無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
職工考勤管理規(guī)定篇一
1. 校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2. 半(整)天假(含機動假):所有教職工請假(半天或以上)均實行事先請假制度,并附請假條(電話請假的則事后補辦手續(xù))。
3. 公出:上班期間,行政人員公出由校務辦開公出證明單,教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務主任開具公出證明,特殊人員另行處理。
4. 每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5. 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6. 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,供校務辦月底核查。
一) 正常上班:
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡游戲等游戲類活動(學校、工會組織的例外)。
二) 加班:
指由于學校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意,一般當月結清加班費用。
三) 曠工:
未經(jīng)有關領導批準擅自不上班(指沒有辦理請假、公出等手續(xù),半天或以上不到學校上班的)均屬曠工。
一) 機動假
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二) 小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下,允許教師有一定時間用來處理個人事務,每次時間必須控制在2小時內,每月使用機動時間不超過3小時,每次不超2小時,月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注:機動假與小時假不能同時享有,已有機動假存在的情況下,再有小時假或其它病事假,那么機動假作為事假處理。
三) 探親假
1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內實施。
2)職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。
3)學校負擔享有探親假職工的往返路費。(按普通等級報銷)。
職工考勤管理規(guī)定篇二
第一條為加強我分行考勤管理,嚴肅勞動紀律,提高工作效率,保證各項工作順利進行,樹立精簡、勤政、務實的銀行形象,根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,結合分行實際,特制定本辦法。
第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下,由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第五條分行考勤內容,包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位,即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤:
(一)由領導派其到外地出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內辦公事,不能按時在分行上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。第七條遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內者,按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,按遲到2次處理;超過1小時者,按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,按早退2次處理;提前1小時以上下班,按曠工半天處理。
第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內,未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條加班。因特殊情況,員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班。
第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關規(guī)定,履行請假手續(xù)后,未在正常工作時間上下班,稱為請假。
第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤,稱為曠工。
第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
(一)節(jié)假日:國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準請假,稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負責人批準,可不計為事假:
1、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知,每學期累計不超過4小時。3、帶10歲以下子女打預防針、體檢,有兒童保健部門通知,每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假,稱為病假。病假應有醫(yī)療機構病休診斷證明,并經(jīng)主管領導批準。
(四)婚假。指經(jīng)有關部門批準,并辦理有關法律手續(xù)后結婚的員工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內生育的,可休看護假??醋o假一般為5天,符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的,經(jīng)醫(yī)院證明,給予42天的產(chǎn)假。
職工考勤管理規(guī)定篇三
為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當調整。
1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調整工作時間。
3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效。
1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。
3、請假批準權限
員工請假在3天(含3天)以內的,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。
④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。
⑤假期結束后,請假人應及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據(jù)實際情況另行處理,但應由公司領導決定。
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領導簽字批準的,均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時給予開除處理。
4、各級負責人應依據(jù)相關規(guī)定,嚴格審批員工的非正??记?,如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。
1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。
職工考勤管理規(guī)定篇四
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,下午1時至5時30分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調整工作時間時,由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務時,必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。
第十三條員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金。
第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施
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