陽光工程工作總結(jié)(精選17篇)

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陽光工程工作總結(jié)(精選17篇)
時間:2023-11-28 08:21:15     小編:BW筆俠

寫總結(jié)可以幫助我們回顧和反思自己的學習、工作、生活等方面的表現(xiàn)。在寫總結(jié)時要注意選擇合適的語氣和態(tài)度,既要客觀真實,又要積極向上。以下是我為大家整理的一些總結(jié)范文,希望能給大家提供參考和借鑒。

陽光工程工作總結(jié)篇一

為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓資源的作用,集中一批符合條件的教育培訓單位,確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展,根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作的通知》(x陽光辦[20xx]1號)的通知精神,本著公平、公開、公正的原則,按照xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》,積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構(gòu)進了調(diào)查摸底,并通過公開招標、公示,在去年的基礎(chǔ)上重新認定了xx所學校為我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視。

抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎(chǔ)性工作。為此,市陽光辦高度重視,0x月xx日我們召開了各縣(區(qū))陽光辦負責人參加的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定協(xié)調(diào)會,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,重點學習了《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作的通知》(x陽光辦[20xx]1號)的通知精神和六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》(附件)中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣(區(qū))要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則,做到公開、公平、公正招標;要堅持貼近農(nóng)村,方便農(nóng)民,自愿申報的原則,把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來;各縣(區(qū))陽光工程辦公室要會同相關(guān)部門,對自愿申報的培訓機構(gòu)進行審定,并將培訓質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地重新認定的通知》。

二、精心組織。

市、縣(區(qū))兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會,嚴格按照國家農(nóng)業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》(附件)中規(guī)定的原則、條件和程序,對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經(jīng)認定并承擔培訓任務(wù)的培訓機構(gòu),完成任務(wù)較好的,我們進行了優(yōu)先考慮,對培訓質(zhì)量不高,轉(zhuǎn)移就業(yè)率達不到要求的,重新進行了認定,對個別的完不成任務(wù),操作不規(guī)范,且存在問題的,堅決取消了基地的認定資格。根據(jù)省陽光辦通知要求,市屬培訓機構(gòu)由市陽光工程辦公室直接認定,市農(nóng)業(yè)局,財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定,將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天,并公布市和縣(區(qū))陽光工程辦公室舉報電話,接受社會監(jiān)督。

三、督促檢查。

市陽光辦對縣(區(qū))認定的培訓基地進行抽查,重點抽查認定的基地是否符合《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》條件,對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為,一經(jīng)查實,除限期整改外,并在全市通報批評。

陽光工程工作總結(jié)篇二

部門嚴監(jiān)管工程出成效。

xx縣地處湘中丘陵,是一個農(nóng)業(yè)大縣,是全國糧食生產(chǎn)主產(chǎn)縣和先進縣。全縣農(nóng)業(yè)人口77.1萬人,其中勞動力44.1萬人。20全縣外出務(wù)工人數(shù)12.4萬人,占農(nóng)村勞動力28.1,外出經(jīng)商就業(yè)人員2.0萬人,占農(nóng)村勞動力4.5。勞務(wù)收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農(nóng)民,外出打工比沒有培訓的農(nóng)民一年多工資5000元左右。年,我們在認真總結(jié)去年經(jīng)驗基礎(chǔ)上,繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農(nóng)民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標,廣泛開展公示。二是制定實施辦法,簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度,上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理,提高培訓質(zhì)量。五是部門配合管理,扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè),優(yōu)化跟蹤服務(wù),共招收學員人,轉(zhuǎn)移就業(yè)1892人,就業(yè)率94.6,減免直補學員學費54萬余元。

一、規(guī)范基地招標,廣泛開展公示。

縣陽光辦按照2005年《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求,堅持公開、公平、公正的原則,2005年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內(nèi)容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構(gòu)等,并組織專家對學校的申報材料進行評審,對學校的校設(shè)校具、教學設(shè)施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務(wù)承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后,采取招標評審的辦法,從12所具有轉(zhuǎn)移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術(shù)學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。

我們對項目實施實行公示,向社會公開,請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內(nèi)容包括陽光[本文自[范文搜網(wǎng)-找文章,到范文搜網(wǎng)]工程政策、培訓機構(gòu)名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務(wù)承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料,讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內(nèi)容、收費標準和補助標準。

二、制定實施方案,簽訂培訓協(xié)議。

為了保證我縣陽光工程的順利實施,根據(jù)2005年《xx農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神,針對我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況和市場需求,制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據(jù)各培訓基地的培訓轉(zhuǎn)移能力,把省陽光辦下達給我縣2000人培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)分解到各培訓基地??h陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議,明確了雙方責、權(quán)、利。培訓基地根據(jù)各自的情況設(shè)置專業(yè),分別制定培訓方案、教學計劃和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)規(guī)劃。

三、加大宣傳力度,上好第一節(jié)課。

我縣根據(jù)實際情況,采取了一系列的宣傳措施,把“農(nóng)民學技術(shù),政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動,利用《農(nóng)事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內(nèi)容和方法。二是印發(fā)宣傳資料6000多份,張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前,每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時,發(fā)動教職員工走村入戶,宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內(nèi)容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您――陽光工程》為主題的文藝晚會,使陽光工程家喻戶曉,為工作順利開展營造了氛圍。

各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課,由縣陽光辦的同志來講,一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券,并介紹代金券的使用方法和填寫方法,要求學員當時把代金券填好,及時上交。

四、狠抓教學管理,提高培訓質(zhì)量。

各培訓基地的辦學宗旨是:以人為本,辦學為民。為了促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,把以市場需求為導(dǎo)向,以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉(zhuǎn)移就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),就要把學員培訓成一個有一技之長,能自主創(chuàng)業(yè),在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市,成為城市“市民”,實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉(zhuǎn)變。

1、抓好思想道德教育。一是結(jié)合進城務(wù)工手冊,向?qū)W員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育,使學員進城務(wù)工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成就鼓勵學員,使學員知道,求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員,要他們堅定信心,面對現(xiàn)實,克服困難,勇于登攀。

2、培訓。

陽光工程工作總結(jié)篇三

11月30至12月3日,圍繞“全國旅游服務(wù)質(zhì)量提升年”系列活動,峨山縣旅游局、峨山縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合舉辦“陽光工程”鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓班。對全縣星級酒店、鄉(xiāng)村旅游星級戶的100名一線員工進行了為期四天的培訓。這是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“全國旅游服務(wù)質(zhì)量提升年”開展的系列活動中推出的又一重要舉措之一,整個培訓活動取得了圓滿成功,現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下:

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)前的職業(yè)技能培訓示范項目,目的是提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能,促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加農(nóng)民收入,推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,加快全面建設(shè)小康社會的步伐。發(fā)展鄉(xiāng)村旅游是實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移的重要途徑,有利于增加農(nóng)民收入,有利于新農(nóng)村建設(shè),提升從業(yè)者職業(yè)道德和服務(wù)技能,加快我縣鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。近年來,在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照玉溪市政府“十鎮(zhèn)百村千戶”特色鄉(xiāng)村旅游發(fā)展實施方案的要求,大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游,先后評定了以高香萬畝生態(tài)茶文化旅游區(qū)、鴿宴姐妹飯莊、暖竹苑為代表的玉溪市鄉(xiāng)村旅游星級戶9家,通過等級評定使我縣特色鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展走上了規(guī)范化管理軌道。但是我縣鄉(xiāng)村旅游星級戶從業(yè)人員服務(wù)技能和熟練程度偏底,服務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量有待于進一步提高,鑒以上因素存在,加快鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員技能培訓勢在必行。

此次培訓人員主要是來自我縣12家星級酒店、鄉(xiāng)村旅游星級戶一線員工共100人,其中男22人,女78人,年齡最大的55歲,最小的16歲,平均年齡32歲,高中及高中以上學歷33人,初中學歷66人,小學文化的1人。

此次培訓班開設(shè)的課程有旅游行業(yè)職業(yè)道德教育、餐飲服務(wù)技能和餐飲實作、客房服務(wù)技能和實作、艾滋病防治知識,這次培訓參訓人員都是來自全縣星級酒店、鄉(xiāng)村旅游星級戶一線員工。邀請玉溪師范學院商學院多年從事旅游專業(yè)的三位老師為學員們講授。在授課過程中,老師理論聯(lián)系實際,著重講授實際操作技巧,濾布寓教于樂;運用角色扮演、情景教學等模式,充分調(diào)動廣大學員的積極性,讓大家在輕松愉悅的氛圍中學到了標準的服務(wù)禮儀及操作技能,并進行了理論考試。

此次培訓工作得到了局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,提早下發(fā)了培訓通知,嚴格按要求對參培人員進行分配和統(tǒng)計,確保了培訓人員按質(zhì)按量圓滿完成,培訓期間縣農(nóng)業(yè)局副局長普瓊英到會做了開班動員,對學員講解了“陽光工程”的內(nèi)涵、目的`和意義,縣旅游局副局長何雪從職能部門的角度對學員提出相關(guān)培訓要求,培訓教材、培訓期間的食宿由主辦方免費提供,解決了培訓學員的后顧之憂,在整個培訓過程中沒有學員隨意請假和遲到早退現(xiàn)象。

五、培訓成效明顯。

通過培訓,學員們對“陽光工程”有了初步了解,對國家的惠農(nóng)政策有了進一步認識;服務(wù)水平得到進一步規(guī)范和提高,在老師的指導(dǎo)下,個別錯誤的服務(wù)動作得到糾正,服務(wù)技能進一步提高;培訓活動加強了旅游企業(yè)之間、員工之間的交流和學習,在培訓期間,員工們展開了熱烈的討論,互相取長補短,共同提高,在全行業(yè)范圍內(nèi)興起了一股比、學、趕、超的熱朝;學員經(jīng)過考試成績合格,最高分97分,最底分61分,平均分82.3分,全部學員頒發(fā)《玉溪市旅游從業(yè)人員上崗證》。

總之,在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,通過相關(guān)部門的通力協(xié)作,鄉(xiāng)村旅游陽光工程從業(yè)人員技能培訓工作達到預(yù)期的目的,取得了圓滿成功,為全縣鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和明年60周年縣慶培養(yǎng)一批實用型人才,對提升我縣旅游行業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)打下了良好的基礎(chǔ)。

20xx年3月。

陽光工程工作總結(jié)篇四

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié)隨著改革的深化和發(fā)展,農(nóng)村剩余青年勞動力不斷增加,但其素質(zhì)提高緩慢,造成農(nóng)村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來,三都縣各級各部門積極想辦法,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓,領(lǐng)辦項目,勞務(wù)輸出,提供服務(wù)等措施,使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移。

20**年,根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神,在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下,我縣積極組織培訓轉(zhuǎn)移了500名技工,完成今年的任務(wù)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事,是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,促進農(nóng)民增收,提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑,是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。

1、我縣農(nóng)村青年的規(guī)模與結(jié)構(gòu)。

根據(jù)全面統(tǒng)計,20**年我縣14—35歲農(nóng)村青年6.6萬余人。其中男性占53.5%,女性46.5%。其中17—40歲外出務(wù)工青年占40%左右。

2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。

從總體上看,我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征:

特征之一:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年,我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢,部分外出青年返回到本地,仍然從事二三產(chǎn)業(yè),農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移,已成為我縣農(nóng)村的一道“風景線。

特征之二:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中,具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角,是主力軍,占到80%以上。這些人頭腦靈,接受新事物快,到外面闖蕩見世面、學技術(shù)的欲望高,去外地謀求職業(yè)的機會大。

特征之三:工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20**年,農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè),主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū),占到70%以上。

特征之四:我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán),每年除在外務(wù)工外,農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。

農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移,對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力,增加農(nóng)民收入,繁榮縣域經(jīng)濟,促進農(nóng)村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。

第一,農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點,增強了在城市就業(yè)的競爭性,這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。

第二,農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作,而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù),對方便城市人民生活,適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。

第三,農(nóng)村青年向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移,是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程,更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術(shù)等人力資源積累,通過城市經(jīng)濟的“擴散效益”,為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息,對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。

第四,農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移,是解決農(nóng)村剩余青年就業(yè)以及增加農(nóng)民收入的有效途徑。據(jù)調(diào)查,外出農(nóng)村青年的年平均純收入為3000元左右,比全縣農(nóng)村居民的收入水平大約高出1500元左右。

同時,外出青年返回農(nóng)村,又將城市的生活方式、觀念及有關(guān)信息帶回農(nóng)村,對于縮小城鄉(xiāng)生活差距,改變傳統(tǒng)生活方式,提高消費水平與生活質(zhì)量也起著潛移默化的影響,客觀上為開發(fā)農(nóng)村消費市場做了觀念和物質(zhì)的準備。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),健全工作機構(gòu)。

為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”,我縣把此項工作作為一件大事來抓,成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了陽光工程辦公室,配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作,制定了培訓計劃和方案,對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求,做到了年有規(guī)劃,月有安排,有底數(shù)的步步推進。

(二)、狠抓培訓基地建設(shè),提高培訓質(zhì)量。

為將我縣陽光工程項目實施好,工程領(lǐng)導(dǎo)小組認真對縣內(nèi)的教育培訓機構(gòu)進行審核,通過對師資力量、教育教學設(shè)施、培訓經(jīng)驗的對比,認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地,這兩個培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設(shè)施和師資力量,能提高培訓人員素質(zhì),保證受訓農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。得到認定后,這兩個基地及時地安排人員,成立了項目實施小組,購置了相應(yīng)的教學設(shè)備,確保了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的順利開展。

(三)、認真調(diào)研,有的放矢搞好培訓近年來,我縣每年都要采取問卷調(diào)查、走訪、座談等方式,對農(nóng)村青年思想狀況進行調(diào)查。

從近年來的調(diào)查結(jié)果來看:廣大農(nóng)村青年致富成才的愿望更為強烈,60%以上農(nóng)村青年認為增收無門路,其原因,67%的農(nóng)村青年認為缺乏技術(shù),37%的農(nóng)村青年認為缺乏資金,他們普遍認為外出是解決技術(shù)和資金問題的有效途徑,所以60%以上青年希望外出務(wù)工。

(四)實行訂單培訓,提高就業(yè)率。

我縣采取整合社會資源,借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結(jié)合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合,由企業(yè)出就業(yè)崗位,出培訓設(shè)施設(shè)備,出技術(shù)力量,就業(yè)辦負責招生、教學和管理,共同建立集吃、住、教學于一體,同時容納幾十人的培訓基地,如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位,創(chuàng)辦了技工技術(shù)培訓班,取得了多名大齡農(nóng)民工集體就業(yè)的好成績。

這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果,我們借助這些公司的技能設(shè)備和師資力量舉辦培訓班,實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務(wù)。現(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農(nóng)村勞動力學員96名,東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。

(五)加強培訓管理,搞好跟蹤服務(wù)。

搞好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)跟蹤服務(wù)是轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié),在實際操作過程中,結(jié)合實際不斷充實完善,每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務(wù)。

首先是搞好信息服務(wù):

一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度,經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況;

二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導(dǎo)站聯(lián)系,引導(dǎo)廣大青年合理流動,與法律服務(wù)站共同維護外出務(wù)工青年合法權(quán)益,提供法律幫助等。

其次,是協(xié)調(diào)黨政及有關(guān)部門為農(nóng)村青年外出務(wù)工或在家領(lǐng)辦項目提供政策、資金、物資幫助。

再次,營造氛圍,對外出務(wù)工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳,從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務(wù)的好環(huán)境,解決好他們的后顧之憂。

(六)運用多種方式,拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達到培訓的目的,我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作中始終貫徹這一思想,以縣場需求為導(dǎo)向,以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標,實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法,確保培訓質(zhì)量,拓展就業(yè)渠道,使培訓工作實打?qū)崳蛔哌^場。

為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題,我們采取了一系列的措施:

首先,多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)站進行調(diào)查研究,聯(lián)系用工單位;

其次,運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息;

第四,建立培訓就業(yè)中心,專人負責就業(yè)工作。

針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況,就地為培訓的勞動力找婆家,一個人一個人的落實,已為部分人就地找到致富的崗位,收到了良好的效果。

(七)健全報帳機制,實行??顚S梦铱h的“陽光工程”項目款由縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦共同管理,培訓基地將招收的農(nóng)民工進行培訓,對合格的農(nóng)民工,由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家,經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓,上崗就業(yè),由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單,縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質(zhì)量,提高所招收的農(nóng)民工的就業(yè)率。

(一)培訓與轉(zhuǎn)移情況今年我縣共培訓8期、600人,完成了今年轉(zhuǎn)移培訓任務(wù),就業(yè)辦共轉(zhuǎn)移培訓536人,職教中心共轉(zhuǎn)移培訓64人,主要轉(zhuǎn)移到深圳市、東莞市等,培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務(wù)員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人,東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人,深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。

(二)農(nóng)民工就業(yè)情況今年轉(zhuǎn)移的600名農(nóng)民工,主要從事首飾加工、電子設(shè)備制造和客運駕乘等行業(yè),勞動強度相對較輕,而薪酬卻相對高一些,據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農(nóng)民工反饋的信息,他們的月工資在800—1000元左右,由于受過一定的培訓,有的農(nóng)民工已升為領(lǐng)班、組長,就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。

(三)效益

1、經(jīng)濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓,所輸送的農(nóng)民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高,今年輸送的600名農(nóng)民工全部得到就業(yè),月工資比自行進廠就業(yè)的工人高150元左右,月純收入若按最低400元計算,600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農(nóng)民工及家庭的`生產(chǎn)生活條件,對促進家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。

2、社會效益由于培訓轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工就業(yè)有保障,且收入相對較高,對其他的農(nóng)民工震動極大,第二批輸送進廠就業(yè)后,來報名參與培訓的農(nóng)民顯著增加,由于培訓經(jīng)費和名額有限,我縣篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強的人員組織培訓,剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。

通過有效轉(zhuǎn)移,增加了農(nóng)民工的收入,擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術(shù)等人力資源積累,通過城市經(jīng)濟的“擴散效益,為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息,對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。

一是全縣發(fā)展不平衡,好壞差距明顯加大,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作;

四是招生、培訓、就業(yè)服務(wù)一體化機構(gòu)還不健全,業(yè)務(wù)工作還不成熟;

五是跨區(qū)輸出沒有實質(zhì)性進展,這些問題將在明年工作中努力解決。

二是職業(yè)技能培訓基地建設(shè)的提高;

四是充分利用職業(yè)教育服務(wù)中心的場地、設(shè)施、師資等力量,發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢;

六是加強引導(dǎo),引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年合理流動,避免肓目流動。

陽光工程工作總結(jié)篇五

(一)較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德。

中國是一個文明古國,中華民族是一個有著光榮傳統(tǒng)的優(yōu)秀民族,而我們現(xiàn)在從事的是社會主義旅游事業(yè),走的是黨中央、國務(wù)院提出的有特色的社會主義旅游道路。對旅游從業(yè)人員的政治覺悟或職業(yè)道德的要求更高。因此,我國旅游從業(yè)人員在旅游服務(wù)中,必須體現(xiàn)中國的國格,體現(xiàn)中國人的人格。這就要求從業(yè)人員應(yīng)有較高的政治覺悟和良好的旅游職業(yè)道德。旅游從業(yè)人員覺悟高、品德好主要體現(xiàn)在下面四個方面。

1.全心全意為游客服務(wù)。

旅游業(yè)服務(wù)的對象就是游客。游客來自不同的地區(qū)、不同的階層、不同的職業(yè),有著不同的生活習俗和個人性格,千人千面。沒有全心全意的思想、態(tài)度、行動,服務(wù)工作是做不好的。對外國游客來說,全心全意的服務(wù),會使他們感到中國人民的熱情友好;對華僑和臺港澳同胞來說,全心全意的服務(wù),會使他們感到祖國的溫暖;對國內(nèi)游客來說,全心全意的服務(wù),會使他們感到親切、平等。旅游從業(yè)人員全心全意為游客服務(wù),游客就會獲得更多美的享受,服務(wù)者也會在游客的心目中留下良好的印象,而一個地區(qū),甚至一個國家的旅游業(yè)的良好形象也就隨之逐步樹立起來。

2.抵制西方不良思想。

黨的十一屆三中全會以來,我國的改革開放取得了巨大的成就。我們也應(yīng)清醒看到,在對外開放和旅游業(yè)迅速發(fā)展的大潮中,西方的一些腐朽思想和文化,一些不良的道德觀念和生活方式也隨之涌了進來。作為窗口行業(yè)的旅游業(yè)所受到的影響更為直接、更為突出。我們的職工如果覺悟不高,意志不堅定,就會受其影響而犯錯誤,甚至會走上違法犯罪的道路,嚴重的會給一個企業(yè)、一個地區(qū)帶來不可挽回的損失,影響旅游業(yè)的聲譽。只有自覺抵制西方不良思想的影響,旅游從業(yè)人員,尤其是青年職工才能健康成長。

3.良好的旅游職業(yè)道德。

社會主義旅游職業(yè)道德是在社會主義制度下,旅游從業(yè)人員必須遵循的行為準則和行為規(guī)范的總和。社會主義旅游職業(yè)道德是旅游從業(yè)人員政治素質(zhì)的重要內(nèi)涵。培養(yǎng)良好的社會主義旅游職業(yè)道德是旅游企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分,是我們防止和糾正行業(yè)不正之風的道德基礎(chǔ)。黨中央歷來重視職業(yè)道德教育。根據(jù)我國實際,旅游從業(yè)人員要遵守的旅游職業(yè)道德規(guī)范主要有:熱情友好,賓客至上;真誠公道,信譽第一;文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù);不卑不亢,一視同仁;團結(jié)協(xié)作,顧全大局;遵紀守法,廉潔奉公;鉆研業(yè)務(wù),提高技能[1]。

4.自覺遵紀守法。

(二)應(yīng)有較好的文化修養(yǎng)。

目前,人游活動已從過去單純的游山玩水轉(zhuǎn)向知識觀光度假型發(fā)展,多人拿錢外出旅游,除回歸自然,觀賞自然景觀外,還非常注重文化內(nèi)涵,希望看到更多人文景觀、民風民俗,以求通過旅游活動達到領(lǐng)略異國、異地古今文化和文明,增加知識,開寬眼界,獲取信息。這就要求服務(wù)者先要重視自身的文化修養(yǎng)。所以旅游從業(yè)人員必須應(yīng)有較好的文化修養(yǎng)。

1.語言修養(yǎng)。

提高我國旅游從業(yè)人員的語言水平,既是發(fā)展旅游業(yè)的需要,也是提高中華民族綜合素質(zhì)的需要。作為旅游從業(yè)人員,首先要講好普通話,語音要準,語調(diào)要好,詞匯要豐富,表達要準確;其次要學會一門甚至幾門外語;再次是要有較好的語言運用能力,即較好的口頭表達能力、筆頭表達能力和語言轉(zhuǎn)換能力。

2.廣博的文化知識。

旅游從業(yè)人員不一定需要是專家,但必須是一位“雜家”,這是由旅游業(yè)和游客的特點決定的[2]。

一方面,旅游業(yè)涉及的知識領(lǐng)域非常廣泛,古今中外,天文地理,幾乎是無所不包。既涉及到政治、歷史、地理、經(jīng)濟、文化等一般領(lǐng)域的.知識,又涉及到高科技、美學、心理學、宗教、環(huán)保等高層次領(lǐng)域的知識。另一方面,游客來自四面八方,有不同的文化層次和興趣愛好,有不同的職業(yè)和閱歷,有不同的個性特征和心理要求,有不同的生活習俗和宗教信仰,等等。他們在旅游活動中會不斷提出各種各樣涉及到各種知識的問題[3]。旅游從業(yè)人員知識貧乏或一問三不知,就很難為游客提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此,要時時刻刻提醒自己及時“充電”或“補充營養(yǎng)”。

3.良好的風度。

較好的文化修養(yǎng)會使人養(yǎng)成良好的風度,因為風度是指人們的舉止、動作、談吐、神態(tài)、儀表、作風等,它是個人文化修養(yǎng)的外在表現(xiàn),也是個人文明程度的反映。旅游從業(yè)人員應(yīng)有什么樣的風度呢?除了由個人性格、愛好、氣質(zhì)表現(xiàn)出的屬于良好的風度外,從旅游服務(wù)的共性要求上說,應(yīng)有氣質(zhì)高雅、語言文明、平等待人、舉止大方、謙虛謹慎、實事求是的良好風度。

(三)應(yīng)掌握必要的服務(wù)常識和服務(wù)技能。

一名旅游從業(yè)人員如果只有好的服務(wù)愿望和態(tài)度,而沒有必要的服務(wù)常識和嫻熟的服務(wù)技能、技巧,優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是一句空話。如果不能為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),就會影響到旅游業(yè)的持續(xù)發(fā)展。旅游業(yè)是一個綜合性的行業(yè)。從大的方面說,它主要包括旅行社行業(yè)、旅館業(yè)、交通運輸業(yè)、飲食業(yè)、游覽娛樂行業(yè)。它們既相互聯(lián)系又相對獨立。而每個行業(yè)中又有各種不同的部門、不同的崗位、不同的工種,各有各的特性,各有各的服務(wù)知識、技能、技巧。

在旅游接待中,要使用敬語,要提倡微笑服務(wù),要懂得接待中介紹、問候、握手或其他禮節(jié)的順序及有關(guān)知識,要懂得不同國家、不同地區(qū)在接待習俗上的差異,還要講究與游客交談的語言藝術(shù)及表情、體態(tài)籌。除了本崗位的服務(wù)常識、技能、技巧和禮節(jié)禮貌常識外,旅游從業(yè)人員還應(yīng)懂得一些與旅游有關(guān)的或發(fā)生意外情況時能發(fā)揮作用的知識。如:本地和外地的風景名勝知識、交通知識、郵電知識、貨幣和保險知識、工藝品和土特產(chǎn)品知識、衛(wèi)生和救護常識、節(jié)氣和天氣常識等等。

(四)應(yīng)有較強的識別能力和活動能力。

1.少談或不談?wù)缑舾性掝}。

在旅游接待中,接待人員必須具有高度的政策觀念。這就要求從業(yè)人員平時認真學習、深刻領(lǐng)會黨和國家的各項重大的方針政策以及發(fā)展旅游業(yè)的政策法規(guī)。在回答或處理涉及政治性的問題時,要立場堅定、觀點鮮明、掌握分寸、內(nèi)外有別。

2.應(yīng)變不同類型游客的能力。

3.隨機應(yīng)變,擁有處理突發(fā)事件的能力。

在旅游接待中,有可能出現(xiàn)一些意想不到的情況,甚至會突然發(fā)生一些重大事故。旅游從業(yè)人員平時要學習、掌握一些處理意外事故的知識、技巧,一旦遇到意外事故,除及時匯報外,自己能做到保持冷靜,以積極的態(tài)度,客觀分析情況,準確做出判斷,及時采取有效措施,使問題得到妥善解決。此外,旅游從業(yè)人員還應(yīng)有一定的社交活動能力。

(五)應(yīng)有良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。

旅游從業(yè)人員必須是健康的人。怎樣才算健康?世界衛(wèi)生組織認為:“所謂健康,不僅在于沒有疾病,而且在于肉體、精神、社會各方面的正常情況?!币簿褪钦f,現(xiàn)代社會健康的人,應(yīng)是軀體健康、心理健康和社會適應(yīng)能力良好三者的完善統(tǒng)一。旅游從業(yè)人員認識這一點尤為重要。人是有感情的,有個性的。而感情、個性又會隨環(huán)境的變化而變化。一個人外出旅游時,這種變化更為明顯。旅游從業(yè)人員要有良好的心理素質(zhì),一方面要經(jīng)得起游客的贊揚而不自我陶醉,另一方面要隨時準備承受某些誤解、怨言、委曲,甚至打擊。旅游從業(yè)人員要做到在各種環(huán)境中都能保持一種持續(xù)的、積極的、良好的心理效能狀態(tài),做到處處為游客提供超常服務(wù)。旅游業(yè)有些部門是按行政作息時間上下班的,但更多的是非八小時工作制,或是連續(xù)工作超過八小時,或是分段上班,還有一些人員是長期在室外工作。特別是旅游旺季時,不少人員需要加班。這都要求從業(yè)人員要有健康的體魄[4]。

剛才我們把旅游從業(yè)人員的素質(zhì)教育做了介紹。那么,怎么樣讓從業(yè)人員始終保持著這一勁頭呢?那就需要把好素質(zhì)培訓這一關(guān)了。

旅游業(yè)是窗口行業(yè),從業(yè)人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系旅游服務(wù)質(zhì)量、旅游的整體水平和寧夏的整體形象。因此,全行業(yè)要從旅游發(fā)展戰(zhàn)略的高度來充分認識,建設(shè)一支業(yè)務(wù)精良、作風過硬、素質(zhì)全面的旅游從業(yè)人員隊伍,對于增強我區(qū)旅游競爭力和提升城市整體形象起著至關(guān)重要的作用。

(二)教育培訓的目標和原則。

1.基本目標。

通過全行業(yè)的從業(yè)人員教育培訓工作,使旅游業(yè)的管理者和一線經(jīng)營者以及服務(wù)人員的整體素質(zhì)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進一步得到提高。圍繞加快旅游發(fā)展的目標,以提高從業(yè)人員的服務(wù)技能、職業(yè)道德和管理水平為出發(fā)點,培養(yǎng)一支能夠擔當旅游業(yè)發(fā)展重任,不斷適應(yīng)社會發(fā)展新形勢,具有較高素質(zhì)、卓越技能的現(xiàn)代化旅游從業(yè)人員隊伍,為實施旅游發(fā)展總體規(guī)劃提供有力的人才保證和智力支持。

2.工作原則。

(1)堅持旅游從業(yè)人員培訓是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證的觀念。人力資源決定著其他資源的開發(fā)和利用,要大力實施旅游人才戰(zhàn)略,在全行業(yè)形成尊重知識和人才、注重教育和培訓的良好氛圍,把培養(yǎng)現(xiàn)有旅游人才和引進旅游人才結(jié)合起來,加快建立有利于各類優(yōu)秀的人才脫穎而出,以提高旅游隊伍整體素質(zhì)。

(2)堅持把素質(zhì)培養(yǎng)放在教育培訓工作的首位。加強和改進旅游從業(yè)人員的培訓要把提高現(xiàn)有從業(yè)人員的素質(zhì)特別是創(chuàng)新精神、職業(yè)道德水準、實踐能力和外語水平放在首位,優(yōu)化旅游從業(yè)人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),提高從業(yè)人員的整體質(zhì)量。

(3)堅持創(chuàng)新,要不斷提高旅游教育培訓質(zhì)量,創(chuàng)造性地開展旅游培訓工作。在培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓方法、培訓手段等方面不斷創(chuàng)新,積極探索適應(yīng)時代發(fā)展需要的培訓模式,了解旅游業(yè)發(fā)展變化的新趨勢和新理念。

在知識價值越來越彰顯的新經(jīng)濟時代,學習力成為越來越重要的競爭力。隨著學習化社會的到來,不論是個人還是企業(yè)對培訓都會更加重視。培訓是個人生活不可缺少的一部分,也是企業(yè)不斷發(fā)展的助力器。培訓需求的多元化,以及科技手段在培訓中的應(yīng)用,將使旅游培訓呈多樣化、科學化的發(fā)展趨勢。

在眾多的發(fā)展趨勢中,本文著重介紹網(wǎng)絡(luò)培訓。

網(wǎng)絡(luò)培訓將是旅游培訓中的新亮點由于我國各地旅游培訓發(fā)展很不平衡,加之旅游業(yè)不少崗位有外出作業(yè)的特點,借助網(wǎng)絡(luò)共享教師資源,自我安排學習進度,降低學習成本,擴大培訓對象將成必然。同時,借助多媒體強化培訓中的直觀教學,也是未來旅游培訓中提高質(zhì)量的重要一環(huán),在未來旅游培訓中將扮演著越來越重要的角色。在這種崗位培訓中不僅要關(guān)注崗位技能的培養(yǎng),更要重視職業(yè)理念的樹立和職業(yè)習慣的養(yǎng)成。比如,假如員工根本就沒有“服務(wù)是一種職業(yè)”的思想,在心理上就不認同服務(wù),服務(wù)的角色意識不到位,那么要一直保持良好的服務(wù)態(tài)度是比較困難的。打破傳統(tǒng)思想的束縛,對于旅游培訓來說,可謂任重而道遠。

本人認為,旅游從業(yè)人員的技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度往往是旅游業(yè)的窗口。要創(chuàng)造出崗位成才的機會,用人所長,不求全責備,充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性,在加強教育培訓的基礎(chǔ)上,更要充分了解目前旅游市場的基本情況和發(fā)展趨勢。

參考文獻:

[2]游伍洲、導(dǎo)游員實用手冊、金盾出版社、9月、p2-108。

陽光工程工作總結(jié)篇六

xx縣地處湘中丘陵,是一個農(nóng)業(yè)大縣,是全國糧食生產(chǎn)主產(chǎn)縣和先進縣。人,人。人,占農(nóng)村勞動力28.1,人,占農(nóng)村勞動力4.5。勞務(wù)收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農(nóng)民,外出打工比沒有培訓的農(nóng)民一年多工資500xxxx左右。20xx年,我們在認真總結(jié)去年經(jīng)驗基礎(chǔ)上,繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農(nóng)民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標,廣泛開展公示。二是制定實施辦法,簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度,上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理,提高培訓質(zhì)量。五是部門配合管理,扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè),優(yōu)化跟蹤服務(wù),共招收學員200xxxx,轉(zhuǎn)移就業(yè)189xxxx,就業(yè)率94.6,減免直補學員學費5xxxx余元。

縣陽光辦按照20xx年《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求,堅持公開、公平、公正的原則,20xx年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內(nèi)容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構(gòu)等,并組織專家對學校的申報材料進行評審,對學校的校設(shè)校具、教學設(shè)施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務(wù)承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后,采取招標評審的辦法,從12所具有轉(zhuǎn)移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術(shù)學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。

我們對項目實施實行公示,向社會公開,請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內(nèi)容包括陽光工程政策、培訓機構(gòu)名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務(wù)承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料,讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內(nèi)容、收費標準和補助標準。

為了保證我縣陽光工程的順利實施,根據(jù)20xx年《xx農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神,針對我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況和市場需求,制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據(jù)各培訓基地的培訓轉(zhuǎn)移能力,把省陽光辦下達給我縣200xxxx培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)分解到各培訓基地??h陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議,明確了雙方責、權(quán)、利。培訓基地根據(jù)各自的情況設(shè)置專業(yè),分別制定培訓方案、教學計劃和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)規(guī)劃。

我縣根據(jù)實際情況,采取了一系列的宣傳措施,把“農(nóng)民學技術(shù),政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動,利用《農(nóng)事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內(nèi)容和方法。二是印發(fā)宣傳資料600xxxx份,張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前,每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時,發(fā)動教職員工走村入戶,宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內(nèi)容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您——陽光工程》為主題的文藝晚會,使陽光工程家喻戶曉,為工作順利開展營造了氛圍。

各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課,由縣陽光辦的同志來講,一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券,并介紹代金券的使用方法和填寫方法,要求學員當時把代金券填好,及時上交。

各培訓基地的辦學宗旨是:以人為本,辦學為民。為了促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,把以市場需求為導(dǎo)向,以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉(zhuǎn)移就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),就要把學員培訓成一個有一技之長,能自主創(chuàng)業(yè),在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市,成為城市“市民”,實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉(zhuǎn)變。

1、抓好思想道德教育。一是結(jié)合進城務(wù)工手冊,向?qū)W員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育,使學員進城務(wù)工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成就鼓勵學員,使學員知道,求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員,要他們堅定信心,面對現(xiàn)實,克服困難,勇于登攀。

2、培訓。

一專多能人才。根據(jù)人才市場需求導(dǎo)向,開設(shè)了農(nóng)用車駕駛、汽車駕駛、計算機及應(yīng)用、電子電工、服裝縫紉、特種作業(yè)、市場營銷、機構(gòu)制造、建筑工等專業(yè)。為了提高學員的技能知識,根據(jù)用人單位需要什么專業(yè)人才,就培訓什么技能,確定培訓時間和教學計劃等,采取封閉式管理,實行“五個一”工程教學,即要求學生做到:樹立一個好形象,練一筆好字,寫一手好文章,說一口流利的普通話,掌握一門專業(yè)技術(shù)。在上好專業(yè)課的同時,增開語文、交際英語、普通話、口才等課程,使學員真正成為一技多能人才。

3、堅持理論與實踐相結(jié)合。按照教學計劃,做到邊學習邊操作,學用結(jié)合,嚴格考試考核,做到理論考試和技能考核并重,保證培訓效果,真正使學員學到一技之長。

農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項涉及面廣、工作量大、惠及農(nóng)民的新興工程。為了加強項目的實施監(jiān)管,領(lǐng)導(dǎo)小組就陽光工程的組織領(lǐng)導(dǎo),部門職責、項目的申報、經(jīng)費落實等召開了協(xié)調(diào)會,各成員單位積極配合,通力協(xié)作,共同推進工程實施。農(nóng)業(yè)局是陽光工程的主管部門,具體負責陽光工程的日常工作,負責擬定培訓項目的實施辦法、培訓結(jié)構(gòu)的招標和認定,監(jiān)督檢查培訓單位的培訓工作,開展對培訓效果的評估驗收,反饋培訓工作信息等。財政部門負責落實培訓補助資金,嚴格做到??顚S?,使財政的資金直補給農(nóng)民學員。勞動部門負責督促鑒定機構(gòu)開展職業(yè)技能鑒定,并酌情降低鑒定等收費標準。其它有關(guān)部門都要為農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移開綠燈、搭平臺,為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)傳信息、維權(quán)益。我縣農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作形成了政府推動、部門聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。

為規(guī)范陽光工程的實施,增強陽光工程運作的透明度,建立長效機制。一是實行項目法人負責制。培訓基地法人代表與縣陽光工程辦簽訂培訓轉(zhuǎn)移協(xié)議,負責抓好培訓轉(zhuǎn)移工作,保證學員就業(yè)率在90左右。二是降低收費標準,直補給農(nóng)民學員。在報刊、電視、宣傳資料等公告,每個農(nóng)村學員減免學費27xxxx,經(jīng)縣陽光辦核準、領(lǐng)導(dǎo)審批、財政復(fù)核后撥款,從而確保政府的培訓資金直補給農(nóng)民學員。三是監(jiān)督檢查,堅持每月對培訓基地督查一次,發(fā)現(xiàn)培訓轉(zhuǎn)移不合要求的,責令糾正或推倒重來。四是嚴格檔案管理制度。各培訓基地必須建立農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移臺帳和培訓轉(zhuǎn)移檔案,培訓臺帳和就業(yè)檔案記錄受訓農(nóng)民的姓名、年齡、身份證、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、補助金額、就業(yè)單位詳細通信地址、就業(yè)單位聯(lián)系電話,并由學員簽字、簽章認可。就業(yè)單位填寫必須具體到學員所在地址廠名。聯(lián)系電話填寫必須能正常聯(lián)系到就業(yè)單位負責人或人事部門負責人、學員為依據(jù),培訓學校對培訓轉(zhuǎn)移臺帳和檔案的真實性負責。

各培訓基地共招生學員200xxxx,其中農(nóng)用車駕駛員33xxxx,汽車駕駛員40xxxx,計算機及應(yīng)用50xxxx,機械制造5xxxx,服裝縫紉9xxxx,特種作業(yè)(電工、焊工)24xxxx,市場營銷10xxxx,建筑工20xxxx。轉(zhuǎn)移就業(yè)189xxxx,就業(yè)率94.6。計算機及應(yīng)用和特種作業(yè)的學員絕大部分安置在沿海一帶的港、澳、臺、日等大中型外資企業(yè)。汽車駕駛員,大部分在長沙、廣東、上海、深圳、珠海、杭州、北京等城市開的士和公交車。其它專業(yè)的學員安置在本市縣單位務(wù)工。在外資企業(yè)和大中城市打工的學員,月工資80xxxx以上,高的幾千元。xx鎮(zhèn)灣頭村xxx,xx鎮(zhèn)石龍村xxx,xx鎮(zhèn)同樂村xxx、xx村xx,xxx鎮(zhèn)xx村xxx等同學去年10月在xx培訓基地結(jié)業(yè)后,安置在廣東惠州索尼集團務(wù)工,月工資在140xxxx以上。xx鎮(zhèn)xx村xxx去年8月在xx中專培訓基地參加電焊工培訓,考取了電焊工操作證,現(xiàn)在福建廈門陶瓷廠務(wù)工,月收入200xxxx元。xxx鎮(zhèn)xx村xxx去年在xx駕校參加汽車駕駛培訓,考取駕證后,買了一臺的士在×××昌都開,月收入700xxxx以上。

培訓基地以誠信為本,堅持跟蹤服務(wù)。學員參加工作,堅持開展跟蹤調(diào)查和跟蹤服務(wù)。一是了解學員的工作生活情況和學員所學知識是不是真正用得上。如專業(yè)知識不過關(guān)的,允許學員返校進一步學習,確保學員招得來,學得好,送得出,穩(wěn)得住。二是協(xié)助用人單位加強管理,為學員排憂解難。xx和xxx等培訓基地在廣州、上海、江蘇、溫州等地設(shè)立了辦事處,學員找到工作不如意的,給他們重新推薦工作。xxx鎮(zhèn)xx村xxx、xx鎮(zhèn)xx村xx等學員原先安排在東莞的一家公司,因種種原因,公司效益下降,員工工資收入低,創(chuàng)世紀培訓基地得知這一情況后,馬上派人把他們重新安置在廣州依利安達廠,月薪120xxxx。xxx鎮(zhèn)xx村xxx先安排在東莞太陽誘電工作,月薪150xxxx。由于缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,被別人唆使,誤入傳銷,被警方查處后,才脫離傳銷窩點回家。xx培訓基地得知此情況后,把他重新安置在東莞輝鴻電子廠,包吃包住,月薪120xxxx,給這個貧困的家庭帶來了新的希望。三是調(diào)查企業(yè)的用工制度,督促用人單位按照《勞動法》依法建立勞動關(guān)系,確保勞動者的合法權(quán)益。培訓基地真正做到了培訓、就業(yè)和跟蹤服務(wù)一條龍服務(wù),讓學員學習安心,安置就業(yè)放心,工資待遇稱心。

農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項長期而艱巨的工作。20xx年,我們摸索了一些方法,取得了一點點成績,但仍然存在一些問題,離上級要求還有差距。20xx年,我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗,虛心學習外地的先進經(jīng)驗,進一步健全和完善各項規(guī)章制度,進一步探索培訓與就業(yè)相結(jié)合的新路子,擴大培訓規(guī)模,提高培訓質(zhì)量,保證轉(zhuǎn)移就業(yè),為推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收致富奔小康而奮斗。

陽光工程工作總結(jié)篇七

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié) 隨著改革的深化和發(fā)展,農(nóng)村剩余青年勞動力不斷增加,但其素質(zhì)提高緩慢,造成農(nóng)村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來,三都縣各級各部門積極想辦法,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓,領(lǐng)辦項目,勞務(wù)輸出,提供服務(wù)等措施,使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移。20xx年,根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神,在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下,我縣積極組織培訓轉(zhuǎn)移了500名技工,完成今年的任務(wù)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事,是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,促進農(nóng)民增收,提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑,是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。

2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。從總體上看,我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征: 特征之一:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年,我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢,部分外出青年返回到本地,仍然從事二三產(chǎn)業(yè),農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移,已成為我縣農(nóng)村的一道“風景線。

特征之二:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中,具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角,是主力軍,占到8o%以上。這些人頭腦靈,接受新事物快,到外面闖蕩見世面、學技術(shù)的欲望高,去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三:工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20xx年,農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè),主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū),占到70%以上。

特征之四:我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán),每年除在外務(wù)工外,農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移,對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力,增加農(nóng)民收入,繁榮縣域經(jīng)濟,促進農(nóng)村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。

第一,農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點,增強了在城市就業(yè)的競爭性,這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。

第二,農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作,而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù),對方便城市人民生活,適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),健全工作機構(gòu)。為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”,我縣把此項工作作為一件大事來抓,成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了陽光工程辦公室,配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作,制定了培訓計劃和方案,對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求,做到了年有規(guī)劃,月有安排,有底數(shù)的步步推進。

陽光工程工作總結(jié)篇八

近年來,三都縣各級各部門積極想辦法,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓,領(lǐng)辦項目,勞務(wù)輸出,提供服務(wù)等措施,使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移20xx年,根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神,在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下,我縣積極組織培訓轉(zhuǎn)移了500名技工,完成今年的任務(wù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事,是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,促進農(nóng)民增收,提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑,是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。

一、我縣農(nóng)村青年勞動力總體狀況。

2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。從總體上看,我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征:特征之一:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年,我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢,部分外出青年返回到本地,仍然從事二三產(chǎn)業(yè),農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移,已成為我縣農(nóng)村的一道“風景線。

特征之二:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中,具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角,是主力軍,占到8o%以上。這些人頭腦靈,接受新事物快,到外面闖蕩見世面、學技術(shù)的欲望高,去外地謀求職業(yè)的機會大。特征之三:工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20xx年,農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè),主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū),占到70%以上。

特征之四:我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán),每年除在外務(wù)工外,農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移,對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力,增加農(nóng)民收入,繁榮縣域經(jīng)濟,促進農(nóng)村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。

第一,農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點,增強了在城市就業(yè)的競爭性,這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。

第二,農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作,而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù),對方便城市人民生活,適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。

第三,農(nóng)村青年向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移,是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程,更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術(shù)等人力資源積累,通過城市經(jīng)濟的“擴散效益”,為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息,對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。第四,農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移,是解決農(nóng)村剩余青年就業(yè)以及增加農(nóng)民收入的有效途徑。據(jù)調(diào)查,外出農(nóng)村青年的年平均純收入為3000元左右,比全縣農(nóng)村居民的收入水平大約高出1500元左右。同時,外出青年返回農(nóng)村,又將城市的生活方式、觀念及有關(guān)信息帶回農(nóng)村,對于縮小城鄉(xiāng)生活差距,改變傳統(tǒng)生活方式,提高消費水平與生活質(zhì)量也起著潛移默化的影響,客觀上為開發(fā)農(nóng)村消費市場做了觀念和物質(zhì)的準備。

二、主要措施。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),健全工作機構(gòu)。為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”,我縣把此項工作作為一件大事來抓,成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了陽光工程辦公室,配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作,制定了培訓計劃和方案,對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求,做到了年有規(guī)劃,月有安排,有底數(shù)的步步推進。

(二)、狠抓培訓基地建設(shè),提高培訓質(zhì)量。為將我縣陽光工程項目實施好,工程領(lǐng)導(dǎo)小組認真對縣內(nèi)的教育培訓機構(gòu)進行審核,通過對師資力量、教育教學設(shè)施、培訓經(jīng)驗的對比,認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地,這兩個培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設(shè)施和師資力量,能提高培訓人員素質(zhì),保證受訓農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。得到認定后,這兩個基地及時地安排人員,成立了項目實施小組,購置了相應(yīng)的教學設(shè)備,確保了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的順利開展。

(三)、認真調(diào)研,有的放矢搞好培訓近年來,我縣每年都要采取問卷調(diào)查、走訪、座談等方式,對農(nóng)村青年思想狀況進行調(diào)查。從近年來的調(diào)查結(jié)果來看:廣大農(nóng)村青年致富成才的愿望更為強烈,60%以上農(nóng)村青年認為增收無門路,其原因,67%的農(nóng)村青年認為缺乏技術(shù),37%的農(nóng)村青年認為缺乏資金,他們普遍認為外出是解決技術(shù)和資金問題的有效途徑,所以60%以上青年希望外出務(wù)工。

這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果,我們借助這些公司的技能設(shè)備和師資力量舉辦培訓班,實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務(wù)。現(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農(nóng)村勞動力學員96名,東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。

(五)加強培訓管理,搞好跟蹤服務(wù)。搞好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)跟蹤服務(wù)是轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié),在實際操作過程中,結(jié)合實際不斷充實完善,每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務(wù)。首先是搞好信息服務(wù),一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度,經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況,二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導(dǎo)站聯(lián)系,引導(dǎo)廣大青年合理流動,與法律服務(wù)站共同維護外出務(wù)工青年合法權(quán)益,提供法律幫助等。其次,是協(xié)調(diào)黨政及有關(guān)部門為農(nóng)村青年外出務(wù)工或在家領(lǐng)辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次,營造氛圍,對外出務(wù)工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳,從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務(wù)的好環(huán)境,解決好他們的后顧之憂。

(六)運用多種方式,拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達到培訓的目的,我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作中始終貫徹這一思想,以縣場需求為導(dǎo)向,以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標,實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法,確保培訓質(zhì)量,拓展就業(yè)渠道,使培訓工作實打?qū)?,不走過場。為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題,我們采取了一系列的措施:首先,多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的`勞務(wù)站進行調(diào)查研究,聯(lián)系用工單位;其次,運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息。第三,建立農(nóng)民科技教育培訓基地,把縣鄉(xiāng)村三級勞務(wù)聯(lián)絡(luò)捆綁在一起,實行資源共享,打造就業(yè)平臺;第四,建立培訓就業(yè)中心,專人負責就業(yè)工作。針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況,就地為培訓的勞動力找婆家,一個人一個人的落實,已為部分人就地找到致富的崗位,收到了良好的效果。

(七)健全報帳機制,實行??顚S梦铱h的“陽光工程”項目款由縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦共同管理,培訓基地將招收的農(nóng)民工進行培訓,對合格的農(nóng)民工,由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家,經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓,上崗就業(yè),由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單,縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質(zhì)量,提高所招收的農(nóng)民工的就業(yè)率。

三、取得的成效。

(一)培訓與轉(zhuǎn)移情況。

今年我縣共培訓8期、6oo人,完成了今年轉(zhuǎn)移培訓任務(wù),就業(yè)辦共轉(zhuǎn)移培訓536人,職教中心共轉(zhuǎn)移培訓64人,主要轉(zhuǎn)移到深圳市、東莞市等,培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務(wù)員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人,東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人,深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。

(二)農(nóng)民工就業(yè)情況今年轉(zhuǎn)移的60o名農(nóng)民工,主要從事首飾加工、電子設(shè)備制造和客運駕乘等行業(yè),勞動強度相對較輕,而薪酬卻相對高一些,據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農(nóng)民工反饋的信息,他們的月工資在800―1000元左右,由于受過一定的培訓,有的農(nóng)民工已升為領(lǐng)班、組長,就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。

(三)效益。

1、經(jīng)濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓,所輸送的農(nóng)民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高,今年輸送的600名農(nóng)民工全部得到就業(yè),月工資比自行進廠就業(yè)的工人高15o元左右,月純收入若按最低400元計算,600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農(nóng)民工及家庭的生產(chǎn)生活條件,對促進家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。

2、社會效益由于培訓轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工就業(yè)有保障,且收入相對較高,對其他的農(nóng)民工震動極大,第二批輸送進廠就業(yè)后,來報名參與培訓的農(nóng)民顯著增加,由于培訓經(jīng)費和名額有限,我縣篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強的人員組織培訓,剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。通過有效轉(zhuǎn)移,增加了農(nóng)民工的收入,擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術(shù)等人力資源積累,通過城市經(jīng)濟的“擴散效益,為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息,對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。四、存在的主要問題20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓雖然取得了一定成績,但存在問題也是顯而易見的。一是全縣發(fā)展不平衡,好壞差距明顯加大,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作;二是對轉(zhuǎn)移培訓認識不高,還沒有真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作作為發(fā)展機遇,拓展職能的高度來抓,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)分校畏難情緒還很大,工作力度不夠;三是職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)條件還不能適應(yīng)培訓工作的需要,缺乏獨立開展培訓工作的物質(zhì)條件和技術(shù)力量;四是招生、培訓、就業(yè)服務(wù)一體化機構(gòu)還不健全,業(yè)務(wù)工作還不成熟;五是跨區(qū)輸出沒有實質(zhì)性進展,這些問題將在明年工作中努力解決。

五、下一步工作的努力方向。

2oxx年重點抓好:一是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓機制建設(shè)的提高,縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級要健全勞務(wù)培訓站,配齊專職人員,達到招生、培訓、就業(yè)、服務(wù)一體化能力明顯提高;二是職業(yè)技能培訓基地建設(shè)的提高;三是多措并舉搞好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新培訓方式,使農(nóng)業(yè)科技培訓質(zhì)量有明顯提高,努力借助勞動部門摸清本地農(nóng)村勞動力資源底數(shù),在利用廣播、電視、科技下鄉(xiāng)進行農(nóng)業(yè)科技培訓的基礎(chǔ)上,聘請有經(jīng)驗的教師,組織開展農(nóng)業(yè)科技專題培訓班,提高農(nóng)業(yè)科技培訓質(zhì)量,把農(nóng)業(yè)科技培訓與打造三都縣農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移特色結(jié)合起來,適應(yīng)我縣農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移的客觀需要;四是充分利用職業(yè)教育服務(wù)中心的場地、設(shè)施、師資等力量,發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢;五是加強農(nóng)村青年培訓,主要針對外出青年要從事的項目有針對性地對農(nóng)村青年進行培訓,計劃組織培訓1o00人,培訓電工、焊工、家政、縫紉、烹調(diào)、美容美發(fā)、建筑、摩托修理等工種;六是加強引導(dǎo),引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年合理流動,避免肓目流動。

陽光工程工作總結(jié)篇九

根據(jù)《重慶市農(nóng)業(yè)委員會重慶市財政局關(guān)于實施20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作的通知》精神,按照石柱縣農(nóng)委安排布置和要求,我校于20xx年11月24日至20xx年11月27日對農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人進行了從業(yè)技能培訓。通過各級各部門高度重視和農(nóng)廣校全體教職工認真負責地工作,結(jié)果考試考核全部合格,達到了預(yù)期的效果和目的,標志著我縣今年大規(guī)模的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作已取得初步成效?,F(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下:

農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人短期培訓是市委、市政府“民心工程”之一,體現(xiàn)了黨和政府對“三農(nóng)”的大力支持。在我縣得到了縣農(nóng)委、財政局、審計局、縣黨校和農(nóng)廣校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各位領(lǐng)導(dǎo)在開班典禮上作了重要講話,使廣大學員充分認識到這次培訓的目的、意義和要求,對提高從業(yè)人員的法律等意識以便圓滿完成這次實用技術(shù)培訓打下了良好的基礎(chǔ)。

本次農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人培訓班應(yīng)到150人,實到111人。培訓時間歷時4天,共計32學時。其中理論培訓4天,計32學時。

本次培訓使用統(tǒng)一教材,培訓課程主要有金蕎麥市場前景及開發(fā)、金蕎麥、金銀花種植技術(shù)、微型企業(yè)政策解讀、企業(yè)融資及個人理財、創(chuàng)業(yè)案例分析等,由石柱土家族自治縣五崗金蕎麥、金銀花合作社袁仁貴、代明偉;石柱縣農(nóng)商行張?zhí)?;石柱縣工商局馬培華;石柱縣農(nóng)廣校向朝虎、鄧燕靈等負責授課,主要采取理論教學方式,突出培養(yǎng)學員的知識技能能力。

為了更好地搞好這次培訓,農(nóng)廣校在各方面做了充分的準備:首先由農(nóng)廣校親自組織學員,農(nóng)廣校在開班前半月就訂好教材和制定好培訓方案,一周前就對電教設(shè)備、賓館客房、食堂、交通工具等作了周密安排,為這次圓滿完成農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人短期培訓提供了強有力的后勤保障。

幾位專業(yè)教師精心組織、辛勤勞動、不厭其煩、無視奉獻的講解,把理論和自己的實踐以及別人的先進經(jīng)驗?zāi)托膫魇诮o學員,有的學員如魚得水,講后還現(xiàn)場答疑,對學員們提出的具體問題作出了滿意的解答。增強了學員科學管理的激情,有效地推動縣域經(jīng)濟的發(fā)展,這次培訓任務(wù)重、時間緊、收效大。

廣大學員遵守紀律、按時到堂、團結(jié)互助、認真聽講、認真做筆記,積極與教師互動。是這次圓滿完成培訓任務(wù)的內(nèi)在動力。

陽光工程工作總結(jié)篇十

根據(jù)《重慶市農(nóng)業(yè)委員會重慶市財政局關(guān)于實施20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作的通知》(渝農(nóng)發(fā)20xx356號)和《開縣農(nóng)業(yè)局開縣財政局關(guān)于實施20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作的通知》精神及《重慶市三峽技工學校關(guān)于20xx年陽光工程培訓實施方案》(渝三技辦20xx40號)要求,培訓工作從20xx年11月6日啟動至12月13日結(jié)束,全面完成縣陽光辦下達的450人培訓任務(wù),現(xiàn)將培訓工作情況總結(jié)于后:

陽光工程是一項系統(tǒng)工程、社會工程和民心工程,它以提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能,大力開展農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村帶頭人培訓,引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高農(nóng)民就地就近就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力,促進農(nóng)業(yè)勞動力向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)延長鏈轉(zhuǎn)移,由單純外出務(wù)工向就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)轉(zhuǎn)變,由偏重服務(wù)城市發(fā)展向注重支撐農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)變,推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,增加農(nóng)民收入、加快全面建設(shè)小康社會步伐為目的,對構(gòu)筑社會和諧穩(wěn)定和社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要的意義。

今年是我校參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目的第七年,

在前幾年的培訓工作實施過程中,積累了一定經(jīng)驗,培訓成效顯著。由于今年培訓任務(wù)下達較晚,在時間緊,任務(wù)重的情況下,學校實行特事特辦,在接到通知第一時間及時制定了《20xx陽光工程培訓實施方案》,并將實施方案上報縣陽光辦和財政局審核。學校要求各科(處)室積極配合,培訓工作進展順利,短短10天時間內(nèi),及時搞好宣傳動員和招生工作,共開展陽光工程培訓三期9個班次,其中第一期100人2個班,專業(yè)為農(nóng)村建筑工匠;第二期250人5個班,專業(yè)為農(nóng)村經(jīng)紀人150人3個班,農(nóng)村建筑工匠100人2個班;第三期100人2個班,專業(yè)為農(nóng)村帶頭人。

1、明確要求,落實專人負責。今年的陽光工程培訓任務(wù)下達后,我們立即制定了《重慶市三峽技工學校2009年陽光工程培訓實施方案》,成立相應(yīng)的項目領(lǐng)導(dǎo)小組,由學校主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,根據(jù)專業(yè)、培訓任務(wù)、補助資金制定招生簡章,將實施方案、培訓計劃、課程安排表、資金預(yù)算表,及時上報縣項目辦公室。每期開班均實行“第一節(jié)課”制度,做好引導(dǎo)性培訓,內(nèi)容將涵蓋基本權(quán)益保護、法律知識、專業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面。不折不扣地確保培訓質(zhì)量,提高培訓效果。

2、廣泛宣傳,積極動員。學校接到培訓任務(wù)后,及時開展多方位宣傳動員工作,將陽光工程培訓和解決“三農(nóng)”問題結(jié)合起來,把黨的富民政策一并進行宣傳。通過廣播、電視、標語和編印宣傳資料等宣傳方式,對陽光工程實施的目的、招收對象、培訓工種等方面做了大量的宣傳工作,共發(fā)放宣傳資料2萬余份。

3、規(guī)范管理,確保培訓質(zhì)量。為提高陽光工程的培訓效果,我們圍繞增強農(nóng)民就業(yè)技能,重抓五項制度,切實接受主管部門的監(jiān)督管理。首先是推行“第一節(jié)課”制度,每次開班第一節(jié)課,縣陽光辦領(lǐng)導(dǎo)親自到場授課,大力宣傳陽光工程,講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程的重要意義,使培訓農(nóng)民了解什么是陽光工程,以及陽光工程的各項政策。其次是建立公示制度,通過多種方式向社會公布培訓人員名單、培訓任務(wù)、培訓專業(yè)、培訓時間及補助標準,真實反映受訓農(nóng)民的補貼標準。規(guī)范臺賬制度,認真及時做好學員登記工作,按照要求如實填寫農(nóng)民實際情況,建立健全培訓臺賬。執(zhí)行好上報制度,根據(jù)招生情況,及時向縣陽光辦上報培訓人數(shù)。加強檢查驗收,堅持定期檢查與不定期抽查相結(jié)合,培訓結(jié)束后進行結(jié)業(yè)考試與考核。

4、注重效果,突出培訓服務(wù)。學校定期開展教育教學質(zhì)量評估活動,不斷改進培訓方式方法,提高培訓趣味性;聽取受培訓學員意見,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,提高培訓質(zhì)量,增強陽光工程的實施效果。

5、按照要求,開展自查工作。為加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目的管理,根據(jù)農(nóng)業(yè)部等六部委和市、縣陽光辦要求,學校項目辦公室辦通過召開培訓學員座談、電話抽查、個別走訪等方式,對今年的陽光工程實施情況進行了自查。

6、規(guī)范財務(wù)管理。嚴格按照陽光工程的資金管理辦法進行使用,實行統(tǒng)一財政報賬制度,進一步規(guī)范了財務(wù)管理,使有限的培訓資金全部用于培訓工作。今年,我校就450名陽光工程培訓學員的預(yù)算補助資金167500元,進行了規(guī)范管理,其中用于學員的生活費47250元(每期7天,每人每天人平15元);用于學員的住宿費67500元(每期學員共6個晚上,一個房間住2人,每個房間每晚50元,每期學員人平50/2*6=150元);用于學員的教師授課費28000元(農(nóng)村建筑工匠按500元/天,農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)村帶頭人按400元/天);用于學員的教材費12600元,人平28元(專業(yè)教材8元/本,農(nóng)民務(wù)工讀本20元/本);用于學員的結(jié)業(yè)證書工本費900元(2元/本/人);用于學員的實作實訓耗材費11250元,已入帳開支6231元,尚有5019元未入帳(培訓材料、組織學員參觀農(nóng)村種植、養(yǎng)殖示范戶產(chǎn)生的交通費用、部分學員的臨時工作餐、煙水、學員結(jié)業(yè)考試試卷制作費、筆記本、筆、資料袋、辦公費、會務(wù)費、陽光工程項目審計費用等支出)。

為進一步促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì),繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓工作,總結(jié)經(jīng)驗,找出不足,克服困難,積極動員富余勞動力參加培訓,轉(zhuǎn)變思想觀念,解除后顧之憂,增加農(nóng)民收入。

20xx年,我校在市、縣陽光辦的領(lǐng)導(dǎo)下,進一步積極參與,提高培訓競爭力。全年計劃培訓農(nóng)村富余勞動力1000人以上。針對我縣農(nóng)民的特點,培訓專業(yè)側(cè)重于以服務(wù)當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為主。結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,開展“五業(yè)一人”培訓,示范開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓,不斷提高就業(yè)率和增加勞務(wù)收入。

陽光工程工作總結(jié)篇十一

廠務(wù)公開被人們譽為“陽光工程”,職工將其視為干部職工的連心橋,被當做診治企業(yè)疑難雜癥的'一劑良藥.然而,要把廠務(wù)公開作為一項制度來推行并持久有效地開展下去,企業(yè)則各有各的思路.準格爾能源有限公司,自實行廠務(wù)公開以來,堅持每年召開一次工作會研究布置工作、組織開展一次檢查考核、職代會上進行一次滿意度測評,職工代表對此滿意率超過95%.

作者:呂元雄楊月明作者單位:準格爾能源有限公司工會刊名:當代礦工英文刊名:modernminer年,卷(期):“”(10)分類號:關(guān)鍵詞:

陽光工程工作總結(jié)篇十二

xx科技學校是一所國家級重點職業(yè)學校,近幾年來,學校先后被評為“湖北省安全文明校園”、“十堰市職業(yè)教育先進集體”、“教科研20強學?!?、“文明單位”、“文明駕校”、“招生工作先進單位”等榮譽稱號。是20xx年被國家教育部首批認定的“國家級示范性中等職業(yè)學?!?。鄖陽科技學校集中等職業(yè)教育、成人學歷教育和各類短期培訓于一體。她不僅涵蓋了各類中等職業(yè)教育,而且還是十堰電大鄖縣分校、中央電大現(xiàn)代遠程開放教育試點學校,鄖縣中小學教師繼續(xù)教育中心、鄖縣教育行政干部培訓中心、鄖縣機動車駕駛員培訓學校、鄖縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”培訓基地和十堰市貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓“雨露計劃”鄖縣分校。

一、培訓工作完成情況。

20xx年我校共承擔了600人的陽光工程培訓任務(wù),截止目前已完成培訓528人。尚有72人的培訓正在進行中。

二、項目實施情況。

自20xx年實施陽光工程以來,學校嚴格按照陽光工程項目實施要求扎實推進培訓工作。

在培訓準備上,做到“充分周全”。每位學員手中做到“四個一”。即一本教材、一支筆、一個筆記本、一個資料袋。

在教學準備上,做到“四有”。即有師資、有計劃、有教材、有教案。

在培訓模式上,體現(xiàn)“靈活方便”。把培訓送到田間地頭。為適應(yīng)陽光工程培訓調(diào)整和轉(zhuǎn)型的需要,培養(yǎng)更多懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型農(nóng)民,切實把陽光工程政策落實好,學校堅持“以人為本,方便農(nóng)民”的培訓宗旨,在教學的組織上,實行送培下鄉(xiāng),將培訓課堂搬到農(nóng)民的家門口,搬進田間地頭和畜禽養(yǎng)殖場,實行“面對面”、“手把手”地教學。這樣既節(jié)省了農(nóng)民參訓成本,方便了農(nóng)民參訓,又提高了培訓實效。

在教學方法上,突現(xiàn)“實用實效”。針對農(nóng)民文化基礎(chǔ)知識薄弱的特點,為提高培訓實效,學校堅持理論授課與實際操作相結(jié)合,以實際操作為主;堅持課堂授課與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合,以現(xiàn)場指導(dǎo)為主,把參培農(nóng)民帶到種植基地、養(yǎng)殖基地等實訓操場基地,現(xiàn)場授課,現(xiàn)場指導(dǎo),讓農(nóng)民很快地實現(xiàn)了由知識向技能,由技能向財富的轉(zhuǎn)變。

在培訓管理上,力求“務(wù)實扎實”。一是堅持培訓時間不縮水;二是堅持開班和結(jié)班監(jiān)管制度;三是堅持培訓跟班管理制度,每期培訓班安排專職班主任跟班管理;四是堅持培訓記錄制度;五是堅持學員考勤點名制度。有效地確保培訓質(zhì)量。

三、下一步打算。

陽光工程培訓時間緊任務(wù)重,下一步我們將繼續(xù)按照上級陽光辦有關(guān)指示精神,進一步加大陽光工程培訓的進度,爭取在三月底全面完成20xx年的陽光工程培訓任務(wù)。

四、建議。

1、提前下達培訓計劃。

2、提高培訓補助標準。

陽光工程工作總結(jié)篇十三

2015年是我縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程(以下簡稱陽光工程)的第二年。一年來,我縣圍繞提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能,實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè),促進農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的工作目標,按照“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則,積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作,取得了顯著成效。到目前,全縣6個培訓基地共開設(shè)了駕駛維修、計算機應(yīng)用、服裝加工、餐飲旅游服務(wù)、建筑、機械制造、電子電器、美發(fā)保健、財務(wù)會計、syb創(chuàng)業(yè)培訓等10類專業(yè)21個工種,舉辦陽光工程培訓班51期2727人,完成全年任務(wù)的109.1%,其中實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)2525人,轉(zhuǎn)移就業(yè)率達92.6%,超額完成省陽光辦下達的全年培訓任務(wù)。

一、開展的主要工作

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機制

1、完善組織管理機制。今年我縣調(diào)整了縣陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組,各培訓基地也從工作需要出發(fā),調(diào)整充實力量,建立起校長任組長,骨干教師為成員的陽光工程實施領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)思想好、能力強的同志到辦公室,具體負責日常管理工作,為陽光工程實施提供組織保證。一年來,縣陽光辦召開工作會議3次,開展對培訓基地督查2次,縣陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組召開工作會議1次,總結(jié)經(jīng)驗,查找問題,尋求對策,進一步推動我縣陽光工程工作再上新臺階。

2、規(guī)范資金管理機制。2015年我縣按照“政府主導(dǎo)、多方籌措”的原則,共籌集陽光工程經(jīng)費177.4萬元。其中中央、省下?lián)茼椖拷?jīng)費62.5萬元,縣財政配套項目經(jīng)費20萬元,工作經(jīng)費8萬元;在政府主導(dǎo)的基礎(chǔ)上,培訓機構(gòu)讓利26萬元,用人單位補助20余萬元,個人貼補40.9萬元。嚴格執(zhí)行《浙江省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政補助資金管理辦法》(浙財農(nóng)字[2015]194號),在縣財政局設(shè)立陽光工程專項資金賬戶。建立完整的財務(wù)管理制度,統(tǒng)一開支范圍、費用標準、審批制度、報銷程序,做到項目資金??顚S?,集中管理。

3、創(chuàng)新信息服務(wù)機制??h陽光辦組織各培訓基地在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)村勞動力資源和企業(yè)用工需求調(diào)查,撰寫了《骨干企業(yè)用工情況調(diào)查報告》,建立勞動力資源和用工需求數(shù)據(jù)庫,為搞好我縣陽光工程實施提供依據(jù)。

為使陽光工程進一步深入人心,家喻戶曉,縣陽光辦組織各培訓基地根據(jù)各自的優(yōu)勢,因地制宜,深入開展行之有效的宣傳活動。桐廬高級職業(yè)學校出動宣傳車,到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回宣傳,印發(fā)宣傳冊、張貼招生簡章、懸掛橫幅,并在桐廬電視臺、廣播電臺進行為期15天的培訓通告播放??h農(nóng)機學校利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機推廣網(wǎng)絡(luò)向全縣近千名農(nóng)用車駕駛員發(fā)放陽光工程政策宣傳資料2300余份。今年縣陽光辦組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》5期310余份,在今日桐廬刊登3期,通過桐廬農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布陽光工程信息5期,在浙江農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布8篇,及時傳遞了我縣陽光工程工作動態(tài)。

(二)完善培訓體系,提高培訓質(zhì)量

1、制定實施方案,明確實施要求。為使我縣陽光工程工作有計劃、有步驟、有重點地開展實施,根據(jù)目前我縣農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀和企業(yè)用工需求摸底調(diào)查情況,縣農(nóng)業(yè)局下發(fā)了《關(guān)于下達2015年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程培訓任務(wù)的通知》、《桐廬縣陽光工程培訓單位檢查驗收標準》等一系列文件,各培訓基地也制訂了相應(yīng)的實施方案和年度培訓計劃,進一步落實了全年工作目標和管理制度,加強了對項目的監(jiān)督管理。

2、確認培訓基地,落實培訓任務(wù)。為切實抓好全縣陽光工程,縣陽光辦實行陽光工程培訓基地公開申報制度。根據(jù)陽光工程培訓基地認定的原則,開展對培訓機構(gòu)資質(zhì)、師資、培訓實績等綜合評審,在原認定的桐廬縣農(nóng)業(yè)機械技術(shù)學校、桐江職業(yè)技術(shù)學校、桐廬縣高級職業(yè)學校、橫村鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校、分水鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校5個培訓基地的基礎(chǔ)上,新認定富春江鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校為我縣陽光工程培訓基地。各培訓基地增加專用教室,配備課桌椅、投影儀、電腦等設(shè)備,改善辦學條件,組建了由97名骨干教師組成的陽光工程培訓講師團,其中中級職稱以上37人。年初,縣陽光辦與各培訓基地簽訂了《陽光工程合同書》,把全縣2500名陽光工程培訓任務(wù)分解下達到各培訓基地,并實行責任考核。

3、加強教材建設(shè),規(guī)范教學管理。各培訓基地都按照陽光工程要求,從當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和自身優(yōu)勢出發(fā),選擇特色專業(yè)和優(yōu)勢專業(yè),應(yīng)用計算機應(yīng)用、駕駛與維修、電子電器、建筑等10余種國家統(tǒng)編規(guī)范理論教材,并執(zhí)行陽光工程教學“第一節(jié)課”制度,把陽光工程手冊發(fā)放到每個學員手中,進行講解。同時按照實際需要,組織有關(guān)單位、企業(yè)編印針織、服裝、電子、農(nóng)家樂、按摩保健、餐館旅游服務(wù)等教學講義作補充,受到學員的歡迎。

為確保培訓質(zhì)量,建立陽光工程項目申報、審批、考試考核、檔案管理、信息上報制度;并根據(jù)陽光工程培訓要求,嚴格實行“陽光工程”公示制度、第一節(jié)課制度、規(guī)范臺賬制度、培訓工作月報制度及檢查驗收制度。今年縣陽光辦印制《開班申請表》,規(guī)范陽光工程培訓開班申請制度。制定教師(實習指導(dǎo)、教練員)職責和具體教案,簽訂教學責任狀,開展因材施教,實行形象教學和互動教學,理論授課和實踐操作相結(jié)合,規(guī)范教學管理。

(三)落實培訓訂單,加強技能培訓

我縣積極推行訂單培訓,縣陽光辦統(tǒng)一印制陽光工程培訓用工協(xié)議樣式。各培訓基地深入農(nóng)村、工廠企業(yè)以及大中城市,開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村勞動力狀況調(diào)查,摸清農(nóng)村富余勞動力和企業(yè)用工缺口情況,協(xié)助有關(guān)企業(yè)到外地建立勞動力基地,簽訂培訓訂單,提高培訓針對性。6個培訓基地分別與縣內(nèi)外37家企業(yè)、職業(yè)中介機構(gòu)簽訂了培訓及用工協(xié)議,開展訂單和委托培訓27期1383人,取得明顯效果。桐廬縣職業(yè)技術(shù)學校開展農(nóng)村建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等用工缺口調(diào)查,與富春江建筑集團公司等九家建筑企業(yè)、桐廬永隆飯店等簽訂了500名培訓轉(zhuǎn)移用工協(xié)議。橫村鎮(zhèn)成校對當?shù)厥揖哂写硇缘墓歉善髽I(yè)進行調(diào)查,摸清了針織、縫紉、套口、擋車工等缺口3200名技術(shù)工人的情況,為開展陽光工程培訓掌握第一手資料。桐廬高級職業(yè)技術(shù)學校通過社會調(diào)查,了解到農(nóng)村勞動力對計算機技術(shù)的需求,專門開設(shè)計算機專業(yè)班,取得了明顯的效果。

縣陽光辦還鼓勵各培訓基地在理論授課和技能操作訓練的基礎(chǔ)上,組織學員理論考試和技能考核,推行資格證書制度。全年共頒發(fā)培訓合格證2064本,其中有1452名學員獲得職業(yè)資格證書??h職業(yè)技術(shù)學校陽光工程學員孫燕群、朱美鳳,在6月26日縣職業(yè)技能鑒定中心舉行的餐飲服務(wù)業(yè)職業(yè)資格技能鑒定考試中,分別以13’33’’、13’34’’的成績打破了該項目13分38秒的縣記錄。

(四)開展轉(zhuǎn)移服務(wù),推進穩(wěn)定就業(yè)

今年縣陽光辦把推進穩(wěn)定就業(yè)作為陽光工程考核驗收重要標準。各培訓基地加強了轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,利用勞動力推介會、洽談會等,千方百計幫助培訓學員找到崗,就好業(yè)。針對工資待遇、勞動保障等關(guān)系到學員切身利益的實際問題,深入企業(yè)調(diào)查,促使用人單位按照《勞動法》建立勞動關(guān)系,確保勞動者的合法權(quán)益。橫村鎮(zhèn)成校成立了我縣首家人力資源服務(wù)公司,在縣勞動力市場設(shè)立職業(yè)介紹窗口;8月份學校專門派教師前往上海、杭州有關(guān)速遞公司,詳細了解就業(yè)學員的工作和生活待遇等情況,與企業(yè)協(xié)商解決學員工作和生活中的困難,幫助落實工資待遇。分水鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校通過杭州下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、蕭山濱江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等大中企業(yè)的人力資源部(人事部)了解企業(yè)用工需求,確定自己的培訓項目,于4月份組建自己的網(wǎng)站,向外發(fā)布培訓專業(yè)及招工信息,并詳細了解企業(yè)信用程度,提供給受訓學員,實現(xiàn)用工單位和培訓學員的“雙向”選擇。

(五)及時監(jiān)督檢查,落實整改措施

為確保陽光工程項目實施質(zhì)量,縣陽光辦先后組織2次督查。10月16日組織了縣農(nóng)業(yè)、財政、教育、勞動等陽光工程成員單位負責人11人分兩組,對六個培訓基地的工作進行了督查。11月,根據(jù)浙農(nóng)培[2015]2號“關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程檢查的通知”,縣陽光辦于11月20-30日,用10天左右時間,對全縣6個培訓基地陽光工程實施工作又進行了一次檢查。對照培訓任務(wù)、陽光工程合同書和檢查驗收標準,聽取培訓基地工作匯報,察看培訓轉(zhuǎn)移臺帳,按照不少于5%的要求,電話隨機抽查受訓學員136人,核查身份證、培訓時間、培訓內(nèi)容、學費收取、轉(zhuǎn)移就業(yè)及執(zhí)行第一節(jié)課制度等情況。并將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改的措施如實及時地向省陽光辦匯報。

二、取得的成效

1、提高了農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能。通過陽光工程培訓,提高了學員職業(yè)道德素質(zhì)和就業(yè)技能,很多學員達到初級以上職業(yè)技能水平,有的達到了中級水平。全年共頒發(fā)培訓合格證2064本,其中有1452名學員獲得職業(yè)資格證書。橫村鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校會計班的孫金木有了會計證,馬上承擔起友棠石材有限公司的主辦會計。桐廬高級職業(yè)學校計算機專業(yè)班100多位學員,結(jié)業(yè)后分別被杭州泛亞金屬有限公司、桐廬景文百貨、杭州亞麗服飾有限公司、富春江織造有限公司等企業(yè)錄用,不少還被安排在電腦操作崗位。學員王賽琴、姚丹在學習還沒結(jié)束,就在網(wǎng)上找到了自己滿意的工作。

2、減輕了農(nóng)民負擔,增加了農(nóng)民收入。各培訓基地按照陽光工程要求,駕駛與維修、機械制造、建筑等專業(yè)培訓相應(yīng)降低收費標準,計算機、針織服裝加工類、美發(fā)保健、餐飲服務(wù)等專業(yè)培訓實行免費培訓,直接減輕了農(nóng)民負擔,有的還根據(jù)學員需要延長培訓時間,增加培訓內(nèi)容等,盡力為培訓學員解決困難,提供方便,使農(nóng)民得到了實惠。學員通過陽光工程培訓,拓寬了就業(yè)門路,增加了收入。如桐廬縣百江鎮(zhèn)小京村劉忠根通過農(nóng)機駕駛維修培訓,從事拖拉機運輸,年收入達3萬元。橫村鎮(zhèn)雙溪村民程梅蓮經(jīng)校企結(jié)合的縫紉培訓,在針織廠平均每月能掙1000多元。11月在分水成校餐飲服務(wù)專業(yè)結(jié)業(yè)的學員李榮華、劉雪云在分水賓館等工作每月收入1000多元。

3、發(fā)揮了培訓示范作用,提高了農(nóng)民競爭意識。陽光工程嚴格實行公示制度、第一節(jié)課制度、規(guī)范臺賬制度、培訓工作月報制度及檢查驗收制度,規(guī)范教學管理,為我縣農(nóng)民培訓發(fā)揮了示范樣板作用。同時,陽光培訓工程實施免費和減免學費,減輕了農(nóng)民負擔;培訓提高了農(nóng)民技能,拓寬了就業(yè)門路,推薦服務(wù)為他們找到了合適的工作,增加了農(nóng)民收入,從而增添了農(nóng)民就業(yè)信心,使廣大農(nóng)民有了參加培訓并實現(xiàn)就業(yè)的愿望,調(diào)動了農(nóng)民提高素質(zhì)、學習技能、參與市場競爭的積極性。

三、今年的工作亮點

1、部門協(xié)作,保障陽光工程順利實施。建立由縣農(nóng)業(yè)、財政、教育、勞動等部門組成的陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組,明確具體工作由縣農(nóng)業(yè)局牽頭,縣財政局為陽光工程籌集配套資金,保證資金及時到位,縣勞動局配合做好考核發(fā)證工作,教育局動員下屬的成人文化技術(shù)學校、職技校積極參與培訓工作,主動承擔培訓任務(wù),形成部門統(tǒng)籌作戰(zhàn)的運行機制,為我縣陽光工程的順利實施提供了領(lǐng)導(dǎo)保障。

2、簽訂合同書,落實責任制??h陽光辦與各培訓基地簽訂了合同書,落實了年度培訓任務(wù),明確雙方各自的工作職責??h陽光辦做好培訓指導(dǎo)管理,各培訓基地嚴格執(zhí)行陽光工程五項制度,開展訂單培訓,切實降低收費標準。合同書各項指標的完成情況與年終考核驗收掛鉤,確保陽光工程順利實施。

3、編印陽光工程簡報,及時傳遞工作信息。今年縣陽光辦組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》5期310余份,在今日桐廬刊登3期,通過桐廬農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布桐廬縣陽光工程信息5期,在浙江農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布8篇,交流經(jīng)驗,及時傳遞了我縣陽光工程工作動態(tài)。

4、開展監(jiān)督檢查,嚴格項目管理。今年先后組織2次督查,及時發(fā)現(xiàn)了培訓中存在的一些問題,并嚴格按照陽光工程培訓要求,落實整改措施,確保培訓質(zhì)量。

四、2015年工作思路和措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo),著力宣傳。加強對陽光工程領(lǐng)導(dǎo),提高認識,把它作為一項民心工程來抓,進一步完善工作機制。在繼續(xù)組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》的同時,組織2-3次陽光工程大型專題宣傳活動,配備宣傳車到全縣各地進行宣講,動員使廣大農(nóng)民積極參與培訓,實現(xiàn)農(nóng)民轉(zhuǎn)崗就業(yè),增收致富。

2、加強培訓基地建設(shè)。一是加強教師隊伍建設(shè),對現(xiàn)有教師開展業(yè)務(wù)培訓,提高教師業(yè)務(wù)水平,并完善、調(diào)整師資庫,不斷充實師資力量。二是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),建立有一定規(guī)模、設(shè)施完善、設(shè)備先進的專門教育培訓基。三是加按照陽光工程有關(guān)要求,結(jié)合農(nóng)民科技教育培訓工作實際,制定教學管理制度。

3、豐富教育培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。在做好職業(yè)技能培訓的同時,注重文化知識、政策法規(guī)、道德修養(yǎng)的教育,著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。并嚴格按照省陽光工程培訓要求,保證學員學習時間,提高培訓質(zhì)量。

保健等專業(yè)。建立合作培訓機制,采取聯(lián)合辦班、代管代辦、委托培訓等多種形式,積極開拓農(nóng)村勞動力培訓、轉(zhuǎn)移新渠道,加快我縣農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)的進程。

一、基本情況

xx縣地處xx平原東南部,與xx市xx區(qū)接壤,距xx市核心區(qū)xx公里,幅員面積xx平方公里,耕地面積xx萬畝,xx個農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn),xx個行政村,xx個自然屯,人口xx萬。陸路交通發(fā)達,xx國道、xx路、xx路縱貫全境,是“中國亞麻之鄉(xiāng)”、“中國亞麻紡編織名城”、“全國紡織產(chǎn)業(yè)集群試點地區(qū)”、“全國亞麻汽車坐墊生產(chǎn)基地縣”。

全縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口xx萬人,農(nóng)村勞動力xx萬人,剩余勞動力xx萬人。今年截止目前,全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xx萬人,其中內(nèi)轉(zhuǎn)xx萬人,外輸xx萬人,收入xx億元。

二、陽光工程實施情況

1、 在實施“陽光工程”實踐中,我們堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則,圍繞“二個千方百計、兩個努力確保、兩個持續(xù)提高”的總體目標,以農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的需要,面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)及農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的從業(yè)人員及合作社人員開展短期培訓,提高務(wù)農(nóng)農(nóng)民生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平,充分激發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素潛能,進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力,促進了農(nóng)村合作社人員的技能水平的提高和管理領(lǐng)域的從業(yè)人員觀念的更新,增加了農(nóng)民收入,推動了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。2015年,省下達我縣培訓指標xx人,其中農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓xx人,實際完成xx人,農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓xx人,實際完成xx人,超額完成了培訓任務(wù)。

2、在培訓日常工作中,嚴格按照培訓計劃,認真落實各個教學環(huán)節(jié)。根據(jù)陽光工程培訓要求,各專業(yè)有各專業(yè)的陽光工程教材,每位培訓學員一本所學的專業(yè)教材,培訓時間達到要求培訓天數(shù)。嚴格實行第一節(jié)課制度,每次開班第一節(jié)課,農(nóng)委陽光辦和財政部門負責人到班講解陽光工程的目的意義,核實學員身份,嚴格執(zhí)行開班申請制度、公示制度、信息報送制度、臺帳登記制度、考試考核制度、檢查驗收制度,制定教師職責,要求教師精心準備教案,完成規(guī)定任務(wù)的培訓內(nèi)容并做好學員跟蹤服務(wù)和信息反饋。

3、資金管理辦法進行使用,實行統(tǒng)一報賬制度,培訓結(jié)束后,經(jīng)陽光辦檢查驗收,培訓嚴格按照操作流程進行培訓,操作規(guī)范,各種表冊,臺帳建立規(guī)范。項目資金??顚S茫褂邢薜呐嘤栙Y金全部用于培訓工作。

合作社和農(nóng)機合作社達到xx個比2012年xx個多xx個,增長xx%。其中種植合作社xx個,養(yǎng)殖合作社xx個,林業(yè)合作社xx個,農(nóng)機專業(yè)合作社xx個。全縣共有星級示范合作社xx個。全縣專業(yè)合作社注冊資金達到xx億元;入社農(nóng)戶xx萬戶,今年增加xx戶,增長xx%、輻射帶動農(nóng)戶xx萬戶,增長xx戶,增長xx%。xx年合作社預(yù)計實現(xiàn)純收入xx億元,人均純收入高出全縣農(nóng)民人均純收入xx元。

三、存在問題

客觀地講,我們在實施“陽光工程”項目過程中,還存在很多問題,同時也遇到了一些實際困難。

一是資金缺乏,培訓能力不足。我們xx是國家扶貧開發(fā)重點縣,縣級財力不足,靠自身投入能力有限。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)需要大量的勞動力,而“陽光工程”年培訓人數(shù)只有xx人,(其中職業(yè)技能培訓xx人、專項技術(shù)培訓xx人)再加上農(nóng)民自身投入,鄉(xiāng)村培訓每年在xx多人,總計不過5000多人。以現(xiàn)有的培訓能力,難以滿足需求。

二是有一部分農(nóng)民存在培訓積極性不高的問題。主要還是農(nóng)民觀念保守,認為自已文化水平低,學也不會,行成了不愿學的現(xiàn)象。

四、工作建議

一是創(chuàng)新政策機制。建議省里應(yīng)出臺有關(guān)政策,加快推進土地流轉(zhuǎn)制度改革,鼓勵支持農(nóng)民走出土地,進入城市,成為產(chǎn)業(yè)工人,這樣可以吸納更多的農(nóng)民工參與培訓。

二是擴大培訓規(guī)模。近幾年,省勞轉(zhuǎn)辦對我們這個國家級貧困縣、產(chǎn)業(yè)集群縣,在培訓指標上給予了一定的傾斜。但從現(xiàn)實情況看,廣大農(nóng)民對培訓的需求仍然很大。希望國家還要繼續(xù)擴大“陽光工程”培訓規(guī)模。三是加強培訓基礎(chǔ)建設(shè)。建議省里應(yīng)加大基礎(chǔ)建設(shè)投入。

xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室

ww w.

-----吐魯番市農(nóng)廣校2015年陽光工程培訓總結(jié)

一、2015年陽光工程培訓工作基本情況

2015年我校陽光工程培訓工作在上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下,圍繞陽光工程培訓的總體目標要求,結(jié)合我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民的特點,在培訓過程中,采取了一系列的措施: 積極聯(lián)動選擇確定了一批培訓對象,并制訂詳細的培訓方案,同時組織優(yōu)秀的教學團隊,選取實用培訓教材,運用多媒體教學手段開展培訓;同時精心組織實施培訓內(nèi)容,嚴把培訓質(zhì)量關(guān),培訓效果受到學員的一致好評。2015年我校在吐魯番市三堡鄉(xiāng)、勝金鄉(xiāng)成功舉辦了陽光工程培訓:共計培訓農(nóng)民950人,其中技能培訓人員350人,4期,專項技術(shù)培訓600人,6期:其中在各鄉(xiāng)農(nóng)民專業(yè)合作社出挑選50名合作社骨干人員,開辦了一期農(nóng)民專業(yè)合作社骨干人員培訓班;在三堡鄉(xiāng)開辦兩個培訓班,專業(yè)為設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)工,共200人;在勝金鄉(xiāng)開辦一個培訓班,專業(yè)為病蟲害防治員,共100人;同時在三堡鄉(xiāng)和勝金鄉(xiāng)開展專項技術(shù)培訓6期,共培訓600人,主要培訓內(nèi)容為設(shè)施蔬菜栽培技術(shù)、大田葡萄優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)、西甜瓜病蟲害防治技術(shù)等。

二、培訓工作措施及主要做法

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),健全工作體系,全面落實培訓資源

目標,制定出了切實切實可行的培訓工作方案,實行分工負責制,分解落實每位成員的工作任務(wù)和教學團隊成員的教學任務(wù),從組織上和制度上保障了培訓工作健康有序的開展。

二是落實了培訓師資隊伍,讓教師們提前準備授課內(nèi)容,上課前每位老師都精心準備并制作了計算機課件,以滿足培訓教學需求,提高教學質(zhì)量;同時還組建了科技培訓師資庫,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目落實,制定切實可行的農(nóng)業(yè)科技培訓計劃,明確培訓目標,確定培訓地點、時間、內(nèi)容、主講教師和保障措施,為順利開展陽光工程農(nóng)業(yè)科技培訓進行了科學部署和規(guī)劃,保證了培訓任務(wù)的完成。

(二)、加強宣傳,營造培訓氛圍,激發(fā)農(nóng)民學員的學習熱情。

通過到各鄉(xiāng)去廣泛的發(fā)放宣傳資料、向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及農(nóng)民介紹陽光工程培訓的意義、內(nèi)容、國家對陽光工程培訓的扶持政策,盡可能做到讓各項扶持的優(yōu)惠政策家喻戶曉。激發(fā)農(nóng)民學習技能的熱情。通過全方位、多渠道的宣傳,使廣大農(nóng)民充分了解黨和政府對農(nóng)民技能培訓的關(guān)心和支持,有效地推進了培訓工作的展開。

(三)、創(chuàng)新思路,形式多樣,保證培訓質(zhì)量

第一,認識到培訓要滿足農(nóng)民的新要求。和過去相比,農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的方式有了很大變化,所以按需培訓是陽光培訓的新要求,我校充分的尊重農(nóng)民的培訓意愿,充分了解他們對什么工種比較感興趣、最需要什么樣的技能、想學什么工種,我們就送什么工種的技能培訓下去。確保學有所用。

第二是認識到技術(shù)培訓要講實用。過去我們的技術(shù)培訓著眼于實用技術(shù),現(xiàn)在,農(nóng)民有了發(fā)展的要求,我們在培訓中增加一些內(nèi)容。培訓中不但要培養(yǎng)生產(chǎn)者,還要培養(yǎng)市場營銷者,讓農(nóng)民生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益。

第三采取多種培訓形式。圍繞項目的落實,我校與吐魯番市各鄉(xiāng)聯(lián)合組織培訓,在培訓形式上更加貼近農(nóng)民,靈活多樣,各具特色,采取了教師課堂講解,生動細致、多媒體教學形象直觀、現(xiàn)場咨詢和示范操作簡潔明了,生動、靈活的培訓方法,受到了農(nóng)民普遍歡迎。

第四、精心挑選培訓教材。培訓中我校充分發(fā)揮農(nóng)廣??萍家粝颀R全的優(yōu)勢,還自編實用資料、自制的教學課件、老師自編的實用明白紙。 我校首先精心選出適合吐魯番市農(nóng)村實際的實用教材《吐魯番市設(shè)施農(nóng)業(yè)實用技術(shù)》、《設(shè)施蔬菜病蟲害防治技術(shù)》、《西甜瓜病蟲害》等教材,并以此為藍本,以主講教師精心編寫的講義為補充,以集中培訓為主要形式,并結(jié)合項目落實,在不同時期聘請專家深入基地多次現(xiàn)場培訓和實地操作指導(dǎo),同時結(jié)合vcd等科技光盤和《農(nóng)業(yè)部農(nóng)民進城務(wù)工知識系列講座》等培訓資料,為農(nóng)民提供多種多校的培訓教材。

又是市場營銷者,本身素質(zhì)又不高,所以很需要提高市場分析能力。培訓過程中,老師幫助他們分析市場,提高分析能力,增強了他們的致富本領(lǐng)。

(四)、規(guī)范日常管理,正確處理生產(chǎn)與學習之間的矛盾,提升農(nóng)民培訓效果

1、成立班委會。建立班級管理制度,嚴格考勤,加強安全教育和紀律教育,對各位學員在我校的培訓情況及時反饋到陽光辦,實現(xiàn)日常管理的規(guī)范化。

2、處理好生產(chǎn)與學習培訓的矛盾。實行“產(chǎn)前產(chǎn)后”培訓,在生產(chǎn)前開展培訓,讓農(nóng)民掌握更多的生產(chǎn)技術(shù)知識,在實踐中更好地得到應(yīng)用和檢驗;在生產(chǎn)后開展培訓,讓農(nóng)民帶著問題參加培訓,參與討論,在實踐中遇到的問題能夠得到解決,從而不斷提高發(fā)展生產(chǎn)的能力和水平。通過培訓時間安排調(diào)整,大大提升了培訓效果。

3、認真做好培訓資料的收集整理,建立好培訓臺帳。吐魯番市農(nóng)廣校陽光工程培訓工作,認真研讀自治區(qū)陽光工程培訓的相關(guān)文件,同時根據(jù)自治區(qū)陽光辦的要求,以及檔案目錄要求,認真細致的做好培訓檔案,同時圍繞培訓,除做好基本檔案外,還根據(jù)教學過程,對老師的講授、學員的學習等過程做認真細致的記錄,規(guī)范相關(guān)的檔案。

三、今后的工作設(shè)想與安排

1、及時總結(jié)經(jīng)驗,推介成功典型,搞好宣傳報道和信息上報工作,形成濃厚的學習氛圍。

2、在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,為下一步陽光工程的升級轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ):一是實用技術(shù)培訓,以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主;二是創(chuàng)業(yè)培訓,就是培訓農(nóng)村經(jīng)紀人、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民專業(yè)組織領(lǐng)辦人,幫助他們拓寬視野、提高能力;三是新型農(nóng)民培訓,對農(nóng)民進行專業(yè)技能培訓,幫助他們盡快掌握就業(yè)本領(lǐng),順利實現(xiàn)就業(yè)。

吐魯番市農(nóng)廣校 二o一四年三月十五日

陽光工程工作總結(jié)篇十四

實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓是全面落實科學發(fā)展觀和以人為本的重要體現(xiàn),根據(jù)上級陽光辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施工作指示精神,**市農(nóng)委本著“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)督、農(nóng)民受益”的原則,按照“共同促進、按需分配、撫優(yōu)撫強、農(nóng)民受益”的總體要求,精心組織、創(chuàng)新模式,全力做好陽光工程的.各項培訓工作,收到了良好社會效應(yīng)。目前,2590名農(nóng)村勞動力培訓全部結(jié)束,超額完成國家培訓任務(wù),有效地提高了全市農(nóng)村勞動力素質(zhì)和增產(chǎn)增收,加快了全市新農(nóng)村建設(shè)步伐?,F(xiàn)將一年來的陽光培訓工作總結(jié)如下:

**市陽光工程培訓任務(wù)2470人,農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓770人,農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓1700人。實際完成培訓2590人:農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓890人:農(nóng)民信息員培訓9期,計385人;漁業(yè)船員培訓4期,計234人;肥料配方師培訓2期,計118人;病蟲專業(yè)防治員培訓2期,計153人。農(nóng)業(yè)專項培訓1700人:玉米種植技術(shù)培訓11期,計900人;水稻種植培訓11期,800人。

2、加強領(lǐng)導(dǎo),制定方案,做好生源組織發(fā)動。

為了做好生源組織發(fā)動工作,成立了“陽光工程”培訓領(lǐng)導(dǎo)小組,落實人員,落實責任,細化措施,把任務(wù)落到實處。為切實搞好本年度陽光工程培訓工作,小組根據(jù)培訓工作日程及進展情況,及時對各個階段的工作進行調(diào)度,總結(jié)和部署每一個階段的工作,確保培訓工作按部就班、有條不紊地進行。

“陽光培訓工程”培訓基地領(lǐng)導(dǎo)帶隊,每天奔赴各鎮(zhèn)、村做好協(xié)調(diào)工作,落實學員招收情況。通過各級努力,生源發(fā)動工作進展較順利,整個培訓結(jié)束后,實際參訓人員超過2590人。

三、嚴格管理,強化培訓服務(wù),確保陽光培訓工程順利實施。

一是健全制度促使陽光工程培訓規(guī)范化。根據(jù)陽光工程培訓五項制度要求,在教學過程中嚴格照章辦事,做到用制度規(guī)范培訓工作,確保學員的學習效率。一方面確保學員的理論學習,嚴格按照上級規(guī)范安排理論授課,合理安排課時,確保學習質(zhì)量;另一方面確保學員的實踐,按照實踐課時的安排認真實踐,教師跟課輔導(dǎo),保證學員學習實踐安全。培訓結(jié)束后,嚴格按照上級要求建立健全學員檔案,將每個學員的信息和考試成績錄入微機管理。

4、規(guī)范經(jīng)使用。

陽光工程培訓經(jīng)費主要用于補助培訓機構(gòu)對農(nóng)民開展免費培訓的相關(guān)支出。由市財政直接下拔到培訓基地,市紀檢委,財政局,勞轉(zhuǎn)辦對培訓基地資金使用嚴格管理,嚴禁培訓基地騙取、套取、挪用、貪污等違規(guī)行為。

五、科學種田省時、省力、省錢、增收。

幾年來接受過陽光工程培訓的農(nóng)民朋友普遍反映,()通過專家的講解、指導(dǎo),不誤農(nóng)時了,不浪費工了,不亂用化肥、農(nóng)藥了,省錢了,還增收了。

一是教學方式多樣化。我們認真總結(jié)以往的培訓經(jīng)驗,不斷改進教學方法,根據(jù)不同專業(yè)不同學員,有針對性的授課,及時解答農(nóng)民提出的問題,受到了村民的一致好評。

二是學習實踐相結(jié)合。為加強師資力量,我們聘請了專業(yè)技術(shù)人員組成了陽光工程師資隊伍,其中高級職稱教師6名,中級職稱教師10名。各科專業(yè)教師針對各自教科內(nèi)容專門撰寫了授課筆記并制作了教學課件,利用現(xiàn)代多媒體手段進行理論授課,把培訓重點內(nèi)容系統(tǒng)地編制成學員能看易懂、形象直觀的演示課件,保證了學員愿意學,樂于接受。

農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項長期而艱巨的工作。20,我們摸索了一些方法,取得了一點點成績,但仍然存在一些問題,離上級要求還有差距。年,我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗,虛心學習外地的先進經(jīng)驗,進一步健全和完善各項規(guī)章制度,進一步探索培訓與就業(yè)相結(jié)合的新路子,擴大培訓規(guī)模,提高培訓質(zhì)量,保證轉(zhuǎn)移就業(yè),為推動我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收致富奔小康而奮斗。

陽光工程工作總結(jié)篇十五

xx縣地處xx平原東南部,與xx市xx區(qū)接壤,距xx市核心區(qū)xx公里,幅員面積xx平方公里,耕地面積xx萬畝,xx個農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn),xx個行政村,xx個自然屯,人口xx萬。陸路交通發(fā)達,xx國道、xx路、xx路縱貫全境,是“中國亞麻之鄉(xiāng)”、“中國亞麻紡編織名城”、“全國紡織產(chǎn)業(yè)集群試點地區(qū)”、“全國亞麻汽車坐墊生產(chǎn)基地縣”。

全縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口xx萬人,農(nóng)村勞動力xx萬人,剩余勞動力xx萬人。今年截止目前,全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xx萬人,其中內(nèi)轉(zhuǎn)xx萬人,外輸xx萬人,收入xx億元。

1、在實施“陽光工程”實踐中,我們堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則,圍繞“二個千方百計、兩個努力確保、兩個持續(xù)提高”的總體目標,以農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的需要,面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)及農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的從業(yè)人員及合作社人員開展短期培訓,提高務(wù)農(nóng)農(nóng)民生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平,充分激發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素潛能,進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力,促進了農(nóng)村合作社人員的技能水平的提高和管理領(lǐng)域的'從業(yè)人員觀念的更新,增加了農(nóng)民收入,推動了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。xx年,省下達我縣培訓指標xx人,其中農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓xx人,實際完成xx人,農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓xx人,實際完成xx人,超額完成了培訓任務(wù)。

2、在培訓日常工作中,嚴格按照培訓計劃,認真落實各個教學環(huán)節(jié)。根據(jù)陽光工程培訓要求,各專業(yè)有各專業(yè)的陽光工程教材,每位培訓學員一本所學的專業(yè)教材,培訓時間達到要求培訓天數(shù)。嚴格實行第一節(jié)課制度,每次開班第一節(jié)課,農(nóng)委陽光辦和財政部門負責人到班講解陽光工程的目的意義,核實學員身份,嚴格執(zhí)行開班申請制度、公示制度、信息報送制度、臺帳登記制度、考試考核制度、檢查驗收制度,制定教師職責,要求教師精心準備教案,完成規(guī)定任務(wù)的培訓內(nèi)容并做好學員跟蹤服務(wù)和信息反饋。

3、資金管理辦法進行使用,實行統(tǒng)一報賬制度,培訓結(jié)束后,經(jīng)陽光辦檢查驗收,培訓嚴格按照操作流程進行培訓,操作規(guī)范,各種表冊,臺帳建立規(guī)范。項目資金??顚S?,使有限的培訓資金全部用于培訓工作。

4、xx年我縣重點對“農(nóng)機合作社”和“農(nóng)業(yè)合作社”人員進行了陽光工程培訓,參加培訓學員掌握了新型農(nóng)機的操作和保養(yǎng),在實際工作中起到了引領(lǐng)作用。我縣的農(nóng)業(yè)合作社和農(nóng)機合作社達到xx個比xx年xx個多xx個,增長xx%。其中種植合作社xx個,養(yǎng)殖合作社xx個,林業(yè)合作社xx個,農(nóng)機專業(yè)合作社xx個。全縣共有星級示范合作社xx個。全縣專業(yè)合作社注冊資金達到xx億元;入社農(nóng)戶xx萬戶,今年增加xx戶,增長xx%、輻射帶動農(nóng)戶xx萬戶,增長xx戶,增長xx%。xx年合作社預(yù)計實現(xiàn)純收入xx億元,人均純收入高出全縣農(nóng)民人均純收入xx元。

客觀地講,我們在實施“陽光工程”項目過程中,還存在很多問題,同時也遇到了一些實際困難。

一是資金缺乏,培訓能力不足。我們xx是國家扶貧開發(fā)重點縣,縣級財力不足,靠自身投入能力有限。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)需要大量的勞動力,而“陽光工程”年培訓人數(shù)只有xx人,(其中職業(yè)技能培訓xx人、專項技術(shù)培訓xx人)再加上農(nóng)民自身投入,鄉(xiāng)村培訓每年在xx多人,總計不過5000多人。以現(xiàn)有的培訓能力,難以滿足需求。

二是有一部分農(nóng)民存在培訓積極性不高的問題。主要還是農(nóng)民觀念保守,認為自已文化水平低,學也不會,行成了不愿學的現(xiàn)象。

一是創(chuàng)新政策機制。建議省里應(yīng)出臺有關(guān)政策,加快推進土地流轉(zhuǎn)制度改革,鼓勵支持農(nóng)民走出土地,進入城市,成為產(chǎn)業(yè)工人,這樣可以吸納更多的農(nóng)民工參與培訓。

二是擴大培訓規(guī)模。近幾年,省勞轉(zhuǎn)辦對我們這個國家級貧困縣、產(chǎn)業(yè)集群縣,在培訓指標上給予了一定的傾斜。但從現(xiàn)實情況看,廣大農(nóng)民對培訓的需求仍然很大。希望國家還要繼續(xù)擴大“陽光工程”培訓規(guī)模。三是加強培訓基礎(chǔ)建設(shè)。建議省里應(yīng)加大基礎(chǔ)建設(shè)投入。

陽光工程工作總結(jié)篇十六

我縣在省、市陽光辦的引導(dǎo)下,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督下,按照《20xx年山東省農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施方案》的要求,緊緊圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的需要,調(diào)整培訓思路、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、促進農(nóng)民增收、加快農(nóng)民致富步伐為重點,以提高農(nóng)民技能素質(zhì)、提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量、提高農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)能力為目標,以培育結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動者隊伍為導(dǎo)向,面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)和農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的從業(yè)人員,全方位、多層次地開展就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村帶頭人培訓,保質(zhì)保量的完成了省、市陽光辦下達的培訓任務(wù),達到了預(yù)期的目的,收到了良好的培訓效果?,F(xiàn)將全年工作匯報如下:

20xx年,我縣進一步加大陽光工程的實施力度,認真貫徹落實省廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施工作的通知》文件精神,加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作體系,充實培訓內(nèi)容,狠抓工程監(jiān)管。結(jié)合實際,圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),重點對旅游從業(yè)人員、農(nóng)村信息員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督員、機防手、農(nóng)產(chǎn)品加工、畜禽繁育員、村級動物防疫員、漁業(yè)病防治等八大專業(yè)進行培訓。截止20xx年11月底,我縣陽光辦共舉辦了各類技能培訓班16期,培訓1500人次,就業(yè)1500人,學員就業(yè)率達到了100%,收到了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。

(一)明確要求,落實專人負責。

陽光工程是一項體現(xiàn)黨和政府惠民、惠農(nóng)的暖心工程,為實施好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”工作,在今年陽光工程培訓任務(wù)下達后,縣農(nóng)業(yè)局、水產(chǎn)局和財政局立即制定了《20xx年xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》(x農(nóng)字[20xx]36號),重新調(diào)整了由分管副縣長xxx任組長,農(nóng)業(yè)、人保、財政、畜牧、教育、科技、水產(chǎn)、農(nóng)機等有關(guān)部門負責人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)立在縣農(nóng)業(yè)局,由農(nóng)業(yè)局局長xxx兼任辦公室主任,并安排了專人負責。從而形成了由縣陽光辦綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓和編制具體的培訓規(guī)劃,各部門發(fā)揮優(yōu)勢,共同做好陽光工程培訓工作的良好局面。

(二)適應(yīng)形勢,調(diào)整培訓思路。

在農(nóng)民由單純外出務(wù)工向就地就近就業(yè)轉(zhuǎn)變、由偏重服務(wù)城市發(fā)展向注重支撐農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)變以及農(nóng)民就地就近就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力提高的新形勢下,縣陽光辦嚴格按照省、市陽光辦下達的培訓學員計劃和培訓專業(yè)要求,積極調(diào)整培訓思路,重點圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大工程項目、圍繞促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、圍繞規(guī)范和扶持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展、圍繞提高農(nóng)民就業(yè)適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)等方面,結(jié)合本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點和農(nóng)民需求,采用工學交替、分段學習、強化實踐、跟蹤服務(wù)等多種靈活的形式進行培訓。為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,提供了人才保障和智力支撐。

(三)廣泛宣傳,積極動員引導(dǎo)。

為加大對陽光工程的宣傳力度,使陽光工程深入民心,做到家喻戶曉,縣陽光辦對陽光工程開展多方位宣傳動員工作,將陽光工程培訓和解決“三農(nóng)”問題結(jié)合起來。充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體,并通過張貼掛圖、發(fā)放宣傳資料、印發(fā)招生簡章和拍攝專題片等多種宣傳方式,明確培訓專業(yè)、培訓時間、培訓內(nèi)容、同時發(fā)布縣內(nèi)勞動力市場需求信息、播放農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程公益廣告和培訓新聞,對陽光工程實施的目的、招收對象、培訓工種等方面做了大量的宣傳工作,共發(fā)放宣傳資料1萬余份。對陽光工程實施過程中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進工作者和優(yōu)秀學員,有組織、有計劃地加以宣傳,有效提高了農(nóng)民參訓的積極性,充分發(fā)揮了先進典型的引領(lǐng)和帶動作用。

(四)規(guī)范管理,確保培訓質(zhì)量。

為提高陽光工程的培訓效果,我縣圍繞增強農(nóng)民就業(yè)技能,重抓五項制度,切實接受主管部門的監(jiān)督管理。一是推行“第一節(jié)課”制度,每次開班第一節(jié)課,縣陽光辦領(lǐng)導(dǎo)親自到場授課,大力宣講黨和國家的陽光工程惠農(nóng)政策,講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程的重要意義,使培訓農(nóng)民了解什么是陽光工程,以及陽光工程的各項政策。二是建立公示制度,通過多種方式向社會公布培訓人員名單、培訓任務(wù)、培訓專業(yè)、培訓時間及補助標準,真實反映受訓農(nóng)民的補貼標準。三是規(guī)范臺賬制度,認真及時做好學員登記工作,按照要求如實填寫農(nóng)民實際情況,建立健全培訓臺賬。四是執(zhí)行好上報制度,根據(jù)招生情況,及時向縣陽光辦上報培訓人數(shù)。五是加強檢查驗收制度,堅持定期檢查與不定期抽查相結(jié)合,培訓結(jié)束后進行結(jié)業(yè)考試與考核。并對結(jié)業(yè)考試工作進行檢查和監(jiān)督,了解核實最終完成培訓的人員情況,對該班培訓工作做出總體評價。

(五)實行陽光操作,確保公開透明。

嚴格按照國家關(guān)于“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理辦法”的要求,陽光工程培訓學員,享受財政補助資金,一律實行代金券制度,實行先減免后撥款制度。代金券必須由學員本人簽字,填寫學員身份證號碼,經(jīng)陽光工程培訓領(lǐng)導(dǎo)小組檢查驗收合格后,縣陽光辦向縣財政局提交項目資金申請報告,基地憑學員本人填寫作為培訓費的培訓、培訓轉(zhuǎn)移臺帳、驗收合格報告等材料到財政部門報賬領(lǐng)取項目補助資金,補助資金直接撥付到培訓基地。培訓基地必須懸掛陽光工程培訓財政補助資金公示牌,將陽光工程培訓專業(yè)、人數(shù)、補助標準進行公示,確保陽光工程財政補助資金的公開、公平、公正和透明。

(六)加強業(yè)務(wù)培訓,重視師資隊伍建設(shè)。

縣農(nóng)業(yè)局為確保陽光工程培訓質(zhì)量和培訓效果,不斷加強對陽光辦工作人員的培訓,不斷提高陽光工程管理人員的政策水平和管理能力,促進各項工作制度的落實,確保陽光工程規(guī)范實施。同時,重點加強對陽光工程師資力量的建設(shè),從農(nóng)廣校選聘多名專業(yè)技術(shù)骨干為陽光工程的授課教師,確保了一支理論基礎(chǔ)扎實、業(yè)務(wù)技能精良、教學能力突出的教師隊伍。

(七)加強監(jiān)管,嚴格落實獎懲措施。

為加強對陽光工程項目的管理,根據(jù)省、市陽光辦要求,縣陽光辦通過召開培訓學員座談、電話抽查、個別走訪等方式,對今年的陽光工程實施情況進行了自查。對于在培訓中工作規(guī)范、監(jiān)管得力、成效顯著的培訓機構(gòu),次年繼續(xù)安排并增加培訓任務(wù),并給于表彰;工作差的,將視輕重程度給予警告,并取消培訓資格,收回項目資金的處理;擅自改變資金用途,擠占、挪用、套取等違規(guī)使用財政補助資金的,將追回項目資金、取消項目實施資格,并嚴肅追究相關(guān)人員的責任。

通過一年來的工作,我們深深感到:規(guī)范管理、有組織、有計劃、有針對性地開展“陽光工程”培訓工作,是有效增加農(nóng)民收入,促進農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效途徑。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一是通過實施陽光工程培訓,廣大農(nóng)民基本掌握了黨在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)技能等方面的知識,增加了他們的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識,形成了“培訓一人、致富一家,培訓一片、致富一方”發(fā)家致富奔小康的濃厚氛圍。

二是促進了規(guī)模、高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展。學員通過陽光工程培訓后,回家創(chuàng)辦了規(guī)模養(yǎng)雞場、養(yǎng)豬場,等特色農(nóng)業(yè)種植場也在xx縣得到了快速發(fā)展。進一步改善了農(nóng)民家庭生活條件,切實增加了農(nóng)民收入。

三是提高了農(nóng)業(yè)科技含量,對農(nóng)村科技示范戶、種植大戶和村級農(nóng)技人員進行陽光工程培訓,引進農(nóng)業(yè)新品種、新成果,推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),發(fā)展農(nóng)業(yè)科技示范戶1000余戶,帶動周邊農(nóng)戶依靠科技致富,為構(gòu)建和諧新農(nóng)村提供了科技保障。

四是圍繞特色職業(yè)農(nóng)民開展的培訓,所選擇的鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督員、農(nóng)民信息員專業(yè),根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,加強了特色職業(yè)崗位的開發(fā),引導(dǎo)受訓農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

五是社會效益明顯增強。我們通過引導(dǎo)性培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能培訓,大大提高了我縣農(nóng)民的整體素質(zhì),黨和政府的惠民政策更加深入民心,使廣大農(nóng)民朋友不斷享受到黨和政府的溫暖關(guān)懷。

今年,是我縣第六年實施陽光工程,各項工作有了很大的提高,取得了一些成績,但與各級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在:一是培訓專業(yè)單一、培訓時間緊張。建議省、市能否在年初下達培訓任務(wù)、專業(yè),以便培訓基地做到早準備、早部署、早培訓,確保培訓工作質(zhì)量和效果。二是培訓經(jīng)費到位較遲,并且撥付環(huán)節(jié)復(fù)雜。時間的延誤給培訓工作帶來很多不便,建議省、市可否設(shè)立專門的撥款渠道,以保證資金的及時、足額的到賬。

為進一步促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì),按照“實施陽光工程,加快農(nóng)村勞動力培訓、促進農(nóng)民增收”的精神,繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓工作,總結(jié)經(jīng)驗,找出不足,克服困難,積極動員富余勞動力參加培訓,轉(zhuǎn)變思想觀念,解除后顧之憂,增加農(nóng)民收入。

20xx年,縣陽光辦在省、市陽光辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下,進一步積極參與,提高培訓競爭力。針對我縣農(nóng)民的特點,培訓專業(yè)側(cè)重于以服務(wù)當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為主。結(jié)合我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村,力爭完成人的培訓任務(wù)。

陽光工程工作總結(jié)篇十七

在區(qū)農(nóng)業(yè)局陽光辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下,培訓中心圓滿完成了陽光工程各項培訓工作,共舉辦11期培訓班,完成培訓人數(shù)700人,其中農(nóng)業(yè)技能培訓“果茶園藝工”200人,“農(nóng)民信息員”100人,農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓400人。培訓資金19.6萬元待驗收合格后撥付到位。在培訓工作中,培訓中心嚴格按照泰山區(qū)陽光辦的要求,認真填寫臺賬登記,認真組織實施教學,及時報送信息資料,合理分配使用培訓資金,積極配合區(qū)陽光辦以及各級部門的檢查,培訓質(zhì)量和社會信譽保持了較高水平,現(xiàn)將20xx年陽光工程培訓工作開展情況匯報如下:

陽光工程培訓工作是一項惠及百姓的民心工程,通過培訓提高農(nóng)村勞動力技能水平,使更多農(nóng)村剩余勞動力找到崗位,增加收入。區(qū)農(nóng)業(yè)局陽光辦把這項培訓工作交給培訓中心,表明了農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)對培訓中心的信任和支持。為此,我們將此項培訓列為20xx年的重點工作,專門成立以主要負責人為組長的培訓領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)中心骨干教師負責培訓工作。年初就確定培訓項目,聯(lián)系有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委,做好培訓學員的宣傳發(fā)動工作,確定果茶園藝工和農(nóng)民信息員2個培訓工種,發(fā)放宣傳單5000余份。深入農(nóng)村,走村串戶,與農(nóng)民廣交朋友,講“知心話”,加強對陽光工程的宣傳,調(diào)動農(nóng)民參與培訓的積極性。讓廣大農(nóng)民從思想上真正認識到陽光工程培訓是全區(qū)落實科學發(fā)展觀,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)先升級的重要舉措之一,是提高農(nóng)民技術(shù)水平,增加農(nóng)民收入的好事。

本著陽光工程培訓為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的指導(dǎo)思想,我們對陽光工程培訓開展了全面調(diào)研,下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、走農(nóng)戶充分了解農(nóng)民朋友的技術(shù)需求,結(jié)合地方特色產(chǎn)業(yè)有針對性地確定培訓專業(yè)、培訓項目,制定切實可行的培訓實施方案。今年培訓中心以果茶園藝、農(nóng)民信息員等地方產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向確定培訓項目,走“舉辦一個項目、培育一批帶頭人、致富一方群眾、壯大一個產(chǎn)業(yè)”的培訓路子,培訓了一批農(nóng)村實用技術(shù)人才。對20xx年確定的培訓項目制定了詳細的培訓方案,每個培訓項目都制定了詳細的教學計劃,確定培訓地點,實習場所,購買了50多張光盤,技術(shù)書籍5000余冊,從高校聘請教授5名,完善了培訓的各項規(guī)章制度,確保了各項培訓任務(wù)的順利完成。

積極爭取區(qū)財政局、農(nóng)業(yè)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各村委等部門領(lǐng)導(dǎo)的支持與重視,多方聯(lián)手互動搞好招生培訓工作。通過電話、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù),采用下發(fā)資料,開設(shè)專欄等形式向農(nóng)民發(fā)布招生簡章,招收學員,開展示范性培訓。聘請專家與培訓中心人員一道深入農(nóng)村調(diào)研,確定培訓項目,積極組織生源,提高培訓效果。培訓中心本著親農(nóng)、惠農(nóng)原則,為使參訓農(nóng)民就近參加培訓,降低參訓成本,把培訓班辦到農(nóng)民家門口。理論性培訓,將班設(shè)在村所在地,有的教學班設(shè)在自然村所在地;果茶園藝工技術(shù)培訓,將班設(shè)在農(nóng)民集中的葉家莊、桂林村、后舊縣、羊南村;農(nóng)民信息員培訓,采取上門培訓的方式,將班分別設(shè)在農(nóng)民工就近就業(yè)的崔家莊村、后店村;農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓設(shè)在崗上村和后舊縣。結(jié)合當?shù)剞r(nóng)業(yè)特點和農(nóng)民需求,采用工學交替、分段學習、強化實踐、跟蹤服務(wù)等多種形式,確保培訓落到實處,讓農(nóng)民得到實惠。區(qū)農(nóng)業(yè)局米局長、曹主任等各位領(lǐng)導(dǎo)高度重視陽光工程培訓工作,多次親臨培訓現(xiàn)場,進行督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),使各項培訓工作的進展扎實有效。

為了提高培訓質(zhì)量,每期培訓班開班之前,我們都要先下到鄉(xiāng)村農(nóng)戶,根據(jù)培訓項目開出“培訓菜單”,然后再組織選聘教師、選配教材,做到了按需施教,形成了培訓課程與農(nóng)民實際需求零距離相對接,有效提高了培訓質(zhì)量。培訓班報到時,我們?yōu)槊總€學員都準備了學習資料袋。培訓期間,所有任課老師和班主任全部到場參與培訓,班主任每天親自帶隊,督促學員按時到位,嚴格考勤管理,使整個培訓工作井然有序。設(shè)陽光工程專職管理員,負責收集、整理學員臺賬及各項信息資料,按照上級部門要求,及時報送培訓信息,完善信息報送和臺賬登記制度;加強學員報名審核,組織上好“第一節(jié)課”。各培訓班次指定一名教師擔任班主任,負責班級的日常管理,所有培訓臺帳都有培訓學員簽字,培訓學員有電話、手機者都留下聯(lián)系電話。保證整個培訓工作順暢有序。

由于組織得力,服務(wù)到位,教學水平高,學員們學習認真,反響好。通過培訓,學員們了解了中央和地方對農(nóng)民的優(yōu)惠政策和農(nóng)村法律法規(guī)知識,提升了自身素質(zhì),提高了專業(yè)技能和經(jīng)營管理水平,轉(zhuǎn)變了就業(yè)觀念,對促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮了巨大作用。

(一)通過陽光工程培訓,提高了農(nóng)民遵守法律、法規(guī)和依法維護自身權(quán)益的意識和選擇就業(yè)的能力,提高了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力,提高了涉農(nóng)服務(wù)行業(yè)人員的素質(zhì),將有力地促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

(二)使農(nóng)民轉(zhuǎn)變了就業(yè)觀念,提高了農(nóng)民就地就近就。

業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力,促進了農(nóng)民增產(chǎn)增收。通過開展農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓,大多數(shù)學員認識到農(nóng)民外出務(wù)工能致富,在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展有了專業(yè)技能同樣也能致富,就近就業(yè)觀念和能力明顯增強。

(三)陽光工程在培訓中心已連續(xù)實施了七年,七年來。

共累計培訓各類人才5000余人,學員遍及泰山區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處,促進了城鄉(xiāng)交流,增進了與農(nóng)民兄弟的友誼。同時,也使培訓中心的培訓能力、培訓質(zhì)量不斷提升。

1、在農(nóng)村由于相當一部分青年勞力外出打工,留守人員思想意識比較淡薄,因而生源的組織很難,生源問題是培訓的第一大問題。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民年齡很多在女的55周歲男的60周歲左右,但超過年齡段農(nóng)民參加陽光工程培訓受限,與當前農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)和培訓需求不相適應(yīng)。

2、陽光工程培訓任務(wù)下達較晚,錯過了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié),特別是增加了農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓難度。

1、上級主管部門應(yīng)多組織各地陽光辦進行現(xiàn)場觀摩和經(jīng)驗交流活動,通過互相學習,從而達到互相促進的目的。

2、陽光工程培訓目標提早下達,最好在每年年初內(nèi)下任務(wù);計劃下達偏遲,集中在下半年培訓,時間太緊,組織壓力大,且有些涉農(nóng)工種培訓有季節(jié)性。

3、放寬農(nóng)民參加陽光工程培訓年齡上限,只要身體健康,能從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力均可參加培訓。

4、開展農(nóng)村勞動力培訓陽光工程表彰獎勵活動,加大宣傳力度,擴大社會影響,營造良好的輿論氛圍,形成農(nóng)民接受培訓的持續(xù)動力。

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