心得體會(huì)是我們工作生活中不可或缺的一部分，它是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思。心得體會(huì)的撰寫可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，從不同的角度和維度進(jìn)行全面的總結(jié)和分析。這是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范例，供大家參考和學(xué)習(xí)。
為官不易心得體會(huì)篇一
黨的以來(lái)，以同志為的黨中央勵(lì)精圖治、攻堅(jiān)克難，帶領(lǐng)全黨全國(guó)人民深入開展反對(duì)?四風(fēng)?突出問(wèn)題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢(shì)，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進(jìn)而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風(fēng)氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時(shí)，我校及時(shí)召開了?為官不為?動(dòng)員布臵會(huì)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聆聽學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的《?為官不為?動(dòng)員大會(huì)專題報(bào)告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵(lì)，黨性也得到很大的拷問(wèn)。作為一名基層干部，要深入領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，特別是要深刻把握學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上提出的一系列新觀點(diǎn)、新論述、新思想，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到學(xué)校黨委的決策部署上來(lái)，以更加積極態(tài)度，主動(dòng)作為，敢于擔(dān)當(dāng)，為促進(jìn)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展，實(shí)現(xiàn)?昌航夢(mèng)?貢獻(xiàn)力量!
一是勇于亮劍?敢擔(dān)當(dāng)?。擔(dān)當(dāng)不僅是一種官德，更是一種能力。動(dòng)員報(bào)告中指出?權(quán)力就是責(zé)任，有責(zé)任就敢擔(dān)當(dāng)?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對(duì)你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關(guān)心化為工作的無(wú)窮動(dòng)力，不能因?yàn)楣ぷ鲘徫幻芏唷L(fēng)險(xiǎn)大、工作忙，壓力大，就產(chǎn)生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價(jià)還價(jià)。到關(guān)鍵時(shí)刻不敢用權(quán)，不敢承擔(dān)責(zé)任，以致不敢作為，這就有愧于組織對(duì)你的信任和培養(yǎng)。一個(gè)真正的共產(chǎn)黨人，一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，在組織需要的時(shí)候，就要勇于亮劍?敢擔(dān)當(dāng)?，主動(dòng)將組織利益、單位利益、學(xué)校發(fā)展裝進(jìn)心里，時(shí)時(shí)做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。
二是率先垂范?勇?lián)?dāng)?。為官避事平生恥。報(bào)告中強(qiáng)調(diào)?各級(jí)黨政負(fù)責(zé)人要堅(jiān)持以上率下，對(duì)整治工作要親自部署、親自研究、親自推動(dòng)，逐項(xiàng)抓好落實(shí)?。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動(dòng)無(wú)不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無(wú)窮的，領(lǐng)導(dǎo)帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔(dān)當(dāng)就會(huì)成為一種共識(shí)，就會(huì)形成一種氛圍。只要領(lǐng)導(dǎo)干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動(dòng)必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應(yīng)學(xué)?？焖侔l(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題，絕不做無(wú)所事事的?太平官?、逃避責(zé)任的?滑頭官?、因循守舊的?平庸官?、好大喜功的?浮躁官?。
三是堅(jiān)持事實(shí)?真擔(dān)當(dāng)?。報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)?做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問(wèn)題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問(wèn)題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時(shí)這也是對(duì)學(xué)校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對(duì)照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔(dān)當(dāng)。對(duì)于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，思想上保守，怕干事會(huì)出事，對(duì)于這類思想為官者是不是應(yīng)該治下思想上的病。而治思想病，關(guān)鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔(dān)當(dāng)。讓為官不為的人成為黨內(nèi)少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對(duì)象，早日成為信念堅(jiān)定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責(zé)?善擔(dān)當(dāng)?。肩扛千斤，謂之責(zé);背負(fù)萬(wàn)石，稱之任。?抓好‘四風(fēng)’問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，既要統(tǒng)籌重點(diǎn)開展的專項(xiàng)整治工作，也要兼顧專項(xiàng)整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)際上是四風(fēng)整治的延續(xù)，是學(xué)校黨委在整治四風(fēng)問(wèn)題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關(guān)你說(shuō)的多好，關(guān)鍵就看你有沒有實(shí)際行動(dòng)，有沒有對(duì)群眾指出的突出問(wèn)題主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、善于擔(dān)當(dāng)，并付諸實(shí)踐整改。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨人最重實(shí)踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說(shuō)的算;而是要有善于實(shí)踐，善擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)和實(shí)實(shí)在在的成效，來(lái)贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認(rèn)可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改?有擔(dān)當(dāng)?。領(lǐng)導(dǎo)干部為官一方，有擔(dān)當(dāng)最可貴，能直面問(wèn)題及時(shí)整改。報(bào)告中指出?對(duì)查找出的問(wèn)題，不回避、不隱藏，認(rèn)真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運(yùn)行的過(guò)程中肯定有這樣或那樣的問(wèn)題。遇到問(wèn)題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進(jìn)，促進(jìn)制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。
一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員，一個(gè)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部，心中會(huì)永遠(yuǎn)裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會(huì)被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆。
為官不易心得體會(huì)篇二
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實(shí)上，“為官不易”和“為官不為”一點(diǎn)也不矛盾。共產(chǎn)黨人為官，既要干事，又要干凈?！盀楣俨灰住本褪潜ＷC干事的干凈?！熬藿呈窃趪?yán)格的規(guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的。以下是為官不易。
的范文，歡迎閱讀參考。
當(dāng)前，少數(shù)黨員干部“臉好看，事不辦”，成為人們熱議的話題。
“臉好看，事不辦”，是在糾“四風(fēng)”、正作風(fēng)的背景下產(chǎn)生的一種不良癥狀。患這種病的典型表現(xiàn)是：樹“正氣”但不辦事，守規(guī)矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”。
工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事，任其發(fā)展下去，就會(huì)像一堵無(wú)形的墻把我們黨和人民群眾隔開?，F(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分。“硬墻”好拆，比如臉難看、門難進(jìn)等問(wèn)題，但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開著、人也在，態(tài)度也熱情、說(shuō)話也客氣，辦事卻依舊很難，要么這次說(shuō)你缺這個(gè)，要么下次說(shuō)你少那個(gè)，來(lái)回折騰好幾趟;有的被告知“業(yè)務(wù)已受理，請(qǐng)耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當(dāng)面說(shuō)不合規(guī)、不好辦，私下找關(guān)系后才肯辦。諸如此類，白巖松也深有體會(huì)：“這堵軟墻就是相關(guān)部門的回復(fù)態(tài)度很好，但是給出的回復(fù)卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變?！边@樣的“軟墻”，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實(shí)上，“為官不易”和“為官不為”一點(diǎn)也不矛盾。共產(chǎn)黨人為官，既要干事，又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈。“巨匠是在嚴(yán)格的規(guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的?！敝挥小盀楣俨灰住?，才能保證為官者干好事、干成事、不出事。否則，還像以前一些人那樣，搞權(quán)錢交易，不收禮不辦事，必然會(huì)受到黨紀(jì)黨規(guī)的懲戒。
做官何為?荀悅在《申鑒·政體》中說(shuō)：“治世所貴乎位者三：一曰達(dá)道于天下，二曰達(dá)惠于民，三曰達(dá)德于身。”再通俗點(diǎn)講，“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此，共產(chǎn)黨的干部應(yīng)有更高的境界。我們常講，“打鐵還需自身硬”，強(qiáng)調(diào)“自身硬”，就是為了更好地“打鐵”，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”，不“為民做主”，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”，就是要敢于為民請(qǐng)命，敢于啃硬骨頭，做到平常時(shí)愛人民、關(guān)鍵時(shí)為人民、危險(xiǎn)時(shí)護(hù)人民。
有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”，根子里是公權(quán)為公、當(dāng)官為民的思想樹得不牢，公權(quán)為私、當(dāng)官發(fā)財(cái)?shù)挠^念根深蒂固;職業(yè)道德、公仆情懷樹得不牢，市場(chǎng)交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知，黨員干部身份是公職、公仆，職責(zé)是公務(wù)、公干，維護(hù)的是公益、公利，倡導(dǎo)的應(yīng)該是擔(dān)當(dāng)、責(zé)任、使命，恪守的應(yīng)該是公私分明、先公后私、公而忘私，堅(jiān)持的應(yīng)該是嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。如果把市場(chǎng)上的那一套用到為官做人上，搞不送禮、不辦事，或者守規(guī)矩、不作為，就不配人民公仆的稱號(hào)，遲早要被人民群眾掀翻在地，被黨組織清理出黨員隊(duì)伍。
“為官不易”當(dāng)是“擔(dān)當(dāng)不易”。共產(chǎn)黨人做大事不做大官。做大事就要舍得奉獻(xiàn)，就要吃苦吃虧，就要敢于擔(dān)當(dāng)、擔(dān)起所當(dāng)。在深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的今天，“為官不為”已為時(shí)代所不容，“為官避事平生恥”必須印刻在每名黨員干部的心頭。面對(duì)群眾處理具體問(wèn)題時(shí)，不能再拿“領(lǐng)導(dǎo)不在”“條件不具備”“情況很復(fù)雜”等理由為自己的不作為來(lái)辯解，而是從群眾關(guān)切的問(wèn)題做起，從群眾身邊的小事抓起，抓一件成一件，積小勝為大勝，在解決具體問(wèn)題中讓群眾看到新氣象新變化。
4月20日，第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)在沈陽(yáng)召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)講話強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)在河南蘭考調(diào)研指導(dǎo)時(shí)的重要講話精神，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)要求，把每個(gè)環(huán)節(jié)的工作做扎實(shí)做到位，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。說(shuō)，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發(fā)，公務(wù)人員的灰色利益受到強(qiáng)烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產(chǎn)生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產(chǎn)生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產(chǎn)生了不平衡心理，于是把消極應(yīng)付作為應(yīng)對(duì)各種監(jiān)管的法寶，往往只滿足于做個(gè)“太平官”，雖不犯錯(cuò)但也無(wú)所作為。如果從這個(gè)角度來(lái)分析，有的人之所以會(huì)感嘆“為官不易”，心生抱怨進(jìn)而心生懈怠，工作消極，碌碌無(wú)為，本質(zhì)是個(gè)人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢(mèng)想恢復(fù)往日的那種逍遙自在。
其實(shí)，積極的正確的“為官不易”應(yīng)當(dāng)包括以下三種含義：一是“官門”更難進(jìn)了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來(lái)越嚴(yán)密科學(xué)，干部教育管理越來(lái)越嚴(yán)格規(guī)范，“當(dāng)官”的門檻越來(lái)越高，靠歪門邪道和關(guān)系、后門進(jìn)入“官場(chǎng)”的可能性越來(lái)越小。二是“官道”更難行了。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，各種新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一系列深層次矛盾和問(wèn)題日益凸顯，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的難度不斷加大。對(duì)于手握公權(quán)力、肩負(fù)一方發(fā)展之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，如何跟上時(shí)代潮流，提高素質(zhì)能力，以更好地履職盡責(zé)，推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項(xiàng)重大考驗(yàn)。三是“好官”更難當(dāng)了。巨大的社會(huì)變革，對(duì)官員的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式產(chǎn)生了深刻的影響，面對(duì)物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當(dāng)焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)滿意的好官、清官，比過(guò)去更不易了。
然而，盡管“為官不易”，但每一個(gè)為官者決不能因此而“為官不為”。當(dāng)官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當(dāng)官者的綜合素質(zhì)，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺就好一點(diǎn)。”各級(jí)官員必須時(shí)刻敬畏權(quán)力，珍惜權(quán)力，視擁有權(quán)力為重大責(zé)任、光榮使命，為擁有權(quán)力卻沒能為黨和人民做好事而自責(zé)和不安?！盀楣俨灰住保枰坝兴鳛椤保@需要廣大干部不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、掌握新本領(lǐng)，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，更好地干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展。
隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入推進(jìn)和一系列禁令的出臺(tái)，對(duì)黨員干部的工作要求更高、作風(fēng)要求更嚴(yán)，各種不應(yīng)有的待遇也隨之減少或取消，于是有的同志發(fā)出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當(dāng)”，說(shuō)明中央一系列禁令真正產(chǎn)生了效力，反腐反到了一些官員的“痛處”。正如網(wǎng)友直言，“并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了;是做違規(guī)之事不易了，做規(guī)定之事更容易了?！?/p>
“為官不易”凸顯了權(quán)力觀的錯(cuò)位、宗旨意識(shí)的淡薄。早在1944年，毛澤東在《為人民服務(wù)》中說(shuō)：“我們的共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的八路軍、新四軍，是革命的隊(duì)伍。我們這個(gè)隊(duì)伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益而工作的?！边@說(shuō)明，黨員干部必須“完全”“徹底”地為人民利益而工作?！盀楣俨灰住币馕吨鴻?quán)力回歸本位，即本質(zhì)是為民、本色是盡責(zé)。
為官即為民，有責(zé)當(dāng)盡責(zé)?！盀楣俨灰住?，不能“為官不為”。這是因?yàn)椋h員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，我們的肩上有千鈞重?fù)?dān)，我們的身后有千軍萬(wàn)馬，必須時(shí)刻以“為民”“盡責(zé)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，絕不能抱有任何“超然物外”的心態(tài)。
習(xí)近平總書記指出，“在中國(guó)這樣一個(gè)擁有13億多人口的國(guó)家深化改革，絕非易事。中國(guó)改革經(jīng)過(guò)30多年，已進(jìn)入深水區(qū)，可以說(shuō)，容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭?！辈荒堋盀楣俨粸椤保褪且簏h員干部必須增強(qiáng)深化改革的思想自覺、增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這“三個(gè)增強(qiáng)”、“兩個(gè)保持”，既是黨員干部“為民”的本質(zhì)體現(xiàn)，也是“盡責(zé)”的本色要求;既是政治品格、官德修養(yǎng)問(wèn)題，也是精神狀態(tài)、工作能力問(wèn)題。
毛澤東同志當(dāng)年把執(zhí)掌政權(quán)視作“趕考”，“兢兢業(yè)業(yè)，生怕出岔子，但說(shuō)不定岔子從什么地方跑出來(lái)?！?0多年后的今天習(xí)也反復(fù)告誡我們，“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，正在征程中?！荚嚒栽诶^續(xù)，全黨都要繼續(xù)把人民對(duì)我們黨的‘考試’、把我們黨正在經(jīng)受和將要經(jīng)受各種考驗(yàn)的‘考試’考好，努力交出優(yōu)異的答卷。”黨員干部要始終把“為官不易”當(dāng)成一種憂患意識(shí)，一種工作動(dòng)力，千方百計(jì)、殫精竭慮地“為民”“盡責(zé)”。
“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲;些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情?！奔热蛔隽斯伲鸵械缴砩嫌袎毫Γ瑥亩J意進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)、積極作為。如果覺得不堪“重負(fù)”、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，把位子讓給甘于奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)者，絕不能“為官不為”，占著位子不干事。習(xí)說(shuō)，為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這才是黨員干部應(yīng)有的本色。
共
2
頁(yè)，當(dāng)前第。
1
頁(yè)
1
2
為官不易心得體會(huì)篇三
為官不為，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。
自中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來(lái)，“臉難看、事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種內(nèi)設(shè)“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但門好進(jìn)了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來(lái)。應(yīng)該說(shuō)這是新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問(wèn)題，如不解決對(duì)事業(yè)的發(fā)展有百害而無(wú)一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時(shí)間較長(zhǎng)，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無(wú)望。他們覺得自己過(guò)去作過(guò)貢獻(xiàn)，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清?！绷?，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)，只求不出事，不想再干事。
第二，無(wú)利不為型。這種人信奉“無(wú)利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大干，利小小干，無(wú)利不干。甚至在作風(fēng)建設(shè)面前消極怠工，不求過(guò)得硬只求過(guò)得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無(wú)膽不為型。這種人怕字當(dāng)頭，怕為人先，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕?lián)?zé)任，怕得罪人。他們認(rèn)為，干事就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，就難免出錯(cuò)，就會(huì)得罪人，改革容易失范，創(chuàng)新容易出事，進(jìn)取容易受挫，只求不出事，寧可不干事，但求平安無(wú)事。
第四，激勵(lì)缺乏型。干部需要激勵(lì)。一個(gè)地方如果有良好的政治生態(tài)，在干部的選拔任用和獎(jiǎng)勵(lì)上公平公正，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時(shí)的提拔重用和褒揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會(huì)蔚然成風(fēng)。反之，如果一個(gè)地方的政治生態(tài)不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者，干的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會(huì)像瘟疫一樣蔓延。
不良表現(xiàn)有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀(jì)律松弛。
產(chǎn)生原因有四：
一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就“為”，而對(duì)群眾的事情就“不為”，漠不關(guān)心，這是“為人民服務(wù)”“權(quán)為民所用”意識(shí)降低和淡薄的表現(xiàn)。
二是責(zé)任缺失。少數(shù)黨員干部喪失擔(dān)當(dāng)意識(shí)，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應(yīng)盡的職責(zé)。
三是能力缺失。一些黨員干部因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)無(wú)所適從，自然難作為。
四是制度缺失。“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣?！庇捎谌笔Ш侠砉降目荚u(píng)考核體系，也導(dǎo)致一些黨員干部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責(zé)。為官不為主要原因是職責(zé)不清，如果職責(zé)定位清楚，知道自己做什么，這一問(wèn)題會(huì)很好解決。
二要加強(qiáng)思想教育，樹立擔(dān)當(dāng)精神。加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行宗旨意識(shí)和從政道德教育，使黨員干部時(shí)刻牢記自己的身份是公職，職責(zé)是公務(wù)，待遇是公定，牢固樹立“當(dāng)官須為民、為官須有為”、“當(dāng)官與發(fā)財(cái)應(yīng)當(dāng)兩道”、“干部的價(jià)值就在于擔(dān)當(dāng)”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導(dǎo)干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。
三是完善用人機(jī)制，引導(dǎo)為官有為。通過(guò)完善用人標(biāo)準(zhǔn)、完善考核辦法、加強(qiáng)干部交流工作、建立和完善干部退出機(jī)制，及時(shí)撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進(jìn)取的庸官懶官。
四要強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，克服為官不為。包括加強(qiáng)組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，把為官不為作為監(jiān)督的重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，讓為官不為者及時(shí)受到問(wèn)責(zé)和懲戒;加強(qiáng)群眾監(jiān)督，積極開展群眾問(wèn)政、民主評(píng)議、民意調(diào)查等工作，督促干部認(rèn)真履職，擴(kuò)大人民群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán);加強(qiáng)輿論監(jiān)督，及時(shí)褒揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻為官不為的干部，在全社會(huì)營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
為官不易心得體會(huì)篇四
為官不為，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。
自中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來(lái)，“臉難看、事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種內(nèi)設(shè)“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但門好進(jìn)了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來(lái)。應(yīng)該說(shuō)這是新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問(wèn)題，如不解決對(duì)事業(yè)的發(fā)展有百害而無(wú)一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時(shí)間較長(zhǎng)，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無(wú)望。他們覺得自己過(guò)去作過(guò)貢獻(xiàn)，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清福”了，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)，只求不出事，不想再干事。
第二，無(wú)利不為型。這種人信奉“無(wú)利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大干，利小小干，無(wú)利不干。甚至在作風(fēng)建設(shè)面前消極怠工，不求過(guò)得硬只求過(guò)得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無(wú)膽不為型。這種人怕字當(dāng)頭，怕為人先，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕?lián)?zé)任，怕得罪人。他們認(rèn)為，干事就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，就難免出錯(cuò)，就會(huì)得罪人，改革容易失范，創(chuàng)新容易出事，進(jìn)取容易受挫，只求不出事，寧可不干事，但求平安無(wú)事。
第四，激勵(lì)缺乏型。干部需要激勵(lì)。一個(gè)地方如果有良好的政治生態(tài)，在干部的選拔任用和獎(jiǎng)勵(lì)上公平公正，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時(shí)的提拔重用和褒揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會(huì)蔚然成風(fēng)。反之，如果一個(gè)地方的政治生態(tài)不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者，干的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會(huì)像瘟疫一樣蔓延。
不良表現(xiàn)有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀(jì)律松弛。
產(chǎn)生原因有四：
一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就“為”，而對(duì)群眾的事情就“不為”，漠不關(guān)心，這是“為人民服務(wù)”“權(quán)為民所用”意識(shí)降低和淡薄的表現(xiàn)。
二是責(zé)任缺失。少數(shù)黨員干部喪失擔(dān)當(dāng)意識(shí)，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應(yīng)盡的職責(zé)。
三是能力缺失。一些黨員干部因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)無(wú)所適從，自然難作為。
四是制度缺失。“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣?！庇捎谌笔Ш侠砉降目荚u(píng)考核體系，也導(dǎo)致一些黨員干部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責(zé)。為官不為主要原因是職責(zé)不清，如果職責(zé)定位清楚，知道自己做什么，這一問(wèn)題會(huì)很好解決。
二要加強(qiáng)思想教育，樹立擔(dān)當(dāng)精神。加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行宗旨意識(shí)和從政道德教育，使黨員干部時(shí)刻牢記自己的身份是公職，職責(zé)是公務(wù)，待遇是公定，牢固樹立“當(dāng)官須為民、為官須有為”、“當(dāng)官與發(fā)財(cái)應(yīng)當(dāng)兩道”、“干部的價(jià)值就在于擔(dān)當(dāng)”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導(dǎo)干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。
三是完善用人機(jī)制，引導(dǎo)為官有為。通過(guò)完善用人標(biāo)準(zhǔn)、完善考核辦法、加強(qiáng)干部交流工作、建立和完善干部退出機(jī)制，及時(shí)撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進(jìn)取的庸官懶官。
四要強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，克服為官不為。包括加強(qiáng)組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，把為官不為作為監(jiān)督的重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，讓為官不為者及時(shí)受到問(wèn)責(zé)和懲戒;加強(qiáng)群眾監(jiān)督，積極開展群眾問(wèn)政、民主評(píng)議、民意調(diào)查等工作，督促干部認(rèn)真履職，擴(kuò)大人民群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán);加強(qiáng)輿論監(jiān)督，及時(shí)褒揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻為官不為的干部，在全社會(huì)營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
黨的以來(lái)，以同志為的黨中央勵(lì)精圖治、攻堅(jiān)克難，帶領(lǐng)全黨全國(guó)人民深入開展反對(duì)?四風(fēng)?突出問(wèn)題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢(shì)，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進(jìn)而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風(fēng)氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時(shí)，我校及時(shí)召開了?為官不為?動(dòng)員布臵會(huì)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聆聽學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的《?為官不為?動(dòng)員大會(huì)專題報(bào)告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵(lì)，黨性也得到很大的拷問(wèn)。作為一名基層干部，要深入領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，特別是要深刻把握學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上提出的一系列新觀點(diǎn)、新論述、新思想，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到學(xué)校黨委的決策部署上來(lái)，以更加積極態(tài)度，主動(dòng)作為，敢于擔(dān)當(dāng)，為促進(jìn)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展，實(shí)現(xiàn)?昌航夢(mèng)?貢獻(xiàn)力量!
一是勇于亮劍?敢擔(dān)當(dāng)?。擔(dān)當(dāng)不僅是一種官德，更是一種能力。動(dòng)員報(bào)告中指出?權(quán)力就是責(zé)任，有責(zé)任就敢擔(dān)當(dāng)?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對(duì)你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關(guān)心化為工作的無(wú)窮動(dòng)力，不能因?yàn)楣ぷ鲘徫幻芏?、風(fēng)險(xiǎn)大、工作忙，壓力大，就產(chǎn)生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價(jià)還價(jià)。到關(guān)鍵時(shí)刻不敢用權(quán)，不敢承擔(dān)責(zé)任，以致不敢作為，這就有愧于組織對(duì)你的信任和培養(yǎng)。一個(gè)真正的共產(chǎn)黨人，一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，在組織需要的時(shí)候，就要勇于亮劍?敢擔(dān)當(dāng)?，主動(dòng)將組織利益、單位利益、學(xué)校發(fā)展裝進(jìn)心里，時(shí)時(shí)做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。
二是率先垂范?勇?lián)?dāng)?。為官避事平生恥。報(bào)告中強(qiáng)調(diào)?各級(jí)黨政負(fù)責(zé)人要堅(jiān)持以上率下，對(duì)整治工作要親自部署、親自研究、親自推動(dòng)，逐項(xiàng)抓好落實(shí)?。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動(dòng)無(wú)不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無(wú)窮的，領(lǐng)導(dǎo)帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔(dān)當(dāng)就會(huì)成為一種共識(shí)，就會(huì)形成一種氛圍。只要領(lǐng)導(dǎo)干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動(dòng)必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應(yīng)學(xué)校快速發(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題，絕不做無(wú)所事事的?太平官?、逃避責(zé)任的?滑頭官?、因循守舊的?平庸官?、好大喜功的?浮躁官?。
三是堅(jiān)持事實(shí)?真擔(dān)當(dāng)?。報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)?做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問(wèn)題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問(wèn)題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時(shí)這也是對(duì)學(xué)校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對(duì)照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔(dān)當(dāng)。對(duì)于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，思想上保守，怕干事會(huì)出事，對(duì)于這類思想為官者是不是應(yīng)該治下思想上的病。而治思想病，關(guān)鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔(dān)當(dāng)。讓為官不為的人成為黨內(nèi)少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對(duì)象，早日成為信念堅(jiān)定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責(zé)?善擔(dān)當(dāng)?。肩扛千斤，謂之責(zé);背負(fù)萬(wàn)石，稱之任。?抓好‘四風(fēng)’問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，既要統(tǒng)籌重點(diǎn)開展的專項(xiàng)整治工作，也要兼顧專項(xiàng)整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)際上是四風(fēng)整治的延續(xù)，是學(xué)校黨委在整治四風(fēng)問(wèn)題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關(guān)你說(shuō)的多好，關(guān)鍵就看你有沒有實(shí)際行動(dòng)，有沒有對(duì)群眾指出的突出問(wèn)題主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、善于擔(dān)當(dāng)，并付諸實(shí)踐整改。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨人最重實(shí)踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說(shuō)的算;而是要有善于實(shí)踐，善擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)和實(shí)實(shí)在在的成效，來(lái)贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認(rèn)可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改?有擔(dān)當(dāng)?。領(lǐng)導(dǎo)干部為官一方，有擔(dān)當(dāng)最可貴，能直面問(wèn)題及時(shí)整改。報(bào)告中指出?對(duì)查找出的問(wèn)題，不回避、不隱藏，認(rèn)真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運(yùn)行的過(guò)程中肯定有這樣或那樣的問(wèn)題。遇到問(wèn)題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進(jìn)，促進(jìn)制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。
一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員，一個(gè)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部，心中會(huì)永遠(yuǎn)裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會(huì)被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆。
在主持召開國(guó)務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議時(shí)指出，“有‘勤’無(wú)‘廉’，政失之于公，有‘廉’無(wú)‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅?，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗?！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮?，不作為的‘懶政’也是腐敗!對(duì)那些混日子、不作為、得過(guò)且過(guò)的行為，要嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。”當(dāng)官不作為，守土不盡責(zé)，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。如下是我對(duì)為官不為的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得。
首先，要認(rèn)清危害。當(dāng)前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動(dòng)向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無(wú)為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問(wèn)題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問(wèn)題。應(yīng)該講，無(wú)為也是腐敗。所以，要講清問(wèn)題危害，認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問(wèn)題，又出現(xiàn)“無(wú)為”新問(wèn)題?是因?yàn)槲覀冞€沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問(wèn)題，沒有做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實(shí)治本的責(zé)任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問(wèn)題可以通過(guò)監(jiān)督檢查來(lái)查究，但改革發(fā)展卻需要?jiǎng)?chuàng)新與活力來(lái)推動(dòng)。因而，要繼續(xù)嚴(yán)懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過(guò)制度重構(gòu)、營(yíng)造氛圍來(lái)凝聚改革活力，通過(guò)區(qū)別對(duì)待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負(fù)壓“，引導(dǎo)健康成長(zhǎng)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)勇氣。
再次，要形成共識(shí)。一方面，反腐永遠(yuǎn)在路上，要看大局、明大勢(shì)，不誤讀形勢(shì)、不誤解精神、不誤會(huì)任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識(shí)。沒有共識(shí)，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢(shì)能;沒有勢(shì)能，“雙輪驅(qū)動(dòng)”就無(wú)從實(shí)現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴(yán)查“貪庸混”，激勵(lì)“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強(qiáng)大氣場(chǎng);敢于擔(dān)當(dāng)不推諉，勇于負(fù)責(zé)不避責(zé)，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位?！盀楣俨粸椤?，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，廣大黨員干部只有主動(dòng)地自我轉(zhuǎn)變，才能將作風(fēng)建設(shè)由他律轉(zhuǎn)化為自律，才能將改進(jìn)作風(fēng)落到實(shí)處，才能防止住“為官不為”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
共
2
頁(yè)，當(dāng)前第。
2
頁(yè)
1
2
為官不易心得體會(huì)篇五
黨的十八大以來(lái)，黨中央堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對(duì)腐敗份子的高壓態(tài)勢(shì)。官場(chǎng)生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點(diǎn)贊。然而，就在反腐敗斗爭(zhēng)持續(xù)深入推進(jìn)的時(shí)候，少數(shù)黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對(duì)抗中央，幻想反腐風(fēng)暴風(fēng)早點(diǎn)刮過(guò)去，作風(fēng)“緊箍咒”盡快摘下來(lái)。
我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問(wèn)題是早晚的事。
黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”的態(tài)度，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)”的處世哲學(xué)，遇到問(wèn)題繞著走，生怕惹禍上身，有的對(duì)前來(lái)辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。
“不作為、慢作為”危害極大，因?yàn)樗仁菍?duì)上不負(fù)責(zé)，也是對(duì)下不負(fù)責(zé)。所謂對(duì)上不負(fù)責(zé)，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實(shí)，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對(duì)下不負(fù)責(zé)，是指“不作為、慢作為”的干部對(duì)群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態(tài)度，嚴(yán)重妨害群眾切身利益的實(shí)現(xiàn)，影響黨群關(guān)系和干群關(guān)系。
“不作為、慢作為”的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡漠所導(dǎo)致的。黨的`十八大以來(lái)，中央推進(jìn)全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了“舒舒服服當(dāng)官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場(chǎng)歪風(fēng)。少數(shù)黨員干部對(duì)此不能適應(yīng)、不愿接受，胡說(shuō)什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來(lái)越多、壓力越來(lái)越大、實(shí)惠越來(lái)越少、權(quán)力越來(lái)越小”，在實(shí)際工作中，集中表現(xiàn)為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對(duì)策”“打折扣、做選擇、搞變通”。
顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡(jiǎn)單的慵政懶政問(wèn)題，而是一種嚴(yán)重的思想疾病，是幻想通過(guò)消極對(duì)抗中央，使“八項(xiàng)規(guī)定”、打擊腐敗、簡(jiǎn)政放權(quán)等中央重大舉措最終不了了之?；剂诉@種思想疾病的干部，無(wú)疑嚴(yán)重低估了黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心，嚴(yán)重低估了人民群眾對(duì)中央大政方針的支持和擁護(hù)力度。
書記明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動(dòng)靜。對(duì)此，我們的態(tài)度是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符?！彼€諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。”
對(duì)少數(shù)患病干部來(lái)說(shuō)，書記這兩段話無(wú)疑是“治病良藥”。全國(guó)人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對(duì)抗中央，一定會(huì)自食其果，受到嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。
為官不易心得體會(huì)篇六
中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上指出，開展教育實(shí)踐活動(dòng)，目的是把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，更好地促進(jìn)改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。以下是個(gè)人為官不易的。
范文，歡迎閱讀參考。
4月20日，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上指出，開展教育實(shí)踐活動(dòng)，目的是把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，更好地促進(jìn)改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語(yǔ)重心長(zhǎng)，促人警醒。
黨的以來(lái)，中央不斷出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定、禁令，大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，這讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到“不適應(yīng)”，有的甚至認(rèn)為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)異于一針醒腦劑。
作為新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對(duì)當(dāng)前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，需要有履職盡責(zé)、為民解憂的擔(dān)當(dāng)精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問(wèn)題上，要迎難而上;面對(duì)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，要頂?shù)蒙先?面對(duì)各種歪風(fēng)邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)?zé)而不思進(jìn)取，只會(huì)貽誤發(fā)展時(shí)機(jī)、耽擱改革大業(yè)。
面對(duì)全面深化改革的新形勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點(diǎn)就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當(dāng)前我國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問(wèn)題相伴，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)矛盾交織，需要解決的問(wèn)題很多。面對(duì)大量棘手的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)“甩手掌柜”、無(wú)所作為，顯然無(wú)助于矛盾的解決，只會(huì)堆積風(fēng)險(xiǎn)，釀成更大的危機(jī)。
今年兩會(huì)在參加安徽代表團(tuán)審議時(shí)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己”“謀事要實(shí)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)，做人要實(shí)”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關(guān)系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴(yán)”，又要“有所作為”即“三實(shí)”。當(dāng)前第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)正在廣泛深入開展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神，慎用權(quán)力，切實(shí)為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。
剛剛過(guò)去的春節(jié)長(zhǎng)假，對(duì)一些干部來(lái)說(shuō)，過(guò)得有些“乏味”：年禮沒人送了，單位福利不濫發(fā)了，不敢開著公車走親訪友了，有人宴請(qǐng)也不敢貿(mào)然答應(yīng)了，窩在家里過(guò)了個(gè)“裸年”。
于是，一些人感慨，現(xiàn)在官不好當(dāng)了，當(dāng)官?zèng)]意思了?！盀楣俨灰住薄肮俨涣纳敝畤@油然而生。
顯然，“官不聊生”與“民不聊生”不是一個(gè)概念。官員有固定的職業(yè)，有穩(wěn)定的收入，有良好的社會(huì)保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活狀況。既然如此，為什么還有人說(shuō)“官不聊生”呢?細(xì)細(xì)分析，原來(lái)是在正風(fēng)肅紀(jì)之下，一些人不能再像以前那樣可以以權(quán)謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)、肩上擔(dān)子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會(huì)的嚴(yán)格監(jiān)督。
對(duì)干部來(lái)說(shuō)，“官不聊生”多少有些矯情。本來(lái)，當(dāng)官就需要清正廉明?！霸诠傥┟?，蒞事惟平，立身惟清”，中央出臺(tái)的“清規(guī)戒律”就是為官?gòu)恼男袨橐?guī)范，身為干部理應(yīng)嚴(yán)格遵守。中央的一系列治吏之舉，劍指的問(wèn)題都是本不該發(fā)生的，都是老百姓深惡痛絕的，也與政治清明背道而馳。治國(guó)首在治吏，整治與規(guī)范，意在將“亂走”的權(quán)力趕入“籠中”。況且，禁令扶正祛邪，對(duì)干部也是一種愛護(hù)。
對(duì)百姓而言，“官不好當(dāng)”無(wú)疑是件好事?！罢^(guò)緊日子，群眾才能過(guò)好日子”，對(duì)干部要求嚴(yán)一些，讓權(quán)力運(yùn)行中規(guī)中矩，百姓才能安居樂業(yè)。因此，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應(yīng)有之義，不要把公權(quán)力當(dāng)作私權(quán)益。
黨員就得有黨員的樣兒，干部就得有干部的范兒。無(wú)論是從政治倫理，還是從民意期待，“官不聊生”都是個(gè)偽命題。更要看到，當(dāng)今的社會(huì)，正在加快從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)型?！白鋈嗣窆汀辈皇且痪淇赵?，公務(wù)人員須厘清身份，清除特權(quán)意識(shí)。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。為官者，既要潔身自好，又要勇于擔(dān)當(dāng);既要敢作敢為，又要嚴(yán)于自律。
《荀子·大略》云：“歲不寒，無(wú)以知松柏;事不難，無(wú)以知君子?！痹绞亲サ镁o、管得嚴(yán)，就越行得正、走得端，越干得實(shí)、做得好，方見宗旨意識(shí)，方顯為民情懷。當(dāng)然，也有少數(shù)人不堪“重負(fù)”，思想和行動(dòng)上都轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)，那就不要勉強(qiáng)自己，給好人騰個(gè)地兒，把位子讓給甘于奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)者。說(shuō)，為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這才是黨員干部時(shí)刻需要面對(duì)的真問(wèn)題。
最近，社會(huì)上一直在討論“為官不易”的問(wèn)題。w也愿談?wù)剬?duì)“為官不易”的理解。
討論“為官不易”，首先要搞清楚做官是為了什么?想明白好官的標(biāo)準(zhǔn)是什么?為什么的問(wèn)題很好理解，往大了說(shuō)，是為了黨和國(guó)家的事業(yè)，是為了服務(wù)人民群眾;往小了說(shuō)，是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓自己的生活更有意義。標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題稍微復(fù)雜一些，因?yàn)橐磺€(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特。但為官的基本道德標(biāo)尺還是有的，那就是做人講人品，做官講官德，做事講原則。做人講人品，就是要正直、真誠(chéng)、善良;做官講官德，就是要為民、務(wù)實(shí)、清廉;做事講原則，就是要合法、合理、合情。
想明白這兩個(gè)問(wèn)題，我們?cè)僬劇盀楣俨灰住?，所謂“不易”就是需要領(lǐng)導(dǎo)干部更清廉一些，繼續(xù)艱苦奮斗，保持謙虛謹(jǐn)慎，密切聯(lián)系群眾，這些都是回歸本源，共產(chǎn)黨人本該如此。
我想，之所以產(chǎn)生“不易”的想法，是對(duì)有些人來(lái)說(shuō)是不能再以權(quán)謀利了，不能再“混日子”了。這些人把當(dāng)官作為貪圖享受、攫取利益的工具，卻忘了黨的根本宗旨是為人民服務(wù)，忘了做官的最終目的是執(zhí)政為民?，F(xiàn)在黨和人民對(duì)官員的標(biāo)準(zhǔn)高了，對(duì)黨員干部的要求嚴(yán)了，這些人自然發(fā)出“不易”的感嘆。
其實(shí)，真正應(yīng)該感嘆“不易”的是那些好干部。因?yàn)椋紶栕鲆淮魏酶刹坎浑y，難的是一輩子做好干部，難的是面對(duì)各種誘惑和考驗(yàn)，能夠始終堅(jiān)定理想信念，始終保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風(fēng)，始終一心一意為人民服務(wù)。
因此，“為官不易”之于好干部應(yīng)該是一種激勵(lì)、一種自警、一種始終把人民放在心里的信念，“為官不易”的感嘆體現(xiàn)了兩種不同的人生追求。
為官不易心得體會(huì)篇七
最近反腐雷聲大雨點(diǎn)也大，對(duì)公務(wù)人員的管理也越來(lái)越嚴(yán)了。有些既得利益者受不了了，開始發(fā)出“為官不易”的聲音了。真的不易嗎?我覺得只是以前為官太易，我親身的感受是以前很多執(zhí)法者上午下去執(zhí)法，中午就在執(zhí)法的地方吃飯，吃完中飯去洗腳或按摩，下午就這樣打發(fā)，晚上接著處理以前查出問(wèn)題要“了難”的，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和關(guān)系情況，吃喝玩法因人而異了。他們的一天異常的充實(shí)。當(dāng)然要從以前“工資基本不動(dòng)，老婆基本不用，煙酒基本靠送”的時(shí)代回來(lái)確實(shí)“不易”?！巴緜儭蹦銈冎烙卸嗌偃嗽缇筒灰琢藛?本來(lái)公務(wù)員就是一種職業(yè)，而且難度不大的職業(yè)，換誰(shuí)都可以應(yīng)付的?；貧w吧，別把職業(yè)當(dāng)?shù)匚?
為官不易心得體會(huì)篇八
4月20日，第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)在沈陽(yáng)召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山講話強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)在河南蘭考調(diào)研指導(dǎo)時(shí)的重要講話精神，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)要求，把每個(gè)環(huán)節(jié)的工作做扎實(shí)做到位，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。劉云山說(shuō)，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發(fā)，公務(wù)人員的灰色利益受到強(qiáng)烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產(chǎn)生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產(chǎn)生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產(chǎn)生了不平衡心理，于是把消極應(yīng)付作為應(yīng)對(duì)各種監(jiān)管的法寶，往往只滿足于做個(gè)“太平官”，雖不犯錯(cuò)但也無(wú)所作為。如果從這個(gè)角度來(lái)分析，有的人之所以會(huì)感嘆“為官不易”，心生抱怨進(jìn)而心生懈怠，工作消極，碌碌無(wú)為，本質(zhì)是個(gè)人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢(mèng)想恢復(fù)往日的那種逍遙自在。
其實(shí)，積極的正確的“為官不易”應(yīng)當(dāng)包括以下三種含義：一是“官門”更難進(jìn)了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來(lái)越嚴(yán)密科學(xué)，干部教育管理越來(lái)越嚴(yán)格規(guī)范，“當(dāng)官”的門檻越來(lái)越高，靠歪門邪道和關(guān)系、后門進(jìn)入“官場(chǎng)”的可能性越來(lái)越小。二是“官道”更難行了。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，各種新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一系列深層次矛盾和問(wèn)題日益凸顯，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的難度不斷加大。對(duì)于手握公權(quán)力、肩負(fù)一方發(fā)展之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，如何跟上時(shí)代潮流，提高素質(zhì)能力，以更好地履職盡責(zé)，推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項(xiàng)重大考驗(yàn)。三是“好官”更難當(dāng)了。巨大的社會(huì)變革，對(duì)官員的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式產(chǎn)生了深刻的影響，面對(duì)物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當(dāng)焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)滿意的好官、清官，比過(guò)去更不易了。
然而，盡管“為官不易”，但每一個(gè)為官者決不能因此而“為官不為”。當(dāng)官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當(dāng)官者的綜合素質(zhì)，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺就好一點(diǎn)?！备骷?jí)官員必須時(shí)刻敬畏權(quán)力，珍惜權(quán)力，視擁有權(quán)力為重大責(zé)任、光榮使命，為擁有權(quán)力卻沒能為黨和人民做好事而自責(zé)和不安?！盀楣俨灰住?，更需要“有所作為”，這需要廣大干部不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、掌握新本領(lǐng)，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，更好地干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展。
為官不易心得體會(huì)篇九
以來(lái)，“零容忍”的反腐態(tài)勢(shì)、“八項(xiàng)規(guī)定”的剛性約束和以反對(duì)“四風(fēng)”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾普遍歡迎。
現(xiàn)在“禮不敢亂收了，酒不敢亂喝了，公車不敢亂開了，辦公室都要擠擠了”，少數(shù)干部在感嘆“為官不易”的同時(shí)思想滑入另一個(gè)極端，不敢擔(dān)當(dāng)，躲事怕事，為官不為。
為此，中央領(lǐng)導(dǎo)在講話中強(qiáng)調(diào)“為官不易”不能“為官不為”，并擲地有聲地提出要對(duì)“為官不為”者加大專項(xiàng)治理力度，讓不想為、不敢為、不會(huì)為的黨員干部沒有“市場(chǎng)”。
個(gè)人認(rèn)為，中央領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)勢(shì)發(fā)聲后，關(guān)鍵是要抓住從嚴(yán)管理干部這一要求，以健全干部考核制度為根本，抓緊研究調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法，完善有利于各方面人才脫引而出的選人用人機(jī)制，使庸官難過(guò)“上崗關(guān)”、懶官難過(guò)“考核關(guān)”、太平官難過(guò)“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，讓想干事、敢干事、能干事、干成事的干部大顯身手，使一批批信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部有展示才能的舞臺(tái)，才能真正做到以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。
為官不易心得體會(huì)篇十
日前，中央政治局、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)：“為官不易”但不能“為官不為”。
黨的以來(lái)，在中國(guó)大地的行政官員中間，“為官不易”的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的以來(lái)，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾“四風(fēng)”，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到“為官不易”;二是“為官不易”對(duì)一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。
其實(shí)當(dāng)今官員感到“為官不易”是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的“心理壓力”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。常懷“為官不易”之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。
“為官一任，造福一方”，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出“為官不易”的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。
為官誠(chéng)然不易，“為官不易”可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，“為官不為”是一種典型的官僚主義。在反“四風(fēng)”的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越“不為”出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問(wèn)責(zé)?！盀楣俨灰住辈荒艹蔀椤盀楣俨粸椤钡慕杩?，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問(wèn)題。感到“為官不易”，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
為官不易心得體會(huì)篇十一
在中國(guó)，做官并非易事，不僅需要具備專業(yè)的能力和知識(shí)，更要有正確的心態(tài)和良好的品德。在擔(dān)任一職之時(shí)，我體悟到為官并非只是為了自己，而是為了國(guó)家和人民服務(wù)。在官場(chǎng)上歷經(jīng)風(fēng)雨，我深刻體會(huì)到為官之道的重要性和價(jià)值。下面我將從守正、勤政、廉潔、謙遜和奉獻(xiàn)五個(gè)方面談我的心得體會(huì)。
守正為官是首要之務(wù)。做官要謹(jǐn)守法紀(jì)和公正，不偏不倚的處理事情，并且要遵守政策法規(guī)，不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。在我擔(dān)任獨(dú)立市領(lǐng)導(dǎo)的期間，我始終抱著公正、公平和公開的原則做事，盡最大努力為市民服務(wù)。無(wú)論是做出決策，還是處理糾紛，我始終以公正的眼光和大局為重的原則出發(fā)，以維護(hù)人民的根本利益為目標(biāo)，從而贏得了市民的信任與支持。
勤政是為官的基本要求。官員要時(shí)刻保持對(duì)職責(zé)的盡心盡責(zé)，勤懇工作，不辜負(fù)人民對(duì)你的期望。我一直抱著這樣一個(gè)信念，即勤政是我應(yīng)盡的責(zé)任。每天，我早早到辦公室，組織工作，處理各種事務(wù)，展開對(duì)各項(xiàng)工作的全面督查。我一直堅(jiān)信，只有全力投入并且勤奮工作，才能不辜負(fù)人民和組織對(duì)我所寄予的期望，才能真正為人民服務(wù)。
廉潔為官是底線。官員要有清廉正直、廉潔奉公的品質(zhì)。我堅(jiān)守廉潔底線，時(shí)刻提醒自己不能觸碰法律的紅線。年初，我接手一個(gè)資金審查項(xiàng)目，因?yàn)槲覈?yán)格按照規(guī)程辦事，在每一筆審批上都審慎操作，后來(lái)發(fā)現(xiàn)了其中的一處漏洞，并及時(shí)通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。雖然這一舉動(dòng)使得一些人對(duì)我的膽識(shí)產(chǎn)生了質(zhì)疑，但我堅(jiān)信，廉潔從政是每一位官員的底線，妥協(xié)是絕對(duì)不能容許的。
謙遜是為官的美德。做官要保持謙遜、謹(jǐn)慎、謹(jǐn)記職責(zé)，在工作中做到心胸開闊，謙虛學(xué)習(xí)。我一直抱著謙遜的態(tài)度對(duì)待每一位同事和下級(jí)。每次接待工作人員和市民的請(qǐng)求都與他們客氣地交談，并且虛心聽取他們的意見和建議。我深信，謙遜是能夠事業(yè)順利發(fā)展的關(guān)鍵，也是值得每一位官員去追求和堅(jiān)守的品質(zhì)。
奉獻(xiàn)是為官的終極追求。做官不僅僅是為了獲取名利，更是為了為人民貢獻(xiàn)自己的力量。我一直把為人民服務(wù)作為自己的終極追求，并以此激勵(lì)著自己。我記得有一次，一個(gè)市民因?yàn)楣こ虇?wèn)題找到我，我當(dāng)時(shí)晚上已經(jīng)加班加點(diǎn)處理文件了，但我還是耐心傾聽了他的問(wèn)題，并為他解決了困難。雖然加班讓我非常疲勞，但看到他滿意的笑容，我覺得這一切都是值得的，我為自己的奉獻(xiàn)感到驕傲。
在為官心得體會(huì)中，我深刻體悟到了為官之道的重要性和價(jià)值。守正、勤政、廉潔、謙遜、奉獻(xiàn)是為官者應(yīng)該堅(jiān)守的原則，只有做到這五點(diǎn)，才能真正成為一名合格的官員。我將時(shí)刻銘記并遵守這五個(gè)原則，不斷提高自己，不斷保持初心，為人民和社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。我相信，只要大家共同努力，中國(guó)的官場(chǎng)將會(huì)越來(lái)越潔凈，我們的國(guó)家和人民將會(huì)更加繁榮富強(qiáng)。
為官不易心得體會(huì)篇十二
官場(chǎng)如同一片波瀾壯闊的大海，其中隱藏著無(wú)數(shù)的陷阱和挑戰(zhàn)。作為一名官員，我有幸擔(dān)任過(guò)一段時(shí)間的公職，這讓我深切地感受到了官場(chǎng)的復(fù)雜和嚴(yán)峻。在這段經(jīng)歷中，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是我關(guān)于“為官的心得體會(huì)”的分享。
首先，為官要牢記崇高的使命。身為一名公職人員，我們的使命是為人民服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我們不能忘記這一點(diǎn)，不能被權(quán)力和地位所蒙蔽，更不能將個(gè)人利益置于公共利益之上。為官就是為了人民，只有真正站在人民的立場(chǎng)上，才能做出正確、公正的決策。只有牢記使命，才能始終保持初心，做到問(wèn)心無(wú)愧。
其次，為官要注重廉潔奉公。廉潔奉公是為官最基本的要求和底線。權(quán)力可以讓人沾沾自喜，也可以讓人迷失自我。但無(wú)論在何種情況下，我們都不能失去廉潔的底線。廉潔奉公不僅僅是要遵守黨紀(jì)國(guó)法，更是要注重自律和自我約束。在處理事務(wù)時(shí)，我們要嚴(yán)格按照規(guī)章制度行事，不能搞權(quán)錢交易，更不能利用職務(wù)之便謀取私利。只有做到廉潔奉公，才能贏得人民的信任和尊重，也才能夠?yàn)樯鐣?huì)作出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。
第三，為官要勤奮肯干。勤奮是為官的必備品質(zhì)，也是工作取得成功的重要因素。作為一名官員，我們的日常工作充滿了各種瑣碎繁雜的事務(wù)，需要我們付出更多的努力和智慧。我們不能懶散度日，不能消極應(yīng)對(duì)工作。只有通過(guò)不懈的努力和奮斗，才能夠解決問(wèn)題、推動(dòng)進(jìn)步。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。勤奮和敬業(yè)是為官的基本素質(zhì)，只有通過(guò)不斷努力，才能夠在官場(chǎng)中脫穎而出。
第四，為官要善于溝通合作。在官場(chǎng)中，個(gè)人的能力和智慧是很重要的，但缺少了溝通和合作，很難取得真正的成功。我們要善于與他人進(jìn)行溝通和交流，主動(dòng)地去了解和聽取他人的意見和建議。只有通過(guò)良好的溝通，才能夠解決各種問(wèn)題，并將團(tuán)隊(duì)的智慧和力量最大化。同時(shí)，我們還要善于團(tuán)結(jié)和協(xié)作，在處理復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，讓各方的利益得到最大程度的平衡，實(shí)現(xiàn)共贏。溝通合作是為官的必備技能，只有取得他人的認(rèn)可和支持，才能夠更好地履行自己的職責(zé)和使命。
最后，為官要堅(jiān)持公正正義。在官場(chǎng)中，我們經(jīng)常面臨各種利益的誘惑和沖突。但無(wú)論在何種情況下，我們都要堅(jiān)守公正和正義，不能被利益所蒙蔽。在權(quán)力面前，沒有任何人可以凌駕于法律之上。我們要始終保持清醒的頭腦，正確處理各種利益關(guān)系，做出公正、客觀、合理的決策。只有秉持公正正義，才能贏得人民的尊重和公信力，也才能夠?yàn)樯鐣?huì)的和諧穩(wěn)定做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。
在我擔(dān)任公職的這段時(shí)間里，我深深地感受到了為官的責(zé)任和使命。通過(guò)不斷的反思和總結(jié)，我明白了為官的真諦所在。讓我們始終保持初心，堅(jiān)守廉潔奉公，努力工作，善于溝通合作，堅(jiān)持公正正義，不負(fù)人民的期望，為官者才能夠心無(wú)旁騖地為人民，為社會(huì)，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
為官不易心得體會(huì)篇十三
人生在世，尤其是為官者，使命重大，責(zé)任重重。為了更好地履行公職，為人民群眾做出更多的貢獻(xiàn)，我總結(jié)了為官十心得體會(huì)。
首先，守初心、擔(dān)使命。作為一名為官者，必須要時(shí)刻牢記初心，始終保持對(duì)人民群眾的赤誠(chéng)。要時(shí)刻以為人民服務(wù)為己任，牢記自己的責(zé)任和使命，時(shí)刻將人民的利益放在第一位，努力解決人民群眾的實(shí)際困難和矛盾。只有堅(jiān)守此初心，才能在為官的道路上不斷前進(jìn)。
其次，嚴(yán)守紀(jì)律、保持清廉。在為官者的崗位上，面臨的是各種各樣的利益誘惑和考驗(yàn)，但要明確自己為官的底線，嚴(yán)守紀(jì)律，做到辦事公正廉潔。不貪污、不受賄、不搞權(quán)色交易，時(shí)刻保持清正廉潔的作風(fēng)，以身作則，樹立良好的形象，贏得人民群眾的信任和支持。
再次，增進(jìn)才德、提高素質(zhì)。要認(rèn)識(shí)到自己在為官崗位上的責(zé)任重大，必須具備一定的才干和能力。要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力水平。在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的工作方法和技能，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，要注重道德修養(yǎng)，穩(wěn)定自己的情緒，以高尚的道德情操約束自己的行為，時(shí)刻保持為人民謀福祉的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)。
其次，加強(qiáng)溝通、改善形象。為官者在工作中需要與各方面有關(guān)人員保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，畢竟一個(gè)巧妙的溝通可以化解許多矛盾和困難。因此，我們要注重培養(yǎng)自己的溝通能力，善于傾聽，善于發(fā)現(xiàn)和理解他人的需求和訴求。只有通過(guò)良好的溝通，才能建立起廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)，并樹立良好的形象和口碑。
最后，注重實(shí)干、精細(xì)管理。為官者無(wú)論在什么崗位，都需要具備一定的實(shí)干精神和管理能力。要以實(shí)際行動(dòng)解決問(wèn)題，踏實(shí)工作，在基層多走動(dòng)、多調(diào)研，深入了解實(shí)際情況，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，在管理工作中要注重細(xì)節(jié)，注重規(guī)范和流程，提高工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。只有將實(shí)干和管理結(jié)合起來(lái)，才能更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
為官者擔(dān)當(dāng)重任，責(zé)任重大。作為一名為官者，我們要時(shí)刻銘記“守初心、擔(dān)使命”，保持清正廉潔的作風(fēng)。同時(shí)，要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，增進(jìn)才德，提高自己的管理能力。要善于溝通，改善形象，與各方面人員建立良好的關(guān)系。最后，要注重實(shí)干，精細(xì)管理，努力為人民群眾提供更好的服務(wù)。相信只有我們的不斷努力和奮斗，才能使我們的為官之路越走越寬廣，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
為官不易心得體會(huì)篇十四
第一段：為官的目的和責(zé)任感（200字）。
作為一名官員，我深知自己的使命是為人民服務(wù)，為社會(huì)謀福祉。為官之道應(yīng)始終緊緊抓住這個(gè)目標(biāo)，以人民的利益為中心，以責(zé)任感來(lái)引領(lǐng)自己的行為。在我的工作中，我始終努力保持廉潔奉公的作風(fēng)，不斷加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)，以更好地服務(wù)人民。
第二段：為官的勤勉和勇氣（200字）。
為官之路充滿風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，需要勤勉和勇氣。作為一名官員，我時(shí)刻保持敬業(yè)精神，勤勤懇懇工作，不辜負(fù)人民的期望。我相信，只有付出辛勤的努力，才能為人民創(chuàng)造更好的生活。同時(shí)，面對(duì)各種困難和壓力，我始終保持勇氣和決心，堅(jiān)持正義和公平。
第三段：為官的正直和公正（200字）。
作為一名官員，我始終堅(jiān)持正直和公正。在處理各種事務(wù)時(shí)，我始終以公正的態(tài)度對(duì)待每個(gè)人，不偏袒、不親近，只根據(jù)法律和規(guī)定來(lái)做出決定。我還始終保持自己的廉潔和清白，堅(jiān)決與貪污腐敗作斗爭(zhēng)。我相信，只有保持正直和公正，才能贏得人民的信任和尊重，才能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
第四段：為官的務(wù)實(shí)和創(chuàng)新（200字）。
為官之道也需要?jiǎng)?wù)實(shí)和創(chuàng)新。官員的工作是為人民解決實(shí)際問(wèn)題，需要?jiǎng)?wù)實(shí)地思考和行動(dòng)。我始終堅(jiān)持解決問(wèn)題的實(shí)際和切實(shí)，不脫離實(shí)際，不盲目追求虛名虛譽(yù)。同時(shí)，我還注重創(chuàng)新，不斷探索新的方法和思維方式，以更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
為官之道還需要團(tuán)結(jié)和合作。作為一個(gè)個(gè)體，我意識(shí)到單靠自己的力量是有限的，只有與他人團(tuán)結(jié)合作，才能發(fā)揮最大的作用。我積極與同仁、同事以及其他部門合作，共同解決問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。只有通過(guò)團(tuán)結(jié)和合作，我們才能取得更大的成就，實(shí)現(xiàn)更多的社會(huì)利益。
總結(jié)（100字）。
作為一名官員，我深知自己肩負(fù)著重要的責(zé)任和使命。在為官的心得體會(huì)中，我深刻認(rèn)識(shí)到為人民服務(wù)、勤勉奉公、保持正直公正、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)合作等方面的重要性。只有在這些方面不斷努力，我們才能更好地為人民服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，以更好地履行為官的使命。
為官不易心得體會(huì)篇十五
第一段：引言（150字）。
作為一名為官者，我深知肩負(fù)著治國(guó)安邦、造福百姓的重任。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和思考，我深刻體會(huì)到為官的責(zé)任和使命。為官者要有正確的價(jià)值觀和執(zhí)政理念，以保持崇高的道德標(biāo)準(zhǔn)，始終以人民的福祉為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
第二段：守正出奇（250字）。
為官者首先要守正道，廉潔奉公，做到清廉公正、堅(jiān)守原則。同時(shí)，為官者也要有勇于探索和創(chuàng)新的品質(zhì)，以應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)需求和挑戰(zhàn)。只有不斷引領(lǐng)時(shí)代潮流，才能真正實(shí)現(xiàn)為官者的責(zé)任和使命。
第三段：公正執(zhí)法（300字）。
作為為官者，要堅(jiān)持公正執(zhí)法，維護(hù)社會(huì)秩序和公平正義。為官者要深入基層，走近民眾，了解百姓所需，解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，為官者要始終保持公正、公平、公開的原則，依法執(zhí)政，絕不偏袒個(gè)人或特殊利益。
第四段：以人為本（300字）。
為官者的職責(zé)是為人民服務(wù)，為人民謀福祉。為官者要密切關(guān)注人民的生活需求和社會(huì)問(wèn)題，積極采取措施，解決人民的困難和矛盾。為官者要勇于擔(dān)當(dāng)，不辜負(fù)人民的期望，確保人民過(guò)上幸福安康的日子。
第五段：回顧與展望（200字）。
回顧這些年來(lái)的為官實(shí)踐，我深感責(zé)任重大，使命光榮。繼續(xù)新時(shí)代的征程，我將堅(jiān)持初心，奮進(jìn)前行，不斷提升執(zhí)政能力和水平，更好地服務(wù)人民、造福社會(huì)。我相信，只要堅(jiān)守正道，堅(jiān)持真理，我們一定能夠?yàn)槿嗣裰\幸福、為國(guó)家謀強(qiáng)盛。
總結(jié)：為官的心得體會(huì)要求為官者堅(jiān)守初心，守正出奇，堅(jiān)持公正執(zhí)法，以人為本。只有如此，才能真正實(shí)現(xiàn)為官者的責(zé)任和使命。作為為官者，我們要時(shí)刻牢記人民利益，切實(shí)履行好自己的職責(zé)和使命，為人民謀幸福、為國(guó)家謀強(qiáng)盛。無(wú)論是回顧過(guò)去，還是展望未來(lái)，只有堅(jiān)定不移地走在正確的道路上，為官者的心得體會(huì)才能得到深化和鞏固。
為官不易心得體會(huì)篇十六
官民關(guān)系是一種復(fù)雜而微妙的關(guān)系。作為官員，我們要認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)力來(lái)源于人民，應(yīng)該時(shí)刻以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而不是將權(quán)力當(dāng)作一種特權(quán)。在處理各種事務(wù)時(shí)，我們必須要遵守法律規(guī)定，按照程序辦事，做到公正、透明、廉潔。不可為私利而蠱惑，更不能為權(quán)力所迷惑，只有遵循規(guī)律，才能樹立官方形象，與民眾建立起真正的親近感。
第二段：誠(chéng)信為本。
誠(chéng)信是為官之本。官員不能只是嘴上說(shuō)著誠(chéng)信，而是要將誠(chéng)信融入到自己的行動(dòng)中。首先，要言行一致，承諾的事情必須要履行；其次，要講求信用，與民眾建立起良好的信任關(guān)系；最后，要勇于擔(dān)當(dāng)，在面對(duì)困難和壓力時(shí)，不能推卸責(zé)任或是欺瞞真相，而是要勇敢地面對(duì)問(wèn)題，積極地解決問(wèn)題，并及時(shí)告知民眾相關(guān)情況。只有這樣，才能樹立起自己的誠(chéng)信形象，贏得民眾的尊敬和支持。
第三段：勤政為民。
官員的職責(zé)就是為人民服務(wù)。只有勤勤懇懇去辦理各項(xiàng)事務(wù)，才能給人民帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。勤政還要與民同樂、與民同行，與民眾保持緊密的聯(lián)系，了解民眾的訴求和期望，積極地回應(yīng)民眾的需求。同時(shí)，勤政也意味著要廉潔奉公，不能利用職權(quán)謀取私利，不能將權(quán)力濫用于個(gè)人恩怨。只有在勤政的路上不斷前行，才能真正做到為民眾解決問(wèn)題，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。
第四段：學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
官員要具備學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的意識(shí)。及時(shí)地獲取新知識(shí)、新技能，不斷地提高自身素養(yǎng)，才能適應(yīng)和引領(lǐng)時(shí)代的發(fā)展。同時(shí)，還要善于思考、善于總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，不斷實(shí)施改革，推動(dòng)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。官員要積極參加各種培訓(xùn)和研討會(huì)，不斷開闊自己的視野，與專業(yè)人士交流經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己的水平和能力，更好地為人民服務(wù)。
第五段：服務(wù)至上。
為官之道，最重要的是把服務(wù)放在心上。官員要為人民的利益著想，為人民的需求負(fù)責(zé)。不能只顧自己的權(quán)力和地位，而忘記了自己是為人民服務(wù)的使命。要勇于面對(duì)問(wèn)題，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，為人民排憂解難。在與民眾的交往中，要保持耐心、細(xì)心、周到，解答民眾的疑惑，幫助民眾解決問(wèn)題。只有真正以一顆奉獻(xiàn)的心去服務(wù)人民，才能贏得人民的贊許和支持。
結(jié)尾段：為官十心得體會(huì)可以概括為規(guī)律處事、誠(chéng)信為本、勤政為民、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、服務(wù)至上。以這五個(gè)方面作為自己的行為準(zhǔn)則，每天工作時(shí)時(shí)刻刻都要牢記在心，才能成為一位合格的官員。官員的權(quán)力來(lái)自于人民，只有對(duì)人民負(fù)責(zé)，才能回報(bào)人民的信任。作為官員，要時(shí)刻以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正為人民服務(wù)，為人民謀福祉，為實(shí)現(xiàn)共同的繁榮和發(fā)展而努力奮斗。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16353088.html】
