通過總結，我們可以準確把握自己的優(yōu)勢和短板，為今后的發(fā)展制定更加明確的目標和計劃。在寫總結時，要盡量客觀公正，切忌帶有個人情緒和偏見。如果你正在寫總結，以下是一些范文可以給你一些啟發(fā)。
度X縣總工會上半年工作總結篇一
都說時光如梭，轉眼20xx年已經過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區(qū)總工會20xx年度目標任務，街道工會聯(lián)合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：
根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關于在全區(qū)實施20xx建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統(tǒng)，街道工會將系統(tǒng)中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè)，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規(guī)章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯(lián)合會管理體系中，確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核，截止20xx年6月底，轄區(qū)內136家非公經濟組織均成立工會組織，動態(tài)建會率達99%；職工總數(shù)1850人，會員數(shù)1825人，職工入會率達98.65%。
根據轄區(qū)內小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動，街道經濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協(xié)商工作，先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協(xié)商要約書》150份，收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書反饋單150份；與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。20xx年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。
20xx年元旦、春節(jié)前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區(qū)內的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金；20xx年端午節(jié)前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入20xx年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯(lián)合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業(yè)人員當場與用人單位簽訂了合同。
根據秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協(xié)理員組織，街道工會副主席帶隊，企業(yè)工會相關人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
20xx年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創(chuàng)南京市總工會“20xx年南京市職工書屋”的活動；根據市總工會有關爭創(chuàng)工作的.要求，圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創(chuàng)精神，結合非公企業(yè)現(xiàn)有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會參與爭創(chuàng)20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。
1、抓組織，促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作，以非公企業(yè)建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數(shù)量少一點，但是質量要高，建設要穩(wěn)，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，了解非公企業(yè)工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。
2、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯(lián)合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。
3、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好20xx年“金秋助學”活動；20xx年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動；20xx年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作；20xx年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。
度X縣總工會上半年工作總結篇二
一要從思想上重視起來。按照標準更高、走在前列的要求，以嚴實學風推動學習往深處走、實處落，切實作好表率。切實端正學習態(tài)度，堅持把學習作為第一位責任和緊迫任務，作為提高能力素質的根本途徑，進一步增強學習的緊迫感責任感。
二要從組織上嚴密起來。要充分認清今年召開黨的二十大，政治要求高、各項任務重，每名黨組成員要妥善處理好工學矛盾，合理分配時間精力，嚴格落實好學習制度，確保學習內容、學習質量有效落實。
三要從學風上端正起來。按照求深入、見實效的要求，以研究解決發(fā)展建設的現(xiàn)實問題為牽引，緊密聯(lián)系工作實際和個人思想實際，堅持學以致用，堅持帶著問題學習，做到邊學習邊思考，切實通過學習更新觀念、理清思路、改進方法，不斷改造主觀世界，促進科學理論進入思想、進入決策、進入工作。
度X縣總工會上半年工作總結篇三
上半年，市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹中央、省委、市委經濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行“五大發(fā)展”理念，堅持“一區(qū)四會”發(fā)展戰(zhàn)略，著力改革創(chuàng)新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，團結動員廣大職工為實現(xiàn)遂寧“十三五”發(fā)展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)。
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)“五化五強”班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市“優(yōu)秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立“sgs”創(chuàng)業(yè)援助基金，完善“一對一”創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶“紅?黑”名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展“syb”創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、“就業(yè)援助月”“春風行動”,組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題，扎實開展“錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象”“提升職工素質，促進企業(yè)發(fā)展”專項競賽;持續(xù)深化“學習型組織、知識型職工”創(chuàng)建和女職工素質提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建“市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”5個，補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化“中國夢·勞動美”主題教育，在官網開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、“四道”教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益，促進和諧穩(wěn)定。
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯(lián)動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅。
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動，涌現(xiàn)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?；?、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動“情系職工夏送清涼”活動，看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算“兩關”專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力。
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展“黨工共建明星企業(yè)”評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革20xx-20發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新“請進來、走出去”培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經費繳納情況，工會經費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進“2+1”審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，“三公”經費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化“三督導一調查”活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的“四化”傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
度X縣總工會上半年工作總結篇四
20xx年上半年，新區(qū)總工會在區(qū)委和市總的正確領導下，圍繞浦東中心工作，緊扣“全面實施一個工程，深入推進兩個普遍，大力強化三個建設”的工作主線，明確責任，加強協(xié)同，以項目化的形式穩(wěn)步推進區(qū)總的各項重點工作，取得了一定的實效，為區(qū)總工會全面完成今年的目標任務打下了堅實的基礎。
1、編制規(guī)劃，統(tǒng)攬全局。結合浦東發(fā)展特點、浦東職工隊伍特征、浦東工會工作特色，制定了全市區(qū)級層面第一個職工素質“十二五”規(guī)劃，提出了今后五年職工素質工程的六大目標任務、八項實踐活動和五大保障措施，經新區(qū)工會第三次代表大會表決通過，與宣傳部等10家單位聯(lián)合發(fā)文，并通過開展“十、百、千、萬”系列活動在職工中進行宣傳教育。
2、科技創(chuàng)新，突出品牌。一是以新區(qū)第四屆職工科技節(jié)為載體，組織開展職工科技創(chuàng)新項目評選活動，累計收到申報項目和個人共945個，比增長35.56%，創(chuàng)造經濟效益222億元。二是以浦東新區(qū)獨立展區(qū)的形式參加了上海市職工科技創(chuàng)新成果展，全面展示了近年來新區(qū)職工科技創(chuàng)新的累累碩果，榮獲最佳展區(qū)一等獎及優(yōu)秀組織獎，并得到了全總和市總領導的充分肯定，市、區(qū)兩級的科技創(chuàng)新成果展共吸引了10000余名職工參觀。三是加強職工科技創(chuàng)新基地建設，與新一批10個基地進行了簽約，進一步發(fā)揮引領示范作用。
3、立功競賽，分類開展。圍繞創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展，結合浦東創(chuàng)評全國文明城區(qū)，以多種形式開展“當好浦東科學發(fā)展主力軍、打好‘十二五’創(chuàng)新轉型攻堅戰(zhàn)”主題實踐活動，以環(huán)境市容和窗口行業(yè)職工立功競賽推進大會的形式啟動各賽區(qū)競賽活動，在迪士尼等重大工程，開展“比質量、賽安全、講創(chuàng)新、促效率”立功競賽；在公交、環(huán)保、衛(wèi)生、商業(yè)、物業(yè)等服務行業(yè)，根據各自工作內容，分別開展“提高滿意率、降低投訴率、強化服務力”立功競賽。
4、文明創(chuàng)建，全面推進。一是以文明城區(qū)創(chuàng)建為抓手，組織開展職工志愿者行動，評選出新區(qū)文明班組478個、文明崗位229個。二是以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，分別開展女職工系列活動、“弘揚勞模精神、爭當文明職工、建功轉型發(fā)展”主題宣教活動和慶祝建黨90周年紅色經典“三進”系列活動。三是以“安康杯”競賽活動為平臺，提升職工健康安全素質，覆蓋企業(yè)504家，班組3945個，職工94989名。
1、以集體協(xié)商機制建設推動源頭維權。一是加強工作指導和培訓力度。編印了工資集體協(xié)商工作指南、集體協(xié)商告知書，組建了12人的工資集體協(xié)商指導員隊伍，舉辦工資集體協(xié)商培訓班7期、培訓人員600余人。二是整合資源，形成推進合力。會同勞動行政部門促成區(qū)委辦、區(qū)府辦下發(fā)相關文件，并成立以區(qū)委分管領導為組長的領導小組，同時協(xié)調司法局對浦東執(zhí)業(yè)的律師事務所提出了在司法指導中倡導企業(yè)建立集體協(xié)商機制的要求。三是突出重點、突破難點。突出以世界500強單位及開發(fā)區(qū)為重點，同時總結推廣川沙城廂社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商試點的經驗，幫助街道、鎮(zhèn)建立區(qū)域覆蓋的方法。截至6月份，新區(qū)工資集體協(xié)商覆蓋職工人數(shù)為161378人，占目標任務的60%，建立集體協(xié)商機制的企業(yè)5971家，占市總考核數(shù)10560家的57%，其中各項集體合同備案企業(yè)3976家。
2、以職代會推動廠務公開民主管理工作。一方面，大力開展《職代會條例》的學習、宣傳和培訓工作。組織50多名工會干部參加市總的職代會師資力量培訓，深入園區(qū)、企業(yè)、車間開展宣傳培訓；下發(fā)《職代會條例》、《職代會條例釋義》、《中英文對照版》等學習資料1.5萬冊，組織近20萬職工開展競賽自學，榮獲市總《職代會條例》網上知識競賽優(yōu)秀組織單位獎。另一方面，加大典型培育力度。推薦6家單位為全國、市級廠務公開民主管理先進單位，推動每個街道、鎮(zhèn)培育3-5家典型，并以現(xiàn)場會的`形式總結推廣經驗，以點帶面推動工作。
3、以預防和調處勞動爭議推動和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是及時把握掌控勞動關系情況。調研形成“浦東新區(qū)事業(yè)單位的改革有關情況的匯報”和“當前上海浦東新區(qū)勞動關系存在的突出問題”兩篇專報，先后得到全總和市委、區(qū)委主要領導的批示和肯定。二是加強群體性勞動爭議調處。上半年先后指導基層工會化解了群體性勞動爭議23起，做到了勞動爭議“不出三區(qū)”。三是加強勞動爭議調解組織建設，積極把基層調解組織建設從街道、鎮(zhèn)向企業(yè)延伸，不斷擴大企事業(yè)單位勞動爭議調解組織覆蓋面。
4、以滿足不同群體需要推動幫困救助工作。一是突出困難職工幫扶救助。各級工會共籌集資金2234.22萬元，元旦春節(jié)期間走訪慰問困難企業(yè)669家，慰問關心職工5969人次。二是突出農民工權益維護。幫助1093名農民工追討欠薪1243萬元；組織留滬農民工新春團拜會、慰問重大工程工地；通過開行農民工專車和幫助購買返鄉(xiāng)團體火車票方式，將31000余名農民工平安送回家鄉(xiāng)；為25000名農民工提供免費體檢；開展送文化活動受益農民工6214人次。三是發(fā)揮職工互助保障平臺作用，幫助生病職工克服生活困難，截至6月底，理賠6余人次，理賠金額5183萬余元。四是突出幫困基礎工作。建立完善了困難職工幫困檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理。同時，加大職工幸福安康基金的募集宣傳工作，今年共募集職工幸福安康基金善款840萬元，比去年同期增加了160萬元。
1、攻堅克難，依法推進普遍建會。區(qū)總工會堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”的原則，與區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于加強黨群共建，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，以《上海市職工代表大會條例》頒布實施為契機，積極爭取行政資源，整合社會力量，努力營造黨政工合力推進建會的氛圍。同時，根據市總下達的年度組建任務，在深入開展企業(yè)普查、摸清底數(shù)的基礎上，逐級分解目標、明確各級職責、層層落實工作，并通過開展“普遍建會百日集中行動”，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿樓宇和社區(qū)中心等為重點，一手抓世界500強等外資企業(yè)建會工作的突破，一手抓25人以下小型企業(yè)建會的組織模式創(chuàng)新，突出抓好集裝箱運輸企業(yè)工會組建工作，努力破解農民工、勞務派遣工、非編人員的入會瓶頸問題。截至6月底，新建企業(yè)工會654個，建會單位3823個，發(fā)展會員51812人，占市總考核數(shù)的63%。
2、逐級梳理，不斷完善組織體系。在區(qū)總層面，組織召開了新區(qū)工會第三次代表大會，完成了換屆選舉，產生了新一屆委員和常委，為浦東工會的新發(fā)展提供了人力支撐。會議全面總結了過去五年工作中新區(qū)各級工會好的經驗與做法，并為未來五年的工作指明了方向。在二級工會層面，結合兩區(qū)合并后新區(qū)機關“三定”的實際，著手規(guī)范新區(qū)部、委、辦、局的工會組織設置、管理和干部配備；根據開發(fā)區(qū)“7＋1”的管理格局，形成了“開發(fā)區(qū)工會納入管委會組織體制，工會主要負責人納入開發(fā)區(qū)行政編制，實行開發(fā)區(qū)黨組織領導下的工會工作委員會負責制”的開發(fā)區(qū)工會組織體制調整方案，并以綜保區(qū)為試點，通過現(xiàn)場會形式在開發(fā)區(qū)推廣。在企業(yè)工會層面，以“創(chuàng)建模范職工之家，爭當優(yōu)秀工會干部”為主題，繼續(xù)推進先進職工之家和合格職工之家的創(chuàng)建工作；加大對直管企業(yè)工會聯(lián)合會規(guī)模型、知名型企業(yè)的走訪調研力度，進一步推動直管企業(yè)工會規(guī)范化建設。
3、培訓關愛，加強工會干部隊伍建設。按照市總《20xx年上海市工會干部教育培訓計劃》和按級負責、分層培訓的原則，積極做好干部培訓的組織、指導和協(xié)調工作，上半年，全區(qū)各級工會共組織各類培訓班116個，參加培訓4900多人次。按照全總關于工會干部社會化、職業(yè)化的要求，積極推進開發(fā)區(qū)工會干部職業(yè)化進程，為開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會副主席等崗位公開招聘了11位專職工會工作者，增加了南片社區(qū)、鎮(zhèn)總工會黨群工作者的配備，并注重對黨群工作者能力培訓和管理服務。此外，區(qū)總還與市總組織部、區(qū)委組織部積極溝通協(xié)商，結合街鎮(zhèn)工會換屆，切實做好工會干部配備的相關工作，配齊配強二級工會干部力量。
1、立足創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷改進機關作風。一是結合季度作風測評整改、巡察工作整改和審計整改，堅持“明確整改方向、狠抓整改落實、反思整改成效”三步原則，梳理完善了25項內部管理制度，在強化內部管理方面形成了長效機制。二是圍繞《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深入貫徹黨風廉政建設責任制，簽訂落實了黨風廉政建設責任書，進一步完善對黨員干部，特別是領導干部的監(jiān)督力度。三是在領導班子聯(lián)系基層片會制度的基礎上，結合區(qū)總今年的重點工作，建立了推進“兩個普遍”分片聯(lián)系制度，以1名處以上干部帶1名聯(lián)絡員的模式，定向包干14個責任片區(qū)，通過深入基層走訪調研，承擔督促、檢查、指導、推進的責任。四是認真安排部署每一輪 “走千聽萬”活動，及時宣講新區(qū)“十二五”規(guī)劃、全國文明城區(qū)創(chuàng)評等區(qū)委中心工作，收集好、反映好、解決好、反饋好與職工和社區(qū)群眾的根本利益密切相關的問題。五是注重培養(yǎng)青年干部隊伍，發(fā)揮區(qū)總青年沙龍的作用，針對青年干部的特點，深入開展“我型我秀”展風采、基層調研等各類形式的活動，為青年干部成長鍛煉、展示自我、作風養(yǎng)成搭建平臺，促進青年干部在工會工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
2、立足思想提高，深入開展學習型機關創(chuàng)建。通過每季度機關全體黨員干部大會和中心組學習擴大會議，組織黨員干部認真學習研討中央、市、區(qū)重要會議及文件精神；通過觀看廉政警示片，加強黨風廉政建設學習，牢固樹立機關干部立黨為公、執(zhí)政為民的思想；通過完善新區(qū)總工會內網平臺建設，充實欄目版塊，及時增補最新理論、政策、調研及工會動態(tài)和推薦書目等，倡導機關干部網上學習、網上交流、網上討論；通過禮儀、財經專家的專題講座，全面提高機關黨員干部的綜合素質和個人修養(yǎng)。
3、立足內部融合，有效增強機關凝聚力。圍繞“塑造浦東工會新精神、共攀工會工作新高峰”主題活動，通過支部民主生活會、網上論壇等形式，開展“工會精神大家議，工會典型大家評”、“和諧機關建設大討論”、“我為機關建設獻一計”大討論，充分發(fā)動機關黨員干部積極參與到和諧機關創(chuàng)建。結合各類傳統(tǒng)節(jié)日，突出紀念建黨90周年等重點活動，把促進融合、凝心聚力作為黨員隊伍建設主題，不斷創(chuàng)新組織生活方式，進一步增強機關黨組織凝聚力。有序推進新一輪文明處室創(chuàng)建工作，營造團結和諧、不斷進取、善于學習、樂于奉獻的處室文化，帶動處室成員思想政治、職業(yè)道德、文化素養(yǎng)的同步攀升。
度X縣總工會上半年工作總結篇五
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協(xié)調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創(chuàng)新活動，努力抓好年度計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項取得了一定的成效。
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務企業(yè)，促進經濟發(fā)展。同時，把工會組織服務創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創(chuàng)新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，積極創(chuàng)造一流的業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“5.12”國際護士節(jié)期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業(yè)培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業(yè)實施“經濟技術創(chuàng)新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創(chuàng)優(yōu)質產品、優(yōu)質工程3項，創(chuàng)較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節(jié)”，增收節(jié)支321萬元；提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益。
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦，五一節(jié)前夕，莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正，市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，累計發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優(yōu)秀品質和崇高精神。發(fā)揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞?！柺性鹉z機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后，五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼20xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出20xx多元給學生翁家麗治病，在當?shù)貍鳛槊勒劇Ｍㄟ^弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
度X縣總工會上半年工作總結篇六
圍繞區(qū)總工會中心工作，貫徹執(zhí)行財務規(guī)章制度，做好財務資產管理，現(xiàn)就半年來的工作匯報如下：
一、提高認識;。
提高認識、學習業(yè)務知識、增強業(yè)務能力、努力做好業(yè)務工作。
二、具體工作開展：
1根據財政工作安排，編好年度財政預算，做好年度財政結算。與財政聯(lián)系、銜接做好財政工會經費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統(tǒng)編報、政府財務管理系統(tǒng)編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統(tǒng)等申報和繳費。
2.編制好2022年度工會系統(tǒng)預算，準確、科學地編制好預算，加強預算編制的科學性和預算執(zhí)行的嚴肅性。
3.做好經費收繳：與財政銜接、劃撥工會經費工作,二季度已經劃撥工會經費400萬，政府補助資金200萬，4.小微企業(yè)工會經費先征后返：根據江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業(yè)負擔，給于小微企業(yè)工會經費先征后返政策，（經過稅務部門核定、已經返還五家39722.32元）。
5.加強和稅務聯(lián)系，做好稅務代征經費銜接工作，6月底稅務代征135萬余元。
6.做好與市總財務部、區(qū)直其他部門的有關報表、完成領導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。
徐志平。
2022年6月28日。
度X縣總工會上半年工作總結篇七
公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業(yè)余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯(lián)誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。在統(tǒng)一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。
本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現(xiàn)!
度X縣總工會上半年工作總結篇八
路政是交通系統(tǒng)的一支執(zhí)法隊伍,執(zhí)行的是依法保護公路設施和維護公路路權，在來到總公司辦公的半年里長濟高速路政大隊全體人員思想覺悟有了顯著提高，路政隊員們以更大的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)投入到日常工作中。務實奉獻，開拓進取，以保障公路完好暢通、維護路產路權為己任，以飽滿的工作熱情積極投入到路政管理的各項工作之中，圓滿完成了各項管理工作，在日常巡查過程中，大家創(chuàng)新理念，明確目標，切實加強責任心和使命感，對高速公路上存在的安全隱患做到及時排查，將其消除在萌芽狀態(tài)，全力保護人民的生命和財產安全，保障了高速公路的安全暢通，維護了路產路權?，F(xiàn)將崗位職責如下：
1、負責管理和保護公路路產；
2、實施公路巡查；
4、控制公路兩側建筑紅線；
5、審理從地面、公路上空或地下、（跨）穿越公路得其他設施得建筑事宜；
7、維護公路養(yǎng)護、施工作業(yè)現(xiàn)場得正常秩序；
9、對損壞路產或發(fā)生侵權行為又不接受查處得車輛，責令停止行駛；
10、辦理有關路政復議案件，參與有關路政案件得訴訟活動；
11、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定得其他職權。
12．參與公路路政管理有關法律、法規(guī)、規(guī)定的宣傳活動?，F(xiàn)將工作總結如下：
截止09月15日為止，共上路巡查xx人次，清除路障xx余處，糾正各類路政違章xx件，立案查處xx件，結案xx件，路政案件的查處率、結案率均達到10x。處理路產損賠x件。
1、紀律觀念宗旨意識得到了明顯的增強；隊伍自覺學習、努力學習的積極性不斷提高。
2、大力推行效能革命，開展了大討論活動，全面促進了工作作風的轉變，有效提高了路政辦事效率，切實服務于群眾。
3、圓滿完成了轄區(qū)內公路法律、法規(guī)的宣傳工作。
4、堅持抓好了隊伍建設，確保隊伍的戰(zhàn)斗力。
5、建立起了較為系統(tǒng)、規(guī)范的內業(yè)各項檔案和記錄。
7、圓滿完成了軍演保暢工作任務，確保了轄區(qū)內公路的安全暢通。
8、完成了轄區(qū)內路產的清查工作。
(一)加強隊伍建設，錘煉過硬的執(zhí)法隊伍。
1、狠抓隊伍建設。做到三個堅持不放松：一是堅持抓政治理論學習不放松。隊員堅持每月定期學習的制度，進一步提高了成員的政治理論素質，增強了分析問題和解決問題的能力；二是堅持抓團結務實不放松。嚴格按照民主集中制原則，重大問題集體研究決定。通過每星期工作例會、等途徑，使隊員在工作上、思想上多溝通，求同存異，形成大事講原則、小事講風格的工作氛圍；三是堅持抓廉潔自律不放松。先后建立和完善了一系列規(guī)章制度和保廉措施，思想作風建設的加強，團結務實、廉潔自律形象的樹立，有力地保證了各項工作的順利開展。
1、堅持依法治路，保障路產路權不受侵害：一是加大了路政法律法規(guī)的宣傳力度，開展了多形式、多渠道地路政法規(guī)宣傳活動：針對群眾的宣傳，采取發(fā)放宣傳單和現(xiàn)場宣傳相結合的方式，提高了廣大群眾愛路護路的意識，從去年群眾違規(guī)上路320次，到今年6月份止群眾違規(guī)上路降到103次。二是加大了路政巡查力度，突出巡查實效。自5月份施行全日制巡邏起，減少了突發(fā)事件的發(fā)生率，保護了公路路產路權不受侵害；三是狠抓工作重點，針對在公路兩側建筑控制區(qū)開荒耕地、破壞公路設施的，采取了抓源頭管理，嚴格控制，部門協(xié)調等措施，搞好路政管理工作。五是在辦理路政案件時，堅持依法辦案，按照程序執(zhí)法、嚴格文明執(zhí)法，杜絕亂收費亂罰款行為。
(三)深入開展文明創(chuàng)建活動，樹立良好“窗口”形象。
今后我所將繼續(xù)圍繞工作目標開展工作，以“帶好隊，促管理，謀創(chuàng)新，求發(fā)展”為工作思路。
1、大力加強隊伍建設，全面提高隊伍素質；
2、進一步完善制度，規(guī)范內業(yè)管理；
3、繼續(xù)加強路產路權維護工作，確保公路安全暢通；
4、深入開展文明創(chuàng)建活動，樹立良好的“窗口”形象。
20xx年上半年的工作雖然取得了一些成績，但與上級領導的期望與要求仍然存在差距，仍然存在一些不容忽視的問題和不足之處：一是路政管理難度大，二是亂開荒工作還需要進一步加大管理力度三是個別隊員責任心、主觀能動性有待進一步提高，內業(yè)管理規(guī)范化程度不高，管理制度不夠健全等等。這些問題有待于今后的工作中逐步改正、完善，繼續(xù)發(fā)揚成績，總結經驗，克服不足，立足崗位、務實奉獻、開拓進取，認真履行路政管理工作的職責，確保路政管理工作再上新臺階，為河南高速公路建設而奮力拼搏，為宏力發(fā)展建設作出貢獻！
度X縣總工會上半年工作總結篇九
今年的工作可以說依然是延續(xù)著老的軌跡繼續(xù)發(fā)展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：
一、做好本職。
工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現(xiàn)不能正常開展的情況出現(xiàn)。
工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節(jié)獻禮”為主題的教師節(jié)匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現(xiàn)的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現(xiàn)給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網，讓更多的人了解我中心、關注我中心。
在暑期的校外網“我愛我的祖國”網上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發(fā)給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網操作，所以網上操作存在很大的困難，但經過我?guī)滋旌唵?、易懂的教學，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。
工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發(fā)生，活動后清理活動室衛(wèi)生，給學員們一個清新的環(huán)境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現(xiàn)問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。
二、完善自我。
不斷上網收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經驗，打下堅實的基礎。
三、開拓創(chuàng)新。
在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創(chuàng)新自我、創(chuàng)新靈魂、創(chuàng)新活動。我相信只要我不斷的開拓創(chuàng)新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。
度X縣總工會上半年工作總結篇十
20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產目標，并得到了建設單位、監(jiān)理單位和當?shù)卣囊恢潞迷u。
今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區(qū)下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂?shù)臉翘栒诰o張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發(fā)生一起重大生產安全生產事故，順利完成了公司的年度安全生產目標。
本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態(tài)度對待每一處安全隱患。現(xiàn)將今年的安全主要工作總結如下：
1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經常性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業(yè)性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。
2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。
3、平日工作中加大對安全生產責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業(yè)持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加大了對現(xiàn)場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現(xiàn)場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。
5、及時下發(fā)“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現(xiàn)，有效遏制了安全質量隱患的重復發(fā)生。
視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。
7、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業(yè)人員的安全生產、文明施工意識，項目部管理人員根據我們平日對各樓號施工現(xiàn)場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。
8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規(guī)電器的現(xiàn)象，檢查中發(fā)現(xiàn)有此類電器采取現(xiàn)場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現(xiàn)。其次還要求各樓號每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。
二、工作中的存在不足和今后的努力方向。
本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：
2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。
3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現(xiàn)錯漏等現(xiàn)象，對此我們將繼續(xù)加強自我知識修養(yǎng)，從而提高以后的工作質量。
4、工作創(chuàng)新度不夠，仍存在工作死板等現(xiàn)象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養(yǎng)，深化專業(yè)知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創(chuàng)新力度。
三、對20_年安全的工作重點。
1、20_年度本項目部將繼續(xù)努力工作，根據公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。
2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經發(fā)現(xiàn)，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。
3、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標。
準做好安全防護工作。
4、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，巡查原則是發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。
5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現(xiàn)公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續(xù)把工作做細做扎實，做出能夠體現(xiàn)我們陜西方圓建工集團企業(yè)文化及管理水平方面的工作。
20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。
度X縣總工會上半年工作總結篇十一
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、政治思想方面。
作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發(fā)展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。
二、業(yè)務學習方面。
作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
三、工作能力方面。
的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
度X縣總工會上半年工作總結篇十二
前半年工作在緊張繁忙中落下帷幕，在公司的正確領導下，分公司廣大員工不怕困難，共同努力，各項任務目標實現(xiàn)了時間過半，任務過半的良好局面，為全年生產任務的實現(xiàn)奠定了基礎，現(xiàn)將前半年的工作總結如下：
一、汽車站前半年收入完成情況。
1、汽車站客票收入前半年計劃完成萬元，實際完成萬元，占進度計劃比例%。其中：南站完成萬元；北站完成萬元（北站含手工票收入、包車收入）。
2、包車前半年計劃完成個車次，實際完成個車次，占進度計劃比例。包車收入計劃完成萬元，實際完成萬元，占進度計劃比例%。
3、汽車站行包收入前半年計劃完成元，實際完成元，占進度計劃比例%。
4、汽車站平安保險銷售前半年計劃完成元，實際完成元，占進度計劃比例%。其中：南站計劃完成元，實際完成元，占進度計劃比例%。北站計劃完成元，實際完成元，占進度計劃比例%。(月日接公司通知停售)。
5、汽車站聯(lián)網售票前半年計劃完成萬元。實際完成元，占進度計劃比例%。
1、首先抓好汽車站的經營管理，重點抓好春運工作，春運伊始,車站首先成立領導小組,同197臺進站班車簽訂了進站協(xié)議書，安全生產責任書,完善了車輛相關進站手續(xù)，25日召開職工、司乘人員及經營者春運動員大會，并簽定各崗位安全生產、優(yōu)質服務責任書，使春運工作得到了層層落實。
2、制定完善汽車站各項規(guī)章制度，嚴肅職工考勤紀律，對部分硬件設施進行維修和更換，同時加強進站班車調度和進出站管理，認真做好23種表格的填寫，做好汽車站質量信譽考核的組織工作。
3、元月底，完成高平市順風公交有限公司的股東變更手續(xù)。
4、分公司在春運開始及時完善了197臺跨縣班車和農村班車的營運檔案。
5、分公司領導積極同運管、交警部門協(xié)調聯(lián)系，并爭取到晉城市車管所到分公司現(xiàn)場辦公，為分公司的車輛過戶、延續(xù)做好了前期工作。
6、分公司于2月中旬完成了23臺跨縣車的過戶手續(xù)，并通過新增、延續(xù)、更新車輛的有利時機，逐步提高車輛管理費收入；建立、健全車輛安全保證金制度，每輛車交納20000元安全保證金；同時規(guī)范、健全司機的管理，建立司機安保金制度，每人交納3000元安全保證金，極大地增強了分公司的抗風險能力。
7、按照公司要求積極組織分公司的正月十五元宵節(jié)文藝匯報演出，并取得了好成績。
8、一季度，分公司組織黨員、班組長，中層干部學習集團公司。
“兩個報告”和秦董事長年度工作報告，并結合分公司實際，要求學習人員寫出了心得體會。
9、為充分發(fā)揮職工生產積極性，堅持崗位靠競爭，收入憑貢獻，體現(xiàn)多勞多得的原則，根據公司文件精神，結合分公司實際，對績效工資進行了重新分配，極大地調動了職工的生產積極性。
10、四月份順風公交公司圓滿完成了市委市政府迎接文明城市驗收文藝匯報演出2.3萬人次的接送任務，確保了演出人員的接送安全。隨后與高平紅馬甲傳媒有限公司達成了車身廣告發(fā)布獨家代理相關事宜。
11、根據上級要求，三月底完成了順風公交公司和分公司農村班車的《燃油補貼申報》、《山西省汽運集團客運線路統(tǒng)計報表》、《城市客運統(tǒng)計需求調查表》、《汽車客運站客運線路信息表》、《甲型h1n1報表》的編制和上報工作。
12、四月份高平市“兩會”召開，為分公司給大會提供服務用車提供了良好契機，作為這次活動的重要參與主體，我們積極按照市委市政府的要求，圓滿完成了大會的接待任務，并在高平市召開兩會之機，積極配合高平市運管所做好城市公交企業(yè)和客車申請財政補貼的調研報告。
了經營收入。
14、四月份根據省運管局的要求，按照公司客運處的安排部署，完成了分公司和汽車站的質量信譽考核資料的上報工作，現(xiàn)汽車站質量信譽考核等待省運管局的驗收。
15、對南北兩站進行整頓，對車站全體員工進行安全、服務培訓教育，并開展形式多樣的崗位練兵活動，通過對出站班車核檢載客人數(shù)，進行補票；杜絕人情半票、免票現(xiàn)象等舉措堵塞漏洞，防止了票款流失,同時針對站前廣場秩序混亂的局面進行了集中整頓，收到了良好的效果。
16、5月份分公司質量信譽考核工作圓滿通過省市運管機構考核。
17、5月份分公司組織參加了公司“五一”安全、機務知識競賽，6月份又參加了公司的“安全生產月”安全演講，并取得了好成績。
18、分公司完成了95臺縣內班車的過戶手續(xù)，6月底上半年到期的縣內班車的延續(xù)手續(xù)全部辦理完畢，所有營運班車的年審及資料報備工作全部完成。
19、為響應市委、市政府節(jié)能減排號召，促進我市環(huán)保低碳建設，順風公交有限公司更新5臺、新增1臺新型燃料公交車，將于7月1日開始在公交線路上運行，將成為我市一道靚麗的風景，同時為提高服務水平，順風公司于6月22日對全體從業(yè)人員進行了安全、服務培訓，要求從業(yè)人員上崗必須著裝統(tǒng)一，佩帶服務標志，并對公交停車、發(fā)車區(qū)重新進行了規(guī)劃布置。
20、半年來，分公司支部積極做好黨建工作，每月召開一次民主生活會，堅持“三會一課”制度，組織黨員開展思想交流，匯報學習心得，充分發(fā)揮了黨員的先鋒帶頭作用。
三、半年安全管理情況。
“春運”是前半年安全工作的重點，春運開始，分公司成立領導小組，對全體員工及司乘人員進行了安全教育培訓考試，元月25日召開春運動員大會，并結合各崗位情況，同全體員工、司乘人員、班車簽定了春運安全生產，優(yōu)質服務責任書，對所有營運班車的駕駛員資質、車輛技術狀況、各種證件保險，安全設施全面進行了一次隱患排查。
春運期間，分公司及時把春運指示精神傳達到每個車頭、人頭，通過懸掛安全標語、安全例會、安全囑咐、日常的路檢路查等形式進一步做好春運工作，按照運管的要求，對所有車輛進行了備案登記，對173名駕駛員進行了安全談話，發(fā)放春運安全行車措施，進行路檢路查10天，查車45余次，家訪8次，針對道路冰雪天氣，分公司領導親臨一線，親自在雪天探路，為雪天行車提供第一手資料，春運期間，我省發(fā)生“3.14”特大道路事故，分公司及時召開事故分析報告會，把事故經驗教訓傳達到每一個駕駛員和經營戶心中，并人人談話，車車落實。
度X縣總工會上半年工作總結篇十三
20xx年上半年已經結束，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。
20xx年初，車間接連發(fā)生了三起誤操作事故，導致車間的工作一時較為被動。由于員工情緒較為低落，工作熱情度銳減，部分員工的情緒波動較大。我作為當時車間的工程師，對三起事故進行了認真的反思分析，除了責任心、管理上存在一定問題之外，很大程度上是培訓不到位，培訓的內容太大，沒有實際的操作性，在培訓內容中沒有加入危險源識別及應急處置措施，導致部分員工在操作時并沒有意識到出現(xiàn)問題的嚴重性。翻開之前的培訓計劃確實如此。按照集團的理念需要培訓計劃要有針對性，我在2、3月份的培訓計劃中，重點加入了實際的操作內容，但這些內容都是理論上的東西，并沒有進行實操。我剛開始認為很好，但是7月份的冰機調停事故讓我決心要再次對培訓計劃進行認真的編制。平時很正常的冰機啟動竟然啟動了4次，而且冰機啟動的培訓次數(shù)很多。我認真的進行了反思，我認為培訓內容已經很貼近實際了，但在培訓當中少了與員工之間的互動、有效溝通及實際操作，我的業(yè)務能力也有待提高，在培訓期間，通過互動大家都可以獲得更多的知識。之前的培訓通常都是講完之后，員工在學習筆記本上一些就行，并沒有將問題真正的理解透徹。才會導致冰機啟動4次的事情發(fā)生。為了能真正提高員工的業(yè)務能力，在今后我一定會認真審核培訓計劃，讓員工來提培訓計劃，由車間進行編制然后進行培訓，這樣就很大程度上保證培訓質量。
20xx年3月份，在廠級領導的信任下我擔任了車間副主任一職。由于人員調動的原因，部分崗位需要進行競聘上崗。我上任后的第一件事就是根據員工應聘的成績進行重新定崗，由于之前對車間管理方面的問題接觸較少，管理經驗欠缺，我很怕在定崗時出現(xiàn)差錯，影響車間的正常工作，當時主任給了我很大的鼓勵，雖然壓力特別大但我的信心也提高了許多。定崗時由于理論成績相差很小，這對我來說更增加了難度。為了能把定崗這件請做好，我和每位定崗的員工都進行交流，了解他們的想法、對定崗的態(tài)度及看法，那段時間我一下班就到員工宿舍和他們進行交流，經過一周的努力，按照成績及個人實際的能力最終將定崗人員確定，保證了車間工作的正?；?，一塊石頭落地了。但隨后我在工作中發(fā)現(xiàn)，由于在定崗期間我和員工交流的時間較多，致使我們之間的關系都非常好，這就導致我在定崗后有一段時間工作非常被動。由于關系相處融洽，這就導致在管理上尺度把握出現(xiàn)問題。由于我的問題，導致車間的工作上出現(xiàn)了一些小問題。我也經常與主任進行溝通交流，他們從中給了我很多幫助，讓我逐漸有了管理上的思路。但是我在管理上欠缺的東西任然還很多，我還需要不斷進行學習。
20xx年6月，甲醇廠進行了為期半月的檢修，為了保證檢修的順利完成，我把每項檢修項目及檢修材料都認真的進行了核對，每項的安全措施我都認真進行核對，每項檢修都有方案，檢修前，我們對檢修方案逐一進行學習，保證檢修期間的安全。在檢修期間我和所有員工一樣，每天7:40到現(xiàn)場點名，8點準時進行工作，每天車間都有人協(xié)助機修進行加班，檢修期間天天如此，最終車間按照規(guī)定的時間節(jié)點將所有的檢修項目完成，保證了甲醇裝置按時間節(jié)點開車。在檢修期間也出現(xiàn)了一些安全上的問題，我對這些安全問題也進行了分析，并將一些安全措施編寫如檢修方案中。從7月份裝置的運行情況分析，我們的檢修不是很成功，不到一個月的時間冰機、板換及換熱器都出現(xiàn)問題。乍看好像都是設備問題，但仔細分析，其實都是管理上存在的問題。我每天都要到現(xiàn)場進行巡檢，但沒有注意到冰機的震動是多少，沒有注意到板換進出口壓力具體的波動范圍、沒有真正的去分析換熱器的換熱效果如何，對中控畫面上的一些數(shù)據關注度不夠，很多都是出現(xiàn)問題后才去關注。這些問題的發(fā)生，一方面是管理上欠缺較多，另一方面就是業(yè)務能力的欠缺，對問題的判斷力上還有待提高。
20xx年下半年的工作重點主要有一下幾點：
1、提高自身管理水平及業(yè)務技能。管理水平的提高需要學習，并逐漸將所需的知識運用到實際當中，增強員工的團隊意識。對參數(shù)的敏感度要提高，發(fā)現(xiàn)問題及時組織操作人員進行討論分析。提高自身現(xiàn)場的巡檢質量，發(fā)現(xiàn)問題立即組織車間技術人員進行分析學習。
2、提高車間培訓課題的質量，真正做到有針對性和實操性。每月在培訓期間可下發(fā)員工培訓要求，由員工對提出需要培訓的內容，車間進行篩選后編寫培訓計劃。也可以讓員工自己編寫培訓內容進行培訓。
3、提高安全管理。主要是減少和杜絕習慣性“三違”。首先要提高自己的安全意識，然后才能對員工進行培訓教育。通過安全科下發(fā)的資料及事故案例與員工共同進行學習分析，并結合本工段進行綜合分析，這樣可以有效的杜絕習慣性“三違“。
4、現(xiàn)場文明衛(wèi)生管理。檢修后，車間的文明生產整體呈下降趨勢，其中有管理問題也有車間員工的原因，為了更好的提高車間現(xiàn)場文明衛(wèi)生，車間已經將現(xiàn)場文明衛(wèi)生納入每月橫大班的評比內容當中，目的就是提高現(xiàn)場的文明衛(wèi)生。車間每周都會不定期的對現(xiàn)場文明衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現(xiàn)文明衛(wèi)生較差的直接納入考核。
在20xx年上半年里，收獲很多，學習到了很多，同時也存在許多不足，在經后的工作中，我將更加努力，倍加學習。提高業(yè)務水平及其它能力。
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