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集團工會工作總結(jié)及工作安排篇一
年初以來，鎮(zhèn)工會根據(jù)天工[xx]3號文件精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和上級工會布置的各項任務(wù)，重點抓了以下幾方面工作：
1、繼續(xù)抓好工會組建工作。根據(jù)市總工會規(guī)定的組建任務(wù)（8家規(guī)模企業(yè)工會），今年1—8月份，新組建企業(yè)工會7家，其中銷售500萬以上規(guī)模企業(yè)工會5家，新發(fā)展工會會員376名，并記錄在冊。
2、各類創(chuàng)建活動。今年3月，慈溪市金盾夾具有限公司工會通過市總工會的考核驗收，被評為市級先進基層工會?！拔逡弧鼻跋?，寧波科飛電器有限公司總經(jīng)理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予xx—xx年度慈溪市勞動模范榮譽稱號。寧波博一格數(shù)碼科技有限公司工會液晶電視機（lcd-tv)裝配組被授予“五一文明崗”榮譽稱號。凱瑪、阿爾特2家企業(yè)工會評上了“三星級”規(guī)范化工會，阿爾特公司工會主席張國炳同志成為市級優(yōu)秀工會干部。
此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工會被寧波市委組織部、寧波市總工會授予“黨建帶工建，三級聯(lián)創(chuàng)”先進基層工會。
1、建立和健全維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。一是在鎮(zhèn)社保中心設(shè)立了鎮(zhèn)級職工維權(quán)窗口，今年1—8月份，共受理案件32件，辦結(jié)32件，涉及標(biāo)的物28.6萬元；二是整合資源，建立12個村級職工維權(quán)服務(wù)站，配強配足服務(wù)站工作人員，力爭將矛盾化解在基層。
2、建立勞動關(guān)系預(yù)警機制。根據(jù)市總工會文件精神，鎮(zhèn)工會成立勞動關(guān)系預(yù)警工作協(xié)調(diào)小組，并下發(fā)文件，要求61個基層工會按照要求，成立相應(yīng)的勞動關(guān)系預(yù)警工作協(xié)調(diào)小組，由工會主席任組長，明確職責(zé)，及早發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾，及時化解勞動糾紛。
3、繼續(xù)推進集體合同和工資協(xié)議的簽訂工作。今年1—8月份，新簽及續(xù)簽集體合同、工資協(xié)議共計22份，進一步督促企業(yè)規(guī)范支付工資，保障職工利益。
1、“五一”系列活動。
（１）4月29日下午，鎮(zhèn)工會在界塘村村落文化宮舉行慶“五一”紀(jì)念大會暨文藝匯演。會上，對鎮(zhèn)第二屆“十佳”青年職工進行了隆重表彰，并向廣大職工發(fā)出了樹立社會主義榮辱觀的倡議書。
（２）4月30日，鎮(zhèn)工會在省塘頭村村落文化宮舉行慶“五一”體育競賽活動，共有8支來自鎮(zhèn)機關(guān)和各村、企業(yè)工會的職工隊伍參加了拔河比賽，有50多名職工報名參加乒乓球比賽。此次活動受到了廣大職工的好評。
（3）5月19日—20日，組織基層工會主席外出考察，進一步增進相互間的交流，促進工會工作的提高。
（4）“五一”前夕，鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)的困難勞模和困難職工進行調(diào)查摸底，根據(jù)掌握的情況，逐一進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金2500元，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
2、“安全生產(chǎn)月”活動。鎮(zhèn)工會圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”這一活動主題，精心組織了多項活動。一是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。由寧波博一格數(shù)碼科技有限公司工會承辦，邀請慈溪市消防大隊官兵為全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)工會和村聯(lián)合工會的.安全生產(chǎn)監(jiān)管員進行消防知識培訓(xùn)，詳細(xì)講解火災(zāi)發(fā)生時的自救及逃生方式，并實地進行滅火器和消防栓的演練，進一步提高了廣大職工的安全意識和消防操作技能。二是舉行安全生產(chǎn)簽名活動。在寧波科飛電器有限公司、寧波阿爾特家具有限公司等規(guī)模企業(yè)工會，舉行安全生產(chǎn)簽名活動，使安全生產(chǎn)進一步深入人心。
3、勞動競賽活動。根據(jù)上級工會關(guān)于開展社會主義勞動競賽的有關(guān)文件精神，鎮(zhèn)工會在7月份下發(fā)文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司進行試點，開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”絲網(wǎng)印刷勞動競賽活動。除市、鎮(zhèn)兩級工會領(lǐng)導(dǎo)外，來自全鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)的工會主席也觀摩了此次勞動競賽?；顒咏Y(jié)束后，鎮(zhèn)工會立即召開現(xiàn)場會布置工作，希望以海燕公司的這次勞動競賽為樣板，以點帶面，擴大各類勞動競賽活動在天元各企業(yè)的廣泛開展，讓全鎮(zhèn)職工能夠通過這樣的活動，不斷提高自身素質(zhì)和技能，并以此來促進企業(yè)發(fā)展。
此外，在今年的“三八”婦女節(jié)到來之際，鎮(zhèn)工會還積極組織女職工參加由市委宣傳部、市總工會和市婦聯(lián)聯(lián)合組織的“展我女性慧智，揚我時代風(fēng)采”英語演講活動，選送選手獲得了比賽優(yōu)秀獎。
1、確定天潭村聯(lián)合工會為試點村。
2、組織天潭、十甲兩村聯(lián)合工會成員和鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦同志到宗漢街道金堂村進行實地考察取經(jīng)。
3、認(rèn)真指導(dǎo)天潭村聯(lián)合工會開展試點工作。一是成立組織機構(gòu)，即職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會；二是建立健全各項制度，準(zhǔn)備好各類資料，制作安全生產(chǎn)提示卡和意見箱，下發(fā)到各企業(yè)，查找隱患，提出意見；三是召開會議，平等協(xié)商，簽訂協(xié)議。
1、向全鎮(zhèn)職工發(fā)出樹立社會主義榮辱觀的倡議書。共計發(fā)放10000多份，尤其針對眾多的外來職工，特別號召他們做到以下四個方面：一是熱愛第二故鄉(xiāng)，熱愛天元，融入天元社會，立志做一名受人尊重的外來務(wù)工者；二是遵紀(jì)守法，遵守村規(guī)民約,努力營造和諧的社會風(fēng)尚，做一個講文明、有素質(zhì)的人；三是注意安全，謹(jǐn)慎用電、用火，加強環(huán)境衛(wèi)生，積極創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境；四是愛崗敬業(yè)，辛勤工作，為建設(shè)天元、發(fā)展天元的經(jīng)濟盡職盡責(zé)，做一名無私奉獻的人。２、組織職工志愿者看望慰問敬老院老人。為使社會主義榮辱觀教育活動更好地落到實處，進一步宏揚尊老愛老的道德風(fēng)尚，７月初，天元鎮(zhèn)工會組織廣大職工志愿者帶著夏令品，前往鎮(zhèn)敬老院，看望慰問那里的老人們，并向老人們送上了八寶粥、礦泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰問品。
今年1—7月份，已收工會經(jīng)費91.28萬元，完成全年任務(wù)的57%。49家企業(yè)工會中，已有45家辦理“兩證”，有33家單獨建立工會帳戶和財務(wù)制度。對未建立工會帳戶的，工會經(jīng)費暫不返還。對未建工會的500萬以上規(guī)模企業(yè)，繼續(xù)征收籌備金。
（一）組建3家規(guī)模企業(yè)工會，做好會員發(fā)展工作；
（二）創(chuàng)建一批工會工作規(guī)范化合格單位；
（三）創(chuàng)建1個“職工滿意企業(yè)”、1個村級規(guī)范化職工活動中心和1個企業(yè)“規(guī)范化文化中心”。
（四）努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
（五）搞好鎮(zhèn)工會換屆工作，加強工會干部隊伍建設(shè)。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇二
近年來，總部工會在集團黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化自身建設(shè)，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進。積極組織引導(dǎo)職工開展各項活動，在推進企業(yè)民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展等方面切實履行了工會組織的各項職能，較好的完成了各項工作任務(wù)，為增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。現(xiàn)將總部工會委員會近年來所做的工作匯報如下：
一、加強自身建設(shè)，凝聚職工群眾堅定“跟黨走”總部工會按照集團黨委上級工會的要求，結(jié)合企業(yè)具體情況和工作實際，努力加強自身建設(shè)。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。近年來，總部工會重點組織學(xué)習(xí)了，鄧小平理論，三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及黨的十八大三中，四中，五中全會精神，習(xí)近平總書記系列重要講話精神，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，吃透要義，結(jié)合實際，深入實踐。二是開展黨的群眾路線教育，抓好“三嚴(yán)三實”專題教育活動。聚焦四風(fēng)，認(rèn)真查擺問題，督促整改到位，確保取得實效。通過黨的十八大精神學(xué)習(xí)和群眾路線專題教育活動，使職工群眾充分認(rèn)識到，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的重要意義，自覺地運用全會和講話精神武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作。使職工群眾更加堅定了跟黨走的政治信念，也進一步提升了職工和工會人員的自身素質(zhì)和工作水平。
二、服務(wù)企業(yè)中心，團結(jié)職工當(dāng)好“娘家人”
圍繞集團發(fā)展大局，總部工會積極組織開展各類服務(wù)保障活動，在幫助企業(yè)走出困境，再創(chuàng)輝煌上尋求自身工作新突破！總部工會積極配合上級部門組織部分職工代表，到施工現(xiàn)場，對項目工地的安全生產(chǎn)，文明施工和生活保障等方面進行巡查，并提出整改意見和建議。協(xié)助有關(guān)部門做好防暑降溫、飲食衛(wèi)生，高溫慰問等工作。
總部工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按照職代會的要求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，真正把工作做到職工的心坎上。關(guān)心職工生活，實施送溫暖工程，積極做好困難職工家庭申報工作。建立困難職工家庭檔案，實施動態(tài)管理，及時對退休職工、患病住院生活困難職工進行慰問、家訪以及經(jīng)濟補助。響應(yīng)市委市政府號召，積極開展慈善一日捐活動。弘揚勞模精神，認(rèn)真做好勞動模范推薦工作。豐富職工文體生活，先后開展了集團建企六十周年慶典系列活動和一年一度的職工羽毛球、乒乓球比賽，迎新春聯(lián)歡活動。
三、
嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，打造信賴幸福的“職工之家”
總部工會嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度及各項規(guī)定，收好、管好、用好工會經(jīng)費。積極向上級工會繳納會員會費，自覺接受上級部門開展一年一度的兩級工會經(jīng)費審查，基層工會工作年度考核等工作，保證每一筆工會經(jīng)費都用的恰到好處。
近幾年來的工會工作，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯凑占瘓F和上級工會的要求，還存在一定差距。我們一定要切實努力把廣大職工群眾融入到企業(yè)發(fā)展這根生命線，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力線，安全生產(chǎn)的放心線，經(jīng)營管理的效益線和和諧發(fā)展的保障線。我們還要不斷加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，深入開展到基層調(diào)研活動，尤其是到一線工地調(diào)研，傾聽職工心底的呼聲，了解職工真實的意愿。使工會成為職工有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維的娘家，信服信賴的職工之家。
我們還要以把握政治方向為根本，以深化自身改革為關(guān)鍵，堅持以人為本，密切聯(lián)系群眾，凝聚職工正能量，更加創(chuàng)造性地開展工作，努力實現(xiàn)工會新作為，為集團走出困境，再創(chuàng)輝煌貢獻力量！
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇三
20xx年是集團公司工會工作的關(guān)鍵之年。通過全年的不懈努力，我們成功地完成了各項工作任務(wù)，同時也遇到了一些挑戰(zhàn)和問題。2023年我們將沿著已經(jīng)確定的方向進一步發(fā)展，不斷完善各項工作，提升工會服務(wù)水平和工會組織力。
1、密切關(guān)注員工問題，提升安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保障。公司工會充分發(fā)揮了工會組織特色，主動關(guān)注員工工作和身體健康，落實全員安全責(zé)任，加強安全教育，確保安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保障工作取得了明顯成效。
2、注重員工維權(quán)，保證合法權(quán)益。公司工會嚴(yán)格落實員工維權(quán)的制度和流程，及時處理員工的反映和訴求，為員工維護合法權(quán)益，讓員工的合法權(quán)益得到有效保障。
3、大力推動文化活動，增強企業(yè)文化內(nèi)涵。公司工會大力推動各類文化活動，豐富員工的精神文化生活，增進員工之間的情感聯(lián)系，同時也讓企業(yè)文化得到進一步傳承和弘揚。
1、深化員工代表選舉制度改革，提升民主管理水平。公司工會將深化選舉制度改革，推進創(chuàng)新，提升員工代表的履職能力，讓員工代表更好地發(fā)揮代表作用，促進民主集中制的實施，增強民主管理的`效力。
2、加強職工教育，提高員工素質(zhì)和技能水平。公司工會將加強職工教育，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，提高員工工作效率，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大貢獻。
3、發(fā)揮好企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，促進和諧發(fā)展。公司工會將進一步發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，加強文化宣傳，推動各類文化活動的開展，讓企業(yè)文化成為促進和諧發(fā)展的重要因素，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
4、深化職工權(quán)益的保障，實現(xiàn)共贏局面。公司工會將進一步深化職工權(quán)益保障工作，加強與企業(yè)的合作，優(yōu)化職工收益分配方案，實現(xiàn)企業(yè)與職工利益的共贏，共同推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
本著“以員工為中心，服務(wù)員工全面發(fā)展”的理念，集團公司工會將不斷努力，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展獻力獻策。同時期望員工們也積極參與員工活動，共同建設(shè)和諧，創(chuàng)造美好明天。
作為企業(yè)的組成部分，員工是企業(yè)最重要的力量，其健康成長是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。集團公司工會通過制度改革、職工教育、文化宣傳和權(quán)益保障等多種措施，不斷提升員工的素質(zhì)和工作效能，促進企業(yè)與員工的共贏局面，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。相信在工會和員工的共同努力下，集團公司會迎來更加美好的明天。希望員工們能夠積極參與員工活動，共同建設(shè)和諧的工作和生活環(huán)境。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇四
上半年，公司企業(yè)工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司企業(yè)上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻。
公司企業(yè)工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力；通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。
公司企業(yè)工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推進工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平，做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。公司企業(yè)工會年初與15家基層工會簽訂了20xx年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，創(chuàng)造性地開展工作；規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。公司企業(yè)、欣達房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者；認(rèn)真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號；做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉；集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員；在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。
職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年，公司企業(yè)工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理。公司企業(yè)工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作；參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識，推動企業(yè)民主管理。
上半年，公司企業(yè)工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位、高起點；利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象；加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份；建立行風(fēng)建設(shè)“責(zé)任金”制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。公司企業(yè)系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改；推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場；向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡，在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱；開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設(shè)攤服務(wù)，組織行風(fēng)建設(shè)系列討論，促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深入，切實解決“維修不及時、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。
公司企業(yè)工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視公司企業(yè)存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力，公司企業(yè)工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺20xx年崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進行規(guī)范、健全公司企業(yè)職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；選撥工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為公司企業(yè)發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際，通過學(xué)習(xí)園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學(xué)習(xí)意識。上半年共有2500人次參與人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn)。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、重點實事立功競賽活動，開展以行風(fēng)建設(shè)、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù)，共有1500人次參與，提高了員工素質(zhì)，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進、幫后進、超質(zhì)量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協(xié)作；振南物業(yè)公司開展“租金收繳標(biāo)兵”、“窗口服務(wù)先進個人”、“內(nèi)勤最佳能手”等評選活動，調(diào)動職工積極性；濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設(shè)攤服務(wù)，得到小區(qū)居民和居委會的好評。
年初，公司企業(yè)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急；與18位幫困對象結(jié)成對子，建立幫困結(jié)對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，公司企業(yè)工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元；建立幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除職工后顧之憂；做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
上半年，公司企業(yè)以成立8周年為契機，以深入開展行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評委的'好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力；舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌；組織30多名男女運動員參加浦發(fā)集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨，發(fā)揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎；組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團隊建設(shè)展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團網(wǎng)頁設(shè)計比賽等活動，體現(xiàn)職工良好的團隊合作精神，展示了企業(yè)形象和文化；以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產(chǎn)時報》、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務(wù)文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇五
今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初的，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會：
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康開展。
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速開展，起到了保駕護航的作用。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口效勞水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)開展日新月異。
公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的`時間，和公司干部、員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
平安生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇六
昌泰集團在冊職工821人，其他用工1000人，其中會員821人，設(shè)有基層工會小組7個，專兼工會干部8人。2012年，昌泰集團工會在江源區(qū)總工會、街道總工會、集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營，切實加強工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會四項職能，開拓創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，為昌泰集團的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。
一、強化自身建設(shè)，增強工會組織凝聚力。
一是組織保證。我們積極完善各級工會組織網(wǎng)絡(luò)，及時為各分公司建立工會組織，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的工會組織網(wǎng)絡(luò)。及時發(fā)展和吸納新會員，使職工入會率不斷得到提高，截至目前，在冊職工已全部入會。同時，我們還加大基層工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。采取并以會代訓(xùn)的形式進行了三次輪訓(xùn)，使基層工會干部逐步在業(yè)務(wù)、工作能力上適應(yīng)了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎(chǔ)。
二是制度保證。為了使工會各項工作有目標(biāo)、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設(shè)、教育職能分解量化，納入《2012年責(zé)任制及考核辦法》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標(biāo)和考核分值。每月、季度考核一次，并將考核結(jié)果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵掛鉤，使各項工作有目標(biāo)、制度有落實、活動有效果，增強了工會組織的活力。三是重心下移。工會人員積極深入到一線，同基層一起進行工作規(guī)劃，一起策劃活動方案，一起組織開展活動，不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議，主動了解和反映職工權(quán)益實現(xiàn)的相關(guān)問題，及時準(zhǔn)確把握職工的需求，為開展工會工作，及時校準(zhǔn)了方位。一方面通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認(rèn)識，增強工會工作人員從嚴(yán)要求、大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，把工作重心放在基層，著力點側(cè)重于重點工作，把各項業(yè)務(wù)延伸到基層加以指導(dǎo)，并堅持抓點跑面，收集信息，調(diào)查研究，確保了工會工作扎實運行和穩(wěn)步提高。
四是提高水平。完善了工會辦公室各項工作制度和職責(zé)，規(guī)范了發(fā)文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項工作按章操作，做到了有章可循，有規(guī)可依。同時，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調(diào)查研究，及時確立調(diào)研課題，對職工隊伍基本現(xiàn)狀、職工思想動態(tài)、工會工作理論、工會信息現(xiàn)狀、工作狀況和發(fā)展方向等問題進行調(diào)查研究。2012年在《吉林工人報》發(fā)表新聞1條，《長白山日報》發(fā)表新聞3條，《江源》半月刊發(fā)表1條，江源區(qū)委《信息》1條。集團工會編發(fā)工作信息簡報37期，堅持工作信息動態(tài)整理、起草各類典型事跡材料10余篇，撰寫重點工作調(diào)查報告6篇，其中《發(fā)揮民營企業(yè)工會組織維權(quán)作用在服務(wù)大局服務(wù)職工中展現(xiàn)作為》在白山市總工會流動現(xiàn)場會上，做為全區(qū)民營企業(yè)代表發(fā)言，得到了與會代表及市區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
二、緊隨經(jīng)營主題，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。
一是深入開展立功創(chuàng)優(yōu)系列勞動競賽活動。為打好生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)，集團公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產(chǎn)過程的“安全質(zhì)量增效，技術(shù)創(chuàng)新提速，生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，經(jīng)營管理提質(zhì)，基層建設(shè)爭先”立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽、“百日安全無事故”競賽活動等多種競賽活動，統(tǒng)籌安排，重點實施，分階段合理運作，為集團公司的重點工程建設(shè)起到了促進作用。技術(shù)創(chuàng)新能手梁貴林受到市委市政府通報嘉獎,集團公司獎勵1000元。
二是大力實施技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新工程。一年來，在集團公司各單位的精心策劃和認(rèn)真組織下，共攻克有價值的技術(shù)難題5個，創(chuàng)新和改進工藝技術(shù)11項。職工共提出合理化建議30余條，分別涉及到生產(chǎn)過程和管理過程的各個環(huán)節(jié)，許多改進技術(shù)和合理化建議的針對性、實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。
三、真正依靠職工，全力推進企業(yè)民主管理。
一是注重參與。近年來，集團領(lǐng)導(dǎo)對每一項出臺的重大決策、改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營政策等都事先征求機關(guān)部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究和多方論證后，提交職工代表聯(lián)席會討論、審議、通過。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。
二是狠抓督促落實。集團公司工會在落實各項民主管理制度的同時，進一步加大了廠務(wù)公開工作的監(jiān)督力度。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。三是認(rèn)真做好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。按照全總《職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施條例》的有關(guān)規(guī)定，集團工會會同其它部門對全公司35名干部進行了年度工作考核測評，要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監(jiān)督，把評議干部與培養(yǎng)、選拔、推薦干部緊密結(jié)合，增強了職工群眾的民主參與意識。
四、抓好基礎(chǔ)工作，做好職工生活保障工作。
一是加大幫困扶貧工作力度。集團公司工會在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，成立了“昌泰集團困難職工幫扶基金”，副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月從工資中拿出50元，部長、分公司經(jīng)理層每月20元，項目經(jīng)理每月5元，普通員工每月1元。建立了20名特困職工檔案。2012年拿出6000元對上大學(xué)的4名員工子女進行了資助。元旦春節(jié)期間，對困難戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計105人進行了慰問，發(fā)放慰問金10000余元。慰問特困職工家庭6戶，發(fā)放慰問金8000余元。慰問項目部職工共計157人。拿出2萬余元為138名女職工免費進行體檢，激發(fā)了職工的工作熱情。
二是加大工會開展送溫暖活動力度。集團工會發(fā)動各級工會組織開展送溫暖活動，把組織的關(guān)懷帶到職工家庭，為職工獻愛心。集團公司工會還倡導(dǎo)發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，物業(yè)公司朱桂珍外孫發(fā)生車禍，集團工會發(fā)動全體員工捐款16000元；物業(yè)公司徐延濤患食道癌，集團工會發(fā)動員工捐款16400元，集團工會又從“困難職工幫扶基金”中拿出3000元予以資助?；鶎訂挝还〗M發(fā)動職工為困難職工獻愛心捐款活動，共捐款3萬余元。三是加大勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作處理力度。集團工會認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》的同時，加強了對勞動爭議的調(diào)解處理工作，積極參與對職工工傷的認(rèn)定和勞動爭議的調(diào)解工作，堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則，化解了矛盾，維護了穩(wěn)定的大局。2012年工會接待職工來訪21人（次），做到了事事有落實。
五、發(fā)揮教育職能，積極融入企業(yè)文化建設(shè)。
一是加大職工文娛活動力度。集團公司工會在全公司范圍內(nèi)啟動了“昌泰建工集團職工業(yè)余文化活動工程”，將文化活動系統(tǒng)化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節(jié)前，組織了“激情昌泰、放歌江源”大型文藝演出，集團集團工會創(chuàng)作編排了主旨鮮明、內(nèi)涵深刻、全面體現(xiàn)總公司企業(yè)文化理念的文藝節(jié)目，創(chuàng)編了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收錄白山市文聯(lián)《白山市原創(chuàng)歌曲集》；舉辦了“五四主題演講”、“鵲橋聯(lián)誼會”、“喜迎十八大職工乒乓球賽”等活動。每一項活動都使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫馨與歡樂。商場開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，一年來，集團公司共開展各種文體活動3次，參加人數(shù)近300人次。
二是加大先進典型事跡的宣傳力度。集團工會將評選出的先進典型和先進事跡制作成大幅光榮榜，張貼在公司職工培訓(xùn)中心，并利用企業(yè)內(nèi)刊《昌泰信息》等多種宣傳媒介，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發(fā)揮了典型引路的作用。在全公司范圍內(nèi)掀起了一個學(xué)先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。三是加大文化陣地建設(shè)。集團工會組織按照季節(jié)的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。工會配備了小型文體活動器材。投入3萬元專項活動經(jīng)費用于工會職工之家建設(shè)，保證了工會開展活動的連續(xù)性。同時還購置圖書4500冊，保證了工會活動的正常開展，深受職工的歡迎。
六、加大女職工工作力度。
一是加強女工組織建設(shè)。集團公司于今年年初根據(jù)女職工分布實際，建立健全了女工組織，并配置了3名專職女工干部。為順利開展女工工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二是全面開展女職工素質(zhì)提升工程。我們把開展主題讀書活動作為提高女職工素質(zhì)的長效途徑之一，把開展主題讀書活動作為常項工作全年不斷線。30多篇優(yōu)秀的讀書心得在物業(yè)公司各站張貼，極大地激發(fā)了廣大女職工的讀書、思考、寫作的熱情。集團工會心系未婚青年，開辟“鵲橋聯(lián)誼”空間，增進了相互的了解，增強了女職工的凝聚力。
在過去的一年工作中，我們依法獨立開展工作，履行好工會職能方面做了一些工作，取得了一些成績。但仍然有許多差距和不足，在新一年里，我們將進一步加大工作力度，按照“組織起來，切實維權(quán)”的要求，扎實開展各項工作，爭取再上一個新臺階。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、提高政治站位，引領(lǐng)職工思想政治建設(shè)。
一是將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工增強政治覺悟，提高政治站位，加深對黨的十九大精神的理解和運用，提升新時代工會組織工作的能力水平。二是認(rèn)真宣傳貫徹好xx集團2021年職代會暨工作會精神，做好講話、報告的解讀工作，將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來。工會按照公司的總體部署與要求，把職代會精神貫徹好、落實好，把職工的積極性調(diào)動好、保護好，把職代會確定的目標(biāo)和任務(wù)完成好、實現(xiàn)好。
二、強化自身建設(shè)，穩(wěn)步推進工會組織建設(shè)。
公司積極籌備成立工會，結(jié)合分公司項目分布廣、地域分散的特點，與xx公司工會和xx總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系。按照“職工之家”實體化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設(shè)施，發(fā)揮房間場地和設(shè)施設(shè)備作用，做到功能目標(biāo)定位，使“職工之家”有形化、標(biāo)準(zhǔn)化，成為企業(yè)和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設(shè)。
三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為。
一是做好廠務(wù)公開工作，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2021年以來，公司堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，通過召開座談會、征求意見會、個別交流等方式，深入調(diào)查研究，進一步明確了公開內(nèi)容、公開范圍、公開形式、公開方法，為職工知廠情、議廠事、建良言、獻良策提供更加廣闊的平臺。同時積極探索民主管理、廠務(wù)公開的新形式、新方法，不斷積累新經(jīng)驗，拓寬民主管理新渠道。
四、以全國風(fēng)電技能競賽為抓手，助力企業(yè)安全生產(chǎn)。
xx集團持續(xù)深化“xx杯”勞動競賽活動，舉辦2021年xx集團“xx杯”風(fēng)機技術(shù)比武活動。本次技術(shù)比武xx員工全員參與，形成全公司學(xué)業(yè)務(wù)、當(dāng)能手的良好氛圍。通過筆試考試和實操選拔出xx余人進行集中培訓(xùn)，針對xx及xx系統(tǒng)理論、實操進行培訓(xùn)和技術(shù)比武，最終評比出xx名選手參加xx技能競賽。此次技術(shù)比武共設(shè)置理論考試、xx實操、箱變實操三個競賽環(huán)節(jié)，由xx和箱變技術(shù)專家出題，從嚴(yán)從難、實打?qū)嵉乜疾爝x手的理論知識水平和實際操作能力，在基層場站形成了“比學(xué)趕幫超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，打造一支具備一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績的高素質(zhì)青年骨干隊伍，為集團新能源板塊的健康發(fā)展和助力集團建設(shè)成為xxx貢獻了新能源力量。
五、以服務(wù)職工為中心，堅持在維護職工權(quán)益方面下工夫。
二是關(guān)心關(guān)愛女職工，做好文化素質(zhì)培養(yǎng)。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，公司組織公司女職工開展美妝培訓(xùn)、趣味游戲等形式各樣的主題特色活動，旨在提升廣大女職工文化修養(yǎng)，提升公司凝聚力。三是為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，增強了公司的凝聚力和向心力，極大地提升了職工的工作熱情。助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，公司積極響應(yīng)上級工會工作要求，通過元旦、春節(jié)等法定節(jié)日為職工發(fā)放慰問品，采購貧困戶農(nóng)副產(chǎn)品。
六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險。
公司堅持把職工群眾生命安全和身體健康放在第一位，密切關(guān)注疫情態(tài)勢，積極采取多項措施，在做好病毒消殺防護的同時，高度關(guān)注特殊時期全體職工的心理健康情況。疏解員工壓力、調(diào)節(jié)工作情緒。對于一直堅持在崗工作的職工給予重點關(guān)注，公司組織各單位負(fù)責(zé)人、黨支部，每天排查精神焦慮或者狀態(tài)低迷的職工，并組織談心，了解職工心中疑惑，及時幫助職工化解情緒，團結(jié)動員廣大職工群眾凝心聚力、共克時艱，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。深入調(diào)查研究，全面掌握情況，精準(zhǔn)排查風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，妥善化解矛盾，積極推動問題解決。經(jīng)過全面排查，截止目前未發(fā)現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險隱患。
七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況。
按照集團“五一”勞動獎?wù)拢皒x杯”活動評選工作要求，公司本著傾向一線原則至下而上開展評選工作，最終xx公司獲得“工人先鋒號”優(yōu)勝班組，xxx獲得“五一”勞動獎?wù)隆?/p>
八、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署開展“工會進萬家”調(diào)研走訪慰問活動。
三是加強監(jiān)督檢查，xx集團黨總支將不定期地采取隨機抽查，對職工反映強烈的問題或不擔(dān)當(dāng)、不作為的行為嚴(yán)肅問責(zé)，保證為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事，奮力推動xx集團各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
九、強化自身建設(shè)，穩(wěn)步推進工會組織建設(shè)。
目前，xx集團結(jié)合公司項目分布廣、地域分散的特點，與xx公司工會和xx總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系，目前已積極籌備成立xx集團工會，選優(yōu)配強工會委員。按照“職工之家”實體化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設(shè)施，發(fā)揮房間場地和設(shè)施設(shè)備作用，做到功能目標(biāo)定位，使“職工之家”有形化、標(biāo)準(zhǔn)化，成為企業(yè)和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設(shè)。
2022年，xx集團工會將在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，積極配合上級工會組織和公司黨總支，抓緊抓實職工管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，依法維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍的和諧穩(wěn)定，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，搭建成長成才的平臺，在公司各項活動中培養(yǎng)適應(yīng)新時代、具備新技能的復(fù)合型人才。
關(guān)于工人階級和工會工作的系列重要論述，引導(dǎo)工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極開展職工代表和工會干部。
學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)，全面提升工會干部、職工代表政治理論和思想文化素養(yǎng)，適應(yīng)新形勢下工會改革和創(chuàng)新需要。
（二）豐富文體活動，創(chuàng)造和諧良好企業(yè)氛圍。在工作之余組織文體活動，舉辦籃球賽、羽毛球賽、足球賽等，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工體質(zhì)，增加職工知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。
（三）助力職工成才，深入開展xx職業(yè)技能競賽系列活動。進一步落實集團工會《關(guān)于深入推進“xx杯”勞動競賽活動實施意見》，結(jié)合實施“人才強企”戰(zhàn)略，大力推進“職工素質(zhì)工程”，培育工匠精神，通過競賽，發(fā)掘企業(yè)工匠，為選樹“xx工匠”培育人才。
（四）以職工需求為導(dǎo)向，著力替職工說話辦事。積極開展扶貧解困活動、送溫暖活動，以單親女職工家庭、患重大疾病家庭、子女上學(xué)困難家庭為重點幫扶對象，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，實施定期送溫暖活動，堅持不讓一名困難職工生活沒有著落。
（五）繼續(xù)把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內(nèi)容，始終把講政治擺在第一位，做細(xì)做實“我為職工辦實事”工作，突出將職工群眾亟待解決的實際問題落到實處。xx集團將掀起“我為職工辦實事”高潮，全面完成辦實事任務(wù)，以夯實職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的思想基礎(chǔ)，牢固中國共產(chǎn)黨在職工群眾心中的地位。
（六）逐步完善公司工會日常財務(wù)。
制度。
審計制度工會。
工作。
管理規(guī)定、職代會制定等，保障職工群眾民主權(quán)利，努力形成職工民主管理新局面。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇八
2006年上半年，我局緊緊圍繞市局和區(qū)委、區(qū)政府的重點，，全國公務(wù)員公同的天地以“三個代表”和十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤在中央人口資源環(huán)境座談會上的重要講話精神，以生態(tài)區(qū)建設(shè)為契機，強化環(huán)境專項治理，嚴(yán)格建設(shè)項目管理，深入開展先進性教育活動，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，我區(qū)環(huán)保取得了新的成效。
一、上半年。
（一）、加快區(qū)域環(huán)境綜合整治，改善城區(qū)環(huán)境質(zhì)量1、全面開展醫(yī)化企業(yè)廢氣規(guī)范化整治。作為市、區(qū)二級政府為民辦實事的重點之一，我區(qū)高度重視廢氣規(guī)范化整治。在去年整治的基礎(chǔ)上，今年以來，采取多種方式加快整治步伐。一是限期治理。在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，分三批對12家廢氣污染較重的企業(yè)提請區(qū)政府下達了限期治理決定。
二是學(xué)習(xí)交流。先是組織醫(yī)化企業(yè)去黃巖聯(lián)化、天臺藥業(yè)等先進企業(yè)參觀學(xué)習(xí)廢氣治理經(jīng)驗，后來又組織中小企業(yè)去海正、九洲等企業(yè)學(xué)習(xí)，請企業(yè)介紹治理情況，推廣成功的治污經(jīng)驗。并建立了大企業(yè)每周例會和中小企業(yè)半月例會制度，進行技術(shù)和進度交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短。
三是標(biāo)本兼治。即末端治理和清潔生產(chǎn)都要兼顧。四是控新促治。始終堅持“先整治、后審批，先控制、后發(fā)展”的原則，全面落實項目審批與整治進度掛鉤相結(jié)合，對整治不到位的，一律停止新、改、擴建醫(yī)化項目。五是技術(shù)服務(wù)。整治期間，我們邀請了一些有資質(zhì)的單位為企業(yè)設(shè)計治理方案，并組織專家對方案進行論證，幫助企業(yè)完善整治方案。對不符合整治要求的方案予以否決。六是加強督查。建立了周報制度，要求企業(yè)每周一上報廢氣整治進度。增加了督查頻次，實行每日一查。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與執(zhí)法人員一起在節(jié)假日和晚上到企業(yè)進行檢查。七是公眾監(jiān)督。今年3、4月份，對列入限期治理的12家企業(yè)的廢氣整治情況在××日報上公布，并公開環(huán)保監(jiān)督電話和企業(yè)法人電話，接受社會公眾監(jiān)督。達到了較好的社會效果，有力地促進了廢氣整治。到目前為止，已有28家企業(yè)上報了設(shè)計方案，投資6000多萬元，其中海正藥業(yè)（外沙廠區(qū)）、海正化工、新東港、九洲、海翔、信友等6家企業(yè)已通過預(yù)驗收，6家企業(yè)已完成進入調(diào)試，新東海、一洲已報告申請驗收。
2、實施廢水在線監(jiān)控。針對外沙巖頭化工區(qū)廢水污染突出問題，我局在前幾年抓企業(yè)廢水治理工程建設(shè)的基礎(chǔ)上，2006年重點抓在線監(jiān)測設(shè)施建設(shè)。目前，化工區(qū)的廢水在線監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)已建成（36家企業(yè)39套裝置投資1000多萬元），區(qū)級自動監(jiān)測平臺正在建設(shè)；黃巖××交接斷面水質(zhì)自動監(jiān)測正在籌建。3、開展三山化工集中區(qū)整治。在歷年整治的基礎(chǔ)上，我局今年又多次召開三山區(qū)域醫(yī)化企業(yè)和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)會議，督促企業(yè)開展全面整治。經(jīng)過調(diào)查取證，我局對該區(qū)域5家醫(yī)化企業(yè)中的4家企業(yè)提請區(qū)政府下達了廢水限期治理決定。目前4家企業(yè)基本完成了廢水整治。其中3家企業(yè)已提交了驗收監(jiān)測報告，另一家企業(yè)正在委托監(jiān)測。4家企業(yè)的廢氣規(guī)范化整治尚在實施之中。并要求企業(yè)在廢水、廢氣整治基礎(chǔ)上，進一步抓清潔生產(chǎn)，廠容廠貌等，確保三山化工集中區(qū)年內(nèi)順利“摘帽”。
（二）、落實目標(biāo)責(zé)任制，為完成全年任務(wù)打好基礎(chǔ)。
1、嚴(yán)把項目審批關(guān)。繼續(xù)把宣傳貫徹《建設(shè)項目管理條例》和《環(huán)評法》作為項目環(huán)保管理的重要內(nèi)容，按照省局建設(shè)項目審批六項原則，嚴(yán)把建設(shè)項目審批關(guān)。按照國家環(huán)保總局《建設(shè)項目管理分類目錄》，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)評制度，分類管理，分類審批。今年上半年，共審批項目27個。其中登記表9個，報告表18個，上報市局初審意見10個，否決項目10個。執(zhí)行區(qū)批“三同時”項目4個。辦理及審核排污許可證38家，辦理危險廢物轉(zhuǎn)移申請表40家，上報轄區(qū)內(nèi)危險廢物經(jīng)營許可證申請表3家。
2、開展環(huán)保產(chǎn)業(yè)調(diào)查。為了掌握全省環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，開展浙江省環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究和制定環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)，我局從2006年3月開始對轄區(qū)內(nèi)的15家企業(yè)分別進行了環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)基本情況進行一次摸底調(diào)查。其中資源綜合利用企業(yè)8家，環(huán)境服務(wù)業(yè)企業(yè)3家，潔凈產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)2家，環(huán)境保護產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)2家。從調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看我局的環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好。
3、完成2006年度環(huán)境統(tǒng)計。統(tǒng)計、審核、匯總上報2006年度××環(huán)境統(tǒng)計專業(yè)報表及綜合填表，確定了××市××區(qū)環(huán)境保護重點企業(yè)名單。
4、實施總量控制，強化全過程控制。對不符合環(huán)境容量，不符合總量控制要求的地區(qū)和企業(yè)，否決新建項目，禁止核發(fā)排污許可證。結(jié)合環(huán)境整治推行清潔生產(chǎn)，加快開展清潔生產(chǎn)審核步伐和iso14000環(huán)境管理體系認(rèn)證。初步實現(xiàn)了從點源治理向區(qū)域性治理轉(zhuǎn)變，從末端治理向全過程控制轉(zhuǎn)變，從濃度控制向濃度和總量控制相結(jié)合轉(zhuǎn)變。目前，我區(qū)有10家企業(yè)已經(jīng)完成或正在開展清潔生產(chǎn)審核。有7家企業(yè)已通過iso14000認(rèn)證。
5、加大執(zhí)法力度，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。組織多種形式的執(zhí)法檢查，不斷加大環(huán)境監(jiān)察力度，加強對重點區(qū)域重點污染源的現(xiàn)場督查。對擅自閑置環(huán)保設(shè)施、偷排、漏排等環(huán)境違法企業(yè)進行從嚴(yán)、從重處罰，保持環(huán)保高壓態(tài)勢。對新東海、天一化工廠等一批環(huán)境違法企業(yè)進行處罰。目前海翔藥業(yè)、新東海公司已通過清潔生產(chǎn)審核驗收，海正藥業(yè)等一大批企業(yè)也都不同程度地開展清潔生產(chǎn)審核。
6、開展環(huán)保專項執(zhí)法行動。根據(jù)國家總局三年“整治違法排污企業(yè)，保障群眾健康”的環(huán)保專項活動要求，圍繞“811”環(huán)境污染專項整治行動，我局上半年加大了對環(huán)境違法事件的查處力度。特別是在市、區(qū)兩會期間和聯(lián)合國核武器檢查時期，我局配合市局等有關(guān)部門做好定時和不定時檢查，對在環(huán)境監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法行為，堅決予以制止，加強環(huán)境監(jiān)察現(xiàn)場檢查及新、擴、改建項目的“三同時”檢查，認(rèn)真做好現(xiàn)場記錄。上半年共對54件環(huán)境違法行為進行了處罰，罰款70.78萬元。
7、擴大排污收費面源。認(rèn)真落實《排污費征收使用管理條例》，加大排污費征收力度，依法及時足額征收，確保排污費征收面，杜絕協(xié)議收費和人情收費；積極做好排污申報，切實做好二氧化硫、氮氧化物等新費源的征收。今年上半年已征收排污費近300萬元，完成工礦企業(yè)的排污申報登記70家。
1、生態(tài)區(qū)建設(shè)情況。根據(jù)臺生態(tài)辦[2006]3號文件2006年度生態(tài)市建設(shè)任務(wù)書（征求意見稿）各項指標(biāo)的要求，結(jié)合××實際情況，我們把各項指標(biāo)逐條分解到各責(zé)任單位，計劃在廣泛征求意見后，建議區(qū)政府同各責(zé)任單位簽定責(zé)任書，把生態(tài)區(qū)建設(shè)任務(wù)落實到實處。為確?！痢辽鷳B(tài)區(qū)建設(shè)順利推進，起草了《生態(tài)區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)》，明確了生態(tài)區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)分工，并以“二辦”的名義下發(fā)到各責(zé)任單位。為確保年度目標(biāo)責(zé)任書的如期完成，起草了《××生態(tài)區(qū)建設(shè)責(zé)任考核辦法》，并已送區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)審閱。2、生態(tài)重點工程逐步推進。2006年，椒北完成了日供水2.5萬噸，管線長11千米的一期椒北引水工程，其中二期管線長9.6千米將在今年動工建設(shè)；污水截流工程繼續(xù)加快步伐，到目前為止，完成一級管網(wǎng)建設(shè)29.5公里，三級管網(wǎng)覆蓋率達到85以上，外沙、巖頭化工區(qū)所有化工、印染等重污染企業(yè)全部完成在線監(jiān)測設(shè)施建設(shè)和入網(wǎng)，工業(yè)和生活污水處理量達到5萬噸/日，其中二期10萬噸/日污水處理工程已經(jīng)開始啟動；全區(qū)已形成覆蓋全、網(wǎng)絡(luò)大的垃圾二級收集體系（環(huán)衛(wèi)處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會），日平均處理垃圾382.1噸。完成了下陳、前所、洪家、三甲四座中轉(zhuǎn)站。并把洪家垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)作為試點工程，為向全區(qū)城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)推廣樹立樣板。
3、開展農(nóng)村環(huán)境污染整治。完成了水環(huán)境容量測算和核定污染來源的前期，對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源、分散規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖污染源等情況做了深入調(diào)查，收集了第一手資料。通過建設(shè)，示范村基本達到“布局優(yōu)美、道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、衛(wèi)生潔化、河道凈化”的要求，整治村基本解決了“臟、亂、差、散”的現(xiàn)狀，達到了“環(huán)境整治、設(shè)施配套、布局合理”的基本要求。
4、進行多形式環(huán)境宣教。結(jié)合“六?五”世界環(huán)境日開展多種活動。6月3日參與市環(huán)保局、市環(huán)保志愿者聯(lián)合舉辦的“人人參與，創(chuàng)建綠色家園”為主題的環(huán)保志愿者活動。
6月x日，與建設(shè)社區(qū)、中心幼兒園聯(lián)合舉辦“崇尚文明禮儀，營造綠色家園三口之家知識競賽”。同時，在葭芷大轉(zhuǎn)盤設(shè)立生態(tài)區(qū)建設(shè)廣告牌，在××電視臺滾動播放環(huán)保宣傳標(biāo)語，向?qū)W校、街道、社區(qū)分發(fā)《市民環(huán)保手冊》，通過多種方式提高市民環(huán)保意識。繼續(xù)多綠創(chuàng)建活動。上半年，海門街道建設(shè)社區(qū)被評為國家級綠色社區(qū)。（四）、開展先進性教育活動，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)1、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。我局于1月28日成立了局機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長親自抓；并于當(dāng)天下午召開保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會，全面部署我局先進性教育活動。開展以“學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)典型、練黨性、練修養(yǎng)、練本領(lǐng)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三練”活動，開展以弘揚“一江精神”、“大陳墾荒精神”為重點，廣泛開展“共產(chǎn)黨員當(dāng)先鋒，推進××環(huán)保”和“黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)”大討論活動，開展“落實三真、關(guān)愛基層”行動，認(rèn)真組織開展黨組織服務(wù)黨員、黨員服務(wù)群眾為內(nèi)容的“三服務(wù)、送溫暖”活動，要求全體黨員按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，認(rèn)真查找存在的突出問題，并撰寫不少于3000字的黨性分析材料。以分發(fā)征求意見表，向區(qū)四套班子，各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企業(yè)等征求到意見共計10條。根據(jù)征求到的10條意見，制定整改措施，明確整改時間，對目前具備整改條件的問題，馬上整改，對通過努力能夠解決的，限期整改，對一些應(yīng)該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，及時說明情況，積極采取措施逐步解決。于6月17日通過區(qū)委先進性教育督察組的驗收。2、加強廉政教育。我局非常重視隊伍建設(shè)，始終把作風(fēng)建設(shè)作為全局重點，要求全體干部職工勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)；聯(lián)系群眾，深入實際；團結(jié)協(xié)作，講究效率；嚴(yán)格紀(jì)律，清正廉潔，不斷提高能力和水平。進一步建立健全規(guī)章制度，制定出臺了《××市環(huán)保局××分局政務(wù)公開方案》和《××市環(huán)保局××分局反腐倡廉防范體系實施細(xì)則及責(zé)任分工》，促進了作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。今年上半年，××重點區(qū)域環(huán)境綜合整治雖然取得了階段性的`成效，但醫(yī)化行業(yè)結(jié)構(gòu)性污染問題依然突出，環(huán)境形勢還相當(dāng)嚴(yán)峻，離上級要求和人民群眾對環(huán)境質(zhì)量的期望還有不少差距。主要問題是：一是生態(tài)辦運轉(zhuǎn)機制還需要進一步健全。生態(tài)辦人員編制還沒有落實，人手緊缺，導(dǎo)致生態(tài)區(qū)建設(shè)難以高效開展。二是進展不平衡。推進生態(tài)區(qū)建設(shè)的有效機制還沒有完全建立，生態(tài)區(qū)建設(shè)政府專項資金和環(huán)保補助資金尚未落實。三是排污總量雖有削減，但還處在相當(dāng)高的水平，超過了環(huán)境容量。四是環(huán)境質(zhì)量令人堪憂，近幾年我區(qū)所有斷面河水均不能滿足水域功能，酸雨率都在80以上，居高不下?；U氣在不利氣象條件下經(jīng)常影響城區(qū)。五是污染構(gòu)成發(fā)生變化。工業(yè)污染仍很嚴(yán)重，生活污染比重增加，農(nóng)業(yè)面源污染日益突出。六是面對日益繁重的監(jiān)管任務(wù)，我區(qū)的環(huán)保管理人員，執(zhí)法人員偏少，難以有效監(jiān)管，偷排、超排現(xiàn)象時有發(fā)生。七是環(huán)保資金渠道不暢，投入不足，遠(yuǎn)不能達到改善環(huán)境質(zhì)量的實際需要。
二、下半年打算。
1、召開××生態(tài)區(qū)建設(shè)暨環(huán)境污染整治大會預(yù)定7月份，由區(qū)政府召開××生態(tài)區(qū)建設(shè)暨環(huán)境污染整治大會。會上，印發(fā)《××區(qū)環(huán)境污染整治三年行動計劃》、《關(guān)于進一步加強環(huán)境污染整治的意見》等文件。區(qū)政府與各部門、各街道（鎮(zhèn)）簽訂生態(tài)區(qū)建設(shè)暨環(huán)境污染整治目標(biāo)責(zé)任書。建立健全生態(tài)區(qū)建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任制度，考核辦法，監(jiān)督制度，信息交流機制和資金投入機制。
2、繼續(xù)深入開展廢氣規(guī)范化整治全面開展中小企業(yè)廢氣整治，建立廢氣整治半月例會制度，督促治理進度，進行技術(shù)交流。要將重點轉(zhuǎn)向清潔生產(chǎn)，繼續(xù)改造設(shè)備、改進工藝，下決心淘汰廢氣整治不過關(guān)的產(chǎn)品、工藝或設(shè)備。建立和完善六項長效管理措施，確保廢氣穩(wěn)定達標(biāo)。督促重點企業(yè)在完成預(yù)驗收后，查漏補缺，加快整改。
3、鞏固廢水整治成果建立區(qū)級在線監(jiān)測平臺，擴大監(jiān)控企業(yè)范圍，對企業(yè)廢水、廢氣實行全面監(jiān)控。加快制定重點流域水污染排放總量削減計劃，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改善重點流域水環(huán)境質(zhì)量。
4、完成三山區(qū)域摘帽開展多層次多形式的反復(fù)督查，督促該區(qū)域企業(yè)提高整改力度，確保今年“摘帽”任務(wù)順利完成。
5、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。加快環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快城區(qū)截污管網(wǎng)建設(shè)不斷提高收集率和處理率，完善××危險廢物集中處理設(shè)施，完善生活垃圾無害化處理設(shè)施。加強餐飲業(yè)等三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的油煙污染、噪音污染的監(jiān)督管理，加強建筑施工噪音的監(jiān)督管理，深入開展進口固廢拆解業(yè)規(guī)范整治。
6、加大重點區(qū)域、重點行業(yè)整治力度。按照“規(guī)范一批，整治一批，淘汰一批”原則，開展下陳織布行業(yè)和章安印染行業(yè)環(huán)境整治，確?！叭龔U”達標(biāo)排放，努力遏制區(qū)域性、行業(yè)性環(huán)境污染加劇趨勢。
7、全面推進畜禽養(yǎng)殖污染防治，認(rèn)真解決農(nóng)業(yè)面源污染，控制化肥、農(nóng)藥使用量，減少污染。深入實施“百村示范、千村整治”和“千里清水河道整治”工程，不斷提高農(nóng)村生活垃圾收集率，改善村鎮(zhèn)人居環(huán)境。
8、加大環(huán)保執(zhí)法力度以處罰促整治，以關(guān)停促整治。開展多層次多形式的反復(fù)督查，對不能按要求及時進行整治，擅自閑置環(huán)保設(shè)施的企業(yè)，從嚴(yán)從重予以處罰。對廢氣、廢水污染嚴(yán)重、治理進度緩慢的企業(yè)實行限期治理，對逾期未完成治理的，提請政府予以關(guān)停。建立環(huán)境信息公開制度，定期公布城市環(huán)境質(zhì)量、飲用水源地水質(zhì)等環(huán)境信息，及時公布重點企業(yè)環(huán)境行為，污水處理廠出水水質(zhì)情況、建設(shè)項目環(huán)保審批、重點區(qū)域整治進度等情況，接受全社會的監(jiān)督。開展上下聯(lián)動、橫向聯(lián)合等多種形式的環(huán)保執(zhí)法行動，努力遏制污染反彈，解決環(huán)境問題，維護群眾的環(huán)境權(quán)益。
9、加強輿論監(jiān)督，提高環(huán)境整治的透明度今年3月和4月份兩批重點醫(yī)化企業(yè)的廢氣整治進展情況在《××日報》上公示后，社會反響很大。我們將繼續(xù)定期公布廢氣整治情況并擴大公示企業(yè)的范圍，增加公示內(nèi)容，提高環(huán)境整治的透明度，接受公眾監(jiān)督，減輕政府和環(huán)保部門的壓力。繼續(xù)開展創(chuàng)建綠色學(xué)校、綠色社區(qū)、綠色家庭、綠色企業(yè)等多綠活動。
10、強化廉政教育，抓好隊伍建設(shè)以先進性教育為契機，加強廉政教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，著力提高干部職工的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。繼續(xù)貫徹落實《行政許可法》，提高依法行政水平，樹立環(huán)保隊伍新形象。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇九
20xx年，城建集團工會在上級工會和集團黨委的準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞企業(yè)中心工作，全面貫徹落實市委、市總“1+6”文件精神，認(rèn)真履行各項職能。
一年來，集團工會堅持把工會工作納入企業(yè)發(fā)展全局中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推動，充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。
一是廣泛組織職工展開勞動競賽和“安康杯”競賽活動。集團各級工會堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制，競賽布置檢查評比有始有終，特別是集團土木工程總承包部在43.6公里、23個站點、3個車輛段的軌道交通工程中，展開了由27個單位參加的專項競賽，參賽員工高峰期達8000余人。通過競賽，各單位安全生產(chǎn)、文明施工，工程進度全面提速，各節(jié)點目標(biāo)按期實現(xiàn)，各項管理井然有序，確保了亦莊線等地鐵線路順利試車。
二是通過典型示范打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。2010年是勞模評選年，集團采取了“五會三公示”(即召開項目部職工大會、公司領(lǐng)導(dǎo)小組會、公司黨委會、集團領(lǐng)導(dǎo)小組會、集團黨委會，在項目部、公司、集團三級公示)，確保勞模推薦工作公開公正。在評選過程中，推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會14場，聽取報告會的職工達3600多名。經(jīng)過兩個多月的評選推薦工作，集團2人榮獲全國勞模，10人榮獲北京市勞模，2個單位榮獲北京市模范集體，獲獎數(shù)量是集團公司轉(zhuǎn)工以來最多的一次。為營造學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)勞模的良好氛圍，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范作用，集團公司舉行表彰大會，隆重表彰集團全國勞模、北京市勞模和北京市模范集體，并下發(fā)了《關(guān)于展開向勞動模范和模范集體學(xué)習(xí)活動的通知》，4名勞模代表向大會匯報了個人和集體的成長經(jīng)歷和先進事跡。
三是大力組織推動實施職工素質(zhì)工程。通過展開“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，利用培訓(xùn)中心、人才中心、職工書屋、農(nóng)民工夜校等渠道，集團各級工會先后主辦或與培訓(xùn)中心、職能部室合辦了工會干部培訓(xùn)班、新財務(wù)制度培訓(xùn)班、職工代表培訓(xùn)班、《勞動合同法》培訓(xùn)班等30多個培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員3200余人次。北方公司、綠化處等單位展開了首席專家、業(yè)務(wù)能手評選活動，幾個勞模工作室也在籌建之中。
各級工會持續(xù)規(guī)范職代會制度，推動廠務(wù)公開制度，推動建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，發(fā)揮工會組織在現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的重要作用，做到了“四個堅持”。一是堅持企業(yè)改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會或職工大會審議通過。一年來，集團兩級工會組織先后參與了5家國有企業(yè)的改制工作，較好地促動了企業(yè)改制的平穩(wěn)過渡;二是堅持職工代表每年一次聽取公司領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉和民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員的制度;三是堅持做好職代會提案辦理工作;四是堅持扎實展開職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
一是建立健全集體合同制度。各工會持續(xù)健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會報告等制度。當(dāng)前集團各建會企業(yè)執(zhí)行了集體合同制度，建立女職工組織的單位均積極推動女工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作。
二是推動“服務(wù)型工會”建設(shè)。各級工會以竭誠服務(wù)職工為宗旨，將維護職工權(quán)益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來，各級工會深入困難職工家庭，認(rèn)真做好特困及困難職工建檔工作，兩節(jié)期間共籌措慰問補助金497.46萬元，走訪慰問2758戶，按照4000、3000、2000的標(biāo)準(zhǔn)向低保戶、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問金;“送涼爽”等活動籌措資金近百萬元，對國家重點工程、外埠工程、什邡、玉樹援建工程實行慰問;金秋助學(xué)活動共支出資金22.4萬元，援助困難職工子女116名。在兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、八月送涼爽、九月金秋助學(xué)及做好職工互助保險的基礎(chǔ)上，各級工會配合黨政，組織動員職工為青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款50余萬元，履行了企業(yè)社會責(zé)任。
三是健全和完善了矛盾調(diào)處機制。集團各級工會認(rèn)真傾聽職工心聲，收集職工意見，調(diào)研職工最關(guān)心的熱點問題，特別是始終注重涉及職工根本利益的勞動經(jīng)濟權(quán)益。各工會按月統(tǒng)計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況，即時發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的不穩(wěn)定因素，做好矛盾調(diào)處疏導(dǎo)、勞動爭議調(diào)解及信訪接訪工作，使一些突出矛盾得到即時處置，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，一年中各工會共預(yù)防勞動爭議146件，受理勞動爭議204件，有效維護了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。
四是增強農(nóng)民工權(quán)益保障工作。各級工會以展開“文明四區(qū)”活動為契機，增大檢查力度，努力為農(nóng)民工創(chuàng)造安全文明的施工作業(yè)環(huán)境、整潔衛(wèi)生的生活居住環(huán)境以及和諧合法的'勞動關(guān)系。此外，工會在夏送清涼、冬送溫暖的基礎(chǔ)上堅持向施工一線“送文化”，在集團工會和市職工文化協(xié)會、市職工書畫協(xié)會聯(lián)辦的書畫進工地活動中，8位北京市職工藝術(shù)家為集團騾馬市大街公建項目贈送了36幅書畫作品，豐富了農(nóng)民工的文化生活，營造了良好的文化氛圍。
為豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣，工會牽頭舉辦了集團第五屆職工運動會。本屆運動會有以下幾個特點：
一是規(guī)模宏大，盛況空前。本屆職工運動會開閉幕式在國家體育場舉辦，是集團歷參賽單位最多、參賽人數(shù)最多、參與領(lǐng)導(dǎo)最多、觀賽觀眾最多、比賽規(guī)模、開閉幕式最隆重的一次綜合性大型運動會。市總韓子榮主席出席開幕式，并向大會致辭。在兩個多月的比賽中，集團50余家單位的3300余名運動員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐，觀眾累計近3萬人次，在集團掀起了“我運動、我健康、我快樂”的熱潮。
二是賽風(fēng)良好、成績斐然。各項賽事中，各單位高度重視，組織嚴(yán)密有序，工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，裁判員公正準(zhǔn)確，教練員指導(dǎo)有方，觀眾文明熱情，運動員頑強拼搏，經(jīng)過2個多月的激烈角逐中，共有22個單位奪得金牌，32個單位奪得獎牌。
三是成果豐碩，意義長遠(yuǎn)。運動會積極推動了集團群眾性體育活動的大力展開，實現(xiàn)了外樹形象、內(nèi)聚人心的預(yù)期目標(biāo)，進一步把職工愛企的熱情轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的強大動力，對于鼓舞和激勵職工努力實現(xiàn)集團“地產(chǎn)開發(fā)高效化、工程承包高端化、設(shè)計咨詢規(guī)?；?，打造主業(yè)強大、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)發(fā)展、繁榮穩(wěn)定的企業(yè)集團”的五年發(fā)展規(guī)劃，有著重要的意義。
此外，為落實市總工會關(guān)于在全市恢復(fù)職工工間(工前)操活動的精神，集團工會舉辦了工間操小教員培訓(xùn)班，采取集中示范和分散展開相結(jié)合的方式，積極展開此項活動。在市總工會組織的工間操比賽中，城建代表隊獲得第三名。
今年集團工會還配合市建筑工會舉辦了北京市建筑系統(tǒng)職工第一屆運動會“城建杯”乒乓球比賽，活躍了職工群眾體育生活，共同營造濃厚的健身氛圍。
各級工會始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的機制，以強化自身建設(shè)為基礎(chǔ),持續(xù)增強工會組織的凝聚力和吸引力。
一是增強建會和發(fā)展會員工作。為貫徹落實“兩個普遍”工作精神，按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，集團工會以健全完善數(shù)據(jù)庫和會員信息采集工作為載體，持續(xù)擴大工會組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來西亞等境外工程項目中積極展開建會工作，確?！叭采w”。當(dāng)前，集團工會會員總計2.4萬余人，入會率達97%。
二是抓好工會干部履職水平建設(shè)。一年來，集團工會增強培訓(xùn)工作，工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《北京市集體合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，工會干部適合新形勢、掌握新知識、提升新水平的自覺性和責(zé)任意識得到普遍增強。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十
****年上半年，我局緊緊圍繞市局和區(qū)委、區(qū)政府的工作重點，以“三個代表”和十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤在中央人口資源環(huán)境工作座談會上的重要講話精神，以生態(tài)區(qū)建設(shè)為契機，強化環(huán)境專項治理，嚴(yán)格建設(shè)項目管理，深入開展先進性教育活動，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，我區(qū)環(huán)保工作取得了新的成效。
（一）、加快區(qū)域環(huán)境綜合整治，改善城區(qū)環(huán)境質(zhì)量*、全面開展醫(yī)化企業(yè)廢氣規(guī)范化整治。作為市、區(qū)二級政府為民辦實事的重點之一，我區(qū)高度重視廢氣規(guī)范化整治。在去年整治的基礎(chǔ)上，今年以來，采取多種方式加快整治步伐。一是限期治理。在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，分三批對**家廢氣污染較重的企業(yè)提請區(qū)政府下達了限期治理決定。
二是學(xué)習(xí)交流。先是組織醫(yī)化企業(yè)去黃巖聯(lián)化、天臺藥業(yè)等先進企業(yè)參觀學(xué)習(xí)廢氣治理經(jīng)驗，后來又組織中小企業(yè)去海正、九洲等企業(yè)學(xué)習(xí)，請企業(yè)介紹治理情況，推廣成功的治污經(jīng)驗。并建立了大企業(yè)每周例會和中小企業(yè)半月例會制度，進行技術(shù)和進度交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短。
三是標(biāo)本兼治。即末端治理和清潔生產(chǎn)都要兼顧。四是控新促治。始終堅持“先整治、后審批，先控制、后發(fā)展”的原則，全面落實項目審批與整治進度掛鉤相結(jié)合，對整治不到位的，一律停止新、改、擴建醫(yī)化項目。五是技術(shù)服務(wù)。整治期間，我們邀請了一些有資質(zhì)的單位為企業(yè)設(shè)計治理方案，并組織專家對方案進行論證，幫助企業(yè)完善整治方案。對不符合整治要求的方案予以否決。六是加強督查。建立了周報制度，要求企業(yè)每周一上報廢氣整治進度。增加了督查頻次，實行每日一查。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與執(zhí)法人員一起在節(jié)假日和晚上到企業(yè)進行檢查。七是公眾監(jiān)督。今年*、*月份，對列入限期治理的**家企業(yè)的廢氣整治情況在**日報上公布，并公開環(huán)保監(jiān)督電話和企業(yè)法人電話，接受社會公眾監(jiān)督。達到了較好的社會效果，有力地促進了廢氣整治。到目前為止，已有**家企業(yè)上報了設(shè)計方案，投資****多萬元，其中海正藥業(yè)（外沙廠區(qū)）、海正化工、新東港、九洲、海翔、信友等*家企業(yè)已通過預(yù)驗收，*家企業(yè)已完成進入調(diào)試，新東海、一洲已報告申請驗收。
實施廢水在線監(jiān)控。針對外沙巖頭化工區(qū)廢水污染突出問題，我局在前幾年抓企業(yè)廢水治理工程建設(shè)的基礎(chǔ)上，****年重點抓在線監(jiān)測設(shè)施建設(shè)。目前，化工區(qū)的廢水在線監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)已建成（**家企業(yè)**套裝置投資****多萬元），區(qū)級自動監(jiān)測平臺正在建設(shè)；黃巖**交接斷面水質(zhì)自動監(jiān)測正在籌建。*、開展三山化工集中區(qū)整治。在歷年整治的基礎(chǔ)上，我局今年又多次召開三山區(qū)域醫(yī)化企業(yè)和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)會議，督促企業(yè)開展全面整治。經(jīng)過調(diào)查取證，我局對該區(qū)域*家醫(yī)化企業(yè)中的*家企業(yè)提請區(qū)政府下達了廢水限期治理決定。目前*家企業(yè)基本完成了廢水整治。其中*家企業(yè)已提交了驗收監(jiān)測報告，另一家企業(yè)正在委托監(jiān)測。*家企業(yè)的廢氣規(guī)范化整治工作尚在實施之中。并要求企業(yè)在廢水、廢氣整治基礎(chǔ)上，進一步抓清潔生產(chǎn)，廠容廠貌等工作，確保三山化工集中區(qū)年內(nèi)順利“摘帽”。
（二）、落實目標(biāo)責(zé)任制，為完成全年任務(wù)打好基礎(chǔ)。
1、嚴(yán)把項目審批關(guān)。繼續(xù)把宣傳貫徹《建設(shè)項目管理條例》和《環(huán)評法》作為項目環(huán)保管理的重要內(nèi)容，按照省局建設(shè)項目審批六項原則，嚴(yán)把建設(shè)項目審批關(guān)。按照國家環(huán)保總局《建設(shè)項目管理分類目錄》，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)評制度，分類管理，分類審批。今年上半年，共審批項目**個。其中登記表*個，報告表**個，上報市局初審意見**個，否決項目**個。執(zhí)行區(qū)批“三同時”項目*個。辦理及審核排污許可證**家，辦理危險廢物轉(zhuǎn)移申請表**家，上報轄區(qū)內(nèi)危險廢物經(jīng)營許可證申請表*家。
2、開展環(huán)保產(chǎn)業(yè)調(diào)查。為了掌握全省環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，開展浙江省環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究和制定環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)，我局從****年*月開始對轄區(qū)內(nèi)的**家企業(yè)分別進行了環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)基本情況進行一次摸底調(diào)查。其中資源綜合利用企業(yè)*家，環(huán)境服務(wù)業(yè)企業(yè)*家，潔凈產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)*家，環(huán)境保護產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)*家。從調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看我局的環(huán)境保護及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好。
3、完成****年度環(huán)境統(tǒng)計。統(tǒng)計、審核、匯總上報****年度**環(huán)境統(tǒng)計專業(yè)報表及綜合填表，確定了**市**區(qū)環(huán)境保護重點企業(yè)名單。
4、實施總量控制，強化全過程控制。對不符合環(huán)境容量，不符合總量控制要求的'地區(qū)和企業(yè)，否決新建項目，禁止核發(fā)排污許可證。結(jié)合環(huán)境整治推行清潔生產(chǎn)，加快開展清潔生產(chǎn)審核步伐和iso*****環(huán)境管理體系認(rèn)證工作。初步實現(xiàn)了從點源治理向區(qū)域性治理轉(zhuǎn)變，從末端治理向全過程控制轉(zhuǎn)變，從濃度控制向濃度和總量控制相結(jié)合轉(zhuǎn)變。目前，我區(qū)有**家企業(yè)已經(jīng)完成或正在開展清潔生產(chǎn)審核。有*家企業(yè)已通過iso*****認(rèn)證。
5、加大執(zhí)法力度，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。組織多種形式的執(zhí)法檢查，不斷加大環(huán)境監(jiān)察力度，加強對重點區(qū)域重點污染源的現(xiàn)場督查。對擅自閑置環(huán)保設(shè)施、偷排、漏排等環(huán)境違法企業(yè)進行從嚴(yán)、從重處罰，保持環(huán)保高壓態(tài)勢。對新東海、天一化工廠等一批環(huán)境違法企業(yè)進行處罰。目前海翔藥業(yè)、新東海公司已通過清潔生產(chǎn)審核驗收，海正藥業(yè)等一大批企業(yè)也都不同程度地開展清潔生產(chǎn)審核。
6、開展環(huán)保專項執(zhí)法行動。根據(jù)國家總局三年“整治違法排污企業(yè)，保障群眾健康”的環(huán)保專項活動要求，圍繞“***”環(huán)境污染專項整治行動，我局上半年加大了對環(huán)境違法事件的查處力度。特別是在市、區(qū)兩會期間和聯(lián)合國核武器檢查時期，我局配合市局等有關(guān)部門做好定時和不定時檢查，對在環(huán)境監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法行為，堅決予以制止，加強環(huán)境監(jiān)察現(xiàn)場檢查及新、擴、改建項目的“三同時”檢查，認(rèn)真做好現(xiàn)場記錄。上半年共對**件環(huán)境違法行為進行了處罰，罰款*****萬元。
7、擴大排污收費面源。認(rèn)真落實《排污費征收使用管理條例》，加大排污費征收力度，依法及時足額征收，確保排污費征收面，杜絕協(xié)議收費和人情收費；積極做好排污申報工作，切實做好二氧化硫、氮氧化物等新費源的征收工作。今年上半年已征收排污費近***萬元，完成工礦企業(yè)的排污申報登記**家。
1、生態(tài)區(qū)建設(shè)情況。根據(jù)臺生態(tài)辦[****]*號文件****年度生態(tài)市建設(shè)工作任務(wù)書（征求意見稿）各項指標(biāo)的要求，結(jié)合**實際情況，我們把各項指標(biāo)逐條分解到各責(zé)任單位，計劃在廣泛征求意見后，建議區(qū)政府同各責(zé)任單位簽定責(zé)任書，把生態(tài)區(qū)建設(shè)任務(wù)落實到實處。為確保**生態(tài)區(qū)建設(shè)順利推進，起草了《生態(tài)區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作職責(zé)》，明確了生態(tài)區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)分工，并以“二辦”的名義下發(fā)到各責(zé)任單位。為確保年度目標(biāo)責(zé)任書的如期完成，起草了《**生態(tài)區(qū)建設(shè)工作責(zé)任考核辦法》，并已送區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)審閱。*、生態(tài)重點工程逐步推進。****年，椒北完成了日供水***萬噸，管線長**千米的一期椒北引水工程，其中二期管線長***千米將在今年動工建設(shè)；污水截流工程繼續(xù)加快步伐，到目前為止，完成一級管網(wǎng)建設(shè)****公里，三級管網(wǎng)覆蓋率達到**%以上，外沙、巖頭化工區(qū)所有化工、印染等重污染企業(yè)全部完成在線監(jiān)測設(shè)施建設(shè)和入網(wǎng)工作，工業(yè)和生活污水處理量達到*萬噸/日，其中二期**萬噸/日污水處理工程已經(jīng)開始啟動；全區(qū)已形成覆蓋全、網(wǎng)絡(luò)大的垃圾二級收集體系（環(huán)衛(wèi)處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會），日平均處理垃圾*****噸。完成了下陳、前所、洪家、三甲四座中轉(zhuǎn)站。并把洪家垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)作為試點工程，為向全區(qū)城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)推廣樹立樣板。
2、開展農(nóng)村環(huán)境污染整治。完成了水環(huán)境容量測算和核定污染來源的前期工作，對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源、分散規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源等情況做了深入調(diào)查，收集了第一手資料。通過建設(shè)，示范村基本達到“布局優(yōu)美、道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、衛(wèi)生潔化、河道凈化”的要求，整治村基本解決了“臟、亂、差、散”的現(xiàn)狀，達到了“環(huán)境整治、設(shè)施配套、布局合理”的基本要求。
3、進行多形式環(huán)境宣教。結(jié)合“六?五”世界環(huán)境日開展多種活動。*月*日參與市環(huán)保局、市環(huán)保志愿者聯(lián)合舉辦的“人人參與，創(chuàng)建綠色家園”為主題的環(huán)保志愿者活動。
*月*日，與建設(shè)社區(qū)、中心幼兒園聯(lián)合舉辦“崇尚文明禮儀，營造綠色家園三口之家知識競賽”。同時，在葭芷大轉(zhuǎn)盤設(shè)立生態(tài)區(qū)建設(shè)廣告牌，在**電視臺滾動播放環(huán)保宣傳標(biāo)語，向?qū)W校、街道、社區(qū)分發(fā)《市民環(huán)保手冊》，通過多種方式提高市民環(huán)保意識。繼續(xù)多綠創(chuàng)建活動。上半年，海門街道建設(shè)社區(qū)被評為國家級綠色社區(qū)。（四）、開展先進性教育活動，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)*、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。我局于*月**日成立了局機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長親自抓；并于當(dāng)天下午召開保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會，全面部署我局先進性教育活動。開展以“學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)典型、練黨性、練修養(yǎng)、練本領(lǐng)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三練”活動，開展以弘揚“一江精神”、“大陳墾荒精神”為重點，廣泛開展“共產(chǎn)黨員當(dāng)先鋒，推進**環(huán)保工作”和“黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)”大討論活動，開展“落實三真、關(guān)愛基層”行動，認(rèn)真組織開展黨組織服務(wù)黨員、黨員服務(wù)群眾為內(nèi)容的“三服務(wù)、送溫暖”活動，要求全體黨員按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，認(rèn)真查找存在的突出問題，并撰寫不少于****字的黨性分析材料。以分發(fā)征求意見表，向區(qū)四套班子，各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企業(yè)等征求到意見共計**條。根據(jù)征求到的**條意見，制定整改措施，明確整改時間，對目前具備整改條件的問題，馬上整改，對通過努力能夠解決的，限期整改，對一些應(yīng)該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，及時說明情況，積極采取措施逐步解決。于*月**日通過區(qū)委先進性教育督察組的驗收。*、加強廉政教育。我局非常重視隊伍建設(shè)，始終把作風(fēng)建設(shè)作為全局工作重點，要求全體干部職工勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)；聯(lián)系群眾，深入實際；團結(jié)協(xié)作，講究效率；嚴(yán)格紀(jì)律，清正廉潔，不斷提高工作能力和水平。進一步建立健全規(guī)章制度，制定出臺了《**市環(huán)保局**分局政務(wù)公開工作方案》和《**市環(huán)保局**分局反腐倡廉防范體系實施細(xì)則及責(zé)任分工》，促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。今年上半年，**重點區(qū)域環(huán)境綜合整治工作雖然取得了階段性的成效，但醫(yī)化行業(yè)結(jié)構(gòu)性污染問題依然突出，環(huán)境形勢還相當(dāng)嚴(yán)峻，離上級要求和人民群眾對環(huán)境質(zhì)量的期望還有不少差距。主要問題是：一是生態(tài)辦運轉(zhuǎn)機制還需要進一步健全。生態(tài)辦人員編制還沒有落實，人手緊缺，導(dǎo)致生態(tài)區(qū)建設(shè)難以高效開展。二是工作進展不平衡。推進生態(tài)區(qū)建設(shè)工作的有效機制還沒有完全建立，生態(tài)區(qū)建設(shè)政府專項資金和環(huán)保補助資金尚未落實。三是排污總量雖有削減，但還處在相當(dāng)高的水平，超過了環(huán)境容量。四是環(huán)境質(zhì)量令人堪憂，近幾年我區(qū)所有斷面河水均不能滿足水域功能，酸雨率都在**%以上，居高不下?；U氣在不利氣象條件下經(jīng)常影響城區(qū)。五是污染構(gòu)成發(fā)生變化。工業(yè)污染仍很嚴(yán)重，生活污染比重增加，農(nóng)業(yè)面源污染日益突出。六是面對日益繁重的監(jiān)管任務(wù)，我區(qū)的環(huán)保管理人員，執(zhí)法人員偏少，難以有效監(jiān)管，偷排、超排現(xiàn)象時有發(fā)生。七是環(huán)保資金渠道不暢，投入不足，遠(yuǎn)不能達到改善環(huán)境質(zhì)量的實際需要。
二、下半年工作打算。
1、召開**生態(tài)區(qū)建設(shè)暨環(huán)境污染整治大會預(yù)定*月份，由區(qū)政府召開**生態(tài)區(qū)建設(shè)暨環(huán)境污染整治大會。會上，印發(fā)《**區(qū)環(huán)境污染整治三年行動計劃》、《關(guān)于進一步加強環(huán)境污染整治工作的意見》等文件。區(qū)政府與各部門、各街道（鎮(zhèn)）簽訂生態(tài)區(qū)建設(shè)暨環(huán)境污染整治工作目標(biāo)責(zé)任書。建立健全生態(tài)區(qū)建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任制度，考核辦法，工作監(jiān)督制度，信息交流機制和資金投入機制。
2、繼續(xù)深入開展廢氣規(guī)范化整治工作全面開展中小企業(yè)廢氣整治，建立廢氣整治半月例會制度，督促治理進度，進行技術(shù)交流。要將工作重點轉(zhuǎn)向清潔生產(chǎn)，繼續(xù)改造設(shè)備、改進工藝，下決心淘汰廢氣整治不過關(guān)的產(chǎn)品、工藝或設(shè)備。建立和完善六項長效管理措施，確保廢氣穩(wěn)定達標(biāo)。督促重點企業(yè)在完成預(yù)驗收后，查漏補缺，加快整改。
3、鞏固廢水整治成果建立區(qū)級在線監(jiān)測平臺，擴大監(jiān)控企業(yè)范圍，對企業(yè)廢水、廢氣實行全面監(jiān)控。加快制定重點流域水污染排放總量削減計劃，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改善重點流域水環(huán)境質(zhì)量。
4、完成三山區(qū)域摘帽開展多層次多形式的反復(fù)督查，督促該區(qū)域企業(yè)提高整改力度，確保今年“摘帽”任務(wù)順利完成。
5、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。加快環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快城區(qū)截污管網(wǎng)建設(shè)不斷提高收集率和處理率，完善**危險廢物集中處理設(shè)施，完善生活垃圾無害化處理設(shè)施。加強餐飲業(yè)等三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的油煙污染、噪音污染的監(jiān)督管理，加強建筑施工噪音的監(jiān)督管理，深入開展進口固廢拆解業(yè)規(guī)范整治工作。
6、加大重點區(qū)域、重點行業(yè)整治力度。按照“規(guī)范一批，整治一批，淘汰一批”原則，開展下陳織布行業(yè)和章安印染行業(yè)環(huán)境整治，確保“三廢”達標(biāo)排放，努力遏制區(qū)域性、行業(yè)性環(huán)境污染加劇趨勢。
7、全面推進畜禽養(yǎng)殖污染防治，認(rèn)真解決農(nóng)業(yè)面源污染，控制化肥、農(nóng)藥使用量，減少污染。深入實施“百村示范、千村整治”和“千里清水河道整治”工程，不斷提高農(nóng)村生活垃圾收集率，改善村鎮(zhèn)人居環(huán)境。
8、加大環(huán)保執(zhí)法力度以處罰促整治，以關(guān)停促整治。開展多層次多形式的反復(fù)督查，對不能按要求及時進行整治，擅自閑置環(huán)保設(shè)施的企業(yè)，從嚴(yán)從重予以處罰。對廢氣、廢水污染嚴(yán)重、治理進度緩慢的企業(yè)實行限期治理，對逾期未完成治理的，提請政府予以關(guān)停。建立環(huán)境信息公開制度，定期公布城市環(huán)境質(zhì)量、飲用水源地水質(zhì)等環(huán)境信息，及時公布重點企業(yè)環(huán)境行為，污水處理廠出水水質(zhì)情況、建設(shè)項目環(huán)保審批、重點區(qū)域整治進度等情況，接受全社會的監(jiān)督。開展上下聯(lián)動、橫向聯(lián)合等多種形式的環(huán)保執(zhí)法行動，努力遏制污染反彈，解決環(huán)境問題，維護群眾的環(huán)境權(quán)益。
9、加強輿論監(jiān)督，提高環(huán)境整治的透明度今年*月和*月份兩批重點醫(yī)化企業(yè)的廢氣整治進展情況在《**日報》上公示后，社會反響很大。我們將繼續(xù)定期公布廢氣整治情況并擴大公示企業(yè)的范圍，增加公示內(nèi)容，提高環(huán)境整治的透明度，接受公眾監(jiān)督，減輕政府和環(huán)保部門的壓力。繼續(xù)開展創(chuàng)建綠色學(xué)校、綠色社區(qū)、綠色家庭、綠色企業(yè)等多綠活動。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十一
為指導(dǎo)，堅持和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞企業(yè)中心工作，突出重點，創(chuàng)新思路，努力構(gòu)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型職工”，為完成公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展任務(wù)作出了積極的貢獻。
上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發(fā)動全公司職工開展“節(jié)水節(jié)電”為主要內(nèi)容的勞動競賽，并做好指導(dǎo)工作。各級工會結(jié)合企業(yè)實際，圍繞“節(jié)水節(jié)電”主題，在職工中廣泛開展節(jié)能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節(jié)能降耗活動中，大到生產(chǎn)工藝的改進，小到節(jié)約一滴水，一度電，致力做好節(jié)約文章。據(jù)統(tǒng)計，上半年全公司主要生產(chǎn)單位同比節(jié)水2253萬m3，節(jié)電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節(jié)水節(jié)電先進經(jīng)驗。
上半年，公司安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，連續(xù)發(fā)生多起職工死亡事故，兩次發(fā)生大面積失電事故，給企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命安全帶來嚴(yán)重威脅。為了遏制事故高發(fā)勢頭，確保職工人身安全，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定長周期生產(chǎn)，公司工會認(rèn)真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調(diào)查處理，專門下發(fā)了“開展勞動保護監(jiān)督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發(fā)動職工開展事故隱患監(jiān)督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現(xiàn)出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴(yán)桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。
對其他勞模組織了休養(yǎng)，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養(yǎng)，并進行了身體檢查，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷為了提高公司職業(yè)技能帶頭人的素質(zhì)，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學(xué)習(xí)考察
和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的.基礎(chǔ)和保證。上半年，公司各級工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中做了大量的工作。隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業(yè)公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統(tǒng)一布署，協(xié)助行政做好相關(guān)工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監(jiān)督好分流安置中的公正、公平。有關(guān)單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩(wěn)實施。
按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規(guī)定，新聯(lián)公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。
公司各級工會認(rèn)真做好各類勞動爭議的調(diào)解處理。嚴(yán)格依法辦事，對侵害職工權(quán)益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權(quán)益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權(quán)益，和諧企業(yè)勞動關(guān)系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調(diào)解組織”。
在企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規(guī)范運作，減少風(fēng)險，公司工會進行了調(diào)研?，F(xiàn)股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風(fēng)險金形式。在職工投資入股中，相關(guān)工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業(yè)今后發(fā)展的趨勢，對工會是個挑戰(zhàn)和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關(guān)管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。
在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認(rèn)真規(guī)范，受到省國資委。
領(lǐng)導(dǎo)。
的好評。各單位民主評議工作也嚴(yán)格按要求進行。
上半年，針對職工中出現(xiàn)的困難，各級工會用職工救助基金，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發(fā)生天災(zāi)人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。
公司各級工會女職工委員會組織和發(fā)動廣大女工圍繞“建功立業(yè)”主題開展活動，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻?！叭恕逼陂g，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶?；顒?。
巨化作為老企業(yè)要快速發(fā)展，煥發(fā)青春，必須創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。公司工會根據(jù)全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產(chǎn)部、宣傳部、培訓(xùn)中心、團委等6部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統(tǒng)全面地對我公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結(jié)合實際制訂了相應(yīng)的實施意見。目前，一個“全員學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)”的活動正在廣大職工中展開。
為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶祝活動、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協(xié)助團委搞好青年歌手大賽。
組隊參加了衢州市。
第二屆。
運動會的9個項目比賽，目前，金牌數(shù)名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓(xùn)班。游泳池嚴(yán)格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎(chǔ)上，被推薦為全國職工體育示范基地。
頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會。
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集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十二
201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市城建交通農(nóng)林工會的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發(fā)展目標(biāo)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線，切實履行工會維護、建設(shè)、參與、教育職能，以服務(wù)職工為本，以創(chuàng)新建設(shè)為魂，以務(wù)實維權(quán)為基，以和諧文化為手，推動工會轉(zhuǎn)型和基層工會活力建設(shè)，在搞好大服務(wù)、建設(shè)大環(huán)境、助推大發(fā)展中創(chuàng)新發(fā)展、務(wù)實作為，實現(xiàn)企業(yè)和職工共謀發(fā)展、共建機制、共創(chuàng)效益、共享利益。
今年，集團工會以以人為本和創(chuàng)新思維為出發(fā)點，以搭建載體和創(chuàng)新亮點為落腳點，以制度建設(shè)和規(guī)范職能為切入點，不斷促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現(xiàn)出全面發(fā)展的良好態(tài)勢。
1、工會干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)進一步加強。
一是下基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調(diào)研工作，集團的各項建設(shè)得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態(tài)、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內(nèi)容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風(fēng)的切實轉(zhuǎn)變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯(lián)系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態(tài)。
二是上機關(guān)，提升能力。集團工會依托六個中心建設(shè)平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優(yōu)惠政策，各項實事落實率達100%。
二是組建三級聯(lián)動幫扶服務(wù)站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現(xiàn)多頭并管、有效救助為目標(biāo)，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯(lián)動幫扶服務(wù)站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細(xì)分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發(fā)揮三級聯(lián)動幫扶服務(wù)機制效能，使企業(yè)弱勢群體得到有效救助。
三是積極開展幫扶關(guān)愛行動。為推進集團職工權(quán)益保障體系建設(shè)，擴大關(guān)愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結(jié)合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節(jié)日、重點工程，集團工會聯(lián)合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發(fā)放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準(zhǔn)確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發(fā)職工風(fēng)采錄，讓每名水務(wù)職工生活得更自信、更尊嚴(yán)、更幸福。
四是建立職工健康管理新模式。在實現(xiàn)全體職工健康年檢的基礎(chǔ)上，集團工會創(chuàng)新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統(tǒng)一性、科學(xué)性、連續(xù)性、指導(dǎo)性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細(xì)總結(jié)、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調(diào)研起草了《集團健康文化中心指導(dǎo)意見》，逐步引導(dǎo)職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉(zhuǎn)變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。
五是深化職工服務(wù)設(shè)施建設(shè)。按市總工會要求，在原有建設(shè)成果基礎(chǔ)上開展職工服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，出臺《集團服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)競賽活動方案》，進一步明確目標(biāo)、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設(shè)熱情，讓更多的建設(shè)成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設(shè)項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。
4.職工主力軍作用進一步發(fā)揮。
一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當(dāng)好主力軍奮戰(zhàn)‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術(shù)二次創(chuàng)新9項，科研成果轉(zhuǎn)化競賽4項，名優(yōu)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計競賽1項，提升服務(wù)能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現(xiàn)經(jīng)濟效益7245.9萬元。
二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業(yè)技能，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，充分發(fā)揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業(yè)技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經(jīng)過培訓(xùn)、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術(shù)大王1名、技術(shù)標(biāo)兵9名、技術(shù)能手16名的佳績。
三是發(fā)揮職工技協(xié)作用。積極推進技協(xié)組織建設(shè)，組織職工和技協(xié)會員開展豐富多彩的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，有效地推動了企業(yè)的技術(shù)進步。技術(shù)創(chuàng)新立項16項，技術(shù)難題攻關(guān)1項，榮獲職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀個人2名，同時對集團220份師徒結(jié)對合同進行檢查整理。
四是大力加強班組建設(shè)。在班組競賽和星級班組創(chuàng)建活動中，集中培訓(xùn)基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質(zhì)能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰(zhàn)十二五，建功在水務(wù)”為主題，開展“創(chuàng)建班組之星，爭當(dāng)工人先鋒”活動。圍繞安全、學(xué)習(xí)、和諧、效益、創(chuàng)新五個方面開展星級爭創(chuàng)競賽?；顒娱_展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內(nèi)形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創(chuàng)建“班組之星”活動，經(jīng)過單項匯總共創(chuàng)建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。
五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務(wù)質(zhì)量作為建設(shè)重點，做好勞模培養(yǎng)、選樹、教育、管理、激勵、服務(wù)等工作，廣泛開展多樣式的勞?；顒??！拔逡弧鼻跋Γ形Ｎ?、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*年度集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務(wù)發(fā)展公司、渾南建設(shè)指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)文藝晚會及“迎十八大、慰問勞?！毖莩?；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養(yǎng)；組織3名省勞動模范赴海南學(xué)習(xí)考察。
5.職工文化企業(yè)文化進一步繁榮。
一是抓好思想政治建設(shè)。為進一步增強職工思想政治建設(shè)的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構(gòu)，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態(tài)和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網(wǎng)絡(luò)、完善規(guī)范的制度保障，快捷高質(zhì)的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權(quán)益的有效落實提供有力保障。
二是抓好文化陣地建設(shè)。依托終身教育學(xué)院優(yōu)質(zhì)的教育資源，充分發(fā)揮“工會大學(xué)校”作用，通過大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育，實現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎(chǔ)上，集團工會創(chuàng)建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務(wù)文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務(wù)特色的職工文化精品工程。
三是抓好職工載體活動。從建設(shè)一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協(xié)會平臺，廣泛吸納企業(yè)各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務(wù)職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、應(yīng)急安全、技術(shù)技能及職工健身娛樂、文化藝術(shù)品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創(chuàng)企業(yè)競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓(xùn)、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓(xùn)21次，參加職工2000余人次。
四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導(dǎo)職工群眾，牢牢掌握話語權(quán)，利用水務(wù)文化網(wǎng)、工會學(xué)習(xí)網(wǎng)、水世紀(jì)刊物、水務(wù)雜志等網(wǎng)絡(luò)和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務(wù)事業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構(gòu)建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網(wǎng)絡(luò)信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。
6.工會自身建設(shè)進一步強化。
一是建設(shè)“六個中心”，加快工會轉(zhuǎn)型?！傲鶄€中心”建設(shè)工作是貫徹落實集團黨委“三個一切”發(fā)展理念的具體實踐，是提升工會服務(wù)能力和加快工會轉(zhuǎn)型的重要舉措。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十三
新的時代，新的要求，賦予工會工作新的使命。以下是集團工會。
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作為新時期的企業(yè)工會，應(yīng)繼續(xù)堅持“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，認(rèn)真樹立和努力實踐“三個代表”的重要思想，培養(yǎng)全新的工作理念，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，牢牢把握企業(yè)發(fā)展建設(shè)的大局，以全新的工作思路，指導(dǎo)工作實踐的升華，使工會工作在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。
“十五”期間，是xx集團公司邁向新世紀(jì)、穩(wěn)步發(fā)展、鞏固經(jīng)營陣地，爭取更大輝煌的關(guān)鍵時期。隸屬于xx公司的xx發(fā)展總公司如何按照xx集團公司提出的“軍品做精、民品做強、三產(chǎn)做活、資產(chǎn)做優(yōu)”的發(fā)展方針，實現(xiàn)與xx集團公司協(xié)調(diào)同步的發(fā)展，是擺在xx發(fā)展總公司各企業(yè)面前的一個嚴(yán)肅課題。因此，作為一級工會組織，必須緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實，有創(chuàng)造性、有實效地為其提供良好的生產(chǎn)經(jīng)營的助推氛圍?；谶@樣的指導(dǎo)思想，每當(dāng)企業(yè)不同階段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)確定后，我們都適時地在職工群眾中進行廣泛的思想宣傳工作。為了更好的使職工了解企業(yè)的發(fā)展、質(zhì)量的重要，我廠進行了質(zhì)量知識搶答賽，賽中職工爭先恐后，表現(xiàn)出了現(xiàn)代人尊重知識，奮發(fā)向上的精神面貌。為了進一步促進企業(yè)的發(fā)展，我廠還開展了行業(yè)認(rèn)證工作，全廠職工全心協(xié)力一起過質(zhì)量關(guān)，掀起了提高質(zhì)量、堅持質(zhì)量第一的高潮。為了貫徹實業(yè)發(fā)展有限公司一屆三次職代會精神，加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，使現(xiàn)場管理趨向于合理化、規(guī)范化、日?；覇挝挥?月份進行了“6s管理”工作，改善了生產(chǎn)秩序，為職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境。
為了能更好地配合微發(fā)完成裝機任務(wù)，在與廠黨政班子共同研究決定后，由工會組織牽頭，開展了“質(zhì)量保第一、效率求第一、服務(wù)爭第一、節(jié)約創(chuàng)第一”的四個一勞動競賽活動，在全廠掀起了一個保質(zhì)保量保配套的生產(chǎn)高潮。在這項活動中，職工干勁十足，想辦法，挖潛力，充分發(fā)揮主觀能動性，通過這項活動，增強了職工的效率意識，質(zhì)量意識。與此同時，節(jié)約了能源、降低了成本，提高了企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)間的服務(wù)質(zhì)量和團結(jié)協(xié)作的能力。更重要的是，在活動中職工的集體主義精神得到了極大的發(fā)揚。
當(dāng)職工依靠自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造出豐碩的經(jīng)濟成果時，他們的腰包也鼓起來了，更加激發(fā)了他們勤奮工作，積極向上的工作熱情。企業(yè)的主體是職工，職工群眾在企業(yè)的發(fā)展壯大中起到很重要的作用，所以增強職工對企業(yè)發(fā)展的危機感、責(zé)任感、參與感應(yīng)當(dāng)是我們工會工作的目標(biāo)之一。當(dāng)我們通過自己的工作越來越邁向這個目標(biāo)時，心里的興奮是無法比擬的。
為了豐富職工的業(yè)余文化生活，在企業(yè)黨政的支持下，我們通過一些健康向上寓教于樂的文體活動，使職工在緊張的工作之余，獲得輕松和愉快，增強了企業(yè)的凝聚力。我廠相繼舉行了元旦撲克賽，“五四”環(huán)城跑，乒乓球比賽，臺球健身比賽，而且為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，迎接中國共產(chǎn)黨第十六次全國代表大會的勝利召開，全面展示xx人深化改革，創(chuàng)新發(fā)展的雄心壯志，進一步激發(fā)公司職工立足本崗，求實創(chuàng)新的工作熱情，弘揚xx公司與時俱進的發(fā)展精神，我廠職工參加了“與時俱進興我xx”的職工演講比賽，振奮和激發(fā)了職工的士氣，進一步促進了企業(yè)“兩個文明”建設(shè)的蓬勃發(fā)展。為了慶?！笆贝蟮膭倮匍_，我廠還參加了集團公司組織的迎“十六”大舞蹈比賽，比賽前演員們不怕苦不怕累，認(rèn)真練習(xí)，互相幫助體現(xiàn)了團結(jié)友愛的精神。
我們的企業(yè)是非國有經(jīng)濟，從誕生之日起，就是完全靠自己在市場中奮力拼搏而生存與成長的。應(yīng)當(dāng)說，是走過了一條非常艱難的發(fā)展之路?；仡櫼酝?，由于企業(yè)科學(xué)技術(shù)的不斷進步為經(jīng)濟發(fā)展提供了強大的動力，但市場競爭是殘酷的，在這種激烈的市場競爭面前，要求我們的企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向，把自己的產(chǎn)品做大，做強。這就需要我們不斷地進行經(jīng)濟科技創(chuàng)新，并把經(jīng)濟科技創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實質(zhì)性跨越。
基于這樣的指導(dǎo)思想，我廠對全廠職工分類進行崗位培訓(xùn)，從而提高職工的工作技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的競爭力。
在設(shè)計創(chuàng)新方面，我廠設(shè)計工裝和模具圖紙及修理改造模具共約500套。設(shè)計的創(chuàng)新帶動了工藝、操作等方面的創(chuàng)新活動。同時促進了產(chǎn)品質(zhì)量的提高，不僅滿足了集團公司的配套生產(chǎn)，而且增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益。“人類社會的發(fā)展，就是先進生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進程”，企業(yè)的進步又何嘗不是如此呢。
在這個過程中，更值得一提的是，職工群眾的勞動技能和創(chuàng)造才能得到了充分的發(fā)揮，他們在實現(xiàn)勞動成果最大化的同時，個人的利益與創(chuàng)造價值取向也得到了進一步的展示。這可能就是“充分發(fā)揮他們的積極主動性創(chuàng)造性，始終是我們黨代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要務(wù)”在我們具體工作中的一種體現(xiàn)吧。
在管理創(chuàng)新方面，首先是在原有管理工作的基礎(chǔ)上，重點從降低成本入手，完善了產(chǎn)品檢驗制度，材料采購、驗收、保管、發(fā)放、在制品管理辦法等，增收節(jié)支，堵塞漏洞，使部分費用支出比上年同期有所下降。支出的減少就是效益的增加，這是人所共知的。但這種看似淺顯的認(rèn)識后面，必定有大量的艱辛的科學(xué)的管理工作來支撐著這種認(rèn)識的實踐。早在改革開放之初，改革開放的總設(shè)計師鄧小平就曾強調(diào)指出：“黨員干部要著重抓緊三個方面的學(xué)習(xí)：一個是學(xué)經(jīng)濟，一個是學(xué)科學(xué)技術(shù)，一個是學(xué)管理”，新形勢下的工會干部當(dāng)然也不能例外，只有具備較高的經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、管理方面的知識才能卓有成效的開展好工會的各項工作，使其成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動力支撐，因為任何有效率的群體工作要想達到群體目標(biāo)，就必須重視管理工作的實效性。
任何一項有實效性的工作，都會產(chǎn)生相應(yīng)的回報。由于我們重視了企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，不但形成了新的經(jīng)濟增長點，使經(jīng)濟發(fā)展有了后繼能力，而且產(chǎn)品的創(chuàng)新開發(fā)又直接推動了“半壁江山”設(shè)想的實現(xiàn)。到目前為止，我廠開發(fā)了468曲前、曲后，氣門油封等100多種新產(chǎn)品，并開始為4g1批量供貨，擴大了產(chǎn)品的市場占有率，增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。
經(jīng)濟科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新活動給我們企業(yè)注入了新的活力，我們將把它作為企業(yè)發(fā)展的不竭動力，讓它在發(fā)展先進生產(chǎn)力的過程中發(fā)揮重要的作用。
馬克思主義從根本上反映了先進的生產(chǎn)力，它本身就是先進文化的代表。先進文化反映著先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，并為先進生產(chǎn)力的發(fā)展和社會全面進步提供精神動力和智力支持。江總書記在“七一”講話中指出：“社會主義現(xiàn)代化事業(yè)是物質(zhì)文明和精神文明相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的事業(yè)。在當(dāng)代中國，發(fā)展先進文化，就是發(fā)展有中國特色社會主義的文化，就是建設(shè)社會主義精神文明?！笨倳浘俚年U述為我們指明了企業(yè)文化建設(shè)的方向。而加強企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點，就是培養(yǎng)造就一批“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，樹立一種催人奮進的企業(yè)精神，使之成為企業(yè)發(fā)展的凝聚力與向心力。為了完成這個歷史史命，企業(yè)工會工作的任務(wù)是艱巨的。在這方面，我們把提高職工的文化知識，職業(yè)道德水平及政治思想素質(zhì)結(jié)合起來。首先，從職工的思想政治教育入手，會同黨政班子共同研究制定職工的思想建設(shè)規(guī)劃。思想教育的主要內(nèi)容是通過各種有益活動的開展進行愛國主義、集體主義、社會主義和愛崗敬業(yè)及職業(yè)道德教育。
針對我廠女職工特別是年青母親多的特點，在“六.一”節(jié)前夕，我們開展了母子心連心活動。通過這項活動圓了年輕母親因“六.一”不放假，卻也能與子女團聚的夢并增強了女工為祖國培養(yǎng)合格人才的責(zé)任感。我單位還在三八節(jié)前夕開展了“提高職工素質(zhì)，增強安全意識”搶答比賽，使職工進一步認(rèn)識到了安全的重要性。
為了引導(dǎo)職工發(fā)揚艱苦奮斗，厲行節(jié)約的精神，工會還經(jīng)常進行廠史教育，教育職工在工作中注意勤儉節(jié)約，增產(chǎn)降耗，從一點一滴上降低成本提高企業(yè)效益。同時，工會組織還利用板報宣傳這塊陣地對職工進行科技創(chuàng)新、提高質(zhì)量和一些健康有趣等文化知識方面的宣傳。所有這些，我們都把它看作是思想素質(zhì)教育的一種手段。決不輕易放過一個死角。社會上一度盛行“flg”的歪理邪說，我們進行了堅持唯物主義，反對封建迷信和偽科學(xué)的教育，提高了職工辨別是非、抵御侵蝕的能力。
通過思想教育和文化素質(zhì)教育，職工的整體素質(zhì)有了相應(yīng)的提高，主人翁責(zé)任感得到了增強。在職工中形成了發(fā)展企業(yè)是職工自己的事業(yè)，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才會富裕幸福的思想認(rèn)識，從而激發(fā)了職工以企業(yè)發(fā)展為己任，為企業(yè)經(jīng)濟騰飛而團結(jié)奮斗的生產(chǎn)熱情。從主觀上明確了自己的主人翁地位，出現(xiàn)了說主人話，辦主人事的良好氛圍，奠定了企業(yè)發(fā)展的“人本”基矗。
幅標(biāo)語等宣傳活動，在職工的思想中常敲安全生產(chǎn)的警鐘。在xx區(qū)“119”消防宣傳日活動中，我單位用掛橫幅、設(shè)立板報、宣傳站的形式宣傳安全防火工作。從措施保障上要求上崗的工人必須熟知本崗位安全生產(chǎn)相關(guān)的知識，遵守安全上崗的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好督促檢查、指導(dǎo)等工作。為了消除安全生產(chǎn)中的隱患，機電室利用節(jié)假日對所有設(shè)備進行檢查維修，在此基礎(chǔ)上做到經(jīng)常性的設(shè)備常規(guī)檢查，及時排故，清除隱患，給職工以安全感，使職工“高高興興上班來，安安全全回家去”。
在關(guān)心職工個人、家庭、生活方面，我們主動關(guān)心職工的生活，感知冷暖，只要是職工中發(fā)生的婚喪嫁娶等事，我們的領(lǐng)導(dǎo)肯定有人到場，使職工從中感受到企業(yè)的關(guān)懷。單位定期對困難職工進行家訪。今年幫助與走訪困難職工20余次，找職工談心280余次，幫助困難職工解決實際問題10余次。我們嚴(yán)格執(zhí)行女職工的“三期”保護，使職工體驗到了“家”的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，企業(yè)的厚愛，使職工對企業(yè)產(chǎn)生了由衷的親和力。
在維護職工的民主權(quán)利方面，我們通過“建家、創(chuàng)先、爭優(yōu)”活動的開展，把職工參與民主管理的條款列入其中，并付諸于行動，開展提合理化建議活動，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工對話解決問題8次，使他們感受到了自己在企業(yè)發(fā)展中的份量，堅定了他們發(fā)展集體企業(yè)的信心和決心。我廠還對全廠職工進行對企業(yè)滿意度調(diào)查，增強了職工的主人翁精神。
以上是我廠工會全年以來開展的工作，但與兄弟單位比起來還有些差距，我們將向兄弟單位學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短。
我們的體會是：一是工會工作離不開黨政的支持，多年以來，我們一直堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，由于有了黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證了職工思想教育的正確方向，由于有了行政的大力支持，保證了職工的民主權(quán)利，維護了職工的正當(dāng)利益。特別是物質(zhì)方面的支持，使工會工作開展起來得心應(yīng)手；二是開展好工會工作必須有一個團結(jié)務(wù)實、思想開放、勇于創(chuàng)新的工會班子，這樣工會工作才能在促進企業(yè)發(fā)展與維權(quán)辦事上協(xié)同并進，出現(xiàn)良好發(fā)展的局面。
今后，我們將繼續(xù)努力，以大膽探索和科學(xué)求實的工作態(tài)度，突出“三個代表”的思想特色。按照江總書記“七一”講話的思想內(nèi)涵，研究新情況，解決新問題，把“三個代表”思想貫穿于工會工作的始終，創(chuàng)出新時期工會工作的新路子，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)的兩個文明建設(shè)，把工作做得更實際，更有特色，推動企業(yè)各項工作全面發(fā)展。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十四
第一部分2015年工作簡要回顧。
2015年，在國務(wù)院國資委的關(guān)心支持下，在國機集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團公司認(rèn)真貫徹落實黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，以2016年實現(xiàn)扭虧脫困為目標(biāo)，以“落實經(jīng)營責(zé)任、健全體制機制、重抓運行質(zhì)量、夯實脫困基礎(chǔ)”為中心，扎實推進實施扭虧脫困方案，各項工作節(jié)奏明顯加快，已取得階段成效，為全面扭虧脫困奠定了堅實基礎(chǔ)。
一、加快推進減負(fù)止血，負(fù)擔(dān)大幅減輕。
一是債務(wù)重組平穩(wěn)落地。在國務(wù)院國資委、中國銀監(jiān)會的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和地方政府、銀行債權(quán)人的大力支持下，齊心協(xié)力、平穩(wěn)推進債務(wù)重組工作。2015年9月與銀行債委會達成“以股抵債+現(xiàn)金受償+保留債務(wù)”的綜合受償方案，9月21日正式進入司法重整程序，11月30日法院裁定批準(zhǔn)重整計劃并終止重整程序，實現(xiàn)了“快進快出”目標(biāo)。目前，重整計劃的執(zhí)行工作已基本完成。在國機集團的幫助下，妥善解決了中票、企業(yè)債問題。通過司法重整實現(xiàn)債務(wù)重組，以時間換空間，達到了多贏效果，創(chuàng)造了國內(nèi)債務(wù)重組“規(guī)模最大、通過率最高、社會影響最平穩(wěn)”的“三個之最”。公司成功化解債務(wù)危機，資產(chǎn)負(fù)債率由2015年初133.7%下降至年末的91%左右，每年可減少利息支出6-8億元。
以產(chǎn)品業(yè)務(wù)為界，構(gòu)建獨立面向市場的各經(jīng)營主體。新體制機制運行以來，通過制度完善、加強協(xié)調(diào)、有效監(jiān)控，預(yù)期效果已初步顯現(xiàn)。各經(jīng)營主體定位清晰、自我革新，市場認(rèn)可度不斷恢復(fù)和提升。公司圍繞做活做優(yōu)輔業(yè)改革方向，積極推進輔業(yè)子公司改制工作。已形成萬安公司、萬路公司改制方案，完成報批程序后將抓緊推進實施；已形成金結(jié)公司業(yè)務(wù)分解方案，并啟動實施；研究論證萬信公司及金工廠改革改制方案。
三是著力改善和提升管理。制定了扭虧脫困管理提升工作計劃及實施方案，針對13項重點工作、29項關(guān)鍵措施、116項主要工作內(nèi)容，逐項落實責(zé)任，強化監(jiān)督檢查。決定從2015年至2017年，連續(xù)三年實施干部職數(shù)精簡，完成首批對254名競聘上崗干部的試用期考核，其中26名不予正式聘任。實施質(zhì)量專項效能監(jiān)察，公司及各業(yè)務(wù)單元共計考核問責(zé)干部70余人。制定“工程技術(shù)、操作、管理”三支隊伍培養(yǎng)和崗位職務(wù)晉升政策，開展崗位職務(wù)評聘工作。
三、千方百計抓好經(jīng)營生產(chǎn)，改善運行質(zhì)量。
發(fā)揮集體的智慧，創(chuàng)造性地加以解決。
第二部分2016年工作主要任務(wù)。
2016年是集團公司扭虧脫困決勝之年。一方面要繼續(xù)抓緊做好各項改革措施的收尾，另一方面要把工作重心迅速調(diào)整到加快推進轉(zhuǎn)型升級、增強造血能力上來。主要任務(wù)和目標(biāo)：一是通過強化目標(biāo)分解、落實與考核，千方百計抓市場，以實際行動提升競爭力，確保實現(xiàn)營業(yè)收入超100億元、利潤總額超1億元的“雙超”目標(biāo)；二是通過著力開發(fā)長線產(chǎn)品，做好國際市場開拓及技術(shù)儲備，加快推進轉(zhuǎn)型升級，著力強化管理提升，為今后持續(xù)健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。
全面貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，認(rèn)真落實國機集團年度會議精神，深入挖潛增效，提高合同完成率，推行精益核算，提升經(jīng)濟運行質(zhì)量，全面完成2016年扭虧脫困各項工作；完善體制、創(chuàng)新機制，加強市場開拓、資源整合，推進公司轉(zhuǎn)型升級，為構(gòu)建國機集團高端裝備制造平臺夯實基礎(chǔ)。
二、2016年集團公司方針目標(biāo)。
確保實現(xiàn)扭虧，推進轉(zhuǎn)型升級，強化管理提升，嚴(yán)抓執(zhí)行考核，實現(xiàn)1980。即：
1——完成國機集團年度業(yè)績考核指標(biāo)和公司年度預(yù)算目標(biāo)。9——實現(xiàn)經(jīng)營訂貨目標(biāo)98.8億元以上，其中四大業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營訂貨目標(biāo)54.3億元以上。
8——實現(xiàn)營業(yè)收入超100億元，其中二重自身業(yè)務(wù)超81億元（含四大業(yè)務(wù)單元40億元）。
三是調(diào)整和充實協(xié)同模式，積極開拓國際市場。把分段承包、設(shè)備總包作為協(xié)同的新內(nèi)容，一方面在培養(yǎng)和鍛煉項目管理團隊的同時，增加協(xié)同量和獲利空間；另一方面也為解決貨款回收創(chuàng)造條件。做好cmic與進出口公司的管理融合，發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，用好國機集團“非實體經(jīng)營”政策，以非洲國家、“一帶一路”沿線國家為重點，積極把傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)品推向國際市場，推進重點項目簽約生效，2016年內(nèi)爭取突破1～2個海外成套合同。
二、鞏固管理提升成效，推進管理上臺階。
一是做好體制改革與機制創(chuàng)新。扎實抓好公司管理提升工作計劃及實施方案的檢查落實，確保每個項目都能落地、都有結(jié)果，做好監(jiān)督評價及成果的固化應(yīng)用。進一步梳理管理部室職能、減少交叉、突出要點、丟棄富余，使職能更加精干、機構(gòu)更加合理、效率更加快捷，要求在上半年內(nèi)完成。各業(yè)務(wù)單元按照內(nèi)部運行通暢、服務(wù)市場敏捷的要求，積極推進內(nèi)部梳理流程、改革創(chuàng)新。堅定不移地推進輔業(yè)子公司改制，細(xì)化完善操作方案，依法合規(guī)推進，確保平穩(wěn)、可控，經(jīng)得起歷史檢驗。
職工積極性。
五是抓實質(zhì)量管理。健全完善兩級質(zhì)量管理體系，繼續(xù)推進二級業(yè)務(wù)單元質(zhì)量管理體系建設(shè)，強化自主管理能力。強化監(jiān)督管理能力，繼續(xù)完善面向產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量體系監(jiān)督評價，建立上下游跨業(yè)務(wù)單元的質(zhì)量評價和考核制度，強化質(zhì)量責(zé)任落實和考核問責(zé)力度。強化特殊過程控制，繼續(xù)開展特殊過程確認(rèn)及控制機制的建立，推廣標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)(sop)法，有效提升特殊過程質(zhì)量控制水平和保障能力。繼續(xù)深化開展專項質(zhì)量提升活動，認(rèn)真總結(jié)2015年專項質(zhì)量提升管理工作的經(jīng)驗和不足，注重選準(zhǔn)項目，強化管理實效。堅持推行質(zhì)量參與分配，各單位將經(jīng)濟責(zé)任制中每月以營業(yè)收入和訂貨額掙回的業(yè)績工資中的50%用于質(zhì)量考核分配。建立新的供方質(zhì)量控制模式，在強化供方退出和質(zhì)量淘汰機制同時，探索建立監(jiān)理制，將公司的工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控體系有效覆蓋供方生產(chǎn)主要過程，有效化解質(zhì)量控制風(fēng)險。
六是強化投資和設(shè)備管理。按照對公司質(zhì)量提升、降低成本、提高效率有明顯作用和對公司長線產(chǎn)品實施必須配置能力的項目組織論證，形成項目儲備，并根據(jù)年度預(yù)算及輕重緩急分步實施，使有限資金發(fā)揮最大作用。抓好在建項目實施質(zhì)量進度，清理規(guī)范相關(guān)資料。繼續(xù)抓緊八萬噸項目、大水電項目的收尾工作，有效推進收尾項目的竣工驗收。抓好設(shè)備的日常維護和改良修整，集中優(yōu)勢、集中人力物力，形成高效率高質(zhì)量的設(shè)備保障體系。
力打造國機集團科技成果產(chǎn)業(yè)化基地。借助國機集團品牌、資本優(yōu)勢，以資本運作為手段，積極嘗試推進對國內(nèi)外先進設(shè)計、研發(fā)資源及新興業(yè)務(wù)的收購，助力產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。
三是完善研發(fā)機制，明確主體責(zé)任，調(diào)動各層次的研發(fā)積極性。對于國家戰(zhàn)略需要或公司發(fā)展需要的項目，由公司評估立項、組織實施；對于制造工藝提升的項目，由各業(yè)務(wù)單元負(fù)主體責(zé)任，自行組織實施。對于涉及全局、歸口管理在二級單位的項目，如標(biāo)準(zhǔn)化、專利等，由公司實施統(tǒng)籌管理，編制年度計劃，進行分類指導(dǎo)，業(yè)務(wù)單位做好相應(yīng)支撐。積極爭取國機集團研發(fā)政策支持，完善公司研發(fā)激勵機制，提高研發(fā)主體單位及參研人員積極性。各系統(tǒng)、各單位立足實際，重視成效，積極探索制定科研考核獎勵辦法，調(diào)動科研人員積極性，探索建立產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、項目管理“三位一體”的研發(fā)激勵和利潤分享機制，使激勵政策導(dǎo)向更有吸引力、更有長效性。根據(jù)公司“十三五”規(guī)劃，編制“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃。
四是積極推進資源整合。在國機集團主導(dǎo)下，主動參與謀劃“國機重裝”平臺搭建、運營方案，同步研究集團公司運營轉(zhuǎn)型方案，積極爭取盡快落實。在方案實施過程中，深入做好職工宣講，確保平穩(wěn)有序推進。按照相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，規(guī)范實施資本運作事項。密切跟蹤證券監(jiān)管政策調(diào)整動向，在具備條件時爭取盡快重新上市。圍繞實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，積極爭取國務(wù)院國資委在后續(xù)國有資本金及對裝備制造業(yè)央企扶持政策等方面的支持。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十五
本周是新入職的一周，對于公司財務(wù)部的具體工作流程、財務(wù)制度、付款制度已及公司的各項規(guī)章制度尚不熟悉，公司具體會計核算方法及具體業(yè)務(wù)辦理也在逐步熟悉中。對于某些關(guān)聯(lián)會計業(yè)務(wù)不能準(zhǔn)確做出判斷，指導(dǎo)正確處理方法。
對于財務(wù)部經(jīng)理的辭職已初步完成了交接，考慮公司現(xiàn)有財務(wù)人員的
專業(yè)
素養(yǎng)此職位暫時待定。安排出納宋姣管理財務(wù)檔案及所有公司的經(jīng)濟檔案，接受武會計工作移交時的檔案并加以整理，建立數(shù)字檔案以便備查。
督促武會計管理時遺留尚未處理的會計憑證，督促各公司主辦會計于本周14日前完成未入賬的11月會計憑證并編制稅務(wù)報表，于15日完成報稅工作。
要求主辦會計在辦理工程付款業(yè)務(wù)時，不僅以文字表述工程總價及已付金額，還要用表格詳細(xì)列明各項數(shù)據(jù)，清晰明了地給總工及董事長提供數(shù)據(jù)說明。
盡快熟悉集團公司內(nèi)各公司間的業(yè)務(wù)往來，了解各公司的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)發(fā)生的原因及以前的處理方法。原則上對2011年已經(jīng)入賬的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)不規(guī)范、不合理的'不再做任何調(diào)整。2xxx年后按新的會計核算方法處理關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。
督促各公司主辦會計盡快處理手中積壓的未入賬的會計憑證，改變以前拖沓的工作陋習(xí)，要求盡快熟悉新崗位工作職責(zé)。
督促主辦會計及出納整理各種白條，對于特別事項的白條，按性質(zhì)及類別整理，由當(dāng)事人出具事項形成說明，由總經(jīng)理批復(fù)沖賬。
為提升現(xiàn)有財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)及提高財務(wù)工作效率，盡快購置辦公硬件及升級財務(wù)軟件。
了解公司外部相關(guān)業(yè)務(wù)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系人，取得聯(lián)系方式以便初次簡單拜訪。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十六
我校工會在局教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，配合學(xué)校行政提高學(xué)校辦學(xué)能力，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)?，F(xiàn)將xx年工會工作總結(jié)如下：
一.堅持校務(wù)公開，加強行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。
1、實施民主管理。
每學(xué)期，學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會協(xié)商列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo);管理體制的改革與設(shè)想;結(jié)構(gòu)工資的分配方案;關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)方案;關(guān)于教師的專業(yè)化培養(yǎng)的方案，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。年初的四屆八次教代會通過了《做文明教師，創(chuàng)文明組室條例》和《xx中學(xué)骨干教師評選辦法》。正是由于群策群力，才使我校有了長足的發(fā)展。
2、堅持校務(wù)公開。
學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，嚴(yán)格執(zhí)行四屆二次教代會通過的《xx中學(xué)推行校務(wù)公開實施細(xì)則》，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。列出16大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學(xué)校職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況，公布資料幾十分份。同時分別召開四次部門工作研討會，三次部分教師座談會，四次學(xué)生座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，布置學(xué)?！靶?wù)公開”公布欄，受到老師的好評。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
3、積極參與學(xué)校的決策。
工會在協(xié)助校行政進行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求。學(xué)校還建立了校長助理輪崗制度，先后聘任了2名青年教師擔(dān)任校長助理，今年第一學(xué)期學(xué)校聘任了第三位校長助理。這些制度、措施形成了能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
政策的透明度是一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校100位教職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。我校政治教研組、英語教研組被評為學(xué)習(xí)型班組，信息中心被評為局優(yōu)秀青年集體，教育教學(xué)工作、師德師風(fēng)建設(shè)、教科研工作都節(jié)節(jié)攀升。辛勤付出的教職工從不叫一聲苦，這都緣于對學(xué)校無限的熱愛和對職業(yè)教育事業(yè)的無比忠誠。
二.努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學(xué)校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、不斷加強理論學(xué)習(xí)，在實際工作中提高教工師德水平。
不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學(xué)習(xí)，規(guī)定每周三下午為黨員學(xué)習(xí)時間、每周五下午為教師學(xué)習(xí)時間，雷打不動。通過學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。
首先，我們加強了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合局教育工會組織“師德師風(fēng)”格言征集比賽，將比賽和學(xué)校工作相結(jié)合，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐相結(jié)合，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展了行之有效的師德師風(fēng)教育。
工會組織成立了志愿者服務(wù)隊。志愿者們走進社區(qū)課堂，為社區(qū)的居民們上課;志愿者們走近“空巢老人”，為他們來去歡聲笑語和一份關(guān)愛。老師們的師德師風(fēng)就像一道亮麗的風(fēng)景線，展現(xiàn)在校園之外，印入人們的心中。
2、實施幫帶工作，促進青年教師迅速成長。
學(xué)校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。
首先采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師占60%的情況，工會讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定一年為一周期，確定幫帶目標(biāo)，要求師徒共同進步。
其次，工會配合教科室，開展“五個一”活動，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多，經(jīng)驗不足，“五個一”活動讓青年教師全面接觸教育教學(xué)，從教育教學(xué)的各個方面來培養(yǎng)能力?！拔鍌€一”活動，讓教師們有更多的機會去取經(jīng)，拓寬教師視野，教師們更加關(guān)注相關(guān)的教育教學(xué)資料。老師們在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學(xué)方案出來了，一篇篇教育教學(xué)論文發(fā)表了，一批批年輕的教師成長起來了。
在區(qū)教育局德育室的組織指導(dǎo)下，我校立項、申報的“十五”規(guī)劃全國重點課題子課題《課堂教學(xué)中師生互動方式對學(xué)習(xí)動機的影響》即將結(jié)題;《信息技術(shù)與學(xué)科整合的研究》也取得了較好的成果。
三.急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學(xué)校增添了新的活力。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員會的委員時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，每學(xué)期學(xué)校工會都組織人員走訪骨干教師、慰問有困難的教師，把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。
再次，工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難學(xué)校工會在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于幫助對象，組織黨員干部與學(xué)生結(jié)隊開展“一幫一”活動，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款，用于對突發(fā)意外事故或貧困生予以幫助。今年上半年，工會在全校師生中組織了募捐。
四.認(rèn)真做好退管會工作，讓離退休教工感受到家庭般的溫暖。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，把退管工作提到黨政工作議事日程。
本校退管會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，黨政分工有黨支部書記同志分管，由工會委員和工會干事做好常規(guī)工作。
2、開展各項活動，豐富退休教工晚年生活。
每年安排四次返校(春游、夏日送清涼、教師節(jié)、送溫暖)，每年的教師節(jié)都要舉行一次集體祝壽活動;今年我們組織離退教工去洗滌踏青。
3、送溫暖，為退休教工辦事實做好事。
除了每次離退休教工返校，還對重病、以及部分離退休教工和原校級干部進行家訪，關(guān)心他們的晚年生活。
五.開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設(shè)。
我校年輕教師占60%，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
1、組織各種文藝活動。
為了發(fā)揮教師們的藝術(shù)特長，學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。特別是藝術(shù)節(jié)期間，老師們和學(xué)生一起排練了很多節(jié)目，在藝術(shù)節(jié)閉幕式上除了師生同臺演出的幾個精彩節(jié)目，教師們還做了一次模特。師生們在活動中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。
2、開展各類體育活動。
工會組織開展了各種各樣的體育活動，xx老師是健美操教練，她每星期都帶領(lǐng)老師們跳健美操;籃球、乒乓球、羽毛球運動也是老師們喜歡參加的體育運動，在此基礎(chǔ)上工會每月都安排一次教工文體活動。這些活動讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。
六.積極認(rèn)真地做好教工保障工作。
工會為職工辦理了五份保險(住院補貼保險、住院補充保險、教育局重大疾病保險、意外保險、平安醫(yī)療保險)。
工會今年組織全體教工到第十人民醫(yī)院體檢，做了肺部透視，肝、膽、腎b超，常規(guī)血檢驗，女教工還做了婦科檢查。
總之，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十七
(一)加強思想政治建設(shè)。
支部深入學(xué)習(xí)十九屆四中全會精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“增強意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機統(tǒng)一，堅持解放思想、實事求是，堅持改革創(chuàng)新，突出堅持和完善支撐中國特色社會主義制度的根本制度、根本制度和重要制度。由于今年新冠肺炎的影響，黨支部引導(dǎo)黨員進行自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)思想理論，讓理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為理論自信，讓真理力量轉(zhuǎn)為堅定信仰。
(二)加強組織制度建設(shè)。
認(rèn)真落實“三會一課”——開展黨員大會、黨支部委員會、黨小組會和黨課。黨支部嚴(yán)格按照相關(guān)程序，于2021年x月x日召開支部大會，進行支部換屆選舉，選舉產(chǎn)生了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，同時召開支部委員會，推選出新的支部書記并進行了分工。也積極培養(yǎng)新的積極分子，讓黨支部人員越來越多。開展黨課學(xué)習(xí)-認(rèn)真組織年度基層黨建述職評議考核，了解關(guān)于黨的組織生活，以高質(zhì)量黨建筑牢國企根和魂，黨和國家機關(guān)基層組織工作的開展，充分發(fā)揮基層黨組織在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，把錘煉“忠誠擔(dān)當(dāng)”、陶冶道德情操、嚴(yán)格自生自律和堅定理想信念作為黨性修養(yǎng)之本，“懷德自重品自高”、“少說‘看著辦’，多些‘同心干’”和“守身比先慎獨”等四則的一部分學(xué)習(xí)，讓我們離黨更近些。
召開組織生活會——黨史學(xué)習(xí)教育。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，xx集團把黨史學(xué)習(xí)教育作為一項重大政治任務(wù)，迅速行動、精心組織，既注重按照上級要求把“規(guī)定動作”做到位，又注重結(jié)合實際使“自選動作”有特色，努力推動黨史學(xué)習(xí)教育真抓實做、高效開展，黨史學(xué)習(xí)教育正如春風(fēng)細(xì)雨般滋潤著xx大地。
同時公司黨支部還進行民主評議黨員制度、黨費繳納、黨員學(xué)習(xí)教育制度、黨員責(zé)任區(qū)制度、黨員匯報制度、民主生活制度等活動，讓黨支部組織制度建設(shè)得到積極進展。
(三)加強作風(fēng)建設(shè)。
保持黨同人民群眾的血肉相連是黨的作風(fēng)建設(shè)的核心和關(guān)鍵。中國共產(chǎn)黨是是中國工人階級的先鋒隊，同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨的根本路線是群眾路線。黨的作風(fēng)建設(shè)反對官僚主義和形式主義。官僚主義的要害是脫離群眾，官僚主義是走向腐敗的入口，反對腐敗。形式主義的要害是只圖虛名，不務(wù)實效，對上應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，對下應(yīng)付群眾。所以為推動公司的作風(fēng)建設(shè)，黨支部召開廉政專題和全面從嚴(yán)治黨專題會。黨書記圍繞中央“八項規(guī)定”和近年來黨內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件，帶頭為單位黨員上黨課，經(jīng)過上黨課，進一步加強黨員黨性教育，不斷提高我公司黨員的廉潔自律意識和抗腐防變能力。通過從嚴(yán)治黨，發(fā)揚民主，糾正是非觀念和價值觀來遏制不良作風(fēng)的興起。黨的作風(fēng)問題解決，黨的建設(shè)的其他問題才能得以解決。
(四)防疫情，全力抗擊新冠肺炎。
面對來勢迅猛的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，我公司堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作的重要指示精神，按照省委、省政府的部署要求，緊急動員，主動作為，切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，彰顯黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證疫情防控工作有力、有序、有效的開展。
復(fù)工前公司書記通過視頻會議、群發(fā)文件宣傳防疫措施，讓大家堅定信心、同舟共濟、科學(xué)防控;新年宅家不出門;勤開窗、勤洗手、常消毒;遵紀(jì)守法，堅決不信不傳網(wǎng)絡(luò)不實信息。復(fù)工后，車輛一律不進廠，有專人負(fù)責(zé)消毒，進場員工間隔一米戴口罩、測體溫、消毒有序進場。堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下防控疫情。
集團工會工作總結(jié)及工作安排篇十八
在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，公司工作取得一定的成績，但是仍然存在很大不足，需要我們改進。一是我們的思想政治工作普遍不夠細(xì)致，方法簡單，對于黨建書籍、資料閱讀不夠;二是對于群眾扶貧力度不夠，工作少，還不嚴(yán)不細(xì);三是對于公司黨支部隊伍的壯大做的不好，沒有積極的發(fā)展優(yōu)秀入黨積極分子，公司黨員不多;四是對于模范事跡的宣傳不夠。
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