總結(jié)是對自己成長和進(jìn)步的一種激勵和肯定，也是對自己的一種促進(jìn)和沖擊。4.總結(jié)需要客觀公正，不偏不倚地評估實際情況下面是一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴(yán)管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細(xì)查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門、單位調(diào)查有關(guān)問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關(guān)每位干部的切身利益。進(jìn)一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責(zé)任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進(jìn)新時代，在干部人事檔案問題上，我們當(dāng)樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高管檔人員業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部，全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個時期我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認(rèn)識?！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學(xué)習(xí)了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時時警醒，筑牢精神之壩，嚴(yán)格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。
二是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)。《條例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘９芾砗凸ぷ髦?，我們要?yán)格按照《條例》要求對檔案內(nèi)容進(jìn)行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量，確保人員基本信息準(zhǔn)確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質(zhì)檔案一致。
三是發(fā)揮服務(wù)作用?！稐l例》指出：干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。我們在檔案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。
《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》是維持黨支部日常工作和運(yùn)行的準(zhǔn)則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！被鶎狱h員干部一致認(rèn)為：黨支部作為聯(lián)系黨和人民群眾最直接的紐帶，基層黨員干部在黨支部建設(shè)中的力量不容小覷。唯有堅持《條例》，基層黨員干部方能在日常工作中為群眾打造一個富有組織力的戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)造一個和諧友善的執(zhí)政環(huán)境。各級黨支部成員紛紛主動潛心學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守《條例》，將規(guī)則內(nèi)化于心，同時壓實責(zé)任，創(chuàng)新舉措落實《條例》，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，把抓好黨支部作為檢驗黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。
要想執(zhí)行好《條例》，建議做到如下幾點：創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，做到“一個聲音說話”。對《條例》走馬觀花式的閱讀，內(nèi)容理解不夠使得很多黨員干部對《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識競賽，定期現(xiàn)場組織黨員干部閉卷考試，將考試分?jǐn)?shù)大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動投入理論學(xué)習(xí)并及時更新知識庫。樹立正反典型，力爭“一把尺子量到底”。個別黨支部仍存在創(chuàng)新意識不夠、組織基本活動未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴(yán)治黨延伸至各個支部、每名黨員，推動全黨形成強(qiáng)抓支部的良好態(tài)勢。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個很重要的原因就是成本低、風(fēng)險小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對不同的造假行為和對應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計算機(jī)上就可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢下，在改革階段的攻堅期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅定信念，自覺扛起改革重任，面對復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴(yán)禁”的大標(biāo)題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴(yán)禁什么，但是一個“嚴(yán)”足以贏得民心，從嚴(yán)管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。
干部人事檔案是一個人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務(wù)，還是自以為是隱惡揚(yáng)善，是一個干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責(zé)任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔(dān)得起人民群眾的重托。因此，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是檢驗干部是否向組織和群眾交出真心。
干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達(dá)成人崗匹配。因為近年對檔案重要性的強(qiáng)調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚(yáng)，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風(fēng)光不惜造假、篡改，學(xué)歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是在檢驗干部是否德堪配崗，能可任職。
干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅干部人事檔案管理工作是從嚴(yán)治黨、整頓干部作風(fēng)的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導(dǎo)致有漏可撿，所以，只有從嚴(yán)、據(jù)實加強(qiáng)干部檔案管理工作，嚴(yán)肅干部檔案管理，讓檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應(yīng)有作用，同時檢驗出作為被管理者的“運(yùn)動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴(yán)與實。
《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準(zhǔn)入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細(xì)，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務(wù)看家本領(lǐng)。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因為《干部人事檔案工作條例》的實行而“此路不通”了。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。
干部人事檔案，其實就是干部自中學(xué)畢業(yè)以來學(xué)習(xí)、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。
新《條例》明確提出“三個必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
新條例指出要“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。
總之，干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進(jìn)行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇五
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機(jī)構(gòu)改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。
《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細(xì)落實、落地見效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進(jìn)行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認(rèn)真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負(fù)責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進(jìn)行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴(yán)格落實檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進(jìn)行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認(rèn)真領(lǐng)會理解《條例》傳達(dá)的精神，融會貫通，并具以應(yīng)用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、課堂和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇七
黨員學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細(xì)落實、落地見效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進(jìn)行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認(rèn)真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負(fù)責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進(jìn)行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴(yán)格落實檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進(jìn)行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認(rèn)真領(lǐng)會理解《條例》傳達(dá)的精神，融會貫通，并具以應(yīng)用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、課堂教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強(qiáng)，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)，指導(dǎo)性和操作性更強(qiáng)。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項事業(yè)推向前進(jìn)。
《條例》的出臺為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強(qiáng)實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強(qiáng)化知識積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制及各項規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進(jìn)一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻(xiàn)。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十一
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。
二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，進(jìn)一步健全完善了各種制度，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持每年對干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強(qiáng)對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務(wù)的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對信息逐項復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那么從嚴(yán)治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機(jī)制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調(diào)動之機(jī)，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設(shè)是治本之策。要維護(hù)干部人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，維護(hù)干部人才合法權(quán)益，維護(hù)干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機(jī)制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進(jìn)管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化起著關(guān)重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進(jìn)一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴(yán)治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補(bǔ)短板力度，也是全面從嚴(yán)治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強(qiáng)有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴(yán)治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結(jié)合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談?wù)勼w會和認(rèn)識。
建是基礎(chǔ)。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎(chǔ)。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴(yán)肅、如實、認(rèn)真、規(guī)范地填寫有關(guān)材料，各級各部門要按照各自職責(zé)，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)并做到嚴(yán)格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準(zhǔn)確。
管是關(guān)鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關(guān)鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)及其工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴(yán)禁，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準(zhǔn)確地反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內(nèi)容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，必將有力地促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十二
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！稐l例》的制定和實施，對于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”。《條例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實際，分別承擔(dān)各自不同的重點任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚(yáng)，對不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時作出調(diào)整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對性地開展學(xué)習(xí)和互動交流，做到學(xué)懂會用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓(xùn)活動，開拓視野，豐富知識，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風(fēng)清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十四
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)保管大學(xué)畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進(jìn)入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強(qiáng)檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責(zé)、專人負(fù)責(zé)。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)的人事檔案專職管理人員，明確責(zé)任分工，明確崗位職責(zé)，確保檔案管理工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是設(shè)立窗口、服務(wù)干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務(wù)窗口，建立檔案服務(wù)有效機(jī)制，以“熱情、細(xì)致、高效、”的服務(wù)理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務(wù)相關(guān)事宜。
三是強(qiáng)化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀(jì)律建設(shè)，重點抓工作人員思想建設(shè)，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)《條例》后，有以下幾點心得體會。
一、提供依據(jù)?！稐l例》為科學(xué)管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強(qiáng)干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個干部學(xué)識學(xué)歷、道德品行、思想認(rèn)識、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級加強(qiáng)干部人事檔案管理明確了基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊伍質(zhì)量就會不斷提升，黨的事業(yè)就會不斷進(jìn)步。
二、注入誠信?！稐l例》為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據(jù)實明確記載著干部的出生日期、工作時間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風(fēng)氣，廣大干部和群眾反映強(qiáng)烈。新《條例》嚴(yán)格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。
提供抓手?！稐l例》為加強(qiáng)干部紀(jì)律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工作的“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中起著重要作用，因此，要嚴(yán)格貫徹落實《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責(zé)任體系，將責(zé)任層層壓實；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊伍；最后，要實現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十六
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學(xué)習(xí)?！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。
充分認(rèn)識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴(yán)治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機(jī)制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達(dá)到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學(xué)歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機(jī)制。
好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學(xué)習(xí)理解好條例，弄懂吃透，各級有關(guān)部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細(xì)化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項要求落細(xì)落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學(xué)習(xí)心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級負(fù)責(zé)、集中管理;真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴(kuò)大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機(jī)成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計算機(jī)人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護(hù)系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實、樂于奉獻(xiàn)、肯鉆研新知識、新技能的復(fù)合型管檔人員隊伍。隨著計算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強(qiáng)干部檔案工作隊伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，同時還應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識到計算機(jī)的靈活應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面抓起：
一是加強(qiáng)檔案人員隊伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復(fù)雜、細(xì)致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對新《條例》的學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。面對信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進(jìn)，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進(jìn)行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對干部檔案材料進(jìn)行細(xì)致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進(jìn)行修補(bǔ)，對電子檔案進(jìn)行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機(jī)制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進(jìn)行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務(wù)。在國家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
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