詩歌是語文學(xué)習(xí)中的一種特殊形式，通過欣賞和創(chuàng)作詩歌可以培養(yǎng)我們的美感。在寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和意義。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，相信會對大家的寫作有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進(jìn)行點名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補(bǔ)假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
本人對這次黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)作如下承諾：
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，調(diào)動村委會一班人的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做到分工明確，責(zé)任到人，同心協(xié)力，共建幸福、和諧三發(fā)村。
2、不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實力，和村班子人員同心協(xié)力，建設(shè)好三發(fā)工業(yè)小區(qū)和強(qiáng)村計劃實施，抓好農(nóng)業(yè)特色種植比如設(shè)施葡萄、鮮切花種植達(dá)到二個100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級落實好“兩分兩換”、“新市鎮(zhèn)新社區(qū)”建設(shè)重點工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。更多走訪群眾聽取意見，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點，以“群眾利益無小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點、難點問題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支，把有限的.資金用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會公益事業(yè)和為民辦實事上。堅決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，創(chuàng)造良好的社會風(fēng)氣。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，工作時間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無關(guān)的事項。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日常考勤實行周通報制，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序?qū)徟髨笕松缇謧浒浮?/p>
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運(yùn)用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項，執(zhí)行《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
為加強(qiáng)干部隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
為加強(qiáng)對考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務(wù)副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負(fù)責(zé)。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負(fù)責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤情況進(jìn)行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機(jī)簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負(fù)責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負(fù)責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤等情況進(jìn)行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進(jìn)行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負(fù)責(zé)對曠工人員、打卡不出勤人員進(jìn)行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進(jìn)行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補(bǔ)貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機(jī)和規(guī)定的時間段進(jìn)行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補(bǔ)卡申請”），說明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應(yīng)事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補(bǔ)休假的除外，在休假時應(yīng)注明為補(bǔ)休假，并提供補(bǔ)休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟?。根?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應(yīng)申請續(xù)假。對既無正當(dāng)理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補(bǔ)休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補(bǔ)休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴(yán)肅問責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為了切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，參照縣相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)。
四、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應(yīng)建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進(jìn)行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負(fù)責(zé)人應(yīng)對考勤登記的真實性負(fù)責(zé)。
六、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領(lǐng)導(dǎo)和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
八、因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關(guān)規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
2、各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對考勤工作的真實性負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負(fù)責(zé)人責(zé)任?？记诠ぷ鲗嵭蟹止茴I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
十七、鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會應(yīng)對各辦公室工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，落實自身的消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理;。
(六)實行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和進(jìn)行有針對性的消防演練;。
(八)開展本單位消防安全“四個能力”建設(shè)：1.提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，做到“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除”。確定消防安全管理人，落實員工崗位消防責(zé)任，定期開展防火檢查巡查;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實整改資金，限時消除。2.提高組織撲救初起火災(zāi)能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(志愿消防隊)。結(jié)合單位實際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期組織演練，確保一旦發(fā)生火情，員工能按職責(zé)分工及時到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書上崗，熟悉消防設(shè)備，熟練掌握火警處置及啟動消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場逃生自救、會引導(dǎo)人員疏散”。員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序。明確疏散引導(dǎo)人員，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時組織在場人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力，做到“消防設(shè)施標(biāo)識化、消防常識普及化”。消防設(shè)施器材設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識，用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法;重點部位、重要場所和疏散通道、安全出口設(shè)置“提示”和“禁止”類消防標(biāo)語。落實消防教育培訓(xùn)制度，對所有員工每年進(jìn)行一次消防安全教育培訓(xùn)。
(九)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。
(十)我單位將自愿接受社會公眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)消防法律法規(guī)做好消防工作，若有違反，依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《安徽省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，我單位將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，切實做到安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督。
本責(zé)任書一式二份，消防主管部門與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責(zé)任人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
我所在的***鄉(xiāng)，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國道穿境而過，離縣城也不過三十多公里，可在這個國家級貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里仍然擺脫不了貧困的命運(yùn)。四面環(huán)山的一片小開闊地，座落著鄉(xiāng)政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標(biāo)志性的建筑就是九年制的中小學(xué)。全鄉(xiāng)二十幾號干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說不上年代，說不清來歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保護(hù)起來的古建筑。院內(nèi)幾棵桔子樹和幾盆花卉點綴這個幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時響的電話才將人們?nèi)苋氍F(xiàn)代。
就在這個院里，有多少的干部來了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個院里，有多少人為全鄉(xiāng)美好的明天在奮斗著，為建設(shè)新農(nóng)村繼續(xù)添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒留下了幾代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民、愛民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進(jìn)在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽悄悄歸去。不計工資的高低，不講職務(wù)的大小，都在這片土地上默默奉獻(xiàn)著。
機(jī)關(guān)就一個食堂，沒有專業(yè)的`廚師，沒有豪華的餐廳，只有一個五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們早晚兩餐主要貫徹的方針，吃飽為主是我們的行動路線，盼望改善伙食是我們的進(jìn)餐目標(biāo)。不是沒有吃好喝好的條件，關(guān)鍵是一家老小，都盯著那點微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調(diào)料和一些簡單的廚具，每個晚上大家都會時不時的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時滿屋的笑聲才是我們最快樂的時候。曾記得廚藝不精，油沒煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。
多年的發(fā)展，鄉(xiāng)村主干道路基本相通，可下鄉(xiāng)我們依然以步代車，最遠(yuǎn)的地方從清早起來，一直要走到中午，一路上，沒有歡歌笑語，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉(xiāng)下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動的就是老百姓的熱情，農(nóng)家飯、小作坊酒，添補(bǔ)著無聊的時間。
…………。
有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部算不上是真正的干部。因為他沒有“高大全”的形象，沒有振臂一呼、應(yīng)者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農(nóng)夫；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因為高雅、昂貴、氣派的消費(fèi)場所，他們根本不敢涉足；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部永遠(yuǎn)沒有多大作為，很難有風(fēng)光的時候。因為我們工作在鄉(xiāng)村，環(huán)境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無緣，工作時間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。
我們平庸，但很充實；我們位卑，但知榮辱。他們?yōu)槭聵I(yè)而執(zhí)著，為人民服務(wù)而謳歌。
我為能作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一員而倍感欣慰。因為，我們看到了蒸蒸日上的新農(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌，我們見到了新農(nóng)村描繪的宏偉藍(lán)圖。我深感自己肩上的責(zé)任重大。我將為構(gòu)建和諧社會扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)而無怨無悔，我愿為同事們未競的事業(yè)去艱難跋涉。我也決心以開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營行為，進(jìn)一步營造自愿、平等、公平、誠信的消費(fèi)環(huán)境，我們秉承“誠實、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺自愿維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，真誠為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)在我們向社會鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠信的原則簽訂承諾書，關(guān)心消費(fèi)者，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，自覺誠信經(jīng)營，遵守法律，履行經(jīng)營者的法律義務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責(zé)任人的職責(zé)。
3.樹立“誠信為本、顧客至上”的理念，倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、文明消費(fèi)、綠色消費(fèi)、節(jié)約消費(fèi)。做到貨真價實，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導(dǎo)或欺騙消費(fèi)者。自覺向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或服務(wù)的真實信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當(dāng)利潤或不公平交易，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
4.如果消費(fèi)者對商品和服務(wù)質(zhì)量不滿意或其合法權(quán)益受到侵犯，我們有責(zé)任首先解決，勇敢負(fù)責(zé)，及時給予消費(fèi)者滿意的答復(fù)，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務(wù)向有關(guān)部門舉報，積極協(xié)助有關(guān)行政執(zhí)法部門追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務(wù)單位對消費(fèi)者權(quán)益造成損害，請主動及時向任何承包單位報告，以便盡快解決問題。
7.本承諾承諾誠信服務(wù)，以實際行動踐行，愿接受全社會的監(jiān)督。消費(fèi)過程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
為全面貫徹落實黨的十九大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結(jié)合我村實際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問題意識，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問題滋生空間，形成對不良作風(fēng)問題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，推動扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識不深刻。主要表現(xiàn)為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識不足。
(二)風(fēng)險防控不扎實，主要表現(xiàn)為對干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項目不穩(wěn)定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實。調(diào)查研究不深入實際,指導(dǎo)工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發(fā)錢發(fā)物、送錢送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作分四個階段進(jìn)行：
(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題有關(guān)會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題，深入對照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問題，并理清問題癥結(jié)。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的重要意義,切實提高思想認(rèn)識，認(rèn)真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年活動的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實，切實擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環(huán)節(jié),堅持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運(yùn)監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風(fēng)險，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運(yùn)監(jiān)管有關(guān)事項公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運(yùn)，并暫時關(guān)閉境內(nèi)所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設(shè)立路卡，安排專人對過往車輛進(jìn)行檢查登記，做到運(yùn)出運(yùn)入有據(jù)可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強(qiáng)監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關(guān)部門，嚴(yán)格按照相關(guān)要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強(qiáng)調(diào)運(yùn)政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運(yùn)、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規(guī)定調(diào)運(yùn)、屠宰生豬。設(shè)立舉報電話，及時受理違法調(diào)運(yùn)生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認(rèn)真組織核查。
四、畜牧站和相關(guān)村組負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度加強(qiáng)對跨省調(diào)運(yùn)畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運(yùn)輸車輛裝載物詳細(xì)的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運(yùn)生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關(guān)部門介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進(jìn)行運(yùn)輸檢查，督促相關(guān)人員不得承運(yùn)違規(guī)跨省調(diào)運(yùn)的生豬及疑似豬肉進(jìn)行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運(yùn)行機(jī)制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費(fèi)保障情況。(宣傳等費(fèi)用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標(biāo)語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結(jié)合起來)。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報)。
六、會議紀(jì)錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務(wù)會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結(jié)匯報類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進(jìn)展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會、政府常務(wù)會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關(guān)工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關(guān)于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關(guān)于成立市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結(jié)合**實際，制定本實施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的新要求，以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊伍為目標(biāo)，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機(jī)制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會，實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標(biāo)。
堅持從嚴(yán)管黨治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進(jìn)一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調(diào)動干部工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流、比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實事求是原則;。
(三)公開透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過責(zé)相當(dāng)原則。
四、適用范圍。
本細(xì)則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
對素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)又達(dá)不到黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政務(wù)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
(一)上級認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級認(rèn)定為召回對象，經(jīng)黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風(fēng)不實被市級四班子領(lǐng)導(dǎo)點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀(jì)律處分或問責(zé)處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風(fēng)辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判結(jié)果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)輿情曝光，造成負(fù)面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出召回管理對象建議名單。
一是年度綜合考核結(jié)果，在全市13個鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責(zé)任務(wù)或個人失職造成重大后果的;。
三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡?yán)重影響的;。
四是無視工作紀(jì)律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評后干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常量化考核的組織實施，干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合考評?？己嘶A(chǔ)分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進(jìn)入擬召回管理建議名單。
1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機(jī)關(guān)機(jī)但不在第一時間回復(fù)的、不接聽的);。
7.無大局意識，缺乏團(tuán)隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學(xué)習(xí)遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學(xué)習(xí)的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務(wù)對象投訴且經(jīng)認(rèn)定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責(zé)內(nèi)任務(wù)未能按時按量完成的一項扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅任務(wù)的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準(zhǔn)、幫扶措施不精準(zhǔn)、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。
六、實施程序。
(一)確定對象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)四班子領(lǐng)導(dǎo)，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀(jì)委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風(fēng)辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實施細(xì)則》，對上級認(rèn)定召回、符合細(xì)則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關(guān)材料上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.推行召回“零報告制度”。經(jīng)單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認(rèn)，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽字確認(rèn);第三類干部日常考核考評，實行分級簽字負(fù)責(zé)制。其中考勤出勤由紀(jì)委書記簽字確認(rèn)，崗位履職情況一般干部由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，站所負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子由黨委書記簽字確認(rèn)，鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子由鎮(zhèn)長簽字確認(rèn)，人大班子由人大主席簽字確認(rèn)?！傲銏蟾妗敝贫冉邮苁形倩馗刹抗芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實應(yīng)提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委集體研究(涉及領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交相關(guān)責(zé)任人依據(jù)，書面提交相關(guān)責(zé)任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，報請市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長進(jìn)行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)開展談話。談話結(jié)束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結(jié)束后3個工作日內(nèi)，擬召回對象有異議的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實。
(四)確定對象?？萍壐刹康恼倩毓芾?，報請**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進(jìn)行通報。召回管理對象經(jīng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定后，在公示欄進(jìn)行通報。
(一)集中教育。召回管理干部進(jìn)行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學(xué)相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)和實地體驗相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中教育結(jié)束后，按照考試和考核兩種方式進(jìn)行綜合考核，評定學(xué)習(xí)教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進(jìn)行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進(jìn)行談心談話、教育引導(dǎo)，促其轉(zhuǎn)變提高。被召回對象為主要領(lǐng)導(dǎo)的，由市委干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進(jìn)行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，結(jié)束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進(jìn)行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出調(diào)整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓(xùn)期間的費(fèi)用均由本人承擔(dān)，該年度內(nèi)不得評先評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。召回對象為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標(biāo)績效考核獎金。
八、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
為加強(qiáng)對干部召回管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組長：黨委書記。
副組長：黨委副書記、鎮(zhèn)長。
黨委副書記。
鎮(zhèn)紀(jì)委書記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長。
**財政所長。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書。
組織人事辦主任。
紀(jì)委副書記、作風(fēng)辦主任。
扶貧辦主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據(jù)工作需要可不定期召開專題會議。會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)干部召回管理工作宣傳發(fā)動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務(wù)，負(fù)責(zé)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議本細(xì)則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學(xué)習(xí)村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：
3、組織選民登記，登記結(jié)束后及時發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領(lǐng)導(dǎo)和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。
選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權(quán)的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進(jìn)行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯(lián)系、發(fā)公開信等多種方式動員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。
5、填寫選民證時，選民證編號應(yīng)當(dāng)與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會需要開展以下工作：
1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學(xué)校的教室，每個投票站都要設(shè)置好驗證發(fā)票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。
3、候選人政審合格后及時發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點：
1、參會選民必須過半，得票多者當(dāng)選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔(dān)任村民選舉委員會成員，需要遞補(bǔ)時，要及時向街道上報。
三、選舉準(zhǔn)備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會的主要工作有以下幾項：
1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會場和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當(dāng)面唱票、計票、公布選舉結(jié)果。三日內(nèi)公告當(dāng)選名單。
這一階段需要注意的事項：
1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數(shù)，候選人得票要超過參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹(jǐn)慎細(xì)致，必須做到一證一票，千萬不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過程要全程攝像，投票按規(guī)定時間結(jié)束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當(dāng)眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結(jié)果當(dāng)場公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會履職結(jié)束。
換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強(qiáng)調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書面申請。
選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。
選舉日當(dāng)天或30日內(nèi)，進(jìn)行另選或補(bǔ)選時，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結(jié)果公告。
時間節(jié)點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。
安排監(jiān)委會換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進(jìn)行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進(jìn)行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實際情況進(jìn)行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實穩(wěn)健、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要。現(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點出發(fā)對自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進(jìn)的集體中工作讓我感到幸運(yùn)而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻(xiàn)的精神，在思想上、政治上、行動上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅持以公名、公利為價值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，把開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與提升自身思想政治素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來，堅持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識、增強(qiáng)了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細(xì)致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時不易，我充分認(rèn)識到了其困難程度，一開始就以堅定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強(qiáng)的奮斗精神，加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，充實基層業(yè)務(wù)知識。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準(zhǔn)備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見并及時貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領(lǐng)會中央和地方的精神實質(zhì)和工作重點，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識有一個全面的提升。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻(xiàn)當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識，也積極完成了各項工作。但是我深知自己還存在一些缺點和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，提高服務(wù)意識，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國家的建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
為全面貫徹落實黨的十九大精神、關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的實施方案》(門東政字〔20xx〕8號)的文件要求，結(jié)合我村實際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問題意識，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問題滋生空間，形成對不良作風(fēng)問題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，推動扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識不深刻。主要表現(xiàn)為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識不足。
(二)風(fēng)險防控不扎實，主要表現(xiàn)為對干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項目不穩(wěn)定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實。調(diào)查研究不深入實際,指導(dǎo)工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發(fā)錢發(fā)物、送錢送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作分四個階段進(jìn)行：
(一)動員部署階段(20xx年5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題有關(guān)會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題，深入對照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問題，并理清問題癥結(jié)。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的重要意義,切實提高思想認(rèn)識，認(rèn)真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年活動的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實，切實擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環(huán)節(jié),堅持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
***干部隊伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進(jìn)來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)平臺組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結(jié)果與獎懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進(jìn)干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計中既有詳細(xì)的專項指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進(jìn)一步完善對干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強(qiáng)、辦法不多等問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作匯報》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
2、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機(jī)會極少，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營造務(wù)實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機(jī)會，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報一下自己近2年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會與感受。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻(xiàn)，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻(xiàn)”的行事風(fēng)格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認(rèn)真處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真較好的完成了各項工作。
三、加強(qiáng)溝通，營造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進(jìn)單位時間晚，工作經(jīng)驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當(dāng)有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當(dāng)有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預(yù)見性，不會主動學(xué)習(xí)以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進(jìn)的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
為保障消費(fèi)者權(quán)益，嚴(yán)把食品質(zhì)量安全關(guān)，本單位莊嚴(yán)承諾：
1：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條列》等法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)食品安全的第一責(zé)任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
3：保證有與食品流通相適應(yīng)的食品安全管理人員，從業(yè)人員取得健康證明后從事食品流通經(jīng)營活動，每年進(jìn)行健康檢查。
4：保證建立并執(zhí)行食品進(jìn)貨查驗及記錄制度，查驗記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事食品流通活動，保證食品安全，接受社會監(jiān)督。
6：保證食品流通經(jīng)營場所的壞境、設(shè)備、設(shè)施、符合與食品流通相適應(yīng)的要求。
7：保證建立并執(zhí)行定期查驗及退市制度，及時清理變質(zhì)、超過保存期及其他不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，主動將其退出市場，通知相關(guān)生產(chǎn)者和消費(fèi)者，做好記錄，并將有關(guān)情況報告轄區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)。
8：主動向消費(fèi)者提供銷售憑證，自覺履行不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品更換、退貨等義務(wù)。
9：保證食品廣告內(nèi)容的真實性，不含有虛假或者夸大的內(nèi)容，不涉及疾病預(yù)防、治療功能。
10：及時制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項食品安全防范措施落實情況，及時消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
qq/msn：2448。
查看當(dāng)前用戶發(fā)布的其他信息發(fā)站內(nèi)短信發(fā)表評論相關(guān)經(jīng)理求職內(nèi)容:1991年中專畢業(yè)，分配到西郊一家國營企業(yè)上班，由于單位效益不好，市場不景氣，產(chǎn)品銷售不出去2月下崗。1911月應(yīng)聘到一家小公司，從事行政、人事管理工作，工作內(nèi)容：新員工的入職培訓(xùn)、思想素質(zhì)培訓(xùn)、制度的制定、績效考核等。
考入?yún)^(qū)就業(yè)局，從事農(nóng)民工、下崗職工技能、思想素質(zhì)培訓(xùn)，
2月因我媽媽生病住院無人照看，我只好選擇放棄工作。現(xiàn)在我媽媽的'病以控制，所以我想從新選擇一份管理工作，小企業(yè)、小公司更能體現(xiàn)我的管理能力。
教育經(jīng)歷。
1991年中專畢業(yè)。專業(yè)：玻璃機(jī)械。
1992年自考行政管理。
年自學(xué)人力資源管理、
自學(xué)市場營銷、公共關(guān)系、
只要是對工作上有幫助的我都會努力的去學(xué)。
自我描述。
我雖然很平凡,但不平庸,學(xué)歷不高,但很努力.我做事積極努力,對待分內(nèi)的工作,我都會出色的完成,遇到工作中的障礙,我會抱著積極向上的心態(tài),冷靜沉穩(wěn)的去排除絕不拖延.一個企業(yè)要想發(fā)展,團(tuán)隊的力量不能忽視,如果能給我機(jī)會去管理,相信團(tuán)隊的凝聚力,員工素質(zhì),都會在我的努力工作下,體現(xiàn)出來.
()。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
1、加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件會議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)：堅持個人服從集體，維護(hù)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅決執(zhí)行班子集體決策的重大事項。對自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項法律法規(guī)：堅持執(zhí)行計劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠(yuǎn)離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅決同社會不良風(fēng)氣作斗爭，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時期群眾的思想教育工作，及時掌握黨員群眾的思想動態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實負(fù)擔(dān)起工作責(zé)任，對分工的工作要不等不靠、積極主動、想方設(shè)法、按時按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟(jì)、政治工作爭取年內(nèi)實現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達(dá)到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項會議學(xué)習(xí)制度：按時參加村黨組織的例會、學(xué)習(xí)等各項制度，帶頭參加“五個好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動。
7、堅持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點、難點、焦點問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項目，實現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16555240.html】
