總結(jié)是一種有效的學(xué)習方法，可以加深對所學(xué)知識的理解與記憶。怎樣培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？下面是一些總結(jié)范文的精選，供大家參考和學(xué)習。
面試自我介紹攻略必知篇一
其實要懂得應(yīng)對此問題，就要先做好準備，認真考慮問題的涵意。這是一個最好的機會，讓你在雇主面前留下好印象?！罢埬阕晕医榻B一下”。這條問題當中有很大的發(fā)揮空間。對于轉(zhuǎn)行的人士而言，就更加重要了。因為他們可以藉此向雇主說明過往的工作經(jīng)驗和技巧，能如何應(yīng)用于新工作上，說服雇主聘請他們。
你可以選擇三個重點來介紹自己，但避免重復(fù)履歷中曾提及的資料。應(yīng)盡量把你不大明顯但重要的技能“推而廣之”。
以下為你提供一些參考。
你可以介紹自己是…。
解決問題能手。
充滿創(chuàng)意。
小心謹慎。
與人相處融洽合群。
組織力高。
當然你不可能單單說自己是一個解決問題的能手就罷了，你必須加以解釋和說明，增強說服力。例如：你可以列舉一些曾為以前公司解決重要問題的事例。
自我介紹的時間不要過長，最好是一至三分鐘。最初你可能會覺得時間太長，但當你真正要介紹自己三項特質(zhì)時，你就會發(fā)現(xiàn)時間不夠用了。
應(yīng)該說甚么?
在自我介紹時，應(yīng)該說甚么?應(yīng)該如何構(gòu)思呢?你的答案最好是自然，不要過分自夸，也不用過分謙虛，但必須令人感興趣。
你最好先寫下一個“自我介紹”的初稿，然后大聲地朗讀。當你這樣做時，你就會發(fā)現(xiàn)須要修正的地方。練習時，你無須介懷自己所寫的答案不夠完美，因為當你面試時，你不會原文照讀的。這只是一個機會，讓你更容易掌握答案的內(nèi)容和長度。
當你構(gòu)思答案時，你要想想應(yīng)如何說出，內(nèi)容要令人感興趣，不沉悶，避免滔滔不絕地只說自己的強項。
最后，為你提供一些對答“自我介紹”的意見：
-闡述工作上的重要成就或獎項;。
-推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點;。
-可以的話，盡量說得幽默有趣;。
-概括說出你的工作經(jīng)驗和學(xué)歷，但切勿背誦;。
-不用提及你的出生日期;
-避免說一些與職業(yè)無關(guān)的事，例如：你有一只狗，這并不能為你爭取到工作;。
-經(jīng)常思考和解答這條問題;。
-對答要自然。放松心情，盡力而為。
面試自我介紹攻略必知篇二
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一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。
1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系。
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習期、成長期、成熟期。職場學(xué)習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹。
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。
面試自我介紹攻略必知篇三
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;。
2、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。
如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
心態(tài)。
做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應(yīng)該用以下心態(tài)來應(yīng)對：
真誠。
真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。
平等。
面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
充足的準備。
準備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業(yè)。
如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。
了解公司。
考察一下公司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、文化特點等情況。
了解崗位。
清晰的條理。
最后就是開始準備自我介紹。
最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。
一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的`條理本身也是面試的重要考察點。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢。
一句話簡要描述之前做過的工作。
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績。
一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法。
一句話表明應(yīng)聘的意愿。
和緩的情緒。
和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。
情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應(yīng)“團隊協(xié)作能力”的考察點。
過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。
示例。
假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車險”的公司應(yīng)聘“新媒體運營助理”這個崗位。
準備工作就不細說了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。
我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個有2年新媒體運營經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認為我能很好的勝任這個崗位。
我在學(xué)校時做了2個公眾號，一個微博。公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。
貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運營帶動咱們互聯(lián)網(wǎng)車險產(chǎn)品的推廣，同時增加交易量。
公司的業(yè)務(wù)我個人很有興趣，這個崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。
面試自我介紹攻略必知篇四
個人的幾個特點：
在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：
是你需要深造還是你值得名校錄取？
自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！
重在個人經(jīng)歷介紹還是個人品質(zhì)和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。
自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。
自我介紹要反復(fù)模擬練習，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
對于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點，我們看看這個本科讀的是計算機專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇mba的問題。
學(xué)員們在參加面試的時候，自我介紹是第一步，也是最為關(guān)鍵的一步，這直接影響到學(xué)員們留給老師的印象，同時也是成功的關(guān)鍵，所以學(xué)員們在自我介紹的時候一定不能出現(xiàn)差錯。
在面試的'時候，對于老師的問候是至關(guān)重要的，同時也決定著老師對學(xué)員們的第一印象。在進門的時候，一定要面帶微笑，但是不要諂媚，而且對于老師的問候話語不要太多，一定要表達清楚，語速自然，要表現(xiàn)出彬彬有禮、大方得體的感覺。
接下來就是學(xué)員們的自我介紹環(huán)節(jié)。一般情況下，自我介紹時間都在2-3分鐘左右，雖然時間不長，但是也是決定成功與否的關(guān)鍵，所以一定要抓住這表現(xiàn)的機會。在自我介紹的時候，一定要突出自己的優(yōu)點以及特長，并且實事求是地說，千萬不要欺騙老師。
在介紹自己的時候，還應(yīng)表現(xiàn)出自己的個性，使個人的形象更為的鮮明，也可適當?shù)囊妹说难哉搧肀磉_自己的觀點。同時在表達的時候，一定要具有邏輯性，重點突出，把想表達的意思一定要說清楚，使老師能夠清楚的理解自己想要表達的內(nèi)容。
mba面試自我介紹
各位老師，早上好！很榮幸有機會參加此次面試。我希望今天我能有好的表現(xiàn)。我希望此次面試能夠成功?，F(xiàn)在，請允許我自我介紹一下。我叫***，今年26歲，出生于**省。畢業(yè)于**學(xué)院**專業(yè)。我在***年畢業(yè)獲得學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間，我努力學(xué)習，掌握了基本的專業(yè)知識。成為一名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人是我長期渴望的夢想。我渴望有機會施展我的才能。
本科畢業(yè)后，我在***實習，從事***工作，扎實的會計專業(yè)課基礎(chǔ)使我在工作中如魚得水。實習期間，我努力做好本職工作的同時，注意發(fā)現(xiàn)大廳人員管理中的問題，并帶來了很多新穎的可操作的發(fā)展思路。2015年，我進入***公司，從事***工作。較強的邏輯思維能力和系統(tǒng)思維能力，使我在工作中能夠正確處理***工作方方面面的問題。通過參加公司內(nèi)部計劃的制定，我對管理知識有了更深入的理解和掌握，因此，我有信心進一步學(xué)習管理知識，從事企業(yè)管理或相關(guān)研究工作。
之所以報考mba，主要有以下三點原因：一是我對管理學(xué)有強烈的興趣，希望能夠深入系統(tǒng)的開展相關(guān)知識的學(xué)習；二是為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理人的夢想，需要更深層次的自我發(fā)展，學(xué)習提高；三是為了指導(dǎo)實際工作，經(jīng)過mba的鍛煉，能夠提升自已的管理能力，提高所在企業(yè)的管理水平。
最后我希望9月份能夠以學(xué)生的身份出現(xiàn)在這里，聆聽各位老師的教誨！我的介紹完了，謝謝！
面試自我介紹攻略必知篇五
接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下，mba面試攻略之自我介紹。
自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。
介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該的談一些跟你所申請mba有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請商學(xué)院的mba，自我介紹《mba面試攻略之自我介紹》。
在做自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優(yōu)點、個性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應(yīng)是與個人基本相符。
面試結(jié)束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。比如，在面試時由于當時的發(fā)揮較好，整個面試過程流暢，所以當面試官告訴你時間到了的時候，你脫口而出說：“沒想到時間過得這么快，真想再有的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今后能有機會在北大接受老師們的教導(dǎo)。謝謝各位老師，再見！”
從此可見，面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
面試自我介紹攻略必知篇六
攻略是本站小編特地為大家整理的，希望對大家有所幫助!
要突出自己的優(yōu)勢，一方面是細致，第二個是職業(yè)操守，這2條是決定你是否在財務(wù)崗位做的長久的一個基本條件。
另外你要表達自己實際操作能力，學(xué)校中的財務(wù)軟件學(xué)過哪些，實務(wù)操作如何如何等等。公司比較重視這個的。
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
面試自我介紹攻略必知篇七
首先是要明確的是，自我介紹通常不是說要你真的自我介紹，而是面試官想通過你的自我介紹了解你的溝通實力和思維性。第一，面試官沒有那么多的時間聽你講一段長篇大論的自我介紹，第二這些信息一般在簡歷上都可以看到、所以，他們只是想了解你的表達實力和臨場應(yīng)變實力而已。
一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。
盡量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。
方法：
時間把控。首先把握住時間：
前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感?？忌袝r間觀念，自我介紹最好控制在2-3分鐘。就像你看電視廣告一樣，把自我介紹當廣告來設(shè)計，必須在有限的時間勾起觀看者的購買欲望。
自我介紹的內(nèi)容把控：
做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。注意介紹自己最擅長的'一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
要有清晰的職業(yè)思維關(guān)系：
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展思維關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習期、成長期、成熟期。職場學(xué)習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方法。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的思維關(guān)系。自我介紹-面試問題現(xiàn)在-將來-過去包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
自我介紹表達實力的控制：
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
注意事項
忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知實力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。
忌諱光說優(yōu)點，說得太過完美，這樣會顯得太過虛假
面試自我介紹范文：
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。
通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、主動進取。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱度一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。
所以如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共-產(chǎn)-黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。
在做自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。
自我介紹以簡單明了，重點突出為好。
因為畢竟你已經(jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，hr們也許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。有一些同學(xué)比較喜歡跟hr說自己有什么什么樣的優(yōu)點，千里馬百分網(wǎng)認為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點融合到你的工作經(jīng)歷當中去。
打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟hr說，"我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強的準確度和對工作一絲不茍的認真態(tài)度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板非常的滿意，等等。。。"
如果是剛出校門的學(xué)生，就著重跟hr談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實習情況把。如果曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡單介紹一下。
在講工作經(jīng)驗的時候，有必要用一些專業(yè)此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的hr會比較欣賞高質(zhì)量的對決。
記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和hr的戰(zhàn)爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準備工作做好，面試的時候就無所懼了。
還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。
面試自我介紹攻略必知篇八
首先，求職者在事業(yè)單位面試自我介紹的時候，要將自己的自身基本情況做一個簡單的介紹，注意篇幅不宜過長，那些基本情況在簡歷上都是有的，在這里只是簡略介紹就可以。至于那些曾經(jīng)獲得過的成績和以往的工作經(jīng)驗可以大致的說明一下，增加自己面試成功的籌碼，當然，在介紹的過程中，不應(yīng)夸夸其談，驕傲自大，要本著謙恭的態(tài)度。
其次，就是介紹自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。在事業(yè)單位面試自我介紹中，很值得注意的一點就是處理事務(wù)的能力，大家可以對這個話題展開一些說明，將自己處理突發(fā)狀況或者是比較困難的業(yè)務(wù)的方法和態(tài)度做一個簡單說明，不僅能夠讓面試官更好的了解自己，還能給自己的形象提升一個水平。
接下來就是實際的工作問題，以及對以后的展望。不管求職者其他方面有多么優(yōu)秀，最重要的就是涉及專業(yè)性質(zhì)的事務(wù)要處理好，自己的業(yè)務(wù)水平一定要符合公司的要求，在面試的時候，如果面試官提問到此方面的問題，求職者要結(jié)合所應(yīng)聘公司的具體情況來進行說明，這樣，更容易使人信服。并且，在回答的時候，要有一定的說話技巧，不僅能夠表現(xiàn)自己，還要能讓人覺得求職者的誠意。
面試自我介紹攻略必知篇九
?一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。
第三、考驗應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認識是自我表達的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應(yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的.計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的
自我介紹
，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。
面試自我介紹攻略必知篇十
個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試加入收藏的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
有一個筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個ppt圖進行的?，F(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：
各位老師好，我叫xx，1998年畢業(yè)于xxxx大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企xx公司市場部部門經(jīng)理。
(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)。
工作業(yè)績：
1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；
1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。
2：2000年5月加入******公司，在市場部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。
3：2001年元月份，加盟xxxxx有限公司，任職市場部部門經(jīng)理，主要負責培養(yǎng)銷售團隊，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。
其中最大的成績：
在億書堂公司，作為市場部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與xx、xx、xxxx四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準！
(實例：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。
個人的幾個特點：
在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：
是你需要深造還是你值得名校錄?。?/p>
自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，老師就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！
重在個人經(jīng)歷介紹還是個人品質(zhì)和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。
自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是留下伏筆？
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。
自我介紹要反復(fù)模擬練習，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
對于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點，我們看看這個本科讀的是計算機專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇mba的問題。
一覺醒來才6點半，朦朧中記憶起昨天，前天的mba復(fù)試，真的覺得就是一個字：“累”。昨天全部結(jié)束回到家已經(jīng)是四肢酸痛，頭腦暈乎乎的，真是打了一場身心疲憊的仗。
歷時2天的復(fù)試，包括了10日上午的體檢，10日下午的英語聽力和政治考試，11日上午的英語口語面試，管理知識和綜合素質(zhì)面試。題目可以說都不是很難，只是需要時間等待，需要及時的應(yīng)對。
在報道的時候，學(xué)院已經(jīng)分好組了，我是在d3組。后來了解了一下，我們組大部分都是調(diào)劑過來的。原來第一志愿報xx并且能夠通過初試的只有86個人，現(xiàn)在進行復(fù)試的是168個，調(diào)劑的也都占了一半了。
10日下午3點開始聽力考試。c/d組的英語的聽力和政治安排在xxxx教室考。由于怕老師的收音機效果不好，我自己還帶了一個小收音機。聽力是25道題目，每一題2分，覺得或許是太久沒有訓(xùn)練了，有幾段還沒有捕捉到什么關(guān)鍵詞語就完了，結(jié)果我也只好瞎懵，聯(lián)想哪個有關(guān)憑映象亂勾。覺得好笑，停筆等老師收卷的時候，我環(huán)顧四周看了一下，最后一題的答案選什么的都有，看來大家都是瞎懵的啊：）政治是接著考的，寫一篇定題作文，題目是“論品牌經(jīng)濟”。暈，對于我這種非常門外漢的人來說，一看到這個題目，還真的無法下手，想了一下，就順著之前準備的企業(yè)如何在構(gòu)建和諧社會主義中發(fā)展的一些思路，自我發(fā)揮了。2個小時的政治時間，我大概用了1個小時40多分吧，檢查了一下，沒有什么就交了。我的字寫的比較大，間距也比較大，也是為了老師能夠看得舒服一點吧，最后寫了5頁，文章自己還基本滿意，回家上網(wǎng)查了，關(guān)于品牌經(jīng)濟定義上自己把握的也沒有太大的偏差?；蛟S是上午體檢的時候，在沒有吃早餐的前提下（因為要抽血）走路到東校園的，而且由于校醫(yī)室搬了，多走了很多冤枉路，消耗了大量的體力，反正覺得很累。
由于11號上午是8點20開始復(fù)試，10號早早睡覺，11號6點半就起來了。到西大還不到8點，我熟悉了一下面試的各個教室，分英語口語面試考場和a,b,c,d四組管理面試的考場。來得比較早，都沒有幾個人，然后也沒有什么事情干，靜靜坐在教室，看著不停的有考生進來，呵呵，基本上男男女女都是正裝啊，想想昨天我還是休閑的學(xué)生打扮，今天居然也是打扮得貌似精英了。分組坐好，聽老師交代一些注意事項，別好自己的號碼牌，填寫基本信息表，接著又是漫長的等待。
英語口語我是準備了一個自我介紹的，其它的我想就自我發(fā)揮吧。9點50多吧，終于輪到我們組了。英語面試在外面是設(shè)了2把椅子，一把是在面試考場的門口，一把是在等待室的門口?？紙龅娜艘怀鰜?，面試考場門口的人就進去，等待室的人就到面試考場門口就座，按照組分好的小號依次。我是我們組第二個，前面的小孫，才進去一下下，馬上就出來了。啊，那么快？還容不得我想那么多，我已經(jīng)進到了考場里面?？脊?個人，進去，鞠躬，goodmorning!老師也很客氣，morning!語音是相對的標準，好聽。問了3個問題吧，一個是saysomethingmyjob，一個是doyoulikeyourjob，一個是aftergraducatemba,doyouchangeyourjob?問題的表述大概是這樣，不是很記得了，我也依照說了一些，不過說的時候漏了一個單詞，我發(fā)現(xiàn)第一個問題的回答老師都沒有怎么聽得懂那個意思，或許有點緊張吧，后面的基本上也是說了一些，說得很好談不上，后來想想應(yīng)該有很多可以說的，還是平時的基本訓(xùn)練不扎實說的太少，因為口語本來就是一個基本的技能，基本上是無法準備的。說完，我覺得時間很快，也許也就2，3分鐘，老師就示意可以走了，我thanks后就出來了。大家都很快就在教室集中了，都在談英語面試的過程，我們組的口語水平也是有好有壞，有些一連幾個問題都是sorryidon’tknow，因為都沒有聽懂老師在說什么，有些是問題或許回答不好，老師就給了一段文章來念，有的也是同老師談的比較投機，我還算是表現(xiàn)一般吧。
大家都聊得差不多了，時間才是10點20分。接下來還是等待，11點20才。
開始的管理面試，還好我備了很多伊口蓮，給組員們沖沖饑，大家吃得很開心，也許是管理面試大家一起進去的吧，所以大家還是都相對來說輕松的。10點45分，老師進來了，通知我們組，因為前一組有2個人放棄了復(fù)試，所以時間快了，馬上讓我們準備進考場。時間提前了，一下子開始有點興奮，可以早點也意味著可以早點結(jié)束，早點解決肚子問題。依次號碼排排隊進考場。
一個大的圓桌，對面坐著4個老師。我們就坐在對面。給老師基本信息表，接著每個人發(fā)了一張印有案例的紙。規(guī)則就是，每個人5分鐘的思考時間，接著按順序自我闡述觀點3－5分鐘，結(jié)束后小組討論，11點58分的時候給出一個小組討論的統(tǒng)一結(jié)果，最后由老師對每個人提問。案例還好，不算太難，標題是“是否不惜一切代價？”講述的是一個快遞公司的職員nick在一個圣誕雪夜，要把一份100元的包裹，送到一個很高的山頂上去。但是由于大雪封山了，無法徒步上山；大雪破壞了通訊線路，同包裹主人聯(lián)系不上；圣誕夜，自己的主管領(lǐng)導(dǎo)無法聯(lián)系上。而該公司一貫的理念就是“不惜一切代價，要讓顧客滿意”，要送包裹唯一的方式就是要由nick租一輛直升飛機，而花費需要5000美元，對于如此大的價格懸殊問題有2個：
1、假如你是nick，你該怎么辦，你會不惜一切代價送包裹么？
2、假如你是nick的主管，第二天你應(yīng)該如何處理5000美元的報銷問題。我的觀點是要不惜代價送包裹，5000美元是全額報銷。自我闡述和小組討論都蠻順利，整個小組的討論，包括組織都很有秩序，最后也拿出了一個小組統(tǒng)一的方案。總結(jié)完后，就是到了個人提問的時間，老師基本上問的是一號和7號，我是后面才問到的“將在外，軍令有所不從”如何理解，我覺得我這個題是答的不好，后來在老師的引導(dǎo)下，基本上算是答案完整吧。老師最后對我們的評語是討論的氣氛比較活躍，小組組織的不錯，應(yīng)該老師還是相對來說滿意的。出了考場已經(jīng)是12點30多了，門口等待的小組老師說你們組好久啊。呵呵，估計老師早已經(jīng)饑腸轆轆了。
到此復(fù)試算是結(jié)束了，總結(jié)一下，平時的基本素質(zhì)的積累非常的重要，對于我來說管理，經(jīng)濟的知識我真的是一片空白的，學(xué)習還是急需，對于有一點基礎(chǔ)的英語呢，在會考試的前提下還是重在使用吧。mba應(yīng)該是一個很有價值學(xué)習的，做好努力學(xué)習的準備，聽說非常的辛苦，特別是在職學(xué)習。
結(jié)束后，我們一組的除了有事的xx外，還在xxxx吃了午飯。我覺得大家在一個小組也算是一種緣分吧，大家一個組還是挺齊心協(xié)力的，聊得也挺開心，雖然大家的年齡不同，背景不同，閱歷也不同。最后，還是非常感謝同一組的那些組友，也希望大家將來都是同學(xué)！
面試自我介紹攻略必知篇十一
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。
面試自我介紹攻略必知篇十二
春節(jié)將近，國家公務(wù)員面試仍在緊張進行中，上海公務(wù)員筆試成績即將揭曉，而隨后的面試競爭將會更加激烈。面試題目的形式與內(nèi)容極受關(guān)注，如何應(yīng)對成了當務(wù)之急。其實面試具體題目并非無法準備，萬變不離其宗，縱觀歷年的題目，無不是對考生綜合能力的考察。
能力要求一：語言表達能力。
分值：20分（總分100）考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性真題點擊：
（1）請你用5分鐘時間簡要介紹一下自己的成長經(jīng)歷。
（2）請談?wù)勀憬鼉赡甑墓ぷ鳎ɑ驅(qū)W習）情況以及有何經(jīng)驗、教訓(xùn)。應(yīng)考策略：
面試前做好這類問題的充分準備。對自己的工作和學(xué)習經(jīng)歷、優(yōu)缺點、成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)以及人生規(guī)劃進行全面梳理，列出答題要點。必要時可事先排練幾次，以克服緊張情緒。面試時盡量用準確、流暢、簡潔的語言清晰地表達自己的觀點，不要重復(fù)某一句話或經(jīng)常補充前面的話。
能力要求二：邏輯思維能力。
分值：20分考察要點：嚴密性、條理性、完整性真題點擊：
（1）談?wù)勀銓茖W(xué)發(fā)展觀的理解。
（2）有的單位存在“兩個和尚抬水喝”的現(xiàn)象，請你從邏輯角度談?wù)勛约旱目捶?。?yīng)考策略：
這種能力不是一朝一夕練成的，要求有比較廣的知識儲備。因此在面試前應(yīng)搜索各類時事熱點，整理答題思路。在回答此類問題時，要做到層次清晰，主次分明，條理清楚。一般可采取總－分－總式，先用一兩句話表達自己的觀點，再由主到次進行論證說明，最后聯(lián)系實際進行概括總結(jié)。
能力要求三：責任感與進取心。
分值：20分考察要點：誠實負責、自信進取真題點擊：
（1）你為什么要報考這個職位？
（2）假如你被錄用了，將如何開展工作呢？應(yīng)考策略：
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。到了面試階段，考生必須盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中可圈可點之處。
答題時，應(yīng)試者應(yīng)對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，并抱有積極的生活態(tài)度。同時，在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點的介紹，讓考官了解你的職業(yè)選擇與自身價值取向是相一致的。
能力要求四：組織協(xié)調(diào)能力。
分值：20分考察要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力真題點擊：
（1）本單位要開展一次普法宣傳、法律援助活動，請你談?wù)勅绾谓M織？
（2）如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？應(yīng)考策略：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成各項活動的組織。此類問題回答時一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。首先根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，制定預(yù)算。實施階段包括方案的論證、人員分組分工、任務(wù)的分配及各方關(guān)系的協(xié)調(diào)。活動結(jié)束后，需進行善后事宜，并對整個活動進行回顧和總結(jié)。
能力要求五：應(yīng)變能力。
分值：15分考察要點：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性真題點擊：
（1）如果你在幫領(lǐng)導(dǎo)準備下午的會議稿，如果文件損壞，你會怎么辦？
（2）領(lǐng)導(dǎo)讓你去上級部門送一份文件，半路堵車，要遲到了。你怎么辦？應(yīng)考策略：
“以不變應(yīng)萬變”。這種通過臨場緊急情況的處理，主要測試考生是否具有沉著、靈活、有效解決問題的能力?；卮饡r要遵循“出現(xiàn)問題，解決問題”的原則，積極采取應(yīng)對和補救措施，盡最大的努力使損失最小化。之后還應(yīng)勇于承認錯誤，總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，如何解決，以后如何防范和避免。
面試自我介紹攻略必知篇十三
第一，時間分配合理。
因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。
介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。
一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。
面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。
職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。
五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。
第三、不要頭重腳輕。
把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。
把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。
如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。
面試自我介紹攻略必知篇十四
進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作，但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這也是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應(yīng)該按點敲門。不過如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應(yīng)按他的要求去做。
其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時如果你仍自作主張地在外面苦等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果，時間就白白浪費了。
有的人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填寫評估表的時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。
有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得你等的時間長了，就會建議你先看一下桌上的雜志。這時即使你不想看，也別拒絕，你看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
2、名片與明騙。
校園中有越來越多的同學(xué)為自己印制了精美的名片。在招聘會上、面試現(xiàn)場，與招聘人員互換名片顯得格外專業(yè)，能夠給自己的求職帶來不少方便。這種現(xiàn)象很正常，但也不必為了求職目的而硬往招聘人員手里推銷名片。
有一張方便聯(lián)系自己的名片固然好，但不必因為沒有名片就認為自己在求職上會不利。面試前，招聘經(jīng)理已經(jīng)通過簡歷獲得了你的名字、聯(lián)絡(luò)信息，甚至了解了你的背景，所以你遞給他一張名片并請他保留的期望往往會落空，他會用曲別針把你的名片別在簡歷上，然后“珍藏”在文件夾中。除非你有特殊的背景，他才會留下你的名片，以便有事情時找你咨詢或者請你暑期去公司兼職。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客戶，所以招聘經(jīng)理始終會覺得你們相互間的位置不平等，他總會帶著居高臨下的心態(tài)來與你溝通。
投石問路。
一般來說，外企招聘經(jīng)理收到你的名片后，不好意思不回贈一張他的名片給你，這時你的一張小小名片就充當了“魚餌”的角色，換回了方便你今后與他聯(lián)系的“信息卡”。
雖然你深知他作為商務(wù)人士不可能不隨身帶有名片，但是許多業(yè)務(wù)經(jīng)理平時事務(wù)繁忙，招聘季節(jié)會有許多拿到他名片的學(xué)生打電話、發(fā)電郵找他幫忙、咨詢，為了不受求職者的.無端打擾，他們會選擇不給你名片以絕“后患”。
人事經(jīng)理則不同，他們通常樂于回贈給你一張名片，因為招聘人才本就是他們的工作，即使不在招聘季節(jié)，還是會有許多找工作的人不時與他們聯(lián)系，他們不會在意再多你一個。但也有的人事經(jīng)理比較怕煩，不會輕易給求職者名片。
總之，你的名片可能大家都會欣然接受，但是“回報率”通常不會超過50%。
見機行事。
外國商人一見面就會立即互贈名片，而中國人之間有時要到最后或聊到火候時才交換。
學(xué)生剛剛有了名片時，通常都會見人就發(fā)，沒有任何的寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在招聘經(jīng)理面前，遞名片的時機必須把握得當。有的學(xué)生明明看到招聘經(jīng)理兩手都拿著東西，連接受你的名片都要使出渾身解數(shù)才勉強辦到，你又怎么能奢望他在分身乏術(shù)時回贈你一張名片呢？顯然，你的名片遞得太早了，表明你不夠老練。
遞名片就像穿新鞋一樣，需要反復(fù)磨合才能順手。你不妨在招聘會上多發(fā)幾次名片，體會一下遞出和互贈的時機。
雙手奉上還不夠。
遞名片時務(wù)必用雙手，但如果有的外國人單手遞給你，你用單雙手回贈都可以。
如果對方是外國人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面來“直面”中國經(jīng)理，這會招來反感。如果你不打算求職外企，可只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓一些企業(yè)看到你對于國際化、專業(yè)化的認同和追求。
3、恭敬不如從命。
進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓。如果招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”這是不對的，大方得體才最重要。作為招聘人員，面試過許多人后，一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有自己的地域文化特點：有些東北人往往過分熱情，東北的男同胞尤其如此。你讓他坐，他偏不坐，非要讓你先落座，他才肯坐。
面試結(jié)束后出門送客時，一般都認為應(yīng)該女士先行。有時碰到面試你的是一位女經(jīng)理，這時你千萬別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓，最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候她并不需要陪你一同走出去，而是要繼續(xù)在座位上等候下一位求職者。如果你偏要把她“讓”出去，那么她被你送出去之后，還得回來，多麻煩！所以應(yīng)該客隨主便，恭敬不如從命。
4、面試時的飲水之道。
托福新題。
面試自我介紹攻略必知篇十五
2，有無實習經(jīng)歷，或者社會實踐鍛煉了哪些技能;。
3，了解即將進入的領(lǐng)域所需要的職場技能，以及你的交換價值;。
5，想得差不多了就去做，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調(diào)整方向，動起來最重要。
二，應(yīng)屆畢業(yè)生的概念。
應(yīng)屆畢業(yè)生，和以應(yīng)屆畢業(yè)生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時候是以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報考，但注意，這里是一個虛擬語氣，并不是真的說你就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆的概念是當年6月份畢業(yè)的學(xué)生。
所以你是畢業(yè)，在求職的時候說你是應(yīng)屆，就會給用人單位帶來困擾，沒有正式拿到畢業(yè)證書的同學(xué)，工作是以實習的'形式簽合同的。
三，面試。
1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因為幾個深入的問題后你就答不下去了。
簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親!
2，面試談話過程中：講重點!有的同學(xué)可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關(guān)的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點，最好是優(yōu)點。
3，對于不會的東西實事求是地就說不會，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別夸夸奇談了。據(jù)說香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環(huán)保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學(xué)歷史中有過這樣的事情。而此人正是后來被錄用的人。
當然，應(yīng)屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張?zhí)貏e自卑，最好在誠實說明情況的同時，表現(xiàn)出好奇和求知的心理，態(tài)度很重要。既然不會就虛心求知學(xué)習，這是人人都喜歡的。
4，態(tài)度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因為這樣表現(xiàn)得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。
5，對于有一些工作經(jīng)驗的人來說，之前的工作經(jīng)歷如果和現(xiàn)在相關(guān)不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因為這樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業(yè)規(guī)劃，以及成長歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。
這就像談戀愛一樣，你誠懇的態(tài)度決定了我能給你打多少分;你對過去的反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇?jīng)鰩浶』锒枷肴ゴ钜蛔炷兀€是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現(xiàn)在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者;還是意志堅定、勇于挑戰(zhàn)自己的人。
6，關(guān)于回答問題的技巧：比如有位同學(xué)沒有四級證書，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名、錢交了，當天有同學(xué)過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務(wù)交給這么隨性的人。
其實證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續(xù)學(xué)習的熱情和能力。
7，關(guān)于離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規(guī)劃是否明晰，關(guān)系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規(guī)劃好的話，就能用心用力比較穩(wěn)地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結(jié)果，你是否愿意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重。
這里分享個趣事：有個挺有意思的小伙，再三強調(diào)自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正，是因為項目被斃掉才離的職，第一次說我沒有在意，覺得是正常的;第二次說我覺得他沒有自信;第三次說，我覺得有可能是他自己的能力問題而導(dǎo)致項目被停止，而轉(zhuǎn)正這個事是他急于證明自己的一個借口。
其實能力不足不是硬傷，可以在工作中學(xué)習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學(xué)習和提升。
四，技能和品質(zhì)哪一個更重要。
其實對于應(yīng)屆生來說，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業(yè)生時，看重的兩個非常重要的點：1，持續(xù)學(xué)習的能力;2，謙虛好學(xué)的工作態(tài)度。這兩點最好能在簡歷當中體現(xiàn)出來。
關(guān)于品質(zhì)，非常重要。不是我想聽什么你就說什么，要說出你的真實想法、坦誠地表達自己的需要，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場里得到自己想要的成長，又能滿足公司的發(fā)展需要，雙贏是大部分人所期待的。
出于人的生存本能：渴望被認同，人有時候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學(xué)很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學(xué)歷的碩士生，在談話時表現(xiàn)得很好，讓人覺得好像特別合適，但真正落實到工作技能上面就不行了。
就拿我們的技術(shù)開發(fā)崗位來說吧，咱們互聯(lián)網(wǎng)公司開發(fā)產(chǎn)品需要高強度的工作，這時最可靠的是你工作的質(zhì)量。我們技術(shù)總監(jiān)在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個人，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會被淘汰掉的。因為一旦產(chǎn)品的編程出了問題，后續(xù)麻煩非常多：往小了說，是產(chǎn)品出現(xiàn)bug需要修復(fù);往大了說，如果是得過且過地去干活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發(fā)現(xiàn)，而是在用戶體驗終端被發(fā)現(xiàn)了，這是極大影響用戶體驗和產(chǎn)品聲譽的，有些事容不得馬虎。
hr經(jīng)理人面試問題。
影響他人的能力。
如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。
no1.請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
no2.請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預(yù)期目的。
客戶服務(wù)類工作。
服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務(wù)。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務(wù)，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達的關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。
no2.講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標而做出個人犧牲的經(jīng)歷。
no3.你認為質(zhì)量和客戶服務(wù)的關(guān)系是什么?
no4.很多人都把客戶服務(wù)的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?
no6.在客戶服務(wù)中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?
no8.如果客戶對所發(fā)生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?
no10.若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?
團隊意識。
團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊?，并影響了團隊的生產(chǎn)力。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。
no1.你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?
no3.管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
no4.請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?
no6.請告訴我你在什么情況下工作最有效率?
no7.你認為怎樣才算一個好的團隊者?
no8.你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?
有效的溝通技能。
不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應(yīng)聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。
no2.一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?
no3.請說一下別人是怎樣看你的?
no5.若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿?
no7.你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?
no8.你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么?
銷售能力。
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因為銷售方法過去__年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽說能力;產(chǎn)品知識和人的品味;銷售策略和市場滲入策略;具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務(wù)客戶的強烈意識;富于彈性，又講原則;做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應(yīng)聘者在這方面的能力。
no1.請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?
no2.人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么?
no3.關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
no4.關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
no5.若受到獎勵，你有什么感想?
no6.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
no9.在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
no10.若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
no11.請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
no13.你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
求職者在面試中回答優(yōu)缺點的技巧。
關(guān)于優(yōu)點。
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;。
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習、工作和生活等三個方面;。
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點：
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小偏見。
所謂的缺點也是相對而言，有些缺點的存在是某種意義上的誤會造成的，這種時候就需要你給與解釋，消除面試官對你的偏見。
親友團：不帶為妙。
在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一。
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神。
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話。
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的`話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試自我介紹攻略必知篇十六
一、求職心氣有個“度”
每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。
二、求職心情有個“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。
三、追求理想有個“度”
沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。
四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”
每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。
五、簡歷重點掌握兩個“度”
第一“度”:寫簡歷要有個“度”
職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度.
第二“度”:投簡歷要有個“度”
投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。
六、面試過程有好幾個度。
第一度:儀態(tài)儀容要有度。
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度。
彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。
第三度:心理上要有個度。
充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的'信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度.心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
第四度:準備工作要有度。
萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
第五度:介紹優(yōu)缺點要有度。
所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度:回答問題有度。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度:觀察問題要有度。
對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。
第八度:面試后查詢要有個度。
不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。
七、追求高薪要有度。
升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。
八、職場做人要有個度。
與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個度.否則，就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個度。
如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個度。
十、充電要有個度。
充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。
職場新人的五大生存技巧。
提前到達辦公室。
對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都會提前于規(guī)定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態(tài)度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
盡快融入團隊。
對于大多數(shù)人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個行業(yè)中有更深入發(fā)展的`話，建立自己的人脈和社會關(guān)系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。
注意行為舉止。
如今，是一個推崇個性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
制訂好計劃。
對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現(xiàn)。當你得到工作任務(wù)時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領(lǐng)導(dǎo)或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學(xué)時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進入真正的職場之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發(fā)展的計劃——近期的可以考慮多長時間掌握業(yè)務(wù)知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務(wù)之后，就會發(fā)現(xiàn)目標其實很近，最終目標的實現(xiàn)是一件水到渠成的事。
積極面對挑戰(zhàn)。
無論你來自哪所名校，也無論你在學(xué)校里的成績有多好，即使你專業(yè)對口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識，你依然會發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰(zhàn)。
記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區(qū)出差，而且還要長時間駐扎在那里。當時我特別羨慕那些不用出差的新人，因為長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應(yīng)。但我還是積極地承擔并完成了任務(wù)。半年之后我回到單位，發(fā)現(xiàn)那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現(xiàn)場工作的過程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。更重要的是，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰(zhàn)意義的事，這也會讓自己更快速地成長。
對于很多畢業(yè)生來說，在學(xué)校里并沒有接觸太多的職業(yè)教育，從學(xué)校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場的經(jīng)驗和技巧，往往成為一個人能否打開職場大門的關(guān)鍵。
職場新人應(yīng)該掌握的六個技巧。
1、早一點上班，晚一點下班。
在現(xiàn)代社會，加班現(xiàn)象可以說是最普遍的事情，上下班也是最常見的事情，但能夠給人留下深刻印象的也是最平常的一件事，許多經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士總是定時上班，像是掐著秒表一樣。還有就是沒到下班時間就開始收拾準備下班，如果你周圍的大多數(shù)人都是這樣的話，新入職的人必須早早上班，工作到稍微晚一點下班，可以是5分鐘或10分鐘。
2、積極的心態(tài)和承擔的勇氣。
總是準備好，當你的老板突然給你一份工作，并要求你在短時間內(nèi)完成它，那么你必須有積極的態(tài)度，并有勇氣去處理這個問題，一個好的老板不會把無法解決的問題交給一個新的人，對員工來說往往有一些困難的工作，所以保持積極的態(tài)度，不要無所作為，對你的老板來說，這也是一個考驗。
3、合理分配，事半功倍。
最好的辦法是提高你的工作效率，合理分配你的時間和精力，這將使你的工作事半功倍。
4、保持你的專業(yè)素質(zhì)。
什么是敬業(yè)精神？尊重人是最基本的，最基本的尊重是尊重自己的事業(yè)，最基本的原則是學(xué)會打扮自己，為什么很多畢業(yè)生在職場新人面試時穿西裝，因為這是一種文化和尊重，自然選擇，享受一些基本原則，我們必須掌握基本原則。
5、提前洞察機會和計劃。
工作場所有一條法律規(guī)定，任何事情，無論計劃多么完美，都不能出錯。如果完全按照計劃去做和完成，那就是問題所在，所以不管你做什么，工作計劃都應(yīng)該詳細說明，執(zhí)行計劃應(yīng)該遵循，事先準備好的機會會把問題扼殺在搖籃里。
6、面帶微笑迎接人。
職場微笑的規(guī)律是，為了保持微笑，沒有人喜歡和一個整天傳播悲傷情緒的人在一起，情緒是會傳染的，其他人最不喜歡的就是負面情緒。
在工作很長一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)“我不知道”下一次，“對不起”，“我做不到”和“沒有時間?！比绻阏f的太多，你會懷疑你的能力。即使遇到困難，也不要說出來，要下決心解決問題。
學(xué)會這三點在職場當中游刃有余。
如果你想讓自己的職業(yè)發(fā)展，并逐步進入更高的職位，自然有必要不斷地在其他領(lǐng)域練習你的技能，并使自己更有進取心，以便有機會在工作場所繼續(xù)提升。當我們在工作場所工作時，我們也必須注意自己，很可能是因為一些小問題，并導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯，有一個非常沉重的打擊。
所以今天我們要學(xué)習在工作中應(yīng)該避免的事情，這些事情必須被拒絕。孟信老師也告訴你，在工作場所，無論你處于什么位置，以下三點都必須牢牢記住，不能粗心大意。
否則，如果這些小問題影響到他們的職業(yè)發(fā)展，對每個人來說都是一件很值得的事情，許多人意識到這一點后會后悔。不要讓這些小事成為你工作中的絆腳石。
第一點是，在工作場所，在職場當中大家也一定要牢記千萬不要在職場工作當中知而不說。有些人習慣于看到工作場所的一些問題，但從不提醒同事。此時，他的同事在他的身邊被領(lǐng)導(dǎo)挨罵，但他仍然平靜地看著它，就像在看笑話一樣。
因此，盡管我們現(xiàn)在都知道，職場上沒有這樣的友誼和熱情。但此時，如果你提醒一位同事，或在必要時把它拉出來，你很可能會得到他的幫助。這樣，如果你將來發(fā)生了什么事，很自然會有人再幫你一次，這對你來說也是一件非常好的事情。
必須避免的第二點是在不傳授知識的情況下完全理解。有些人在職場中有這樣一個習慣，那就是害怕自己的.技能和技能，被別人學(xué)到，搶走自己的工作。但你知道，如果你不告訴新來的人你在工作時知道的很多事情，讓新來的人自己去探索，這樣的新人很可能會因為他工作能力差而影響你的整個工作過程。
所以這種時間也需要每個人都能教的，一定要試著教新人，一方面也是為了自己的團隊，另一方面也是說，如果你的團隊能迅速完成任務(wù)，還讓老板對你有不同的看法。
初入職場如何快速交友。
交流時可以做這些事情：邀請同事吃飯、逛街、打球、看電影等等這些活動可以緩解尷尬的氣氛，讓彼此有一個共同的話題。注意不要一起喝咖啡，當我們喝咖啡的時候，會有很多面對面的交流，特別是眼神交流，這會讓社交恐懼癥患者感到壓力很大！不過吃飯的時候，每個人都有自己的事情可以做，所以不會太在意對方，避免一些尷尬。
提前準備一些話題：比如自我介紹、想要交流的話題。把握重要的信息交流，而不是瑣碎的、不重要的事情，可以對著鏡子做練習。
關(guān)注對方，以對方為話題：在尋找話題的過程中，你應(yīng)該對他人感興趣，當你詢問他人的經(jīng)歷和當前心情時，最容易展開話題。這并不難，因為很多人會擔心別人如何評價自己。事實上，大多數(shù)人都在考慮這個問題，而不是評價別人。
傾聽和贊美：只有你首先成為一個成功的傾聽者，你才有機會了解、認識更多的人。沒有人能把自己的內(nèi)心世界完全暴露給別人，也沒有人可以不讓自己的愿望從言語中流露出來。所以了解一個人最好的方法就是傾聽，不善于傾聽的人是因為他不愿去容納他人。傾聽和贊美是很好的搭檔。贊美是成本最低、回報最高的人際法寶。當你第一次遇見某人時，你一定要善于使用它。
贊美的時候，也要掌握原則和技巧。首先，我們要真誠，名副其實，誠心贊美，才能彰顯其魅力。其次，在恰當?shù)臅r間給予正確的稱贊是非常重要的。
面試自我介紹攻略必知篇十七
結(jié)構(gòu)化面試往往是在一定時間內(nèi)考官通過對考生自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變以及綜合分析題型的考察，對考生的言語表達流暢度，應(yīng)急應(yīng)變的靈敏度以及邏輯分析的縝密度的具體認知進而給出判斷打分。備考結(jié)構(gòu)化一般分為三個階段：
第一階段：了解基本的考務(wù)考情，熟悉當?shù)氐拿嬖囌骖}和各個題型，掌握面試禮儀，夯實基礎(chǔ)知識。
考務(wù)考情方面，主要了解本職位面試的考查形式，基本的題型分布，以及現(xiàn)場的考務(wù)狀況，比如有無題本、比如面試時間多長等等。
禮儀方面，比如說發(fā)型，面容，著裝，表情，目光以及語速等。
基礎(chǔ)知識方面，利用一些權(quán)威的教科書或者課程來學(xué)習每個題型的基本答題思路和技巧，每種題型都有基本的答題方法，考生需要先把基本思路把握住，在回答問題時能夠有效應(yīng)用，前期階段練習時還要注重禮儀的練習，糾正掉一些小毛病。題型的備考則重在適應(yīng)臨場感覺，訓(xùn)練思維的條理性，中后期重點學(xué)會思路的舉一反三，靈活運用。
第二階段：有的放矢，突破重點和難點。
在中后期備考中要能夠抓住重點，有的放矢地備考。根據(jù)本職位的面試考情，把握考察的重點，比如綜合分析類的題目是很多職位面試考查的重點，對于考生來說也是難點。很多考生由于缺乏對于熱點事件的關(guān)注，缺乏對一些政策理論的吸收，分析問題時出現(xiàn)立場不對、角度不準，語言不規(guī)范的情況。因此對于綜合分析類題目，考生除了要掌握和熟悉應(yīng)用綜合分析類各類題目的特點和答題原則外，還應(yīng)養(yǎng)成通過看報或瀏覽新聞，多關(guān)心熱點事件，多了解權(quán)威媒體對一些熱點問題的評論和看法，吸取精華，并適當背誦一些名言警句，黨政理論，答題時恰當引用這些內(nèi)容，為自己的答案錦上添花。
而人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變類的題目也是大多數(shù)職位必考的題目，主要考查考生做人做事的能力，因此考生在打好面試理論的基礎(chǔ)上，考生要能夠主動和學(xué)習實際生活和工作中的案例，了解實際生活中做人做事的原則和技巧，從而真正能夠提升自身的綜合能力。
第三階段：全真模擬訓(xùn)練，查缺補漏。
考生在備考過程中，要堅持理論與實踐相結(jié)合，通過不斷的模擬訓(xùn)練來熟悉和運用各類題型的答題思路。最后達到能夠“舉一反三”，有理有據(jù)地進行自圓其說。
重點練習真題。不僅要做到有話說，更要做到有自己獨特的風格。考生朋友可以對前一階段答的不好的題目整理出來，重點練習薄弱環(huán)節(jié)。此外，為了模擬考場分為，可以找親戚朋友組成考官，模擬考場，這樣的話，自己在答題的時候會有適度的緊張，逐漸適應(yīng)考場氛圍。
最后，希望通過筆試的考生朋友們都能夠通過自己的努力上岸。
全面展現(xiàn)堅定自信。
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓?wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。
自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
恰當運用體態(tài)語言。
體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。
總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。
充分進行眼神交流。
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。
認真審題。
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
第一部分復(fù)習流程。
我前年準備國考也是大概8月份開始的，花了3個月左右，今年從現(xiàn)在開始復(fù)習，離國考也是大概3個月。下面的流程也是按我個人的時間來分配的，條件與我當時情況差不多的可以借用，條件不同沒那么多時間復(fù)習的可以借鑒。
我總共花的復(fù)習時間就是去年那3個月時間，每天我花大概5個小時時間在行測上，5個小時在申論上，2個小時在公基上。3個月時間基礎(chǔ)已經(jīng)打好，省考的內(nèi)容也差不多少，后來準備省考的時候，就再花大概一個星期時間有針對性的做做題就行了。
1、了解情況階段。對于從未接觸過公考的同志來說，首先買一套書還是有必要的，畢竟不管質(zhì)量如何，書本里概括的東西還是比較全面的，可以讓我們先熟悉公務(wù)員考試是個什么東西，要考什么內(nèi)容。花大概一個星期時間把書本內(nèi)容看完后，最好先找2份前幾年的真題自己先測驗一下，稍微了解下自己在什么水準。如果在60分以下的，那前期訓(xùn)練做題的時候可以先做點稍微簡單的試題，如果在60分以上，那太簡單的題目就沒必要做了。
2、鞏固基礎(chǔ)階段。關(guān)于書本，我的建議是只買一套就夠了，接下來的練習都用網(wǎng)絡(luò)的就足夠了，網(wǎng)上很多模擬題，各省這么多年的真題，還有公務(wù)員吧：gwyksb官方微信的每日一練，非常實用。鞏固基礎(chǔ)階段很重要，一定不能掉以輕心。我每天5小時的時間是這么安排的：單日將國考五大項各練習1個小時，統(tǒng)計一下做題錯誤概率最大的3個專項，第二天花2個小時搞定一份模擬題，再花3個小時強化昨天做題錯誤比較多的3個專項。如此而已，循環(huán)往復(fù)，1個月至2個月時間。
3、強化做題階段。這是練習所謂的“做題感覺的時候”，這種感覺可以讓你在猜不會做的題目的時候提高正確率，也可以讓在考場上總是剛好在考試結(jié)束鈴聲響之前2分鐘涂完所有答題卡(本人數(shù)次考試都是這個時間段涂完卡)。這個階段就是無限量的做題，做模擬題，做真題。每天5小時時間，每天1-2套題，做一套題的日子里，剩余時間就把相對而言自己比較弱的部分的專項練習進行強化。這階段一直持續(xù)到考試前一個星期。
4、備考階段。買一套紙質(zhì)的模擬題，每天在正式考試的時間按正式流程，全程模擬考試一次。其他時間查漏補缺。
以上就是我持續(xù)3個月，每天5個小時行測的復(fù)習流程，大家可以參考一下。
復(fù)習注意點：
1、復(fù)習環(huán)境。最好的復(fù)習環(huán)境當然是在學(xué)校的圖書館，安靜，舒服，而且面對著一大群同樣刻苦奮斗的同學(xué)，自己也容易堅持。在家里復(fù)習的，強烈建議在不能上網(wǎng)的房間里復(fù)習，而且房間里不能有電視之類的娛樂產(chǎn)品，每天晚上留1個小時時間上網(wǎng)就夠了，復(fù)習時候保持周圍環(huán)境安靜。在職的，上班時間能偷空做做分散的專項題目還可以，回家后一定要做完整的模擬題或者真題!
2、做題切記與切忌!做模擬題和真題時候，切記要認真對待每一套完整的試題，做每一套題的時候都要像在考場中一樣，讓自己緊張起來，興奮起來，開始做題前準備好手表，一杯水等等，做題時間控制在比實際時間少10分鐘左右停筆(因為實際考試還要涂答題卡，氣氛也不太一樣)，題目沒做完可以等統(tǒng)計完再繼續(xù)做，我們一定練習時間控制，只有平時每次都能在標準時間內(nèi)做完題，考試的時候時間才能夠!!切忌考試中途發(fā)短信、上衛(wèi)生間、倒水等事情，這些很影響練習的質(zhì)量，所以一定要提前準備好。只要我們在平時的模擬做題中，能夠每次都控制好做題的節(jié)奏，能夠在規(guī)定時間內(nèi)做完題目，把每一次聯(lián)系模擬題或者真題都當做是在考試，那么在考試的時候我們也能行云流水，即使放棄一些試題，但能完整做完試題，分數(shù)就不會很差。
3、善于總結(jié)。很多人做完題后，把做錯的題目看一下答案，感覺自己理解了就完事了，這種做法效果很不好，也容易造成每次遇到類似的題目總是一錯再錯。事實上我在做模擬題的時候，做題時間80分鐘-100分鐘，一般情況下錯10-15個左右，但是我分析錯題的時間一般達到半小時。一定要認真分析自己為什么會做錯，哪里的思路出了問題，以后怎么樣才能避免，即使是粗心大意的錯誤也是一樣要重視，考試時可沒人管你是不是粗心大意的。對于不會做的題目，不僅要搞懂這一道題目，還要能舉一反三到這一類型的題目，自己最好能對這種完全不會的題目進行筆記，以后再多回頭看看。
4、善于放棄。這里的放棄有2個方面，一是在做專項練習題的時候，主要包括數(shù)學(xué)題和圖形題，有一些題目花了5分鐘以上還做不出來了，最好放棄，直接看答案，然后理解記憶，不要浪費時間。有的人喜歡摳難題來做，這完全沒有必要，實際真題里面的難題是很少的，而且難題練得再多效果也不好;二是在做模擬題和真題的時候，要按真實考試的節(jié)奏來走，該放棄的就放棄，數(shù)學(xué)題和圖形題建議超過1分鐘還沒思路的直接放棄。
5、下載、練習有質(zhì)量的試題。網(wǎng)絡(luò)里的資料太多了，太全了，這是一件好事也是壞事，因為質(zhì)量肯定參差不齊，特別是模擬題，很多都極其的簡單，毫無意義，所以我們不要看到題目就做，毫無選擇。在自己做題前也要篩選一下，簡單了解一份試題質(zhì)量好壞(我一般都是直接掃一下數(shù)學(xué)運算部分，粗制濫造的試題，這部分往往極其簡單)。此外我建議在鞏固基礎(chǔ)的階段，少做一些真題，在強化做題的階段，多做各省真題，因為真題的質(zhì)量不是那些模擬題能比的。
6、不斷提速。對于很多人來說，行測的試題他們都會做，可就是得不了高分。為什么?時間不夠。所以我們在平時的練習中，千萬不能滿足于“會做”，還要關(guān)注用了多長時間。速度取決于很多方面，首先，當然是不斷的做題，在做題中形成自己獨特的思路，更快速的思路。當然還有很多做題的技巧，這都需要我們自己不斷的磨練，否則光靠別人講，自己是不可能立刻在考試中能用上的。關(guān)于我對行測各個專項的做題思路，將在以后詳解。其次，學(xué)會放棄，這個大家都比較清楚了。第三，是提高閱讀速度，自己在平時讀書看報的時候就應(yīng)該有意識的鍛煉速讀的能力，但是光閱讀速度提高了還不夠，要在提高速讀的基礎(chǔ)上還照樣把一段話理解清楚!聚精會神很重要，在考試的時候速讀聚精會神，在平時讀書看報也要不帶一絲雜念的速讀，這樣才能鍛煉到自己的閱讀能力。
7、天道酬勤。自從開始考公務(wù)員以來，我感受很深的就是天道酬勤。是的，只有你付出了努力，就一定會有相應(yīng)的回報的。當時我準備國考的時候，連續(xù)3個月，每天都是睡不到7個小時，除了吃飯，以及每天大概1個小時的上網(wǎng)時間，其他時間被無休止的復(fù)習所沾滿!每天復(fù)習十多個小時，可能很多人能堅持1天、2天，但是連續(xù)3個月，很多人都難以做到。我曾經(jīng)也沒想到過我能做到，人的潛力是無窮的，我相信我們不比別人差，我們都可以做到的!只要能夠堅持下來這一場戰(zhàn)爭，今后就一定能夠有所回報。就以我自己為例，雖然這3個月的辛苦沒有把我?guī)нM國考面試，但是在后來的幾場考試我就可以在筆試階段不費吹灰之力都進面試了。我相信只要我們投入足夠多的時間和經(jīng)歷去復(fù)習，在復(fù)習的時候投入百分百的努力，全身心的放在復(fù)習上，再配以一定的方法，那我們就一定能成功。
第二部分行測各部分復(fù)習錦囊。
其實我一直都以為基礎(chǔ)比所謂的技巧重要的多，只要基礎(chǔ)打牢了，題目做的夠多了，那么技巧也將必然出現(xiàn)，而且是屬于自己的，獨一無二的技巧。對于做題技巧部分，其實我真的很難下筆，因為從前自己復(fù)習的時候并沒有花費過多少心思在總結(jié)技巧上，都是直接形成自己的一些做題習慣，或者也可以說是一些方法?，F(xiàn)在讓我憑空來整理做題技巧，效果很差，也沒能寫出多少東西來，至少沒達到我想要的目標，大家請見諒。下面是我個人做題時候的一些小技巧，有些可能并不是適合每一個人，與大家共享，隨意看看即可。
言語理解與表達。
1、先看一下問題，再速讀一遍原文，在讀的過程中至少能帶著問題去讀，對于能得出答案的語句在哪里也就大體能夠知道了，然后再對題干和自己讀出來的包含答案的重點語句進行對照，就能得出結(jié)果。
2、注意問題的提法。一是不能粗心大意，把一些問題的”不”字漏掉。而且要弄清楚各種問題的含義和不同之處。比如：這段話主旨概括最準確的是..?這段話主要想說明的是?下面說法符合文意的是?這段話主要支持的論點是?這段話的主要內(nèi)容是?在這些問題中，一字之差往往導(dǎo)致答案截然不同，所以在做題的時候一定要看清楚問題，建議吧友們平時做題的時候?qū)@些問題的具體含義和細微的差異做個詳細的了解，自己多揣摩，效果會很好。
判斷推理。
注意點與言語理解參不多。
資料分析。
拿分題，關(guān)鍵是保證做題的時間，很多人都不是不會做，而是沒時間做，所以平時訓(xùn)練一定要多練控制時間。
另外一個關(guān)鍵是計算，能不計算的就不計算，能少算一點就少算一點，能估猜就估猜。很多看似需要花極大精力去計算的題，其實都可以估猜出來的。
知覺速度與準確性測驗。
全神貫注、集中精力很重要，多練練吧。復(fù)習過程中實在悶的慌，想玩點游戲放松的同志，可以玩玩qq游戲中的找茬，比較類似，應(yīng)該對做題有點效果。
數(shù)量關(guān)系。
(1)、善于放棄。學(xué)會放棄是必須的。對于數(shù)學(xué)題，我的做法是如果1分鐘內(nèi)還沒有思路，直接放棄，如果2分鐘內(nèi)還沒得出結(jié)果，直接放棄。
(2)、所謂的做題高級技巧。我在論壇里也看到不少講數(shù)學(xué)題技巧的帖子，不過我對于這些技巧的實用性是很持懷疑態(tài)度的。為了所謂的技巧而技巧，那結(jié)果很可能是得不償失。試問，假如你在平時想這些技巧所用的時間比你直接算出正確答案的時間還要長，那么在考試的時候你怎么可能把這些技巧用出來呢?所以我建議平時做題的時候也不要過分追求技巧。
(3)、猜答案。對于不會做的題目，怎樣才能使自己猜的答案命中率更高一點。會做的題目，如何才能在更短的時間內(nèi)得出正確答案。各人都有自己的道道。這里我以和江蘇省考的幾道數(shù)學(xué)題為例，談?wù)勎易约旱男》椒?。當然這個方法是比較通用的，我個人也沒有總結(jié)出一堆各種類型的簡便方法之類，希望能對大家有所幫助。
1、尾數(shù)法。首先我們要明確一點，在考試中，任何可以幫助我們節(jié)省時間的方法我們都必須去做，哪怕只能節(jié)省一秒鐘也是好的。所以，在遇到任何有需要計算的問題的時候，我們基本都能用到位數(shù)法。在實際應(yīng)用中，尾數(shù)法其實真的是妙用無窮的。
2、無規(guī)則估猜：
13年第78題。
有一池泉水，泉底均勻不斷涌出泉水。如果用8臺抽水機10小時能把全池水抽干或用12臺抽水機6小時能把全池水抽干。如果用14臺抽水機把全池水抽干，則需要的時間是。
a5小時b4小時c3小時d5.5小時。
從8臺到12臺，多了4臺抽水機，時間從10小時到6小時縮短了4個小時，那么12臺到14臺多了2臺抽水機，縮短的時間應(yīng)該小于2小時(多做過幾道這種題就應(yīng)該能得到這種結(jié)論或者說規(guī)律，越來越低具體怎么解釋不贅述了)，也就是需要的時間是大于4個小時的，a或者d，這種題基本都是整數(shù)答案(當然也有例外的，所以說猜還是有風險的)，所以我選a。大概花5秒鐘時間。
12年第80題。
如圖所示，有一只螞蟻在正方體某條棱的a處，它想盡快的游覽完正方體的各個面，然后回到a處，如果正方體的棱長為10cm，則這只螞蟻通過的最短路程為()。
a55cmb30√2c120d42√5。
方法：首先直接排除cd，常識，一圈不可能那么長的。然后稍微思考一下，螞蟻直接走4個面也就是40cm，斜一點走通過6個面也應(yīng)該不會超過50cm，而且這個最短路線肯定是需要展開立體圖為平面圖，然后連直線來算的，一般情況下都會有一個平方根的，綜合這2個因素我猜答案是b。(這是針對不會做本題的情況下，猜出正確答案的方法)。
第三部分行測考試的細節(jié)。
細節(jié)決定成敗，在行測考試中也不例外。一切能夠讓我們在發(fā)揮自己實力的基礎(chǔ)上得到更多分的細節(jié)，我們都要關(guān)注，都要利用。
1、考試準備。通用的那幾樣?xùn)|西我就不說了。強調(diào)2個方面，一是2b鉛筆，建議使用專門的考試涂答題卡的那種自動筆，不用削的，確實挺方便的。二是準考證要多打印2張，很有用的，因為考場不允許自帶草稿紙，準考證就另當別論了。
2、上了考場。
(1)發(fā)卷前，把各種文具擺好位置，方便自己隨時最方便的使用到，不浪費一秒鐘的時間。準考證身份證放到桌子的左上角或者右上角，確保監(jiān)考老師來檢查的時候不需要你抬頭，更不需要你浪費時間拿給他看。
(2)發(fā)卷后，正式響鈴考試前，這段時間很重要。對于江蘇的知覺能力測試來說，一般人很難在十分鐘內(nèi)做完，但是如果我們善加利用響鈴前這2到5分鐘，那全部做完將會很容易。方法就是偷偷做題。先不動筆，趁監(jiān)考老師朝其他地方看的時候，我們偷偷看試題，然后腦子迅速得出2-3道題的答案，然后將答案立刻寫到準考證的背面(很重要，千萬不要傻乎乎的把答案寫到題本上，10分鐘后題本要沒收的，到時候來不及轉(zhuǎn)移答案就死定了)。千萬不要怕被監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)后丟臉，這沒啥的，只要能多得0.1分，這個完全值得，即使被監(jiān)考老師看到阻止了也沒關(guān)系，這個夠不上作弊的，不用怕，繼續(xù)偷看題目，老師不可能一直顧著某一個人的。一般情況下，一個眼快手快動作快的同志可以提前做好10道題以上。
(3)知覺能力測試外的題目。建議每做完一個大項涂一次答題卡。每次涂幾道題浪費時間，全部一起涂又怕最后做題時間沒夠，全軍覆沒。
做題時候要注意時間，每一大項做完都要看一次時間，然后根據(jù)用時長短結(jié)合自己平時模擬做題時候安排分配的各大項用時進行對照，然后靈活安排下面的做題時間。總之最好是剛好所有題目做完，答題卡涂完，還剩余1、2分鐘時間。
(4)放棄。這個是老生常談，我的帖子里都提過好多次了，但是又不能不提，遇到難題一定不能死揪著不方，特別是一些看上去很容易，覺得自己肯定可以做出來，結(jié)果卻花了5分鐘才能得出答案的題，一定要放棄，因為這多花時間可以夠你做好多道其他題了。所以一定要給自己定一個時間標準，比如超過30秒還完全沒思路的題直接放棄，超過1分鐘即使有思路但是離正確答案還很遙遠的題直接放棄。
(5)交卷時。臉皮要厚一點，特別是答題卡沒涂完的，哭著喊著也要堅持涂完，我堅信沒有那么狠心的老師的。
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