我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
反對形式主義心得體會篇一
在讀完俄國文藝理論家維克托·謝列夫契的《形式主義與俄國形式主義》后，我對于形式主義有了更深刻的了解。形式主義是一種文藝追求純粹表現手法，注重藝術的形式和結構，而非內容的表達。它的出現讓人們更加關注探究一種新的文藝表現方式，更加注重通過“形式”來表現作品的藝術價值。
第二段：形式主義的基本原理
在形式主義理論中，認為藝術的價值在于其形式而非內容，所以它強調藝術作品的形式結構。它關注的是藝術作品中的形式處理，如語言的抒發(fā)，色彩、線條的布局，場景的構圖，表現出來的效果和文藝作品對一種藝術形式的運用，它認為這才是藝術真正的魅力所在。在形式主義觀點中，藝術創(chuàng)作不能光靠抒發(fā)情感，而是需要精湛的藝術技巧，通過對形式的“改變”，才能真正達到藝術創(chuàng)作的最高境界。
第三段：形式主義的貢獻
形式主義除了對文藝表達方式的理解，還影響了文化的一個方面，它推動了文藝評論中客觀、科學的思想的發(fā)展。它對文藝評論的發(fā)展起到了積極的作用，讓大眾更好地了解藝術創(chuàng)作，讓文化上的評論更加理性化，更有條理。形式主義的哲學為文藝理論研究、發(fā)展探索提供了新的思路和方法，對文化理論的發(fā)展具有重要的意義。
第四段：形式主義的不足
盡管形式主義思想影響了文學、藝術等領域，但它也被質疑缺乏文藝作品的深度和思想性。它忽視了文學藝術所需具備的情感表達和社會意義的思考，更注重在非實用范疇、而對作品剖析的專業(yè)性，常常是“拔花而見園”；此外，形式主義存在著無法處理內容過于復雜的文藝作品的問題?？偟膩碚f，形式主義在文化理論發(fā)展方向上有其積極貢獻，但它在藝術學的方法論方面還有待進一步探討和發(fā)展。
第五段：結論
形式主義理論是文化理論發(fā)展的里程碑，對于藝術形式和評價方式有著重要影響。它的理論質疑原則，推進了藝術評論的客觀性和科學性的發(fā)展。然而，雖然形式主義理論有其獨到之處，但它的不足也表明文藝創(chuàng)作需要有一個全面性的處理和評價，注重作品的實際意義和思想內涵。因此，消除形式主義的缺陷，完善形式主義的理論，以及尋求合適的解決文藝表現問題的方法，是文化理論和文藝評論的重要問題。
反對形式主義心得體會篇二
由于導致形式主義、官僚主義的原因極其復雜，因而狠剎這兩股歪風，必須標本兼治，多管齊下。
加強學習，努力提高黨員干部的思想政治素質。黨員干部的作風如何與其素質和境界密切相關。形式主義、官僚主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”意識，解決這些問題，都與提高黨員干部的素質和境界分不開。只有加強學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能以黨的事業(yè)為重，以最廣大人民的根本利益為重，為反對和克服形式主義、官僚主義奠定堅實的思想基礎;只有加強學習，把馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法運用到改革開放和現代化建設的實踐中，才能提高解決實際問題的能力，掌握工作的主動權。
身體力行，充分發(fā)揮領導干部的表率作用。反對和克服形式主義、官僚主義，一定要從領導機關、領導班子和領導干部抓起。各級領導干部必須以身作則，率先垂范，要求下級做到的，上級要首先做到;要求別人做到的，自己要首先做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式、講究派頭、做官當老爺，是不可能有任何實際效果的。既要吃透上情，又要吃透下情，緊密結合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作;克服名利思想，真正解決好參加革命是為什么、現在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，筑起反對形式主義、官僚主義的堅固防線。
加強監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。一是黨內監(jiān)督，特別是領導班子內部的監(jiān)督。要堅持民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發(fā)揚黨內民主，使領導班子內部形成講學習、講政治、講正氣的良好風氣。領導干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主義盛行，就很難把形式主義、官僚主義肆虐的勢頭打下去。二是群眾監(jiān)督。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要一個一個地進行專門整治，抓緊解決那些不符合人民群眾意愿和要求的突出問題。三是輿論監(jiān)督。形式主義者、官僚主義者最怕公開曝光。要形成必要的聲勢，通過廣播、電視、報刊、網絡等各種媒體，大張旗鼓地宣傳堅持講真話、聽真話，堅持講實效、辦實事的好典型，形成正確的示范和導向。
反對形式主義心得體會篇三
形式主義是當前的一個大問題，這已經影響了不少的人。一些干部在工作過程中對形式主義奉行官僚主義，擺弄表面文章，簡單辦事，影響了工作的效果。其根本原因是理論觀念落后，工作方式不當，認識不清等方面的問題。對此，我們應該及時落實領導對于“力戒形式主義”提出的要求，努力減少不必要的低效工作，提高干部工作的實效性。
第二段：形式主義的危害
形式主義是一種行為方式，表現為越來越注重外在形式而不是內在效果，造成了“假上面、真下面”的局面。它在各行各業(yè)中都有出現，造成了巨大的經濟和社會損失。在干部工作中，形式主義的存在影響了干部的效率，阻礙了干部的工作進展。形式主義引發(fā)黨風廉政建設和執(zhí)政黨的形象問題，會影響黨和政府的公信力，形成了不可忽視的危害。
第三段：打擊形式主義的措施
針對形式主義問題，我們要采取適當的措施才能夠解決。首先，我們要確保理論素質的提高，培養(yǎng)干部的思想素質和工作素質。同時，優(yōu)化工作制度，取消不必要的環(huán)節(jié)和流程，完善內部管理規(guī)章制度。其次，建立激勵機制，提高干部的工作積極性和主觀能動性。最后，完善監(jiān)督機制，加強干部職業(yè)道德教育，防止干部出現形式主義的行為。
第四段：重視實效，減少形式
在工作實踐中，我們要重視實效，減少形式。干部應該明確工作目標，站在工作效果的角度去考慮問題，用最簡單的方式達成最有效的效果。同時，干部要注重質量，避免浪費時間和資源，防止形式主義的產生。在工作中要盡可能的避免不必要的文件、會議、統(tǒng)計和審批等，創(chuàng)造更好的工作機制和工作氛圍。
第五段：結語
形式主義是一種嚴重的官僚主義思想和行為方式，建設新時期的中國需要官場效率、清明廉潔的干部。我們應該清楚地認識到形式主義的危害，及時處理發(fā)現的形式主義問題，推進治理，建立長效機制，為我們建設美好中國貢獻自己的力量。只有在去掉形式主義的干擾下，全心全意為人民服務，才能夠建設更加輝煌的中國夢。
反對形式主義心得體會篇四
當前，基層形式主義已成為困擾我們黨在各級組織中的一大問題。這種問題的存在不僅使基層組織效益下降，還嚴重影響了黨群關系的和諧發(fā)展。作為一名基層干部，我深感困擾基層形式主義的嚴重性。經過思考和實踐，我得出了一些心得體會，并與大家分享。
第二段：形式主義現象存在的原因分析
困擾基層形式主義的原因主要包括兩個方面。首先，機械遵循上級文件和規(guī)定，不抓實際工作落實。許多干部只注重外在形式，照本宣科，而忽略了基層工作的實質。其次，一些干部在追求個人利益的同時，把工作變成了形式，嚴重失去了對人民的服務意識。這兩個原因的存在，導致了基層組織中形式主義的普遍存在。
第三段：困擾基層形式主義的心得體會
要解決基層形式主義問題，我認為以下幾點十分重要。首先，要堅決貫徹落實中央的方針政策，在實踐中靈活運用。中央政策的實施不是盲目奉行，應該根據實際情況做出相應調整，確保能夠實現真正的效果。其次，要加強與基層群眾的聯系，了解他們的真實需求。只有與群眾溝通交流，才能更好地服務他們，解決他們的問題，才能為群眾做真正的實事。此外，我們還應該注重團隊合作，加強同事之間的溝通和協作。只有相互之間的支持和合作，才能更好地解決問題。
第四段：困擾基層形式主義的案例分析
在實踐中，我也遇到過一些典型的困擾基層形式主義的案例。一次我們開展了一項宣傳教育活動，由于缺乏創(chuàng)新，一些同事只是照本宣科，沒有注重活動的實質與效果。結果，大部分群眾無法理解和接受我們的宣傳內容。在另一次工作中，我發(fā)現一個同事過分注重自己的形象，投入了大量的時間和精力，但卻沒有為基層群眾解決實質性問題。這些案例都充分體現了困擾基層形式主義的嚴重性。
第五段：解決困擾基層形式主義的對策
為了解決基層形式主義的問題，我們應該采取一系列的對策。首先，加強黨性教育，提高干部群眾的黨性覺悟和紀律意識，通過開展各種培訓和講座，增強他們對黨的忠誠和責任感。其次，建立健全考核制度，完善工作績效評估體系。對形式主義現象要及時發(fā)現、糾正，對工作實效要有明確的評價標準。此外，還應建立定期交流機制，推動上下級和同事之間的溝通，形成合力解決問題。
總結：
困擾基層形式主義已經成為一個復雜而嚴重的問題。我們必須重視這個問題，采取相應措施加以解決。只有增強黨性覺悟，注重工作實質，加強與人民群眾的聯系，加強團隊合作，建立健全制度，才能真正解決困擾基層形式主義的問題。只有如此，基層組織才能發(fā)揮應有的作用，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻。
反對形式主義心得體會篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
形式主義的表現形形色色：有些單位，規(guī)章制度應有盡有，但高高掛起，形同虛設，以致管理混亂，漏洞百出，事故頻發(fā)。有的干部，高高在上，脫離群眾，“一開會，二報告，三討論，四結論，五散會”，似乎該做的都做了，惟獨不抓落實。有的干部，浮夸虛報，嘩眾取寵，熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。還有的干部，干工作急功近利，只圖自己乘涼，不給后人栽樹，搞短期行為。如此等等，不一而足。形式主義的典型特征是，重口號輕行動，重場面輕效果，重數量輕質量，重開頭輕結尾，重一時輕長遠，重上級輕群眾。這里有思想方法和工作方法不當的問題，但也確有思想品質問題：投機取巧，邀功請賞。形式主義害死人。不僅造成人力、物力、財力和時間的極大浪費，還妨礙政令暢通；
不僅誘發(fā)干部的弄虛作假、投機取巧心理，助長好大喜功的浮夸作風，更敗壞黨風和社會風氣，損害黨和政府的威信?？傊问街髁x圖虛名招實禍，誤黨誤國，誤人誤事。為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，也為了干部的成長，我們必須鏟除形式主義。形式主義的最大錯誤就是不講實事求是。實事求是，是我們黨在曲折前進的過程中吸取正反兩方面的歷史經驗才得以確立的正確思想路線，是我黨取得成就和勝利的根本保證。形式主義不除，就很難真正做到實事求是。實事求是是最靠得住的，也是最能得到群眾擁護的。人民群眾最講實際，最痛恨、最厭惡形式主義。因此，反對形式主義，就必須充分發(fā)揚民主，接受人民群眾的監(jiān)督和批評。形式主義令人憎恨，為什么有些干部還是樂此不疲呢？究其原因，是他們可以從形式主義那里名利雙收。有鑒于此，領導機關在考核任用干部的問題上，要透過現象看本質，把那些真抓實干、講求實效、干出實績、又為人民群眾所擁戴的干部任用或提拔起來，而讓那些熱衷形式主義的人失去立身之地、升遷之途。形式主義是我們多年來致力鏟除的一個毒瘤。實踐證明，鏟除形式主義的工作是否有起色，與領導機關和領導干部的表率作用關系很大。領導機關求真務實，形式主義就有所斂跡；
領導干部以身作則，形式主義就沒有市場。因而，鏟除形式主義必須從領導機關和領導干部做起。只要我們在這個問題上態(tài)度堅決，措施有力，完全可以有所作為。一些人熱衷于搞“面子工程”，有的是想為自己的政績添點彩。上級機關和領導來了，對檢查的工作比較滿意或很滿意，就會使自己在領導心里打下烙印，對自己的“進步”有好處。正像基層同志所概括的：求好看的背后是求掛號，求掛號的背后是求提升。因此這種人總是千方百計想讓上級“看”得滿意。再者就是個別上級領導和部門搞“一看定乾坤”，下邊百個好不如上邊一個好，評定某個人或單位的成績如何，領導是“金口玉牙”，說了算。這就導致了下級只注意上級的評價，而不在意群眾的公論。于是，一些人專門在領導的眼前和耳邊大做文章，以求得在領導那里掛號。不否認，無論是調查研究還是檢查工作，都離不開一個“看”字。“看”是了解情況的重要一環(huán)。但是“看”只是認識事物、獲得實情的一部分，而不是全部。盡人皆知，形式主義是一種很壞的作風。它之所以屢禁不絕，根本原因是“名利”二字作祟。鄧小平同志曾一再嚴肅指出：追求表面文章，不講實際效果、實際效率、實際速度、實際質量、實際成本的形式主義必須制止。說空話、說大話、說假話的惡習必須杜絕。遺憾的是，這類東西在我們相當多的領導干部和機關中甚有市場，以至糾而難盡，禁而不止。同時，形式主義現象在新的環(huán)境和條件下還在不斷變換方式。比如各種名目的“達標”，蜻蜓點水的“深入”，浮光掠影的“檢查”及“驗收”，還有少數圖形式走過場的“下鄉(xiāng)”、“慰問”等等。這些都只能貽誤工作，損害領導機關的聲譽。形式主義是形式的一種異化，即內容的本質以非本質的方式同形式相分離、相對立。人們?yōu)榱俗非竽撤N形式，甚至遺忘了這種形式所服務的內容。套用伯恩斯坦的話說，內容是沒有的，形式就是一切。其結果必然導致“買櫝還珠”式的價值取向錯位，形式的創(chuàng)造者淪為形式的奴隸?！奥犙员貙徠浔荆^事必校其實”。這可以視為識破和制止形式主義的不二法門。形式主義和官僚主義是我們工作中的大敵，是我們黨多年來致力鏟除的兩大毒瘤。然而，時至今日，這兩大毒瘤不僅沒有被根除，而且還成為一種常見病、多發(fā)病，甚至成為久治不愈的頑癥。這不能不引起我們的警惕。這里，不妨給這兩個頑癥刨刨根。形式主義的表現形形色色。就領導機關來講，有“想”出來的形式主義、“喊”出來的形式主義、“統(tǒng)”出來的形式主義、“幫”出來的形式主義；
就基層來講，有“逼”出來的形式主義、“比”出來的形式主義、“學”出來的形式主義、“趕”出來的形式主義等等。實踐證明，一些單位和部門工作不實，風氣不正，事故不斷，背后大多有形式主義在作祟。形式主義的根源，無外乎有二：一是個人主義作怪。熱衷于搞形式主義的人，往往隱藏著私心雜念，目的是沽名釣譽，謀取“政績”，求得升遷。二是好大喜功所致。有的領導機關經常提不切實際的高指標，搞名目繁多的達標、評比活動，下面只好用形式主義的假把式來應付。官僚主義是指做官當老爺的作風。鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》一文中，指出了官僚主義的種種表現，如高高在上，濫用職權，脫離實際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規(guī)，辦事拖拉，不講效率，不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈等等。這些問題至今還在一些單位和部門不同程度地存在。官僚主義是一個復雜的歷史現象。除了剝削階級思想影響、民主集中制原則貫徹不力等因素外，官僚主義產生和發(fā)展的一個重要原因是一些同志缺乏革命事業(yè)心，理想信念淡化，個人主義思想膨脹，追逐名利，貪圖享受。形式主義和官僚主義是孿生“姐妹”，兩者形影相隨，須臾不離。形式主義是官僚主義的“助推器”，官僚主義是形式主義的“保護傘”；
官僚主義導致形式主義，形式主義助長官僚主義。形式主義和官僚主義誤黨誤軍，害人害己，遺患無窮。它導致信息失靈，決策失誤，政令軍令不通，嚴重影響工作落實和部隊建設；
誘發(fā)懶惰思想和投機心理，助長不良風氣。對待形式主義和官僚主義，我們絕不能麻木不仁，任其泛濫，必須痛下決心，堅決予以鏟除。效率低下、作風虛浮、滋生腐敗……形式主義的危害令人深惡痛絕。黨中央一再強調要堅決克服形式主義，不斷改進工作作風?？朔问街髁x，不僅需要思想上高度重視，還需要拿出一套硬性的管理辦法。東營市的經驗雄辯地說明了這一點。形式主義是一種頑疾，同求真務實是對立的。消除形式主義影響，就必須以求真務實的態(tài)度，采取嚴密的措施，對每一項工作的事前、事中和事后的每一個環(huán)節(jié)都實行嚴格的督查，不留死角，不留漏洞。同時，歡迎社會監(jiān)督也是一個好辦法。把我們的方法和措施告訴群眾，歡迎群眾監(jiān)督，就能促使我們的工作更加扎實，制度落到實處，從而形成求真務實的良好風氣。搞形式主義，表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，實際上是做給別人看的，沒有真正把工作落到實處。形式主義禍及許多領域，人民的生命財產安全也在受害之列。一些地方每年都在進行安全生產大檢查，但往往流于形式，走過場，“蜻蜓點水”甚至不查了之，這樣的形式主義不但沒有起到應有的監(jiān)督、管理作用，反而將事故隱患掩蓋起來，種下禍根。形式主義的具體表現就是不負責任的思想作風和工作作風。一些地方和有關單位在安全生產上麻痹大意，上級機關不深入實際，形式主義泛濫，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上實質問題并沒有得到解決。一些地方安全事故屢屢發(fā)生，就說明安全生產責任制沒有落實到每一個崗位、每一個人身上，沒有建立起有效的監(jiān)督機制。這些實質性的問題在形式主義遮蓋、庇護下一日得不到根除，安全事故的隱患就依然存在，就會給人民生命財產安全帶來巨大的損失。形式主義還有一個表現就是口號實在太多，往往是一個口號還沒有吃透，另一個口號又來了，滿足于一般號召，做表面文章，而不是沉下心來花力氣解決問題。形式主義誤黨誤國，害民害己。各級黨和政府的領導干部要以對國家和人民高度負責的態(tài)度，切實轉變工作作風，堅決摒棄形式主義，警鐘長鳴，常抓不懈，把整改措施真正落到實處，防止重大特大事故的發(fā)生。形式主義在我們黨內的影響很深，給國家和軍隊的現代化建設造成的危害絕不能低估。反對形式主義，轉變工作作風，是黨的三代領導核心的一貫思想。毛澤東同志有一句名言，形式主義害死人。鄧小平同志一針見血地指出，形式主義也是官僚主義。江澤民同志反復強調，要特別警惕和防止形式主義的東西。應該說，我們黨同形式主義的斗爭從來沒有停止過，但為什么這個問題至今仍然得不到有效的根治，成為一種常見病、多發(fā)病，甚至成為久治不愈的頑癥？本文試圖從思想理論基礎和社會歷史根源的層面上作些分析，以期對當前部隊反對形式主義，轉變工作作風，狠抓工作落實有所裨益。一何謂形式主義？形式主義就是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。它極端地夸大事物的表面形式，不講實際內容和實際效果，與黨的實事求是的思想路線和作風格格不入。當前，一些部隊中存在的形式主義表現多種多樣，比如：不深入實際，大量名目、口號繁多，一個口號尚未吃透，貫徹有效，第二個口號又來了；
文件多、會議多、工作組多、上層活動多、檢查考核多，習慣于靠會議抓落實，靠文件指導工作；
熱衷于看風向，趕時髦，搞花花點子；
忙于應酬，弄虛作假，報喜藏憂，欺上瞞下；
作報告、寫文章夸夸其談，言之無物；
調查研究，車輪滾滾，走馬觀花；
工作照抄照轉，搞一刀切，滿足于當“傳聲筒”和“中轉站”；
熱衷于出名掛號，刻意塑造“個人形象”，制造“轟動效應”。人的主觀意志為轉移的客觀存在。要正確認識客觀事物，就必須把主觀和客觀、認識和實踐、形式與內容統(tǒng)一起來。有的同志熱衷于搞形式主義，就是在思想認識上陷入了主觀主義的誤區(qū)。他們以為落實就是動嘴，狠抓就是開會，重視就是發(fā)文件、貼標語。這種主觀與客觀相抵觸、認識與實踐相分離、形式與內容被割裂的思維方式和工作方式，違背了客觀事物的本來面貌，是唯心主義形而上學在形式與內容問題上的反映，也是一切唯心主義形而上學世界觀和方法論的基本特征。列寧說：“唯心主義片面地、夸大地發(fā)展了認識的某一個特征、方面、部分?！睋Q言之，唯心主義的認識論在對待形式與內容這一對矛盾時，選擇的是人為地夸大前者，拋棄或忽略后者，自然免不了陷入主觀主義。說形式主義的思想理論基礎是形而上學，是因為它人為地割裂了形式與內容這一對矛盾。有的同志不懂得形式與內容的辯證法，分不清必要的形式和形式主義的區(qū)別，總以為會議開了，文件發(fā)了，工作組派了，工作就算落實了。落實工作內容，當然需要運用一定的形式，但形式只是落實工作內容的一種手段。手段既不是工作內容本身，也不能獨立存在；
而且，形式為內容所決定。列寧說得非常清楚：“形式是具有內容的形式，是活生生的實在內容的形式，是和內容不可分離地聯系著的形式?！币簿褪钦f，形式與內容是一個矛盾的兩個側面，不存在沒有內容的形式，也不存在沒有形式的內容，只有把形式與內容有機地結合起來，才是辯證唯物主義。只要上面喜歡，哪怕對革命事業(yè)沒有一點好處，也要硬著頭皮去干。還有的同志不能堅持一般號召與個別指導相結合的領導方法，往往習慣于搞大呼隆，上下一般粗，不注意結合實際，不認真研究制訂落實上級精神的具體措施，這必然會使工作流于形式主義，許多問題就是在一片抓落實的口號聲中發(fā)生的。這種思想作風和工作方法的存在，使形式主義有了用武之地。狹隘的個人功利主義的價值觀之所以為有的人所青睞，是因為它的哲學基礎是形而上學，而形而上學則可以投機取巧，糊弄官僚主義者。毛澤東同志曾經批評形而上學最省力，并把形式主義說成是“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋的形式主義”。為什么說形而上學最省力？唯物辯證法認為，內容是構成事物的一切要素的總和。這些要素包括事物的各種內在矛盾以及由這些矛盾所決定的事物的特性、運動的過程和發(fā)展的趨勢等等。事物的形式是指把內容諸要素統(tǒng)一起來的結構或表現內容的方式。干事業(yè)就要真抓實干，解決問題。問題就是矛盾，要解決矛盾，就必須深入實際，調查研究，付出艱辛的勞動。一些同志熱衷于搞形式主義，很重要的一個原因就是精神不振，害怕艱苦，缺乏革命事業(yè)心。于是，只好采取偷懶的辦法，拋棄實實在在的內容，繞開各種各樣的矛盾。走捷徑怎么可能不省力？搞形式主義不僅省力，而且還討好。因為走捷徑既來得快，又能在領導那里打下烙印，留下印象。會議開得熱熱鬧鬧，文件發(fā)得厚厚實實，場面搞得紅紅火火。由此可以博得上級領導和機關的“好感”，為自己制造“泡沫政績”，求得仕途升遷。這些人從搞形式主義中撈到好處，所以樂此不疲，越搞越起勁。要解決工作指導思想、精神狀態(tài)和責任心的問題，就要堅持不懈地用馬克思主義理論，用共產黨人的理想信念，用我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，教育和武裝各級干部特別是領導干部。有效地根治形式主義的痼疾，最根本的當然是要端正思想路線，端正各級領導機關和領導干部的工作指導思想。尤其是各級領導干部，要樹立全心全意為人民服務的思想，堅持實事求是，立黨為公，去掉個人私心雜念，樹立對黨的事業(yè)和部隊長遠建設高度負責的精神。要努力學習和掌握馬克思主義的認識論，善于實踐馬克思主義的領導方法和工作路線。做決策，發(fā)指示，要從基層的實際出發(fā)，不提脫離實際的口號，不定基層落實不了的指標。除此之外，還必須研究如何進一步解決機構大、層次多的問題，建立一套切實可行的防范形式主義的體制機制。鄧小平同志說，制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長遠性。過去反對形式主義從方法上整改多，而對體制機制方面存在的問題有所忽視。有人說形式主義是上級領導和機關逼出來的，這話不無道理。實際上，形式主義同體制機制上的弊端有直接關系。機構龐雜、人浮于事，必然會滋生形式主義。深化改革，精簡機構，減少層次，這是堵住形式主義源頭的關鍵一著。另一方面，形式主義的存在，也同不能有效地發(fā)揮組織機制的作用有關。組織上欣賞器重什么樣的干部，提拔使用什么樣的干部，其導向作用十分重要。重用一個喜好搞形式主義的干部，就會“群起效尤”，而且做起來往往是有過之而無不及。要從根本上改變這種狀況，就要建立一套有效的組織機制，堅持正確的用人導向，讓那些求真務實的人香起來，喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人占不到便宜，得不到重用。只有這樣，才能逐漸形成一種良好的風氣與氛圍，有效地反對和克服形式主義。形式主義有種種表現，譬如：把學習理論當成應付差事，既不聯系思想實際，也不聯系工作實際，學而不思，學而不信，學而不行；
作報告、寫文章八股習氣濃重，夸夸其談，洋洋灑灑，盡是些大話、套話、空話，言之無物，了無新意；
沉湎于文山會海，熱衷于送往迎來，偶爾到基層去，也多是為了做做樣子，浮光掠影，不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；
唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議、傳達完文件就心安理得，既不調查研究，也不檢查督促，工作有始無終；
喜歡刮風、跟風，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起，生搬硬套；
工作華而不實，虛報浮夸，擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講究實效，不在抓好落實上下功夫，而是把功夫用在應付上級檢查評比上，工作沒做多少，匯報卻頭頭是道，制度一應俱全，卻止于寫在紙上、掛在墻上，不去認真落實和督查；
追求報上有名，電視有影，廣播有聲，刻意樹立“個人形象”，制造“轟動效應”，濫提所謂“新思路”、“新口號”；
名曰解放思想，實為嘩眾取寵，不顧客觀條件，干一些勞民傷財的事；
急功近利，為了求得眼前一時之效而不惜損害長遠和全局利益，等等。形式主義表現不同，究其根源，一是在貫徹黨的實事求是的思想路線上發(fā)生偏差，嚴重脫離實際，二是個人主義作怪。熱衷于搞形式主義的人，往往不顧主客觀條件，不研究事物的規(guī)律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背后，大都帶有很強的私心雜念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己制造一點“政績”，提高身價，目的在于沽名釣譽，謀取好處，求得升遷。形式主義圖虛名，招實禍，誤黨誤國。它妨礙黨和國家的方針政策、上級的決定和部署的貫徹落實，影響政令暢通，導致信息失真，決策失誤，浪費大量的人力、物力、財力和寶貴時間，喪失許多難得的發(fā)展機遇。形式主義嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。一些干部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。形式主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。搞形式主義，必然會誘發(fā)干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。反對形式主義，關鍵在領導。有的領導機關和領導干部好大喜功，制定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇；
檢查工作不深不細，蜻蜓點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。有關部門考察干部不深不透，提拔重用了一些慣于搞形式主義的人。凡此種種，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。因此，反對形式主義，必須從領導機關和領導干部做起，決不能只看下面的問題，不找自身的原因，用形式主義來反形式主義。在“三講”教育和“三講”教育“回頭看”的過程中，各級領導班子和領導干部，對自身存在的形式主義問題，要認真查擺和整改。反對形式主義，最有效的辦法是充分發(fā)揚民主，走群眾路線。形式主義的一個共同特征，是眼睛向上。他們做樣子，是給上級看的，心中根本沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反對形式主義，必須依靠群眾來進行。要把政策交給群眾，把領導機關和領導干部的活動置于群眾的監(jiān)督之下，工作孰優(yōu)孰劣，讓群眾來評判。要努力擴大干部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意愿，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。對那些熱衷于搞形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評；
造成嚴重后果的，要給予黨紀政紀處分，以此形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。形式主義就是搞花架子，做表面文章，是一種片面追求形式而不求實效的不良作風，它嚴重影響著我們的事業(yè)。近年來，雖然各級一直在反形式主義，但形式主義這東西非但仍在不斷滋生、繁衍，甚至還有愈演愈烈之勢。究其原因，恐怕與我們一些單位用形式主義來反對形式主義有關系。反對形式主義，一定要講求實效。一是要少說多做，不求表面上的聲勢浩大，埋下頭來操練“做功”。少開一些可開可不開的會，少說一些可說可不說的話，本身就是反對形式主義的一種實際行動。二是真抓實干。不要搞中看不中用的“花拳繡腿”，不做實際效果不大的“應景文章”，拿出切實可行的措施和實實在在的行動，一個問題一個問題地加以解決。三是持之以恒，力戒“三天打魚兩天曬網”，有始無終。只要扎扎實實，堅持不懈，就一定能夠卓有成效地清除形式主義，樹立起求真務實的良好風氣。
反對形式主義心得體會篇六
形式主義是指不重視內容而過分注重形式的做法。在基層工作中，形式主義的問題尤為突出，給干部群眾帶來了很多不便和困擾。為了加強黨的基層組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們要深入思考和總結形式主義的表現和原因，及時查找問題，積極探索解決之道。
第二段：形式主義的表現和原因分析
形式主義在基層工作中表現為“一切以文件說話”、“一切以會議說話”等現象，導致工作效率低下，無法將真正的惠民政策落實到實處，給人民群眾帶來很大的負擔。形式主義的原因主要有三點：一是地方干部面臨的工作壓力過大，為了追求表面功夫而忽視實際工作；二是一些干部追求政績，迫切地想要在某方面取得突出的成績，而忽視了整體情況；三是一些基層干部缺乏創(chuàng)新意識和思維方式，只會照本宣科，沒有主動性和創(chuàng)造性。
第三段：形式主義給基層帶來的困擾
形式主義給基層帶來了很多不便和困擾。一方面，工作效率低下，大量時間和資源浪費在形式主義上，使得實際工作難以順利進行；另一方面，形式主義讓群眾對黨和政府的工作失去了信心，增加了對黨的不滿意度，導致黨員隊伍的質量下降。形式主義還會影響基層黨組織的執(zhí)行力和凝聚力，使得組織活力不足，黨的政治功能無法充分發(fā)揮。
第四段：解決形式主義的探索和實踐
為了解決形式主義問題，各級黨組織和干部們積極探索和實踐。一方面，黨組織要注重加強對黨員干部的教育培訓，提高其理論水平和工作能力，增強解決問題的能力。另一方面，要加強黨組織的監(jiān)督和評估，建立健全考核體系，讓形式主義無處可藏。此外，還要增加群眾參與感，傾聽群眾聲音，及時調整工作方向，確保工作的針對性和實效性。
第五段：加強形式主義問題治理的措施
為了加強形式主義問題治理，我們要采取一系列措施。首先，要建立科學合理的績效考核機制，以工作實績?yōu)閷?，確?？冃Э己伺c實際工作相匹配。其次，要倡導務實作風，鼓勵干部走出辦公室，深入一線了解實際情況，找準問題所在，有的放矢地推動工作。此外，還要加強制度建設，建立健全行政程序，規(guī)范工作流程，避免形式主義的發(fā)生。最后，要加強輿情引導，做好宣傳工作，引導輿論關注重點問題，傳遞正確信息，促進形式主義問題的解決。
總結段：形式主義問題的治理是一項長期而艱巨的任務。只有加強理論學習，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力，才能有效解決形式主義問題，提高工作效率，滿足人民群眾的實際需求。在今后的工作中，我們要始終堅持實事求是的原則，從群眾的需求出發(fā)，推動基層工作更加實實在在地為人民群眾服務，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現共同的發(fā)展目標。
反對形式主義心得體會篇七
每年初都制定干部黨員各種理論學習計劃，把學習的內容細化到每個階段。但是在具體落實上，堅持得不好，沒有形成制度化和養(yǎng)成經?；?，往往是計劃的，沒有變化的快，規(guī)定的學習時間被具體工作所擠占。有的時候，遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳。特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致組織不得力，學習的自覺性不高，學習的系統(tǒng)性不強，學習質量效果不佳，存在以干代學的現象?？陀^上，忙于事務應酬，擠不出時間學。中心專業(yè)分類多，各有自己的特點。體育經常要下鄉(xiāng)選拔運動員，經常要參加國內外各種比賽及赴外地組織適應性訓練，在中心固定辦公的時間很少?？祻涂圃谌A南，有殘疾人兒童需要康復訓練和看護，這樣，人員要集中一次不容易，需要調整時間和工作，勢必給訓練帶來影響。文化科也是一樣，要下鄉(xiāng)，要組織殘疾人群體搞文化活動，要組織藝術團演員訓練和演出等，人員集中也有困難。各個專業(yè)的特點時間不對等，人員任務分工也不對稱，集中很不現實也不科學，這些都給落實年度學習計劃和集中學習帶來了打折扣。雖然，中心在黨員干部的理論學習上適時調整，采取了一些調度措施，中心的大部分理論學習基本上都是分片組織或者自學，有的借助網絡平臺來加強自學，但是，這就對抓干部職工理論學習顯得力不從心、缺乏監(jiān)督約束機制，檢查不到位，影響了效果和質量，出現按計劃落實的漏洞，有的。計劃實際上走了過程和形式。
雖然，每年都在不知不扣地按照上級要求抓各種理論學習，召開會議，傳達文件，但是政治理論的作用多大就無法考究了，出現學用結合不好也是難免的現象。譬如，存在在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上效果不明顯，理論對實際工作的指導作用不明顯，實際上理論學習了，實際工作還是照舊。長期導致對待理論學習，只滿足于字面或書面的了解，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。這樣，也導致日常學習主動性、自覺性不高，重實用、輕理論，重業(yè)務、輕思想，導致政治理論水平不扎實，領會掌握理論不透徹。學歸學，用歸用，以文件落實文件、會議落實會議，理論聯系實際、用理論指導具體工作做得不夠，特別在運用科學發(fā)展觀指導具體業(yè)務工作方面存在著一定差距。思維觀念陳舊，認為大道理不如小道理和經驗管用，工作方式過于傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識不高，不能與時俱進。在理想信念理論上學得不深、理解上級精神不透，執(zhí)行落實有差距。只滿足于看文件、讀報紙，有時只看一下大標題，沒有靜下心來仔細研讀，認真研究。整天忙于應付日常事務，很少閱讀黨章、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的系統(tǒng)理論原著。就是學習習近平十八大以來的各種講話精神，也是浮光掠影，除了對關系民生內容瀏覽的多外，其他看的少，思考的少，記住的少。還有，在相關知識學習上不夠，掌握和駕馭現代管理能力，科學決策水平，辨別是非抵御各種風險的能力有差距。有的認為工作靠的是經驗，高調的政治理論與現實有時空距離，學了也不能立竿見影。有的只注重熱點關鍵知識的學習，理論學習成了“現炒現賣”照本宣科，滿足現狀應付業(yè)務工作，缺乏對在現代新的歷史形勢下，如何探索和提升殘疾人工作思路和方法。
當然，這幾年，中心的建設取得了很大的進步，有了些體會和經驗，但成功的經驗與上級黨委的要求還有很大的差距。譬如班子隊伍、干部隊伍的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務能力水平普遍還不高，亟需加強各種培訓和學習，尤其是加強崗位再充電學習等問題，不能只局限于平時的執(zhí)行能力，完成工作任務的能力，要重視政治理論水平提高和理論指導實踐的能力培養(yǎng)。
有的在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：有的班子成員與職工面對面交流的時候較少，浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少。對黨員干部思想了解停留在平常聊天和工作接觸中，沒有針對性進行專門的事先調查了解，始終跟蹤和及時回饋。平時，中心班子之間的學習交流，坐下來正規(guī)嚴肅地批評與自我批評進行的少，求真務實的精神還不夠。譬如：
一是“打雷少下雨”，即用發(fā)號施令代替親力親為。平時推動工作，習慣于“以會議貫徹會議，以文件落實文件”。在一些工作的推進過程中，要求科室去落實，有的領導沒有做到事必躬親，尤其是缺少督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。尤其在一些制度落實上，有時流于形式，工作中檢查落實和精細化管理不到位。
二是“雨過地皮濕”，即用淺嘗輒止代替刨根問底。有的以老殘疾人工作者自居，認為對殘疾人比較了解，對殘疾人工作也相對熟悉，因此放松了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多都是淺嘗則止。在具體工作上，主要停留在習慣性聽逐級匯報層面，對各科室其他同志以及殘疾人群體的意見很少去了解，以致掌握的情況不僅浮在表面，還存在片面。
三是“蜻蜓點水”。即用走馬觀花代替深入基層。應該說，現在辦公條件好了，利用網絡等信息工具就可以了解所有事情，但總感覺與群眾的距離更遠了，與群眾的感情也更生疏了。不像過去下鄉(xiāng)調研，直接進村入戶與殘疾人談感情、交朋友，能了解和掌握殘疾人的一些現狀和實情。現在多數情況下，下鄉(xiāng)只是為了選拔各類特藝人才，有的也是為“事”而調研，為“走群眾路線”而下基層，有時也跟形勢，上仿下效，春節(jié)組織到幾個貧困殘疾人家庭走訪慰問就算是走群眾路線，幫助扶貧了。
四是“畫餅充饑”。即按照虛擬崗位履行職責。單位職能增加了，而人員編制結構卻壓縮了，人員編制的管理崗位與專業(yè)技術崗位比例失衡，影響了主觀能動性的發(fā)揮，也制約了崗位作用的發(fā)揮。從xx年開始，我們始終在不斷反映單位編制結構的不合理問題，爭取上級給予盡快解決實際問題，也在不斷安慰和鼓勵干部職工———“面包會有的”！但是始終無結果。班子成員天天在利用“畫餅充饑”的效應要求干部干好工作，也在努力調動干部的積極性，但畫上的餅畢竟是虛設的。人員編制已經直接阻滯了各項工作的順利開展，真盼望上級業(yè)務部門能在這次教育實踐中務實有為。
反對形式主義心得體會篇八
根據《xx公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F將情景匯報如下：
一、存在的問題
經過進取開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二)聯系群眾、服務群眾方面
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態(tài)度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，必須程度上挫傷了職工工作進取性。
(三)履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面
3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情景；
4.業(yè)務本事不足，業(yè)務學習意識不強；
5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四)學風會風文風及檢查調研方面
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，資料不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊；
3.存在會議過多，參會人員過多；
4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確職責領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發(fā)現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改資料，并按要求將整改情景上報xx公司。
反對形式主義心得體會篇九
第一段：引言（150字）
近年來，山西省在全面整治形式主義方面取得了顯著的成績，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。在這個過程中，山西以查找問題、整改問題、解決問題為核心，深入推進黨風廉政建設，不斷提高黨的建設質量，加強黨的領導和黨風政風廉潔建設。本文將從個人經歷和感悟出發(fā)，總結和歸納山西整治形式主義的重要體會。
第二段：查找問題與深化整改（250字）
在整治形式主義的過程中，山西堅決貫徹黨的中央關于整治形式主義的決策部署，采取全面梳理、查找問題的方式，發(fā)現了一大批形式主義問題。例如，某些地區(qū)領導干部對形式主義問題認識不深，工作中過多注重政績和成績，而忽視了群眾利益；某些黨員干部在會議中重視形式而不重視內容，濫用文件和表格，形式上抓得過分細致，但實際上對于推動工作的實質沒有起到實質性的幫助。面對這些問題，山西堅決貫徹整治形式主義的精神，開展深入整改，推動問題整改的責任落實。通過扎實的工作，山西取得了許多切實的成效。
第三段：強化黨風廉政建設（350字）
山西省堅持把增強黨性修養(yǎng)作為整治形式主義的根本出發(fā)點和落腳點，著力加強黨風廉政建設。通過開展廉政教育培訓，加強黨員廉政意識的培養(yǎng)，提高黨員干部的知敬畏、存戒懼、守底線的意識。此外，山西還通過建立健全問責機制，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，做到盡早發(fā)現、及時處理形式主義問題，切實增強黨員干部的責任感和紀律意識。形式主義的整治只有在黨風廉政建設的推動下才能取得實質性的成效。
第四段：加強黨的領導與示范作用（300字）
山西通過加強黨的領導，提高黨的建設質量，切實履行好黨的領導的職責，為整治形式主義提供了有力的動力和保障。山西在領導班子建設中重視各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的示范帶頭作用，通過培養(yǎng)一大批信念堅定、紀律嚴明的黨員干部，形成了合力整治形式主義的良好氛圍。同時，山西還加大了黨建工作力度，在黨的各級組織中加強宣傳教育，通過弘揚先進典型的方式，發(fā)揮黨員干部的引領作用，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五段：總結與展望（150字）
正是通過山西積極推進形式主義整治工作的不懈努力，才取得了如今的成績。但整治形式主義工作任重而道遠，山西還需要進一步加強黨的領導，完善監(jiān)督體系，加大宣傳力度，進一步增強全省黨員干部的責任感和紀律意識，推動形式主義問題的根治。相信，在全社會的共同努力下，山西的整治形式主義工作會取得更加優(yōu)異的成績，為全國整治形式主義樹立榜樣。
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