通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，提出改進的建議和方案。有許多方法可以達到較為完美的總結(jié)，但每個人都可以從自己的經(jīng)驗中找到最適合自己的方法。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)不同人在總結(jié)過程中的思路和方法，拓寬自己的思考方式和視角。
如何挑選簡歷篇一
因而，網(wǎng)申之后，即便企業(yè)沒有實時關(guān)照口試，也并紛歧定是你分歧前提，這大概是時滯要素招致的。
企業(yè)停止雇用挑選事情時，要閱歷簡歷挑選、評分設(shè)置和簡歷評分三個階段，終極經(jīng)過總分決議求職者能否取得口試資歷。
第一步，簡歷挑選，即針對簡歷項中的小我私家信息，設(shè)定挑選前提。如根本信息、教誨情況、事情閱歷/經(jīng)歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項目，如能否有干系在本企業(yè)，有無小我私家評價等。以是，填寫簡歷的時分，應(yīng)盡大概仔細(xì)，表格上不要有空格。
第二步，設(shè)置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分規(guī)范，普通存眷學(xué)問、學(xué)位、技藝和才能等項目，詳細(xì)項目分值依據(jù)雇用職位的本質(zhì)模子設(shè)定。
第三步：簡歷評價。簡歷評價便是對每一份簡歷，都要依據(jù)后面設(shè)定的規(guī)范停止評價，失掉一個總的評分。主動輸入總分后，再按總分停止排序，布置關(guān)照口試等事件。
如何挑選簡歷篇二
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了，在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少，
平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
4、外企重視英語和學(xué)校。
總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
如何挑選簡歷篇三
在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的`應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
如何挑選簡歷篇四
要想求職成功，首先要從制作一份簡歷開始，那么大家知道人事處是如何挑選大學(xué)生簡歷的嗎?我們可以了解相關(guān)問題，這樣求職成功率就會更高!
大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學(xué)校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業(yè)和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。
如果兩個同樣來自于名校的大學(xué)生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學(xué)校獲得的榮譽，比如學(xué)習(xí)標(biāo)兵或者某個學(xué)?；顒拥墓趤嗆姷?，接著再看看大學(xué)成績?nèi)绾?，如果你的學(xué)業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當(dāng)中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對于大學(xué)生的社會經(jīng)驗并沒有要求，但是一個社會經(jīng)驗較為豐富的大學(xué)生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學(xué)期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)肯定多少有些了解。
到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應(yīng)，但是對于一個毫無銷售經(jīng)驗的`人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當(dāng)中的東西。
因此，我們可以看出大學(xué)生簡歷當(dāng)中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個就是在學(xué)校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實踐經(jīng)驗如何，如果在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當(dāng)大的。
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人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。
李春萍說，有一年在河海大學(xué)招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時不少招聘工作人員都看好他。
可是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機會。
只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。
李春萍說，這樣強勢的學(xué)生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見，主導(dǎo)討論的進程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變;第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準(zhǔn)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來。
招聘被刷后還有補救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問詢其實是下策
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實當(dāng)中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。
李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應(yīng)聘者無法和面試官直接交流，hr也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過一個學(xué)生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學(xué)生真的獲得了工作機會。
“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。
如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。
這樣可以增加hr點閱的機會，同時又不會引起反感。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配
大學(xué)時學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉(zhuǎn)換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。
因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓(xùn)練的人來的合算。
對于大學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書也可以提前取得。
簡歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別
盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應(yīng)聘者仍然不少。
“看一份簡歷決定一個應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。
朱乾震說，大學(xué)生應(yīng)該把簡歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。
同時應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。
“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。
至于簡歷中提到的實習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。
如何挑選簡歷篇五
”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會銷售，心細(xì)才會認(rèn)真對待驗光數(shù)據(jù)。
簡歷最好用手寫。
“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認(rèn)為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結(jié)果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。
有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
如何挑選簡歷篇六
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面?！标愔窘▌傋?，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等。“這個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的`招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會銷售，心細(xì)才會認(rèn)真對待驗光數(shù)據(jù)。
如何挑選簡歷篇七
通常每家投行都主要招美國頂尖大學(xué)的人，幾十年下來各個學(xué)校在每家投行也都會有自己的校友網(wǎng)絡(luò)，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學(xué)校課程不一樣，評分標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經(jīng)歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的了解。
參加了一些關(guān)于招聘過程的培訓(xùn)后，某日午飯回來，我突然發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發(fā)現(xiàn)是今年暑期實習(xí)的應(yīng)聘簡歷，而且還不是所有的學(xué)校，僅僅是來自我的母校的'應(yīng)聘分析員(不包括mba)的就做成了這么厚本書。再一查郵件，后天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內(nèi)來挑出10份，真不愧為投行的風(fēng)范。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求快速過了。
如果你之前有投行或是金融業(yè)實習(xí)的經(jīng)歷，那就恭喜你，又過了一關(guān)，如果沒有，也得想方設(shè)法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學(xué)過的金融課程，也有很多中國學(xué)生回國托關(guān)系在銀行或基金里實習(xí)，都可以加分。如果看到有人在私募或風(fēng)投實習(xí)過，那就說明這個人有背景(因為私募風(fēng)投一般是不會找大一大二的實習(xí)生的)，一般會留意一下。當(dāng)然，有時也會有執(zhí)行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關(guān)照，這我們也得賣個面子，記下。最后挑出了10多份，當(dāng)然也包括走關(guān)系的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。
那天夜里，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷了。所謂的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，其實就是幾點：gpa比較好(3.5以上就行)，有過投行或金融業(yè)實習(xí)經(jīng)歷，或者是大牛人(高分，有很多領(lǐng)導(dǎo)職位和課外活動的)，體育超好者(比如你是參加全美大學(xué)橄欖球賽的，并且打后衛(wèi)的)，或是有不尋常的經(jīng)歷的(像在伊拉克當(dāng)過兵打過仗的)。當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)也比較靈活，如果你gpa很好，但工作經(jīng)歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬于投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說起這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，搞不搞體育等。另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習(xí)機會，反而是很不合算。投行里招碩士生一般很少(我這里指的是企業(yè)融資，收購兼并，財務(wù)顧問的ibd部門，不包括后勤)，招的一般工資也不會和本科有太大的區(qū)別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。
如何挑選簡歷篇八
說，也正是由于工作文章的不足，因此，企業(yè)通常在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生是，就會更加看重簡歷的內(nèi)容。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷就顯得非常重要了。今天優(yōu)簡歷網(wǎng)就幾點企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。
第一、簡歷不宜過長。
業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)一點要過硬。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
5、在校成績.不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學(xué)校。
說到關(guān)注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點基本是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
要，關(guān)鍵在于你不要給人留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細(xì)看，因此，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，優(yōu)簡歷總結(jié)了以下幾點必須要有：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學(xué)。
所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。
地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一封好簡歷的!
如何挑選簡歷篇九
大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學(xué)校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業(yè)和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。
如果兩個同樣來自于名校的大學(xué)生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學(xué)校獲得的榮譽，比如學(xué)習(xí)標(biāo)兵或者某個學(xué)?；顒拥墓趤嗆姷?，接著再看看大學(xué)成績?nèi)绾?，如果你的學(xué)業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當(dāng)中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對于大學(xué)生的社會經(jīng)驗并沒有要求，但是一個社會經(jīng)驗較為豐富的大學(xué)生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學(xué)期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)肯定多少有些了解。
到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應(yīng)，但是對于一個毫無銷售經(jīng)驗的人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當(dāng)中的東西。
因此，我們可以看出大學(xué)生簡歷當(dāng)中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個就是在學(xué)校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實踐經(jīng)驗如何，如果在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當(dāng)大的。
人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人。
招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。
李春萍說，有一年在河海大學(xué)招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時不少招聘工作人員都看好他。
可是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機會。
只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。
李春萍說，這樣強勢的學(xué)生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見，主導(dǎo)討論的進程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變;第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準(zhǔn)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來。
竅門2。
招聘被刷后還有補救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問詢其實是下策。
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實當(dāng)中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。
李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應(yīng)聘者無法和面試官直接交流，hr也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過一個學(xué)生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學(xué)生真的獲得了工作機會。
“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。
如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。
這樣可以增加hr點閱的機會，同時又不會引起反感。
竅門3。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配。
大學(xué)時學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉(zhuǎn)換方向，找個自己喜歡的'行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。
因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓(xùn)練的人來的合算。
對于大學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書也可以提前取得。
竅門4。
簡歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別。
盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應(yīng)聘者仍然不少。
“看一份簡歷決定一個應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。
朱乾震說，大學(xué)生應(yīng)該把簡歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。
同時應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。
“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。
至于簡歷中提到的實習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。
如何挑選簡歷篇十
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的.時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。
如何挑選簡歷篇十一
無意間發(fā)現(xiàn)了樓下鄰居花盆里栽著一株茴香，呵呵，好像用“株”有些不當(dāng)，可是它終究還是被人家以綠植的身份養(yǎng)在那里，想想用這個量詞也不為過。
茴香――記憶也就隨著這{誘人的香氣，飄到故鄉(xiāng)。依稀記得小時候多是陰雨天里，常常有下鄉(xiāng)的小販，自行車后面帶上兩個筐，里面會裝滿新鮮的'，甚至是雨水未干的韭菜呀，茴香呀等等做餡的蔬菜，走街串胡同的吆喝著叫賣，也只有這個時候母親會空下時間來包上一頓美味可口的餃子。因家里人口眾多，有時候一個不小少又或許包得少了點兒，沒關(guān)系，多舀兩勺餃子湯，照樣把肚子糊弄飽了。也正是因為這樣記憶里的茴香餃子顯的格外的香，母親則在這小事上用她最樸實的語言告訴了我們?yōu)槿颂幨赖拇蟮览?你爭我搶吃不飽，你推我讓吃不完。
轉(zhuǎn)眼間，背井離鄉(xiāng)數(shù)年，在這是卻也難尋茴香的蹤跡，偶有一次孩兒他爹如獲至寶地從路邊買回一些茴香，迫不及待地和面，剁餡……盛到碗里一嘗，卻再也不是記憶的香氣，再看看他，咧著嘴的問我:你確定這個可以包餃子？瞬間明白了物流發(fā)達的今天，為什么在這里買不到茴香！一方水土養(yǎng)一方人呀！
是呀，茴香――家鄉(xiāng)的味道！是呀，回鄉(xiāng)――想家的味道！故鄉(xiāng)有無數(shù)像我一樣的人，而我的心里卻永遠了一個故鄉(xiāng)。她沒有風(fēng)景如畫，但在我心里――她卻是天堂！
如何挑選簡歷篇十二
生活水平不斷的提高越來越多的人意識到食物對身體健康的重要性，所以在日常飲食總是要求非常高，所以在購買食材的時候也是會仔細(xì)的挑選，下面一起看一下什么樣的香榧好。
香榧個頭小，但是富含營養(yǎng)，在每年香榧上市的時候，不少人都喜歡去購買這樣的一種干果。但是在選購的時候很多人就發(fā)難了，究竟哪些才是好的香榧呢？先別急，給大家支支招，教大家怎么正確挑選好的香榧。
妙招1：個頭教大，有營養(yǎng)。
大顆果實生長周期長，富含更多的營養(yǎng)成分。可能好多人還不知道，香榧是一種“三代果”，意思就是香榧第一年開花、第二年結(jié)果、第三年成熟！成熟的時間要一年之久。所以香榧的果實大小實際就衡量了香榧成熟過程的時間了。
妙招2：果實飽滿，口感好。
飽滿的果實是自然成熟的，口感細(xì)嫩、香味更佳。這點相信有生活經(jīng)驗的朋友都有所知曉的。越是飽滿的果實越有口感、吃起來口味也越獨特、營養(yǎng)價值也是不在話下的了。
妙招3：外表均勻，條件佳。
果實的顏色自然、大小均勻。果實顏色均勻?qū)崉t代表了香榧生長過程中的各方面的條件良好，沒有收到特殊災(zāi)害天氣的影響、風(fēng)跳雨順自然果實更佳！
妙招4：外殼薄，易剝開。
殼薄而脆，也特別好剝。香榧自然成熟后，果肉和果殼是慢慢分離的，自然特別容易剝開了的。而成熟不夠的香榧?xì)ず腿膺B在一起，很難剝開的。
很多人在購買自己喜歡的食物時總是不知道怎么能夠選擇到更新鮮和口感更好的，通過對怎什么樣的香榧好的介紹了解以后，我們可以去嘗試按照上面的方法試一下，另外的生活中無論做什么事情都要多掌握一些小的方法，這樣做起來會更加容易一些。
如何挑選簡歷篇十三
柚子要盡量挑選個大的，一般個大的會成熟得更好。要選擇頭部尖、頸部短，下面寬且扁平的；全身圓滾滾或頭部又大又長的果皮一般都比較厚。
柚子要選擇表皮顏色比較均勻的，發(fā)青發(fā)綠的柚子一般還不太成熟。但是也不要挑選顏色過于黃的`柚子，這種柚子會過于成熟，水分流失，影響口感。
成熟的柚子表皮摸上去較為光滑細(xì)膩，反之手感較為粗糙。還可以用手按一按柚子，如果不易按壓感覺很硬實的，說明皮薄且果肉飽滿；如果按下去軟軟的，則說明皮比較厚或是已經(jīng)不新鮮了。
兩個外形同樣大小的柚子，用手掂一掂，分量重的果肉較為飽滿，水分充足。
如何挑選簡歷篇十四
“彼美玉山果，餐為金盤實”。這是誰寫的呢？原來是宋朝的著名詩人――蘇東坡寫的呀！
蘇東坡的這句詩是在描述什么呢？原來是美味的香榧呀！香榧的用處可多了！聽說它可以治一些疾病，還可以殺蟲。
香榧樹大多都在稽東，而它們生長在海拔八百米至一千米的高山上。而且它們還具有薄殼、質(zhì)脆、肉滿、味香等特點，含有豐富的營養(yǎng)價值。
一般的香榧保質(zhì)期一般會是十個月左右，而生產(chǎn)日期大多都是在今年，因為過一年再吃，香榧的話，這些香榧就有百分之五十的幾率受潮，這一受潮，香榧就會不美味，不好吃。
古稱“千年香榧三代果”。的確是這樣。這句話的意思是：三年成熟，三代見面。
為什么香榧如此美味？因為它吸收了千年的天地精華。
如何挑選簡歷篇十五
香榧適生于土壤肥厚,氣候濕潤的環(huán)境.在人工規(guī)模種植發(fā)展該產(chǎn)業(yè)時,必須遵循自然規(guī)律,堅持適地適樹原則,盡可能創(chuàng)造適合其生長的最優(yōu)條件,以期達到優(yōu)質(zhì)高效目的`.為此,必須堅持做到以下幾點.
作者：浙江省東陽市夢的農(nóng)莊有限公司作者單位：刊名：新農(nóng)村英文刊名：newcountryside年，卷(期)：“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：
如何挑選簡歷篇十六
在生活中購買的食物時如果沒有挑選好，買回來吃起來口感就會有不一樣，所以掌握一些挑選食物的方法能夠買到更多新鮮和營養(yǎng)的食物，下面一起看一下什么樣的文昌好。
1.挑選健康雞：健康的雞，精神活波，羽毛緊密而油潤。眼睛有神、靈活，眼球充滿整個眼窩。冠與肉髯顏色鮮紅，冠挺直，肉髯柔軟。兩翅緊貼身體，毛有光澤;爪壯有力，行動自如。病雞則沒有以上特征。有的雞用手摸雞胸和嗉囊感覺臌脹有氣體或積食發(fā)硬。站立不穩(wěn)都是不能買的。
2.挑選嫩雞：主要看雞腳：腳掌皮薄，無僵硬現(xiàn)象。腳尖磨損少。腳腕間的突出物短的是嫩雞。
3.挑選散養(yǎng)雞：看腳：散養(yǎng)雞的腳爪細(xì)而尖長，粗糙有力。而圈養(yǎng)雞腳短、爪粗、圓而肉厚。
4.識別活宰和死宰：如果屠宰刀口不平整，放血良好的是活雞屠宰。刀口平整，甚至無刀口，放血不好，有殘血，血呈暗紅色，則可認(rèn)定它是死后屠宰的雞。
5.識翻注水雞：如果發(fā)現(xiàn)雞的翅膀后面有紅針點，周圍呈黑色，肯定是注水雞。如果用手掐雞的皮層，明顯感覺打滑，也一定是注過水的。
雖然購買食物是非常簡單的事情，但是也是需要掌握一定的方法才能買到新鮮和美味的食物，了解了什么樣的文昌好之后，我們可以按照上面的方法去試一試，另外我們在購買食物的時候也要結(jié)合環(huán)境和儲存方式去選擇。
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