增加閱讀量，培養(yǎng)閱讀興趣和提升閱讀素養(yǎng)。要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要有明確的目標和清晰的寫作結(jié)構(gòu)。想要寫一份優(yōu)秀的總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集整理的范文，希望能給大家一些靈感。
如何讓你的簡歷受到重視篇一
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇二
有人說,名片像一個人的履歷表，遞送名片的同時，也是在告訴對方自己是誰、住在何處及如何聯(lián)絡由此可知，名片是每個人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設計及印制名片是首要任務,而名片也常常成為送禮時的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時機與場合可是一門學問。
發(fā)送名片的正確時機。
若想適時地發(fā)送名片，使對方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項：
除非對方要求，否則不要在年長的主管面前主動出示名片。
對于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過早發(fā)送名片。因為這種熱情一方面會打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。
不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的`名片,這會讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務。
處在一群彼此不認識的人當中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時,但如果自己即將發(fā)表意見，則在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認識你。
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇三
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人
簡歷
，這其中有相當多的簡歷
不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網(wǎng)上招聘
的前途和效果。在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1.網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的
招聘
網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的`時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
如何讓你的簡歷受到重視篇四
我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷受到重視篇五
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業(yè)學?！?，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習生”為目標崗位，列舉的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好?！?。
自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協(xié)作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷受到重視篇六
我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：
一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對于你所取得的學位、你經(jīng)過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。
如何讓你的簡歷受到重視篇七
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的'成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
如何讓你的簡歷受到重視篇八
其實建網(wǎng)站最困難的也許不是技術(shù)，我見過很多的網(wǎng)站，也經(jīng)歷過一些網(wǎng)站的運營，在我看來一個網(wǎng)站要成功，在最初的階段最重要的就是一定...
小型的網(wǎng)站是比較很確定的，因為小網(wǎng)站本身受資金人力的限制也不會去做很全很大的網(wǎng)站，我以前運營和推廣過一個網(wǎng)站，連到我要離開那家公司，都不清楚我們到底是做了一個什么樣子的網(wǎng)站，主題和定義相當?shù)哪：?，以至于到后來的推廣，是相當?shù)睦щy。最后的結(jié)果可想而知。
網(wǎng)站的定位，這個概念是相當?shù)哪：?，因為你在最初想去做站的時候，你就應該設想一下這個網(wǎng)站的目標人群，以及這個網(wǎng)站所要進行的推廣方式，是否有足夠的人力和物力。
既要做人氣更要關(guān)注信用的問題，我的就是一個人站，所涉及的也是笑話之類的，主題也比較明確就是笑話，家相信與否不重要，反正是一笑了之的事情。
如果是公司，我覺得在建站的初期，制定好需求以后最好也能同時制定一份運營方案。當你訂好需求只是明確了主題，但是不夠了解到底你的定位有沒有明確，當你制定了一份運營方案，大概就知道這個可行性有多高了。一份運營的方案，最簡單也應該包括目標客戶如何推廣，怎么讓網(wǎng)站吸引人，吸引二次訪問，前期的推廣，后期如何去完善，網(wǎng)站的主題如果推廣，客戶量達到1w以上該怎么運營，你的流程是否可以走通，是否有競爭對手，你的競爭對手如何運營的。
現(xiàn)在來說主題了，主題其實很重要，越大的網(wǎng)站主題最容易模糊，其實小網(wǎng)站的主題還是比較好定位的，因為小，所以不可能包括很大很雜的概念在里面。就只專做一種，做精做全，我其實也遇到過什么電子商務網(wǎng)站，也有論壇和博客的，還有圈子，雖然說這幾個都是流行的，有也無妨只是他們太過于強調(diào)了博客和論壇的重要性，別人來網(wǎng)站感覺這不是一個電子商務的是一個社區(qū)門戶了。所以不過是公司的還是個人的，你的網(wǎng)站總要提出一個重點來。
希望我寫的對大家還是有幫助的。
厚誠集智成長無限。
如何讓你的簡歷受到重視篇九
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?/p>
如何讓你的簡歷受到重視篇十
更應在心靈上去裝扮自已。
美的語言。
美的行為。
這更能襯托你的美麗。
愛美之心，人皆有之。
在心靈上裝扮美。
追求的不是奢華。
追求的不是奢靡。
追求的不是時尚。
追求的不是攀比。
追求的應是氣質(zhì)。
追求的應是才氣。
追求的應是能力。
追求的應是好的習氣。
這樣的裝扮才有意義。
而不是裝扮浮華不實的東西。
如何讓你的簡歷受到重視篇十一
在嘗試新行為感到不快時，仍要堅持不懈。
密集重復。重復是關(guān)鍵。髓鞘是不斷變化著的物質(zhì)：如果神經(jīng)通路不再受到刺激，髓鞘就會逐步消失。
在實施新行為時，用視覺、聽覺和知覺充分感受自己，徹底地融入其中，獲得良好的體驗。記住愛因斯坦吸引力法則中的一句話，“想象力就是一切，它是生命將發(fā)生之事的預覽?！?/p>
想象會產(chǎn)生新的刺激，重復則促成髓鞘的形成。對于你想要養(yǎng)成的行為，觀察擅長這一行為的人，也有助于生成髓鞘。
善于革新者和思想領(lǐng)袖拒絕被社會的理性化思維所同化，我們也應效仿這一點。
如何讓你的簡歷受到重視篇十二
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力，通過招聘人員介紹相關(guān)職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產(chǎn)生加盟公司的強烈愿望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點介紹的內(nèi)容。
職位介紹要注意什么。
1、職位介紹要有針對性。
職位介紹時所涉及的范圍較廣、內(nèi)容也很多，在跟求職者溝通的過程中，并不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復贅述，因為這樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據(jù)求職者的實際情況進行有針對性的介紹，才能達到吸引求職者的目的。
2、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。
在向求職者介紹職位時，必須保證您所介紹的內(nèi)容是真實、客觀的。杜撰事實，嚴重與事實不相符的職位介紹，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業(yè)招聘資源。
3、對求職者顧慮要坦誠面對，不應回避，
職位介紹的過程中，求職者可能會問及某些敏感的問題，比如質(zhì)疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問題時，我們應當坦誠面對，而不是回避或盲目迎合問題。因為當我們選擇回避問題或過度迎合求職者時，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發(fā)其負面心理，降低其對職位的認可度，也會為后續(xù)管理埋下不穩(wěn)定因素。所以當求職者出現(xiàn)顧慮時，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業(yè)觀和正確的工作態(tài)度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規(guī)定、安排。
如何進行職位介紹。
與求職者溝通職位相關(guān)內(nèi)容，首先要讓求職者了解崗位相關(guān)情況，進而達到吸引求職者、使求職者產(chǎn)生從業(yè)意愿的目的。那么，如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對此，我們可以從以下四個方面著手：
1、行業(yè)。
具體指企業(yè)所處的行業(yè)，包括行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、未來發(fā)展前景。行業(yè)的介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩個部分。行業(yè)基本概況包括行業(yè)的基礎(chǔ)特性、現(xiàn)狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業(yè)有基礎(chǔ)認識。發(fā)展前景包括行業(yè)的未來發(fā)展趨勢、發(fā)展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業(yè)具備良好的發(fā)展前景，值得對方去選擇。在這個過程中，我們不能只是用“行業(yè)發(fā)展前景好”“非常好”等空洞的說辭，因為這對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業(yè)發(fā)展前景好”，通過結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)、發(fā)展實例來跟求職者介紹。
如何讓你的簡歷受到重視篇十三
為了有意識地用腦，你可以阻斷一些信息，比如視覺信息。閉上眼睛，靠其他感官去尋找食物，再送到嘴里，這樣可以刺激觸覺、味覺和嗅覺，從而增強大腦中相關(guān)區(qū)域的功能。
2.吃富含卵磷脂的食物。
乙酰膽堿是大腦的“潤滑劑”，它能使腦部更加活躍。而卵磷脂能轉(zhuǎn)化成乙酰膽堿，因此，多吃花生、大豆、毛豆等富含卵磷脂的食物，將有助于提高記憶力。
3.用手指分辨硬幣。
隨時在口袋里放幾枚不同面值的硬幣，沒事時拿手指的指尖去嘗試著分辨，這樣可以刺激大腦皮層，從而挖掘出大腦隱藏的一些能力。
4.關(guān)掉聲音看電視。
阻斷聲音，僅靠畫面去分析電視里正在播放的內(nèi)容。這樣做能刺激大腦皮層，并訓練自己集中注意力去做一件事情。
5.捏住鼻子喝咖啡或茶。
咖啡和茶的香氣會通過鼻腔粘膜和嗅覺神經(jīng)傳入大腦，再在腦中對其進行分析。
但現(xiàn)在你聞不到香氣了，大腦就只能靠舌頭的味覺來拼命分析進到嘴里的東西，這樣一來它就得到鍛煉了。
6.大聲讀。
朗讀的過程是把視覺刺激反饋給聽覺，并加以確認，它所帶給大腦的刺激要比默讀多得多，因此記憶也更加深刻。閱讀本文時，建議你在需要獲取信息時選擇默讀，在分析或記憶信息時選擇朗讀。
7.學門外語。
大腦里有一塊被稱為前額皮質(zhì)的區(qū)域，它直接影響你的決策能力，而學習外語可提高這塊區(qū)域能力。
8.點沒吃過的菜。
做習慣的事情會讓你感覺輕松，比如去常去的餐廳吃飯，點以前常吃的菜，這是因為在你腦中已經(jīng)形成了程序記憶，不會再對腦部形成刺激了。
所以有意識地做一些不常做的事就顯得非常重要—新的嘗試對大腦來說是一種很棒的刺激。
9.繞路走。
有空的時候可以嘗試一下繞路而行，即使迷路也沒關(guān)系。
為了找到正確的路徑，你會開動腦筋，而這種滿負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)對鍛煉你的大腦十分有益。
10.用左手刷牙。
大多數(shù)人都習慣用右手，右手運動是靠左腦支配的，因此人們平時對左腦使用得比較多。
如果有意識地讓左手做一些事情，那么對腦來說是一種新的刺激，而且利于開發(fā)你的右腦。
11.喝酸奶。
益生菌不但對腸胃好，而且還有助于控制焦慮情緒，使大腦在情感和記憶處理上都表現(xiàn)出更強的能力。
12.轉(zhuǎn)移注意力。
站起身走走、爬爬樓梯、做做深呼吸或伸展運動。或許你已經(jīng)意識到，在做這些放松的身體活動時你的大腦仍然會繼續(xù)處理上一個任務，有時甚至還能產(chǎn)生新的想法。
如何讓你的簡歷受到重視篇十四
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。
1.網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的.簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。
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如何讓你的簡歷受到重視篇十五
可以說臉部是愛美女人最關(guān)心最為重視的部位了，大餅臉永遠趕不上瘦臉美觀，所以有很多的女性朋友們都想要讓臉部變得更瘦一些，讓自己變得更加美麗更加漂亮，那么怎樣使臉變瘦呢？相信這是很多mm們所關(guān)心的問題了，關(guān)于瘦臉的方法，相信也是有很多的朋友們在尋找的。
怎樣使臉變瘦？其實想要讓臉部變得更加迷人，更瘦，是有很多方法跟措施的，比如說多做一些臉部的運動，還有就是平時多吃一些可以消腫的蔬果等等，都是瘦臉的一些好辦法，下面就讓我們一起來具體的了解一下這個問題吧。
運動減肥的效果是全方位的，劇烈運動后的大量排汗，可有助于水分迅速排出體外，對于浮腫的臉非常有效。
多吃那些可以消腫利濕的蔬果，如冬瓜等。如果你的臉是因肌肉碩大引起的肥胖，就請務必拒絕口香糖、甘蔗等鍛煉咀嚼肌的食品，因為它們只能促使你的面部肌肉更加健碩。如果不是因為咀嚼肌的原因，那就可以盡情享用口香糖等了，這樣能讓你的臉越來越精致。
高溫沐浴是瘦身好方法，同樣高溫沐浴也可以瘦臉。你可以每天在38℃的水溫中坐在浴缸里沐浴，水深達心窩處，并配合瘦臉霜按摩面部，浸浴時間以20分鐘為宜。
注意事項。
表情之于臉孔有如符號之于文字般重要，因此無論哭泣、笑臉或是憤怒等不好的表情，日積月累就成為臉孔的記號，因此提醒愛美的小臉族們，更加要仔細訓練自己表情的變化，記得讓自己的笑臉予人親切、和悅的第一印象，笑臉時臉頰肌肉與嘴角是往上提的，如此一來，讓臉部的視覺效果往上移，更顯得自己臉小喔！
姿勢為小臉之母。坐時要自然挺直起來，如此臉部肌肉不會松垮。睡姿則要避免側(cè)臥或是橫趴。站姿則是與人面對的第一印象，自然的站直、挺直腰背，那么長腿和臀部曲線自然會出來，整個人臉上的表情也會明亮、搶眼！
怎樣使臉變瘦？看了文章的講述之后，各位朋友們一定掌握了瘦臉的措施跟方法了，多做臉部運動可以瘦臉，多吃些消腫的蔬果可以瘦臉，大家一定要掌握哦，而且在瘦臉的時候，一些注意事項還需要做好，這樣我們才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的瘦臉計劃。
如何讓你的簡歷受到重視篇十六
冬天剛過，春風中還帶著一絲寒意，路上隨處可見的女孩子已經(jīng)為春天到來打扮起來，時尚靚麗的衣服非常惹眼，不忙碌的休閑時間里可以隨意穿著，只要自己喜歡，怎么穿都是道理。不過在面試的時候就不一樣了。很多女孩即將從大學校園走出來邁進浩浩蕩蕩的求職大軍中，每一個細節(jié)都可能影響到求職和就業(yè)。
雖然脫去了校園裝，換掉素顏或夸張的妝容，作為職場新人的女孩們還在為自己的面試苦惱。該穿怎樣的衣服，配上怎樣的發(fā)型，為自己畫個怎樣的妝容。好的面試裝扮可以為面試加分，強調(diào)自身個性，又不失穩(wěn)重的裝扮會讓面試官牢牢的記住你。
暫且這么說吧，穩(wěn)重型，活力型和創(chuàng)意型裝扮將是這個春天非常流行的三種經(jīng)典面試裝扮。
面試經(jīng)典裝扮之穩(wěn)重型。
穩(wěn)重并不代表老氣，過分踏實的妝容往往給人死板的感覺，而一身黑的.裝扮也會使你淹沒在一大群應聘者當中。在這個春天到來時，選擇黑色的小西裝自然可以，不過打底卻很重要，亮色的打底會使你明亮起來，藍色的襯衫或者豎條紋的彩色襯衫都會是很好的選擇。修身小西裝配上及膝的灰色裙子，就是完美的搭配。
發(fā)型也是第一印象的關(guān)鍵，選擇符合臉型符合氣質(zhì)的發(fā)型自然是重點，而想要穩(wěn)重的你，黑色帶一些流線的中長發(fā)或者學生氣濃些的半長發(fā)都很適合。
淡妝或是裸妝最適合穩(wěn)重的氣息，剛畢業(yè)的女孩子對于化妝也不一定精通，所以只需粉底，唇膏便可以美麗動人。如果對化妝有研究的女孩，眼妝可以多下點功夫，深色的眼線會讓人有信服感，明亮的眼睛也會給面試官留下好印象。
面試經(jīng)典裝扮之活力型。
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