合同具有約束力，當事人應(yīng)當履行合同義務(wù)。在起草合同時，需要確保合同的具體條款明確無誤。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
補簽勞動合同篇一
這五證具體包括商品房預(yù)售許可證、房地產(chǎn)開發(fā)證、國有土地使用證、建設(shè)工程開發(fā)許可證、工程規(guī)劃許可證，只有五證齊全了，買房者以后才能順利辦理房產(chǎn)證。
還需注意的是，購房者在查看五證的時候一定要看原件，復(fù)印件很容易作弊。
如果買的是期房。
期房(在建、未完成建設(shè)、不能交付使用的房屋)。
你要查看開發(fā)商是否有預(yù)售許可證，并要確認自己所購的房源在預(yù)售范圍內(nèi);買現(xiàn)房則要查看開發(fā)商是否具有《新建住宅交付使用許可證》和該房屋的大產(chǎn)證(該證在預(yù)售許可證之后取得，即由期房變現(xiàn)房了)。
除此以外，還要核對一下其營業(yè)執(zhí)照和開發(fā)資質(zhì)證書，要注意這些證照文件的單位名稱是否一致。
買期房要約定條件和時限。
所謂交房有兩個意思：一是房屋使用權(quán)即實物交付;另一層是房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移即產(chǎn)權(quán)過戶。
應(yīng)當在預(yù)售合同中對實物交付和產(chǎn)權(quán)過戶均約定清楚，不能接受沒有取得《新建住宅交付使用許可證》的房屋使用交付。
明確具體時間和違約責任。
對于期房，由于資金不足而延期交房是常有的事，甚至交不了房的都有。
如果不是規(guī)范的《文本》，那開發(fā)商會在合同上巧做文章，如只注明竣工日期，而無交付使用日期;運用水電氣安裝后、小區(qū)配套完成后、質(zhì)量驗收合格后等一些模糊語言。
對此，購房者在簽訂合同時，一定要將交房日期明白無誤地規(guī)定為某年某月某日，并注明開發(fā)商不能按時交房所需承擔的責任。
檢查房屋質(zhì)量。
在簽約時，應(yīng)查看并檢查《住宅使用說明書》和《商品住宅質(zhì)量保證書》的內(nèi)容，并將《商品住宅質(zhì)量保證書》作為合同的附件，檢查是否有開發(fā)商對質(zhì)量問題的責任。
明確物業(yè)管理事項。
一個不好的物業(yè)管理公司，一定讓你以后住得不舒暢。
所以要多比較一下物業(yè)的管理水*如何，以及明確雙方約定的物業(yè)管理范圍和收費標準。
重點約定違約責任。
當期房或現(xiàn)房存在與開發(fā)商的描述不一樣時，應(yīng)明確開發(fā)商應(yīng)承擔的相應(yīng)責任。
可參考：簽約后購房者要求退房、不按期付款;面積變動超過約定幅度;開發(fā)商賣房后要求換房，不按期交房;質(zhì)量不符合要求等。
別漏了違約責任的*等性。
注意合同文本中補充協(xié)議的內(nèi)容。
購房者應(yīng)謹防有些開發(fā)商，將示范合同文本中保護交易公*的條款，通過補充協(xié)議加以取消，以減輕賣方的責任。
補簽勞動合同篇二
乙方：
甲方聘請乙方為集團總經(jīng)理助理，合同有效期自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補充協(xié)議，具體如下：
1、對總經(jīng)理負責；掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
3、起草集團公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書，總體運行配合；
4、起草集團公司工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；
7、接聽電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負責上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報的資料和信息要及時，不得拖誤；
4、為集團公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團隊建設(shè)當好參謀。
1、此職位稅后基本工資為：元，基準月度獎金為元。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機密，離職后二年后不得在競爭對手公司擔任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段，追究乙方的法律責任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機密，甲方有權(quán)與乙解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、本協(xié)議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補充協(xié)議書。
6、本協(xié)議書，自雙方簽字之日起生效。
法人代表：
乙方：
簽字：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
補簽勞動合同篇三
案例解析：小麗的這種做法是利用職務(wù)之便獲得不當利益，不能支持。理由如下：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中存在很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當履行的勞動合同義務(wù)。
現(xiàn)實中，也出現(xiàn)了一些勞動者為了獲取不正當利益，利用人事工作人員等職務(wù)之便，不簽訂書面勞動合同或離職時將勞動合同私自帶走，事后又惡意主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額情形。該種行為既違反了誠實信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件須用人單位主觀上不與勞動者簽訂書面勞動合同。少數(shù)勞動者的惡意訴訟行為，降低了自己的社會信用評價，損害了用人單位的合法權(quán)益。
因此，我們建議：一方面，勞動者維權(quán)時應(yīng)當遵守誠實信用原則，合法、合理地維護自身權(quán)益，不義之財不可圖。另一方面，用人單位不僅要重視勞動合同的簽訂，也要重視勞動合同的保管。對于人事等工作人員的勞動合同應(yīng)當由公司經(jīng)理等其他管理人員保管。對于由人事工作人員自己保管的，在人事工作人員離職時應(yīng)當辦理交接手續(xù)，防止遺失。
補簽勞動合同篇四
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《_勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到__________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按__________________________________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執(zhí)行。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和××市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、××市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條乙。
補簽勞動合同篇五
甲方：(簡稱甲方)。
乙方：(簡稱乙方)。
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調(diào)整，乙方應(yīng)當服從。
1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
甲方有為乙方提供學習條件的義務(wù)，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。
1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。
(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
20xx年xx月xx日。
補簽勞動合同篇六
甲方：__________（單位/公司）。
乙方：_________（學校/實習學生）。
為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實習期限及工作時間。
乙方（實習學生）_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位。
甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。
實習期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對實習學生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實習學生應(yīng)自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習工資。
1.依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。
四、實習期間應(yīng)遵守以下規(guī)定。
1.實習學生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
2.因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
3.乙方如有事請假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。
4.節(jié)假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。
五、培訓(xùn)。
1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進入用工單位順利實習。
2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)再上崗。
六、勞動保護。
1.甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.因?qū)W生在實習期間已在學校購買了意外及疾病保險，實習期間乙方發(fā)生意外或疾病的，由乙方向?qū)W校及投保單位索賠損失，不需甲方承擔責任和損失。根據(jù)法律規(guī)定，乙方實習期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險。
七、合同解除。
1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。
3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習工資支付手續(xù)后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《勞動合同》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力。
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
甲方代表(簽字):身份證號碼：
年月日年月日。
補簽勞動合同篇七
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據(jù)《_勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一合同期限。
第一條合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作內(nèi)容。
第二條根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事崗位作業(yè)。
第三條根據(jù)甲方生產(chǎn)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條乙方必須按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三工作時間。
第四條甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點確定。
四勞動保護和勞動條件。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標準。
第六條甲方有權(quán)督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應(yīng)急措施。
第七條乙方上崗前應(yīng)進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。
第八條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。
第九條乙方應(yīng)當接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
五、勞動報酬。
實行標準工作時(8小時)的工資為元/月，不定時工作制的工資見工資表。
第十條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
六社會保險和福利待遇。
第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內(nèi)容見承諾書)。
七勞動紀律和規(guī)章制度。
第十二條甲方制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八勞動合同的變更、解除、終止。
第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經(jīng)濟責任。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無明顯生理缺陷、無智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4)駕駛員要求：駕駛員必須是持b照，3年以上駕齡經(jīng)驗的駕駛員，并且3年無重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應(yīng)證明材料并對其真實性負責)，有運管部門上崗資格證(客運)原件復(fù)印件。
2、嚴格違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，或不服從甲方教育和管理的;。
3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;。
4、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤耸軅摹?/p>
5、無故曠工。連續(xù)3天以上的;。
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;。
7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個月以上的;。
8、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;。
9、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;。
10、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;。
11、隱瞞重大疾病史的;。
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;。
3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;。
4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;。
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;。
第十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個月試用期內(nèi)的;。
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十條本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項。
第二十一條乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條乙方合同期內(nèi)患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權(quán)利。
第二十三條甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。
第二十四條乙方因特殊情況無法履行合同的，應(yīng)提前6天向甲方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后解除勞動關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權(quán)利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關(guān)系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條乙方違章作業(yè)受傷或者導(dǎo)致他人受傷的，由甲方按制度規(guī)定對乙方予以處罰。
第二十六條乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報銷。
十勞動爭議處理。
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時，均應(yīng)事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補簽勞動合同篇八
勞動合同補簽不影響勞動補償?shù)挠嬎悖凑铡秳趧雍贤ā废嚓P(guān)條款計算即可，?需要注意區(qū)別勞動合同的補簽和倒簽。
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
補簽勞動合同篇九
第一種：是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，也就是通常所說的倒簽，因勞動合同的實際簽署，一般視為用人單位與勞動者對此達成合意，勞動合同有效，如果勞動者因此而主張該期間二倍工資的，通常不予支持，但勞動者能夠提供證據(jù)證明該種補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
第二種：是用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日，因勞動合同的實際簽署，一般視為用人單位與勞動者對此達成合意，勞動合同有效，但對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，勞動者可以扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，主張未訂立勞動合同的二倍工資。
補簽勞動合同的內(nèi)容是雙方商定嗎？
勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要勞動合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商確定勞動合同的條款內(nèi)容。
各地勞動局擬定的'勞動合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動合同時可以用來參考及借鑒。勞動合同是不是要勞動局鑒定才能生效？勞動合同鑒定不是勞動合同生效的必要程序。
企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗廠或辦理員工的相關(guān)證件(比如商務(wù)簽證)，考慮是否需要進行勞動合同鑒定。對于重要的職位，本人建議還是采用勞動局推薦樣本合同并送勞動局鑒定，確保合同條款的有效性，維護勞資雙方的權(quán)益。
補簽勞動合同篇十
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。
第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。
第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。
第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。
從用工之日起一年 內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
補簽勞動合同篇十一
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個子公司會有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請給位高手給予指點指點。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會有怎么樣的賠償？
補簽勞動合同篇十二
首次建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
案例:李某是一名中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。
前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。
工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。
去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。
而后，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。
最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。
法律條例：按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
解析：一旦未按照法律規(guī)定的時間簽訂勞動合同，用人單位依法就應(yīng)承擔二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響。
在此必須重點提示：涉訴時，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個事實，而不會考究沒有簽訂對勞動者有無影響。
而現(xiàn)實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的。
簽字和蓋章。
勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。
案例:鄭女士原是某科技公司的一名職工，2012年1月30日，她受聘于該公司從事燈板組的工作。
同年3月15日，鄭女士離職，雙方勞動關(guān)系終止。
此后鄭女士向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付雙倍工資，但其仲裁請求被駁回。
鄭女士不服并向法院提起訴訟。
庭審中，被告公司答辯稱雙方已經(jīng)簽了勞動合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。
原告鄭女士聞言立刻拋出“重磅炸彈”，她認為被告提供的勞動合同上的簽名不是她本人所簽，自己根本就沒有簽訂過勞動合同，是公司事后偽造的。
雙方各執(zhí)一詞，原告鄭女士向法院提出了對其簽名筆跡進行鑒定。
經(jīng)鑒定，被告公司提供的勞動合同確實非原告本人所簽。
對此，被告公司有自己的解釋，認為勞動合同肯定有簽，但當時原告及其親戚朋友好多人同時到該公司應(yīng)聘，簽訂合同時，原告可能說不會簽字，存在親戚朋友代簽的情況，由于當時沒有記錄，誰簽也不清楚了。
法院經(jīng)審理認為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，被告在與原告建立勞動關(guān)系后，未在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。
解析：合法有效的'簽章是簽訂勞動合同的必備條件，實踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會出現(xiàn)五花八門的問題，比如，勞動者用消字筆簽字的;勞動者找人代簽，事后不認可的;甚至hr當面看著勞動者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況。
但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準備的筆，用勞動者平時寫字的字體當面簽署勞動合同等。
避免單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。
案例:小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個三個月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。
如果三個月試用期小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王。
法律條例：《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
解析：不少用人單位習慣于簽訂單獨的試用期勞動合同，但這樣的后果將是該試用期勞動合同被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動合同到期，將被認定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動合同時用人單位和勞動者根據(jù)勞動合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨就該條款簽署協(xié)議。
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補簽勞動合同篇十三
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔的責任。
1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權(quán)益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系！
1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。
3、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？
1）補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2）補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補簽勞動合同后可要求補償嗎？
5、補簽勞動合同也要付雙倍工資。
6、補簽勞動合同，單位須付雙薪。
勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益?？梢姡萌藛挝皇潞笱a簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
補簽勞動合同篇十四
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。
第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。
第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。
第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。
從用工之日起一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
補簽勞動合同篇十五
法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在于保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時勞動者可持勞動合同向用人單位主張權(quán)利，只要勞動者的合法權(quán)益不受侵害，立法本意并不是要刻意對用人單位予以處罰。
通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的補簽問題已達成合意，補簽的勞動合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動者能夠舉證證明補簽勞動合同時的倒簽行為并非其真實意思表示，否則應(yīng)視為勞動者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。因此，如果何某拿不出有力證據(jù)證明當時補簽合同時是非其本人真實意思表示的，其主張無法到支持。
補簽勞動合同篇十六
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位與勞動者應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同主要存在有兩種情形：一是自用工之日起未訂立勞動合同;二是勞動合同期滿后未再續(xù)訂勞動合同。未依法訂立書面勞動合同，用人單位須承擔向勞動者支付二倍工資的義務(wù)，該“二倍工資”屬懲罰性質(zhì)，適用一般仲裁時效。因懲罰性的二倍工資不屬于行政處罰，基于“意思自治”和“誠實信用”原則，故可以通過雙方以某種形式的“合意”將此種“違法狀態(tài)”轉(zhuǎn)為“合法狀態(tài)”，表現(xiàn)在裁判機構(gòu)允許當事人通過補簽勞動合同而免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。
補簽勞動合同是指用人單位與勞動者在法律規(guī)定的訂立書面勞動合同期限外補訂勞動合同。根據(jù)補簽日期和合同期限的不同，補簽勞動合同存在以下情形：
一是補簽勞動合同，合同期限自補簽之日起計算，合同期限起算日與補簽日一致。對于該種情形，仍存在未訂立勞動合同的狀態(tài)，用人單位仍負有支付未訂立勞動合同二倍工資的義務(wù)。
二是補簽勞動合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實勞動關(guān)系存續(xù)期限，但合同簽訂日期為補簽之日。對于該種情形，實踐中存在不同處理：有認為需要支付二倍工資，也有認定不需支付二倍工資的，莫衷一是。小編認為如此種補簽勞動合同行為系雙方真實意思表示，不違反國家法律法規(guī)，對勞動者亦未造成損害，應(yīng)認定補簽勞動合同合法有效，不宜支持二倍工資。
三是倒簽勞動合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實勞動關(guān)系存續(xù)期限，但將補簽合同之日倒簽至未訂立合同狀態(tài)的第一日或者三十日之日。此種情形系雙方真實意思表示，用人單位不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，可以認定為勞動者放棄向用人單位放棄追究相應(yīng)法律責任，以事后補簽方式將雙方未訂立勞動合同狀態(tài)合法化。
三、用工建議：加強用工管理，依法及時訂立書面勞動合同依法訂立勞動合同的主要義務(wù)在于用人單位，用人單位不能存在疏忽、僥幸之心理，對未訂立書面勞動合同的二倍工資的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定均未規(guī)定有明確的免責條款，即使存在勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。雖然實踐出現(xiàn)許多免責事由，但免責事由并非免除了依法訂立勞動合同的義務(wù)，此種“法外僥幸”不應(yīng)該成為“二倍工資”的免死金牌，只要用人單位存在未訂立書面勞動合同的情形，那么法律風險便一直存在。用人單位應(yīng)當建立健全有效的合同管理制度，杜絕不應(yīng)出現(xiàn)的疏忽。
補簽勞動合同篇十七
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當向勞動者支付2倍的工資。
另外，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益。
可見，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
1、勞動合同內(nèi)容合法。
勞動合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢？《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。
比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動合同。
3、勞動合同采用書面形式。
有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業(yè)來講則是違法行為，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權(quán)益，也在保護企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動合同雙方真實意思表達。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。
《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。
《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元（每個月20xx元），如果這9個月企業(yè)沒有給他簽勞動合同，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元（8個月工資）?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動合同的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業(yè)與員工補簽勞動合同風險很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹慎。補簽勞動合同之前最好咨詢勞動相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預(yù)測風險，事先做好預(yù)案，防患于未然。
補簽勞動合同篇十八
生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂。
但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。以下是本站小編整理的補簽勞動合同文章歡迎參考閱讀。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔的責任。
1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權(quán)益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系!
1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的;應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的;自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。
1)補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2)補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補簽勞動合同后可要求補償嗎?
勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益?？梢?，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
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