每一次總結(jié)都是一次機會，可以指引我們更好地前進和發(fā)展。在撰寫總結(jié)時，可以參考一些優(yōu)秀的范文，借鑒其中的結(jié)構(gòu)和表達(dá)方式。通過總結(jié)，我認(rèn)識到自己在溝通和表達(dá)方面的不足，因此我決定在這方面加強學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇一
一.搞清楚面試對象。
在面試前，一定要搞清楚誰會面試你。通知你面試的往往是hr，但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什么職位的誰會參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。
面試官一般來說有這么幾種情況：
1)hr.
基本不會問專業(yè)問題(因為hr也不懂),會問很多比較標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你在團隊合作中通常扮演什么角色，你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相處，能否融入團隊環(huán)境。
2)和你同領(lǐng)域，但是比你高1-2個level的。
通常也是入職之后會和你緊密合作的人。比如面junior職位的時候，對應(yīng)的面試官是senior,或者小團隊的teamleader.
這種情況一般會問非常practical的問題，尤其是項目經(jīng)歷。比如你做過哪些相關(guān)的項目，在那些項目中負(fù)責(zé)什么部分的工作。
3)部門老大。
問各種方法論。就交互設(shè)計崗位而言，喜歡問”你覺得交互設(shè)計是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有沒有xx技能”，很少問具體項目內(nèi)容。
4)創(chuàng)業(yè)公司。
這個比較微妙，面試你的人有可能是他們現(xiàn)有的設(shè)計師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老板)。前者很希望你能和他好好相處，你倆的技能可以優(yōu)勢互補。后者通常不怎么了解設(shè)計，但是又希望你能展示出高度專業(yè)性。
創(chuàng)業(yè)公司還很希望你對他們創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域有所了解。在面試之前，如果能夠已經(jīng)研究過對方的產(chǎn)品，并提出幾個改進點會很好。
二.良好面試必備條件。
1)和面試官相處愉快，互相喜歡對方。
面試官很可能是你將來密切合作的同事，所以如果不能相處愉快，將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景，找點共同話題，應(yīng)該會有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式，大家有試過的歡迎補充。
2)口齒清晰，條理清楚。
能和對方順暢交流工作事宜。表現(xiàn)出清晰的邏輯思考能力。表示你是個靠譜的人。
這一點我做得很不好。我比較怯場，不擅長presentation，而且英語口語水平發(fā)揮不穩(wěn)定。所以自己要努力提升這一塊!
3)研究清楚你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的所有可能被問到的問題。
這個是硬實力。應(yīng)該是最最重要的東西了。要對你的專業(yè)領(lǐng)域有信心!
4)對你所有之前做過的項目都非常熟悉，對方問什么項目相關(guān)的問題都能熟練回答。
這條也非常重要。不過這條的掌控權(quán)基本都在被面試的你，而不是面試官。所以詳細(xì)準(zhǔn)備2-3個項目就好，別的可以稍微略過。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇二
對于這個問題我至今都沒有一個明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個怎樣的方式去評價某個人的優(yōu)點與缺點，比如一個人會彈鋼琴，而我卻不會，那么相比這可能就是他的優(yōu)點，但是如果和另一個也會彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時的優(yōu)點未必代表是彼時的優(yōu)點，如果一定要給我自己下一個優(yōu)缺點的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對自己和對別人的要求都是極致苛刻的，以至于對我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點，我只能說這是由本性決定的吧，關(guān)于這一點這是我個人的見解，可能好多人都無法理解吧。
還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對房價一直都抱有無所謂的態(tài)度，因為財富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇三
總結(jié)：我對碧桂園的面試準(zhǔn)備了很久了，那天早上還早早起來看面筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細(xì)研究，對這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手表過去，準(zhǔn)備遇到高手則充當(dāng)計時的角色，只是去到那里看到組員時，自信心自我膨脹，把計時任務(wù)分配給另一個同學(xué)，而他時間明顯把握不好，而我欲充當(dāng)那個強勢的領(lǐng)導(dǎo)者，可惜經(jīng)驗不足，且題目沒看透，過于急躁，而班里的明仔也過于強勢，雖然思路混亂。最后我順從于他，也順從于團隊的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個問題，導(dǎo)致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對自己的表現(xiàn)存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當(dāng)痛心，一段時間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，并在最后拿到碧桂園的offer。
光大集團。
忘了筆試地點是在中大還是華工了，我報的是結(jié)構(gòu)工程師，筆試內(nèi)容是考專業(yè)題，考結(jié)構(gòu)力學(xué)的，還有混凝土，還有土木工程材料，我結(jié)構(gòu)力學(xué)學(xué)得不好，混凝土，材料這些很多東西又忘了，所以很簡單，筆試過不了，我們班有幾個通過了，并最后順利拿下offer。
總結(jié)：
保利。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇四
我希望能夠擔(dān)任和房地產(chǎn)策劃相關(guān)的或者是營銷策劃之類的實習(xí)職位，因為我更喜歡策劃方向，而且廣告專業(yè)我想是和策劃應(yīng)該算是最接近的專業(yè)了吧，而且我打算畢業(yè)之后會去考取房地產(chǎn)策劃師，但是我看到公司提供的相應(yīng)的職位當(dāng)中好像沒有太接近，所以我想實在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對薪資方面基本沒有什么要求，可以根據(jù)我的實戰(zhàn)去給予我相應(yīng)的工資，畢竟我現(xiàn)在還沒有實力或者是足夠的能力和公司去叫價，還有就是對于學(xué)校方面我會和輔導(dǎo)員及各位老師溝通好的，只要不是因為考試之類的大事件的話，我是不會耽誤工作進程的，公司也可以放心，我不會中途離職的，除非是公司對我的行為感到不滿主動辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會擅自離職的，甚至畢業(yè)之后。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇五
從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實給打破的一干二凈！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實習(xí)生，有合眾保險公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導(dǎo)游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應(yīng)該總會有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點過頭了！
第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習(xí)生，對于這項工作，其實我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因為它跟的專業(yè)實在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實行，哪怕去只是打雜的也好，都能學(xué)到很多東西！所以剛?cè)ッ嬖嚨臅r候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個不行，那個不好！誰知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對我印象不錯（說我老實憨厚喔）。結(jié)果當(dāng)場就跟我說下星期來面試第二輪，那時高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）?？芍蟮诙蚊嬖嚕坪鹾苁瞧降?，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進過我反復(fù)驗證，細(xì)心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險公司，但是發(fā)展勢頭還是很不錯的，而且有強大外資作為后盾，又被評為七大保險公司！有了這些基礎(chǔ)后，我就悉心的為我的這次面試做準(zhǔn)備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認(rèn)真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個底。什么“和合文化”，“合眾保險，理賠不難”、董事長戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有信息都輸進了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場，頓時就嚇呆了，一個等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個大二的，能在這里跟人家比么（一個個看上去都像職場老手）。
最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學(xué)生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯，一個星期去五次，每次兩個鐘，就有400rmb了，夫復(fù)何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實在是太無聊，而且學(xué)習(xí)成長空間太小了！
我以為我的故事就到此結(jié)束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關(guān)實習(xí)手續(xù)！這個時刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇六
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔(dān)心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當(dāng)時真得很擔(dān)心。所以作為過來人對那些自認(rèn)為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計算機的，但當(dāng)時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學(xué)管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學(xué)的成績公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴(yán)格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇七
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。時間是1個小時，當(dāng)時的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來;。
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹?wù)。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：
一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當(dāng)時候提議最后一號作總結(jié)陳辭。
在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇八
說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進、和諧發(fā)展……”
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。
招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。
建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！?/p>
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇九
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
國內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);。
2.三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));。
3.城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);。
4.中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
一般說來：
1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);。
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性銀行好。
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
第一輪面試。
一、工商銀行總行。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f：想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點!我當(dāng)時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分?jǐn)?shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學(xué)》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學(xué)會如何在適當(dāng)?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習(xí)的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領(lǐng)導(dǎo)者。主動承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團隊精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十一
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的'計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
b.因為是透過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。
問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的資料很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號———財務(wù)報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。
這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強，資產(chǎn)風(fēng)險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動資產(chǎn)的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營業(yè)周期，對于增強資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。
采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應(yīng)注意下列因素可能會影響計算結(jié)果：
采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。
采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價格上漲的狀況下，如采用后進先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十二
在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：
1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;。
3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十三
前兩周經(jīng)歷了華為的幾次面試,忍不住想把其中的詳細(xì)經(jīng)歷寫下來：
收到華為的面試電話讓我有點意外。首先我在網(wǎng)上沒有投任何華為的職位；其次是前不久剛剛在華為經(jīng)歷了一段失敗的面試；再次是這次通知我的是研發(fā)中心的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理的職位。我想這個職位名稱好像跟我的工作經(jīng)驗不沾邊啊。所以我也沒有抱這多大希望。反正周六沒事就當(dāng)去增加一些面試經(jīng)驗罷了。
通知的面試時間是9點,7點就從寶安出發(fā),9點不到總算到達(dá)了華為科研中心東門。外面已經(jīng)有一片面試者在等候著了。一會兒招聘部門的秘書出來了,點名后就把我們一大票人帶進了我并不陌生的面試地點---食堂。
首先是大家都熟悉的筆試。按照每個人申請職位的不同給每位面試者分發(fā)不同的試卷。我以為回考一些erp,產(chǎn)品bom之類的,一看拿到的試卷就傻眼了。好像跟我的專業(yè)不符啊,這上面的題目一大部分都不會做。我趕緊跑過去找秘書mm,是不是試卷發(fā)錯了啊。mm問了一下我的專業(yè)還有申請職位,又看了一下試題,說沒有別的試題了,你就做這個吧,這些都是基礎(chǔ)來的,能做多少就是多少,這個筆試也不是最主要的。
我心說：筆試還不重要？沒做好后面還想有下一輪面試?。?/p>
交了試卷大概是10：50,然后就是一直在那里等。旁邊的都開始在陸陸續(xù)續(xù)的面試了。到了11半時我忍不住了,跑過去跟秘書mm說：我還有沒有下一輪面試啊,沒有的話我先回去了。秘書mm有點奇怪的看著我：你再等等。還沒有輪到你呢。沒想到這一等就是到了中午吃飯的時間,于是再次免費品嘗了華為食堂的飯菜。
下午休息到一點鐘,其它人接著開始了下一輪的面試。我還是在漫長的等待中。問秘書mm,答曰：再等。等到差不多兩點的時候,終于開始了第一輪的面試。
面試官也比較年輕,感覺上似乎表達(dá)也不是太好。說話語速很快,而且聲音比較小,有幾次我都沒聽清楚。其實面試也沒聊什么。主要是我講我以前的工作經(jīng)驗,中間感覺對我工作的這一塊他似乎不是很了解。
半個小時后,第一輪結(jié)束。我看到面試官在打電話,隱約聽到一些東西。猜到是他在跟他的小主管講我的一些情況（因為說秘書mm說周六他的主管沒來公司）。電話完了后,他又繼續(xù)面試我。我想這應(yīng)該算是我的第二輪面試了吧,其中也沒聊到什么技術(shù)方面的問題。
談話結(jié)束,他就從秘書那拿了一份職位申請表讓我填。我想這樣是表示我前面的兩輪面試順利通過了吧。職位申請表我填寫的比較詳細(xì),因為我知道華為最后的審批主要是看的職位申請表以及面試官對你的評價的,簡歷一般是不怎么看的。所以我在填寫的時候是寫得比較認(rèn)真比較詳細(xì)的。封面的工作地區(qū)選擇我是全部都勾選了,什么海外艱苦地區(qū)啊,什么國內(nèi)其它城市啊,因為我想著反正也不一定面試得上。
填完以后依然是等待。而且等待的時間依然是那么漫長。不過我沒想到的是,下一輪直接就是集體面試了。我看到mm在安排拼飯桌作為集體面試用。這樣到集體面試開始的時候已經(jīng)是下午5點多了,這個時候還剩下一共11個人參加。
于是11個人被分為兩組進行團p。我這邊5人,另一邊6人。面試官有3位,一位是hr,另外兩人是招聘部門負(fù)責(zé)人。
首先依然是個人的面試自我介紹：包括工作經(jīng)歷,個人優(yōu)缺點,未來目標(biāo)三封面內(nèi)容。說實在話,我最怕這種集體面試了,我會變得很緊張,心跳會變得很快,而且表達(dá)就非?；靵y。上次在生產(chǎn)中心我可能就是因為集體面試太緊張表現(xiàn)太差面試官評價不高才導(dǎo)致被淘汰的吧。緊張歸緊張,我怎么樣在心里暗示自己放松都沒有用。
今天的自我介紹是輪流來的,終于輪到我了。一站起來的時候我就更緊張了。剛開始聲音都有些顫抖。但是很奇怪的是,當(dāng)我介紹完我的名字和學(xué)校的時候,我的緊張感一下子就消失了。我終于比較鎮(zhèn)定地介紹完了自己。表達(dá)也還算比較清晰。
我知道這一環(huán)面試官回問到每個人對誰印象比較深之類的，文檔僅供參考。
1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。
2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。
3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。
7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復(fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。
8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eyecontact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。
9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時無關(guān)緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。
10、遇到toughquestion(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。
11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。
12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。
13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十四
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;。
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;。
3、考核筆試中難以獲得的信息。
中國人才網(wǎng)如下收集到的是沃爾瑪公司面試最常見的面試問題，分享給大家。
1)一個班有m名同學(xué)，問m為多少時有兩人同一天生日的概率為0.6。
2)為了解決學(xué)生洗澡難的問題，學(xué)校新建一澡堂，水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時，如果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡，每次須半小時，學(xué)生到達(dá)澡堂服從均勻分布，問當(dāng)m為多少時學(xué)生洗澡等待時間不超過10分鐘。
3)如果有了錢你干什么?
4)你最要好的朋友是什么人，你們認(rèn)識多久了，你對她(他)的評價為?
5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。
6)太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。
7)員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
8)某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
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長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十五
4月7號在學(xué)校參加的筆試，到了4月底還沒消息，以為被直接”筆試”了，誰知道5月8號chinahr打電話通知說今天上午去面試。
早上8點鐘上的3號線，轉(zhuǎn)4號線，再轉(zhuǎn)2號線，東昌路4號口出來，左轉(zhuǎn)步行不到100米，8點40分到了新梅聯(lián)合廣場。在下面轉(zhuǎn)了一會，9點鐘上的樓。9點半面試正式開始，一共有三輪，每輪半小時左右。
第一輪面試官感覺是一個工程師，全中文面試，問的都是技術(shù)細(xì)節(jié)問題，當(dāng)中出了2道程序題，要求當(dāng)場寫程序。第一輪面試感覺很好，問題和程序回答得都不錯。
之后問了幾個c++的問題，然后讓我做了3道c程序改錯題。前面這部分感覺回答的還可以。接下來用英語面試，感覺回答的效果一下差了好多。
第三輪面試官雖然是中國人，但是感覺應(yīng)該在國外呆了很久，一開時就是用標(biāo)準(zhǔn)的英語進行面試，我還沒從第二輪的后半部分緩過神了，這下更暈了，完全不能清楚的回答他的問題，自己越說思維越亂。非常難受的熬過了30分鐘。
11點40走出了大廈，浦東的風(fēng)景還是不錯的，感覺路就是比浦西的寬。
無論最后的結(jié)果如何，口語表達(dá)的練習(xí)已經(jīng)迫在眉睫了，這個對面試外企的影響太大了，絕對不能因為這個而影響了整個面試。
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長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十六
1.思維比較清淅,表達(dá)較清楚,較穩(wěn)重.
2.面試前工作做得較充分,尤其在走之前看的面試技巧中反問面試官的問題有良好的效果.
3.辦公室禮儀做得較到位.
4.在適當(dāng)?shù)牡胤郊尤胱约簩Υ斯ぷ鞯南蛲?
壞:1.翻譯能力有待提高,單詞量不夠.
2.回答問題稍嫌哆嗦,扣題不夠緊.
3.沒有強調(diào)自己對未來工作的展望和決心.
堅持好的方面,通過平時的積累解決翻譯能力有待提高這一缺憾,回答問題前先思考一下,以簡潔的`語言表述出自己擁有的與工作相關(guān)的優(yōu)勢,并記住強調(diào)自己如果有幸加入公司將以什么樣的態(tài)度開展工作.
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十七
沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財富500強的前十位。
亞洲總部和中國總部都在深圳。
每年都會招人。
我在網(wǎng)上也投了簡歷，但一直都沒有回復(fù)。
這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機會，完全得感謝我的一位業(yè)余學(xué)習(xí)班的同學(xué)，是他推薦的。
看來，傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。
嘿嘿，我得加油多認(rèn)識些在外企工作的朋友們。
早上十點，西裝革履的準(zhǔn)時來到面試地點，
沃爾瑪中國總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。
第一輪是英語測驗。
題目有名詞解釋和段落翻譯。
內(nèi)容稍微復(fù)雜點，有一些基本的英語能力考驗，也有零售行業(yè)和沃爾瑪公司的一些知識考驗。
由于之前對沃爾瑪有比較多的了解，所以，完成得還算順利。
建議：去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網(wǎng)頁看看，包括中英文網(wǎng)頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。
第二輪是人事部的面試。
面試官是個很年輕的男士，也很親切。
問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。
1.請做個自我介紹。
有條理的介紹了自己。
2.介紹下以前的工作。
簡單有重點的說明就可以了。關(guān)鍵簡述有應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
3.為什么要來沃爾瑪。
由于之前我對沃爾瑪有些了解，我就強調(diào)了沃爾瑪在行業(yè)的領(lǐng)先地位，強調(diào)我對沃爾瑪?shù)呐d趣，并且把我對沃爾瑪?shù)牧私獍ㄈツ隊I業(yè)金額都說了，以證明我真的有興趣。
4.說說你有些什么弱點。
我就坦白說自己性格比較急，很在意結(jié)果。
接下來，英語口語測驗。
uceyourfirstjob.
說實話，我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。
但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。
2.whydidyouleavethecompany?
很簡單，如實作答。
careerdevelopment.
doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?
再次強調(diào)自己的優(yōu)勢。
firstly,secondly,finally….
expectedsalary。
如實作答。
人事先生請我稍等下。待會有人事經(jīng)理面試。
二十分鐘后，人事經(jīng)理過來了。
人事經(jīng)理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明干練。
坐下后，立刻開始第一個問題。
1.你的履歷看起來不錯，你在原來公司做得很好，為什么要離開呢?
離職原因是每次面試都一定會問的問題。務(wù)必請準(zhǔn)備好。
我的是如實作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。
然后，我結(jié)合自己的職業(yè)價值取向，說明我渴望承擔(dān)更多的責(zé)任，能夠進一步的發(fā)展職業(yè)。
2.那你為什么要來沃爾瑪?你對我們有什么了解?
這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。
我還是重點強調(diào)沃爾瑪對我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪?shù)臓I業(yè)額，500強排名位置，公司文化，在中國的發(fā)展計劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。
看得出人事經(jīng)理很滿意我的答案。
3.你以前主要的工作職責(zé)是什么?
還是重點強調(diào)與應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
4.你過去的工作中，最成功的事情是什么?
我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節(jié)省的成本，用數(shù)據(jù)說明。
5.那么，最讓你感覺失敗的事情又是什么?
我說了剛進公司不是很懂公司產(chǎn)品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所采取的補救措施，以表現(xiàn)我的主動學(xué)習(xí)和迅速改錯的能力。
6.你如何評價自己過去的職業(yè)生涯?
我總的肯定了自己的職業(yè)生涯。
即使你沒有職業(yè)目標(biāo)，也要清晰的說一個與應(yīng)聘職位一致的職業(yè)目標(biāo)。
我想，她應(yīng)該主要是考核我的實際處理新情況與主動學(xué)習(xí)的能力。
接下來又是英語考查。
doyoumanageyourunderlings?
areyourmainmerits?
companydoyouwanttoworkfor?
“ok,我們的面試到此結(jié)束，請回去等我們通知吧?！?/p>
“謝謝，請問到時候是最后一次面試嗎?”
“是的，謝謝你?！?。
“謝謝。再見?！?/p>
我對自己這次面試的表現(xiàn)很滿意。
我相信應(yīng)該會有再一次面試通知的。
一個多禮拜后，我接到了復(fù)試電話。
感覺很興奮，自認(rèn)希望應(yīng)該還是滿大的。
于是，好好休息一番就準(zhǔn)時過去面試了。
面試官是位中年男士，禮貌但很嚴(yán)肅。
他作完一個簡單的自我介紹之后，就介紹了這個職位的崗位職責(zé)和要求。
之后，就發(fā)問。
1.請談?wù)勀銓@個職位的理解?
我就我自己的理解，結(jié)合他剛才的介紹說了一下。
然后，強調(diào)我的優(yōu)勢剛好可以勝任。
2.如果你被錄用了，請問你將如何開展新工作?
這個問題我還真的有點不知道如何回答。
只能臨時拼湊，泛泛而談了。
熟悉公司文化，產(chǎn)品，運作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關(guān)系。等等。
3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎么辦處理?
請記住沃爾瑪?shù)淖谥际强蛻粲肋h(yuǎn)是對的。
所以，一定要體現(xiàn)你良好的服務(wù)意識。
我的回答是，我記得貴公司的服務(wù)宗旨是：客戶永遠(yuǎn)是對的，如果客戶不對，請參照第一條。
我相信，誠意和溝通最后一定可以打動客戶，讓他滿意的。
當(dāng)然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。
我看到了經(jīng)理隱約的笑容?？磥砦业幕卮鸷軐λ囊?。
4.看樣子，你對沃爾瑪挺了解的。那么，你還了解沃爾瑪什么呢?
我又把之前的了解一一說了出來。
此時，我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪?shù)谋尘白隽嗽敿?xì)了解。
5.請告訴我，為什么你是這個職位最合適的人選?
我還是把之前準(zhǔn)備的自己的優(yōu)勢一一說明。
6你如何進行內(nèi)部溝通?部門與部門之間的沖突，你如何處理?
考核你的溝通能力。我結(jié)合以前的工作經(jīng)驗做了實例說明。
經(jīng)理不斷的點頭。
8.我可以打這個電話向你的上司和總經(jīng)理核實你的工作情況嗎?
我當(dāng)然說可以，您可以隨時核實。
9.接下來，又測試了我的英語口語，內(nèi)容大同小異，還是那些問題。
10.你還有什么問題需要問我的嗎?
千萬不要說沒有，怎么也得問幾個和工作相關(guān)的問題。
我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了?
您做得這么出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等。
面試愉快結(jié)束。經(jīng)理說等他的好消息。
走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕松。
對這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。
回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。
可是，左等右等，一個禮拜過去了，都沒有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。
兩個禮拜過去了，還是音信全無。
這時候，基本知道是什么結(jié)果了。
但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點公司一個月才通知上班的。
實在忍不住了，就主動打電話過去詢問。
人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。
我有點大受打擊，感覺就像談了一次長時間的戀愛，最后被告知分手一樣難過。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃爾瑪啊，沃爾瑪，為什么我的熱情就無法打動你的心呢?
1.大公司比較規(guī)范，整個面試過程很正規(guī)，面試人員也讓你感覺很有素質(zhì)。
福利待遇還不錯，但工作壓力也很大。
2.傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。
各位想進外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識些外企員工。
3.去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網(wǎng)頁看看，包括中英文網(wǎng)頁。
這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。
4.面試過程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。
5.外企英語真的很重要。
也許就是綜合比較，我的英語不夠好，被刷了吧。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十八
面試開始的時候，面試官叫我做了個簡單的自我介紹，我介紹了我的性格，平時的愛好，以及參加過什么樣的活動等等，我希望通過一個簡單的介紹能夠讓面試官記住我，并且留下印象。期間，面試官對我說“你的成績不錯，英語口語很好”的時候，我心里涌出一股喜悅感，自己長久以來的努力被感知以及被認(rèn)可，那是一職苦盡甘來的感覺，如何讓人不欣喜。
然后又問道，用一句話評價一下自己，那時我的回答是，該工作的時候認(rèn)真工作，該玩的時候認(rèn)真玩。兩位面試官對我回答的評價是，這句話其實是我一只在追求的生活方式，不能用來評價自己，但是沒有細(xì)想，現(xiàn)在回想一下，覺得，的確是這樣的，這句話的確是我一職在追求的生活方式，如果再問我這個問題，我會回答，我是一個樂觀開朗，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)的人。
在整個面試過程中，我不能算是對答如流，只能說是美中不足，有些問題還是回答的不行，現(xiàn)在想想，覺得自己可以表達(dá)的更好，雖然如此，我現(xiàn)在還是挺舒坦的，總的來說，我跨出了我求職的第一步。
因為喜歡這份工作，所以才會去努力爭取，我希望成為貴公司的一員。
長安面試經(jīng)驗總結(jié)篇十九
團隊表現(xiàn)得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達(dá)成結(jié)論，則很有可能全軍覆沒。
2.個人標(biāo)新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點。
太過獨立會被認(rèn)為不是一個良好的團隊成員。所以在通過小組面試這一關(guān)后，在一對一的面試中，再表現(xiàn)出自己特立獨行的一面也不遲。
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