總結(jié)自己的優(yōu)點和缺點可以幫助我們更好地認識自己，并為自身發(fā)展和成長提供指導(dǎo)。寫作不僅僅是為了滿足自己，也可以與他人分享自己的觀點和感受。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
打造個人簡歷的技巧篇一
只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。因為只有這樣你才能夠獲得面試機會，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場如戰(zhàn)場，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個人簡歷時對癥下藥，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
控制篇幅長短杜絕細節(jié)問題。
有些求職者在編寫個人簡歷時習(xí)慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認為只有這樣自己才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。但是實際上并非如此，一份內(nèi)容過于瑣碎篇幅又十分冗長的個人簡歷時無法獲得招聘人員認可的。因此在制作個人簡歷時一定要將篇幅控制在一頁紙內(nèi)，并且在打造時不能出現(xiàn)任何細節(jié)問題。細節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現(xiàn)細節(jié)問題會讓招聘人員認為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個人簡歷時需要重視以上所述，避免因為這種問題失去面試機會。
在編寫個人簡歷時，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，才能夠增加個人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個職位，才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。
求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠?qū)⒆约呵舐氁庀虮磉_給招聘人員。有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的.認可。
這并不是因為求職者的求職條件出現(xiàn)了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。
想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內(nèi)容是不能夠在個人簡歷中提及的。
專家建議個別內(nèi)容不需要在個人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。
要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。
因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質(zhì)性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。
答案無疑是否定的，因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。
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打造個人簡歷的技巧篇二
現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會使用word文檔的
簡歷
模板來制作個人求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的個人簡歷
美觀大方，一目了然。但是，word中的個人簡歷
模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個人簡歷時希望能夠有所幫助。一、時間型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)
應(yīng)屆
畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。二、功能型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的`
應(yīng)屆
畢業(yè)生來說，這種類型不適合。打造個人簡歷的技巧篇三
現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會使用word文檔的簡歷模板來制作，這不僅方便快捷，而且制作出來的個人簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的個人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個人簡歷時希望能夠有所幫助。
一、時間型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型的求職簡歷：這樣的.簡歷強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
打造個人簡歷的技巧篇四
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。
求職者在進行個人簡歷書寫的過程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點，將不重要的部分盡可能多的簡化，整個個人簡歷的制作，首要要看的是簡歷的封面，盡管很多的求職者都會忽略掉這個問題，他們會覺得簡歷的封面并不重要，但是其實比不是這樣的，簡歷的封面其實是能夠吸引人的，如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。
接著就是照片的問題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會選擇在網(wǎng)絡(luò)上找工作，必然也就會涉及到電子版本個人簡歷的填寫，也會需要附上你的個人風(fēng)采照片，很多的求職者會忽略掉照片在電子簡歷中的重要性，因此而錯失了求職成功的機會，那么也就得不償失了。
所以，我們在進行求職的過程中，很多的問題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風(fēng)采更好的展現(xiàn)出來，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實在求職的過程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進行求職的過程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當(dāng)然也會涉及到個人能力的問題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
打造個人簡歷的技巧篇五
就相關(guān)的調(diào)查信息顯示，經(jīng)過指導(dǎo)后的個人簡歷通過率可以提高百分之四十以上，于是很多人在寫個人簡歷的的時候就會非常在意其寫作的技巧。在個人簡歷的編寫技巧上， 分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來寫出不同個人簡歷。下面就來簡單的分析一下國企與外企對個人簡歷的不同要求。
1，個人信息方面
國企單位對個人簡歷中的細細要求的非常全面，從簡單的個人姓名、年齡、性別，到聯(lián)系方式，還有正是面貌、籍貫、出生地、民資以及招聘等等。而且外企在個人信息上所要求的就比較簡單了，一般只要有姓名、地址和聯(lián)系方式就可以了，其他的信息不需要最好不要寫，有一些外企比較忌諱的`信息寫了還是一種麻煩。
2，教學(xué)經(jīng)歷方面
教育經(jīng)歷在個人簡歷中是非常重要的一個項目，在這里國企單位的要求就比較簡單了，只需要提供一些教育的學(xué)校以及時間和學(xué)歷即可。而外企單位在此方面的要求，要全面一些，包括你所的就讀的學(xué)校、專業(yè)、研究的方向，還有在學(xué)校的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績以及學(xué)習(xí)的獎勵等等。
3，工作經(jīng)驗方面
國企的招聘上在職位申請方面對工作經(jīng)驗要求非常高，有相關(guān)的工作經(jīng)驗則求職會高出很多，不過如果是不相關(guān)的經(jīng)驗基本上也就沒有什么作用了。 而外企對工作經(jīng)驗的要求上，不是以相關(guān)度為重點，而是關(guān)于工作的文化上，看是否是適合在本企業(yè)工作。
打造個人簡歷的技巧篇六
許多學(xué)校在面試的時候都要求考生提供一份簡歷，即便沒有這個要求，準備一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場上的時候更具實力。
簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內(nèi)容一定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和特別經(jīng)歷；另一方面，簡歷一定要針對你未來的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。本書推薦的撰寫簡歷的步驟如下：
（1）職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來讀mba已經(jīng)做了充分的準備。
（2）自我評估將自己的性格特點與過去的經(jīng)歷有機結(jié)合，要真實還要有特色。
（3）素材選擇選擇那些與目標職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。
（4）撰寫簡歷用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷。
1.準備簡歷的原則。
經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。
（1）獨有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。
（2）最近原則所選個人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。
（3）相關(guān)原則所選個人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨特，可以違反此條原則。
（4）“空白”原則你簡歷上提及的工作、實習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大部分時間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準備的。
在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你幫助。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
?他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。
?你刻意突出他們沒有注意到的信息。
2.“兩分鐘口才”
我已經(jīng)講過，有些院校的面試官未必會看你簡歷，但是會要求你做一個自我介紹?，F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”.
你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動起來，用400~600個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2~3分鐘的時間將如下信息表達出來：
簡歷制作簡單好還是詳細好。
而如果是要預(yù)約（把簡歷對外寄出）的就最好制作得精美一點，表現(xiàn)出自己的心思和對待該份工作的態(tài)度。
另外針對所應(yīng)聘不同職業(yè)在簡歷上也有不同側(cè)重點，例如銷售的就偏重自己銷售、交際方面才能；會計就偏重自己會計業(yè)務(wù)方面的.資歷等假如你在報紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告；假如你是急于找到一家合適接收單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，你最急需辦一件事就是準備一份“自薦書”.自薦書是你自我形象的書面形式，自薦書是你進入理想單位第一塊敲門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，得認真對待。
怎樣寫自薦書？
（2）中間部分，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。如自薦書。
b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
自薦書。
（3）結(jié)尾部分，多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。
你的簡歷是否奪“眼球”
打造個人簡歷的技巧篇七
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的.劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
打造個人簡歷的技巧篇八
1)在編寫個人簡歷時首先需要學(xué)會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c。個人簡歷中的重點非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個人簡歷中出現(xiàn)任何錯誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因為一個小錯誤會讓招聘人員認為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機會還需要注重細節(jié)問題。
什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機會?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經(jīng)驗作為重點編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會讓招聘人員認為你是一個有待發(fā)展的人才，從而給你一個面試的機會。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠為自己獲得面試機會。
打造個人簡歷的技巧篇九
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
打造個人簡歷的技巧篇十
1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
???2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
???3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
???4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
???5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
???6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
???7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
???8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
???9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
???10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
???11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
???12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
???13．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
???14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
???15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
???17．簡歷的五個主要部分是：
???1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項。
???18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
???19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
???20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
???21．簡歷一定要附上附信。
???22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
打造個人簡歷的技巧篇十一
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運卻相差甚遠。有些求職者的個人簡歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機會，但是有些人多次投遞出大量的個人簡歷都無法獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況顯然不是因為求職者優(yōu)勢不足，而是因為在編寫個人簡歷時沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個人簡歷時，要知道如何合理使用技巧。
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打造個人簡歷的技巧篇十二
又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個人簡歷制作技巧，請閱讀!
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只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.
4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。
所以，簡歷一定要認真寫。
人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。
因為你在用這些詞語的`時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。
適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
打造個人簡歷的技巧篇十三
無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。
簡歷。
要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
打造個人簡歷的技巧篇十四
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，這種個人簡歷才具備戰(zhàn)勝其余競爭者的能力，從而才能夠獲得面試機會。個人簡歷是求職者的個人廣告，好的廣告能夠吸引招聘人員并且能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對來說比較差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會，從而與面試機會擦肩而過。想要一次性求職成功，就需要按照招聘人員的喜好編寫個人簡歷。
在編寫個人簡歷的時候一定要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因為招聘人員每天都需要瀏覽大量的個人簡歷，所以篇幅過長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣。個人簡歷不是個人論文，只有簡潔明了的個人簡歷才能夠讓招聘人員一眼就能夠看到重點表達的內(nèi)容，從而才能夠?qū)τ趥€人簡歷青睞有加。在編寫過程中一定要注重言辭的使用，切勿過于拖沓不要因為篇幅冗長而失去面試機會。
二、將優(yōu)勢傳達給招聘官。
編寫個人簡歷的時候除了需要控制篇幅，還需要在編寫時憑借個人簡歷將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，只有這樣才能夠向招聘人員證明自己更加適合這份工作。在編寫自身優(yōu)勢時不要盲目一定要結(jié)合求職意向，否則會出現(xiàn)適得其反的效果，要知道只有與求職意向緊密相連的求職優(yōu)勢才能夠獲得面試機會。
簡歷模板起到適得其反的效果。
求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個人簡歷才能夠獲得面試機會。為了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上制作完美個人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。
在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個人簡歷增光添彩。因為這種簡歷模板會加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的.興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計即可過多反而會適得其反。
選擇簡歷模板的時候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認為自己的求職優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因為現(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的通過率。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個人簡歷，在編寫時需要知道制作完美個人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，只有憑借簡歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個人簡歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認可的簡歷內(nèi)容。
a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠成就個人簡歷。
大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，這個時候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡歷模板雖然不會在很大幅度上提升個人簡歷的競爭能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷模板，可以在簡歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€自己的設(shè)計作品，不管是logo還是圖標都能夠為簡歷模板加分。
b-編寫萬無一失的簡歷內(nèi)容能夠獲得面試。
在選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板之后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫簡歷內(nèi)容時要知道什么能夠著重提及，什么不能在個人簡歷中表現(xiàn)出來。在簡歷內(nèi)容的編寫中可以將工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評價作為求職優(yōu)勢，但是卻不能講家庭背景作為簡歷內(nèi)容的重點，否則會讓招聘人員認為你不具備求職優(yōu)勢。只有注重簡歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個人簡歷獲得面試機會從而擺脫就業(yè)空窗期。
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