有一個(gè)合理的計(jì)劃可以減少工作中的壓力和混亂，使我們更加有序地進(jìn)行工作。定期評(píng)估計(jì)劃的執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。這些計(jì)劃范文可以幫助我們更好地了解如何進(jìn)行計(jì)劃，提高我們的計(jì)劃能力。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
2020年，積極爭(zhēng)取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政扶持政策，落實(shí)貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個(gè)人繳費(fèi)部分由財(cái)政給予全額補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)我縣建檔立卡貧困人口參保率達(dá)到98%以上。同時(shí)，優(yōu)化補(bǔ)償方案，對(duì)建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例提高10%，對(duì)民政部門認(rèn)定的低保戶、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險(xiǎn)補(bǔ)償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對(duì)象、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的情形。二是實(shí)施“就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽(yáng)光。通過(guò)提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓(xùn)精準(zhǔn)度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度，開展勞務(wù)協(xié)作，推進(jìn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序?qū)崿F(xiàn)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。全年，貧困勞動(dòng)力素質(zhì)提升培訓(xùn)410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)90人，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人，其中農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1300人。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，作為推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細(xì)化流程，強(qiáng)化成員單位責(zé)任，努力形成各成員單位責(zé)任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強(qiáng)日常執(zhí)法檢查，深入推進(jìn)用工備案和勞動(dòng)合同、集體合同簽訂，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的檢查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)用工備案和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報(bào)投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行政司法銜接工作機(jī)制，及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對(duì)欠薪企業(yè)的曝光力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
(一)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開局黨組會(huì)議研究部署黨建工作，有力推進(jìn)全局工作開展。二是切實(shí)做好巡視巡察整改落實(shí)工作。將做好巡視巡察整改落實(shí)工作作為重要政治任務(wù)來(lái)抓，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評(píng)估、市委巡察第八組扶貧問(wèn)題整改等重要工作，取得了上級(jí)認(rèn)可、群眾滿意的整改實(shí)效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題7次，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想系列教育活動(dòng)，認(rèn)真開展廉政主題黨日活動(dòng)，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實(shí)提高廣大黨員干部的廉政意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項(xiàng)治理工作，嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過(guò)拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無(wú)黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個(gè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實(shí)黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展三會(huì)一課、主題黨日等活動(dòng)24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動(dòng)48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個(gè)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個(gè)，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實(shí)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機(jī)制。局黨組高度重視意識(shí)形態(tài)工作，黨組書記對(duì)意識(shí)形態(tài)工作親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自處置，全年召開意識(shí)形態(tài)專題研判會(huì)議7次，重點(diǎn)對(duì)“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判，做到超前應(yīng)對(duì)。二是抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會(huì)議對(duì)“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點(diǎn)輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時(shí)，在重要時(shí)間段對(duì)民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點(diǎn)對(duì)就業(yè)資金管理、社?；鸸芾怼⒎鲐氄呗鋵?shí)、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任分工，有效推動(dòng)年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級(jí)基金專項(xiàng)督查為契機(jī)，深入開展自查自糾，進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實(shí)做好綜治信訪、禁毒禁賭、計(jì)生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機(jī)構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到工作中存在的一些問(wèn)題和不足。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過(guò)剩和需求結(jié)構(gòu)升級(jí)矛盾突出，實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會(huì)民生，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問(wèn)題會(huì)不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問(wèn)題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來(lái)看，主要存在的問(wèn)題有:一是重點(diǎn)人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問(wèn)題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問(wèn)題較為突出;四是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會(huì)保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問(wèn)題。我們將以問(wèn)題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進(jìn)工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進(jìn)一步深化“社銀合作”工作。進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項(xiàng)盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)，探索實(shí)施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強(qiáng)收入分配的正向激勵(lì)，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺(tái)相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績(jī)效工資改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級(jí)管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步探索完善知識(shí)、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機(jī)制。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
抓好勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)檢查。一是開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內(nèi)審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動(dòng)檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問(wèn)通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調(diào)查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)。四是開展合同簽訂情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。截至12月，全縣共簽訂勞動(dòng)合同有3161個(gè)單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來(lái)信來(lái)訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來(lái)信來(lái)訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結(jié)42起，為179名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬106萬(wàn)余元。
抓好勞動(dòng)人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調(diào)解20件，不予受理32件，審結(jié)案件224件(其中上期末未結(jié)案件15件)，當(dāng)期結(jié)案率為93.72%，調(diào)解成功率達(dá)61.47%。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
我局扎實(shí)推進(jìn)“八統(tǒng)一”事項(xiàng)梳理全省試點(diǎn)工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴(yán)格按照省條線目錄進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項(xiàng)名稱、子項(xiàng)名稱、適用依據(jù)、申請(qǐng)材料、辦事流程、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、辦理時(shí)限、表單內(nèi)容與市保持統(tǒng)一。同時(shí)，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務(wù)服務(wù)同步正式投入運(yùn)行“無(wú)差別全科受理”，取消原來(lái)的征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，統(tǒng)一設(shè)置前臺(tái)無(wú)差別受理綜合窗口10個(gè)，并針對(duì)疑難業(yè)務(wù)設(shè)置專門的會(huì)商室，實(shí)行“一站式”全程化服務(wù)。讓群眾只進(jìn)一扇門，只跑一個(gè)窗口，就能辦結(jié)人力社保“最多跑一次”事項(xiàng)。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項(xiàng)41項(xiàng)，子項(xiàng)154項(xiàng)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
一是認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實(shí)開展日常巡查和專項(xiàng)檢查，開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、非法用工整治等專項(xiàng)檢查4次，監(jiān)察用人單位279戶次，勞動(dòng)用工年審率覆蓋率達(dá)100%，用人單位信息資料臺(tái)賬建賬率100%。二是全力推行農(nóng)民工實(shí)名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，全力推行用工實(shí)名制，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同190份，督促集體勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場(chǎng)地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設(shè)置率達(dá)96%。三是認(rèn)真查處受理案件。認(rèn)真開展“無(wú)欠薪企業(yè)(項(xiàng)目)”示范創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建無(wú)欠薪企業(yè)17戶、項(xiàng)目部4個(gè)，收繳建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金2554.6萬(wàn)元，籌集政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金100萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件，結(jié)案48件，結(jié)案率100%。為800名農(nóng)民工追討工資569.9萬(wàn)元，農(nóng)民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行政司法銜接工作機(jī)制，移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件29件。四是認(rèn)真做好勞動(dòng)仲裁工作。堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為輔”的方針，最大限度的將爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬(wàn)元，調(diào)解結(jié)案4件，裁決結(jié)案10件。受理工傷認(rèn)定案件62件，做出工傷認(rèn)定結(jié)論案件42件，目前正在調(diào)查核實(shí)案件20件。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
一是強(qiáng)化思想政治意識(shí)。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，常態(tài)化、制度化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。依托“主題黨日”、“三會(huì)一課”等活動(dòng)載體，提升干部職工的政治意識(shí)、宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步錘煉思想政治全面過(guò)硬的干部隊(duì)伍。重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、紅船精神、八八戰(zhàn)略等重要思想理論。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)12次，各支部組織學(xué)習(xí)討論平均各12次，收看紅船黨課3次，支部書記上黨課平均4次。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年7月，對(duì)下屬的社保中心、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定中心開展二級(jí)巡察，著力推動(dòng)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。積極開展“廉政知識(shí)測(cè)試”、“善社午間微學(xué)堂”、“微信黨課”、紅色教育和警示教育等活動(dòng)，多舉措強(qiáng)化干部職工的法律法規(guī)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)，筑緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是深化“陽(yáng)光人社”黨建服務(wù)品牌。積極開展陽(yáng)光服務(wù)系列活動(dòng)，共計(jì)開展人力社保專題宣傳服務(wù)活動(dòng)3次，聯(lián)合舉辦志愿者廣場(chǎng)活動(dòng)2次。扎實(shí)開展“四方紅色聯(lián)盟”結(jié)對(duì)共建工作，落實(shí)“1+x暖心結(jié)對(duì)”行動(dòng)，主動(dòng)參與村(社區(qū))黨代表接待活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷深化“機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟”工作，結(jié)合各成員單位服務(wù)特點(diǎn)，推行建立“機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟”。著力推進(jìn)“大宣講、大走訪、大解放”活動(dòng)，截至目前，共走訪居民734戶，收集問(wèn)題242條，解決問(wèn)題167例，走訪企業(yè)182家，收集問(wèn)題174個(gè)，解決問(wèn)題164例，走訪各類人才42名，收集反饋建議14條。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合，做到了基本政策不變，隊(duì)伍不亂，資料交接完善，基金運(yùn)行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%，受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺(tái)，已交由相關(guān)部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進(jìn)一步修改完善后，報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動(dòng)”。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過(guò)開展春節(jié)招聘會(huì)、下鄉(xiāng)趕集招聘會(huì)、行蓄洪區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)等95場(chǎng)招聘活動(dòng)，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實(shí)際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進(jìn)工作提前完成。柔性引進(jìn)博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個(gè)片區(qū)(8個(gè)縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級(jí)博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實(shí)推進(jìn)。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬(wàn)元，惠及貧困勞動(dòng)者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進(jìn)貧困勞動(dòng)者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個(gè)。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動(dòng)者就業(yè)，其中貧困勞動(dòng)者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺(tái)，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場(chǎng)“貧困勞動(dòng)者”專場(chǎng)招聘會(huì)。
(四)社會(huì)保障事業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人?！皺C(jī)關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬(wàn)元。“機(jī)關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制，先后制定出臺(tái)2個(gè)“辦法”、1個(gè)“實(shí)施意見”、8項(xiàng)配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)?！毙畔⑾到y(tǒng)促勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，自啟動(dòng)運(yùn)行以來(lái)，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項(xiàng)工作得到省中期檢查評(píng)估組的較高評(píng)價(jià)，其表示將有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達(dá)到80%以上，實(shí)名登記農(nóng)民工14021人，勞動(dòng)用工實(shí)名制管理覆蓋率達(dá)70%以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一
制定出臺(tái)我縣長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)績(jī)效考核辦法機(jī)制，有效規(guī)范和促進(jìn)委托第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，提高經(jīng)辦效率。全市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在我縣召開，標(biāo)志著通過(guò)一年多的試點(diǎn)，我縣的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度不斷完善，經(jīng)辦服務(wù)體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴(kuò)大，重度失能人員的長(zhǎng)期護(hù)理需求得到了基本保障，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)參保人員48.4713萬(wàn)人，護(hù)理定點(diǎn)機(jī)構(gòu)22家，其中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)11家，居家上門護(hù)理機(jī)構(gòu)10家，醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家。共完成長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)評(píng)估2137次，符合4-6級(jí)失能標(biāo)準(zhǔn)的有1873人，其中972人選擇居家護(hù)理，353人入住定點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，3人入住定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過(guò)錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級(jí)晉升為副科級(jí)人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對(duì)xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對(duì)該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評(píng)審中級(jí)警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過(guò)公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評(píng)審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級(jí)職稱人員575人、中級(jí)職稱191人、初級(jí)職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競(jìng)聘工作，3166人崗位有變動(dòng)。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地申報(bào)。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動(dòng)人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動(dòng)人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動(dòng)777人/次，為流動(dòng)人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺(tái)向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績(jī)效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資增量，約1.1萬(wàn)人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬(wàn)元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬(wàn)元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬(wàn)名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十三
人社部門公共職能多，服務(wù)領(lǐng)域廣，人社業(yè)務(wù)涉及6部法律、11個(gè)法規(guī)條例，基本實(shí)現(xiàn)了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權(quán)政策體系。認(rèn)真貫徹黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，加快完善我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策體系。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。二要破解勞資矛盾。積極開展經(jīng)常性矛盾糾紛排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕1號(hào))要求，認(rèn)真落實(shí)市委常委會(huì)關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題會(huì)議精神，建立常態(tài)化預(yù)防機(jī)制、維權(quán)機(jī)制，對(duì)涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭(zhēng)在xx縣實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，完善爭(zhēng)議仲裁制度，加強(qiáng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動(dòng)、及時(shí)處理好群體性事件。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十四
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動(dòng)者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個(gè)，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個(gè)，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)22.99萬(wàn)人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬(wàn)人，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。
(二)人事人才:16家市直政府機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會(huì)保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保55705人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)39322人，失業(yè)保險(xiǎn)19906人，工傷保險(xiǎn)28125人，生育保險(xiǎn)23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務(wù)109%，超序時(shí)進(jìn)度23個(gè)百分點(diǎn)。完成企業(yè)職工和個(gè)體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動(dòng)關(guān)系:共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十五
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實(shí)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等一系列活動(dòng)，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。二是著力提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。以實(shí)施精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃為重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、崗位技能提升行動(dòng)等，加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放1.7億元，貼息880萬(wàn)元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十六
(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后，體量較小，社會(huì)總體收入水平不高，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長(zhǎng)困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內(nèi)部分消費(fèi)外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財(cái)政普遍緊張，落實(shí)科學(xué)發(fā)展考核業(yè)績(jī)獎(jiǎng)及干部職工獎(jiǎng)金、福利政策比較困難，干部職工收入增長(zhǎng)幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題依然嚴(yán)峻。從今年工作開展情況來(lái)看，隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變，社會(huì)招聘促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。二是就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)對(duì)技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動(dòng)力普遍存在文化層次和技能水平偏低問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者都是從事體力型勞動(dòng)缺乏就業(yè)技能，無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段企業(yè)對(duì)技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓(xùn)層次低、覆蓋面小的問(wèn)題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作基礎(chǔ)仍然薄弱，培訓(xùn)規(guī)模偏小，培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)偏低，能夠開展培訓(xùn)的工種層次相對(duì)較低，大多屬于初、中級(jí)培訓(xùn)，高級(jí)工乃至技師培訓(xùn)仍處于空白狀態(tài)。
(三)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)方面。一是全市勞務(wù)工作體系工作人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和充實(shí)。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站勞務(wù)工作人員多數(shù)為兼職，勞務(wù)專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢(shì)下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定工作有待進(jìn)一步提升。目前，全市的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系還不完善，存在培訓(xùn)資源分散、培訓(xùn)補(bǔ)貼比例低、培訓(xùn)資金沒有得到有效整合的問(wèn)題，導(dǎo)致培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)方面。一是社保擴(kuò)面征繳難度大、進(jìn)度慢，基金支付壓力大。國(guó)有股份制企業(yè)和部分私營(yíng)企業(yè)普遍存在擴(kuò)面難，進(jìn)展緩慢問(wèn)題;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴(kuò)面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險(xiǎn)種業(yè)務(wù)經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務(wù)工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質(zhì)量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時(shí)，受稽核時(shí)間、稽核力量等客觀因素限制，每年實(shí)地稽核單位有限，無(wú)法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報(bào)等情況。三是總體經(jīng)辦工作進(jìn)度不一，個(gè)別工作進(jìn)度緩慢。失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作落實(shí)不到位，業(yè)務(wù)操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)工作雖然取得了較大進(jìn)展，但參保人數(shù)和繳費(fèi)均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問(wèn)題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)覆蓋面仍然較低，總體進(jìn)展緩慢。
(五)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域部分企業(yè)勞動(dòng)用工管理仍然是粗放式管理，未設(shè)立專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)用工管理制度不完善，加之勞動(dòng)量結(jié)算不及時(shí)，易產(chǎn)生工資支付爭(zhēng)議時(shí)雙方各執(zhí)一詞，難以及時(shí)確認(rèn)的問(wèn)題。二是部分建設(shè)工程項(xiàng)目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設(shè)，施工企業(yè)工程層層勞務(wù)分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致出現(xiàn)部分工程建設(shè)項(xiàng)目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設(shè)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十七
堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動(dòng)力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)無(wú)一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者取得職業(yè)資格證書，有初級(jí)資格證書的培訓(xùn)取得更高一級(jí)資格證書。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來(lái)抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國(guó)道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，力爭(zhēng)全年輸轉(zhuǎn)8萬(wàn)人以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十八
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭(zhēng)取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問(wèn)題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社保基金內(nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)審社會(huì)公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺(tái)規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級(jí)分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對(duì)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績(jī)效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過(guò)進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測(cè)預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十九
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢(shì)下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對(duì)口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無(wú)縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺(tái)建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級(jí)改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對(duì)原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國(guó)企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計(jì)劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭(zhēng)把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭(zhēng)取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過(guò)省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對(duì)性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國(guó)家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)專家等高端人才來(lái)淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營(yíng)造激勵(lì)人才成長(zhǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì)，加大主動(dòng)執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對(duì)外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十一
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方面入手，對(duì)我窗口工作人員從德、能、績(jī)等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無(wú)一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶，通過(guò)實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估，將結(jié)果報(bào)送德陽(yáng)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評(píng)選活動(dòng)中，二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項(xiàng)做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對(duì)象的能力、提高處理問(wèn)題的能力。
5、主動(dòng)協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對(duì)象跑冤枉路。通過(guò)開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時(shí)辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭(zhēng)取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過(guò)程中，首先，要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方，通過(guò)對(duì)當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時(shí)對(duì)參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過(guò)程中，主動(dòng)對(duì)未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，依法審查申報(bào)資料，到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時(shí)，對(duì)申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)材料審查后，組織工作人員對(duì)其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)。對(duì)不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項(xiàng)工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
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