制定計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，提高工作效率。在制定計劃時，我們需要充分考慮現(xiàn)實條件和限制，確保計劃能夠順利實施。的
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇一
2.1、企業(yè)的簡介和文化。
二、產(chǎn)品與服務(wù)。
3.2、服務(wù)特色。
3.3、服務(wù)優(yōu)勢。
3.4、“包提高再收費”的服務(wù)流程。
三、市場分析。
4.1、市場現(xiàn)狀分析。
4.2、市場定位。
1、目標(biāo)市場定位。
2、目標(biāo)消費群定位。
4.3、市場需求趨勢與公司招生規(guī)劃。
4.4、市場優(yōu)勢。
4.5、競爭者分析。
四、輔導(dǎo)質(zhì)量管理機制。
五、市場營銷。
5.3、目標(biāo)人群。
5.4、價格定位。
六、人力資源管理。
6.1、教師的招聘。
6.2、對內(nèi)部工作人員的管理。
6.3、對學(xué)生的管理。
2.1企業(yè)的簡介和文化(要完善)。
企業(yè)使命：教育公平，和諧社會。
公司信條：更高追求，更高理想。
公司精神：自強、拼搏、發(fā)展、通達(dá)。
服務(wù)理念：用我質(zhì)量與真誠換您進步與舒心。
經(jīng)營理念：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以高質(zhì)教學(xué)創(chuàng)品牌。
補習(xí)，顧名思義，就是在學(xué)員原有的知識基礎(chǔ)上，對學(xué)員進行知識的復(fù)習(xí)、補充以及對學(xué)員即將學(xué)習(xí)的知識進行系統(tǒng)的講解，讓學(xué)員對已學(xué)過的知識進行鞏固，對未學(xué)過的知識進行提前的理解和消化，我們將提供英語、數(shù)學(xué)、語文、歷史、政治、地理、物理、化學(xué)、生物等多方面按需進行的課程設(shè)置，提供各方面知識的高材生進行輔導(dǎo)。
3.1服務(wù)特色。
1、輔導(dǎo)質(zhì)量管理機制，定期開質(zhì)量總結(jié)會議，加強教師輔導(dǎo)質(zhì)量隊伍建設(shè)。
2、“包提高再收費”模式。
3、“一對一”和“一對多”模式，建立教師輔導(dǎo)責(zé)任制。
3.2服務(wù)優(yōu)勢。
1.迎合了當(dāng)今消費者對知識儲備再提高的需求。
2.提供縣城中學(xué)等學(xué)生方便和熟悉的教學(xué)環(huán)境。
3.師資力量雄厚，教學(xué)能力突出，教師親和力強。
4.合理的課程安排，有利于學(xué)員的學(xué)習(xí)效益達(dá)到最大化。
3.3“包提高再收費”模式的服務(wù)流程(要完善)。
我公司主要以補習(xí)教育為主，在進行補習(xí)的同時融合了先進的現(xiàn)代科學(xué)管理機制度。本著“提高學(xué)員素質(zhì)，力求教育公平”的目的，將“補習(xí)”做成一個產(chǎn)業(yè)和品牌，使它既在新世紀(jì)重新喚起新活力，又能為公司帶來巨大利潤。
我公司的品牌價值衡量標(biāo)準(zhǔn)為：
品牌價值=品牌定位x品牌知名度x市場范圍。
從上式中可以清楚看到，一個品牌的價值除了要定位市場之外，還要靠品牌的知名度和市場范圍。
而品牌定位可以抽象為：
品牌定位=價格-成本。
無論產(chǎn)品價格高低，只要價格減去成本后的差越大，定位就越有利，越能創(chuàng)造品牌的價值。如果成本大于價格，就表示投資很大，但創(chuàng)造的價值不夠大，產(chǎn)品的價位再高還是要虧本。
我們公司在經(jīng)過慎重考慮和調(diào)查后，價格定位是采取折中的方式，即處在類似公司價格加權(quán)后的平均水平。這既符合消費者的接受程度又能在價格方面得到自己的預(yù)期效果。從成本上來講，雖然我們是一個的公司，但是文化無形價值是我們的主打，這就可以讓公司在有形的購置方面壓力很小。因為在學(xué)習(xí)教育方面只需要一些基本的東西就可以辦到。除了建設(shè)一些必需的硬件外，我們沒有其他的投入?？梢哉f我們的成本對于回報來說是很小的。
除此之外，我們都知道，品牌知名度，是要靠媒體的宣傳和產(chǎn)品的實體出現(xiàn)來打造。前者就是通過公關(guān)、廣告或各種事件來宣傳產(chǎn)品;后者就是將產(chǎn)品曝光，產(chǎn)品的市場占有率越高，知名度就越高。
我公司在進入市場伊始就很注重宣傳的力度。因此，這在長沙本地來說就有了相對大的影響。但是從長遠(yuǎn)來看，長沙只是我們的第一站，在公司運作到有足夠資金的時候，我們會考慮向周邊及其他省市擴張。相信那時候的宣傳力度會更盛大，可以這么說，我們的品牌知名度是上升的。
我們在市場定位的方向上也是運用了文化它的特有性質(zhì)，即文化學(xué)習(xí)沒有人群年齡限制。但是我們在市場細(xì)分定位、消費者細(xì)分定位上，卻著重定在幼年及青年人以及上班族為代表的白領(lǐng)。因為考慮到中國的國情。中國目前家長對孩子的教育投資是很舍得花錢的，還有在上班族，例如一些老板或者白領(lǐng)。他們在生活或者工作中很需要一些精神上的擴充。這些為我們提供了實際操作的標(biāo)準(zhǔn)。
從另一方面講，單位品牌產(chǎn)品的價值差(價格減去成本的差)大小是衡量定位高低的的標(biāo)準(zhǔn)對我們在實際品牌決策中有很大的點醒作用;在激烈競爭的時代，價格競爭是市場競爭的重要手段，依據(jù)需求彈性原理，價格越低，需求量越大，市場占有率也越大;因而單純以絕對的靜態(tài)價格數(shù)字衡量市場定位的高低是不準(zhǔn)確的。價值差的大小就意味著產(chǎn)品的附加值大小。附加值高，定位高;附加值低，定位低;所以定位高低關(guān)鍵看產(chǎn)品可以實現(xiàn)的價值差的大小。
另外，產(chǎn)品價值差乘以品牌知名度在乘以市場范圍，就是現(xiàn)在的品牌價值。我處在相對發(fā)達(dá)的長沙作為公司地點，這個市場對于公司現(xiàn)在來說是很大的市場，因此我們相信在品牌的定位、知名度以及市場范圍都何時的情況下，我們的品牌價值肯定是很高的。
但是由于價值差與知名度在不同的時期是會發(fā)生變化的，所以在不同的時期，品牌價值也是不同的;企業(yè)是否能夠長期保持產(chǎn)品價值差的水平、品牌知名度的位置(品牌在媒體發(fā)布率方面的名次、產(chǎn)品在市場占有率的名次)，就決定了品牌的價值是否穩(wěn)定，未來價值的升降趨勢。但是我們會努力的去隨著市場因素的變化調(diào)整公司戰(zhàn)略，以達(dá)到價值穩(wěn)定的目的。
除此之外，我相信我們的品牌價值在未來可以實現(xiàn)更高的價值，因為我們在未來在媒體的投資力度、及未來的市場占有率幾個要素上都會是上升的。
這幾年興起的“補習(xí)熱”讓人們對“補習(xí)”的好奇心更加強烈。我們國家也十分重視“家教”的發(fā)展，新東方、考研培訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)就是很好的例子，我們只有不斷地改變、創(chuàng)新、進步，才能不被市場所拋棄，才能在競爭激烈的培訓(xùn)大軍中占有一席之地。
4.2市場現(xiàn)狀分析。
近幾年來，補習(xí)培訓(xùn)以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，無數(shù)的學(xué)生加入到補習(xí)的熱潮中;同時金融危機的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)越性?？梢娧a習(xí)培訓(xùn)的發(fā)展是必然的，是順應(yīng)時代的潮流。
4.3市場定位。
1、目標(biāo)市場定位：為了補習(xí)培訓(xùn)的長期推廣和企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，我們根據(jù)市場需求、消費水平、補習(xí)培訓(xùn)發(fā)展?fàn)顩r等一系列因素做了科學(xué)的市場定位分析，將企業(yè)開拓的首選定在長沙，然后根據(jù)后期的辦學(xué)情況再在湖南株洲、湘潭等消費層次高、人口密集的經(jīng)濟文化區(qū)進行擴張，隨后我們將目標(biāo)定位為全國，達(dá)到全國辦學(xué)的最終目標(biāo)。
2、目標(biāo)消費群定位：中產(chǎn)階級以上(包括中產(chǎn)階級)家庭的幼兒和青少年;高薪階層為代表但有知識儲備缺乏的老板等;以上兩個群體之外對補習(xí)有需要但部分條件不夠的人群。
4.4市場需求趨勢與公司招生規(guī)劃。
通過對長沙市本地消費群的市場調(diào)查，補習(xí)培訓(xùn)的市場需求人數(shù)大致顯示在上方圖標(biāo)里。當(dāng)然潛在的消費者數(shù)量不僅于此。
根據(jù)上面圖表，我們對未來幾年的生源人數(shù)做了一定預(yù)測，見下表：
學(xué)員招收人數(shù)說明。
第一年：由于初次辦校，人員數(shù)量可能由于人們對我們的陌生，因此不會很多;第二、三年：此兩年由于宣傳及學(xué)員效果的影響，會吸引不少人參加進來，而且預(yù)計學(xué)員數(shù)量會超過預(yù)期;第四、五年:人員會呈基數(shù)增加，公司本著“精益求精”的宗旨進行學(xué)員教育，考慮到公司的本身容量以及教學(xué)人員的數(shù)量，公司會限制招生數(shù)量，以保證學(xué)員的質(zhì)量和品牌的質(zhì)量，這兩年會和前一年的人員數(shù)量持平。
4.5市場優(yōu)勢。
下面我們將從市場外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部條件兩方面證明我們進入市場的優(yōu)勢。
(一)外部環(huán)境。
一、以的當(dāng)代大學(xué)生為培訓(xùn)教師是我公司非常大的特色。
二、湖南一些地方仍處于較貧困的生活水平線上，我們以平民的價位，較高的質(zhì)量，一定會迎來廣大人民的歡迎。另外，補習(xí)越來越受到國家和政府的重視，在當(dāng)?shù)剞k學(xué)必將得到當(dāng)?shù)卣蜕鐣V大人士的支持和幫助。
(二)內(nèi)部條件。
一、本公司會采取一系列高效的宣傳手段樹立公司在消費者心目中的品牌形象，而長沙這樣一個高效文化傳播地帶給了我們一個很好的宣傳平臺，同時我們也會通過本身的優(yōu)質(zhì)教學(xué)提高公司的知名度。這樣，在公司進入市場時，能使我們率先搶占市場以及在與同類機構(gòu)競爭中取得先機。
二、我們公司的師資力量都是各學(xué)校各學(xué)院的成績好的大學(xué)生，都是專門為提高補習(xí)質(zhì)量專門招聘的的，因此，我們的補習(xí)培訓(xùn)成果必將成為同類競爭機構(gòu)中的佼佼者。
三、我們很慎重地將學(xué)校定在了各縣城的初中校區(qū)和高中校區(qū)內(nèi)，為我們的辦學(xué)提供了非常大的幫助。
4.6競爭者分析。
目前我們的競爭對手主要有兩類：
第一類是專門課程的培訓(xùn)機構(gòu)，由于他們辦學(xué)時間相對較長，開課內(nèi)容與我們部分相似的關(guān)系，將對我們的生源造成一定的影響。
但是我們也有自己的優(yōu)勢：首先，我們所教學(xué)的范圍比他們廣，不僅有各門學(xué)科知識，同時蘊含了指導(dǎo)學(xué)員考試等方面的親身經(jīng)驗，從多方位幫助學(xué)員提高知識儲備;其次，我們針對的消費人群更廣，推廣補習(xí)的辦學(xué)目的也更有利于我們企業(yè)生源的擴招。
就第二類補習(xí)課任老師來說，由于個別老師開課較早，影響較大，有了一定的品牌效應(yīng)，對我們占領(lǐng)一塊市場造成了一定困難，但是他們也有一個很大的缺陷：他們沒有一個固定的教學(xué)場所，辦學(xué)模式主要以強行灌輸為主，這使得本身不想進行補習(xí)的同學(xué)心理上難以接受，培訓(xùn)的質(zhì)量自然無法提高，效果不明顯。
針對我們與競爭者的比較，我們一定要揚長避短，把我們的特色展現(xiàn)出來，以達(dá)到與類似機構(gòu)相區(qū)別的效應(yīng)，進而讓消費者去認(rèn)清我們公司與其它公司的不同之處。
5.1營銷策略。
遵循市場發(fā)展規(guī)律，立足公司的競爭優(yōu)勢，我們制定了明確的市場銷售目標(biāo)與計劃，并依據(jù)該目標(biāo)確定了詳實的市場營銷策略。
在創(chuàng)辦初期，我們采取快速搶占生源的策略。進入中后期以后，隨著知名度的提高以及自身的不斷完善，將采取擇優(yōu)錄取的策略，以確保生源質(zhì)量并不斷提高本培訓(xùn)中心的知名度，成為湖南類似培訓(xùn)機構(gòu)的領(lǐng)頭羊。在不斷擴大和完善長沙本地現(xiàn)有辦學(xué)條件的同時，并將它定位為母公司，還將開始準(zhǔn)備向其他周邊經(jīng)濟文化區(qū)擴張，最后實現(xiàn)全國聯(lián)辦，從而達(dá)到國學(xué)文化推廣和盈利的雙豐收。
5.2營銷手段。
我公司的宣傳方式主要以廣告宣傳為主，文化活動為輔。主要分三步走。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇二
利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體加大依法行政工作宣傳力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要結(jié)合依法行政工作會議精神與國發(fā)〔〕33號文件的宣傳。組織有關(guān)新聞媒體對推進依法行政的典型單位與經(jīng)驗進行宣傳報道，增強公民依法保護權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識，為強化法治政府建設(shè)營造良好的輿論環(huán)境。
做好今年的依法行政工作，2011年是十二五”規(guī)劃的開局之年。關(guān)于保證與服務(wù)全市經(jīng)濟與社會又好又快進展，確?！笆濉遍_好局、起好步具有十分重要的作用。根據(jù)全國與全省依法行政工作會議精神與要求，今年全市依法行政工作的總體要求是以鄧小平理論與“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)進展觀，認(rèn)真落實依法治國基本方略，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加大《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》與《省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)意見的通知》實施力度，以建設(shè)法治政府為奮斗目標(biāo)，以事關(guān)依法行政全局的體制機制創(chuàng)新為突破口，以增強領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識與能力、提高制度建設(shè)質(zhì)量、規(guī)范行政權(quán)力運行、保證法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行為著力點，全面推進依法行政，不時提高政府公信力與執(zhí)行力，為保證全市經(jīng)濟又好又快進展與社會與諧穩(wěn)固發(fā)揮更大的作用。本年度要重點抓好下列工作：
一、提高行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識。
與能力。
牢固樹立以依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)為基本內(nèi)容的社會主義法治理念，1全市各行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法。自覺養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，切實提高運用法治思維與法律手段解決經(jīng)濟社會進展中突出矛盾與問題的能力。要重視提拔使用依法行政意識強，善于用法律手段解決問題、推動進展的優(yōu)秀干部。擬任政府及其部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任職前要考察其掌握有關(guān)法律知識與依法行政情況。
尚未建立的要在2011年10月1日前建立，2全市各行政機關(guān)要建立健全并不時完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。已經(jīng)建立的要按照《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）有關(guān)要求進一步完善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少應(yīng)參與２期領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政專題研討班。
確定培訓(xùn)的重點內(nèi)容與對象，3市政府法制辦要制定《市2011年政府法制培訓(xùn)工作要點》對全市政府法制培訓(xùn)工作做出規(guī)劃與安排。明確工作安排與具體要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也要制定相應(yīng)的培訓(xùn)工作要點，對政府法制培訓(xùn)工作做出統(tǒng)籌布置。
政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員都應(yīng)參與一次培訓(xùn)，切實提高行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識與能力。
二、加強與改進制度建設(shè)。
建立健全規(guī)范性文件備案登記、公布、情況通報與監(jiān)督檢查制度。5各級行政機關(guān)要按照《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）有關(guān)要求完善規(guī)范性文件制定與備案工作制度。
三、堅持依法科學(xué)民主決策。
依照《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）要求完善重大行政決策規(guī)則，6各行政機關(guān)要進一步加強行政決策順序建設(shè)。把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查與集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)順序，尚未建立與完善重大決策規(guī)則的行政機關(guān)，要在2011年10月1日前建立或者者完善，并及時向上級或者者本級政府法制機構(gòu)備案。政府法制機構(gòu)要加大對下指導(dǎo)與監(jiān)督力度，對受理備案的不符合要求的重大決策規(guī)則，要及時提出改進意見，拒不同意的要提請本級政府予以撤銷。
誰負(fù)責(zé)的原則嚴(yán)格追究責(zé)任。
四、嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
嚴(yán)格依照法定權(quán)限與順序行使權(quán)力、履行職責(zé)。全面履行政府職能，8各行政機關(guān)要自覺在憲法與法律范圍內(nèi)活動。更加重視社會管理與公共服務(wù)，著力保證與改善民生，切實解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、社會保證、保證性住房等方面人民群眾最關(guān)心的問題。加大行政執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處危害平安生產(chǎn)、食品藥品平安、自然資源與環(huán)境保護、社會治安等方面的違法案件，保護公共利益與經(jīng)濟社會秩序。
合理界定執(zhí)法權(quán)限，9繼續(xù)推進行政執(zhí)法體制改革。明確執(zhí)法責(zé)任，推進綜合執(zhí)法，減少執(zhí)法層級，提高基層執(zhí)法能力，切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法與不執(zhí)法、亂執(zhí)法問題。
細(xì)化執(zhí)法流程，10各級行政機關(guān)要加強順序制度建設(shè)。明確執(zhí)法環(huán)節(jié)與步驟，嚴(yán)格按程序執(zhí)法，保證順序公正。進一步開展規(guī)范行政自由裁量權(quán)試點工作，完善工作規(guī)則，防止執(zhí)法的隨意性。加強行政執(zhí)法證件管理，未參與法律培訓(xùn)與考試不合格的一律不得從事行政執(zhí)法工作，對取得行政執(zhí)法資格的持證人員名單進行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同意社會監(jiān)督。政府法制機構(gòu)要進一步完善行政執(zhí)法案卷評查制度，通過開展行政執(zhí)法案卷評查展示活動，提高行政執(zhí)法水平。
五、深化行政審批制度改革。
以項目建設(shè)有關(guān)的領(lǐng)域為重點，11要圍繞產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年活動。進一步深化行政審批制度改革，通過減少審批事項、下放審批權(quán)限、壓縮審批時限、精簡審批環(huán)節(jié)、減少審批收費、再造審批流程等方式，服務(wù)大項目建設(shè)，開發(fā)“綠色通道”優(yōu)化進展環(huán)境，助推經(jīng)濟又好又快進展。
為深化行政審批制度改革提供制度保證。12各行政機關(guān)要加強行政審批管理方面的制度建設(shè)。
把全力服務(wù)市委、市政府的中心工作、推進行政權(quán)力公開透明運行、增強貼近群眾服務(wù)群眾的功能作為工作重點，13全面推進政府信息公開。通過政務(wù)公開，宣傳國家與省市關(guān)于促進經(jīng)濟社會進展的重大決策與政策措施，宣傳比較優(yōu)勢與投資環(huán)境，為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)明優(yōu)良的投資環(huán)境。
推行網(wǎng)上電子審批、一個窗口對外”與“一站式”服務(wù)。規(guī)范與進展行政服務(wù)中心，14要把行政審批制度改革與政務(wù)公開結(jié)合起來。對與企業(yè)與人民群眾密切有關(guān)的行政管理事項，要盡可能納入行政服務(wù)中心操持，改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率，降低行政本錢。
六、強化行政監(jiān)督。
的調(diào)查與處理，通過案件轉(zhuǎn)辦、及時督辦、直接查辦等方式解決好屬于行政執(zhí)法監(jiān)督范圍的群眾訴求事項。
加強社會保證基金、住房公積金、扶貧救災(zāi)資金等公共資金的專項審計。監(jiān)察部門要全面履行法定職責(zé)，16要保證與支持審計、監(jiān)察等部門依法獨立行使監(jiān)督權(quán)。審計部門要著力加強財政專項資金與預(yù)算執(zhí)行審計、重大投資項目審計、金融審計、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計等工作。強化對行政審批、招投標(biāo)、土地出讓、政府推銷、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易等重點領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，促進行政機關(guān)廉政勤政建設(shè)。
堅持有錯必糾、有責(zé)必問。圍繞有關(guān)行政機關(guān)的行政執(zhí)法與服務(wù)行為進行監(jiān)督，17嚴(yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機關(guān)公務(wù)員獎勵條例與關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照《省損害進展環(huán)境行政行為責(zé)任追究方法》年省政府令第13號）追究責(zé)任，典型案件要進行公開曝光處置。
七、依法化解社會矛盾糾紛。
簡化申請手續(xù)，18要努力疏通復(fù)議申請渠道。方便當(dāng)事人提出申請，對依法不屬于復(fù)議范圍的事項，要認(rèn)真做好解釋、告知工作。注重運用調(diào)解、與解方式解決糾紛，調(diào)解、與解達(dá)不成協(xié)議的要及時依法公正作出復(fù)議決定，充分發(fā)揮行政復(fù)議在解決矛盾糾紛中的作用，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段與行政順序中。
行政復(fù)議機構(gòu)要建立維穩(wěn)溝通機制，料理行政復(fù)議案件過程中，遇有影響社會穩(wěn)固的現(xiàn)實危害與可能的及時與信訪部門與維穩(wěn)辦等單位溝通，有效化解不穩(wěn)固因素。
凡涉及土地征收、房地產(chǎn)開發(fā)、鄉(xiāng)村拆遷等重大、疑難、復(fù)雜的案件，19行政復(fù)議機關(guān)要完善集體辦案制度。都要集體審議。建立健全習(xí)慣復(fù)議工作特點的激勵機制與經(jīng)費裝備保證機制，完善行政復(fù)議與信訪的銜接機制。
堅決糾正無正當(dāng)理由不受理復(fù)議申請的行為，20上級行政機關(guān)要加強對下級行政機關(guān)復(fù)議活動的監(jiān)督。對拒不履行或者者無正當(dāng)理由拖延履行復(fù)議決定的要依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。要加強對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過人員資格認(rèn)定、示范性案件操持、案卷評查、業(yè)務(wù)請示答復(fù)等多種方式，不時提高全市行政復(fù)議工作隊伍專業(yè)素養(yǎng)。加強行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，整體提高行政復(fù)議能力與水平。
積極配合人民法院的行政審判活動，21各行政機關(guān)要完善行政應(yīng)訴制度。支持人民法院依法獨立行使審判權(quán)。對人民法院受理的行政案件，行政機關(guān)要依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的根據(jù)、證據(jù)與其他有關(guān)資料。對重大行政訴訟案件，行政機關(guān)負(fù)責(zé)人要主動出庭應(yīng)訴。尊重并自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認(rèn)真對待人民法院的司法建議。
八、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門推進依法行政工作。尚未建立依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制的要在2011年10月1日前建立。常務(wù)會議要聽取依法行政工作匯報，22各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立健全由要緊負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。及時解決依法行政中存在突出問題，研究部署全面推進依法行政、加強法治政府建設(shè)的具體任務(wù)與措施。
制定依法行政考核評價方法，23要結(jié)合實際。科學(xué)設(shè)定法治政府建設(shè)的考核指標(biāo)，并認(rèn)真組織實施。要將依法行政考核評價結(jié)果納入本級政府目標(biāo)考核、績效考核評價體系，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。依法行政考核評價結(jié)果要與組織人事部門的干部考核掛鉤，作為干部獎懲、任免的重要根據(jù)。
24認(rèn)真落實《國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》與《省人民政府關(guān)于加強縣級政府依法行政工作的決定》切實抓好基層政府依法行政工作。
況的監(jiān)督檢查，檢查情況要向市政府演講。
及時擬定年度依法行政工作計劃，26各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行依法行政工作年度計劃與報告制度。并于4月底前報市政府法制辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要在年底前向上一級行政機關(guān)報告本年度依法行政工作情況，落實推進依法行政各項工作要有專人負(fù)責(zé)，及時傳送外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門依法行政工作信息。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇三
1、消除新進員工陌生感，達(dá)成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。
2、了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。
3、強化新進員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。
集團公司新入職員工。
由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓(xùn)。
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。
1、企業(yè)文化；
2、員工手冊；
3、oa辦公平臺使用方法。
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
1、綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞；
2、培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹；
3、宣讀培訓(xùn)紀(jì)律；
4、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行逐步講解；
5、培訓(xùn)評估與考核。
1、培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進行培訓(xùn)方案改進。
2、培訓(xùn)主管根據(jù)新進員工培訓(xùn)考核成績進行匯總和存檔。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇四
為落實《合肥市“六五”普法期間保密法制宣傳教育規(guī)劃》，逐步推進“六五”普法期間保密法制宣傳工作各項任務(wù)的完成，根據(jù)20xx年市委保密委員會工作要點及《合肥市20xx年度保密宣傳培訓(xùn)計劃》的通知要求，特制定我委20xx年保密法制宣傳培訓(xùn)計劃。
一、組織開展保密法制宣傳活動。
今年保密宣傳活動以網(wǎng)站、簡報、橫幅等形式大力宣傳“信息安全保密”主題;同時認(rèn)真貫徹20xx年全市保密工作會議精神，以信息安全保密知識和定密工作基本知識教育為重點，深入開展形式多樣的保密法制宣傳活動，進一步增強廣大涉密人員保密防范意識，提高保密技能，規(guī)范保密工作行為。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部的保密法制宣傳教育。
堅持把保密法律、法規(guī)和重要文件納入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，把保密工作情況納入黨組民主生活會內(nèi)容，采取集中教育和日常教育相結(jié)合的形式，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識和責(zé)任意識。委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常利用各種不同層次的會議，強調(diào)保密工作的重要性，努力為單位保密普法教育創(chuàng)造和提供必要的條件，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，保密組織全面協(xié)調(diào)的保密法制宣傳教育工作格局。
三、積極開展機關(guān)公務(wù)員的保密法制教育。
繼續(xù)將保密法制教育納入公務(wù)員上崗培訓(xùn)、任職培訓(xùn)內(nèi)容。特別是在今年市直機關(guān)機構(gòu)改革工作中，我委又是重點機構(gòu)改革單位之一，保密法制教育尤顯重要。我們要充分利用宣傳欄、簡報、學(xué)習(xí)會或?qū)＞W(wǎng)等，開展對公務(wù)員的日常性保密法制教育，提高他們在具體業(yè)務(wù)工作中遵守、履行保密法律法規(guī)的自覺性。同時將保密法律法規(guī)及重要的保密文件納入委機關(guān)公務(wù)員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，促使保密法制教育制度化、經(jīng)?；偈构珓?wù)員學(xué)法、用法、執(zhí)法，依法開展保密工作。要充分利用現(xiàn)代傳媒手段和播放警示片等形式，開展生動直觀、面向群眾的保密法制宣傳教育活動。繼續(xù)開展《保密工作》學(xué)刊用刊活動，結(jié)合宣傳重點和工作實際組織編寫保密宣傳資料，進一步豐富和優(yōu)化保密法制教育形式，挖掘保密法制教育的深度和廣度。
四、加強重點涉密人員的保密法制宣傳教育。
結(jié)合我委實際情況對保密要害部位涉密崗位人員進行重點保密法制教育和培訓(xùn)，提高他們工作技能和保密防范水平;對專兼職保密工作人員，在積極參加本單位保密法制學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，要按照市保密局的要求和部署，有計劃、有部署地安排他們參加上級統(tǒng)一組織的保密法制教育和保密執(zhí)法資格、保密業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高他們依法管理保密事務(wù)的能力和水平。
五、強化對借調(diào)和聘用編外人員的保密法制教育。
按照“誰使用、誰主管”原則，我委及各直屬單位要采取集中培訓(xùn)、觀看保密教育片、口頭談話或以會代訓(xùn)等形式開展對借調(diào)和聘用編外人員的保密法制教育，不斷強化他們的保密意識。
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依法行政教育培訓(xùn)計劃篇五
隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工知識和技能的生命周期在迅速縮短，企業(yè)對員工的要求正在不斷越高，所以就為大家?guī)砹私逃嘤?xùn)計劃書，歡迎參考!
一、概要
本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、依據(jù)
公司崗位說明書、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓(xùn)工作的要求。
三、 培訓(xùn)工作的原則、方針和要求
為確保培訓(xùn)工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求，用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。
1、培訓(xùn)原則
實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。
2、培訓(xùn)方針
以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓(xùn)機制，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，確保培訓(xùn)對公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。
3、培訓(xùn)的六個要求
1)鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求;
2)鎖定企業(yè)文化建設(shè);
3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 ;
4)鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè);
5)鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享;
6)鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立與完善。
四、 培訓(xùn)工作目標(biāo)
1)建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程，確保培訓(xùn)工作高效運作;
3)使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓(xùn);
4)重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證各部門工作目標(biāo)的有效完成;
5)進一步完善培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性;
6)打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔;
7)建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍，確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實際培訓(xùn)效果;
8)推行交叉培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升;
9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。
五、 培訓(xùn)體系建設(shè)
六、 培訓(xùn)計劃總體控制
4) 季度及月度計劃：由人力資源部培訓(xùn)專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
七、 20xx年具體課程計劃(一稿)
1、新員工入職培訓(xùn)
人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓(xùn)，并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓(xùn)教程》視頻。課程內(nèi)容包括：企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。
2、在職培訓(xùn)課程大綱(包括內(nèi)外訓(xùn)方向，實際課程根據(jù)方向進行細(xì)分設(shè)計)
2)普通員工培訓(xùn)方向
3、計劃外培訓(xùn)
計劃外培訓(xùn)是指不在20xx年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)項目。具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進行安排。計劃外培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：
1)培訓(xùn)項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要;
2)提前兩周提出申請;
3)培訓(xùn)費用在預(yù)算之內(nèi);
4)同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次
八、 重點培訓(xùn)項目
根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓(xùn)對象確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓(xùn)工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。
主要項目包括：(外訓(xùn)按照外訓(xùn)管理制度實施，內(nèi)訓(xùn)從課程中篩選，并重點分層次打造系列培訓(xùn))
同時，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要及員工培訓(xùn)需求調(diào)查的分析結(jié)果表明，普通員工在某些項目的培訓(xùn)需求上非常的強烈，需要培訓(xùn)專員系統(tǒng)的安排培訓(xùn)：
主要項目包括：(以銷售技巧、談判技巧、心態(tài)激勵為主設(shè)計系列課程)
九、 財務(wù)預(yù)算
十、 培訓(xùn)文化宣導(dǎo)
在充分總結(jié)公司20xx年現(xiàn)有培訓(xùn)情況基礎(chǔ)上，20xx年，我們將明確建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)文化。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)體系，努力營造“愛學(xué)習(xí)、愿共享”的學(xué)習(xí)氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓(xùn)文化，逐步把“工作學(xué)習(xí)一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將xx建設(shè)成學(xué)習(xí)制度健全、學(xué)習(xí)氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強，具有共同的`企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
采取多樣的培訓(xùn)文化宣導(dǎo)方式，合理使用多媒體設(shè)備進行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導(dǎo)。
十一、計劃培訓(xùn)課程附表
1) 中高層計劃培訓(xùn)課程
企業(yè)新員工培訓(xùn)計劃書范本
新員工培訓(xùn)計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)具體時間地點、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)的實施等內(nèi)容。
一、培訓(xùn)目的
1. 消除新進員工陌生感，達(dá)成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己 的權(quán)益與責(zé)任。
3. 強化新進員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。
二、培訓(xùn)對象
集團公司新入職員工
三、培訓(xùn)方式
由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、培訓(xùn)實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞;
2、 培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓(xùn)紀(jì)律;
4、 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓(xùn)評估與考核
八、培訓(xùn)后期跟進
1、 培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進行培訓(xùn)方案改進。
2、 培訓(xùn)主管根據(jù)新進員工培訓(xùn)考核成績進行匯總和存檔。
新員工培訓(xùn)計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)具體時間地點、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)的實施等內(nèi)容。
一、 培訓(xùn)目的
1. 消除新進員工陌生感，達(dá)成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。
3. 強化新進員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。
二、 培訓(xùn)對象
集團公司新入職員工
三、 培訓(xùn)方式
由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓(xùn)。
四、 培訓(xùn)地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。
五、 培訓(xùn)內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、 培訓(xùn)資料準(zhǔn)備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、 培訓(xùn)實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞;
2、 培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓(xùn)紀(jì)律;
4、 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓(xùn)評估與考核
八、 培訓(xùn)后期跟進
1、 培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進行培訓(xùn)方案改進。
2、 培訓(xùn)主管根據(jù)新進員工培訓(xùn)考核成績進行匯總和存檔。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇六
（二）經(jīng)營范圍：中小學(xué)課程培訓(xùn)。
（三）項目投資：三萬元。
（四）場地選擇：婁底市春園商業(yè)步行街鉆石街。
：人才，將是二十一世紀(jì)世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學(xué)習(xí)，但社會上為其提供的場所相對太亂雜，質(zhì)量難以保證。因此，我們在針對富有人群開設(shè)一對一個性輔導(dǎo)課程的同時，還兼顧了那些處于家庭相對困難并且需要再次進行知識儲備的人群。開辦課外輔導(dǎo)機構(gòu)。
課外輔導(dǎo)，就是在學(xué)員原有的知識基礎(chǔ)上，對學(xué)員進行知識的復(fù)習(xí)、補充以及對學(xué)員思維個性的興趣愛好拓展和延伸。我們將提供英語、數(shù)學(xué)、作文、歷史、政治、地理、物理、化學(xué)、生物以及音樂、美術(shù)，書法，國學(xué)素養(yǎng)等多方面按需進行的課程設(shè)置，提供各方面?zhèn)€性化進行輔導(dǎo)。
1.以學(xué)員所需的課程為主要的教學(xué)內(nèi)容。
2.教師幽默、有章法進行教學(xué)活動的教學(xué)氛圍。
3.授課目的明確，基礎(chǔ)與特色課程特色分明。例如，我們根據(jù)不同的人群設(shè)定了不同的基礎(chǔ)教程內(nèi)容，又根據(jù)其本人偏科現(xiàn)象同期選擇不同的特色課程。
4.除此之外我們還將對即將面臨升學(xué)考試的學(xué)員進行考試經(jīng)驗、考場模擬、考場經(jīng)驗、考場心理、復(fù)習(xí)重點等多方面感同身受的輔導(dǎo)。
全球的培訓(xùn)熱潮，我們國家也十分重視“家教”的發(fā)展，我們只有不斷地改變、創(chuàng)新、進步，才能不被市場所拋棄，才能在競爭激烈的培訓(xùn)大軍中占有一席之地。
近幾年來，課外培訓(xùn)以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，無數(shù)的學(xué)生加入其中；同時金融危機的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)越性。可見課外培訓(xùn)的發(fā)展是必然的，是順應(yīng)時代的潮流。
1、目標(biāo)市場定位：為了課外培訓(xùn)的長期推廣和機構(gòu)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，我們根據(jù)市場需求、消費水平、課外培訓(xùn)發(fā)展?fàn)顩r等一系列因素做了科學(xué)的市場定位分析，將立足當(dāng)?shù)兀缓蟾鶕?jù)后期的辦學(xué)情況再周邊輻射，進行擴張，隨后我們將目標(biāo)定位為全國，達(dá)到全國辦學(xué)的最終目標(biāo)。
2、目標(biāo)消費群定位：社會青年，中小學(xué)生及家長。
我們對未來幾年的生源人數(shù)做了一定預(yù)測，見下表：
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇七
各班級：
為進一步增強學(xué)生身體健康意識，提高防范疾病的能力，根據(jù)學(xué)校的要求和校醫(yī)院的安排，特舉辦我院學(xué)生健康教育宣傳培訓(xùn)會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、時間：3月22日（周三）下午4:30--5：30。
二、地點：學(xué)院會議室（新校區(qū)）。
三、參加人員。
1、學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)、分管學(xué)生醫(yī)保工作輔導(dǎo)員；
2、新校區(qū)學(xué)院大一、大二、大三各班級班干兩名，男女各一名；
3、愿意參加培訓(xùn)的同學(xué)。
由學(xué)校醫(yī)院院長、副院長等就結(jié)核病、皮炎病、急性腸道傳染病等疾病防控知識進行培訓(xùn)。
五、幾點要求。
1、請各班將參訓(xùn)名單，于明天上午12點前以電子版形式報學(xué)院輔導(dǎo)員鄭老師；
2、參訓(xùn)人員準(zhǔn)時參訓(xùn)。
xxx。
日期：
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇八
1.復(fù)習(xí)鞏固護理基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能。
2.?？漆t(yī)學(xué)知識，護理學(xué)知識及?？萍寄堋?/p>
3.護理專業(yè)理論，臨床教學(xué)、護理管理等綜合知識。
二、繼續(xù)教育的途徑。
1.病房有計劃地組織講課查房和考核，病區(qū)護士長晨間理論提問。
2.科內(nèi)組織相關(guān)講座和查房。
3.院內(nèi)外各種專業(yè)和相關(guān)專業(yè)講座、會議交流、學(xué)習(xí)班等。
4.省內(nèi)外?？七M修學(xué)習(xí)。繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃5.自學(xué)及夜大函授的學(xué)習(xí)。
(一)試用期護士的繼續(xù)教育。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇九
為加強工地安全生產(chǎn)管理，提高工地管理人員和民工的安全生產(chǎn)意識，減少安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，特制定安全教育培訓(xùn)計劃。
一、六月份安全生產(chǎn)月，對民工和職工安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)，加大對安全生產(chǎn)法的宣傳。對新上崗的民工進行崗前培訓(xùn)測試，合格后簽定安全合同書。
二、七月份對職工和民工進行汛期培訓(xùn)，為安全渡汛，切實把各項防汛措施落到實處，確保防汛物資和搶險隊伍落實到位，保證人身和財產(chǎn)安全。
三、八月份對職工和民工培訓(xùn)內(nèi)容
（1）安全生產(chǎn)法的實施時間：20xx年11月1日。
（2）安全生產(chǎn)管理的堅持方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。
四、九月對職工和民工培訓(xùn)內(nèi)容
（1）四不傷害：不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。
（2）三無：個人無違章、崗位無隱患，身邊無事故。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇十
貫徹環(huán)境保護基本國策和環(huán)境治理制度，保護企業(yè)環(huán)保治理工作。
1、杜絕重大環(huán)境污染責(zé)任事故
2、杜絕爆炸、火災(zāi)等事故發(fā)生造成的環(huán)境污染，節(jié)約能源，降低廢棄物污染；把污染源控制達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。
3、杜絕污水及工業(yè)用水亂排亂放，不得造成河道及水源污染和堵塞。
4、采取有效措施對環(huán)境引起污染的各種渠道嚴(yán)格控制。
提高員工的環(huán)境保護意識，使員工充分了解國家有關(guān)法律法規(guī)知識和環(huán)保的重要性，做到自覺守法，搞好環(huán)保工作，特編制本年度培訓(xùn)計劃。
為了保證環(huán)保培訓(xùn)計劃的順利實施，成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員如下：
組長：阮永平
組員：王弟成、丁衛(wèi)林
1、加強崗前環(huán)保知識培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到100%，并保存培訓(xùn)考核記錄。
2、加強環(huán)保宣傳力度，提高環(huán)保意識，要求公司各車間醒目位置設(shè)置宣傳欄（環(huán)保宣傳掛圖）或宣傳標(biāo)語（iso1400系列）
3、公司單位環(huán)保員不定期的進行環(huán)保檢查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場要及時整改，確保環(huán)保治理工作達(dá)標(biāo)。
重慶市兩江能源開發(fā)有限公司蘆塘煤礦
環(huán)境保護培訓(xùn)學(xué)習(xí)簽到冊
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇十一
20xx年的教育培訓(xùn)有規(guī)劃、有重點、有目的的進行，特制定以下年度安全教育培訓(xùn)計劃：
（一）加強“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細(xì)致的思想工作，幫助員工端正事項，提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的.認(rèn)識。在提高思想意識的基礎(chǔ)上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀(jì)律。
（二）將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程”的安全教育。因為生產(chǎn)與安全是不可分割的統(tǒng)一體，哪里有生產(chǎn)，哪里就需要進行安全教育。
（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認(rèn)識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對我公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
（1）會議形式。主要有：安全知識講座、座談會、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓(xùn)現(xiàn)場會等。
（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標(biāo)語、標(biāo)志、圖片、安全宣傳欄等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象等。
（4）現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習(xí)、觸電急救方法演示等。
（5）供水安全事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)等。
1月國家安全法律法規(guī)宣傳宣傳加強員工的法律意識。
2月建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定等內(nèi)容。
3月學(xué)習(xí)建筑工程安全生產(chǎn)管理條例等。
4月學(xué)習(xí)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例等。
5月學(xué)習(xí)中華人民共和國安全生產(chǎn)法。
6月學(xué)習(xí)給排水施工規(guī)范等有關(guān)安全施工的內(nèi)容。
8月典型事故和應(yīng)急救援案例分析；宣傳加強員工安全意識和處理緊急情況的能力。
9月20xx年工程施工過程中出現(xiàn)的問題。
10月工程管理標(biāo)準(zhǔn)修改件第四稿。
12月20xx年度安全培訓(xùn)活動總結(jié)、制定下一年安全培訓(xùn)計劃。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇十二
各中小學(xué)：
為提高全縣青春健康教育師資水平，促進青少年身心健康發(fā)展，提升全縣青少年性與生殖健康水平，經(jīng)研究，決定舉辦一期磐安縣青春健康教育師資培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)時間：xx年10月20日，為期一天；上午8:30前報到。
二、培訓(xùn)地點：縣疾控中心四樓會議室。
三、參加對象：各中小學(xué)校負(fù)責(zé)青春健康教育的老師1名。
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
（一）青春健康項目的理念和框架；
（二）培訓(xùn)團隊建設(shè)及pla參與式活動解析；
（三）示范課《性行為與決定》、《預(yù)防艾滋病》；
（四）試講與點評。
五、其它事項：
1.車旅費回所在單位報銷。
2.請各校做好相關(guān)工作，并于10月16日前將參訓(xùn)人員名單回執(zhí)上報縣計生協(xié)秘書處，聯(lián)系人：陳熠婧，聯(lián)系電話：15727907877，641877，郵箱：嘻嘻嘻。
3.請參會人員盡早安排好工作，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，無故不得請假。
xxx。
日期：
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇十三
為進一步提高教師的心理健康水平和教育能力，以適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的需要，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)，根據(jù)上級教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，對全校教師進行心理健康教育校本培訓(xùn)活動。
通過心理健康教育專題培訓(xùn)，不斷提高教師的心理健康水平，并在教育教學(xué)工作中自覺運用心理健康知識及心理輔導(dǎo)方法和技巧來幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)生活中遇到的一些心理問題，從而使他們健康成長。
全體在職教師。
1、學(xué)校選派二位教師參加市教師進修校的首輪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)的心理健康教育理論知識。
2、校本培訓(xùn)主要由參加了首輪培訓(xùn)的教師承擔(dān)。
主要采取聽講座，研究討論、自學(xué)和實踐的方式，以及開展心理健康教育輔導(dǎo)活動，撰寫心理健康教育輔導(dǎo)個案。
整個培訓(xùn)為期一年。具體安排在每周五例會政治學(xué)習(xí)時間進行。
學(xué)校成立心理健康教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和督促全校的培訓(xùn)工作。
組長：敖應(yīng)周。
副組長：孫華智。
成員：羅波、梁再明、羅紱智、張良菊。
教師心理健康教育培訓(xùn)屬于全員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容，評價結(jié)果納入繼續(xù)教育系列。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校將組織教師進行心理健康教育理論知識考試，成績統(tǒng)一上報。每位教師除了有相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄外，還須上交一份對自己或?qū)W生心理健康方面問題的案例分析。
依法行政教育培訓(xùn)計劃篇十四
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大和十x屆x中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神，以增強村干部隊伍的宗旨意識、法制意識、服務(wù)意識，提高村干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事、維護穩(wěn)定和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力為重點。緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作大局，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓(xùn)，大力提高村干部及農(nóng)村黨員的思想政治素質(zhì)、農(nóng)村工作水平和先鋒模范作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，提供強有力的政治思想保證。
二、目標(biāo)任務(wù)。
按照中、省、市、縣有關(guān)要求，立足于培養(yǎng)和造就一支符合社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要的高素質(zhì)基層黨員干部隊伍，夯實基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)，使村干部政策理論水平、民主法制意識和宗旨意識有大的提高，運用先進科學(xué)技術(shù)帶領(lǐng)群眾致富的能力進一步增強，在促進農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用;使農(nóng)村普通黨員帶頭致富和先鋒模范作用進一步加強。
三、培訓(xùn)主體和對象。
培訓(xùn)按照分級負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，由鎮(zhèn)黨委村兩委、分期分批組織實施。
全鎮(zhèn)村干部和農(nóng)村黨員培訓(xùn)工作從3月份開始到12月份結(jié)束，完成全鎮(zhèn)村干部和農(nóng)村黨員的培訓(xùn)任務(wù)。村干部培訓(xùn)采取由鎮(zhèn)黨委集中辦班的方式進行培訓(xùn)，每季度開展1次，每次培訓(xùn)不少于2天，農(nóng)村黨員培訓(xùn)由各村黨支部組織開展，每季度開展1次，每次培訓(xùn)不少于1天，確保培訓(xùn)工作全面覆蓋，不留空白。
培訓(xùn)以鎮(zhèn)農(nóng)技校、遠(yuǎn)程教育終端、村級組織活動場所為依托;全年集體培訓(xùn)村干部4期以上，全年集中舉辦農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)班2期以上，村級黨組織集中培訓(xùn)農(nóng)村黨員不少于4次。培訓(xùn)中，對未掌握致富技術(shù)的農(nóng)村黨員，在進行基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)的同時，重點加強科技致富本領(lǐng)培訓(xùn)，使其盡快掌握1-2門致富技能;對已接受過培訓(xùn)并掌握一定實用技術(shù)的農(nóng)村黨員，著重進行市場經(jīng)濟知識培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)的更新、鞏固、提高，增強其帶富能力。
四、培訓(xùn)內(nèi)容。
1、政治理論和黨在農(nóng)村的方針政策。組織基層黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神和201x年中央1號文件精神、習(xí)近平總書記系列講話精神，建設(shè)有中國特色社會主義理論體系、新農(nóng)村建設(shè)等方面內(nèi)容。
2、基層組織建設(shè)及黨務(wù)工作知識。重點培訓(xùn)《黨章》、《發(fā)展黨員工作細(xì)則》、《中國*紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法規(guī)和黨的基本理論、黨組織自身建設(shè)、黨員教育管理、黨的組織紀(jì)律、黨的組織生活、黨的制度建設(shè)等方面規(guī)定，進一步提高基層黨務(wù)工作水平。
3、市場經(jīng)濟知識和農(nóng)業(yè)科技知識。組織農(nóng)村黨員干部學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟的基本理論、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基本要求和途徑，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科技知識，使他們成為調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村特色經(jīng)濟、實現(xiàn)農(nóng)民科技增收的、推動者和示范者。
4、管理知識和基層領(lǐng)導(dǎo)工作方法。組織基層黨員干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟管理知識、農(nóng)業(yè)管理知識、社會管理知識及履職要求、基層領(lǐng)導(dǎo)工作方法和基層民主政治建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容，提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部運用民主公開的方法開展工作的能力、水平、促進農(nóng)村改革穩(wěn)定發(fā)展。
5、有關(guān)涉農(nóng)法律、法規(guī)。組織農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理等方面的適用法律法規(guī)，增強法制觀念和依法辦事能力。
五、培訓(xùn)方式。
按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，制定科學(xué)合理、可操作性強的培訓(xùn)計劃和教學(xué)方案，依托鎮(zhèn)農(nóng)技校、遠(yuǎn)程教育站點等培訓(xùn)資源，采取集中授課、巡回宣講、專題培訓(xùn)、電化教育、參觀學(xué)習(xí)、典型展示、重點研討等靈活多樣的形式展開培訓(xùn)，確保教育培訓(xùn)取得實效。同時，堅持把課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場示范結(jié)合起來，傳統(tǒng)教學(xué)手段與互動式教學(xué)、案例式教學(xué)結(jié)合起來，認(rèn)真學(xué)習(xí)與積極思考結(jié)合起來，正面?zhèn)魇谂c解答疑難結(jié)合起來，理論學(xué)習(xí)與主題實踐結(jié)合起來，調(diào)動農(nóng)村黨員干部參加培訓(xùn)的積極性。
六、主要措施。
1、強化領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任。全鎮(zhèn)基層黨員干部培訓(xùn)在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。各村要把黨員干部教育培訓(xùn)工作作為一項基礎(chǔ)性工作列入議事日程，納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排，整體部署，及時研究制定本支部黨員干部培訓(xùn)工作年度計劃。同時，加強調(diào)查研究，及時、準(zhǔn)確掌握基層黨員干部教育培訓(xùn)工作情況，解決培訓(xùn)工作中遇到的困難和問題，發(fā)揮好宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)作用，并認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的先進經(jīng)驗，做好宣傳推廣。
2、整合資源，形成合力。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴大規(guī)模、分級實施、資源共享的原則，整合各項培訓(xùn)資源，開展政策理論、業(yè)務(wù)知識、實用技術(shù)培訓(xùn)。各村要積極組織引導(dǎo)黨員示范戶開設(shè)“農(nóng)家課堂”，由農(nóng)民培訓(xùn)農(nóng)民，提高黨員群眾參加培訓(xùn)的積極性和針對性;抓好黨員示范基地建設(shè)，為黨員干部提供生產(chǎn)實習(xí)場所，把理論學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實踐有機結(jié)合，采取鎮(zhèn)土人才和致富能手現(xiàn)身說法、實踐操作的方式，加強實用技術(shù)培訓(xùn);堅持“三會一課”制度，積極組織農(nóng)村黨員學(xué)政治理論、學(xué)黨建知識、學(xué)農(nóng)村政策、學(xué)法律法規(guī)、學(xué)實用技術(shù)。同時，按照內(nèi)選外聘、專兼結(jié)合、以兼為主的原則，通過聘請一些實踐經(jīng)驗豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)專家學(xué)者、科技人員、致富能手、鎮(zhèn)土人才充實師資隊伍，建設(shè)一支多層面、高質(zhì)量、多能型的專兼職師資隊伍，保證培訓(xùn)效果。
3、完善機制，確保實效。一是嚴(yán)格實行點名培訓(xùn)制度。對黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)繼續(xù)實行點名培訓(xùn)制度，防止多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)以及培訓(xùn)脫空的現(xiàn)象。二是堅持推行舉辦培訓(xùn)班方案報送制度。各村要按照全鎮(zhèn)年度培訓(xùn)計劃，將每期舉辦培訓(xùn)班的內(nèi)容、形式、參訓(xùn)人數(shù)及教學(xué)方案報送鎮(zhèn)黨委，并落實精干師資力量實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)任務(wù)落到實處。三是實行培訓(xùn)過程動態(tài)管理制度。培訓(xùn)中要加強管理，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，做好考勤，實現(xiàn)學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)人員、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)制度“六落實”，培訓(xùn)結(jié)束后認(rèn)真對學(xué)員進行全面考核。四是建立干部培訓(xùn)檔案管理制度。各村對基層黨員干部教育培訓(xùn)情況應(yīng)實行規(guī)范化管理，認(rèn)真登記造冊，建立和完善教育培訓(xùn)檔案，如實記載黨員干部參加教育培訓(xùn)情況，將其作為民主評議黨員的重要依據(jù)之一。
4、嚴(yán)格考核，強化監(jiān)督。鎮(zhèn)上將把農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作落實情況，列為年度工作考核和黨支部書記抓黨建考核的一項重要內(nèi)容。各村要切實抓好農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)的跟蹤管理監(jiān)督，對因故未按規(guī)定參加培訓(xùn)或者未達(dá)到培訓(xùn)要求的黨員干部，及時進行補訓(xùn);對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，或在參加培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或組織處理。鎮(zhèn)黨委將不定期組織人員對各村黨員干部教育培訓(xùn)工作進行督促檢查，對于未認(rèn)真履行黨員干部培訓(xùn)職責(zé)的黨支部書記進行約談，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評，確保培訓(xùn)工作落到實處。
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