2023年打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧（匯總16篇）

文化的多樣性是人類社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要組成部分。在撰寫總結(jié)時(shí)，我們需要全面回顧所涉及的方方面面，不可偏頗。這是一份關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的總結(jié)，希望能給你一些啟示；

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇一

現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)使用word文檔的簡(jiǎn)歷模板來制作，這不僅方便快捷，而且制作出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，對(duì)畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)希望能夠有所幫助。

一、時(shí)間型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的.簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。

三、專業(yè)型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。

四、業(yè)績(jī)型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇二

就相關(guān)的調(diào)查信息顯示，經(jīng)過指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率可以提高百分之四十以上，于是很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的的時(shí)候就會(huì)非常在意其寫作的技巧。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫技巧上， 分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來寫出不同個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面就來簡(jiǎn)單的分析一下國(guó)企與外企對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的不同要求。

1，個(gè)人信息方面

國(guó)企單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的細(xì)細(xì)要求的非常全面，從簡(jiǎn)單的個(gè)人姓名、年齡、性別，到聯(lián)系方式，還有正是面貌、籍貫、出生地、民資以及招聘等等。而且外企在個(gè)人信息上所要求的就比較簡(jiǎn)單了，一般只要有姓名、地址和聯(lián)系方式就可以了，其他的信息不需要最好不要寫，有一些外企比較忌諱的`信息寫了還是一種麻煩。

2，教學(xué)經(jīng)歷方面

教育經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，在這里國(guó)企單位的要求就比較簡(jiǎn)單了，只需要提供一些教育的學(xué)校以及時(shí)間和學(xué)歷即可。而外企單位在此方面的要求，要全面一些，包括你所的就讀的學(xué)校、專業(yè)、研究的方向，還有在學(xué)校的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)以及學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

3，工作經(jīng)驗(yàn)方面

國(guó)企的招聘上在職位申請(qǐng)方面對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求非常高，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)則求職會(huì)高出很多，不過如果是不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)基本上也就沒有什么作用了。 而外企對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求上，不是以相關(guān)度為重點(diǎn)，而是關(guān)于工作的文化上，看是否是適合在本企業(yè)工作。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇三

寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。

首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。

一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)出來。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

求職者在進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫的過程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點(diǎn)，將不重要的部分盡可能多的簡(jiǎn)化，整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，首要要看的是簡(jiǎn)歷的封面，盡管很多的求職者都會(huì)忽略掉這個(gè)問題，他們會(huì)覺得簡(jiǎn)歷的封面并不重要，但是其實(shí)比不是這樣的，簡(jiǎn)歷的封面其實(shí)是能夠吸引人的，如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。

接著就是照片的問題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上找工作，必然也就會(huì)涉及到電子版本個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫，也會(huì)需要附上你的個(gè)人風(fēng)采照片，很多的求職者會(huì)忽略掉照片在電子簡(jiǎn)歷中的重要性，因此而錯(cuò)失了求職成功的機(jī)會(huì)，那么也就得不償失了。

所以，我們?cè)谶M(jìn)行求職的過程中，很多的問題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風(fēng)采更好的展現(xiàn)出來，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對(duì)于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實(shí)在求職的過程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。

盡管如此，在我們進(jìn)行求職的過程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當(dāng)然也會(huì)涉及到個(gè)人能力的問題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇四

大家知道一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡(jiǎn)歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助!

個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。

誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。

其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。

所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。

當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。

經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。

冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。

言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。

前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。

同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。

功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號(hào)。

這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。

要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。

既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。

還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。

這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。

總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。

特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。

當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇五

許多學(xué)校在面試的時(shí)候都要求考生提供一份簡(jiǎn)歷，即便沒有這個(gè)要求，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場(chǎng)上的時(shí)候更具實(shí)力。

簡(jiǎn)歷的核心技巧是要有針對(duì)性。有針對(duì)性具有兩層含義：一方面，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要針對(duì)你自己，寫出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)和特別經(jīng)歷；另一方面，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)你未來的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。本書推薦的撰寫簡(jiǎn)歷的步驟如下：

（1）職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個(gè)信息，就是你來讀mba已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

（2）自我評(píng)估將自己的性格特點(diǎn)與過去的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合，要真實(shí)還要有特色。

（3）素材選擇選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。

（4）撰寫簡(jiǎn)歷用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡(jiǎn)歷。

1.準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的原則。

經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

（1）獨(dú)有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

（2）最近原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。

（3）相關(guān)原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

（4）“空白”原則你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時(shí)間里，他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。

在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無論他們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽取他們的意見時(shí)你要留心這些信息：

?他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。

?你刻意突出他們沒有注意到的信息。

2.“兩分鐘口才”

我已經(jīng)講過，有些院校的面試官未必會(huì)看你簡(jiǎn)歷，但是會(huì)要求你做一個(gè)自我介紹?，F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”.

你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動(dòng)起來，用400~600個(gè)詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2~3分鐘的時(shí)間將如下信息表達(dá)出來：

簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)單好還是詳細(xì)好。

而如果是要預(yù)約（把簡(jiǎn)歷對(duì)外寄出）的就最好制作得精美一點(diǎn)，表現(xiàn)出自己的心思和對(duì)待該份工作的態(tài)度。

另外針對(duì)所應(yīng)聘不同職業(yè)在簡(jiǎn)歷上也有不同側(cè)重點(diǎn)，例如銷售的就偏重自己銷售、交際方面才能；會(huì)計(jì)就偏重自己會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面的.資歷等假如你在報(bào)紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告；假如你是急于找到一家合適接收單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，你最急需辦一件事就是準(zhǔn)備一份“自薦書”.自薦書是你自我形象的書面形式，自薦書是你進(jìn)入理想單位第一塊敲門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，得認(rèn)真對(duì)待。

怎樣寫自薦書？

（2）中間部分，主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。如自薦書。

b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是由近及遠(yuǎn)先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。

自薦書。

（3）結(jié)尾部分，多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁(yè)上。

你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇六

如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷？(求職基本知識(shí)與技巧)寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)出來。寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。簡(jiǎn)歷的'作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇七

1、有的放矢投遞簡(jiǎn)歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無成功的可能性。

2、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。記錄下招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

1、有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。

4、忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的'目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

5、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

1、畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇八

1.附上簡(jiǎn)短小結(jié)。在簡(jiǎn)歷最后附上精煉的小結(jié)，這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少求職者會(huì)這樣做，但招聘負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

2.力求精確。對(duì)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人性格表述盡量精確，最好注明實(shí)踐單位的名稱及證明人，這樣可以增加信息的真實(shí)性。

3.使用有影響力的詞匯。簡(jiǎn)歷里要使用有影響力的詞匯，比如使用“證明”、“分析”、“有創(chuàng)造力”、“有組織能力”等詞匯，盡量避免含糊其辭，模棱兩可，似是而非的說法，讓人無法留下深刻印象。

4.重要內(nèi)容要突出。內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn)等重要內(nèi)容。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作的緣由，最好用數(shù)字來描述你的能力。

5.外表要醒目。簡(jiǎn)歷的外表格式不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或用各種字體格式，就是要讓人一看就被吸引，能抓住重點(diǎn)，了解簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。

6.盡量簡(jiǎn)短。盡量把簡(jiǎn)歷寫得簡(jiǎn)明扼要，最好都寫在一張紙上，招聘單位可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。要組合出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，將那些無用的或無足輕重的東西刪除。

7.最后檢查。最后檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題：它是否寫清楚了你最主要的能力?它是否能夠讓招聘單位盡快地知道你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)和實(shí)力?還有什么東西可以精煉和刪除嗎?盡量把簡(jiǎn)歷做得完美一點(diǎn)。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇九

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十

華南理工大學(xué)的小何告訴小編，他跑了10場(chǎng)招聘會(huì)，用的都是同一份簡(jiǎn)歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡(jiǎn)歷。小編發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上很多畢業(yè)生習(xí)慣任一份“通用”的簡(jiǎn)歷走遍大小招聘會(huì)，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊(duì)幫忙投簡(jiǎn)歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。

而廣州大學(xué)大四新聞系的小莫告訴小編，她的簡(jiǎn)歷獲得了學(xué)校的簡(jiǎn)歷制作大賽二等獎(jiǎng)，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡(jiǎn)歷只針對(duì)媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。

另外，小編發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡(jiǎn)歷群發(fā)的軟件對(duì)公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)的軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投同一份簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，如應(yīng)聘保健品公司的營(yíng)銷時(shí)，可把簡(jiǎn)歷寫成一張產(chǎn)品營(yíng)銷策劃書，這樣更有望在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

你看過制作成球鞋形狀的簡(jiǎn)歷嗎？老師建議，如應(yīng)聘耐克公司，可以將簡(jiǎn)歷制作成球鞋的`形狀。這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨(dú)樹一幟的的簡(jiǎn)歷。

另外，小編發(fā)現(xiàn)，某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡(jiǎn)歷做成了樓盤預(yù)售公告。據(jù)了解，房地產(chǎn)開發(fā)公司策劃專員要求應(yīng)聘者富有創(chuàng)意，而這一簡(jiǎn)歷則結(jié)合了創(chuàng)新的要求和應(yīng)聘的崗位。

廣州大學(xué)城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認(rèn)為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡(jiǎn)歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點(diǎn)，有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷重點(diǎn)寫出來，并且要突出自己的市場(chǎng)調(diào)查、人際溝通能力等。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十一

求職簡(jiǎn)歷對(duì)于職場(chǎng)人士，是面試能否進(jìn)入的一個(gè)關(guān)鍵。對(duì)于畢業(yè)生來說寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，非常重要。以下是“如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢”，希望能夠幫助的到您！

讓現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候，應(yīng)該怎么樣寫自己的簡(jiǎn)歷，怎么寫才能讓面試官覺得不錯(cuò)，非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫不好，就表示面試官對(duì)你的第一印象就不好啦。一般寫簡(jiǎn)歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。

1.職位名稱。

職位名稱在簡(jiǎn)歷的`顯眼位置，hr往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

2.工作時(shí)間。

hr的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。

如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。

3.工作技能。

你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”；在專業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等。

4.教育背景。

教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。

如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問題上作假哦。

5.工作成績(jī)。

工作成績(jī)是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上。一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。

你去應(yīng)聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì)感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績(jī)，如果被發(fā)現(xiàn)，后果很嚴(yán)重。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十二

很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷都無法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢(shì)不足，而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的唯一方法。因此在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要知道如何合理使用技巧。

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打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十三

想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者的能力，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的個(gè)人廣告，好的廣告能夠吸引招聘人員并且能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對(duì)來說比較差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過。想要一次性求職成功，就需要按照招聘人員的喜好編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因?yàn)檎衅溉藛T每天都需要瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以篇幅過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。個(gè)人簡(jiǎn)歷不是個(gè)人論文，只有簡(jiǎn)潔明了的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠讓招聘人員一眼就能夠看到重點(diǎn)表達(dá)的內(nèi)容，從而才能夠?qū)τ趥€(gè)人簡(jiǎn)歷青睞有加。在編寫過程中一定要注重言辭的使用，切勿過于拖沓不要因?yàn)槠唛L(zhǎng)而失去面試機(jī)會(huì)。

二、將優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘官。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅，還需要在編寫時(shí)憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷將自身優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，只有這樣才能夠向招聘人員證明自己更加適合這份工作。在編寫自身優(yōu)勢(shì)時(shí)不要盲目一定要結(jié)合求職意向，否則會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果，要知道只有與求職意向緊密相連的求職優(yōu)勢(shì)才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷模板起到適得其反的效果。

求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，專家建議在簡(jiǎn)歷模板上花心思，要知道雖然說簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，但是很少有求職者注重過簡(jiǎn)歷模板，原因是我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中會(huì)自主忽視簡(jiǎn)歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，因此一定要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。

在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會(huì)選擇過于花哨的簡(jiǎn)歷模板。這種花哨的簡(jiǎn)歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會(huì)為個(gè)人簡(jiǎn)歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板會(huì)加大簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員失去閱讀的.興趣。在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過多反而會(huì)適得其反。

選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候有需要避免過于花哨，編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職優(yōu)勢(shì)十分突出，于是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及十分突兀，因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險(xiǎn)，人外有人不要對(duì)自己盲目自信否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，只有憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡(jiǎn)歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷。

大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡(jiǎn)歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡(jiǎn)歷模板，可以在簡(jiǎn)歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹?jiǎn)歷模板加分。

b-編寫萬無一失的簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠獲得面試。

在選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板之后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評(píng)價(jià)作為求職優(yōu)勢(shì)，但是卻不能講家庭背景作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢(shì)。只有注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十四

“簡(jiǎn)歷是找一份好工作的敲門磚”，目前是應(yīng)屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期記者發(fā)現(xiàn)很大一部分畢業(yè)生并沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡(jiǎn)歷“走天下”，并沒有又針對(duì)性地制作不同的“專職簡(jiǎn)歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。失敗例子：一簡(jiǎn)歷網(wǎng)投n公司無果。

華南理工大學(xué)的小何告訴記者，他跑了10場(chǎng)招聘會(huì)，用的`都是同一份簡(jiǎn)歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡(jiǎn)歷。記者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上很多畢業(yè)生習(xí)慣任一份“通用”的簡(jiǎn)歷走遍大小招聘會(huì)，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊(duì)幫忙投簡(jiǎn)歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。

而廣州大學(xué)大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡(jiǎn)歷獲得了學(xué)校的簡(jiǎn)歷制作大賽二等獎(jiǎng)，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡(jiǎn)歷只針對(duì)媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。

另外，記者發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡(jiǎn)歷群發(fā)軟件對(duì)公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投同一份簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，如應(yīng)聘保健品公司的營(yíng)銷時(shí)，可把簡(jiǎn)歷寫成一張產(chǎn)品營(yíng)銷策劃書，這樣更有望在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

你看過制作成球鞋形狀的簡(jiǎn)歷嗎？老師建議，如應(yīng)聘耐克公司，可以將簡(jiǎn)歷制作成球鞋的形狀。這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨(dú)樹一幟的的簡(jiǎn)歷。

另外，記者發(fā)現(xiàn)，某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡(jiǎn)歷做成了樓盤預(yù)售公告。據(jù)了解，房地產(chǎn)開發(fā)公司策劃專員要求應(yīng)聘者富有創(chuàng)意，而這一簡(jiǎn)歷則結(jié)合了創(chuàng)新的要求和應(yīng)聘的崗位。

廣州大學(xué)城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認(rèn)為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡(jiǎn)歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點(diǎn)，有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷重點(diǎn)寫出來，并且要突出自己的市場(chǎng)調(diào)查、人際溝通能力等。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十五

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。

簡(jiǎn)歷。

要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧篇十六

看了那么多的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一，工作或?qū)W習(xí)狀況，如果擁有兩部分經(jīng)歷那么可以全部加進(jìn)簡(jiǎn)歷，關(guān)于此部分也是文字篇幅最多的部分，如果描述的是工作經(jīng)歷則應(yīng)該分為三段內(nèi)容，第一段做基礎(chǔ)介紹，第二段引用實(shí)例反應(yīng)能力，第三段做個(gè)人總結(jié)就是工作方法和經(jīng)驗(yàn)等。如果描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷就不要這么復(fù)雜了，在某個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)期獲得過有影響力的獎(jiǎng)勵(lì)就把它寫在后面，例如：2008-2012年，西南大學(xué)，文秘專業(yè)，省文秘大賽冠軍。關(guān)于學(xué)習(xí)當(dāng)中的任何一個(gè)點(diǎn)都不要展開描述，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)還是屬于兩碼事的，前者畢竟靠實(shí)踐，而后者則是一種理論性的東西。

第二，應(yīng)聘的目標(biāo)應(yīng)該具有專一性，你也許有幾個(gè)意向但是你投簡(jiǎn)歷給某家企業(yè)的某崗位，這個(gè)崗位不就是唯一的嗎?那你的目標(biāo)不也是唯一的嗎?比如你應(yīng)聘監(jiān)理，那你除了寫監(jiān)理這個(gè)目標(biāo)外，還用得著加上計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)嗎?本文信息來源于

第三，自我分析內(nèi)容，從自己的性格、愛好等方面做分析，相當(dāng)于告訴企業(yè)你勝任什么樣的工作最合適。

第四，個(gè)人基礎(chǔ)信息，很簡(jiǎn)單就是照片、出生時(shí)間、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校、聯(lián)系方式等。

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