演講稿是一種口頭表達的藝術形式，通常用于向觀眾傳達特定的信息或觀點。在寫作過程中，可以請教他人的意見和建議，以獲取更多的反饋和改進方向。以下是一些優(yōu)秀演講稿范文，供大家參考和學習。
規(guī)章與制度演講稿篇一
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們，大家下午好！
今天我演講的題目是《合規(guī)擺第一，先從我做起》。
朋友們，我想請問大家這樣一個問題：合規(guī)守法對于我們，它到底體現(xiàn)在哪里呢？
是前臺柜員的每一筆業(yè)務操作，還是審查員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理者嚴謹?shù)慕?jīng)營理念呢？這些都是，可我又覺得不夠全面。如今，合規(guī)守法已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著我們與交行共同成長。
一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而合規(guī)守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風險的行業(yè)里發(fā)揮它特有的功能。經(jīng)濟形勢越復雜，行業(yè)競爭越激烈，就越彰顯它的重要性。
在合規(guī)面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經(jīng)不起誘惑，在僥幸心理的驅(qū)使下逆規(guī)而動、越軌而行，結果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
家有家規(guī)，國有國規(guī)，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規(guī)章的行為，都堅決抵制?！耙荒钪睿K身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構建起東莞交行合規(guī)文化的綠色世界。
古語有云：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道，船有航道，車有軌道，合規(guī)就必須循規(guī)蹈矩，不能越雷池半步。“人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)”，才能將各種隱患消滅于萌芽之中，鑄就企業(yè)成功的基石。我有一種強烈的預感，只要我們堅持交行的合規(guī)文化，在可望更可及的未來，東莞交行必將大有作為、長盛而不衰！
我的演講完畢，謝謝大家！
在合規(guī)面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經(jīng)不起誘惑，在僥幸心理的驅(qū)使下逆規(guī)而動、越軌而行，結果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
家有家規(guī)，國有國規(guī)，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規(guī)章的行為，都堅決抵制。“一念之差，終身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構建起東莞交行合規(guī)文化的綠色世界。
規(guī)章與制度演講稿篇二
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！我是高一年級9班的xxx，今天我演講的題目是《自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念》。
日升月落，斗轉(zhuǎn)星移，不覺間，我們已經(jīng)走過十六七個春秋，匆匆的腳步，如水的歲月，沖淡我們許許多多美好的記憶，塵封許許多多精彩的往事。但對于我們，至真至誠地遵守校規(guī)，不斷提升法制觀念，則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養(yǎng)成遵紀守法的習性，是我們珍惜的道德底線，遵紀守法牢牢銘刻在我們的心間，伴隨我們快樂健康成長。
古人云：“無規(guī)矩不成方圓。”馬克思說：“我們必須遵守組織的規(guī)矩，否則一切都將陷入污泥中?！眹袊?，校有校規(guī)。這些法律規(guī)章是維系國家、學校的基本規(guī)則，國家要發(fā)展，學校要和諧，我們就要自覺遵守國法，自覺遵守校規(guī)。這是毫無疑義的。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要用智慧的雙眼，清醒的頭腦，理智的行為，看學校，看社會，去做事，去為人。我們還年輕，我們往往迷惘與清醒并存，我們要壓抑著青春的激蕩，要收斂年少的狂放，遠離憧憬的詩行，邁向理性，拋棄感情的沖動，走向成熟。用校規(guī)、用法律規(guī)范我們的一言一行，不斷完善自我。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要從小事做起，從身邊事做起。關上自來水的龍頭，拾起地上的垃圾，不小心撞到對方時說聲對不起，見到老師問聲好……凡此種種身邊事，我們要為鑄造我們的高尚情操，而有意識有目的認真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細節(jié)，猶如水中之沙，不管怎樣隨波逐流，總歸會沉下來，其中的一些還會落進蚌肉中，飽飲日月的精華，變成奪目的珍珠。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要有持之以恒的精神，永不變化的良好習慣。惡習會讓你的人生陷入黑暗與低谷，而好的習慣則會讓你的人生充滿光明與理性。“一個人真正的精神價值，是看他在沒有人注意的情況下會做些什么?！币粋€名人曾這樣說過。
我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養(yǎng)良好的習慣，
自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念是創(chuàng)造文明校園的保證。有校規(guī)有法制觀念，我們并沒有失去自由，而是扔掉了枷鎖與狹隘，獲得了更廣闊的空間。
舉目了望我們的校園，姹紫嫣紅的花朵，蓊蓊郁郁的樹木，整潔寬敞的操場，窗明幾凈的教室這一切標志我們的老師和諧地工作，我們的同學愉悅地學習在這美麗的校園，同心協(xié)力創(chuàng)造了皇御苑學校的輝煌。這與我們共同遵守校規(guī)密切相關。
讓我們一如既往，自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念做文明中學生吧。
規(guī)章與制度演講稿篇三
我今天所演講的題目是《安全是生命的花園》。
激情的六月已慢慢的到來，伴隨它而來是以“強化安全基礎推動安全發(fā)展”為主題的第十二個安全生產(chǎn)月。然而安全可以說是一個年年講，月月講、天天講的話題，也可以說是一個永恒的、老生常談的話題。
事故為零、設備操作事故為零、火災爆炸事故為零。”這樣的目的。所以不要抱怨工作中有人管你是跟你過不去，因為它是一種善意的提醒，也不要抱怨準確的操作規(guī)程讓你心煩，因為它會使你遠離事故的危險。
然而在我們儲備庫有很多地方是需要我們?nèi)プ⒁獍踩?，如熏蒸中毒、機械傷害、火災事故、電器線路維護等。所以去生產(chǎn)現(xiàn)場時，我們要戴好防毒面具;高空作業(yè)時，要系好安全帶;生產(chǎn)開始時，一定要再三確認;現(xiàn)場作業(yè)時，要做到“四不傷害”。切記不要有僥幸的心態(tài)，要一步一個腳印，因為僥幸是危險的前奏，追悔是安全的懲罰。生命我所欲也，安全亦我所欲也，要想兼得，我們只有時刻的具備安全意識，查出安全隱患，及時的處理。
綜上所述：安全可以說是生命的花園，也是企業(yè)生存的基石。忽略安全去談生命是多么的美好，那是子虛烏有，忽略安全去談企業(yè)的效益有多么的理想，那是天方夜譚。有人說：“生命像煙花，劃破黑暗的天空，綻放自己的美麗。”有人說：“生命像蠟燭燃燒了自己卻照亮了別人。”也有人說生命像流星，來也匆匆去也匆匆，留下美好瞬間…..等等這一些對生命偉大的贊美，那都是建立在安全上，如果沒有安全這座花園再偉大的生命也會顯得不堪一擊。然而，有哪一個人不愿笑語長在，有哪一個家庭不愿幸福美滿，有哪一個企業(yè)不愿興旺發(fā)達呢?所以請好好的珍愛生命，讓安全與我們同行，與生命同在!
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇四
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業(yè)”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。
簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯(lián)想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發(fā)展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執(zhí)之手，棗礦的'步伐也不可能走得更穩(wěn)更遠。實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標永遠是空中樓閣。
眾所周知，國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。棗礦集團的規(guī)章制度，是公司前輩經(jīng)驗教訓的結晶，是經(jīng)濟理論與實踐相結合的產(chǎn)物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規(guī)范，就是集團公司正常運轉(zhuǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的保障。隨著棗礦集團的發(fā)展，各項規(guī)章制度不斷地升華和完善，已逐漸步入系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司健康穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看，它包含章程、基本制度、規(guī)定、辦法、條例、業(yè)務操作流程、風險防范預案等各個類型；從內(nèi)容上看，它包含決策管理、安全生產(chǎn)、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監(jiān)察、后勤保衛(wèi)等各個方面。其數(shù)量已達到數(shù)以百計之眾，其規(guī)模覆蓋公司系統(tǒng)各個領域。尤其是近十年來經(jīng)過棗礦人的辛勤耕耘，公司發(fā)展日新月異，經(jīng)濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規(guī)章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。
然而制度促進發(fā)展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來后，不認真的貫徹執(zhí)行，或是制度執(zhí)行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執(zhí)行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設。制度得不到認真的貫徹執(zhí)行，就成為不良現(xiàn)象滋生蔓延的溫床。培根說得好：沒有執(zhí)行的制度比沒有制度執(zhí)行更可怕。
那么，怎樣才能執(zhí)行好規(guī)章制度呢？我認為，制度執(zhí)行主要靠大家，重點是從我做起。
經(jīng)常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執(zhí)行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重于言教，以身作則，一絲不茍，一視同仁地執(zhí)行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規(guī)制度、專業(yè)技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執(zhí)行意識。特別要經(jīng)常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規(guī)矩，違規(guī)操作，就會給企業(yè)帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。
執(zhí)行好規(guī)章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由于人有惰性和貪圖享樂的本能，在同樣的工作環(huán)境里，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執(zhí)行的自覺性也有一定的差別。因此，對執(zhí)行制度的監(jiān)督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監(jiān)督，崗位之間進行相互監(jiān)督制約，還需要上級對下級的監(jiān)督制約，對違規(guī)違紀人員嚴格問責，對失職的監(jiān)督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監(jiān)督管理制約機制，才能維護制度的權威性、嚴肅性。深刻的道理，雄辯的事實，說一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執(zhí)行制度更重要。我堅信不疑，經(jīng)過各位同事的努力，執(zhí)行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！
規(guī)章與制度演講稿篇五
各位老師、同學們：
上午好！
20xx年國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平，同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標準。普法教育作為學校素質(zhì)教育的，重要組成部分，已經(jīng)越來越受到人們的重視！
作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守學校的規(guī)章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的`人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學們，省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個良好的學習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規(guī)，進一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝家！
規(guī)章與制度演講稿篇六
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們:。
大家，晚上好！我是來自營業(yè)部的，今天演講的題目是《做合規(guī)新員工，展工行新風采》。
九個月前，帶著青春的夢想，帶著對未來的憧憬，我揮手告別了熟悉的校園。穿著夢寐以求的工作制服，我行走在永康工行寬敞明亮的大樓里，無人時喜歡一遍一遍看著胸前“中國工商銀行”的標牌，它時刻提醒我，雖然只是一名普通的柜臺員工，但我的一舉一動、一言一行，卻代表著工行的形象。
這近一年來的實習，我清楚的感覺到自己改變了許多，成長了許多。現(xiàn)在的我收起了學校時的張狂，留下的是穩(wěn)重；沒有了曾經(jīng)的仿徨，更多的是夢想，放棄了好高騖遠，信仰的是腳踏實地。
還記得剛?cè)胄信嘤枙r，行長對新員工的幾點要求中，最重要的就是“樹立風險意識，樹立合規(guī)觀念”。而我在工作中感觸最深的也是我們工行的合規(guī)文化。
俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化最好詮釋?！鞍踩浴笔倾y行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!
作為服務窗口的一名員工，在平常的工作中，我心中始終牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照規(guī)范化操作來接待每一位客戶。規(guī)范化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在紙上的，而是要求我們切實運用到實際中去?；蛟S在實施過程中，我們會遇到這樣那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發(fā)現(xiàn)它其實并不難。任何宏偉的工程都是始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成就也都是從一步步中開始。
購匯還款，二是請朋友為自己的卡充足7萬人民幣之后，客戶本人打95588進行購匯還款。聽完我詳細的指導，客戶掛了電話。讓人感動的是，一個小時后，客戶特意打電話回來向我致謝。
沒有什么比客戶的一句謝謝，能讓我感到更多的快樂！
工行給了我一個舞臺，一個富有生命力的舞臺，一個實現(xiàn)夢想的舞臺。一份付出，一份收獲，我會努力把每一件事情做得又好又快，努力得到客戶和同事的認可，我的崗位雖然平凡，但我的人生卻不能平庸！
我知道以后的日子，一定有苦有甜，工作使我們成長，教我們更加堅強。我相信在明天的日子里，我們一定可以更好地面對工作，面對生活，面對每一刻！
既然選擇了遠方，就該風雨兼程；既然迭擇了工行，就該奉獻真情。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心:一定要做一名合格的、優(yōu)秀的工行人，用心服務，用愛經(jīng)營，讓自己的夢想與工行一起飛翔！
規(guī)章與制度演講稿篇七
大家好！我是來安徽項目劉麗君現(xiàn)場任才明團隊的江龍，十分榮幸可以代表營業(yè)八部參加本次比賽，也十分感謝各位領導對我的信任和肯定。今天我演講的主題是小江看合規(guī)。
提問：什么是合規(guī)。官方的回答：合規(guī)就是合乎規(guī)范，符合規(guī)章。很籠統(tǒng)的一個解釋，小江你怎么看？關鍵詞：矛盾。案例：二戰(zhàn)期間，最強的矛是火炮，最強的盾是鋼甲，兩者結合——坦克。那時的德國正是借此在陸地戰(zhàn)場上橫掃了眾多老牌資本主義國家。坦克被人們稱為陸地之王，而無論是德軍還是德國都被冠以戰(zhàn)車之名。那么作為平安人的我們，這輛無形的坦克就是合規(guī)！
既然提到合規(guī)是矛盾的結合體，那么分解來看，為什么說合規(guī)是最強的矛呢？關鍵詞：風險管控。這是金融公司比較頭疼的一個詞，做得好比如平安成功進入世界500強，做得不好比如曾經(jīng)的巨頭雷曼兄弟，在08年美國次貸危機的時候離開了歷史舞臺?，F(xiàn)實案例一：早上6點鐘，此時我還在夢中享受美味的蛋糕，突然電話響起，一個聲音傳來，喂您好，我是秋蘭菜市場2號攤位的小王，這邊有新鮮的蔬菜需要來一點嗎？我自認為我的脾氣還算好的，我會禮貌的說不需要，謝謝，然后掛斷。但是如果對方一而再再而三的打來，堅持逼我要買他家的菜，我一定會尋找合理的渠道讓他為破壞我的美夢付出代價！作為電銷的我們是闖入客戶生活的陌生人，時刻都要面對被拒絕甚至被投訴的風險，但是只要我們做好合規(guī)，在適當?shù)臅r間以適當?shù)念l率撥通客戶的電話，我們收獲更多的可能會是一份信任，一個朋友！小江初來乍到，公司的兩個特色深深的吸引著我，一是強制性考核排名晉升淘汰，二是oiwx各模式交叉銷售，合規(guī)正是貫穿兩者的一把利器，那由于時間關系就不仔細剖析。
剛講的是矛，那為什么說合規(guī)是最強的盾呢？關鍵詞：風險轉(zhuǎn)移。這個詞也是當今各金融公司所依賴的。現(xiàn)實案例二：小王跟客戶說為了降低保費不保車損不計免賠，客戶也同意了，但是客戶付錢就走了，質(zhì)檢里也沒講不計免賠沒有保，以及其不保后果，結果客戶出險了，有4000不賠，找機構想讓機構通融賠付，但是機構不肯說是坐席責任，小王申請品質(zhì)基金，現(xiàn)場經(jīng)理承擔百分之十幾團隊長承擔百分之十幾坐席百分之40，剩下的才能申請品質(zhì)基金，最后小王個人承擔4000的百分之40就是1600的賠付責任，試想一下如果當時小王做好了合規(guī)，在質(zhì)檢中清晰的告知了客戶不保不計免賠的影響且得到了客戶的同意，便不用承擔這部分風險發(fā)生的理賠責任。我們這樣做并非為了逃避責任，而是用好合規(guī)盾的作用保護自己，轉(zhuǎn)移走本不應該由我們自己承擔的風險。
在此小江也祝在座各位早早的實現(xiàn)各自的平安夢！
我的演講到此結束。謝謝！
規(guī)章與制度演講稿篇八
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家早上好!本周是第十五周，今天我講話的題目是“健康生活，從心開始!”主要給大家講解一點知識，介紹一個節(jié)日，共享一種理念。
每個人都渴望自己或關心的人終身健康，那么大家是不是真正地理解什么是健康?世界衛(wèi)生組織給健康下的定義是：“不僅僅是身體沒有缺陷和疾病，而是身體上、精神上和社會適應上的完好狀態(tài)?！币粋€健康的人，應該有兩個和諧：第一個是自身和諧，生理健康加心理健康。第二個是自身與外界的和諧：適應自然環(huán)境和社會環(huán)境。
可能大部分同學都會產(chǎn)生疑問，心理健康有說的那么重要嗎?
現(xiàn)代社會由于運轉(zhuǎn)節(jié)奏的加快和競爭局面的不斷加劇，人們的心理負擔也越來越重。特別是對處于人生特殊階段的青少年來說，你們面臨著生理的、認識的、情感的、社會的多方面的現(xiàn)實問題，面臨著升學的巨大壓力，因而必然承擔劇烈的心理沖突。對于青少年來說，有一定的情緒波動是正常的，但是如果表現(xiàn)過于強烈，就容易造成心理失衡，影響正常的學習和生活。在我們的周圍，有的人情緒反復無常，時而熱情奔放，時而沉默寡言，悶悶不樂;有的人脾氣暴燥，常常無端發(fā)火，因瑣碎小事而耿耿于懷，甚至與人爭吵，拳腳相加;有的人感到孤獨寂寞，意志消沉，悲觀失望，整天無所事事，迷戀網(wǎng)吧，常常遲到曠課，厭學情緒嚴重;有的人自卑，心理脆弱，總覺得自己不如別人，承受不起挫折或失敗;有的人自負，目空一切，惟我獨尊，對人苛刻，別人都不如他，對于別人善意的批評和勸告拒不接受，逆反心理強，與同事、老師、同學、父母對立情緒嚴重。
所有這些都與人的心理是否健康密切相關。心理是否健康，小而言之，影響著一場考試的得失，影響著一場比賽的勝負;大而言之，影響著人的工作、學習和生活，影響著班級、學校的和諧，社會的安定。
既然心理健康這么重要那么怎樣才是健康的心理和怎樣獲得健康心理呢?
在這里我先給大家介紹一個節(jié)日，它就是每年5月25日的“全國大中學生心理健康日”今年的525雖然已經(jīng)過去一天了，但是它的意義卻深遠，“5.25”取諧音“我愛我”意思是要認識自我，接納自我，能體驗到自己存在的價值，樂觀自信，能用尊重，信任、友愛、寬容的態(tài)度與人相處，能分享、接受，給予愛和友誼，能與他人同心協(xié)力，也就是說愛自己才能更好地愛他人。從這個節(jié)日其實我們就明白了健康的心理和怎樣獲得健康心理。
在這里我稍作整理：
首先，要正確認識自己，不要自卑，不要自負，要自信，相信自己，天生我材必有用，每個人都有自己的優(yōu)點，不存在差學生，只存在有差異的學生，要正確面對挫折或失敗，再漫長的路總有盡頭，再絕望的事總有希望，要相信失敗是成功之母，飽經(jīng)風霜、歷經(jīng)坎坷的人比一帆風順的人更能忍受挫折，更能有所作為。
其次，要正確與人交往，建立和諧的人際關系。和諧的人際關系來自于對別人的愛心，來自于對別人的尊重。把你的愛心與老師、同學分享，你會得到更多的快樂;把你的意見與別人溝通，你會得到許多有益的忠告;與人分享快樂，快樂會加倍，與人分擔痛苦，痛苦會減半。多給別人力所能及的幫助，送人鮮花，留已芬香，多尊重別人，多體諒別人，多聽取老師、父母、同學的意見，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，經(jīng)常真誠地對人微笑，真誠地微笑充滿著你的自信，表示著你的禮貌和對別人尊重。
那么一旦出現(xiàn)心理問題時應如何解決呢?
通常心理問題都會有一定的自愈可能，但因個人的條件而定，家人的關懷、良好的社會關系、積極的性格、成就感等等都能幫助自己自愈，如果內(nèi)外環(huán)境都比較差，一定需要咨詢師的輔導才能康復。通常大一些的精神科醫(yī)院都會有心理科，不過做的是嚴格的心理治療，跟心理咨詢有不同。另外，高校、中學、社會都有心理咨詢室或咨詢機構?？梢?，我們學生最方便的就是進行心理咨詢了。
一般人有個誤解，認為去心理咨詢或看心理醫(yī)生的人都是“瘋子”“精神病”。由于這種偏見，許多人不敢輕易去心理咨詢或是看心理醫(yī)生，害怕別人以為自己精神不正常。實際上，自己主動去做心理咨詢的人，都是正常的人，每個人一生中都有需要心理咨詢甚至是心理治療，這和感冒了吃藥，重感冒了住院一樣的道理。這時大家就會有疑問了：什么時候要做心理咨詢呢?我要告訴大家的是：不論是誰，只要你覺得自己心理上、情緒上有了痛苦煩惱，都可以去做心理咨詢或看心理醫(yī)生。
我們學校的所有班主任老師都是參加過中小學心理咨詢c證培訓，并通過考核獲得證書，學校設有專門的心理咨詢室、有專制教師一名，常任兼職教師兩名，三位老師都具有國家三級心理咨詢師資格證書，學校開設有心理咨詢課開展個輔團輔，希望同學們主動利用資源。
同學們追求優(yōu)秀、成功、卓越、精彩固然是人生價值的重要體現(xiàn)，但是在這之前請不要忘了先做一個普通的健康的幸福的人，因為后者才是前者的基礎，后者才是讓我們大家追求健康生活，從呵護心理開始!
規(guī)章與制度演講稿篇九
近日，鄉(xiāng)領導干部認真學習了自治區(qū)第八次黨代會報告，在報告中，張春賢代表自治區(qū)黨委第七屆委員會向大會作題為《變化變革敢于擔當務求實效為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而奮斗》的報告，報告實事求是地總結了自治區(qū)第七次黨代會以來的`工作和經(jīng)驗，科學的分析了新疆發(fā)展面臨的形勢與機遇，提出了今后五年工作的奮斗目標和任務，對推動新疆改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設具有重大而深遠的意義，更是給全疆各族干部群眾建設美好新疆增添了決心和信心。在報告中“民生”一詞頻頻出現(xiàn)，整個報告也緊緊圍繞民生而展開。通過此次的學習以及學后深刻的反省，結合自己的工作實際，要深刻地吸取教訓，挖掘自己在工作中存在的不足之處，深刻反思，加以改正。同時進一步遵守事業(yè)單位各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，盡自己最大的努力做好本職工作，為孫扎齊牛錄鄉(xiāng)美好明天發(fā)展建設做出微薄之力。為此，本人結合自己的業(yè)務工作和實際，在以下幾方面今后的工作中進一步改進和加強。
農(nóng)業(yè)科技干事和農(nóng)業(yè)技術推廣，以前只是接觸表面的理論知識，因而只有不斷加強自身業(yè)務知識儲備，將理論知識和實踐相結合，才能發(fā)揮自身的人生價值。從這個意義上講，就是向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習，向周圍的同事學習，特別是要向老同事老領導請教，向基層一線的干部請教尤為關鍵。當好一名干部，黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作作風、服務本領都很重要，但理論素養(yǎng)起著基礎作用。因而，在今后的工作中，進一步加強自身業(yè)務知識和實踐經(jīng)驗的學習，使自己適應社會發(fā)展需要，實現(xiàn)自己的人生觀、價值觀和世界觀。
作為一般干部的我，一定要明白自己的本職工作，一定要嚴格要求自己，嚴格遵守單位各項制度和規(guī)則，一定要有對黨、對人民和對事業(yè)負責的道德情操，切實做到忠實履責、盡心盡責，敢于擔責。結合自己的科技業(yè)務工作，要帶著感情去為各族農(nóng)民辦實事、辦好事，始終做到“真心融入，真情投入，真誠奉獻”。尤其在農(nóng)業(yè)科技和技術推廣方面，加強與各種養(yǎng)殖戶的溝通學習，技術指導，交流借鑒，揚長避短，提升自我，盡自己最大努力全心全意為農(nóng)民服務。
視挑戰(zhàn)，把每項工作做到實處，注重工作的成效。審時度勢，洞察機遇，果斷決策，能不能抓住難得發(fā)展機遇是最重要的。搶抓機遇，正確判斷形勢，才能科學制定適應時代要求和民眾愿望的舉措，以變革推開機遇的大門，把命運掌握在自己的手里，在這個大有可為的時代，察布查爾必須更加奮發(fā)有為?！懊鎸鴥?nèi)外大勢、面對歷史的重任、面對人民的期盼、面對前進中的困難和挑戰(zhàn)?！弊鰹橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)基層領導，我們是各項工作的踐行者，自治區(qū)第八次黨代會的召開，前景令人鼓舞，但任務是光榮而艱巨的，為了完成我們肩負的重任，我們必須以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，全面超越自我，變化變革、敢于擔當、務求實效，為完成“十二五”規(guī)劃和新戰(zhàn)略而奮斗，讓人民群眾切實得到實惠。
規(guī)章與制度演講稿篇十
大家好!今天我演講的主題是遵守規(guī)范、努力學習、只爭朝夕。
同學們，兒童時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習慣在這里養(yǎng)成，生命的輝煌在這里奠基。因此，我們必須自覺遵守學校各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。紀律是做好一切事情的保障，就讓我們從自己做起，從小事做起、從現(xiàn)在做起!
擁有了“鐵”的紀律，處在花季中的我們，就應該努力學習，只爭朝夕。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮?！笔堑模l(fā)奮讀書，刻苦學習，只有這樣，我們才能在學習的道路上將一點一滴的知識積累，才能在人生的旅途中將一方一寸的風景珍藏;只有這樣，我們才能實現(xiàn)自己的理想，讓生命放射出燦爛耀眼的光芒。
最后，預祝同學們在遵守規(guī)范的前提下，期末考試取得好成績!
我的演講完畢，謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇十一
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標準:全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。
四、工齡工資標準:。
按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標準:。
月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元;。
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元;。
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元;。
5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。
1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘。
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的'依據(jù)。
4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。
5、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。
7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。
6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴重者，作除名處理。
1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。
3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。
1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
1、為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，
3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。
1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。
為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。
為加強企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。
1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。
2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。
3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。
5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。
6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。
7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。
9、保護企業(yè)財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。
10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。
11、材料采購時采購人員應了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。
12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應做好科學規(guī)劃。要按照董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。
13、要嚴格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的，應由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學合理，采取防護措施。
14、要科學合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。
15、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。
16、生產(chǎn)技術部應建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。
17、報銷采取實報實銷制度。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。
18、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經(jīng)理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內(nèi)到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
19、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。
20、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經(jīng)分管領導簽名后到保管員處領取。
21、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。
23、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。
24、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。
規(guī)章與制度演講稿篇十二
一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網(wǎng)運檢班等相關人員為成員的“事故應急搶修小組”，實行統(tǒng)一指揮。
二、配網(wǎng)運檢專責等相關人員發(fā)現(xiàn)事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現(xiàn)場私自處理。
三、成立事故搶修小組由所長統(tǒng)一指揮，配網(wǎng)運檢人員應加強線路巡視和日常維護工作，保證線路安全穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。
四、事故搶修，實行24小時全天候服務，向社會公布搶修電話(8895598)。
五、線路、設備發(fā)生事故時，搶修人員及時趕到現(xiàn)場，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。
六、按照供用電服務承諾在規(guī)定時間內(nèi)對接到的應急搶修任務進行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調(diào)度室及有關領導，并積極配合事故搶修。
七、供電設施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區(qū)域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設施故障停電時，及時通知客戶。
八、發(fā)生人身安全事故時，立即報告公司和有關部門，并配合做好事故調(diào)查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。
九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話后，應盡快趕到搶修現(xiàn)場，做好安全措施。統(tǒng)一指揮實施。
規(guī)章與制度演講稿篇十三
1、認真學習國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。
2、負責建立、完善并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項工作的有序進行。
3、負責主持制定全園工作計劃，領導教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學期聽課達到60次以上。學期末對全園工作進行總結。
4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學習創(chuàng)造條件，維護他們的合法權益。
5、負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進行德、能、勤、績的考核，并根據(jù)考核情況給予獎懲。
6、定期召開園務會和全園會，了解保教工作情況，加強民主管理和監(jiān)督。
7、負責園所建設的長遠規(guī)劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標，努力改善辦園條件。
8、及時了解國內(nèi)外有關托幼工作的信息動態(tài)，關注幼兒教育發(fā)展的新動向，不斷吸取經(jīng)驗，改進工作。
（二）保教主任崗位職責。
1、領導全園教育教學工作，根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》，結合本園特點制定教育教學工作計劃，期末寫好工作總結。指導各班班長制定好學期、月、周計劃，并及時收回存檔。
2、做好教師的思想和業(yè)務培訓工作，根據(jù)教師實際情況組織實施培訓活動，加強青年教師的培養(yǎng)。定期對保教人員進行業(yè)務考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據(jù)存在的問題對教師進行專題培訓。
3、負責全園的教研工作，學期初制定全園教研工作計劃，學期末寫好教研工作總結。結合實際有目的、有計劃地開展園本教研，指導教研組長開展好教研活動。
4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng)設、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學、衛(wèi)生保健等工作的開展情況，指導教師提高教育教學水平。每學期聽課達到60次以上。
5、負責園內(nèi)的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
6、協(xié)助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。
7、依據(jù)需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。
（三）班長崗位職責。
1、全面負責本班教育教學、衛(wèi)生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》及實施細則提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃，并認真執(zhí)行，學期末寫出本班保教工作總結。
2、帶領本班教師認真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，科學合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng)，確保幼兒身心健康成長。
3、與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。
4、主持召開班務會，共同商討班內(nèi)存在的問題，制定切實可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項工作。
5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應立即制止。
6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度。
7、帶頭積極參加教研活動及學習，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。
8、樹立安全意識，教育和督促班內(nèi)教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。
9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，和教師一起認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，爭取家長理解和支持。
（四）教研組長崗位職責。
1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學工作。
2、注重業(yè)務學習，并加強自學，在園本培訓中積極表現(xiàn)，大膽發(fā)言，為教師做榜樣。
3、負責組織本年齡組集體性的教研活動，要求提前制定活動方案，做好每一次活動記錄。
4、指導本年齡組教師搞好教育教學，幫助教師提高教學研究水平，每學期聽本組教師的活動最少一次。
5、根據(jù)本組教研活動的開展情況，向保教主任提出教育教學方面的建議。
6、負責向本教研組人員傳達領導的工作安排和要求，帶頭執(zhí)行園領導的工作決議，帶動本組人員完成園領導交給的各項工作。
7、每學期根據(jù)園內(nèi)的計劃及本組的實際情況，制定出本組的教研活動計劃，學期末上交總結。
8、協(xié)助園領導完成臨時性的工作。
（五）教養(yǎng)員崗位職責。
1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，依據(jù)《快樂與發(fā)展課程》并結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制訂教育工作計劃，并認真實施，促進幼兒身心和諧發(fā)展。
2、嚴格執(zhí)行幼兒一日作息制度，注重常規(guī)培養(yǎng)，科學合理地安排幼兒一日生活。
3、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，時刻注意幼兒安全，認真交接班并填好記錄。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，減少各種疾病的發(fā)生。
4、按計劃備課，做好活動前的一切準備工作，隨時接受園領導及上級部門的檢查及指導。
5、為幼兒創(chuàng)設與保教要求相適應的良好的生活學習和游戲環(huán)境，寓教育于游戲之中，開展內(nèi)容豐富形式多樣的教育活動，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。
6、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務。
7、積極參加政治學習、園本培訓和教研活動，并做好學習記錄，不斷提高自身政治、文化、專業(yè)水平。
8、認真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆，根據(jù)幼兒發(fā)展情況隨時調(diào)整教育計劃和內(nèi)容，經(jīng)常進行教育教學反思，研究改進措施，提高教育教學質(zhì)量。
（六）保育員組長崗位職責。
1、模范履行保育員崗位職責，自覺遵守衛(wèi)生保健工作和各項常規(guī)，成為保育員中的典范。
2、負責保育員的培訓工作，每兩周組織保育員學習一次，并做好學習記錄，每學期初組織保育員學習崗位職責和工作流程。
3、與保健醫(yī)一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛(wèi)生。
4、主動了解各班的保育工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導反饋并提出改進建議。
5、主動學習專業(yè)知識，增強保教結合意識，積極參與教科研活動。
6、服從領導安排，協(xié)助園領導完成各種任務。
（七）保育員崗位職責。
1、負責本班房舍、設備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，室內(nèi)做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創(chuàng)設舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的`生活環(huán)境。
2、在保健醫(yī)和主班教師指導下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內(nèi)清潔無異味。
3、熟悉本班教育計劃，做好活動準備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動。
4、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發(fā)現(xiàn)病情及時報告保健醫(yī)，并與家長取得聯(lián)系。認真填寫好交接班記錄。
5、全面、細致地管理幼兒生活，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣。做好幼兒進餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據(jù)天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。
6、樹立保教結合的意識，配合主班教師對幼兒進行教育，在一日生活的各環(huán)節(jié)對幼兒實施教育。
7、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，協(xié)助主班教師做好家訪、書寫家園聯(lián)系等工作，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務。
8、負責領取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節(jié)約，包括水、電、日常用品。
9、積極參加政治學習和園本培訓，并做好學習記錄，不斷提高政治素養(yǎng)和專業(yè)水平。
（八）保健醫(yī)崗位職責。
1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃，協(xié)助園長組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、貫徹“預防為主”的方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時與班級教師和家長聯(lián)系，指導保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關部門報告。
3、負責指導調(diào)配幼兒膳食，經(jīng)常深入班級了解幼兒進餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調(diào)一致不斷改善幼兒伙食，制定營養(yǎng)均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。
4、負責督促各班搞好環(huán)境衛(wèi)生，每周進行一次全園衛(wèi)生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛(wèi)生和飲食用具消毒工作。
5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。
6、做好衛(wèi)生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛(wèi)生保健知識。
7、負責醫(yī)務室的醫(yī)療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。
8、認真鉆研業(yè)務，學習《規(guī)程》和《綱要》，以進一步了解幼兒教育工作特點，更好地做好本職工作。
（九）食堂班長崗位職責。
1、全面負責幼兒食堂的組織管理和協(xié)調(diào)工作，對食堂的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生安全和幼兒伙食質(zhì)量負責，保證食堂工作的正常運轉(zhuǎn)。
2、對幼兒膳食安排做到心中有數(shù)，按食譜做飯，對所需食品要提前開出菜單，交付食品采購人員采買。
3、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，嚴把采購驗收關，確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴把食品加工關，確保食品衛(wèi)生安全，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。
4、嚴格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數(shù)準備餐具，保證每位幼兒一盤一碗，吃面食時為每桌幼兒準備一個大盤以方便幼兒自取食物。
5、帶頭鉆研業(yè)務，不斷提高烹調(diào)水平。與保健醫(yī)一起進行幼兒伙食的分析和調(diào)配工作，帶頭到各班了解幼兒進餐情況，不斷發(fā)現(xiàn)問題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營養(yǎng)。
6、協(xié)助園領導加強食堂工作人員的思想政治工作，充分調(diào)動食堂工作人員的積極性，努力提高服務水平。
（十）食堂工作人員崗位職責。
1、樹立一切為幼兒服務的思想，不斷增強責任意識，遵守操作規(guī)程，嚴格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)，促進幼兒身體健康發(fā)育。
2、努力鉆研業(yè)務，不斷提高烹調(diào)技術，根據(jù)幼兒生理和年齡特點制作營養(yǎng)豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當，面食品種多樣，能夠激發(fā)幼兒的食欲。
3、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，掌握有關營養(yǎng)知識，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐餐消毒，生熟分開，不得把有問題的原料加工制作，不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上，嚴防食物中毒。
5、搞好廚房的清潔衛(wèi)生，保持廚房環(huán)境干凈、整潔，地面干燥清潔，門窗無油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。
6、上班時不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團結協(xié)作，努力提高服務質(zhì)量。
7、注意節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電，愛護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關好煤氣、鎖好門窗。
（十一）食堂管理員兼采購員崗位職責。
1、認真執(zhí)行“職業(yè)道德規(guī)范”，負責食堂全面工作。切實做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。
2、負責全園各種物品、用具的計劃、購買工作，關心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節(jié)約開支，減少浪費，了解市場情況，購買物品符合園內(nèi)使用要求，保質(zhì)保量，價格合理。
3、認真按食譜購買當日所需食品，對庫存物品心中有數(shù)，防止積壓或短缺。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對采購的食品質(zhì)量負責，不買腐爛變質(zhì)食品，保證新鮮、份量足，經(jīng)濟實惠。
5、購買物品當場驗收，嚴格執(zhí)行財會制度，手續(xù)齊全，定期結帳。嚴禁利用工作之便牟取私利。
6、定期組織召開伙委會，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問題，虛心聽取意見，不斷改進工作。
7、安排一定時間到食堂協(xié)助炊事員工作。
（十二）修繕人員崗位職責。
1、負責園內(nèi)各部位設施、設備的檢查修繕工作，確保正常使用。
2、負責園內(nèi)的日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好檢查記錄。
3、協(xié)助室外保潔人員做好戶外的衛(wèi)生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清理，保證院落的干凈整潔。
4、負責院內(nèi)花草樹木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護保證生長良好。
5、負責大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。
6、負責男廁所的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天進行清掃，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈，清潔工具擺放有序。
7、服從領導安排，完成園內(nèi)交給的各項臨時性工作。
（十三）保潔人員崗位職責。
1、負責全園環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保證環(huán)境及各種設施的整潔。
2、負責三個公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清掃工作，要求室內(nèi)無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。
3、每天打掃大會議廳的衛(wèi)生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。
4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。
5、負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內(nèi)的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關等，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清掃。
6、根據(jù)需要隨時開關樓內(nèi)各處的照明燈。
7、服從領導安排，完成園內(nèi)交給的各項工作。
（十四）保安人員崗位職責。
1、堅守工作崗位，實行坐班制，嚴禁擅離職守。
2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視，如發(fā)現(xiàn)幼兒單獨出門要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時鎖好大門，看好小門，防止幼兒走失。
3、負責園內(nèi)報刊雜志及書信的收發(fā)工作，不得遺失，不得出差錯。
4、負責幼兒園門內(nèi)及門口三包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作，每天早上清掃一次，平時注意保潔，隨臟隨掃?？垂芎迷簝?nèi)草坪，禁止踩踏、倒臟水入內(nèi)。
5、隨時提高警惕增強安全意識嚴防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長，未經(jīng)聯(lián)系的外來人員進園一律要進行登記。嚴禁有問題的人員進入園內(nèi)，防止意外傷害事件的發(fā)生。
6、除教學需要外，凡是園內(nèi)財產(chǎn)，不能搬出園外。
7、對幼兒、家長及外來人員，說話要和氣、熱情、有禮貌。
8、晚上幼兒離園后進行一次安全檢查，關閉樓內(nèi)多余的照明燈，節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系相關人員進行解決。
9、我園為禁放單位，在元旦、春節(jié)期間在轄區(qū)內(nèi)要進行日?？醋o和加強巡視，發(fā)現(xiàn)有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時制止，防止火災的發(fā)生。
規(guī)章與制度演講稿篇十四
1.每一天早8：00前各班組領班到辦公室匯報上一天的工作完成狀況和當天的工作按排。
2.每一天早晨工程部領班負責工作安排，監(jiān)督檢查工作落實狀況，及時向工程部主管報告。
3.按時開關各區(qū)域照明、空調(diào)及通風設備，保證樓內(nèi)的環(huán)境良好。
4.按照各工種制定的巡視及保養(yǎng)計劃，對樓內(nèi)設備設施進行巡視和保養(yǎng)。
5.上班時在自己工作區(qū)域內(nèi)禁止串崗和脫崗，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后根據(jù)員工手冊相關管理規(guī)定處罰。
6.不準在崗位上抽煙、喝酒、打牌、吃零食、聽音樂、玩游戲、看報紙、翻閱與本工作無關的書刊等。
7.工程部各班組加強職責心，誰當班誰負責，上班時間內(nèi)不準睡覺、洗澡和辦理個人事務。
8.不經(jīng)上級領導批準，不準私自調(diào)整自己的班次或與別人倒班換班，更不允許異崗換班。
9.工程部施工修理務必在地面鋪防臟單，帶抹布和垃圾袋。
10.夜班人員應加強巡視，及時關掉走廊等公共區(qū)域照明及室外照明開燈和關燈。
11.禁止打私人電話(其中包括外單位人員)，如家中有急事，經(jīng)領導批準后才能打。
規(guī)章與制度演講稿篇十五
根據(jù)《宗教事務條例》、《市基督教兩會堂點管理規(guī)章制度規(guī)范本》及縣民宗局對本堂堂務管理機制建設的要求，結合本堂的實際情況，特制定本制度。
第一章、堂會管理組織。
1、堂會管理組織是指本堂的管理機構。包括堂務管理委員會、堂務管理小組等（下稱堂委會）。堂委會由教牧人員、信徒代表組成。本堂教牧人員為當然委員。
2、堂委會設立為本堂負責人或大組長和副組長，堂委等七人組成本堂堂務委員。信徒代表由本堂堂委會通過民主協(xié)商和選舉產(chǎn)生。
3、堂委會為本堂的最高決策機構，研究和決定堂的重大事宜。
4、堂委會遵照市兩會教務機構的各項決議和指導。并采用民主集中制，共同決策，分工負責。
5、堂委會每月召開一次，并設立會議記錄，以備查核。堂委不得無故缺席，各項表決須有到會三分之二委員通過方能生效。
第二章、堂務管理組織成員。
1、堂委會委員及信徒代表必須受洗并加入教會三年以上。在教內(nèi)外有好名聲、熱愛教會、遵紀守法、熱心事主、樂于助人；且在言語、行為、愛心、信心、清潔上都作信徒的榜樣。
2、堂委會委員及信徒代表應按堂委會的安排，切實承擔分管的事工，盡心盡責做好。并遵守民主決策原則，服從堂委會的決定。
3、堂委會委員及信徒代表之間應盡量避免有直系親屬的關系。
4、堂委會委員及信徒代表應不斷提高自身的文化水平和神學思想建設；提高《圣經(jīng)》真理的造詣和教義教規(guī)的學習；提高講道和栽培事工的水平；提高治理教會和牧養(yǎng)信徒的能力。
5、堂委會委員及信徒代表因犯錯誤，經(jīng)本堂全體信徒或信徒代表三分之二以上同意的，可免去其職務。
第三章、堂務管理組織的職能與責任。
1、根據(jù)《圣經(jīng)》的教訓，按照國家法律、法規(guī)和三自原則，有計劃推進本堂的各項事工。
2、根據(jù)本堂的各項教務工作，合理使用本堂的同工、義工參與事奉。
3、制定和完善本堂的各項規(guī)章制度；決定本堂的重大開支項目；討論和處理本堂的重大事宜。
4、處理本堂內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題，對違反教義教規(guī)的信徒作勸戒，對犯嚴重錯誤者，調(diào)查核實可作出處分意見。
5、教育信徒識別和抵制異端、邪教的滲透。并將有關情況向上級有關部門反映。
6、在人力、物力和財力上有義務支持市兩會的工作。
第四章、堂務工作細則。
一、工作分類：
1、主日崇拜講臺事工；2、聚會（教會團契生活）；3、信徒栽培；4、詩班；5、探訪；6、財務管理；7、教堂物業(yè)；8、主日學；9、圖書室；10、接待；11、治喪；12、清潔衛(wèi)生；13、消防安全。
二、工作負責與要求。
1、講臺事工：責任人：+++。
（1）講臺事工是指教堂每個主日崇拜的程序編排（包括主禮、講道、詩琴和黑板等）。
（2）主禮員必須是受過圣經(jīng)知識學習，有初中文化以上，儀表端莊、得體，口齒憐俐，聲音清晰、嘹亮的專職作工人員和義工人員。
（3）講員必須是教會教牧人員。
2、聚會：責任人：+++。
（1）聚會是指教堂每個禮拜的各種團契聚會的編排（包括禱告會、查經(jīng)會及各樣團契）。
3、信徒栽培責任人：各片小組長或小隊長。
（1）信徒栽培是指各片的小組學習。采用分片栽培的管理模式，由各片小組長負責。
（2）各片小組長要忠心盡責帶領信徒，學習主耶穌以慈愛招聚、關愛信徒。
（3）各小組之間要互相溝通、增進交流，體驗在主里團契的熱情與美好。
4、詩班責任人：+++。
（1）、詩班設立班長：++++；副班：+++；指揮：++++；詩琴：++++、++++；班員若干名。
（2）、詩班人員必須服從分配，不可感情用事。個人意愿要服從整體意愿。
（3）、詩班人員必須衣著整潔、得體，儀表端莊。
（4）、詩班人員必須遵守練詩時間，按時赴會。特殊情況不能赴會的，要事先請假，不可我行我素。
（5）、詩班人員獻詩時，站立姿勢要端正，面帶笑容，歌本高低要一致，學會用情感、悟性歌唱。
（6）、詩班人員聚會時要保持坐姿端正，不可打盹、溜號、歪斜晃動。
（7）、詩班人員必須遵守班規(guī)，服從分配，不可妒嫉紛爭、批評論斷。反要彼此尊重、團結一致、配合默契。
5、探訪責任人：+++++。
（1）、探訪是教會對信徒的一種關懷工作，讓信徒在主里體驗神家中的溫暖。
（2）、探訪應有一套完整的探訪計劃與方案，有計劃、全面性地開展。
（3）、探訪團隊可設立若干名組員。范圍及對象為本片信徒。
c、老弱病殘的探訪；d、教育探訪（信心軟弱或失足）；e、特殊探訪（民事矛盾調(diào)解）。
6、財務管理。
（1）、教會經(jīng)費來自于信徒向神的奉獻（包括：主日崇拜奉獻、個人?？罘瞰I、外教會奉獻）以及物業(yè)經(jīng)營的收入。故應一切“歸耶和華為圣”用于教會福音事工、教牧開支和教堂日常合理的支出，向上帝和信徒負責，因此必須合理使用，任何人不得私自挪用或借貸。
（2）、本堂設立會計、出納和監(jiān)督負責財務工作。會計、出納應由熱心服務教會、廉潔奉公、懂得財經(jīng)制度的信徒擔任。堂負責人、教牧人員及其家屬不宜任本堂會計、出納工作。
（3）、本堂財務專職人員：會計：++++；出納：++++；制單：+++++；監(jiān)督：+++++。
（4）、本堂財經(jīng)收入或支出必須開啟正式收據(jù)或發(fā)票。會計憑收據(jù)或發(fā)票入帳。所有支出憑證必須有經(jīng)手人、證明人和批準人簽名，否則視為不合手續(xù)單據(jù)，出納有權拒付。
（5）、定期開奉獻箱。開箱時至少三人在場，當場點清現(xiàn)金，填寫交款單（一式三份），并及時送交出納。個人?？罘瞰I、外教會奉獻的款項一律由出納接管，并及時開啟收據(jù)，任何人不得以任何理由代管。
（6）、本堂財務收支，會計每月應與出納對帳，將結存告知負責人。并在每季度第一個主日事工報告時，向信徒口頭宣布。年終要編制財經(jīng)收支匯總報表，上交堂委會審議通過后張榜公布。財務帳本與票據(jù)要妥善保管，不準銷毀。
（7）、專項收支（包括個人或外教會奉獻的。
收集與整理，感謝原作者]?？罱ㄔO）可在專項工作完成后向信徒公布。信徒大會若對專項建設的財務發(fā)現(xiàn)有問題，可報請當?shù)亟虅諜C構審查帳目，發(fā)現(xiàn)有貪污、偽造帳目現(xiàn)象的，堂委會有權責令經(jīng)手人停止事奉，并追究其責任。
（8）、會計負責本堂財務所有的總、分類帳，明細分類帳的記帳、核算和月、季、年度各項會計業(yè)務的結算工作；負責編制月、季、年度的會計預算、決算報表和匯總報表。有權拒絕不合理的開支，不合手續(xù)的可凝憑證。
（9）、出納負責本堂財務的現(xiàn)金管理和現(xiàn)金支付；負責本堂的支票、財務印鑒、帳表憑證和現(xiàn)金資料的保管。有權拒絕不合理的開支，對不符合規(guī)定或可凝的憑證，可不予報銷和拒絕付款。
（10）、本堂財務只準設立一個帳戶，不得另設其他帳本?，F(xiàn)金的銀行存款應與會計的帳目相符。
（11）、日常財務開支200元以下的費用應有二人簽字作證，500元之內(nèi)由堂負責人簽字審批，500元以上由堂委會討論決定。
（12）、接受兩會及當?shù)卣嘘P部門的指導、監(jiān)督和審計。
7、教堂物業(yè)責任人：++++。
（1）、本教堂的房屋、固定資產(chǎn)及其它產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權均屬本堂所有，任何人都無權。
私自轉(zhuǎn)讓、變賣、抵押和占用。
（2）、本堂的公物，責任人應清點造冊登記，任何人不得占為私有或隨意外借他人。
（3）、本堂的房屋管理與維修，固定資產(chǎn)的保管與采購，責任人應進行規(guī)范管理。
（4）、本堂的物資采購及經(jīng)營均由物業(yè)責任人經(jīng)手。其他人不得經(jīng)手操辦。責任人必須忠心、盡責、不貪財、不假報帳目。
（5）、教堂住房只供守堂工人或?qū)Ｂ殏鞯廊吮救耍ê拮蛹澳┏杉易优┚幼?。其他任何人不得以任何借口在教堂居住。招待房只限來訪客人臨時留宿。
（6）、住在教堂之人員要愛護公物，保持堂內(nèi)環(huán)境整潔；并要做好防火、防盜、防破壞、防電線短路漏電的工作，以確保安全。
（7）、本堂物業(yè)經(jīng)營的收入，應歸入財務管理的范疇。
8、圖書室責任人：++++。
（1）、本堂圖書室是幫助信徒更深認識基督信仰，豐富信徒生命靈糧的信息平臺。為了更好地加強圖書的管理和書刊的流通工作，責任人必須進行科學規(guī)范管理，認真做好服務工作。
（2）、圖書室只準售與《圣經(jīng)》教訓相符的屬靈書刊、光盤等物。不得銷售與《圣經(jīng)》教訓不符或帶有政治色彩的書籍。
（3）、圖書室要在教會管理之下，有計劃、有目的進書，避免圖書積壓。
（4）、圖書室要建立圖書總括目錄和個別登記目錄兩種帳目，并將圖書、光盤分類、編碼，做到帳物相符、帳帳相符。
（5）、購書經(jīng)費，帳目要清楚、票據(jù)要齊全；售書價格要合理；所有支出、收入款項均列入教堂財務管理范疇，定期對帳。
（6）、除特殊情況外，聚會時間不準進書、售書。
（7）、外教會或信徒奉獻的書籍、光盤等物，必須取決于贈送者的意見，或堂委會討論，方可決定是出售或是贈送信徒。
9、接待責任人：++++。
在堅持三自原則辦好教會的基礎上，開展與外教會的友好往來，互相溝通，交流經(jīng)驗，以增進信徒的靈命和主里的合一。因此，做好接待的各項工作十分重要。
規(guī)章與制度演講稿篇十六
二、行政日常工作規(guī)范。
1.行政協(xié)調(diào)工作規(guī)范。
2.行政溝通工作規(guī)范。
3.行政經(jīng)費管理工作規(guī)范。
三、企業(yè)行政辦公室事務管理。
（一）行政辦公室事務管理規(guī)范化制度。
1.辦公室布置規(guī)范。
2.辦公室用品管理制度。
3.辦公室用品、文具管理制度。
4.工作服管理制度。
（二）行政辦公室事務管理實用表單。
1.文具用品一覽表。
2.辦公室用品需求計劃表。
四、企業(yè)員工行為規(guī)范管理。
（一）企業(yè)員工行為規(guī)范管理化制度。
1.員工守則。
2.企業(yè)員工儀容儀表規(guī)范。
3.企業(yè)員工禮儀舉止規(guī)范。
4.企業(yè)員工言行規(guī)范。
5.企業(yè)員工電話規(guī)范。
（二）企業(yè)員工行為規(guī)范管理實用表單。
1.自我報告表。
2.自我評價表。
3.目標工作單。
4.主要計劃表。
5.工作計劃6w2h分析表。
6.工作記錄表。
五、企業(yè)人事行政管理。
（一）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)人事管理剛要。
3.員工培訓管理方法。
4.員工工作調(diào)動管理辦法。
5.員工辭職審批管理辦法。
6.勞動合同。
（二）企業(yè)人事行政管理實用表單。
1.企業(yè)人事規(guī)劃表。
2.人員補充申請表。
3.應聘登記表。
4.員工培訓計劃表。
5.工作調(diào)動申請表。
6.辭職申請表。
7.辭退通知單。
（三）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
六、企業(yè)會議管理。
1.會議管理工作要點。
2.會議管理規(guī)范化制度。
3.會議管理使用表單。
4.會議管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
七、企業(yè)提案管理。
1.企業(yè)提案管理規(guī)范化制度。
2.企業(yè)提案管理實用表單。
八、企業(yè)文書管理。
（一）企業(yè)文書管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)公文收發(fā)規(guī)定。
2.企業(yè)郵件、函電收發(fā)制度。
（二）企業(yè)文書管理實用表單。
九、企業(yè)檔案管理。
（一）企業(yè)檔案管理規(guī)范化制度。
1.人事檔案利用制度。
2.文書檔案歸檔制度。
3.文件、材料收集歸檔制度。
（二）企業(yè)管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.檔案管理工作細化內(nèi)容。
十、企業(yè)考勤管理。
（一）企業(yè)考勤管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)考勤管理規(guī)定。
2.員工考勤及休假制度。
3.員工加班規(guī)定。
4.員工出勤制度。
（二）企業(yè)考勤管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.考勤員工作標準。
2.考勤員操作行為規(guī)范。
3.管理者考勤單據(jù)審批規(guī)范。
規(guī)章與制度演講稿篇十七
1、熱愛工作崗位，認識自我服務的價值。
2、為顧客服務，對顧客負責。熱忱、文明、禮貌服務，把最微不足道的事情做得盡善盡美。
3、維護茶室整體形象，崇尚誠意，重視信譽。
(二)職業(yè)素質(zhì)。
1、對工作盡職盡責，不帶不良情緒上崗。
2、掌握熟練的業(yè)務技巧和服務技巧。
3、掌握茶藝知識，有較強的識別力和判斷力。
4、對顧客的興趣、合理需求予以滿足，熱情大方、誠實誠信，具備良好的心理素質(zhì)。
5、具有遵紀守法、令行禁止、自我約束的素質(zhì)。
6、具有文化、品德、智能的自我修養(yǎng)能力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
(一)職業(yè)儀表。
1、容貌：發(fā)型梳洗明快舒展、自然、不留怪發(fā)型、不染彩色頭發(fā)、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。
2、服飾：按崗位規(guī)定和要求著裝，著裝要端裝、大方、整潔、得體。
3、表情：接待顧客要微笑迎客，熱情誠懇、和藹可親。
4、舉止：按規(guī)定站立服務，以飽滿的精神、端正的姿勢，禮貌的接待好每一位顧客。
5、衛(wèi)生：注意口腔衛(wèi)生，不吃帶異味食物上崗，雙手保持清潔，不藏污積漬。
(二)工作程序。
1、班前準備：提前十分鐘到崗、更衣、整理容貌。
2、對茶樓所有用品、用具及房間、衛(wèi)生間等進行保潔，做到窗明幾凈、地面光潔。
(三)文明用語。
1、禮貌用語：“您好”、“請”、“歡迎光臨”、“對不起”、“請原諒”、“沒關系”、“謝謝”、“別客氣”、“請稍等”、“我就來”等等。
2、道別用語：要禮貌客氣、關切提醒、熱情指點、真誠祝愿“請慢走”、“歡迎下次再來”、“再見”。
3、禁忌語：切勿用“哎”、“喂”等單調(diào)詞語喊叫顧客，禁止三三兩兩議論顧客或在顧客背后指指劃劃，更不準以貌取人，傷害顧客自尊心。
1、按時到崗，換工裝后負責將茶樓內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈、包括桌椅、沙發(fā)、窗臺、窗簾、地板、煙灰缸等。地面用拖把拖時應注意不能太濕。
2、清點各房間內(nèi)的茶具及物品是否齊全、干凈。
3、一切物品準備待用，杯子要及時清洗消毒。
4、迎客時站姿端正，面帶微笑，不許交頭接耳，不許靠墻。
5、迎接客人時要笑臉相應，領位時，步態(tài)端莊，吐字清楚，。
6、未經(jīng)許可，決不允許讓不認識的人走進房間。
7、要熟悉各類茶的有關知識，向客人介紹各類茶葉以及各類茶葉的泡法。
8、沖泡茶的時間不易過長，不要讓客人等得太久。
9、巡臺：每隔幾分鐘給客人添加一次水，換一次煙缸。
10、撤臺：客人走后關空調(diào)、把沒有熄滅的煙頭熄滅、檢查客人是否有遺留物品、收拾桌面、地面、紙簍，最后再次檢查是否干凈。
11、下班前(1)紙簍、垃圾、地面等，打掃干凈。(2)檢查房間物品是否齊全。(3)所有房間及操作間的插頭、燈、空調(diào)應全部關閉。
1、樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，保持良好的工作狀態(tài)。
2、不準遲到、不早退，有事請假。
3、不準聊天、看書報、電視、吃零食、接打私人電話，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情。
4、客人給的小費，拾到遺物品，要及時上交。
5、服從領導的工作安排。
6、不得對茶室重大安排借故推辭或請假。
7、離職人員，按規(guī)定交回本店物品，否則不能結算工資、押金。
8、如有員工辭職，應提前一個月向領導寫出書面申請，說明理由。經(jīng)同意簽字方可生效，未經(jīng)許可私自離開，不退押金及本月工資。
9、工作中如發(fā)生問題或矛盾，要通過正當途經(jīng)向領導提出或講明，不可私下議論或?qū)⒉粷M情緒帶到工作中去。
10、客人入座后，每隔15分鐘全場巡查一遍，客人提出需要，應立即解決。
11、嚴禁工作期間飲酒。
規(guī)章與制度演講稿篇十八
為有效預防師生食物中毒事故、及時處理師生食物中毒事故，防止事態(tài)的擴大，保障廣大師生的健康安全，根據(jù)中華人民共和國《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》有關精神，結合我學校實際，特制訂本處理預案。
由于食品供應部門向師生提供的食品的質(zhì)量問題，或是因操作不當引起食物變質(zhì)、不符合食用要求等原因造成食物中毒事故。
1、學校加強食品衛(wèi)生工作的管理，進一步完善學校食品衛(wèi)生安全管理制度，落實有效措施，責任到人。
2、加強學校食堂從業(yè)人員的管理。按規(guī)定做好從業(yè)人員的體檢和日常晨檢工作，加強從業(yè)人員的培訓、教育工作，嚴禁無健康證人員在學校食堂上崗工作。
3、加強學校食品操作程序的日常管理。學校食堂、食品供應部門嚴格把好食品質(zhì)量關，杜絕不潔、變質(zhì)及三無產(chǎn)品流入學校；規(guī)范食品加工、操作程序，做到煮熟燒透，加工好的食品及時放入密封間；嚴格熟食間的管理，防止熟食二次污染；做好留樣食物的記錄并簽名，留樣食品必須保留24小時；嚴格操作環(huán)節(jié)中的消毒工作，消毒方法得當、時間保證。
4、規(guī)范師生飲用水供應工作，師生飲用水要有專人管理，管理人員身體要符合衛(wèi)生要求。
5、加強師生的教育。教育師生不吃無證攤販的不潔食物，培養(yǎng)良好的飲食習慣。
1、一旦發(fā)生事故，必須在2小時以內(nèi)向區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所報告。
2、學校主要領導應召集學校安全工作領導小組人員，研究情況，并根據(jù)情況，制定工作方案，落實人員分工。
3、學校保健教師要做好食物中毒事件的專項登記工作，包括：班級、人數(shù)、姓名、發(fā)病日期、主要癥狀、處理情況等，并積極協(xié)助區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾控中心等部門做好調(diào)查工作，在區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等部門的指導下做好相關工作。
4、積極做好中毒學生的就醫(yī)陪護工作，及時聯(lián)系學生家長，如實向?qū)W生家長闡述事故經(jīng)過，并認真做好學生家長的工作，爭取家長的配合、諒解。
5、與保險公司取得聯(lián)系，認真做好理賠工作。
在師生食物中毒事故發(fā)生、報告和處理過程中，有關單位和個人未按規(guī)定履行職責、違反操作規(guī)程、瞞報或玩忽職守者，學校及區(qū)教育局將予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，要依法追究相應的法律責任。
1、組織領導（略）。
2、人員分工（指揮、教育、管理、報告、協(xié)助調(diào)查、協(xié)調(diào)、陪護中毒者等）。
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