總結(jié)是提高自我認(rèn)識和提高工作、學(xué)習(xí)效率的有效方法。要寫一篇引人入勝的總結(jié)，可以借用一些有趣的類比或比喻，讓讀者更容易理解和接受總結(jié)的觀點。8.以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典總結(jié)案例，供大家參考和學(xué)習(xí)，幫助大家寫出更好的總結(jié)。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇一
村黨支部是黨在農(nóng)村全部工作的基礎(chǔ)，是貫徹落實黨的方針政策、推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的主要力量。常言道，“村看村，戶看戶，關(guān)鍵要看黨支部”，農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定都要依靠黨支部?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。黨支部書記處于兵頭將尾，在我們國家的行政體制中，大家的官是最小的，但是在村里大家的官是最大的。老百姓看黨、看干部，往往是看村支部書記，從這方面說，黨的形象、黨的地位很大程度上就體現(xiàn)在村黨支部書記的一言一行里。實踐證明，凡是有一個好書記的村，村子普遍比較富裕，致富項目廣泛多樣，老百姓得到的實惠多，村里的環(huán)境也比較好，村民的素質(zhì)普遍較高；相反，村干部能力較差的村，不僅工作起色不大、村子發(fā)展緩慢、老百姓收入較低，而且往往治安混亂、村容村貌破爛不堪。對于如何做好黨支部書記，我認(rèn)為要做到以下幾點。
第一，要做發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。發(fā)展是第一要務(wù)，新農(nóng)村建設(shè)的核心是增加農(nóng)民收入，關(guān)鍵是發(fā)展生產(chǎn)。一是理清發(fā)展思路。黨支部書記制定發(fā)展規(guī)劃，一定要符合本地的實際，深入分析研究本社區(qū)（村）的自然資源、區(qū)位優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)等情況，因地制宜抓發(fā)展，探索出符合村情、民意的經(jīng)濟發(fā)展之路。二是帶頭致富?！白约翰粫?，當(dāng)不好干部”。社區(qū)（村）黨支部書記要帶頭學(xué)科技用科技，帶頭致富，真正在生產(chǎn)經(jīng)營中成為行家里手，做能致富、會致富的干部，在老百姓中樹立威信，讓大家信服。三是帶領(lǐng)群眾共同致富?！爸活欁约焊?，群眾不擁護”。黨支部書記不僅要帶頭富，還要和支部一班人做給群眾看，領(lǐng)著群眾干，帶領(lǐng)群眾共同致富。四是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，增加村級集體收入，不僅是一個經(jīng)濟問題，更是一個政治問題，是一個關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政根基的重大課題，從一定意義上講，經(jīng)濟發(fā)展上不去，村集體沒錢辦事，服務(wù)就成為一句空話，黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)就會削弱，因此發(fā)展村級集體經(jīng)濟至關(guān)重要。只有集體經(jīng)濟壯大了，村黨支部書記說話底氣才足，辦事腰桿子才硬，才能給老百姓把好事辦到實處。因此，在做好“富民”文章的同時，還要做好“強村”文章。大家要本著一村一策，一村一品，宜工則工，宜商則商的原則，在認(rèn)真研究增收模式的基礎(chǔ)上，進一步拓寬增收渠道。
第二，要做群眾的“主心骨”。黨支部書記是村級班子的一把手，處于統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心位置，理應(yīng)成為本村群眾的“主心骨”：一是聯(lián)系群眾，下情上達。作為村支部書記，是聯(lián)系群眾的第一人，直接和群眾打交道，村官與群眾的距離，說簡單一點就是一道門坎，村官多跨群眾的門坎，群眾就把村官記在心坎。對此，大家要更加帶著深厚的感情深入群眾，深入人心，到群眾最需要的地方去了解群眾訴求，到群眾最困難的地方去排憂解難，到矛盾最突出的地方去化解矛盾，真正把工作做到群眾的心坎上。同時，要把廣大群眾的意見建議、愿望要求，以及黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，廣泛收集并及時向上反映，上級黨組織才能夠了解到群眾的情緒、傾聽到群眾的呼聲，做出正確的決策。二是引導(dǎo)群眾，宣傳政策。黨的方針政策、上級下達部署的任務(wù)要得到群眾理解、接受和掌握，需要通過你們向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾。從縣里來說，我縣正在開展的移風(fēng)易俗、三資清理、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等等，這些都需要你們?nèi)ナ煜ぁ⑷フ莆?，并?jù)此做好群眾的宣傳和解釋工作，確保全縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。三是組織群眾，落實工作。要認(rèn)真做到“四對”，“對上”要堅定不移地貫徹落實好黨的方針政策，完成好上級交辦的各項任務(wù)；“對下”要切實履行職責(zé)，組織協(xié)調(diào)好全村的各項工作，公正地處理一切事務(wù)；“對內(nèi)”要善于依靠兩委班子的集體智慧和力量，最大限度地調(diào)動班子成員的積極性，充分發(fā)揮村民自治組織的協(xié)調(diào)配合作用，和衷共濟協(xié)力工作；“對外”要善于借助外力，廣泛開展多層次、多形式的橫向聯(lián)合，推動村級經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是團結(jié)群眾，凝心聚力。群眾的臉是塊“晴雨表”，群眾的心是塊“試金石”。我們的工作出色不出色、作風(fēng)過硬不過硬，都寫在群眾的臉上、刻在群眾的心里。黨的凝聚力最終要體現(xiàn)在支部書記的向心力上，大家要在掌握國家惠農(nóng)政策的基礎(chǔ)上，多做順民意、解民憂、惠民生的實事、好事，把廣大黨員和群眾緊密團結(jié)在自己周圍，贏得人民群眾對我們的信任和支持，把他們的力量凝聚起來、發(fā)揮出來，才能形成推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的強大合力。
第三，要做民主管理的“倡導(dǎo)者”。自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督是村民自治的主要實現(xiàn)形式。一是提高村級班子的民主管理水平。黨支部書記做事要發(fā)揚民主，遇事多商量多討論，重大事項召開黨員大會或由村民代表討論決定。公開透明更有利于工作的開展，任何時候都不能搞一言堂，與“兩委”成員和村民議事小組成員多商量、多溝通，不但不會降低大家的權(quán)威，相反會提升大家的個人形象。二是健全完善村級管理制度。要以黨務(wù)公開和村務(wù)公開為突破口，健全完善村民代表會議制度、黨內(nèi)民主生活會制度、民間糾紛調(diào)解制度、黨員干部進村入戶聯(lián)系群眾工作等制度。三是正確處理“名”和“利”的關(guān)系。很多支部書記都說，干這個角色只是為了圖名。其實支部書記本身既能夠得名，也能夠得利，支部書記是一個名片，具有一定的社會信用，你是支部書記，你做生意就更能夠取信于人，你的合作伙伴也相信你的人品、能力，非常利于事業(yè)的發(fā)展。所以大家一定要正確對待名與利，手不要往村集體里伸。去年，我們還集中評選了××名優(yōu)秀黨組織書記，按照副科級干部工資標(biāo)準(zhǔn)提高了補貼報酬。今年，還要選樹一批，大張旗鼓的進行獎勵。四是尊重黨員群眾的主體地位和民主權(quán)利。要認(rèn)真落實“四議兩公開”等決策制度，對村內(nèi)事務(wù)要充分聽取黨員和群眾的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，給群眾一個明白，還干部一個清白。五是培養(yǎng)集聚后備力量。做好黨員發(fā)展工作是每個黨支部和支部書記必須認(rèn)真履行的職責(zé)。要嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、群眾代表骨干等優(yōu)秀群體中加大引導(dǎo)和培養(yǎng)力度，把他們聚集到黨組織周圍。這當(dāng)中要注意不能搞關(guān)系，近親繁殖，更不能怕培養(yǎng)了別人的苗子，丟了自己的位子。這里強調(diào)一點，作為一名共產(chǎn)黨員，你既然干了支部書記，就得比別人心胸寬闊。發(fā)展黨員要優(yōu)先其他院里的、小門小戶的，對近親屬發(fā)展入黨的，要以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)審核把關(guān)，由縣委組織部提級考察。
第四，要做穩(wěn)定的“頂梁柱”。加快發(fā)展是第一要務(wù)，維護穩(wěn)定是第一責(zé)任?；廪r(nóng)村各類矛盾，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定是村黨支部書記的重要職責(zé)。一要加強教育引導(dǎo)。群眾的覺悟有高有低，在做群眾工作時，我們應(yīng)把政策講明、把道理講透、把態(tài)度講清。只有把群眾引導(dǎo)好了，維穩(wěn)工作才會有堅實的基礎(chǔ)。尤其是要注意讓廣大群眾的合理訴求話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦，不做“中轉(zhuǎn)站”，而是要成為“終點站”。二要做到提前預(yù)防。把工作重點從“事后救火”變?yōu)椤笆孪确婪丁?，針對涉及群眾利益、群眾反映敏感的問題堅持做到公開、民主，以公開促公正，以公正保隱定。無論是村里修路挖渠，還是種地推優(yōu)，在決策前我們都要深入群眾，摸透民情，了解民意，集中民智，使決策真正從群眾中來，體現(xiàn)群眾意愿。在決策過程中，要始終堅持“大家的事大家議，大家的事大家辦”，防止統(tǒng)包獨攬。要堅決依法支持和推行村民自治，讓群眾真正實行自我教育、自我管理、自我完善。在一些重大問題譬如集體資產(chǎn)和村級資源的處理方面，決策時要積極公示。三要積極化解矛盾。要在深入分析矛盾的基礎(chǔ)上，按照“宜疏不宜激，宜散不宜聚，宜解不宜結(jié)”的原則，及時采取應(yīng)對措施，力爭把矛盾解決在內(nèi)部，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。特別是在化解矛盾的工作中一定要因人而異、因事而異、因時而異，防止方式方法上的簡單化，著力化解老矛盾，有效預(yù)防新矛盾，最大限度地增加和諧因素和減少不和諧因素。四要倡導(dǎo)文明新風(fēng)。要以好的黨風(fēng)帶政風(fēng)、以政風(fēng)帶民風(fēng)，加強社會公德、家庭美德教育，以新風(fēng)基金啟動為契機，廣泛開展和諧村組、文明家庭、“好公婆”、“好媳婦”等評選活動，積極開展老百姓喜聞樂見、健康向上的文化娛樂活動，形成農(nóng)村文明新風(fēng)尚。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇二
1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)*人才強區(qū)戰(zhàn)略，弘揚工匠精神，加快培養(yǎng)高技能人才，助推xx高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。
2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構(gòu)建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動xx高質(zhì)量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等*臺開設(shè)“智領(lǐng)xx”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。
3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署，結(jié)合xx實際，做好20xx年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼?zhèn)?、成就突出、業(yè)界公認(rèn)的高層次優(yōu)秀人才遴選出來，加快構(gòu)筑全區(qū)重要文化高地。
4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇三
山陽中學(xué)始建于1925年，校園占地5萬*方米，建筑面積萬*方米，現(xiàn)有教學(xué)班77個，在校學(xué)生5300人，教職工320人。近年來，學(xué)校堅持先進的的辦學(xué)理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學(xué)校的高品位發(fā)展?，F(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結(jié)如下：
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人，中學(xué)高級教師81人，中學(xué)一級教師116人。專任教師學(xué)歷達標(biāo)率100%，研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人；榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎(chǔ)教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學(xué)名師、勞動模范、教學(xué)能手等74人。
近兩年，學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當(dāng)名師、育名生、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ蹋嵤皩W(xué)生成才，教師成名，學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標(biāo)，圍繞人才發(fā)展，認(rèn)真做好引進、培養(yǎng)、使用和關(guān)心等各方面工作。
1、積極引進人才。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，學(xué)校正視教師隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一*臺，近兩年，從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應(yīng)新課程改革，樹立先進的教育理念，學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學(xué)校教師隊伍注入了新鮮的血液。
2、著力培養(yǎng)人才。學(xué)校高度重視人才隊伍建設(shè)，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》、《教師培訓(xùn)規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓(xùn)和交流，主動參與國省高水*課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學(xué)者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標(biāo)，有效完成“幫帶結(jié)對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應(yīng)期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領(lǐng)，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務(wù)的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風(fēng)采展示、教學(xué)標(biāo)兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學(xué)水*。六是積極促進校際交流，以“人才服務(wù)基層”活動為載體，免費為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導(dǎo)構(gòu)建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學(xué)校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。
3、大膽使用人才。人才是學(xué)校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學(xué)校的教科研水*，學(xué)校放手讓治學(xué)有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學(xué)校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學(xué)校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學(xué)校、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育，開啟學(xué)生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學(xué)校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設(shè)同志擔(dān)任科技輔導(dǎo)員，通過雷建設(shè)同志的辛勤努力，學(xué)校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學(xué)校“豐陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識_新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學(xué)校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學(xué)知識產(chǎn)權(quán)教育試點學(xué)校、商洛市科技教育特色學(xué)校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學(xué)校在高三復(fù)課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處煟涡l(wèi)*、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當(dāng)一面、教學(xué)成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學(xué)校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升，近兩年高考，學(xué)校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。
4、關(guān)心愛護人才。學(xué)校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學(xué)校的關(guān)心愛護，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學(xué)校工作。學(xué)校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升，辦學(xué)水*日益提高，社會聲譽越來越好。學(xué)校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位。學(xué)校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學(xué)校、陜西省*安校園、商洛市先進集體、商洛市學(xué)校發(fā)展水*316督導(dǎo)評估五星級優(yōu)秀學(xué)校。
近年來，學(xué)校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。
三是由于縣情校情的制約，學(xué)校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學(xué)科教師不足，影響了教育教學(xué)的有序開展。在今后的工作中，學(xué)校將會正視問題，科學(xué)舉措，推動學(xué)校人才工作更加合理、健康地運行。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇四
（一）培樹典型，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。充分發(fā)揮指揮部抓重點、抓協(xié)調(diào)、抓督導(dǎo)作用，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、全面推進”的工作思路，堅持興產(chǎn)業(yè)、促融合、抓改革。一是加強農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體培育。借助成為全國社會化服務(wù)創(chuàng)新試點縣契機，支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做大做強，鼓勵龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)戶建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，提高鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集聚度。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業(yè)的支持力度。進一步推動農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范運行和高質(zhì)量發(fā)展，加快培育專業(yè)化、市場化社會服務(wù)組織，推動農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)向市場信息、冷藏保鮮、冷鏈物流、加工營銷等領(lǐng)域拓展。2022年計劃創(chuàng)建省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x家、市級x家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體x家。二是推動產(chǎn)業(yè)鏈延伸。利用農(nóng)產(chǎn)品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)后商品化處理設(shè)施、冷鏈物流設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)三年倍增行動計劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)有加工基地、縣域有加工園區(qū)的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設(shè)運營，實現(xiàn)蘆花雞全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。鼓勵發(fā)展初加工、物流、儲運、銷售、信息服務(wù)等產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高農(nóng)業(yè)綜合效益。三是推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)交叉融合。持續(xù)推進農(nóng)業(yè)與旅游、教育、文化、健康等產(chǎn)業(yè)的深度融合，打造休閑農(nóng)旅新文化，構(gòu)建全域鄉(xiāng)村旅游新格局。讓農(nóng)民閑置住房成為發(fā)展休閑農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)的有效載體。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，擴大農(nóng)村電子商務(wù)應(yīng)用，加強物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等信息技術(shù)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的運用。四是做好金融助力鄉(xiāng)村振興，加快推進“按揭農(nóng)業(yè)”、“按揭畜牧業(yè)”發(fā)展，做好試點項目建設(shè)，同時整合各類資源，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉(xiāng)村振興。五是加快農(nóng)業(yè)重點項目建設(shè)。推動成立中都農(nóng)業(yè)公司，推進南站街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、x種業(yè)小鎮(zhèn)花卉種業(yè)培繁基地、綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)進度，進一步提高我縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)增加值。
（二）抗牢產(chǎn)糧大縣責(zé)任，穩(wěn)定糧食生產(chǎn)。始終把糧食生產(chǎn)作為最大的政治責(zé)任，以糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建為抓手，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、減量化種植、社會化服務(wù)為路徑，全力抓好糧食生產(chǎn)。一是持續(xù)加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù)并同步完成縣級驗收工作；根據(jù)省市下達任務(wù)量，做好2022年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)方案的編制及建設(shè)工作。二是繼續(xù)爭取糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建、大豆玉米間作等項目，依托農(nóng)技推廣隊伍，做好關(guān)鍵技術(shù)措施落實。三是大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，2022年繼續(xù)培育高素質(zhì)農(nóng)民x人。四是拓寬農(nóng)作物秸稈利用途徑，繼續(xù)抓好秸稈禁燒工作，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)。五是調(diào)整農(nóng)業(yè)投入結(jié)構(gòu)，開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治，減少化肥農(nóng)藥使用量，增加有機肥施用量，提高農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展水平。依托良好的農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施條件和先進的技術(shù)裝備，不斷提高糧食單產(chǎn)，糧食總產(chǎn)穩(wěn)定在x萬噸以上。
（三）實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動，構(gòu)建農(nóng)村人居環(huán)境整治長效機制。一是深入開展鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建活動，把鄉(xiāng)村建設(shè)擺在農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的重要位置，按照省市縣“三級聯(lián)創(chuàng)、梯次推進”的思路，提升大x河生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光帶、曇山農(nóng)文旅融合、x鎮(zhèn)城鄉(xiāng)融合、x南農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x齊魯美麗田園x個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)水平，爭創(chuàng)省級、市級鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。二是加快特色小鎮(zhèn)建設(shè)，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成服務(wù)農(nóng)民的區(qū)域中心。強化縣域村莊布局規(guī)劃和村莊規(guī)劃編制，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村。2022年，建設(shè)x處省級美麗鄉(xiāng)村，x個市級美麗鄉(xiāng)村。三是繼續(xù)開展農(nóng)村人居環(huán)境整治。按照“找準(zhǔn)短板、攻堅難點、形成亮點”的工作思路，深入推進農(nóng)村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作，多途徑盤活利用，推進農(nóng)村人居環(huán)境整治工作向縱深發(fā)展。落實好村“兩委”的主體責(zé)任、保潔公司的主要責(zé)任、縣級部門的監(jiān)管責(zé)任和農(nóng)民群眾的參與責(zé)任。發(fā)揮好村級各類組織作用，引導(dǎo)完善村規(guī)民約，逐步培育群眾責(zé)任與參與意識。繼續(xù)推進環(huán)衛(wèi)保潔改革試點工作，強化對環(huán)衛(wèi)一體化工作的監(jiān)管，完善保潔、清運、處理等工作機制。
（四）持續(xù)深化農(nóng)村改革，抓好農(nóng)村宅基地管理工作。鞏固拓展農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革成果，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟。引導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織采取入股、合作等多元化經(jīng)營方式引入社會資本，在確保農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及廣大成員利益的基礎(chǔ)上，審慎探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，提高農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營效率。力爭2022年全縣x個行政村村集體經(jīng)濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數(shù)量實現(xiàn)明顯提高。做活土地文章，積極推進農(nóng)村土地“三權(quán)分置”，全縣家庭承包土地流轉(zhuǎn)率保持在x%左右。積極探索農(nóng)村宅基地制度改革路徑，穩(wěn)步做好全國深化農(nóng)村宅基地制度改革試點工作，爭創(chuàng)可復(fù)制、能推廣、惠民生、利修法的試點成果。
（六）繼續(xù)加大對上爭取和對外招引工作力度。圍繞縣委、縣政府中心任務(wù)、重點工作要求，聚焦政策導(dǎo)向，精準(zhǔn)分析研判，爭取更多的強農(nóng)惠農(nóng)政策落戶x，努力爭創(chuàng)一批叫得響、成效實的示范項目，形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)新時代“三農(nóng)人”抓創(chuàng)新、求突破的奮進形象。明年積極爭取全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場會、全省農(nóng)村宅基地制度改革現(xiàn)場會等在我縣召開。深入調(diào)研農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目、重大農(nóng)業(yè)龍頭項目、特色農(nóng)業(yè)項目、農(nóng)文旅融合項目，以夯實基礎(chǔ)、拓展市場、打造品牌為重點，招引x-x家產(chǎn)品附加值高、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業(yè)入駐x。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇五
20xx年，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的中心任務(wù)，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務(wù)新農(nóng)村為己任，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為核心，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務(wù)新農(nóng)村為出發(fā)點，立足縣情，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，堅持抓培訓(xùn)、強管理、優(yōu)環(huán)境，著力培育具有一定就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、懂經(jīng)營、會管理、留得住的職業(yè)農(nóng)民，農(nóng)村實用人才工作取得了明顯成效。
一、抓培訓(xùn)，努力提升實用人才整體素質(zhì)。
一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機制。成立了農(nóng)村實用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確1名負(fù)責(zé)同志分管農(nóng)村實用人才工作。2012年，我們結(jié)合機構(gòu)改革，按要求設(shè)立了科教法規(guī)辦公室，并通過競爭上崗、雙向選擇的方式，確定3名同志負(fù)責(zé)此項工作。機構(gòu)改革后，我們對全縣農(nóng)村實用人才整體情況進行為期2個月的調(diào)查摸底，基本掌握了全縣農(nóng)村實用人才分布、結(jié)構(gòu)等情況，縣級農(nóng)村實用人才信息庫建設(shè)取得了新進展，為下一步工作開展奠定了基礎(chǔ)。
二、抓管理，努力提升實用人才服務(wù)水平。
一是多層次開展信息服務(wù)。初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用人才信息統(tǒng)計與管理系統(tǒng)，加強了對農(nóng)村實用人才應(yīng)用技術(shù)的熟練程度、幫帶效果等考核，并實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)化管理，有針對性地開展技術(shù)培訓(xùn)、信息交流等服務(wù)。通過信息庫，及時了解和掌握業(yè)績較突出的實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，便于跟進落實幫扶、指導(dǎo)和服務(wù)。
二是多方位提升培訓(xùn)質(zhì)量。一是聘請大專院校及科研部門有關(guān)專家、教授開辦科技講座，傳授先進的農(nóng)村科學(xué)技術(shù)。二是組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對廣大農(nóng)戶進行培訓(xùn)，使更多的農(nóng)民盡快掌握新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng)。三是選送素質(zhì)較好的農(nóng)村“土專家”到農(nóng)業(yè)院校學(xué)習(xí)深造。四是組織到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)考察、學(xué)習(xí)和參觀，學(xué)習(xí)外地的先進技術(shù)和經(jīng)驗。同時，把農(nóng)村實用人才納入職稱評審范圍，大力提升了我縣農(nóng)村實用人才的層次水平。
三是多角度加強人才管理。我們充分發(fā)揮有關(guān)部門的管理職能，利用全縣100多家農(nóng)民專業(yè)合作社和協(xié)會，近萬人會員、社員等民間合作經(jīng)濟組織，大力開展送技術(shù)下鄉(xiāng)活動，組織專家下鄉(xiāng)為農(nóng)村實用人才舉辦技術(shù)講座，對農(nóng)村協(xié)會會員和專業(yè)合作社社員上技術(shù)輔導(dǎo)課，增強了合作經(jīng)濟組織之間的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用，使眾多實用人才集聚到協(xié)會和合作社組織中來，實現(xiàn)了對農(nóng)村各類實用人才的有效管理。
三、抓環(huán)境，努力促進實用人才快速成長。
在縣委、縣政府的高度重視下，我縣農(nóng)村實用人才經(jīng)濟、政治、待遇等明顯改善，政策更加優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境更加寬松，特別是為農(nóng)村第一線做出了突出貢獻的拔尖人才申報職稱方面給予了充分的政策傾斜，對于在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、帶領(lǐng)群眾科技致富方面發(fā)揮積極作用的農(nóng)村實用人才進行年度表彰，激發(fā)了廣大農(nóng)村實用人才建設(shè)新農(nóng)村的積極性和主動性。2012年，我縣評選表彰了6名“農(nóng)民專家”，并形成了制度，規(guī)定每兩年評選表彰一次，授予“優(yōu)秀實用人才”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先安排優(yōu)秀實用人才到縣內(nèi)或縣外學(xué)習(xí)交流。
二、下一步工作打算。
2011年10月，國家頒布《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，這是新中國成立以來我國第一個關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃。這是我們加強農(nóng)村實用人才工作，實現(xiàn)人才強農(nóng)戰(zhàn)略的行動綱領(lǐng)。下一步，我們將進一步加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，把農(nóng)村實用人才工作放在“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的重要位置大力推進。
一是創(chuàng)新工作機制。在培養(yǎng)開發(fā)機制上，建立學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、實踐鍛煉等多種方式并舉的培養(yǎng)開發(fā)機制。在評價發(fā)現(xiàn)機制上，不斷完善評價標(biāo)準(zhǔn)，改進評價方式，把評價人才與發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來。在選拔使用機制上，改革人才選拔使用方式，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。
二是加大投入力度，建立健全政府主導(dǎo)、社會參與的多元化投入機制，積極推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)專項資金，按財政收入的一定比例納入年度預(yù)算的工作。繼續(xù)實施陽光工程、綠色證書工程、科技入戶工程、新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程、百萬中專生計劃、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)計劃，積極開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。
三是強化公共服務(wù)，積極探索建立政府主導(dǎo)、上下協(xié)調(diào)、功能完善、綜合配套的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才公共服務(wù)體系，加快推進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管等基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣服務(wù)機構(gòu)，發(fā)展多元化、社會化農(nóng)技推廣服務(wù)組織。以村組干部、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村官為重點，著力培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)急需的帶頭人隊伍。
四是營造良好氛圍，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰。
五是加強人才培養(yǎng)機構(gòu)建設(shè)。農(nóng)業(yè)、教育、人事等多個部門都承擔(dān)一定的農(nóng)村實用人才開發(fā)任務(wù)，教學(xué)資源分散，需要加以整合利用，突出發(fā)揮縣農(nóng)廣校培養(yǎng)農(nóng)村實用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，進一步整合辦學(xué)資源，進一步加大財政、人力等投入，重視縣級農(nóng)廣校硬件條件、師資隊伍等建設(shè)。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇六
20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人。
建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認(rèn)定、服務(wù)機制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導(dǎo)和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學(xué)和中國農(nóng)科院，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓(xùn)。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)中心xx個，認(rèn)定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實訓(xùn)基地xx個。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被中央主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”。
積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術(shù)、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上科技人才帶技術(shù)、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上科技人員服務(wù)市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務(wù)xx萬元資助；對農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應(yīng)用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術(shù)xx項。
結(jié)合推進鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，瞄準(zhǔn)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復(fù)合型經(jīng)營管理人才。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專家、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結(jié)合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家，農(nóng)民合作社xxxxx家，家庭農(nóng)場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇七
陳恒，男，1974年生，中共黨員，上蔡縣蔡都辦事處民政所所長。他已在民政工作崗位上工作了十七個春秋。他堅持十七年如一日，熱愛民政工作，恪盡職守，腳踏實地，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，舍小家、顧大家，舍自己、為群眾，處處做民政工作的有心人，時刻把群眾的事掛在心上，努力幫助群眾排憂解難，深得群眾的稱贊。曾先后多次被辦事處黨工委和上級有關(guān)部門授予“優(yōu)秀鎮(zhèn)干部”、“先進個人”、“先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等稱號，他工作的所在單位連續(xù)六年被上級部門授予“先進單位”。
一、克難求進，甘于奉獻。
陳恒同志在平凡的民政工作崗位上多年如一日，各項工作處處做到以身作則，率先垂范，總是把生活最困難、情況最特殊、最需要救助的特殊群眾作為自己的朋友，牢牢裝在心里，處處予以幫助。在實際工作中，自覺地為領(lǐng)導(dǎo)、為組織分憂。由于民政工作是一項社會性行政事務(wù)性工作，民政所的每一項工作都關(guān)系老百姓切身利益，工作大都在基層，為做好工作，經(jīng)常深入基層到群眾家里了解情況，認(rèn)真分析問題、查找原因，根據(jù)自己多年的工作實踐經(jīng)驗和調(diào)查研究，提出了多項合理化建議，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
二、辦事處民政對象的“活字典”
蔡都辦事處轄12個村（居）委會、5.6萬多人口，民政對象比較多。各類低保對象上千人，對于一般人，要記住戶主的名字就相當(dāng)困難，但是陳恒卻對每一戶的情況了如指掌。每年縣里開展“千名萬戶”走訪慰問活動、領(lǐng)導(dǎo)慰問讓他作向?qū)?，他總能輕車熟路地帶到貧困戶家里，做到不錯不漏一戶，介紹家庭成員情況不漏一人，介紹困難原因如數(shù)家珍。
經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情景，有人來到陳恒辦公室，叫他幫助查一下某某低保戶的某項情況。陳恒隨即說：“不用查，他那情況是這樣的……”把情況說得清清楚楚。有一次，有一個人打通陳恒的手機：“麻煩你幫我查一下某某社區(qū)某某的具體住址，我等下再打你的手機?！标惡汶S即說：“不用掛斷電話，他的戶口是在市場巷xx號，因為那已是危房，他在上個月就搬到白云大道xx號住了，那家房東的名字叫某某某?！?/p>
不少人都說陳恒的記憶力好，其實，這是他用腳走出來的。他走遍了全鎮(zhèn)的每一個村落、每一條街巷，每個困難戶的家里都留下了他的足跡。
陳恒同志對每一戶申請或需調(diào)整的低保對象他都得戶戶登門，不漏一戶。對各村（居）報來申辦低保的材料，他都仔細(xì)審查，如有對象的姓名感到生疏，就對報材料的同志說：“要帶我上戶調(diào)查了解情況”。即使報了很詳細(xì)的困難情況，他還是要親自上門調(diào)查確認(rèn)情況屬實后才予以向上呈報。
在時間上，陳恒是“白天不夠，晚上湊”。他不打牌、不打麻將、不去娛樂場所，除了在辦公室或開會，就是走村串戶，走街串巷，晚間上戶調(diào)查訪問是常事。
陳恒除了認(rèn)真做好自己的業(yè)務(wù)工作，還能發(fā)揮熟人多的優(yōu)勢，積極做好社會穩(wěn)定工作。由于少數(shù)人對現(xiàn)行政策理解有偏差，上訪事件時有發(fā)生，影響了社會穩(wěn)定。有些參戰(zhàn)退伍軍人近年來經(jīng)常聚集上訪。陳恒發(fā)現(xiàn)這一情況后，認(rèn)真分析，抓住重點，多次挨家挨戶走訪，向帶頭人員苦口婆心地講解文件精神，深入細(xì)致地宣傳國家政策，使他們很快明白事理，思想穩(wěn)定下來，由于陳恒思想工作做到位，在群眾中有信譽。通過他做工作，有效地制止了數(shù)次赴京、赴市上訪事件的發(fā)生。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，切實幫助群眾解決困難。
陳恒除了對村（居）報上來的材料進行認(rèn)真審查外，還善于在平時發(fā)現(xiàn)困難群眾。當(dāng)他聽到有人說誰有什么困難時，即使是沒有交申請到村（居）委會，村（居）委會沒有報上來，他也會主動去了解情況，發(fā)現(xiàn)確實有困難的，他會及時向上級匯報，為困難群眾及時解決困難。
救災(zāi)工作是基層民政工作的重點和難點，突如其來的自然災(zāi)害是考驗民政工作者的關(guān)鍵時刻。陳恒總在第一時間趕赴災(zāi)害現(xiàn)場，為群眾排危解難，并以最快的速度進行核災(zāi)報災(zāi)，盡快爭取政府對災(zāi)區(qū)群眾進行救助，把救災(zāi)款、物等及時地發(fā)放到災(zāi)民手中，確保災(zāi)民有飯吃、有衣穿、有地方住。
四、堅持原則，廉潔自律。
蔡都辦事處各類低保優(yōu)撫及城鄉(xiāng)困難群眾的醫(yī)療救助工作繁多，工作崗位十分重要，責(zé)任重大。幾年來，他認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按政策程序規(guī)章辦事，他拒請吃喝，謝決禮物，從不把原則當(dāng)兒戲；他性情耿直，原則性強，為此他不顧得罪了同事、朋友、同學(xué)和親戚，多年來，他廉潔自律，清清白白為官，堂堂正正做人，踏踏實實干事，真正做到了權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為民辦實實在在的事。
由于陳恒樂于助人，不知有多少群眾向他“表示感謝”，而陳恒除了收下群眾感謝的話語，對于物質(zhì)的東西一律不收。這是多么的難能可貴，這是真正的群眾的貼心人?。?/p>
陳恒就是這樣一個人，只要到他工作過的地方走一走，都能聽到對他的一片贊揚聲，為群眾做過的好事、實事多不勝數(shù)。他始終牢記“上為政府分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，把黨和政府的關(guān)心和溫暖送到困難群眾的心坎上，他默默無聞，無私奉獻，在平凡的崗位上，干出了不平凡的事跡。用自己的青春、熱血和汗水譜寫民政工作的新篇章。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇八
中共榆樹市委常委、組織部長王海瑛。
近年來，榆樹市委圍繞人才強市戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)大市發(fā)展目標(biāo)，通過創(chuàng)新農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為打造“天下第一糧倉”助力。
一、創(chuàng)建“四式”領(lǐng)導(dǎo)體系，凝聚農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)合力。
從機構(gòu)組建、投入保障、思路謀劃和輿論宣傳著手，不斷創(chuàng)新農(nóng)村實用人才的組織領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)。
一是創(chuàng)建“梯次聯(lián)抓”體系。把農(nóng)村實用人才工作作為“一把手”工程，在市委、基層黨委和村級黨組織三個層面成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實行“一把手”負(fù)總責(zé)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部逐級、逐崗落實任務(wù)責(zé)任，形成了一級抓一級、層層抓落實的“梯次聯(lián)抓”機構(gòu)體系，為人才隊伍建設(shè)提供了強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。
二是創(chuàng)建“三投保障”體系。一投精力。把農(nóng)村實用人才工作納入市、鄉(xiāng)、村三級中心工作，集中各級領(lǐng)導(dǎo)力量和精力，做到“一把手”經(jīng)常過問，主管領(lǐng)導(dǎo)深入研究，具體工作人員狠抓落實。二投政策。對農(nóng)村實用人才給予重獎重用。每年市里拿出200萬元資金，用于補貼和獎勵農(nóng)村優(yōu)秀實用人才。同時，對李航、邵建廷等12名農(nóng)村實用人才進行了提職重用，樹立了“有為才有位”的人才成長導(dǎo)向。三投資金。每年投入1000余萬元的人才工作專項資金，用于項目開發(fā)、人才培養(yǎng)和工作運行等經(jīng)費投入，為人才工作提供強有力的資金支撐。
三是創(chuàng)建人才規(guī)劃體系。實施了村黨組織書記“三個五選任計劃”（即每年從優(yōu)秀村黨組織書記中選任5名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、招錄5名公務(wù)員、選聘5名事業(yè)編制干部），已有張軍、李傳國等5名村書記通過公開選聘轉(zhuǎn)錄為不同層次的.“公職”干部；啟動了“3+1”干部人才儲備培養(yǎng)工程，即利用未來5年時間，儲備培養(yǎng)鄉(xiāng)局級正職85名、副職300名、村級后備干部1164名，儲備優(yōu)秀專業(yè)人才400名。目前根據(jù)人才發(fā)展的途徑和成長特點，已經(jīng)采取“三薦一考”的形式扎實啟動。
四是創(chuàng)建輿論宣傳體系。依托兩臺一港主渠道進行“陣地式”宣傳，利用各級會議進行“傳導(dǎo)式”宣傳，通過典型選樹進行“輻射式”宣傳，扎實創(chuàng)建“橫向聯(lián)動、縱向貫通、立體交叉、全面覆蓋”的輿論宣傳體系，積極營造有利于農(nóng)村實用人才成長的輿論氛圍。
二、創(chuàng)建“五+四”培育模式，增強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)內(nèi)力。
針對以往農(nóng)村實用人才總量不足、質(zhì)量不優(yōu)，尤其在縣域經(jīng)濟發(fā)展上作用不強等客觀問題，創(chuàng)建了農(nóng)村實用人才“五+四”培育模式。
“五”，即“五培訓(xùn)”模式。一是專家?guī)蛶嘤?xùn)。每年投入100萬元資金，聘請省內(nèi)外行業(yè)專家?guī)蛶Ы虒W(xué)。今年，就有50余名專家在五棵樹、弓棚、太安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了蔬菜、馬鈴薯等產(chǎn)業(yè)項目專家大院和示范園區(qū)。二是院校深造培訓(xùn)。依托“一村一名大學(xué)生項目”和鄉(xiāng)村干部學(xué)歷教育，通過出臺《扶持一村一名大學(xué)生項目畢業(yè)學(xué)員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策》助推，調(diào)動了適齡青年院校學(xué)習(xí)深造和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積極性。涌現(xiàn)出臧小舟、張宏等一批返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶富骨干，產(chǎn)生了毛樹千、張勝利等一批返鄉(xiāng)大學(xué)生“村官”。目前，全市有“一村一名大學(xué)生項目”畢業(yè)生555人，其中156人擁有創(chuàng)業(yè)項目、80人領(lǐng)辦了各類新經(jīng)濟組織、246人當(dāng)選為村干部，成為助推縣域經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。三是職教中心統(tǒng)一培訓(xùn)。對職教中心的功能、師資和教學(xué)任務(wù)等不斷進行整合和完善，并加大資金和設(shè)施投入力度，充分發(fā)揮了職教中心培訓(xùn)人才的主陣地作用。近年來，每年都承辦10余期農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，每年培訓(xùn)人員都超過5000人次。四是市場需求培訓(xùn)。立足每年有40萬人外出務(wù)工的實際情況，根據(jù)用工方的招工要求，市鄉(xiāng)兩級通過聘請域內(nèi)外專家，對輸出者進行崗前有針對性的集中培訓(xùn)。五是遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。依托全市28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、388個村的遠(yuǎn)程教育站點，由市人才辦牽頭，市直涉農(nóng)部門配合，圍繞棚膜蔬菜種植、精品畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)村生產(chǎn)實用技術(shù)內(nèi)容，編制鄉(xiāng)土教材，刻錄教學(xué)光碟，進行網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)。為推廣實用技術(shù)、推介實用項目、培育新的經(jīng)濟增長點起到了催化劑作用。
“四”，即“四引進”方法。在人才引進上，我們堅持不求所有、但求所用的原則，加大了柔性引進人才力度。一是高薪聘任式引進。近年來，通過為域外高精尖人才購置公寓、配置轎車，并給予高薪待遇等措施，先后引進國家和省級專家18人，成立了榆樹市專家智囊團；把長春市500名博士生智力資源引進榆樹，組建了工作站，充分發(fā)揮了高層次人才助推縣域經(jīng)濟發(fā)展的巨大作用。二是筑巢引鳳式引進。根據(jù)人才要求，積極提供個性化服務(wù)。為了成功引進擁有8項國家技術(shù)專利的域外園藝特產(chǎn)業(yè)專家戴永和韓鳳，由市政府投資100萬元，為他們建立了蔬菜生產(chǎn)高科技示范園區(qū)，為北方冬季蔬菜生產(chǎn)基地建設(shè)打造了巨大引擎。三是校地合作式引進。通過與國家、省市科研院所、大專院校建立合作聯(lián)系，引進了65名中國農(nóng)科院、省農(nóng)大等農(nóng)業(yè)專家。通過科研攻關(guān)，拉動了地方經(jīng)濟發(fā)展。四是請進流動式引進。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過請進域外專家在電視臺開辦講座，走進田間地頭、工廠車間，進行巡回指導(dǎo)，有效破解了農(nóng)民生產(chǎn)難題。
三、創(chuàng)建“三項特色”載體，激發(fā)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)活力。
為充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才在縣域經(jīng)濟發(fā)展中的引帶作用，榆樹市立足實際，創(chuàng)建了“三項特色”載體。
一是建設(shè)了“三大人才高地”。在上級組織部門的高度重視下，通過采取內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進等有針對性的措施，扎實推進了吉林省糧食深加工人才高地、蔬菜產(chǎn)業(yè)人才高地、酒業(yè)人才高地建設(shè)，“孵化”了一批糧食深加工、園藝和酒業(yè)等鄉(xiāng)土精英人才。目前，通過“三大人才高地”建設(shè)，引進中糧、帝斯曼等大中型企業(yè)20余家，各類人才200多人，吸納當(dāng)?shù)貙嵱萌瞬?000多人，創(chuàng)經(jīng)濟效益上千萬元。
二是實施了“三個人才項目”。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化落實農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”，采取思想引導(dǎo)、政策扶持、技術(shù)培訓(xùn)等措施，全面實施了“產(chǎn)業(yè)支書”、“致富能手”和“專業(yè)人才”項目。目前，全市擁有產(chǎn)業(yè)支書370人、致富能手8600人、專業(yè)人才20000余人。據(jù)統(tǒng)計，“三個人才項目”年創(chuàng)效益上億元。
三是創(chuàng)建“四化服務(wù)模式”。以“人才服務(wù)110”為載體實行了快捷化服務(wù)；采取實用技術(shù)專家、人才服務(wù)車和電腦投影儀等“三位一體”巡回指導(dǎo)的方式，進行了流動化服務(wù)；在基層黨組織服務(wù)民生中心開設(shè)人才服務(wù)窗口，設(shè)置專人，開通專線，實行了窗口化服務(wù)；把每年的4月份明確為農(nóng)村實用人才服務(wù)月，圍繞備春耕生產(chǎn)的特殊需要，實行特定化服務(wù)。通過“四化服務(wù)”，全市有12000名農(nóng)村實用人才深入生產(chǎn)一線，靠前服務(wù)，為基層提供合理化建議3200條，破解生產(chǎn)難題5000余個，挽回經(jīng)濟損失200余萬元，助推了縣域經(jīng)濟步入發(fā)展的“快車道”。
四、創(chuàng)建“四項長效機制”，提升農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)動力。
為了給農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮提供動力，榆樹市探索完善了整合、包聯(lián)、投入、反饋、考核等于一體的四項長效管理新機制。
一是動態(tài)整合機制。每一年度對農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)進行摸底調(diào)研，對人才資源進行動態(tài)整合。通過村里建賬、鄉(xiāng)里建檔、市里建庫的“三建”模式，有效地整合了人才資源。
二是四聯(lián)四包機制。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”、專業(yè)部門和專業(yè)技術(shù)人才四個聯(lián)包主體的不同情況，對農(nóng)村實用人才采取劃片、定點、分類、結(jié)對的方式進行包聯(lián)，為農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮提供服務(wù)、創(chuàng)造條件。目前共有30余名市級領(lǐng)導(dǎo)、近千名市鄉(xiāng)兩級“兩代表一委員”、70余家市直部門、20余名市級以上高端人才包聯(lián)了2000余名農(nóng)村實用人才。
三是信息反饋機制。立足于全面了解農(nóng)村實用人才的真實情況，在榆樹人才網(wǎng)專門開通了短信互動平臺，及時動態(tài)了解農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況。真正做到了解人才、掌握人才、服務(wù)人才、振興人才，為人才強市提供了強有力的保障。
四是跟蹤考核機制。把農(nóng)村實用人才工作納入全市黨建責(zé)任制，作為一項重要考評內(nèi)容。采取月檢查、季調(diào)度、半年初評、年終總評的形式，對全市農(nóng)村基層黨組織開展人才工作進行跟蹤考核，并以此評價班子、獎懲干部，促進農(nóng)村實用人才工作上水平，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展上臺階。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇九
我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作，我將20xx年的全部工作從以下幾個方面進行總結(jié)：
1.設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對設(shè)備認(rèn)真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設(shè)備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。
2.安全方面：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元。
3.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓(xùn)，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時間，和同事交流我對設(shè)備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務(wù)。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導(dǎo)他們，幫助他們。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇十
今年來，我縣以實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程為載體，按照“激活存量、擴大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善機制”的工作目標(biāo)，從建立完善人才運行網(wǎng)絡(luò)體系入手，積極打造農(nóng)村實用人才管理、教育、聯(lián)系和服務(wù)四大平臺，建設(shè)了一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農(nóng)村實用人才隊伍，著力為建設(shè)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化提供強有力的人才保障。
我縣把農(nóng)村實用人才資源視為農(nóng)村第一資源，把實用人才隊伍建設(shè)作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，切實增強做好農(nóng)村實用人才工作的責(zé)任感和緊迫感。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。縣委、縣政府將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織部、人事局、農(nóng)辦、科技局、教育局、畜牧局等24個部門為成員單位的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開4次以上聯(lián)席會議，及時研究農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題，并將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的日常工作與年終考核相結(jié)合。二是建檔設(shè)庫，規(guī)范管理。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，通過村推薦、鎮(zhèn)審核、縣審查等程序，不斷強化對人才的挖掘培養(yǎng)，建起了農(nóng)村優(yōu)秀人才的信息庫。目前，已有100余名被納入我縣農(nóng)村優(yōu)秀人才庫。
進一步整合教育培訓(xùn)資源，不斷加大農(nóng)民科技教育培訓(xùn)力度，建立了穩(wěn)定的實用人才教育培訓(xùn)體系。一是依靠專業(yè)基地提高實用人才素質(zhì)。充分發(fā)揮“一帶三”實訓(xùn)基地、種管訓(xùn)一體化教室、“一帶五十”科技示范棚和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等教育資源的作用，定期組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，進行實用科技知識的理論輔導(dǎo)，提高農(nóng)村實用人才的整體素養(yǎng)，形成了一支高水平、高技能的農(nóng)村實用人才隊伍。今年，開展各項培訓(xùn)總計206場次，培訓(xùn)人數(shù)13279人次，發(fā)放各種宣傳培訓(xùn)資料8000多份。二是定期召開實用人才座談交流會，加強農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，互相學(xué)習(xí)，取長補短、共同提高。三是依托教師團隊提高實用人才素質(zhì)。本著“雙管齊下”的原則，在培訓(xùn)實用人才的'同時，不斷提升和擴充教師隊伍，特別是將3名高級技師特聘為我縣實用人才指導(dǎo)教師。
根據(jù)農(nóng)村實用人才的特點和分布情況，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系各類人才制度，規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與聯(lián)系對象溝通談話2次，聯(lián)系內(nèi)容主要包括了解聯(lián)系對象發(fā)揮才能情況、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的進展情況，并幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。()同時，聽取農(nóng)村實用人才對黨委、政府工作的意見和建議，鼓勵他們?yōu)楸镜亟?jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。
近年來，我縣不斷優(yōu)化農(nóng)村實用人才的發(fā)展環(huán)境，健全完善農(nóng)村實用人才的服務(wù)體系，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。一是建立了創(chuàng)業(yè)扶持機制。我縣制定優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村實用人才興辦經(jīng)濟實體，輻射周邊群眾盡快致富，特別是在生產(chǎn)貸款、技術(shù)信息、市場信息和生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先保障，為農(nóng)村實用人才的發(fā)展解決后顧之憂。二是建立了人才激勵機制。在職稱評定、農(nóng)業(yè)科技項目開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技項目推廣、扶貧資金或優(yōu)惠貸款等方面給予傾斜扶持，設(shè)立了獎勵基金，對在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才，進行表彰和獎勵。今年，我縣將對新評選的17名縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才給予每人5000元得獎勵。三是建立了人才典型示范機制。大力宣傳農(nóng)村實用人才的先進事跡，充分利用各種新聞媒體、宣傳欄等大力宣傳農(nóng)村實用人才扎根農(nóng)村、依靠科技脫貧致富的先進事跡，弘揚農(nóng)村實用人才樂于吃苦、勤于耕耘、勇于創(chuàng)業(yè)、敢于實踐的精神，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，讓群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到樹立一個典型、搞活一片經(jīng)濟、致富一方群眾的作用，從而營造出了人人尊重人才、人人爭當(dāng)人才的社會氛圍。今年，通過電視、廣播等媒介，對我縣3名被自治區(qū)評為農(nóng)村優(yōu)秀實用人才高級技師進行了專題報道，并制作了高級技師事跡宣傳展板，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回展示。
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度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇十一
完成百匯海隆廣場項目策劃推廣文案、2006年度總結(jié)寫作；項目前期招商接待工作；協(xié)助接待中心啟用前期裝飾安裝工作；項目相關(guān)軟文寫作；跟進并實施項目宣傳推廣事宜；協(xié)助專題片制作組完成制片工作；持續(xù)跟進并協(xié)助報廣設(shè)計、現(xiàn)場包裝及物料設(shè)計工作，并充分運用報紙、電視臺、廣播電臺、自辦刊物等廣告資源對項目開展了多渠道的宣傳；完成項目階段推廣計劃、客戶營銷活動方案寫作等；協(xié)助項目推廣工作的開展及媒體宣傳的跟進工作。
2、個人學(xué)習(xí)及提升。
在本職工作完成之余，通過計劃性的跑盤工作及區(qū)域市場研究來熟悉市場情況，從而加深對海寧市房地產(chǎn)市場的進一步了解，同時還時刻關(guān)注行業(yè)政策的變化。
堅持進行專業(yè)文章及項目軟文的寫作，用來提高個人的寫作能力及邏輯思維能力，為項目的策劃推廣工作打好堅實的基礎(chǔ)。
3、回顧07年工作，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上，較之于06年有了一定的進步和提高，主要表現(xiàn)在：
工作態(tài)度有明顯進步；對項目策劃推廣工作的計劃性與推動力有深刻的認(rèn)識；能獨立完成項目策劃推廣執(zhí)行過程中的部分工作；策劃報告寫作能力有較大的進步；有意識進行專業(yè)提升及個人學(xué)習(xí)。
但同時還有許多的不足之處有待提高：
工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執(zhí)行工作中細(xì)節(jié)關(guān)注不夠；專業(yè)提升及個人學(xué)習(xí)需有計劃性并及時進行總結(jié)。
二、基于07年度工作回顧及總結(jié)，也有一些來進行分享：
1、專業(yè)，來自沉淀。
不積硅步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務(wù)過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業(yè)的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的項目執(zhí)行工作中，也是在有計劃地完成專業(yè)沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業(yè)沉淀，才能真正做到“厚積而薄發(fā)”。
2、團隊，在于有效溝通。
沒有一個團隊是可以不通過培養(yǎng)和耐心的溝通就可以達到團結(jié)和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團隊，有高效的團隊才可能有強大的專業(yè)公司。在企劃工作中，沒有個人行為，只有團隊行為，唯有團隊合作才能發(fā)揮強大聚集力量，達到事半功倍的效果。但在現(xiàn)實工作中，無論是領(lǐng)導(dǎo)者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、及時協(xié)商和解決，在溝通中構(gòu)建鞏固和健全的團隊精神。
3、學(xué)習(xí)，永無止境。
企劃是一個復(fù)合型的行業(yè)，除專業(yè)的策劃推廣知識外，還需要了解從項目前期規(guī)劃、設(shè)計、工程建設(shè)及后期物業(yè)管理的方方面面。任何一個小的細(xì)節(jié)問題都需要大量的時間和精力去摸索、研究，對于一個優(yōu)秀的房地產(chǎn)企劃人來說，學(xué)習(xí)應(yīng)該是永無止境的。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇十二
(一)加強信息比對，確保脫貧人口應(yīng)保盡保。市醫(yī)保中心每周比對系統(tǒng)中參保數(shù)據(jù)，分類別將人員名單發(fā)到各鎮(zhèn)街，督促參保進度。
(二)培訓(xùn)醫(yī)保報銷政策。《市鞏固拓展醫(yī)療保障脫貧攻堅成果有效銜接鄉(xiāng)村振興實施方案》近期下發(fā)，方案xxx后我局將及時組織業(yè)務(wù)骨干對鎮(zhèn)街醫(yī)保、扶貧干部進行培訓(xùn)，對實施方案中涉及大家關(guān)心的醫(yī)保報銷政策進行詳細(xì)講解。
(三)及時將經(jīng)基本醫(yī)保、大病保險等報銷后個人自付費用仍然較高的人員信息，反饋鄉(xiāng)村振興、民政等部門，及時預(yù)警可能存在的致貧返貧風(fēng)險。對符合因病致困救助條件的，思想?yún)R報范文依申請按規(guī)定實施救助。
根據(jù)會議安排，現(xiàn)就__鄉(xiāng)脫貧攻堅開展情況報告如下，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一、工作開展情況脫貧攻堅工作。
(一)落實責(zé)任不打折扣。
三是加強駐村工作隊管理力度，持續(xù)深化駐村工作隊責(zé)任，嚴(yán)格落實駐村工作隊要求。四是扎實開展“1+n”幫扶力量暨“兩聯(lián)一進”群眾工作全覆蓋工作，每月召開聯(lián)席會，落實聯(lián)席會責(zé)任要求，及時解決脫貧攻堅中存在的問題。
(二)駐村幫扶持續(xù)推進。
一是結(jié)合“兩聯(lián)一進”、“大走訪”活動，全覆蓋入戶走訪貧困戶評定脫貧質(zhì)量，對脫貧質(zhì)量不高的已脫貧戶做好“回頭看”“回頭幫”工作。
二是全面落實縣委政府關(guān)于“黨政一把手”走遍貧困村、貧困戶的方案方針，我鄉(xiāng)8個幫扶單位主要負(fù)責(zé)人對各自負(fù)責(zé)村的貧困戶進行全覆蓋走訪，鄉(xiāng)黨委書記對我鄉(xiāng)149戶貧困戶中的120戶進行面對面的交流走訪，剩余的28戶進行電話交流走訪，其中聯(lián)合村的高小林目前聯(lián)系不上，已安排幫扶責(zé)任人與村書記、主任負(fù)責(zé)聯(lián)系并調(diào)查了解基本情況。
(三)就業(yè)幫扶促農(nóng)增收。
為切實提高__鄉(xiāng)脫貧戶、群眾增收，使他們收入能夠穩(wěn)定、不返貧，__鄉(xiāng)積極動員各村組織群眾和脫貧戶積極參與縣委、縣政府主辦的招聘會，同時將現(xiàn)場招聘會引進__鄉(xiāng)。我鄉(xiāng)組織50人次到黃埔大酒店參加現(xiàn)場招聘會。
(四)項目建設(shè)方面。
目前，我鄉(xiāng)東西部扶貧協(xié)作幫扶資金項目有2個。其中，__鄉(xiāng)草坡村黨參加工廠項目240萬，現(xiàn)目前已全面開工建設(shè)，完成了。城溝村基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目370萬，按照縣級領(lǐng)導(dǎo)的要求需要對項目規(guī)劃內(nèi)容進行從新編制。草坡村壯大集體經(jīng)濟100萬項目，即札撻藏家農(nóng)家樂打造，編制方案已完成并上報縣上，由縣上上報州上審核。涉農(nóng)整合項目已全面開工，并在7月底前完成。鄉(xiāng)村振興工作：我鄉(xiāng)按照縣委、縣政府的總體部署，按照鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體部署要求，開展全域旅游環(huán)境整治村莊潔美行動，對全鄉(xiāng)7個村村寨內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，河道、道路沿線垃圾進行了大清理，同時將衛(wèi)生保潔工作責(zé)任壓實給村兩委;按照村容村貌整治，對有礙觀瞻，喪失功能的建筑物進行拆除，目前草坡村、斜坡村、聯(lián)合村已全面按照土地增減掛鉤項目要求，對房屋進行撤除，并對村內(nèi)空地進行綠化。
二、存在的問題。
(一)工作落實力度有所弱化。部分幫扶單位和幫扶責(zé)任人到村開展工作的次數(shù)少，一些工作流于形式，未將“大走訪”、“大調(diào)研”及“兩聯(lián)一進”做實，落實力度較弱。
(二)個別人員內(nèi)生動力還需加強。我鄉(xiāng)群眾文化程度普遍偏低，對政策的接受能力參差不齊。個別貧困戶還存在，要錢要物，對扶貧工作產(chǎn)生了依賴性，還存在一定的“等靠要”思想。
(三)老齡戶中收入問題亟待解決。__鄉(xiāng)貧困戶中因年齡超過65歲而不能擔(dān)任生態(tài)護林員的，在此次清理過程^v^有21戶38人其中五保戶4戶4人。這些戶生態(tài)護林員崗位取消后收入驟減，從而影響脫貧質(zhì)量，給我鄉(xiāng)的脫貧攻堅造成了一定的壓力，也增加了社會矛盾。
(四)項目建設(shè)進度緩慢。目前草坡村黨參加工廠項目240萬，已全面開工建設(shè)，完成了，但是資金未撥付無法支付前期費用和項目進度款。城溝村基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目370萬，從新編制方案時間緊、難度大，對項目按期完成的進度將有所推遲。
三、下一步工作打算。
(一)脫貧攻堅方面。
一是落實政策強宣傳，結(jié)合“兩聯(lián)一進”群眾工作全覆蓋，加強與聯(lián)系戶的溝通，了解聯(lián)系戶的所求所需和家庭生產(chǎn)生活狀況，做好脫貧攻堅政策的解釋，加強脫貧攻堅典型的宣傳和推介，強化就業(yè)政策的宣傳，積極引導(dǎo)脫貧戶通過外出務(wù)工增加收入，確保收入穩(wěn)定。
二是通過“兩不愁，三保障”回頭看大排查活動核實貧困村“一低五有”，貧困戶“一超六有”指標(biāo)達標(biāo)情況，對照__年最新指標(biāo)情況逐戶核實，進一步鞏固脫貧攻堅成果，對于不達標(biāo)的情況及時梳理、因戶施策、對標(biāo)補短，防止出現(xiàn)返貧。
三是定期研究脫貧攻堅存在的問題，針對問題細(xì)化措施，并結(jié)合實際抓好落實，確保脫貧攻堅各項任務(wù)得到落實。四是對標(biāo)省、州、縣相關(guān)文件，繼續(xù)做好檔案資料規(guī)范整理，檔案資料及時更新。
(二)鄉(xiāng)村振興方面。
一是結(jié)合我鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見和示范村建設(shè)詳規(guī)，廣泛動員群眾參與項目實施，全力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)(花椒種植)、打造我鄉(xiāng)的特色產(chǎn)業(yè)。
二是結(jié)合農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作方案，統(tǒng)籌有序推進村容村貌整治。堅持科學(xué)謀劃，分類指導(dǎo)，制定人居環(huán)境綜合整治具體行動計劃，全面配套添置污水處理站、水源地保護、垃圾填埋場、垃圾池、垃圾清運車等收集設(shè)施，真正建立起戶集、村收、鄉(xiāng)運的辦法，實現(xiàn)增點擴面。
三是以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施為抓手，積極繼續(xù)推進人居環(huán)境整治、民宿示范打造等建設(shè)工作，不斷提升基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)水平;推動各村突出優(yōu)勢發(fā)展鄉(xiāng)村特殊產(chǎn)業(yè)，鼓勵引導(dǎo)群眾、特別是貧困戶積極投身到鄉(xiāng)村發(fā)展創(chuàng)業(yè)中，拓寬可持續(xù)增收渠道。
為加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照中央和省、市、縣關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作部署，朔良鎮(zhèn)立足區(qū)域特色，整合區(qū)域資源優(yōu)勢，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡墓ぷ骺傄?，以實現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”為發(fā)展宗旨?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興工作開展中幾個方面的情況簡要匯報如下：
一、鄉(xiāng)村環(huán)境整治。
(一)以“三清三拆”為抓手開展鄉(xiāng)村風(fēng)貌提升。
朔良鎮(zhèn)總面積394平方公里，轄16個行政村、163個自然屯、209個村民小組，總戶數(shù)8312戶，總?cè)丝谌f人。在開展鄉(xiāng)村風(fēng)貌提升“三清三拆”百日攻堅行動中，朔良鎮(zhèn)黨委政府加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，堅持以“六個一”工作法(一個集中整治日、一張工作任務(wù)表、一版整治工作地圖、一個曝光臺、一封信、一評比)為抓手，扎實推進各項工作并取得良好成效。
據(jù)統(tǒng)計，“三清三拆”百日攻堅活動期間，全鎮(zhèn)共投入資金25萬元，清理村莊垃圾206噸、清理亂堆亂放1931處、清除池塘淤泥等149處91噸、拆除亂搭亂蓋370處2701㎡、拆除廣告招牌34個、拆除農(nóng)村危舊房37棟1246㎡、拆除廢棄豬牛欄及露天茅廁100處、廢棄建筑殘垣斷壁3處。
(二)基本整治型村莊建設(shè)情況。
根據(jù)縣委縣政府統(tǒng)一工作部署和安排，我鎮(zhèn)列入基本整治型村莊數(shù)量為13個屯，分別是杏花村百罡屯、那騰村塘江屯、那騰村那耀屯、寶達村那午屯、寶達村民錦屯、群敏村塘達屯、群敏村百最屯、朔良村子貢屯、南立村那朝屯、六羊村巖樂屯、那婁村作月屯、靈龍村街上屯、靈龍村拾拉屯。截止目前13個都已經(jīng)開工建設(shè)，開工率為100%。13個屯的“三清三拆”工作已經(jīng)完成，11個屯已經(jīng)完成村莊規(guī)劃編制，剩杏花村百罡屯、南立村那朝屯2個村莊規(guī)劃也已經(jīng)上報住建規(guī)劃部門。在工作中，我鎮(zhèn)圍繞“一戶一宅”要求整治宅基地、營造干凈整潔的鄉(xiāng)村環(huán)境、建立完善的長效管理機制。
二、鄉(xiāng)村自治建設(shè)。
(一)不斷完善村民自治制度。
我鎮(zhèn)始終把建設(shè)好的村委會放在首位，嚴(yán)格按照《村民委員會組織法》規(guī)定堅持依法辦事，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的良好局面。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，把貫徹落實《村民委員會組織法》列入工作重要議事日程，做到開展工作有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地實施開展并抓出成效，鎮(zhèn)村分別建立組織機構(gòu)，明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、落實各項工作職責(zé)。
(二)進一步完善村規(guī)民約。
通過開會研討，進一步完善我鎮(zhèn)各村屯村規(guī)民約，加大對村規(guī)民約制定和實施程序的指導(dǎo)監(jiān)督，確保村規(guī)民約的合法性，可行性。
(三)加強村組干部管理。
一是全面加強黨建引領(lǐng)，強化黨員干部的黨性意識，力樹新形象，展現(xiàn)新作為。二是加大培訓(xùn)力度，提高村級干部隊伍整體素質(zhì)。三是健全機制，培養(yǎng)后備力量，盡量吸收農(nóng)村優(yōu)秀人才，壯大村級黨組織的人才隊伍，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，探索“黨建+集體經(jīng)濟+鄉(xiāng)村治理”的運行模式。
(四)進一步規(guī)范村務(wù)公開。
為保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在各村推進村務(wù)公開工作，不斷規(guī)范村務(wù)公開，完善村民自治，努力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。力求公開的內(nèi)容全面、形式規(guī)范、程序合法、檔案齊全。
三、鄉(xiāng)村法治建設(shè)。
(一)以人為本，樹立鄉(xiāng)村法治思維。
加強村級黨員干部法治理念和提升群眾法制意識。定期組織村兩委干部集中開展法制學(xué)習(xí)，通過宣傳引導(dǎo)，強化群眾的法制意識。
(二)依法治村，規(guī)范鄉(xiāng)村法治行為。
一是規(guī)范村級組織運行管理。加強監(jiān)督各村落實黨建制度，確保村級黨組織運行規(guī)范化;二是落實基層組織建設(shè)年活動。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，要求鎮(zhèn)班子成員加強對聯(lián)系村黨建和法治工作的指導(dǎo)，確?；鶎狱h組織建設(shè)制度化形成長效機制。三是嚴(yán)格執(zhí)行“四民主三公開”。進一步強化村干部工作實績民主評議制度，促進村干部的依法辦事的執(zhí)行力。
(三)普治共舉，優(yōu)化鄉(xiāng)村法治環(huán)境。
度農(nóng)村實用人才工作總結(jié)篇十三
有很多農(nóng)民固守田園，很少走出鄉(xiāng)村接觸外面的新事物。信息的不對稱，造成了思想的落后，思想的落后導(dǎo)致了技術(shù)的落后。“學(xué)而優(yōu)則仕”的老想法，促使農(nóng)民把子女上大學(xué)作為“光宗耀祖”的唯一出路，認(rèn)為與“三農(nóng)”打交道沒出息。據(jù)縣教育部門調(diào)查統(tǒng)計，全縣現(xiàn)有高中生中學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)、勵志發(fā)展農(nóng)業(yè)的人不足3%，職業(yè)高中生中勵志發(fā)展農(nóng)業(yè)的不足10%。農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)后備力量明顯不足。
3、缺少促使農(nóng)民成為農(nóng)村實用人才的有效載體和平臺。農(nóng)業(yè)發(fā)展缺乏輻射帶動作用的龍頭企業(yè)，缺少形成專業(yè)村和專業(yè)戶的必要條件。農(nóng)村經(jīng)濟合作組織少、規(guī)模小，可吸納農(nóng)民的能力有限。村級獲取信息資源的渠道不暢，學(xué)習(xí)培訓(xùn)場所有限，學(xué)習(xí)新技術(shù)資料不多等等，在一定程度上都限制了農(nóng)民成長為農(nóng)村實用人才。
（二）主觀方面。
1、重視程度不夠，未形成強勢推進的工作合力。農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作還沒有真正擺上各級黨委、政府工作的首位，重視程度不高，推進力度不大。還沒有形成黨政齊抓共管，多方積極配合推進的態(tài)勢。
2、政策機制不完善，未形成暢通的農(nóng)村實用人才成長渠道。加強農(nóng)村實用人才工作的各種體制機制不健全。在政策扶持上，說得多做得少，虛的多實的少，宏觀的多具體的.少，缺少實際管用的東西；在資金扶持上，力度不大，成效有限，覆蓋面不廣，僅限于零打碎敲，沒有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入；在管理上，由于農(nóng)村實用人才分布面廣，多為普通農(nóng)民，一家一戶分散型作業(yè)，給人才管理帶來了較大困難，多數(shù)停留在宏觀上的引導(dǎo)，提要求多，服務(wù)相對少，難以形成具體的、操作性較強的管理模式。尤其在培訓(xùn)上，僅限于聘請上級教師臨時輔導(dǎo)，涉農(nóng)部門技術(shù)人員季節(jié)下鄉(xiāng)輔導(dǎo)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期辦班輔導(dǎo)等，缺乏系統(tǒng)性針對性和實效性。現(xiàn)有農(nóng)村實用人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是實踐積累，培訓(xùn)工作的分散性和不系統(tǒng)，終不能形成教育優(yōu)勢和技術(shù)提高的合力。且輔導(dǎo)培訓(xùn)對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的多，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的少，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化知識、新農(nóng)村建設(shè)等方面知識培訓(xùn)就更少，致使培訓(xùn)知識陳舊、技術(shù)落伍，最新的知識技術(shù)不能及時有效地傳播和更新。
3、人才環(huán)境不夠優(yōu)化，未形成濃厚的社會氛圍。農(nóng)村實用人才的成長還沒有引起全社會的重視，“人才資源是第一資源”的觀念還不能被社會所完全接受，沒有形成人人尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；同時，對農(nóng)村實用人才的突出典型和引領(lǐng)帶動作用宣傳得不夠，農(nóng)村實用人才缺少榮譽感、成就感、歸屬感，很難形成龍騰虎躍、競相發(fā)展的局面。
近年來，**縣以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，人才工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，依托于縣委組織部門牽頭抓總，各職能部門積極配合，人才工作有了長足的進步和發(fā)展，20xx年全市人才工作現(xiàn)場會在**縣召開，市委組織部授予**縣“人才工作先進單位”榮譽稱號。
20xx年，**縣進一步加大人才工作推進力度。以“**人才年”為牽總，通過創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加大人才培訓(xùn)力度，切實提高人才工作水平，全面推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。
（一）創(chuàng)新人才工作機構(gòu)設(shè)置，實現(xiàn)人才工作宏觀指導(dǎo)與微觀管理相結(jié)合。
在成立由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組強化對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，在全縣各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并專職配備一名人才辦公室主任，負(fù)責(zé)各單位的人才工作。通過單位推薦、組織部門考核等程序，全縣有46位優(yōu)秀年輕干部走上人才辦主任崗位，為推進人才工作注入了新的活力。在工作中，要求各單位達到“四有”，即有專人負(fù)責(zé)人才工作、有工作制度、有活動場所、有專項資金。通過將人才工作機構(gòu)向縱深方向設(shè)置，改變了過去只靠宏觀宣傳引導(dǎo)，缺乏有效職能部門和具體人員推進工作的局面，解決了人才工作政策與執(zhí)行有斷層的問題，使我縣農(nóng)村實用人才工作各項政策在基層單位落得更準(zhǔn)、著的更實、推進更有力度。
（二）創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才工作專項基金及相關(guān)激勵制度。
抓好人才隊伍建設(shè)，樹立科學(xué)的人才觀是基礎(chǔ)，加大人才工作投入力度是關(guān)鍵。我們牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想觀念，采取社會籌資、財政投入等方式，建立“優(yōu)秀人才專項獎勵基金”，圍繞吸引人才、資助人才、培養(yǎng)人才、激勵人才，充分發(fā)揮“基金”保障促進作用，開展了**優(yōu)秀農(nóng)村實用人才走訪調(diào)查活動，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營方面的困難。累計投入資金200多萬元，對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員及水稻種植、五味子種植和食用菌、大鵝、狐貉養(yǎng)殖等重點農(nóng)業(yè)項目進行扶持；開展“千名干部進農(nóng)家、服務(wù)農(nóng)民促發(fā)展”活動，實施黨政干部與農(nóng)村實用人才“手牽手”工程，促進城鄉(xiāng)人才交流，加快農(nóng)村人才發(fā)展步伐；開展**杰出人才評選活動，營造了全社會關(guān)注人才、尊重人才、爭做人才的社會氛圍。
通過政府投入、多方籌資，在基地建設(shè)、培訓(xùn)經(jīng)費落實等方面切實加大了資金投入。每年都在財政預(yù)算中設(shè)立人才工作專項資金，累計投入1500多萬元用于人才隊伍建設(shè)，其中，投資1000萬元建成太陽溝、樺樹、高老莊等3個科技培訓(xùn)示范基地，每年投入培訓(xùn)專項經(jīng)費120多萬元。廣開籌資渠道，協(xié)調(diào)縣信用聯(lián)社為農(nóng)村實用人才提供貼息貸款累計4700多萬元；把扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)列入扶貧開發(fā)項目，向上爭取資金3900多萬元；籌集農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金500萬元，爭取民間資金1300多萬元，先后幫助7167名農(nóng)村實用人才解決了資金困難，為抓好人才隊伍建設(shè)提供了資金保證。
為了滿足廣大農(nóng)村實用人才增長技能、提高學(xué)歷水平的要求，幫助農(nóng)村有志青年走上成才道路，縣委組織部協(xié)調(diào)縣教育局，成立了**縣農(nóng)村實用人才培訓(xùn)中心，協(xié)調(diào)省教育廳在培訓(xùn)中心開辦農(nóng)村實用人才學(xué)歷教育中專班。目前開設(shè)了農(nóng)學(xué)、養(yǎng)殖、農(nóng)經(jīng)管理和庭院經(jīng)濟四個專業(yè)，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才137人，傳授水稻、大豆、玉米、香瓜種植技術(shù)，生豬、狐貉、大鵝養(yǎng)殖技術(shù)，大棚育秧、食用菌栽培、立體栽培等58項農(nóng)村實用技術(shù)。
（五）創(chuàng)新人才工作服務(wù)理念，推進人才工作信息化進程。
為適應(yīng)信息時代人才工作發(fā)展需要，實現(xiàn)人才工作更便捷、更準(zhǔn)確、更全面、更科學(xué)、更快速的目標(biāo)，開發(fā)了**縣人才網(wǎng)。建立了集人才就業(yè)、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才論壇、人才考試、就業(yè)輔導(dǎo)、資料下載、新聞資訊等為一體的人才工作網(wǎng)絡(luò)平臺。通過互聯(lián)網(wǎng)，人才工作走入了每個人的生活。人們可以搜索各類人才資訊信息，極大方便了農(nóng)村實用人才求職就業(yè)，自我培訓(xùn)，社會援助咨詢，政策法規(guī)學(xué)習(xí)，擴大了人才工作的覆蓋面和影響力。
（六）搭建發(fā)展舞臺，充分施展農(nóng)村實用人才才華。
引導(dǎo)全縣32名有頭腦、有實力的實用人才骨干領(lǐng)辦企業(yè)、創(chuàng)辦基地，以“能人效應(yīng)”帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，扶持2912戶成為產(chǎn)業(yè)大戶；組建各類協(xié)會34個，成員7958人，輻射帶動農(nóng)民5萬多人，占農(nóng)村人口的近46.7%。借助省、市實施扶貧開發(fā)整村推進工程這一有利時機，把扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)列入扶貧開發(fā)項目，為782名有技術(shù)但無項目、無資金的農(nóng)村實用人才落實了112個致富項目，累計投入資金2800萬元，帶動了10462名農(nóng)民脫貧致富，村民人均收入大幅提高。
（七）加大宣傳力度，推動人才工作向縱深發(fā)展。
以農(nóng)村實用人才為重點，制作農(nóng)村實用人才宣傳節(jié)目23期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門出動人才工作宣傳車，派人定期在鄉(xiāng)村巡回播放，在主要街口懸掛人才工作大型宣傳牌，在縣電視臺開辦了《金鑰匙》暨農(nóng)村實用人才培訓(xùn)專欄，每周五、周六播出，讓農(nóng)村拔尖人才通過電視向廣大農(nóng)民朋友傳授農(nóng)業(yè)技術(shù)，聘請專業(yè)技術(shù)人員開展農(nóng)村實用技術(shù)專題講座。在黃金時段播放人才工作宣傳標(biāo)語110余條次。在縣機關(guān)報開展“**人才年”專題宣傳，組織了以“**人才年”為主題的征文活動，根據(jù)文章質(zhì)量挑選10篇優(yōu)秀論文組織了演講賽，增強機關(guān)干部農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的政治意識和責(zé)任意識。開展了“加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)”的大討論活動。通過上述工作，社會對人才工作的關(guān)注進一步提高。
四、下步工作打算。
（一）在完善制度健全機制上下功夫，積極推進農(nóng)村實用人才工作深入發(fā)展。
一是完善促進農(nóng)村實用人才脫穎而出的組織保障機制。實施“一把手”工程，把農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)開發(fā)工作提高到人才工作重中之重的工作日程上，加強黨委和政府對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，并把這項工作情況作為檢驗和考核基層黨委政府工作的重要內(nèi)容，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，抓好農(nóng)村實用人才發(fā)展，為農(nóng)村實用人才健康成長、脫穎而出提供組織保障。二是完善人才與科技相融合的育才機制。加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、實踐和作用發(fā)揮的基地建設(shè)，以我縣各類示范園區(qū)、實用人才培訓(xùn)基地等作為載體，加大建設(shè)力度，完善孵化功能，發(fā)揮好基地育才作用；要整合各類農(nóng)業(yè)技術(shù)和項目推廣資金，重點扶持新農(nóng)村建設(shè)貢獻大、引領(lǐng)作用突出、帶動能力強的農(nóng)村優(yōu)秀實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，更好的發(fā)揮其輻射帶動作用。三是完善農(nóng)村實用人才資金專項投入和社會分擔(dān)機制。在財政每年專項投入的基礎(chǔ)上，多渠道、多元化的整合籌措資金，不斷擴大“人才資金”容量，為農(nóng)村實用人才的快速發(fā)展提供資金支持。四是完善農(nóng)村實用人才激勵機制。結(jié)合我縣實際，制定扶持政策，鼓勵和支持農(nóng)村實用人才牽頭建立專業(yè)合作組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，提高農(nóng)民的組織化程度；鼓勵支持農(nóng)村實用人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售的各類經(jīng)濟實體，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。五是完善農(nóng)村實用人才隊伍管理機制。建立農(nóng)村實用人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對實用人才隊伍的動態(tài)管理，為農(nóng)村實用人才發(fā)展政策的制定、開發(fā)和使用提供依據(jù)。同時，以村黨支部為陣地，以農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)為依托，設(shè)立村級信息聯(lián)絡(luò)點，負(fù)責(zé)信息收集和反饋，初步建立縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動的人才工作信息網(wǎng)絡(luò)。六是建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，實施“雙培雙帶”工程，整合、運用好各方面資源，加大農(nóng)村實用人才開發(fā)力度。
（二）在擴大總量上下功夫，積極推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。
緊緊抓住培養(yǎng)、服務(wù)、評價、激勵等環(huán)節(jié)，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營管理能力為重點，依托農(nóng)村實用人才培訓(xùn)中心、實踐基地和遠(yuǎn)程電化教育站點及農(nóng)民業(yè)校，加大農(nóng)村各類實用人才的培養(yǎng)，大力發(fā)展數(shù)以千計的新技術(shù)推廣人才，數(shù)以千計的種養(yǎng)殖能手，數(shù)以千計的經(jīng)營管理人才，數(shù)以千計的經(jīng)濟合作組織人才，著力打造素質(zhì)技能強、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。按照民辦民管民受益的原則，大力發(fā)展各類農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)會、專業(yè)合作組織和民營企業(yè)，通過“協(xié)會+農(nóng)戶”、“合作社+農(nóng)戶”、“企業(yè)+農(nóng)戶”的模式，吸納普通農(nóng)民學(xué)科技、用科技，自覺成才，從而擴大農(nóng)村人才總量，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，提供有力的人才支持。
（三）在多渠道多形式培訓(xùn)實用人才上下功夫，積極推動農(nóng)村實用人才素質(zhì)全面提升。
一是進一步加大農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，辦好農(nóng)村實用人才中等職業(yè)教育，全面提升現(xiàn)有人才的素質(zhì)技能和學(xué)歷水平。二是依靠現(xiàn)代信息技術(shù)開通農(nóng)村實用人才“短信課堂”，推進農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，解決農(nóng)村人才分布分散、不宜集中培訓(xùn)的問題，對人才實施“時時培訓(xùn)”，進一步提高實用人才培訓(xùn)效果，降低行政成本。三是以**人才網(wǎng)為主要平臺，進一步完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，豐富農(nóng)村實用人才培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置，建立農(nóng)業(yè)供求服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資料下載等實用版塊，建立各種涉農(nóng)物資、人才等信息服務(wù)平臺，加大對外信息傳遞和交流，暢通農(nóng)產(chǎn)品流通渠道，使村民準(zhǔn)確掌握市場行情；加強農(nóng)村實用人才中介服務(wù)，提供就業(yè)幫助，積極支持農(nóng)村實用人才進入人才市場。四是充分發(fā)揮現(xiàn)代農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點、黨員活動室等陣地作用，采取長短結(jié)合，課堂與田間地頭結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容與農(nóng)民和社會需要結(jié)合，開展好農(nóng)業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)、職業(yè)技能輔導(dǎo)等，傳送科技信息、實用技術(shù)和法律知識等，做到技術(shù)人才到戶、技術(shù)成果到田、技術(shù)要領(lǐng)到人、技術(shù)技能到手，不斷增強農(nóng)村實用人才的發(fā)展意識，提高業(yè)務(wù)技能，增強致富、帶富本領(lǐng)。五是采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流等方式，組織到農(nóng)業(yè)發(fā)展水平好的地區(qū)異地學(xué)習(xí)考察，加強對農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)開合作組織負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，積極推進農(nóng)業(yè)科技、教育、衛(wèi)生等農(nóng)村實用人才的素質(zhì)提升。六是深入實施“先鋒工程”，加大村“兩委”班子成員的培養(yǎng)和選拔力度，開展“創(chuàng)發(fā)展型村領(lǐng)導(dǎo)班子”等載體活動，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)和管理型人才成長。
在農(nóng)村實用人才開發(fā)工作中，注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，實現(xiàn)培養(yǎng)一個、激發(fā)一批、帶動一片。對在新農(nóng)村建設(shè)中做出突出貢獻、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的各類實用人才，予以政策扶持和表彰獎勵，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會風(fēng)尚。依靠報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，不斷擴大農(nóng)村優(yōu)秀人才先進事跡的宣傳，提升全社會對實用人才的關(guān)注度，在全社會努力營造關(guān)心和愛護農(nóng)村實用人才的良好氛圍，激發(fā)農(nóng)村實用人才干事創(chuàng)業(yè)積極性和“傳”、“幫”、“帶”的工作熱情，努力營造有利于農(nóng)村實用人才發(fā)展的社會氛圍。
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