設(shè)立南昌大學(xué)獎學(xué)金，廣泛招收碩士和博士來華留學(xué)生。注重利用已有國際交流與合作資源助力于研究生的'聯(lián)合培養(yǎng)。如我校人文學(xué)院在國際交流學(xué)院及海外兩所孔子學(xué)院設(shè)立了漢語國際教育專業(yè)碩士實習(xí)基地，使該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前100%具有對外漢語教學(xué)實踐經(jīng)驗，30%具有海外教學(xué)經(jīng)歷。當然，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高校相比，我校的研究生教育國際化還處于初級階段，國際合作交流項目數(shù)量少，形式單一，學(xué)生受惠面小，雙語或外語授課碩士課程少，來華外國研究生數(shù)量和質(zhì)量還有很大的提升空間。

四、欠發(fā)達地區(qū)高校提升研究生培養(yǎng)國際化策略與建議。

1.大力推動與國外頂尖高校在線教育。

除少量國家和地方政府以及學(xué)校資助項目外，對于普通研究生來說,無論是出國進行長短期學(xué)習(xí)，還是在國內(nèi)就讀中外合作辦學(xué)項目，對其家庭的經(jīng)濟條件都有較高要求，這也是制約經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校研究生國際化水平的重要因素之一?！按笠?guī)模在線開放課程”(moocs)以及國外名校提供的遠程教育課程，可以為學(xué)生提供低成本、高質(zhì)量的在線優(yōu)質(zhì)課程。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高?？梢試L試利用有限的教育國際化經(jīng)費購買類似教育產(chǎn)品和設(shè)備，提高研究生培養(yǎng)的國際化水平。

2.實施教師海外培訓(xùn)計劃和國外優(yōu)質(zhì)師資引進計劃。

研究生培養(yǎng)的國際化離不開國際化的師資。一方面，我們應(yīng)該有目的有計劃地加大外籍教師特別是專業(yè)類外籍教師的聘請力度。另一方面，應(yīng)有計劃地選派高校優(yōu)秀中青年教師到國外進修深造和開展科學(xué)研究，并與重點學(xué)科、重點實驗室、重點項目建設(shè)相結(jié)合，加強對緊缺課程師資、骨干師資的培訓(xùn)。出臺激勵措施鼓勵這些歸國教師開發(fā)雙語或外語授課課程。南昌大學(xué)與英國倫敦大學(xué)瑪麗女王學(xué)院進行了深度的合作，每年互派師資進行深度的科研合作，特別是在臨床醫(yī)學(xué)和生物醫(yī)學(xué)方面簽訂了年輕教師的聯(lián)合培養(yǎng)與繼續(xù)深造的合作協(xié)議。

3.結(jié)合學(xué)校學(xué)科優(yōu)勢，深化合作辦學(xué)項目的深度和廣度。

注重中外合作辦學(xué)項目的質(zhì)量和內(nèi)涵建設(shè)，著眼長遠，真正將引進國外優(yōu)質(zhì)教育資源，促進學(xué)校相應(yīng)學(xué)科的發(fā)展作為合作辦學(xué)的首要任務(wù)。南昌大學(xué)的臨床醫(yī)學(xué)作為優(yōu)勢學(xué)科，具有大批的高層次人才在南昌工作，通過這批高層次人才與國外頂尖高校合作，從而能夠結(jié)合本地優(yōu)勢與國外高校的先進教育資源，打通臨床醫(yī)學(xué)類留學(xué)生從本科至碩士、博士的貫通式培養(yǎng)模式。

4.大力招收優(yōu)質(zhì)外國留學(xué)生，增強學(xué)校國際化氛圍。

結(jié)合學(xué)校學(xué)科優(yōu)勢，通過開設(shè)高水平高質(zhì)量的外語授課課程吸引優(yōu)秀外國留學(xué)生前來進行研究生階段學(xué)習(xí)，加強中外學(xué)生交流,增強學(xué)校國際化氛圍。通過與國家教育部、外交部、省外辦等政府機構(gòu)的合作，南昌大學(xué)與多個國家的省州政府簽定了留學(xué)生外派計劃，吸引了南非、約旦、印度、俄羅斯等國家的留學(xué)生來華學(xué)習(xí)，其專業(yè)覆蓋面涵蓋了醫(yī)學(xué)、工程、語言、經(jīng)濟，以及基礎(chǔ)科學(xué)等各個方面，多元的文化碰撞，激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新思維，已有不少留學(xué)生在漢語大賽、專業(yè)競賽中嶄露頭角。

五、結(jié)束語。

在教育全球化的今天，研究生教育的國際化需要不斷探索、不斷改革、不斷總結(jié)其過程，因為授課語言的制約，我國在制訂相關(guān)政策時不可完全照搬英語國家發(fā)展模式,而應(yīng)借鑒一些官方語言非英語國家的研究生教育國際化成功經(jīng)驗。我國研究生教育國際化出現(xiàn)了一種新的態(tài)勢，即學(xué)生流動更加頻繁，國際化形式更加豐富，中外合作辦學(xué)發(fā)展日益迅速，師資國際化程度逐步提升，學(xué)生個人對接受國際化教育的需求曰益高漲。南昌大學(xué)作為地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的一所綜合性高校，在學(xué)校綜合改革試點方案中“削減本科生數(shù)量,2020年研究生數(shù)量占全部學(xué)生數(shù)的1/3”的目標下,提升研究生培養(yǎng)的國際化水平對學(xué)校的發(fā)展尤為重要。但因為基礎(chǔ)薄弱等原因，目前學(xué)校的研究生培養(yǎng)國際化還有很大的發(fā)展空間，建議采取大力推動與國外頂尖高校在線教育,有計劃地實施教師海外培訓(xùn)計劃和國外優(yōu)質(zhì)師資引進計劃,結(jié)合學(xué)校學(xué)科優(yōu)勢，深化合作辦學(xué)項目的深度和廣度，大力招收優(yōu)質(zhì)外國留學(xué)生，增強學(xué)校國際化氛圍等措施，使研究生教育國際化得到更大的持續(xù)發(fā)展。

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十七

教師的教學(xué)能力是學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素，為了提高高校體育教學(xué)質(zhì)量，加快體育事業(yè)的進一步發(fā)展，新課改對高校體育教師教學(xué)能力有一定要求，教師應(yīng)加強對教學(xué)能力提升的意識，完善教學(xué)方法，提高高校學(xué)生體育學(xué)習(xí)質(zhì)量和水平。

一、教學(xué)能力基本內(nèi)涵。

教學(xué)能力，即教師職業(yè)能力，是教師在教學(xué)中展現(xiàn)的專業(yè)能力，能夠?qū)處煹慕虒W(xué)水平進行衡量，對教師教學(xué)效果進行評價的重要標準，教學(xué)能力是對教師專業(yè)能力和專業(yè)知識的綜合顯現(xiàn)，提高教師的教學(xué)能力對于改善教師的教學(xué)質(zhì)量有著促進作用，在教師進行實際教學(xué)中，利用教師的專業(yè)技巧將知識點傳授給學(xué)生，因此專業(yè)能力和專業(yè)知識二者相輔相成，互相影響，最終體現(xiàn)在教師的教學(xué)當中[1]。

課程改革要求高校體育改變以往的傳統(tǒng)教學(xué)方式，不僅要對學(xué)生的體育技能和身體素質(zhì)進行培養(yǎng)，還要求學(xué)生應(yīng)該了解體育理論知識，同時培養(yǎng)學(xué)生的體育興趣，幫助學(xué)生養(yǎng)成體育習(xí)慣，新課改的實施，有助于學(xué)生個人能力和個人素質(zhì)的培養(yǎng)，能夠提高學(xué)生的身體素質(zhì)，促進學(xué)生的身心健康，為我國的體育事業(yè)進步保駕護航。

（一）教學(xué)研究能力。

高校體育教師在教學(xué)過程中，為提高自身的教學(xué)水平，強化教學(xué)質(zhì)量，需要具備一定的教學(xué)研究能力，通過對教學(xué)的深入研究，教師的專業(yè)技能會快速提高，這樣一來，在體育教學(xué)過程中，便可以將最規(guī)范的體育技能傳授給學(xué)生，幫助學(xué)生正確規(guī)范動作要領(lǐng)，從而有效完成教學(xué)目標，課堂教學(xué)的效果也會非常理想。在以往的體育教學(xué)過程中，教師對自身的教學(xué)研究能力培養(yǎng)沒有引起足夠重視，在教學(xué)時，基本以教學(xué)理論基礎(chǔ)知識為主，將教學(xué)目標設(shè)定為完成教學(xué)任務(wù)、傳授體育常識[2]。隨著新課程改革的不斷深入，教育教學(xué)模式發(fā)生了改變，教學(xué)目標也有了很大變化，教學(xué)過程中更加看重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，因此，教師必須要提高自身的教學(xué)水平，深入掌握先進的教學(xué)方法，才能真正收獲理想的教學(xué)效果，培養(yǎng)學(xué)生成為社會所需要的人才。

（二）處理信息能力。

隨著經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息時代來臨，信息技術(shù)得到了普及，在社會中各個行業(yè)中廣泛應(yīng)用，改變了人們的工作和生活方式。在教育行業(yè)中很多科目的教學(xué)已經(jīng)離不開信息技術(shù)，因此，高校體育教師必須要掌握處理信息的能力，靈活應(yīng)用信息技術(shù)開展體育教學(xué)活動，例如，教師在教學(xué)之前精心制作課件，在課堂教學(xué)中，利用多媒體為學(xué)生播放音頻或者視頻，能夠快速吸引學(xué)生的注意力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣[3]。這樣不但提升了課堂教學(xué)氣氛，還能增強學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，可見，教師具備處理信息的能力至關(guān)重要。

（三）融合學(xué)科能力。

隨著課堂改革的不斷深入，教育教學(xué)過程中更加重視培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，因此，不斷將各門學(xué)科進行整合，從而達到良好的教學(xué)效果。在這樣的發(fā)展趨勢下，高校體育教師必須要具備融合學(xué)科的能力，努力提升自身的認知程度，掌握各門學(xué)科基礎(chǔ)知識，才能在教學(xué)過程中為學(xué)生呈現(xiàn)出更加豐富多彩的內(nèi)容，促進學(xué)生全面綜合的發(fā)展，同時有助于拉近教師與學(xué)生之間距離，使師生關(guān)系更加和諧、友好，在很大程度上提升了學(xué)生對體育學(xué)習(xí)的興趣。高校體育教師為培養(yǎng)自身的融合學(xué)科能力，首先，教師必須要努力學(xué)習(xí)其他科目的基礎(chǔ)知識；其次要創(chuàng)新教學(xué)方式和方法，將體育與其他知識融為一體，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。同時，高校體育教師還要經(jīng)常做出教學(xué)反思，總結(jié)融合學(xué)科教學(xué)過程中的優(yōu)勢和不足，找尋改正的方向，如果是由于教師對某項學(xué)科知識掌握不足，便加強學(xué)習(xí)該學(xué)科；如果是教學(xué)方法存在問題，就要研究出有效的教學(xué)方法，積極與其他科目的教師進行溝通和學(xué)習(xí)，從而快速提高教學(xué)水平。這樣一來，體育教師就能完美的將學(xué)科知識與體育融合在一起，不但培養(yǎng)學(xué)生了學(xué)生的專業(yè)知識，還提高了學(xué)生的實踐應(yīng)用能力，有利于學(xué)生今后的發(fā)展[4]。

（四）組織教學(xué)活動能力。

在體育教學(xué)中，一般分為理論教學(xué)和實踐教學(xué)兩個部分，理論教學(xué)階段，教師應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，利用多種教學(xué)技巧和教學(xué)方法進行啟發(fā)式教學(xué)，諸如，小組合作學(xué)習(xí)模式、學(xué)生自主學(xué)習(xí)模式等等，實踐教學(xué)階段，教師應(yīng)通過了解學(xué)生的身體素質(zhì)情況進行分層教學(xué)，針對不同身體情況的學(xué)生設(shè)計不同的教學(xué)內(nèi)容，讓所有的學(xué)生都參與到教學(xué)中來，提高學(xué)生的身體素質(zhì)。

（五）教材駕馭能力。

高校體育教師在進行教學(xué)過程中，應(yīng)為繞教材進行教學(xué)大綱、教學(xué)目標編寫，因此需要教師對于大學(xué)體育教材全面掌握，同時，教師在熟悉和了解教材的基礎(chǔ)之上，還應(yīng)該對教學(xué)方法進行創(chuàng)新，利用多種教學(xué)手段，傳統(tǒng)體育教學(xué)中往往是教師進行體育動作和技巧進行演練，學(xué)生跟著教師進行模仿和學(xué)習(xí)，這種以教師為主體的方式嚴重桎梏了學(xué)生創(chuàng)新能力的提高，新課改要求在教學(xué)中要以學(xué)生為主體，因此教師應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變身份定位，作為引導(dǎo)者和掌控者參與到教學(xué)當中來，針對不同學(xué)生的不同身體和心理接受能力進行教學(xué)，有利于教學(xué)質(zhì)量的提高[5]。

四、結(jié)束語。

通過以上分析可以看出，高校體育教師必須要培養(yǎng)自身的教學(xué)研究能力、處理信息能力、融合學(xué)科能力、組織教學(xué)能力和駕馭教材能力，才能真正提高課堂教學(xué)質(zhì)量，學(xué)生對體育技能的掌握更加扎實，收獲理想的教學(xué)效果，促使教師能夠順利完成教學(xué)目標，同時也能加快高效體育課程教學(xué)的改革步伐。

參考文獻：

[1]邱蓁蓁.課程改革視野下高校體育教師教學(xué)能力發(fā)展研究[j].赤子,20xx(11):67.

對高校教師資源共享的冷思考論文篇十八

摘要：青年教師入職教育是教師專業(yè)發(fā)展中的重要一節(jié)，同時也是教師教育的一個重要組成部分。入職教育的實施有利于提高青年教師的工作適應(yīng)能力，提升青年教師的整體素質(zhì)。但是在我國民辦高校中，青年教師入職教育的開展往往不盡人意，存在對青年教師入職教育認識不足，入職教育的培訓(xùn)形式單一和內(nèi)容不夠豐富等諸多問題，嚴重阻礙了青年教師的發(fā)展。文章從對民辦高校青年教師入職教育存在的問題入手，提出相應(yīng)的解決對策，以期提高民辦高校青年教師入職教育的整體水平。

關(guān)鍵詞：民辦高校；青年教師；入職教育。

一、概述。

完善的教師教育體系包括三個環(huán)節(jié)，分別是教師職前培養(yǎng)、入職教育、在職培訓(xùn)，其中入職教育是青年教師專業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，具有承上啟下的作用。有研究表明：青年教師第一年的教學(xué)情況，會對他日后所能到達的教學(xué)水平有重大的影響，而且這種影響將持續(xù)數(shù)年，甚至?xí)ξ磥碚麄€教師職業(yè)生涯中教師行為和教師態(tài)度產(chǎn)生影響。由此可見，從青年教師的入職教育著手，發(fā)現(xiàn)青年教師工作初期出現(xiàn)的問題和遇到的困難，尋求幫助他們順利由青年教師向熟練教師渡過的途徑，對青年教師日后的發(fā)展具有重要的意義。

青年教師入職教育是教師專業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對青年教師日后的成長至關(guān)重要，但是目前我國很多民辦高校對入職教育的認識不足，不經(jīng)入職教育直接上崗的情況也時有發(fā)生。即使有開展青年教師入職教育，也僅僅是局限于崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)中的專題講座和報告、青年教師導(dǎo)師制、教學(xué)觀摩和課堂教學(xué)實踐考評等形式，且這些形式在青年教師入職教育中所占比重也微乎其微，沒有形成完善的一體化培訓(xùn)體系，這樣嚴重的影響了青年教師的專業(yè)發(fā)展。

（二）缺少系統(tǒng)的入職教育管理和考核體系。

目前，我國民辦高校還缺少一套完善的入職教育管理和考評體系。管理體系的缺失，一方面不利于青年教師入職教育的實施；另一方面，也使得青年教師入職教育的質(zhì)量和成效無法得到保障和檢驗，在很大程度上制約了青年教師的發(fā)展。此外，在我國《高校教師崗前培訓(xùn)暫行細則》中規(guī)定：崗前培訓(xùn)的考核應(yīng)兼顧作業(yè)和教學(xué)實踐能力鍛煉等方面[1]。但實際上，對青年教師崗前培訓(xùn)的考核只局限從高等教育學(xué)、高等教育法概論、高等教育心理學(xué)和高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)四門基礎(chǔ)理論課程的考核，并沒有采取相應(yīng)的考核方式檢驗青年教師的教學(xué)實踐能力。

（三）入職教育的形式單一，培訓(xùn)內(nèi)容不完善。

現(xiàn)階段，我國民辦高校青年教師入職教育的培訓(xùn)形式主要以傳統(tǒng)的集中授課的崗前培訓(xùn)為主，這種授課方式不但不能有針對性的根據(jù)教師自身的情況作具體指導(dǎo)，而且也不利于青年教師主體作用的發(fā)揮，培訓(xùn)的成效大打折扣。此外，我國高校包括民辦高校的崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要以高等教育學(xué)和高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)等四門理論基礎(chǔ)課程為主，培訓(xùn)形式單一化[2]，對青年教師的入職初期心理角色的變化、學(xué)校的人際關(guān)系、文化理念和教師的職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容卻沒有涉及。

（四）青年教師自身缺乏主體意識[3]。

民辦高校的青年教師大部分來自于非師范學(xué)校，由于其沒有受過專門的訓(xùn)練，對于教師這個職業(yè)還處在一個膚淺的認識階段且缺乏相應(yīng)的實踐經(jīng)驗。此外，青年教師與學(xué)生的年齡相差不大，難以在樹立教師威望與融入學(xué)生之間找到平衡點，從而很難在短時間內(nèi)對自己作明確的定位。青年教師剛剛步入工作崗位，對高校的特點和工作環(huán)境還不熟悉，因此在入職教育的整個過程中，都是被動的接受學(xué)校的安排，被動的學(xué)習(xí)崗前培訓(xùn)中的理論知識，很少能發(fā)揮主動性，主動的和有經(jīng)驗的老教師溝通交流。

青年教師入職教育階段是教師個體角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，對教師今后的職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，民辦高校應(yīng)采取多種方法，對青年教師進行專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃指導(dǎo)，激發(fā)青年教師的潛能，此外，青年教師也應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)使自身的知識水平和教學(xué)能力得到提升[4]。

在現(xiàn)階段我國教師教育體系中，青年教師入職教育是最容易被忽視的一個環(huán)節(jié)，大部分民辦高校只通過崗前培訓(xùn)的方式幫助青年教師度過入職的初期，這在很大的程度上影響了青年教師專業(yè)的發(fā)展，致使很多青年教師在職業(yè)生涯開始的初期就遇到很多阻礙和挫折，使青年教師對自己選擇的職業(yè)產(chǎn)生了疑惑和倦怠。因此，民辦高校應(yīng)將高度重視對青年教師的入職教育，并采用靈活多樣的培訓(xùn)方法和形式，建立起有效的培訓(xùn)支撐體系，促進青年教師的成長。

（二）建立系統(tǒng)的入職教育管理和考核體系。

大部分民辦高校是由人事處負責(zé)青年教師的入職培訓(xùn)，而沒有專門的管理機構(gòu)，這樣不利于青年教師的`專業(yè)發(fā)展。因此，各民辦高校可以成立專門的入職教育管理培訓(xùn)機構(gòu)，為新入職的青年教師服務(wù)，幫助青年教師快速適應(yīng)工作崗位和環(huán)境，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，加強青年教師對所教專業(yè)的理解和認識，增強教學(xué)實戰(zhàn)能力，確保青年教師入職教育的順利進行[5]。此外，還應(yīng)該建立完善的青年教師入職教育的考核評價體系，對入職教育的結(jié)果進行評價，及時發(fā)現(xiàn)青年教師存在的問題，有針對性、有側(cè)重點的提出解決方案。在新建立的考評體系中，不僅包含對崗前培訓(xùn)的四門基礎(chǔ)理論課程的考核，還應(yīng)包括對青年教師教學(xué)實踐能力的考核，并且應(yīng)將考評結(jié)果記錄在教師的工作業(yè)績檔案中，作為日后職稱評定的參考。

（三）采取多樣化的培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)，青年教師已經(jīng)具備了獨立學(xué)習(xí)、思考和判斷的能力，而傳統(tǒng)的填鴨式的入職教育方式并不能帶動起青年教師的積極性，反而使他們對學(xué)習(xí)的內(nèi)容產(chǎn)生厭倦感，他們需要自由的學(xué)術(shù)氛圍和開放的交流空間。因此，在民辦高校開展青年教師入職教育時，應(yīng)采取多樣化的培訓(xùn)方式方法，如研討式、個案分析式、講評式、頭腦風(fēng)暴法和反頭腦法等。此外，為了豐富青年教師入職教育的培訓(xùn)內(nèi)容，在原有的高等教育學(xué)、高等法規(guī)、高等教育心理學(xué)和高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)四門基礎(chǔ)理論課的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該增加針對青年教師角色轉(zhuǎn)變時期心理健康、學(xué)校文化、教師職業(yè)規(guī)劃和教學(xué)方式方法和技巧等方面的內(nèi)容。

（四）組建專業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)小組，加強青年教師的主體意識。

根據(jù)青年教師專業(yè)發(fā)展的不同，組建專業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)小組，小組成員相互學(xué)習(xí)交流，共同制定學(xué)習(xí)小組活動計劃，定期召開與專業(yè)有關(guān)的專題討論活動。于此同時，學(xué)習(xí)小組還可以邀請教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師，學(xué)習(xí)交流教學(xué)的方法和經(jīng)驗，共同探討，不斷提高自身的教育教學(xué)水平。專業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)小組的組建有助于青年教師主體意識的提升，在不斷的學(xué)習(xí)和討論中，擴展專業(yè)視野，積累經(jīng)驗，形成獨立的教學(xué)思路，幫助自己更快的適應(yīng)崗位。四、結(jié)束語我國教師教育改革正在如火如荼的進行中，教師職前教育、入職教育和在職進修一體化的教育模式正在逐步形成。青年教師入職教育是一體化教育模式中至關(guān)重要的一環(huán)，也是教師快速成長的重要途徑。做好青年教師入職教育有利于樹立民辦高校青年教師良好的專業(yè)精神，使其在掌握扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時具備較高的教育教學(xué)能力，激發(fā)民辦高校青年教師的工作熱情，更好的適應(yīng)專業(yè)發(fā)展的需要。

參考文獻:。

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[5]秦永剛.英國教師入職教育研究―――兼論中國教師入職教育的改進策略[d].東北師范大學(xué)，.

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