成長(zhǎng)是一場(chǎng)不斷克服困難與挑戰(zhàn)的旅程，讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)?？偨Y(jié)不僅是對(duì)過(guò)去的總結(jié)，同時(shí)也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望?？偨Y(jié)范文給我們提供了一個(gè)參考框架，可以幫助我們更好地開(kāi)展寫(xiě)作。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇二
應(yīng)屆畢業(yè)生做簡(jiǎn)歷時(shí)，很多喜歡把簡(jiǎn)歷做得很花哨。每份簡(jiǎn)歷花銷也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會(huì)做一份適合你的簡(jiǎn)歷。
豪華簡(jiǎn)歷沒(méi)用“裝幀精美的簡(jiǎn)歷，我見(jiàn)過(guò)不少，但沒(méi)用?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡(jiǎn)歷，中英文各一頁(yè)即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡(jiǎn)歷“注水”更不可取，面試官提問(wèn)緊扣簡(jiǎn)歷內(nèi)容，沒(méi)做過(guò)的事情寫(xiě)了很多，面試中卻談不出所以然，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會(huì)感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說(shuō)，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營(yíng)管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來(lái)的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時(shí)候沒(méi)收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”?？截悺懊娼?jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會(huì)比學(xué)生更精通，所以面試時(shí)，學(xué)生千萬(wàn)不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！耙私夤?，了解自己，展示真實(shí)的自我?！毙炖蠋熣f(shuō)。招聘“趕場(chǎng)”三思上海每周都有招聘會(huì)，有些根本不是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場(chǎng)招聘會(huì)都去遛一圈，或天天“趕場(chǎng)”，到處撒簡(jiǎn)歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)。很多學(xué)生早有心得：在招聘會(huì)上投的`簡(jiǎn)歷經(jīng)常是石沉大海。簡(jiǎn)歷“落空”跟蹤投出簡(jiǎn)歷沒(méi)得到回應(yīng)，打電話問(wèn)一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司?！安贿^(guò)，對(duì)非常向往的公司，才有必要打這個(gè)電話?！彼嵝训馈！岸ㄏ颉鄙虾Ｂ氛皬娜挚?，就業(yè)形勢(shì)并非如此悲觀?！薄爸粚⒛抗怄i定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫?，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關(guān)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：你的簡(jiǎn)歷為什么會(huì)失敗hr看重簡(jiǎn)歷里的秘密求職應(yīng)避免簡(jiǎn)歷十大錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇三
隨著寬帶越來(lái)越普及，上網(wǎng)的用戶越來(lái)越多，喜歡建站的站長(zhǎng)也越來(lái)越多，畢竟建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...
1、可行性：雖然建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性，包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問(wèn)題，畢竟資金不是問(wèn)題，但是如果建立一個(gè)小型門(mén)戶網(wǎng)站，我想靠單個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)的，我勸你還是放棄，最好做好市場(chǎng)調(diào)查后再入手。對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，需求資金影響不大，主要就是技術(shù)，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢(qián)請(qǐng)別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢(qián)能使鬼推磨。
3、同類型網(wǎng)站對(duì)比：確定一個(gè)網(wǎng)站定位后，就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下，同類的網(wǎng)站有哪些，網(wǎng)站規(guī)模如何，假如你能真的想到一個(gè)大家需要而尚沒(méi)有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然，不是說(shuō)現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容，做出特色和差異，很是有很大希望的。
4、如何贏利：對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)而言，如何盈利才是根本問(wèn)題，金融危機(jī)下，個(gè)人網(wǎng)站盈利模式很單一，無(wú)非也就那么幾種，ggad，廣告聯(lián)盟，亞交，但是對(duì)于一個(gè)想發(fā)展壯大的網(wǎng)站，明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果網(wǎng)站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。
網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向，方向錯(cuò)誤可能產(chǎn)生失敗，求大求全的網(wǎng)站對(duì)于中小站長(zhǎng)而言，不太現(xiàn)實(shí)，畢竟要維護(hù)這樣一個(gè)大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持，推廣和營(yíng)銷等等。方向錯(cuò)誤的更大成本是人力、財(cái)力、物力等資源的浪費(fèi)，即使付出了很多勞動(dòng)，也難以獲得回報(bào)。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇四
雖說(shuō)能力已然成為影響求職者的第一因素，無(wú)論是對(duì)個(gè)人，亦或者簡(jiǎn)歷，我們?cè)谥谱鲿r(shí)都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡(jiǎn)歷雖說(shuō)大都是一番模樣，但其間敘述出來(lái)的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個(gè)人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會(huì)對(duì)那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇。
掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取自己心儀已久的工作崗位。
推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷做得精短化，簡(jiǎn)歷里的聯(lián)系方式，大學(xué)生應(yīng)該向什么公司投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇六
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
主要是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。tips:應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說(shuō)明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
主要包括項(xiàng)目名稱、開(kāi)發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。
詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。
詳細(xì)填寫(xiě)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書(shū)等。
列出自己獲得的各類證書(shū)，展示自己多方面的專業(yè)技能。
展示自己的外語(yǔ)能力。
描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
展示自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好，求職目標(biāo)等。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇七
不少求職者認(rèn)為
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，其實(shí)并不然個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合而成的，好的`簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上降低 簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，并且能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是個(gè)人簡(jiǎn)歷
的靈魂所在，只有能夠證明自己比其余求職者更加適合這個(gè)工作崗位，才能 夠“說(shuō)服”招聘人員給自己面試機(jī)會(huì)，從而才能夠離成功入職進(jìn)一步。簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容成就了個(gè)人簡(jiǎn)歷，兩者缺一不可。因此制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注重制作步驟，只有這樣，才能夠打造出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)第一步就是選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，如果求職者不會(huì)制 作簡(jiǎn)歷模板就需要在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板雖然不會(huì)在求職路上過(guò)于出眾，但是卻不會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。如果想要讓簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷增光 添彩，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。這種設(shè)計(jì)不建議過(guò)于花哨，哪怕僅僅只是一個(gè)logo都能夠有效吸引招聘人員的眼球。（編輯提供閱讀）
為了能夠讓求職者更加了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，除了需要知道關(guān)于簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要解決求職路上關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，如今大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，有些招聘廣告上也明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要結(jié)合自身求職優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇八
學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做好相關(guān)的調(diào)查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般格式以及內(nèi)容，來(lái)設(shè)計(jì)出個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò)上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯(cuò)，該有的信息也要完整。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的正文內(nèi)容上，開(kāi)篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰(shuí)在求職”?；镜馁Y料信息中包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、籍貫、聯(lián)系方式等等，尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
大部分的企業(yè)招聘都要求要有求職意向，求職意向也方便求職者能夠針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)求職意向可以出現(xiàn)在很多地方，鑒于其重要性，最好是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇出，與基本資料信息一起出現(xiàn)。
眾所周知的求職是有一定的要求，其中最為基本的要求就在于教育背景體現(xiàn)，像是企業(yè)所要求求職者具備的學(xué)歷能力，以及專業(yè)能力。教育背景也就是參加那所大學(xué)，獲得怎樣的學(xué)位證書(shū)，以及在大學(xué)中所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)實(shí)踐能力也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須出現(xiàn)的項(xiàng)目，當(dāng)然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)實(shí)踐能力。
很多人會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)與技能特長(zhǎng)混淆，相對(duì)來(lái)說(shuō)技能特長(zhǎng)更為重要，尤其是硬技能方面，像是計(jì)算機(jī)能力與英語(yǔ)能力。
最后就是總結(jié)的部分，包括有個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、興趣愛(ài)好，也可以寫(xiě)一些自我評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇九
當(dāng)大家要做一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往都不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編為大家準(zhǔn)備的：怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容講解，歡迎大家閱讀!
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷只要有兩方式，下面就來(lái)介紹吧。
第一個(gè)寫(xiě)作方式就是參考別人的簡(jiǎn)歷，這個(gè)是最直接的方法，相信大部分人都會(huì)這樣做，找別人的簡(jiǎn)歷模板來(lái)參考，再寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)方法的缺點(diǎn)就是如果不是常見(jiàn)的職位可能找到相關(guān)的簡(jiǎn)歷模板是比較困難的，還有就是在這里要提醒你，你找來(lái)的簡(jiǎn)歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行重新寫(xiě)作，切記不可以直接復(fù)制別人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容到自己的`個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因?yàn)檫@樣會(huì)雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問(wèn)題。
第二個(gè)寫(xiě)作方式就是閱讀招聘要求，每一個(gè)職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認(rèn)真閱讀，再根據(jù)要求，有針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷中表明你是符合要求的。
只要你有針對(duì)性的對(duì)職位要求中的內(nèi)容進(jìn)行回應(yīng)，相信是很容易動(dòng)招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫(xiě)得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒(méi)有什么理由不通知你面試的。
這個(gè)只適合有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員寫(xiě)作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年11月23日)
居住地：上海
電話：131********(手機(jī))
e-mail：youzhenghang@
最近工作 [1年2個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：模具設(shè)計(jì)與制造
學(xué)校：上海時(shí)代工業(yè)學(xué)校
自我評(píng)價(jià)
對(duì)游戲有著很高的熱情，希望能在自己喜歡的領(lǐng)域有所建樹(shù)與發(fā)展。
平常為人和藹，做人本分。
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦能加班，工作態(tài)度積極。
作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健。
求職意向
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
開(kāi)發(fā)部游戲策劃師
1. 設(shè)計(jì)游戲的整體界面邏輯，提出整體界面風(fēng)格的需求，并配合美術(shù)落實(shí)和執(zhí)行。
2. 設(shè)計(jì)游戲的系統(tǒng)玩法并配合美術(shù)程序落實(shí)，核心系統(tǒng)如武將系統(tǒng)、主線副本系統(tǒng)、探索系統(tǒng)、抽卡、奪寶系統(tǒng)等;周邊系統(tǒng)如充值、郵件、角色信息、布陣、輪盤(pán)等。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
開(kāi)發(fā)部游戲策劃師
1. 設(shè)定游戲的整體世界觀、撰寫(xiě)關(guān)卡文案、武將道具描述等。
2. 在首測(cè)前，對(duì)游戲的整體進(jìn)行整合優(yōu)化，包括界面跳轉(zhuǎn)、界面擺放、玩法優(yōu)化等。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 上海時(shí)代工業(yè)學(xué)校 模具設(shè)計(jì)與制造 本科
證 書(shū)
2009/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十
???個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的`獲得。
（3）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
?
（4）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
?
（5）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
?（6）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
?
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十一
你是不是也在納悶，為什么自己會(huì)在求職的道路上不斷的碰壁呢?好像投遞出去的所有的簡(jiǎn)歷都統(tǒng)統(tǒng)石沉大海了，沒(méi)有人希望事實(shí)的真相是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀，你更加希望是企業(yè)沒(méi)有看見(jiàn)你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，但是真相往往是殘忍的，就是因?yàn)槠髽I(yè)在查看了你的簡(jiǎn)歷之后，才會(huì)殘忍的將你淘汰掉了， 你可能也會(huì)反思，難道真的是因?yàn)樽约禾^(guò)于糟糕了，其實(shí)很有可能事實(shí)的真相其實(shí)并不是這個(gè)樣子的，你之所以會(huì)被淘汰掉，很有可能是因?yàn)槟愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷做的不夠好，所以才不能給讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多的求職類簡(jiǎn)歷中脫穎而出。那么究竟怎樣才能夠讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷
給人一種眼前一亮的感覺(jué)呢?本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!簡(jiǎn)歷模板的'設(shè)定
首先，求職者需要確定一個(gè)
簡(jiǎn)歷模板
，也就是說(shuō)，你先要給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，這種模板在網(wǎng)絡(luò)上也有很多的范本，如果你對(duì)于這種模板的制作毫無(wú)概念的話，可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板，根據(jù)簡(jiǎn)歷的模板來(lái)進(jìn)行內(nèi)容的填寫(xiě)。模板畢竟只是一個(gè)敲門(mén)磚，我們需要注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是豐富的，在個(gè)人經(jīng)歷和教育經(jīng)歷的設(shè)定上，都必須要豐富一些，同時(shí)也要注意在簡(jiǎn)歷中的措辭，不需要華麗的辭藻堆砌，需要的是平實(shí)的語(yǔ)言，這樣能夠讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功受到青睞。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十二
如果你做的是一頁(yè)紙的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
那它的空間是不是已經(jīng)被限定為一頁(yè)?你想利用僅僅一頁(yè)紙的空間表現(xiàn)出更多的東西，你是不是應(yīng)該學(xué)會(huì)節(jié)省空間否則怎么能夠讓盡可能多的東西出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里?如果你不懂得節(jié)省空間那一份簡(jiǎn)歷展示的'東西也是極少的，在這里小編將公布三個(gè)小技巧幫助求職者節(jié)省更多的空間。第三個(gè)技巧，學(xué)會(huì)組織語(yǔ)言比如一個(gè)段落的布局，如果最后一句話僅僅只有幾個(gè)字是不是顯得很浪費(fèi)了?你可以通過(guò)語(yǔ)言的組織將這幾個(gè)字占用的空間剔除掉，如果最后一行的文字超過(guò)半句那你不要采用擴(kuò)充字?jǐn)?shù)的方式達(dá)到不浪費(fèi)空間的效果，在此時(shí)你應(yīng)該看看能不能加點(diǎn)有用的東西以此更好地表現(xiàn)自己。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法，還需要知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板。因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是否能夠獲得招聘人員青睞關(guān)乎求職成敗，所以在選擇時(shí)一定要掌握方式方法不要過(guò)于盲目的選擇否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的.通過(guò)率。
a-結(jié)合求職意向選擇簡(jiǎn)歷模板：我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板幾乎沒(méi)有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，只需要結(jié)合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以偏向于簡(jiǎn)潔一些的簡(jiǎn)歷模板。但是如果你的求職意向有關(guān)于設(shè)計(jì)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些設(shè)計(jì)感用來(lái)吸引招聘人員的眼球。
b-將自我評(píng)價(jià)作為重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，還需要了解簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的自我評(píng)價(jià)。如果不知道將簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)放在哪則可以著重編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，在自我評(píng)價(jià)中能夠編寫(xiě)出自己對(duì)待工作忠實(shí)誠(chéng)信、從不推卸責(zé)任的態(tài)度，除此之外還能夠編寫(xiě)出自己的性格優(yōu)勢(shì)以及學(xué)業(yè)成就。這種編寫(xiě)方式能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)給招聘人員，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十四
，如何出新是非常重要的，強(qiáng)者，其實(shí)只需要通過(guò)大半頁(yè)的a4紙張就能夠概括所有的工作經(jīng)歷，只要內(nèi)容夠吸引人，不需要太多的信息，身高，政治面貌根本就不需要留，留下自己的業(yè)績(jī)，以及姓名，電話就足夠了,自然會(huì)有招聘公司找你的了。
現(xiàn)在很多人開(kāi)始注重
簡(jiǎn)歷
的內(nèi)容，盡量的去迎合應(yīng)聘公司，其實(shí)往往卻忽略了最簡(jiǎn)單的東西，那就是簡(jiǎn)歷
的.格式，現(xiàn)在很多的求職簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是千篇一律，很多的應(yīng)聘公司早就對(duì)其看膩了，如果一份格式新穎的簡(jiǎn)歷，能夠讓人眼前一亮，在第一印象上就能夠有不錯(cuò)的選擇。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。所以在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議不要使用招聘網(wǎng)站提供的
，這種統(tǒng)一的模板可以說(shuō)是毫無(wú)特點(diǎn)，不會(huì)給人留下太深的影響，并且這種表格填充的模板簡(jiǎn)歷，也不能夠有效地將個(gè)人特點(diǎn)完整的表達(dá)出來(lái)，很多網(wǎng)站是不支持個(gè)人私制簡(jiǎn)歷的，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，求職公司一般都會(huì)留一個(gè)郵箱，這時(shí)候你就可以將自己設(shè)計(jì)的通過(guò)附件的方式發(fā)送過(guò)去。在填寫(xiě)上相關(guān)的基本信息后，可以簡(jiǎn)要的去概括自己的業(yè)績(jī)，以及工作內(nèi)容，當(dāng)然自己的性格為人處世寫(xiě)的好的話，也會(huì)受到應(yīng)聘公司的認(rèn)可，在長(zhǎng)度上，其實(shí)最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙張，因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話那些公司沒(méi)有那么多的時(shí)間看你太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，并且你求職的時(shí)候簡(jiǎn)歷一般都是被留下的，過(guò)多長(zhǎng)度的簡(jiǎn)歷也是一種錢(qián)財(cái)?shù)睦速M(fèi)。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十五
想要制作出一份能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要重視簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是個(gè)人簡(jiǎn)歷的'內(nèi)在，只有內(nèi)外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。如何選擇簡(jiǎn)歷模板？方法一：想要制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要重視簡(jiǎn)歷模板的制作方法。第一種方法是求職者在網(wǎng)絡(luò)上下載并且直接使用，這種方法比較簡(jiǎn)單適用的個(gè)人簡(jiǎn)歷也更多一些。在選擇時(shí)需要重視模板的板塊分布是否合理，以及簡(jiǎn)歷模板能否讓招聘人員看著舒服。方法二：如果求職者想要將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到有關(guān)設(shè)計(jì)的用人單位，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，但是要求設(shè)計(jì)不要過(guò)于浮夸最好精致一些。這樣的簡(jiǎn)歷模板能夠凸顯求職者的設(shè)計(jì)感，并且有效吸引招聘人員的目光。怎樣編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容？掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方法之后，就需要知道怎么樣編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避開(kāi)敏感話題避重就輕殺出競(jìng)爭(zhēng)者重圍，因?yàn)椴⒉皇撬械男畔⒍寂c求職有關(guān)，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要避免提及年齡、婚育與否以及薪水問(wèn)題，需要將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能做為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。這種制作方式才能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷，擺脫就業(yè)空窗期成為用人單位中炙手可熱的人才。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十六
所謂“微簡(jiǎn)歷”，是在微博上興起的一種簡(jiǎn)歷，求職者要在規(guī)定的字?jǐn)?shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長(zhǎng)等。隨著微博在大眾中的流行與普及，越來(lái)越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了?，F(xiàn)在的大學(xué)生都很講究個(gè)性與創(chuàng)意，因此現(xiàn)在的大學(xué)生求職方式也打破了傳統(tǒng)投簡(jiǎn)歷的方式，而使用微博進(jìn)行投簡(jiǎn)歷。如一中文系大四張同學(xué)近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì)，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達(dá)和南方的細(xì)膩，只要有機(jī)會(huì)，我相信我能創(chuàng)造奇跡?！睆埻瑢W(xué)還說(shuō)，他通過(guò)微博發(fā)簡(jiǎn)歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請(qǐng)他前往面試了，“利用微博發(fā)簡(jiǎn)歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保。”
投遞者“嘗鮮”招聘人省事。
“微簡(jiǎn)歷”是一種新的招聘方式，對(duì)于招聘經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡(jiǎn)歷的方式。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也有更多的機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn)，將自己的實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)由一份平常的簡(jiǎn)歷變成百八字自我推薦，還是挺不錯(cuò)的'?！拔⒑?jiǎn)歷”的撰寫(xiě)者，大學(xué)生是絕對(duì)主力，其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。網(wǎng)上有人總結(jié)出了“微簡(jiǎn)歷”的十大類型，誠(chéng)實(shí)可靠型、熱情四溢型、明確目標(biāo)型等等，求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)職位的渴望。
通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”獲得公司面試及工作機(jī)會(huì)的小鄭說(shuō)，自己的“微簡(jiǎn)歷”之所以被看中，公司給出的原因是“經(jīng)理說(shuō)所有“微簡(jiǎn)歷”中你的最簡(jiǎn)潔，就召喚你了。”當(dāng)然，隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷。某私營(yíng)企業(yè)招聘經(jīng)理人告訴記者，一份“微簡(jiǎn)歷”要想獲得青睞，首先必須符合簡(jiǎn)明扼要的標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容過(guò)多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對(duì)性地寫(xiě)“微簡(jiǎn)歷”，這跟傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷是共通的。就大學(xué)生而言，一般沒(méi)有正式的工作經(jīng)歷，那就一定要突出自己在校期間的實(shí)踐活動(dòng)，把自己經(jīng)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)凸顯出來(lái)。如果實(shí)在沒(méi)什么實(shí)踐經(jīng)歷可寫(xiě)，就要在“微簡(jiǎn)歷”中突出自己的個(gè)性特點(diǎn)，讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)。此外，被招聘人如果有心的話，其實(shí)還可以在你的“微簡(jiǎn)歷”上附加圖片和鏈接，展示你的詳細(xì)簡(jiǎn)歷或者個(gè)人主頁(yè)什么的，還可以做些創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，比如最近出現(xiàn)的視頻簡(jiǎn)歷等給應(yīng)聘者一個(gè)可以進(jìn)一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機(jī)會(huì)。
容量很有限簡(jiǎn)歷太袖珍。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是求職者的必修課，不過(guò)要想在微博平臺(tái)發(fā)布簡(jiǎn)歷，可不是件簡(jiǎn)單事。這種被網(wǎng)友稱之為“微簡(jiǎn)歷”的袖珍型簡(jiǎn)歷，自然也就成為考驗(yàn)求職者文字功底的一道小關(guān)卡。于是各種版本的“微簡(jiǎn)歷”開(kāi)始大行其道，里面或用白話，或用文言，簡(jiǎn)潔而有趣，僅在新浪微博中，就已經(jīng)有數(shù)千條之多。
一位求職者在“微簡(jiǎn)歷”中這樣描述自己：“愛(ài)運(yùn)動(dòng)，得過(guò)院校足球賽冠軍，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛(ài)閱讀，喜歡小說(shuō)、詩(shī)歌、傳記，希望通過(guò)不斷的閱讀來(lái)豐富自我；愛(ài)生活，愛(ài)旅行，愛(ài)交朋友，為人真誠(chéng)，謙遜，自信；做過(guò)班干部，獲得過(guò)校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng)；我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡?！睂?duì)于“微簡(jiǎn)歷”能否有助于求職，一位網(wǎng)友告訴記者，“一半是好玩，一半是碰運(yùn)氣?！辈贿^(guò)，相關(guān)專家提醒求職者，利用微博求職的確是條新途徑，但每條微博只有140個(gè)字，信息容量十分有限，因此只能是旁門(mén)左道。求職者還是要對(duì)自己的正式簡(jiǎn)歷多加斟酌，遇到中意的單位，最好還是準(zhǔn)備正式簡(jiǎn)歷，畢竟一份內(nèi)容翔實(shí)的簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力。
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簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十七
一、時(shí)間：20**年10月25日(星期六)上午9：00。
二、地點(diǎn)：商洛市中心醫(yī)院五樓會(huì)議室。
三、參會(huì)人員。
1.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、授課老師。
2.商洛市中心醫(yī)院全體副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.20**級(jí)商洛教學(xué)點(diǎn)在職研究生班全體學(xué)員。
四、主持：商洛市中心醫(yī)院余振南副院長(zhǎng)。
五、開(kāi)學(xué)典禮儀程。
1.主持人介紹到場(chǎng)嘉賓。
2.商洛市中心醫(yī)院楊智哲院長(zhǎng)致辭。
5.碩士研究生、學(xué)員代表產(chǎn)科主任白云發(fā)言。
6.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)西安交通大學(xué)黨工委書(shū)記黃湘懷講話。
7.商洛市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)寒冰講話。
8.合影留念(門(mén)診一樓門(mén)口)(請(qǐng)聽(tīng)從主持人安排，不要隨意走動(dòng))。
9.正式開(kāi)課(劉健教授、劉恩岐教授講授生理學(xué)、病理學(xué)相關(guān)課程)。
六、相關(guān)要求。
1.請(qǐng)所有學(xué)員著正裝出席。
2.請(qǐng)參會(huì)人員務(wù)必于8點(diǎn)45分前入場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序，不得隨意走動(dòng)。
3.開(kāi)學(xué)典禮實(shí)行實(shí)名簽到制，學(xué)員簽到情況將納入期末課業(yè)考評(píng)。確因事不能出席的，須提前向教學(xué)科研科告知。
教學(xué)科研科。
20**年10月24日。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十八
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息，個(gè)人信息放在簡(jiǎn)歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫(xiě)了，近一年來(lái)大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料，省了時(shí)間。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：寫(xiě)上就讀學(xué)院，你的入學(xué)時(shí)間，所學(xué)專業(yè)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）畢業(yè)時(shí)間，(是本科還是專科還是別的學(xué)位)寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)最近畢業(yè)的學(xué)歷，不用寫(xiě)你之前是在哪里畢業(yè)與什么專業(yè)的了，沒(méi)有人想知道你之前的事情。
個(gè)人能力：畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)可寫(xiě)自己的專業(yè)與特長(zhǎng)之類的，自己會(huì)做什么就寫(xiě)上去。
自我評(píng)價(jià)：這是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識(shí)過(guò)的，都不知道自己會(huì)做什么，能做什么，說(shuō)到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己，這樣對(duì)自己的求職有所幫助。
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簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇十九
一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作、所受教育、或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject、word等)、團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
五、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的.團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)者、組織經(jīng)驗(yàn)、預(yù)算管理，月薪80000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理、oracle+開(kāi)發(fā)、oracle+hr、oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤(pán)上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容篇二十
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字.中國(guó)人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端,一是過(guò)于簡(jiǎn)單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒(méi)有;二是過(guò)于復(fù)雜,大段描寫(xiě),洋洋灑灑說(shuō)了半頁(yè)紙,卻讓人摸不著所以然.
2)點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過(guò)兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過(guò)八句.一位美國(guó)的招聘經(jīng)理曾對(duì)我說(shuō),一般只重點(diǎn)看前三句,超過(guò)八句之后的百分之百不看.
4)主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么.其實(shí)這種寫(xiě)法較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作.若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫(xiě)在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績(jī).所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl(shuí)先誰(shuí)后.
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.
6)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則.例如,在成就里可先寫(xiě)最重要的成就;在職責(zé)里可先寫(xiě)最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣(mài)點(diǎn).
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