在商業(yè)交易中，合同是非常重要的法律文件。編寫合同前，應(yīng)充分考慮各種可能的風(fēng)險和問題，并制定相應(yīng)的條款。接下來是一些合同起草和審核的注意事項。
離職勞動合同篇一
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方，包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣_____________元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_____________元(大寫)。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方：______________。
乙方：______________。
_____年_____月_____日。
離職勞動合同篇二
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款。
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀(jì)律。
(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。
勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
勞動者和用人單位在合同解除后發(fā)生的法律糾紛，往往涉及到解除勞動合同時雙方履行的手續(xù)，一時的疏忽，往往在訴訟中很由有利變?yōu)椴焕谋粍拥匚?，如何避免這種情況呢?現(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：
對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
(二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(四)工作、業(yè)務(wù)的交接。
(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：
(一)按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
(二)進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
在什么情況下，用人單位可以直接解除勞動合同。
(一)根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號第29條，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
在什么情況下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?
根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。
屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。
在什么情況下，用人單位不得解除勞動合同?
《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號第34條，如勞動者屬于以上情形，但同時存在《勞動法》第25條規(guī)定情形之一的，用人單位仍可根據(jù)勞動法第25條規(guī)定，解除勞動合同。
女職工“三期”內(nèi)合同到期怎么辦?
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
企業(yè)招工時收取“入廠押金”、“風(fēng)險金”等費用是否合法?
一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取“風(fēng)險金”、“保證金”、“培訓(xùn)費”、“押金”等費用，這種做法違反國家相關(guān)法律規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。
在勞動合同未變更前，企業(yè)能否安排職工從事合同規(guī)定以外的工作?
在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);。
(二)發(fā)生短期停工;。
(三)因工作需要臨時調(diào)動工作;。
(四)單位行政依法任命、調(diào)動職工工作;。
(五)法律允許的其它情況。
勞動者在勞動合同期內(nèi)醫(yī)療期滿怎么辦?
根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號第35條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
職工非因工致殘或患難以治療疾病醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)怎么辦?
根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
職工接近退休年齡勞動合同到期怎么辦?
勞動部勞部發(fā)[1995]309號第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi))時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù);不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達(dá)到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
發(fā)生勞動爭議后，勞動者首先應(yīng)分清自己與對方簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同，然后才能通過相應(yīng)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動合同和勞務(wù)合同都是以人的勞動為標(biāo)的的合同，具有很大的相似形，但是兩者還是有一定的區(qū)別：
(一)合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
(二)合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
(三)受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。
(四)主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
(五)法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
(六)合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
離職勞動合同篇三
公司辭退員工的規(guī)定（暫行）。
國泰行政03號。
一、員工出現(xiàn)下列情況：（勞動合同法第39條）。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數(shù)支付工資即可解除勞動合同。
二、員工出現(xiàn)以下情況：（勞動合同法第40條）。
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致。
使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，達(dá)成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）。
（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續(xù)簽勞動合同的。
公司在辭退員工時，應(yīng)按照員工實際出勤天數(shù)支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續(xù)。
員工主動提出離職的規(guī)定（暫行）。
一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續(xù)給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應(yīng)崗位的崗位保證金（崗位保證金的標(biāo)準(zhǔn)：參見財務(wù)部門出臺的部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。（勞動合同法第37條）。
二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續(xù)訂勞動合同，員工不愿意續(xù)訂合同的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（勞動合同法第46條第5款）。
員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續(xù)，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數(shù)的工資即可。
離職流程：
申請人提交辭職報告。
行政部。
征詢離職原因。
財務(wù)部門審核（有無欠款。
物品清還（行政部）工資結(jié)算（財務(wù)部）。
一、員工離職。
1、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經(jīng)理將員工的辭職申請書轉(zhuǎn)交行政部）。
2、部門經(jīng)理對預(yù)離職人員先進(jìn)行離職面談，然后由行政部經(jīng)理與離職員工再進(jìn)行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。
3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的，找相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
4、離職申請得到批復(fù)后，離職者本人需要由移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理離職工作交接手續(xù)，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。
務(wù)部告知離職人員需扣除費用詳情及發(fā)放工資時間與數(shù)目。
二、辭退員工。
辭退員工同樣需要辦理工作交接手續(xù)，流程同上述離職員工（除所在部門經(jīng)理面談、行政部征詢離職原因環(huán)節(jié)外）。
本規(guī)定由國泰行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效并執(zhí)行。
附：1、《員工離職申請表》。
2、《離職人員工作交接表》。
安徽國泰房地產(chǎn)開發(fā)集團6月1日。
離職勞動合同篇四
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。
勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日。
因__，根據(jù)《勞動法》第__條,第__款,第__項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
員工簽名：__。
20__年x月x日。
離職勞動合同篇五
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號碼：
住址：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：
離職勞動合同篇六
周先生通過應(yīng)聘進(jìn)入某外資企業(yè)擔(dān)任銷售一職，當(dāng)時與公司簽訂了競業(yè)限制合同，雙方明確約定，周先生離職后兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類行業(yè)的公司任職。周先生在加入公司后很快憑借自己出色的工作能力提升到了銷售經(jīng)理的位置，從而接觸了大量公司的客戶信息。但是隨后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生變化，周先生被調(diào)至宣傳部門，他覺得自己的才能得不到發(fā)揮而提出辭職。此后半年，公司發(fā)現(xiàn)自己的客戶不斷流失，并通過調(diào)查斷定其中涉及了周先生。公司遂提起仲裁，要求周先生支付違約金和承擔(dān)賠償損失共計30萬元。但周先生認(rèn)為，公司應(yīng)該在他離職后本應(yīng)該按照競業(yè)限制合同約定，向其支付經(jīng)濟補償金共計10萬元，而其在向公司催告多次后一直未獲得該公司的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，因此應(yīng)視為公司違反競業(yè)限制合同在先，所以他沒有義務(wù)遵守競業(yè)限制條款。 律師說法：
多聞律師事務(wù)所婁艷律師表示，根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的'勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同，勞動者負(fù)有在一定期限內(nèi)不競業(yè)的義務(wù)，用人單位也負(fù)有按約履行支付補償金的義務(wù)。在本案例中，如果用人單位不按競業(yè)限制合同支付周先生經(jīng)濟補償金，應(yīng)視為用人單位構(gòu)成根本性違約，勞動者可以行使競業(yè)限制協(xié)議的單方解除權(quán)，并有權(quán)要求用人單位支付已經(jīng)履行的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。(記者嚴(yán)玉霞)
離職勞動合同篇七
1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。
2、公司決定解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認(rèn)為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。
3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。
4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。
因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇。
1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：
第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。
第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。
九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法。
2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;。
3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費用由本人負(fù)擔(dān);。
4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處;。
6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件。
2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;。
3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。
十一、待崗、離崗審批程序。
3、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。
險由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。
十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。
本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經(jīng)確認(rèn)，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。
二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔(dān)無限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對無正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。
職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：
年月日年月日。
公證處公證簽字：
5.勞動法辭職規(guī)定。
離職勞動合同篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
二、根據(jù)甲方的經(jīng)營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：—————————————(如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報價資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。
三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。
四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。
何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等;乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益;也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。
六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費的培訓(xùn)費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費用(按照實際費用評算)。
七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。
八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。
甲方：乙方：
__年__月__日__年__月__日。
離職勞動合同篇九
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：_________________（以下簡稱乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_______________有限公司。
___年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）_______________。
___年____月____日。
離職勞動合同篇十
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
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離職證明相關(guān)規(guī)定。
我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
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1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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離職證明范本：
公司單位(蓋章)。
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茲有本單位職工，性別，身份證號碼。
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
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離職勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
一、雙方勞動合同履行至 年 月 日，到期自動終止，甲方無須另行通知。
二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：，賬號。
三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關(guān)系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應(yīng)向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。
甲方：乙方：
簽署日期：
離職勞動合同篇十二
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關(guān)系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關(guān)補償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在_______________工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的'離職交接手續(xù)為乙方辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明，并在__________內(nèi)為其辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
乙方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
離職勞動合同篇十三
很多人會把解除勞動關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認(rèn)為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認(rèn)為是員工主動離職。
法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。這里有兩個關(guān)鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。
解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。
1、出具的主體不同：
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
2、出具的時機不同。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職勞動合同篇十四
一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。
沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
離職勞動合同篇十五
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止?，F(xiàn)因 ：
（1） 協(xié)商一致解除勞動合同；
（2） 合同期滿終止；
（3） 辭職
（4） 辭退
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關(guān)系。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
離職證明書
茲證明 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門 崗位，至 年 月 日因 原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明范本一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明范本二
離職證明
某某先生/女士/小姐自2015年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2015年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
離職證明范本三
離職證明
離職證明范本四
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2015年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
離職證明范本五
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽) 。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
離職勞動合同篇十六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
乙方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
離職勞動合同篇十七
1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。
2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。
二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。
1、無故曠工二天以上者;。
2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;。
3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。
4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;。
5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的;。
7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;。
9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的;。
10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽及犯有其他嚴(yán)重錯誤的;。
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。
三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;。
4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;。
6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會、工作秩序的;。
7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;。
9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;。
10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;。
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。
四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。
3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;。
五、為保護(hù)公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。
1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;。
2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;。
3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。
1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細(xì)材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
解除勞動合同時與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。
2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案。
離職勞動合同篇十八
勞動合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第四十七條。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的權(quán)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應(yīng)該按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關(guān)系并不違法，一般公司都會給出具離職證明的。
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