方案的制定需要深入分析和理性思考。方案制定應該考慮不同利益相關者的需求和利益，爭取各方支持和協(xié)助。以下是小編為大家整理的一些實用方案范例，供大家參考和借鑒。
民主評議機關效能的活動方案篇一
第一條為加強對全市各級機關及其工作人員的管理，完善監(jiān)督機制，進一步改進機關工作作風，提高服務質量和工作效能，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》等法律、法規(guī)和有關規(guī)章、規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱機關效能告誡，是指各級機關及其工作人員在工作及管理活動中違反有關規(guī)定，但不構成黨紀政紀處分的，按照一定程序給予懲誡的一種教育手段。
第三條實施機關效能告誡，應堅持實事求是、客觀公正、有錯必糾、重在教育的原則。
第二章機關行政效能告誡范圍。
第四條機關工作人員有下列行為之一的，應給予效能告誡：
（一）不認真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和市委、市政府決定、命令的；
（二）因決策失誤而貽誤工作的；
（三）違反法律法規(guī)要求相對人承擔義務的；
（四）工作效率低下，未按規(guī)定的工作時限和標準要求辦理有關事項或作出明確答復的；
（五）自律意識淡薄，不遵守機關管理制度的；
（六）工作作風粗暴、服務態(tài)度差的;。
（七）工作中弄虛作假、欺上瞞下、虛報浮夸的；
（九）故意刁難、打擊報復舉報人和投訴人的；
（十）其他違反有關規(guī)定，需要給予效能告誡的。
第五條機關有下列情形之一的.，對單位及單位主要負責人給予機關效能告誡：
（一）對市委、市政府的決定、命令、指示和重大政策措施不認真執(zhí)行、落實不力的；
（二）對市委、市政府安排的重要工作，無正當理由拖延不辦或未按要求完成任務的；
（四）機關辦事職責不清，互相推諉，效能低下，群眾反映強烈的；
（五）未按規(guī)定建立政務公開制度，該公開的事項不公開的；
（六）單位及其工作人員年度內累計被投訴3起以上（含3起），并調查屬實的；(本網網)。
（八）對基層和群眾反映的熱點難點問題久拖不決，造成不良影響的；
（九）對機關工作人員疏于管理，紀律松馳，作風散慢，造成不良影響的；
（十）其他需要給予效能告誡的。
第六條對需要給予機關效能告誡的，由其所在單位或市紀委（監(jiān)察局）作出。
對單位及科級（含科級）以上領導干部給予機關效能告誡的，由市機關效能投訴中心調查后建議市紀委（監(jiān)察局）作出；對科員（含科員）以下干部或工勤人員需要給予機關效能告誡的，由其所在單位作出，也可由市紀委（監(jiān)察局）直接作出。
第七條對應當給予機關效能告誡的，由市紀委（監(jiān)察局）向被告誡人或其所在單位下發(fā)《效能告誡通知書》。作出效能告誡決定時，要指派專人與被告誡對象談話，指出存在問題，責令寫出書面檢查?！缎芨嬲]書》及其它效能告誡材料存入市機關效能投訴中心文書檔案，并按干部管理權限抄送組織、人事等相關部門。
第八條受到機關效能告誡的對象對效能告誡不服的，可在收到《效能告誡書》之日起10日內，向作出決定的機關或其上級機關提出申請復核。受理機關應在收到書面申請之日起30天內，做出維持或撤銷效能告誡的書面決定，并送達申請人。復核期間不停止原效能告誡的執(zhí)行。
第四章機關行政效能告誡結果的運用。
第九條機關行政效能告誡實行累計逐級追究制度。年度內同一分管領導分管的部門工作人員，受效能告誡累計3人次的（含3人次），應給予該分管領導效能告誡一次；同一單位的工作人員受效能告誡累計5人次（含5人次）的，給予該單位主要負責人效能告誡一次，同時給予該單位效能告誡一次。
第十條年度內單位被效能告誡1次的，在全市公開通報批評。被效能告誡2次的，年終取消該單位各種評優(yōu)評先資格。
第十一條單位連續(xù)兩年受到2次以上（每年2次，含2次）效能告誡的，對該單位主要負責人作組織調整。
第十二條機關工作人員在一年內被效能告誡1次的，年終考核不能評為優(yōu)秀；被效能告誡2次的，年終考核不得定為稱職；被效能告誡3次或者跨年度累計被效能告誡4次的，年終考核定為不稱職，所在單位應調整其工作崗位，對符合辭退規(guī)定條件的，根據(jù)有關規(guī)定予以辭退。
第十三條受到機關行政效能告誡的單位或個人評優(yōu)評先、年終考核等事宜，由市機關效能投訴中心與組織、人事等部門具體負責辦理。
第五章附則。
第十四條本辦法適用于全市黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、檢察機關、審判機關、人民團體及具有社會管理職能的事業(yè)單位及其工作人員。
第十五條本辦法具體適用問題由市紀委（監(jiān)察局）負責解釋。
第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。中共三亞市委辦公室、三亞市人民政府辦公室4月9日印發(fā)的《三亞市機關效能告誡暫行規(guī)定》（三辦發(fā)〔2004〕16號）同時廢止。
民主評議機關效能的活動方案篇二
根據(jù)市教育實踐活動領導小組《關于做好教育實踐活動查擺問題、開展批評工作的通知》(xxx發(fā)“2014”xx號)和市委教育實踐活動領導小組、市紀委、市委組織部《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》(xx發(fā)“2014”xx號)等文件精神，為做好教育實踐活動專題組織生活會和民主評議黨員工作，現(xiàn)結合xx實際，特制定如下工作方案。
一、會議主題及評議內容。
1、會議主題：按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，以為民務實清廉為主題，以?反對‘四風’、服務群眾?為重點，以?三嚴三實?為基本準則，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，組織召開一次高質量的專題組織生活會，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，解決關系群眾切身利益問題、群眾反映強烈的不正之風問題和聯(lián)系服務群眾?最后一公里?問題，促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領。
2、評議內容：
(1)自覺學習和宣傳黨的、十八屆三中全會和系列講話精神，學習中央和省、市委關于教育實踐活動的重要文件、重要會議精神以及規(guī)定的學習材料，學習弘揚焦裕祿精神，學習李傳揚、柯正華、雷鳴、趙榮凱、宋福應先進事跡，參與?群眾路線怎么走、改進作風怎么辦、優(yōu)秀黨員怎么做?專題討論會，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委部署要求上來等方面情況。
(2)參與學校寒假集體家訪和?三進三訪?(進學校訪教師、進班級訪學生、進社區(qū)訪家長)教育實踐活動情況。
(3)履行崗位職責情況(各科任教師、備課組長、教研組長、班主任、年級部長、黨支部書記、職能處室負責人、教輔行政工作人員等崗位履責情況)。
(4)黨風廉政建設和廉潔自律情況;履行學校《關于師德師風建設的幾個突出問題的規(guī)定》及二十二中黨的群眾路線教育實踐活動黨員公開承諾及一句話承諾情況;自覺學習中共中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和六條禁令，以身作則，廉潔從教，抵制有償家教情況。
(5)參加學校開展的政治理論學習、組織生活、學校教育教學改革和學校招生宣傳工作情況。
(6)參與全員育人導師制工作情況。
(7)存在的不足和缺點。
二、參加對象。
全體黨員。以黨支部為單位，召開一次專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的民主評議。
三、會議時間。
請各支部于20x月xx日(周x)之前完成。
四、方法步驟。
專題組織生活會和民主評議黨員工作要依據(jù)黨章，采取切合實際、簡便易行的方法進行。
(一)認真組織學習。在前階段學習基礎上，進一步組織黨員認真學習黨章黨紀、黨的、十八屆三中全會和系列講話精神，特別是?三嚴三實?要求和在蘭考調研指導時重要講話精神，學習中央和省、市委關于教育實踐活動的重要文件、重要會議精神以及規(guī)定的學習材料，學習弘揚焦裕祿精神，開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線專題討論，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委部署要求上來，為開好專題組織生活會和民主評議工作會奠定基礎。
(二)廣泛征求意見。結合單位實際，緊扣作風建設，采取召開座談會、談心、發(fā)放征求意見表等形式，著重聽取黨員、群眾對黨員在作風方面存在的突出問題的反映，聽取對貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定精神、反對?四風?和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。同時，要認真梳理平時工作中黨員群眾反映的問題，連同征求到的意見，除屬人身攻擊、發(fā)泄私憤或偏離?四風?的情況外，都要原汁原味反饋給黨員本人。
(三)普遍開展談心。黨支部班子成員之間、黨支部書記與每個黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，要普遍談心。通過廣泛談心，相互征求意見，查找問題和不足，推心臵腹、溝通思想，增進了解、共同提高。對擬批評的問題，會前要充分溝通和交換意見。談心談話情況要在專題組織生活會上作出說明。
(四)自我總結，撰寫對照材料。在學習討論的基礎上，每位黨員對照黨員標準，圍繞評議內容，認真總結在思想、工作、學習、紀律、作風等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。要圍繞專題組織生活會主題，結合征求意見情況和自身崗位特點，撰寫簡要對照檢查材料2000字左右。對照檢查材料重點要寫明?四風?方面存在的突出問題，產生問題的原因分析以及今后的努力方向和改進措施。對照檢查材料可與民主評議自我總結合并撰寫。
(五)開展批評與自我批評。專題組織生活會按照?一人談、眾人幫、逐人進行?的方式進行。黨員本人在黨支部大會上作自我總結，匯報自我評議情況，要開誠布公，坦誠相見，既進行深刻的自我批評，也對支部班子和其他黨員負責任地提出批評意見。評議中要是非分明，敢于觸及矛盾，認真開展批評與自我批評。黨員領導干部應帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。自我批評，要嚴于解剖自己，敢于正視缺點、不足和錯誤;對別人提出的意見，正確的要誠懇接受并切實改正，與實際情況有出入的，要實事求是地作出說明。相互批評要講黨性、講原則，敢于觸及實質性問題，不隱瞞觀點;同時又要從團結的愿望出發(fā)，采取與人為善的態(tài)度，不亂扣帽子，不搞無原則糾紛，達到?團結—批評—團結?的目的。黨內互評后，還可以通過座談會或測評等方法，適當聽取黨外群眾對黨員作風建設方面的意見。
(六)組織考察。召開支部委員會，在個人總結、黨內評議和群眾意見的基礎上，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉告本人，并向支部大會報告評議工作開展情況。
(七)表彰和處理。經過民主評議，對一致公認表現(xiàn)好的黨員，由黨組織通過口頭或書面形式進行表揚。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育，限期改正;經教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內有關規(guī)定作出組織處理。
(八)制定整改措施。在認真開展批評與自我批評的基礎上，每名黨員都要針對專題組織生活會中收集到的問題，有針對性地制定整改措施，明確整改時限和目標，并公開作出承諾，公布整改內容，接受群眾監(jiān)督。對民主評議中模范作用不突出的黨員，黨支部要安排專人進行幫助教育，限期改正。
五、工作要求。
(一)加強組織領導。要高度重視專題組織生活會及黨員民主評議的組織實施工作，切實加強組織領導，細化工作方案，確保工作有序推進。校黨總支要高度重視，周密安排，精心組織，切實加強對民主評議黨員工作的統(tǒng)籌安排和督查指導，把工作質量和效果放在第一位，防止形式主義。黨總支委員要參加黨支部的專題組織生活會，進行點評，加強指導。要邀請局黨委督導組加強對學校專題組織生活會的指導督查。黨支部書記要切實履行職責，在認真做好會議準備、組織實施工作的同時，帶頭開展批評與自我批評，以身作則，充分發(fā)揮好作用。黨支部要認真制定實施方案，做好必要的準備工作，務求取得實效。各黨支部要高度重視民主評議黨員活動，確保組織、時間、內容三落實，并根據(jù)學校統(tǒng)一部署，按質按量按期完成評議工作。對于拒不參加或無故不參加民主評議活動的黨員，要嚴肅處理。
(二)搞好結合，提高會議質量。要把專題組織生活會與民主評議黨員工作有機結合起來，使兩者相互貫穿，相輔相成，提高會議效果。要堅持時間服從質量，把準備工作做充分，把有關要求落實到位，確保每名黨員都通過專題組織生活會受到教育和得到提高。要與在職黨員進社區(qū)、?三進三訪?實踐活動和?六下六上?集中整治活動貫徹落實情況結合起來，對評議中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決，做到?兩不誤、兩促進?。
(三)及時總結報告。各支部專題組織生活會結束后，要認真做好會議方案、會議圖片、會議通知、會議發(fā)言原始記錄、整改方案、組織生活會的綜合情況報告等材料歸檔工作，并及時將會議情況(含民主評議黨員情況)報告及時報校黨總支。各支部要認真總結本支部專題組織生活會組織實施情況(含民主評議黨員情況)，并形成書面總結報告，于專題組織生活會結束后10天內報校黨總支。
民主評議機關效能的活動方案篇三
2、各科室主管做20科室工作總結及科室目標匯報;。
3、優(yōu)秀員工表彰;。
4、互動游戲。
5、抽獎。
二、互動游戲細則。
1、組織安排：全公司根據(jù)人員結構分為物控財務隊、銷售市場隊、研發(fā)技術隊及變壓器分廠隊4個團隊。各項活動參與人員需2月10號前上報組委會(黃釗處)。要求每位隊員至少參與一項活動。
2、內容要求：抱抱團、吸啤酒、占領陣地、擊鼓傳花、人間百味五個游戲：
抱抱團游戲：每隊出4位隊員，2男2女，每位隊員身上貼上身價，身價由2元、1.5元、1元、0.5元四種。游戲開始前，各隊員圍繞環(huán)形慢跑，當主持人喊出一個價格后，相應標價的人抱在一起，價格相加必須是主持人喊出的價格，30秒后主持人喊停，所有人不許再動，此時清點人數(shù)，價格相加，未達到相應價格的團隊及人員被淘汰。通過多輪淘汰，最后剩下的兩個人獲勝。
要求：a.每組必須緊緊抱在一起，手牽手的話全組淘汰;。
b.掛在外面，沒有和全組人抱一起的淘汰;c.每組中必須有一個異性參與，除非場中沒有女隊員。
吸啤酒游戲：每隊出1位隊員，每位隊員面前有1瓶啤酒，2根吸管，1卷透明膠，1把剪刀，主持人喊開始以后，隊員要把兩根吸管用透明膠粘在一起，然后用吸管來吸啤酒，最先把啤酒吸光的人獲勝。
要求：a.啤酒瓶不能傾斜;b.啤酒不能撒出來;c.其它人不能幫忙出。
占領陣地游戲：每隊出1男1女兩位隊員，每隊有1張報紙，第一輪時把報紙完全打開，兩位隊員站上去(其它隊員可以幫忙)，主持人詢問所有隊伍準備好后，幫忙的隊員讓開，要求參加的隊員身體其它位置不能碰到地面等其它物體，能堅持5秒鐘即為通過;第二輪把報紙裁一半后繼續(xù)…最后留下的一隊獲勝。
擊鼓傳花游戲：每隊出6位隊員，每人嘴里叼一根筷子，支持人喊開始以后，第一個人用筷子把桌上的一個物體(帶鑰匙圈的一串螺母)穿起來以后傳給下一個人，然后依次往下傳，最先傳完的一隊獲勝。
要求：a.不能用身體的任何部位接觸鑰匙和筷子;b.傳遞的過程中如果鑰匙掉了要放回桌子上從第一個人開始重新傳。
人間百味游戲：每隊出4位隊員，其中1位負責表演，其它3名隊員猜，4位表演的隊員面前分別有1、2、3、4號杯子，表演的隊員抽簽決定杯子的號碼，抽到號碼的隊員喝該號碼杯中的液體，杯子里面分別裝了不同的液體，比賽開始前公布液體種類。其它隊員根據(jù)4位的表演猜每人面前的杯子里分別裝的是什么，然后寫在題板上，1分鐘時間隊內討論完以后，各隊將答案交給主持人，所有答案收齊以后，由主持人一一揭曉答案，答對數(shù)量最多的隊獲勝，如果出現(xiàn)兩隊得分一樣的情況就進行加賽，直至決出冠軍。加賽時，比分相同的隊伍猜，表演者重新從4隊中選人。
注意：a、液體必須喝完;b、不得把液體流出;c、可以用表情、動作來表達，但不能發(fā)出明顯的提示聲音。否則當場淘汰。
3、活動主旨：通過活動，提高團隊凝聚力，并讓大家可以在輕松愉悅中沖擊大獎;。
4、評選原則：每階段評選方式已在細則中確定，本環(huán)節(jié)所有活動都作為沖擊夢想的階梯，每勝出一局就為所在集團積累夢想基金，最終按積累的夢想基金數(shù)向各自所在集團人員發(fā)放現(xiàn)金。抱抱團游戲中若獲勝隊為兩隊人員，則兩隊人員均獲得該項目獎金。
5、獎項及獎金設置：設置100元、200元、300元、400元及500元5個階段的夢想基金，獲勝一個項目，獲得1階段獎金，獲勝二個項目，獲得2階段獎金，以此類推，獎金可累加。最高獎金可達1500元。
6、注意事項：該活動環(huán)節(jié)涉及到的各類道具需由組委會提前籌備。
三、抽獎活動。
全員按次序上臺抽獎，現(xiàn)金大獎等你來拿。(一等獎一名：500元、二等獎5名：300元、三等獎10名：獎金100元、全年成就獎全員：每人50元禮品)。
四、人員安排。
1、
2、
3、
預算：游戲活動：最高1500。
抽獎：2400+參與獎2000。
活動準備：200元。
吃飯：9000。
民主評議機關效能的活動方案篇四
為深入貫徹落實省、市、區(qū)紀委會議精神，人口和計劃生育局堅持以人為本、關注民生，標本兼治、糾建并舉，以解決損害群眾利益和影響經濟發(fā)展環(huán)境的不正之風問題為重點,通過開展“群眾最滿意評議”活動,使人口計生系統(tǒng)做到規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，主動開展便民服務,不斷簡化手續(xù)增強服務意識，規(guī)范服務行為，提升服務質量和服務水平，在群眾中樹立良好的人口計生形象。現(xiàn)根據(jù)區(qū)紀委的部署和要求，開展了自查自評工作，現(xiàn)將自查工作匯報如下：
一、領導重視，精心部署“群眾最滿意單位評議”工作。人口計生局領導高度重視“糾風”工作，提早部署。在全區(qū)“糾風”工作會議結束后，人口計生局迅速召開會議研究部署工作。明確了人口計生局“糾風”工作由一把手親自抓、負總責，由分管領導具體負責，其他副局長協(xié)助、辦公室具體實施、各股站按職能分工協(xié)作、人口計生局全員參與的責任體系。結合我局實際，研究制定了《人口計生局“關注民生服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動工作方案》。同時，為推動“群眾最滿意單位評議”工作，繼續(xù)在全局開展文明股室、文明職工評比活動，并分別制定了活動方案，為我局“行風評議”工作提供了支持。
二、采取措施，服務群眾，推動工作順利開展。
(一)宣傳動員，強化責任。為了增強全局及全系統(tǒng)的做好“雙評”工作責任感，召開了“三個會議”。召開了班子會議，研究部署20“糾風”工作。召開全局職工會議，要求全局干部職工提高認識，動員全局職工參與到“糾風”工作中來，加強機關作風和廉政建設，增強服務意識，推動全局工作健康發(fā)展。召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生工作者會議，動員全計生系統(tǒng)工作人員，強化政風行風建設，強化服務意識，全力做好糾風工作。通過“三個會議”學習傳達區(qū)糾風辦《“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議方案》和全區(qū)糾風會議精神，楊兵局長作了全面動員和部署，要求全系統(tǒng)計生干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎扎實實開展好“群眾最滿意單位評議”活動。全體計生干部積極開展計生各項服務，規(guī)范服務行為，提升服務質量和服務水平。
(二)四個結合，提高效率。繼續(xù)開展“四個結合”，提高人口計生隊伍素質，樹立良好計生工作者形象。與推進行政執(zhí)法責任制相結合，提高計生工作者執(zhí)法水平。用制度規(guī)范計生工作者執(zhí)法行為，規(guī)范執(zhí)法程序和法律文書，文明執(zhí)法，正確執(zhí)法，無“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，無亂收費現(xiàn)象，樹立了公開公平公正執(zhí)法形象。與轉變機關作風相結合。以發(fā)展為上、民生為本、務實為先、律己為重為原則，嚴格要求干部職工，提高工作效率。局工作人員在春節(jié)等節(jié)假日期間從無脫崗漏崗現(xiàn)象，無庸、懶、散、漫等現(xiàn)象，呈現(xiàn)良好的機關風貌，促進工作效率的提升。關注民生深入基層調查研究，了解群眾需求，解決群眾關心的難點問題。與黨風廉政建設相結合。局領導認真執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定,切實做到為民、務實、清廉,為廣大干部群眾做出表率。通過學習加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng),講求從政道德,帶頭樹立社會主義核心價值體系。開展以“加強法律和道德修養(yǎng)，預防腐敗，警鐘長鳴”為主題的反腐倡廉警示教育活動。完善機關廉政建設制度，建立干部監(jiān)督機制，接受社會各界監(jiān)督，自覺樹立廉政干部的良好形象。與提高人口計生隊伍素質相結合。組織區(qū)級工作人員加強理論學習，強化學習教育，提高自身素質。積極參加省、市組織的業(yè)務培訓班，提高工作人員業(yè)務能力。組織區(qū)、鄉(xiāng)、街計生工作人員17人參加省信息化培訓班一期，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)培訓班二期，從思想教育、業(yè)務學習等方面進行培訓教育，切實提高了計生隊伍的素質能力。
(三)調整監(jiān)督員，監(jiān)督人口計生工作。根據(jù)工作需要重新調整了行風監(jiān)督員，仍從社會三個層面聘請行風監(jiān)督員，一是在人大、政協(xié)、區(qū)直單位中聘請監(jiān)督員;二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導及計生工作者中聘請監(jiān)督員;三是在社區(qū)(村屯)的服務對象中聘請監(jiān)督員。請監(jiān)督員在人口計生行政執(zhí)法、政策落實、優(yōu)質服務、政風行風建設、維護群眾合法權益等方面進行監(jiān)督。執(zhí)行“六項制度”提高辦事效率，自覺接受社會各界監(jiān)督，切實維護群眾合法權益。
(四)召開座談會，廣泛征求意見建議。為了促進“群眾最滿意單位評議”工作的開展，召開了全局干部職工座談會、計生工作者座談會，在工作例會上對糾風工作進行了安排部署，并在計生工作者中開展了“下評上”評議活動，在流動人口中開展了“請流動人口評計生”活動，在農民朋友中開展了“請農民兄弟姐妹評計生”活動。通過深入村屯百姓家中進行調查走訪、征求意見發(fā)現(xiàn)，人口計生服務站能夠按照政策要求落實人口計生各項服務，經常深入村屯開展三查服務，及進兌現(xiàn)獎勵政策，廣大群眾對人口計生滿意度明顯提高。
(五)公開發(fā)表服務承諾。我局通過公開欄、宣傳板、計生網站向社會鄭重作出承諾，實施人口計生“惠家工程”，認真履行工作職責，簡化辦事手續(xù)，提高工作效率，提升服務水平。嚴格依法行政，認真兌現(xiàn)人口計生獎勵政策。遵守“六項制度”和二項工作紀律，堅決治理亂收費和危害群眾利益的行為。樹計劃生育行業(yè)新風,創(chuàng)群眾最滿意單位。
三、存在的主要問題。
雖然我局在糾風工作中取得了一定成績，也得到省、市、區(qū)領導的肯定，但經過自查、召開座談會和征求群眾意見，我們發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在著差距和不足。一是干部隊伍素質能力方面還有待提高。二是干部職工理論水平有限，需要進一步加強學習。三是要繼續(xù)提升為基層服務的工作水平。
四、解決措施。
一是加強理論和業(yè)務學習，加大培訓力度，提高人口計生干部職工的工作能力和業(yè)務水平，提高隊伍素質。
二是努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，樹立清晰和鞏固的“立黨為公、執(zhí)政為民”意識，做到為民務實，清廉，聯(lián)系和服務群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為身邊的群眾做好事、辦實事、解難事。
三是強化紀律意識。嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，從自己做起，從本職工作的各個環(huán)節(jié)做起，加強自我約束，保持清正廉潔。嚴格要求廣大人口計生干部，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，落實“二項群眾工作紀律”及“六項制度”，完善工作機制，規(guī)范審批程序和時限，杜絕行政不作為、亂作為等行為。加強政風行風建設，樹立人口計生良好形象。
四是發(fā)揚求真務實的工作作風，及時解決群眾反映的熱點難點問題。采取多種形式廣納群眾意見和建議，對群眾反映的問題及時給予解決，跟蹤問效，為全區(qū)經濟社會更好更快發(fā)展做出應有貢獻。
民主評議機關效能的活動方案篇五
做好群眾評議工作是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要環(huán)節(jié)，是促進基層黨組織和黨員踐行公開承諾、展示先進性、確保活動取得實效的重要方式，是貫徹群眾路線、擴大群眾參與、接受群眾監(jiān)督，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程的有力舉措。為在創(chuàng)先爭優(yōu)、破解難題活動中認真做好群眾評議工作，根據(jù)臨縣教工發(fā)《關于印發(fā)關于以破解難題活動為重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議實施方案的通知》精神中共臨夏縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的有關要求，為切實做好群眾評議工作，特制定我校以破解難題活動為重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作實施方案。
一、指導思想。
緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進學校和諧、服務廣大群眾、加強基層組織的總目標，以“五個好”、“五帶頭”為主要標準，結合臨夏縣第十四次黨代會確定的擺好“三個主戰(zhàn)場”、打好“三個硬仗”的總體發(fā)展思路和戰(zhàn)略布局，把評議的重點放在進一步轉變作風、查找不足、破解質量不足的難題，全面、正確、真實、客觀地反映創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，提升服務發(fā)展水平的長效機制，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動，推動學校工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
二、基本原則。
1.堅持發(fā)揚民主，走群眾路線。要充分體現(xiàn)參加評議黨員干部的廣泛性、代表性。尊重黨員干部民主權力，激發(fā)干部參與熱情，切實把參與權、知情權、監(jiān)督權和評判權交給廣大群眾，真實、準確、及時、廣泛征求多方面的意見建議。
2.堅持實事求是，重客觀公正。充分肯定創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成績和實效，實事求是地查找存在的問題和不足，引導參與評議的群眾全面了解情況，客觀公正的填寫評議意見。
3.堅持從嚴要求，須務求實效。高標準、嚴要求，精心操作，注重實效。要堅持簡便易行原則，運用靈活多樣的方式搞評議，嚴防圖形式、走過場，實實在在的解決發(fā)展難題。
三、評議時間。
四、評議對象。
評議對象為學校黨支部負責人和黨員教職工。參加評議的人員主要是我校黨員、入黨積極分子和教師代表，并邀請“兩代表一委員”(黨代表、人大代表、政協(xié)委員)參加。
共產黨員的基本要求為主要依據(jù)，將履行職責、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況作為主要內容，重點是如何破解教學質量不高難題的開展情況。
對黨支部的評議主要包括以下方面：
1.推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況和創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題進展情況。
2.承諾踐諾情況。
3.為師生員工辦實事、做好事、解難事情況。
4.加強黨組織和黨員隊伍建設情況。
對黨員的評議主要包括以下方面：
1.參加創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題情況，促進黨員“五帶頭”，發(fā)揮先鋒模范作用。
2.立足崗位履行職責情況。
3.踐行公開承諾情況。
4.聯(lián)系和服務師生情況。
六、方法步驟。
群眾評議原則上以黨支部為單位，采取會議的方式進行。
1.征求意見，開展自查?；鶎狱h組織在廣泛調查走訪、收集群眾意見建議的基礎上，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行自查，總結成績，查找不足，提出改進措施，形成書面自查材料。黨員對參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行小結。
2.召開會議，進行評議?；鶎狱h組織評議的程序為：組織負責人通報活動開展情況，師生黨員和群眾評議，滿意度測評。黨員群眾評議程序為：黨員逐一匯報參加活動情況，黨員互評和群眾評議，滿意度測評。
3.通報情況，整改提高。將群眾評議結果通過適當方式向黨員、師生群眾反饋，在一定范圍內進行通報。對群眾評議過程中反映出的意見建議，要深入查找原因，落實整改責任，制定整改措施，及時整改落實。
七、基本要求。
1.加強組織領導。黨支部要深刻認識開展群眾評議工作的重要性、必要性，緊密結合實際，精心組織實施，高度重視評議結果的啟示作用。要強化責任落實，按照“五明確”(即明確參評人員范圍，明確評議程序，明確評議形式，明確評議內容，明確評議結果的運用)認真落實學校的實施方案，把群眾評議工作抓好抓實。黨員領導干部要帶頭參加活動、帶頭接受群眾評議、帶頭深入基層指導工作。要強化督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，總結交流經驗，確保群眾評議工作不走過場。
2.實施分類指導。要本著客觀公正，便于操作的原則，區(qū)別教師黨員行政后勤黨員的不同層次、不同特點，加強分類指導。對離退休教職工員，要根據(jù)具體情況，采取靈活務實的方式進行評議;對一些情況特殊的，也可采取個別走訪、電話及網絡互動等方式進行評議。群眾評議工作可以與黨組織民主生活會、民主評議黨員等經常性工作結合進行，注意防止多頭評議、重復考核。
3.注重運用結果。要全面掌握和認真分析群眾評議情況，把評議結果作為年度考核、評優(yōu)評先和2017年創(chuàng)先爭優(yōu)專項表彰的重要依據(jù)，激勵黨員切實履行職責，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實實在在的效果取信于民，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正成為群眾滿意工程。
民主評議機關效能的活動方案篇六
為扎實搞好群眾評議工作，推動公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，按照公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組要求，結合公司實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以中央、省、市委關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大決策部署為指導，以先進基層黨組織的“五個好”、優(yōu)秀共產黨員的“五帶頭”為基本標準，以推動公司創(chuàng)國內一流黃金企業(yè)的戰(zhàn)略目標，廣泛聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督和評議，把群眾滿意度作為衡量創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準。堅持體現(xiàn)廣泛性、針對性、實效性的原則，認真開展群眾評議工作，為保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效創(chuàng)造條件。通過廣泛開展評議，充分吸收群眾評議的正確意見，更好的凝聚群眾智慧，促進黨的基層組織和廣大共產黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
二、評議對象。
公司基層黨組織、全體共產黨員。
三、評議時間和評議內容。
(一)評議時間：
20xx——20xx年，每年xx月1日至xx月30日。
(二)評議內容：
將公司年度生產經營工作任務與工作開展情況作為公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作的重點內容，對基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設等方面作出實事求是的評價，同時提出進一步修改完善的意見和建議，以深化公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內涵，推動黨員干部銳意創(chuàng)新、奮力創(chuàng)優(yōu)，努力推動事業(yè)科學發(fā)展。
群眾評議基層黨組織主要是對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行評議，即對照先進基層黨組織“五個好”的標準，重點對基層黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中和學習實踐活動整改落實后續(xù)工作完成情況和公開承諾內容完成情況及工作創(chuàng)新上開展情況進行評議。
群眾評議黨員主要是對黨員履行崗位職責、發(fā)揮先鋒模范作用情況進行評議，即對照優(yōu)秀共產黨員“五帶頭”的標準，重點對黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中立足本職崗位完成急難險重任務、發(fā)揮先鋒模范作用和履行公開承諾情況及完成本職工作任務有關情況進行評議。
四、評議方法和實施步驟。
(一)評議方法。
1.黨內評議：通過召開支部黨員大會，采取黨員自評、互評及支部書記點評等方式對基層支部和所屬黨員進行評議，在實事求是肯定優(yōu)點及成績的同時，側重指出存在的問題和不足。
2.黨外群眾評議：以區(qū)段班組、管理部室為單位，動員公司非黨員群眾對所在基層支部和全體黨員落實“五個好”、堅持“五帶頭”以及推進全年工作完成等情況分別進行評議。
3.社會各界評議：對于機關部室、黨員，結合其崗位為基層群眾、社會服務的特點，通過信息收集箱、信息收集電話收集社會各界的意見反饋。
(二)實施步驟。
公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作分為以下三個階段：
1.宣傳發(fā)動階段：通過召開公司創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議工作動員大會，在全公司上下統(tǒng)一思想、提高廣大群眾參與評議工作的積極性和自覺性。在宣傳發(fā)動前，公司要組織力量制定《群眾評議工作實施方案》和《群眾評議問卷調查表》，高標準做好相關準備工作。
2.群眾評議階段：按照本方案確定的五種評議方法，分別組織對黨的基層組織和全體黨員進行群眾評議。群眾評議結束后，各支部及公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室分別負責對黨組織和黨員評議情況及對中心工作提出的有關建議和意見進行分析匯總。
3.整改落實階段：在對群眾評議情況匯總分析的基礎上，由各黨支部負責對所屬黨員群眾評議的主要情況進行通報，公司黨委負責對基層支部的群眾評議情況進行通報，公司黨委主要領導負責對黨政班子成員的群眾評議情況進行通報。公司各級黨組織和全體共產黨員要根據(jù)群眾評議中指出的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，分別研究制定出整改落實措施，明確整改責任及時限要求。
五、組織領導。
公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作在公司黨委領導下進行。公司成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作領導小組，黨委書記任組長，黨委成員、紀委書記任副組長，黨委其他成員為組員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部，黨委組織部部長兼任辦公室主任，黨委辦公室、黨委宣傳部、紀委、工會的負責人為成員，具體組織指導活動的開展和各項工作的落實。
六、結果運用。
公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議結果與公司行政部門績效考核掛鉤，與黨員干部的提拔使用掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤。
七、幾點要求。
層黨組織負責人要認真履行“第一責任人”的職責，相關工作機構要充分發(fā)揮組織協(xié)調職能，確保評議工作的有序、扎實推進。
(二)認真抓好群眾評議的關鍵環(huán)節(jié)。要通過科學制定《群眾評議工作實施方案》和《群眾評議問卷調查表》，認真按照評議方法和實施步驟，找準公司事業(yè)發(fā)展和各項工作真正存在的主要問題，切實將群眾評議作為推動公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，推動公司黃金基地建設落實的重要抓手。
(三)在認真整改務求實效上下功夫。要將整改落實階段作為群眾評議工作出成果、見實效的階段，作為檢驗實踐工作成效的階段。要通過加強組織領導、強化整改責任，提高執(zhí)行力，著力抓好整改落實階段各項工作的落實，著眼解決問題。促進公司各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，積極探索建立工作長效機制，確保群眾評議工作取得實效。
民主評議機關效能的活動方案篇七
做好群眾評議工作是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要環(huán)節(jié)，是促進基層黨組織和黨員踐行公開承諾、展示先進性、確保活動取得實效的重要方式，是貫徹群眾路線、擴大群眾參與、接受群眾監(jiān)督，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程的有力舉措。為在創(chuàng)先爭優(yōu)、破解難題活動中認真做好群眾評議工作，根據(jù)臨縣教工發(fā)《關于印發(fā)關于以破解難題活動為重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議實施方案的通知》精神中共臨夏縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的有關要求，為切實做好群眾評議工作，特制定我校以破解難題活動為重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作實施方案。
一、指導思想。
緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進學校和諧、服務廣大群眾、加強基層組織的總目標，以“五個好”、“五帶頭”為主要標準，結合臨夏縣第十四次黨代會確定的擺好“三個主戰(zhàn)場”、打好“三個硬仗”的總體發(fā)展思路和戰(zhàn)略布局，把評議的重點放在進一步轉變作風、查找不足、破解教學質量不足的難題，全面、正確、真實、客觀地反映創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，提升服務發(fā)展水平的長效機制，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動，推動學校工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
二、基本原則。
1.堅持發(fā)揚民主，走群眾路線。要充分體現(xiàn)參加評議黨員干部的廣泛性、代表性。尊重黨員干部民主權力，激發(fā)干部參與熱情，切實把參與權、知情權、監(jiān)督權和評判權交給廣大群眾，真實、準確、及時、廣泛征求多方面的意見建議。
2.堅持實事求是，重客觀公正。充分肯定創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成績和實效，實事求是地查找存在的問題和不足，引導參與評議的群眾全面了解情況，客觀公正的填寫評議意見。
3.堅持從嚴要求，須務求實效。高標準、嚴要求，精心操作，注重實效。要堅持簡便易行原則，運用靈活多樣的方式搞評議，嚴防圖形式、走過場，實實在在的解決發(fā)展難題。
三、評議時間。
20xx年3月上旬。
四、評議對象。
評議對象為學校黨支部負責人和黨員教職工。參加評議的人員主要是我校黨員、入黨積極分子和教師代表，并邀請“兩代表一委員”(黨代表、人大代表、政協(xié)委員)參加。
五、評議內容。
共產黨員的基本要求為主要依據(jù)，將履行職責、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況作為主要內容，重點是如何破解教學質量不高難題的開展情況。
對黨支部的評議主要包括以下方面：
1.推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況和創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題進展情況。
2.承諾踐諾情況。
3.為師生員工辦實事、做好事、解難事情況。
4.加強黨組織和黨員隊伍建設情況。
對黨員的評議主要包括以下方面：
1.參加創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題情況，促進黨員“五帶頭”，發(fā)揮先鋒模范作用。
2.立足崗位履行職責情況。
3.踐行公開承諾情況。
4.聯(lián)系和服務師生情況。
六、方法步驟。
群眾評議原則上以黨支部為單位，采取會議的方式進行。
1.征求意見，開展自查?；鶎狱h組織在廣泛調查走訪、收集群眾意見建議的基礎上，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行自查，總結成績，查找不足，提出改進措施，形成書面自查材料。黨員對參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行小結。
2.召開會議，進行評議。基層黨組織評議的程序為：組織負責人通報活動開展情況，師生黨員和群眾評議，滿意度測評。黨員群眾評議程序為：黨員逐一匯報參加活動情況，黨員互評和群眾評議，滿意度測評。
3.通報情況，整改提高。將群眾評議結果通過適當方式向黨員、師生群眾反饋，在一定范圍內進行通報。對群眾評議過程中反映出的意見建議，要深入查找原因，落實整改責任，制定整改措施，及時整改落實。
七、基本要求。
1.加強組織領導。黨支部要深刻認識開展群眾評議工作的重要性、必要性，緊密結合實際，精心組織實施，高度重視評議結果的啟示作用。要強化責任落實，按照“五明確”(即明確參評人員范圍，明確評議程序，明確評議形式，明確評議內容，明確評議結果的運用)認真落實學校的實施方案，把群眾評議工作抓好抓實。黨員領導干部要帶頭參加活動、帶頭接受群眾評議、帶頭深入基層指導工作。要強化督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，總結交流經驗，確保群眾評議工作不走過場。
2.實施分類指導。要本著客觀公正，便于操作的原則，區(qū)別教師黨員行政后勤黨員的不同層次、不同特點，加強分類指導。對離退休教職工員，要根據(jù)具體情況，采取靈活務實的方式進行評議;對一些情況特殊的，也可采取個別走訪、電話及網絡互動等方式進行評議。群眾評議工作可以與黨組織民主生活會、民主評議黨員等經常性工作結合進行，注意防止多頭評議、重復考核。
3.注重運用結果。要全面掌握和認真分析群眾評議情況，把評議結果作為年度考核、評優(yōu)評先和20xx年創(chuàng)先爭優(yōu)專項表彰的重要依據(jù)，激勵黨員切實履行職責，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實實在在的效果取信于民，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正成為群眾滿意工程。
民主評議機關效能的活動方案篇八
各支部：
開展群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要工作。建立群眾評議基層黨組織和干部工作實績制度，是推進基層黨組織和干部踐行黨的宗旨、聯(lián)系服務群眾的有效途徑。根據(jù)縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室下發(fā)的《關于開展群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建立群眾評議基層黨組織和干部工作實績制度的實施意見》(輪創(chuàng)組辦?20xx?17號)文件精神，為切實開展群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建立群眾評議基層黨組織和干部工作實績制度，特制定本實施意見。
(一)推進基層黨組織和干部堅持黨的群眾路線，全面落實科學發(fā)展觀，樹立正確政績觀，發(fā)揚民主，聽取民意，集中民智，凝聚民心，密切黨群干群關系。
(二)推進基層黨組織和干部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在跨越發(fā)展、民族團結、和諧穩(wěn)定、服務群眾、強基固本等方面取得更大成效，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程。
(三)推進基層黨組織和干部堅持民生優(yōu)先、群眾第一，自覺接受群眾監(jiān)督和評價，使作出的決策、采取的措施始終符合客觀實際和規(guī)律，符合群眾利益和愿望。
(一)評議對象。根據(jù)縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室文件要求，縣教育和科學技術局黨委被定為群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作試點單位，在縣教育和科學技術局黨委和單位的所有干部、工作人員中進行群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
(二)評議內容。對基層黨組織進行創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議，以“五個推進”為主要內容：一是推進變化變革、跨越發(fā)展情況，二是推進敢于擔當、維護穩(wěn)定情況，三是推進承諾踐諾、為民服務情況，四是推進創(chuàng)新效率、提升能力情況，五是推進強基固本、履職盡責情況。
對黨員進行創(chuàng)先爭優(yōu)評議，以“五個帶頭”為主要內容：一是帶頭學習提高素質情況，二是帶頭維護團結穩(wěn)定情況，三是帶頭爭創(chuàng)一流佳績情況，四是帶頭服務基層群眾情況，五是帶頭遵守黨紀國法情況。
(三)評議方法。原則上以黨支部為單位組織進行，每個黨支部都要開展群眾評議。群眾評議工作一般采取召開群眾評議會議和書面評議的方式進行，主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、征求意見，開展自查?；鶎狱h組織通過調研走訪、收集群眾意見建議，對黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行“回頭看”，總結成績，查找不足，提出改進措施，形成書面自查材料。黨員對參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行小結。
2、召開會議，進行評議。參加人員主要是本單位的干部、群眾和服務對象。評議的結果要以適當方式反饋，也可在一定范圍內公之于眾。
3、通報情況，公示結果。將群眾評議情況通過會議、公示欄等適當方式，向黨員、群眾和服務對象進行通報和公示，自覺接受監(jiān)督。
三、建立群眾評議基層黨組織和干部工作實績制度。
(一)群眾評議工作實績的范圍。根據(jù)縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室文件安排，縣中學黨支部被定為群眾評議基層黨組織和干部工作實績制度工作試點單位，在縣中學黨支部和本單位的所有干部、工作人員中進行工作實績群眾評議。
(二)群眾評議工作實績的時間。原則上每年開展一次，緊密結合年度考核進行，也可結合正在推進的中心工作和重要任務適時開展。
(三)群眾評議工作實績的主要內容。群眾評議基層黨組織工作實績的主要內容：一是群眾對黨員干部的信任感，二是群眾對民生實事的滿足感，三是群眾對生態(tài)環(huán)境的舒適感，四是群眾對社會治安的放心感。群眾評議干部工作實績的主要內容：一是聯(lián)系群眾知民情情況，二是服務群眾暖民心情況，三是敢抓敢管解民憂情況，四是帶領群眾助民富情況。
(四)群眾評議工作實績的方法。一般采取會議集中評議或測評的方式進行，廣泛吸收服務對象參加，根據(jù)實際情況確定參會人員的范圍和人數(shù)?；鶎狱h組織工作實績的評議或測評由上級黨組織派人主持，評議或測評結果要向基層黨組織反饋;干部的評議或測評一般由基層黨組織主持，也可由上級黨組織主持，根據(jù)實際情況確定，評議或測評結果要向干部反饋。
四、加強領導，整改提高。
1、成立領導小組。
為深入推進群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動、群眾評議基層黨組織和干部的工作實績活動、縣教科局黨委高度重視，統(tǒng)一部署，精心組織，成立縣教科局黨委開展群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建立群眾評議基層黨組織和干部工作實績工作領導小組。
組長：縣教育和科學技術局黨委書記、副局長。
成員：陳縣人民政府督學。
2、工作要求。
(一)緊密聯(lián)系實際。各單位可根據(jù)重點推進的工作和不同類型基層黨組織的職責，將群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及基層黨組織和干部工作實績的內容具體化，為群眾提供易于理解、便于掌握的評議指標。堅持分類指導，對基層黨組織主要領導、班子成員、普通黨員、各類干部分別確定不同的評議內容。
(二)落實領導責任。各部門單位黨組織要認真組織實施，堅持書記抓、抓書記，切實通過群眾評議贏得群眾滿意和信任。黨員領導干部要帶頭深入基層進行具體指導。行業(yè)主管部門黨組織要采取措施，推動本行業(yè)群眾評議工作扎實開展。
(三)搞好工作銜接。今冬明春重點搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議。群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員評議、行風評議等工作有機銜接，防止多頭評議、重復考核。
(四)注重結果運用。要全面掌握和認真分析群眾評議情況，把評議結果作為20xx年年度考核、評先選優(yōu)、20xx年“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)專項表彰的重要依據(jù)。要大力宣傳群眾滿意度高的基層黨組織和黨員、干部的先進事跡，發(fā)揮示范帶動作用。工作實績群眾評議不滿意率超過三分之一的基層黨組織，不得作為表彰或評先推薦對象，要對其主要負責人進行誡勉談話，并對班子進行整頓。工作實績群眾評價一般和不滿意率超過二分之一的干部，經組織復核認定后，在年度考核定等中不能定為稱職及以上等次，并按年度考核辦法的相關規(guī)定進行處理。
(五)重在整改問題。群眾評議基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)和評議工作實績，都要對群眾最滿意的實事和群眾最不滿意的事項進行評議，并公之于眾。群眾評議黨員創(chuàng)先爭優(yōu)和評議干部工作實績，都要對黨員、干部中存在的突出問題進行評議。要根據(jù)群眾評議反映出來的問題，深入查找原因，認真研究制定整改方案，落實整改責任，及時整改落實。尤其是要從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，以實際行動和整改成效取信于民。
(六)提高群眾評議科學化水平。認真總結開展群眾評議工作的好經驗好做法，完善群眾評議制度和方法。嚴肅群眾評議工作紀律，保證公開公正、健康有序進行。對群眾評議工作中弄虛作假的要追究領導責任。
民主評議機關效能的活動方案篇九
為貫徹落實國家電網公司“三集五大”工作要求，結合“塑文化、強隊伍、鑄品質”供電服務提升工程，進一步提高供電優(yōu)質服務水平，全面實踐“四個服務”宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，現(xiàn)決定在支公司開展供電服務效能監(jiān)察。為確保此項工作順利開展并取得實效，特制定如下方案：
一、工作目的。
通過深化內部管理，確保業(yè)擴報裝流程高效運轉;暢通監(jiān)督渠道，及時受理客戶投訴舉報，有效解決社會各屆關心的熱點和難點問題;深化“三指定”自查自糾工作，研究和探索從體制機制上規(guī)范客戶工程管理的具體措施，維護正常營銷秩序。
二、工作原則。
開展供電服務效能監(jiān)察，必須堅持以提升供電服務規(guī)范化水平和客戶滿意為目標，落實“三不指定”規(guī)定，盡心竭力滿足客戶用電需求，促進電力事業(yè)和經濟社會的和諧發(fā)展，樹立企業(yè)良好形象;必須堅持以服務公司工作再上新臺階為中心，完善管理制度，優(yōu)化工作流程，提高企業(yè)規(guī)范化管理水平，為國家、企業(yè)和客戶增收節(jié)支，節(jié)能降耗服務;必須堅持以“忠誠企業(yè)”為宗旨，通過監(jiān)督檢查，從嚴查處以電謀私等違紀違法行為，增強干部員工的廉潔從業(yè)和優(yōu)質服務意識，促進作風建設。
三、工作時間、范圍。
工作時間：從20xx年5月開始至20xx年10月結束。
工作范圍：公司20xx年1月至20xx年當前受理的業(yè)擴報裝項目，跨年度的工程以報裝審批時間為準。重點監(jiān)察10kv及以上的業(yè)擴工程，特別是涉及重要電力客戶的業(yè)擴工程。
按照國家電網公司、省公司和分公司有關規(guī)定，重點對下列內容進行監(jiān)察：
(一)管理體系與職責方面。
1、監(jiān)督檢查業(yè)擴報裝管理職責落實情況、制度建立和執(zhí)行情況。檢查各級管理人員落實業(yè)擴報裝工作的管理責任情況，相關部門及不同崗位之間責權界定是否清晰。檢查業(yè)擴報裝工作人員是否全面落實掌握并認真執(zhí)行國家電網公司、省公司業(yè)擴報裝有關規(guī)章制度的情況。
2、是否按照“一口對外”的原則，業(yè)擴報裝工作是否推行客戶經理制、綠色通道制等有效制度。
3、是否按照“便捷高效”的原則，做到對內不推諉，對外不搪塞。受理的業(yè)務事項是否直接進入營銷技術支持系統(tǒng)的處理流程，產生電子工作票傳遞到下一環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)管理。
4、是否按照“辦事公開”的原則，在營業(yè)場所、客戶服務網站或通過宣傳資料，公布業(yè)擴報裝的辦理程序、服務標準、收費標準和收費依據(jù)，能夠方便查詢工作進程。
(二)業(yè)擴報裝流程時限方面。
1、供電方案是否在規(guī)定時限內書面答復客戶;是否根據(jù)客戶的用電需求和供電條件，按照相關技術標準和運行規(guī)則對供電方案進行優(yōu)化。
2、對客戶受電工程設計的審核是否超過規(guī)定時限;受電工程設計的審核是否按照國家標準、行業(yè)標準進行，并以書面形式向客戶反饋意見;是否積極推行典型設計，倡導采用節(jié)能環(huán)保的先進技術和產品，禁止超設備銘牌參數(shù)運行，禁止使用國家明令淘汰的產品。
3、受電裝置檢驗合格并辦結相關手續(xù)后，接電時間是否超過規(guī)定時限;電能計量裝置的配置與安裝是否符合《電能計量裝置技術管理規(guī)程》及相關技術規(guī)程的要求;在客戶每個受電點內，是否按不同電價類別分別安裝電能計量裝置，并予以加封。
4、是否及時建立客戶檔案?？蛻羯暾?、批復的供電方案、受電工程設計資料、中間檢查及竣工驗收檢驗報告、《供用電合同》等重要文件是否妥善保存。
(三)業(yè)擴報裝收費與合同管理。
1、與業(yè)擴有關的收費和開支，是否嚴格執(zhí)行國家電網公司、省公司的有關規(guī)定，各項收費是否規(guī)范，有無自立收費名目、擅自調整收費標準的行為。
2、業(yè)擴費用是否由營銷部門統(tǒng)一收取，是否存在其它部門收取客戶有關費用的行為。
3、是否根據(jù)相關法律法規(guī)和平等協(xié)商原則，正式接電前與客戶簽訂供用電合同。
(四)“三不指定”方面。
1、對客戶受電工程的設計、設備定貨、工程施工，是否指定設計單位、施工單位和設備材料供應單位。
2、對客戶工程設計、施工、設備供貨單位是否進行資質審驗。
3、是否存在多經企業(yè)代行業(yè)擴報裝職能的情況。
4、是否存在私自向客戶承攬或轉包業(yè)擴工程的行為。
(五)高危行業(yè)及客戶安全管理。
1、檢查高危行業(yè)、涉及環(huán)保問題用電報裝管理情況。核查工業(yè)類報裝客戶是否提供環(huán)保批復文件，煤礦、非煤礦山、化工、鐵路等高危及重要客戶報裝用電是否在合同中明確保安電源和保安措施。
2、檢查煤礦類企業(yè)報裝用電是否辦理核準手續(xù)，有無為“六證”不全或證件過期、失效的煤礦辦理報裝手續(xù)的行為，有無為非法、違法煤礦供電及辦理報裝增容手續(xù)的行為，有無在煤礦用戶業(yè)擴報裝過程中弄虛作假、以權謀私或越級審批的行為。
3、檢查用戶是否按要求對設備進行預試，電工是否持證上崗、有無停電緊急預案;是否對存在的安全隱患下達安全隱患通知書。
(六)行風建設方面。
1、檢查有無違反員工服務“十個不準”的行為。
2、檢查有無貪污受賄、以權謀私、弄虛作假的行為。
3、檢查有無按要求聘請監(jiān)督員，按時召開監(jiān)督員座談會，聽取意見和建議，對存在的問題是否整改到位。
4、檢查有無按要求停送電，對計劃停電情況是否通過媒體告知，對臨時停電是否通過95598客服熱線告知。
5、檢查是否暢通監(jiān)督渠道，主動接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，對投訴舉報進行及時調查處理。
6、檢查有無其他違紀違法行為。
五、監(jiān)察依據(jù)。
1、《供電服務監(jiān)管辦法》(試行)。
2、《國家電網公司員工服務“十個不準”》。
3、《國家電網公司客戶安全用電服務若干規(guī)定(試行)》。
5、《山西省電力公司業(yè)擴報裝管理標準(試行)》。
6、《山西省電力公司客戶服務中心工作標準(試行)》。
7、《山西省電力公司關于煤礦用戶業(yè)擴報裝有關問題的批復》。
六、組織機構。
(一)組織機構。
公司成立業(yè)擴報裝效能監(jiān)察領導小組，下設辦公室。
組長：龔發(fā)東。
副組長：焦學峰王天成文雪萍寧新發(fā)。
成員：趙春燕郝利民楊向群楊衛(wèi)東王東升。
辦公室由營銷科、生技科、農電科、安監(jiān)科、辦公室等部門人員組成。
七、工作步驟。
(一)組織實施階段(5月-6月)。
1、自查和抽查階段。公司相關科室按照要求全面自查，對20xx年以來受理的業(yè)擴報裝項目進行全面審核自查，并填報自查情況統(tǒng)計表(見附后件1-4)，并于6月5日前上報自查情況統(tǒng)計表。
2、公司供電服務效能監(jiān)察領導組將不定期對各科室效能監(jiān)察工作開展情況進行督導和檢查，對工作不力、問題突出、走過程的科室下達監(jiān)察建議(決定)或予以通報批評;對違反“三不指定”規(guī)定或內勾外聯(lián)，以權謀私，失職瀆職，損害企業(yè)利益的行為，將嚴肅查處;構成犯罪的，移交司法機關處理。
(二)整改規(guī)范階段(7-9月)。
1、各科室要認真梳理歸納暴露出的問題，有針對性地提出改進管理，優(yōu)化流程、完善制度的工作建議，認真落實公司下達的監(jiān)察建議(決定)。
2、針對自查、檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題和漏洞，整章建制，優(yōu)化流程，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實整改到位。
(三)總結評估階段(10月)。
各科室對供電服務效能監(jiān)察情況進行總結評估和成果核定，并填寫有關報表，出具供電服務效能監(jiān)察專題報告、總結材料、實施情況統(tǒng)計表(見附件5)以及過程資料務于9月30日前報公司辦公室。
民主評議機關效能的活動方案篇十
為進一步優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境，著力解決我局部門中存在的“中梗阻”現(xiàn)象，按照縣委、縣政府的安排部署，結合本局實際，制定民主評議科室活動實施方案。
一、指導思想。
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹省委八屆五次全會和市委八屆四次全會作出的安排部署，著力解決部門科室在具體落實上級決策部署中存在的推諉扯皮、效率低下等“中梗阻”現(xiàn)象，切實解決妨礙經濟社會發(fā)展的突出問題，推進機關作風建設，切實提高工作效率和服務質量，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)我縣“富民、強縣”目標提供有力保障。
我局參評科室是：農村低保股、婚姻登記處、社會事務管理股。
三、測評主體。
測評主體主要包括基層單位代表和社會服務對象代表。各參評科室要根據(jù)本科室業(yè)務職能側重于社會或系統(tǒng)內的實際情況，確定社會服務對象代表和基層單位代表的比例。參評科室總數(shù)和測評代表總數(shù)的比例不得低于1：10。
各參評科室要在日常工作中做好服務對象登記工作，建立測評代表庫，測評時隨機抽取測評代表。
四、評議內容。
（一）執(zhí)行政策情況。是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級決策部署，做到令行禁止，服務大局；是否搞上有政策、下有對策、執(zhí)行打折扣等。
（二）工作效率情況。是否在規(guī)定和承諾時限內完成相關工作任務；各項服務措施是否公開、規(guī)范；對特殊事項在政策范圍內是否做到了急事急辦，特事特辦；是否存在推諉扯皮、效率低下等行為。
（三）服務態(tài)度情況。工作態(tài)度是否熱情，是否能主動開展活動為服務對象提供幫助；是否存在“冷、橫、硬”和門難進、臉難看、事難辦等行為。
（四）解決問題情況?？剖沂欠駥Ρ究剖掖嬖诘闹饕獑栴}進行了認真查擺，制定了整改措施；對群眾反映強烈的熱點、難點問題是否及時解決；是否存在敷衍塞責、推卸責任、欺騙群眾等行為。
（五）廉潔行政情況。工作人員是否做到了清正廉潔、依法行政；是否存在吃、拿、卡、要或搞亂攤派、亂收費等行為。
評議方式分為日?？己撕图袦y評兩部分。日?？己说梅终伎偡值?%，集中測評得分占總分的95%。
（一）日?？己恕Ｓ删置裰髟u議工作辦公室對參評科室進行日?？己?，考核內容主要包括執(zhí)行政策、工作效率、服務態(tài)度、解決問題、廉潔行政等五個方面情況。日?？己饲闆r每季度在局內進行公開。
（二）集中測評。測評時要向縣評議辦報告，縣評議辦將委派有關人員對評議過程進行監(jiān)督。測評時要對被評科室進行聽證質詢，或由被評科室主要負責人向測評代表述職述廉，由測評代表采取不記名集中投票定檔次。評議檔次為滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別為100、80、60、20分。此項活動于11月中旬進行。
六、獎懲措施。
我局將對優(yōu)秀科室進行公開表彰并給予獎勵。不達標科室和連續(xù)2年末位的達標科室，由局黨組織免去其主要負責人的職務。
有下列情形之一的'，直接列為不達標科室。
（一）違反政策或不落實上級決策部署影響穩(wěn)定或在社會上造成不良影響的；
（二）工作推諉扯皮、刁難勒索服務對象影響發(fā)展環(huán)境受到有關部門查處的；
（三）科室主要負責人發(fā)生違法違紀問題，受到黨政紀處分的；
（四）發(fā)生其他嚴重問題被市級以上新聞媒體曝光的。
七、組織領導。
民主評議科室活動由我局民主評議工作辦公室具體實施，辦公室主任由同志擔任。
八、工作要求。
民主評議工作是一項涉及面廣，影響面大，有一定難度的工作。為此，各科室要高度重視民主評議科室工作，要端正態(tài)度，認真對待評議，加強對這項工作的組織領導，在活動要認真負責、嚴密組織，做到實事求是，尊重民意，注重實績。不得采取不正當手段拉票，干擾正常評議。
民主評議機關效能的活動方案篇十一
為了更好地開展經貿系統(tǒng)機關效能民主評議政風行風工作，根據(jù)政糾辦《縣民主評議政風行風工作實施意見》的部署和要求，我局選定深入開展以“構建電子商務平臺、發(fā)展網絡經濟”為主題的機關效能政風行風評議活動，作為20民主評議主題，現(xiàn)制定工作方案如下：
一、指導思想。
2013民主評議政風行風工作，要以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實縣糾風工作會議精神，按縣政府糾風辦《縣2013年民主評議政風行風工作實施意見》，堅持“以人為本、服務企業(yè)”的服務理念，著眼解決企業(yè)業(yè)主關心的熱點難點問題，切實為企業(yè)排憂解難，同時結合閩經商貿[2013]527號《關于促進電子商務健康規(guī)范發(fā)展的`通知》的文件精神，做好各項工作，促進社會網絡經濟發(fā)展，為建設綠色經濟強縣推進海西經濟區(qū)腹地建設做貢獻。
二、評議主題內容和對象。
1、評主題內容為做好關于深入開展“構建電子商務平臺、發(fā)展網絡經濟”的各項工作；
2、評議對象經貿局市場流通股及相關股室。
三、主要措施。
近年來，我縣網絡經濟也得到了快速的發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計，我縣已注冊并正常經營的網點已上百家，雖然取得了一定的發(fā)展，但仍處于起步發(fā)展階段，與外地相比較還存在著很大的差距。目前諸多困難要克服，待解決的問題需要協(xié)調辦理。
1、由經貿局牽頭成立電子商務協(xié)會；
3、改變當前電子交易輻射力不強的現(xiàn)狀，提高服務質量；
4、加強網絡安全、行業(yè)自律機制以及誠信體系的監(jiān)管；
5、整改責任領導：
6、整改責任人：
四、工作要求。
1、提高認識，加強領導。要進一步提高思想認識，堅持“誰主管、誰負責”的原則，把評議題與行評整改工作，業(yè)務工作一同部署、一同檢查、一同落實，切實加強領導，改進工作方法，扎實推進整改工作深入開展。
2、加大監(jiān)督，增進實效，今年整改評議主題要全方位接受社會監(jiān)督，各項工作在10月底前結束，并上報縣行評辦。
3、加強輿論宣傳，讓人民群眾來參與監(jiān)督并了解我局行評主題工作開展成效情況，及時準確上報評議主題整改工作信息。
五、預期目標。
本著“服務、自律、整合、共贏”的宗旨，積極貫徹縣委縣政府建設“綠色經濟強縣”的基本目標都和“四大經濟”戰(zhàn)略，將在從事電子商務企事業(yè)單位之間發(fā)揮紐帶和橋梁作用，推進縣電子商務的發(fā)展，助力縣經濟社會信息化；將解決我縣一大批青年、農民、失業(yè)人員和殘疾人的就業(yè)，優(yōu)化社會勞動就業(yè)結構；進一步將我縣竹業(yè)產品、茶葉產品及其他產品推向全國全世界；將有力推動經濟增長方式轉變，促進產業(yè)結構升級轉型，助力我縣竹產業(yè)、茶產業(yè)的品牌建設和推廣作出應有的貢獻。
民主評議機關效能的活動方案篇十二
根據(jù)集團公司20xx年效能監(jiān)察工作實施方案要求，結合公司今年工作情況，公司將開展使用中介承建工程項目專項治理、整治虧損項目效能監(jiān)察和各級管理人員崗位履職能力專項檢查三項工作。為了扎實有效的開展工作，全面完成效能監(jiān)察工作任務，特制定本實施方案。
一、領導機構。
為了加強三項效能監(jiān)察工作領導，全面落實檢查工作，公司成立效能監(jiān)察工作領導小組，負責領導并組織實施效能監(jiān)察工作。
組長：
楊運堂公司執(zhí)行董事、總經理。
廖由聯(lián)公司黨委書記。
副組長：
楊善友公司黨委副書記、紀委書記。
丁富榮公司副總經理。
汪文貴公司總經濟師。
孫衛(wèi)紅公司總會計師。
聯(lián)系人：趙興全。
二、檢查的目的。
通過檢查，圍繞工程項目管理，及時發(fā)現(xiàn)和查找存在問題的原因，制定切實可行的扭虧目標和措施，妥善解決存在的問題和風險;進一步增強各級管理人員的責任意識，強化執(zhí)行力，確保項目正常運行;提高工作效能，提高民主決策、科學決策、規(guī)范決策的能力;達到完善制度、規(guī)范管理、化解風險、降本增效、提高素質、促進公司又好又快發(fā)展。
三、檢查的重點。
重點是抓好虧損項目的整治和使用中介承建項目的監(jiān)督檢查。堅決糾正不與上場勞務隊伍及時簽訂合同、超計價撥付工程款、擅自組織集資、個人大額借款長期掛賬、領導人員管轄范圍內使用親屬包工隊和關系供應商、租賃職工集資設備高于市場同等設備價格、鋪張浪費和無計劃開支費用、項目實施性施組方案不合理、安全質量隱患、管理人員不作為和亂作為、領導人員違反“三重一大”決策制度決策重大事項等問題;抓住關鍵環(huán)節(jié)和重要部位深入開展檢查，在規(guī)范管理、防范風險、提高效益上下功夫，要在追求效果上做文章，加大整治力度，指導和幫助項目部制定減虧目標和措施，努力實現(xiàn)減虧目標，同時要注意發(fā)現(xiàn)和查處因失職瀆職造成虧損的問題;力爭早發(fā)現(xiàn)問題、早采取措施、早實施整治，促進項目提升創(chuàng)效能力，保障安全運行，確保始終處于可控狀態(tài)。
四、檢查的方法和步驟。
檢查采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召開座談會、問卷調查、走訪業(yè)主和市場調查等多種形式組織實施檢查。檢查從5月份開始，至10月底結束，分階段組織實施，整個工作要以單獨組織檢查為主，并借助項目督查、安全質量檢查、財務監(jiān)察、責任成本管理檢查、項目審計、干部考核等監(jiān)督檢查力量，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，分解效能監(jiān)察任務，實現(xiàn)資源共享。
五、幾點要求。
1、加強領導，嚴密組織，有力推進。各級領導要把效能監(jiān)察作為一項重點工作來抓，今年股份公司和集團公司特別關注虧損項目檢查，提出了具體要求，下達了整治指標，并督辦虧損1000萬元以上的項目，所以各項目務必引起高度重視，工作要深入細致，注意把握每一個細節(jié)、每一個環(huán)節(jié)、每一個程序，做到不留盲點、不留隱患、不放過疑點。確實找準存在的問題，查清主要原因，拿出可行的整治措施，確保自查不走過場，真正取得效果。
2、統(tǒng)籌兼顧，突出重點，真抓實干。檢查工作內容多、時間緊、要求嚴、專業(yè)性強。檢查要統(tǒng)籌兼顧、突出重點、抓住關鍵，既要掌握進度，更要注重質量;既要關注面，又要重視點。解決問題從治本入手，在防范風險上下功夫、完善制度上下功夫、規(guī)范管理上下功夫、提高工作效率上下功夫、強化執(zhí)行力上下功夫，切實解決突出問題。
3、實事求是，嚴肅認真，力求實效。檢查要嚴格，不回避矛盾、不掩蓋問題;反映情況要真實，不縮小、不夸大事實;處理問題要聯(lián)系歷史背景、考慮現(xiàn)場實際、權衡各種利弊、兼顧各方利益、追求最佳效果。對違紀違法問題要認真查處，嚴肅追究。要通過開展效能監(jiān)察，切實發(fā)現(xiàn)管理漏洞和存在問題，促進企業(yè)規(guī)范管理，提高管理效能。
4、各分公司、項目部要成立領導機構，重點是三項工作對照有關規(guī)定認真查找問題，及時采取有效措施加以糾正。同時，要對項目管理的現(xiàn)狀進行分析研究，查漏補缺，自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時分析梳理，提出整改措施，落實整改部門，指定責任人抓好整改。同時將整改情況書面上報公司效能監(jiān)察辦公室。
民主評議機關效能的活動方案篇十三
為進一步轉變機關作風、更好的履行法定職能、提高工作水平，推進人民法院審判工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，根據(jù)《**區(qū)效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風實施方案》要求，我院在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎上，針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持抓重點，抓關鍵，實施整改：
一、加強思想建設，推動科學發(fā)展，深入推進核心價值觀教育。
把全面開展效能建設和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、政法干警核心價值觀教育活動結合起來，把思想教育與嚴格管理、言教與身教、解決思想問題與解決實際問題結合起來，進一步增強教育的針對性和實效性。大力開展價值觀教育，引導全體干警特別是領導干部牢固樹立人民利益至上理念和“忠誠、為民、公正、清廉”的政法干警核心價值觀，提高為人民服務的能力和水平。大力開展發(fā)展觀教育，牢固樹立加快發(fā)展、艱苦奮斗和自強不息的信念，不斷提高工作積極性和主動性。大力開展法制觀教育，堅持發(fā)揚民主監(jiān)督，重視群眾參與。牢固樹立審判必須依法用權，必須監(jiān)督的觀念。加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使依法審判、誠實守信、從嚴執(zhí)政成為機關干部共同的價值標準和行為規(guī)范。
二、創(chuàng)新工作機制，完善制度體系。
要從實行制度化、規(guī)范化管理入手，從根本上解決機關和工作人員在政風、行風等方面存在的突出問題。一是從嚴管理，健全和完善各項工作制度，全面落實責任追究制度，進一步完善崗位責任，把制度建設貫穿于各個方面和環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性，增強針對性，縮短審理時限，提高辦案效率。二是組織各部門進行政風行風自查自糾，促進履職服務規(guī)范化。一查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴重等問題；二查工作紀律，看是否存在上吃拿、卡要、徇私舞弊現(xiàn)象；三查服務態(tài)度，是否存在冷漠生硬、作風粗暴等現(xiàn)象；四查工作效率，是否存在辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；五查執(zhí)行落實，是否存在違法行政、有令不行、有禁不止等問題；六查自身素質，是否存在不適應崗位要求和形勢發(fā)展等問題。廣泛征求意見、全面查找存在問題、梳理分類、系統(tǒng)整改。
三、規(guī)范工作程序，建設效率機關。
堅持有所為、有所不為，真正把審判執(zhí)行職能從微觀管理轉到宏觀管理、依法管理和為民服務上來。積極履行法定職責，增強效率觀念，認真執(zhí)行限時辦結制度，提供優(yōu)質服務。通過征求意見、自查自糾、集中評議、公開測評、總結提高等程序和環(huán)節(jié)，認真開展政風行風評議整改，切實糾正和治理部門中存在的不正之風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升各部門的整體效能和形象。
四、推進審務公開，促進廉潔高效。
落實黨務、政務公開的各項制度，堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，對工作職責、審判程序和審判結果進行公開。按照依法公開、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便的.要求，除法律規(guī)定外，向群眾公開案件審判程序和結果，示權于公、示權于民，最大限度地接受社會和群眾監(jiān)督，以公開促監(jiān)督，以公開提效能，最大限度地讓權力在陽光下運行。進一步鞏固權力制衡工作成果，全面推進廉政風險防控工作，切實加強對權力運行的制約和監(jiān)督。
五、增強服務意識，轉變機關作風。
針對干警自身存在的工作效率不高、工作作風拖拉、服務意識不強等問題進行專項整治。一是重點解決干警宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，工作效率不高以及履職缺位、錯位、越位等問題。對影響機關效能、損害發(fā)展環(huán)境突出的人和事，一經調查核實，要嚴肅處理，公開曝光。二是重點糾正機關紀律，針對工作人員心浮氣躁，貪圖安逸，不思進取現(xiàn)象。三是整治事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，得過且過、不思作為的問題。四是結合實際，建立科學的考核評價體系，在日?？己伺c集中考核、定性考核與定量考核、組織評價考核與群眾評價考核相結合的基礎上，把機關效能風暴行動與黨風廉政建設責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核工作有機結合起來，細化量化效能評估，嚴格績效考評，加大懲戒力度，切實提高干警的思想道德素質和業(yè)務能力。對失職瀆職、違法審判等行為，將嚴格按照《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》等制度實施責任查究。
六、強化監(jiān)督，嚴明紀律，確保實效。
結合自身實際，緊緊圍繞中心，服務大局，認真查找在存在的問題，對問題要深入剖析原因，抓住實質，研究解決。要進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等機制，用制度規(guī)范行為。切實做到安排工作責任到人、落實過程有人跟蹤、落實情況及時反饋、落實受阻積極協(xié)調，而對推進工作不積極、工作措施不得力、責任落實不到位，以及弄虛作假、敷衍塞責、推卸責任的追究問責，以確保政風行風工作整改措施落實。
**區(qū)人民法院。
**區(qū)人民法院紀檢組208月10日印發(fā)。
民主評議機關效能的活動方案篇十四
市局領導小組和市局效能辦的主要工作有：
3、開領導小組會議，研究整個過程尤其是動員部署階段的相關工作。
4、制定開展機關效能建設工作宣傳報道計劃、安排局內部網絡開設專欄和專題報道。
8、發(fā)文明確必學內容，指導機關及局直屬單位搞好學習。
9、以一定的方式公布開展機關效能建設活動的意義、需要解決的問題、工作重點、方法步驟以及接受監(jiān)督的事宜。由局辦公室、局效能辦負責。
10、舉辦機關效能建設工作培訓會。由局效能辦負責。
第一階段：查擺問題(6月)。領導小組的主要任務是指導局機關及局直屬單位做好征求服務對象意見、查找效能方面問題、剖析產生問題原因工作。
市局領導小組和市局效能辦的主要工作有：
1、召開領導小組會議，總結第一階段工作，研究第二階段工作。由局效能辦負責。
2、發(fā)文明確查擺問題的要求，指導機關及局直屬單位做好征求意見、查找問題、剖析原因工作。由局效能辦負責。
3、以效能辦名義召開座談會、組織問卷調查，開展“投資者評機關”、“服務對象評機關”、“機關評機關”活動，聽取各方面對機關效能建設的意見和建議，并將意見和建議反饋給有關單位。由局效能辦負責。
4、組織開展一次重點督查，了解各單位、各部門查擺問題、剖析原因的情況，列出機關效能建設要解決的問題。由局效能辦、監(jiān)察室、辦公室、局效能建設督導組負責。
5、制發(fā)《xx市國家稅務局機關效能監(jiān)察實施辦法》。由監(jiān)察室負責。
6、制發(fā)《xx市國家稅務局機關領導干部管理監(jiān)督實施辦法》。由局人事科、監(jiān)察室負責。
7、制發(fā)《xx市國家稅務局機關工作人員能力建設和績效考核實施辦法》。由局人事科負責。
9、制發(fā)《xx市國家稅務局機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》。由監(jiān)察室負責。
10、設立效能監(jiān)察投訴中心，公布投訴電話，受理投訴查處和督察工作。
第二階段：整改落實(7月—9月)。領導小組的主要任務是指導局機關及局直屬單位抓住服務對象和基層群眾反映強烈的問題，制定整改措施，切實加以整改。
市局領導小組和市局效能辦的主要工作有：
1、召開領導小組會議，總結第二階段工作，研究第三階段工作。由局效能辦負責。
2、發(fā)文指導局機關及局直屬單位做好整改落實工作。由局效能辦負責。
3、制發(fā)《xx市國家稅務局關于進一步政務公開的意見》。由局辦公室負責。
4、制發(fā)《xx市國家稅務局關于進一步加強和完善“納稅服務大廳”管理的意見》。由局辦公室、市區(qū)分局、局監(jiān)察室負責。
5、制發(fā)《xx市國家稅務局關于深化審批制度改革的意見》。由辦公室負責。
6、制發(fā)《xx市國家稅務局關于在全局建立健全辦事公開制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、ab崗工作制等優(yōu)化機關服務措施的意見》。由局效能辦、辦公室負責。
7、制發(fā)《xx市國家稅務局關于精簡會議、文件的意見》。由局辦公室負責。
8、制發(fā)《xx市國家稅務局關于加快電子政務建設的.意見》。由局辦公室負責。
9、制發(fā)《xx市國家稅務局監(jiān)察室關于進一步落實黨風廉政建設責任制和責任追究制及專項清理整頓和糾正損害群眾利益不正之風的意見》。由局監(jiān)察室負責。
10、對局機關及局直屬各單位開展機關效能建設情況進行督查，組織領導小組成員檢查工作，召開領導小組會議，聽取督查和檢查情況匯報。由局效能辦、局效能建設督導組負責。
11、指導局機關及局直屬各單位公布效能建設整改方案或提高效能的制度和措施。由局效能辦負責。
12、開展《行政許可法》專項檢查。
13、組織有關人員進行明查暗訪，對違規(guī)違紀人員進行處理。由局人事科、監(jiān)察室、效能辦、辦公室負責。
14、組織效能建設好典型專訪，大力宣傳效能建設的成效。由辦公室、效能辦負責。
第三階段：考評考核(10月—12月)。領導小組的主要任務是對機關單位進行民主評議，對機關工作人員進行績效考核，指導機關及局直屬各單位認真總結經驗，建立健全具體的、可操作的規(guī)章制度，形成長效機制。
市局領導小組和市局效能辦的主要工作有：
1、召開領導小組會議，總結第三階段工作，研究第四階段工作。
2、制定民主評議工作方案。由局效能辦負責。
3、對機關及局直屬各單位進行民主評議。由局效能辦負責。
4、對機關及局直屬各單位工作人員進行績效考核。由局人事科、效能辦負責。
民主評議機關效能的活動方案篇十五
為切實加強機關效能建設，全面落實各項工作任務，根據(jù)《平遙縣20xx年效能建設工作考評辦法》的通知平效辦〔20xx〕8號)精神，結合實際，制定以下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，突出思想教育，注重建章立制，嚴格考核獎懲，進一步優(yōu)化事務局運作方式，提高工作效率，強化服務效能，努力形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的工作體制，全面落實縣委縣政府各項工作。
二、工作目標。
進一步增強隊伍素質，提高對決策的領悟能力、落實能力和參謀能力，樹立參謀助手的形象;進一步轉變工作作風，提高工作效率，樹立快速高效的形象;進一步強化監(jiān)督管理，切實從嚴治政，樹立清明公正的形象;進一步規(guī)范工作行為，注重建章立制，樹立優(yōu)質嚴謹?shù)男蜗?，真正成為縣領導、部門、機關干部的勤務員。
三、工作內容。
1.深入調查研究。緊密結合我縣經濟社會發(fā)展中的重大課題，圍繞政府工作的重點和基層群眾關注的難點、熱點問題，開展調查研究活動。各科室在抓好局領導課題實施的同時，要根據(jù)各線工作實際，重點開展1-2個課題的調研工作，從現(xiàn)象中看到本質，從一般中找到規(guī)律，總結取得的成績和經驗，提出解決問題的方法和建議，努力形成一批重點突出、文字精煉、思路清晰的調研成果，為局領導決策提供依據(jù)。
2.抓好督促檢查。事務局全體人員都要從維護政府形象、確保政令暢通的高度，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，抓好機關后勤服務項目的督查工作。要把督促檢查的主要精力、主要力量放在機關后勤服務保障的重點工作和實事工程上，放在領導關注、群眾關心的問題上。要在繼續(xù)運用“一事一督查”和“集中督查”兩個抓手開展督查活動的同時，加大暗訪督查和督查調研的力度，查明實情，推動各項后勤服務保障工作的落實。
3.優(yōu)化后勤事務。一是優(yōu)化辦文質量。嚴格執(zhí)行公文辦理責任制，明確責任，權責一致，每個環(huán)節(jié)都有專人負責，確保公文處理程序順暢、優(yōu)質高效;實行限時辦結制、退文重辦制、差錯通報制。二是注重辦會實效。嚴格把好會議保障審核關、準備關，制定好會議后勤保障方案，提高效率，減少差錯。三是提高協(xié)調水平。充分發(fā)揮綜合協(xié)調職能，溝通上下，協(xié)調左右，聯(lián)系內外。注重聽取機關部門和基層的建議和意見，注重各項后勤服務協(xié)調會議紀要內容的執(zhí)行和落實。
4.加強隊伍建設。一是加強能力建設。加強理論業(yè)務學習，把事務局建成學習型單位、效率型單位，使每位干部成為學習型干部、效率型干部;進一步加強干部培養(yǎng)、推薦、選拔和崗位交流工作。二是加強作風建設。牢記“兩個務必”，保持艱苦奮斗、謙虛謹慎的作風，保持寬松、融洽、隨和、干事的風氣，求真務實、開拓創(chuàng)新的風氣，力求把各項工作做實、做細、做好、做精。三是加強效能監(jiān)察。建立兼職監(jiān)督員隊伍，落實監(jiān)督職能，切實抓好督查整改，加強行政效能監(jiān)察，實行行政效能與工作人員年終考評掛鉤的績效管理辦法。
四、方法步驟。
事務局機關效能建設貫穿全年，分三個階段進行。
1.動員部署階段。主要任務是加強學習，提高認識。認真學習貫徹黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，黨的十七屆全會決定、胡錦濤在中紀委三次全會上的重要講話、全縣機關效能建設工作會議精神，充分認識開展機關效能建設的重要性和必要性，不斷增強做好這項工作的自覺性和主動性。
2.組織實施階段。主要任務是查找突出問題，認真搞好整改。建立事務局效能建設領導小組和工作機構，設立投訴電話，明確兼職監(jiān)督員隊伍;開展調查研究，通過個別談話、座談會和上門征求意見等形式，找準工作載體和需要改進的問題，研究具體措施，切實加以整改。
3.考核考評階段。主要任務是認真總結經驗，組織考核考評。對效能建設開展情況進行認真總結和自查;建立長效機制。搞好各科室評議和干部績效考核;做好總結工作，樹立先進典型，年底召開事務局機關效能建設工作總結會議，對事務局機關效能建設工作進行總結，提出進一步抓好效能建設工作的意見。
五、工作措施。
1.建立工作機構，加強組織領導。成立由事務局局長馬永生任組長、副局長為成員的縣事務局效能建設領導小組，下設辦公室，由劉秀杰任辦公室主任，張小玲負責辦公室效能建設的日常工作。
2.營造輿論氛圍，做到“四個結合”。事務局機關效能建設是一項系統(tǒng)工程，也是—項長期而艱巨的任務，要堅持做到“四個結合”，把機關效能建設與崗位目標責任制落實結合起來，與創(chuàng)建學習型機關結合起來，與進一步轉變政府職能結合起來，與年終考核評議和獎懲結合起來。喊響“向我看齊”的口號，人人參與，全面推進，求真務實，務求實效，形成人人講效能、處處抓效能、事事求效能的良好氛圍，切實做到“忠于崇高事業(yè)，甘當人民公仆，節(jié)制非份之欲，永懷正義之心”。
3.全面組織實施，突出工作重點。把機關后勤重點工作和實事工程以及與機關干部工作、生活密切相關的事作為重點來抓，著重解決當前機關干部反映強烈的突出問題。緊緊圍繞“全面提升機關后勤管理服務水平”的工作主題，防止工作中“缺位、錯位、越位”現(xiàn)象，解決行政不作為、亂作為和慢作為問題。
4.建立考評制度，加強監(jiān)督檢查。建立切實可行、操作方便、全面客觀的效能考評制度，定期進行考評。工作人員考評內容包括工作紀律、工作能力、服務質量、工作作風、辦事效率、群眾投訴等方面?？荚u采取內部考評和外部評議、自我評價和組織評價相結合的方法。加強效能監(jiān)察，寓監(jiān)察于教育之中，寓監(jiān)督于提高之中。
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民主評議機關效能的活動方案篇十六
加強行政效能監(jiān)察工作實施,對于進一步轉變政府職能,改善行政管理,提高行政效能具有十分重要的意義。下面是本站小編整理的一些關于機關效能監(jiān)察活動實施方案，供您參閱。
根據(jù)集團公司20xx年效能監(jiān)察工作實施方案要求，結合公司今年工作情況，公司將開展使用中介承建工程項目專項治理、整治虧損項目效能監(jiān)察和各級管理人員崗位履職能力專項檢查三項工作。為了扎實有效的開展工作，全面完成效能監(jiān)察工作任務，特制定本實施方案。
一、領導機構。
為了加強三項效能監(jiān)察工作領導，全面落實檢查工作，公司成立效能監(jiān)察工作領導小組，負責領導并組織實施效能監(jiān)察工作。
組長：
楊運堂公司執(zhí)行董事、總經理。
廖由聯(lián)公司黨委書記。
副組長：
楊善友公司黨委副書記、紀委書記。
丁富榮 公司副總經理。
汪文貴公司總經濟師。
孫衛(wèi)紅公司總會計師。
聯(lián)系人：趙興全。
二、檢查的目的。
通過檢查，圍繞工程項目管理，及時發(fā)現(xiàn)和查找存在問題的原因，制定切實可行的扭虧目標和措施，妥善解決存在的問題和風險;進一步增強各級管理人員的責任意識，強化執(zhí)行力，確保項目正常運行;提高工作效能，提高民主決策、科學決策、規(guī)范決策的能力;達到完善制度、規(guī)范管理、化解風險、降本增效、提高素質、促進公司又好又快發(fā)展。
三、檢查的重點。
重點是抓好虧損項目的整治和使用中介承建項目的監(jiān)督檢查。堅決糾正不與上場勞務隊伍及時簽訂。
合同。
超計價撥付工程款擅自組織集資個人大額借款長期掛賬領導人員管轄范圍內使用親屬包工隊和關系供應商租賃職工集資設備高于市場同等設備價格鋪張浪費和無計劃開支費用項目實施性施組方案不合理安全質量隱患管理人員不作為和亂作為領導人員違反“三重一大”決策制度決策重大事項等問題;抓住關鍵環(huán)節(jié)和重要部位深入開展檢查，在規(guī)范管理防范風險提高效益上下功夫，要在追求效果上做文章，加大整治力度，指導和幫助項目部制定減虧目標和措施，努力實現(xiàn)減虧目標，同時要注意發(fā)現(xiàn)和查處因失職瀆職造成虧損的問題;力爭早發(fā)現(xiàn)問題早采取措施早實施整治，促進項目提升創(chuàng)效能力，保障安全運行，確保始終處于可控狀態(tài)。
四、檢查的方法和步驟。
檢查采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召開座談會、問卷調查、走訪業(yè)主和市場調查等多種形式組織實施檢查。檢查從5月份開始，至10月底結束，分階段組織實施，整個工作要以單獨組織檢查為主，并借助項目督查、安全質量檢查、財務監(jiān)察、責任成本管理檢查、項目審計、干部考核等監(jiān)督檢查力量，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，分解效能監(jiān)察任務，實現(xiàn)資源共享。
五、幾點要求。
1、加強領導，嚴密組織，有力推進。各級領導要把效能監(jiān)察作為一項重點工作來抓，今年股份公司和集團公司特別關注虧損項目檢查，提出了具體要求，下達了整治指標，并督辦虧損1000萬元以上的項目，所以各項目務必引起高度重視，工作要深入細致，注意把握每一個細節(jié)、每一個環(huán)節(jié)、每一個程序，做到不留盲點、不留隱患、不放過疑點。確實找準存在的問題，查清主要原因，拿出可行的整治措施，確保自查不走過場，真正取得效果。
2、統(tǒng)籌兼顧，突出重點，真抓實干。檢查工作內容多、時間緊、要求嚴、專業(yè)性強。檢查要統(tǒng)籌兼顧、突出重點、抓住關鍵，既要掌握進度，更要注重質量;既要關注面，又要重視點。解決問題從治本入手，在防范風險上下功夫、完善制度上下功夫、規(guī)范管理上下功夫、提高工作效率上下功夫、強化執(zhí)行力上下功夫，切實解決突出問題。
3、實事求是，嚴肅認真，力求實效。檢查要嚴格，不回避矛盾、不掩蓋問題;反映情況要真實，不縮小、不夸大事實;處理問題要聯(lián)系歷史背景、考慮現(xiàn)場實際、權衡各種利弊、兼顧各方利益、追求最佳效果。對違紀違法問題要認真查處，嚴肅追究。要通過開展效能監(jiān)察，切實發(fā)現(xiàn)管理漏洞和存在問題，促進企業(yè)規(guī)范管理，提高管理效能。
4、各分公司、項目部要成立領導機構，重點是三項工作對照有關規(guī)定認真查找問題，及時采取有效措施加以糾正。同時，要對項目管理的現(xiàn)狀進行分析研究，查漏補缺，自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時分析梳理，提出整改措施，落實整改部門，指定責任人抓好整改。同時將整改情況書面上報公司效能監(jiān)察辦公室。
為進一步提高全市煙草系統(tǒng)效能監(jiān)察工作，建設“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的南昌煙草，保持全市系統(tǒng)又好又快發(fā)展。根據(jù)江西省煙草專賣局《機關效能年活動實施方案》(贛煙監(jiān)[20xx]2號)和南昌煙草專賣局《機關效能年活動實施方案》(洪煙監(jiān)[20xx]3號)文件要求，制定本效能監(jiān)察實施方案。
一、指導思想和工作目標。
開展效能監(jiān)察活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在全市系統(tǒng)范圍對機關作風、基建工程、物資采購、規(guī)范管理、依法管理、卷煙銷售等方面開展9項效能監(jiān)察活動，達到加強企業(yè)管理，堵塞管理漏洞，提高工作效率，完善。
規(guī)章制度。
的目標。
二、活動范圍。
各縣、區(qū)局(分公司)及市局(公司)各相關科室。
三、組織機構。
在市局機關效能建設領導小組的統(tǒng)一領導下，成立機關效能年活動辦公室，負責全市煙草系統(tǒng)機關效能建設的各項工作，成員如下：
辦公室主任：(兼)。
辦公室副主任：(兼)。
工作人員：、
四、工作步驟。
按照全市系統(tǒng)《機關效能年活動實施方案》的部署，整個活動分學習動員、組織實施、總結提高三個階段。
(一)學習動員階段( 20xx年4月1日 - 20xx年4月30日 )。
各縣、區(qū)局(分公司)、市局(公司)各相關科室要把開展效能監(jiān)察活動與機關效能年活動結合起來，深入學習省、市局(公司)《機關效能年活動實施方案》文件精神，通過學習動員，要求全市系統(tǒng)干部職工充分認識開展效能監(jiān)察活動的重要性和必要性，在全市系統(tǒng)上下營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。
(二)組織實施階段( 20xx年5月1日 - 20xx年7月30日 )。
根據(jù)《南昌市煙草專賣局機關效能年活動實施方案》的要求，按照堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效的原則，在全市系統(tǒng)范圍對機關作風、基建工程、物資采購、規(guī)范管理、依法管理、卷煙銷售等方面開展9項效能監(jiān)察活動，各縣、區(qū)局(分公司)要在以上6個方面結合本單位(部門)實際情況，突出重點地選擇一項開展效能監(jiān)察活動(效能監(jiān)察情況跟蹤不得少于三次)，并在 5月10日前 上報立項與實施方案。
(三)總結提高階段( 20xx年8月1日 - 20xx年9月30日 )。
各單位(部門)要在實施效能監(jiān)察的過程中采取切實有力的措施，認真抓好實施方案的落實，著力在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、建章立制上下工夫。尤其要注重解決與科學發(fā)展不相適應，卷煙零售戶、員工和基層反映強烈的涉及機關效能方面的問題。通過發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而制定科學的、規(guī)范的、便于操作的長效機制來預防問題。
五、工作要求。
(一)加強領導，明確責任。各單位(部門)要把開展效能監(jiān)察活動作為新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀及認真開展機關效能年活動的重要舉措，及時成立機構，切實加強領導，主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實。有關責任部門要認真履行職責，做到思想到位、組織到位、措施到位，真正把效能監(jiān)察活動落到實處。對工作中推諉扯皮、辦事效率低下，甚至不作為的人員，將追究其相應責任。
(二)強化監(jiān)督檢查力度。市局(公司)監(jiān)察科要切實發(fā)揮職能作用，不斷完善效能監(jiān)察方式，采取多種有效方法，對各單位(部門)開展的效能監(jiān)察活動情況進行監(jiān)督檢查，對重點部門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查的工作力度，提高活動的有效性。
為貫徹落實國家電網公司“三集五大”工作要求，結合“塑文化、強隊伍、鑄品質”供電服務提升工程，進一步提高供電優(yōu)質服務水平，全面實踐“四個服務”宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，現(xiàn)決定在支公司開展供電服務效能監(jiān)察。為確保此項工作順利開展并取得實效，特制定如下方案：
一、工作目的。
通過深化內部管理，確保業(yè)擴報裝流程高效運轉;暢通監(jiān)督渠道，及時受理客戶投訴舉報，有效解決社會各屆關心的熱點和難點問題;深化“三指定”自查自糾工作，研究和探索從體制機制上規(guī)范客戶工程管理的具體措施，維護正常營銷秩序。
二、工作原則。
開展供電服務效能監(jiān)察，必須堅持以提升供電服務規(guī)范化水平和客戶滿意為目標，落實“三不指定”規(guī)定，盡心竭力滿足客戶用電需求，促進電力事業(yè)和經濟社會的和諧發(fā)展，樹立企業(yè)良好形象;必須堅持以服務公司工作再上新臺階為中心，完善管理制度，優(yōu)化工作流程，提高企業(yè)規(guī)范化管理水平，為國家、企業(yè)和客戶增收節(jié)支，節(jié)能降耗服務;必須堅持以“忠誠企業(yè)”為宗旨，通過監(jiān)督檢查，從嚴查處以電謀私等違紀違法行為，增強干部員工的廉潔從業(yè)和優(yōu)質服務意識，促進作風建設。
三、工作時間、范圍。
工作時間：從20xx年5月開始至20xx年10月結束。
工作范圍：公司20xx年1月至20xx年當前受理的業(yè)擴報裝項目，跨年度的工程以報裝審批時間為準。重點監(jiān)察10kv及以上的業(yè)擴工程，特別是涉及重要電力客戶的業(yè)擴工程。
按照國家電網公司、省公司和分公司有關規(guī)定，重點對下列內容進行監(jiān)察：
(一)管理體系與職責方面。
1、監(jiān)督檢查業(yè)擴報裝管理職責落實情況、制度建立和執(zhí)行情況。檢查各級管理人員落實業(yè)擴報裝工作的管理責任情況，相關部門及不同崗位之間責權界定是否清晰。檢查業(yè)擴報裝工作人員是否全面落實掌握并認真執(zhí)行國家電網公司、省公司業(yè)擴報裝有關規(guī)章制度的情況。
2、是否按照“一口對外”的原則，業(yè)擴報裝工作是否推行客戶經理制、綠色通道制等有效制度。
3、是否按照“便捷高效”的原則，做到對內不推諉，對外不搪塞。受理的業(yè)務事項是否直接進入營銷技術支持系統(tǒng)的處理流程，產生電子工作票傳遞到下一環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)管理。
4、是否按照“辦事公開”的原則，在營業(yè)場所、客戶服務網站或通過宣傳資料，公布業(yè)擴報裝的辦理程序、服務標準、收費標準和收費依據(jù)，能夠方便查詢工作進程。
(二)業(yè)擴報裝流程時限方面。
1、供電方案是否在規(guī)定時限內書面答復客戶;是否根據(jù)客戶的用電需求和供電條件，按照相關技術標準和運行規(guī)則對供電方案進行優(yōu)化。
2、對客戶受電工程設計的審核是否超過規(guī)定時限;受電工程設計的審核是否按照國家標準、行業(yè)標準進行，并以書面形式向客戶反饋意見;是否積極推行典型設計，倡導采用節(jié)能環(huán)保的先進技術和產品，禁止超設備銘牌參數(shù)運行，禁止使用國家明令淘汰的產品。
3、受電裝置檢驗合格并辦結相關手續(xù)后，接電時間是否超過規(guī)定時限;電能計量裝置的配置與安裝是否符合《電能計量裝置技術管理規(guī)程》及相關技術規(guī)程的要求;在客戶每個受電點內，是否按不同電價類別分別安裝電能計量裝置，并予以加封。
4、是否及時建立客戶檔案?？蛻羯暾?、批復的供電方案、受電工程設計資料、中間檢查及竣工驗收檢驗報告、《供用電合同》等重要文件是否妥善保存。
(三)業(yè)擴報裝收費與合同管理。
1、與業(yè)擴有關的收費和開支，是否嚴格執(zhí)行國家電網公司、省公司的有關規(guī)定，各項收費是否規(guī)范，有無自立收費名目、擅自調整收費標準的行為。
2、業(yè)擴費用是否由營銷部門統(tǒng)一收取，是否存在其它部門收取客戶有關費用的行為。
3、是否根據(jù)相關法律法規(guī)和平等協(xié)商原則，正式接電前與客戶簽訂供用電合同。
(四)“三不指定”方面。
1、對客戶受電工程的設計、設備定貨、工程施工，是否指定設計單位、施工單位和設備材料供應單位。
2、對客戶工程設計、施工、設備供貨單位是否進行資質審驗。
3、是否存在多經企業(yè)代行業(yè)擴報裝職能的情況。
4、是否存在私自向客戶承攬或轉包業(yè)擴工程的行為。
(五)高危行業(yè)及客戶安全管理。
1、檢查高危行業(yè)、涉及環(huán)保問題用電報裝管理情況。核查工業(yè)類報裝客戶是否提供環(huán)保批復文件，煤礦、非煤礦山、化工、鐵路等高危及重要客戶報裝用電是否在合同中明確保安電源和保安措施。
2、檢查煤礦類企業(yè)報裝用電是否辦理核準手續(xù)，有無為“六證”不全或證件過期、失效的煤礦辦理報裝手續(xù)的行為，有無為非法、違法煤礦供電及辦理報裝增容手續(xù)的行為，有無在煤礦用戶業(yè)擴報裝過程中弄虛作假、以權謀私或越級審批的行為。
3、檢查用戶是否按要求對設備進行預試，電工是否持證上崗、有無停電緊急預案;是否對存在的安全隱患下達安全隱患。
通知書。
(六)行風建設方面。
1、檢查有無違反員工服務“十個不準”的行為。
2、檢查有無貪污受賄、以權謀私、弄虛作假的行為。
3、檢查有無按要求聘請監(jiān)督員，按時召開監(jiān)督員座談會，聽取意見和建議，對存在的問題是否整改到位。
4、檢查有無按要求停送電，對計劃停電情況是否通過媒體告知，對臨時停電是否通過95598客服熱線告知。
5、檢查是否暢通監(jiān)督渠道，主動接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，對投訴舉報進行及時調查處理。
6、檢查有無其他違紀違法行為。
五、監(jiān)察依據(jù)。
1、《供電服務監(jiān)管辦法》(試行)。
2、《國家電網公司員工服務“十個不準”》。
3、《國家電網公司客戶安全用電服務若干規(guī)定(試行)》。
5、《山西省電力公司業(yè)擴報裝管理標準(試行)》。
6、《山西省電力公司客戶服務中心工作標準(試行)》。
7、《山西省電力公司關于煤礦用戶業(yè)擴報裝有關問題的批復》。
六、組織機構。
(一)組織機構。
公司成立業(yè)擴報裝效能監(jiān)察領導小組，下設辦公室。
組長：龔發(fā)東。
副組長：焦學峰王天成文雪萍寧新發(fā)。
成員：趙春燕郝利民楊向群楊衛(wèi)東王東升。
辦公室由營銷科、生技科、農電科、安監(jiān)科、辦公室等部門人員組成。
七、工作步驟。
(一)組織實施階段(5月-6月)。
1、自查和抽查階段。公司相關科室按照要求全面自查，對20xx年以來受理的業(yè)擴報裝項目進行全面審核自查，并填報自查情況統(tǒng)計表(見附后件1-4)，并于6月5日前上報自查情況統(tǒng)計表。
2、公司供電服務效能監(jiān)察領導組將不定期對各科室效能監(jiān)察工作開展情況進行督導和檢查，對工作不力、問題突出、走過程的科室下達監(jiān)察建議(決定)或予以通報批評;對違反“三不指定”規(guī)定或內勾外聯(lián)，以權謀私，失職瀆職，損害企業(yè)利益的行為，將嚴肅查處;構成犯罪的，移交司法機關處理。
(二)整改規(guī)范階段(7-9月)。
1、各科室要認真梳理歸納暴露出的問題，有針對性地提出改進管理，優(yōu)化流程、完善制度的工作建議，認真落實公司下達的監(jiān)察建議(決定)。
2、針對自查、檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題和漏洞，整章建制，優(yōu)化流程，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實整改到位。
(三)總結評估階段(10月)。
各科室對供電服務效能監(jiān)察情況進行總結評估和成果核定，并填寫有關報表，出具供電服務效能監(jiān)察專題報告、總結材料、實施情況統(tǒng)計表(見附件5)以及過程資料務于9月30日前報公司辦公室。
民主評議機關效能的活動方案篇十七
根據(jù)集團公司效能監(jiān)察工作實施方案要求，結合公司今年工作情況，公司將開展使用中介承建工程項目專項治理、整治虧損項目效能監(jiān)察和各級管理人員崗位履職能力專項檢查三項工作。為了扎實有效的開展工作，全面完成效能監(jiān)察工作任務，特制定本實施方案。
一、領導機構。
為了加強三項效能監(jiān)察工作領導，全面落實檢查工作，公司成立效能監(jiān)察工作領導小組，負責領導并組織實施效能監(jiān)察工作。
組長：
楊運堂公司執(zhí)行董事、總經理。
廖由聯(lián)公司黨委書記。
副組長：
楊善友公司黨委副書記、紀委書記。
丁富榮公司副總經理。
汪文貴公司總經濟師。
孫衛(wèi)紅公司總會計師。
聯(lián)系人：趙興全。
二、檢查的目的。
通過檢查，圍繞工程項目管理，及時發(fā)現(xiàn)和查找存在問題的原因，制定切實可行的扭虧目標和措施，妥善解決存在的問題和風險;進一步增強各級管理人員的責任意識，強化執(zhí)行力，確保項目正常運行;提高工作效能，提高民主決策、科學決策、規(guī)范決策的能力;達到完善制度、規(guī)范管理、化解風險、降本增效、提高素質、促進公司又好又快發(fā)展。
三、檢查的重點。
重點是抓好虧損項目的整治和使用中介承建項目的監(jiān)督檢查。堅決糾正不與上場勞務隊伍及時簽訂合同、超計價撥付工程款、擅自組織集資、個人大額借款長期掛賬、領導人員管轄范圍內使用親屬包工隊和關系供應商、租賃職工集資設備高于市場同等設備價格、鋪張浪費和無計劃開支費用、項目實施性施組方案不合理、安全質量隱患、管理人員不作為和亂作為、領導人員違反“三重一大”決策制度決策重大事項等問題;抓住關鍵環(huán)節(jié)和重要部位深入開展檢查，在規(guī)范管理、防范風險、提高效益上下功夫，要在追求效果上做文章，加大整治力度，指導和幫助項目部制定減虧目標和措施，努力實現(xiàn)減虧目標，同時要注意發(fā)現(xiàn)和查處因失職瀆職造成虧損的問題;力爭早發(fā)現(xiàn)問題、早采取措施、早實施整治，促進項目提升創(chuàng)效能力，保障安全運行，確保始終處于可控狀態(tài)。
四、檢查的方法和步驟。
檢查采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召開座談會、問卷調查、走訪業(yè)主和市場調查等多種形式組織實施檢查。檢查從5月份開始，至10月底結束，分階段組織實施，整個工作要以單獨組織檢查為主，并借助項目督查、安全質量檢查、財務監(jiān)察、責任成本管理檢查、項目審計、干部考核等監(jiān)督檢查力量，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，分解效能監(jiān)察任務，實現(xiàn)資源共享。
五、幾點要求。
1、加強領導，嚴密組織，有力推進。各級領導要把效能監(jiān)察作為一項重點工作來抓，今年股份公司和集團公司特別關注虧損項目檢查，提出了具體要求，下達了整治指標，并督辦虧損1000萬元以上的項目，所以各項目務必引起高度重視，工作要深入細致，注意把握每一個細節(jié)、每一個環(huán)節(jié)、每一個程序，做到不留盲點、不留隱患、不放過疑點。確實找準存在的問題，查清主要原因，拿出可行的整治措施，確保自查不走過場，真正取得效果。
2、統(tǒng)籌兼顧，突出重點，真抓實干。檢查工作內容多、時間緊、要求嚴、專業(yè)性強。檢查要統(tǒng)籌兼顧、突出重點、抓住關鍵，既要掌握進度，更要注重質量;既要關注面，又要重視點。解決問題從治本入手，在防范風險上下功夫、完善制度上下功夫、規(guī)范管理上下功夫、提高工作效率上下功夫、強化執(zhí)行力上下功夫，切實解決突出問題。
3、實事求是，嚴肅認真，力求實效。檢查要嚴格，不回避矛盾、不掩蓋問題;反映情況要真實，不縮小、不夸大事實;處理問題要聯(lián)系歷史背景、考慮現(xiàn)場實際、權衡各種利弊、兼顧各方利益、追求最佳效果。對違紀違法問題要認真查處，嚴肅追究。要通過開展效能監(jiān)察，切實發(fā)現(xiàn)管理漏洞和存在問題，促進企業(yè)規(guī)范管理，提高管理效能。
4、各分公司、項目部要成立領導機構，重點是三項工作對照有關規(guī)定認真查找問題，及時采取有效措施加以糾正。同時，要對項目管理的現(xiàn)狀進行分析研究，查漏補缺，自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時分析梳理，提出整改措施，落實整改部門，指定責任人抓好整改。同時將整改情況書面上報公司效能監(jiān)察辦公室。
民主評議機關效能的活動方案篇十八
各黨（總）支部：
根據(jù)縣委組織部《轉發(fā)〈關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知〉的通知》（x組發(fā)〔2019〕3號）精神，結合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作通知如下。
召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措，是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的基本要求，是落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》的實際行動，是提升基層黨組織組織力、嚴格黨員教育管理監(jiān)督的重要抓手。
組織生活會要緊緊圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，提升基層黨組織組織力。
民主評議黨員要落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，以“四講四有”合格黨員為標準，查找履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀等方面的突出問題，努力使黨員隊伍形象更好、作用更強、群眾更認可。
組織生活會一般以支委會形式召開，也可結合民主評議黨員一并進行，重點做好以下5個方面的工作。
1.突出重點組織學習。要采取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章，學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，并注重聯(lián)系實際學習省、市、縣委擴大會議精神，領會“高質發(fā)展、后發(fā)先至”大突破之年的目標要求。通過深化學習，準確把握黨中央和省市縣委要求，準確把握黨章等規(guī)定，把黨支部職責任務搞清楚，把合格黨員標準搞清楚，打牢開好組織生活會和開展民主評議黨員的思想基礎。要把xxx同志先進事跡作為組織生活會的重要學習內容，會前黨支部組織黨員集體收看xx先鋒網視頻《孤島32年》。對確有特殊原因不能參加集中學習的黨員，黨支部要采取靈活方式，及時向他們提供學習材料，傳達黨組織相關要求。沒有組織集中學習的，不得召開組織生活會。
2.普遍開展談心談話。結合工作實際，普遍開展談心談話，做到支部班子成員之間必談，班子成員與黨員之間廣泛談，推動黨員之間相互談。談心談話要誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議，注意了解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定成績、指出不足，溝通思想、交換意見。對流動黨員、退役軍人黨員、家庭生活困難黨員、身心健康存在問題的黨員，以及受到紀律處分或者組織處置的黨員等，黨支部委員特別是支部書記要重點談，表達組織關懷，做好心理疏導，針對思想實際給予幫助和引導。黨支部書記要帶頭談心談話，帶頭聽取意見建議，主動接受黨員群眾的約談，樹好標桿、做好示范。
3．述職評議查擺問題。根據(jù)黨員人數(shù)等實際情況，以黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式，召開組織生活會，并組織開展民主評議黨員。黨支部書記代表黨支部委員會向黨員大會述職，黨員對黨支部委員會的工作、作風等進行評議。黨支部委員會著重從發(fā)揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務群眾、改進工作作風等方面，查擺存在的問題。黨員著重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀等方面，查找差距和不足，并采取個人自評、黨員互評的方式開展批評和自我批評。農村、社區(qū)黨員要對照《xxx市農村（社區(qū)）新時代合格黨員行為規(guī)范20條（試行）》開展查擺和批評。批評和自我批評要聯(lián)系具體人、具體事，直接點問題、擺表現(xiàn)，不說空話套話，不搞一團和氣。黨員領導干部要落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。
4.客觀公正作出評定。黨支部委員會會議或者黨員大會根據(jù)民主測評情況，綜合黨員積分紀實管理結果，按照《xx縣農村黨員積分紀實管理工作方案》x組發(fā)〔2017〕30號文要求，實事求是地對每名黨員提出評定意見，不搞好人主義，不搞平衡照顧。評定為“優(yōu)秀”的黨員比例一般不超過三分之一。對黨員的評定意見要向本人反饋。對評定為“優(yōu)秀”的黨員要予以表揚褒獎，上級黨組織開展黨內表彰一般應從中遴選。對評定為“基本合格”的黨員，要進行教育幫扶。對評定為“不合格”的黨員，要嚴格落實《xx省處置不合格黨員實施辦法》要求，按規(guī)定程序穩(wěn)妥做好組織處置。對黨支部委員會的評議結果，作為基層黨委考核黨支部的參考依據(jù)。預備黨員可參加民主評議，但不評定等次。同時，組織黨員對黨支部班子工作、作風等進行評議，評議結果作為鎮(zhèn)黨委考核黨支部班子的重要依據(jù)。
5.言出必行抓實整改。根據(jù)查擺出的問題和黨員群眾的意見建議，黨支部委員會要制定整改措施，黨員要作出整改承諾。整改措施和整改承諾要對著問題去，落在具體實事上，實打實、可操作，定一條、做一條、兌現(xiàn)一條，不放空炮，不搞大而全。整改措施要向黨員群眾公開，向上級黨組織報備，接受各方面監(jiān)督。黨支部書記是黨支部委員會整改第一責任人，向上級黨組織和黨員大會述職時，應報告整改措施落實情況。民主評議情況要如實填入民主評議黨員登記表。
各黨（總）支部要高度重視召開組織生活會和開展民主評議黨員工作，切實加強統(tǒng)籌安排，精心組織推動。鎮(zhèn)黨委將結合各行業(yè)各領域基層黨組織實際，根據(jù)不同群體黨員的特點，組織督導組到一線督查指導。堅持領導帶頭，鎮(zhèn)三套班黨員領導干部要模范遵守黨內組織生活相關規(guī)定，自覺以普通黨員身份參加所在黨支部民主評議，到下級黨支部對組織生活會和民主評議黨員情況進行點評，堅決防止只聽匯報、只看臺賬等形式主義做法。各黨（總）支部要簡便易行，減少不必要臺賬、報表和材料，切實防止形式主義和走過場。
組織生活會和民主評議黨員應當集中開展，不宜在網上進行。組織生活會和民主評議黨員工作要在2019年2月底前完成。各黨（總）支部要認真撰寫工作總結，查找存在問題、制定整改措施，填寫評議表格，上述材料于2019年3月5日前報鎮(zhèn)組委辦。
民主評議機關效能的活動方案篇十九
2012。
[2012]52。
號）要求，結合城鄉(xiāng)建設工作實際，現(xiàn)就全系統(tǒng)。
2012。
一、指導思想。
以貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以深入推進“群眾滿意度提升年”活動為主線，緊緊依靠人民群眾，自覺接受社會監(jiān)督，把政風行風建設置于社會監(jiān)督之下；堅持標本兼治，綜合治理，既要切實解決損害群眾利益的不正之風問題，又要注重制度建設和體制機制創(chuàng)新；堅持邊評邊改，評改結合，把落實整改、解決問題貫穿于評議的全過程；通過認真開展民主評議政風行風工作，全面提升全系統(tǒng)的工作質量和服務水平，促進依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動“和諧城鄉(xiāng)、民生城建”事業(yè)又好又快發(fā)展，為加快建設幸福滕州做出新的更大貢獻。
二、評議范圍。
2
個單位直接參加全市的民主評議活動。
三、評議內容。
緊緊圍繞城鄉(xiāng)建設中心工作，結合行業(yè)特點和工作實際，切實解決影響城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展的突出問題，認真解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。著重評議以下六個方面：
（二）恪守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)法公開、公正、公平情況；
（四）轉變工作作風、規(guī)范服務行為、提高服務質量和工作效率情況；
（五）標本兼治、懲防并舉，從源頭上糾正部門和行業(yè)不正之風情況；
（六）參加“政風行風熱線”、“棗莊民意通”網站解決群眾反映問題情況等。
四、方法步驟。
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一要求，評議活動按照統(tǒng)一組織、分類評議、綜合評定方法進行。采取定量與定性相結合的方法，對參評單位做出綜合評定。
評議活動分四個階段組織實施。
（
9
10。
1
10。
月
20。
日前，將評議活動實施方案、領導小組名單報局紀檢監(jiān)察室。
2
2011。
年度民主評議反饋的社會各界意見、建議的整改情況，以及建立長效機制等情況。
（
10。
11。
為切實迎接好市里的政風行風評議活動，爭取取得好的名次，要認真落實好以下措施：
1
問卷調查征求意見。問卷調查工作由局紀檢監(jiān)察室牽頭組織實施，計劃發(fā)放問卷調查表。
2000。
份。發(fā)放范圍：縣級領導干部；市紀委委員、市紀委、監(jiān)察局及派駐紀工委、監(jiān)察分局副科級以上領導干部；市直有關部門主要負責人；人大代表、政協(xié)委員；鎮(zhèn)街領導干部和機關干部；企業(yè)代表及個體工商戶代表；社區(qū)居民代表等。虛心聽取社會各界對城鄉(xiāng)建設工作的意見建議。
2
網上問卷征求意見。依托滕州市住房和城鄉(xiāng)建設局網站，設立專門欄目和窗口，廣泛征求網民對城鄉(xiāng)建設工作的意見建議。
3
深入群眾面對面征求意見。組織。
18。
個工作組深入社區(qū)、工地、公園、商場等，積極宣傳城鄉(xiāng)建設政策法規(guī)，展示民生城建新成果，廣泛征求市民對城鄉(xiāng)建設工作的意見建議。
4
明查暗訪找差距。組織專門人員查看窗口單位回訪服務對象，深入了解局屬各單位的政風行風建設情況，收集意見和建議。
5
工作考核評名次。在廣泛征求意見的基礎上，對局屬各單位的評議組織工作糾風專項治理制度建設和隊伍管理問題整改參與“政風行風熱線”情況以及“棗莊民意通”受理問題處理情況等進行考核，年終排出名次，進行通報。
（
11。
1
召開政風行風評議調度會，聽取局屬各單位迎評工作匯報。
2
并及時匯總分析。
3
量化打分。根據(jù)市里政風行風評議評價辦法，本年度對參評單位的滿意率設為。
100%。
其中定量考核分值占。
40%。
（紙質問卷、網上問卷各占。
20%。
），定性考核分值占。
60%。
其中參與“政風行風熱線”考核占。
15%。
鎮(zhèn)街基層站所評議占。
15%。
“棗莊民意通”受理問題處理情況占。
5%。
行政審批中心對窗口單位的考核占。
5%。
評議組織工作、糾風專項治理、制度建設和隊伍管理、問題整改等占。
20%。
1%。
局屬各單位要依照評價辦法，認真做好各項參評工作。
4
評價等次的確定。市里將評價等次分為“滿意單位”“基本滿意單位”“不滿意單位”三個等次。住建局對下屬各單位的評議考核也將按照以上三個等次標準進行量化排名。
（
12。
1
2
12。
月
20。
日前報局紀檢監(jiān)察室，并轉報市糾風辦。市局將組織工作組對各單位的整改情況進行明查暗訪，督促各單位切實將問題整改到位。
五、結果運用。
根據(jù)市委、市政府規(guī)定：對工作扎實、成效明顯、連續(xù)兩年滿意率綜合排名前五名的參評單位，免評一年。對綜合排名后三名的參評單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年綜合排名后三名的，給予單位主要負責人誡勉談話；對這兩種情況，同時取消本年度評先樹優(yōu)資格，對參與評選文明單位的，市紀委、監(jiān)察局給予“一票否決”。對于群眾反映強烈，不正之風長期得不到有效治理，甚至邊評邊犯的參評單位，將按照黨風廉政建設責任制和糾風工作責任制等有關規(guī)定，實行責任追究。住建局將嚴格落實市里有關規(guī)定，對影響全系統(tǒng)政風行風評議的單位和個人進行嚴肅處理。
六、工作要求。
為切實抓好民主評議政風行風活動，經研究，決定成立市住建局民主評議政風行風活動領導小組，劉新同志任組長，王宏、楊列文、劉玉洋、王慎勇任副組長，機關各科室、局屬各單位主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，設在局紀檢監(jiān)察室，韓偉同志任辦公室主任，具體負責民主評議政風行風活動各項日常工作局屬各單位要把加強政風行風建設工作擺上重要日程，牢固樹立常抓不懈的思想，精心組織，不搞形式，不走過場，切實把民主評議各項工作落到實處，確保政風行風建設取得新的成效
各單位要加大對民主評議活動的宣傳報道，抽調精干力量，注意提煉工作中好的做法和亮點經驗，及時宣傳報道民生城建的新舉措、新成果、新形象。要加強與新聞媒體單位的聯(lián)系，主動匯報政風行風活動情況，爭取社會各界的關注和支持。
堅持糾、評、建并舉，強化行業(yè)監(jiān)管。按照誰主管、誰負責的原則，自上而下加強行業(yè)監(jiān)管和自律，堅決防止損害群眾利益的問題發(fā)生。要強化對權力運行的監(jiān)督制約，規(guī)范行政裁量權，清理基層執(zhí)法項目，保證權力正確行使；突出重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，針對突出問題，制定和落實改進措施；加強職業(yè)道德建設，深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動，著力糾正各種不正之風，鞏固風清氣正、人和業(yè)興的良好局面，促進城鄉(xiāng)建設事業(yè)又好又快發(fā)展。
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