在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
查檔案的介紹信篇一
茲有×××（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動合同××（數(shù)）年，從××（日期）起生效，在此期間，本公司（×××）（公司名）將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。（注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì)）
特此申請批準(zhǔn)提檔。
此致
×××××公司
負(fù)責(zé)人：×××
×年×月×日
（蓋上法人章）
查檔案的介紹信篇二
縣檔案館:
經(jīng)我公司授權(quán)，茲有我公司賴文貴同志前往貴單位查閱關(guān)于永定縣交通局申請征用6塊土地的批復(fù)檔案，請予以支持!
附:
1高陂交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；
2 岐嶺交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；
3合溪道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；
4南溪道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；
5撫市交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；
6龍?zhí)舵?zhèn)道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；
永定交通投資發(fā)展有限公司
二〇xx年十一月十三日
查檔案的介紹信篇三
×××單位（管理檔案處的`全稱）：
茲有×××（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動合同××（數(shù)字）年，從××（日期）起生效，在此期間，本公司（×××）（公司名）將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。
（注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì)）
特此申請批
準(zhǔn)提檔。
此致
×××××公司
負(fù)責(zé)人：×××
×年×月×日
查檔案的介紹信篇四
________人事檔案管理室：
因工作需要，現(xiàn)委托我單位___職務(wù)，職務(wù)____等____名人事管理人員前往貴處查閱________名人事檔案，(是、否)出具證明材料。
當(dāng)否，請接洽。
單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：
單位公章：
檔案室負(fù)責(zé)人意見：
_年_月_日
查檔案的介紹信篇五
縣檔案館：
茲有我辦【人名】同志，身份證____________________________，到你館查詢原物資局、物資總公司有關(guān)人事改革情況，查詢?nèi)耸戮謱υ镔Y局、物資總公司有關(guān)改革的人事安排文件，請接洽。
20____年9月10日
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查檔案的介紹信篇六
勞動保障事務(wù)代理人員 已被我單位招用，茲介紹我單位 前往你處調(diào)取其檔案。
檔案簽收人：
單位：（蓋章）
年月日
備注：
1、本單位承諾提供調(diào)檔資料真實有效。
2、本單位查驗代理人員檔案資料齊全和完整。
3、代理人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基本醫(yī)療保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本單位。
查檔案的介紹信篇七
原存放地 ：
現(xiàn)請將人事檔案由貴單位，望接收為盼(轉(zhuǎn)載于:人事檔案介紹信)。 有限公司 年 月 日篇四：查檔介紹信 查檔介紹信澠池縣人事檔案管理室： 因 工作需要，現(xiàn)委托我單位 職務(wù) ，職務(wù) 等 名人事管理人員前往貴處查閱 等 名人事檔案，(是、否)出具證明材料。請接洽。
此致
敬禮!
介紹人：
20xx年x月x日
查檔案的介紹信篇八
一是符合領(lǐng)取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險;
二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險，他本人又擔(dān)心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺帳)，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。
人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報到證為憑。
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅?。持原單位辦理勞動關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：
(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國家優(yōu)惠政策。
(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險。
(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。
企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權(quán)扣留，員工本人可以拿走(復(fù)印件未作規(guī)定)。
依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費;而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機(jī)關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統(tǒng)一的稱呼，但檔案實際上可能是到當(dāng)?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個人才市場。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。
2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
怎么辦理離職手續(xù)
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
查檔案的介紹信篇九
____________學(xué)校：
貴校____________學(xué)院_________屆_________專業(yè)畢業(yè)生_________同學(xué)，現(xiàn)已接收到_________(部門)單位工作。特來調(diào)學(xué)生檔案入我司。
此致
敬禮
_________
日期
查檔案的介紹信篇十
介紹信
政介字 號
茲介紹 同志(系 )，前往貴處聯(lián)系 事宜 ，敬請接洽并予以協(xié)助。
此致
敬禮
單位(公章)
年 月 日
帶存根的印刷式介紹信
介紹信(存根)
字第××號
茲介紹××同志×人前往××××聯(lián)系××××××××××××。
××××年×月×日。
______________________________單位：
我院各專業(yè)已進(jìn)入社會實習(xí)階段，專業(yè)實習(xí)對于提高學(xué)生業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)具有重要作用。茲介紹我院____________________________專業(yè)學(xué)生____________________________________________________前來貴單位實習(xí)，請予以大力支持，并給予指導(dǎo)和嚴(yán)格管理。
感謝貴單位支持我校的`學(xué)生專業(yè)實習(xí)工作。
此致
敬禮!
西華師范大學(xué)數(shù)學(xué)與信息學(xué)院
年 月 日
西華師范大學(xué)數(shù)學(xué)與信息學(xué)院：
我單位已同意貴院學(xué)生______________________________________前來進(jìn)行專業(yè)實習(xí)，實習(xí)時間從 年 月 日至 年 月 日。實習(xí)結(jié)束后，我們將按照我單位的工作要求和貴校有關(guān)專業(yè)實習(xí)的要求對該生進(jìn)行考評。
此致
敬禮!
單位地址：
聯(lián)系部門： 實習(xí)單位(公章)
聯(lián)系人電話： 年 月 日
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心：
因工作需要，同志已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動合同》。該同志身份證號碼是： ，人事檔案現(xiàn)存放單位為 。我單位同意從 年 月接收該同志人事檔案，請辦理相關(guān)手續(xù)。
（單位公章）
年 月 日
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