簡歷最吸引HR（優(yōu)秀18篇）

總結(jié)是我們不斷成長和進(jìn)步的動力之一?？偨Y(jié)需要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)和寫作規(guī)范。推薦一些優(yōu)秀的總結(jié)模板，供大家參考和借鑒。

簡歷最吸引HR篇一

一頁的簡歷對于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對于經(jīng)理人的職位則顯的不夠。專家建議，經(jīng)理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在于后者的職責(zé)比前者復(fù)雜的多。

在簡歷中，經(jīng)理人要簡要說明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能、獨(dú)特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成就、工作經(jīng)歷。

比如某經(jīng)理曾經(jīng)負(fù)責(zé)過管理和組織發(fā)展的工作，他在自己的簡歷中，就可以把領(lǐng)導(dǎo)才能描述成為：領(lǐng)導(dǎo)一個5人組成的部門，設(shè)計(jì)了調(diào)查計(jì)劃、展開調(diào)查并分析結(jié)果，改善了5家工廠的輪班生產(chǎn)狀況。調(diào)查建議采納后，營運(yùn)成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實(shí)踐”獎。

2、簡歷要“投其所好”

不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經(jīng)理擁有的關(guān)鍵技能，就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團(tuán)隊(duì)的市場開發(fā)經(jīng)理，不一定管理好大公司的同類型團(tuán)隊(duì)。

因此經(jīng)理人在寫簡歷時，要針對應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對應(yīng)的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。

例如，某中英合資制造型企業(yè)的銷售經(jīng)理，想申請日資企業(yè)的高級銷售經(jīng)理的職位，但是他不清楚應(yīng)該在簡歷突顯的關(guān)鍵信息，于是尋求專家的建議。

小編訪問了有關(guān)專家，他們給出的的建議：

一是考慮文化差異。日資企業(yè)是非常嚴(yán)肅的企業(yè)，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的.學(xué)業(yè)成就、工作成就。

二是根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)，判斷它們所招聘職位的關(guān)鍵技能。比如，新進(jìn)入中國市場的日資企業(yè)，大多是在中國發(fā)展代理商，銷售自己的產(chǎn)品，那么對于高級銷售經(jīng)理的能力，要求較多的是建立銷售團(tuán)隊(duì)、拓展銷售渠道的能力。

又比如，那些在中國已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷售體系的日資企業(yè)，對高級銷售經(jīng)理的能力要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團(tuán)隊(duì)的激勵、以及完成既定的銷售目標(biāo)的能力。

簡歷最吸引HR篇二

很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷。下面小編就來告訴你吸引hr關(guān)注的求職簡歷要怎么寫，一起了解下吧。

1.排版。排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來是個人基本信息，籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等;中間左則是證書和獲獎情況等信息;中間右則是社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;最下方是自我評價。這份簡歷項(xiàng)目類別分布很清晰明了，應(yīng)聘者給人的感覺就是很有條理性的人。

2.風(fēng)格。求職方向與簡歷色彩風(fēng)格很相配。這里的主色調(diào)是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機(jī)勃勃，很有活力;而綠色結(jié)合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應(yīng)聘的是辦公室助理，需要活力的同時，還需要一些的穩(wěn)重。而這里的風(fēng)格則用得恰到好處。

3.內(nèi)容。內(nèi)容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點(diǎn)。

4.職業(yè)測評報告。這份簡歷畫龍點(diǎn)睛之處在于附加在后面的職業(yè)測評報告(我這里沒有作截圖)。報告的內(nèi)容涵蓋了hr們所關(guān)注的三大要點(diǎn)：職業(yè)特質(zhì)、職業(yè)錨和成功動機(jī)，所以從本質(zhì)上，我已經(jīng)可以在這一份簡歷上了解到該應(yīng)聘者的具體情況。

一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。

按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅(jiān)持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實(shí)。

比如說：我曾經(jīng)一個人堅(jiān)持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點(diǎn)就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。

1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時間到最近時間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ?，不是每個人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺得我沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項(xiàng)目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。

一、確定求職方向。這是最艱難的`一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

在寫工作經(jīng)驗(yàn)之前，求職者要先學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握招聘單位傳遞出的信息。招聘廣告中比較重要的是職位描述和職位要求，因所以在寫工作經(jīng)驗(yàn)這個項(xiàng)目的時候就要“投其所好”，將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過部分工作經(jīng)驗(yàn)傳遞給招聘者：我這就是你要找的人。好比招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，我們在寫工作經(jīng)驗(yàn)時就不能一味強(qiáng)調(diào)過往成績都是個人的成就，要適合表明是團(tuán)隊(duì)的作用，并說明自己在工作中起到的重要作用。

寫簡歷要的是精簡，要用有限的空間傳遞出有用的東西。不要將工作的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷上。hr在看簡歷的時候只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，太繁瑣的文字介紹勢必會將簡歷的關(guān)鍵字掩蓋，進(jìn)而刷掉你的簡歷;二是寫簡歷要有保留，可以在面試交談時給hr一點(diǎn)驚喜。另外，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時候，可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字著重突出業(yè)績和成果，這樣會使得你的簡歷更為出色。

簡歷最吸引HR篇三

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時，不要重點(diǎn)報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

二、特殊格式：在細(xì)節(jié)上取勝。

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細(xì)節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

勿用訂書器。你的簡歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。

三、外觀設(shè)計(jì)：讓人目不轉(zhuǎn)睛。

你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就。

需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。

采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

簡歷最吸引HR篇四

在市場游戲中有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。

簡歷

你的經(jīng)驗(yàn)；你的證書；你的專長；你的個人價值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個性。

在資歷概述中你可以自由表達(dá)，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達(dá)必須在簡歷的主體中得以證實(shí)。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實(shí)。

不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的.最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

避免寫使

招聘

不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強(qiáng)”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實(shí)描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。

例證：

阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。

簡歷最吸引HR篇五

什么樣的簡歷最吸引hr呢？不妨看看下面的文章介紹。

節(jié)目現(xiàn)場專家提醒：

1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容；

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷；

3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

其他的相關(guān)簡歷制作內(nèi)容推薦參考：

個人簡歷興趣愛好寫什么。

怎樣為簡歷“加料”

簡歷最吸引HR篇六

hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！

做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。

學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。

不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。

總之，要學(xué)會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。

份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關(guān)的證書、作品。

簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。

面對一個應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？

第一個是能力問題，第二個是目標(biāo)薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關(guān)心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。

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簡歷最吸引HR篇七

如今找工作，許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，和現(xiàn)場招聘會相比，網(wǎng)絡(luò)求職不能面對面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。

值得注意的是，簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。

許多大學(xué)生在求職的時候都會擔(dān)心，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點(diǎn)說服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的'經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。

簡歷最吸引HR篇八

在簡歷上很多hr更愿意看到的是一個人的工作經(jīng)歷，因此簡歷是讓hr對你產(chǎn)生良好的第一印象的關(guān)鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優(yōu)秀的簡歷。

對于有或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷的重點(diǎn)是不同的。大學(xué)畢業(yè)生注重展現(xiàn)個人資料、優(yōu)勢介紹、教育情況、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所得榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)等。

有經(jīng)驗(yàn)的人簡歷應(yīng)該包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、參加過的活動、教育背景等。

2、格式簡明扼要，一目了然。

選擇恰當(dāng)?shù)母袷健⒅攸c(diǎn)標(biāo)注、突出標(biāo)題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據(jù)招聘要求，可以逐個列出與之相匹配的技能或經(jīng)歷，將它們重點(diǎn)標(biāo)注突出。

3、確定職業(yè)定位和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個人核心競爭力和技能。

在找工作之前，我們應(yīng)該明確我們的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，同時要事先了解招聘企業(yè)的背景、崗位工作內(nèi)容和企業(yè)文化，并在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能方面突出吸引人hr的核心優(yōu)勢。

4、明智地選擇簡歷模板。

簡歷的頁數(shù)不應(yīng)超過兩頁。如果你申請的職位與你的教育情況和工作經(jīng)驗(yàn)非常一致，你可以使用逆時序方法記錄你的教育情況或經(jīng)驗(yàn)，注重突出在一家著名公司工作的經(jīng)歷，或者是比較穩(wěn)定和持續(xù)的晉升經(jīng)驗(yàn)，文章應(yīng)該簡潔有力。

如果教育情況與工作經(jīng)驗(yàn)和職位申請之間沒有明顯的邏輯關(guān)系，可以展現(xiàn)自己技能的優(yōu)勢以滿足工作的要求，突出技能優(yōu)勢而不是時間順序概述，并綜合工作經(jīng)驗(yàn)、活動和教育背景的相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業(yè)空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。

求職簡歷的關(guān)鍵詞你知道嗎。

1、關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。

如今，人們普遍認(rèn)為，與研究生畢業(yè)、獲得證書、成績點(diǎn)等相比，學(xué)生的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)越來越受到重視。

因此，簡歷中幾乎每個人都填寫著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。小編在招聘會上遇到過一位大學(xué)生，他的工作經(jīng)歷一連寫了十幾條，乍一看，這個人一定有很強(qiáng)的工作能力。但是當(dāng)你仔細(xì)地看時，你會忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請系學(xué)生會的職位，并擔(dān)任該職位一個月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續(xù)兩季度擔(dān)任，在此期間我多次成功地收其了全班學(xué)生的班費(fèi)……“。

理解：其實(shí)經(jīng)歷不在于多，而在于精。

2、關(guān)鍵詞——照片。

為了給hr留下更深刻的印象，越來越多的畢業(yè)生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來的照片幾乎是完美的”準(zhǔn)白領(lǐng)“形象。

3、關(guān)鍵詞——特長。

求職者在填寫專業(yè)特長這一欄時，必須詳細(xì)。如果求職者說自己會彈樂器，應(yīng)該清楚地寫出會什么樂器，是會彈鋼琴還是會彈吉他;如果是擅長寫作，應(yīng)該寫清楚自己是擅長寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或者兩者都寫等等。

但現(xiàn)在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會做家務(wù)，擅長掃地“。看到這樣的特長真是讓人忍俊不禁。

理解：注意”特長“也應(yīng)該有一定層次。

4、關(guān)鍵詞——證書。

制作簡歷時，證書當(dāng)然是必不可少的。每到畢業(yè)季一些復(fù)印店會出現(xiàn)學(xué)生們拿著大量的各種證書來復(fù)印的現(xiàn)象，有時一個人就復(fù)印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽(yù)證書，可有可無。

理解：不要是個證就展示，要展示對的證書，對求職崗位有幫助的證書。

求職意向的寫法。

1、求職意向不應(yīng)過于”寬泛“。

全國高校有數(shù)百個名稱迥異的專業(yè)，許多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，如哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會學(xué)等。他們的求職意向往往是市場、行政、hr等，但實(shí)際上很難成功。

不同職位的工作職責(zé)不同，對求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責(zé)。

如果你有多個職業(yè)目標(biāo)，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應(yīng)該針對職位的特點(diǎn)和要求。求職意圖越具體和有針對性，獲得面試機(jī)會的機(jī)會就越大。

2、錯誤案例：

例如會計(jì)、計(jì)算機(jī)、高級管理等完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡歷中，hr會覺得求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者完全沒有計(jì)劃。

不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在公司里往往是從基層做起，當(dāng)然管理專業(yè)的除外，”管理職位"本身是一個模糊的概念，每個人的解不同，hr不會去猜測你。

3、最佳方式：行業(yè)+職業(yè)或準(zhǔn)確的崗位名稱。

求職意向應(yīng)簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統(tǒng)和無針對性。撰寫工作意向的最佳方法應(yīng)是：行業(yè)+職位或準(zhǔn)確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機(jī)會。

簡歷最吸引HR篇九

投簡歷就是“首面”

浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。

從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現(xiàn)場禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。

“其實(shí)招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)。”某酒店招聘官表示，像回答問題時有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。

名片式簡歷更容易讓人記住。

昨天，浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎經(jīng)歷。

“現(xiàn)在人家根本沒時間看。簡明扼要一點(diǎn)就好了?！逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢，他的'簡歷只印了10份。“現(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元?！彼硎倦m然50元不算太貴，但幾場招聘會下來，所花費(fèi)的錢絕對不是一個小數(shù)目。

如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡歷上多動了個小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡歷。“現(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時間了解你，當(dāng)然能記住你更好?！焙问㈧`笑著說。在這張迷你簡歷上，個性照片、求職意向、個人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰，還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷，按每份0.4元的成本，總計(jì)不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。

馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡歷用了一個新點(diǎn)子：手繪。他告訴，根據(jù)不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報社等單位，封面就會畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。

簡歷最吸引HR篇十

即使是再小的公司，在選人這件事上都會非常嚴(yán)肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數(shù)公司的hr來說實(shí)在是輕而易舉。那么什么樣的個人簡歷才能吸引hr呢？下面有大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)的小編給大家分析分析。

如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細(xì)節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。

通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當(dāng)提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當(dāng)然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，需要配得上要求的薪資。

做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機(jī)會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。

另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準(zhǔn)確，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識。

這個不重要，因?yàn)榛緵]人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學(xué)校的也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎學(xué)金之類的`，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強(qiáng)。

這個是最重要的?；旧戏謨蓚€部分，第一個部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機(jī)構(gòu)建立長遠(yuǎn)的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

第二個部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對項(xiàng)目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機(jī)會，就比較容易了。

簡歷最吸引HR篇十一

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒且粋€招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個最簡單的`竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機(jī)會。（完）。

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簡歷最吸引HR篇十二

1、簡歷內(nèi)容。眾所周知，要想能夠讓你的能力脫穎而出，簡歷的內(nèi)容也是影響你能否被hr看中的關(guān)鍵因素，簡歷的內(nèi)容一定要簡潔明了，首先對自己的信息做一個簡單的介紹，其次就是工作經(jīng)歷和能力這兩大塊，一定要認(rèn)真寫。通常我會以“數(shù)字+工作情況”做一個介紹，比如：5年的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，敏感的色彩把握度等等這樣的字眼。

2、簡歷設(shè)計(jì)。除了簡歷的內(nèi)容，第二重要的就是簡歷的整個設(shè)計(jì)，盡量不要從網(wǎng)上下載一些免費(fèi)的通用模塊，這種簡歷是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的簡歷形象一定要結(jié)合自己的崗位需求來設(shè)計(jì)，這樣才能夠區(qū)別于其他的求職者，比較容易被記住。

3、簡歷材質(zhì)。擁有好看的外表和完美的內(nèi)在，也是不夠的，你的簡歷材質(zhì)也一定不能差，不然給人家的第一印象也會大打折扣的，沒有人會覺得一個對一張紙都舍不得花費(fèi)的人，對工作也會那么的珍惜與付出。

4、簡歷色彩。個人認(rèn)為簡歷的色彩最好還是選擇黑白比較好，畢竟這也算一件比較正式而又嚴(yán)肅的'事情，黑白的文字會給人一種穩(wěn)重的感覺，色彩斑斕會給人一種太浮夸或者不穩(wěn)定的錯覺。

5、簡歷整潔度。簡歷一定要保持它原本的清潔度，千萬不能皺皺巴巴地呈現(xiàn)給人事們看，這樣只會讓他們覺得你對這份工作不夠重視，最終讓你失去一次很好的面試機(jī)會。

6、其實(shí)，關(guān)于求職簡歷的制作，個人認(rèn)為你一定要用心做，畢竟在你與hr們沒有見面時，你的簡歷就代表了你的形象，好的形象自然會給你帶來更多的面試機(jī)會，自然會幫助你順利找到好的工作，加油吧！

簡歷最吸引HR篇十三

提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會。

網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長怎么寫，個人簡歷大學(xué)生自我評價，行政文員工作個人簡歷模板。

簡歷最吸引HR篇十四

如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。

名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費(fèi)這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲顺缪竺耐獾乃枷肟墒且粫r無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。

證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計(jì)算機(jī)初級證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。

技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來做標(biāo)簽。

簡歷最吸引HR篇十五

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。

3、不要遺漏手機(jī)號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

簡歷最吸引HR篇十六

簡歷自我評價遵循以下3條原則：

實(shí)事求是。

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點(diǎn)。

很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

語言需要簡練。

職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

除了上面要遵循的3個原則外，為簡歷加分的還有下面幾個建議：

1.寫一首詩，放在自我評價當(dāng)中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。

2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點(diǎn)而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。

4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉!

簡歷自我評價范文：

應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。

銷售人員：知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個性：為人開朗，能為人著想，承受能力強(qiáng)，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學(xué)習(xí)新知識，能很快適應(yīng)新環(huán)境。

資深市場營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場工作達(dá)八年，對市場營銷，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù)，熟悉對生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管，工作達(dá)三年之久，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識，懂得一定的物流知識。

簡歷最吸引HR篇十七

很多職場人很苦悶，為什么自己的簡歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。

案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡歷卻一點(diǎn)也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請教，朋友看了王楠的簡歷后，發(fā)現(xiàn)了幾個問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝，本來就應(yīng)該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì)，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認(rèn)為自己因?yàn)橛心芰λ圆拍茉诟鞔笮袠I(yè)和各大崗位任職，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。最后，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡歷沒有亮點(diǎn)。

分析：自負(fù)的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津，主要問題出現(xiàn)在簡歷內(nèi)容上，所以王楠要想得到面試機(jī)會，首先就要學(xué)會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下：

1、學(xué)會美化簡歷。

也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績寫出來，曾經(jīng)獲得的獎項(xiàng)也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計(jì)，不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經(jīng)歷。

2、明確求職意向是關(guān)鍵。

哪怕你是個全才，也有必要專心地做一份工作，因?yàn)檫@位職場人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。

3、突出簡歷的亮點(diǎn)。

你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎項(xiàng)，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。

簡歷最吸引HR篇十八

一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機(jī)會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

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