總結要突出亮點和閃光點，準確評估自己的優(yōu)勢和不足，力求做到全面客觀，樹立正確的自我認知?？偨Y中可以適度運用一些案例和具體事例，以增加可讀性。范文中的觀點和結論并不代表我們個人的立場，您可以據(jù)此進行更深入的思考和研究。
組織部跟班學習總結篇一
根據(jù)組織安排，抽調(diào)至市委組織部跟班學習已經(jīng)六個月了，幾個月的跟班學習，在漫漫人生路上雖然只是短短的瞬間，但對我個人的成長卻有非凡的意義，收獲很大，感觸頗多。
一、勤學善思是做好本職工作的基礎。
作為剛畢業(yè)就做專業(yè)技術工作的我，機關工作經(jīng)驗缺乏，做事情看問題抓不住工作的重點，不懂或不熟悉的工作的流程，特別是對理論知識的靈活運用、指導工作實踐方面很欠缺。跟班期間，本人積極參與的日常工作，積極配合科長做好人事科科長任免審批、干部考察及干部檔案審核工作，積極研究學習干部管理相關文件和規(guī)定，使我懂得了行政工作不僅要講究方式方法，必須結合工作實際，活學活用、勤學善思，才能將理論內(nèi)化于心，靈活運用，有效提高自己的理論素養(yǎng)。
二、作風嚴謹是做好本職工作的核心。
干部工作任務繁重，工作不能出任何差錯，特別是干部考察及干部檔案審核當中。干部檔案是黨的重要機密，必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的保密制度，保證干部檔案的絕對安全。自工作以來，我始終加強學習，嚴格執(zhí)行干部信息管理保密制度，并在部領導與科室負責人的諄諄教導下，養(yǎng)成了嚴謹細密的工作作風。借調(diào)期間這段經(jīng)歷，讓我深刻領會到，一個人能力有大小、水平有高低，但做成事與否，或者影響一個能夠成大事的核心，就是工作作風問題。作風影響工作的細節(jié)，嚴謹?shù)淖黠L體現(xiàn)了踐行為人民服務宗旨主動性，要做好一件事不難，能認認真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精地完成每一項工作任務，體現(xiàn)的就是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
三、團結協(xié)作是做好本職工作的關鍵。
組織工作繁雜，干部工作更是千絲萬縷，需要溝通協(xié)調(diào)、集思廣益。不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人責任。借調(diào)期間，讓我深刻體會組工干部團結、友愛、和諧、純潔的關系，同事們積極配合，相互協(xié)調(diào)，工作有很強的凝聚力，讓我看到了工作有序地運轉，同事們的互相關心幫助的人文關懷，受益匪淺。
借調(diào)時間雖然很短，但我開闊了眼界，增進了才干，更讓嚴謹、求實、上進的作風植入到我的行事規(guī)范之中，使自己倍加珍惜工作的機會，勤學善思，不斷提升自我。
組織部跟班學習總結篇二
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名20xx屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結如下:。
辦公室負有綜合協(xié)調(diào)、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內(nèi)心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內(nèi)的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構設置有了更為深刻的了解。
在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。
記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織介紹信、查看全市遠教收視狀況。工作越多、越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距、發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向。回想起來，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人、做事的方法。
迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結，內(nèi)化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調(diào)做人，踏實做事，多鍛煉，多總結提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
組織部跟班學習總結篇三
*年**月**日根據(jù)安排，借今天早上周一職工學習機會，我將自己在縣委辦公室三個月以來的思想、學習、工作情況向在坐的各位領導、各位同志作簡要匯報，不妥之處，請給予批評指正。按照縣委辦公室關于實行跟班學習的通知精神，我有幸被單位推薦到縣委辦公室向各位領導和同行大哥大姐們學習。通過三個月時間的親身學習和體驗，在各位領導和同事們的傳、幫、帶、教下，我的思想受到了較大啟迪，思維得到了開闊，辦文、辦會、辦事的能力有了實質(zhì)性提高，達到了思想教育換思想、轉觀念、促業(yè)務的跟班學習效果。
一、開闊了眼界，提高了認識，增強了大局意識和政治意識。
信息科信息工作直接為縣委服務，每天都要接收處理大量的信息，涉及政治、經(jīng)濟、社會等方方面面，內(nèi)容多、范圍廣，政治性和政策性都很強。信息科的領導們具有強烈的大局意識和敏銳的政治意識，他們辦每一件事、處理每一期信息都注意站在全局的高度來把握，從縣內(nèi)縣外的角度來衡量，從關系全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局來考慮，反復推敲，仔細琢磨。特別是在信息選題角度、編輯取舍等方面，他們表現(xiàn)出了很強的駕駛能力和處理技巧，一切從工作出發(fā)。通過學習，我充分認識到，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作人員，一定要了解全鎮(zhèn)現(xiàn)狀，認真學習研究鎮(zhèn)情縣情，不斷開闊視野，增強大局意識和全局意識，站在全鎮(zhèn)、全縣的高度分析判斷問題，牢記信息工作使命，使信息工作在服務全鎮(zhèn)、全縣發(fā)展大局中發(fā)揮更大作用。
二、把握了規(guī)律，規(guī)范了操作，增強了服務意識和程序意識信息科在長期的服務工作中已形成一整套完善的工作制度，積累了豐富的經(jīng)驗，為縣委提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務。信息科不僅有完善的服務機制，而且有優(yōu)良的工作作風和服務意識。他們嚴格按照各項工作程序辦事，對待工作精益求精，注重細節(jié)，力求完美，并且將這種作風貫穿于辦每一件事、接每一個電話、起草每一篇文稿等日常工作中，體現(xiàn)到為縣委提供高質(zhì)量服務的方方面面，給我留下了很深刻的印象。
三、磨煉了意志，受到了教育，增強了吃苦意識和奉獻意識信息科的工作，既要動“腦”，又要動“手”，勞動強度高，工作責任大，有些工作機械而單調(diào)，但信息科領導們甘愿默默無聞，任勞任怨。由于工作量大，大部分時間都在辦公室度過，始終處于高度緊張狀態(tài)。與其他部門相比，他們工資不多、待遇不高，而付出的心血和汗水卻要多得多，但他們不計較個人得失，在自己的崗位上辛勤工作，無私奉獻，信息科的光榮傳統(tǒng)和作風在他們身上得到了充分體現(xiàn)。受信息科領導們的感染，學習期間我大部分時間也都在辦公室度過，經(jīng)常加班加點。通過與他們一起工作學習，不僅增長了知識，提高了業(yè)務能力，更鍛煉了自己的作風和意志，增強了吃苦奉獻的意識。
這次到信息科跟班學習時間不長，更遺憾的是學習期未滿便回到原工作崗位，因此，對信息工作了解還不全面，所掌握的也僅僅是皮毛，一些認識甚至是片面的，但就信息科工作而言，其許多經(jīng)驗和做法值得我鎮(zhèn)信息工作者認真學習和借鑒。
第一，改進信息服務方式，拓寬服務渠道和領域。
一是加大為鎮(zhèn)黨委、政府決策供參考性信息的力度，著重反映上級領導對我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要提建議，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會政策有關的鎮(zhèn)內(nèi)外情況等。
二是拓寬信息來源和渠道。加強與現(xiàn)有信息報送部門的聯(lián)系，充分利用其職能特點，多渠道地及時掌握信息線索。
三是在當前我鎮(zhèn)信息渠道相對閉塞、時效滯后的情況下，可充分利用網(wǎng)絡資源。
第二，加強緊急信息報送工作，提高時效性。緊急信息多為重大突發(fā)事件、突發(fā)情況，對縣、鎮(zhèn)領導及時了解和掌握社情動態(tài)具有重要作用。對我鎮(zhèn)而言，當前關鍵是要克服遲報、漏報和信息不全面等現(xiàn)象，不當“馬后炮”，以免造成被動?？煽紤]整合信息資源，將鎮(zhèn)屬各部門的重要緊急信息統(tǒng)一歸結報鎮(zhèn)黨政辦，由黨政辦綜合處理上報縣委、縣政府。這樣既可發(fā)揮信息主渠道作用，克服信息多頭報送過程中存在的信息內(nèi)容不準的現(xiàn)象，也有利于黨政辦把握全面情況。
第三，常規(guī)性信息報送要做到經(jīng)?；Ｈ缥益?zhèn)日常工作情況、每季度鎮(zhèn)情等信息報送要做到經(jīng)?；?。對貫徹落實縣委、縣政府文件、會議精神、重大政策出臺后執(zhí)行情況、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)情況等信息，要在即時收集、即時上報的基礎上，把握好縣政府辦信息科采用時機。同時，此類信息綜合性強，要注意對一個階段、一個時期的情況進行綜合，適時上報。
第四，強化信息調(diào)查，提高上報信息質(zhì)量和效益。上報信息是服務縣委、縣政府，讓他們了解午街鋪鎮(zhèn)的直接、有效、便捷的主渠道。特別要把信息調(diào)查納入工作重點。年初結合鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，研究確定信息選題，有針對性地開展調(diào)查。通過信息調(diào)查及時、深入地發(fā)掘反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設、社會政治穩(wěn)定等方面深層次矛盾以及苗頭性、傾向性問題的信息，使上報信息更好地服務于縣委、政府和我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。
第五，研究信息需求，適時調(diào)整上報信息重點。要熟練掌握縣委、政府有關文件精神和方針政策，及時反映基層的動態(tài)和情況，使上報信息更具有針對性。要加大對影響全鎮(zhèn)乃至全縣穩(wěn)定和發(fā)展大局等問題類信息的報送力度，根據(jù)縣政府辦信息刊物特點，精心研究并把握上報信息采用的規(guī)律。
組織部跟班學習總結篇四
根據(jù)市建設局黨委的安排，我有幸到市委組織部進行了為期兩周的跟班學習，主要是熟悉機關工作規(guī)程、黨報黨刊訂閱的整理、檔案的編制以及各類組工知識的學習。學習時間雖短，但收獲很大，感觸頗多，概括起來，主要有“三點感言”：
感言一：必須將學習做為工作的一部分。
在沒有跟班學習的時候，我在單位除了每周五集中學習外，平時主要是根據(jù)需要進行一些與業(yè)務有關知識的學習，雖然學習沒有間斷，但缺乏計劃性和深入性，對學習的認識也很片面，只是在需要用的時候，才想起來看書、查資料，特別是對理論知識的學習很欠缺。
在跟班學習的第一天，組織部的楊主任就對我們新來跟班學習的同志提出了要求，希望我們明確本次學習的目的，努力提高自己的理論素養(yǎng)，將各類知識和各種方式的學習作為工作的一部分，這樣的習慣不僅僅是在跟班學習的這幾天，在今后工作中也要逐步養(yǎng)成和持續(xù)下去。楊主任給我們提供了黨建知識、信息寫作、公文寫作等書籍，要求我們只要一有時間就要看書學習，并寫出一定量的讀書筆記。開始我以為這只是針對跟班學習的同志，在每天的接觸中我發(fā)現(xiàn)組織部的同志每個人都有一個厚厚的學習筆記本，每天在閱讀黨建雜志和各類書籍時，都會有所記錄，在工作閑暇時，就在看書、學習，通過耳濡目染，我們新來的同志也養(yǎng)成了有空就看理論書籍的習慣。這使得我在跟班學習的每一天都過得很充實，每天除了處理交予我們的工作外，其他時間就是學習。在學習的過程中，組織部的同志還教授了我們學習方法，要求在學習每篇文章時要從中找到掌握的重點，并對有疑問的地方及時請教，在寫組工信息的時候?qū)W會加以運用和整理。兩周下來，我系統(tǒng)地了解了黨支部工作手冊中的重點內(nèi)容，從新時期黨員發(fā)展工作的重要內(nèi)容、黨員教育工作的指導思想到黨支部建設的重要意義都有了一定的了解，我想這應該是我在跟班學習中收獲最多也是體會最深的.一點。
感言二：必須樹立正確的工作作風。
在組織部辦公室的辦公桌上，立著一個小牌子，上面寫著“我是一名組工干部，請您監(jiān)督我”，雖然這是一個很小的細節(jié)，但卻體現(xiàn)了一種積極的工作態(tài)度和工作作風。結合跟班學習的兩周，讓我深刻的感覺到，組織部在處處樹立一種優(yōu)良的工作作風。在實際工作中，我了解到信息調(diào)研室是組織部的一個重要部門，它與各科室有著緊密地聯(lián)系，經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作，是組織部聯(lián)系群眾的一個重要紐帶，編寫論文、調(diào)研報告和教案進行材料匯總、工作總結和宣傳教育工作，工作繁雜，但在這里卻能充分體會到一種團結、友愛、和諧、純潔的內(nèi)部關系，同事們積極配合，相互協(xié)調(diào)，部門有很強的凝聚力，不管是對待領導還是來訪的群眾都熱情、誠懇，我想這對整個組織部規(guī)范、有序地運轉，提高工作質(zhì)量，起到了積極的作用。在今天的社會，大家都希望在一種良好的人文環(huán)境中工作、學習，既能在其中體會到工作給予個人的價值體現(xiàn)，也能體會到集體引導個人的思想追求，更能體會到社會給予個人的人文關懷。這種在工作中堅持以人為本，發(fā)揚誠懇、熱情、敬業(yè)的工作作風是我應該積極學習和長期保持的，我想這也是我需要積極追求的。
感言三：要認真嚴謹?shù)膶Υ淖止ぷ鳌?/p>
組織部門性質(zhì)決定了從事組織工作的同志必須經(jīng)常和文字打交道，必須具備一定的寫作能力，也必須以一貫認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待。大量的文字工作任務都要用書面的形式來表達，一旦予以印發(fā)代表的就不僅僅是一個人的形象，代表了組織部的形象、市委的形象。在跟班學習中，每天同事們都在撰寫信息、編輯信息、下發(fā)上報信息，通過這項工作，我對嚴謹?shù)膶Υ淖止ぷ饔辛烁鼮樯羁痰恼J識。這些組工信息凝聚了組工干部的大量心血，都是各地好的做法與工作中積累的經(jīng)驗，只有嚴謹?shù)膶Υ拍芡晟频乇磉_出來。每一篇組工信息印發(fā)前，通常都要有幾道工序，內(nèi)容編輯、文字校對、版面調(diào)整等等，經(jīng)常是一篇信息要四五個同志經(jīng)手，大家都很謹慎、認真，雖然自己是科班出生，但這樣的態(tài)度讓我很受觸動，這是一種工作態(tài)度，更是責任心的表現(xiàn)。
兩周的跟班學習雖然很短，但我開闊了眼界、學到了不少的知識，更學到了好的學習態(tài)度和工作作風，我想這對我今后的工作有很大的幫助，我也要努力的完善自己，使今后的工作做得更加完善。
組織部跟班學習總結篇五
在沒有跟班學習的時候，我在單位除了每周五集中學習外，平時主要是根據(jù)需要進行一些與業(yè)務有關知識的學習，雖然學習沒有間斷，但缺乏計劃性和深入性，對學習的認識也很片面，只是在需要用的時候，才想起來看書、查資料，特別是對理論知識的學習很欠缺。
在跟班學習的第一天，組織部的楊主任就對我們新來跟班學習的同志提出了要求，希望我們明確本次學習的目的，努力提高自己的理論素養(yǎng)，將各類知識和各種方式的學習作為工作的一部分，這樣的習慣不僅僅是在跟班學習的這幾天，在今后工作中也要逐步養(yǎng)成和持續(xù)下去。楊主任給我們提供了黨建知識、信息寫作、公文寫作等書籍，要求我們只要一有時間就要看書學習，并寫出一定量的讀書筆記。開始我以為這只是針對跟班學習的同志，在每天的接觸中我發(fā)現(xiàn)組織部的同志每個人都有一個厚厚的學習筆記本，每天在閱讀黨建雜志和各類書籍時，都會有所記錄，在工作閑暇時，就在看書、學習，通過耳濡目染，我們新來的同志也養(yǎng)成了有空就看理論書籍的習慣。這使得我在跟班學習的每一天都過得很充實，每天除了處理交予我們的工作外，其他時間就是學習。在學習的過程中，組織部的同志還教授了我們學習方法，要求在學習每篇文章時要從中找到掌握的重點，并對有疑問的地方及時請教，在寫組工信息的時候?qū)W會加以運用和整理。兩周下來，我系統(tǒng)地了解了黨支部工作手冊中的重點內(nèi)容，從新時期黨員發(fā)展工作的重要內(nèi)容、黨員教育工作的指導思想到黨支部建設的重要意義都有了一定的了解，我想這應該是我在跟班學習中收獲最多也是體會最深的一點。
組織部跟班學習總結篇六
因為喜歡教學，所以熱愛學習，因為熱愛學習，所以不斷改進。
今天是外派跟班學習的第一天，跟以往一樣，學習一回來，總有一種被“刷新”的感覺，不僅教學理念得到更新，我認為更重要的是，學習能重新燃起我的教學激情，鞭策著我努力向前行。
今天，觀摩了晉江實小明媚老師的兩節(jié)英語課，明媚老師在英語課堂上沒有刻意追求語言的華麗、課件的精美，更沒有擺那些好看而不實用的花架子。她完全是站在學生的角度去考慮，呈現(xiàn)在我們面前的是真實的、常態(tài)下的高年級英語課。沒有很多浮躁的、形式上的東西，讓人感覺自然、親切，讓我們真正體會到英語課堂教學的樸素與扎實。當然，她精心獨到的教學設計更是不在話下，從她的課堂教學中，我們能感受到教師的準備是相當充分的：不僅“備”教材，還“備”學生。她的課，設計精巧，能最大程度地調(diào)動學生的學習積極性，充分挖掘?qū)W生的潛力。今天的學習，可用兩個字來概括：驚嘆！
每一次學習都有新的收獲，每一次學習都有新的感動，我會以此次觀摩課為契機，繼續(xù)好好研究教材，思考教學，組織教學，增進自己的教學水平，給孩子們呈現(xiàn)一堂堂精彩的英語課，讓孩子們在英語的世界里快樂的學習成長，我會一直努力，一直在路上。
組織部跟班學習總結篇七
光陰似箭，歲月如梭。一個月的跟班學習時間稍縱即逝。暮然回首，感觸良多，體會頗深，受益匪淺。一個月的學習，學有所思、學有所悟、學有所得;一個月的工作，比有差距、查有不足、力有所限;一個月的生活，學有良師、交有益友、處有知音。在組織部跟班學習，總感覺工作雖忙而有節(jié)奏，節(jié)奏雖快但有節(jié)拍;任務雖重而有變化、變化雖快但有旋律;要求雖嚴而有壓力，壓力雖大但有動力?，F(xiàn)根據(jù)要求，將具體跟班學習情況總結如下:。
一、學習情況根據(jù)安排，一個月的學習主要在組織科完成，科室的工作急、難、繁、重，有些工作涉及領域廣、時間跨度長、材料要求精，有些工作細致入微、尋根問底、不容失誤。對此，很難做到瞻前顧后，盡善盡美，往往是顧此失彼、抓了芝麻忘了西瓜。盡管工作中存在很多困難，但我并不氣餒、不畏懼，敢于知難而進，勇于開拓進取，勤于苦學苦練。
一是勤于學習，努力把陌生的業(yè)務做嫻熟。對自己接手不熟悉的工作，主動向科室領導請教，汲取他們在這方面工作中的成功經(jīng)驗。同時，充分利用網(wǎng)絡媒體、報刊書籍積累業(yè)務知識，提高辦事能力。期間，完成了全縣近年來流動黨員管理工作總結及相關4大調(diào)研課題的調(diào)研報告撰寫工作;協(xié)同完成了發(fā)展黨員情況通報、黨報黨刊征訂等4個文件的起草、修改完善工作;完成了農(nóng)村及機關黨建工作手冊的審核、校對及修改工作;協(xié)同對消除空白黨員村組、村級活動場所建設2個責任書及一體兩會考核辦法等材料進行起草和修訂。
二是嚴肅認真，努力把簡單的工作做完美。組織部事情無小事，其自身工作的嚴肅性和特殊性，決定萬事要嚴肅認真，簡單的事情不能草率做。期間，我始終嚴格要求自己，提醒自己簡單的事情不能草率完成。在接手全縣各單位召開民主生活會請示的辦復、會后材料收集工作后，便對收到的文件、材料進行逐一登記，對各收到文件辦理、召開會議時間、會后材料報送等有關情況進行備注，以便為領導提供及時準確的信息，掌握整個工作的動態(tài)。目前，共完成了38個單位民主生活會請示的辦復工作，收集財政局等5個單位的會后材料。同時，積極承擔對各部門相關工作任務的督促、催報及一些基礎數(shù)據(jù)收集整理上報等工作;協(xié)同對一體兩會現(xiàn)場推進會相關材料進行修改完善。
三是持之以恒，努力把平凡的事情做出色。轉換角色，做“主”不做“客”，主動承擔起來電來訪接待、文件材料收發(fā)傳送、文稿打印校對及衛(wèi)生保潔等工作事務，服務好領導、服務好同事、服務好來訪者。同時，承左不忘右，聯(lián)上不斷下。在完成科室工作之余，積極到各科室、中心學習，做一些力所能及的事情，了解一些工作內(nèi)容，掌握一些部門知識;主動分擔鄉(xiāng)上的部分工作，減輕接手業(yè)務人員的工作壓力，重點完成了黨員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的錄入整理工作。做到了學習與工作兩不務、兩促進，雙豐收。
二、幾點體會一個月來，工作千頭萬緒，感觸千言萬語。總結起來，對組織部的工作主要有以下三點體會:。
一是工作雖忙而有節(jié)奏，節(jié)奏雖快但有節(jié)拍。晝夜未眠，馬不停蹄;一波未平，一波又襲。這是組織部日常工作的真實寫照。在這里工作就要把忙碌當成日常習慣，把加班作為家常便飯。要邁開步伐狂奔，才不會落伍;要挑燈夜戰(zhàn)苦練，才不會掉隊。這里工作雖忙，但形成了“人人有事做，事事有人抓”的良好局面，干部不遺余力，工作不留空白，做到了忙而不荒、散而不亂。
二是任務雖重而有變化，變化雖快但有旋律。工作任務多為時間緊、任務重的工作，同時沒有固定性。可謂日日有變化，月月有創(chuàng)新。但萬變不離其宗、創(chuàng)新不離主題。始終按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，虛工實做，積極探索務虛與務實完美結合的突破口。
三是要求雖嚴而有壓力，壓力雖大但有動力。工作級級要求高、層層把關嚴，力求精益求精。各項工作都富有挑戰(zhàn)性，能充分調(diào)動干部職工的主觀能動性，展示各自才華，煉就過硬本領。
三、存在不足一是比有差距。與組織部各位領導干部相比，業(yè)務能力、寫作水平及為人處世等還有差距。二是查有不足?？v橫相比、認真反思，覺得自己工作存在一定局限性，時間觀念不夠強、創(chuàng)新方法不夠多。三是力有所限。對部分工作心有余而力不足，自己竭盡全力、費盡心血還是難以達到要求，偶爾會有一種“江郎才盡”之感。
四、下步打算一是學會換位思考。立足鄉(xiāng)情實際，努力排除種種客觀因素，按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務。把自己所做的工作放在全縣組織工作大局來審視，做到工作不延誤、不推諉。二是學會縱橫比較。樹立趕、學、比、超的意識，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)比工作、比業(yè)績;與上級同志比學習、比能力。從而進一步完善自己、鍛煉自己。三是學會自我反省。認真對自己進行反省反思，積極開展自我批評，勇于挑戰(zhàn)自己，努力戰(zhàn)勝自己。堅決克服自身存在的問題和不足，使自己日趨成熟，處世老煉。
總之，一個月的跟班學習，是對我自己才能的再鍛造再考驗;目標的再明確再定位;意志的再磨練再堅定;工作的再深化再認識。時間雖然短暫，但如碟入繁花，鳥入?yún)擦?芬芳不斷，新奇層出。讓我拓寬了視野，開闊了眼界;豐富了閱歷，增長了見識;鍛煉了才干，提高了本領。今后，我將一步一個腳印、一年一個臺階抓好本職工作。
組織部跟班學習總結篇八
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結如下：
一、跟班學習，讓我深刻感受到辦公室工作的多樣性。辦公室負有綜合協(xié)調(diào)、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內(nèi)心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內(nèi)的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構設置有了更為深刻的了解。
二、跟班學習，讓我深刻體會到組織工作的嚴謹。在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。三、跟班學習，讓我對到組工干部們愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神感觸頗深。記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
四、跟班學習，讓我深深體會到組織工作是很鍛煉人的。在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織介紹信、查看全市遠教收視狀況。工作越多、越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距、發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向?；叵肫饋?，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人、做事的方法。迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結，內(nèi)化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調(diào)做人，踏實做事，多鍛煉，多總結提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
組織部跟班學習總結篇九
五天的跟班學習內(nèi)容安排非常充實，有優(yōu)秀教師的活動展示及精彩講座；更有園長組織的新教育觀念學習。讓我們從南京二幼先進的學前教育理論、師生互動、環(huán)境教育、音樂教育等方面學到了很多新理念、新經(jīng)驗，拓展了自己的工作思路，給自己的工作帶來了一些啟迪與創(chuàng)新。
在我跟班學習的一周里，我有幸分在了南京幼兒的骨干教師易娟老師所帶的大三班。細細觀察和思考南京二幼教師組織一日活動的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)，我收獲了很多。
二幼一日活動的主要環(huán)節(jié)有集體活動、分組活動、區(qū)角活動、園本課程等，他們每天的各項活動安排相當緊湊，從早上一進幼兒園開始，看到的就是老師有序的開展工作，幼兒有序的進行學習。在跟老師的交談中，我們深深的感觸到什么叫：“老師心中有孩子。”當我們與老師交流她們的活動為什么這樣設計，她們會先告訴你她們班孩子的現(xiàn)有經(jīng)驗和近期感興趣的事情，二幼老師說：“只有了解幼兒的特點，才能確定教學的內(nèi)容、步驟和方法。”因此，在幼兒進行各種活動的過程中，教師時刻關注、觀察幼兒的言行，這種過程可以讓教師不斷積累對幼兒的各種認識，活動設計也就有了依據(jù)。她們幼兒園有自己的園本課程，而且課程經(jīng)過了南京師范大學專家的三次推理證，老師們要做的就是在原有的基礎上結合孩子的實際情況做適當?shù)恼{(diào)整，更多的時間可以放在關注幼兒活動，完善主題內(nèi)容上。我們有幸參加她們的一次集體備課，她們根據(jù)幼兒的現(xiàn)有經(jīng)驗和實際情況，一起制定計劃，每一個教師都能談出自己的看法，讓我們深深的感受了南京二幼的教研氛圍。而我所跟班級的易娟老師是一個經(jīng)驗豐富，而且善總結和反思的骨干教師，易老師活動后與我們交流，解剖每一個環(huán)節(jié)，她敏銳的觀察、到位的分析令我敬佩不已，自己在教育教學過程中的反思只在于表面化，缺乏力度和深度，實踐經(jīng)驗有余而理性思考不足，而做為一個優(yōu)秀的教師如何從反思中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高自己是一件非常重要的事情，從易老師身上，我逐漸知道了學習+實踐+反思=創(chuàng)新的道理，這也是成為一名優(yōu)秀教師所必須努力去做到的。
以上上就是我這次南京跟班學習的一些感受，在以后的工作中我將會把學到的好的理念、經(jīng)驗、與方法運用到工作當中，使自己的專業(yè)水平不斷提高。最后再次感謝南京二幼園長老師的無私指導和幫助！
組織部跟班學習總結篇十
持續(xù)抓實思想鑄魂、干部隊伍、基層組織和人才工作四大板塊，持之以恒推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設“十四五”開局之年凝聚最大力量，為慶祝建黨100周年獻禮。以下豆花問答網(wǎng)和大家分享相關的組織部建黨周年學習。
總結。
資料，歡迎你的參閱。
為“深水區(qū)”揚帆起航注入“強心劑”
近日，全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，“要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導”，“圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”，“著力提高組織工作質(zhì)量，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年”。
2021年組織工作要持續(xù)抓實思想鑄魂、干部隊伍、基層組織和人才工作四大板塊，持之以恒推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設“十四五”開局之年凝聚最大力量，為慶祝建黨100周年獻禮。
堅持“理論鑄魂”，擘畫改革發(fā)展高效運行“同心圓”。理想信念教育是“根”與“魂”，是關系黨是否能長期執(zhí)政的根基。抓好2021年組織工作，必須堅持理論鑄魂在前，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，增強黨員干部理想信念、政治信仰，引導黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要著重培養(yǎng)黨員干部政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，精準把握社會主義現(xiàn)代化建設新征程的內(nèi)在要求，做新時代的奮斗者。要把黨員干部理想信念教育與慶祝建黨100周年結合起來，引導黨員干部不忘初心、牢記使命，在各條戰(zhàn)線、各個崗位上爭先作為、開拓創(chuàng)新，以優(yōu)異成績獻禮黨的百歲生日。
堅持“礪劍提能”，鍛造干事創(chuàng)業(yè)擔當作為“排頭兵”。黨員干部是黨的事業(yè)的建設者，是社會發(fā)展的先鋒排頭兵。抓好2021年組織工作，必須堅定不移地鍛造一支能干事、想干事、干成事的堅強鐵軍，培養(yǎng)一批專業(yè)化、高素質(zhì)的干部隊伍。要把政治過硬擺在首位，堅持好干部標準，優(yōu)化干部育選管用各環(huán)節(jié)，堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，旗幟鮮明地鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，激發(fā)黨員干部干事熱情。要著力鍛造黨員干部干事創(chuàng)業(yè)堅強本領，聚焦“十四五”發(fā)展規(guī)劃，堅持在學中干、干中學，聚力培養(yǎng)黨員干部專業(yè)化能力。要重點抓好換屆工作，堅持提前研判、提前分析、提前動議，全面把關黨員干部選用調(diào)動，切實做到人崗相適、德配其位、才配其位。
堅持“固本強基”，增強基層組織推動發(fā)展“引領力”?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政基石，是黨密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮組織優(yōu)勢的“橋頭堡壘”。抓好2021年組織工作，必須全面加強基層黨組織建設，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好。要著力提升基層黨組織組織力，不斷抓實抓黨建促脫貧成效鞏固、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促基層治理、抓黨建促社會經(jīng)濟發(fā)展等工作，圍繞中心大局，切實提升基層黨組織組織力，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保障。要著力增強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，持續(xù)發(fā)動廣大黨員干部和人民群眾在社會經(jīng)濟發(fā)展的各條戰(zhàn)線、各個領域奮發(fā)作為，敢于爭先。
堅持“開放創(chuàng)新”，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展“新勢能”。人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的“催化劑”，更是“源動力”，區(qū)域發(fā)展之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。抓好2021年組織工作，要切實抓好人才服務保障工作，推動人才創(chuàng)新發(fā)展、引領驅(qū)動。要構建開放、創(chuàng)新的人才發(fā)展環(huán)境，加強人才招引、吸納、服務，著力在人才安居、就業(yè)、發(fā)展上下功夫，激活人才“一池春水”。要抓實人才工作載體，把人才工作放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、重大工程上統(tǒng)籌考慮，堅持“人才+項目”，讓人才引得進、留得住、效果好。要加強人才體制改革創(chuàng)新，不拘一格求人才，聚焦新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)引進培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，適應新時代發(fā)展新需求，助推全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步。
全國組織部長會議1月27日以電視電話會議形式在京召開。中組部部長陳希從黨的組織建設根本遵循、重點、關鍵、支撐等出發(fā)，對廣大黨員干部特別是“關鍵少數(shù)”提出了幾點要求，確?！盀槿娼ㄔO社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年”。
堅定踐行新時代黨的組織路線，不僅深刻考驗著廣大組工干部的智慧與才干，更高度凝結了不斷把黨建設得更加堅強有力這個基礎性力量。我們黨團結帶領全國各族人民英勇奮斗的實踐表明，沒有堅持和加強黨的全面領導，就無法推動黨的組織蓬勃發(fā)展，更無法激勵引導9000余萬名黨員“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”。
厚植“國之大者”情懷，為“以造福人民為最大政績”聚忠誠之心。我們黨作為堅定的馬克思主義政黨，深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，既是“對國之大者要心中有數(shù)”的方向指引，又是樹立忠誠干凈擔當良好形象的重要“基石”。領導干部要將黨的政治建設擺在首位，牢牢把握組織建設這個基礎，始終把馬克思主義作為科學理論武裝頭腦的有力“武器”，把“兩個維護”放在政治建設發(fā)展大局中來考慮、謀劃和推進，為黨的組織建設“造形”“鑄魂”，在具體實踐中發(fā)揮嚴密組織體系的優(yōu)勢和威力，形成上下“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步伐”的良好格局，為基層黨組織建設立標桿、作表率。廣大黨員干部要用心用情、落實落細“最后一公里”民心事，真真切切落實“人民是我們黨的執(zhí)政基礎”這個根本遵循和行動指南，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在大戰(zhàn)大考中砥礪為民初心，在風險挑戰(zhàn)中擦亮忠誠底色，始終心往一處想、勁往一處使，讓在其位、謀其政、擔其責得到更加規(guī)范科學、協(xié)調(diào)合理的組織保證。
激活“起而行之”動力，為“奮斗‘十四五’、奮進新征程”聚磅礴之力。做新時代黨的組織路線的堅定踐行者，離不開黨的組織建設創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮，更離不開廣大黨員用理論指導實踐、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的經(jīng)驗積累。作為基層干部，要深諳“不謀全局者，不足謀一域”的斗爭智慧，更加自覺堅定擺正“組織建設服務于政治建設”的地位和作用，把敢于直面問題、勇于修正錯誤的統(tǒng)一共識落到思想、政治、組織、作風建設方方面面，補短板強弱項，為“十四五”新征程凝聚全局、全域、全民之力。組工干部作為黨的組織建設的“排頭兵”，在一線磨礪意志、砥礪初心，要用好“積跬步”的智慧總結反思，匯聚“積小流”的力量實干耕耘，永葆“育新機、開新局”的底線思維和求變才能，決不能有停一停、歇一歇思想，為全力打通黨的組織路線落實的“最后一公里”矢志奮斗、奮勇前行?！皬妵枴闭贫妫芷鹆烁訄怨逃辛Φ狞h群干群“連心橋”，讓我們始終有信心、有能力、有底氣把黨的組織建設保障落到實處，發(fā)揮好拓展好組織體系指引方向、指引實踐的能動優(yōu)勢，在奮斗奮進中保持定力、乘風破浪。
共享“體系施治”優(yōu)勢，為“把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好”聚制治之效。習近平總書記指出，“制度優(yōu)勢是一個政黨、一個國家的最大優(yōu)勢?！比婕訌姼鲗蛹壐黝I域黨組織建設，不僅遵循了“民主集中制”這個根本組織制度和領導制度，還為進一步優(yōu)化干部育選管用工作提供了“前沿陣地”和“戰(zhàn)斗堡壘”。一方面，要以村“兩委”換屆和巡視巡察為重要契機，前移“關口”、全程“護航”，高標準嚴要求規(guī)范黨員權利保障，更加突出發(fā)揮監(jiān)督治理效能，更好實現(xiàn)法治建設“法之必行”各要素相互配合、各環(huán)節(jié)貫通聯(lián)動。另一方面，要以完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系為重點，堅持制度改革與創(chuàng)新并進，發(fā)揮出“體系施治”固根本、穩(wěn)預期、利長遠的保障作用，凝聚群眾參與共建共治共享的綜合效能，從而激發(fā)根植于制度建設的生機活力，實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”制治成果的轉化拓展有章可循、有規(guī)可依。
“善治人者必先自治?！苯?，陳希部長在全國組織部長會議上強調(diào)，要從嚴加強組織部門自身建設，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，樹立忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗?。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須在加強自身建設上下功夫，打造一流部門、鍛造一流隊伍、塑造一流形象，錘煉政治硬、業(yè)務精、形象佳的組工“鐵軍”。
打造政治堅定、忠誠擔當?shù)慕M工部門。組織部門是黨的政治機關，必須堅持把講政治作為第一要求，錘煉對黨忠誠的政治品格，筑牢政治靈魂。這就要求組織部門持之以恒抓好理想信念教育和黨性黨風教育，深入推動黨的理論學習往深里走、心里走、實里走，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的政治理論、黨史國情、黨章黨規(guī)等內(nèi)容做為日常要求，教育引導廣大組工干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，增強政治敏銳性和政治鑒別力，錘煉組工部門忠誠擔當?shù)摹坝布绨颉?，不斷提高組工部門政治站位、堅定政治立場、永葆政治本色。
鍛造素質(zhì)過硬、業(yè)務一流的組工隊伍。組織工作是一門科學，需要很強的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。新時期完成好各項重大歷史任務，都迫切需要一支政治站位高、業(yè)務能力強、精神狀態(tài)佳、工作作風實的組工隊伍。組工干部不但要把講政治要求落實到各項工作中，貫穿于黨性鍛煉全過程，還要練就把握大勢、見微知著、運籌帷幄的過硬本領，善于從政治上去思考、去謀劃、去推動工作，真正把眼光放遠、把站位提高、把格局變大、把本領練強。因此，要堅持把強政治、精業(yè)務作為根本保障，自覺提升履職本領，深入開展調(diào)查研究，在實踐中打磨“金剛鉆”。
塑造公道正派、風清氣正的組工形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業(yè)操守。組織部門要切實塑造組工干部“形象最好”的行為標簽，營造“管理最嚴”的鮮明特征，堅守“公道正派”的核心理念，不斷加強強組工干部政治紀律和政治定力。要塑造積極向上、正氣充盈的政治品格，以公道正派涵養(yǎng)清朗、清新、清爽的政治生態(tài)，不斷加強組工干部自我教育、自我修養(yǎng)，培育愿為“渡人梯”、樂做“嫁衣裳”、甘當“鋪路石”的組工精神，打牢公道正派的思想基礎、紀律基礎和作風基礎，鍛造一顆一作風優(yōu)良、公道正派、心存敬畏、清正廉潔的“赤子心”，推動組工形象不斷提升。
會議上強調(diào)，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，要以建設政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍為關鍵。
為政之要，惟在得人。必須聚焦優(yōu)化干部育選管用全鏈條，著力打造一支有活力、有能力、有動力的干部隊伍，為“開局之年”開好局起好步、“時代征程”行得穩(wěn)走得遠提供堅強組織保證。
強“乘風破浪”之活力。胸懷千秋偉業(yè)，恰是百年風華。激發(fā)干部隊伍活力是我們黨肌體永葆青春的關鍵要素。要開展針對性學習，干什么學什么、缺什么補什么，讓干部時刻保持“空杯”心態(tài)，主動先學一步、深學一層，真正在學懂弄通做實上下功夫。加強專業(yè)化培訓，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，圍繞智能科技、互聯(lián)網(wǎng)及信息技術服務、金融、現(xiàn)代管理等“營養(yǎng)配餐”，提升干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。實施高質(zhì)量考核，進一步簡化考核項目、優(yōu)化考核流程、實施分類考核，強化精準性、體現(xiàn)差異性，堅持考人與考事相結合，加大獎優(yōu)罰劣力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，勇立潮頭乘風破浪。
強“保駕護航”之能力。干部能力是干部素質(zhì)的重要體現(xiàn)。習近平總書記要求干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是檢驗干部是否能力過硬的“試金石”。要讓干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，敢于直面矛盾，在重大關頭、關鍵時刻沖得出來、豁得出去;富有創(chuàng)新精神，聚焦質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，善于在危機中育新機、于變局中開新局;在深化改革創(chuàng)新、防范和化解風險、脫貧攻堅、疫情防控、做好“六穩(wěn)”工作和落實“六?！比蝿罩懈矣诔鰮簟⒏覒?zhàn)能勝，為“巍巍巨輪”保駕護航。
強“行穩(wěn)致遠”之動力。征途漫漫，惟有奮斗。習近平總書記指出，偉大夢想不是等得來喊得來的，而是拼出來的、干出來的。要堅定理想信念，將新時期好干部標準“置頂”，加強紅色教育、傳承紅色基因，確保廣大黨員干部不忘初心使命，永葆政治本色，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到方向不變、道路不偏、力度不減。發(fā)揚“三?！本?，教育引導黨員干部甘為“孺子?！薄巴鼗呐！薄袄宵S?！?，樹立“無功便是過”的理念，不做“旁觀者”、做好“局中人”，不等不靠、主動作為，不斷跨越新的“婁山關”“臘子口”，砥礪奮進、永不停歇，續(xù)寫更多“春天的故事”。
中國礦業(yè)大學（北京）學生會組織部。
一、本周工作回顧1、10月28日（周一），組織部召開第五次例會，主席、部長們點評第一屆助委會工作情況，并詳細安排本周工作。
2、組織部各位干事認真完成校學生會各部門考勤工作并認真聽取其例會。
3、10月29日（周二），組織部成員順利完成學術實踐部暑期社會實踐答辯會工作。
4、10月31日（周四），組織部順利完成共青團中國礦業(yè)大學（北京）委員會團校2013年度秋季進修班開班儀式的工作，李育寰同學代表團校新生上臺發(fā)言。
5、11月2日與3日（周六、日），組織部和網(wǎng)絡部共同進行兩次公文培訓且助委會成員整理培訓筆記并落實培訓成果。
二、工作不足與失誤。
1、第一屆助委會在月總結工作上沒有充分汲取集體智慧，其總結成果略顯單薄，未能全面總結上月工作情況。
2、開班儀式上順場工作人員過多導致工作效率降低。
3、本屆助委會在信息內(nèi)容傳達和發(fā)送時間上沒有做好協(xié)調(diào)工作，使部分干事對信息內(nèi)容產(chǎn)生誤解，增加了助委會不必要的工作負擔。
三、
工作改進方法。
內(nèi)容上，應注意分清主次，詳略得當。平時應做好工作筆記，多一些。
心得體會。
胸中有墨才會出口成章。
2、在今后團校順場工作中助委會應事先做好人員分配，各司其職，沒接到工作任務的干事直接進場就坐。
3、助委會成員要加強團結協(xié)作，由組長統(tǒng)一分配工作任務，出現(xiàn)問題應及時找組長協(xié)商。
四、溫馨提示。
1、希望各干事在團校進修中發(fā)揚組織部優(yōu)良作風，積極做好筆記，主動學習有關團校進修的各方面知識，做好帶頭作用。
2、希望大家在組織部培訓過程中，多看多讀，多練多總結，善于思考，發(fā)現(xiàn)問題，運用到實際公文寫作中去。
學習建黨100周年七一講話心得體會。
組織部跟班學習總結篇十一
2013年全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發(fā)展觀為指導，以加強執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、認真學習貫徹十八大精神。
1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。
2、努力提高培訓質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網(wǎng)絡交流學等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟、文化建設、生態(tài)建設、城鎮(zhèn)化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。
二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
3、認真開展調(diào)查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經(jīng)驗準備。
4、積極創(chuàng)新活動載體。認真總結“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。
5、建立民情聯(lián)系服務機制。進一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務機制，定期研判網(wǎng)格民情?；顒娱_展期間，黨員領導干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。
三、大力加強領導班子和干部隊伍建設。
6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質(zhì)，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。
7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。
8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。
9、深入推進干部教育培訓工作。制定2013-2017年全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以提高干部綜合素質(zhì)為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部2000人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發(fā)揮好培訓手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓管理水平。
四、不斷提高基層黨建工作科學化水平。
10、嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評?？荚u結果按黨組織隸屬關系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責人，由上級黨組織書記進行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重后果的進行問責。
11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調(diào)研，結合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。
12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權、理財權、監(jiān)督權相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經(jīng)濟收入的村，實行經(jīng)濟責任審計制度，督促村黨支部書記落實相關規(guī)定，正確行使權力。全面實行崗位目標責任制，定目標、定任務，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務、依法依規(guī)為群眾辦事。
13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標準，落實創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。
14、整頓轉化后進村。對2012年村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調(diào)整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉化提升。
15、加強村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結合農(nóng)家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務。
16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設力度。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。
17、加強街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務載體，拓寬服務領域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構建城市基層區(qū)域化黨建格局。
18、深化“五型”機關創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機關創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機關黨員干部不作為、亂作為的問題，引導機關黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
19、積極開展城鄉(xiāng)結對聯(lián)幫共建活動。結合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和服務對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項目、技術等方面提供幫扶支持，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結構、組織設置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。21、加大學校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學校和醫(yī)療機構，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學校、醫(yī)療機構，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學校、醫(yī)療機構黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。
21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯(lián)絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內(nèi)民主。
五、切實抓好黨員教育管理工作。
22、加強發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-2017年發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。
23、加大基層黨員干部教育培訓力度。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學生村官培訓班，7月份對機關新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。
24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管學用水平。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設標準。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠程教育站點管理員培訓班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠程教育培訓模式，依托主導產(chǎn)業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓基地，各站點每月至少開展1次農(nóng)村實用技術培訓。
六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標化管理，促進工作任務落實。
26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。組織協(xié)調(diào)重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才。
27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量。
28、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認真抓好各類人才信息庫建設，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區(qū)人才結構、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。
七、不斷加強組織部門自身建設。
29、加強組工文化建設。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關部署開展以“學理論、學業(yè)務、學先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進組工文化。
30、實施組工干部素質(zhì)提升工程。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓組工干部業(yè)務知識，鍛煉業(yè)務技能，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。
31、不斷改進機關工作作風。嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風的各項規(guī)定，大力倡導“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學風、會風、文風，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。
32、加強組工宣傳和信息化建設。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調(diào)研工作，辦好**黨建網(wǎng)，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。
組織部跟班學習總結篇十二
自范仲淹創(chuàng)始至今已有978年歷史的蘇州中學，既充滿傳奇又富有活力。自19改辦新學以來，國學大師羅振玉、王國維、錢穆，語言學大師呂叔湘，美術大師顏文梁，史學大師呂思勉，地理學家胡煥庸，教育家孫起孟等都曾在蘇中執(zhí)教，蔡元培、胡適等名家亦曾到蘇中講學、授課。目前蘇州中學已擁有一支由5位教授級中學高級教師和19位在職省特級教師領軍的優(yōu)秀教師團隊。
一、一流學校素以培養(yǎng)造就一流人才為己任。
蘇州中學之所以成為中國基礎教育的名牌，主要在于她培養(yǎng)的杰出人才遍布各地，蜚聲中外。
蘇中百年新學培養(yǎng)了一大批牽動社會歷史發(fā)展走向，構建人文、科學美好世界的時代精英。他們中有秦邦憲等中共早期領導人，有葉圣陶、顧頡剛、胡繩、匡亞明、吳作人、陸文夫等大師名家，還有諾貝爾物理學獎獲得者李政道博士和錢偉長等50余位中國科學院、工程院院士。
改革開放以來，蘇州中學培養(yǎng)的一大批具有較強國際競爭能力的拔尖創(chuàng)新人才，目前也已在世界舞臺上嶄露頭角。其中的佼佼者有：31歲即成為榮獲美國麥克阿瑟基金“天才獎”的華人科學家、哈佛大學物理化學雙聘教授莊小威（女），24歲即成為哈佛大學終身教授的蔡天西（女），全美pew學者獎獲得者美國密執(zhí)安大學教授許朝暉，世界上最著名的財經(jīng)雜志《福布斯》封面人物、紅豆集團總裁周海江，目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)——萬科企業(yè)股份有限公司總裁郁亮，等等。
二、印象恩師張金教授及其課堂。
張金，1965年4月生，江蘇南通人，教授級中學高級教師，江蘇省中學生物特級教師。江蘇省中學生物奧林匹克高級教練、蘇州市中學生物中青年學科帶頭人、蘇州市名教師、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”中青年科學技術帶頭人、江蘇人民教育家培養(yǎng)對象?，F(xiàn)任江蘇省蘇州中學教學處主任。張金老師在《中學生物教學》《生物學通報》《生物學教學》等專業(yè)刊物發(fā)表文章四十多篇，主要篇目為：“生物繪圖‘六忌’”“對‘堿基互補配對原則圖解’的修改”“生物實驗教學五忌”“例談高考生物實驗復習課的設計”“從生物實驗興趣的形成與發(fā)展談生物實驗教學”“‘環(huán)境污染的危害’一節(jié)的課堂教學設計”“生物學選擇題編制七忌”“淺談創(chuàng)造性使用教科書的幾個層面和原則”“教學線索的梳理和構建策略”“讓智慧在課堂教學中長成參天大樹”。編寫專著10部.主要表彰：蘇州市科協(xié)系統(tǒng)先進工作者、江蘇省實施素質(zhì)教育先進個人、江蘇省優(yōu)秀科技輔導員、江蘇省優(yōu)秀青少年科技教育工作者、江蘇省優(yōu)秀科技教師等。
聽張金老師的課是一種享受，一節(jié)課悠悠地上下來，內(nèi)容充實而且讓人意猶未盡，細細想來，張金老師的授課有很多特點。
張教授喜歡實踐“追問教學”?！白穯柦虒W”是一種以問題貫穿課堂始終、以培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力的新型課堂教學方式，能有效體現(xiàn)高中生物新課程理念，但是，必需處理好追問的主體、目的、解決問題的對象和解決問題的方式。張金老師的課堂常常是在充分發(fā)揮教師的主導作用前提下，通過設立有效的教學情景，在他的引導下，由學生根據(jù)具體的教學情景提出問題，鼓勵學生在聽課、學習和討論的過程中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題。有些問題，學生可能不知道如何根據(jù)教材的文本或教師設定的背景來提出問題，或者不能正確的提出有效的問題，這時，張老師很善于鼓勵和引導，對少數(shù)性格內(nèi)向的學生或者對于那些提出的問題看起來有些“簡單”、甚至“幼稚”的學生，他都給以肯定，以保證全體同學均能參與到“追問教學”來。張老師說“追問教學”中教師提出的問題應該有助于激發(fā)學生的問題意識和探究問題的欲望。自主、合作、探究式的學習方式，最基本的特征就是具有強烈的問題意識。而問題意識，主要包括這樣三層內(nèi)涵：一是提出問題，尤其是能夠提出比較有質(zhì)量的問題；二是問題梳理，即對提出的問題進行篩選和整合，保留有價值的問題，放棄沒有意義的問題，抓住關鍵問題；三是問題解決，即通過獨立的或合作的方式解決問題，并在問題解決過程中發(fā)現(xiàn)新的問題。
張教授語言簡潔、富有邏輯且具有啟發(fā)性。他常常說講課時要點到為止，學生懂了就可以，不用啰嗦，否則浪費時間。他課題的引入就是開門見山，直奔主題，知識點與知識點之間的銜接明明白白，絕不拐彎抹角，故弄玄虛。內(nèi)容逐步呈現(xiàn)，卻步步為后作鋪墊，到最后重點自然體現(xiàn)了，難點也突破了。
張教授善于利用各種教學手段來達到教學目標。他一般不用ppt，他說ppt就是騙騙他。一些對學生來說是微觀的、抽象的，不容易理解的，張老師只是一支粉筆、一塊黑板，但是在教學中使用了很多方法達到很好的效果。比如教師教授與學生自學相結合，充分利用課本上的文字和圖片，讓學生在書本中找關鍵詞；比如設問，把一個有點難度的問題分解成幾個簡單的問題，層層相扣，便把學生的思路引導出來了；比如重點突出、調(diào)理清晰的板書與副板書相結合，漂亮的手繪圖……信手拈來，沒有一點花俏，實實在在，卻時時體現(xiàn)新課程的理念。課堂的氛圍是活躍的又是嚴肅的，每個學生都能積極思考，用自己理解的語言作答，不拘泥于參考答案?；卮鸩粚蛘卟坏轿?，也不用擔心受到老師的批評，遇到不會回答的還可以請同桌或其他人來幫忙回答。
張教授的博學征服了學生征服了我們，他說老師上課不能局限于本學科的知識，要善于旁征博引，充分利用身邊的事例來引導學生。一位年輕老師要成長，最快最好的辦法就是多聽課，多看書、多反思。他建議至少提前一星期備課，先把與高中每一節(jié)課的內(nèi)容相應的大學課本看熟，再來研究教材。
在蘇中兩個月的學習，讓我更加明白，教師除了要有深厚的專業(yè)知識功底外，還需具備能將深奧內(nèi)容科學地轉化為通俗易懂的知識傳授給學生的能力和“逗”學生的能力，把學生逗樂了，他們學習的積極性調(diào)動起來，學習自然輕松。張老師還說，教無定法，要尋找并養(yǎng)成適合自己個性特征的教學模式。
組織部跟班學習總結篇十三
3月13日~15日，我有幸到衡陽路小學跟班學習。這次的跟班學習，讓我受益不淺。以下是我的學習感受。
“書香校園，后德載物?！币粋€蘊含豐富而充滿人文芬芳的文化環(huán)境，讓學生只身其中，在渾然不覺中感受、領悟濃郁的文化氛圍和深厚的人文底蘊。進入這樣的學習場所，給人一種感染與熏陶。學校都非常重視校園文化的建設，重視環(huán)境育人的作用。學校都充分利用本校的每一寸空間將學校打扮得優(yōu)美而雅致，讓人感覺是走進了一座美麗的花園。各個班級的孩子們用自己的雙手打扮著本班的教室，使各個班級都形成了充滿著個性的、童趣的班級文化。特色的校園文化豐富了教育的內(nèi)涵。
跟班學習的兩天時間里，我親身體會到衡陽路小學課堂教學模式_書香課堂的新穎、活潑。在聽取二（５）、二（６）班的數(shù)學課上，羅老師和陸老師授課的方法令我耳目一新。教師溫柔的語言，激勵表揚學生的話語大大地激發(fā)了學生學習的濃厚興趣。他們非常注重對學生學習能力和方法的指導，使學生在快樂中學習，在和諧的課堂氛圍中掌握知識。學生生生自主學習、合作探究、大膽展示和針對問題進行評價的課堂結構令我感到驚訝。衡陽路小學這樣的教學模式真正地培養(yǎng)了學生是學習的主人，把時間讓給學生，把空間留給學生，把主動權交給學生。書香課堂這樣一個具有新鮮活力的教學模式值得我去學習和探導。
這次的跟班學習使我大開眼界，衡陽路小學一行至今仍讓我流連忘。
返，今后我將會大膽嘗試他們先進的教學模式，為我校動感教學的實施付出我最大的貢獻。
組織部跟班學習總結篇十四
作為xxxx縣第五批大學生村官到縣委組織部跟班學習，一個月來我在基層辦參與基層組織建設中心工作。在這短暫的時光里，我對全縣組織工作、黨建工作和組工干部有了一個更準確、全面的認識。組織部門嚴謹高效的工作氛圍和組工干部愛崗敬業(yè)、求真務實、甘于奉獻的工作作風給我留下了深刻的印象，讓我經(jīng)受了鍛煉、增長了知識、提高了工作能力、啟發(fā)了思想認識?，F(xiàn)就將一個月來的學習情況總結如下：
來之前我便理清思路，端正態(tài)度：一是到縣委組織部這樣的重要機關學習一個月，體驗一個月，一定會有收獲；二是這是組織對我的關愛和培養(yǎng)，我應該把每一件事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個態(tài)度，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好份內(nèi)的工作，積極協(xié)助其他同志完成各項工作。
一個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，覺得學到不少東西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潛移默化的`。在學習的領域上，以前學習和工作主要是與基層群眾打交道，現(xiàn)在是組織人事工作，還有其他的干部業(yè)務等等。在學習的范圍上，有幸借助大機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內(nèi)容上，不僅可以看到最經(jīng)典的理論著作，閱讀信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊的領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。
過去在基層一線，我不放松對自己的要求?，F(xiàn)在到了更嚴厲的黨委工作部門，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得不能放松自己。認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是按時上班。自己雖然不是一個組工干部，但努力以一個組工干部的標準來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。
跟班期間，縣委組織部機關干部，以其優(yōu)秀的品質(zhì)、敬業(yè)的精神、精良的素質(zhì)深深地打動了我，感染了我。從部領導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時刻體現(xiàn)在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣。我還感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。在縣委組織部這個環(huán)境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。
總之，很榮幸有機會參加這次培訓，讓我更加深刻的認識自己的不足，找到自己與別人的差距，在以后的工作生涯中，不斷改正缺點，不斷拓展自己的理論知識與實踐技能，提升自己的工作水平。并經(jīng)常在工作過程中進行深刻反思，力求尋找一條最適合自己的工作方式方法，在工作過程中力求做得更好！
一個月是短短一瞬間。這次跟班學習雖然結束，但我覺得人生自我學習還很不夠，特別是作為基層戰(zhàn)線的一名負責同志，其學習和修養(yǎng)還非常膚淺。今后，我將始終以一個學生的身份和心態(tài)，向每一位領導、同志和各方面的人士虛心學習，堅持不懈通過各種途徑廣泛吸納知識的營養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)、工作水平、協(xié)調(diào)能力，特別是我一定把縣委機關優(yōu)良的工作作風、積極的工作態(tài)度、先進的工作方法帶回xxx，更好地服務xxx、建設xxx、提升xxx。同時，積極發(fā)揮紐帶和橋梁作用，積極加強與上級的工作聯(lián)系、廣泛溝通，爭取上級對我村各項建設和經(jīng)濟發(fā)展以更大的支持、更多的投入，為xxx村作出應有貢獻。
組織部跟班學習總結篇十五
我有幸于今年2月被借調(diào)到市委組織部干部信息科工作。轉眼已經(jīng)半年過去了，在這短暫的工作時間里我逐漸地適應了工作，不斷的成長和成熟。在這其中我要感謝組織的信任、領導的栽培和同事們的幫助。能有機會到市委組織部干部信息科開闊視野、學習業(yè)務、增長才干，自知機會難得。跟班學習期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學習機會，利用每件小事汲取經(jīng)驗，收獲成長。
干部檔案是黨的重要機密，必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的保密制度，保證干部檔案的絕對安全。接手工作以來，我始終加強學習，嚴格執(zhí)行干部信息管理保密制度。一是做到不能說的、不是我說的堅決不說，不向無關人員談論或泄露有關檔案的內(nèi)容，不通過電話提供干部檔案信息，不攜帶干部檔案材料進入公共場所。二是保證非檔案管理人員及無關人員，一律不得進入檔案庫房。三是查閱、借用和傳遞檔案材料時，必須嚴格按規(guī)定手續(xù)辦事。四是保管干部檔案，嚴格執(zhí)行登記和統(tǒng)計制度。
在兩位科長的指導和培養(yǎng)下，逐漸對干部檔案相關業(yè)務有了一定程度的掌握，平時發(fā)現(xiàn)不懂的地方及時向領導匯報請示，收獲頗多。一是材料收集要及時、準確，確保真實完整。二是檔案整理要規(guī)范細致，按照《干部檔案工作條例》的基本要求，規(guī)范檔案材料的鑒別、分類、排序與編目、復制與技術加工、裝訂與驗收入庫等環(huán)節(jié)。三是信息審核工作要審慎認真，嚴格按照干部檔案管理有關規(guī)定如實采集，對涉及干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷、工作簡歷等敏感信息的采集要慎之又慎。
干部檔案可以說是干部的“第二生命”，在工作中我始終謹記增強責任意識，對每個干部的每本檔案中的每份材料負責。我深刻明白做好檔案工作，要端正思想、不怕麻煩、循章守規(guī)、恪盡職守，確保工作中不出現(xiàn)差錯。
接待查檔、送檔人員我始終做到熱誠、主動、及時，堅持原則突出服務，不推諉、扯皮。遇到不能答復、不在權限內(nèi)的事務及時匯報請示領導，以謙卑之心做好服務，樹立自身良好形象。
干部檔案工作繁冗復雜，面對有些枯燥乏味的工作,作為一名年輕干部的我自覺要守住“寂寞”,屁股要坐得穩(wěn)，勇當“小學生”、“服務生”,腳踏實地，問題面前不回避、不氣餒,困難面前不叫苦、不叫累,經(jīng)得起反復的“磨”,養(yǎng)成樂觀、熱情、自信、剛毅的品格。回顧半年的工作，自身還存在很多不足:一是比有差距。與周圍各位領導、干部相比，業(yè)務能力、寫作水平及為人處世等還有差距。
二是查有不足?？v橫相比、認真反思，覺得自己工作存在一定局限性，時間觀念不夠強、創(chuàng)新方法不夠多。
三是力有所限。對部分工作心有余而力不足。半年的跟班學習，是對我自己的再鍛造再考驗;目標的再明確再定位;意志的再磨練再;工作的再深化再認識。
時間雖然短暫，但如蝶入繁花，讓我拓寬了視野，開闊了眼界;豐富了閱歷，增長了見識;鍛煉了才干，提高了本領。無論今后以后我在哪個崗位，這半年的經(jīng)歷都將成為我工作中的一筆寶貴財富，催我上進、促我成長。今后，我將一步一個腳印、一年一個臺階做好本職工作，力求更大進步。
組織部跟班學習總結篇十六
近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質(zhì)，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質(zhì)有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要成效。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比20xx年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比20xx年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數(shù)不斷增加。到20xx年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比20xx年增加了682人，比20xx年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比20xx年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比20xx年增加3.75%，形成了一支素質(zhì)較高、數(shù)量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質(zhì)量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要做法和措施。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調(diào)從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內(nèi)各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內(nèi)容。市、縣兩級黨委主要領導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調(diào)控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內(nèi)統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調(diào)相結合，把握靈活性。我們強調(diào)計劃服從實際，數(shù)量服從質(zhì)量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調(diào)有機地結合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調(diào)研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質(zhì)量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調(diào)研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調(diào)研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內(nèi)關懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數(shù)量充足，素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農(nóng)村建設，認真做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，農(nóng)民黨員是建設社會主義新農(nóng)村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富能力不強，以及農(nóng)村基礎黨組織后繼乏人的問題。
組織部跟班學習總結篇十七
今年2月，我有幸到縣委組織部信息調(diào)研室跟班學習了一個月。在與組工干部一起學習、工作的時間里，組工干部在工作中表現(xiàn)出的兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹細致、團結協(xié)作的工作作風給我留下了深刻的印象，讓我受益匪淺。
因工作原因，平時很少與組織部門打交道，同時也認為組織部門廟大、神大，組工干部的架子也大，可能也存在門難進、臉難看、事難辦、話難聽的衙門作風。但從進組織部門的辦公室詢問如何報到時，接待我的秦主任馬上放下手頭的工作非常熱心的接待了我，帶我到禹貴靈副部長的辦公室介紹我是法院的干部，是來組織部跟班學習的，禹部長親切的與我打招呼，問我是否搞過黨務工作，并勉勵我要珍惜這次學習機會，有所收獲。過后，禹部長還抽出時間到我辦公室一再囑咐：工作、學習上有什么困難盡管說，我頓時感到一股暖流從頭到腳暖遍全身，像回到家一樣。
在部內(nèi)學習期間，經(jīng)?？梢杂龅揭恍┥显L人員來詢問自己的職稱或待遇等問題，有時因為情緒激動，不時的大吵大鬧，而接待他的組工干部卻一直是那么耐心、熱情，為他讓座，為他沏茶，待他心平氣和后，再慢慢為他講解相關政策、規(guī)定，直到他滿意離去。來到組織部，才真真切切地感受到這里的高標準、高要求、高素質(zhì)。
到部里的第一個星期五，這一天正好是元宵節(jié)，下午一上班，辦公室通知集體學習，我心想，不就是集體學習嘛，我們單位也經(jīng)常組織，就是大家一塊把學習的材料讀一遍，做一下筆記，大概半個小時就差不多了吧。然而參加了部里的這次集體學習，讓我真正感受到了組織部真學、實學的學習氛圍。禹貴靈副部長在傳達完全國組織工作會議精神和李源潮部長的講話精神時，不僅結合會議精神對我縣組織工作思路和重點進行梳理，還結合部內(nèi)實際，對組工干部如何樹立最講黨性、最重品行、最作表率的'新形象提出了8個需要全體組工干部注意的問題，幾位“老組工”結合李源潮部長提出的堅持“五性”，做到“五先”的要求和自己幾年來在部內(nèi)的工作經(jīng)歷，就組工干部如何加強自身建設，樹立組工干部的良好形象交流了自己的感受和體會，各室（辦）的同志也結合自己的本職工作紛紛發(fā)言，“自我剖析”，場內(nèi)一片熱烈的氣氛，而此時我已坐得腰酸背疼，等到會議結束后，天色已經(jīng)黑了，我趕緊回去吃完飯看花燈去了。到了第二天，我看見小呂一臉憔悴，一問才知道，他們昨天晚上吃完飯又來到辦公室，和部領導一塊整理材料，第一遍沒有通過，他們又重新修改，等到完全寫好，時針已指向凌晨三點。我不由得慚愧了，昨天的學習會進行了三個半小時，我都覺得很辛苦，可組織部的干部只匆匆回去吃個飯就來加班，當人們在欣賞絢麗的花燈時，他們卻在辦公室里為材料的一個立意、一句話、一個文字反復研究，絕不允許出現(xiàn)一個疏漏。直到這時，我才理解了為什么組織部是一個黨性強、業(yè)務精、作風正、素質(zhì)高的部門，這其中凝聚了太多的辛苦和勞累。
組工干部嚴謹細致的工作作風鞭策著我。
在工作細節(jié)上，小到文字材料的每一句話，部里的同志都努力做到嚴謹細致，一絲不茍，字斟句酌，反復研究，初稿完成后還要主管領導嚴格把關，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之的情況發(fā)生。一次,我們調(diào)研室要編發(fā)一篇反映全縣換屆選舉工作進度的《組織工作一周要情》，安排我向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要換屆工作中的一些相關數(shù)據(jù)。因為涉及內(nèi)容較多，我整整打了一個上午的電話才將數(shù)據(jù)匯總起來，又仔細把所有的數(shù)據(jù)校對了3遍，心想總算把這看似簡單的任務完成了。然而當我將認真算了3遍的數(shù)據(jù)交給禹部長時，禹部長又十分仔細的核對一遍，當看到有個別鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)差距較大時，禹部長又親自把電話打到鄉(xiāng)里問他們的主管領導，一項一項的進行核對，讓我著實領教了組工干部在工作中嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
組工干部嚴于律己的工作習慣督促著我。
在法院我習慣了每天在考勤表上簽到，來到這里，我看到雖然沒有考勤表監(jiān)督，但每個干部都提前上班，認真工作，到了下班時間都還在忙著，沒有一個人早退或找借口離開。我因為急著回去，心想這些人下班都不積極，好幾次我都偷偷先跑了，我以為這只是偶而現(xiàn)象，可后來發(fā)現(xiàn)，他們每天如此，部領導不在的時候也是這樣，不像有的單位“領導一走，散沙一片”。我前面在一個單位干的時候，領導在，大家都中規(guī)中矩“忙手頭的工作”，領導一走，逛街的逛街，打牌的打牌，一片“繁忙景象”。這讓我懂得了沒有大家的自覺遵守，再嚴的制度也會失去威力。
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