報告是一種對某個問題、事件或調(diào)查結果等進行詳細闡述和分析的書面材料，它包括背景介紹、目的、方法、結果和結論等內(nèi)容。報告能夠系統(tǒng)地記錄和傳達信息，幫助人們理解和解決問題，我覺得我們需要寫一份報告了。報告不僅可以提供決策參考，還可以展示研究的進展和成果。在報告的主體部分，使用邏輯和條理清晰的結構，按照問題的重要性和關聯(lián)性進行論述和分析。報告是一種用于向上級或團體展示特定主題的正式書面或口頭陳述。為了寫一篇較為完美的報告，我們需要先收集足夠的資料和數(shù)據(jù)，以支持我們的內(nèi)容。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能夠幫助大家更好地理解報告的寫作要點。
外來務工人員調(diào)查報告篇一
20xx年4月23日—4月24日。
深圳市中裕電器廠。
口頭調(diào)查。
大學生親身體驗，感受務工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院社會調(diào)研紀實。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當?shù)夭块T領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術的工人遠比沒技術的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進行技能培訓，工廠也應該多為工人制造職業(yè)技術方面的培訓機會。務工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當豐富的國家，但不重視對工人技術的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W習的！
我國現(xiàn)實行的對外來務工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進城務工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會主義社會，從側面來說也有利于外來務工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進我國外來務工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。
經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務工人員調(diào)查報告篇二
本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。
結果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務工人員主要的就業(yè)形式，務工目的在以經(jīng)濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進城務工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經(jīng)濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計，，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設的“手腳架”。但有關調(diào)查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質(zhì)量和促進上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學者從政治經(jīng)濟學的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據(jù)已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
（1）問卷法。問卷發(fā)放地點是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據(jù)兩種居住類型務工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數(shù)據(jù)分析。運用spss14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數(shù)據(jù)進行相關分析。
通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務工人員是小學及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數(shù)的原因之一。
關于外來務工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20全市在崗職工的`年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。
（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。
（六）外來務工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力人力資本因素。
人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識以及個人經(jīng)驗等形式凝結在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓、健康以及個人和家庭根據(jù)工作機會變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務工人員的人力資本卻難以適應競爭的需要，進而影響了其工作狀況。
四、結語與思考。
綜上所述，上海市外來務工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機構或渠道獲取就業(yè)；外出務工的目的以獲取經(jīng)濟利益為主，但不同年齡段之間的外來務工人員的外出務工目的有顯著差異；大部分外來務工人員工作時間長，加班情況嚴重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環(huán)境不理想；外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。本文通過分析認為，導致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。
外來務工人員調(diào)查報告篇三
摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務工人員主要的就業(yè)形式，務工目的在以經(jīng)濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進城務工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經(jīng)濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設的“手腳架”。但有關調(diào)查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質(zhì)量和促進上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學者從政治經(jīng)濟學的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據(jù)已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數(shù)據(jù)分析。運用spss14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數(shù)據(jù)進行相關分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計。
文化程度。
小學及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數(shù)的原因之一。
變量。
每天上班時間8小時頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時。
合計141964037.547.515.0100%。
關于外來務工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。
外來務工人員調(diào)查報告篇四
調(diào)查方式：口頭調(diào)查。
調(diào)查主題：大學生親身體驗，感受務工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院社會調(diào)研紀實。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當?shù)夭块T領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的`時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術的工人遠比沒技術的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進行技能培訓，工廠也應該多為工人制造職業(yè)技術方面的培訓機會。務工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當豐富的國家，但不重視對工人技術的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W習的！
我國現(xiàn)實行的對外來務工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進城務工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會主義社會，從側面來說也有利于外來務工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進我國外來務工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。
經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務工人員調(diào)查報告篇五
在繁華的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市場上，有那些飽經(jīng)風霜忙碌的身影，他們或住在城市的一角，或居住在那破舊的棚戶區(qū)里，在城市的盡頭，有她們那些一群人，為了生活，她們風餐露宿不吃辛苦的忙碌著。我不知道用什么樣的詞來形容她們，也不知道用什么樣的方式來表達她們，但在我的心里對她們都報以一份理解和同情，因為她們?yōu)榱松?，為了養(yǎng)家糊口，她們真是披星戴月地在市場上忙碌著，有誰能理解她們的辛苦？又有誰知道她們的辛勞？唯有她們自己才知道。
我不知道怎樣來稱呼她們，也不知道給以她們已什么樣的名字，但我知道大多數(shù)都是那些務工人員的家屬和沒有工作的`農(nóng)村婦女，我在她們的身上聞到了一種泥土的氣息，因為她們的樸實無華讓我感觸到她們的善良，所以我走進了她們，走進她們的市場生活。
她們大都都是生長在農(nóng)村，農(nóng)村給了她們那種樸實無華的性格，但為了擺脫那種貧窮，她們只好遠離家鄉(xiāng)，來到這繁華的城市里，做起了生計。自此就在這座城市里多了個名字“外來務工人員”，她們真是拖家?guī)Э趤淼竭@里，也可以說是人生地不熟，但她們沒有等下去，而是在尋找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠撿破爛維持生活，還有的就象她們一樣在市場上做起了買賣，用來養(yǎng)家糊口，做起了生計。
在她們剛來到這城市里的時候，第一眼就觸碰到高樓大廈的壯觀雄偉，那種車水馬龍穿梭的情景，她們剛來時不知道怎樣穿過六車道的馬路，只有傻傻的看那車來車往，害怕得站在那里不敢動，她們這是第一次進城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。
她們都哈下了身，小心翼翼的融入這城市的生活中?？墒窃谶@城市里她們總好象缺少了什么似的，心底總是那么的不落忍，就象離開母親的孩子，沒有一個可靠的家。在那些城市人異樣的眼光中，她們明白自己缺少的是什么？那暫住證與戶口的區(qū)別，但她們沒有因為這些，而停止生活的腳步，她們用自己勤勞的雙手在編織自己的生活。
在市場上，你總會能看到她們忙碌的身影，她們那簡簡單單的包裝，那油吃麻花的衣服，在市場上并沒有顯得不好看，在那里更顯出她們的樸實和美麗，仿佛是市場上一道亮麗的風景線。每當你要融入到她們的集體當中，你便會覺察出她們的美，是那么的樸實和無華。
在市場上她們也不容易，從早到晚，不停的忙碌，你看她們雖是個女子，但她們干得都是男人們干的活，你看她們扛菜，拉車那勁頭不如男人差，有的甚至都超過了男子。她們在市場上沒有什么休息時間，整整一天站在那里，始終是那么的忙碌，但她們也不覺得累，因為她們知道時間就是金錢。她們?yōu)榱苏嫉揭粋€好位置，就早早起來，到市場上去，一直到晚上才回來。
在市場上她們也不容易，為了逃避那點市場管理費，被市場的管理人員攆得東躲西藏，有時一看到他們來了，就一下撤得一干二凈，是那么的麻溜，都不想讓他們抓個正著，有的撤得晚了，就被那些人一頓的踢踹，什么籃子和筐都被踢碎，連那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她們只有那樣默默地忍了，這就是那些為了生活，為了糊口飯的外來務工人員的辛酸。
雖然，她們?yōu)榱四巧羁鄲溃瑸榱俗约旱募夷茉谶@個城市里過上好日子，他們吃再多的苦遭再多的罪她們也愿意，因為她們懂得這就是生活，這就是人生。
我沒有什么再可以寫的了，因為我相信，太陽還會在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她們美好的生活。
我想她們終將會成為城市的一員，因為她們會融入城市的生活中。
外來務工人員調(diào)查報告篇六
中國都市外來務工人員子女教育是我國實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、促進區(qū)域均衡與社會公平的一個時代性和世界性的話題。中國都市外來務工人員子女在都市生存現(xiàn)狀是怎樣的?學校教育的現(xiàn)狀如何?家庭教育突出問題是什么?理清這些問題，對提升中國都市外來務工人員子女教育質(zhì)量，實現(xiàn)教育公平與教育和諧發(fā)展均有十分重要的意義。
為此，中國都市外來務工人員子女教育現(xiàn)狀調(diào)研組調(diào)查了上海、北京、重慶、廣州、深圳等城市外來務工子女的學前教育狀況，發(fā)放問卷訪談了300余名此類幼兒園的教師和管理者以及近名此類兒童的家長。調(diào)研組以查閱相關資料、問卷調(diào)查、走訪教育主管部門以及實地訪談相結合的形式，走訪了北京、上海、廣州、深圳、重慶五大都市主要區(qū)縣的外來務工人員子女幼兒園及看護點若干所，開展了圍繞外來務工人員子女教育發(fā)展狀況的調(diào)研。
各都市外來務工人員均反映，所在地區(qū)學前教育存在的問題中，最大的是子女入園難、入園貴。詳見表1。
如廣州市，64.38%的外來務工人員子女家長認為所在地區(qū)公辦幼兒園數(shù)量不足、入園難，48.13%的家長認為民辦園收費太高、入園貴;重慶市，有32.5%的家長認為公辦幼兒園數(shù)量不足，入園難;且26.7%的家長認為民辦園收費太高，入園貴。
當前公辦幼兒園數(shù)量不足，容納的學生數(shù)有限，大部分公辦園只能滿足本市戶籍居民子女的入園。在公辦資源稀缺的情況下，民辦幼兒園承擔著外來務工人員子女入園的主要任務，而民辦幼兒園教育往往籠罩著濃厚的商業(yè)化氣息，以營利為目的。即使家長選擇檔次低的民辦幼兒園，此類幼兒園也往往會通過各種形式變相收取費用，如開設興趣班、訂購教材、統(tǒng)一配置玩教具，而相關職能部門缺乏對民辦幼兒園收費標準的審核和監(jiān)管。隨著物價的持續(xù)上漲，幼兒園辦園成本也在增加，國家長期對民辦幼兒園的投入少、對家庭托管所的投入為零，致使外來務工人員子女所在幼兒園的收費呈現(xiàn)直線上揚趨勢，這又使得外來務工人員子女上不起幼兒園。可見，外來務工人員子女入園難、入園貴出現(xiàn)了惡性循環(huán)。
各都市接收外來務工人員子女的幼兒園以私人開辦的民辦幼兒園為主，大部分辦園時間較短，甚至存在沒有辦園許可證的幼兒園。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員子女所在的幼兒園都位于城中村內(nèi)，外部環(huán)境條件較差，道路狹窄，路面臟亂，周圍環(huán)境嘈雜;園內(nèi)的戶外游戲場地有限，兒童必要的游戲設施匱乏，有的是在二手市場購置，破舊程度嚴重，存在嚴重的安全隱患;幼兒園內(nèi)部的班級環(huán)境基本不符合國家規(guī)定的辦園條件，國家規(guī)定幼兒園班級活動室面積應達到50平方米以上，但大都市內(nèi)的外來務工人員子女所在園的班級活動室面積都在40平方米以下。(見表1)。
班級幼兒規(guī)模嚴重超標，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員子女所在幼兒園，平均每個班級容納40位幼兒，在極其有限的空間范圍內(nèi)容納如此規(guī)模的幼兒人數(shù)，大多數(shù)幼兒園將教室改造為兼具教學、吃飯、睡覺等多種功能，人均活動范圍較小，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)部分幼兒園讓幼兒坐在座位上玩耍取代自由活動。
此外，外來務工人員子女所在園的衛(wèi)生條件極差，幼兒園缺乏專門的衛(wèi)生間，多個班級共用一個衛(wèi)生間，衛(wèi)生消毒情況差;廚房多為家庭式，衛(wèi)生隱患嚴重;幼兒園外部的防護措施較差，幼兒園與外界只有低矮的柵欄相隔，幼兒園外部就是行人眾多、車輛穿梭的馬路，幼兒的健康與安全都不能得到保障。
公辦幼兒園由于師資、場地的限制，無法滿足越發(fā)龐大的外來務工人員子女，民辦幼兒園作為對公辦幼兒園的一個補充，接納了大部分的外來務工人員子女，但是民工子弟幼兒園師資力量薄弱，流動性大。
如上海市外來務工人員子女所在幼兒園的教師學歷主要是中大專(見表2)，52.6%教師的教齡為一年以下，10.5%的教師工作時間超過3年;教師月工資整體不高，其中2000元以下的占40.9%。
重慶市，72.7%的外來務工人員子女所在幼兒園的教師是中大專學歷，多數(shù)教師教齡都偏低，7年教齡以下的教師占總數(shù)的75%;就收入來看，88%的教師工資收入水平低于4000元/月，46%的教師低于3000元/月，甚至有約17%的教師工資水平低于2000元/月。
廣州市外來務工人員子女所在幼兒園的教師學歷以中大專為主，有14.29%的老師是高中學歷，66.67%教師的工資在-3000元之間;深圳市，外來務工人員子女所在幼兒園的師資來源較差，大多來自貴州、云南等學前教育班，學歷普遍不高，大部分教師不具備幼兒教師資格證書，教師工資處于國家最低工資水平。此外，師資培訓的任務重、力度大。除了省級園、市級園里的教師保證有專業(yè)證書，其他級別園內(nèi)無法保證。
外來務工人員子女所在幼兒園教師工作量大，每個班配備一個教師，不少幼兒園還存在一個教師包一個班級的教育方式，教育、保育工作由一人全天候承擔，教師既要負責全班幼兒的教育教學工作，同時還要承擔日常保健工作。在這樣高強度的工作量下，不少教師表示壓力大，身體狀況不好。
此外，各都市外來務工人員子女所在幼兒園教師獲得職后培訓的機會較少，上升空間不大，工作成就感低，大部分教師工作一年后選擇離職。這種動蕩不定的師資隊伍不利于幼兒與老師穩(wěn)定關系的建立。
由于受現(xiàn)行嚴格的戶籍制度的制約，大部分外來務工人員子女完成幼兒園學業(yè)以后，將深陷無法在所居都市繼續(xù)升學的境遇，而即使有部分孩子能在都市一些民辦小學繼續(xù)上學，但仍不能參加所在都市的統(tǒng)一中考。對于孩子升學問題，絕大部分外來務工人員表示會選擇讓子女離開都市繼續(xù)升學。
如上海市，面對外來務工人員子女幼兒園畢業(yè)后無法入上海公辦小學這個問題，37.1%的家長選擇送回老家交給老人，34%的家長將和孩子一起到其他城市，19.4%的家長繼續(xù)和孩子一起留在上海，僅有1.1%的家長會和孩子一起回老家。而對于孩子無法參加上海中考這個問題，79.8%的家長選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，4.8%的家長選擇孩子進入上海職業(yè)類學校，1.3%的家長選擇讓孩子輟學，還有9%的家長尚未考慮過這個問題。
重慶外來務工人員子女幼兒園畢業(yè)后升學情況并不樂觀，對于無法參加重慶中考的孩子，55.6%的家長選擇回家鄉(xiāng)參加中考;無法入重慶小學的孩子中，有67.4%的家長選擇送回家交給老人。
廣州市56.72%的外來務工人員選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，17.41%的家長選擇孩子進入廣州職業(yè)類學校，2.49%的家長會選擇讓孩子輟學。
長久以來，城鄉(xiāng)教育投入差別較大導致優(yōu)質(zhì)教育資源向城市學校集中，而農(nóng)村教育資源相當匱乏，師資結構、教學條件等都嚴重制約農(nóng)村各級教育的發(fā)展，這一現(xiàn)狀與家長希望子女能接受優(yōu)質(zhì)教育的期望形成了較大的差距。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，即使面對著嚴峻的子女上學問題，外來務工人員也較少考慮帶著孩子一同回老家。外來務工人員之所以選擇背井離鄉(xiāng)，其中一點原因是想為孩子尋求良好的教育條件與環(huán)境。他們認為即使孩子不能在上海中考，也要積極爭取最大程度地讓孩子接觸優(yōu)越的教育資源。在一定時期內(nèi)，外來務工人員子女教育問題會繼續(xù)存在甚至有愈發(fā)嚴重的趨勢，政府相關部門也回避不了這一社會問題，如何平衡發(fā)展城鄉(xiāng)教育、如何均衡配置教育資源、如何實現(xiàn)教育公平是解決問題的關鍵。
外來務工人員子女所在學校缺乏閱讀資源，幼兒的閱讀現(xiàn)狀令人堪憂。主要表現(xiàn)為缺乏合適的書籍，幼兒園的書籍以小學化的讀本為主，適合學前幼兒閱讀的繪本資源幾乎為零;幼兒閱讀的范圍狹窄，幼兒園提供的閱讀資源主要以知識類、學習教輔材料為主;外來務工人員子女的閱讀興趣不高。外來務工人員子女在園的一日生活活動中，除了集體語言教學活動外，很少會進行其他形式的閱讀活動，自主閱讀時間不足。而外來務工人員子女所在的幼兒園為了獲得市場優(yōu)勢，不得不迎合家長的需求，重視幼兒讀寫算能力的培養(yǎng)，不重視早期閱讀，幼兒園的閱讀室與班級閱讀角成了擺設。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少家長過于注重孩子的學習成績、升學率，對孩子期望很高。
如上海市71.8%的外來務工人員希望孩子獲取大學以上學歷。這是由于大多數(shù)外來務工家長自身的學歷比較低，不利于自身的發(fā)展，他們希望子女能夠取得高學歷，彌補自己的缺陷，將來能在社會上獲得有利的發(fā)展。69.1%外來務工家長認同孩子不能輸在起跑線上，家長較注重孩子在幼兒園知識類內(nèi)容的學習，如注重識字的家長占86.7%，注重算術的占83.5%。
重慶市超過70%的外來務工人員子女家長認為孩子在幼兒園接受的教育內(nèi)容應該是識字、算術、英語、背唐詩。
廣州市外來務工人員子女家長對孩子的學業(yè)較為關注，約59.69%的家長認為孩子不能輸在起跑線上，家長較注重幼兒園教授知識，69.44%的家長認為孩子在幼兒園必須學英語，84.26%的家長認為孩子在幼兒園學習識字，77.78%的家長認為孩子在幼兒園必須學算術。
北京、深圳的外來務工人員子女家長也非常關注孩子的學業(yè)情況，經(jīng)濟有余力的家庭會給孩子報各種輔導班，而這些輔導班往往以教數(shù)學、英語為主。
由此可見，外來務工人員子女家長大多一味追求子女的學習成績，教育觀念落后，忽略綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。
外來務工人員自身文化水平有限，綜合素質(zhì)較低，無法為其孩子提供有效的課外輔導與支持，心有余而力不足，他們大多受教育程度偏低，如上海市外來務工人員，初中以下學歷占四分之三(父親65.6%，母親71.4%);重慶市70%左右的外來務工子女父母親的文化程度在高中及其以下;廣州市62.74%的外來務工人員子女父親學歷在?？埔韵?，70%的母親文化程度在專科以下。各都市外來務工人員子女父母親受教育程度情況詳見表3。
在問及家長的教育方式時，各都市外來務工人員均使用說教、批評等不科學的教養(yǎng)方式為主，如重慶市，59.3%的外來務工人員表示教育方式是說教批評方式;上海市，34.6%的外來務工人員表示采用說教批評的方式，僅有3.5%的外來務工人員采用榜樣示范方式。
外來務工人員每月為孩子學習所用的花費極其不足，如重慶市，49.6%外來務工人員家庭為孩子學習所用的花費在100元以下;上海市，62%的外來務工人員家庭為孩子學習所用的花費在200元以下。有42%家庭沒有專供孩子學習的書桌，家長為孩子提供的課外資源中閱讀資源較匱乏，僅有26.6%的家庭能提供閱讀資源;廣州市，62.43%的家庭每月在孩子學習方面投入的費用在500元以下(100元以下11.6%，101-300元占33.7%，301-500元占17.13%)。
外來務工人員文化程度低，觀念陳舊，對于子女的教育理念與方式跟不上當今社會的發(fā)展，一味追求孩子高學業(yè)成績、高學歷。受家庭收入限制，外來務工人員不能滿足子女教育需求，學習資源匱乏，這與外來務工人員對其子女有較高的學業(yè)關注度與學業(yè)期望形成了明顯落差。
家庭教育是子女健康成長的前提。家庭在孩子科學知識、行為規(guī)范、道德情操等方面的培養(yǎng)中起著至關重要的作用。家長應該充分重視家庭教育，但通過對各都市外來務工人員子女的家訪和調(diào)查，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)外來務工人員子女的家庭教育存在著不少問題，而外來務工人員子女所在學校教師也反映這些孩子最需要、最缺乏的是來自家庭的關愛與教育。
首先，外來務工人員家庭經(jīng)濟收入偏低，家庭教育環(huán)境較差。一個好的家庭環(huán)境，有利于孩子學習、休息與娛樂。在孩子成長過程中，必要的投入至關重要。充足的學習、生活用品，一個舒適、安靜的學習環(huán)境以及濃郁的文化氣息和教育氛圍是孩子健康成長的重要條件。目前外來務工人員家庭收入還是偏低，教育投入不足。大部分家庭為孩子學習所用的花費在200元以下，甚至將近一半的家庭還沒有幼兒學習的專用書桌，家庭在幼兒閱讀方面的投入更是微乎其微。
其次，外來務工人員在子女教育問題上未遵循教育規(guī)律，家庭教育方式存在偏差。外來務工人員的教育能力與孩子教育需求形成落差，主要表現(xiàn)為家長文化素質(zhì)偏低和孩子教育需求大的偏差。外來務工人員把家庭教育僅僅理解為督促子女完成作業(yè)，非常重視孩子在識字、算術等知識方面的學習。由于忙于勞作，忽視了對孩子的教育過程的關心。外來務工人員家長認為孩子是由幼兒園和老師來管，自己在意學習結果，不注重教育過程。而當孩子在學習方面出現(xiàn)了問題，家長往往較多采用說教批評的方式，甚至出現(xiàn)打孩子的現(xiàn)象。
最后，外來務工人員較少主動與孩子交流，親子關系溝通不暢。外來務工人員家長本身受教育水平低，學習意識淡薄，積極教育孩子的觀念不強，且由于工作時間長強度大，致使自己沒有時間和精力與子女交流溝通，即使有交流，大多局限于孩子在學校學習方面的表現(xiàn)情況，很少過問孩子的情緒、情感、需求等問題。
外來務工人員家庭教育功能的弱化對孩子的教育十分不利，它將增加社會和幼兒園對孩子教育難度。
(三)家園溝通較密切，但表現(xiàn)出較大盲目性。
各都市外來務工人員均表示能與孩子所在班教師保持良好的溝通與交流，如重慶市，71.2%的家長經(jīng)常與教師聯(lián)系，廣州市有80%的家長與教師保持聯(lián)系。家長與教師經(jīng)常交流孩子在園在家情況，有利于實現(xiàn)家園一致，從而更好地促進孩子發(fā)展。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員與教師交流的內(nèi)容局限于孩子在校內(nèi)表現(xiàn)情況，如廣州市，有85.47%的家長與教師只溝通孩子在校內(nèi)表現(xiàn);重慶市，此類家長占有83.6%;上海市，只與教師溝通孩子校內(nèi)表現(xiàn)的家長占67%。
對各都市外來務工人員及其孩子所在學校教師進行了訪談，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，家長與教師的溝通內(nèi)容集中于幼兒在幼兒園的學習成績、上課聽講、作業(yè)完成等學習方面的情況，極少關注孩子的情緒情感、同伴關系、興趣愛好等其他方面的問題。
幼兒園和家庭都是學前階段幼兒接受教育的重要場所，家庭教育與幼兒園教育雖在教育方法、內(nèi)容及內(nèi)涵上存在一定的差異，但是兩者的教育目標是統(tǒng)一的，都是為了促進幼兒全面、和諧發(fā)展。因此，只有家庭與幼兒園有著密切、全面的交流與合作，才能最終獲得理想的教育效果。幼兒一日活動內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了多個領域的發(fā)展，家長與教師的溝通時不能只偏重于關注孩子某一方面的發(fā)展，而應該全面了解孩子的情況，以便做到家園一致。
(四)親子互動頻次少、質(zhì)量差。
親子互動能增進父母與孩子情感，促進孩子身心健康發(fā)展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雙休日、節(jié)假日經(jīng)常在家陪孩子的外來務工人員很少，如重慶市，只有2.6%的家長能在雙休日、節(jié)假日經(jīng)常陪孩子;親子之間積極互動的家庭比例更是少之又少，家長與孩子的互動內(nèi)容主要集中于孩子在幼兒園的學習內(nèi)容，而家長進行親子互動的目的主要是進行教育與指導，大部分的互動模式以“回報-指示”為主，父母與孩子之間不能進行深入和全面細致的交流。對于孩子在幼兒園最好的朋友、最喜歡的老師，大部分家長表示只知道其中一部分，甚至有家長表示完全不清楚或從來未關注過。
都市中的外來務工人員子女大部分結束了隔代教養(yǎng)，與父母共同生活，但是親子互動的頻次低、互動內(nèi)容單一、互動質(zhì)量低。外來務工人員家庭子女長期缺乏與父母的溝通，無法感受父母的`關愛，在性格方面往往會向自卑、孤寂發(fā)展，加劇了父母的疏遠。外來務工人員與子女親子互動現(xiàn)狀不甚理想，一方面與外來務工人員對親子互動缺乏正確認識有關，另一方面是由于外來務工人員工作時間不穩(wěn)定、工作量大，致使回家后沒有時間、精力與孩子進行深入的交流。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外來務工人員為孩子支付的學習費用偏低，為孩子提供的課外學習資源不足，能提供的課外學習資源側重于提供學習材料，家庭為孩子提供的課外閱讀資料很不樂觀。如上海市，有62.2%的外來務工人員表示為孩子提供一些學習方面的材料，僅有26.6%的家長表示為孩子提供課外閱讀資料;重慶市，有73.8%的外來務工人員表示為孩子學習材料，44.1%家長為孩子提供課外閱讀資料。對都市外來務工人員進行訪談，發(fā)現(xiàn)家庭購買的課外閱讀資源多集中于古詩詞、寓言故事、科學知識類圖書。讀物質(zhì)量不高，紙質(zhì)粗糙，圖畫模糊不清、色彩單一，文字偏多偏難，內(nèi)容難度超越學前階段幼兒接受水平。
閱讀作為一種提升內(nèi)在修養(yǎng)的活動，對人一生的影響極其深遠，早期閱讀如同在孩子幼小的心靈種下一顆種子，隨著孩子年齡的增長，不斷為其提供營養(yǎng)，幫助孩子更好更快地成長。早期閱讀是兒童接觸書面語言的機會，是發(fā)展兒童語言能力的機會，是兒童掌握詞匯和文字表征的機會，同時也是兒童發(fā)展前讀寫能力的機會。外來務工人員子女接觸的課外閱讀資源匱乏，一方面與外來務工人員對早期閱讀重要性的認識不足有關，另一方面與家庭經(jīng)濟收入偏低有關，市面上的優(yōu)質(zhì)幼兒讀物，如繪本往往是精裝本，價格偏高，外來務工人員家庭無力為孩子購買此類閱讀材料。
此外，在訪談中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)外來務工人員很少與孩子進行親子閱讀，外來務工人員表示閱讀是孩子自己的事，很少參與孩子的閱讀活動。還有部分外來務工人員已經(jīng)認識到親子閱讀的重要性，但是缺乏正確的親子閱讀方法，表示希望幼兒園教師能為家長提供相關的培訓與指導。
對策與建議。
首先，取消專門面向外來務工人員子女的不合理收費，平等對待所有學生?！敖枳x費”、“贊助費”以及其他不合理的收費一直是外來務工人員反映強烈的問題。這種面向外來務工人員所收取的費用本身就是一種歧視性的規(guī)定，違背了教育公平原則。政府有關部門一直強調(diào)必須堅決取消面向外來務工人員子女特殊收費，做到一視同仁。
其次，鼓勵和支持社會各種力量參與幼兒園的發(fā)展。根據(jù)實際情況，降低民辦幼兒園的辦園“門檻”，鼓勵社會力量參與創(chuàng)辦更多的幼兒園以接納更多的外來務工人員子女上學。大力支持社會力量興辦各種教育機構，鼓勵和支持公辦民助、民辦公助、國有民辦、公辦學校轉制、中外合作辦學等多元辦學形式，動員和吸引更多社會資本投入外來務工人員子女教育事業(yè)。
最后，優(yōu)化政府教育投入機制,實現(xiàn)教育撥款公平。為了鼓勵和支持民辦學校及民工子弟幼兒園的發(fā)展，動員和激勵更多的公辦幼兒園接受外來務工人員子女上學，必須改革教育財政的撥款方式，建立公平和高效的財政投入體制。目前，政府對于學前教育階段的撥款主要是向公辦幼兒園，而民辦幼兒園及民工子女幼兒園并未獲得任何必需的財政支持，在公辦幼兒園不能滿足適齡幼兒上學需求的時期，民辦幼兒園及民工子女幼兒園分擔了非常重的教育責任，減輕了社會負擔，理應獲得相應的教育財政支持。
(二)家庭陪護子女成長至關重要。
首先，外來務工家長應改變自身滯后的教育觀念與教育方式。隨著科學技術的發(fā)展，現(xiàn)今社會對人才需求發(fā)生巨大的改變，實現(xiàn)孩子全面發(fā)展、綜合素質(zhì)提高是當今教育發(fā)展的主要目標。外來務工家長應改變只關注孩子知識類的學習，而忽視孩子應用技能、社會交往等能力發(fā)展的陳舊觀念。同時，外來務工家長還應重視起家庭教育，盡量把更多的時間、耐心和愛心獻給孩子，而不是將子女教育問題都交給教師。但改變觀念是一個長期的過程，外來務工家長應該積極主動參加各類相關講座、親子活動，逐漸改變自己的觀念。
其次，家長應當積極配合幼兒園及老師的工作，加強家園聯(lián)系，及時參加家長會、交流座談會等幼兒園組織的活動，及時了解子女動態(tài)，從而能夠及時了解子女的心理狀態(tài)，與子女建立和諧的關系。
第三，外來務工人員不能因自己文化水平低就自暴自棄，在當今這個經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會中，外來務工人員應接受繼續(xù)教育，提高自身的科學文化素養(yǎng)和家庭教育水平，不斷提高輔助子女的能力，同時也為子女樹立一個好榜樣，為他們建立一個良好的家庭環(huán)境，有利于子女的健康成長。
首先，建立健全社會保障制度。戶籍制度是與計劃經(jīng)濟相關聯(lián)的，它在限制人口流動和制造了城鄉(xiāng)分割的同時，也嚴重加劇了城鄉(xiāng)差異，致使中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不和諧的局面。這種人為制造的等級和利益差別導致流動人口淪落為新的城市貧困階層。就學前階段教育而言，正是城鄉(xiāng)戶籍壁壘的存在，造成流動到城市里的外來務工人員子女在城市中無法得到與城市學生同樣受教育的權利。解決問題的根本在于加快城鄉(xiāng)二元戶籍制度的改革。
其次，加大社會輿論宣傳。在全社會營造一種關愛外來務工人員、關愛外來務工人員子女的和諧氛圍，扭轉當前社會對外來務工人員及其子女片面的看法。一切能推動社會進步的工作都是神圣的，堅決不能歧視外來務工人員，而且還要對他們倍加關愛。同時全社會還要向他們伸出援助之手，通過各種渠道幫助他們解決子女的教育問題。
第三，真正踐行公平原則。幼兒園要降低門檻促進外來務工人員子女融入城市，同時在幼兒園教學實踐中，應當做到公平。教師在對待幼兒的態(tài)度和期望上是一視同仁、體現(xiàn)平等的，不能把他們分成三六九等。教師應該熱愛和關心每一位幼兒，平等對待外來務工人員子女。此外，努力消除外來務工人員子女進入公辦幼兒園的心理障礙，克服他們的自卑、認命的心理，培養(yǎng)孩子們的自立、自信、自強的心理形象，提高他們的適應能力。
最后，要大力倡導社會有識人士積極加入志愿者大家庭。社會公益組織和各界志愿者長期以來一直關注和支持外來務人員子女的教育，我們要繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，尤其是幫助外來務工人員家庭樹立先進的早期閱讀理念，提供豐富多樣適合學前兒童的讀物，通過各種途徑，為外來務工家長傳授正確的自身閱讀和教孩子閱讀的方式以及科學的育兒方法，讓外來務工人員子女有一個健康、快樂的童年，縮小與城市兒童的差距。
只有各群體共同努力，外來務工人員子女的教育現(xiàn)狀才能得到改變，這一群體的兒童才能健康、快樂地成長。
外來務工人員調(diào)查報告篇七
調(diào)查地點：**************************小學。
一、調(diào)查的背景和目的。
據(jù)國家統(tǒng)計局的有關資料顯示，中國目前有超過1億的農(nóng)民在城市打工。這個數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結束的中國流動兒童狀況的抽樣調(diào)查顯示，有近1／4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現(xiàn)了一些心理問題，關注其健康成長已刻不容緩。*************小學全校共有學生343人，其中外來務工人員子女有193人，約占全校學生的56%，是學校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調(diào)查的'主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。
二、調(diào)查內(nèi)容和方法。
（一）調(diào)查內(nèi)容。
本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調(diào)查。
（二）調(diào)查方法。
1.采用問卷調(diào)查法。本人自編問卷調(diào)查內(nèi)容共34項，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達100%。
2.程序：a問卷b材料整理、分析。
三、調(diào)查的結果和分析。
（一）問卷調(diào)查結果。
你家居住的房子是屬于。
a、自己的0%。
b、租用的90.5%。
c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。
a、30平方米以下19%。
b、40平方米以下42.8%。
c、50平方米以上38.2%。
a、八百元以下33%。
b、二千元以下43%。
c、二千元以上20%。
父母經(jīng)常干活到晚上。
a、5-7點52%。
b、8-10點28%。
c、10—12點20%。
父母文化程度。
a、文盲4%。
b、小學42%。
c、初中38%。
d、高中16%。
e、大學0%。
父母更喜歡。
a、女孩0%。
b、男孩5%。
c、無所謂95%。
你的家庭準備流動嗎。
a、隨時準備流動19%。
b、長期在這里23%。
c、不知道58%。
父母對你讀書的要求。
a、讀完初中15%。
b、讀完高中55%。
c、考上大學30%。
父母對你的學習的好壞。
a、從來不過問0%。
b、經(jīng)常過問57%。
c、偶爾過問43%。
你犯了錯誤父母采用的教育方法。
a、一頓打罵5%。
b、放任不管0%。
c、耐心教導95%。
在休息日，你在父母工作中。
a、充當小幫手25%。
b、跟己無關32%。
c、有時幫忙43%。
雙親負擔兄妹的教育費用。
a、絲毫不成問題38%。
b、感到困難23%。
c、勉強可以39%。
在放學的路上，你。
a、經(jīng)常玩耍0%。
b、瀏覽風景9%。
c、不留意，徑直回家91%。
你有幾個最要好的同學或朋友。
a、1個4%。
b、2個9%。
c、3個以上87%。
在平時與同學關系。
a、互幫互助91%。
b、獨來獨往，毫不搭界9%。
c、有時要打架罵人0%。
你對教室內(nèi)的公物。
a、認真保管85%。
b、不聞不問15%。
c、當作玩具玩耍0%。
你自己東西沒帶，要用時你對同學的東西會采取什么態(tài)度。
a、向同學借，并及時歸還100%。
b、借了不還0%。
c、私自拿取0%。
被人說了壞話，你會采取。
a、不管它80%。
b、獨自難過20%。
c、立即報復0%。
你認為同學對你的態(tài)度。
a、很友好90%。
b、看不起你0%。
c、不好也不壞，一般10%。
看到同學打架，你會。
a、勸架100%。
b、不理睬0%。
c、喊“加油”0%。
和同學在一起，你認為自己是。
a、其中的領導者0%。
b、其中一員95%。
c、多余的5%。
與老師的關系。
a、好65%。
b、一般30%。
c、差5%。
與父母親溝通。
a、好62%。
b、一般38%。
c、差0%。
與其他親戚關系。
a、好48%。
b、一般47%。
c、不好5%。
a、沒有信心的0%。
b、很有信心71%。
c、信心不大29%。
當眾說話會。
a、緊張或臉紅43%。
b、泰然自若57%。
最喜歡的學科。
a語數(shù)英68%。
b其他學科32%。
認為在學校中自己各方面表現(xiàn)。
a、很好38%。
b、一般57%。
c、幾乎處處不如別人5%。
剛轉入本校時，你的學習狀態(tài)。
外來務工人員調(diào)查報告篇八
摘要:本編報告主要是研究隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，相對應的社會活動也在不斷地增加。志愿者活動也日益引起了人們的廣泛關注，在社會生活中也扮演重要的角色的這一背景下展開的。近年來，江蘇省的大學生志愿者隊伍建設也引起了高度的重視并有了較大的發(fā)展。針對這一現(xiàn)狀，以資料的搜集制作問卷調(diào)查形式，通過實地采訪并親自參與實踐的形式來觀察和總結出現(xiàn)階段大學生志愿者隊伍建設的相關展現(xiàn)形式以及影響。并且針對相關現(xiàn)狀總結其原因、得出結論、提出相關建議。
一、主題簡介及活動日程。
1)主題簡介:這次實踐活動主要是研究大學生志愿者隊伍的現(xiàn)狀，即針對主體大學生志愿者及其展開的志愿者活動項目及影響進行研究。研究此項目響應了黨的十七大精神和社會主義科學發(fā)展觀，順應了現(xiàn)代社會提高公民道德素質(zhì)的需求，重視大學生志愿者隊伍在社會中發(fā)揮的重要作用。而且這個研究項目也涉及到大學生應該如何正確參與到社會當中去。
2)活動日程:。
這次暑期實踐研究活動定在在7月5日至20日進行，實踐前做好查找資料和聯(lián)系相關單位的工作。主要的完成的工作是查找相關資料，做問卷調(diào)查，走訪相關志愿者，并親自實踐等幾個活動。活動具體安排如下:。
第一階段7月5日至7月8日:進行志愿者現(xiàn)狀資料收集，并整理相關資料做出宣傳資料和問卷調(diào)查。
第二階段7月9日至7月14日:分發(fā)宣傳資料和問卷調(diào)查，寫出相關總結報告。
第三階段7月15日至7月16日:在街道社區(qū)做志愿者服務活動，親自體會。走訪蘇州博物館內(nèi)的大學生志愿者，了解其負責的內(nèi)容以及對其自身的看法，以及對現(xiàn)狀的改善有哪些建議。
第四階段7月17日至7月20日:完成調(diào)查總結。并寫出相關心得體會，給出可行性建議。
二、背景概述:。
隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，相對應的社會活動也在不斷地增加。志愿者活動也日益引起了人們的廣泛關注，在社會生活中中也扮演重要的.角色。近年來，江蘇省內(nèi)外關于志愿者隊伍建設的實證研究也取得了顯著的成果，也引起了社會各界認識的關注。另外，隨著省內(nèi)外關于志愿者的政策性研究趨向成熟，越來越多的志愿者組織在中國崛地而起，并取得較好的發(fā)展。
由于大學生是21世紀中國特色社會主義現(xiàn)代化建設的有生力量，是建設者的中堅力量，中國特色社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐需要大學生志愿者，因而大學生志愿者隊伍在現(xiàn)代社會中也發(fā)揮重要作用，大學生志愿者需要能夠?qū)⑿聲r代服志愿服務理念付諸于行動的大舞臺。同時，大學生作為志愿者活動較大的發(fā)展對象，受到越來越多的重視。因此，大學生志愿者的隊伍是否強大，也值得我們關心。同時，大學生作為未來社會主義事業(yè)的建設者和接班人，也應該具備為社會服務和奉獻社會的精神。
除此之外，研究大學生志愿者隊伍的現(xiàn)狀還有其重要的意義:有利于大學生接觸社會增強對社會服務的意識，提高社會責任感;有利于大學生自身更加深刻理解中華民族的傳統(tǒng)美德，提高大學生志愿者的思想道德素質(zhì)，提升大學生的文明程度，樹立大學生良好的社會形象，使大學生能夠更好的得到社會的認可;有利于大學生更好的了解社會，獲得與社會交流的經(jīng)驗，為以后進入社會，走入社會就業(yè)做鋪墊;有利于推動蘇州大學生志愿者隊伍的發(fā)展壯大，為以后本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展提供建設性的、有良好服務意識的人才隊伍;有利于發(fā)揮大學生在社會的影響作用，帶動良好的社會風氣，推動社會主義和諧社會的建設。
這次實踐活動主要對象將以大學生人群為主，包括在校大學生和不在校大學生。另外，由于我們所在區(qū)域的有限性，我們所進行的問卷調(diào)查涉及到各個年齡的人，盡可能的搜集相關方面的較全面的數(shù)據(jù)。進而得出更加有效的結論。
希望通過本次社會實踐可以增加大學生對志愿者服務活動的認識和理解，提高大學生的社會服務意識和奉獻社會的意識。通過了解現(xiàn)階段大學生志愿者服務的相關內(nèi)容，探求相關服務工作者的人數(shù)，擴大大學生志愿者在相關領域的服務人數(shù);親身體會當社會志愿者，提高大學生自身的到的素質(zhì);完成社會實踐報告，對調(diào)研成果進行分析，對增加大學生志愿者隊伍給出合理性的建議。
三、綜合分析。
通過調(diào)查問卷，參觀、走訪蘇州博物館以及馬路交通志愿者的親自實踐，我們了解了大學生志愿者的一些現(xiàn)狀并進行總結就大學生志愿者隊伍建設給出幾個方面的建議，希望對大學生的公益活動的增加及發(fā)展有所幫助。
在進行問卷調(diào)查的過程中，我們了解到90%的被調(diào)查者在進入大學之前從沒有參加過志愿者的相關服務活動。這與政府在宣傳上有很大的關系，在調(diào)查問卷的第八題這一點的建議很高，占55%。政府應在志愿者服務層次上給予學校及學生更大的自主性，從小培養(yǎng)學生的公益意識。
志愿者活動是無償?shù)?，但是我們也應實事求是，與時俱進。現(xiàn)在在物欲橫流的社會中，很少有人能夠真正從事公益事業(yè)，但是適當?shù)募顧C制既可以滿足志愿者在實現(xiàn)社會價值的同時也可以使自我價值得到滿足。
蘇州博物館之所以能夠不斷地為蘇博觀客提供專業(yè)性的公益服務，與他們的志愿者從招募到上崗之間的完整的體系有著密切的聯(lián)系。正因為這樣才更好的發(fā)揮志愿者的專長和特點。而在校大學生志愿者隊伍的培養(yǎng)往往缺乏體系，組織過于散亂缺乏統(tǒng)一且有序的管理，從而導致在服務的過程中問題百出。如果能建立一個較完善的志愿者服務體系，有相關培訓的話，有助于較大的提高服務質(zhì)量。
蘇博志愿者的講解及我們的親自馬路交通志愿者的實踐，我們總結出現(xiàn)階段大學生對相關服務的知識了解甚少，這毫無疑問會影響到服務的質(zhì)量。因此大學生在校期間應注重知識面的拓展。同時，在已經(jīng)參與的志愿者服務項目過程中應該抱有服務意識及責任感，不要因為私人理由而終止服務。
學校是學生參與志愿者活動的一個既有效有最為快捷的平臺，如果學校能積極鼓勵并提供機會的話，有助于提供學生參與志愿者服務的機會。
在信息社會，媒體的輿論宣傳在增加大學生志愿者的建設過程中扮演者重要的角色。對培養(yǎng)學生的公益意識發(fā)揮重要作用。
四、總結。
大學生作為未來社會主義事業(yè)的建設者和接班人，應該具備為社會服務和奉獻社會的精神。而志愿者服務就是提高大學生公益意識的有效途徑，希望能夠有更多的大學生志愿者能夠?qū)⑿聲r代服志愿服務理念付諸于行動的大舞臺，為更多的人服務，不斷地實現(xiàn)自己的社會價值。
外來務工人員調(diào)查報告篇九
在××城鎮(zhèn)經(jīng)濟迅速發(fā)展的背后，活躍著一支特殊的群體?女性進城務工人員。據(jù)不完全統(tǒng)計，××現(xiàn)有外來女性進城務工人員5萬余人。她們勤勞本份、任勞任怨，默默揮酒著汗水和青春，有的還要背負起家庭生活、老人贍養(yǎng)、子女上學的重擔。由于就業(yè)形勢嚴峻，自身文化技能素質(zhì)較低等客觀因素的制約，使得她們收入偏低，勞動時間過長，權益得不到保障。然而我們決不能忽視她們在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中所起的重要作用，以及作為工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分，對其應該享有的合法權益而對工會組織提出的新的課題和任務。對她們生存狀況的思考，心理問題的研究，情感世界的溝通，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權益的維護，無疑是當前工會組織一項重要而迫切的政治任務。
為全面掌握我市外來女性務工人員的權益現(xiàn)狀，近期，××市總工會女職工部在部分國有或國有控股、集體、私營、外資和個體經(jīng)濟組織等涉及工業(yè)、美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲的企業(yè)和行業(yè)，開展了專題調(diào)研。通過對女性進城務工人員進行訪談，召開4個座談會和567名女性進城務工人員進行的抽樣問卷調(diào)查。我市工會組織在維護外來女性進城務工人員權益方面進行了積極探索，取得了明顯成效。同時也看到女性進城務工人員權益保障不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出。從已有的做法和存在的問題，為調(diào)查報告積累了第一手素材。
做法與成效。
近幾年來，××市總工會在外來女性務工人員權益維護上，積極探索，務求實效，做了大量工作，樹立了工會女職工組織依法維權的良好形象。
一、源頭維護，奠定保護外來女性務工人員合法權益基礎。
1、把組織進城務工人員加入工會作為全會一項重點工作。近年來，××市總工會認真落實全總、省總要求，對外積極爭取上級領導和黨政部門的支持配合，對內(nèi)成立進城務工人員入會工作小組，并不斷探索新的工作機制和工作方法，形成全方位、大力度的工作態(tài)勢，推動這項工作順利進行。并在華建公司等中介組織，采取簽名入會的方法，組織了3000多名進城務工人員加入了工會。在××裝飾城工會聯(lián)合會采取張榜公布的形式，吸收1400多名進城務工人員入會。還組建首家勞務公司工會，8000多名外來務工人員加入工會組織。目前我市已有12萬多名進城務工人員加入了工會組織，其中女性進城務工人員約3萬人，占我市進城務工人員的25%，較好地實現(xiàn)了源頭維護的組織保證。
2、加強基層工會組織建設，擴大保障外來女性務工人員權益的覆蓋面。××市總工會按照全總“組織起來，切實維權”的要求，成立了“進城務工人員入會工作領導小組”，把企業(yè)是否吸收進城務工人員入會作為評先評優(yōu)的重要指標。針對實際，探索在勞動力市場、勞務公司等中介組織中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）中建立工會組織的途徑和方法，吸納進城務工人員。與此同時，還積極參與勞動保障、建設部門開展的農(nóng)民工工資清欠工作，成立職工法律援助律師團，為進城務工人員提供法律援助。
3、積極探索在小企業(yè)中開展簽訂區(qū)域性行業(yè)性女職工特殊權益保護專項協(xié)議工作。如我市江鮮一條街有許多特色餐飲企業(yè)，外來女服務員是員工主體，潤州區(qū)總工會組織一條街聯(lián)合工會與餐飲行業(yè)協(xié)會進行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權益專項協(xié)議，為保護外來女性務工人員的合法權益取得了較好的效果。
二、上下協(xié)同，形成保護外來女性務工人員合法權益環(huán)境。
1、增強女職工自身的維權意識和維權能力。在參加今年市政府召開的相關會議上，市總工會特別提出，將女性進城務工人員權益維護問題建議納入到修改后的《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》和《××市婦女發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中予以明確。并能使這項工作法制化、制度化，真正關心、保護婦女的合法權益。探索建立女職工有效維權形式，推動女職工權益突出問題的解決，使女職工維權工作進一步走上規(guī)范化、法治化道路。形成保護外來女性務工人員合法權益的良好環(huán)境。
2、建立外來務工女職工流動學校。我市所轄的丹陽市現(xiàn)有外來務工女職工達2.314萬人。為了切實維護好外來務工女職工的特殊利益，丹陽市總認真辦好四件實事：一是辦好外來務工女職工健康教育流動學校。聘請市婦幼保健院三名醫(yī)師，開設女職工保健知識和婦女病防治講座。二是將外來務工女職工的婦女病普查列入全市婦女病普查范圍。要求各企事業(yè)單位工會在組織婦女病普查時不可忽略外來務工女職工，尤其是非公企業(yè)女職工工作示范單位要帶頭做好這項工作。三是在簽訂企業(yè)女職工權益保護集體協(xié)議時，對外來務工女職工要一視同仁，特別是外來務工女職工較多的企業(yè)要有相當比例的外來務工女職工參加職代會，參與企業(yè)的民主管理，切實維護自身的特殊利益。四是把特困外來務工女職工納入市總困難職工援助中心和鎮(zhèn)困難職工援助站幫扶對象，給予法律援助和經(jīng)濟資助。
3、為外來務工人員辦實事。××市總充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，為外來務工人員辦實事、解難事。一是將外來務工人員列入送溫暖工作范疇，在全市各級工會組織中叫響“農(nóng)民工有困難找工會”，對生活困難的農(nóng)民工給予經(jīng)濟上的支持和幫助。二是五一期間，××市總工會職工藝術團赴外來務工人員比較集中的重點工程建設工地，為進城務工人員慰問演出，專門舉辦進城務工人員電影專場，受到廣大進城務工人員的熱烈歡迎。外來務工人員憑會員證，在各類工會活動陣地文娛活動，均可享受到一定比例的優(yōu)惠服務。丹陽市飛達集團公司，擁有員工3000人，95%為本地或外地農(nóng)民工。該公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地農(nóng)民工與本地職工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司來工作，該公司提供條件，享受分房；公司內(nèi)專門建了小學，解決農(nóng)民工子女的讀書入學問題；外地農(nóng)民工只要有能力和技術水平，同樣可以與本地職工一樣擔任領導職務。三是開設女職工維權熱線，熱心接聽電話，接待來信來訪，為外來女性務工人員提供及時的法律咨詢和服務，在更多的進城務工人員中產(chǎn)生了良好的影響，許多進城務工人員在合法權益受到侵害時，都知道到工會尋求援助。
4、推動享受同城待遇。江蘇天工集團每年評選一次××市以外的“百佳外來員工”，先進員工每月增加50元工資，去年當選的員工每人還獲得了一臺21寸彩電。在提干、發(fā)展黨員等問題上，當?shù)厝伺c外地人也一視同仁，目前40%的黨員和50%的企業(yè)管理人員是外地人。公司規(guī)定，凡是外地的車間主任以上干部的父母，分別達到60歲和55歲的，公司每月寄60?80元的補貼給他們，以感謝他們的子女為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻。
三、宣傳教育，提高外來女性務工人員綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。
1、加強普法宣傳。一是在開展女職工權益法律知識的宣傳普及活動中。我們邊檢查，邊將女職工法律知識普及活動與女職工勞動保護的檢查活動相結合，發(fā)放了1500本《女職工權益法律知識讀本》，將維權知識送到廣大外來女性務工人員手中，幫助她們學法、用法，依法維護自身的合法權益。二是開展面向用人單位和廣大外來務工人員的勞動保障法制宣傳教育。通過舉辦培訓班、法律知識講座、現(xiàn)場咨詢服務、發(fā)放宣傳資料和與新聞媒體互動等多種形式，向各用人單位廣泛宣傳江蘇省“一辦法五條例”等勞動保障法律法規(guī)，不斷增強各用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、維護農(nóng)民工合法權益的自覺性。張貼《農(nóng)民工維權知識宣傳提綱》，發(fā)放維權手冊、政策指南、求職須知等多種有效方式，幫助農(nóng)民工明確自己的勞動保障權利和義務，以及維權的途徑和方式。
2、送法到工地。我們與司法局聯(lián)合編印了1萬多冊《外來務工人員維權手冊》，并通過街頭咨詢、送法到工地等形式廣為散發(fā)。先后兩次聯(lián)合職工法律援助律師團和勞動部門的同志，組織大規(guī)模的街頭宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料5000多份，接受500多名職工的法律咨詢。有效地維護和增強了外來女性務工人員自我維權的意識和能力。為了使外來務工人員對自身合法權益有個清楚的了解，市建設局建立職工權益告知制度，把“一辦法五條例”中與職工權益密切相關的條款分解為“12個是否”，即是否簽定了勞動合同，是否按時發(fā)放工資等，并公布了投訴渠道和投訴電話。目前，在全市300多個建筑工地，到處都可以看到這種職工權益告知牌，有效地維護和增強了外來務工人員包括外來女性務工人員自我維權的意識和能力。
3、為提高進城務工人員職業(yè)素質(zhì)，作為我市今年職工素質(zhì)工程的重要組成部分，市總工會職工學校為進城務工人員免費舉辦了計算機應用、電工基礎等培訓班。以利于提高進城務工人員的就業(yè)素質(zhì)和擇業(yè)能力。
問題與成因。
一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例較低。我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月”。對于外來女性進城務工人員來說，能夠為其提供勞動權利保障的就是勞動用工合同，但一些企業(yè)認為務工人員來去自由，沒必要簽訂合同，企業(yè)也少一些責任和束縛，當用工單位與外來女性務工人員之間發(fā)生勞動糾紛時，外來女性務工人員的權益常常因沒有簽訂用工合同而無法得到有效保障。在被調(diào)查者中，與企業(yè)簽訂勞動合同的273人、簽訂企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的162人、沒有與雇主簽訂勞動用工合同132人，其中,簽訂勞動合同的國有企業(yè)占56.8%，非公企業(yè)僅有11.4%。招用“臨時工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，是多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。試用期過長并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。致使外來女性進城務工人員在打工過程中的一些合法權益受到侵害。
二、加班加點嚴重，休息休假權得不到保障。《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。然而調(diào)查顯示，567位女職工中，每天工作時間在9小時以上的達211人，占37.21%，有的每月只有1-2個休息日，餐飲、服裝、美容等服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點現(xiàn)象嚴重，少數(shù)外來女性進城務工人員甚至長期無休息日。與此同時，部分企業(yè)并沒有依法支付加班工資。一些企業(yè)采取計件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%。工作時間超長、休息休假權難保障侵害了外來女性進城務工人員的權益。
三、工資待遇低，基本社會保障問題普遍缺失。外來女性進城務工人員勞動時間超長并沒有帶來相應的勞動報酬。從調(diào)查情況看，外來女性進城務工人員月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，僅占10.23%。如果扣除收入中加班加點的部分，那么月收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的比例將會大幅度上升。另外，與勞動合同簽訂率較低緊密相連，外來女性進城務工人員社會保險參保率也很低。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房這六項社會保障中，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有少部分企業(yè)為外來女性進城務工人員辦理其中的一兩項保險。外來女性進城務工人員渴望能夠與城里人一樣享有社會保障。在企業(yè)與外來女性進城務工人員的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數(shù)企業(yè)能按照人性化的管理來考慮她們的社會保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅(qū)動，在對勞動數(shù)量及質(zhì)量做出明確規(guī)定的同時，簡單的確定了所應給付報酬的數(shù)額，社會保障問題根本不予考慮。還有一些企業(yè)規(guī)定，服務滿三年或更長時間才給予辦理養(yǎng)老保險。外來女性進城務工人員的社會保障存在明顯的隱患。
四、“特殊保護”落實難。落后的傳統(tǒng)觀念和薄弱的衛(wèi)生保健意識，特別是外來女性進城務工人員的醫(yī)療保障條件，嚴重影響制約著外來女性進城務工人員的健康。她們大部分人不注意“四期保護”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。在調(diào)查中了解到，外來女性進城務工人員懷孕后經(jīng)企業(yè)說服或要求務工者打申請報告“主動”回家休息的60人，占被調(diào)查者的35.93%；留在單位的61人，占被調(diào)查者的36.53%。從城市生育保險上看，外來女性進城務工人員是邊緣群體，缺乏社會醫(yī)療保險和救濟。相當一部分企業(yè)在合同快到期時發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。外來女性進城務工人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查人數(shù)30%。女職工“四期保護”普遍難以落實，致使女工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟補償。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位不發(fā)放勞保用品，40％以上的外來女性進城務工人員沒有享受過勞保用品。在個別私營企業(yè)里，粉塵污染嚴重，勞動環(huán)境差，勞動強度大，女工們甚至連個口罩都沒有，她們的勞動保護狀況令人擔憂，合法權益和特殊利益常常嚴重受損。
五、就業(yè)競爭能力差。外來女性進城務工人員多數(shù)文化程度不高，被調(diào)查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大專以上90人，占15.87%。且技能單一，加之農(nóng)村長期以來以農(nóng)為本的保守就業(yè)觀念以及農(nóng)村女性在長期相對封閉的生活環(huán)境中所形成的思維慣性，在激烈的市場競爭中只能成為打工族中的體力勞動者，從事技術層次較低、勞動強度較大的`工種，收獲的也是微薄的工資，由于外來女性進城務工人員大多存在文化較低、年齡偏大、技能不高、競爭能力不強等特點，致使一些外來女性進城務工人員以犧牲個人的合法權益為代價來保住工作，即使較低的工資、較高的勞動強度，還愿意承擔。
建議與對策。
應該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內(nèi)的外來女性進城務工人員的合法權益工作將面臨新的挑戰(zhàn)。在女性進城務工人員比較集中的一些單位，她們的生活、學習和生產(chǎn)條件相對比較差，雖給予了密切關注，但工會女職工工作還存在盲點，我們在努力維護其各項權益的同時，需把工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。為更好地維護外來女性進城務工人員的合法權益，建議從以下幾個方面著手解決：
一、注重源頭參與維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護外來女性進城務工人員合法權益和特殊利益的提案和議案，參與法律法規(guī)修改,并就相關法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，定期監(jiān)督勞動合同的簽訂覆行情況，使維護外來女性進城務工人員權益工作有進一步的法律保障。
二、注重特殊群體權益維護。針對外來女性進城務工人員權益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關注，努力把維權工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。根據(jù)調(diào)查，在工會、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，外來女性進城務工人員狀況普遍較好，反之，就不容樂觀。因此，要加強外來女性進城務工人員的規(guī)范化管理，暢通維權渠道。建議勞動仲裁部門對女性進城務工人員的勞動爭議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯(lián)組織采取送法上門、公布投訴熱線、在社區(qū)建立維權服務中心或咨詢服務站等形式，暢通維權渠道；工會組織建立健全農(nóng)民工工會女職工委員會或女工委員，以利于代表和維護女工權益。
三、提高綜合素質(zhì)。加強對外來女性進城務工人員的技能培訓應納入各級政府的規(guī)劃之中。要通過舉辦各種形式的培訓班、專題講座、法律心理咨詢等途徑，對外來女性進城務工人員進行勞動技能、法律、衛(wèi)生、保健、婚姻家庭、現(xiàn)代文明、職業(yè)道德等方面的技能培訓，不斷提高她們的綜合素質(zhì)和競爭能力。一是搞好上崗前的培訓。各級勞動、農(nóng)轉辦和婦聯(lián)組織在對女性進城務工人員進行崗前技能培訓的同時，把提高法律意識和維權能力作為重要內(nèi)容，使女性進城務工人員在務工前具備較強的法律意識和自我保護的能力。二是突出抓好女性進城務工人員務工后的教育。依托社區(qū)學校組織女性進城務工人員定期開展勞動技能培訓，在女性進城務工人員中開展“比學習，比技能”競賽活動，激發(fā)她們的學習熱情，提高她們適應崗位需求的能力。
四、建立長效機制。為維護女性進城務工人員權益提供保障，一是加快小城鎮(zhèn)城市化進程，使女性進城務工人員就地轉化為城市居民，鼓勵大、中城市適當放寬女性進城務工人員戶籍管理標準，給予女性進城務工人員創(chuàng)業(yè)典型以優(yōu)先落戶的優(yōu)惠政策。二是各部門要將維護女性進城務工人員權益作為今后一項長期工作來抓，把優(yōu)先解決女性進城務工人員權益問題作為一相重要工作納入日程，對于工作中出現(xiàn)的疑難問題，應通過召開有關部門聯(lián)席會議方式解決。三是進一步完善社會保障體系，采取分層分類、優(yōu)先解決重點問題、重點領域等方法，盡快將女性進城務工人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育方面的保險納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體系，解決女性進城務工人員后顧之憂。
五、加大懲戒力度?，F(xiàn)行法律法規(guī)對損害婦女勞動權益的行為懲戒無力，是導致婦女就業(yè)受歧視的一個主要原因。只有適當擴大和健全法律責任的運用范圍，增加用人單位和直接責任人侵害婦女勞動權益所應承擔的責任的具體規(guī)定，明確其不履行法定職責所應承擔責任和行政賠償責任，“加大用人單位的違法成本，才能使其不敢冒犯法律”。
外來務工人員調(diào)查報告篇十
農(nóng)民工問題事關我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局。農(nóng)民工分布在國民經(jīng)濟各個行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。農(nóng)民外出務工，為城市創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動農(nóng)業(yè)、城市帶動農(nóng)村、發(fā)達地區(qū)帶動落后地區(qū)的有效形式，同時促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的構成，為改變城鄉(xiāng)二元結構、解決“三農(nóng)”問題闖出了一條新路。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回資金、技術和市場經(jīng)濟觀念，直接促進社會主義新農(nóng)村建設。進一步做好農(nóng)民工工作，對于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。響應國家號召，關心“三農(nóng)問題”，同時為培養(yǎng)大學生吃苦耐勞和勤儉節(jié)儉的精神，把大學生的熱情奉獻給社會，服務于人民，展示當代大學生大良好精神風貌。經(jīng)過精心準備，在本暑期（7月15日-21日）在**市機加工地針對農(nóng)民工工資問題經(jīng)過走訪、展板宣傳和調(diào)查問卷的形式展開調(diào)研活動。
經(jīng)過現(xiàn)場走訪和調(diào)查結果顯示農(nóng)民工問題大部分方面得到較為夢想的改善，但仍然存在著問題。具體表現(xiàn)如下文。
4、有無勞動保險？（有）30%、（無）70%，
5、有沒有被拖欠過工資？（有）60%、（無）40%，
7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無）50%，
8法定假日是否有休息？（有）45%、（無）55%，
9、是否有加班？（有）10%、（無）90%，
10、對此刻生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。
能夠看出大部分農(nóng)民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每一天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗。
大部分用人單位給農(nóng)民工未辦過勞動保險，農(nóng)民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全？工地的安全措施做的萬無一失？難道用人單位真的深受農(nóng)民工的信任，不用簽訂任何合同？那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費解了。我想這可能是農(nóng)民工對勞動法的認識不夠，沒有掌握法律知識來吧護自我；也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農(nóng)民工的合法權益。
一多半的農(nóng)民工對自我此刻的工作環(huán)境評價很差，還有農(nóng)民工稱他們從事的是“二級勞改”，這個似乎和恰當?shù)姆Q呼，又能讓我們想到什么。
維護農(nóng)民工權益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了很多工作，取得了明顯成效。但農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經(jīng)得到了改善，比如，絕大部分農(nóng)民工沒有加班，大部分在假日有休息等?？墒菍r(nóng)民工權益保護的知識社會和國家做的宣傳仍讓不夠，對農(nóng)民工權益保護的法律還不夠完善。我想構建和諧社會要克服的困難很多，解決農(nóng)民工問題不僅僅是某個人的事，它是國家的事是社會的事，是我們共同的事。我們應當倡導社會各界響應國家號召，宣傳弄命宮權益保護知識。關心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會解問題做決三農(nóng)出貢獻。國家也著力完善政策和管理，推進體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，建立保障農(nóng)民工合法權益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機制，建立惠及農(nóng)民工的城鄉(xiāng)公共服務體制和制度，拓寬農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)渠道，保護和調(diào)動農(nóng)民工的進取性，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟繁榮和社會全面提高，推動社會主義新農(nóng)村建設和中國特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化健康發(fā)展。
外來務工人員調(diào)查報告篇十一
他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒雨嚨兀麄兊暮⒆尤雽W不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明――xx百萬外來務工者活得好辛苦。時下正值酷暑難當?shù)募竟?jié)，大多數(shù)市民呆在空調(diào)房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農(nóng)民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地數(shù)百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經(jīng)常看到他們?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。據(jù)了解，在xx100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的.人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。工余時間只能打牌聊天外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們?nèi)狈展で嗄曜约旱奈幕徒逃顒雨嚨?。記者所了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天、打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。在成賢街一施工工地，每逢下雨無法施工的日子或者晚上休息時間，這些年輕的外來建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類的電視連續(xù)劇。一名去年高中畢業(yè)來自淮安的20歲打工者小黃說，自己其實挺想繼續(xù)學習的，但家里沒錢，考分相差又太多。為了減輕家里的經(jīng)濟壓力，他出來當了建筑工人，但一看到東大學生去教室和圖書館學習，自己就感到心酸。好不容易把老板發(fā)的零用錢湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書證，在別人睡覺或打牌的時候去看看書，感覺自己還有點追求。據(jù)小黃透露，周圍的打工者閑著無事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢花在街頭洗頭店等不正當場所。言談間，小黃顯得很擔心。他告訴記者，自己最大的理想是掙點錢幫助家里弟妹上學，自己再學點技術到蘇南找個好工作，比這樣單純賣力氣好多了。他非常希望在xx能有為務工青年服務的培訓職介機構，他認為，大城市的信息和技術比農(nóng)村好多了。團省委的一項調(diào)查反映，67.1％的進城務工青年認為業(yè)余文化生活枯燥無味，同時沒有人關心他們，他們感覺像四處漂泊的浮萍。絕大多數(shù)沒簽用工合同一項調(diào)查中，當被問及“您希望團組織對您提供哪些幫助”時，有30.1％的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據(jù)省勞動保障廳有關負責人介紹，外來務工青年中75％的人工作不穩(wěn)定，56％的人未簽勞動合同，52％的人加班后沒有勞動報酬。然而，務工青年的法制觀念和法律知識也很薄弱，省勞動保障廳有關負責人介紹，僅有3.6％的人了解《勞動法》，僅有不到9％的人知道應與用工方簽訂用工合同。xx市玄武區(qū)對外來務工青年的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)務工青年通常與用工單位或老板口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44％的人與用工單位簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2％的人感到孤立無助，只有13.3％的人想到去找工、青、婦組織。在xx安德門民工市場，有很多外來務工青年被私營業(yè)主看中，雙方口頭談一下工資、食宿條件就算找好工作了，根本沒有任何書面合同。由于缺錢，務工青年6成以上是通過這種面對面的方式找到工作的，通過正規(guī)職介找工作的少之又少。xx某紡織私營企業(yè)在37℃高溫條件下依然沒有基本的防暑設施，經(jīng)常有職工中暑暈倒在車間，這些職工中大多數(shù)是外來人員和下崗女工。在務工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，xx雨潤食品有限公司對1000多名外來務工青年建了宿舍樓，對他們實行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數(shù)。大部分務工青年是跟同伴五六個甚至10多個租住在城市接近農(nóng)郊的邊遠處。外來務工青年的子女上學也成了大問題，由于工作不穩(wěn)定，他們的孩子入學不得不“打游擊”，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。盡管務工青年總體法制意識不強，但大部分人都懂得培訓和學習一門技術的重要，他們反映，找工作時，沒有技術只能出賣勞力。一般用工單位很少會對他們進行培訓，都要有現(xiàn)成的技術才會錄用他們。希望像城市人那樣活著務工青年在我們生活的城市發(fā)揮著越來越大的作用，盡管他們目前還存在著這樣那樣的問題，他們總體文化素質(zhì)不高，他們的法制意識不夠。他們的生活充滿艱辛，他們還是游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個中國未來農(nóng)民的發(fā)展趨勢。越來越多的務工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨立的人，能夠靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，有個志同道合的對象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。令人欣慰的是，外來務工青年群體正引起政府有關部門的重視，共青團江蘇省委員會和地方各級團委正在著手實施“千校百萬”計劃，為進城務工青年的就業(yè)、戶口變遷、子女入學、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動安全、工資發(fā)放、權益維護搖旗吶喊。進城務工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務工青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策也逐步出臺，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協(xié)會、青年文化廣場等正一批批涌現(xiàn)……我們有理由相信，外來務工青年將引領占中國人口絕大多數(shù)的農(nóng)民走向市民化道路。
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外來務工人員調(diào)查報告篇十二
國家統(tǒng)計局網(wǎng)站27日公布20**年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告。報告顯示，20**年，全國農(nóng)民工總量到達25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。
一、農(nóng)民工總體規(guī)模。
(一)農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增長，總量達25278萬人。
據(jù)抽樣調(diào)查結果推算，20**年全國農(nóng)民工總量到達25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。住戶中外出農(nóng)民工12584萬人，比上年增加320萬人，增長2.6%;舉家外出農(nóng)民工3279萬人，增加208萬人，增長6.8%。本地農(nóng)民工9415萬人，增加527萬人，增長5.9%。
(二)中西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)增長快于東部地區(qū)。
從輸出地看，東部地區(qū)農(nóng)民工10790萬人，比上年增加323萬人，增長3.1%，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的42.7%;中部地區(qū)農(nóng)民工7942萬人，比上年增加323萬人，增長4.2%，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的31.4%;西部地區(qū)農(nóng)民工6546萬人，比上年增加409萬人，增長6.7%，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的25.9%。
二、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布。
(一)在中西部地區(qū)務工的農(nóng)民工增長較快，中西部地區(qū)對農(nóng)民工的吸納本事進一步增強。
從農(nóng)民工的就業(yè)地區(qū)來看，20**年在東部地區(qū)務工的農(nóng)民工16537萬人，比上年增加324萬人，增長2.0%，占農(nóng)民工總量的65.4%，比上年降低1.5個百分點;在中部地區(qū)務工的農(nóng)民工4438萬人，比上年增加334萬人，增長8.1%，占農(nóng)民工總量的17.6%，比上年提高0.7個百分點;在西部地區(qū)務工的農(nóng)民工4215萬人，比上年增加370萬人，增長9.6%，占農(nóng)民工總量的16.7%，比上年提高0.8個百分點。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省，這4個省吸納的農(nóng)民工占到全國農(nóng)民工總數(shù)的近一半。
(二)在長三角和珠三角地區(qū)務工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降。
在長三角地區(qū)務工的農(nóng)民工為5828萬人，比上年增加18萬人，增長0.3%，在珠三角地區(qū)務工的農(nóng)民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人，增長0.1%，在長三角和珠三角地區(qū)務工的農(nóng)民工增加數(shù)量和增幅均明顯低于上年水平。在長三角和珠三角地區(qū)務工的農(nóng)民工分別占全國農(nóng)民工的23.1%和20.1%，分別比上年下降0.9和0.8個百分點。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區(qū)對農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。
(三)跨省外出的農(nóng)民工數(shù)量減少，農(nóng)民工以跨省外出為主的格局改變。
在外出農(nóng)民工中，在省內(nèi)務工的農(nóng)民工8390萬人，比上年增加772萬人，增長10.1%，占外出農(nóng)民工總量的52.9%;在省外務工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，占外出農(nóng)民工總量的47.1%。在省內(nèi)務工的比重比上年上升3.2個百分點。20**年，去省外務工人數(shù)減少，改變了多年來跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)務工比重的格局。
(四)外出農(nóng)民工仍主要流向地級以上大中城市。
從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點看，在直轄市務工的占10.3%，在省會城市務工的占20.5%，在地級市務工的占33.9%，在地級以上大中城市務工的農(nóng)民工比上年提高1.7個百分點。
三、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況。
(一)農(nóng)民工以男性為主，年長農(nóng)民工比重逐年增加。
分性別看，男性農(nóng)民工占65.9%，女性占34.1%;分年齡段看，農(nóng)民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%，50歲以上的農(nóng)民工占14.3%。調(diào)查資料顯示，40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上升，由的30.0%上升到20**年的38.3%，三年中農(nóng)民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農(nóng)村新增勞動力主要會加入到農(nóng)民工的行列中，但農(nóng)民工年齡結構的變化，也說明農(nóng)民工的“無限供給”狀況在改變。
(二)年齡和家庭對農(nóng)民工的空間流動有很大的影響。
農(nóng)民工中已婚者占73.4%，其中，本地農(nóng)民工已婚者占90.2%，遠高于外出農(nóng)民工已婚者58.2%的比例，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工12歲，本地農(nóng)民工中40歲以上的占60.4%，而外出農(nóng)民工40歲以上僅占18.2%。這反映了已婚、年紀較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉移，大齡農(nóng)民工不僅僅外出缺少競爭力，并且需要照顧家庭，這使得他們的外出進取性減弱。
(三)農(nóng)民工以初中文化程度為主，青年農(nóng)民工和外出農(nóng)民工文化程度相對較高。
在農(nóng)民工中，文盲占1.5%，小學文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中專及以上文化程度占9.8%。外出農(nóng)民工和年輕農(nóng)民工中初中及以上文化程度分別占88.4%和93.8%。外出農(nóng)民工的受教育水平明顯高于本地農(nóng)民工，青年農(nóng)民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農(nóng)民工群體。
(四)沒有參加過任何技能培訓的農(nóng)民工占多數(shù)，青年農(nóng)民工更傾向參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓。
在農(nóng)民工中，理解過農(nóng)業(yè)技術培訓的占10.5%，理解過非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占26.2%，既沒有參加農(nóng)業(yè)技術培訓也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工占68.8%。青年農(nóng)民工理解非農(nóng)職業(yè)技能培訓的比例要高于年長的農(nóng)民工;與此相反，年長的農(nóng)民工理解農(nóng)業(yè)技術培訓的比例要高于青年農(nóng)民工，年齡層次越低，理解農(nóng)業(yè)技術培訓的比例也越低，這說明青年農(nóng)民工正逐漸喪失從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能。
四、農(nóng)民工就業(yè)情景。
(一)農(nóng)民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高。
在農(nóng)民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，其次是建筑業(yè)占17.7%，服務業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占10.1%，交通運輸倉儲和郵政業(yè)占6.6%，住宿餐飲業(yè)占5.3%。從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從20的13.8%上升到17.7%，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。
(二)在東部地區(qū)務工的農(nóng)民工以制造業(yè)為主，但比重下降。
從農(nóng)民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務工的農(nóng)民工以從事制造業(yè)為主，占44.8%，比上年下降1.4個百分點，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4個百分點。隨著我國產(chǎn)業(yè)結構升級、勞動密集產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉移，農(nóng)民工在不一樣地區(qū)就業(yè)結構將繼續(xù)發(fā)生變化。
(三)受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重下降。
在外出農(nóng)民工中，受雇人員占94.8%，自營人員占5.2%;在本地農(nóng)民工中，受雇人員占71.9%，自營人員占28.1%。自營人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占39.2%;其次是從事交通運輸業(yè)倉儲和郵政業(yè)，占17.8%。近幾年，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工中自營人員所占比重均呈下降趨勢，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長9.4%和4.4%，本地自營和外出自營分別比上年減少2.1%和11.8%。
(四)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長逐步提高。
在外出農(nóng)民工中，初次外出的平均年齡為26.7歲。從事現(xiàn)職的平均時間為2.7年，從事現(xiàn)職累計不滿1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。從不一樣年齡組來看，16-20歲年齡組中從事現(xiàn)職5年以上的占1.3%，21-30歲的占7.6%，31-40歲的占22.3%，41-50歲的占24.5%，50歲以上的占21.9%，說明隨著年齡的增長，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看，企業(yè)管理人員、個體經(jīng)營人員、專業(yè)技術人員現(xiàn)職累計時間在5年以上的比重要明顯高于服務業(yè)人員和生產(chǎn)、運輸設備操作人員。
外來務工人員調(diào)查報告篇十三
農(nóng)民工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人，關愛農(nóng)民工是各行各業(yè)都要認真研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用很多的農(nóng)民工，是企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動不可或缺的重要力量。根據(jù)國家在“十二五”期間大力推動經(jīng)濟結構調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，結合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會對建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工的情景，存在的問題，產(chǎn)生的原因，改善提議的課題，經(jīng)過走訪企業(yè)和區(qū)建筑業(yè)協(xié)會及書面調(diào)查等方式，進行了一次專題調(diào)查研究。
一、使用農(nóng)民工的情景。
1．農(nóng)民工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬人。使用的農(nóng)民工70%是成建制從勞務公司而來，30%的是臨時招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務公司簽定了勞動用工合同，企業(yè)直接與農(nóng)民工簽定用工合同的占60%，40%的沒有簽合同。其技能級別，在初中級，平均年齡在35～45歲之間。使用時最長的在10～。
2．拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象得到了遏制。在各級政府的關注之下，建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工工資，要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術工種，每月工資在4500～6000元人。普工也在每月3000～4500元人。由于多數(shù)實行計件工資制，技術工種每一天收入在180～200元人，普工收入每一天也在100～150元人。管理水平較高的企業(yè)，對農(nóng)民工工資的發(fā)放已經(jīng)實行實名制。
3．農(nóng)民工在施工現(xiàn)場的生活條件有了很大的改善。大都住在活動板房和出租屋內(nèi)，室內(nèi)有床、電視和空調(diào)。食堂飯菜可口，干凈衛(wèi)生。淋浴房裝有專用鍋爐，廁所鋪有瓷磚，其條件不低于普通城市居民住戶的水平。更人性化一點的現(xiàn)場，有的還設有夫妻房，夫妻店。使農(nóng)民工在施工工地工作，有如同在家的感覺一樣，以保證提高其工作效率。
4．大多數(shù)都以施工項目為單位給農(nóng)民工買了意外傷害保險，給企業(yè)常年合作的勞務公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保，將他們當成施工企業(yè)的員工一樣對待。進項目施工的農(nóng)民工還進行身體檢查，辦理臨時出入證件，配戴在胸前。個別施工企業(yè)，對長期合作的農(nóng)民工中信譽好的，還借資幫忙其購買汽車交通工具，使其方便、安全、準時上下班，以情留人。
5．項目工程量相對大一點的工地，都設有農(nóng)民工學校或農(nóng)民工夜校。由施工企業(yè)的技術、安全、勞資、質(zhì)量管理部門組織授課，進行上班前教育，輪崗、換崗培訓，新技術、新材料使用教育，質(zhì)量、技術交底。有的還請市建委、市建委培訓中心、建筑技術學校的教師去講課，辦農(nóng)民工夜大，進行考核考試，給合格者發(fā)培訓證或上崗證。幫忙農(nóng)民工提高技能，起到促進作用。
6．有部分勞務公司經(jīng)過黨組織批準，建立了黨委，下設若干個流動黨支部。開展政治學習，思想工作，道德品質(zhì)教育。幫忙農(nóng)民工提高政治素質(zhì)，思想覺悟，道德水平。使他們明白不僅僅要為自我賺錢，更要為企業(yè)盡職，為國家盡責，遵紀守法，為社會和諧建設服好務。有的企業(yè)還組織青年農(nóng)民工團體外出旅游，不僅僅增強了農(nóng)民工對企業(yè)的凝聚力，并且加深了對建筑行業(yè)的認識。
二、使用農(nóng)民工中存在的問題。
1．已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢。此刻所使用的農(nóng)民工大都在35～45歲之間，而30～35歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動力的主要供給者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構成威脅。
2．技術技能水平不高。從調(diào)查的情景來看，農(nóng)民工持證上崗率約為30%，大部分沒有進行過操作技能培訓。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術人員對他們進行書面交底和現(xiàn)場技術口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術技能水平。
3．安全意識不高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看，80%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當成臨時凳子使用。吸煙酗酒的情景，也時有發(fā)生。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識有待提高。
4．施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，大多都是手工操作。施工現(xiàn)場的工廠化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，一二級工去做，是做不出來的。
5．季節(jié)性因素影響工期和質(zhì)量。不論施工現(xiàn)場多忙，尤其是在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時，做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。農(nóng)歷的過小年至正月十五，農(nóng)民工是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。所以，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅僅直接影響工程工期和質(zhì)量。并且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。
6．對建筑業(yè)的熱愛程度較弱。農(nóng)民工對建筑業(yè)的熱愛程度較弱的原因是多方面的，最主要的是他們對自我的收入水平不高不滿意，還有不能按時拿到工資，工作不穩(wěn)定，對農(nóng)民工的身份很反感。農(nóng)民工在農(nóng)村是農(nóng)民，進了建筑業(yè)務工，就應當是建筑工人，可仍然是叫農(nóng)民工。并且可隨時跳槽，對哪一行業(yè)都不能專一熱愛。
7．法律維權意識淡薄。勞動合同不規(guī)范，勞務合同由勞務公司負責人（工頭老板）自行單方面制定的，霸王條款多。雙方職責、權利、義務不明確，不嚴謹，只對資方有利，損害或保護不了農(nóng)民工的權益，其目的只是應付主管部門和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律職責。加上農(nóng)民工法律知識學習不夠，只忙于掙錢養(yǎng)家。所以，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的土壤。
8．重復征收使用農(nóng)民工營業(yè)稅。營業(yè)稅重復交納，當勞務企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務時，施工企業(yè)已代勞務企業(yè)交納了3.6914‰的營業(yè)稅，而勞務公司又按農(nóng)民工工資總額的5.8‰交納服務型行業(yè)的標準營業(yè)稅。這樣兩頭交稅，不僅僅使施工總承包企業(yè)增加了負擔，也使勞務企業(yè)沒有經(jīng)濟實力支撐，還使農(nóng)民工減少了收入。
9．勞務公司空殼現(xiàn)象較為普遍。開辦勞務公司，行業(yè)主管部門不可能優(yōu)惠貸款，靠勞務公司經(jīng)營收入維系生存和發(fā)展。勞務公司按照服務行業(yè)的標準納稅，減少了很大一部分企業(yè)利潤。而做得好的，有技能農(nóng)民工又直接對施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務公司收入再減少一部分。
10．定額人工單價太低。建筑工程造價定額站發(fā)布的信息，土建工人每一天僅40元人，安裝工人每一天也僅有41元人，即使從6月1日起調(diào)至59元人，物價指數(shù)、生活指數(shù)上漲，遠不止這個比例。農(nóng)民工大都實行計件工資制，造價站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實際支付土建工人每一天在100～150元人，技工在180～200元人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價適應市場的變化，已成了亟待解決的課題。
綜上所述，研究解決建筑業(yè)使用農(nóng)民工的問題，已經(jīng)是迫在眉睫。
三、產(chǎn)生存在問題的原因分析。
1．缺少一部《建筑業(yè)法》。因為《建筑法》從開篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調(diào)整的著重點，這是很必要的，但對其上游的投資主體，即對業(yè)主建設單位的約束是很不夠，更不用說對從事建筑業(yè)施工生產(chǎn)的主力很多的農(nóng)民工的約束。這些問題單靠建筑施工企業(yè)是無法解決的。應當盡快制定《建筑業(yè)法》。對凡是從事建筑行業(yè)的，法律地位要明確，加上行業(yè)行規(guī)約束，企業(yè)的自律，建筑業(yè)企業(yè)這個最弱勢的地位才能提高。
2．勞動合同不規(guī)范。由于農(nóng)民工缺乏社會知識、文化知識、維權意識，認為勞動合同不重要隨便簽個名，卻不知是霸王條款，僅有默認。稍有法律知識的農(nóng)民工，一看合同，就不愿簽，只認錢。也有代簽勞動合同的，也有合同執(zhí)行不好不愿再簽的。勞動合同的雙方在職責，權利和義務方面要對等，合同不嚴謹。由于勞動合同不能從根本上維護農(nóng)民工的合法權益。因而帶來危害農(nóng)民工、企業(yè)和社會的連鎖反應。
3．勞務企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務公司輸送的農(nóng)民工政治素質(zhì)好，技能水平高，人工費合理。而農(nóng)民工要求勞務公司介紹到技術水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。勞務公司處在夾縫中，一無政策扶持，二無雄厚資金運作，三無穩(wěn)定的骨干隊伍支撐，疲于應付政府主管部門的檢查。技工等級證書是總承包企業(yè)出錢辦理的，都在總承包企業(yè)保管。由于農(nóng)民工流動性很大，人證分離現(xiàn)象嚴重，勞務公司難以運作。
4．建筑業(yè)農(nóng)民工地位低下。建筑業(yè)施工生產(chǎn)現(xiàn)場大都在荒郊野外，生活條件艱苦，工作是肩挑人扛，粗笨的手工操作，而工資待遇相對來講不算是好的。稍微有點條件和本事的農(nóng)民工，都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農(nóng)民工，差不多都是年齡偏大，無一技之長，文化水平相對較低。從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工，常會感到地位低下。
5．全國勞動力結構失衡。全國大學的擴招，各類學校的升級，所有的人都上大學、專科，弄個大專文憑，不愿再做技術型藍領，缺少中等專業(yè)技校這個層次，勞動結構的寶塔型中間懸空了。由于只生一個好，而每個都想方設法往高處跑。由于建筑工人的社會地位不高，讓很多獨生子女因面子問題望而生畏。各行各業(yè)從就開始出現(xiàn)了用工荒，建筑業(yè)也未于幸免，深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴重的勞動結構失衡，其表此刻農(nóng)民工年齡斷層上。
總之，農(nóng)民工的工資待遇低、工作環(huán)境差，身份遭歧視，供求起變化，要求不斷提高是產(chǎn)生問題的重要原因。
四、解決存在問題的提議。
1．各級政府要將農(nóng)民工問題納入“十二五”規(guī)劃。制定解決農(nóng)民工問題的規(guī)劃和具體實施辦法，力爭在“十二五”期間對農(nóng)民工問題的解決有一個突破性的進展。建筑業(yè)的主管部門也應結合行業(yè)自身的特點和工作需要，制定出適合建筑業(yè)所需要農(nóng)民工的發(fā)展建設規(guī)劃和實施措施作法，保障建筑業(yè)持續(xù)健康，穩(wěn)定的發(fā)展，有充足的勞動力資源作后盾。
2．提高農(nóng)民工的社會地位。為了讓農(nóng)民工能得到社會應有的尊重，“農(nóng)民工”這個稱呼不能再繼續(xù)使用了，其明顯地帶有一種歧視的意思。在哪個行業(yè)從事工作，就應當稱哪個行業(yè)的工人。當然從事建筑業(yè)的農(nóng)民工，就統(tǒng)稱為“建筑工人”。期望在各級政府出臺的文件中，在新聞媒體中宣傳報道時，不再出現(xiàn)“農(nóng)民工”的字樣。
3．提高農(nóng)民工的素質(zhì)。農(nóng)民工素質(zhì)的提高，是綜合國力提升的重要標志之一。農(nóng)民工已經(jīng)成為各行各業(yè)使用勞動力的重要來源，提高他們的綜合素質(zhì)，國家、社會、企業(yè)都有不可推卸的職責。多辦技工學校，培訓農(nóng)民工。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃，要投入資金，人力，物力。明確主管部門的職責，作為執(zhí)政為民的考核指標。企業(yè)進取參與，構成綜合培訓的合力。從長遠看，從高處看，必須培養(yǎng)具有高智力結構，開拓創(chuàng)新思維的農(nóng)民工。使所有的農(nóng)民工不僅僅學到一個行業(yè)的技能，而是學到各個行業(yè)的技能。不論到哪個行業(yè)都能夠勝任，一專多能。整個農(nóng)民工的素質(zhì)都提高，已是當務之急。
4．切實保障農(nóng)民工的合法權益。勞動保障部門，行業(yè)的主管部門聯(lián)合制定勞動用工合同范本，明確資方和勞方的權益、義務、職責。加強監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度，用工未經(jīng)培訓持證的不準上崗，未簽勞動合同的不準上崗。從而體現(xiàn)簽訂合同的嚴肅性，履行合同的的重要性，管理合同嚴謹性，制定合同的必要性。使農(nóng)民工的合法權益，切實得到維護。
5．轉變政府主管部門的管理方法和規(guī)定。在推動經(jīng)濟結構調(diào)整和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的過程中，政府主管部門也應當調(diào)整管理方法轉變管理規(guī)定。多服務、多教育、少收費、少罰款。不要再陷入管理就是培訓，培訓就是發(fā)證，發(fā)證就是收錢或罰錢怪圈，要注重社會職責和社會效益?？筛憧刹桓愕呐嘤柡湍隀z，應少搞或不搞，減輕企業(yè)負擔，用以增加農(nóng)民工收入。
6．實行農(nóng)民工實名制管理制度。實行實名制卡以后，一旦發(fā)生勞動糾紛，農(nóng)民工本人及仲裁部門就能夠有據(jù)可查，同時還能有效地杜絕以往常常發(fā)生的分包方虛報農(nóng)民工數(shù)量，截留農(nóng)民工工資的問題。實名制的實行能夠大大提高勞務公司的管理水平，促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展。堅持以人為本，實現(xiàn)人性化管理，使勞務公司真正實起來，在市場競爭中，適應市場不斷變化發(fā)展的需要。
7．提高人工單價標準。建筑工程造價定額管理站，所發(fā)布的信息，應及時適應市場的變化進行調(diào)整。人工單價此刻執(zhí)行的是以前的，有些標準甚至是以前的標準。人工單價遠低于此刻的實際情景，造價信息的指導意義有所降低。所以，調(diào)整人工單價指導信息，已經(jīng)是勢在必行。從而保證造價信息的科學性，時效性，指導性和權威性。
8．減少重復交納營業(yè)稅。營業(yè)稅是按開出票據(jù)營業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開出的工程款票據(jù)中，已包含勞務公司的收入，即勞務公司的服務營業(yè)額，而稅務部門對勞務公司又按勞動服務營業(yè)額交納一次營業(yè)稅。這是不盡合理的，出現(xiàn)勞動服務營業(yè)額已重復計稅。因而，能否適當調(diào)低，或者只收一次營業(yè)稅。
9．發(fā)揮黨工團組織的作用。黨工團組織是調(diào)節(jié)社會矛盾的社會組織。勞務公司按照黨章、工會、團章章程的規(guī)定，組建應相的黨組織，工會組織和共青團組織。使農(nóng)民工在政治上有追求，政治思想上有問題，有個訴說的地方。工會組織還能夠扶貧濟困，幫忙農(nóng)民工維權。使松散的個體變成有組織的團體，對農(nóng)民工的穩(wěn)定必須會發(fā)揮進取地作用。
10．加強對農(nóng)民工的領導。農(nóng)民工問題已經(jīng)成為各行各業(yè)都在認真研究的重要議題，建筑業(yè)的主管部門應當設立專職部門，研究、制定管理、使用農(nóng)民工的政策和實施細則。為建筑業(yè)使用好農(nóng)民工，為農(nóng)民工跨進建筑工人行列做好指導幫忙作用。尤其是分管勞務企業(yè)資質(zhì)的管理部門，要擔當起重任，進一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)。
外來務工人員調(diào)查報告篇十四
東方網(wǎng)8月26日消息：據(jù)《勞動報》報道，上海衛(wèi)生部門昨天發(fā)布市民獻血現(xiàn)況調(diào)查報告，報告顯示本市獻血人群僅占總人口的1.17%，遠低于發(fā)達國家水平。而另一個值得關注的數(shù)據(jù)是，本市街頭獻血人群中，外來農(nóng)民工超過70%，白領和高學歷者獻血的僅占極小比例。
此前，衛(wèi)生部首度公開的`數(shù)據(jù)顯示，我國人口獻血率只有0.87%，低于世界高收入國家的4.54%和中等收入國家的1.01%。而世界衛(wèi)生組織認為，獻血率低于1%的地區(qū)必然產(chǎn)生“血荒”。目前，全球僅70多個國家獻血比低于1%。
由上海衛(wèi)生部門實施的這項調(diào)查報告顯示，上海街頭無償獻血比例為50%，即有近半的血液至今仍然來源于團隊無償獻血。而在街頭獻血人群中，絕大多數(shù)為低學歷的來滬打工者，比例超過70%。此外，急診用血目前約占30%；a型血需求為35%，是上海當前最急需的儲備血型；一次獻血400毫升的僅占30%，獻200毫升的為多，這與發(fā)達國家情況正好相反。
受近期全國性“血荒”影響，尚未出現(xiàn)用血供需矛盾的上海近來未雨綢繆連出重拳，針對部分醫(yī)院隨意用血、浪費血液資源的行為開展專項整治，截至昨天，已對76家二級以上醫(yī)院加強了督導，并向44家醫(yī)院發(fā)出了限期整改措施?！拔覀儾捎命S、橙、紅三色預警制度，一旦某種血型供應吃緊，立即通過短信平臺告知各大醫(yī)院，首先保證急診、外科、移植用血，類似整形等手術我們要求醫(yī)院根據(jù)血液供應情況擇期進行。”市血液管理辦公室一位負責人告訴記者，經(jīng)過整治，上海臨床用血秩序良好。
據(jù)衛(wèi)生部資料顯示，全國血液供需矛盾日益激化，已經(jīng)從局部地區(qū)向全國、季節(jié)性向年度性、一般性向嚴重、臨時偏型向常態(tài)偏型缺血蔓延。專家介紹，明年下半年，隨著各郊區(qū)新建三級醫(yī)院的投入使用，如不采取有效措施，上海也將出現(xiàn)7萬人份用血缺口。
外來務工人員調(diào)查報告篇十五
他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒雨嚨?，他們的孩子入學不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明――xx百萬外來務工者活得好辛苦。
在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地數(shù)百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經(jīng)常看到他們?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。
境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。
據(jù)了解，在xx100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的`人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。
他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。
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