寫總結(jié)可以讓我們更好地認識和了解自己，以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結(jié)時，可以多方面地思考和分析，綜合不同的角度和觀點來展現(xiàn)問題。要點評一下以下這個總結(jié)的范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
認真做好年度工作總結(jié)篇一
xx年已經(jīng)過去，在一年里，有壓力也有挑戰(zhàn)。年初的時候，房地產(chǎn)市場還沒有完全復蘇，那時的壓力其實挺大的?？蛻粲兄刂仡檻]，媒體有各種不利宣傳，我卻堅信地產(chǎn)的穩(wěn)定性和升值潛力，在稍后的幾個月里，房市回升，我和同事們抓緊時機，到達了公司指標，創(chuàng)造了不錯了業(yè)績。
在實踐工作中，我又對銷售業(yè)務員有了新的體驗，在此我總結(jié)幾點與大家分享：
（一）不做作，以誠相待，客戶分辯的出真心假意。得到客戶信任，客戶聽你的，反之，你所說的一切，都將起到反效果。
（二）了解客戶需求。第一時間了解客戶所需要的，做針對性講解，否則，所說的一切都是白費時間。
（三）推薦房源要有把握，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢，做到對客戶的所有問題都有合理解釋，但對于明顯硬傷，則不要強詞奪理，任何東西沒有完美的，要使客戶了解，如果你看到了完美的，那必定存在謊言。
（四）持續(xù)客戶關(guān)系，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛，他們會將喜愛傳遞，資源無窮無盡。
（五）確定自己的身份，我們不是在賣房子，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫忙客戶。多與客戶講講專業(yè)知識，中立的評價其它樓盤，都能夠增加客戶的.信任度。
（六）團結(jié)、協(xié)作，好的團隊所必需的。
自己也還存在一些需要改善之處：
一、有時缺乏耐心，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對。其實，對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今后要收斂脾氣，增加耐心，使客戶感覺更加貼心，才會有更多信任。
二、對客戶關(guān)切不夠。有一些客戶，需要銷售人員的時時關(guān)切，否則，他們有問題可能不會找你詢問，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權(quán)。所以，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡(luò)，時時關(guān)切，透過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決，這樣不但能夠掌握先機，操控全局，而且還能夠增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率。
現(xiàn)今我已來工作半年多了，在上半年的工作中，本人的銷售套數(shù)為23套。在今后的工作中，我要更加完善自己，提升自己，增加各方面的知識和對青島各個地區(qū)的了解，不但要做好這個項目，更要跟著公司一起轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，開拓新的戰(zhàn)場。
在此，我十分感謝領(lǐng)導給我的這次鍛煉機會，我也會更加努力的去工作，去學習，交出自己滿意的成績單。
認真做好年度工作總結(jié)篇二
__年的歲末鐘聲即將敲響，回首__，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在公司各部門通力配合下，在我們藥店全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績，現(xiàn)將我這一年的工作做一個總結(jié)。
作為一名店長我深感責任的重大，多年來的工作經(jīng)驗，讓我明白了這樣一個道理：作為一個終端零售店來說，首先要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識作為后盾，三是要有一套良好的管理制度;成本核算是最為重要的，對藥店的成本控制，盡量減少成本，獲得利潤最大化，最重要的一個是要用心觀察，用心與顧客交流留住新客人并發(fā)展成為回頭客，這樣的話你就可以做好，具體歸納以下幾點：
一、以藥品質(zhì)量為第一，保障人們安全用藥，監(jiān)督gsp的執(zhí)行，時刻考慮公司的利益，耐心熱情的做好本職工作，任勞任怨。
二、認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁的作用。
三、做好員工的思想工作，團結(jié)好店內(nèi)員工，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在并發(fā)揮其特長，做到量才適用，增強本店的凝聚力，使之成為一個團結(jié)的集體。
五、以身作則，作為一個店長，要做好員工的表率，不斷向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司的整體利益出發(fā)，比如公司對這個藥品在這個地方的調(diào)價幅度要求，不能低于藥品的最低市場價格，作為員工就不能因為關(guān)系或是因為顧客的砍價就低于這個標準對外銷售藥品，無視公司的整體利益。
六、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。我們零售藥店可以根據(jù)自身的實際情況，定期組織內(nèi)部培訓，讓店長或其他優(yōu)秀員工進行藥品推銷方面的經(jīng)驗介紹，把一些顧客反饋回來療效較好的藥品隨時記下來并加以總結(jié)，把這些資源共享，讓每個員工在給顧客推薦藥品時更有自信、更專業(yè)，由此增加顧客對我們的信任感。要很好的比價采購藥品，我們不但在進貨方面要貨幣三家，還要在銷售藥品上，貨比三家，比質(zhì)量、信譽、比價格。
七、處理好各部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決。
現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們藥店。
面對__年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1.加強日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理;。
2.對內(nèi)加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質(zhì);。
3.樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。
4.加強和各部門、各兄弟公司的團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。
時光荏苒，我到__手機店已近一年的時間，回顧這段的工作，在上級領(lǐng)導和各位同事的支持與幫助下，我現(xiàn)在已能很快地勝任工作，按照公司上級制定的任務和要求，認真做好自己的本職工作，完成銷售任務。我最初在鐘樓店上班，因工作需要公司調(diào)我在小寨附近軍區(qū)服務社做手機銷售。在新的工作和環(huán)境和要求下，我的工作模式有了改變，技術(shù)和經(jīng)驗也得到了提升，而且在工作效率得到很大提升。現(xiàn)將我一年工作做次總結(jié)。
我覺得，無論什么工作，遵守職業(yè)道德是能勝任工作的基本前提;愛崗敬業(yè)是能做好工作的關(guān)鍵。在工作中，我嚴格遵守公司的各項紀律制度，做好了自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間都抓牢，從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能每天都不同的進步。
要做好這份工作不僅需要熟悉每個手機產(chǎn)品的相關(guān)知識、流利的口才，更需要一份良好的心態(tài)，要有耐心、愛心、細心，認真對待每一位顧客，不管他來自何處、身處何職，都要對他們的要求做到認真負責，盡我所能，為他們做出最大貢獻。顧客少時耐心的跟顧客講解，根據(jù)不同的顧客選擇他們所需要的手機，讓他們滿意;顧客多時，做好兼顧工作對每位顧客都做好關(guān)懷服務，每個環(huán)節(jié)都不能松懈。讓客戶等候時也感受到我的真誠，不斷熟悉業(yè)務，這樣才能提高服務效率。
店里每次進回了新的機型我都會利用其它的時間盡快了解摸索這些新手機的各方面的功能與參數(shù)，這樣面對顧客時也能夠了如直掌地對用戶介紹這些手機，才能從中不斷提高自己的業(yè)務能力。有效的團隊工作也可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間也相處融洽。在工作中除了互相學習，借簽對方的長處，學為已用。經(jīng)過工作的一年時間不斷充實豐富學習，我也經(jīng)常不斷地總結(jié)思考，也獲得了許多心得與體會。平時也不斷自我學習自我完善。從中也不斷自我總結(jié)，這樣才能把生活與工作都改善得越來越好，因為工作中，總會接觸到新東西，總結(jié)也很重要，下班時間，也會不斷充電思考與總結(jié)，才能讓自己業(yè)務工作有更多的了解與感悟。
由于社會發(fā)展，行業(yè)競爭激烈，我感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力還是有限的，所以總是不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習，向周圍領(lǐng)導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有一定的進步。經(jīng)過不斷學習，不斷積累，從容處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位工作的正常進行，以正確態(tài)度對待工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去，積極提高自身素質(zhì)，爭取工作的主動性，從而具備了較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
在以后的工作中，我仍將不斷完善自身的不足，將工作的不斷進取、提高銷售業(yè)績作為我孜孜不倦追求的目標，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司做出更多的貢獻。
本人自調(diào)到__信用社工作以來，在社領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持下，能夠自覺遵守國家的各項金融政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行上級下達的各項任務，認真履行崗位職責，努力完成本職工作?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強理論學習，提高自身綜合素質(zhì)。
一年來，本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強思想道德建設(shè)，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀;能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強工作的責任心、事業(yè)心，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作;能夠牢固樹立“客戶至上”的服務理念，時刻把文明優(yōu)質(zhì)服務作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，力求做一名合格的信合人;能夠積極參加信用社舉行的各種學習、培訓活動，認真做好學習筆記，并在實際工作中加以運用;在業(yè)余時間，自學本科課程，參加遠程教育考試，為更好地適應各崗位的需要奠定良好的基礎(chǔ)。
二、恪守規(guī)章制度，履行崗位職責。
在擔任出納工作時，能夠堅持“錢帳分管，雙人臨柜，雙人管庫”的要求，做到“自覺、自律、自制”。每日營業(yè)終了認真軋計現(xiàn)金收入、付出登記簿發(fā)生額，并與現(xiàn)金庫存核對一致，確?，F(xiàn)金庫存簿與實際庫存現(xiàn)金、總賬余額相符，做到帳實相符、賬款相符。能夠認真辦理人民幣大小票幣、損傷幣的兌換業(yè)務，整點時做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，蓋章清楚;能夠及時勾對流水賬目和現(xiàn)金收付登記簿。嚴格按照金庫保管制度，做好庫房的保管工作，做到庫匙分管、同進同出。
三、增強防范意識，落實“三防一?！?。
安全保衛(wèi)方面。一年來，本人能夠不斷地增強安全防范意識，值班守庫期間能夠嚴格按照“三防一保”的要求，認真落實各項防范措施，熟記防盜防搶防暴預案，熟練把握、使用好各種防范器械，做好“三門”反鎖檢查工作。經(jīng)常檢查電路、電話是否正常，防范器械性能是否處于良好狀態(tài)，當出現(xiàn)異常情況，能當場處理的當場處理，不能處理的能主動上上級匯報等等，能夠時刻保持清醒的頭腦，增強安全防范意識，并確保值班守庫二十四小時不失控，保護信用社的財產(chǎn)安全。
三、團結(jié)奮進，共同營造良好的工作環(huán)境。
“團結(jié)他人，與人為善”一直是我待人的準則。在工作中，能夠團結(jié)同事，和睦相處，相互學習、相互促進;在生活中，互相幫助，互相關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。同時，不斷地進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。
總之，一年來，在上級領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業(yè)務能力也得到了較大程度的提高，雖然在某此方面還存在著很多不足，如對金融財會知識了解不夠，對信用社改革有待作進一步的了解等，但我相信，在上級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在同事的熱情幫助下，我必定會把工作做得更穩(wěn)更好，爭取在新的一年中會有更好的成績。
____年即將過去，在過去的一年里在公司正確領(lǐng)導和員工的積極協(xié)助下，庫房的管理工作較之前上了一個新的臺階。庫房面貌得到了有效的改善，服務于工程項目的效率得到了提高。
1、以整理庫房入手，對材料進行歸類擺放，消除倉庫凌亂不堪狀況，干凈整潔的。
庫貌成為庫房日常管理的基礎(chǔ)工作。
2、建立完整的手工保管賬，電子帳，帳物相符，由于保管賬的完善和清晰，基本斷絕了不良積壓的發(fā)生和更好，更準確，及時的協(xié)助財務工作。
2、充分發(fā)揮工作職能，不斷改進工作方法，提高工作效率。
3、協(xié)助采購做好材料的驗收，及時準確的辦理入庫。
4、按照材料發(fā)放規(guī)定，保證及時、準確的發(fā)放工程及售后等的用料。
5、賬目管理，本年截止11月末入庫金額293.4萬，出庫金額164.1萬，材料種類共計490多項，工程用料記載11項(不含售后和其他用料)其中固化24萬。
二、總結(jié)____年的工作體會如下：
1、倉庫管理是公司管理的一部分，必須放在整個管理中，這樣才能相互協(xié)調(diào)，事半功倍。
2、倉庫管理務必以事實為依據(jù)，以規(guī)定為準繩，要有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守。
三、存在的問題及工作計劃。
辭舊迎新之際，首先要完成好庫房的搬遷工作，做好新庫房的整理工作。
2、克服庫房庫位不足的問題，盡量保證庫房擺放的合理性。
3、牢固樹立以“工程項目”為核心的理念。
4、積極學習，提高工作效率。
5、積極配合各部門的工作。
面對領(lǐng)導和同事的期許，我相信有領(lǐng)導的支持和同事的幫助，我一定能把工作做的更好。
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年過去了?；厥走@一年，有碩果累累的喜悅，有與戰(zhàn)友一同的艱辛的工作，也有遇到困難和挫折的惆悵。在不知不覺中，充滿希望的一年悄然的離去?？梢哉f在這一年中無不見證著我的成長?，F(xiàn)就本年度工作情況總結(jié)：
一、心虛學習，努力工作，圓滿完成任務。在這一年中我自覺加強學習，心虛請教，不斷理清工作思路?？偨Y(jié)工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。通過摸索和實踐鍛煉，較快的完成任務。另一方面，心虛請教戰(zhàn)友，不斷豐富知識掌握技巧。在各位戰(zhàn)友指導和幫助下，不斷進步更加熟練工作中的基本情況。再就是愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔。熱情服務，在本職的工作崗位上發(fā)揮應有的的作用。積極參加后裝軍事比武，在后裝比武起得了不錯的成績。在工作期有時偷偷懶。
二、把思想認識放在第一位。我認真聽取領(lǐng)導和班長的思想教育，不斷提高自己的思想覺悟，使思想引導自己不斷的進步。但有時在一些細小的方面不夠注意，思想偶爾有所松動，對思想認識不太深刻。
三、紀律嚴明、作風優(yōu)良。每天的整理內(nèi)務、打掃衛(wèi)生、按時起床和每周兩次的精氣神對抗、障礙訓練等，點點滴滴。在這無形的約束中，無不考驗著我的“忍”，鍛煉了“勤”，增強了團隊合作意識，養(yǎng)成了種.種的良好習慣。但有時還會懶下床，不起來。有時在隊列里有所松散。
四、積極增強保密意識。在領(lǐng)導的保密宣傳工作下，我正確認識保密知道重要性，使我正確認識保密意識、敵情觀念，確保秘密安全為目的。使自己無密可泄。
五、不足之處。
(一)、工作有時偷懶。(二)、思想意識單薄，認識不太深刻。(三)、有時懶床。(四)、隊列有時松散。六、來年的計劃準備。(一)、擺正自己的位置，下工夫熟練基本業(yè)務，使自己更好的適應工作崗位。(二)、主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，使自己融入集體里去。(三)、堅持落實原則制度，服從領(lǐng)導。(四)、樹立服務意識，把班的業(yè)務處理好。(五)、多檢查自身，及時改正不良行為。(六)、加強自身體能訓練。(七)、積極參加黨團活動。
認真做好年度工作總結(jié)篇三
各部門、下屬公司：
20xx年即將過去，各單位在集團公司的.正確領(lǐng)導下，結(jié)合各自實際，攻堅克難，務實苦干，做了大量工作，取得了一定成效。為認真總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，更好的做好20xx年工作，集團公司要求各單位對20xx年的工作認真進行總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、各部門、下屬單位重點圍繞年度主要工作任務目標，對20xx年度工作進行全面總結(jié)分析。
2、結(jié)合集團開展的加強團隊建設(shè)、營造風清氣正良好氛圍活動的要求，對工作中存在的問題及困難進行系統(tǒng)梳理，提出解決措施和辦法。
3、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，分析20xx年面臨的形勢，結(jié)合工作實際，制定20xx年度工作目標、思路及行動舉措。
4、圍繞集團20xx年度主要工作目標提出意見和建議。
（二）年度考核。
1、考核機構(gòu)。
集團成立年度考核工作小組，組成人員如下：
組長：王躍軍。
副組長：劉向飛。
成員：巫保生、劉水桂、劉紅坤、鄭銘紅、王劍濤。
2、考核形式及內(nèi)容。
深入各單位聽取相關(guān)負責人（正職、副職）的年度工作匯報，重點對工作中不足、困難和問題進行溝通，探討20xx年度主要工作思路及舉措。
3、考核結(jié)果應用。
考核結(jié)果作為經(jīng)營班子調(diào)整、年終福利的發(fā)放、工資調(diào)整及職務升降等主要依據(jù)。
（三）年度評優(yōu)。
1、評優(yōu)形式：鑒于集團實施層級化管理，為充分發(fā)揮各單位管理及考核獎懲自主權(quán)，本年度的評優(yōu)工作由各單位自行組織落實。
2、評優(yōu)原則：各單位需結(jié)合每位員工的全年工作表現(xiàn)，按照客觀公正、寧缺毋濫、樹立典型的原則評選出優(yōu)秀標桿，評選結(jié)果報集團分管領(lǐng)導及考核小組審核。
3、評優(yōu)比例：各單位優(yōu)秀個人比例不超過10%，優(yōu)秀部門每個單位原則上不超過1個。
4、評優(yōu)獎勵：優(yōu)秀部門現(xiàn)金獎勵標準不超過3000元，優(yōu)秀個人現(xiàn)金獎勵標準不超過20xx元/人，臨時崗位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵標準不超過1000元/人。
（四）總結(jié)考核時間安排。
1、本次總結(jié)考核工作初定20xx年1月初開始，具體時間安排另行通知。
2、各單位年度工作總結(jié)經(jīng)本單位負責人審定后（電子版）最晚于20xx年12月29日下午5點前報考核小組。
3、各單位的評優(yōu)工作原則上需在20xx年1月20日前完成，經(jīng)考核小組審核報集團領(lǐng)導審批。
（一）會議時間：初定于20xx年1月31日前(具體時間另行通知)。
（二）會議地點：集團公司五樓一號會議室。
（三）參會人員：集團公司董事長及高管，各部門、下屬公司正副職中層，全體財務人員。
（四）會議內(nèi)容：
1、相關(guān)單位負責人工作述職；
2、考核小組通報下屬公司20xx年度工作考核情況；
3、集團領(lǐng)導作重要講話。
1、各單位、各部門要高度重視，認真按照本通知有關(guān)時間節(jié)點要求，精心組織落實，確保按期完成。
2、相關(guān)單位述職時需簡明扼要，少談成績，重點分析困難和問題，以及20xx年主要工作計劃打算，請各單位按此原則認真做好準備。
3、參與考核的人員必須本著客觀公正、實事求是的原則開展有關(guān)考核工作。同時，必須嚴守保密紀律，在未正式?jīng)Q定公布考核結(jié)果之前，不得將相關(guān)討論內(nèi)容透露給其他人員，否則，予以問責處理。
特此通知。
（集團）股份有限公司。
二〇xx年十二月二十二日。
認真做好年度工作總結(jié)篇四
1、各部門、下屬單位重點圍繞年度主要工作任務目標，對20xx年度工作進行全面總結(jié)分析。
2、結(jié)合集團開展的加強團隊建設(shè)、營造風清氣正良好氛圍活動的要求，對工作中存在的問題及困難進行系統(tǒng)梳理，提出解決措施和辦法。
3、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，分析20xx年面臨的形勢，結(jié)合工作實際，制定20xx年度工作目標、思路及行動舉措。
4、圍繞集團20xx年度主要工作目標提出意見和建議。
（二）年度考核。
1、考核機構(gòu)。
集團成立年度考核工作小組，組成人員如下：
組長：王躍軍。
副組長：劉向飛。
成員：巫保生、劉水桂、劉紅坤、鄭銘紅、王劍濤。
2、考核形式及內(nèi)容。
深入各單位聽取相關(guān)負責人（正職、副職）的年度工作匯報，重點對工作中不足、困難和問題進行溝通，探討20xx年度主要工作思路及舉措。
3、考核結(jié)果應用。
考核結(jié)果作為經(jīng)營班子調(diào)整、年終福利的發(fā)放、工資調(diào)整及職務升降等主要依據(jù)。
（三）年度評優(yōu)。
1、評優(yōu)形式：鑒于集團實施層級化管理，為充分發(fā)揮各單位管理及考核獎懲自主權(quán)，本年度的評優(yōu)工作由各單位自行組織落實。
2、評優(yōu)原則：各單位需結(jié)合每位員工的全年工作表現(xiàn)，按照客觀公正、寧缺毋濫、樹立典型的原則評選出優(yōu)秀標桿，評選結(jié)果報集團分管領(lǐng)導及考核小組審核。
3、評優(yōu)比例：各單位優(yōu)秀個人比例不超過10%，優(yōu)秀部門每個單位原則上不超過1個。
4、評優(yōu)獎勵：優(yōu)秀部門現(xiàn)金獎勵標準不超過3000元，優(yōu)秀個人現(xiàn)金獎勵標準不超過20xx元/人，臨時崗位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵標準不超過1000元/人。
（四）總結(jié)考核時間安排。
1、本次總結(jié)考核工作初定20xx年1月初開始，具體時間安排另行通知。
2、各單位年度工作總結(jié)經(jīng)本單位負責人審定后（電子版）最晚于20xx年12月29日下午5點前報考核小組。
3、各單位的評優(yōu)工作原則上需在20xx年1月20日前完成，經(jīng)考核小組審核報集團領(lǐng)導審批。
認真做好年度工作總結(jié)篇五
各部門、下屬公司：
20xx年即將過去，各單位在集團公司的正確領(lǐng)導下，結(jié)合各自實際，攻堅克難，務實苦干，做了大量工作，取得了一定成效。為認真總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，更好的做好20xx年工作，集團公司要求各單位對20xx年的工作認真進行總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
（一）年度總結(jié)
1、各部門、下屬單位重點圍繞年度主要工作任務目標，對20xx年度工作進行全面總結(jié)分析。
2、結(jié)合集團開展的加強團隊建設(shè)、營造風清氣正良好氛圍活動的要求，對工作中存在的問題及困難進行系統(tǒng)梳理，提出解決措施和辦法。
3、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，分析20xx年面臨的形勢，結(jié)合工作實際，制定20xx年度工作目標、思路及行動舉措。
4、圍繞集團20xx年度主要工作目標提出意見和建議。
（二）年度考核
1、考核機構(gòu)
集團成立年度考核工作小組，組成人員如下：
組長：王躍軍
副組長：劉向飛
成員：巫保生、劉水桂、劉紅坤、鄭銘紅、王劍濤
2、考核形式及內(nèi)容
深入各單位聽取相關(guān)負責人（正職、副職）的年度工作匯報，重點對工作中不足、困難和問題進行溝通，探討20xx年度主要工作思路及舉措。
3、考核結(jié)果應用
考核結(jié)果作為經(jīng)營班子調(diào)整、年終福利的發(fā)放、工資調(diào)整及職務升降等主要依據(jù)。
（三）年度評優(yōu)
1、評優(yōu)形式：鑒于集團實施層級化管理，為充分發(fā)揮各單位管理及考核獎懲自主權(quán)，本年度的評優(yōu)工作由各單位自行組織落實。
2、評優(yōu)原則：各單位需結(jié)合每位員工的全年工作表現(xiàn)，按照客觀公正、寧缺毋濫、樹立典型的原則評選出優(yōu)秀標桿，評選結(jié)果報集團分管領(lǐng)導及考核小組審核。
3、評優(yōu)比例：各單位優(yōu)秀個人比例不超過10%，優(yōu)秀部門每個單位原則上不超過1個。
4、評優(yōu)獎勵：優(yōu)秀部門現(xiàn)金獎勵標準不超過3000元，優(yōu)秀個人現(xiàn)金獎勵標準不超過20xx元/人，臨時崗位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵標準不超過1000元/人。
（四）總結(jié)考核時間安排
1、本次總結(jié)考核工作初定20xx年1月初開始，具體時間安排另行通知。
2、各單位年度工作總結(jié)經(jīng)本單位負責人審定后（電子版）最晚于20xx年12月29日下午5點前報考核小組。
3、各單位的評優(yōu)工作原則上需在20xx年1月20日前完成，經(jīng)考核小組審核報集團領(lǐng)導審批。
（一）會議時間：初定于20xx年1月31日前(具體時間另行通知)
（二）會議地點：集團公司五樓一號會議室
（三）參會人員：集團公司董事長及高管，各部門、下屬公司正副職中層，全體財務人員
（四）會議內(nèi)容：
1、相關(guān)單位負責人工作述職；
2、考核小組通報下屬公司20xx年度工作考核情況；
3、集團領(lǐng)導作重要講話。
1、各單位、各部門要高度重視，認真按照本通知有關(guān)時間節(jié)點要求，精心組織落實，確保按期完成。
2、相關(guān)單位述職時需簡明扼要，少談成績，重點分析困難和問題，以及20xx年主要工作計劃打算，請各單位按此原則認真做好準備。
3、參與考核的人員必須本著客觀公正、實事求是的原則開展有關(guān)考核工作。同時，必須嚴守保密紀律，在未正式?jīng)Q定公布考核結(jié)果之前，不得將相關(guān)討論內(nèi)容透露給其他人員，否則，予以問責處理。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
認真做好年度工作總結(jié)篇六
從2月份到本公司開始從事飼料銷售工作，十個月來在公司經(jīng)營工作領(lǐng)導的帶領(lǐng)和幫助下，加之公司同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從事銷售工作的心得和感受總結(jié)如下。
一、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。
作為一名銷售業(yè)務員，自己的崗位職責是：
1、千方百計完成區(qū)域銷售任務；
2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求；
3、負責嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的`出庫手續(xù)；
4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領(lǐng)導；
5、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；
6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感；
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業(yè)務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，x月來，在業(yè)務工作中，首先自己能從產(chǎn)品知識入手，在了解技術(shù)知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經(jīng)常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領(lǐng)導安排的任務后，積極著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務。
認真做好年度工作總結(jié)篇七
近日，縣委黨校召開年度信訪工作專題會議，對一年來的信訪工作進行總結(jié)，做到總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、明確方向。會議認為，今年以來，黨校認真貫徹落實省、州、縣關(guān)于做好信訪工作的一系列重要精神，堅持從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視和加強信訪工作，扎實開展矛盾糾紛排查化解活動和領(lǐng)導干部大接訪活動，及時解決人民群眾反映的各類突出問題，進一步暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序，不斷創(chuàng)新信訪工作機制，建立了暢通、有序、務實、高效的信訪工作新秩序，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。
一年來，經(jīng)過全體干部職工的努力工作，信訪工作取得了一定成績，但是在工作中還存在一些問題和不足，下步工作將從以下幾個方面加強：
一是要繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排查化解工作;。
二是繼續(xù)開展重信重訪專項治理工作;。
四是繼續(xù)搞好當前的專題學習活動各項工作，使信訪工作真正走上科學發(fā)展的道路。
2019年以來，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導下，在縣委政法委的具體指導下，我校認真貫徹落實省、市、縣政法綜治維穩(wěn)工作會議精神，進一步落實領(lǐng)導責任制，不斷增強社會治安防控能力，加強矛盾糾紛排斥調(diào)處力度，全力維護社會穩(wěn)定大局。經(jīng)過全校上下的不懈努力，我校綜治維穩(wěn)工作取得階段性成效。
黨校同其它單位工作相比，有其特殊性，它是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導干部的主渠道、主陣地，黨校各項工作的開展情況，對學員的影響是深遠的、長久的。黨校不僅要把來到這里學習的各級領(lǐng)導干部培養(yǎng)成服務經(jīng)濟社會發(fā)展的棟梁，還要通過黨校的教育使他們成為維護一方平安的棟梁。因此，我校作為全縣培養(yǎng)中青年干部、科級領(lǐng)導干部的這樣一個主渠道、主陣地，更需要扎實做好我們自己的綜治工作，為服務全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供一個培養(yǎng)干部的良好環(huán)境，這是我們黨校人義不容辭的責任。從這個意義上說，黨校的和諧平安事關(guān)黨的干部培訓事業(yè)的發(fā)展。同時，抓好社會管理綜合治理工作關(guān)系到群眾的切身利益，既是維護群眾利益的迫切需要，也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。穩(wěn)定壓倒一切，沒有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，什么事情都做不成，黨校的綜治工作可以說同干部培訓工作同等重要。對此，全校上下都有著十分清醒的認識。
學校綜合治理工作實行主要領(lǐng)導負責制，主要領(lǐng)導是綜合治理工作的第一責任人，把綜合治理工作，學校安全工作擺在重要議事日程;分管領(lǐng)導集中精力，做到事前有扎實措施預防，發(fā)生問題能按照預案依法及時處置;事后認真總結(jié)，汲取教訓，并制定整改措施。按照關(guān)文件要求，我校建立了社會管理綜合治理和平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，健全學校依法治校綜合治理工作的。
規(guī)章制度。
制定學校重大安全事故應急處理預案加強防范指導明確防范要求盡一切可能杜絕重特大責任事故和非正常死亡事故的發(fā)生。學校把安全穩(wěn)定管理納入學校目標管理范疇制訂目標管理細則逐級簽訂安全。
責任書。
把安全工作考核與獎懲結(jié)合起來切實把安全責任落實到人落實到每項工作、每個環(huán)節(jié)建立起覆蓋所有工作環(huán)節(jié)的安全責任體系形成人人關(guān)心創(chuàng)建個個保障平安的良好氛圍全體教職工積極參與社會管理綜合治理工作。
按照“防范嚴密，控制有力、全面設(shè)防”的要求，學校在要害部門都安裝了防盜門窗。成立護校隊，聘請一個門衛(wèi)24小時值班巡邏，還有部隊戰(zhàn)士站崗執(zhí)勤，嚴格落實領(lǐng)導干部在崗帶班制度，確保及時發(fā)現(xiàn)、正確處置突發(fā)事件。節(jié)假日或特護期制定值班安排表，明確值班領(lǐng)導，并報縣委辦、政府辦和應急辦，確保每天都有教師在校值班。
學校嚴格按照消防設(shè)施建設(shè)規(guī)范，在重點要害部位配足、配齊消防設(shè)備及器材。消防通道及學員緊急疏散通道無障礙物。保持充足的消防水源，消防栓水路暢通。學校明確專人對電線、電器、燃氣設(shè)備等要加強檢查，及時更換老化或超負荷的線路，杜絕私拉亂接現(xiàn)象，防止發(fā)生火災、爆炸等事故。學校加強了安全管理制度分健全和預防措施，消除事故隱患。
學校嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》規(guī)定，由專人負責學校食品安全。我們做到嚴把“五個關(guān)”。
一是嚴把食堂工作人員健康關(guān)，持有健康證才能上崗。
二是食堂嚴把食品采購關(guān)，選購具有質(zhì)量安全標志的食品原料。
三是嚴把好食品烹飪關(guān)，生熟食品分類存放，確保全體師生吃到安全放心的伙食。
四是嚴把食品原料保管關(guān)，建立嚴格的保管工作制度，確保食品倉庫安全可靠。
五是把好餐具衛(wèi)生關(guān)，餐具消毒設(shè)施配備到位，保持食堂操作間和餐廳環(huán)境衛(wèi)生，嚴防食物中毒。
加強學校傳染性疾病的預防和控制，嚴格疫情報告制度，做好重大疫病的應急處置工作。
充分發(fā)揮干部培訓陣地作用，在主體班開設(shè)綜治維穩(wěn)、禁毒等方面課程，利用課堂教學，宣傳交通安全、民調(diào)工作、心理健康衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)安全、反邪教、禁毒、食品衛(wèi)生、治安管理、預防犯罪等方面的知識，提高教職工及學員的安全意識、自我保護意識。把縣法院作為教學基地，對學員開展法制教育，利用電子顯示屏滾動宣傳綜治維穩(wěn)知識。
嚴格控制校外車輛及閑雜人員進入學校。校門口安排人員值班，對車輛有統(tǒng)一的停放要求，納入常規(guī)檢查。
我校把矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪工作，作為平安創(chuàng)建的一項重要內(nèi)容，把維護政治穩(wěn)定和社會安定工作當作頭等大事來抓，積極預防突發(fā)性事件的發(fā)生。對于各種矛盾，主動靠前做好調(diào)解工作，防止矛盾沖突升級和出現(xiàn)危害教職工安全的過激行為，確保學校的安全穩(wěn)定與和諧。建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制和制度，完善處置突發(fā)事件的預案，每季度進行一次矛盾糾紛的排查工作，及時發(fā)現(xiàn)、妥善化解各種矛盾糾紛。。一年來，全校沒有發(fā)生重大安全事故、重大交通事故、重大火災事故，沒有發(fā)生滋事事件，沒有發(fā)生過群體性事件，沒有發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，繼續(xù)保持了校園社會治安秩序穩(wěn)定，為我縣的干部培訓和黨校教職工工作生活營造了和諧平安的良好治安環(huán)境，為維護社會的安全穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
2019年我校綜治工作雖然取得了一定的成績，確保了校園和諧穩(wěn)定，但工作中仍然存在一些問題和不足，對新時期新形勢下綜治工作中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，新對策新措施不多，與縣綜治辦的要求、與一流縣級黨校的標準相比還有差距。今后，我們將繼續(xù)努力，嚴格按照縣綜治辦的工作部署，扎實工作，全面完成縣綜治辦下達的綜治工作任務。
認真做好年度工作總結(jié)篇八
(1)向業(yè)主提交的監(jiān)理工作總結(jié)。
項目監(jiān)理組向業(yè)主提交的監(jiān)理工作總結(jié)主要包括以下主要內(nèi)容：
1)工程基本概況；
2)監(jiān)理組織機構(gòu)及進場、退場時間；
3)監(jiān)理委托合同履行情況概述；
4)監(jiān)理目標或監(jiān)理任務完成情況的評價；
5)工程質(zhì)量的評價；
6)對工程建設(shè)中存在問題的.處理意見或建議；
7)質(zhì)量保修期的監(jiān)理工作；
8)由業(yè)主提供的供監(jiān)理活動使用的辦公用房、車輛、試驗設(shè)施等清單；
9)表明監(jiān)理工作終結(jié)的說明等；
10)監(jiān)理資料清單及工程照電等資料。
(2)向監(jiān)理單位提供的監(jiān)理工作總結(jié)。
項目監(jiān)理組向監(jiān)理單位提交的工作總結(jié)應包括以下主要內(nèi)。
1)監(jiān)理組織機構(gòu)情況；
2)監(jiān)理規(guī)劃及其執(zhí)行情況；
3)監(jiān)理組各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；
5)監(jiān)理工作的建議；
6)質(zhì)量保修期監(jiān)理工作；
7)監(jiān)理資料清單及工程照片等資料。
認真做好年度工作總結(jié)篇九
崗位工作量調(diào)查，也稱為“崗位工作飽滿度測試”，它是公司領(lǐng)導和人力資源管理部門了解本單位在崗員工工作狀況的主要手段，同時也是各單位進行定崗定編的重要依據(jù)，它對各單位的人力資源管理工作具有較強的現(xiàn)實意義，而很多單位在開展這項工作時往往感覺非常棘手，經(jīng)常因推行困難而不了了之或半途而廢。歸納起來，主要有以下幾方面的問題：一是缺乏科學有效的操作方法，導致調(diào)查結(jié)果形式各異，無法比較;二是缺乏明確的衡量標準，對調(diào)查結(jié)果不能進行有效判別;三是受制于本單位人員能力素質(zhì)和管理制度的制約，調(diào)查結(jié)果沒有反映崗位真實情況。以上問題如果得不到有效解決，崗位工作量調(diào)查就難以達到預期的效果，對人力資源管理的指導意義也就大打折扣。筆者根據(jù)以前項目上的經(jīng)驗，總結(jié)出一套崗位工作調(diào)查的方法，在實際運用中可以較好地應對以上提到的問題，并得到了客戶認可，現(xiàn)提出來與大家分享。
這套方法是從工作分析入手，首先明確崗位的具體工作職責，并將職責細化為日常的工作步驟，然后對這些工作步驟的完成時間進行統(tǒng)計，與預先設(shè)計好的崗位工作判定標準進行對比，結(jié)合崗位任職人員的能力素質(zhì)，對各崗位的工作量進行評估判斷，最后根據(jù)本單位實際情況和未來經(jīng)營目標，對崗位設(shè)置合理性進行評判，對相關(guān)崗位職責提出調(diào)整以及對崗位編制提出建議。在上述步驟中，明確崗位工作職責是屬于工作分析的范疇，在很多文章中均有闡述，因此不作為本文討論的重點，本文是從崗位工作職責明晰以后入手，重點討論如何進行崗位工作量調(diào)查。
一、設(shè)定崗位工作量化判定標準。
崗位工作量化判定標準從崗位工作量、崗位工作結(jié)構(gòu)和崗位工作強度入手，根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)，確定相應標準，以此作為判斷崗位設(shè)置依據(jù)是否充分以及崗位是否需要調(diào)整的依據(jù)。如下表所示：
量化判定標準。
3、崗位工作強度分布標準。
?如果崗位工作量在一段時間內(nèi)的總量正常，但主要集中的某段時間，造成這段時間工作量出現(xiàn)了波峰(一天工作量為達到10小時以上)，而其余時間出現(xiàn)了波谷(一天的工作量不足4小時)。
二、進行崗位工作量調(diào)查。
一般來說，每個崗位的工作可以劃分為日常性工作、階段性工作和臨時性工作，
日常性工作指每天重復做的工作，階段性工作指每周/月/季/年做的工作，臨時性工作指上級單位/領(lǐng)導或相關(guān)部門臨時安排或突發(fā)性的工作。根據(jù)崗位工作職責，填寫工作調(diào)查問卷，將崗位職責細化為日常的工作步驟，對每一工作步驟進行現(xiàn)場觀察并統(tǒng)計完成每一步工作所耗費的時間，對照崗位工作量化判定標準，對崗位工作飽滿度進行初步判斷。以某公司產(chǎn)品調(diào)運計劃崗為例，如下表所示：
崗位產(chǎn)品調(diào)運計劃崗。
日常性工作工作內(nèi)容工作時間(小時)。
早會報表制作0.25。
調(diào)運計劃的監(jiān)控0.5。
與業(yè)務員協(xié)調(diào)解決發(fā)運問題1。
前沿銷售需求統(tǒng)計分析0.5。
產(chǎn)品直發(fā)單據(jù)打印、記錄和分類0.5。
均衡性監(jiān)控0.33。
工間操0.33。
日工作量總計(小時)3.41。
日工作飽滿度43%。
日工作飽滿度判斷不飽滿。
階段性工作工作內(nèi)容周月度季度年度。
認真做好年度工作總結(jié)篇十
從規(guī)模和市場份額來說，我國融資租賃公司主要可分以下兩類：一類是沒有金融牌照的中外合資租賃公司和一般的內(nèi)資融資租賃公司;另一類是作為非銀行金融機構(gòu)有金融牌照的金融租賃公司。
截止到2014年底，全國金融租賃公司共有12家，非金融機構(gòu)融資租賃公司有147家，其中內(nèi)資融資租賃公司有37家，外資以及中外合資融資租賃公司有110家。
(1)金融租賃公司發(fā)展現(xiàn)狀。
自從2014年3月以來，新修訂的《金融租賃公司管理辦法》正式施行，允許符合條件的商業(yè)銀行設(shè)立或者參股金融租賃公司，這是商業(yè)銀行推出租賃行業(yè)10余年后再次進入融資租賃行業(yè)。目前，已經(jīng)有民生銀行、交通銀行、工商銀行，建設(shè)銀行、招商銀行、國家開發(fā)銀行、和中國農(nóng)業(yè)銀行等9家銀行先后獲準組建金融租賃公司。
預計，銀監(jiān)會將會批準更多的符合資質(zhì)的銀行設(shè)立租賃公司，一方面，金融租賃業(yè)務黑是目前商業(yè)銀行增加非利息收入、實現(xiàn)業(yè)務多領(lǐng)域、收入多元化的現(xiàn)實選擇;令一方面，大批商業(yè)銀行介入租賃行業(yè)后，其資金實力以及目前充裕的流動性，有望使得租賃資金來源得到保障。
表6:主要銀行系金融租賃公司。
公司名稱注冊資本(億)注冊地出資銀行成立時間租賃業(yè)務范圍。
工銀金融租賃公司20天津中國工商銀行2014.11船舶、飛機、大型設(shè)備。
建信金融租賃公司45北京中國建設(shè)銀行。
美國銀行2014.12電力、鐵路、船舶，航空，建筑，運輸。
交銀金融租賃公司20上海交通銀行2014.12電力、石化、航空、船舶。
除了銀行系的金融租賃公司以外，還有華融金融租賃有限公司、江蘇金融租賃有限公司、深圳金融租賃有限公司和昆侖金融租賃有限責任公司等其他金融租賃公司。
截至2014年底，這12家由銀監(jiān)會監(jiān)管的金融租賃公司租賃資產(chǎn)余額總計達到1507.3億元，全年實現(xiàn)營業(yè)收入77.79億元，利潤總額22.36億元，分別比2014年增長了120%、80%、61%。
重點企業(yè)介紹：
《1》工銀金融租賃有限公司。
工銀金融租賃有限公司是由中國工商銀行股份有限公司全資設(shè)立，注冊資本50億元人民幣，它是國務院確定試點并首家獲中國銀監(jiān)會批準開業(yè)的由商業(yè)銀行設(shè)立的金融租賃公司，也是國家確定濱海新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略后落戶新區(qū)的最大法人金融機構(gòu)之一。該公司依托中國工商銀行的強大實力，以國際化的視野、市場化的機制、專業(yè)化的品質(zhì)，提供各類租賃產(chǎn)品以及租金轉(zhuǎn)讓與證券化、資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資顧問等金融產(chǎn)業(yè)服務，定位為大型、專業(yè)化的飛機、船舶和設(shè)備租賃公司，秉承工行在機、船、設(shè)備租賃融資方面的專業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)良的企業(yè)文化，建立了完備的公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理體制。
《2》國銀金融租賃有限公司。
法人。公司經(jīng)過近十年的開拓與創(chuàng)新，在飛機融資租賃、經(jīng)營租賃、收購帶租約的飛機資產(chǎn)、航材及機場設(shè)備租賃等航空租賃業(yè)務方面積累了豐富的經(jīng)驗，截止2014年10月底，公司總資產(chǎn)達人民幣303億元，累計實現(xiàn)租賃業(yè)務總額達人民幣310余億元。
《3》民生金融租賃股份有限公司。
民生金融租賃股份有限公司成立于2014年4月，是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設(shè)立的首批5家擁有銀行背景的金融租賃企業(yè)。公司由中國民生銀行股份有限公司和天津保稅區(qū)投資有限公司共同發(fā)起創(chuàng)建，總注冊資本達32億元人民幣，中國民生銀行股份有限公司出資26億元人民幣，占注冊資本的81.25%，天津保稅區(qū)投資有限公司出資6億元人民幣，占注冊資本的18.75%。
《4》華融金融租賃股份有限公司。
昆侖金融租賃有限責任公司成立于2014年7月底，是我國首家具有裝備制造業(yè)背景的金融租賃公司。該公司注冊資本金為60億元，其中中國石油天然氣集團公司、重慶機電控股(集團)公司分別出資54億元和6億元，注冊資本金規(guī)模在國內(nèi)排第二。公司的經(jīng)營方向主要有：1、服務中小企業(yè);2、支持裝備業(yè)的發(fā)展;3、圍繞中石油開展業(yè)務。
(2)內(nèi)資融資租賃公司發(fā)展現(xiàn)狀。
從2014年國家開始實行內(nèi)資租賃企業(yè)從事融資租賃業(yè)務的試點工作以來，內(nèi)資融資租賃公司從最初的9家發(fā)展到了現(xiàn)在的37家，涉及的租賃業(yè)務范圍也逐步擴大到飛機、船舶、機器設(shè)備、公共交通燈領(lǐng)域，我國的融資租賃行業(yè)有了長足的進步，并且逐步發(fā)展為我國中小企業(yè)的融資新路徑。
重點企業(yè)介紹：
《1》長江租賃有限公司。
長江租賃有限公司是經(jīng)國家商務部批準的首批融資租賃試點企業(yè)，是目前中國國內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大、資產(chǎn)質(zhì)量最優(yōu)的內(nèi)資租賃企業(yè)，并且在2014年被認定為國際第一個高新技術(shù)企業(yè)的租賃公司。該公司的優(yōu)勢業(yè)務是航空租賃業(yè)務，并且逐步拓展到船舶、能源、城市基礎(chǔ)設(shè)施、機械設(shè)備以及附帶技術(shù)租賃等業(yè)務。
《2》萬向租賃有限公司。
萬向租賃有限公司是由中華人民共和國商務部、國家稅務總局聯(lián)合認定的國內(nèi)首批從事融資租賃業(yè)務的內(nèi)資租賃公司。自成立以來，依托萬向的品牌和實力，不斷創(chuàng)新經(jīng)營思路、服務品種，先后承接了一千多個大中型項目，累計實現(xiàn)租賃總額近80億元，對承租企業(yè)及地方經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了積極的推動作用。
公司業(yè)務包括大型生產(chǎn)設(shè)備租賃、交通運輸設(shè)備租賃、公共基礎(chǔ)設(shè)施租賃、工程設(shè)備租賃、金融設(shè)備租賃、醫(yī)療設(shè)備租賃等，涉足產(chǎn)業(yè)包括化工、醫(yī)藥、輕紡、通信、機械、建材等多個領(lǐng)域，業(yè)務分布全國各地。
(3)外資以及中外合資融資租賃公司發(fā)展現(xiàn)狀。
外資以及中外合資租賃公司主要是利用外資，從國外引入先進設(shè)備從事租賃業(yè)務的企業(yè)。在我國，第一家中外合資租賃公司是成立于1981年的中國東方租賃有限公司。截止至2014年底，外資以及中外合資租賃公司的總資產(chǎn)已接近500億元。
重點企業(yè)介紹：
《1》遠東國際租賃有限公司。
遠東國際租賃有限公司于1991年成立于沈陽，系中外合資的專門從事融資租賃業(yè)務的專業(yè)公司。在經(jīng)歷了十年發(fā)展之后，公司由渾河北岸的沈陽南遷至浦江之畔的上海，并創(chuàng)建了獨具特色的保障租賃資產(chǎn)安全的質(zhì)量控制體系，遠東租賃獲得股東信任，于2014年再次增資擴股，注冊資本達到6047萬美元。該公司主要從事國內(nèi)外各種先進或適用的生產(chǎn)設(shè)備、通訊設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、科研設(shè)備、檢驗檢測設(shè)備、工程機械、電器、儀器、儀表(包括單機及技術(shù)成套設(shè)備)、交通運輸工具(包括飛機、汽車、船舶)等機械設(shè)備及其附帶技術(shù)的直接租賃、轉(zhuǎn)租賃、回租賃、杠桿租賃、委托租賃、聯(lián)合租賃等不同形式的本外幣融資性租賃業(yè)務。
《2》麥格理租賃(中國)有限公司。
麥格理租賃有限公司主要從事金融租賃服務，主要為科技行業(yè)提供運營租賃，特別專注于計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及其他辦公設(shè)備，以及電訊及半導體生產(chǎn)設(shè)備。此外，該公司還有意把業(yè)務拓展到飛機、飛機引擎、車輛以及一般生產(chǎn)設(shè)備的租賃。
認真做好年度工作總結(jié)篇十一
在過去的一學期里我深刻體會到了作為一名教師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學生身上。一年的工作已經(jīng)結(jié)束，一直以來堅持以體現(xiàn)“學生為本”的辦學理念為主要任務，收獲不少。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，本人就這一年的工作總結(jié)如下：一、思想認識本人能認真學習黨的路線、方針和政策。熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，全面貫徹教育方針，加強自我修養(yǎng)，真正做到學高為師、身正為范，熱愛學生，真誠對待學生，受到學生的好評。特別是在此期間，我努力地學習政治理論，積極參加學校組織的一系列政治活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。
一年來，我服從學校的工作安排，配合領(lǐng)導和各位同事做好校內(nèi)外的各項工作。對待工作任勞任怨，體現(xiàn)了一個人民教師良好的工作作風和道德風范。每當接到領(lǐng)導下達的任務，我總是不折不扣地完成，并能虛心聽取他人的批評意見，對自己的不足加以改進。我相信在以后的工作學習中，我會在組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
二、工作在教學工作方面，整學期的教學任務都非常重。為了提高自己的教學水平，在教學過程中堅持經(jīng)常聽課，從中學習其他老師的長處，領(lǐng)悟其中的教學藝術(shù)。平時還虛心請教有經(jīng)驗的教師。在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設(shè)計教案。認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學工作任務。
教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術(shù)。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真分析和研究好教材大綱，研究好學生，不辜負學校領(lǐng)導、師生的期望，創(chuàng)造性地搞好信息技術(shù)課的教學，使我們的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為學院美好的明天奉獻自己的力量。
一年來，本人以學校及各處組工作計劃為指導;以加強師德師風建設(shè)，提高師德水平為重點，以提高教育教學成績?yōu)橹行?，以深化課改實驗工作為動力，認真履行崗位職責，較好地完成了工作目標任務，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)。
認真學習新課改理論，努力提高業(yè)務能力，參加自學考試，努力提高自己的學歷水平。通過學習，轉(zhuǎn)變了以前的工作觀、學生觀，使我對新課改理念有了一個全面的、深入的理解，為本人轉(zhuǎn)變教學觀念、改進教學方法打好了基礎(chǔ)。
二、以身作則，嚴格遵守工作紀律。
一方面，在工作中，本人能夠嚴格要求自己，時時處處以一個共產(chǎn)黨員的標準來要求自己，模范遵守學校的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退，不曠會。另一方面，本人能夠嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)心愛護學生，不體罰，變相體罰學生，建立了良好的師生關(guān)系，在學生中樹立了良好的形象。強化常規(guī)，提高課堂教學效率。
本學期，本人能夠強化教學常規(guī)各環(huán)節(jié)：在課前深入鉆研、細心挖掘教材，把握教材的基本概念、教材結(jié)構(gòu)、重點與難點;了解學生的知識基礎(chǔ)，力求在備課的過程中即備教材又備學生，準確把握教學重點、難點，不放過每一個知識點，在此基礎(chǔ)上，精心制作多媒體課件。備寫每一篇教案;在課堂上，能夠運用多種教學方法，利用多種教學手段，充分調(diào)動學生的多種感官，激發(fā)學生的學習興趣，向課堂45分要質(zhì)量，努力提高課堂教學效率;在課后，認真及時批改作業(yè)，及時做好后進學生課后輔導工作;在自習課上，積極落實分層施教的原則，狠抓后進生的轉(zhuǎn)化和優(yōu)生的培養(yǎng);同時，進行階段性檢測，及時了解學情，以便對癥下藥，調(diào)整教學策略。認真參加教研活動，積極參與聽課、評課，虛心向同行學習，博采眾長，提高教學水平。一學期來，本人共聽課32節(jié)，完成了學校規(guī)定的聽課任務。
四、加強研討，努力提高教研水平。本學年，本人參加省級教研課題“開放性問題學習的研究”的子課題及縣級課題“開放性教學課型的研究”的子課題的研究工作，積極撰寫課題實施方案，撰寫個案、教學，及時總結(jié)研究成果，撰寫論文，為課題研究工作積累了資料，并積極在教學中進行實踐。在課堂教學中，貫徹新課改的理念，積極推廣先進教學方法，在推廣目標教學法、讀書指導法等先進教法的同時，大膽進行自主、合作、探究學習方式的嘗試，充分發(fā)揮學生的主體作用，使學生的情感、態(tài)度、價值觀等得到充分的發(fā)揮，為學生的終身可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
認真做好年度工作總結(jié)篇十二
__年法制辦工作在辦公室的領(lǐng)導下，在市法制局的指導下，通過科室人員的不懈努力，正在逐步走向制度化、規(guī)范化、程序化。按照辦公室目標責任制的要求，我們以《全面推進依法行政實施綱要》(以下簡稱綱要)為重點，以做好行政復議和行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督、規(guī)范性文件備案為主要內(nèi)容的各項工作，不斷強化服務意識，切實提高工作質(zhì)量和辦事效率，較好的完成了各項工作任務，下面就具體情況匯報如下：
一、認真貫徹落實《綱要》，扎實有效地推進依法行政一是認真學習了市委宣傳部、市法制局《全面推進依法行政實施綱要宣傳工作安排通知》和市法制局《關(guān)于開展全面推進依法行政實施綱要宣傳年活動的通知》等文件，對貫徹落實《綱要》情況進行了安排。
2、對《綱要》的進一步宣傳確定了負責人、聯(lián)系人和撰稿人，把宣傳工作落到了實處;。
4、計劃在__年對所有執(zhí)法人員再進行一次集中培訓，進一步深化執(zhí)法人員依法行政意識，把貫徹《綱要》落到實處。二是加強科室人員自身建設(shè)，不斷提高工作人員依法行政能力。能不斷加強理論知識和業(yè)務知識學習，積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過認真學習討論、記筆記、寫心得體會和黨性分析材料，使科室人員更新了觀念、轉(zhuǎn)變了作風。同時科室人員還不斷學習相關(guān)法律知識，如《行政復議法》、《勞動法》、《土地法》、《信訪條例》《行政許可法》、《公務員法》等，有力地推動了法制工作的順利開展。__年統(tǒng)一參加了市局組織的《綱要》培訓，通過認真聽課和看書學習，明確了我國全面推進依法行政的指導思想、基本原則、要求、主要任務和措施，樹立了建設(shè)法治政府的目標。三是為了使區(qū)政府領(lǐng)導便于學習，掌握要點，準確應用，力求做到依法行政，科室摘錄了《行政復議法》、《信訪條例》學習要點，印發(fā)給各位領(lǐng)導參考學習。
二、不斷總結(jié)行政復議工作經(jīng)驗，嚴格按照《行政復議法》規(guī)定程序，公平、公正、公開辦案，對疑難案件，除向申請人、被申請人、第三人了解情況外，還主動深入到現(xiàn)場及申請人家中查看和了解情況，并進行認真分析研究，搞清案件的前因后果，提出初步處理意見，向分管領(lǐng)導匯報后，拿出正式處理意見。如綠康公司的案子有新聞媒體介入(《三秦都市報》)，區(qū)政府領(lǐng)導非常重視，分管領(lǐng)導親自參與，經(jīng)過科室工作人員的認真調(diào)查，嚴格按照規(guī)定作出了維持的決定，并對申請人做好解釋說明工作，使這件案子順利辦結(jié)。截止11月底共收到行政復議案件10件，受理6件，不予受理4件，辦結(jié)5件，正在辦理的1件。同時認真對待來行政復議的群眾，耐心解釋國家的法律、法規(guī)。如退休教師為過節(jié)費提出申請復議，我們作出不予受理的復議決定，但是許多退休教師想不通，兩周共有九批退休教師前來詢問，科室的同志都不厭其煩的一一進行解答，終于解開了他們心理的疑問，得到了他們的肯定。
三、嚴格規(guī)范性文件的備案制度，加強對抽象行政行為的監(jiān)督。__年通過科室認真審查區(qū)政府制發(fā)的文件，向市局報送備案了4件范性文件。
四、按照“建立權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的執(zhí)法體制”的要求，確立執(zhí)法為民的觀念，加強行政執(zhí)法監(jiān)督指導。行政執(zhí)法責任制要求做到“一條主線”、“兩個目標”、“三個合法”、“四個明確”。即：貫穿行政執(zhí)法責任制“一條主線”，實現(xiàn)既要保護公民的合法權(quán)益，又要提高行政效率“兩個目標”，做到執(zhí)法主體、執(zhí)法行為、執(zhí)法程序“三個合法”，確保執(zhí)法的依據(jù)、責任、權(quán)限、手段“四個明確”。為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到持證上崗，亮證執(zhí)法，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、規(guī)范化的行政執(zhí)法隊伍，_x_為新成立的區(qū)城市綜合執(zhí)法局的42名綜合執(zhí)法人員換發(fā)了《執(zhí)法證》。6月份配合市局對我區(qū)原有的21個受委托組織的行政執(zhí)法情況進行了年度審驗，各受委托組織在委托執(zhí)法過程中大都能按照規(guī)定程序執(zhí)行，沒有出現(xiàn)大的問題，市局對年審結(jié)果進行了肯定。
五、認真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作。3月份召開了人大代表建議和政協(xié)委員提案工作交辦會議，在交辦會上對__年辦理工作先進集體和先進個人進行了表彰獎勵，并進行了經(jīng)驗交流，起到了鼓勵先進，鞭策后進的作用，促進了今年的辦理工作，截止目前區(qū)人大代表建議和政協(xié)委員提案180件全部辦結(jié)。同時辦理省政協(xié)委員提案1件，市人大代表建議2件，分別受到省政協(xié)委員王海棠和市人大代表陳恒利的肯定。在今年的辦理工作中除了采取開交辦會、電話催辦外，6月2日區(qū)人大、區(qū)政府和區(qū)政協(xié)三家辦公室還聯(lián)合對交通局等6個重點部門的辦理工作進行了督促檢查，促進辦理工作的落實。
六、協(xié)助部門做好人大常委會審議的政府議題、區(qū)政府向區(qū)政協(xié)通報材料的準備、初審工作及人大、政協(xié)視察創(chuàng)衛(wèi)、古灞橋、道路建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。法制工作情況能及時在《督查專報》或《灞橋信息》上反映。法制工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，如對有的法律法規(guī)吃的不透，影響到案件的辦理進度。在以后的工作中科室要不斷加強理論學習和業(yè)務知識、法律知識的學習，提高工作人員的辦事能力和綜合協(xié)調(diào)能力，加強執(zhí)法人員培訓，做好行政復議和行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督、規(guī)范性文件備案為主要內(nèi)容的各項工作，使政府法制工作再上一個新臺階。
認真做好年度工作總結(jié)篇十三
_年，市環(huán)保局黨建工作在局黨組的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的_大、_屆三中全會和省委九屆六次、市委十一屆五次、六次會精神，大力加強環(huán)保系統(tǒng)黨的建設(shè)和思想政治工作，全面提高黨組織融入中心、服務大局的能力，為實現(xiàn)“模范城復檢年、總量減排年”各項工作目標，推進我市環(huán)境保護歷史性轉(zhuǎn)變提供了堅強的政治和組織保證。_年工作總結(jié)如下：
一、進一步增強首位意識，切實加強機關(guān)思想政治工作。
(一)重視加強黨員干部理論學習和教育。
抓好學習計劃安排。按照上級部署和要求，將學習教育的重點納入機關(guān)黨委年度工作計劃，并結(jié)合每月的組織活動統(tǒng)籌調(diào)整時間，合理進行安排;抓好專題學習教育。組織干部職工及時學xxx省、市各項重大會議精神，使每個黨員干部準確把握黨的路線方針政策，熟知我市重點工作和環(huán)保中心任務，把思想統(tǒng)一到市委、市政府各項戰(zhàn)略部署和科學決策上來，統(tǒng)一到局黨組各項指示精神和工作要求上來，努力營造和諧向上的工作氛圍，扎實推進各項工作。
(二)認真落實目標責任，把思想政治工作做到實處。
堅持把思想政治工作與業(yè)務工作一起部署、一起考核，思想政治工作“一把手”負總責、親自抓，分管領(lǐng)導協(xié)助抓，職能處室具體抓，層層落實思想政治工作目標責任制，增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性，確保干部職工思想穩(wěn)定和工作的平穩(wěn)推進。
二、狠抓領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)和機關(guān)基層黨組織建設(shè)。
(一)繼續(xù)深化領(lǐng)導班子創(chuàng)“四好”活動。
認真貫徹市委《關(guān)于進一步深化領(lǐng)導班子“四好”活動的實施意見》，堅持不懈地開展了以“學習創(chuàng)新，民主團結(jié)，勤政為民，清正廉潔”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導班子“四好”活動，進一步完善了創(chuàng)建活動規(guī)劃和措施。通過建立健全工作機制，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，完善創(chuàng)建措施，增強了創(chuàng)建工作的實效性。
(二)進一步加強機關(guān)基層黨組織建設(shè)。
堅持運用黨建制度規(guī)范組織建設(shè)和黨員行為，嚴格黨的組織生活制度，促進了黨內(nèi)生活的正常化、制度化。按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，積極做好黨員發(fā)展工作，全年發(fā)展新黨員3名，轉(zhuǎn)正8名，培訓入黨積極分子3名。按照黨紀規(guī)定，對觸犯法律的1名黨員給予了開除黨籍的處分。
(三)積極開展形式多樣的組織生活及主題實踐活動。
“七一”前夕，全局機關(guān)及直屬單位各黨支部(總支)通過召開以“我身邊的共產(chǎn)黨員”、“重溫入黨誓詞”等為內(nèi)容的專題組織生活會、看望安撫受災群眾、慰問困難黨員、參觀“抗震救災眾志成城—_中國抗震救災大型新聞圖片展”等形式，開展了“弘揚抗震救災精神，為黨旗增輝添彩”主題實踐活動。表彰了在抗震救災工作中涌現(xiàn)出來的環(huán)保系統(tǒng)7個先進基層黨組織、40名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員以及11名優(yōu)秀黨務工作者;為紀念改革開放三十周年，舉辦了環(huán)保系統(tǒng)“見證環(huán)保三十年”演講比賽，并推薦優(yōu)秀選手參加全市市直機關(guān)工委系統(tǒng)為紀念改革開放三十年舉辦的“改革開放伴我成長”演講比賽。
按照市委的統(tǒng)一部署，在全局系統(tǒng)開展了同心同德、艱苦奮斗、感恩社會、共建美好家園活動，自覺投身災后重建工作。深入調(diào)研災后面臨的新情況新問題，及時制定對災后重建切實有效的環(huán)保政策和措施，全力推進災后重建和經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展;積極開展“愛心勞動日”活動，每周六分期分批組織干部職工以及“黨員服務隊”，赴災區(qū)義務勞動;加強節(jié)約型機關(guān)(單位)建設(shè)。倡導“少請一次客”，“節(jié)約每一度電、每一滴水”，“節(jié)約每一張紙”，“少用一次車”和“節(jié)約一分一秒話費”等，增強黨員干部參加災后重建的意識。積極組織實施與災區(qū)社村結(jié)對幫扶行動。認真組織黨員干部參加結(jié)對幫扶行動，以多種形式參與幫扶村社的災后重建工作，用實際行動踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨，為災后重建作貢獻。
三、堅持從嚴治黨，抓好黨風廉政建設(shè)。
參加省、市紀委舉辦的《廉政書畫、公益廣告、攝影作品展》，抓好警示教育，進一步增強黨員干部，尤其是黨員領(lǐng)導干部廉潔從政的意識，不斷筑牢思想防線，增強拒腐防變能力。二是以領(lǐng)導干部為重點，確保權(quán)力規(guī)范運行：制定和完善了“三重一大”制度，凡涉及全市環(huán)保系統(tǒng)建設(shè)與發(fā)展的重大決策事項、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用等，堅持局班子集體研究決定;進一步落實全國糾風工作會議提出的“五個堅決糾正”、國家環(huán)境保護部“六項禁令”、省環(huán)保局“六不準”和深入開展“三查活動”的要求，督促局系統(tǒng)相關(guān)部門和單位落實相關(guān)廉政制度;按照全市統(tǒng)一部署，開展了探索防治“小金庫”有效措施試點工作。
四、加強機關(guān)精神文明建設(shè)，積極開展各項文明活動。
緊密結(jié)合環(huán)保行業(yè)特點，積極參加我市創(chuàng)建全國文明城市等各項活動。把創(chuàng)建工作的具體任務層層分解落實到機關(guān)處(室)和直屬單位，納入專項目標管理;將有關(guān)創(chuàng)建活動知識問答印發(fā)全體干部職工，做到人人知曉、大眾參與。組織參加市直機關(guān)舉辦的“愛祖國、愛、愛生活”暨市首屆職工歌手大賽，并獲個人三等獎。組織干部職工開展“我為奧運祝福、我為奧運添彩、我為奧運加油”網(wǎng)上簽名寄語等系列活動。認真組織本系統(tǒng)參加奧運火炬?zhèn)鬟f活動，獲得主辦單位好評。
五、深入開展調(diào)查研究，認真做好對口幫扶工作。
按照全市扶貧開發(fā)工作部署和要求，深入對口幫扶村開展調(diào)查研究。把幫扶工作列入重要議事日程，納入目標管理，狠抓措施落實。針對對口幫扶點崇州市觀勝鎮(zhèn)白鶴村的發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞以加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進農(nóng)民增收，增強“造血”功能、推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，因地制宜制定年度幫扶工作計劃。5.12特大地震災害發(fā)生后，局機關(guān)黨委帶領(lǐng)有關(guān)人員迅速深入到“對口幫扶”的白鶴村了解災情。當了解到的白鶴村房屋有倒塌、用水有困難等情況，并考慮當時正值“雙搶”季節(jié)，立即籌集資金1萬元，及時為該村送去了2臺抽水機，為奪取大春水稻豐收贏得了寶貴時間。我局機關(guān)黨委還兩次為白鶴村村民們送去了市環(huán)保局黨員干部職工的捐款共計21570.5元，用于該村受災群眾生產(chǎn)自救。
_年，該村實現(xiàn)了人均純收入4365元，比_年增長了16%，較好地完成了年度幫扶目標任務。
六、扎實開展抗震救災和災后重建工作。
“5.12”特大地震發(fā)生以后，按照局黨組的要求，機關(guān)黨委迅速發(fā)出通知，要求各黨支部(總支)要把抗震救災作為當前的頭等大事和首要政治任務，迅速堅決地響應中央和省、市的號召，充分發(fā)揮黨組織組織群眾和宣傳群眾的優(yōu)勢，全力組織黨員干部投入到抗震救災工作中。組織全局系統(tǒng)干部職工迅速捐款88070.0元支援受災嚴重的區(qū)(市)縣環(huán)保局。同時，297名黨員共交納“特殊黨費”共計101631.2元。
按照市委組織部《關(guān)于在抗震救災中進一步健全和完善“黨員服務隊”、“黨員突擊隊”的通知》的要求，局系統(tǒng)共組建了4支“黨員服務隊”，緊密結(jié)合環(huán)保職能，深入一線，有序參與抗震救災、災后重建、義務勞動等工作，發(fā)揮了黨員在處置突發(fā)事件和關(guān)鍵時候的先鋒模范、戰(zhàn)斗堡壘作用。為切實幫助地震災區(qū)困難群眾安全過冬，在環(huán)保系統(tǒng)組織開展“送溫暖、獻愛心”捐贈衣被活動。
按照市委的統(tǒng)一部署，由市委組織部、市環(huán)保局對口聯(lián)系彭州市龍門山鎮(zhèn)災后重建工作。接到任務后，我局快速對接落實保障措施，迅速開展調(diào)研工作，深入一線了解對口聯(lián)系村的受災情況、重建規(guī)劃、重建進度以及在重建工作中遇到的困難，幫助協(xié)調(diào)解決問題;建立聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制，實行分片負責，市委組織部、市環(huán)保局、龍門山鎮(zhèn)及下轄的五村一社分別負責所在片區(qū)工作進展情況和重大事項的通報，及時向領(lǐng)導報告重建工作情況，為領(lǐng)導決策提供依據(jù);10月20日，對口聯(lián)系工作小組帶領(lǐng)對口援建的龍門山鎮(zhèn)村鎮(zhèn)基層干部20余人，前往青城山鎮(zhèn)味江村學習、借鑒災后重建經(jīng)驗，并組織大家參觀《市災后重建規(guī)劃》圖片展覽，增添大家災后重建的信心和決心。同時，著眼于龍門山鎮(zhèn)長遠發(fā)展，我局正在著手編制《彭州市龍門山鎮(zhèn)災后重建生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃》，努力將龍門山鎮(zhèn)打造成為中國西部生態(tài)旅游第一鎮(zhèn)。
為幫助對口聯(lián)系受災村鎮(zhèn)群眾安全過冬，工作小組成員來到龍門山鎮(zhèn)，為災區(qū)群眾送去了兩部門聯(lián)合捐贈的400床電熱毯。
認真做好年度工作總結(jié)篇十四
在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在縣扶貧和移民工作局的精心指導下，根據(jù)《xx縣扶貧和移民工作局關(guān)于印發(fā)2017年度移民工作目標考核細則的通知》（寶扶貧移民發(fā)[2017]28號）文件要求，我鄉(xiāng)對本年度移民工作進行了自查總結(jié)，現(xiàn)將我鄉(xiāng)2017年度移民工作總結(jié)如下：
高度重視，加強領(lǐng)導。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視移民工作，將移民工作納入議事議程，成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長，分管移民副職為副組長，其余各班子成員為成員的移民工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，由分管副職任主任，由專人專職負責移民日常工作，規(guī)范移民工作檔案，形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導負責抓，移民工作人員具體抓的良好工作格局。我鄉(xiāng)多次召開關(guān)于移民工作的專題會議，聽取移民工作開展情況匯報，對存在的差距和不足進行深入分析，對移民工作進行了具體的安排部署，規(guī)范了移民工作檔案的管理，明確了移民工作的`責任制度。
落實移民穩(wěn)定工作，加強安全生產(chǎn)工作。認真執(zhí)行首問責任制，對移民來信來訪不推諉，處理移民問題及來信來訪有據(jù)、及時、妥當，積極協(xié)助移民解決問題。高度重視移民區(qū)和安置區(qū)的安全生產(chǎn)工作，通過宣傳橫幅、標語、印發(fā)宣傳資料等多種宣傳方式，常態(tài)化地開展安全教育，加強移民區(qū)和安置區(qū)人民群眾的安全意識。
下一步工作打算。
回顧一年來我鄉(xiāng)移民工作，取得了一些成績，但仍存在一些不足。在以后的移民工作中，我鄉(xiāng)將更進一步地做好移民工作，加大移民政策宣傳力度，確保我鄉(xiāng)移民工作形勢持續(xù)穩(wěn)定。
認真做好年度工作總結(jié)篇十五
監(jiān)理工作的最后環(huán)節(jié)是進行監(jiān)理工作總結(jié)。總監(jiān)理工程師應帶全體項目監(jiān)理人員對監(jiān)理工作進行全面的、認真的總結(jié)，總結(jié)工作應堅持實事求是的原則。監(jiān)理工作總結(jié)應包括兩部分：一是向業(yè)主提交的監(jiān)理工作總結(jié)；二是向監(jiān)理單位提交的監(jiān)理工作總結(jié)。這兩部分總結(jié)的作用不同，內(nèi)容也不相同。
項目監(jiān)理組向業(yè)主提交的監(jiān)理工作總結(jié)主要包括以下主要內(nèi)容：
1)工程基本概況；
2)監(jiān)理組織機構(gòu)及進場、退場時間；
3)監(jiān)理委托合同履行情況概述；
4)監(jiān)理目標或監(jiān)理任務完成情況的評價；
5)工程質(zhì)量的評價；
6)對工程建設(shè)中存在問題的處理意見或建議；
7)質(zhì)量保修期的監(jiān)理工作；
8)由業(yè)主提供的供監(jiān)理活動使用的辦公用房、車輛、試驗設(shè)施等清單；
9)表明監(jiān)理工作終結(jié)的'說明等；
10)監(jiān)理資料清單及工程照電等資料。
(2)向監(jiān)理單位提供的監(jiān)理工作總結(jié)。
項目監(jiān)理組向監(jiān)理單位提交的工作總結(jié)應包括以下主要內(nèi)。
1)監(jiān)理組織機構(gòu)情況；
2)監(jiān)理規(guī)劃及其執(zhí)行情況；
3)監(jiān)理組各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；
5)監(jiān)理工作的建議；
6)質(zhì)量保修期監(jiān)理工作；
7)監(jiān)理資料清單及工程照片等資料。
認真做好年度工作總結(jié)篇十六
在企業(yè)各項人力資源管理中，崗位說明書是不可或缺的，如果沒有全面與規(guī)范的崗位說明書為基礎(chǔ)，那么在人力資源管理的工作中就會出現(xiàn)各種各樣的混亂現(xiàn)象。有很多企業(yè)的hr表面上看起來很忙，也很努力由于不懂得人事管理工作程序而造成盲目努力。
(一)崗位說明書在企業(yè)薪酬管理體系中的基礎(chǔ)性作用?
企業(yè)的薪酬管理體系按照付酬的因素不同，可以分為如下幾類：
1、按崗位付酬;2、按能力付酬;3、按貢獻付酬;4、按市場水平付酬四種。
按崗位付酬：崗位付酬的概念就是以崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值為主要因素確定薪酬。這種方式被普遍應用在企業(yè)中，我們經(jīng)常在中報刊招聘廣告上看見這樣的案例。例如：有的公司招聘人力資源部長一名，月薪稅后8000元。這種方式就是我們講的崗位付酬。
按能力付酬：所謂按能力付酬就是以崗位任職者的能力為主要付酬因素確定薪酬。這種付酬方式在企業(yè)中應用不是很廣泛，即使有hr也僅僅限于企業(yè)的兩類人，一種的低層次的臨時工，一種是高層次的特殊人員。暫不做過多解釋，目前只是能懂得有幾種付酬方式即可。
按貢獻付酬：以崗位任職者在工作中為企業(yè)做出的貢獻為主要付酬素而確定的薪酬。這種方式盡管在企業(yè)中不常應用，但是這種方式往往結(jié)合基本工資加上獎金的方式被普遍采用。
按市場水平付酬：以崗位在市場上的工資水平為主要付酬因素而確定薪酬。
上述所講述的各種付酬方式往往在企業(yè)的實際操作中并不是孤立的得以應用，更不是互相獨立相互排斥的。實際上在任何企業(yè)中，薪酬體系都是以上幾種方式的綜合體，但對某一類崗位總有一種付酬因素是占主導地位的，在眾多企業(yè)實踐過程中通過不斷檢驗，以崗位為付酬因素的薪酬體系離不開崗位評估，而崗位評估正是以工作崗位說明書為基礎(chǔ)而進行的。
殊不知，這些情況的產(chǎn)生多數(shù)都與企業(yè)缺少崗位評估或者工作崗位說明書不規(guī)范有關(guān)。
企業(yè)是由人組成的，有人就要有劃分，所以在一個企業(yè)中出現(xiàn)眾多的不同類型、不同性質(zhì)的崗位，所從事的工作也千差萬別，如果直接就具體工作進行對比有很大的難度。而崗位評估則是將崗位中內(nèi)在的、具有可比性的因素抽象出來進行的，一般從以下幾個方面進行：工作職責(工作范圍、完成工作的獨特性);工作環(huán)境(加班頻率、出差頻率、環(huán)境污染程度);解決問題難度(思考與行動的復雜性、思考與行動的自由度);人際交往(溝通的目的、頻度、范圍)。這每一個方面在崗位說明書中都有體現(xiàn)。
(二)崗位說明書與績效管理的關(guān)系。
企業(yè)的績效管理是全方位的、多角度對崗位任職者工作業(yè)績進行指導與評價的重要人力資源管理工作，總體而言績效管理是面向企業(yè)戰(zhàn)略的，是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而服務的，企業(yè)是通過績效管理不斷提升任職者的崗位適應性和崗位貢獻，從而保證逐級實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。而績效考核則是績效管理的重要環(huán)節(jié)，是否能夠確定有效的績效考核指標是考核能否產(chǎn)生積極作用的關(guān)鍵，績效考核指標的確定與崗位說明書有著密切的聯(lián)系。
績效考核指標如何確定呢?考核指標與崗位的職責與任務密切相關(guān)。企業(yè)一般將考核指標分為定量考核指標和定性考核指標兩類：
定量考核指標可以直接從崗位說明書中獲得，即將崗位職責與任務中關(guān)鍵性的指標抽取出來，確定考核的標準、數(shù)據(jù)來源和考核周期，就形成了一個完整的考核指標。
對于某些因工作性質(zhì)而無法進行定量考核的崗位，在企業(yè)中一般采取按照工作計劃進行定性考核的方式進行。而員工工作計劃的依據(jù)就是崗位說明書中所確定的職責與任務，對每一項具體的工作任務，需要由員工與上級共同確定衡量標準、考核的方式等。
員工考核結(jié)束后，需要由直接上級與員工進行績效溝通?？冃贤ㄒ环矫媸窍騿T工通報考核的結(jié)果，另一方面則是為了提高員工的崗位適應性。因此，直接上級就需要將員工在績效考核中所反映出來的問題與員工的崗位說明書進行對比，確定員工在意識、能力等方面與崗位說明書要求存在哪些具體的差距，并與員工共同確定改進措施，給員工以相應的指導，從而保證員工與崗位的適應越來越高。
(三)崗位說明書與招聘的關(guān)系。
招聘是企業(yè)人力資源管理中的一項重要工作，招聘的目的是為企業(yè)選擇符合崗位要求的人員。每個不同的崗位需要有什么樣的員工來任職是崗位說明書需要明確的最重要的內(nèi)容之一，招聘的全過程都是圍繞這些任職資格來進行的。
招聘信息的發(fā)布是招聘的第一個環(huán)節(jié)。如某企業(yè)于7月在某著名招聘網(wǎng)站上曾發(fā)布過如下信息：
工作職責：負責內(nèi)部信息系統(tǒng)的建立與維護、負責公司管理軟件的適應與維護。
在發(fā)布此條信息后，公司人力資源部共收到320封簡歷，應聘者的學歷層次從本科到博士，工作年限從兩年到八年，所從事的工作從普通的計算機硬件維護、系統(tǒng)集成、管理軟件的開發(fā)與應用到erp的實施，人力資源部招聘專員在簡歷初選過程中大費周折也無從下手。招聘專員實在沒辦法，只好打電話問信息中心主任，這才明白原來企業(yè)要上erp系統(tǒng)，需要一名即懂管理，又懂信息技術(shù)，并且有一定erp實施經(jīng)驗的高層次人才來配合軟件廠商進行此次系統(tǒng)上線的工作。由于信息中心主任沒有確定該崗位的崗位說明書，只是簡單地將需要招聘這一信息告訴了信息中心文員，從而導致了上述情況的發(fā)生。
有此可見，規(guī)范的崗位說明書在招聘信息發(fā)布中的重要性。一方面可以使應聘者清晰地知道該崗位需要做什么，有什么樣的能力素質(zhì)要求;另一方面也使人力資源部收到的簡歷具有更強的崗位適應性，減少初選工作量，增加初選的針對性。
在對收到的簡歷進行初選后，企業(yè)對應聘人員的評價也是以崗位說明書中描述的任職資格為基礎(chǔ)進行的，相應的面試方法與題目、筆試方法與題目等都是為了保證應聘人員具有更好的崗位適應性。也就是說，如果沒有規(guī)范準確的崗位說明書，招聘的效率與效果都會大打折扣。
(四)崗位說明書與培訓的關(guān)系。
企業(yè)招聘過程中希望選擇到最具有崗位適應性的員工，但不管在任何企業(yè)，這只是一種美好的理想，很難保證每一位員工都完全符合崗位的要求。一方面，在我國目前的情況下，很多地區(qū)的企業(yè)由于各種條件的限制，很難一次性招到非常合適的人才;另一方面，隨著企業(yè)的發(fā)展，對每個崗位任職者的要求也必將水漲船高。因此，通過內(nèi)部培訓不斷提升員工能力，使員工與崗位的匹配性呈現(xiàn)螺旋式上升是企業(yè)又一項非常重要的工作。
員工培訓的基礎(chǔ)需要來自于崗位任職條件，當任職條件與實際情況有差距時便產(chǎn)生了培訓需要。人力資源部培訓專員是通過對崗位說明書的研究才能夠確定整體的培訓框架，并根據(jù)績效考核的結(jié)果，員工自我需求和管理人員的要求，最終確定培訓內(nèi)容與方式。如果沒有規(guī)范準確的崗位說明書，企業(yè)整體培訓工作計劃便無法形成。
企業(yè)中的培訓工作者已經(jīng)深刻認識到崗位說明書堆培訓的重要性。臺資企業(yè)ak公司，其培訓部經(jīng)理用兩年實際逐步完善了企業(yè)近2000份崗位說明書正是基于這樣的人生和實現(xiàn)的需要。
以崗位說明書為基礎(chǔ)，薪酬、績效、招聘、培訓等人力資源管理工作形成了一個有機的循環(huán)，在這個循環(huán)過程中，人力資源管理水平得以提高，企業(yè)員工素質(zhì)不斷進步。
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