全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話（通用19篇）

在快節(jié)奏的社會中，我們需要找到適合自己的放松方式。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注重思維的邏輯性和連貫性，讓讀者能夠清晰地理解我們的觀點(diǎn)。以下是一些寫作總結(jié)的精選范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇一

同志們：

年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興?？梢赃@么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經(jīng)成為奮斗在全縣改革發(fā)展穩(wěn)定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發(fā)展需要年輕干部來推動(dòng)，靈臺父老鄉(xiāng)親的福祉需要年輕干部來實(shí)現(xiàn)、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時(shí)也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機(jī)會，和大定一起交流溝通、探討學(xué)習(xí)，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實(shí)狀態(tài)，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關(guān)系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。

縣委高度重視這次會議，會前作了充分準(zhǔn)備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進(jìn)行了專題調(diào)研，調(diào)研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動(dòng)，同時(shí)也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進(jìn)行了交流發(fā)言，有的同志談了志向與抱負(fù)，有的談了現(xiàn)實(shí)與困惑，有的談了未來與計(jì)劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養(yǎng)使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實(shí)心聲，也體現(xiàn)了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結(jié)合調(diào)研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關(guān)系，和大家交流兩個(gè)方面的思考和感悟。

實(shí)事求是地講，從我了解掌握的情況和當(dāng)前社會輿論來看，對于年輕干部的評價(jià)呈相對極端的兩面化，一面認(rèn)為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，敢于推陳出新；另一面則認(rèn)為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責(zé)任來客觀、公正地評價(jià)咱們年輕干部，樹立正確的導(dǎo)向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應(yīng)社會輿論，為年輕干部發(fā)聲。正是由于這兩點(diǎn)原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個(gè)方面：

一是從現(xiàn)實(shí)看，年輕干部作出的貢獻(xiàn)不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻(xiàn)，在各個(gè)行業(yè)、各條戰(zhàn)線都發(fā)揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅(jiān)、招商引資、電子商務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)等方面都首當(dāng)其沖，始終活躍在發(fā)展的第一線，敢想、敢干、敢創(chuàng)新，比如說在扶貧攻堅(jiān)方面，據(jù)我了解，可以說大多數(shù)具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實(shí)的，在入戶調(diào)查、采集信息、核實(shí)情況、維護(hù)數(shù)據(jù)、制定幫扶措施、幫助發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進(jìn)全縣脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會作出了積極貢獻(xiàn)。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚(yáng)。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。

二是從未來看，年輕干部特有的優(yōu)勢無可替代?？梢哉f，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。但要說下個(gè)五年、下個(gè)十年靈臺將迎來一個(gè)什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認(rèn)為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個(gè)方面的特質(zhì)和優(yōu)勢，必將對靈臺的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。這其中包括：年富力強(qiáng)的優(yōu)勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優(yōu)勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強(qiáng)力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進(jìn)取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)業(yè)熱情。知識全面的優(yōu)勢。我今天所講的年輕干部，其實(shí)是一個(gè)相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時(shí)代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統(tǒng)計(jì)的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應(yīng)對當(dāng)前知識高速迭代、價(jià)值取向多元的大環(huán)境。充滿激情的優(yōu)勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠(yuǎn)，目標(biāo)明確，自信心強(qiáng)，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達(dá)目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創(chuàng)新精神，勇于釋放自己本真的個(gè)性，善于敏銳把握社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的流行趨勢和市場脈絡(luò)，總結(jié)發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)發(fā)展機(jī)遇。注重公平的優(yōu)勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設(shè)進(jìn)程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規(guī)則公平、機(jī)會公平、權(quán)利公平，善于運(yùn)用法治思維和法治方式發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優(yōu)勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強(qiáng)的社會適應(yīng)性。同時(shí)，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯(cuò)誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強(qiáng)調(diào)的年輕干部的特質(zhì)和優(yōu)勢，就是想著把咱們的年輕干部優(yōu)秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個(gè)層面高度重視和發(fā)揮年輕干部對于靈臺未來發(fā)展的關(guān)鍵作用。

三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調(diào)研和這次會議上的座談交流，可以說對當(dāng)前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細(xì)的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細(xì)說，這里我們先談?wù)効陀^因素，一是因?yàn)楦刹糠从诚鄬校且驗(yàn)榉从吵隽水?dāng)前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應(yīng)問題的應(yīng)有態(tài)度，也是保障我們靈臺未來發(fā)展的重要責(zé)任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在年輕干部的教育管理、培養(yǎng)使用上主要存在以下四個(gè)方面問題，歸納起來就是“四個(gè)不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養(yǎng)沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛(wèi)生等事務(wù)性工作，沒有交擔(dān)子、壓任務(wù)，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門評優(yōu)選先、績效考核中不看表現(xiàn)和工作實(shí)績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養(yǎng)，使用干部隨意性大，用得“得心應(yīng)手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓(xùn)、多崗位鍛煉的機(jī)會；一些干部還反映業(yè)務(wù)主管部門對于年輕干部的指導(dǎo)過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核一般干部的做法沒有堅(jiān)持下去，年輕干部容易滿足于“小環(huán)境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓(xùn)的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，且學(xué)習(xí)方式方法單一，理論學(xué)習(xí)局限于念報(bào)紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學(xué)習(xí)實(shí)際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業(yè)務(wù)培訓(xùn)偏少，培訓(xùn)時(shí)間短、內(nèi)容少、層次不高，結(jié)合工作實(shí)際不夠緊密，業(yè)務(wù)能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓(xùn)機(jī)會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動(dòng)的渠道不夠?qū)挕＿@個(gè)問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實(shí)咱們縣自20*年底出臺縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員的辦法后，應(yīng)該說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部交流調(diào)配的規(guī)范性、有序性上有了本質(zhì)性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行過*次遴選，有*名干部通過遴選進(jìn)入到了縣直部門工作，是20*、20*年調(diào)配交流人數(shù)的*倍多，從反響上看，各級干部非常認(rèn)可支持，社會輿論評價(jià)也是比較好的。但實(shí)事求是地講，一項(xiàng)制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個(gè)人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時(shí)候還有身份、年齡、學(xué)歷等一些限制條件，一些工作能力強(qiáng)、群眾公論好的年輕干部因年齡、學(xué)歷因素出口受阻；一些干部反映當(dāng)前遴選過分注重“以考錄人”、“以分?jǐn)?shù)取人”，一些踏實(shí)干事、工作成績突出的干部由于抽不出時(shí)間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實(shí)、專于應(yīng)對考試的“考試型干部”反而容易被選了進(jìn)去，這種情況有，但不是主流。還有就是現(xiàn)在咱們一般干部從部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的年輕干部不愿到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工作，致使一些實(shí)績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部得不到交流提升的空間。最后，是關(guān)懷激勵(lì)的措施不夠?qū)?。一些干部反映工作中求全?zé)備的多，鼓勵(lì)引導(dǎo)的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰(zhàn)的問題；一些干部反映文體娛樂活動(dòng)開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導(dǎo)工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實(shí)，身心健康無法得到保證。

今天，我在這個(gè)會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請?jiān)蹅兊哪贻p干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實(shí)做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團(tuán)委、工會以及各職能部門的主要負(fù)責(zé)同志和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記都在場，這里我也結(jié)合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：

一要著眼長遠(yuǎn)、高度重視年輕干部?？h委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統(tǒng)計(jì)了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導(dǎo)向。在這個(gè)過程中，我們始終堅(jiān)持在實(shí)踐中探索總結(jié)、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導(dǎo)向，為推進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才是推動(dòng)事業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的動(dòng)力和源泉。結(jié)合咱們這次年輕干部調(diào)研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導(dǎo)向應(yīng)該再完善。我初步考慮應(yīng)該堅(jiān)持“四重”原則和“七看七用”導(dǎo)向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅(jiān)持重品行、重實(shí)績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導(dǎo)向是在以前基礎(chǔ)上的深化和拓展，就是堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)中看干部、用干部，在重大考驗(yàn)中看干部、用干部，在急難險(xiǎn)重中看干部、用干部，在工作實(shí)績中看干部、用干部，在遵規(guī)守紀(jì)中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個(gè)會上提出來，一個(gè)方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導(dǎo)向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一”。咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養(yǎng)始終放在心里，我們都要有這樣的思想認(rèn)識，就是干部工作短期效應(yīng)可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個(gè)時(shí)間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志在思想認(rèn)識上一定要有一個(gè)轉(zhuǎn)變：即從上級硬性要求的“要我培養(yǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙囵B(yǎng)”；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛嗅槍π缘嘏囵B(yǎng)；從“時(shí)緊時(shí)松”的隨意性培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性培養(yǎng)；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個(gè)態(tài)，就是在今后的年輕干部使用培養(yǎng)上做到“三個(gè)重點(diǎn)考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點(diǎn)考慮年輕干部；在外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉時(shí)重點(diǎn)考慮年輕干部；在評優(yōu)選先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)重點(diǎn)考慮年輕干部。當(dāng)然，這個(gè)重點(diǎn)考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優(yōu)秀，而不是無原則的優(yōu)先照顧。這里也給組織、人社部門提個(gè)工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的傳統(tǒng)，現(xiàn)在干部反映只有在考察干部的時(shí)候才能見到大家，那么根據(jù)干部管理權(quán)限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的做法延續(xù)下來，進(jìn)行蹲點(diǎn)考核、一線考核，提高干部考核工作的實(shí)際效果，增強(qiáng)各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據(jù)。

二要注重管理、教育培養(yǎng)年輕干部。培養(yǎng)教育是做好年輕干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅(jiān)持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學(xué)文化知識來提高干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，用嚴(yán)格制度和紀(jì)律管理干部。在方式方法上，要堅(jiān)持分類培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并舉，以實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)；專業(yè)培訓(xùn)與理論培訓(xùn)并舉，以理論培訓(xùn)為重點(diǎn)；脫崗培訓(xùn)與日常教育管理并舉，以日常管理為重點(diǎn)。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強(qiáng)化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。要增壓交擔(dān)子。就是在平時(shí)的工作中要給年輕干部壓擔(dān)子、壓任務(wù)，定目標(biāo)、定任務(wù)，有意識地放在急難險(xiǎn)重的工作崗位和艱苦環(huán)境中磨練意志，切實(shí)提高分析解決工作難題、提高處理復(fù)雜事務(wù)的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強(qiáng)、適應(yīng)能力好的優(yōu)勢，咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要著眼于提高年輕干部的業(yè)務(wù)能力，根據(jù)每名年輕干部的個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)設(shè)計(jì)，因人施策、分類培養(yǎng)，采取老同志帶新同志、業(yè)務(wù)熟練干部帶新進(jìn)同志等方式，充分發(fā)揮老同志傳幫帶作用，推動(dòng)年輕干部提高業(yè)務(wù)能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我?guī)煛?，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓(xùn)班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時(shí)，要給年輕干部發(fā)揮優(yōu)勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實(shí)踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統(tǒng)開展文秘人員跟班培訓(xùn)，我覺得就是一個(gè)比較好的探索，突破了以前培訓(xùn)班的“只學(xué)不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮(zhèn)開展的“我要講黨課”活動(dòng)，設(shè)計(jì)的也不錯(cuò)，讓干部學(xué)透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學(xué)習(xí)的實(shí)效，解決了學(xué)干脫節(jié)的問題。另外，我還有一個(gè)想法，在干部的教育管理和培養(yǎng)中探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實(shí)踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔(dān)心犯錯(cuò)誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤的性質(zhì)，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，不能因?yàn)樵蹅兡贻p干部“出點(diǎn)岔子”就求全責(zé)備，“打入冷宮”。我想咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在以上三個(gè)方面還是可以做大量工作的。

三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制、激勵(lì)關(guān)懷年輕干部。激勵(lì)、關(guān)懷是激發(fā)年輕干部積極性和創(chuàng)造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點(diǎn)年輕干部都非常關(guān)注，主要是三個(gè)方面。一個(gè)是從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題，咱們現(xiàn)行的遴選制度一定程度上解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門的問題，但部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流還不暢通，這方面我覺得應(yīng)該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，效果應(yīng)該說比較明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這些掛職干部普遍比較認(rèn)可，有幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動(dòng)向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價(jià)，是難能可貴的。既然這方面的實(shí)踐咱們有了成功經(jīng)驗(yàn)，那我想就要進(jìn)一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機(jī)會，對掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委在提拔任用的時(shí)候?qū)⒅攸c(diǎn)考慮。二是要堅(jiān)持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時(shí)，除過專業(yè)崗位，一般都提拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，同時(shí)，對基層工作經(jīng)歷不滿兩年或者崗位經(jīng)歷單一的機(jī)關(guān)干部，提拔前后都要到基層實(shí)踐一線掛職鍛煉，讓機(jī)關(guān)干部多接一接地氣，多學(xué)習(xí)基層工作的經(jīng)驗(yàn)，我想著也是對咱們干部負(fù)責(zé)的一個(gè)態(tài)度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業(yè)支教的做法，把縣直部門沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時(shí)間，發(fā)揮其專業(yè)和業(yè)務(wù)特長，解決基層結(jié)構(gòu)性干部短缺的問題，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好地開展工作。二一個(gè)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流的問題，年初我已經(jīng)作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了調(diào)研，為下一步制定出臺規(guī)范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部如何交流的意見，做了基礎(chǔ)性的工作，今年這個(gè)工作一定會推開，會解決咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)同志和大家提到的一些問題。三一個(gè)是關(guān)于遴選的問題，我有三點(diǎn)想法，一是在條件的設(shè)置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應(yīng)該普遍放開年齡和學(xué)歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導(dǎo)面試改為由縣上統(tǒng)一進(jìn)行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎(chǔ)上，面試考官在面試前隨機(jī)抽簽產(chǎn)生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個(gè)統(tǒng)一的打分標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)面試環(huán)節(jié)的公平公正。三是在考察的重點(diǎn)上，重點(diǎn)圍繞遴選對象工作職責(zé)履行、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、作風(fēng)紀(jì)律等方面來進(jìn)行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的評價(jià)意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導(dǎo)向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實(shí)干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達(dá)到個(gè)人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個(gè)單位干一輩子，但是有些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待個(gè)一半年，就想鄉(xiāng)鎮(zhèn)這么苦，是不是考個(gè)縣直部門能閑一點(diǎn)，考到縣直部門了又想著這個(gè)部門沒前途，是不是考到個(gè)重要部門去謀個(gè)前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實(shí)工作，也影響了其他人的工作積極性。要關(guān)懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關(guān)懷，開展經(jīng)常性的談心交心和聯(lián)誼交流活動(dòng)，疏導(dǎo)工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發(fā)揮人社、團(tuán)委、工會、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關(guān)注年輕干部身心健康，嚴(yán)格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環(huán)境。要堅(jiān)持勞逸結(jié)合，提升工作效率，合理安排工作時(shí)間，保障干部休息休假的權(quán)利；要結(jié)合年輕干部富有激情活力的特點(diǎn)，開展經(jīng)常性文體娛樂活動(dòng)，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。

以上這三句話，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的要求，請?jiān)蹅冟l(xiāng)鎮(zhèn)和部門下去之后結(jié)合政策規(guī)定和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實(shí)際進(jìn)一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法?？傊ㄟ^咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個(gè)健康的工作、生活和成長進(jìn)步的環(huán)境。

下面，我講第二個(gè)方面，就是展望靈臺未來發(fā)展，向年輕干部喊喊話。

從調(diào)研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進(jìn)心，職責(zé)履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認(rèn)可，可以說，基本面是好的。但實(shí)事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰(zhàn)在同一戰(zhàn)線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點(diǎn)：學(xué)識豐富但經(jīng)驗(yàn)不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)、缺乏定力，剛有點(diǎn)成績就想“挪位置”；有的工作時(shí)間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關(guān)系、找門子上，想通過投機(jī)鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細(xì)致、不夠認(rèn)真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時(shí)而因小失大；有的自認(rèn)為滿腹經(jīng)綸、雄才大略，理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動(dòng)。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點(diǎn)去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領(lǐng)導(dǎo)批評，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動(dòng)力、躊躇不前。富有創(chuàng)造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時(shí)過于理想化，容易脫離實(shí)際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現(xiàn)實(shí)的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學(xué)知識，與實(shí)際結(jié)合不緊密，工作效果與原定目標(biāo)存在差距；個(gè)別年輕干部自我定位不準(zhǔn)，既想要輕松的工作，又想要好的工作環(huán)境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強(qiáng)。

把這些問題點(diǎn)出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學(xué)者、*電影學(xué)院*教授通過微博發(fā)出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當(dāng)時(shí)發(fā)出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發(fā)展的關(guān)系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務(wù)必增強(qiáng)建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺的時(shí)代責(zé)任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關(guān)于年輕干部如何發(fā)揮特質(zhì)和優(yōu)勢來建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：

第一句話：規(guī)劃人生，志存高遠(yuǎn)。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅(jiān)定的方向；沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅(jiān)定的信念，而且大多立志于年輕之時(shí)，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠(yuǎn)大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠(yuǎn)大理想，把個(gè)人前途與國家和民族的命運(yùn)連在一起，把個(gè)人的工作和中國特色社會主義偉大事業(yè)連在一起，用高尚的思想情操增強(qiáng)自己的事業(yè)心，用遠(yuǎn)大的理想引領(lǐng)自己的上進(jìn)心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責(zé)任心。在市場經(jīng)濟(jì)的今天和紛繁復(fù)雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價(jià)值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個(gè)人遠(yuǎn)大理想的坐標(biāo)牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時(shí)代的需要上，把自己的追求和實(shí)踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗中去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二要找準(zhǔn)角色定位。當(dāng)下，可能很多年輕干部所學(xué)專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學(xué)無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安排使用干部有關(guān)，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現(xiàn)在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，有幾個(gè)是行政管理專業(yè)呀?部門的局長們，有幾個(gè)是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認(rèn)識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進(jìn)去，很多工作不一定與專業(yè)完全對口，只要咱們找準(zhǔn)角色定位，主動(dòng)適應(yīng)新崗位，學(xué)習(xí)新知識，接受新挑戰(zhàn)，把個(gè)人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨?！耙磺袨榱巳罕姟笔俏覀凕h一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠(yuǎn)大理想與樹牢為民宗旨緊密結(jié)合起來，沒有把堅(jiān)定個(gè)人志向與堅(jiān)持群眾路線結(jié)合起來。作為年輕干部，不論我們的專業(yè)是什么、工作性質(zhì)是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅(jiān)守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進(jìn)基層發(fā)展，以解決群眾關(guān)心的問題為切入點(diǎn)，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發(fā)展群眾中實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。

第二句話：博觀約取，厚積薄發(fā)。蘇軾曾經(jīng)說過：博觀而約取，厚積而薄發(fā)。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應(yīng)手為我所用。積之于厚，發(fā)之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關(guān)系恰到好處地闡明了事業(yè)成功者的共同特點(diǎn)，就是要勤于積累，而精于應(yīng)用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學(xué)習(xí)牢牢抓在手上，在不斷學(xué)習(xí)中強(qiáng)化知識儲備，提高素質(zhì)能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學(xué)歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質(zhì)，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學(xué)過的知識暫時(shí)用不上，一些人就會出現(xiàn)“學(xué)習(xí)無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當(dāng)大家反過來去看大學(xué)學(xué)過的課本時(shí)，也會驚訝的發(fā)現(xiàn)看不懂了。實(shí)際上，高等教育的核心要義更多地是培養(yǎng)我們開放的思維，提高學(xué)習(xí)的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認(rèn)識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項(xiàng)具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔(dān)的工作任務(wù)并不都是與專業(yè)“對口”。因此，要適應(yīng)工作、干好工作，必須勤于學(xué)習(xí)，不斷更新知識，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升層次?，F(xiàn)代人才學(xué)中有一個(gè)理論叫做“蓄電池理論”，認(rèn)為人的一生只充一次電的時(shí)代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進(jìn)行持續(xù)地、反復(fù)地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時(shí)代，我們要想迎接挑戰(zhàn)、勝任工作，應(yīng)對“本領(lǐng)恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學(xué)習(xí)，就像我們手機(jī)軟件的自動(dòng)更新一樣持續(xù)更新我們的知識庫，使學(xué)習(xí)真正成為一種行為習(xí)慣和生活方式。有關(guān)媒體曾就黨政干部學(xué)習(xí)習(xí)慣做過一個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學(xué)習(xí)的理念，真正把學(xué)習(xí)作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時(shí)間多學(xué)習(xí)、減少應(yīng)酬多學(xué)習(xí)。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學(xué)》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！睂W(xué)習(xí)是一個(gè)需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點(diǎn)恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時(shí)定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。*萬小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！币蔀槟硞€(gè)領(lǐng)域的專家，需要**小時(shí)，按比例計(jì)算就是：如果每天工作八個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要五年。這就是一萬小時(shí)定律。所以說，我們要通過不斷的學(xué)習(xí)來增加知識積累，使自己成為各個(gè)行業(yè)的行家里手。大家在學(xué)習(xí)中要注意四點(diǎn)：一要拓展廣度，大家要克服“博而不?！?、“深而不廣”兩種傾向，既要學(xué)精本職的業(yè)務(wù)知識，又要大膽涉獵不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的全面性、綜合性、系統(tǒng)性。二要延展深度，孔子曾經(jīng)說過：“學(xué)而不思則罔”，意思是只重視學(xué)習(xí)而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學(xué)習(xí)要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學(xué)問、人情練達(dá)即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報(bào)、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報(bào)道都蘊(yùn)含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟?qū)W習(xí)，尤其要多向經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握大量工作方法和技巧的領(lǐng)導(dǎo)和老同志們學(xué)習(xí)，這是最簡便、最快捷的學(xué)習(xí)方式。四要融入實(shí)踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時(shí)就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時(shí)不知拿什么?！边@句話說明一個(gè)道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運(yùn)用，學(xué)習(xí)在于實(shí)踐，作為年輕干部來說，學(xué)歷固然重要，但出思路、解難題、辦實(shí)事，關(guān)鍵還是在于知識轉(zhuǎn)化，工作推不動(dòng)，局面打不開，學(xué)歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現(xiàn)“高學(xué)歷低能力”的問題，癥結(jié)就在于沒有把學(xué)習(xí)體現(xiàn)在實(shí)踐上，也就是我們經(jīng)常說的做不到學(xué)以致用。

第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經(jīng)歷磨煉。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)”“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習(xí)近平總書記更是年輕干部下基層實(shí)踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊(duì)上山下鄉(xiāng)7年。習(xí)近平總書記用自己的親身經(jīng)歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個(gè)小故事，一座佛寺里供著一個(gè)花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質(zhì)的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因?yàn)槟阒唤?jīng)過六刀就走上了工作崗位，而我經(jīng)過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個(gè)故事，作為年輕干部，大家是不是也應(yīng)該思考思考，正所謂“不經(jīng)一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環(huán)境中正是磨煉年輕干部、檢驗(yàn)一個(gè)干部是否優(yōu)秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰(zhàn)。我們靈臺基礎(chǔ)條件差、制約發(fā)展的瓶頸因素多、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力不足，加之，當(dāng)前正處于推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝時(shí)期，可以說發(fā)展愿望急迫、發(fā)展任務(wù)繁重、發(fā)展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機(jī)會，也是縣委考察和檢驗(yàn)大家的生動(dòng)考場?？h委希望，咱們年輕干部要主動(dòng)融入脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場、落實(shí)改革發(fā)展任務(wù)的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環(huán)境的磨練，敢于接受急難險(xiǎn)重任務(wù)的挑戰(zhàn)，甩開膀子，真抓實(shí)干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。要勇于擔(dān)當(dāng)重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創(chuàng)新。尤其是在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān)，努力做出更大的貢獻(xiàn)。縣委在用人上不求全責(zé)備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)不應(yīng)該是年輕干部的個(gè)性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學(xué)實(shí)干結(jié)合起來，既敢干又實(shí)干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。

第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學(xué)家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高?！疤斓辣緹o常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風(fēng)得意，更容易放松對自己的嚴(yán)格要求。因此，大家任何時(shí)候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責(zé)任，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認(rèn)可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創(chuàng)業(yè)中比能力、比素質(zhì)，在落實(shí)急難險(xiǎn)重任務(wù)中比貢獻(xiàn)、比作為，腳踏實(shí)地，勤奮工作。同時(shí)，要擺正個(gè)人與組織的位置，不要總是考慮個(gè)人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進(jìn)退榮辱面前永遠(yuǎn)保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩(wěn)、走得更好。所謂“身正”，就是要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市縣委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的有關(guān)要求，自覺遵守單位規(guī)章制度，頂住各種歪風(fēng)邪氣。年輕干部可塑強(qiáng)的特點(diǎn)既是優(yōu)點(diǎn)也是軟肋，當(dāng)前社會處于大變革、大發(fā)展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅(jiān)持原則，站穩(wěn)立場，不為名利所誘，不為金錢所動(dòng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段、成長進(jìn)步的重要關(guān)口，一定信守這么幾點(diǎn)：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實(shí)際效果，不圖轟動(dòng)效應(yīng)；當(dāng)主角能集思廣益，從善如流；當(dāng)配角能主動(dòng)配合，補(bǔ)臺補(bǔ)位。而在現(xiàn)實(shí)中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。

同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了?？偠灾?，就是想通過這么一個(gè)座談交流的機(jī)會，講清楚年輕干部與靈臺發(fā)展的關(guān)系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關(guān)心年輕干部、嚴(yán)格要求年輕干部、積極引導(dǎo)年輕干部；促使我們的年輕干部進(jìn)一步增強(qiáng)“大任在肩、舍我其誰”責(zé)任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創(chuàng)新的勇氣，立足靈臺、建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點(diǎn)，樹立信心、迎接挑戰(zhàn)、鍛造自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，努力在全縣形成“敬業(yè)盡職、事成而立人，風(fēng)華競綻、功成而立業(yè)”的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

最后，在“五四”青年節(jié)即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節(jié)日愉快！

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

最后，祝愿全市的年輕干部、年輕朋友，能夠定好位、選好道，知道自己需要什么樣的人生、什么樣的事業(yè)。莫等閑，白了少年頭，空悲切。年輕干部已經(jīng)選擇了成為一名社會主義的建設(shè)者、xx的推進(jìn)者，在這個(gè)實(shí)踐中，你們要不斷努力，xx的全新事業(yè)一定屬于你們，x的明天在我們的共同努力下一定會變得更加美好！

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇三

培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。

一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養(yǎng)。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。作為青年干部，要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒，在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!

省委書記xxx同志也提出，要進(jìn)一步做好優(yōu)秀年輕干部工作，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持既要數(shù)量充足又要質(zhì)量優(yōu)良，堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用銜接，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，把各方面優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)好來、使用起來。同時(shí)，要加大工作力度，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)和儲備，用好各年齡段干部，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能;著力加強(qiáng)管理監(jiān)督，鼓勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負(fù)責(zé)，就是對歷史的不負(fù)責(zé)。每個(gè)人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機(jī)會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負(fù)責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實(shí)“四個(gè)意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。

二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出?你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去?如果你關(guān)系不錯(cuò)那請忽略，如果你沒關(guān)系的話，你是否有同其他人競爭的實(shí)力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時(shí)候，你太緊張講不出話，或者平時(shí)沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說，那作為考核組組長會怎么想?你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚?那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個(gè)推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。(例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會說)。再比如，你提拔當(dāng)了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候要對上匯報(bào)，對下安排協(xié)調(diào)，如果你既不會說，又不會做，平時(shí)這方面的培養(yǎng)又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨(dú)當(dāng)一面、眾口叫好的不多。

三是職責(zé)所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養(yǎng)年輕干部，對組織來說是職責(zé)，是要付出代價(jià)的。人家工作20年，你工作3、5年，當(dāng)干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個(gè)娃娃兵怎么鎮(zhèn)得住?別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個(gè)時(shí)候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉(xiāng)上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關(guān)心與厚愛。

今天我主要講兩個(gè)方面內(nèi)容，一個(gè)為什么？一個(gè)憑什么？

一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？

培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。

著力加強(qiáng)管理監(jiān)督，鼓勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負(fù)責(zé)，就是對歷史的不負(fù)責(zé)。每個(gè)人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機(jī)會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負(fù)責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實(shí)“四個(gè)意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。

在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出？你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去？如果你關(guān)系不錯(cuò)那請忽略，如果你沒關(guān)系的話，你是否有同其他人競爭的實(shí)力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時(shí)候，你太緊張講不出話，或者平時(shí)沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說，那作為考核組組長會怎么想？你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚？那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個(gè)推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。（例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會說）。再比如，你提拔當(dāng)了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候要對上匯報(bào)，對下安排協(xié)調(diào)，如果你既不會說，又不會做，平時(shí)這方面的培養(yǎng)又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨(dú)當(dāng)一面、眾口叫好的不多。

年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養(yǎng)年輕干部，對組織來說是職責(zé)，是要付出代價(jià)的。人家工作20年，你工作3、5年，當(dāng)干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個(gè)娃娃兵怎么鎮(zhèn)得??？別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個(gè)時(shí)候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷。

關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)總書記講得非常明確：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，還有六個(gè)字，忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中也講了，嚴(yán)管厚愛、激勵(lì)約束。大家要對標(biāo)習(xí)總書記關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，所思、所想、所悟。

這里有幾句話我也送給大家，供大家去琢磨。

“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一個(gè)有抱負(fù)的人。

作為黨員干部，信念要堅(jiān)定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發(fā)大財(cái)，因?yàn)檫@不一定按照你的意愿去轉(zhuǎn)。做不了大官，發(fā)不了大財(cái)怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態(tài)，我也可以告訴你，你的下半生基本也就定型了，早8晚5，混吃等死。

一個(gè)人沒有抱負(fù)，沒有理想，沒有遠(yuǎn)大的志向，就不可能有行動(dòng)。理想多高，理想多遠(yuǎn)，你的決心，你的行動(dòng)就有多大。金子總會發(fā)光的，你之所以沒有發(fā)光，是因?yàn)槟愕牧炼炔粔?，是因?yàn)槟愕某缮粔?，是因?yàn)槟愕募兌炔粔颉巡啪拖駪言幸粯?，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因?yàn)閼巡挪粔颉?/p>

“始于顏值、敬于才學(xué)、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一個(gè)有本領(lǐng)的人。

性格也好，品質(zhì)也好，才學(xué)也好，要能夠服眾，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書?。孔x書能夠讓你得到什么？這個(gè)人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己生活工作中的一部分，認(rèn)真學(xué)，天天學(xué)，不學(xué)習(xí)一天，一天就慌神。還要學(xué)有所悟、學(xué)有所思、方法得當(dāng)、學(xué)用結(jié)合。

“熬得住，出眾。熬不住，出局”——希望大家做一個(gè)有定力的人。

人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養(yǎng)，就是要到艱苦環(huán)境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習(xí)總書記也講，中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。我們干事創(chuàng)業(yè)沒有那么多鮮花和頌揚(yáng)，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環(huán)境中保持定力。不是因?yàn)橛邢Ｍ鴪?jiān)持，而是因?yàn)閳?jiān)持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點(diǎn)挫折，遇到點(diǎn)困難，怨三道四，最終會一事無成。

讀書也一樣，要讀進(jìn)去，要認(rèn)真學(xué)，靜下心來。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個(gè)郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個(gè)別的人，個(gè)別的成長規(guī)律，一下子當(dāng)?shù)搅藞F(tuán)縣委書記，一下子當(dāng)?shù)搅肃l(xiāng)鎮(zhèn)長，當(dāng)作普遍的規(guī)律來遵循，我們要按照一般發(fā)展規(guī)律來做。當(dāng)然，也有個(gè)別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個(gè)礦難。機(jī)會面前不一定人人平等，機(jī)會面前對有準(zhǔn)備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實(shí)實(shí)，只有沉得下來，才能浮得上去。

“不怕有個(gè)性，就怕太任性”——希望大家做一個(gè)有規(guī)矩的人。

要個(gè)性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個(gè)人生的底線必須要做到。習(xí)總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調(diào)，要。規(guī)矩、規(guī)則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權(quán)不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權(quán)利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，大家一定要自覺按照黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)的要求辦事。規(guī)矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯(cuò)你都不知道。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一個(gè)有底線的人。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨(dú)、慎微、慎始。對年輕干部來說，正確使用手中的權(quán)力，正確行使手中的權(quán)力，非常關(guān)鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴(yán)格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認(rèn)認(rèn)真真、嚴(yán)格要求，扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人生底線才能成為一個(gè)好干部。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇五

今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉(xiāng)上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關(guān)心與厚愛。

今天我主要講兩個(gè)方面內(nèi)容，一個(gè)為什么？一個(gè)憑什么？

一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？

培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。

一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養(yǎng)。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。作為青年干部，要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒，在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

量優(yōu)良，堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用銜接，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，把各方面優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)好來、使用起來。同時(shí)，要加大工作力度，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)和儲備，用好各年齡段干部，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能；著力加強(qiáng)管理監(jiān)督，鼓勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負(fù)責(zé)，就是對歷史的不負(fù)責(zé)。每個(gè)人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機(jī)會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負(fù)責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實(shí)“四個(gè)意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

最后，引用近代國學(xué)大師王國維的一段話與大家共勉。王國維在《人間話語》中講到：“古今之成大事、大學(xué)問者，罔不經(jīng)過三種境界：‘昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望斷天涯路！’此第一境界也?！聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴?！说诙辰缫玻娎飳にО俣龋嚾换厥?，那人卻在燈火闌珊處，此第三境界也?！蔽依斫猓v的第一種境界，就是說事業(yè)艱難，開始時(shí)總有險(xiǎn)阻、有困惑，但在關(guān)鍵時(shí)刻，絕不能放棄。第二種境界，就是要有一種韌性，在最艱難時(shí)，要以苦作舟，以勤為徑，不斷求索，無怨無悔，只有這樣，才能到達(dá)勝利的彼岸。第三種境界，就是通過不懈努力，艱辛探索，終于圓了心愿，實(shí)現(xiàn)了目的，心情愉悅，溢于言表。這三種境界體現(xiàn)了對理想追求的一種態(tài)度，一種執(zhí)著的信念和不懈的進(jìn)取心。希望大家以此經(jīng)常鞭策自己、激勵(lì)自己，執(zhí)著拼搏，實(shí)現(xiàn)成功。也希望在你們中出現(xiàn)一批國家和地方棟梁之才。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇七

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作，逐一匯報(bào)了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗(yàn)，給大家提三點(diǎn)建議。

一要有志向。年輕干部一定要明確志向，擁有長遠(yuǎn)的眼光，提高站位，制定目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以夢為馬，不負(fù)韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r(shí)人不識凌云木，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當(dāng)頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當(dāng)年植桐人”的佳話。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng)，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動(dòng)力等消極心理。此時(shí)，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進(jìn)取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷茫或許會成為一時(shí)標(biāo)簽，但更多時(shí)候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個(gè)大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準(zhǔn)備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進(jìn)取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機(jī)會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻(xiàn)者?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根?！薄拔覍o我，不負(fù)人民”，總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊(yùn)含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔(dān)當(dāng)。干部干字當(dāng)頭，年輕干部要率先動(dòng)起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言、拉家常，學(xué)會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂。

二要敢作為。有為才有位，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動(dòng)參與工作，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向，提出問題建議，加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐積累，擔(dān)起工作責(zé)任，不負(fù)新時(shí)代，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠(yuǎn)，懷有“少年心事當(dāng)拏云”的闖勁兒，自覺把個(gè)人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時(shí)代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時(shí)代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實(shí)肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜?，舍我其誰?”當(dāng)前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時(shí)期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重?fù)?dān)的行動(dòng)者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔(dān)子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅(jiān)克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補(bǔ)精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實(shí)事的“最后一公里”。

善教者，使人繼其志”，針對獨(dú)居高齡老人，多宣傳民政補(bǔ)貼政策；

針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；

針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補(bǔ)貼等政策；

針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實(shí)的方式贏得老百姓對政策的理解和認(rèn)同，主動(dòng)加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去。

同志們，新時(shí)代、新征程，要有新?lián)?dāng)、新作為，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚(yáng)奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強(qiáng)富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負(fù)，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。

很優(yōu)秀的作者。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇八

怎樣才能發(fā)揮所長、盡我所能，來更好地報(bào)答組織的培養(yǎng)和重托呢？必須在以下三個(gè)方面歷練實(shí)踐、提高自我。

一是要講學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高素質(zhì)。

干事創(chuàng)業(yè)不僅需要滿腔的熱情和創(chuàng)業(yè)的激情，更需要實(shí)實(shí)在在的過得硬本領(lǐng)。我從業(yè)務(wù)工作較為單一的縣紀(jì)委副書記，走到城關(guān)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長這個(gè)重要崗位，對我來說是個(gè)挑戰(zhàn)，更是動(dòng)力。面對一堆要處理的工作，要適應(yīng)的環(huán)境，要理順的關(guān)系，要協(xié)調(diào)的事務(wù)，要處理的難題，要溝通的干群，我堅(jiān)持邊適應(yīng)環(huán)境，邊轉(zhuǎn)換角色，邊加強(qiáng)學(xué)習(xí)，邊推進(jìn)工作。這時(shí)我深感知識的珍貴，經(jīng)驗(yàn)的珍貴，能力的.珍貴，時(shí)間的珍貴；我深知如果只是做一個(gè)平平庸庸、看攤實(shí)業(yè)、四平八穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認(rèn)可的事業(yè)來真的很難。如果自己不注重學(xué)習(xí)，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負(fù)組織的重托，辜負(fù)群眾的信任，辜負(fù)百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責(zé)任與壓力、憂患與認(rèn)識，逼使自己把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，不斷提高學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和免疫力，努力謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，歷練實(shí)踐，提高本領(lǐng)。

二是要講事業(yè)，用“發(fā)展為上，民生為先，穩(wěn)定為重”引領(lǐng)工作，指導(dǎo)實(shí)踐，促進(jìn)發(fā)展。

在其位要謀其政，在其位要出實(shí)績。我記得在x年全市第一季度經(jīng)濟(jì)工作調(diào)度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個(gè)縣前20強(qiáng)！為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發(fā)展為上、民生為先、穩(wěn)定為重”的要求，切實(shí)增強(qiáng)舍我其誰的責(zé)任感，增強(qiáng)寢食難安的危機(jī)感，增強(qiáng)只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認(rèn)為有幾項(xiàng)工作還是得到了群眾贊許和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發(fā)展擺在第一位置，利用工業(yè)園區(qū)和原有破產(chǎn)企業(yè)，加大招商引資力度，盤活存量，引進(jìn)增量，兩年來引進(jìn)了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業(yè)、興達(dá)印刷等一批企業(yè)，財(cái)政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個(gè)大關(guān)。二是強(qiáng)力推進(jìn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)征地?？h開發(fā)區(qū)建設(shè)用地我鎮(zhèn)轄區(qū)涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農(nóng)民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護(hù)了群眾利益，又為蒙城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平臺建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關(guān)段征遷全長3.8公里，涉及5個(gè)社區(qū)和縣直14個(gè)單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動(dòng)用鎮(zhèn)、社區(qū)兩級干部參與，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格程序，陽光操作，歷時(shí)近1年時(shí)間，拆遷安置基本結(jié)束，無一例上訪。四是文明創(chuàng)建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創(chuàng)建的主力軍，我鎮(zhèn)上了兩個(gè)臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮(zhèn)”有望于3月份頒獎(jiǎng)命名。創(chuàng)建工作能夠取得如此成績，我們就堅(jiān)持創(chuàng)建的成果由人民共享，重點(diǎn)是圍繞群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)，真正為群眾辦實(shí)事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩(wěn)定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實(shí)包保責(zé)任制，依法處理，限時(shí)解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應(yīng)該說，到城關(guān)鎮(zhèn)工作的兩年，可以說是事務(wù)最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關(guān)發(fā)展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實(shí)踐證明，只有真正把發(fā)展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展；只有在工作中堅(jiān)持以人為本，才能有效解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題；只有做到權(quán)為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實(shí)關(guān)注民生，永不脫離群眾。

三是要講奉獻(xiàn)，用“少說多做，真抓實(shí)干”，強(qiáng)作風(fēng)，抓落實(shí)，攻難題，促發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在真抓實(shí)干，關(guān)鍵在狠抓落實(shí)，這是我們鎮(zhèn)黨政班子的共識。通過兩年來的實(shí)踐，通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，我深深地體會到：一是通過抓作風(fēng)，增強(qiáng)了執(zhí)行力。我積極實(shí)踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導(dǎo)“少說多做，真抓實(shí)干”的作風(fēng)，自己身體力行，帶領(lǐng)廣大干部做到令行禁止守紀(jì)律、雷厲風(fēng)行抓落實(shí)、推進(jìn)工作見實(shí)效。二是通過抓團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了凝聚力。我個(gè)人帶頭堅(jiān)持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結(jié)疙瘩。在園區(qū)征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計(jì)劃生育等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點(diǎn)，我個(gè)人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強(qiáng)了感召力。作為年輕干部，我時(shí)常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊(duì)伍，作好表率，樹立形象。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

市委、市政府高度重視人才特別是青年人才的培養(yǎng)工作，相繼出臺了多項(xiàng)優(yōu)惠政策，在工作中配備了作風(fēng)優(yōu)良、工作扎實(shí)的優(yōu)秀干部做好“傳幫帶”工作，促進(jìn)新生力量的成長，使之有足夠的本領(lǐng)接好班；在生活中又提供了各項(xiàng)資金補(bǔ)貼，為我們能夠全身心投入工作解決了后顧之憂。在寶雞市選調(diào)生對接會上，各級領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)我們在工作中了解寶雞、熱愛寶雞，言語間飽含著對年輕同志的關(guān)懷與期待，我深刻體會到立志當(dāng)高遠(yuǎn)、立志做大事、立志須躬行的必要性。

盡管我們具有較高的文化水平與專業(yè)知識，但我們?nèi)狈氋F的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校畢業(yè)生這個(gè)標(biāo)簽既是光環(huán)，也是壓力。這個(gè)標(biāo)簽可能是我們踏入社會的敲門磚，卻不能成為我們?nèi)谌肷鐣耐ㄐ凶C，書本上的知識是死板的、平面的，而實(shí)際工作是靈活的、復(fù)雜的。因此，剛參加工作，我們要放低姿態(tài)、擺正心態(tài)，重新投入基層這所新學(xué)校；同時(shí)也要秉承終身學(xué)習(xí)的準(zhǔn)則，不懂就問、不會就學(xué)，勤于動(dòng)腦、善于鉆研，不斷摸索工作方法，努力提高工作能力，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

作為選調(diào)生，要服從組織的安排，多干事，能吃苦，不怕挫折，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)干事，秉承“奉獻(xiàn)青春，服務(wù)人民”的宗旨，在平凡的崗位也能發(fā)光發(fā)熱。在工作中，我們還要保持清醒并且嚴(yán)格要求自己，勇于承擔(dān)責(zé)任，不畏難，干成事，在基層實(shí)踐、進(jìn)步與成長。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個(gè)過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業(yè)和省直機(jī)關(guān)的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關(guān)注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節(jié)，與少中部長商量，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

楊國梁是扶貧工作隊(duì)長，幾年來，扎根村里、默默奉獻(xiàn)，千方百計(jì)帶領(lǐng)村民脫貧致富，很不容易。

作為我來講，現(xiàn)在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態(tài)”，我和大家一樣，都走過了這么一段經(jīng)歷，也都是一路腳踏實(shí)地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個(gè)人要成功，有五句話：第一是要高人指點(diǎn)（其實(shí)高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是你生命中的貴人，大家認(rèn)可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業(yè)，第四是個(gè)人努力，第五是他人監(jiān)督（要走得遠(yuǎn)，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑?希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時(shí)交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重?fù)?dān)都會落在你們的身上。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點(diǎn)：

一、提高政治站位，充分認(rèn)識年輕干部培養(yǎng)的重大意義。

選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理，再加上機(jī)構(gòu)改革帶來的影響，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起、也慢不得。

第一，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強(qiáng)烈的信號，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部。省委、市委也都下發(fā)了加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見、規(guī)定，包括落實(shí)年輕干部四個(gè)制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障?？梢哉f年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個(gè)層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個(gè)月的時(shí)間全面掌握各種情況，作為戰(zhàn)略儲備，應(yīng)該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個(gè)副省長，1972年的，擔(dān)任過浙江省財(cái)政廳的廳長，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現(xiàn)在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個(gè)層面做得非常不錯(cuò)的。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個(gè)），目前全縣只有4個(gè)班子達(dá)到配備要求，我們還有不小差距。

第三，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的機(jī)遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要?jiǎng)?wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、勇于進(jìn)取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實(shí)省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機(jī)遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時(shí)代、恰逢發(fā)展黃金期，必須搶抓機(jī)遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個(gè)頂個(gè)、頂呱呱。下一步，因?yàn)槔淆g化社會和老齡化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職，年輕干部能不能接得住這個(gè)“接力棒”，接得住能不能跑得好?所以說，必須加快年輕干部培養(yǎng)。并不是說給你們年輕干部一個(gè)崗位就是完成任務(wù)，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔(dān)當(dāng)重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經(jīng)驗(yàn)。

二、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，充分展示年輕干部的風(fēng)采。

干部成長，我前面講了“五個(gè)人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻(xiàn)，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項(xiàng)，在火熱地實(shí)踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點(diǎn)要求：

第一，要扣好人生的扣子。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個(gè)“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經(jīng)受的考驗(yàn)很多，大家一定要把握好三點(diǎn)：境界要高。好干部的首要標(biāo)準(zhǔn)就是政治標(biāo)準(zhǔn)，政治過硬是第一要求。大家很多在大學(xué)就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時(shí)候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想。以一個(gè)個(gè)具體的行動(dòng)和實(shí)際的成效踐行“四個(gè)意識”“兩個(gè)維護(hù)”，做到絕對忠誠。上次跟一個(gè)高校校長交流時(shí)我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉(xiāng)里做宣傳、做輔導(dǎo)的時(shí)候，要能夠要說得上話。心態(tài)要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時(shí)刻做到心中有黨、心中有民，敢擔(dān)當(dāng)、能扛事、愿奉獻(xiàn)。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關(guān)系?；仡欁约?，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個(gè)是要有好的心態(tài)，第二要有好的狀態(tài)，第三要有好的姿態(tài)。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計(jì)，我在這個(gè)崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設(shè)計(jì)，一是浪費(fèi)時(shí)間，二是有害無益。你設(shè)計(jì)，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯(cuò)誤。作風(fēng)要嚴(yán)。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng)、榮辱觀發(fā)生錯(cuò)位、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導(dǎo)致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔(dān)任了冷水灘團(tuán)區(qū)委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機(jī)遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發(fā)時(shí)不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，被指刷新了當(dāng)?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀(jì)錄”，包括上次紀(jì)委全會，也通報(bào)了一些我們身邊的案例。當(dāng)然與一些年輕干部成長得快，關(guān)注度高有關(guān)，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補(bǔ)足精神之鈣，要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負(fù)得起責(zé)任、扛得起使命，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，不忘初心、心系人民、大膽擔(dān)當(dāng)，這才是年輕干部的正確打開方式。

第二，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領(lǐng)。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點(diǎn)就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領(lǐng)恐慌，堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗(yàn)。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學(xué)識、素養(yǎng)等各個(gè)方面都緊跟時(shí)代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫(yī)院工作以后，在好幾個(gè)科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時(shí)候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時(shí)候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進(jìn)，從中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、找到結(jié)合點(diǎn)、打開新天地。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里還是哪個(gè)部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結(jié)合大局，找到結(jié)合點(diǎn)。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險(xiǎn)重任務(wù)中成長，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實(shí)踐中不斷磨練、總結(jié)、領(lǐng)悟、提高。

第三，要挑起攻堅(jiān)克難的擔(dān)子。一打綱領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)。要保持定力。在打好打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)過程中，抓好產(chǎn)業(yè)培強(qiáng)、干部培優(yōu)、機(jī)制培活、作風(fēng)培實(shí)，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅(jiān)持，沒有大家齊心協(xié)力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經(jīng)濟(jì)，我們還有60個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)在1萬元以下、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧、農(nóng)村專業(yè)合作社，到底做實(shí)了沒有，該怎么做?我們要既抓當(dāng)前、也抓長遠(yuǎn)，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務(wù)、也要抓增后勁的。要?jiǎng)?wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?！案矣趽?dān)當(dāng)”是總書記提出的新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。大家雖然年輕，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔(dān)當(dāng)。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設(shè)芷江、服務(wù)芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責(zé)范圍以內(nèi)、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔(dān)當(dāng)，有沒有作為，要在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點(diǎn)難點(diǎn)工作上，在老百姓關(guān)注點(diǎn)上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽(yù)和機(jī)遇，是否有所作為！是否把“我做了”當(dāng)成“做好了”！

三、扛牢政治責(zé)任，營造嚴(yán)管厚愛年輕干部的氛圍。

不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來、對歷史、對事業(yè)發(fā)展不負(fù)責(zé)。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的。建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項(xiàng)重大政治責(zé)任。

一是要把責(zé)任壓緊。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動(dòng)而不是口號，是政治責(zé)任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠(yuǎn)的考慮（五到十年），圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”、改進(jìn)方式“育好苗”、提高質(zhì)量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊(duì)伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個(gè)內(nèi)容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務(wù)擔(dān)子，多提醒、多關(guān)心，把后面的同志培養(yǎng)出來。

要對接政策，進(jìn)一步完善匯報(bào)、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實(shí)，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗(yàn)，努力探索、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑。

三是要把關(guān)愛抓實(shí)。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃，讓各類青年英才競相涌現(xiàn)。要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，嚴(yán)把年輕干部入口關(guān)、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān)，規(guī)范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴(yán)格落實(shí)激勵(lì)政策，堅(jiān)決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)、確能堪當(dāng)重任的年輕干部要大膽使用。

希望大家以今天為一個(gè)新的起點(diǎn)，只爭朝夕，不負(fù)韶華，不用揚(yáng)鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家、鼓勵(lì)大家、監(jiān)督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負(fù)重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十一

同志們：

走進(jìn)今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現(xiàn)出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實(shí)干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發(fā)展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時(shí)那份自信和抱負(fù)，想起xx年前剛到xx工作時(shí)的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時(shí)隔三年，在“五四”青年節(jié)前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔(dān)當(dāng)，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負(fù)韶華，知重負(fù)重、迎難而上，為建設(shè)幸福美好新xx貢獻(xiàn)力量，為繪就精彩人生接續(xù)奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發(fā)展，千方百計(jì)解難題，一以貫之抓落實(shí)，為建設(shè)幸福美好新xx作出了積極貢獻(xiàn)。特別是精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業(yè)心、帶著責(zé)任心，踴躍投身脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進(jìn)村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產(chǎn)業(yè)、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉(xiāng)家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅(jiān)守基層一線，放棄休息時(shí)間，體現(xiàn)了過硬的政治素質(zhì)和扎實(shí)的工作作風(fēng)?？梢钥隙ǖ恼f，xx順利實(shí)現(xiàn)整縣脫貧摘帽，經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個(gè)人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點(diǎn)一個(gè)大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習(xí)近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強(qiáng)’的青春責(zé)任?！碑?dāng)前，80后、90后干部已經(jīng)成為全縣干部隊(duì)伍的主力，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數(shù)量上的占比高，也包括在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是脫貧攻堅(jiān)中的責(zé)任重。黨的十九大作出新時(shí)代“兩步走”的戰(zhàn)略安排，未來30年將是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要階段和關(guān)鍵時(shí)期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰(zhàn)略安排在時(shí)間上高度重合，所以，無論是客觀規(guī)律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實(shí)施“兩步走”戰(zhàn)略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)和煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，xx轉(zhuǎn)型發(fā)展的特征更加鮮明，加快建設(shè)縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經(jīng)濟(jì)增長極，既是市委賦予xx新的發(fā)展定位和目標(biāo)，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機(jī)遇；同時(shí)也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續(xù)奮斗，譜寫出無愧于時(shí)代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個(gè)人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素?！苯杞裉熳劦臋C(jī)會，我向全縣年輕干部提四點(diǎn)希望，與大家共勉：

一要志存高遠(yuǎn)，在實(shí)現(xiàn)大我中成就小我。一代人有一代人的機(jī)遇，一代人有一代人的使命。習(xí)近平總書記指出，“新時(shí)代中國青年的使命，就是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，同人民一道，為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p干部來說，不管從事何種職業(yè)，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時(shí)代同步伐、與人民共命運(yùn)，用高遠(yuǎn)志向來導(dǎo)航人生之帆、開啟事業(yè)之門，才能更好實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。”2020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰(zhàn)，牽動(dòng)著全國人民的心。面對嚴(yán)峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動(dòng)書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負(fù)重前行。”事實(shí)上，正是這些平凡的“英雄”，在危難關(guān)頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻(xiàn)中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責(zé)”的崇高追求，把個(gè)人的志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結(jié)合起來，把個(gè)體小我的追求融入祖國、人民大我的事業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，懷抱家國情懷，擔(dān)起時(shí)代責(zé)任，讓人生在實(shí)現(xiàn)中國夢的奮進(jìn)追逐中展現(xiàn)出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠(yuǎn)大理想和腳踏實(shí)地奮斗統(tǒng)一起來，把實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)與做好當(dāng)前工作統(tǒng)一起來，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報(bào)國之志融入到本職工作中，化為建設(shè)家鄉(xiāng)、發(fā)展xx的實(shí)際行動(dòng)，努力在促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、提速進(jìn)位中奮勇爭先，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，書寫青春華章。

二要博學(xué)篤行，在精進(jìn)不休中增強(qiáng)底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學(xué)習(xí)上的佼佼者。但不可否認(rèn)的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個(gè)別年輕干部在理想與現(xiàn)實(shí)之間落差較大時(shí)，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態(tài)的誤導(dǎo)下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經(jīng)常說，“上面千條線，下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發(fā)現(xiàn)，以前學(xué)校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現(xiàn)上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦?網(wǎng)上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔(dān)心樹枝會斷掉，因?yàn)樗嘈诺牟皇菢渲?，而是它自己的翅膀。對于我們每個(gè)人來講，學(xué)習(xí)就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就必須敢于放下頭頂?shù)墓猸h(huán)，常懷“空杯心態(tài)”，甘當(dāng)“小學(xué)生”，樹立夢想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀念，真正把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補(bǔ)氧”“充電”，通過學(xué)習(xí)為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發(fā)，加強(qiáng)對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學(xué)習(xí)，熟練掌握脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、深化改革等政策業(yè)務(wù)，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結(jié)合起來，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實(shí)踐中學(xué)真知、悟真諦、長本領(lǐng)。要把勤奮學(xué)習(xí)與修身立德統(tǒng)一起來，學(xué)會用崇高的使命激勵(lì)自己，用遠(yuǎn)大的目標(biāo)鞭策自己，用為民的情懷引導(dǎo)自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領(lǐng)為自己的鮮亮人生上色添彩。

三要秉持初心，在仰望星空中腳踏實(shí)地。習(xí)近平總書記指出，“青年有著大好機(jī)遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實(shí)根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學(xué)一門丟一門，干一行棄一行，無論為學(xué)還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的?！蹦贻p干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進(jìn)步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利，在面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有的便會產(chǎn)生一種從理想到現(xiàn)實(shí)的失落感；有的在被安排的工作與自己學(xué)歷、專業(yè)有差距時(shí)，往往產(chǎn)生浮躁心理；有的工作不夠細(xì)致、不夠認(rèn)真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時(shí)而因小失大；有的認(rèn)為自己很專業(yè)，但又擔(dān)心被“專業(yè)”掉，怕一個(gè)崗位干一輩子，得不到綜合鍛煉和提升，產(chǎn)生守?cái)傋?、熬日子的心理；有的則片面地認(rèn)為，提拔重用須有背景，而自己剛參加工作，一無人脈圈二無交際網(wǎng)，索性就把精力放在拉關(guān)系、找門子上，想通過投機(jī)鉆營謀求前程。作為“半個(gè)過來人”，同時(shí)作為與在座80后、90后同處一個(gè)時(shí)代的年輕干部，我想跟大家說的是，對于剛參加工作不久的年輕同志來說，產(chǎn)生上述這樣那樣的偏頗思想，或多或少情有可原，這也是每個(gè)年輕人都會經(jīng)歷的過程。我自己也跟今天在座多數(shù)同志一樣，九年前剛到縣里工作時(shí)，對我這個(gè)一直在城市中學(xué)習(xí)、工作和生活的年輕干部來說，面臨的不只是工作和生活環(huán)境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉(zhuǎn)變，工作從哪里入手，說實(shí)話，當(dāng)時(shí)自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。但九年時(shí)間一路走來，縣情民情在大量的下鄉(xiāng)入戶走訪中變得熟悉起來，做群眾工作的方法也在辦理群眾網(wǎng)絡(luò)留言、接待群眾、處理疑難復(fù)雜信訪問題的過程中熟練起來，做決策、想問題的思路理念也在一點(diǎn)一滴的積累中更加對頭有效起來?；叵脒@些年來，我收獲的不只是個(gè)人思維眼界的開闊、能力素質(zhì)的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實(shí)、一步一個(gè)腳印務(wù)實(shí)干的積累和沉淀。直到現(xiàn)在我也始終認(rèn)為，當(dāng)初自己扎根西部、服務(wù)基層的選擇沒有錯(cuò)，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財(cái)富，萬金難抵。特別是脫貧攻堅(jiān)，可以說是我到xx工作以來思考最多、用力最多，同時(shí)也是投入感情最多的一項(xiàng)工作。九年來，通過身入心入、親力親為抓扶貧，全縣貧困人口由建檔立卡之初的x萬人減少到xx年底的596人，年均減貧超過x萬人，貧困發(fā)生率由x%下降到x%，順利實(shí)現(xiàn)了整縣脫貧摘帽。在這一過程中，我個(gè)人也得到了多方面的鍛煉和提高，包括怎樣統(tǒng)攬全局、怎樣科學(xué)謀劃、怎樣抓住重點(diǎn)、怎樣突破難點(diǎn)、怎樣推動(dòng)落實(shí)，這是不經(jīng)歷基層實(shí)踐鍛煉學(xué)不到的。特別是當(dāng)我看到村村通上了硬化路、動(dòng)力電，看到戶戶住上了寬敞明亮的新房子、吃上了干凈衛(wèi)生的自來水，看到扶貧產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，看到整縣脫貧摘帽目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，自己確實(shí)有一種很充實(shí)、很踏實(shí)的成就感和被需要、被選擇的榮譽(yù)感。能夠參與、推動(dòng)、見證一個(gè)國家級貧困縣整縣脫貧摘帽，我認(rèn)為這是自己一生最大的光榮。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，“心中有信仰，眼前才會有方向，腳下才會有力量”并不是空話。廣大年輕干部作為黨的事業(yè)的接班人和服務(wù)群眾的生力軍，一定要擺正位置、端正心態(tài)，既有仰望星空的激情和能力，還有扎根基層、久久為功的干勁和韌勁，在任何時(shí)候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經(jīng)得起考驗(yàn)，始終保持初生牛犢不怕虎、越是艱險(xiǎn)越向前的剛健勇毅。講到這里，我再給大家舉個(gè)毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時(shí)候4年也只不過長3厘米。但是，5年后以每天足足30厘米的速度生長，這樣只用6周時(shí)間就可以長到15米。正是因?yàn)樗恋米?、耐得住寂寞，不斷為自己補(bǔ)充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。毛竹潛心扎根、厚積薄發(fā)的成長經(jīng)歷告訴我們廣大年輕干部，只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”，扎根基層、服務(wù)基層，通過在基層“蹲苗”積蓄力量、砥礪品質(zhì)，不怕做“熱鍋上的螞蟻”，敢于接“燙手的山芋”，做到人在事上練，刀在石上磨，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨中學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔(dān)當(dāng)重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！皣鵁o德不興，人無德不立”。年輕干部要想要達(dá)成自己的目標(biāo)、取得成功，在人生的道路上走得長遠(yuǎn)，行得穩(wěn)重，必須把崇德修身堅(jiān)守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯?，F(xiàn)在，個(gè)別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質(zhì)上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲、放縱于網(wǎng)絡(luò)博彩，整天在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界打圈子，與新時(shí)代年輕干部的形象氣質(zhì)、精神狀態(tài)極不相符；有的年輕同志規(guī)矩意識不強(qiáng)、紀(jì)律觀念淡薄，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力還比較弱，面對“不期而至”的各種考驗(yàn)和誘惑，往往分不清利害關(guān)系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”；還有一些年輕干部總以為工作仔細(xì)認(rèn)真，做人誠實(shí)可靠，能獨(dú)善其身就是一個(gè)好的道德標(biāo)準(zhǔn)，就做到了嚴(yán)以修身，但實(shí)際上用優(yōu)秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！澳就霸怼备嬖V我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析，敢于發(fā)現(xiàn)和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動(dòng)改進(jìn)，在不斷完善中全面提高，始終做到穩(wěn)重自持、堅(jiān)定自勵(lì)、正氣充盈。要始終堅(jiān)持講忠誠、講擔(dān)當(dāng)、講剛正、講堅(jiān)守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實(shí)干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執(zhí)政為民的理念，在工作中樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時(shí)時(shí)處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進(jìn)，做到無私奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為。要堅(jiān)持“一日三省吾身”，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準(zhǔn)則，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，嚴(yán)格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風(fēng)，正心明道，防微杜漸，時(shí)刻保持青春本色“不褪色”。

同時(shí)，我還想叮囑大家的是，年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨(dú)生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時(shí)間、精力、感情去陪伴和照顧，遇到“突發(fā)情況”，工作職責(zé)還能請同事補(bǔ)位，但家庭角色卻無人能替代。大家的這些困難、苦惱、糾結(jié)和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常的照顧，一手撫養(yǎng)自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現(xiàn)在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個(gè)父親、一個(gè)丈夫、一個(gè)兒子來說，自己心中確實(shí)充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在xx，家也在xx，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關(guān)心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時(shí)候，不要糾結(jié)，該請的假要請，不要留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時(shí)工作認(rèn)真努力、盡心盡責(zé)，組織和領(lǐng)導(dǎo)會理解并支持大家的。同時(shí)，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進(jìn)行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰(zhàn)，這既是對工作的負(fù)責(zé)，也是對家庭的負(fù)責(zé)，更是對自己人生的負(fù)責(zé)。

最后需要強(qiáng)調(diào)的是，年輕干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養(yǎng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。要嚴(yán)格落實(shí)談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關(guān)心、思想上關(guān)懷、學(xué)習(xí)上關(guān)注，最大程度保護(hù)年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關(guān)愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況，及時(shí)掌握年輕干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導(dǎo)壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實(shí)開展工作。要樹立嚴(yán)管就是厚愛的觀念，從點(diǎn)滴抓起，對政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)方面出現(xiàn)的不良傾向，要及時(shí)給予提醒、敲打、教育，使其時(shí)刻保持清醒頭腦，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，為事業(yè)添彩，讓人民滿意。

習(xí)近平總書記講過，“人生只有一次青春?，F(xiàn)在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們年輕人在一起聚會，經(jīng)常會齊唱《真心英雄》：“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功?！蓖緜?，年輕優(yōu)勢是相對優(yōu)勢而不是絕對優(yōu)勢，是一去不復(fù)返的優(yōu)勢而不是一成不變的優(yōu)勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當(dāng)下，不負(fù)韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位學(xué)員：

雪霜自茲始，草木當(dāng)更新。寒冬時(shí)節(jié)，艷陽高照，今天我們在這里進(jìn)行年輕干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)座談，也意味著大家的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)即將告一個(gè)段落，在這里，我代表，提前祝賀各位學(xué)員圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)，順利結(jié)業(yè)。剛才，兩位班委對學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行了全面的總結(jié)、8位學(xué)員做了專題發(fā)言，其他做了隨機(jī)發(fā)言，大家準(zhǔn)備都很充分，有學(xué)習(xí)上的感悟、思想上的交流、理論上的探討、實(shí)踐上的思考，很有見地，讓我也深受啟發(fā)，下面，我講三個(gè)方面的意見。

************強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。”長期以來，x認(rèn)真實(shí)施源頭培養(yǎng)工程和“事業(yè)發(fā)展保障工程”,為x跨越發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)輸送了一批批優(yōu)秀年輕干部。全市名公務(wù)員隊(duì)伍中，35歲以下的人，占x%,少數(shù)民族×人，占x%,女的人，占%,黨外干部×人，占x%,35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%我們主要做了以下幾方面的工作：

************強(qiáng)調(diào)，“要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。我們在xx黨校持續(xù)舉辦新任公務(wù)員、新任事業(yè)單位人員、新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部培訓(xùn)班，依托教育資源，全面加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉，培訓(xùn)各類年輕干部多人為大家從政打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，目前，2016年以來在中青班學(xué)習(xí)的名學(xué)員已有名走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看************強(qiáng)調(diào)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”,而要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，幫助干部一步步成長起來。長期以來，xx組織部通過干部考察、專題調(diào)研、延伸訪談、談心談話、專項(xiàng)考察等方法，全面檢驗(yàn)干部的政治素質(zhì)，通過看實(shí)事、看實(shí)情、看實(shí)績，注重在工作一線了解干部的干事狀態(tài)，科學(xué)分析、精準(zhǔn)研判年輕干部的專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，按照專業(yè)化、專門化要求，建立熟悉經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理工作等個(gè)類別的專業(yè)干部庫，儲備了名衛(wèi)生、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部；通過延伸監(jiān)督視線，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時(shí)之內(nèi)和“八小時(shí)之外貫通起來，全面掌握干部作風(fēng)情況。這些舉措讓大家在組織的引導(dǎo)、關(guān)懷下茁壯成長。

************指出，“干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時(shí)間，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年、20年乃至更長時(shí)間。注重把崗位實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，堅(jiān)持多崗位、多層次歷練干部，注重把干部放到基層一線、關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、污染防治主戰(zhàn)場以及項(xiàng)目建設(shè)、社會維穩(wěn)、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練，2018年以來，通過“上派下掛的方式，從xx統(tǒng)一選派了多名優(yōu)秀年輕干部到省外、市內(nèi)、各縣(市、區(qū))相關(guān)部門和各村(社區(qū))培養(yǎng)鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

xx四屆八次***提出了“十四五期間開創(chuàng)高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面的重大思路、重點(diǎn)工作進(jìn)行超前研究和超前預(yù)見。方向確定后，干部就是關(guān)鍵，今天在座的各位年輕干部，是xx實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的生力軍，希望大家起而行之、勇挑重?fù)?dān)，將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的具體思路、具體辦法、具體實(shí)踐，積極投身跨越發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)。

************強(qiáng)調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷兩個(gè)大局，一個(gè)是中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局，一個(gè)是世界百年未有之大變局，這是我們謀劃工作的基本出發(fā)點(diǎn)”。作為年輕干部，我們不能就工作講工作，就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)，而是要主動(dòng)結(jié)合xx既有“邊疆、民族、山區(qū)、美麗”的資源優(yōu)勢，又有城市生態(tài)化、工業(yè)聚集化、農(nóng)業(yè)規(guī)?；⒙糜纹放苹陌l(fā)展優(yōu)勢。面向“十四五以及今后一個(gè)時(shí)期，xx的現(xiàn)代化必須堅(jiān)持運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，透過“邊疆、民族、山區(qū)、美麗”看到市情的新內(nèi)涵、新優(yōu)勢、新機(jī)遇，從xx的歷史進(jìn)程中探尋發(fā)展邏輯，從大局大勢中探究發(fā)展趨勢，搶抓機(jī)遇、積極謀劃、主動(dòng)作為，以有效舉措推動(dòng)各項(xiàng)工作。要站在xx的土地上看、看中國、看世界，把所從事的領(lǐng)域、工作放到黨和國家工作大局中去謀劃，以全局眼光和辯證思維，更加清晰地認(rèn)識自身的優(yōu)勢，更加清醒地審視自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的謀劃工作。只有這樣，才能牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，在配合融合中乘勢借力、在整合聚合中推進(jìn)落實(shí)，做到既以大局帶動(dòng)局部，又以重點(diǎn)牽引全局，防止忙而無序、勞而無功。

當(dāng)前，我們正面臨著************考察xx、親臨帶來的歷史性機(jī)遇，國家以更大宏觀政策力度對沖疫情影響帶來的政策性機(jī)遇，中緬經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)帶來的開放機(jī)遇，東部和南部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的發(fā)展機(jī)遇。機(jī)不可失，失不再來。年輕干部應(yīng)該了解機(jī)遇、看清機(jī)遇、抓住機(jī)遇，主動(dòng)服務(wù)和融入“一帶一路”、中緬經(jīng)濟(jì)走廊、面向南亞東南亞輻射中心、xx自貿(mào)區(qū)建設(shè)，“一線兩園建設(shè)，迅速行動(dòng)起來，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，跳出“眼界小、格局小、膽子小、招法小、步子小的舊框框，打破“文件沒發(fā)過、會議沒開過、領(lǐng)導(dǎo)沒講過、以前沒干過、別人沒做過”的老傳統(tǒng)，想在前、干在前、沖在前，把想辦、難辦、未辦的事情都辦妥、辦成、辦好。

黨的***五中***為我們擘畫了“十四五時(shí)期的美好藍(lán)圖，但同時(shí)，也清晰的指出了國際環(huán)境日趨復(fù)雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，國內(nèi)發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，立足，我們落實(shí)“六穩(wěn)\”六保壓力巨大，疫情防控風(fēng)險(xiǎn)較大、收支矛盾突出、防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大，我們面臨的挑戰(zhàn)前所未有、困難前所未有、壓力前所未有、風(fēng)險(xiǎn)前所未有。越是艱難險(xiǎn)阻來臨，越需要站穩(wěn)腳跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年輕干部必須以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，以踏平坎坷成大道，斗罷艱險(xiǎn)又出發(fā)”的頑強(qiáng)意志，勇挑重?fù)?dān)、勇?lián)厝巍⒂赂仪靶?，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。

************在今年***黨校中青班上強(qiáng)調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題?！碑?dāng)前，面對我們少數(shù)年輕干部不敢為、不會為、不善為的現(xiàn)狀，年輕干部提升“七種能力”顯得尤為重要。

在干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)******新時(shí)代中國特色社會主義思想，通過聯(lián)系實(shí)際學(xué)、持續(xù)跟進(jìn)學(xué)、融會貫通學(xué)，不斷汲取政治智慧提升和拓展前瞻遠(yuǎn)矚、審時(shí)度勢、洞幽察微的眼力，補(bǔ)足精神之鈣、鞏固思想之元、培養(yǎng)為政之本，有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨***保持高度一致，在任何時(shí)候任何情況下都能不畏浮云遮望眼、亂云飛渡仍從容。

調(diào)查研究是做好工作的基本功，我們黨一直十分重視調(diào)查研究，沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。沒有調(diào)查研究，我們就不能從實(shí)踐中發(fā)掘出真知灼見來。只有深入基層、深入實(shí)際，與群眾坐在一條板凳上，面對面、手拉手、心貼心地了解群眾所想、所急、所盼；要善于對調(diào)查收集的素材進(jìn)行辨別與分析，去粗存精、去偽存真，抓住問題的主要矛盾，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律；要切實(shí)把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為整改問題、化解矛盾、推動(dòng)發(fā)展的金點(diǎn)子，著力解決基層群眾反映的煩心事和揪心事，把工作抓到群眾心坎上，不斷提升人民群眾的幸福感和滿意度。

科學(xué)決策要有戰(zhàn)略眼光，要看得遠(yuǎn)、想得深。做到科學(xué)決策，我們要善于掌握上情、吃透下情，善于把崗位職責(zé)融入地方和部門工作，把地區(qū)和部門工作融入黨和國家事業(yè)大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合實(shí)際等，要掌握科學(xué)的知識和方法，在深入研究、綜合分析，廣開言路、聽諫納言，全面權(quán)衡、科學(xué)取舍，做出科學(xué)有效的決策。

“改革永遠(yuǎn)在路上，改革之路無坦途?！蔽覀円娮C了發(fā)展的“加速度”,同時(shí)也看到推進(jìn)改革的復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有，我們要有改革攻堅(jiān)的勇氣，保持越是艱險(xiǎn)越向前的剛健勇毅，不怕艱險(xiǎn)、艱苦奮斗、迎難而上大力弘揚(yáng)拼搏精神、斗爭精神和創(chuàng)新精神，從而革故鼎新，打開思路，開辟新的發(fā)展之路，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，乘勢而上，在新時(shí)代譜寫改革攻堅(jiān)的新篇章。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。提升應(yīng)急處突能力，我們既要注重平時(shí)的訓(xùn)練備戰(zhàn)，又要注重戰(zhàn)時(shí)的臨場發(fā)揮。要時(shí)刻淬煉過硬的應(yīng)急處突能力，做到關(guān)鍵時(shí)刻“頂?shù)蒙峡傅米　备傻煤谩?。要善于聆音察理，學(xué)會由表及里層層剖析問題，透過表象看本質(zhì)，把握風(fēng)險(xiǎn)走向；要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會從國內(nèi)外歷史、身邊大小事的發(fā)展過程中找準(zhǔn)規(guī)律，有效掌握局勢，逐步化解風(fēng)險(xiǎn)，力求化危為機(jī)開新局。

腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨執(zhí)政的最大優(yōu)勢。我們要把群眾情懷視為最大的情懷，學(xué)會深入群眾、發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾，想到群眾前頭”、坐到群眾“屋頭”、干到群眾“心頭”;要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，切實(shí)解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事；要把黨的政策講清講明，幫助群眾把賬算通算好，以真心、真情、真意贏得群眾的理解、認(rèn)同和支持。

xx書記給大家的輔導(dǎo)課的題目就是《不做清談客爭當(dāng)實(shí)干家》。為政之道，貴在落實(shí)。好思路、好政策確定后，關(guān)鍵在于落實(shí)能否抓落實(shí)，是衡量一個(gè)干部作風(fēng)、能力、水平的重要標(biāo)志。我們要爭當(dāng)“實(shí)干家”,發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，鼓足真抓的實(shí)勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，咬定青山不放松，在件件落實(shí)、事事見效中受益成長。

浩渺行無極，揚(yáng)帆但信風(fēng)。各位學(xué)員，************指出，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望”。希望大家不忘初心、牢記使命，不負(fù)韶華、只爭朝夕，不辱使命、篤定前行，走好人生的每一步、走穩(wěn)人生的每一步、走實(shí)人生的每一步，在推動(dòng)xx經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越發(fā)展中揮灑青春汗水、書寫精彩人生、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十三

同志們：

今天把大家召集起來召開此次座談會，主要是有兩個(gè)目的。一是搭建一個(gè)相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，與大家談?wù)勑?。二是打造一個(gè)收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，為大家鼓鼓勁。

剛才，大家分別作了發(fā)言，講得都很好，我也深受感動(dòng)。感動(dòng)你們已由“象牙塔”中的天之驕子成功轉(zhuǎn)變成為為民服務(wù)的國家棟梁，感動(dòng)你們不計(jì)艱苦、扎根x、踏實(shí)工作的不懈努力，感動(dòng)你們能把他鄉(xiāng)當(dāng)故鄉(xiāng)，積極投身x建設(shè)的辛勤付出。從你們的發(fā)言中可以看出，我區(qū)整個(gè)選調(diào)生隊(duì)伍是充滿才氣，滿懷勇氣、飽含銳氣的，是吃得起苦、耐得起煩、霸得起蠻，能夠適應(yīng)基層、扎根基層的。應(yīng)該說，近幾年來，選調(diào)生已經(jīng)成為我區(qū)干部隊(duì)伍中一個(gè)“立得住、叫得響”的優(yōu)秀“品牌”，為全區(qū)年輕干部成長立起了一桿很好的旗幟。

既然是交心談心，作為組織部長，作為在座各位的“娘家人”，我想借此機(jī)會，送四句話與大家共勉，既是要求也是希望。

一、要有扎根基層的決心。鄉(xiāng)街是了解群眾，掌握社會的最好課堂，也是同志們經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干的最佳平臺?！捌D難困苦，玉汝于成”。你們當(dāng)中75%同志在鄉(xiāng)街工作，近40%的同志在各個(gè)部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，條件比較艱苦，擔(dān)子比較壓頭，問題困難較多，但越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的品格和作風(fēng)，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，大有裨益。就我個(gè)人而言，就曾有過近5年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，那段與老百姓同甘共苦、同行共進(jìn)、同舟共濟(jì)的歲月為我積累了寶貴的精神財(cái)富，是我一生難以磨滅的記憶。艱苦環(huán)境磨練人，干事創(chuàng)業(yè)造就人，年輕干部只有立足崗位，拼搏奉獻(xiàn)，經(jīng)得起實(shí)踐的磨練，才能盡快地成長起來。區(qū)工委委員、區(qū)管委副主任xx就是很好的例證，作為2010屆的選調(diào)生，她從企業(yè)到機(jī)關(guān)再到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺階，為各位樹立了很好的榜樣。年輕干部，要立志做大事，不要力求當(dāng)大官，努力把工作做好，這既是大家的職責(zé)，也是組織的要求。因此，希望大家把在x工作作為歷練人生的機(jī)遇，堅(jiān)信選擇，堅(jiān)定信念，做到取得成績不驕傲，遇到挫折不灰心，碰到困難不低頭，永葆青春斗志，安心扎根基層，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

從歷程看，選調(diào)生不能有“過客”思想，而要作“扎根”準(zhǔn)備；

從學(xué)歷看，選調(diào)生既是理論的“大學(xué)生”，又是實(shí)踐的“小學(xué)生”；

從風(fēng)格看，選調(diào)生既要融入社會，又要保持本色；

從目標(biāo)看，選調(diào)生既要立志做大事，又要腳踏實(shí)地做好小事。在這需要強(qiáng)調(diào)是的，年輕人要有進(jìn)取之心，但不能把個(gè)人的成長與職務(wù)的升遷、待遇的多少劃上等號。由于工作崗位和個(gè)體能力具有差異性，大家工作的條件和環(huán)境有優(yōu)有劣，部分表現(xiàn)突出的干部得到了組織上的認(rèn)可提拔，一些同屆的選調(diào)生已經(jīng)通過招考離開x，大家可能會在這些問題上有些比較，這是客觀的也是正常的，關(guān)鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應(yīng)把這種差距或者優(yōu)勢當(dāng)作進(jìn)取的動(dòng)力和起飛的平臺，這才是一個(gè)積極的姿態(tài)、是一個(gè)選調(diào)生的所為。要多縱向?qū)φ?，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計(jì)較周圍人事的變遷，希望大家時(shí)刻保持清醒的頭腦和健康的心態(tài)，以積極求進(jìn)步，以有為謀有位。

三、

要有堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心。關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)，可謂是老生常談，但確實(shí)又是一個(gè)至關(guān)重要的問題。我一直認(rèn)為學(xué)習(xí)是一種生活方式。雖然各位擁有較高的學(xué)歷，但在不斷更新知識和快速發(fā)展的實(shí)踐面前，大家一定會感到知識的缺乏，我們常說要與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)的目的就是要通過不斷的學(xué)習(xí)積累，解決“知識恐慌”，適應(yīng)工作發(fā)展需要。作為選調(diào)生，更應(yīng)時(shí)時(shí)不忘學(xué)習(xí)、處處不忘思考，自覺將學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種覺悟、一種追求。要如饑似渴抓緊學(xué)，既認(rèn)真學(xué)好基礎(chǔ)知識又及時(shí)進(jìn)行知識更新，既刻苦鉆研專業(yè)知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學(xué)習(xí)文化知識又努力掌握實(shí)用技能，不斷充實(shí)自己、提高自己、豐富自己。要面向基層虛心學(xué)，放下架子，自覺到基層一線，田間地頭，向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾虛心學(xué)習(xí)，拜群眾為師，努力提高各方面的駕馭能力，在實(shí)踐的熔爐中增長見識、砥礪品質(zhì)、強(qiáng)化本領(lǐng)。要多貼近x發(fā)展重點(diǎn)學(xué)，圍繞x“打造生態(tài)宜居和旅游目的地城市，建設(shè)湘西南生態(tài)循環(huán)工業(yè)基地”戰(zhàn)略目標(biāo)有的放矢，多關(guān)注國計(jì)民生，多了解區(qū)情民意，將從嚴(yán)治黨如何推動(dòng)、旅游發(fā)展如何實(shí)施、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)如何調(diào)整、招商引資如何進(jìn)行等知識作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，更新思想，轉(zhuǎn)變思路，努力成為x富民強(qiáng)區(qū)的生動(dòng)實(shí)踐中可堪大用、能負(fù)重任的棟梁之材。

為什么我的擔(dān)子總是比別人重，任務(wù)比別人多；

為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等，不枚勝舉。你們會有怨氣，會受委屈，但要認(rèn)識到這是你們前進(jìn)的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，你們必須保持生機(jī)，勿忘初心。要認(rèn)真對照習(xí)總書記“好干部”的五條標(biāo)準(zhǔn)，將堅(jiān)定信念作為首要前提，將為民服務(wù)作為根本使命，將勤政務(wù)實(shí)作為一貫作風(fēng)，將敢于擔(dān)當(dāng)作為可貴品質(zhì)，將清正廉潔作為基本要求。擺正自己的位置，真正把群眾當(dāng)主人，把自己當(dāng)公仆，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點(diǎn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾為了x發(fā)展而不斷奮斗。希望大家真正把群眾的冷暖利益放在心上，將x的發(fā)展大計(jì)扛在肩上，將為群眾排憂解難積極的落實(shí)在行動(dòng)上，真正做到察民情、知民意、解民困，在服務(wù)群眾的生動(dòng)實(shí)踐中踐行最初的理想，在服務(wù)x發(fā)展的大局中實(shí)現(xiàn)青春的價(jià)值。

同志們，選調(diào)生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負(fù)著x人民的重托與期望。x區(qū)當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，x區(qū)的建設(shè)和發(fā)展為你們提供了千載難逢的機(jī)遇，搭建了施展才華的廣闊舞臺。希望大家倍加珍惜這來自不易的機(jī)遇，始終保持昂揚(yáng)的斗志，飽滿的激情，立足基層，扎根基層，自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無愧于人生的道路，為推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、構(gòu)建文明幸福x奉獻(xiàn)自己的青春和才華。

最后祝大家工作順利，生活愉快，事業(yè)有成！

（一）于俊顯。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是來自回里鎮(zhèn)的于俊顯，轉(zhuǎn)眼間，我們已經(jīng)工作滿一年了，從之前的部門新人到現(xiàn)在作為一名黨建聯(lián)絡(luò)員參與包片包村工作以及承擔(dān)項(xiàng)目化管理中活動(dòng)組的工作，一路走來，經(jīng)歷頗多，感觸頗深?，F(xiàn)將半年來的工作心得情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)如下：

一、在現(xiàn)實(shí)與理想中完成角色轉(zhuǎn)變。

"百尺之塔，起于壘土；

千里之行，始于足下。"基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪，大多數(shù)時(shí)間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨著工作的不斷深入，我們可能都要學(xué)習(xí)著處理理想和現(xiàn)實(shí)的矛盾，這對每一個(gè)人來說應(yīng)該都是不小的挑戰(zhàn)。以我現(xiàn)在從事了九個(gè)月的業(yè)務(wù)口工作來說，每天更多的是給來辦事的老百姓辦理落戶口、遷戶口等常規(guī)工作，但是當(dāng)我學(xué)習(xí)著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時(shí)候，我認(rèn)識到我所從事的工作其實(shí)非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。

一年的實(shí)踐讓我體會到：保持一個(gè)良好的心態(tài)，轉(zhuǎn)變好自己。

－1－的角色非常重要。無論想象的天空多么高遠(yuǎn)，都必須建立在現(xiàn)實(shí)的土壤上?；蛟S很難每一個(gè)人都能走上自己喜愛的崗位，但作為一名有追求的青年，要憑借執(zhí)著的勇氣和愛崗敬業(yè)的精神，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實(shí)、收獲經(jīng)驗(yàn)。雖然工作以來做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實(shí)，不再像學(xué)生時(shí)代那么理想主義，在理想與現(xiàn)實(shí)的磨合中開始與浮躁漸行漸遠(yuǎn)。

二、在工作和生活中培養(yǎng)成熟心態(tài)。

－2－。

是我覺得無上光榮?，F(xiàn)在，在繁瑣而又充滿挑戰(zhàn)的基層工作中，我已經(jīng)學(xué)會了以"苦"為樂，心理已經(jīng)平靜下來，對基層農(nóng)村有了更為深入地了解。剛參加工作時(shí)的激情澎湃和豪言壯語，都在現(xiàn)實(shí)的不斷磨礪中慢慢沉淀，留下的是對適應(yīng)環(huán)境，努力工作，做好工作的思考。相信這段經(jīng)歷會讓我受益終生。

在今后的時(shí)間中，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個(gè)關(guān)系上繼續(xù)努力：

第一，處理好具體工作和學(xué)習(xí)提高之間的關(guān)系。在實(shí)際工作中增長才干，通過政策理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)來指導(dǎo)工作，做到相互促進(jìn)，相得益彰。平時(shí)克服自己的惰性，多讀書，讀好書，避免再發(fā)出"書到用時(shí)方恨少"的感嘆。多思考，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐，及時(shí)地了解和彌補(bǔ)自己的不足，更好的做好基層工作。

第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關(guān)系。初到工作崗位時(shí)，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著工作時(shí)間的加長，我們是否已經(jīng)發(fā)生改變了呢？不忘初心，方得始終。在今后，我將時(shí)刻以此來督促自己，不因工作時(shí)間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

－3－。

晰的認(rèn)識，那就是到基層去磨練，到基層去學(xué)習(xí)，到基層去成長，在這里積攢今后受益終生的財(cái)富。今后的日子里，我會繼續(xù)在組織部搭建的這個(gè)舞臺上扮演好自己的角色，扎實(shí)走好每一步。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！20xx年8月8日（二）王研。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！2月份座談的時(shí)候，我用"嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒"四個(gè)字，與大家共同分享了我的工作感悟。嚴(yán)細(xì)實(shí)恒每一個(gè)都在在做加法，然而我們工作就像此次論壇的主題要"在磨礪中鍛煉，在鍛煉中成長",所以今天我想從"加減乘除"四個(gè)方面就我的具體工作跟大家分享一下我的體會感悟。

－4－。

3月份，在基層黨建工作年的大形勢下，我成了一名黨建聯(lián)絡(luò)員，配合組織干事指導(dǎo)胡家夼四個(gè)片的黨建工作。剛開始，干得特別起勁兒，跟著包片的夏鎮(zhèn)長和孫站長下村開會走戶，但隨著黨建聯(lián)絡(luò)員各項(xiàng)工作的順利開展，似乎并沒有開始想的那么難，我就慢慢把它當(dāng)做黨辦工作之外的一個(gè)"兼職"。尤其是在完成片上黨建文化墻思路設(shè)計(jì)上存在應(yīng)付思想，造成二次反工帶給我極大的觸動(dòng)。很多時(shí)候我都在想為什么不讓我下村啊，為什么不給我機(jī)會啊，其實(shí)機(jī)會已經(jīng)給了，只是到后來我們就忘了當(dāng)初做這份工作的赤誠之心，因而需要在工作中時(shí)刻告誡自己"減去惰性，減去傲氣，減去小聰明",不忘初心方得始終。

（三）消夏晚會做"乘法",越是挑戰(zhàn)越是成長。

每個(gè)季度思想?yún)R報(bào)上交之后，我們家政工書記呂書記都會找。

－5－。

作為主持要乘勢，善于應(yīng)變；

組織工作要乘力，做好每一項(xiàng)工作都需要大家的努力。直到現(xiàn)在，我每每上臺還是會感到緊張，但是每一次都會比上一次有更好的表現(xiàn)。

－6－。

導(dǎo)在對的事情上就不堅(jiān)定立場，每一件事情都是對著考核細(xì)則來，從不多走一步。這樣工作和生活看起來都變得更容易了一點(diǎn)，但是時(shí)間久了可能就會變成別人口中的"老油子"。對于未來的工作，比詳細(xì)計(jì)劃更重要的是態(tài)度，在未來的工作中一定"破除思想障礙、去除工作盲區(qū)、屏除浮躁之氣",真抓實(shí)干、埋頭苦干、用心大干。

五個(gè)一的簡單相加可以得到五，五個(gè)一的四則運(yùn)算最終只能得到一，然而這個(gè)一因?yàn)榻?jīng)歷更多而更為堅(jiān)實(shí)。作為基層建設(shè)的后備軍、生力軍，我將繼續(xù)在磨礪中鍛煉，在鍛煉中成長，謝謝大家！

－7－。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十四

同志們：

今天在這里召開年輕干部座談會，目的就是落實(shí)全市干部工作會議精神，進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，重視年輕干部成長、成才，剛才部分年輕同志就工作、學(xué)習(xí)及思想情況作了交流發(fā)言，應(yīng)當(dāng)說大家都做了精心準(zhǔn)備，結(jié)合了自身實(shí)際，談的都比較好，也充分體現(xiàn)了x年輕干部積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。在座的各位年輕干部占x鎮(zhèn)村干部x%，你們的能力素質(zhì)提升了，x干部隊(duì)伍整體素質(zhì)就會得到提升，x鎮(zhèn)的未來也需要你們?nèi)ラ_拓、去創(chuàng)造。為此，今天我和大家談一談x需要什么樣的干部、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部以及對年輕干部提幾點(diǎn)希望。

一、x需要什么樣的干部近年來，按照習(xí)總書記“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”的二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合x實(shí)際，提出了“品德、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、實(shí)績”的鮮明用人導(dǎo)向，要求我們x干部應(yīng)當(dāng)：充滿自信與激情，勇于擔(dān)當(dāng)與沖鋒，善于改革與創(chuàng)新。

一是堅(jiān)持以德為先。習(xí)近平在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。“德”為用人之基，“才”為用人之本。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于黨，忠于人民，做到德與才相結(jié)合，堅(jiān)持以德服人，以才易人。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。政治上有問題的人，能力越強(qiáng)、職位越高危害就越大。政治品德不過關(guān)，就要一票否決。

高談闊論國家前途命運(yùn)，而背地里卻一遇到個(gè)人名譽(yù)地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；

領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚(yáng)、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，看政治能力，看政治自律。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來。

以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就。這段話值得每一名年輕干部深思、踐行。在我們建設(shè)全面小康、實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國的征途中，年輕干部要帶頭樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要講實(shí)話、出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效。多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)和長遠(yuǎn)起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。

三是堅(jiān)持敢于擔(dān)當(dāng)。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。

即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認(rèn)可。年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。

二、怎么樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴(yán)格的程序規(guī)定，要結(jié)合工作實(shí)際，突出抓好年輕干部綜合素質(zhì)提升，重培養(yǎng)、重管理，落實(shí)激勵(lì)鼓勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等相關(guān)政策，大力選拔重用優(yōu)秀的年輕干部，重點(diǎn)要做好“三個(gè)結(jié)合”：

一是教育與考察相結(jié)合。以教育促擔(dān)當(dāng)、以典型作示范，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，用先進(jìn)典型激勵(lì)、用反面典型警示廣大年輕干部，引導(dǎo)干部自覺對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，爭做敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干的典型。同時(shí)，堅(jiān)持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時(shí)不在組織視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時(shí)、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學(xué)習(xí)教育、完成專項(xiàng)工作等大事難事中察德辨才。

對年紀(jì)輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計(jì)劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險(xiǎn)重任務(wù)一線的鍛煉，適時(shí)擇優(yōu)選拔使用。

三是激勵(lì)與約束相結(jié)合。認(rèn)真落實(shí)上級制定出臺的“三項(xiàng)機(jī)制實(shí)施細(xì)則”，明確鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下的各種具體情形，扎實(shí)推進(jìn)落地見效，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動(dòng)更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，構(gòu)建“抓早抓小”的長效機(jī)制，及時(shí)糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進(jìn)年輕干部健康成長。同時(shí)，要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強(qiáng)烈的不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀(jì)嚴(yán)厲問責(zé)，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

三、對年輕干部的幾點(diǎn)希望一要準(zhǔn)確定位。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅(jiān)守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時(shí)刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義，想清楚、弄明白、堅(jiān)持一輩子，才能走得順、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。

二要胸懷大局。年輕干部干工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。既要高處看，又要實(shí)處干，深刻認(rèn)識每個(gè)人工作的點(diǎn)滴奉獻(xiàn)，都是在匯聚建設(shè)“強(qiáng)富美高”新x的強(qiáng)大動(dòng)力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。

三要搶抓機(jī)遇。年輕干部面臨百年未有之大變局，生逢其時(shí)、何其幸運(yùn)，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機(jī)遇，機(jī)遇從哪里來、如何抓??？機(jī)遇是在奮斗當(dāng)中產(chǎn)生的，是在打“提前量”的準(zhǔn)備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，今天你的理想、實(shí)踐、奮斗就是明天你的樣子?，F(xiàn)在很多時(shí)候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，年輕干部要認(rèn)清身上的肩負(fù)責(zé)任、擁有的政策機(jī)遇，珍惜奮斗的新時(shí)代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng)。

四要苦干實(shí)干。年輕干部最大的競爭力是什么？不是年輕、不是學(xué)歷，而是實(shí)干。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來，要把未來交給組織，你的付出黨委和群眾看在眼里、記在心上的。在具體工作中，實(shí)干就意味著吃苦、甚至吃虧，但是年輕時(shí)代踏實(shí)工作，吃點(diǎn)苦、吃點(diǎn)虧，有利于儲備工作能量、儲備處事經(jīng)驗(yàn)，廣大年輕干部要主動(dòng)給自己壓擔(dān)子，腳踏實(shí)地干好每件事，才能挑起來更重的擔(dān)子。

要學(xué)好做群眾工作本領(lǐng)，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，與群眾打成一片。

六要擺正心態(tài)。一個(gè)人心態(tài)是否正確、內(nèi)心是否強(qiáng)大，折射了這個(gè)人的世界觀是否健康。心態(tài)擺不正、世界就是倒的，只有心態(tài)正了，人生才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。年輕干部要把人生當(dāng)長跑，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我設(shè)計(jì)，寵辱不驚、腳踏實(shí)地、厚積薄發(fā)。要把小事當(dāng)大事，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔(dān)子。要把光環(huán)當(dāng)壓力，牢記重點(diǎn)培養(yǎng)不等于重點(diǎn)提拔，自覺拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。

七要嚴(yán)守規(guī)矩。年輕干部自踏上人生道路，就要自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，守好各項(xiàng)制度規(guī)定。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規(guī)矩辦事，遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，讓自己的工作和生活始終在規(guī)矩的軌道美運(yùn)轉(zhuǎn)，做到不越軌、不脫軌。年輕干部只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成遵守規(guī)矩的習(xí)慣，才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直，把人生之路走的更寬，更遠(yuǎn)。

八要激情生活。希望年輕干部懂得生活、勇敢生活，激揚(yáng)青春之美，享受愛情、友情、親情的陽光雨露，用你們的熱情、友善，共同提升親情x大家庭的溫情與活力。

同志們，新時(shí)代、新征程，要有新?lián)?dāng)、新作為，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚(yáng)奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強(qiáng)富美高”新x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負(fù)，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十五

8月28日至29日，中央第七次西藏工作座談會在北京召開，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，深入分析可當(dāng)前西藏工作面臨的形式，闡釋了新時(shí)代黨的治藏方略和做好西藏工作的指導(dǎo)思想，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期西藏工作的目標(biāo)任務(wù)、方針政策、戰(zhàn)略舉措，同時(shí)對四川、云南、甘肅、青海省涉藏工作作出部署，為做好新時(shí)代西藏工作提供了根本遵循。習(xí)近平總書記的重要講話統(tǒng)攬全局、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，閃耀著馬克思主義真理光芒，是指導(dǎo)新時(shí)代西藏工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話，有以下認(rèn)識和體會：

學(xué)，習(xí)近平總書記提出的“十個(gè)必須”為西藏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指明了方向，要將習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要政治任務(wù)，堅(jiān)持學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，做到學(xué)深悟透，真正樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央關(guān)于西藏工作的重要戰(zhàn)略部署上來。其次要聯(lián)系實(shí)際學(xué)。要堅(jiān)持把自身擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，聯(lián)系實(shí)際加以學(xué)習(xí)，學(xué)深悟透坐實(shí)，真正用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實(shí)踐，切實(shí)將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)為化推動(dòng)工作的動(dòng)力，將工作實(shí)績作為理論學(xué)習(xí)成果的試金石。再次要系統(tǒng)學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記提出的“十個(gè)必須”，是在中央第六次西藏工作座談會提出的“六個(gè)必須”基礎(chǔ)上的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了對西藏工作規(guī)律性認(rèn)識的深化。

堅(jiān)持講政治、講正氣，嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和工作紀(jì)律，要求單位全體干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的各項(xiàng)政策措施，加強(qiáng)對黨刊黨報(bào)的學(xué)習(xí)，尤其是加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)政策和知識的學(xué)習(xí)，用有力的思想武器武裝頭腦，提高明辨是非的能力，從而實(shí)現(xiàn)自覺抵制各種錯(cuò)誤思想侵蝕、堅(jiān)定在大是大非問題上的立場的目標(biāo)。

系做貢獻(xiàn)。我委經(jīng)常組織開展?jié)h族青少年、志愿者與少數(shù)民族青少年的聯(lián)誼和交流活動(dòng)，深入各鄉(xiāng)、村中小學(xué)開展慰問和宣教活動(dòng)，努力筑牢民族團(tuán)結(jié)的青年少年基礎(chǔ)，并通過青少年將學(xué)到的有關(guān)民族政策相關(guān)知識向家長作宣傳。

深刻領(lǐng)會中央關(guān)于新時(shí)期穩(wěn)藏興藏的基本方針，充分認(rèn)識藏區(qū)工作“七個(gè)必須”的基本經(jīng)驗(yàn)和“一個(gè)中心、兩件大事、四個(gè)確?！钡闹笇?dǎo)思想，深刻領(lǐng)會中央推進(jìn)藏區(qū)跨越式發(fā)展的新要求，充分認(rèn)識推進(jìn)科學(xué)發(fā)展需要把握的重要原則、“分三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)全面小康的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及中央促進(jìn)藏區(qū)長治久安的方針政策，充分認(rèn)識藏區(qū)存在的社會“主要矛盾”和“特殊矛盾”，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央“謀長久之策、行固本之舉”的戰(zhàn)略考慮和工作要求。我委在聯(lián)系點(diǎn)和進(jìn)村入戶大走訪、大調(diào)解過程中，本著上述要求開展工作，協(xié)助鄉(xiāng)、村兩委化解矛盾，維護(hù)了社會穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是縣扶貧辦干部周斌生，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕干部的重視和關(guān)心，并給了我這個(gè)難得的機(jī)會和大家一起學(xué)習(xí)交流。

2010年7月大學(xué)畢業(yè)后，我先進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)，2011年1月正式分配到新開鄉(xiāng)政府工作，2013年7月通過遴選進(jìn)入縣委農(nóng)工辦工作，2018年機(jī)構(gòu)改革后調(diào)入縣扶貧辦工作，回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化，結(jié)合自身工作實(shí)際，談幾點(diǎn)自己的感觸和體會。

一、勇于挑戰(zhàn)自我，才有更多動(dòng)力。雖然在新開鄉(xiāng)工作的三年時(shí)間很充實(shí)，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力，所以2013年我參加了縣直機(jī)關(guān)遴選，考入了縣委農(nóng)工辦。在我看來，進(jìn)入縣委農(nóng)工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉(zhuǎn)折，在給我?guī)頇C(jī)遇的同時(shí)，也對我提出了更高的要求。記得剛上班，接到的第一個(gè)任務(wù)就是草擬一份《關(guān)于做好當(dāng)前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書崗位上的鍛煉，起草這種材料是小菜一碟。但是，全新的工作內(nèi)容、不同的層次角度和標(biāo)準(zhǔn)要求，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么，全縣幫扶工作的實(shí)際情況是什么，當(dāng)前有那些工作需要安排，自己一頭霧水，不知從何處下筆。于是，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了市縣相關(guān)文件，瀏覽了各級門戶網(wǎng)站，學(xué)習(xí)政策，掌握精神，花了三天時(shí)間，費(fèi)了很大的勁才完成了初稿，最后在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下幾經(jīng)修改才完成定稿。經(jīng)過幾次鍛煉，自己也從中學(xué)到了很多東西。我深知，很多工作從一無所知到得心應(yīng)手，都要經(jīng)歷一個(gè)艱難的過程，只有敢于挑戰(zhàn)自己，一步一個(gè)腳印，踏實(shí)向前，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平，才能讓自己的人生有更多的色彩。2015年我被組織納入優(yōu)秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗，但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部，我們應(yīng)該珍惜這些機(jī)遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展添磚加瓦。

二、甘愿吃苦受累，才會更加充實(shí)。就我自身而言，由于自己經(jīng)驗(yàn)上的不足和本領(lǐng)恐慌，使我面對一些比較重大的工作任務(wù)時(shí)有畏難情緒。但是，不嘗試就永遠(yuǎn)不知道自己有多大能力。進(jìn)入縣委農(nóng)工辦、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調(diào)參與了2018年省際脫貧交叉考核驗(yàn)收、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作，雖然工作任務(wù)都比較繁重，但在一項(xiàng)項(xiàng)艱難工作圓滿完成的同時(shí)，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關(guān)鍵時(shí)期，扶貧部門的工作任務(wù)異常繁重，為了做好這些工作，自己經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至通宵熬夜，有時(shí)也犧牲節(jié)假日，感覺對家庭和親人也少了許多關(guān)懷。但當(dāng)2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就，作為扶貧干部，深深為自己能夠參與其中、貢獻(xiàn)一份力量感到無比的光榮和自豪，我覺得自己的一切付出都很值得。另外，我認(rèn)為工作并不是枯燥無味的，也有展示個(gè)人興趣特長的舞臺，這幾年在農(nóng)工辦、縣扶貧辦的支持下，我參加了兩屆全民運(yùn)動(dòng)會，并兩次取得了乒乓球項(xiàng)目比賽亞軍榮譽(yù)，正是這種嚴(yán)肅而又活潑的精神狀態(tài)，激勵(lì)我奮勇向前，更好更快地歷練成長。

三、堅(jiān)持勤學(xué)善思，才能得心應(yīng)手。近年來，中央和省市縣委對脫貧攻堅(jiān)工作高度重視，“兩不愁、三保障”，“3+1”沖刺清零后續(xù)行動(dòng)，“5+1”專項(xiàng)提升行動(dòng)等脫貧攻堅(jiān)政策錯(cuò)綜繁多，對我而言，每天都要抽擠時(shí)間，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，不斷提升自己的政策理論水平，以便更好地指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)人員開展工作。如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向，不明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，走了彎路，有時(shí)候還會產(chǎn)生不良情緒。同時(shí)，我覺得每天不但要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，更要思考和總結(jié)。遇到某項(xiàng)工作自己總是要多想一想，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法，怎樣才能更好地達(dá)到工作目的。養(yǎng)成這種做事習(xí)慣，慢慢會發(fā)現(xiàn)自己的工作思路也開闊了，點(diǎn)子也多了，能力提升也比較快。

四、敢于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，才有出彩機(jī)會。2018年按照干部定崗，自己辦理全縣幫扶業(yè)務(wù)。坦白來講，剛開始我對這項(xiàng)工作有畏難情緒，覺得自己承擔(dān)不起這么重大的工作責(zé)任，有各方面的顧慮。但是，隨著全縣精準(zhǔn)扶貧工作的深入推進(jìn)，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業(yè)務(wù)往來中，我感受到了他們的艱辛與真誠，他們的務(wù)實(shí)苦干、他們的認(rèn)真負(fù)責(zé)，深深地影響了我，讓我更加深刻地認(rèn)識到這份工作責(zé)任重大、使命光榮。同時(shí)，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下完成脫貧攻堅(jiān)“一號工程”。作為年輕干部，我們應(yīng)該拿出蓬勃的朝氣，向前的銳氣，只爭朝夕，不負(fù)韶華，踴躍投身脫貧攻堅(jiān)一線，磨礪自我、奉獻(xiàn)社會，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

最后，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀(jì)選擇了安逸，在安逸的年紀(jì)獨(dú)自后悔。

謝謝大家！

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十七

2021基層年輕干部座談會講話剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作，逐一匯報(bào)了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗(yàn)，給大家提三點(diǎn)建議。

一要有志向。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r(shí)人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當(dāng)頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當(dāng)年植桐人”的佳話。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng)，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動(dòng)力等消極心理。此時(shí)，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。

二是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻(xiàn)者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根?！薄拔覍o我，不負(fù)人民”，總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊(yùn)含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔(dān)當(dāng)。干部干字當(dāng)頭，年輕干部要率先動(dòng)起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言、拉家常，學(xué)會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂。

三是敢吃基層苦，做永葆進(jìn)取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷?；蛟S會成為一時(shí)標(biāo)簽，但更多時(shí)候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個(gè)大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準(zhǔn)備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進(jìn)取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機(jī)會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青、百煉成金。

二要敢作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”?！白孕湃松倌辏瑫?dāng)水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠(yuǎn)，懷有“少年心事當(dāng)拏云”的闖勁兒，自覺把個(gè)人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時(shí)代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時(shí)代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實(shí)肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。

二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”。“善為國者，必先治其身?！睙o論是起而行之還是攻堅(jiān)克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補(bǔ)精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實(shí)事的“最后一公里”。

三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當(dāng)前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時(shí)期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重?fù)?dān)的行動(dòng)者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔(dān)子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。

三要強(qiáng)服務(wù)。一是帶好精氣神，當(dāng)好主人公。基層年輕干部的初心和使命就是實(shí)事求是地為老百姓辦好事、干實(shí)事。當(dāng)前基層干部工作千頭萬緒，基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、人口普查、項(xiàng)目建設(shè)、亂占耕地建房調(diào)查等，縱橫交錯(cuò)，需要搶抓每一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。每項(xiàng)工作都是時(shí)間緊、任務(wù)重，“白加黑”“五加二”早已是家常便飯，這就要求基層年輕干部要重視理論與實(shí)踐學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全力投身群眾工作當(dāng)中?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，年輕一代要學(xué)會學(xué)習(xí)，作為一位來自外地的新人，進(jìn)入基層工作的第一件事是學(xué)好“方言”，才能避免鬧出“雞同鴨講”的笑話，讓溝通不受阻是做好基層工作的一大步。新一代基層年輕干部，要順應(yīng)時(shí)代新要求，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持自我革新，打心底為群眾辦實(shí)事，以身作則，當(dāng)好新時(shí)代基層發(fā)展主人公。

二是備好筆記本，記準(zhǔn)百姓賬。基層工作并非一時(shí)一日之功，要做先鋒者、開拓者，不能只做“二傳手”，干事業(yè)就要有干事業(yè)的態(tài)度，基層工作絕不允許做樣子、甩臉子、擺譜子?；鶎影傩盏摹靶≠~本”牽動(dòng)著國家發(fā)展的“大賬本”，每個(gè)村莊有各自獨(dú)特的村情村貌、發(fā)展特點(diǎn)，每戶家庭有自己特有的家庭特點(diǎn)、發(fā)展難題，每位村民有自身不同的困難，無論是駐村干部、扶貧幫扶人或者產(chǎn)業(yè)扶持人，通過與村民嘮嘮家常談?wù)勑?，不僅能傾聽到老百姓內(nèi)心訴求，也能聽到很多有趣的人文、發(fā)展故事?；鶎痈刹靠赏ㄟ^用筆記本記下群眾的煩心事、揪心事，發(fā)展中的好方法、好點(diǎn)子，回到辦公室整理歸納，逐項(xiàng)解決。一本筆記本，記錄下群眾的喜與愁，更記錄下自身基層工作的獲與得，繪就出一張七彩“工作地圖”。

三是穿好運(yùn)動(dòng)鞋，走穩(wěn)基層路。腳下有多少泥土，心中就有多少真情。基層工作就是走村入戶、田間地頭地向村民了解民情、收集民意，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式方法開展工作，切實(shí)解決群眾“急難愁盼”的各種問題。雖然新農(nóng)村建設(shè)日新月異，但是農(nóng)村里面很大部分還是泥土飛揚(yáng)的鄉(xiāng)村小路或崎嶇不平的田埂泥路。因此，需要每一位基層干部特別是年輕干部，收起各種昂貴、漂亮的高跟鞋、名牌鞋，穿好運(yùn)動(dòng)鞋，用清揚(yáng)飛快的步伐踏上鄉(xiāng)村小道，用腳板丈量民情，用腳印記錄民意，讓年輕干部在農(nóng)村工作中抓鐵有痕、踏石留印，讓運(yùn)動(dòng)鞋穩(wěn)步走出基層年輕干部成長的每一步。俯下身子才能聞到泥土的芳香，年輕基層干部身上要多一些“泥土味兒”，通過走村入戶成為村民眼中的“自來熟”干部。

四是配好大喇叭，建設(shè)發(fā)展圖。基層就是老百姓的天地，是離老百姓最近的地方，基層干部就是黨的理論方針、國家發(fā)展政策通向百姓內(nèi)心最直接有力的宣傳員、服務(wù)員?；鶎痈刹刻貏e是年輕干部要竭盡所學(xué)搭好架子、站上臺子，及時(shí)將各種精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等發(fā)展政策用接地氣的語言傳遞給每一位群眾，讓老百姓切實(shí)感受到各種看得見、摸得著的實(shí)惠與好處。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

習(xí)近平總書記說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強(qiáng)，熱情高，有闖勁，但也有許多短處?！蔽疑羁陶J(rèn)識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習(xí)近平總書記囑托，對標(biāo)對表、修基打底，真正擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為黨的事業(yè)堅(jiān)定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，堅(jiān)持在萌芽期發(fā)現(xiàn)、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，努力培養(yǎng)造就一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊(duì)伍，干出一番無愧于時(shí)代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。借此機(jī)會，我談幾點(diǎn)期望，與大家共勉。

一、踐行初心使命，深刻領(lǐng)悟“四忌”

懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當(dāng)議論來自當(dāng)?shù)氐赂咄氐娜?、?quán)威部門的人、名流學(xué)者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實(shí)的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補(bǔ)缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。只有這樣，才能不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，逐步獲得社會的承認(rèn)，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。

二、立足自身實(shí)際，提升能力素質(zhì)。

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。

一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強(qiáng)黨性錘煉，當(dāng)先鋒做表率敢斗爭，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持以戰(zhàn)斗的姿態(tài)、戰(zhàn)士的擔(dān)當(dāng)，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅(jiān)定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到工作各個(gè)環(huán)節(jié)。

想通了、弄透了、理解了，才會認(rèn)同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想博大精深，學(xué)之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的常學(xué)常新中，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度。讀原著、學(xué)原文、悟原理，往深里走、往實(shí)里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實(shí)踐高度深刻理解。大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把學(xué)、思、用貫通起來，把知、信、行統(tǒng)一起來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。大興深入基層、深入實(shí)際的調(diào)查研究之風(fēng)，做實(shí)調(diào)查研究基本功，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去，通過學(xué)思踐悟拓寬智慧之源、把準(zhǔn)實(shí)踐之舵、夯實(shí)發(fā)展之基。

三要勇于擔(dān)當(dāng)作為。年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，首先就要對自己的崗位負(fù)責(zé)、為自己的工作擔(dān)當(dāng)。只要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)真對待手頭每一項(xiàng)工作，把全部的心思、精力都投入進(jìn)來，做到為“大我”棄“小我”、為事業(yè)而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負(fù)責(zé)或分管領(lǐng)域工作的具體情況、各項(xiàng)指標(biāo)，要如數(shù)家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點(diǎn)。要主動(dòng)投身到各種斗爭、各項(xiàng)重大工作中去，敢于涉險(xiǎn)灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點(diǎn)挑戰(zhàn)就回避、遇到一點(diǎn)問題就推脫、遇到一點(diǎn)挫折就退步。

四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務(wù)寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。只要真心實(shí)意為人民群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅(jiān)持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實(shí)，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經(jīng)常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，掌握民情實(shí)情，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷增強(qiáng)人民群眾對黨的信任和信心。

五要嚴(yán)守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規(guī)矩，不成方圓。一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)單位只有嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，才能堅(jiān)強(qiáng)統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止。注重修養(yǎng)，要有一片公心，養(yǎng)浩然正氣、懷公仆之心，始終堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務(wù)。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨(dú)、慎微、慎初，越在私底下、無人時(shí)、細(xì)微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實(shí)實(shí)，才有工作上的求真務(wù)實(shí)，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識，腳踏實(shí)地，扣好“人生第一?？圩印?，自覺服從組織安排，執(zhí)行安排的各項(xiàng)任務(wù)，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重?fù)?dān)，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。

三、建立健全機(jī)制，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，是充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應(yīng)時(shí)而生、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為者。

一是不斷完善機(jī)制。統(tǒng)籌近期需求和長遠(yuǎn)需要，制定出臺實(shí)施中青年干部成長意見，綜合運(yùn)用整體研判，定期對年輕干部現(xiàn)狀、配備目標(biāo)、個(gè)性化培養(yǎng)措施進(jìn)行分析，科學(xué)謀劃年輕干部工作階段目標(biāo)、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況，重點(diǎn)掌握一批年輕干部名單，分層次、分領(lǐng)域建立年輕干部儲備庫。從嚴(yán)把關(guān)，好中選優(yōu)，優(yōu)進(jìn)劣出，做到既綜合比選排隊(duì)，又允許破格插隊(duì)，更果斷淘汰出隊(duì)，始終保持“一池活水”。

二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動(dòng)年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實(shí)操本領(lǐng)。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計(jì)劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機(jī)關(guān)年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅(jiān)一線鍛煉。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進(jìn)式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進(jìn)、逐步加壓，推動(dòng)年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅(jiān)克難中磨出“金剛鉆”。

全鄉(xiāng)年輕干部座談會上講話篇十九

同志們：

習(xí)近平總書記說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強(qiáng)，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。”我深刻認(rèn)識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習(xí)近平總書記囑托，對標(biāo)對表、修基打底，真正擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為黨的事業(yè)堅(jiān)定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，堅(jiān)持在萌芽期發(fā)現(xiàn)、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，努力培養(yǎng)造就一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊(duì)伍，干出一番無愧于時(shí)代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。借此機(jī)會，我談幾點(diǎn)期望，與大家共勉。

一、踐行初心使命，深刻領(lǐng)悟“四忌”

習(xí)總書記始終高度重視青年干部的培養(yǎng)工作，在多種場合多次指出要加強(qiáng)和改進(jìn)青年干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作。習(xí)總書記《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應(yīng)揚(yáng)長避短，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低?？梢哉f，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，細(xì)細(xì)領(lǐng)悟。一忌急于求成。切記求成心切，操之過急，違背科學(xué)，脫離實(shí)際。存在著失敗的危險(xiǎn)。二忌自以為是?，F(xiàn)在的青年干部容易產(chǎn)生“世人皆睡，唯我獨(dú)醒”的錯(cuò)覺，以及輕視歷史經(jīng)驗(yàn)的傾向，在認(rèn)識上要犯形而上學(xué)的錯(cuò)誤，在實(shí)踐中要犯教條主義的錯(cuò)誤。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏從政經(jīng)驗(yàn)，容易聽風(fēng)即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅(jiān)定辦事信念；懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當(dāng)議論來自當(dāng)?shù)氐赂咄氐娜?、?quán)威部門的人、名流學(xué)者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實(shí)的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補(bǔ)缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。只有這樣，才能不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，逐步獲得社會的承認(rèn)，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。

二、立足自身實(shí)際，提升能力素質(zhì)。

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。

一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強(qiáng)黨性錘煉，當(dāng)先鋒做表率敢斗爭，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持以戰(zhàn)斗的姿態(tài)、戰(zhàn)士的擔(dān)當(dāng)，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅(jiān)定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到工作各個(gè)環(huán)節(jié)。

二要強(qiáng)化理論武裝。政治上的堅(jiān)定、黨性上的堅(jiān)定首先來源于理論上的清醒。理論只有真學(xué)，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才會認(rèn)同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想博大精深，學(xué)之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的常學(xué)常新中，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度。讀原著、學(xué)原文、悟原理，往深里走、往實(shí)里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實(shí)踐高度深刻理解。大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把學(xué)、思、用貫通起來，把知、信、行統(tǒng)一起來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。大興深入基層、深入實(shí)際的調(diào)查研究之風(fēng)，做實(shí)調(diào)查研究基本功，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去，通過學(xué)思踐悟拓寬智慧之源、把準(zhǔn)實(shí)踐之舵、夯實(shí)發(fā)展之基。

三要勇于擔(dān)當(dāng)作為。年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，首先就要對自己的崗位負(fù)責(zé)、為自己的工作擔(dān)當(dāng)。只要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)真對待手頭每一項(xiàng)工作，把全部的心思、精力都投入進(jìn)來，做到為“大我”棄“小我”、為事業(yè)而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負(fù)責(zé)或分管領(lǐng)域工作的具體情況、各項(xiàng)指標(biāo)，要如數(shù)家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點(diǎn)。要主動(dòng)投身到各種斗爭、各項(xiàng)重大工作中去，敢于涉險(xiǎn)灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點(diǎn)挑戰(zhàn)就回避、遇到一點(diǎn)問題就推脫、遇到一點(diǎn)挫折就退步。

四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務(wù)寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。只要真心實(shí)意為人民群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅(jiān)持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實(shí)，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經(jīng)常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，掌握民情實(shí)情，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷增強(qiáng)人民群眾對黨的信任和信心。

五要嚴(yán)守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規(guī)矩，不成方圓。一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)單位只有嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，才能堅(jiān)強(qiáng)統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止。注重修養(yǎng)，要有一片公心，養(yǎng)浩然正氣、懷公仆之心，始終堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務(wù)。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨(dú)、慎微、慎初，越在私底下、無人時(shí)、細(xì)微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實(shí)實(shí)，才有工作上的求真務(wù)實(shí)，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識，腳踏實(shí)地，扣好“人生第一?？圩印保杂X服從組織安排，執(zhí)行安排的各項(xiàng)任務(wù)，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重?fù)?dān)，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。

三、建立健全機(jī)制，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，是充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應(yīng)時(shí)而生、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為者。

一是不斷完善機(jī)制。統(tǒng)籌近期需求和長遠(yuǎn)需要，制定出臺實(shí)施中青年干部成長意見，綜合運(yùn)用整體研判，定期對年輕干部現(xiàn)狀、配備目標(biāo)、個(gè)性化培養(yǎng)措施進(jìn)行分析，科學(xué)謀劃年輕干部工作階段目標(biāo)、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況，重點(diǎn)掌握一批年輕干部名單，分層次、分領(lǐng)域建立年輕干部儲備庫。從嚴(yán)把關(guān)，好中選優(yōu)，優(yōu)進(jìn)劣出，做到既綜合比選排隊(duì)，又允許破格插隊(duì)，更果斷淘汰出隊(duì)，始終保持“一池活水”。

二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動(dòng)年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實(shí)操本領(lǐng)。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計(jì)劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機(jī)關(guān)年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅(jiān)一線鍛煉。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進(jìn)式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進(jìn)、逐步加壓，推動(dòng)年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅(jiān)克難中磨出“金剛鉆”。

三是搭建成長平臺。探索實(shí)施年輕公務(wù)員培養(yǎng)工程，采取師徒抱團(tuán)結(jié)對的模式，篩選政治素養(yǎng)好、理論水平高、工作成績優(yōu)的骨干，組成“導(dǎo)師團(tuán)”，在政策理論、業(yè)務(wù)技能、調(diào)查分析、能力實(shí)踐等方面給予幫帶指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理、精準(zhǔn)化培養(yǎng)，幫助年輕公務(wù)員成長成才，著力建設(shè)一支充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

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