簡歷要多少頁（優(yōu)秀22篇）

邀請函是邀請他人參加特定活動或事件的一種書面方式?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，同時要加入自己的觀點(diǎn)和思考，使其更具個性和獨(dú)特性。以下是小編為大家整理的一些名人名言，希望能給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。

簡歷要多少頁篇一

二、按格式分配字?jǐn)?shù)。

簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當(dāng)中的自我評價空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實(shí)際字?jǐn)?shù)的區(qū)別，不能讓字?jǐn)?shù)填充整個空間，那么實(shí)際上到底寫多少個字合適了？那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。

三、按內(nèi)容分配字?jǐn)?shù)。

先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評價的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點(diǎn)就寫一點(diǎn)，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這里面有關(guān)于運(yùn)動方面的東西為什么不寫在一起？而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。

當(dāng)我們規(guī)劃好簡歷自我評價的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù)，每個段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。

簡歷要多少頁篇二

隨著社會的發(fā)展，生活節(jié)奏的加快，想要在工作和生活中有更為好的表現(xiàn)，就需要有更為健康的身體做后盾，常言說的好：身體是革命的本錢！因此為了這個目標(biāo)，很多的人選擇用運(yùn)動來為身體加油，而最為常用的運(yùn)動方式就是跑步了，那要怎么跪了，每天跑步多少為好，今天就來說說這兩個問題。

晚上跑步健身，最好堅持一周3次以上，每次30―60分鐘。運(yùn)動強(qiáng)度應(yīng)掌握在“跑步5分鐘后脈搏跳動不超過120次/分，10分鐘后不超過100次/分”的范圍內(nèi)。如果心率過速，必須減少運(yùn)動量；如果一邊鍛煉還能一邊與旁人交談的話，則說明鍛煉強(qiáng)度尚可。

沒有鍛煉習(xí)慣的人可以從每天散步20分鐘開始做起，第二周走25分鐘；第三周增加到30分鐘；第四周加些慢跑；第五周時散步、慢跑并重；最終慢慢跑起來。

所有的運(yùn)動都需要做準(zhǔn)備活動，晚上跑步也不例外。矯瑋介紹說，跑前輕壓腿，做做下蹲，可以讓心臟和肌肉更快進(jìn)入運(yùn)動狀態(tài)。如果一開始走幾步，然后快走、小跑，最后正式開始跑，也能有效熱身。

跑步時，步幅略大，挺胸、收腹，目視前方，上半身略向前傾，雙臂自然在身體兩側(cè)擺動，注意力集中，呼吸自然均勻。

跑步時盡量選擇人流車流少、通風(fēng)、空氣好的公園小徑、學(xué)校操場等地方，而且最好是泥地、草地等有彈性的地面。

看了上面的內(nèi)容，大家對于每天跑步多少為好心中也有數(shù)了，其實(shí)不管是做什么，都要有一個過程，不能一躕而就的，就像是跑步，也不能一開始就三硬是規(guī)定要跑多少，而是要根據(jù)身體的需要，把運(yùn)動的強(qiáng)度和時間慢慢加大，這樣才能事半功倍。

簡歷要多少頁篇三

很多求職者都有一種不好的求職習(xí)慣，就是使用一份簡歷同時投遞多家企業(yè)!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡歷?以下是文書幫分享的：求職者需要制作多少份簡歷教學(xué)，歡迎閱讀!

在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡歷就能找到自己喜歡的工作是相當(dāng)?shù)哪堑?，由于只有一份簡歷，那么你就不具有一些針對性，簡歷中也會少很多能吸引招聘者的亮點(diǎn)，所以會讓你找工作顯得很困難了。

所以找工作的求職者，至少都有2份個人簡歷，如果你感興趣的職位有幾個，那么你就需要制作幾份簡歷，每一個職位都需一份有針對性的求職簡歷，這樣才能助你盡快的找到工作。

簡歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無奇，沒有針對的個人簡歷，和一份有針對性的簡歷，相信是誰都知道通知誰來面試了。

這里的針對性是指針對這一類職位具有的普遍性要求而來寫作，讓招聘者看到你的簡歷，就覺得你是比較適合的人才。

一般針對性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來。

這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力，如果你能寫一些具有可量化的.成績出來，那么你的優(yōu)勢將會更大，則個人能力中也需要你有針對性的寫作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。

招聘崗位說明就是招聘者說他想招具有這樣能力人才，而簡歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。

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一份好的個人簡歷不是由頁數(shù)決定，而是由簡歷的內(nèi)容決定，所以一般一份簡歷只需要兩頁紙就可以了。

這樣做是方面招聘者查看你的簡歷，且又成節(jié)省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請不要制作一頁簡歷封面來阻礙招聘查看你的簡歷。

可能簡歷中提到一些證書，但是你也不需要提供復(fù)印件在簡歷里面，如果他需要查看，你可以當(dāng)場給他查看原件，或面試時提供。

簡歷中的第一頁是最重要的，你的一些重要信息都在要簡歷的第一頁中出現(xiàn)，最好還是在上半部分出現(xiàn)，如果打第一頁能打動招聘者，那么他就肯定會查看第二頁，否則你的簡歷就可能會被扔掉。

如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么你第一頁應(yīng)該需要出現(xiàn)的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績等內(nèi)容，如果可以的話，個人能力介紹也可以寫出來，而教育經(jīng)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷反而可以放在第二頁出現(xiàn)。

作為畢業(yè)生的求職者，第一頁應(yīng)該要出現(xiàn)的內(nèi)容，顯示是專業(yè)課程的介紹、個人能力、取得的榮譽(yù)、及英文與計算機(jī)水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內(nèi)容，因?yàn)槟芊从吵瞿愕囊恍┠芰λ健?/p>

最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡歷封面、求職信、專業(yè)介紹、學(xué)校介紹、各類證書復(fù)印件，等都不需要在簡歷中出現(xiàn)了，以免影響招聘者查看你的簡歷。

簡歷要多少頁篇四

我來自一個農(nóng)民家庭，樸實(shí)的生活鑄就了我誠實(shí)、細(xì)心、謙讓、隨和的待人作風(fēng)和踏實(shí)、穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我喜歡運(yùn)動，每天早晨我都會去操場做運(yùn)動，然后看會書，注重腦力結(jié)合，講究效率，從而形成了良好的生活習(xí)慣和贏得了健康的體魄。

在學(xué)習(xí)上，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮踏實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好自己的專業(yè)知識，注重自己綜合實(shí)力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高，主動與實(shí)踐相結(jié)合，具有較強(qiáng)的動手能力和實(shí)踐操作能力。在計算機(jī)方面，我較熟悉掌握計算機(jī)科學(xué)理論和軟、硬件基礎(chǔ)知識，掌握計算機(jī)的輔助設(shè)計技能與方法，具有較強(qiáng)計算機(jī)應(yīng)用及基礎(chǔ)操作技能。

在英語方面，我有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力，且能夠較流利地閱讀和寫本專業(yè)崗位所涉及的英語信息和相關(guān)技術(shù)資料。生活中我能嚴(yán)格要求自己，利用課余時間不斷學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。我堅信我一定會成功，因?yàn)槲抑滥贻p是我的資本，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任。

簡歷要多少頁篇五

3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。

同時，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。

這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。

簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達(dá)自己。

浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。

這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。

簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子：2011-2012年擔(dān)任院學(xué)生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。

這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細(xì)想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩躁。

當(dāng)然，有的人會說不標(biāo)新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標(biāo)新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你因?yàn)闃?biāo)新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標(biāo)新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。

簡歷要多少頁篇六

國籍：中國民族：漢族。

身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。

教育程度：大專畢業(yè)時間：12月。

戶籍：河南省現(xiàn)居住地：廣東省。

職業(yè)概況/求職意向。

現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：2年以上。

目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。

期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。

期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))。

期望從事職業(yè)：投訴專員,客服專員/助理(非技術(shù))。

教育背景。

學(xué)校名稱：鄭州華信學(xué)院(9月-206月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：深圳盛放勒杜鵑酒店(年7月-2月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：

職位名稱：收銀接待。

工作描述：酒店前臺接待。

公司名稱：深圳泰康人壽(203月-至今)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：

職位名稱：電話銷售。

工作描述：每天早會，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進(jìn)行開場白產(chǎn)品介紹，客戶如果同意可以進(jìn)行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲備預(yù)約下次準(zhǔn)備.

自我評價：本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進(jìn)心，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在工作中，以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

簡歷要多少頁篇七

然而記者在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重一項(xiàng)調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然職場專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對簡歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡歷照樣行走天下

怪狀：

一個班16個“班長”

據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”，朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

困惑：

說實(shí)話會吃虧。

建議：

適度包裝沒問題。

職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。

如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。

簡歷要多少頁篇八

在書寫簡歷時，都會有自我評價欄目，需要求職者對自身做一個客觀、合理的自我評價，有利于招聘方更好的了解求職者的能力和素質(zhì)。同時，這也是求職者更好的推薦自己的一個重要平臺，因此，有必要了解簡歷自我評價的寫作方法和書寫技巧，增加求職者的入圍幾率。那么，簡歷自我評價要怎么寫呢?請看下文：

一、如何進(jìn)行有效的自我評價?

自我評價是心理學(xué)中自我意識的一個方面，是指人對自身?xiàng)l件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判定。大學(xué)新生對自我的評價得當(dāng)與否，將直接影響到大學(xué)生活中的學(xué)習(xí)效能、職業(yè)選擇和事業(yè)奮斗中的自信心。

正確地進(jìn)行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。

進(jìn)行直接的自我評價，首先要熟悉到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點(diǎn)、愛好傾向、知識水準(zhǔn)、專業(yè)特長、智力情況、能力特點(diǎn)，還可以測定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數(shù)、氣質(zhì)類型、性格類型等作為參考。

其次，是用自己在不同領(lǐng)域的實(shí)踐中(如對各個科目的學(xué)習(xí))取得的不同成績相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，確定奮斗的目標(biāo)。

間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發(fā)現(xiàn)自我熟悉的錯位。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。當(dāng)事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領(lǐng)域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。

對女大學(xué)生來說，她們在自我評價的題目上經(jīng)常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發(fā)展、前途勾畫得絢爛多彩;另一方面又經(jīng)常低估自己的才智和工作能力，自我評價經(jīng)常是過謙的甚至是比較自卑的?！疤焐也谋赜杏谩薄ⅰ俺哂兴?，寸有所長”，每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能;有的人也許不解數(shù)字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝;有的人可能不會琴棋字畫，但酷愛大自然，精于園藝;有的人或許記不住很多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。

正確的自我評價是幫助我們作出正確的奮斗方向的條件。在實(shí)踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。

人的知識、才能通常是處于離散、朦朧狀態(tài)的，需要人們不斷地挖掘、發(fā)現(xiàn)和開發(fā)。從個人愛好愛好、思維方式的特點(diǎn)、毅力的恒久性、已有的知識結(jié)構(gòu)、獻(xiàn)身精神與果敢魅力等多方面進(jìn)行全面的考察和測試，將為你作出科學(xué)的自我評價提供有益的幫助。

xx年前，我憧憬著“放飛夢想，實(shí)現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué)，經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí)，豐富的知識開拓了我的視野，寶貴的社會實(shí)踐和軍營生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。

思想方面，本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。政治上我要求進(jìn)步，在校期間光榮地加進(jìn)了中國***。學(xué)習(xí)方面，“工欲善其事，必先利其口‘，這是我一直以來的座右銘。大學(xué)*年，作為土建專業(yè)的學(xué)生，作為未來的.工程師，我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待學(xué)習(xí)，特別是通過系統(tǒng)的專業(yè)課學(xué)習(xí)，我初步把握了土木工程專業(yè)相關(guān)的知識和技能。工作方面，我積極參加校內(nèi)各項(xiàng)活動，曾參加學(xué)生會工作，通過這些活動使我進(jìn)步了自身素質(zhì)。同時，我也明白知識必須運(yùn)用到實(shí)踐中的道理。大學(xué)期間，我利用假期期間到建筑工地，設(shè)計院等單位實(shí)習(xí)，使自己在實(shí)踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。

“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊(duì)連長對我們說的第一句話，兩年的軍營生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)友愛，無私奉獻(xiàn)，追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中，堅定的政治信仰，過硬的軍事素質(zhì)，踏實(shí)的工作使我在部隊(duì)期間多次受到上級的嘉獎和表彰。這是對我地工作和能力的充分肯定。

著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運(yùn)動”，熱愛運(yùn)動是熱愛生活的表現(xiàn)，一直以來，我十分熱衷于體育運(yùn)動，運(yùn)動的精華在于“比賽不是為了贏對手，而是不斷超于自己”，除了愛好體育運(yùn)動，我平時也愛好文學(xué)，文書寫作，電腦技術(shù)應(yīng)用.

作為一名即將畢業(yè)的土木工程專業(yè)的大學(xué)生，我擁有的是知識、能力和年輕，使我善于思考，迎難而上;同時，我深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是真正的大學(xué)，成功非偶然，是為有預(yù)備的人而預(yù)備的。我以為成功的方程式應(yīng)是：99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史，最重要的是把握未來。我有信心有能力會做得更好!

簡歷要多少頁篇九

在校期間擔(dān)任學(xué)院團(tuán)委副書記，擔(dān)任xx省優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人，擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)聯(lián)合會社團(tuán)管理中心主任。曾多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成社會實(shí)踐，包括調(diào)研項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，曾多次起草策劃校際活動，影響效果良好，得到多數(shù)媒體報道。成績優(yōu)秀，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，獲得學(xué)校二等獎學(xué)金。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)工作，拓寬了知識面，提高了各方面的能力，具備較好的溝通能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。熱衷奮斗事業(yè)的同時提高自身的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部、學(xué)生黨員。

簡歷要多少頁篇十

戶 籍： 河南省 現(xiàn)居住地： 廣東省

職業(yè)概況/求職意向

現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)) 工作年限： 2年以上

目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無

期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市

期望從事行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))

期望從事職業(yè)： 投訴專員,客服專員/助理(非技術(shù))

教育背景

學(xué)校名稱： 鄭州華信學(xué)院 (2008年9月 - 2011年6月)

專業(yè)名稱： 酒店管理 學(xué)歷： 大專

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 深圳盛放勒杜鵑酒店 (2011年7月 - 2013年2月)

所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)：

職位名稱： 收銀接待

工作描述： 酒店前臺接待

公司名稱： 深圳泰康人壽 (2013年3月 - 至今)

所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：

職位名稱： 電話銷售

工作描述： 每天早會，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進(jìn)行開場白產(chǎn)品介紹，客戶如果同意可以進(jìn)行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲備預(yù)約下次準(zhǔn)備.

自我評價： 本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進(jìn)心，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在工作中，以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

簡歷要多少頁篇十一

很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會道的人成功率反而會高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。

一、面談提問技巧。

1.提問的方式。

(1)終止式。

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。

(2)開放式。

開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。

開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

(3)引導(dǎo)式。

問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

(4)假想式。

采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

(5)單選式。

問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。

(6)多項(xiàng)式。

同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。

2.主持人的“自問”準(zhǔn)備。

面試之前，主試人最好進(jìn)行以下“自問”準(zhǔn)備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會：

(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?

(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?

(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?

(4)我們將會給予什么樣的晉升機(jī)會?會安排訓(xùn)練嗎?

(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?

(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?

(7)我將與該申請人以什么形式合作?

(8)該申請人在工作范疇上有機(jī)會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?

3.如何編制面試問話提綱。

(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力，控制面試進(jìn)程。

(2)面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來編制。

(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。

(4)面試提綱由若干面試項(xiàng)目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項(xiàng)目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。

(5)同時，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項(xiàng)目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。

(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應(yīng)聘者。重點(diǎn)提綱則是針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。

二、面談放松技巧。

在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作，其實(shí)是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。

1.讓自己放松。

有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。

這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗(yàn)較淺的應(yīng)聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。

下列方法可協(xié)助主試人，在進(jìn)行招聘面談前，令自己平靜下來：

(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。

(2)取出應(yīng)聘者的資料，翻看一遍，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。

(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。

(4)若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。

(5)準(zhǔn)備名片，應(yīng)聘者可能會索取。

(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了?！毕蜃约何⑿?，然后請人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。

2.讓應(yīng)聘者放松。

一般而言，應(yīng)聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評價應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應(yīng)千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。

令應(yīng)聘者放松的工作，應(yīng)在面談開始前，而非在面談過程中運(yùn)用，否則應(yīng)聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己：

(1)通知應(yīng)聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項(xiàng)：

向誰報到。

帶什么證明文件、附加資料。

公司聯(lián)絡(luò)電話。

(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時到此，應(yīng)往何處等候。

(3)預(yù)留房間，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。

(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗(yàn)，必須預(yù)留充分時間，及準(zhǔn)備有效的文具。

(5)征求應(yīng)聘者的同意，給予飲品。

(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。

(7)將已接受面談的應(yīng)聘者，與未接受者分開。

(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應(yīng)聘者，及征求同意。

一切準(zhǔn)備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準(zhǔn)。

三、面談評價方法。

主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進(jìn)行面談時，同時評量應(yīng)征者，或作出招聘決定。在進(jìn)行招聘面談時，主試人必須有計劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進(jìn)行。

1.招聘面試評價程序。

(1)面試記錄。

面試過程中要及時記錄。

不能寫下主觀及概括性的詞，也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。

(2)填寫評價量表。

盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評量表。

根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。

不要在本步驟中作出招聘決定。

評分時應(yīng)參考上一步驟的記錄，重溫應(yīng)聘者的回答重點(diǎn)，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。

極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個人喜好作準(zhǔn)則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項(xiàng)工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn)，而非個人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。

(3)檢查評分與記錄。

應(yīng)該取出記錄來核對一遍，看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進(jìn)一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。

相同的行為表現(xiàn)，應(yīng)該給予相同的評分。換句話說，無論應(yīng)征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。

主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調(diào)整評分。

(4)作招聘決定。

在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者，應(yīng)首先考慮聘用。

2.面試評價量表設(shè)計。

面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價記錄應(yīng)聘者在回答各評價要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對應(yīng)聘者進(jìn)行評價，以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進(jìn)行評價。

(1)面試評價量表構(gòu)成。

姓名、考號、性別、年齡。

應(yīng)聘職位。

面試項(xiàng)目(評價要素)。

評價標(biāo)準(zhǔn)與等級。

評語欄。

考官簽字欄。

其他。

(2)計分標(biāo)準(zhǔn)。

要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計評價量表時，應(yīng)使評分有一個確定的計分幅度及評價標(biāo)準(zhǔn)。

a.評價標(biāo)準(zhǔn)等級，在設(shè)計面試評價量表時，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。

b.將各等級進(jìn)行量化。等級量化就是對各評價標(biāo)準(zhǔn)予以刻度?？梢允嵌康?，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。

(3)面試評價量表格式。

面試評價量表一般有三種：

a.問卷式評價量表。

運(yùn)用問卷形式，將所要評價的項(xiàng)目列舉出來，由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評審。

b.等級標(biāo)準(zhǔn)評價量表。

選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評分。

c.綜合評價量表。

按提問順序記分，其每一評價要素對應(yīng)若干項(xiàng)，最后將各項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構(gòu)成。

四、避免面談?wù)`區(qū)。

在面試過程中，有以下幾個誤區(qū)，是必須注意避免的：

1.“壞事傳千里”效應(yīng)。

不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負(fù)面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負(fù)面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。

2.近因效應(yīng)(“大型交響曲”效應(yīng)、先入為主效應(yīng))。

根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點(diǎn)功夫，他取得良好印象的機(jī)會便會提高。相反而言，那些秩序漸進(jìn)，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。

3.光環(huán)效應(yīng)。

不少面試人心中有一個理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”(haloeffect)。

4.“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。

不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機(jī)會主應(yīng)聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。

5.“只聽不看”現(xiàn)象。

主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

五、主試人的選擇與訓(xùn)練。

1.誰擔(dān)任主試人。

(1)用人部門主管。

(2)人力資源部主管。

(3)中高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人。

(4)一般初次面試由人力資源部實(shí)施，人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試,過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復(fù)試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。

(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。

2.主試人條件。

(1)良好的個人修養(yǎng)和品格。

(2)具備相關(guān)專業(yè)知識。

(3)善于把握人際關(guān)系。

(4)公正客觀。

(5)能熟練運(yùn)用面試技巧。

(6)了解組織狀況和職位要求。

3.主試人訓(xùn)練。

面試是一項(xiàng)專門的技術(shù)，主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。

(1)面試技術(shù)訓(xùn)練。

(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。

(3)進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的，不僅主試人面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達(dá)成高素質(zhì)的人才對公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。

[有多少面試只是看形象？]。

簡歷要多少頁篇十二

作為計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生其實(shí)對于其本專業(yè)也并不熟悉，在大學(xué)里絕大多數(shù)學(xué)生對專業(yè)連一知半解的水準(zhǔn)也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的。

而計算機(jī)崗位因?yàn)槌尸F(xiàn)出極高的技術(shù)性特點(diǎn)，再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

對于企業(yè)來說首選對象肯定不是大學(xué)生，因?yàn)橛嬎銠C(jī)專業(yè)更為復(fù)雜所以想培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生得耗費(fèi)很長時間，本來企業(yè)就不太愿意耗費(fèi)過多時間培養(yǎng)人才，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象可謂司空見慣使得企業(yè)最終給對手做了貢獻(xiàn)。

身為應(yīng)屆畢業(yè)生想應(yīng)聘計算機(jī)職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關(guān)計算機(jī)方面的經(jīng)驗(yàn)，雖然在大學(xué)里學(xué)的計算機(jī)專業(yè)具有細(xì)分化的特點(diǎn)，就是說計算機(jī)的細(xì)分專業(yè)非常多，但是你不一定只了解本專業(yè)方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現(xiàn)在簡歷里。

比如你應(yīng)聘的只是網(wǎng)站設(shè)計工作，但是你還對計算機(jī)硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等有所了解，會讓企業(yè)覺得你在計算機(jī)方面比較在手，計算機(jī)方面的'工作并不像其它技術(shù)性工作講究高度的專業(yè)性，可以利用全面性來增加應(yīng)聘的成功率。

第二，應(yīng)用相應(yīng)的計算機(jī)技術(shù)做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。

還有你應(yīng)聘的是網(wǎng)站設(shè)計工作那么你在大學(xué)里做過自己的網(wǎng)站，可在簡歷里把網(wǎng)址列出并且做個簡介，如網(wǎng)站的主題、排名、經(jīng)營時間等，或者在簡歷后附加上你的網(wǎng)站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。

有關(guān)于個人簡歷字體的四個基本要求【2】。

還有一點(diǎn)是很多人都不會注意的就是顯著位置的錯字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎(chǔ)信息、每個欄目內(nèi)容最前面的一行文字，因?yàn)轱@著還能出錯不是態(tài)度問題難道是能力問題?別說你認(rèn)真看一遍還找不出這些地方的錯別字。

不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。

要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時沒注意。

但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內(nèi)容更為顯眼。

假證書會給求職簡歷帶來多大的影響?

要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規(guī)范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標(biāo)題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標(biāo)題，即使是簡歷里的欄目標(biāo)題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個內(nèi)容在字體格式方面的同步性。

將高薪工作作為簡歷目標(biāo)需注意什么問題?

要求四，字體的大小就內(nèi)容來說只有兩個選擇的余地，分別是五號字和小四號，內(nèi)容和相應(yīng)欄目標(biāo)題的字體大小也必須一致。

至于大標(biāo)題就是個人簡歷之類的名稱，使用三號字為宜。

簡歷要多少頁篇十三

總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)。”

盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?！?/p>

用人單位:簡歷要突出“精華”

“簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說,在面試時,關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥?一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品,強(qiáng)過一堆成績證明。

談起厚簡歷,湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象,必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個性化”四項(xiàng)原則?！斑^于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實(shí)在是沒必要?！绷簳浾f,在初選簡歷時,用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。

簡歷要多少頁篇十四

年齡：22歲身高：158cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

聯(lián)系地址：四川成都。

求職意向。

最近工作過的職位：家具商場銷售人員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：其他管理類職位。

技能特長。

技能特長：賣場銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，多次獲得最佳員工獎，本人活潑開朗，積極進(jìn)取，希望加入貴公司!

教育經(jīng)歷。

西南大學(xué)(本科)。

起止年月：2014年9月至2017年4月。

學(xué)校名稱：西南大學(xué)。

專業(yè)名稱：行政管理。

獲得學(xué)歷：本科。

簡歷要多少頁篇十五

，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮

出生日期： 1983年05月17日 婚姻狀況： 保密

國 籍： 中國 民 族： 漢族

身 高： 0 cm 政治面貌： 團(tuán)員

教育程度： 本科 畢業(yè)時間： 2008年06月

戶 籍： 湖北省 現(xiàn)居住地： 廣東省

職業(yè)概況/求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 現(xiàn)從事職業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用

現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)) 工作年限： 1年以上

目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無

期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市

期望從事行業(yè)： 計算機(jī)軟件

期望從事職業(yè)： 硬件工程師

教育背景

學(xué)校名稱： 湖南師范學(xué)院 (2005年9月 - 2008年6月)

專業(yè)名稱： 化學(xué) 學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 國美電器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)

所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：

職位名稱： 銷售專員

公司名稱： 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)

所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：

職位名稱： 銷售

工作描述： 1：維護(hù)與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進(jìn)，南山金雅市場，寶安建安市場等 2：2011年，來到華中大區(qū)江西分部負(fù)責(zé)協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務(wù)開展。

公司名稱： 百度營銷江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)

所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)：

職位名稱： 市場部

自我評價/職業(yè)目標(biāo)

簡歷要多少頁篇十六

公司注冊資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機(jī)關(guān)登記的資本總額，即投資者認(rèn)繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機(jī)關(guān)核定經(jīng)營范圍和方式的主要依據(jù)。

二、公司注冊資金的要求。

國家對企業(yè)注冊資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元。

個人獨(dú)資：

個人獨(dú)資企業(yè)不設(shè)注冊資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進(jìn)行驗(yàn)資就可以辦理公司登記手續(xù)。

外資公司：

不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責(zé)任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責(zé)任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。

最低標(biāo)準(zhǔn)：

公司法規(guī)定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。

三、有限公司注冊資金是否需要實(shí)繳。

不需要，已經(jīng)改為認(rèn)繳登記制了，但如果實(shí)際未繳納足額會承擔(dān)法律責(zé)任的。

1、在公司注冊資本時是不需要驗(yàn)資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實(shí)施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。

2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗(yàn)資報告，證明其注冊資本的真實(shí)情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗(yàn)資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制。

認(rèn)繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗(yàn)資證明該資金實(shí)際是否到位。

但如果實(shí)際未繳納足額的話，也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。改革后，公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。在進(jìn)行公司登記時，也無需提交驗(yàn)資報告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。

我國各個地區(qū)對于公司的注冊資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國現(xiàn)如今實(shí)行的是認(rèn)繳登記制，就是不需要繳納實(shí)際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責(zé)任的。

【拓展閱讀】。

隨著時代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營一個公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。

一、有限公司的設(shè)立條件是什么。

設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.股東符合法定人數(shù)。

法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)。《公司法》對有限責(zé)任公司的股東限定為二個以上五十個以下。國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)部門可以單獨(dú)投資設(shè)立國有獨(dú)資的有限責(zé)任公司。

2.股東出資達(dá)到法定資本的最低限額。

公司必須有充足的資金才能正常運(yùn)營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達(dá)到法定資本的最低限額。

3.股東共同制定章程。

制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。

企幫幫小編分享：注冊有限公司的條件是什么。

4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

設(shè)立有限責(zé)任公司，除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或“有限公司”。

建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)，是指有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機(jī)構(gòu)一般是指股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理或股東會、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。

5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

有限公司的設(shè)立條件是什么。

二、設(shè)立有限公司的過程。

1.申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;。

(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。

(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。

2.申請設(shè)立登記。

設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由董事會向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。

以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。

申請設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：

(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;。

(二)董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;。

(三)公司章程;。

(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。

(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。

(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。

(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;。

(十)公司住所證明;。

(十一)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會的會議記錄以及依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。

(十三)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。

3.發(fā)證。

依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。

簡歷要多少頁篇十七

20全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國工人的真實(shí)工資預(yù)計仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。

2016新一輪最低工資上調(diào)開始。

根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個。

黑龍江。

黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。

安徽、浙江。

安徽、浙江也在11月提高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達(dá)到了1520元、1860元。

重慶。

重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達(dá)到20%。

貴州等地。

此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達(dá)28%。

由于勞動力總量每年都在下降，整體用工供不應(yīng)求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。

簡歷要多少頁篇十八

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湛江。

身材：

178cm?65kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

31歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

化工：化妝品、生產(chǎn)/營運(yùn)：生產(chǎn)主管、質(zhì)量/安全管理：品質(zhì)主管。

工作年限：

8

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-06～美利化妝品有限公司。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

品質(zhì)主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

質(zhì)檢員、助工工程師。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

體育教員。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州解放軍體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

體育。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州解放軍體育學(xué)院。

體育。

籃球裁判證、畢業(yè)證。

01819224。

華南師大。

法律。

未畢業(yè)。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

籃球`。

詳細(xì)個人自傳。

月薪要求：2500元`。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

簡歷要多少頁篇十九

4.獲“最受歡迎教師”稱號。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

英語實(shí)習(xí)老師。

工作描述：

1.負(fù)責(zé)初一（2）班的`英語教學(xué)工作。

2.跟隨資深英語教師李老師學(xué)習(xí)英語的教課方法。

3.了解各樣學(xué)生的心理，積累教學(xué)方法及技巧。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

外籍教師助教。

工作描述：

1.協(xié)助外教管理課堂；擔(dān)任外教與學(xué)生、家長的翻譯交流工作。

3.培養(yǎng)課堂教學(xué)管理能力、溝通交流能力。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

暨南大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

英語文學(xué)。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

暨南大學(xué)。

英語文學(xué)。

語言能力。

外語：

英語優(yōu)秀。

其它外語能力：

基本的法語。

國語水平：

良好。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

曾擔(dān)任廣交會兼職翻譯員、兼職筆譯員、實(shí)習(xí)跟單員等，英語口語、英文寫作良好，英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。

擅長羽毛球和籃球。

詳細(xì)個人自傳。

1.責(zé)任心愛心耐心真誠。

2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

3.性格平和，很受小孩和老人的喜歡。

4.已通過普通話水平測試二乙。

5.已通過中小學(xué)教師“兩學(xué)”課程的測試。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

簡歷要多少頁篇二十

這個問題我想企業(yè)會關(guān)心，相關(guān)的市場人員也會關(guān)心，價格能反映什么呢？反映產(chǎn)品的檔次、質(zhì)量、優(yōu)惠力度，在消費(fèi)者眼里，檔次高的產(chǎn)品，一定定價高，質(zhì)量好的產(chǎn)品，價格也一定比一般質(zhì)量的價格高，同樣，一個產(chǎn)品給予消費(fèi)者的優(yōu)惠力度多少，也會直接在價格上體現(xiàn)，比如原價和優(yōu)惠價，這是價格能夠反映的幾個屬性。

成熟的產(chǎn)品，一般不太會糾結(jié)產(chǎn)品價格的問題，也有糾結(jié)，糾結(jié)的就是產(chǎn)品的漲價能丟掉多少市場？產(chǎn)品的降價能否影響到產(chǎn)品的市場形象？會不會有觀望等待新降價的現(xiàn)象出現(xiàn)？無論何種糾結(jié)，擔(dān)心的只有一個，即市場份額是丟失或者還是增長？這個問題讓人糾結(jié)，但是最讓人糾結(jié)的問題還在于新品的定價，直接會關(guān)系到市場是否接受你而非份額是上升還是減少的問題，直接關(guān)系到生與死。

舉個例子，在節(jié)假日的時候，一個商城宣傳8折，一個商場宣傳5折，你會心動哪里？結(jié)果不言自明。當(dāng)然這個定價方式適合價格可比性不是特別大的產(chǎn)品，對于普通的方便面，如果口感等各方面都差不多，這種定價方式是會失敗的?；蛘哒f是要調(diào)整的，至少在折扣幅度上。

以目標(biāo)價的三倍左右定價是原價，那么折扣價是多少呢？從風(fēng)險的角度來看，可以與同行目標(biāo)接近，一來高于同行目標(biāo)對手的原價，讓產(chǎn)品在消費(fèi)者面前更有檔次與品質(zhì)感印象，接近的目標(biāo)，讓消費(fèi)者愿意去嘗試，那么最終價是折扣價還是要不要再給優(yōu)惠呢？這個取決于目標(biāo)是否達(dá)成？達(dá)成銷售了，是否目標(biāo)就達(dá)成了呢？從傳統(tǒng)銷售角度來說，是這樣的，但是從持續(xù)銷售品牌營造的角度來說，不是的，如果消費(fèi)者能替我們?nèi)鞑?，去宣傳，或者再消費(fèi)完給印象分，去告訴其他消費(fèi)者或者把自己的體驗(yàn)告訴其他消費(fèi)者，那么是否商家需要去引導(dǎo)這么做呢？而這個引導(dǎo)也是需要代價的，即給予消費(fèi)者以優(yōu)惠或者一定報酬，這些都出自產(chǎn)品銷售價格。因此，在條件允許的情況下，盡量還要完成這一步，讓你的消費(fèi)者去替你宣傳產(chǎn)品，因此必須考慮到最終的價格是多少。

以上是新品的定價的個人觀點(diǎn)，那么是否就合理了呢？不合理。從新品角度來看，產(chǎn)品價格圖，應(yīng)該是要呈現(xiàn)階梯狀的，既非一條線，也非垂直九十度的價格結(jié)構(gòu)，而是有一定合理階梯高度的價格差形成的階梯，至于這個價格階梯幅度要多大呢？個人認(rèn)為得分三個大的級差，有較強(qiáng)競爭力的吸引人氣試用的產(chǎn)品價格，中間主流價格，高端價格，三大級差中間分成各自內(nèi)部的小級差。這樣的價格結(jié)構(gòu)，能避免差別過大的價格導(dǎo)致的高風(fēng)險，在試探市場的過程中逐漸形成自己的定價風(fēng)格。

簡歷要多少頁篇二十一

日前，在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實(shí)用的求職技巧。

許多畢業(yè)生都關(guān)注這個問題：“簡歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己?”安利公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內(nèi)容簡潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁!”

他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時欠缺的幾個方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對自身的期望值過高;其次是細(xì)節(jié)不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取;第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒有做好對應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場景，如一應(yīng)聘生曾對安利公司hr說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。

他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。

簡歷要多少頁篇二十二

我始終很相信這句話！

有些人，總是會慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。

因?yàn)闀r間，因?yàn)榫嚯x，因?yàn)椴宦?lián)系…。

不知道聊什么，也不知道從何聊起…時間長了，漸漸的，疏遠(yuǎn)了，陌生了…。

偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時候，問候一下，祝福一下，

資料。

是什么？讓大家越來越疏遠(yuǎn)了。

是什么？讓大家越來越淡漠了？

是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。

時間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！

時間久了，感情會變淡。距離長了，感情會疏遠(yuǎn)！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。

還記得曾經(jīng)的好友嗎？

他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？

工作怎樣了？找到另一半了嗎？

改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？

還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？

對于他的這些，你都知道嗎？

這一切，只怕已經(jīng)離你很遠(yuǎn)了吧！

看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？

那么，拿起你的手機(jī)，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。

你不告訴他你在想他，他永遠(yuǎn)也不會知道…。

朋友們，請記得長和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠(yuǎn)不會變淡！

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