了解別人是如何看待某個(gè)問題的，對(duì)于我們的判斷和決策會(huì)有很大的啟發(fā)?？偨Y(jié)要有個(gè)性和特色，可以通過引用經(jīng)典案例、適當(dāng)使用幽默或諷刺的語(yǔ)言等方式來增加文章的亮點(diǎn)。以下是小編為大家收集的經(jīng)典小說排行榜，快來看看吧！
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇一
甲方：
乙方：________________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的.時(shí)間為_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________。
乙方(員工)：__________。
____年_____月______日。
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇二
我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時(shí)候簽了一家軟件外包公司。7月份上班，一個(gè)月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個(gè)月。到了12月份的時(shí)候，公司開始裁員，但是裁員名單里沒有我。
元旦放假完之后，1月4號(hào)的時(shí)候，主管拿出一份合同變更書來要我簽。內(nèi)容是“經(jīng)雙方自愿情況下，試用期由原來約定的3個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月?！敝鞴芨嬖V我說10月份進(jìn)公司的員工，都要將試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月，是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。
本來我是09年1月8號(hào)過試用期，正式轉(zhuǎn)正。但是這樣一來，我的試用期直接被延長(zhǎng)到09年4月份。主管說他幫我爭(zhēng)取了下，工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉(zhuǎn)正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。
我當(dāng)時(shí)沒怎么在意，因?yàn)橛X得工資上去了倒還無所謂，加上事情比較多，沒來得及細(xì)想，就在那張紙上簽了名。
可是等我回過頭來想，卻又覺得不對(duì)。也就是說，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話，我屬于試用期員工，根本就沒有補(bǔ)償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈。回家之后，跑去網(wǎng)上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動(dòng)法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法的第21條規(guī)定，公司與勞動(dòng)者的試用期只能約定一次。換句話來說，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會(huì)鉆空子。
希望指點(diǎn)一下。。
謝謝先!
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇三
我是一家公司的員工，公司是北京總公司的下屬分公司，今年5月底與濟(jì)南這家公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，試用期滿后，經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)與總部協(xié)商，準(zhǔn)備予以轉(zhuǎn)正，但是沒有下來轉(zhuǎn)正報(bào)告，10月初發(fā)工資的時(shí)候按照合同約定發(fā)放了轉(zhuǎn)正工資，領(lǐng)導(dǎo)通知我轉(zhuǎn)正了，但是9月29日的時(shí)候總部發(fā)來一份總部ceo署名的暫不同意轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)2月試用期的通知，日期是9.28，離我被告知轉(zhuǎn)正已經(jīng)近一個(gè)月了，當(dāng)11月初發(fā)放工資時(shí)他們當(dāng)月按照試用期工資給我工資并且扣除了所謂上次多發(fā)的工資，請(qǐng)問這是違規(guī)的？現(xiàn)在已經(jīng)干了5個(gè)月多了，我不知道他們什么時(shí)候還說要開除我，我簡(jiǎn)直受不了了，勞動(dòng)法里說試用期滿3-6月九無權(quán)以不合格為由辭退的，感覺自己很窩囊。請(qǐng)問我該向誰(shuí)投訴，投訴誰(shuí)，總部還是分部？（分部完全聽命總部，人事和工資都是總部管）公司每次發(fā)放都是經(jīng)過了董事長(zhǎng)的簽字的，那個(gè)月轉(zhuǎn)正公司的事情不可能不清楚。
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇四
問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）。
1）關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單方?jīng)Q定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平合理、合乎實(shí)際，仲裁委可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
你看怎么樣？”張某覺得既然公司對(duì)他予以肯定，就說明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理說：“像你們這些新分配的大學(xué)生，都有1年的見習(xí)期，這1年的見習(xí)期就是你們的試用期。不管在哪個(gè)單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。”張某一想也有道理，于是雙方將年7月簽訂的合同又延期6個(gè)月，至6月期限屆滿。此后，張某仍然努力工作，至195月，該公司又開始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。年6月，張某在合同期滿后向公司提出正式簽訂合同，公司人事部答復(fù)說，經(jīng)過近1年來的試用、考核，公司認(rèn)為，張某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
法博士的話：這是一起因勞動(dòng)合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭(zhēng)議，可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)：
（1）試用期的功能。按照法律規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的法定可備條款。試用期，顧名思義，是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動(dòng)合同簽訂之前招聘、應(yīng)聘及磋商、談判階段，用人單位會(huì)向勞動(dòng)者介紹本單位的基本情況及各種勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者也會(huì)向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長(zhǎng)。判斷雙方介紹的情況是否可信，最有效的檢驗(yàn)辦法是實(shí)際接觸，面對(duì)面地相處。為達(dá)此目的，法律有了關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。正因?yàn)閺倪@一目的出發(fā)，試用期的功能應(yīng)當(dāng)兼具保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益雙重屬性：有了試用期，用人單位可以考察勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力、工作水平是否符合錄用條件，勞動(dòng)者也有機(jī)會(huì)實(shí)地考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否合乎合同的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，試用期內(nèi)的雙方考察是勞動(dòng)合同的其他條款在以后能否得以順利實(shí)施的關(guān)鍵。
（2）試用期的期限。按法律規(guī)定，試用期長(zhǎng)短可由當(dāng)事人協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。法律之所以規(guī)定試用期的上限，是因?yàn)樵囉闷谥皇且粋€(gè)雙方接觸了解的時(shí)期，只要雙方當(dāng)事人均盡注意義務(wù)，這一期限應(yīng)是一個(gè)較短的合理期限。此外，如果試用期過長(zhǎng)，不僅用人單位無法從長(zhǎng)計(jì)議，安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇五
甲方：
乙方：________________________。
乙方的.崗位為：_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
乙方：（簽字）。
簽訂日期：
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇六
讀者小夏：從學(xué)校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，月薪1300元，合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長(zhǎng)半年。試用期內(nèi)我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長(zhǎng)我的試用期，工資仍為700元。我覺得非常委屈。
答：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，
可見，公司延長(zhǎng)你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)jk354號(hào)文規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長(zhǎng)你的試用期，是更加錯(cuò)誤的。你可以要求公司取消延長(zhǎng)的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對(duì)你的要求不予理睬，你還可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
來源：信息時(shí)報(bào)。
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇七
甲方：
乙方：________________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2、離職。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方（用人單位）：__________。
乙方（員工）：__________。
____年_____月______日。
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇八
本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。經(jīng)部門管理人員及人力資源部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源部留存?zhèn)錂n。
本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方：_________公司乙方：______。
日期：______年___月___日日期：______年___月___日
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。
第一條勞動(dòng)合同期限
合同期限為____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內(nèi)容
(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;
(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù);甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行修改、變更。
第三條工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在____工作，甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。
第四條工作時(shí)間和休息、休假
(一)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)工作實(shí)際情況合理調(diào)整乙方工作時(shí)間。
(二)乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時(shí)間?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，甲方需支付加班工資。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
(一)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對(duì)前面約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎(jiǎng)金等報(bào)酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
(四)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第七條社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或基金中依法應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方從應(yīng)付乙方報(bào)酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實(shí)際支付給乙方的報(bào)酬和福利待遇(含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等)對(duì)應(yīng)的金額之和超過依本合同約定應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分包括了這部分金額所應(yīng)繳納的全部保險(xiǎn)費(fèi)和基金等;相應(yīng)的全部保險(xiǎn)費(fèi)和基金等由乙方個(gè)人承擔(dān)并負(fù)責(zé)繳納(乙方可以直接向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關(guān)機(jī)關(guān)要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應(yīng)付乙方報(bào)酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償)。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
(二)甲方制訂的崗位職責(zé)，乙方必須遵守。
第九條教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十條勞動(dòng)合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;
2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;
4.甲方依約調(diào)動(dòng)、調(diào)換乙方工作崗位;
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十一條勞動(dòng)合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會(huì)或者職工代表會(huì)議說明情況，聽取工會(huì)或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員的。
(3)其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(四)勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動(dòng)合同;單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔(dān)違約責(zé)任。
第十二條有列情況之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn);
(四)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準(zhǔn)出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;
(九)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。
第十三條違約責(zé)任
(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
(1)由于甲方的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的;
(3)甲方違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定損害乙方合法權(quán)益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用;
(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)甲方因維護(hù)自身權(quán)益而支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、文印費(fèi)、收集相關(guān)證據(jù)等發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用等。
(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條保守商業(yè)秘密
無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十五條其他約定
由甲方制定的《員工手冊(cè)》(年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。
第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
_____年_____月_____日
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十
乙方：姓名__________性別___居民身份證號(hào)碼___________________家庭住址_____________________郵政編碼______________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
本協(xié)議期限為_______（年／月）。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
甲方提供良好的工作環(huán)境，擬定相關(guān)福利政策。第二條：乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)營(yíng)銷市場(chǎng)的開拓、策劃、落實(shí)實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、培訓(xùn)以及項(xiàng)目方案的策劃。
乙方提供勞務(wù)的方式為：全職的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理崗位。
乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：公司的產(chǎn)品渠道和底價(jià)、同類競(jìng)爭(zhēng)客戶資源以及公司需要保密的事項(xiàng)。
甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
保底薪1500元/月，另加補(bǔ)助300元，每月16日發(fā)放，其它提成和獎(jiǎng)依公司的提成方案。
乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的`；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前兩（月／周）書面通知另一方，否則視為違約。
本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議。該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
乙方（簽章）：
（公章）。
甲方代表：
日期：年月日
日期：年月日
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十一
許多在校學(xué)生都會(huì)利用假期或者周末的時(shí)間去做一些兼職，賺取一些零花錢。為了雙方利益著想，很多時(shí)候都是簽訂了一份兼職協(xié)議的。但是部分兼職協(xié)議卻約定了試用期，究竟兼職協(xié)議是否可以約定試用期呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。20xx年5月30日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的.《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒有意義。
兼職屬于非全日制用工，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。本文由小編為大家整理編輯，希望能解開大家之前的疑惑。
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十二
乙方：編號(hào)：-------------根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
試用合同期限：自年月日，有效期為個(gè)月。
試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在工作崗位。
試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。解除本合同方案為：乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)，把所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容以及手續(xù)，交接與甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人后，再將乙方工資結(jié)清。
2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3.在試用期滿后，可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，并得到甲方負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，可申請(qǐng)要求甲方，提升工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1.乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。需提交合理辭職信，交與公司總部，十個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)，把所負(fù)責(zé)的.工作內(nèi)容以及手續(xù)，交接與甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人后，再將乙方工資結(jié)清。
2.乙方的義務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；如員工業(yè)績(jī)突出并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方被正式錄用，方可一年后辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。
乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方有突出表現(xiàn)，并得到甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
簽字：
日期：
日期：
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十三
我公司與該員工簽訂的`勞動(dòng)合同期限為三年，即從20_________年1月1日至20_________年1月1日。試用期為三個(gè)月，試用期即將期滿，經(jīng)考核該員工未達(dá)到公司的工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長(zhǎng)試用期時(shí)間。延期試用期的時(shí)間為1個(gè)月，自20_________年4月12日起至20_________年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
甲方：______
乙方：______（簽字）
簽訂日期：______
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十四
甲方：
乙方：________________________
乙方的崗位為：_______________________
我公司所有員工的'錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：
1. 延長(zhǎng)試用期
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2. 離職
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________
乙方(員工)：__________
____年_____月______日
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十五
乙方的崗位為：_________。
我公司與該員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，即從20xx年1月1日至20xx年1月1日。試用期為三個(gè)月，試用期即將期滿，經(jīng)考核該員工未達(dá)到公司的.工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長(zhǎng)試用期時(shí)間。延期試用期的時(shí)間為1個(gè)月，自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
甲方：______。
乙方：______（簽字）。
簽訂日期：______
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十六
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上，就試用期內(nèi)的相關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵循本協(xié)議的`實(shí)施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期為____年____月____日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動(dòng)民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定，對(duì)人力資源中心進(jìn)行調(diào)查考核后，綜合考核結(jié)果和實(shí)際表現(xiàn)不符合公司要求，延長(zhǎng)員工試用期____個(gè)月，直至____年____月____日止，在____甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，對(duì)部門任職進(jìn)行深入評(píng)估。
四、其地：__________
1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可隨時(shí)終止試用期協(xié)議；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
6.本協(xié)議由雙方自愿接受，并在本協(xié)議上簽字確認(rèn)，行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
日期：__________
日期：__________
延長(zhǎng)試用期協(xié)議篇十七
甲方（用人單位）：
乙方(員工)：
身份證號(hào)碼：
一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。
二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于年月日結(jié)束。
三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月，直至年月日止。
四、其他：
1、乙方享受公司試用期工資待遇；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；
6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n；
7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
日期：
日期：
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