在人生的道路上，我們會面臨很多不同的選擇和抉擇?？偨Y(jié)要真實客觀，不夸大不夸張。學(xué)習(xí)他人的總結(jié)范文，可以培養(yǎng)自己的寫作風(fēng)格。
考核會議通知篇一
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務(wù)相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機構(gòu)：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作調(diào)度會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長。
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（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認(rèn)真剖析，開展針對性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
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（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預(yù)防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結(jié)核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
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老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
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為了進一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分。考核人員要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護士長各承擔(dān)1%）。
五、加強組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇二
10月29日,東崗社區(qū)在社區(qū)會議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會議,就社區(qū)綜合治理平安建設(shè)工作,進行了專題研究,平安建設(shè)工作重點如下:。
我社區(qū)將在東興街道辦事處綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,高度重視社會治安綜合治理、平安建設(shè)工作,做好綜合治理的基礎(chǔ)工作,確保和諧平安建設(shè)。工作重點是:。
一、社區(qū)把社會治安綜合治理、平安建設(shè)工作納入社區(qū)建設(shè)工作部署,全面落實社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時化解各類矛盾糾紛,重點化解急、大、難矛盾糾紛,集中整治突出問題,確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設(shè)工作,開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項工作。
四、嚴(yán)密防范和依法打擊非法宗教活動,維護國家安全;堅持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓,切實把防范和處理_工作納入社會治安綜合治理平安建設(shè),做到同部署同安排,同檢查同落實,同考核獎懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作,大力弘揚見義勇為精神,樹立社會正氣,不斷增強居民的守法意識和自防意識,積極引導(dǎo)居民主動參與社會治安綜合治理。
考核會議通知篇三
年月日，××社區(qū)在社區(qū)會議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會議，就社區(qū)綜合治理工作，進行了專題研究，今年綜合治理工作重點如下：
我社區(qū)將在牌樓街道辦事處綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，高度重視社會治安綜合治理工作，做好綜合治理的基礎(chǔ)工作，確保和諧平安建設(shè)。工作重點是：
一、社區(qū)把社會治安綜合治理工作納入社區(qū)建設(shè)工作部署，全面落實社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時化解各類矛盾糾紛，重點化解“急、大、難”矛盾糾紛，集中整治突出問題，確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設(shè)工作，開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項工作。
四、嚴(yán)密防范和依法打擊非法宗教活動，維護國家安全;堅持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓，切實把防范和處理_工作納入社會治安綜合治理，做到同部署安排，同檢查同落實，同考核獎懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作，大力弘揚見義勇為精神，樹立社會正氣，不斷增強居民的守法意識和自防意識，積極引導(dǎo)居民主動參與社會治安綜合治理。
考核會議通知篇四
1月8日上午大崗林場黨委召開第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志共12人，會議由***主持，對社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結(jié)。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認(rèn)為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構(gòu)建設(shè)，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓(xùn)，多措并舉，狠抓落實，落實責(zé)任，確保經(jīng)費，促進大崗林場經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會，促進全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設(shè)，強化基層工作力量，完善治保會、調(diào)解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇五
*年，市質(zhì)監(jiān)局深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會和__系列重要講話精神，按照中央和省市平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)部署要求，緊緊圍繞平安**建設(shè)總目標(biāo)，充分履行部門職能，為全市社會和諧穩(wěn)定和平安建設(shè)做出了積極貢獻?，F(xiàn)將我局**年平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作情況報告如下：
市局黨組高度重視平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作，切實加強了對平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定了《健全落實社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制實施意見》，根據(jù)市局人員變化情況，及時健全調(diào)整平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實加強綜治工作人員隊伍和矛盾排查調(diào)解人員隊伍，建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、責(zé)任人員齊抓共管的工作機制，有效地協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各科室單位開展綜治工作。明確了許建仁同志是綜治工作第一責(zé)任人，孫玉峰同志分管平安與綜治工作，辦公室是綜治工作的責(zé)任科室，6名同志具體負(fù)責(zé)市局平安與綜治工作。市局黨組年初將平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作列入了**年全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作要點，并把平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作任務(wù)分解為八項工作任務(wù)，印發(fā)了市局《**年度平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作要點》，細(xì)化了任務(wù)目標(biāo)和工作安排。局長許建仁同志分別與各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了年度綜治工作責(zé)任狀，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室簽訂工作責(zé)任狀，將綜治責(zé)任和任務(wù)層層分解壓實。全年共召開6次黨組會、局長辦公會等安排部署平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作。市局督查室加強綜治工作督促調(diào)度檢查，保證了各項任務(wù)順利完成。
市局黨組采取有力措施加強矛盾糾紛排查化解工作。
（一）認(rèn)真開展社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。市局建立了重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制，印發(fā)了《關(guān)于建立重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制的通知》，明確了評估內(nèi)容、流程和執(zhí)行。**年，市局黨組對質(zhì)監(jiān)部門出臺的重大項目和重大決策都開展了風(fēng)險評估。
1、為切實加強對檢驗檢測機構(gòu)的監(jiān)管，全面落實檢驗檢測機構(gòu)質(zhì)量安全主體責(zé)任，市局委托**市質(zhì)量協(xié)會開展了風(fēng)險評估。通過開展專家檢查，發(fā)現(xiàn)了部分檢驗檢測機構(gòu)存在超范圍檢驗、出具虛假報告等違法違規(guī)行為，如不采取措施加強監(jiān)管就會導(dǎo)致檢驗檢測機構(gòu)監(jiān)管的公信力降低，影響質(zhì)監(jiān)部門形象，危及公共安全。通過評估，市局黨組認(rèn)為雖然通過加強監(jiān)管會引起個別檢驗機構(gòu)和既得利益者的不滿，甚至?xí)霈F(xiàn)個別人誣告或信訪事件，但是會贏得大多數(shù)檢驗機構(gòu)的支持，消除一系列安全隱患，保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全，市局黨組決定采取開展飛行檢查、形成部門合力、加強教育培訓(xùn)、簽訂承諾書等四項措施加強對檢驗檢測機構(gòu)的監(jiān)管，取得了很好的效果。
2、市局為了加強對重點產(chǎn)品的質(zhì)量安全監(jiān)管，開展了產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患風(fēng)險排查，召開了產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險研判分析會議。在此基礎(chǔ)上，市局黨組做出了加強對防爆電器、電線電纜、?；芳捌浒b物等重點產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的決策。一年來，市局黨組對28項重要決策和項目都進行風(fēng)險評估，避免或減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。
（二）深入開展矛盾糾紛排查化解。市局黨組認(rèn)真落實市委市政府關(guān)于進一步加強全市矛盾糾紛多元化化解工作的意見，及時調(diào)整了矛盾糾紛排查調(diào)處小組，明確4名同志具體負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，辦公室牽頭負(fù)責(zé)。市局制定了《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化化解機制的意見》、《12365舉報處置指揮中心規(guī)范化建設(shè)實施意見》和《市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作制度》，保證矛盾糾紛排查調(diào)處工作有機構(gòu)、有場所、有人員，做到了制度健全、流程規(guī)范、臺賬完善。
（三）突出做好重要敏感時期矛盾糾紛排查化解工作。我局嚴(yán)格落實重要敏感時期矛盾糾紛排查化解穩(wěn)控措施，確保了全國全省兩會和上合組織青島峰會期間全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。特檢機構(gòu)改革期間，市局黨組高度重視軍轉(zhuǎn)人員的思想動態(tài)，主動關(guān)心關(guān)愛，分管領(lǐng)導(dǎo)促膝談心，及早化解他們的擔(dān)憂情緒，將矛盾糾紛化解在單位內(nèi)部。在外地市特檢機構(gòu)改革出現(xiàn)軍轉(zhuǎn)人員上訪的情況下，我市特檢機構(gòu)軍轉(zhuǎn)人員人心思穩(wěn)、人心思進，做到了秩序不亂、工作不斷，保證了全市特種設(shè)備安全生產(chǎn)，為全國全省兩會、上合組織青島峰會召開做出了積極貢獻。市質(zhì)監(jiān)局被省質(zhì)監(jiān)局表彰為保衛(wèi)上海合作組織青島峰會先進集體。
（五）建立健全應(yīng)急處置機制。為準(zhǔn)確及時應(yīng)對質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的不穩(wěn)定不安全因素，我局建立了突發(fā)事件報告制度和應(yīng)急處置機制，制定了《**市質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案》、《突出敏感事件（案件）處置工作指導(dǎo)意見》、《食品相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量安全突發(fā)事件以及處置工作預(yù)案》、《意識形態(tài)領(lǐng)域輿情預(yù)警監(jiān)測和應(yīng)急處置管理辦法》。為突出預(yù)案的實用性、可操作性，印發(fā)了應(yīng)急預(yù)案操作手冊，全年共組織開展各類應(yīng)急演練4次。
我局嚴(yán)格落實內(nèi)部安全防范制度和措施。
一是嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，做到24小時不離人、不離崗。實行外來人員登記制度，在院門口安裝了汽車自動識別道閘系統(tǒng)，對過往車輛實行查驗。聘請了專業(yè)的物業(yè)公司對辦公大樓實行規(guī)范化管理，專職保安24小時巡邏守護。
二是強化重點區(qū)域重點部位防范。局機關(guān)及下屬事業(yè)單位檔案室、財務(wù)室、機要室、機房都配備了防盜門防盜窗和必要的安全設(shè)施。市局辦公樓內(nèi)外共安裝了18個高清視頻監(jiān)控攝像頭，實現(xiàn)了重點監(jiān)控區(qū)域全覆蓋，監(jiān)控室有專人值班，視頻監(jiān)控在線率100%。我局視頻監(jiān)控系統(tǒng)已接入市“視頻云”平臺，實現(xiàn)了資源共享。
三是在每月常規(guī)安全隱患檢查的基礎(chǔ)上，年內(nèi)集中組織系統(tǒng)各科室單位開展了兩次安全隱患排查整治，全面、深入、細(xì)致、有效地排查治理各類安全隱患，發(fā)現(xiàn)、解決、整治存在的各種問題，進一步落實單位內(nèi)部安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度，完善行政事業(yè)單位內(nèi)部安全管理制度，提高安全管理水平，增強預(yù)防、預(yù)警、預(yù)見能力，避免各類安全事故的發(fā)生。（排查內(nèi)容包含：辦公室隱患、辦公樓的公共場所隱患、危險易發(fā)場所隱患、水電氣設(shè)施設(shè)備隱患、物防技防設(shè)施隱患以及安全保衛(wèi)應(yīng)急處置隊伍隱患等。）。
四是加強法制宣傳和安全常識教育。充分利用“”、“安全月”、“質(zhì)量月”、“世界計量日”、“世界標(biāo)準(zhǔn)日”等重要時間節(jié)點，廣泛開展質(zhì)量安全法制宣傳教育活動。采取邀請專家講課、集中宣傳、征文比賽、演講比賽等形式，學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《特種設(shè)備安全法》、《計量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》等法律法規(guī)。市局機關(guān)組織開展了消防安全知識講座、禁毒知識講座、電梯安全志愿服務(wù)宣傳、計量惠民進社區(qū)等活動，取得了很好的效果。在全市開展的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)秀課件評選中，我局職工向玉麗制作的《特種設(shè)備氣瓶安全知識》培訓(xùn)課件榮獲一等獎。在周五集體學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)中，每月安排法制宣傳相關(guān)內(nèi)容。做到人人學(xué)法、人人知法、人人守法。
我局以平安質(zhì)監(jiān)創(chuàng)建為抓手，深入推進平安建設(shè)。
一是開展了平安創(chuàng)建。制定了《創(chuàng)建平安系統(tǒng)活動的實施意見》，明確了任務(wù)措施和要求。全系統(tǒng)干部職工積極參與平安建設(shè)志愿活動，積極維護轄區(qū)社會治安穩(wěn)定。我局居住在安興北區(qū)的六名黨員同志積極參加了社區(qū)組織的**年春節(jié)期間夜晚值班巡邏活動，守護了節(jié)日安寧。李麗霞、宗學(xué)民同志多次參加所在社區(qū)的消防安全演練和安全秩序整治等活動。今年以來，我按照相關(guān)要求，扎實開展志愿服務(wù)活動。制定下發(fā)《打造“厚德質(zhì)監(jiān)-真情五進”志愿服務(wù)品牌實施方案》，圍繞“走進老人、走進學(xué)生、走進家庭、走進城鄉(xiāng)社區(qū)、走進職工”的“五進”原則，推動志愿服務(wù)更好地服務(wù)基層群眾、履行質(zhì)監(jiān)職能。今年共組織“安全進社區(qū)”“安全進校園”“安全進家庭”等72場次志愿服務(wù)活動，星級志愿者有5人，年人均服務(wù)時長小時，營造了濃厚的志愿服務(wù)氛圍，取得了良好的社會影響。全系統(tǒng)黨員干部都向所在社區(qū)報到，積極參加社區(qū)組織的各類平安建設(shè)及志愿服務(wù)活動。我局不斷加強保密安全宣傳教育，全系統(tǒng)未發(fā)生失密泄密現(xiàn)象。
考核會議通知篇六
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測實驗室：
為進一步推動全區(qū)資質(zhì)認(rèn)定實驗室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗?zāi)芰陀行н\行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實驗室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)表彰視頻會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實驗室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實驗室表彰決定》并頒獎;
(三)自治區(qū)計量院等三家名牌實驗室負(fù)責(zé)人介紹經(jīng)驗;
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實驗室重點工作。
二、會議時間、方式
會議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會場設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會議室，分會場設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開通視頻會議室的設(shè)分會場。
三、參會人員
主會場參會人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實驗室負(fù)責(zé)人、自治區(qū)評審員;其它實驗室負(fù)責(zé)人在當(dāng)?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會場參加會議。
分會場參會人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，自治區(qū)評審員及獲證實驗室負(fù)責(zé)人。
四、其他事項
(一)分會場參會人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會場地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會統(tǒng)計回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認(rèn)評處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會議通知。
考核會議通知篇七
參加:領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學(xué)習(xí)市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點〉的通知》(揚辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預(yù)防體系，不斷提高維護社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強基固本的能力。
下面，學(xué)習(xí)全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個初步的工作意見，請大家討論。
一、指導(dǎo)思想。(略)。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、落實各項舉措，切實抓好財政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會治安綜合治理先進單位的榮譽。2、加大經(jīng)費投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強化教育培訓(xùn)，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財政隊伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強化工作保障，深入推進組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系建設(shè)。認(rèn)真落實目標(biāo)管理責(zé)任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，列入《揚中市財政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎懲辦法》“一票否決”項目，嚴(yán)格考核，明確責(zé)任，做到與財政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層分解任務(wù)，細(xì)化工作措施，明確職責(zé)要求，完善齊抓共管的工作機制。局綜治辦將每年兩次對各責(zé)任單位的綜治和平安建設(shè)工作進行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，真正把各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強化源頭預(yù)防，深入推進矛盾糾紛排查化解工作。各責(zé)任單位要積極應(yīng)對機制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動，切實加強信訪工作，兌現(xiàn)落實服務(wù)承諾，及時受理和辦理各類投訴，切實為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財政職能，認(rèn)真落實中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實事好事。要加強調(diào)查研究，在出臺政策、實施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學(xué)決策。
3、強化思想基礎(chǔ)，深入推進財政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財政局《2012年干部教育培訓(xùn)工作計劃》，結(jié)合“法治揚中”、“法制財政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學(xué)習(xí)和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財?shù)囊庾R和能力，推進各項財政工作步入法治化軌道，有效預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實踐活動和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財政部門良好的社會形象。
4、強化工作措施，深入推進系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責(zé)任單位要不斷強化單位內(nèi)部自防措施，嚴(yán)格落實單位內(nèi)部治安防范管理責(zé)任，深化科技創(chuàng)安活動，做到人防、物防、技防的有機結(jié)合，對已建的技防設(shè)施要加強管理和日常維護，確保處于有效運行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點加強財務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點部位的監(jiān)督檢查，及時排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)常化、規(guī)范化管理軌道。要強化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強化責(zé)任意識，認(rèn)真落實綜治成員單位職責(zé)任務(wù)。財政部門是綜治成員單位，具體負(fù)責(zé)綜治和平安建設(shè)經(jīng)費的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預(yù)算時，要把政治部門經(jīng)費、綜治專項經(jīng)費、普法經(jīng)費等足額列入財政預(yù)算，并按序時進度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強溝通聯(lián)系，及時了解該村的綜治工作情況和動態(tài)，幫助解決實際問題，努力提升共建實效。
四、工作要求。
考核會議通知篇八
機關(guān)各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：
為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務(wù)車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀(jì)要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目落實情況進行半年考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關(guān)專業(yè)人員按照《標(biāo)準(zhǔn)》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調(diào)查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應(yīng)調(diào)查人數(shù)，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應(yīng)不少于10人。當(dāng)天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導(dǎo)筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細(xì)情況，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由考核人員與院長進行公開交流，經(jīng)院長簽字后，交局疾控股存檔備案。考核結(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對村衛(wèi)生室的復(fù)核工作按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。
二是此次考核要堅持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標(biāo)準(zhǔn)相符、分?jǐn)?shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關(guān)于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核評價部署會議的通知#e#各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核辦法及經(jīng)費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任準(zhǔn)時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時參加會議
地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
考核會議通知篇九
局屬各單位、機關(guān)各科室：
我局將于20xx年1月15日下午召開20xx年年終總結(jié)會議，現(xiàn)將會議有關(guān)事項通知如下：
一、參會人員：機關(guān)全體干部職工，各縣水文站(局)負(fù)責(zé)人。
二、會議時間：2日上午報到，下午2:30開會。
三、請各縣水文站(局)長準(zhǔn)備好發(fā)言材料，做好發(fā)言準(zhǔn)備(重點是20xx年工作思路以及工作計劃，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。
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考核會議通知篇十
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的指示，增強責(zé)任感和憂患意識，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認(rèn)真按照職責(zé)分工，積極采取有效的預(yù)防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時處理矛盾糾紛，全力以赴維護社會穩(wěn)足。堅決防止直接危兩會安全的各類重大案件和事故。主要體現(xiàn)在六個方面：
一是各項管理制度不斷健全完善;。
二是各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識不斷加強;。
三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;。
四是治安防范工作更加嚴(yán)格;。
五是各級責(zé)任更加明確;。
六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力提升。
考核會議通知篇十一
主持:陳建湘書記。
記錄:田文琴。
會議內(nèi)容:。
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知篇十二
參加:綜治和平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作，二是通報去年綜治和平安建設(shè)責(zé)任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作進行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責(zé)任履行情況，包括經(jīng)費保障情況及聯(lián)系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設(shè)情況。
一、明確責(zé)任，認(rèn)真履約，努力為全市綜治和平安建設(shè)提供有力的經(jīng)費保障。
一是認(rèn)真做好政法經(jīng)費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，積極履行工作職責(zé)，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費，優(yōu)先保證各項維穩(wěn)支出，按要求列入年度財政預(yù)算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實行“收支脫鉤、全額保障”預(yù)算管理模式，按每人萬元的標(biāo)準(zhǔn)足額安排了公用經(jīng)費，確保了政法機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。另一方面，加大對政法部門基礎(chǔ)設(shè)施、裝備設(shè)備和辦案業(yè)務(wù)費的投入，裝備經(jīng)費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計，今年市財政共安排綜治和平安建設(shè)經(jīng)費、政法機關(guān)日常經(jīng)費、基建及裝備經(jīng)費、各類專項經(jīng)費、老小區(qū)改造經(jīng)費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設(shè)專項經(jīng)費，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設(shè)。同時，加強資金管理，做到?？顚Ｓ谩艉怂?，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯(lián)系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯(lián)系點平安共建工作，認(rèn)真開展綜治聯(lián)系點共建月活動，由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設(shè)工作情況，特別是在開展綜治和平安建設(shè)工作中遇到的具體困難和問題，并結(jié)合自身職能，加強指導(dǎo)幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮(zhèn)財政所這個橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設(shè)工作動態(tài)，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標(biāo)任務(wù)提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認(rèn)真履行綜治成員單位工作職責(zé)的同時，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設(shè)，努力提升綜治和平安建設(shè)工作水平，大力營造有利于財政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實基礎(chǔ)，明確目標(biāo)管理責(zé)任。
局黨委以“三項機制”建設(shè)為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設(shè)工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇十三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀(jì)委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標(biāo)的考核工作由考核單位采取自評、復(fù)核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)：按縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細(xì)則〉、〈扣分細(xì)則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細(xì)則》，認(rèn)真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復(fù)核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復(fù)核)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評價各部門的工作實績和成效，提出復(fù)核意見，評定復(fù)核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2014年1月5日前將復(fù)核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復(fù)核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復(fù)核過程中，確需進行實地復(fù)核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認(rèn)識考核工作的.重要性，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價。績效考核單位復(fù)核時既要對自評結(jié)果進行認(rèn)真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復(fù)核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀(jì)律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴(yán)禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復(fù)印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務(wù)工程建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復(fù)印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版?？冃Э己藛挝粓笏涂己?、復(fù)核結(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇十四
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點、倉庫、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。
3.各用電場所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購買此類產(chǎn)品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十五
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者。現(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學(xué)科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請務(wù)必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十六
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務(wù)評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵約束機制、努力構(gòu)建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對于加強教師隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進行科學(xué)核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實際自定。在核定時要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學(xué)時間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動2課時;對跨年級、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時工作量標(biāo)準(zhǔn);對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實際情況確定;對學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對到企業(yè)實踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學(xué)校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學(xué)校個別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來。學(xué)校對核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績。考核具體內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)?？己私處煹乃枷胝嗡刭|(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領(lǐng)導(dǎo)干部實行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測評、業(yè)務(wù)水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲?biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責(zé)任心，出勤率高。對下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績合為20分，任課教師教學(xué)成績?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學(xué)期總課時數(shù)】。教師教學(xué)成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應(yīng)減半計算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學(xué)校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學(xué)校級別的科研成果指學(xué)校評選出的論文、經(jīng)驗和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學(xué)校對教師進行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學(xué)生評價納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學(xué)生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學(xué)校教職工績效考核每學(xué)期進行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發(fā)放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學(xué)期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務(wù)評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務(wù)或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學(xué)期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強對績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)?？冃Э己耸且豁棌?fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實際，科學(xué)制定具體的績效考核實施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準(zhǔn)后，方可實施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學(xué)校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實的，將堅決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績效考核與促進教師專業(yè)發(fā)展、加強教師隊伍建設(shè)工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認(rèn)真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實行績效考核通知。
考核會議通知篇十七
1)材料的斷裂與循環(huán)形變的晶體學(xué)。
2)斷裂與疲勞損傷的微細(xì)觀方面。
3)金屬材料的斷裂與疲勞行為。
5)環(huán)境對材料與結(jié)構(gòu)的斷裂與疲勞的影響。
6)載荷譜和隨機載荷下材料與結(jié)構(gòu)的疲勞與斷裂。
7)材料和結(jié)構(gòu)的疲勞壽命估算、可靠性、延壽及老齡化分析。
8)計算斷裂力學(xué)、實驗斷裂力學(xué)、概率斷裂力學(xué)及可靠性。
9)線彈性彈塑性斷裂、界面斷裂、動態(tài)斷裂。
10)斷裂與疲勞研究的新方法和新理論。
11)材料疲勞與斷裂研究中的實驗及測試技術(shù)。
12)抗斷裂與疲勞的設(shè)計技術(shù)。
13)斷裂與疲勞的的失效分析。
14)斷裂與疲勞理論的典型工程應(yīng)用。
15)斷裂與疲勞分析軟件及材料數(shù)據(jù)庫。
2、會議征文。
凡未經(jīng)正式刊物發(fā)表，與材料的疲勞和斷裂領(lǐng)域相關(guān)的研究成果、學(xué)術(shù)觀點、工程經(jīng)驗、設(shè)想及建議等均可以論文形式應(yīng)征。應(yīng)征論文必須論點鮮明、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠、文字流暢、圖表清楚，一般約為5000字以內(nèi)(3頁)，計量單位要嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國法定計量單位》中的有關(guān)規(guī)定，并附word文件類型的軟盤、emailword文件到會議秘書處或在線投稿。論文經(jīng)專家審閱后給予書面答復(fù)。經(jīng)評審合格的論文將在《機械強度》雜志(增刊)上正式出版。接到論文錄用通知和論文收費通知后匯交會議注冊費600元(學(xué)生400元)和版面費600元/篇到《機械強度》雜志社，每超過一頁加收200元。不交會議注冊費和版面費的論文，將不編入論文集(期刊)中。已經(jīng)錄用的稿件將付一定稿酬。沒被錄用的.稿件恕不退回，請自留底稿。
歡迎全國各地從事相關(guān)專業(yè)的專家學(xué)者、科研人員、高校師生踴躍投稿，同時也歡迎暫無論文但對會議感興趣的社會各界人士參加會議。
3、會議地點。
會議地點在廈門市鼓浪嶼別墅酒店(廈門市鼓浪嶼鼓聲路14號，電話：0592-2062418;傳真：0592-2060165),會議不安排接站，請注意到廈門后，一定要到廈門旅游客運碼頭上船。會議期間食宿自理。
4、重要日期
提交論文摘要截止日期：xx年3月30日
提交論文全文截止日期：xx年5月1日
論文錄用通知：xx年6月1日。
匯交版面費截止日期：xx年7月15日
5、技術(shù)展示和產(chǎn)品宣傳。
歡迎在本次會場內(nèi)設(shè)置與會議內(nèi)容相關(guān)的宣傳廣告(以材料、圖片、樣品和軟件為主)。
6、特別提示。
本次會議將邀請日本和我國知名專家學(xué)者就疲勞與斷裂的研究現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)等方面作若干專題報告。
7、應(yīng)征論文參考格式。
“機械強度”的論文格式：題目、作者、工作單位、摘要(250字)，關(guān)鍵詞(5-8個)，中圖分類號，英文題目，作者名字的漢語拼音和工作單位的英文譯文，以及文章的英文摘要和關(guān)鍵詞，引言，正文，參考文獻。
考核會議通知篇十八
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓?yán)格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓(xùn)3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十九
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：
1.二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨組織實施；處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學(xué)院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關(guān)部門對教學(xué)單位專項考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進行評分；教學(xué)單位對機關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進行。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
考核會議通知篇二十
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價”和“學(xué)”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇二十一
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價”和“學(xué)”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會議通知篇二十二
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請各部門認(rèn)真組織落實上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、請各位員工認(rèn)真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認(rèn)真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓(xùn)計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進等相關(guān)事項具體計劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負(fù)責(zé)人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關(guān)注考核與實際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
考核會議通知篇二十三
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15998958.html】
