編寫報告需要考慮受眾的背景和需求，以確保信息傳達的有效性。在報告的撰寫過程中，可以請教他人的意見和建議，以便進一步完善自己的思路和觀點。以下是一些成功案例的報告，可以幫助大家了解報告的撰寫方式和思路。
高齡津貼自查報告篇一
老年津貼是指針對老年群體的特殊情況而建立的一種福利補償項目，這種項目不以繳費為前提，只要符合年齡條件或其他資格，就可以享受，通常以現(xiàn)金和服務(wù)的形式出現(xiàn)。老年津貼制度不受收入、財產(chǎn)和就業(yè)等條件限制，清晰明了，易于理解和接受，具有很強的社會公平效應(yīng)，雖然在保障水平和覆蓋范圍兩個方面無法與養(yǎng)老金相提并論，但是對于低收入群體和無養(yǎng)老保障群體的作用卻非常巨大，因而成為養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。高齡老年津貼是老年津貼的一種，是主要針對高齡老年人(通常是指80歲及以上的老年人)發(fā)放的具有褒揚性質(zhì)的福利項目，目的在于提高高齡老年人的生活質(zhì)量，倡導(dǎo)敬老尊老的社會風氣。于20**年2月16日**市人民政府辦公室十政辦發(fā)[20**]**號轉(zhuǎn)發(fā)市老齡辦、市財政局《關(guān)于建立高齡老人津貼制度的實施意見》的通知，高齡老年津貼制度的出臺，引發(fā)了社會各界對建立高齡津貼制度的必要性和緊迫性的思考。高齡老年津貼制度已成為老年社會福利中的一個熱點問題。針對現(xiàn)有養(yǎng)老保障制度的不完善現(xiàn)狀，建立非繳費型的老年普惠型的高齡津貼制度。但是，當前中國高齡老年津貼制度研究仍然處于零散的狀態(tài)，制度設(shè)計不甚清晰;同時高齡老年津貼制度也沒有得到很好的完善。
1.高齡老年津貼制度的建立。自90年代初，我縣以慰問金的形式針對百歲以上老年人發(fā)放高齡老年補貼，按每人每年2400元發(fā)放的。于20**年4月1日起擴大到80歲以上老年人。隨著老齡化社會的到來，高齡老年津貼問題引起社會關(guān)注，當?shù)卣涌炝私⒗夏杲蛸N的步伐。20**年4月，**縣人民政府辦公室**政辦發(fā)[20**]31號《關(guān)于建立高齡老人津貼制度的通知》，對80歲以上高齡老人發(fā)放高齡老年津貼。文件規(guī)定80周歲----99周歲高齡老人每人每月發(fā)放30元高齡老年津貼，100周歲以上高齡老人每人每月發(fā)放300元高齡老年津貼，我縣從20**年4月至今做到了按季度發(fā)放。越來越多的高齡老年人享受到高齡老年津貼。截至2014年10月，全縣共有7840人高齡老人已按季度領(lǐng)取高齡老年津貼。但是，從總體上看，全縣領(lǐng)取高齡老年津貼的標準比例還比較低。造成這種現(xiàn)象的原因有兩點：一是對老年福利津貼制度的認識不夠，重視不足，政府的財政投入不足;二是當前實行的制度基本都設(shè)置了一定的年齡限制，基本上只有年齡偏高的老年群體才能領(lǐng)到福利津貼。
2.高齡老年津貼的資格準入條件。在探索高齡老年津貼制度的實施過程中，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，制定了不同的資格條件。歸納起來，享受高齡老年津貼的標準主要有兩個方面：一是最低年齡。從最低年齡條件看，制度規(guī)定80周歲以上高齡老人。二是戶籍條件。從戶籍條件看，將領(lǐng)取高齡老年津貼的條件設(shè)定為本地戶籍，可享受“高齡老人津貼”待遇。
1.高齡津貼缺欠統(tǒng)一規(guī)范。目前，高齡老年津貼制度仍未實現(xiàn)全國統(tǒng)一，目前還沒一部中央層面上的法律法規(guī)來規(guī)范全國的老年福利制度，并對其實施進行指導(dǎo)和約束。這就使高齡老年津貼的發(fā)放帶有較大的隨意性，無論是名稱，還是保障內(nèi)容，發(fā)放標準均存在較大差異。不利于高齡老年津貼制度的可持續(xù)發(fā)展。
2.高齡老年津貼的保障水平偏低。高齡老年津貼標準遠低于當?shù)爻擎?zhèn)最低生活保障標準。我縣對80—99歲老人每人每月發(fā)30元。這些標準遠低于該地區(qū)的最低生活保障標準水平，2014年我縣城市最低生活保障為340元，農(nóng)村最低生活保障為91元。不僅如此，**城區(qū)的高齡老年津貼標準要高于各縣市標準，每人每月發(fā)50元。同時**市各城區(qū)的高齡老年津貼得到市財政的50%的補助，而各縣市的高齡老年津貼全部由本級財政負擔，這就導(dǎo)致本級財政負擔加重，從而影響到高齡老年津貼的保障水平偏低。從實踐看，沒有建立科學(xué)的高齡老年津貼調(diào)整機制。隨著居民收入的快速增長，高齡老年津貼沒有隨著居民收入增長而增長。
3.未建立高齡老年津貼的財政分級保障機制。高齡老年津貼的財政分擔比例存在較大差異。高齡老人津貼所需資金應(yīng)由省、市、縣政府的財政預(yù)算資金及其他資金解決，省財政按照最低生活保障資金的分配比例對市、縣予以補助，差額部分由市、縣財政自籌。省級財政給予適當補助的原則，按照80—99歲和百歲兩個年齡段，區(qū)分不同情況進行補助。對于80—99歲的老年人，省級按照每年人均360元測算，給予貧困山區(qū)縣補助70%,經(jīng)濟條件較好的縣、市自行解決，省財政不予補助。
由于沒有國家法律、規(guī)章制度等一定的強制規(guī)定，僅依靠地方政府的自覺性來實施管理?？h政府將“高齡老人津貼”納入本級財政預(yù)算，列入社會救濟專項資金支出科目，如得不到省級財政給予適當補助，這將使得高齡老年津貼的資金來源無法得到有效保障。
規(guī)范高齡老年津貼制度。。高齡老年津貼既不是一種收入型老年津貼，也不是一種服務(wù)型津貼，而是一種褒揚性津貼，其目的在于鼓勵長壽，形成敬老、尊老的社會風氣，因而受益資格只能以年齡為主要條件。年齡越高，受益水平越高。規(guī)范高齡老年津貼制度主要從以下幾個方面入手。
1、統(tǒng)一高齡老年津貼的資格條件。該資格條件主要包括年齡條件和戶籍條件兩個方面。在年齡方面，雖然中國有句古語“人生七十古來稀”，也就是說，到了70歲應(yīng)該算是高齡了，但是在今天人口壽命普遍延長的社會現(xiàn)實面前，高齡標準也相應(yīng)推后。根據(jù)預(yù)測，我國80歲以上人口的比例到2020年會超過2%，人數(shù)達到3067萬。筆者以為，以80歲作為高齡的起點比較合適。在戶籍方面，由于高齡老年津貼制度中涉及地方財政的出資，而且高齡老年津貼的管理以地方管理為主，因此戶籍仍然是領(lǐng)取高齡老年津貼的一個重要條件。
2、提高高齡老年津貼的管理層次。目前在實踐高齡老年津貼時，采取歸地管理原則，由縣一級管理高齡老年津貼。這種管理層次易造成高齡老年津貼制度的千差萬別以及保障標準的巨大差異。因此，建議將現(xiàn)有的高齡老年津貼管理層次提高至省級。省級管理的優(yōu)勢體現(xiàn)在兩個方面：其一，省級財政具有較強的分配能力，有利于克服縣級財政短缺的劣勢，從而有利于縮小省內(nèi)高齡老年津貼保障水平的差距;其二，有利于促進老年福利在省內(nèi)的流動，維護流動老年人的福利權(quán)利。
3、統(tǒng)一高齡老年津貼標準計算方法和調(diào)整方法。高齡老年津貼是一種福利制度，其保障水平相對較高。但是由于我國目前經(jīng)濟發(fā)展和人民生活處于較低的水平，建議制定適中水平的高齡老年津貼標準時，應(yīng)以當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘藴蕿閰⒖家罁?jù)。建議以省級平均最低生活保障標準(分為省級農(nóng)村平均最低生活保障標準和省級城鎮(zhèn)平均最低生活保障標準兩種)作為參考依據(jù)計算高齡老年津貼標準，這樣有利在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一高齡老年津貼標準。同時，為達到高齡老年津貼制度所追求的“老而尊”的目標，應(yīng)分年齡段設(shè)置不同的高齡老年津貼水平，年齡越大的高齡老人，其享受的高齡老年津貼標準應(yīng)越高。
4、建立高齡老年津貼的工作機制。目前高齡老年津貼的工作機制有一定差別，有些地方由老齡工作委員會辦公室負責，有些地方由民政部門負責。建議統(tǒng)一高齡老年津貼的工作機制，全部由民政部門負責管理、經(jīng)辦，津貼直接打入老年人的卡中。工作經(jīng)費由省級及以下各級政府分擔。
鑒于老齡化發(fā)展速度快和老年人基數(shù)大的社會現(xiàn)實，單靠地方政府建立高齡老年津貼制度，會給大部分縣造成一定的負擔。但是如果建立適當?shù)呢斦謸鷻C制，則地方政府的支出會大大減輕。因此，建立高齡老年津貼的財政分擔機制，其基本原則應(yīng)該是根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展不同，確定不同的分擔比例。經(jīng)濟越發(fā)達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越多，經(jīng)濟越不發(fā)達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越少。
當前建立適度的高齡老年津貼制度的條件相對成熟，同時也顯得非常必要和緊迫。地方政府必須正視并且重視這項制度建設(shè)，將其列入重點實施工程和任務(wù)，并根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展狀況建立力所能及的老年津貼制度。不能因為財政能力的局限而把本地區(qū)老年人的權(quán)利置之不顧。老年津貼制度的建立是必要的，首先要充分認識這項制度的意義，然后建立適應(yīng)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況的.制度及機制，在調(diào)整機制相對健全的情況下，隨著經(jīng)濟條件的不斷改善再增加對老年人的津貼補助水平，形成良性循環(huán)，以促進老年津貼制度健康發(fā)展。在完善老年津貼制度的過程中，要進一步明確政策的定位及目標。由于社會救助和社會保險體系的不完善，當前的老年津貼政策目標定位之一是通過對老年人提供高齡老年津貼來緩解老年人貧困問題，并進而提高老年人的晚年生活質(zhì)量。
高齡津貼自查報告篇二
1、為了了解轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)老對象的基本情況，社區(qū)開展了老年人狀況和需求的摸底調(diào)查工作，社區(qū)從收入狀況、現(xiàn)居住狀況、養(yǎng)老意愿、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)項目、收費標準等方面著手展開調(diào)查，并收集裝訂成冊。
據(jù)統(tǒng)計，我社區(qū)成為市居家養(yǎng)老工作試點社區(qū)。居家養(yǎng)老工作已成為我社區(qū)當前的重點工作。深入調(diào)查研究，明確服務(wù)對象。對新增60歲人員及時建檔登記，完善個人資料。據(jù)統(tǒng)計，轄區(qū)內(nèi)的60歲以上老年人為2410人，其中60-69周歲的1446人，70-79周歲的536人，80-89周歲的'380人，90-100歲有48人，孤寡老人7名，特困老人6名，病殘老人5名。現(xiàn)享受低保的老人有32人，空巢老人124人。
同時，社區(qū)在較短的時間內(nèi)，為轄區(qū)每一名老年人建立了健康檔案，上邊附有血型、患病史等詳細個人健康數(shù)據(jù)及動態(tài)跟蹤。社區(qū)專門成立了四個居家養(yǎng)老服務(wù)小組。老年人到社區(qū)圖書室閱覽各類書藉，到活動室打麻將、下跳棋、打牌、打乒乓球等娛樂活動，到康復(fù)室鍛煉身體，測血壓，驗血糖，在社區(qū)活動時間長感到累了，還可以到休息區(qū)躺在床上休息。半年共服務(wù)200余人次。
2、社區(qū)六個月內(nèi)在社區(qū)居家養(yǎng)老多功能活動室，每月15號組織一次大型的老年人互動文化娛樂活動，有書畫展，詩歌會，下棋比賽等。
今年我還為達到年齡的4名90歲高齡老人申請辦理了高齡津貼。目前社區(qū)共有67名高齡老人享受到了政府高齡津貼。
3、開展慰問鰥寡孤獨活動，聯(lián)系“江城好人”慰問社區(qū)內(nèi)困難黨員，低收入老年人，空巢老人、孤寡老人，并帶領(lǐng)志愿者為他們打掃衛(wèi)生、代領(lǐng)代辦、精神慰藉。
二、總結(jié)經(jīng)驗。
創(chuàng)新發(fā)展確保養(yǎng)老工作建設(shè)作為“居家養(yǎng)老”工作的試點社區(qū)之一，鐵新建社區(qū)做了一些探索，但離上級對我們的要求、老年人對我們的期望還有一定的差距。
因此，在今后的日子里，我們充分利用多種宣傳渠道，進一步廣泛宣傳提高對居家養(yǎng)老服務(wù)工作重要性的認識，充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)的導(dǎo)向作用，把宣傳焦點集中在社區(qū)內(nèi)樸實平凡的服務(wù)者身上。營造全社會關(guān)注老年人養(yǎng)老問題的良好氛圍，立爭把該項工作做大做實!充分整合社會資源，壯大服務(wù)隊伍，拓展服務(wù)項目。進一步加強專業(yè)化與志愿者相結(jié)合的服務(wù)隊伍建設(shè)，努力造就一支專、兼職人員和志愿者相結(jié)合的居家養(yǎng)老服務(wù)隊伍。
邀請一批德高望重的老同志加入到居家養(yǎng)老服務(wù)工作中，利用老年人同老年人容易溝通的優(yōu)勢，自己管理自己，自己服務(wù)自己。今后鐵新建社區(qū)繼續(xù)本著“以民為本，為民解困”的宗旨，以滿足廣大老年人日益增長的物質(zhì)和文明需求為出發(fā)點，運用多種形式，建立服務(wù)周到、安全保障的養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使轄區(qū)的老年人能夠真正“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所為、老有所學(xué)、老有所長”。
高齡津貼自查報告篇三
高齡津貼，是一種兼有社會救助和社會福利性質(zhì)的社會保障措施。至2009年，中國80歲以上的高齡老人已達到1800多萬，并正在以每年100萬以上的速度增長。為了解決這部分老年人養(yǎng)老服務(wù)的資金保障問題，中國民政部提出：有條件的地區(qū)可建立困難老人、高齡老人津貼制度。2011年7月4日民政工作年中分析會宣布目前全國已有14個省份全面建立高齡津(補)貼制度，惠及800萬高齡老人。
高齡津貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質(zhì)量，起到重要作用。
高齡津貼按照“低標準、廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的總體要求，創(chuàng)新高齡老人福利制度模式，健全養(yǎng)老保障服務(wù)體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發(fā)展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質(zhì)量尊老敬老，相伴一生。
(一)發(fā)放對象。
(二)發(fā)放標準。
1、百歲老人高齡津貼標準：從200元/月提高到300元/月;。
2、90周歲-99周歲老人的津貼標準為每月100元;。
3、80周歲-89周歲低保老人的津貼標準為每月50元。
(三)審批程序。
1、高齡津貼發(fā)放實行屬地管理，嚴格執(zhí)行個人申請、三級審批和公示制度。符合高齡津貼的對象持身份證、戶口薄到戶籍所在社區(qū)、村提出申請，并填寫《望城區(qū)高齡老人生活津貼申報表》，村(社區(qū))初審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核，區(qū)民政局審批。
2、高齡津貼實施動態(tài)管理，申請實行隨時申報，按季審批，津貼從審批當月起開始發(fā)放，每季首月初發(fā)放上季度津貼，未及時申報的不予補發(fā)。老人戶口遷出、去世后第二個月停止發(fā)放。各村、社區(qū)應(yīng)及時掌握老年人口信息和變動情況，按照程序及時辦理審批、增發(fā)、停發(fā)手續(xù)，確保按時足額發(fā)放。
1、本人申請。符合條件的老年人由本人或委托他人向戶籍所在地的村、社區(qū)提出申請，填寫《縣高齡津貼申請審批表》一式三份，同時提供申請人本人身份證和戶口簿原件(復(fù)印件各三份)，本人近期一寸免冠照片3張。
2、村(社區(qū))審查。村、社區(qū)負責對申請材料進行調(diào)查核實，經(jīng)公示無異議后填寫縣高齡津貼發(fā)放匯總表上報各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))。
3、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))審核。鎮(zhèn)(鄉(xiāng))負責對村、社區(qū)上報的申請材料進行審核和信息錄入，建立老年人高齡津貼信息數(shù)據(jù)庫，經(jīng)公示無異議后上報縣老齡辦。
4、縣老齡辦審批。對符合條件的對象以書面形式進行確認;對不符合條件的，將有關(guān)材料退回鎮(zhèn)(鄉(xiāng))，由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))告知申請人并說明原因。
5、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))發(fā)放。縣老齡辦根據(jù)審批情況將津貼劃撥到各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))實行打卡發(fā)放。
高齡津貼自查報告篇四
20xx年4月，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室發(fā)布通知，對20xx年義務(wù)教育教師工資收入落實情況督導(dǎo)作出具體安排。此次督導(dǎo)主要圍繞20xx年底前實現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資說如水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高教育經(jīng)費使用效益的意見》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《中華人民共和預(yù)算法》等法律法規(guī)，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規(guī)，結(jié)合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關(guān)于開展教師工資及津補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》(玉財辦〔20xx〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯(lián)合抽調(diào)相關(guān)人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了2018年至20xx年8月底教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監(jiān)督檢查，現(xiàn)將檢查情況報告如下：
(一)教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況。
澄江市共有職業(yè)中學(xué)1所，高中1所，初中5所，中心小學(xué)6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，2019年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，2018年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發(fā)情況，資金全部到位。
(二)教職工五險一金繳納情況。
澄江市20xx年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。
2.繳交養(yǎng)老保險情況：單位繳交養(yǎng)老保險金1135.46萬元，個人繳交養(yǎng)老保險金854.08萬元。個人繳交職業(yè)年金427.04萬元。
3.醫(yī)療保險費繳交情況：單位繳交醫(yī)療保險金548.59，單位繳交公務(wù)員醫(yī)療保險金481.24萬元，個人繳交醫(yī)療保險金205.71萬元。
4.失業(yè)保險金繳交情況：單位繳交失業(yè)保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。
5.單位繳交工傷保險24.39萬元。
6.單位繳交大病保險46.34萬元。
澄江市2019年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
澄江市2018年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。
(三)各項學(xué)生補助發(fā)放情況。
截止20xx年8月31日，共計發(fā)放人數(shù)32308人(累計)，發(fā)放金額765.03萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。
1.學(xué)前教育家庭經(jīng)濟困難兒童補助。
20xx年學(xué)前經(jīng)濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學(xué)期開始實施。
2.義務(wù)教育家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活補助。
20xx年家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20xx年春季學(xué)期，享受寄宿制家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活補助(含建檔立卡等四類困難學(xué)生)的小學(xué)生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學(xué)生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學(xué)期補助資金發(fā)放共計133.21875萬元。
3.義務(wù)教育文具費補助。
20xx年義務(wù)教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20xx年春季學(xué)期文具費補助發(fā)放：小學(xué)10950人，初中4722人，每人每學(xué)期10元，共計15.672萬元。
4.義務(wù)教育營養(yǎng)改善計劃膳食補助。
20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段營養(yǎng)改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20xx年春季學(xué)期農(nóng)村義務(wù)教育階段營養(yǎng)改善計劃享受人數(shù)13181人，支出資金萬529.32元。
5.普通高中國家助學(xué)金。
20xx年到位資金74.21萬元，20xx年春季學(xué)期共資助學(xué)生538人，其中一等助學(xué)金享受人數(shù)166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬元，二等助學(xué)金享受人數(shù)372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬元;共發(fā)放金額48.65萬元。
6.建檔立卡等四類學(xué)生免學(xué)雜費。
20xx年到位資金13.66萬元，學(xué)費減免享受人數(shù)183人，減免金額9.15萬元。
7.建檔立卡生活費補助。
20xx年到位資金42.79萬元，發(fā)放建檔立卡生活費補助134人，發(fā)放金額16.75萬元。
8.中職國助金。
20xx年春季學(xué)期到位資金20.58萬元，發(fā)放國助金補助122人，發(fā)放金額12.4萬元。
9.中職免學(xué)費。
20xx年春季學(xué)期到位資金100.404萬元，發(fā)放國助金補助624人，發(fā)放金額62.4萬元。
截止2019年1月-12月，共計發(fā)放人數(shù)79021人(累計)，發(fā)放金額2103.3萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。
截止2018年1月-12月，共計發(fā)放人數(shù)72793人(累計)，發(fā)放金額1843.7萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。
(四)各類教育專項資金撥付情況。
截止20xx年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。2019年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。2018年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠?？畹那闆r。
(一)學(xué)前經(jīng)濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。
(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善?？冃ЧべY的考核評價機制關(guān)系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規(guī)范完善。
(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。
(一)建議提高學(xué)前經(jīng)濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。
(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。
對義務(wù)教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態(tài)，認真做好調(diào)研工作，積極向上級有關(guān)部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調(diào)整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩(wěn)定。
(三)建議減少一項資金多次下達的情況。
(一)健全獎勵性績效工資考核發(fā)放機制。澄江市將探索設(shè)立骨干教師津貼以及各個學(xué)校自行設(shè)定的教師教育教學(xué)類獲獎津貼，真正體現(xiàn)“多勞多酬”、“優(yōu)績優(yōu)酬”，引導(dǎo)廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現(xiàn)工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷取得教育教學(xué)工作新成績，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
(二)積極穩(wěn)妥實施好農(nóng)村中小學(xué)教師生活性補貼的發(fā)放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)及幼兒園從教,促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,還需要對發(fā)放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環(huán)境等諸多方面的因素，真正實施好農(nóng)村中小學(xué)教師生活性補貼的發(fā)放工作，促進全市中小學(xué)教育的均衡發(fā)展。
(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應(yīng)收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產(chǎn)資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。
(四)增強責任意識，確保學(xué)校公用經(jīng)費落實到位。公用經(jīng)費是保障學(xué)校正常運轉(zhuǎn)的基本費用，積極落實“三?！必熑?，確保學(xué)校公用經(jīng)費及時足額發(fā)放到位，保障學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)。
澄江市財政局堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入市域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。
義務(wù)教育學(xué)校工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務(wù)教育學(xué)校教師經(jīng)費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業(yè)地位，縮少了城鄉(xiāng)教師收入差距，調(diào)動了廣大教師特別是農(nóng)村教師的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，增強了學(xué)校發(fā)展活力，為推進義務(wù)教育學(xué)校均衡發(fā)展創(chuàng)造條件。
高齡津貼自查報告篇五
5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經(jīng)與縣財政局多次協(xié)商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發(fā)放，高齡老人都能按月領(lǐng)到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發(fā)放到5月。
二、存在的問題。
1、省市財政預(yù)算配套資金，是依據(jù)縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數(shù)，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當#fromend#年度的高齡補貼。
2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區(qū)形成信息傳遞盲區(qū)，群眾對優(yōu)惠政策的知曉率明顯偏低；尤其是一些農(nóng)村空巢老人家庭，由于子女長期在外務(wù)工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。
3、對死亡人員的注銷不及時。由于現(xiàn)在農(nóng)村的行政區(qū)劃變革，村民委員會管轄區(qū)域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調(diào)查，統(tǒng)計上報。
4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍沒有老齡工作職務(wù)編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業(yè)務(wù)，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)年報、季報不能按規(guī)定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態(tài)管理，還有一段差距。
5、申報資料繁雜，審批程序不規(guī)范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農(nóng)村地區(qū)普遍沒有照相、復(fù)印條件，個人申請信息表份數(shù)過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據(jù)省上有關(guān)規(guī)定，申請表由社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的.額外程序，無意間給基層業(yè)務(wù)工作造成人為負擔。
三、意見和建議。
根據(jù)xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：
高齡津貼自查報告篇六
為了進一步推動我省養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)老年人社會保障體系建設(shè)，解決我省老年人特別是80周歲以上高齡老人、貧困老人的基本生活問題，努力實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”的目標。經(jīng)省政府第四十次常務(wù)會議討論通過，在我省建立80周歲以上高齡老人生活津貼制度(以下簡稱“高齡津貼”)?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
近幾年來，省委、省政府高度重視養(yǎng)老工作，連續(xù)多年把養(yǎng)老工作寫入政府工作報告、納入“十大民生工程”加以推進。但從目前情況看，我省基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)與社會養(yǎng)老需求之間還存在著較大供需矛盾，特別是在我省經(jīng)濟欠發(fā)達、老年人口比例越來越高的情況下，希望政府財政向養(yǎng)老事業(yè)投入，已經(jīng)成了社會群眾的迫切要求。同時，由于我省社會養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展比較緩慢，家庭養(yǎng)老仍然是主要養(yǎng)老方式。在當前情況下，由政府財政給予高齡老人、特別是高齡老人中的貧困老人適當?shù)纳钛a助，是我省緩解養(yǎng)老矛盾的現(xiàn)實之需，也是順應(yīng)民心之舉。
建立高齡津貼制度，是實現(xiàn)我省社會福利制度由傳統(tǒng)補缺型向普惠型發(fā)展，臨時性、不確定救濟向常態(tài)化、制度性保障轉(zhuǎn)變的重要舉措。這一制度的建立，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人生活質(zhì)量，將會起到重要的作用。各地、各有關(guān)部門要從構(gòu)建和諧龍江的高度，強化工作力度，落實配套資金，切實把這項制度落到實處，把這件惠及我省高齡老人的實事辦好。
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”為目標，深入落實省委《關(guān)于進一步加強民生工作的決定》，加強以保障和改善民生為重點的社會建設(shè)，推進我省基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，使廣大高齡老人基本生活得到保障，提高老年人生活質(zhì)量，實現(xiàn)我省老年人社會福利制度由補缺型向適度普惠型發(fā)展。
建立高齡津貼制度，必須堅持以下原則：一是從實際出發(fā)的原則。充分考慮我省社會經(jīng)濟發(fā)展水平和高齡老人的基本生活需求，建立與我省社會經(jīng)濟整體發(fā)展相適應(yīng)的高齡津貼制度。二是屬地管理、分級負擔的原則。高齡津貼保障對象以戶籍為基礎(chǔ)，實行屬地化管理;保障資金由省級、縣(區(qū)、市)級財政按照不同資金渠道分級負擔。三是公開、公平、公正的原則。嚴格按照標準確定保障對象，實行“三級審批、張榜公示”，接受群眾監(jiān)督，增強工作透明度。
從2010年7月1日起，凡具有我省戶籍且年齡在80周歲至89周歲的低保、低收入家庭老年人，以及90周歲以上所有老年人，均享受高齡老人津貼待遇。發(fā)放標準為每人每月100元，由當?shù)孛裾块T采取社會化形式按月發(fā)放。
高齡津貼具體發(fā)放辦法由民政廳、財政廳協(xié)商確定，發(fā)放標準應(yīng)隨我省社會經(jīng)濟發(fā)展和居民消費水平的變化適時進行調(diào)整。
各級政府要足額落實高齡津貼資金。其中，低保家庭中保障對象高齡津貼所需資金由各地采取加發(fā)低保金的方式，從省補助的低保資金中解決;非低保家庭中保障對象高齡津貼所需資金由戶籍所在地縣(區(qū)、市)政府財政解決。
要切實加強資金的監(jiān)管，專賬管理，專款專用。各級民政部門要認真做好發(fā)放對象的審定和發(fā)放工作;財政部門要足額安排資金，加強資金監(jiān)管;監(jiān)察、審計等部門要定期檢查、審計，確保資金及時發(fā)放到位。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各地、各有關(guān)部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實際及時制定建立高齡老人津貼制度的具體工作方案和實施細則，周密部署，認真抓好落實。
(二)健全檔案，規(guī)范管理。各地要對高齡老人保障對象實施動態(tài)管理，登記造冊，建立臺賬，健全檔案，建立定期抽查、核查制度、公示制度和統(tǒng)計報告制度，確保高齡津貼發(fā)放工作規(guī)范有序進行。
(三)積極協(xié)調(diào)，搞好對接。要準確把握高齡津貼制度與最低生活保障制度以及社會救助制度、福利制度的關(guān)系，加強協(xié)調(diào)，形成高齡津貼制度與社會救助制度、社會福利制度有效對接、良性互動的運行機制，推進我省老年人社會福利工作由傳統(tǒng)補缺型向適度普惠型發(fā)展。
(四)廣泛宣傳，加強監(jiān)督。各地要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大相關(guān)政策宣傳力度，向社會公布高齡津貼的發(fā)放范圍、標準和程序。設(shè)立舉報電話和信訪接待平臺，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，增強工作的透明度。
高齡津貼自查報告篇七
至2009年，中國80歲以上的高齡老人已達到1800多萬，并正在以每年100萬以上的速度增長，我國正式步入了老年化社會。許多老人家年到高齡卻無人照顧，生活不方便，看病吃藥難。為了解決這部分老年人養(yǎng)老服務(wù)的資金保障問題，中國民政部提出：有條件的地區(qū)可建立困難老人、高齡老人津貼制度。
老年人福利津貼是一種普遍養(yǎng)老金計劃，這些計劃為所有超過規(guī)定年齡的社會成員提供養(yǎng)老金，而不管他們的收入、就業(yè)狀況或者經(jīng)濟來源如何。這種發(fā)放方式使獲得養(yǎng)老金成為公民的一種平等權(quán)利。老年人福利津貼的發(fā)放對象適宜從高齡老人開始，先發(fā)放高齡津貼，有條件時再逐步擴大發(fā)放范圍以至所有退休老人。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，老年人福利津貼應(yīng)當作為一種全民性的制度建立起來，并不斷擴大覆蓋范圍，提高津貼標準。
高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。其目的是為了解決高齡老人基本生活問題，對保障高齡老人的生活質(zhì)量起到很重要的作用。高齡津貼按照“低標準、廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的總體要求，創(chuàng)新高齡老人福利制度模式，健全養(yǎng)老保障服務(wù)體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發(fā)展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質(zhì)量。
高齡津貼發(fā)放標準，原則上按照各地低保標準、補助水平和發(fā)放對象的年齡實行分類分檔發(fā)放，并隨當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、群眾生活水平的提高和低保標準變動情況適時進行調(diào)整。具體的發(fā)放標準由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。
高齡津貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質(zhì)量，起到重要作用。
1、高齡津貼堅持因地制宜的原則。
2、堅持“保障對象屬地管理、保障經(jīng)費分級負擔”的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
4、堅持盡力而為與量力而行的原則。
高齡津貼自查報告篇八
根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、津貼補貼項目和標準情況。
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
三、津貼補貼會計核算情況。
高齡津貼自查報告篇九
為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，根據(jù)資陽市監(jiān)察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會保障局、資陽市審計局《關(guān)于開展濫發(fā)獎金工資補貼問題專項檢查工作的通知》文件精神，我鄉(xiāng)根據(jù)實際情況，認真開展了清理濫發(fā)獎金工資補貼情況自檢自查工作，現(xiàn)將有并情況匯報如下。
鄉(xiāng)黨委、政府對此次清理濫發(fā)獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發(fā)津貼補貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。
根據(jù)中央、省、市、縣文件精神，鄉(xiāng)認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發(fā)獎金工資補貼情況進行全面系統(tǒng)自查。通過自檢自查，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
（一）關(guān)于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況。
中央“八項規(guī)定”出臺以來，我鄉(xiāng)嚴格按照要求，執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼發(fā)放標準和實施范圍。取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設(shè)津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、資金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的標準和范圍發(fā)放。
（二）關(guān)于取消違規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。
經(jīng)自查，鄉(xiāng)在津貼補貼的發(fā)放中，嚴格執(zhí)行國家和上級的有關(guān)規(guī)定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
（三）關(guān)于嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放政策的情況。
上級有關(guān)部門關(guān)于改革規(guī)范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強的指導(dǎo)性和現(xiàn)實可操作性。鄉(xiāng)嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目，均嚴格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，沒有超標準或降低標準執(zhí)行的情況，達到了規(guī)范的目的。
（四）關(guān)于保留的改革性津貼補貼執(zhí)行情況。
在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關(guān)部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。
我鄉(xiāng)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、資金我、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。今后，我們將進一步深刻領(lǐng)會中央、省、市、縣關(guān)于嚴肅紀律確保機關(guān)工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行規(guī)范津貼補貼工作，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發(fā)放津貼補貼管理工作推向新的進程。
根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法的通知》（財庫[2006]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
高齡津貼自查報告篇十
xx區(qū)于2015年7月起，在全區(qū)范圍內(nèi)實施80周歲以上老年人高齡津貼制度，為規(guī)范高齡津貼的申報、審核、發(fā)放程序，加強高齡津貼管理，建立健全高齡津貼工作機制，特制定如下實施方案。
具有天心戶籍且年齡在80周歲以上的城鄉(xiāng)高齡老人。
以年齡段劃分為3個標準檔次：
(一)80—89周歲老人，每人每月發(fā)放高齡津貼50元;。
(三)100周歲以上老人，每人每月發(fā)放高齡津貼400元。
或80—99周歲老人的津貼申請表。其申請、審批程序如下：
1.申請。符合條件的高齡老人可在年滿80周歲前1個月起向戶口所在地的村(社區(qū))提出申請，高齡老人可委托親屬代理申請，并提交本人身份證、戶口簿及其復(fù)印件各一份(驗原件，留復(fù)印件)。
2.初審。村(社區(qū))收到申請后，凡申請材料齊備的應(yīng)予受理，并在每季10日前完成初審。村(社區(qū))可采取入戶調(diào)查、鄰里訪問、向公安派出所核實情況等形式對申請人提供的材料進行核實，申請人應(yīng)予配合。經(jīng)核實無誤后，由村(社區(qū))上報至街道民政辦。
3.復(fù)審。街道民政辦應(yīng)在每季15日之前審核，將高齡津貼新增和取消申報表及相關(guān)資料上報至區(qū)民政局老齡辦。
4.審批。區(qū)民政局老齡辦在每季20日之前審批完畢，并于批準后分上半年(6月)和下半年(12月)發(fā)放高齡津貼。
(一)年滿100周歲的高齡老人，應(yīng)在年滿100周歲之月起憑本人身份證和戶口簿(查原件，留復(fù)印件一份)向其戶籍所在村(社區(qū))提出申請轉(zhuǎn)為百歲老人津貼，并填報《天心區(qū)百歲老人津貼申報表》。村(社區(qū))簽具意見后在15個工作日內(nèi)將申報表上報街道民政辦，街道民政辦應(yīng)在每月15日之前上報區(qū)民政局老齡辦審批。
(二)享受高齡津貼的人員戶籍遷出本轄區(qū)的次月或離開最后居住地后沒有音訊之日起滿6個月的停止發(fā)放高齡津貼。村(社區(qū))應(yīng)在查證事實后20個工作日內(nèi)將情況上報至街道民政辦。街道民政辦在20個工作日內(nèi)報區(qū)民政局老齡辦，從批準之月起停止發(fā)放津貼。因上述原因停止發(fā)放高齡津貼的高齡老人再度居住本轄區(qū)，可以重新申請高齡津貼，申請核準的次月起重新發(fā)放，但停發(fā)部分高齡津貼不予補發(fā)。
(三)高齡老人滿90周歲的當月系統(tǒng)會自動變更發(fā)放標準，不需要街道重新報送此類老人資料。
(四)享受高齡津貼的老人去世后，其子女或親屬應(yīng)于當月將老人死亡情況告知村(社區(qū))，村(社區(qū))也可自行調(diào)查核實，將情況上報街道民政辦。街道民政辦應(yīng)在每季15日之前報區(qū)民政局老齡辦，從批準之月起停止發(fā)放高齡津貼。
(一)建立季報制度。村(社區(qū))每季10日前將新增或取消的高齡津貼申報表和高齡老人身份證、戶口本復(fù)印件上報街道民政辦審核;街道民政辦將新增或取消的高齡津貼申報表匯總蓋章后，于當月15日前上報區(qū)民政局老齡辦。
(二)高齡津貼每半年由民政局通過銀行轉(zhuǎn)賬方式劃入以高齡老人姓名開戶的銀行存折上。
(一)在核定低保、低收入家庭等困難對象時，高齡津貼不計入家庭收入。
(二)對享受高齡津貼待遇人員實行動態(tài)管理。對享受高齡津貼待遇的人員，各街道民政辦要每半年復(fù)審一次，復(fù)審中發(fā)現(xiàn)的問題要及時按照相關(guān)規(guī)定予以糾正，尤其要對申報人是否健在予以核實。
(三)高齡津貼應(yīng)全額用于高齡老人本人改善生活，贍養(yǎng)人及其他人員不得占用和挪用，不得虛報高齡老人，不得瞞報或遲報去世老人情況，違者將追究責任。
(四)從事高齡津貼審批和發(fā)放工作的人員有下列行為之一的，給予批評教育，情節(jié)嚴重的依法給予行政處分和依法追回高齡津貼資金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.對符合享受高齡津貼待遇條件的申請人提出的申請拒不受理的;。
2.玩忽職守、徇私舞弊，或者貪污、挪用、克扣、故意拖欠高齡津貼的;。
3.采取虛報、隱瞞、偽造等非法手段，騙取高齡津貼的。
xx市天心區(qū)城南路街道辦事處。
高齡津貼自查報告篇十一
按照市老齡委發(fā)[20**]18號文件要求，結(jié)合我縣實際，縣老齡辦對全縣高齡老人補貼發(fā)放工作進行了專項調(diào)研，包括高齡老人補貼政策的落實情況、補貼資金的發(fā)放情況以及高齡補貼工作經(jīng)費的落實等，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況作如下匯報：
1、高齡津貼發(fā)放情況。我縣高齡老人生活保健補貼制度自2015年開始實行以來，起初范圍只包括全縣90周歲以上老人，2015年，范圍擴大到了80周歲以上老年人，標準在50元——200元之間，自2015年5月1日起，范圍又擴大到了70周歲以上老人。截止目前，全縣70歲以上高齡老人已達到了4507人(其中70-79歲2964人，80-89歲1395人，90-99歲145人，100歲以上3人)。
2、認真落實優(yōu)待政策。根據(jù)安市民發(fā)(2015)28號文件，全市70周歲以上的老年人，依據(jù)本人申請，均可享受生活保健補貼，同時，補貼標準也相應(yīng)提高,從2015年5月1日起，我縣已將70歲以上的老人全部納入了補貼范圍，并按陜西省規(guī)定，對于70—79周歲高齡老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補貼;對80—89周歲高齡老人每人每月發(fā)放100元生活保健補貼;對90—99周歲高齡老人，每人每月發(fā)放200元生活保障補貼;100周歲(含100周歲)的高齡老人，每人每月發(fā)放300元生活保健補貼。我們?nèi)嫘麄鞑⒄J真落實了老年人優(yōu)待政策，高齡老人營養(yǎng)補貼按月實行一卡通發(fā)放到老人手中。
3、加強對高齡補貼申報及發(fā)放工作的督查管理。通過到戶核查、電話抽查等各種措施及時掌握高齡老人的死亡、遷出等動態(tài)。督促和指導(dǎo)各鎮(zhèn)、社區(qū)(村委會)按規(guī)定認真填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》及時對申報材料進行收集、審核、匯總和上報，對有疑問的申報對象及時重新調(diào)查核實。每月對高齡補貼發(fā)放情況進行自查并定期撰寫自查報告。縣老齡辦定期對行政村(社區(qū))高齡補貼發(fā)放情況進行抽查，確保高齡補貼發(fā)放工作公開、公平、公正。
4、加大政策宣傳力度，提高政策知名度?？h老齡辦歷年來高度重視老年人生活保健補貼制度的宣傳力度;不斷提高老齡補貼政策的知名度，同時規(guī)范發(fā)放程序，做到公開、公正、公平;加強對老年人生活保健補貼專項資金的監(jiān)管，做到?？顚Ｓ?，切實把這一惠及老年人的實事辦好。
5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經(jīng)與縣財政局多次協(xié)商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發(fā)放，高齡老人都能按月領(lǐng)到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發(fā)放到5月。
1、省市財政預(yù)算配套資金，是依據(jù)縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數(shù)，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當年度的高齡補貼。
2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區(qū)形成信息傳遞盲區(qū)，群眾對優(yōu)惠政策的知曉率明顯偏低;尤其是一些農(nóng)村空巢老人家庭，由于子女長期在外務(wù)工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。
3、對死亡人員的注銷不及時。由于現(xiàn)在農(nóng)村的行政區(qū)劃變革，村民委員會管轄區(qū)域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調(diào)查，統(tǒng)計上報。
4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍沒有老齡工作職務(wù)編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業(yè)務(wù)，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)年報、季報不能按規(guī)定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態(tài)管理，還有一段差距。
5、申報資料繁雜，審批程序不規(guī)范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農(nóng)村地區(qū)普遍沒有照相、復(fù)印條件，個人申請信息表份數(shù)過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據(jù)省上有關(guān)規(guī)定，申請表由社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的額外程序，無意間給基層業(yè)務(wù)工作造成人為負擔。
根據(jù)xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：
1、建議省市老齡辦積極協(xié)調(diào)兩級財政部門，與xx縣地方財政一樣，實報實銷予以追加缺口部分的配套資金，確保黨和政府的這項惠民政策，在貫徹執(zhí)行中不走樣，不偏差。
2、簡化審批程序，為基層老齡工作減輕負擔。高齡補貼政策執(zhí)行是政府職能部門審核制，不是審批許可制。是一項社會福利政策系統(tǒng)中的服務(wù)項目，并非社會行政管理系統(tǒng)中的權(quán)利行為。建議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一級審核甄別當事人提供的資料原件即可，不必再行復(fù)印各種附件。正式的申請信息表僅報縣級老齡辦審批留存一份即可。鎮(zhèn)村兩級建立電子檔案更為合適，既可以降低業(yè)務(wù)成本，也為當事人減輕了申報中的成本負擔。省市兩級僅存電子版花名冊就可以了，沒有必要建立紙質(zhì)檔案庫。
3、請求省市老齡辦積極呼吁解決基層老齡干部編制問題。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老齡工作在政府各項工作中被邊緣化問題，是老齡工作的重中之重。隨著我國人口老齡化速度的不斷加快，老齡工作的重要性不言而喻。只有從根本上解決了老齡干部隊伍力量薄弱的問題，才能達到老齡事業(yè)事事有人抓，事事有著落的良好局面，才能促進基層老齡工作的規(guī)范化進程。
4、逐步提升高齡補貼資金標準。建議將社會養(yǎng)老補貼基數(shù)納入高齡補貼資金捆綁發(fā)放，這樣以來，70歲以上高齡老人每人每月可適時提高一定的補貼標準，為改善高齡老人的生活質(zhì)量起到積極的促進作用。
高齡津貼自查報告篇十二
《鄭州市高齡津貼發(fā)放管理暫行辦法》近日出臺，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的80周歲及以上老年人的高齡津貼已由人社部門統(tǒng)一發(fā)放，無需另行申報;而其他80周歲及以上老年人高齡津貼，由民政部門負責發(fā)放，從5月3日起，符合條件的老人可以到所在社區(qū)進行申報。
年滿80~89周歲，每人每月100元;。
年滿90~99周歲，每人每月200元;。
年滿100周歲以上，每人每月300元。
80歲以上鄭州戶籍老人都可領(lǐng)《辦法》明確，凡是鄭州市戶籍、年齡80周歲及以上的老年人，均屬于高齡津貼發(fā)放對象。從2015年1月1起，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的80周歲及以上高齡老年人生活補助、100周歲及以上老年人敬老補助費等統(tǒng)一為高齡津貼。
《辦法》明確，具體發(fā)放標準根據(jù)年齡分為三檔：年滿80~89周歲的老年人，每人每月100元;年滿90~99周歲的老年人，每人每月200元;年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。我市明確，在核定低保、低收入居民時，高齡津貼不計入家庭收入。
補貼標準如何申請。
已參加養(yǎng)老保險的不用另外申報，其他人5月3日起申報人社、民政部門共同負責高齡津貼的發(fā)放工作。其中，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的80周歲及以上老年人的高齡津貼，已由人社部門統(tǒng)一發(fā)放，不再另行申報;其他80周歲及以上老年人高齡津貼，由民政部門負責發(fā)放。
高齡津貼自查報告篇十三
根據(jù)新教紀發(fā)〔2015〕10號文件精神，按照縣教育體育局〔2015〕60號文件的通知，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排。
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學(xué)習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。
根據(jù)文件精神，我校認真對照(中紀發(fā)﹝2006﹞17)《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：
1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用無自形借公務(wù)出差之名公款旅游情況，無自行進行與公務(wù)無關(guān)的非公務(wù)接待等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
三、提高認識，確保長效。
我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
高齡津貼自查報告篇十四
根據(jù)微紀發(fā)〔2014〕14號文件精神，按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排。
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學(xué)習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。
根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：
1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
三、提高認識，確保長效。
我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
徐家堂小學(xué)。
2014年5月7日。
高齡津貼自查報告篇十五
根據(jù)《中共xxx紀委xxx監(jiān)察局關(guān)于xxx農(nóng)業(yè)局違規(guī)發(fā)放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合實際情況，在7月1日的全鎮(zhèn)職工大會上進行學(xué)習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的`自查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對此次違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規(guī)范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補貼各項規(guī)定，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現(xiàn)發(fā)放津貼、補貼和福利性。
項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。
2、我單位不存在私設(shè)“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領(lǐng)。
會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。
高齡津貼自查報告篇十六
為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，我鄉(xiāng)根據(jù)實際情況，認真開展了清理濫發(fā)獎金工資補貼情況自檢自查工作，現(xiàn)將有并情況匯報如下。
鄉(xiāng)黨委、政府對此次清理濫發(fā)獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發(fā)津貼補貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。
根據(jù)中央、省、市、縣文件精神，鄉(xiāng)認真對照清理工作總體要求，于2015年12月4日至12月9日對濫發(fā)獎金工資補貼情況進行全面系統(tǒng)自查。通過自檢自查，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
（一）關(guān)于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況。中央“八項規(guī)定”出臺以來，我鄉(xiāng)嚴格按照要求，執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼發(fā)放標準和實施范圍。取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設(shè)津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、資金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的標準和范圍發(fā)放。
（二）關(guān)于取消違規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。經(jīng)自查，鄉(xiāng)在津貼補貼的發(fā)放中，嚴格執(zhí)行國家和上級的有關(guān)規(guī)定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的'情況，沒有超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
（三）關(guān)于嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放政策的情況。上級有關(guān)部門關(guān)于改革規(guī)范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強的指導(dǎo)性和現(xiàn)實可操作性。鄉(xiāng)嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目，均嚴格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，沒有超標準或降低標準執(zhí)行的情況，達到了規(guī)范的目的。
（四）關(guān)于保留的改革性津貼補貼執(zhí)行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關(guān)部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。
我鄉(xiāng)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、資金我、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。今后，我們將進一步深刻領(lǐng)會中央、省、市、縣關(guān)于嚴肅紀律確保機關(guān)工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行規(guī)范津貼補貼工作，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發(fā)放津貼補貼管理工作推向新的進程。
高齡津貼自查報告篇十七
周寧縣公務(wù)員局：
按照寧德市紀委、組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市公務(wù)員局、市審計局《關(guān)于進一步做好地方規(guī)范津貼補貼組織實施工作的通知》（寧紀發(fā)〔2015〕1號）、寧德市公務(wù)員局《關(guān)于開展2012年度機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼清查工作的通知》（寧人發(fā)[2012]194號）和2011年深化懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及落實黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)紀律和工作要求，我校認真組織人員學(xué)習文件精神，指定專人負責，對照檢查的內(nèi)容逐項進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、津貼補貼項目和標準執(zhí)行情況
我校列入規(guī)范津貼補貼人員對象為在職在編人員及退休人員。自我縣實施規(guī)范津貼補貼以來，我校在職在編人員的津貼補貼每月歸并為工作津貼和生活補貼兩個項目，按照全縣統(tǒng)一的津貼補貼標準列入工資發(fā)放，另還發(fā)放了第十三個月工資，除此之外，沒有自行發(fā)放津貼補貼。退休人員亦按照全市統(tǒng)一標準發(fā)放退休人員生活性補貼，列入工資發(fā)放。沒有自行新設(shè)津貼補貼項目，提高津貼補貼標準，擴大津貼補貼的實施范圍。沒有自行發(fā)放其他福利補貼。
獎勵性績效工資已納入績效工資管理，并按照管理及時兌現(xiàn)。
二、規(guī)范后的津貼補貼發(fā)放辦法
月工資在縣相關(guān)部門統(tǒng)一部署后，報有關(guān)主管部門審核批準后嚴格按照統(tǒng)一標準發(fā)放。
獎勵性績效根據(jù)績效工資管理，報主管部門審批后及時兌現(xiàn)。 經(jīng)自查，我校在職在編人員及退休人員，均嚴格執(zhí)行了規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定，沒有自行發(fā)放各類自設(shè)名目的福利補貼，沒有自行提高標準，自查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。今后，我校將繼續(xù)嚴格把關(guān)，進一步完善津貼補貼審批制度，確保將規(guī)范津貼補貼工作順利推向前進、取得實效。
周寧六中
2012年12月16日
為鞏固前一階段規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補貼工作基礎(chǔ)，根據(jù)孝昌紀發(fā)[2011]5號《關(guān)于開展規(guī)范公務(wù)員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規(guī)范后的公務(wù)員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴密組織
管委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務(wù)員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應(yīng)歸并的項目一律歸并，應(yīng)取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
（一）按規(guī)定要求設(shè)置津貼補貼項目和標準
嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。
(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼
嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)核算辦法的通知》(財庫[2015]48號)的規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼
以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。
三、提高認識，確保長效
管委會以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領(lǐng)會省、市、區(qū)關(guān)于嚴肅紀律確保公務(wù)員工資制度改革順利進行的精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。
為規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作基礎(chǔ)，根據(jù)財政部清理規(guī)范津貼補貼辦公室通知，我單位迅速行動起來，針對嚴格執(zhí)行公務(wù)員工資政策，規(guī)范后的公務(wù)員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴密組織
領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立規(guī)范公務(wù)員津補貼專項自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應(yīng)歸并的項目一律歸并，應(yīng)取消的一律取消，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
（一）按規(guī)定要求設(shè)置津貼補貼項目和標準
貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。
(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼
嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)核算辦法的通知》(財庫[2015]48號)的規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼
以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。
三、提高認識，確保長效
以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領(lǐng)會省、市、縣關(guān)于嚴肅紀律確保公務(wù)員工資制度改革順利進行的精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固和進一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把每一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效根據(jù)縣上級有關(guān)部門下發(fā)的《關(guān)于開展規(guī)范津貼補貼工作實施情況專項檢查的通知》要求，行政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時進行了安排部署，向辦公室下發(fā)了開展規(guī)范津貼補貼自查情況的通知，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：
一、自查工作開展情況
行政領(lǐng)導(dǎo)高度重視開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作，及時成立了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由主管財務(wù)副主席馬思仁擔任，成員由其他人員組成。分工明確，各司其職，相互配合，確保了此項工作的有序開展。
（一）關(guān)于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況
一是嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼發(fā)放標準。2015年以來，嚴格按照縣有關(guān)部門要求的關(guān)于津貼補貼的統(tǒng)一標準和實施范圍，認真審核和發(fā)放各項津貼補貼，無擴大發(fā)放津貼、獎金、福利和有價證券及實物的情況。嚴格按照有關(guān)文件要求，發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、艱邊津貼，誤餐補助以及紀檢津貼等各項津貼補貼，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的標準和范圍發(fā)放。
格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，不存在超標準或降低標準執(zhí)行的情況，達到了規(guī)范的目的。
四是對于保留的改革性津貼補貼。在清理歸并津貼補貼工作中，我單位嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關(guān)部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，不存在發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。
（四）設(shè)立“小金庫”方面
開展“小金庫”清查是貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的一項重要工作。不斷加大對帳外資金和“小金庫”的清查工作力度，規(guī)范非稅收入收支兩條線管理，著重從規(guī)范票據(jù)臺帳，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，截止目前，尚未發(fā)現(xiàn)擅自設(shè)立“小金庫”的情況。
二、自查結(jié)果
經(jīng)對照檢查，我單位能夠嚴格按照上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定、標準、范圍發(fā)放津貼補貼，不存在超標準、超范圍情況，沒有擅自增發(fā)津貼補貼的行為。
三、規(guī)范津貼補貼保障措施
定了各項制度，不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統(tǒng)一工資政策之外新設(shè)津貼補貼、獎金項目，一律不準提高現(xiàn)有津貼補貼、獎金水平，一律不準以現(xiàn)金或其他任何形式發(fā)放新的福利，一律不準瞞報、漏報津貼補貼核實情況；其次定期對我單位各項津貼補貼及時進行審核和清理。將清理規(guī)范津貼補貼管理工作推向新的進程。
高齡津貼自查報告篇十八
為進一步鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，根據(jù)縣紀委、縣委組織部等六部門《關(guān)于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（x紀發(fā)〔20××〕52號）有關(guān)文件精神，我局迅速行動，針對規(guī)范后的公務(wù)員津補貼實施情況進行了細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況報告如下。
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立規(guī)范公務(wù)員津補貼專項自查工作小組，指定專人具體辦理并負責反饋。同時制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
按照縣紀委的要求，對20××年1月以來規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我局自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應(yīng)歸并的項目一律歸并，應(yīng)取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
規(guī)范津貼補貼實施后，我局嚴格按照財政部門統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置的津貼補貼項目，沒有自行設(shè)置發(fā)放津貼、補貼；沒有自行設(shè)置無文件依據(jù)的崗位津補貼和其他補貼，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經(jīng)自查，一是沒有超標準、超范圍發(fā)放國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼；二是沒有自行新設(shè)津貼補貼項目；三是在規(guī)范后，沒有發(fā)放已取消或歸并的津貼補貼；四是沒有向職工普遍發(fā)放各種獎金；五是沒有超標準繳存住房公積金；六是沒有發(fā)放有價證劵、實物或報銷相關(guān)費用；七是嚴格按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
（二）按規(guī)定方法核算津貼補貼。
嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)核算辦法的通知》的'規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。
以銀行卡(折)的形式發(fā)放工資和津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅。
我局將以此次自查自糾為契機，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務(wù)員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。
高齡津貼自查報告篇十九
規(guī)范高齡老年津貼制度。。高齡老年津貼既不是一種收入型老年津貼，也不是一種服務(wù)型津貼，而是一種褒揚性津貼，其目的在于鼓勵長壽，形成敬老、尊老的社會風氣，因而受益資格只能以年齡為主要條件。年齡越高，受益水平越高。規(guī)范高齡老年津貼制度主要從以下幾個方面入手。
1、統(tǒng)一高齡老年津貼的資格條件。該資格條件主要包括年齡條件和戶籍條件兩個方面。在年齡方面，雖然中國有句古語“人生七十古來稀”，也就是說，到了70歲應(yīng)該算是高齡了，但是在今天人口壽命普遍延長的社會現(xiàn)實面前，高齡標準也相應(yīng)推后。根據(jù)預(yù)測，我國80歲以上人口的比例到會超過2%，人數(shù)達到3067萬。筆者以為，以80歲作為高齡的起點比較合適。在戶籍方面，由于高齡老年津貼制度中涉及地方財政的出資，而且高齡老年津貼的管理以地方管理為主，因此戶籍仍然是領(lǐng)取高齡老年津貼的一個重要條件。
2、提高高齡老年津貼的管理層次。目前在實踐高齡老年津貼時，采取歸地管理原則，由縣一級管理高齡老年津貼。這種管理層次易造成高齡老年津貼制度的千差萬別以及保障標準的巨大差異。因此，建議將現(xiàn)有的高齡老年津貼管理層次提高至省級。省級管理的優(yōu)勢體現(xiàn)在兩個方面：其一，省級財政具有較強的分配能力，有利于克服縣級財政短缺的劣勢，從而有利于縮小省內(nèi)高齡老年津貼保障水平的差距;其二，有利于促進老年福利在省內(nèi)的流動，維護流動老年人的福利權(quán)利。
3、統(tǒng)一高齡老年津貼標準計算方法和調(diào)整方法。高齡老年津貼是一種福利制度，其保障水平相對較高。但是由于我國目前經(jīng)濟發(fā)展和人民生活處于較低的水平，建議制定適中水平的高齡老年津貼標準時，應(yīng)以當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘藴蕿閰⒖家罁?jù)。建議以省級平均最低生活保障標準(分為省級農(nóng)村平均最低生活保障標準和省級城鎮(zhèn)平均最低生活保障標準兩種)作為參考依據(jù)計算高齡老年津貼標準，這樣有利在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一高齡老年津貼標準。同時，為達到高齡老年津貼制度所追求的“老而尊”的目標，應(yīng)分年齡段設(shè)置不同的高齡老年津貼水平，年齡越大的高齡老人，其享受的高齡老年津貼標準應(yīng)越高。
4、建立高齡老年津貼的工作機制。目前高齡老年津貼的工作機制有一定差別，有些地方由老齡工作委員會辦公室負責，有些地方由民政部門負責。建議統(tǒng)一高齡老年津貼的工作機制，全部由民政部門負責管理、經(jīng)辦，津貼直接打入老年人的卡中。工作經(jīng)費由省級及以下各級政府分擔。
鑒于老齡化發(fā)展速度快和老年人基數(shù)大的社會現(xiàn)實，單靠地方政府建立高齡老年津貼制度，會給大部分縣造成一定的負擔。但是如果建立適當?shù)呢斦謸鷻C制，則地方政府的支出會大大減輕。因此，建立高齡老年津貼的財政分擔機制，其基本原則應(yīng)該是根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展不同，確定不同的分擔比例。經(jīng)濟越發(fā)達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越多，經(jīng)濟越不發(fā)達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越少。
當前建立適度的高齡老年津貼制度的條件相對成熟，同時也顯得非常必要和緊迫。地方政府必須正視并且重視這項制度建設(shè)，將其列入重點實施工程和任務(wù)，并根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展狀況建立力所能及的老年津貼制度。不能因為財政能力的局限而把本地區(qū)老年人的權(quán)利置之不顧。老年津貼制度的建立是必要的，首先要充分認識這項制度的意義，然后建立適應(yīng)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況的制度及機制，在調(diào)整機制相對健全的情況下，隨著經(jīng)濟條件的不斷改善再增加對老年人的津貼補助水平，形成良性循環(huán)，以促進老年津貼制度健康發(fā)展。在完善老年津貼制度的過程中，要進一步明確政策的定位及目標。由于社會救助和社會保險體系的不完善，當前的老年津貼政策目標定位之一是通過對老年人提供高齡老年津貼來緩解老年人貧困問題，并進而提高老年人的晚年生活質(zhì)量。
高齡津貼自查報告篇二十
院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
1、違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼；
2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；
5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；
7、超標準繳存住房公積金；
8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；
9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的.；
根據(jù)《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關(guān)文件要求，沒有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。
高齡津貼自查報告篇二十一
根據(jù)xxx紀發(fā)xx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關(guān)于印發(fā)的通知》（中紀發(fā)?20xx?4號）文件要求，我局根據(jù)實際情況，認真開展了機關(guān)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學(xué)習文件精神，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據(jù)文件精神，我局認真對照規(guī)范工作總體要求，于xxx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
（一）津貼補貼項目和標準情況。經(jīng)查，我局始終嚴格規(guī)范，除了按中央和國務(wù)院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設(shè)津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物。
（二）其它情況。經(jīng)過自查我局不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。
我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領(lǐng)會了嚴肅紀律確保機關(guān)工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設(shè)和局務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
高齡津貼自查報告篇二十二
知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的.相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進行自查?，F(xiàn)將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。
自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的關(guān)于“吃空餉”問題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組，及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經(jīng)過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。
2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況
結(jié)合本中心實際，20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應(yīng)休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等情況。
三、下一步打算
1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設(shè)置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
高齡津貼自查報告篇二十三
根據(jù)新教紀發(fā)〔20xx〕10號文件精神，按照縣教育體育局〔20xx〕60號文件的通知，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學(xué)習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據(jù)文件精神，我校認真對照(中紀發(fā)﹝20xx﹞17)《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：
1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用無自形借公務(wù)出差之名公款旅游情況，無自行進行與公務(wù)無關(guān)的非公務(wù)接待等。
2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
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