"計劃能夠幫助我們有效地安排時間和資源，使工作更具有針對性和效率。"了解自己的優(yōu)勢和不足，有針對性地提出行動方案。如果你正在為制定一個有效的計劃而犯愁，不妨借鑒一下以下的范文，或許有所幫助。
工作計劃發(fā)言稿篇一
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家晚上好，我是來自a1132班的龍震。
風清氣爽,天高云淡,在這天氣宜人的季節(jié)，我們迎來了2015～2015 學年第二學期，而我院團學聯也將開始新學期的工作。作為土建學院團學聯主席，通過上一學期在工作中的學習實踐，使我對團學聯的工作又有了更高一層次的了解。結合工作中存在的問題，通過一個假期的思考，我認為在新一學期的工作中，團學聯各部門間應該加強廣泛的合作，共同協作，重點抓好學院班風、學風建設，改善學生生活，完善團學聯內部各項規(guī)章制度，優(yōu)化結構資源，提高學生干部綜合素質以及培養(yǎng)后備干部等多方面工作。
為此，在新學年的工作中，我將在院領導及老師的指導下繼續(xù)深化團學聯機構改革，不斷推進服務型、責任型建設，著力打造定位清晰，宗旨明確，結構科學，精干高效的管理服務團隊。
下面我將簡單敘述我新學期的工作計劃
一、動員全體學生干部后備力量，充分做好2015級新生迎接工作準備。 借鑒往屆的迎新經驗，制定具有科學性、彈性的迎新方案。動員我院有意愿擔任助導的同學積極參加助導選拔，培訓選拔出來的助導努力做到為每一名新生提供一條龍式的服務，通過一系列的措施和服務，務求讓2015級新生感受到“學校如家，班級如家，宿舍如家”。
二、注重學院學風、班風建設，努力為學生營造良好的學習成才氛圍。 為加強學風班風建設，培養(yǎng)學生的責任意識和集體榮譽感，營造良好的學風、班風是極其重要的，本學期將重點加強我院學生的考勤查處力度，嚴抓上課考勤，團學聯教室管理督察部將不定期的進行抽查，定期通報抽查結果，對曠課的學生嚴格按學校有關規(guī)定進行處理。并將其與各項評優(yōu)掛鉤。對班風、學風建設優(yōu)良的先進班級給予獎勵。有效整頓學風，遏制缺課缺勤的不良風氣。
三、重視班級基礎建設，為院風建設提出新思路，時刻關注和幫助學生成長，切實維護學生權益。
班級是學院的基本組成單位，班級的發(fā)展是學院發(fā)展的動力，這股院風建設的中堅力量，是絕對不容忽視的。所以本學期，我院團學聯將更為重視班級基層建設，當好中間樞紐角色，盡一切力量建設班風、院風。為此，在新學期，我院也將繼續(xù)組織開展新老班長交流會，從而使新生各班交流經驗，既可以互相借鑒良好班風班級的積極管理模式和具體方法，又可以共同出謀劃策解決個別班級存在的不良風氣，加強各兄弟班級的感情，最終達到共同提升。與此同時，主席團還將出席班委聯席會并聽取各班委意見，接受基層班級的投訴，提升團學聯的服務質量。
四、響應新時期、新形勢的需要，與時俱進，大膽革新，繼續(xù)深化機構改革。
自我院團學聯成立以來，我院團學聯即蓬勃發(fā)展，現第五屆團學聯有學生干部95人，23個部門。它作為我院管理、服務學生的重要機構，團學聯更應該有新的思維來強化管理，增強服務質量，應該有新的模式來提高工作效率，切實維護學生權益。拒絕墨守成規(guī)、生搬硬套的工作方法和管理模式，銳意創(chuàng)新并落實相關工作。
五、增強服務意識，推動機構由管理型轉向服務型、責任型發(fā)展，消滅機構干部與學生的矛盾，機構活動與學生生活的矛盾，不斷提高師生對團學聯工作的滿意度。
在管理工作上，要求所有干部注重良好工作態(tài)度，做到禮貌執(zhí)行學生的日常
管理工作，文明勸導學生違紀行為，公正處理學生利益攸關的問題。明確學生干部是服務學生的干部，杜絕“學生官”等不良觀念。以干部監(jiān)督機制和表彰機制促進干部服務意識，從干部入手，進一步提升機構的公信力，夯實群眾基礎。在第二課堂活動上，認真策劃、籌備，注重細節(jié)，考慮活動是否影響到學生學習生活至有礙學生發(fā)展，努力做到活動能讓學生增見識、長能力，不能讓學生反過來服務機構舉辦的活動。
六、加緊修訂、完善學生會工作制度。
在觀念的更新，意識增強的同時，制度也要跟上發(fā)展的步伐。在新學期，為適應時代發(fā)展，結合我院自身情況，并在原有的制度系統基礎上，團學聯將嚴格制定相關制度，主要包括：《土木工程與城市建設學院團學聯章程》、《土木工程與城市建設學院團學聯例會制度》、《土木工程與城市建設學院團學聯學生干部制度》、《土木工程與城市建設學院團學聯干部考核制度》、《土木工程與城市建設學院團學聯干事考核制度》、《土木工程與城市建設學院團學聯各部門工作制度》及《土木工程與城市建設學院團學聯部門及個人表彰辦法》。
七、完善激勵機制和監(jiān)督機制，努力達成最終完善干部行為導向機制的目的。
學生干部是組成團學聯的細胞，管理好，利用好龐大的干部資源是促成機構發(fā)展的主要因素。在新學期，我院團學聯將在原有的激勵機制基礎上進一步追求突破，以促進團學聯干部工作積極性，提高學生干部執(zhí)行力為目的，我院團學聯在研究舉行的“土建學院團學聯2015～2015 學年第二學期第一次表彰大會”。另外，為使機構權責統一，更好地向責任型過度，本學年還將制定了《土建學院團學聯投訴監(jiān)督制度》，在此制度保證監(jiān)督機制的運行，并在本學期開始落實相關干部監(jiān)督工作。努力達到激勵機制和監(jiān)督機制相互作用使全體干部的.價值取向、努力方向和行為方式方面能夠和機構的宗旨理念、發(fā)展方向、規(guī)章制度相一致，將干部的行為引導向機構的發(fā)展期望，現階段表現為提高服務學生意識和責任感、增強干部自身素質、重視工作質量與效率、奉獻管理與能力收獲、遵守團學聯內部規(guī)章制度等。
八、優(yōu)化機構結構，調整部門工作職能，使各部門對上能貫徹好老師和主席團的工作部署，對下能高質高效落實相關工作。
我院團學聯下設23個部門。把握形勢發(fā)展，積極優(yōu)化機構設置，及時調整部門工作職能，最大化發(fā)揮各部門自身作用是機構發(fā)展的重中之重。新學期，我院團學聯將建立部門檔案，讓部門工作更加系統化、檔案化，有利于工作經驗的傳承，有利于工作不足的改正，有利于創(chuàng)新工作的經驗資料的積累。由主席團會議籌劃和處理大型活動，可以大大提高了辦事效率，極大增強了各部溝通，部門無縫對接，既高質量，又高效率地處理大型事務和特發(fā)事件，以便更好地培養(yǎng)部長的決策、協調和應對能力，同時推進了團學聯內決策民主。
以上是我本學期的初步計劃，如有不足之處還請領導老師指導改正。 最后，我在此給大家拜個晚年，祝老師，同學們在馬年里：
龍馬精神
震古爍今
敬業(yè)樂群
上和下睦
我的演講完畢，謝謝。
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家下午好！新的學期開始了，為了在新學期里給我院研究生同學營造一個良好的學術研究氛圍和一個舒適的生活環(huán)境，根據研究生處的工作部署并結合我院研究生的實際情況，我院研究生會特制訂“研究生會工作計劃”，現對工作計劃給大家進行如下匯報：
一、大力開展研究生學術誠信教育活動
“誠信”是進行學術研究的基石，是一個人的立身之本，所以我們研究生要重視學術誠信問題。本學期我院研究生會將積極配合學辦開展研究生學術誠信教育活動，來加強規(guī)范研究生的學術誠信問題。
二、努力組織策劃更多的科技實踐活動
在擁有良好學術誠信思想的基礎上，廣大研究生同學還需要通過科技實踐活動來鍛煉自己并提高自身的科研能力。本學期我院研究生會將在學院領導的大力支持下開展更加廣泛的科技實踐活動。其中包括，邀請國內外知名專家教授來我校進行學術講座和交流讓同學們了解汽車最新的研究領域和研究的發(fā)展方向；鼓勵廣大研究生參加各類學術科技活動競賽；組織同學們走進汽車研發(fā)中心，參觀并學習與汽車設計研發(fā)相關的知識。
三、初步探討并實施“創(chuàng)建星級文明宿舍”的方案
盡快制定出一套合理的方案來創(chuàng)建星級文明宿舍，為同學們提供更加舒適的生活環(huán)境。
四、積極組織同學們參加各類文體活動
常言道“身體是革命的本錢”，一個健康的體魄是我們開開心心學習、快快樂樂生活的必備條件。本學期我院研究生會將配合研究生處的工作積極組織同學們參加一年一度的“研究生趣味運動會”和“羽毛球聯賽”。在條件允許的情況下，我們可以以實驗室或者以寢室為單位組織學院內部的“三人制”籃球賽、“五人制”足球賽和“乒乓球”比賽。
五、認真做好畢業(yè)生交流會歡送畢業(yè)生的籌備工作
在座的大部分同學應該能夠清晰地記得，當年我們邁進學校校門的第一步是誰幫我們提行李并介紹學校，是誰引領我們進入實驗室進行學習，又是誰在生活和學習上不斷的關心并指導我們......正是他們，即將畢業(yè)的09級師兄和師姐。在畢業(yè)前夕我院研究生會將組織一場“畢業(yè)生交流會”，通過師兄師姐介紹他們三年的研究生學習和生活經歷，為大家提供廣泛的參考，來指引我們將來的學習和生活。此外，研究生會將組織一場“籃球友誼賽”來歡送畢業(yè)生。
以上是對“研究生會工作計劃”的匯報，希望各位同學監(jiān)督研究生會的工作，給研究生會的日常工作提出合理的建議。我相信在我們大家共同的努力下一定能夠開開心心的學習，快快樂樂的生活。謝謝！
工作計劃發(fā)言稿篇二
年會工作計劃發(fā)言稿很容易寫，這就動筆寫一篇吧。眾所周知，年會是一個很好的平臺，讓我們對上一年的工作進行總結，同時為新一年更好的發(fā)展做鋪墊。那么該如何寫年會工作計劃發(fā)言稿呢？下面是小編為大家收集有關于2021年會工作計劃發(fā)言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。
我們雖然是__x公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現出自身的價值。
我是在20__年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善，并成立了自己的專業(yè)消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。
此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談談我的想法。
作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天公司已經成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
回望剛剛過去的一年，我們的產業(yè)，得到快速發(fā)展，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。
回望過去的一年，在我們身上有著成功的喜悅也有創(chuàng)業(yè)的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發(fā)展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由于經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。
但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行?這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。
親愛的各位同事、各位家屬：
大家晚上好!
凱歌高奏再回首，滿懷壯志又向前。
一年一度的集團年會暨頒獎盛典是__人的精神史詩，也被譽為__的“春晚”。今天，我們歡聚于此，讓生命回味這一刻，讓歲月銘記這一回，又一次讓美麗的笑容綻放出辭舊迎新的快樂;又一次在新年前夕描繪明天的藍圖。20__年，就要向我們揮手道別，帶著我們的汗水和喜悅;20__年，就要讓我們走進嶄新歲月，帶著我們的祝福和承諾。
盤點20__年，我們激情澎湃。因為人工智能，是國家的需要，我們是順勢而為。這一年，我們的戰(zhàn)略非常清晰，我們矢志成為“高端裝備的制造者、智能制造的踐行者、人工智能和大數據的開拓者”，并且成功轉型。如網絡所言，“20__，太難了”，正是在逆境中，我們迎難而上，像石縫里的小草，靠自己的力量使勁往外鉆，許多工作開花結果。__能投__成立，標志著我們踐行“一帶一路”邁出堅實步伐;我們的朋友圈越來越大，合作伙伴越來越多;我們堅持研發(fā)創(chuàng)新，在“智慧精煉工廠”擁有核心技術，在行業(yè)里我們有了話語權，腰桿挺直;我們的多個項目穩(wěn)步推進，受到市場好評，有政府的點贊，也有客戶的口碑......
此時此刻，我們又仿佛回到編織夢想的春天;仿佛回到辛勤耕耘、催人奮進的夏天;仿佛回到色彩斑斕、碩果金黃的秋天;仿佛回到瑞雪辭舊的冬天。在此，我要真誠地對所有__人說：感謝大家，感謝奉獻!你們是堅守與付出的榜樣，你們總是把平凡寫進每一縷陽光，崗位在哪里，責任就在哪里、汗水就在哪里、業(yè)績就在哪里，你們的汗馬功勞，必將載入__的史冊!
__智能就是一個大家庭，因為事業(yè)的需要，每個人的崗位迥然不同，理想和追求卻殊途同歸。在這個家庭里有默默奉獻的普通員工，有模范帶頭的領導者，更有給予我們支持的親人，我們相親相愛，忘我工作，這個家才昌盛不衰;我們同樹一枝共繁茂，同為一體共輝煌。當20__漸行漸遠的時候，那一個個不平凡的日子卻深深銘記心間，一份份沉甸甸的感動讓我們感到溫暖。在此，我要衷心地感謝我們的父母雙親、感謝我們的妻兒夫君，“軍功章”里有我們的一半，也有你們的一半!
歷史是一條長河，綿綿不絕，“逝者如斯夫，不舍晝夜”，縱有百年之旅，亦很短很短。即將過去的20__年，我們用智慧和汗水讓事業(yè)之舟穩(wěn)穩(wěn)航行在波濤起伏的歲月，我們是勇敢的勝利者;我們感受了生命博大的力量，不懼困難，迎接挑戰(zhàn)，在行業(yè)里嶄露頭角。
展望20__年。我們對夢想的追求才剛剛開始，我們慶幸生活在這個偉大的新時代，每天都有一輪嶄新的太陽，孕育新的希望，孕育崇高的理想，孕育激情的創(chuàng)造，帶給我們振奮人心的喜悅;燃燒的冬日，流火的時空，帶給我們五彩斑斕的遐想，是“人工智能”帶來了未來的夢想。20__，我們要進一步完善公司的治理體系，研發(fā)、營銷、制造等體系將日臻完善;我們要開拓多個海外合作基地，布局“一帶一路”核心市場;我們要實施“國際人才計劃”，引進國外高端人才加盟公司;我們要加大各公司辦證和資職認證的力度，確保核心資職的落地;我們還要向__申請x畝智能制造用地，用以建設辦公中心、研發(fā)與制造中心......
我們要趁這么好的形勢，抓住機會;我們要看清我們的任務，抓住執(zhí)行;我們要看清自己，抓住思想。我們擁有優(yōu)秀的團隊才是戰(zhàn)無不勝的資本，讓我們解放思想，放飛我們奮進的靈魂;讓我們點燃激情，融合我們客觀的差異。創(chuàng)造未來驚天偉業(yè)的不是別人，正是我們自己，__智能一步步地積累、一天天地進步，我們將成為新時代成功的奮斗者。
我們要用智慧創(chuàng)造未來，我們要為智慧精煉工廠提供最佳的解決方案，我們任重道遠。希望__人，繼續(xù)用業(yè)績體現我們與時俱進的奮斗精神，用拼搏實現人生的最高價值。
美麗的20__年，將帶著我們更多的信心、更多的準備、更多的承諾，點燃激情，奮力拼搏。讓我們把昨日的頌歌化成今天的號角，此起彼伏，高亢嘹亮，為我們宏偉的事業(yè)壯行!讓我們攜手并肩，開拓創(chuàng)新，不懈求索，我們相信行動比夢想更有色彩，未來比歷史更加激動人心。讓我們的腳步跟著新時代的步伐而前行，讓我們用震撼心靈的同一個聲音祝愿__智能：明天更加燦爛輝煌!
祝大家新年快樂!全家幸福!
謝謝大家!
親愛的各位同事、各位家屬：
大家晚上好!
我們存在的價值，存在的使命就是要持續(xù)地改善，提高員工的物質和精神文化生活，那么這句話不是說在口頭上，我們要實實在在落在實處。大家都清楚，今年我們有很多提升員工福利的地方，首先我們員工在工資收入上都有一定比例的增加，提增x%的幅度，甚至有很多員工的比例更大。
大河有水，小河滿，所以公司的發(fā)展必定會惠及到大家。去年年會的時候，董事長為大家承諾的旅游基金和帶薪假期，這個我們在20__年度也是如實地兌現了，這些都是我們在物質上的提升。當然不單單是物質，我們還在休息時間、精神生活上有一定的提升。
大大縮減了加班時間特別是惡性加班這個是在以前我們不可想象的但現在我們基本實現了。20__我們還要在這方面持續(xù)發(fā)力確保大家的休息時間!
其他方面我們也在行動，豐富我們的業(yè)余生活，比如我們開設了舞蹈、瑜伽培訓班，我們不少的女同事積極地參與。除此之外，我們還加裝了食堂的空調，以前我們夏天的時候，在汗水里吃飯;冬天的時候又很冷;現在就餐是很舒適的環(huán)境。在管理文化上，我們開展了軍事戶外拓展，這些都是為了提高大家的精神生活，這是履行公司的使命。
當然這一切的得到，都是要靠我們自己創(chuàng)造出來的。我們在規(guī)劃將來的愿景，要成為全球競爭力最強大的無縫內衣生產企業(yè)，要打造獨特的競爭優(yōu)勢，讓客戶愛上我們，怎么愛上我們，怎么打造這些獨特的優(yōu)勢，這些都需要我們共同的努力，過去只是代表過去，將來我們還有很多工作要做，在20__年，我們有很多重點的項目，首先是我們工廠的建設，大家都知道，除上虞有__人之外，__已經有__多人的團隊了。預計在20__年x月份，我們的__工廠就要投產了，在那邊我們規(guī)劃了__臺織機的產能，今后會有將近__人左右的團隊。
這里也有一部分同事報名去__，這很好，我們也希望有更多的同事愿意去__工作，當然這里也會給大家有一定的優(yōu)惠條件的，歡迎報名。第二個重工作是推行__，20__年我們的__工作做得比較成功，在理念+算盤兩條腿上走的比較扎實，那么20__年我們會進一步細化，將再往深處走一步，延伸到我們的班組長，讓我們的班組長也參與進來，真正把我們的落實到基層。
第三是__的6s工作，我們做了很多年__工作，這兩年下來，這方面有些松懈，那么20__年我們會在這條線上重點整頓。__工作會牽涉到所有人，春節(jié)過后，我們會主推這項工作，希望大家配合。除此之外，我們還有信息化工作，智能排產軟件和rfid系統，都會上去，這些工作的推進，只會進一步加強管理的提升，讓我們整個生產更加順暢，進一步提升我們的效率。
公司需要大家一起努力，也相信大家能夠一起努力，在實現我們目標的前提下，減少我們的工作時間，提升我們的福利。在新春來臨之際，我在這里先預祝這次年會圓滿成功，也請大家放松自己的心情，最后祝大家在節(jié)日期間，與家人一起團團圓圓，過一個快樂年，平安年，健康年，幸福年!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發(fā)言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家!
在職期間我始終本著做一名優(yōu)秀的財務人員的信念，并以主人翁的心態(tài)積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發(fā)揮了應有的作用。
大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，當好家，理好財，更好地服務企業(yè)是財務部門應盡的職責。20__年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發(fā)現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。
配合公司各位領導完成每項工作嚴格遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
不能馬虎不能怕麻煩也不能怕得罪人認真審核每筆業(yè)務本著對事不對人的態(tài)度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業(yè)知識，結合本企業(yè)實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的'方法為企業(yè)服務。
在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規(guī)范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業(yè)方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業(yè)服務。
控制財務成本、審核監(jiān)督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資。
安全。
準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場增收節(jié)支從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益。
最后，讓我們全體員工以高度飽滿的。
工作。
熱情、積極端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!謝謝大家!
工作計劃發(fā)言稿篇三
把臉迎向微風，就能感受涼爽;把臉迎向陽光，就能感受溫暖;把人生面向春天，就會充滿動力。即使是冬日，也要像向日葵一樣綻放，像夏日一樣明媚。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
我們今天在這里召開全州人事工作會議。這次會議的主要任務是：深入貫徹全國人事廳局長會議、全省人事工作會議、州委四屆九次全會和州十二屆人大第四次會議精神，總結“十五”人事人才工作，研究部署今后一段時間的人事人才工作。在今天會議上，我們還將代上級表彰我州榮獲20xx年度“國務院特殊津貼”和20xx年度“省政府特殊津貼”人員，表彰我州榮獲“云南省第三屆科技興鄉(xiāng)貢獻獎”人員，還要代省人事廳表彰我州近年來在人事人才工作中做出顯著成績的先進集體和個人，在此，我謹代表州委州政府向受到國務院、省委省政府和省人事廳表彰的單位和個人表示祝賀，希望你們再接再厲，在今后的工作中取得更好的成績。
20xx年，我州各項工作都取得了較好的成績，圓滿完成了“十五”計劃的各項目標任務，實現了經濟和社會事業(yè)又快又好的發(fā)展。人事人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全省人事工作會議和州委四屆八次全會精神，堅持黨管人才和以人為本原則，緊緊圍繞州委州政府的中心工作，認真貫徹實施人才強州戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，按照年初人事工作確定的目標，在公務員管理及《公務員法》的學習和實施準備，人才資源開發(fā)，推進事業(yè)單位人事制度改革，健全人才市場的管理和服務，工資管理，軍轉干部安置及企業(yè)軍轉干部解困工作以及人事部門自身建設等方面都取得了可喜的成績。這些成績的取得，是在州委、州政府的領導下，全州人事干部職工共同努力的結果。在此，我代表州委州政府向與會代表，并通過你們向全州人事干部職工表示親切的慰問。下面，我就做好今年和今后一段時間人事人才工作講幾點意見。
一、深入貫徹州委四屆九次全會精神，牢牢把握人事人才工作的大局。
去年年底，州委四屆九次全會提出了《關于制定德宏州國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，剛剛結束的州十二屆人大第四次會議審議通過了州人民政府組織起草的《德宏州國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》，明確提出“”期間全州經濟社會發(fā)展的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以經濟建設為中心，以又快又好發(fā)展為主題，圍繞與全國全省同步實現全面建設小康社會的目標，轉變經濟增長方式，增強自主創(chuàng)新能力，積極發(fā)展循環(huán)經濟，推進新型工業(yè)化，實施科教領先、大通道、綠色品牌、建設美好家園四大戰(zhàn)略，夯實基礎，突出特色，調整結構，統籌發(fā)展，推動經濟社會發(fā)展切實轉入以人為本，全面協調可持續(xù)發(fā)展的軌道，把德宏建設成為經濟繁榮、社會和諧，邊防鞏固，環(huán)境優(yōu)美的少數民族自治州，為建設小康社會，實現跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎。會議同時還對科教領先和人才強州戰(zhàn)略提出了新的要求。全州人事部門要深入學習貫徹州委四屆九次全會精神，把握大局，找準人事人才工作的定位，為“”規(guī)劃目標的實現提供有力的人事人才保證。
(一)堅持以科學發(fā)展觀統領人事人才工作。
我們要以科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展全局，統領人事人才工作。在具體工作中，要把思想和行動統一到科學發(fā)展觀的要求上來，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發(fā)展觀來確定，人事人才工作的政策也必須按照科學發(fā)展觀來制定，人事人才工作的成果也要用科學發(fā)展觀來檢驗。州縣市人事部門和人事干部要切實提高對科學發(fā)展觀的認識，把握科學發(fā)展觀與正確的政績觀和科學的人才觀之間的內在聯系，把科學發(fā)展觀貫穿于人事人才工作的始終。
(二)深入推進人才強州戰(zhàn)略的實施，為“”規(guī)劃的完成提供人才保證。
人才是推進經濟社會發(fā)展的根本動力，人才資源是第一資源。州委在四屆九次全會上提出了深入實施科教領先戰(zhàn)略，努力提高自主創(chuàng)新能力的新要求，這不僅是積極應對日趨激烈的國際、國內競爭的客觀要求，更是推進我州經濟結構調整、轉變經濟增長方式、增強經濟發(fā)展后勁的客觀要求。而這個新要求的核心正是建立在培養(yǎng)和使用好大批高素質的科技人才隊伍上?！啊笔俏抑菁涌彀l(fā)展的關鍵時期，我們要緊緊抓住這個戰(zhàn)略機遇期，必須高度重視人才在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，增強緊迫感、責任感，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，大力加強人才資源能力建設，不斷完善人才工作的體制和機制，緊密配合州委、州政府的重大發(fā)展戰(zhàn)略來開發(fā)和配置人才資源，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進人才資源和經濟社會協調發(fā)展。要針對不同工作重點和任務，大力開發(fā)我州的人才資源，加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農村實用人才的開發(fā)工作。要深化人事制度的改革，逐步建立有利于人才發(fā)揮作用的體制和機制，使優(yōu)秀的人才不斷涌現，為我州“”規(guī)劃任務的完成提供堅強的人才支撐。
(三)堅持以人為本，提高人事人才工作在構建和諧社會中的水平。
堅持以人為本，就是要更加注重人的發(fā)展，更加注重社會公正，更加注重制度建設和依法行政，以良好的人才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造性和積極性的發(fā)揮。構建和諧社會是新時期我國經濟社會發(fā)展的一個重要目標。人事人才工作在構建和諧社會中有著特殊的地位和作用，中央、省、州的人才工作會議以后，我州的人才工作人才隊伍建設進入了一個關鍵時期，人事制度改革進入到攻堅階段，人事人才政策的制定以及工作的后果直接關系到經濟發(fā)展的全局和社會的穩(wěn)定，直接關系到廣大干部群眾的切身利益，處理好了將會對建設和諧社會帶來積極的促進作用，處理不好就會對社會的穩(wěn)定帶來一定的影響。因此，堅持以人為本的理念，調動各類人才的積極性，提高人事人才工作的水平，妥善處理人事人才工作中出現的問題和矛盾，是我們人事部門面臨的一項重要任務。
今年是實施“”規(guī)劃的開局之年，做好今年的人事人才工作，意義十分重要。具體的工作州人事局長向明亮同志將作安排和部署，我著重強調一下今年要做好的幾項主要工作：
(一)切實做好公務員法的實施工作。
公務員法從今年1月1日開始實施，這是一件非常重要的事情，不僅涉及到公務員的切身利益問題，更重要的是它標志著我國對公務員的管理真正進入了一個依法管理的新時期。公務員法的實施工作是一項政治性、政策性非常強的工作，去年9月，中央召開了全國實施公務員法工作會議，省里也將專門召開會議進行部署。在此，我要強調的是，公務員法的實施工作是今年人事人才工作中首要的工作，是重中之重，因此，在全省實施公務員法會議召開之前，我州人事部門要加強調查研究，摸清情況，為公務員法的實施作好充分的準備。公務員法的實施工作，今年重點是做好公務員的登記，進行職務與級別的設置，因此要求各級人事部門按照實施公務員法的要求和相關的文件精神，做好公務員管理的各項制度建設和完善的準備工作。在實施好公務員法的同時，要進一步加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質。要加強對公務員行為的規(guī)范教育，強化公務員的在職學習和培訓。要把規(guī)范公務員的行為與優(yōu)化政務環(huán)境結合起來，牢固樹立公務員為民、務實、清廉的良好形象。
(二)積極做好機關事業(yè)單位的工資改革和規(guī)范津貼補貼工作。
圍繞公務員法的實施和公務員新工資制度的建立，按照國家的總體部署和要求，做好公務員的工資改革工作。公務員工資制度改革的要求和重點是在建立國家統一職務與級別相結合的公務員工資制度的同時，進一步清理和規(guī)范津補貼，合理確定津補貼和標準，堅決遏制津補貼發(fā)放混亂的現象，建立地區(qū)附加津貼制度和完善邊遠地區(qū)津貼制度，從而逐步形成地區(qū)間工資收入差距調控機制等。因此，我們要按照國家的要求和實施公務員法的要求，結合我州的實際做好方案設計、工資測算、政策制定、組織實施等各方面的工作，促進新老制度平穩(wěn)過渡。要進一步加強津補貼的規(guī)范工作，加強調查研究，積極向省上反映我州的實際情況，爭取省的支持和幫助。與此同時，要進一步抓好事業(yè)單位分配制度改革的宏觀管理工作，加大事業(yè)單位分配制度改革的力度，促進分配向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，積極推進知識、技術和管理等生產要素參與分配的改革，使一流人才能夠得到一流的報酬。
需要強調的是，必須嚴肅工資管理工作的紀律，全州各縣市、各部門必須認真執(zhí)行中央、省委省政府關于嚴肅紀律，加強公務員工資管理相關文件的規(guī)定和州委、州政府的要求，與中央保持高度一致，充分認識加強津補貼管理工作的重要性，在黨中央、國務院以及省委、省政府沒有新的規(guī)定之前，各縣市、各部門一律不得以任何借口、任何名義、任何方式在國家省統一政策之外新設津貼、補貼、獎金項目，一律不準提高現在津貼、補貼和獎金的標準和水平，一律不準以現金或其它任何形式發(fā)放新的福利。凡違反規(guī)定的，對主要領導、分管領導和直接責任人，將按照組織程序一律先免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。
(三)深化事業(yè)單位人事制度改革，加強專業(yè)技術隊伍建設工作。
穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，對于調動人才的積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位活力，促進社會與經濟協調發(fā)展具有重要意義。以推行聘用制度為核心的事業(yè)單位人事制度改革在我州已經基本完成，這項基本用人制度在事業(yè)單位得到了確立。但這只是取得了初步的改革成果，事業(yè)單位的改革才剛剛起步，事業(yè)單位人事制度的改革離國家提出的建立起“單位自主用人，人員自主擇業(yè)”，“人員能進能出、職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制”的要求還有很大差距，針對事業(yè)單位人事制度改革中出現的新情況，我們不僅要鞏固事業(yè)單位人事制度改革已取得的成果，而且要加強調查研究，繼續(xù)完善深化事業(yè)單位人事制度改革的相關政策，不斷解決事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展中出現的新問題，通過改革，進一步增強事業(yè)單位活力，促進事業(yè)單位更好的發(fā)展。
與此同時，要加強事業(yè)單位綜合配套改革的調查研究工作，為國家全面推行事業(yè)單位綜合配套改革打下基礎。國家根據事業(yè)單位的功能和特點，已經明確將現有事業(yè)單位劃分為行使行政職能、從事生產經營活動和從事公益活動三種類型，并分別進行改革;建立事業(yè)單位機構組織、投入和資產管理、人事、工資和社會保障五項制度;要求在改革進程中，確保職工隊伍和社會穩(wěn)定。我們要做好調查研究和相應的準備工作，待國家政策出臺以后，積極組織實施。
事業(yè)單位是我州專業(yè)技術人才比較集中的地方，是我們加強專業(yè)技術人才隊伍建設的重點，特別是要加強高層次專業(yè)技術人才隊伍的建設工作。今天，受到表彰的“國貼”、“省貼”人員也是我們專業(yè)技術人才建設的成果，在專業(yè)技術人才隊伍建設的問題上，我們已經取得了一定的成績，但是與發(fā)達州市比較起來差距仍然很大，這種差距不僅表現在數量上，而且還反映在素質上，如果不提升我州專業(yè)技術人員的素質和創(chuàng)新能力，那么自主創(chuàng)新就只是一句空話。因此，我們要把專業(yè)技術人才建設與全面提升自主創(chuàng)新能力相結合，放在我們工作的重要位置，只有專業(yè)技術人才隊伍的創(chuàng)新能力得到提升，才能為我州科學技術又快又好的發(fā)展、產業(yè)結構的調整及經濟增長方式的轉變提供強大的動力。
(四)提高市場配置人才資源的能力，進一步完善人才市場體系。
在市場經濟條件下，人才資源與資金、技術等生產要素一樣，更多的是通過市場來配置。提高人才資源的開發(fā)水平，要完善市場體系，加強市場監(jiān)管，運用市場機制、市場手段來聚才、引才、用才。要按照市場經濟的要求，進一步加強人才市場體系建設，要進一步研究理順政府與市場的關系，加強人才市場法規(guī)體系的建設，繼續(xù)完善相關的配套政策;要加強政府所屬人才服務機構和人才市場的管理制度建設，完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，健全人才市場運行機制，更大程度地發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎作用，提高人才資源配置效率。要突破制約人才流動的體制性障礙，改變人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有的陳舊觀念，促進人才資源合理流動，改變由于條塊分割、城鄉(xiāng)隔離造成的人才閑置和浪費，要發(fā)揮市場自身優(yōu)勢和作用，進一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作，提供求職招聘信息，加強就業(yè)指導，提高大中專生適應市場經濟的能力，促進人才合理流動。
(五)進一步做好軍隊轉業(yè)安置工作。
同志們：
今天，我們在這里召開動員大會，主要任務是我局(公司)組織結構調整和人事制度改革工作進行部署，統一認識，明確任務，提出要求，確保改革工作順利進行。我就這次改革的目的意義、指導思想、主要任務以及組織實施的要求講幾點意見：
一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義。
黨的xx大報告把“以人為本”的思想體現的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。人是生產力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言，即使執(zhí)行起來，也往往走了樣。因此，一個國家、一個行業(yè)，甚至一個企業(yè)，如果要實現真正的變革，最重要的也是最關鍵的是對人事用工機制的變革，其次才是運行機制的變革。
從我們行業(yè)現狀來看，多年來，計劃經濟條件下形成的人才匱乏、職工隊伍素質整體不高與當前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對于保護政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現狀的職工。在目前的煙草隊伍中出現了“兩多兩少”現象，“吃飯的多，干事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工。
合同。
制。
去年以來，分公司進行競爭上崗、機構整合等一系列重大調整，這是分公司進一步深化人事制度改革的具體體現，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實現企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局(公司)下設機構和各部門負責人以及各部門人員的配備工作，實行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實現企業(yè)快速發(fā)展和建設一流的縣級煙草公司的需要。這已經是我們員工的共識，而且大家也都認為，要趁著我們還有能力和條件內部自行調整的時候盡快進行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進起來相對容易些;如果被動地等到不改不行的時候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進也會更加艱難。早改早主動、早改早受益，改革勢在必行，應是我們的主動選擇。
二、這次人事制度改革的指導思想、主要任務。
這次改革的指導思想：要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“公開、公平、公正、公認”的原則，以實行全員聘用制、建立適應市場化需求、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配制度為重點，正確處理好改革與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的關系，通過公開選拔、競爭上崗，從而合理調配和使用優(yōu)秀的人才，優(yōu)化各崗位人員結構，強化崗位職能管理，使之達到工作職責制度化、工作效率最大化、人員組合最佳化的目的。主要工作任務是：以“定崗定編”工作為龍頭，以機構改革為突破口，以轉換機制為核心，通過改革干部人事制度和理順管理體制，強化崗位，淡化身份,引入競爭機制，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，建設高素質的職工隊伍，全面提高企業(yè)的經濟效益。通過人事制度改革，基本建立起以聘用制為主要形式的正?；?、規(guī)范化的用人制度和以崗位工資為基本形式的多元化分配制度，在改革的具體實施過程中，著力抓好以下四個方面：
1、全面推行人員聘用制。這是進行人事制度改革的首要問題。聘用制度是對終身固定用人制度的改革，是今后企業(yè)的一項基本用人制度。通過建立和推行聘用制度，實現用人上的公開、公正，維護企業(yè)和職工的合法權益。通過聘用制度轉換企業(yè)的用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變。為此，我們對推行全員聘用制態(tài)度要積極，步子要穩(wěn)妥，措施要扎實，方法要得當。要重點抓好科學設崗、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)。
3、改革企業(yè)分配制度。企業(yè)分配制度改革是搞活用人制度的中心環(huán)節(jié)。其根本目的是通過改革實現員工待遇能高能低，調動職工積極性，激發(fā)事業(yè)企業(yè)活力。今后企業(yè)薪酬分配要根據按勞分配與按生產要素分配相結合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將職工的工資收入與。
崗位職責。
工作業(yè)績實際貢獻掛鉤，合理拉開分配差距，逐步建立重實績重貢獻向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。
實做好未聘人員分流安置工作。進行人事制度改革，必然會有一些人員落聘離崗，做好未聘人員分流安置工作，是改革的難點和關鍵。我們要從實際出發(fā)，因地制宜，積極探索落聘人員分流安置的途徑和形式，推行員工退養(yǎng)制度，引導未聘人員進入市場，自謀職業(yè)。
三、精心組織，確保這次改革工作的順利進行。
人事制度改革是我局(公司)人事管理的一項重大變革，涉及到廣大職工的切身利益，事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
1、要從實際出發(fā)，認真制定好改革方案。政工部門要堅持從實際出發(fā)，在深入開展調查研究，全面弄清局(公司)現狀的基礎上，根據這次會議的總體部署和要求，認真制定科學合理的改革計劃和實施方案。要突出工作重點，以定崗、定編、定薪為龍頭，整體規(guī)劃設計改革方案，確定改革的路子和步驟。在制定改革方案時要認真聽取職工的意見，搞好方案的綜合論證，報經局(公司)班子研究，并提交職工代表會議討論通過。
3、要精心組織，確保改革順利進行。這次人事制度改革時間緊、任務重、要求高。為確保改革的順利進行，各有關職能部門要切實承擔起重任，擬定改革方案，落實改革措施，及時妥善地協調和處理改革過程中出現的各種矛盾和問題。要增強改革的主動性，大膽實踐，勇于創(chuàng)新;要注意發(fā)揚民主，增強改革的透明度;要過細工作，妥善處理好各方面的關系。對改革中出現的新情況、新問題要及時積極穩(wěn)妥地加以處理，確保企業(yè)穩(wěn)定和改革目標的實現。
同志們，這次改革是一項事關全局的重大舉措，也是近期我局(公司)必須完成的一項重要工作，希望大家齊心協力抓好落實。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風險，也不可能沒有利益犧牲。但是，改革勢在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發(fā)展。我們一定要在市局黨組的領導下，統一思想，統一認識，保持高度的責任感和使命感，堅定信心，知難而進，按照既定的改革方案，周密部署，精心組織，高標準高質量地完成任務，促進企業(yè)各項事業(yè)既快又好地向前發(fā)展。
尊敬的各位領導，各位老師，各位同仁：
大家好!
今天，我能夠站在這里，作為考生代表發(fā)言，我感到萬分榮幸。在此，我謹代表所有考生，向參加此次招錄工作的每一位領導，每一位老師說一聲：“謝謝，您們辛苦了!”
今天，是一個值得慶賀的日子。我相信，在座的每一位考生，此刻的心情，都和我一樣的激動。此次考試，從報名審核到筆試、面試、體檢、公示，直到今天，我們相聚在這里。一路走來，我們付出了很多，我們收獲了更多。
作為事業(yè)單位的新生軍，我們肩上的擔子還很重，我們前方的道路還很遠。這一刻，我們欣喜于走上自己理想的工作崗位，下一刻，我們將更加致力于精益求精。我們勤學、善學、會學，我們將會加倍努力地學知識，學服務，學做人。
各位領導，各位老師，請相信我們。各位同仁，請相信自己。我們還年輕，我們在路上，我們將會走得更好!
謝謝大家!
全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀!
在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。
一、堅持終身學習，不斷增長才氣。
重視學習、重視教育是中華民族優(yōu)良傳統，也是我們黨的優(yōu)良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業(yè)的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。
確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發(fā)展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業(yè)，終身教育已經成為現實的迫切需要，創(chuàng)建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發(fā)展。
作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優(yōu)的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業(yè)務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局?，F在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：
1、要選準內容。
就目前形勢來講，復合型、創(chuàng)造型、外向型、協作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統性、預見性和創(chuàng)造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。二要學業(yè)務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業(yè)務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續(xù)加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識;四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據縣里的統一安排學習相關知識，要適應××*經濟發(fā)展需要學習發(fā)展“三大支柱產業(yè)”和“四個經濟增長點”的有關知識。
2、要端正學風。
學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。”在學習中，就是要堅持理論聯系實際的原則，堅持聯系形勢的發(fā)展變化，聯系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養(yǎng)，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態(tài)度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。
3、要講究方法。
搞好學習，不僅要重視學習，還要善于學習。
組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。
要發(fā)揚擠的精神，善于利用零星時間學習;。
要善于融會貫通、舉一反三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法;。
要善于向同志學，看別人經驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來?！币虼?，向實踐學習，也是一個很重要的方法。
學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發(fā)現自己有很大的收獲。
二、堅持好的作風，養(yǎng)成浩然正氣。
黨的xx屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。
堅持好的作風需要強化幾種意識：
必須強化群眾意識，經常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執(zhí)行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，為群眾搞好服務，解決實際問題;要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。
強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業(yè)心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環(huán)節(jié)都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業(yè)負責的態(tài)度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。
強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。
強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。
強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿;二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲;處處慎權、慎欲、慎獨、慎微?！罢讼日?，己不正焉能正人?”
三、堅持改革創(chuàng)新，保持昂揚銳氣。
創(chuàng)新是時代的主題，是推動各項事業(yè)不斷發(fā)展的根本動力。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創(chuàng)新力度，始終做到與時俱進。
其次，在工作方法上創(chuàng)新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統性，分清主次，統籌兼顧，狠抓落實;要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時間，爭取主動;要善于抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進;要善于團結協作、互相配合，提高工作的整體效能。
第三，在工作內容上創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊伍建設現狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養(yǎng)××*經濟發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規(guī)范化，才能跟上國際發(fā)展軌道，都是我們值得思考的問題。
四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣。
現代社會是個充滿競爭的社會，優(yōu)勝劣汰是其自然規(guī)則。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識，對國際國內形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在××*發(fā)展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經濟的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據省市組織部門統一安排，今年，繼續(xù)開展“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，以一流的業(yè)績爭當先進，以優(yōu)異的成績書寫人生!
工作計劃發(fā)言稿篇四
各位領導，員工同志們：
大家好！今天，我們公司召開20xx年計劃工作會，公司對20xx年工作作了總結，確定了20xx年的工作目標和工作措施。下面，我代表技術質量部就本部20xx年工作情況和20xx年工作措施向大會作簡要匯報，對其中存在的不足之處，請大家批評指正，多提寶貴意見。
20xx年在公司的正確領導下，我們技術質量部按照公司的工作精神和工作部署，認真努力、盡心盡職工作，完成了全部工作任務，取得良好成績，為公司全面完成20xx年生產目標任務作出了貢獻，著重抓好三方面工作：一是落實崗位責任。為抓好工作，促進發(fā)展，我們技術質量部按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定崗位責任，落實到人，做到每個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。二是加強質量管理。我們技術質量部針對產品的質量特點，明確質量工作責任、目標、任務、內容和監(jiān)督檢查措施，落實質量排查、登記、整治、督辦、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求，切實做到質量排查徹底、督促檢查到位、整治責任明確、跟蹤督辦有力，防止出現質量事故，確保產品質量合格，增強公司產品質量信譽。三是積極抓好新產品開發(fā)工作。我們技術質量部加強與用戶的聯系，加強市場調研，掌握市場信息，積極開展新產品開發(fā)，努力多開發(fā)新產品，為公司發(fā)展做貢獻。
20xx年，我們公司工作目標已經確定，產量2萬噸，利潤110萬元。20xx年我們技術質量部的主要工作目標是：新產品銷量5000噸；市場退貨降價損失率控制在0。25%以內。我們技術質量部準備采取以下三項措施，確保完成公司和部門工作目標。
一是全面做好質量管理和新產品開發(fā)工作。我們技術質量部要深入車間生產一線加強產品質量管理，做到及時發(fā)現質量問題，及時加以整改，切實提高產品質量。要增加新產品開發(fā)力度，開發(fā)出適合市場要求的新產品，確保完成新產品銷量5000噸的工作目標。
二是要積極配合供銷部做好市場維護工作，及時處理市場質量異議，力爭把市場退貨降價損失率控制在0。25%以內；要配合采購部門及時與毛料供應商進行技術交流，確保毛料質量穩(wěn)定；通過這兩方面工作，切實為公司降本增效。
三是我們技術質量部要樹立服務意識，積極主動與其他職能部門交流，使公司各項工作能夠協調、順利進行；要深入車間幫助解決技術、質量上的問題，促進車間生產發(fā)展，產品質量穩(wěn)定；要多跑用戶單位，聽取用戶的意見，為市場做好服務工作，努力增加公司產品銷量，為公司創(chuàng)造更好的經濟效益。
我的匯報完了，謝謝大家！
工作計劃發(fā)言稿篇五
我作為區(qū)委宣傳部辦公室負責人，肩負著為部領導和各科同志服務的職責，知道自己責任重大，要努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，把它學深學透，領會在心里，運用到具體實際工作中，促進區(qū)委宣傳部各項工作深入發(fā)展，取得實際成效。在實際工作中，我要做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責，吃苦在前，享樂在后，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，提高工作效率與質量。
工作計劃發(fā)言稿篇六
隨著新一輪課程改革的到來，我們的班主任工作也將迎接新的挑戰(zhàn)。我們都知道，一個學校是由多個班級組成的，班級是學校的重要成員，它的一言一行都將影響著學校。如何才能將班級工作開展得有聲有色呢？那就要看這個班的指揮官――班主任的工作是怎樣進行的。有人說：一個好班主任就是一個好班集體。如果說每個孩子都是一顆小星星，我愿用真誠，熱情為他們撐起一片摯愛的晴空，讓他們各自閃爍出最燦爛，最動人的光輝！為了讓班級充滿活力與創(chuàng)新，為了能更好地塑造孩子們的心靈，為了讓他們有更多的收獲，為了是他們有更新的氣息，特制定班主任計劃如下：
工作計劃發(fā)言稿篇七
*年是全區(qū)經濟社會發(fā)展進程中具有特殊意義的一年，我區(qū)教育改革發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。
針對我區(qū)教育工作所面臨的問題和不足，我區(qū)教育工作要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，要認清形勢，提高認識，自覺圍繞全區(qū)工作大局謀劃教育事業(yè)的改革發(fā)展，把辦人民滿意的教育作為檢驗工作的根本標準，努力推動教育事業(yè)科學發(fā)展。
要堅持內涵發(fā)展、品質提升，以教育規(guī)劃綱要為引領，以義務教育均衡發(fā)展為重點，以提高教育教學質量為核心，以打造高素質育人隊伍為保障，狠抓規(guī)范管理、提升師德師能、深化素質教育、加快學校建設、促進教育公平，優(yōu)先發(fā)展、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新、扎實工作，全面推進全區(qū)教育又好又快發(fā)展。
具體來說就是要做到以下幾點：
三是堅持重在以人為本、貴在創(chuàng)新，堅持重在均衡、貴在可持續(xù)，堅持重在落實、貴在執(zhí)行有力，堅持重在規(guī)范、貴在自覺，持續(xù)提升創(chuàng)新力執(zhí)行力，使單項工作有突破、重點工作出經驗、整體工作上臺階，以學提能、以干為先、以實突破，努力開創(chuàng)新華教育科學發(fā)展的新局面。
工作計劃發(fā)言稿篇八
作為一名新入職企業(yè)工作人員，自覺提高學習積極性，做到不懂就問、不會就學、不亂作主張，積極請示，認真學習會議精神，落實師市政策。公司通過開展“以月促年暨第二十二個黨風廉政教育月”活動，嚴肅紀律、狠抓落實、強化擔當、整治四風，讓我牢固樹立“四個意識”“四個提高”查找自己的不足，彌補自己的短板,認真學習各類法律法規(guī)，學習依法治國、用制度管人。
在這一年里基本完成以下本職工作：
1、綠化供水工作，可克達拉市給水廠截止至全年供水總量1186萬方，購買66團黃渠水總量94萬方，可克達拉市可伊泵房供水總量180萬方，可克達拉市綠化用水共計1460萬方。圓滿完成20xx年可克達拉市綠化供水工作。
3、可克達拉市供水廠運行。
1.安全生產。
新水廠建成后，公司立即對新招聘員工進行安全三級教育（公司級安全教育、廠級安全教育、班組級安全教育），對水廠員工進行入職身體檢查、入場安全培訓、持證上崗，層層把關，杜絕把危險源帶入水廠，對水廠的危險源進行標示，對存在的安全隱患處要求施工單位進行整改，對廠里的員工定期進行安全培訓，做到教育現行，安全在心，始終都要以安全第一的原則要求員工，保證員工的人身安全。
2.水質安全。
為保證可克達拉市供水廠出水水質，公司購置水質化驗設備萬元，對出廠水質進行檢查，供水廠對水質進行一日兩次檢測，經檢測可克達拉市供水廠出廠水可達國家一類水質。
3.疫情防控。
對員工疫情防控嚴格要求，按照公司要求7天做一次核酸檢測，認真落實疫情防控要求，每天做到水廠員工一日兩次測體溫，對各車間消毒消殺工作。入廠人員必須查看行程碼及健康碼、測量體溫、消毒消殺工作。做好水廠各項臺賬工作，維穩(wěn)綜治、疫情防控、水廠運行、維修及巡查工作，保證水廠的正常運行。并對水廠運行成本進行分析及核算。
1、再次認真核查水廠設備及土建存在的問題并及時對接各責任單位進行整改。
工作計劃發(fā)言稿篇九
尊敬的老師們：
下午好。
在這個變革的時代，我們迎來了新的學年，新的學期，新的同事，新的學生，領導班子也有了分子。在劉家垴小學新的發(fā)展階段，我想和大家聊幾句。
一、認清形勢。當前，國際上有敘利亞事件，我國周邊有日本、菲律賓、印度等國家占領著我國領土領海并不斷挑釁生事；在國內，發(fā)工作和生態(tài)文明深入進行，對我們身邊影響深遠。我們應該關注國內外形勢，并把它融入到我們的生活和教育工作中，認清西方資本主義的所謂民主、自由、平等是什么東西，激發(fā)孩子們?yōu)橹谢鹬绕鸲x書的熱情。
二、廉潔從教。國家反腐工作進入了一個新的階段，作為教師，我們一定要守住自己的底線，不要犯低級錯誤，要廉潔從教，不私自訂購教輔用品，不有償家教，做一個清清正正的老師。
三、立德育人。在教師節(jié)前夕給全國的教師發(fā)來慰問信，體現了中央領導對教師的關懷核對教育工作的重視。說：“百年大計，教育為本。教師是立教之本、興教之源，承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。希望全國廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人；牢固樹立終身學習理念，加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業(yè)務能力和教育教學質量，努力成為業(yè)務精湛、學生喜愛的高素質教師；牢固樹立改革創(chuàng)新意識，踴躍投身教育創(chuàng)新實踐，為發(fā)展具有中國特色、世界水平的現代教育作出貢獻?！蓖瑫r他要求“各級黨委和政府要把加強教師隊伍建設作為教育事業(yè)發(fā)展最重要的基礎工作來抓，提升教師素質，改善教師待遇，關心教師健康，維護教師權益，充分信任、緊緊依靠廣大教師，支持優(yōu)秀人才長期從教、終身從教。”“全社會要大力弘揚尊師重教的良好風尚，使教師成為最受社會尊重的職業(yè)?！?/p>
我認為，立德就是要自身正，這樣才能正人，所謂育人，就是授以道，以求人人清正。我想提一個要求，用以前的話就是“教書育人”，既教書又育人，我想說的是，我們應該打起一崗雙責的責任，就是說在做好本職業(yè)務（教書/管理/服務）的同時，還要做好所轄業(yè)務的安全工作、衛(wèi)生工作、紀律工作，人員的思想政治工作、文明禮儀養(yǎng)成、處事心理疏導等，這些事一件事，不是多件事。
第四，勇于擔當。在新的發(fā)展時期，我們要團結在學校領導班子周圍，以學校的發(fā)展為我的發(fā)展，以學校的榮譽為我的榮譽，以他人的進步為我的進步，以我的貢獻為學校的貢獻，出謀劃策，創(chuàng)新工作，為學?，F代化建設打造自己的一磚一瓦。
xx.9.12
工作計劃發(fā)言稿篇十
各位領導各位同事：
大家好！
2013年已經過去我們將迎來一個全新的2014年；回顧這一個多月來，我通過努力的工作，也有了一點點的收獲，我感覺有必要在這一個多月來對銷售工作做一下總結，目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做得更好，自己有信心也有決心在這競爭激烈的市場中，把下一年的工作做得更好。下面我簡單介紹一下我20xx年的工作計劃：
1.對于老客戶要經常聯系，有時間有條件的情況下可以送些小禮物，好穩(wěn)定和客戶的關系，在有老客戶的同時，還要不斷以各種媒體獲得更多的客戶信息。
3.見到客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再好準備工作，才不會丟失這個客戶，在客戶遇到問題時我們不能置之不理，一定要盡全力幫助他們解決，讓客戶相信我們的工作實力，只要我們有積極樂觀的工作態(tài)度才能更好的完成任務。
4.和公司其他員工有良好的'溝通，和團隊精神，多交流多探討，才能不斷增長業(yè)務技能，每個月要自己給自己定個目標，盡自己最大的努力去完成任務，為公司創(chuàng)造更多的利潤。
信譽是公司的保障，所以一定要大好信譽的名聲。顧客是公司的生命，所以一定要聯系好顧客群，不要輕易放過每一個客戶，做到不到最后一秒不放棄，或許在最后一秒你成功了。
以上是我這一年的工作計劃，在工作中總會有各種困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服，為公司做出自己最大的貢獻。
20xx年1月6號。
工作計劃發(fā)言稿篇十一
我是xx污水處理廠的一名運營工，很高興也很榮幸在這辭舊迎新之際，能夠代表污水處理廠的職工朋友們匯報本年的工作情況。
我是污水處理廠的一名老職工，多年的工作實踐讓我有機會目睹我廠的成長與進步，而回首這一年的工作，我感慨頗多。在工廠領導的正確指導和悉心關懷下，我廠沿著科學發(fā)展的路線不斷前進，逐漸走向成熟，為xx的環(huán)保事業(yè)做出了杰出的貢獻。而我個人，也隨著廠子的進步得到完善和提升，理論水平和技術管理能力有了大幅的跨越。接下來，我從以下幾個方面進行工作總結，并誠摯地希望各位領導和同事們給予指導。
我深知，我的工作是光榮的、偉大的、高尚的，在這個大力提倡科學發(fā)展、和諧社會的時代，低碳、綠色、清潔、環(huán)保是永恒的主題。我國國民經濟與建設的十二五規(guī)劃綱要建議中也提出，要堅持把建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作為加快轉變經濟發(fā)展方式的重要著力點。所以，我懷著樸實的態(tài)度，勤勤懇懇工作，時刻走在前列，在思想上視工作高于一切。
在今年內我廠進行設備更新，我在最短的時間內熟悉。
新設備和新的操作程序，使新設備在最大程度上發(fā)揮了作用，提高了工作效率，并保證了工作中各項流程的安全和順暢，創(chuàng)造了零失誤率，圓滿完成年終指標！當然，這與同事們的密切配合是息息相關的，全廠職工們的團結和融洽也是我工作中的重要動力。
我是一名普通員工，在與年輕員工的共事和交流過程中，我感受到年輕人所具有的蓬勃的生機與活力，他們較高的科學文化素質和熟練學習和應用新技術的能力讓我認識到自己存在的差距，在新的一年里，我也要不斷加強學習，與時俱進，創(chuàng)新思想。同時保持自身經驗豐富、沉穩(wěn)持重、任勞任怨的優(yōu)點，改進方法，提高效率，保證污水凈化過程的安全、高效。
在新的一年里工作順利！萬事如意！身體健康！合家幸福！
工作計劃發(fā)言稿篇十二
由于我班學生平時的行為習慣不好，因此本學期我重點抓好學生的行為習慣。
1、充分利用班隊會及晨會的時間學習《一日常規(guī)》，《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。我將在班級設立“小小監(jiān)督崗”，專門負責監(jiān)督檢查學生的日常行為，并在晚點時間進行一日，通過監(jiān)督崗的匯報，評出“最佳拇指獎”。對表現不夠好的學生，及時進行點撥，指導，加強教育。
2、合理利用升旗儀式，重大節(jié)日，加強學生的德育教育。這學期利用五一勞動節(jié)，兒童節(jié)，藝術節(jié)等重大活動舉行一些有意義的主題班隊會，使學生懂得做人的道理，培養(yǎng)其愛國主義情感。同時，讓學生在各種活動和勞動中學會合作，學會生活。
3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人，有集體。比如：可以利用校園電視節(jié)目，故事會和流動紅旗的評比等活動，對學生進行教育。
工作計劃發(fā)言稿篇十三
各位領導，同志們！
計劃生育是我鄉(xiāng)當前一項重要的工作，也是我們村現階段壓倒一切的工作。其重要程度相信各位可以從今天的會議規(guī)模上看出。這要求我們鼓足干勁，全力以赴，用百分百的努力去將這項工作畫上圓滿的句號。這里我代表水閣社區(qū)作以下表態(tài)：
一、堅決執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府的決定，將徐書記、董書記的講話精神完完全全貫徹到工作當中，從自身做起，從村干部做起。堅決嚴肅、從快、達標處理違反計劃生育村干部及其親屬，為推進全村計劃生育工作做好榜樣，樹好典型，為全村百姓群眾自覺遵守計劃生育法律、法規(guī)帶好頭。
二、堅守標準不放松，為全村下一步征收計劃外生育對象社會撫養(yǎng)費工作做好充分的準備。此次，我社區(qū)將堅持鄉(xiāng)黨委政府確定的社會撫養(yǎng)費首征達6000元的標準不動搖，要求社區(qū)干部在征收過程中做到不走人情、不買面子、不打招呼、不替對象求情、不私自接受未足額的社會撫養(yǎng)費，并用全部的精力投入到社會撫養(yǎng)費的征收行動中。
水閣社區(qū)現階段的計生工作還處于一個比較落后的狀態(tài)，但是暫時的落后并不可怕，因為我們有改變落后的決心，請鄉(xiāng)黨委政府放心，請徐書記放心，我們將用百倍的努力回報領導的信任，用高昂的熱情挑戰(zhàn)計生這“農村第一難”工作，用細致入微的服務獲取百姓群眾對計生工作的滿意和支持，用鐵一般的意志高標準、高效益推進水閣社區(qū)的計劃生育工作！
工作計劃發(fā)言稿篇十四
有一種超乎一切的許諾叫做信念，有一種包納世界的心境叫做感恩。
感恩，好比一座金字塔，把撒在世界的沙粒聚于心的沙場，折射無限的光亮；感恩，好比一座大山，把遍布在全世界的土壤，填滿于心的海洋，直聳入蔚藍的蒼穹；感恩，也可以是一個小小的電荷，把穿梭在全世界的電流，引向心的電場，迸發(fā)出無窮的電量。世界有限，但心無限，一個充滿感恩的人更是無畏與神圣?，F在，就讓我把定格在內心的感恩的點點滴滴展現給大家。
歲月雕刻了他蹣跚的步履，也穿透了我們如紙的心扉。
假如說，我們從天際飄來，接受了云層給予的雨滴；我們從白云中滲透出，接受了空氣賦予的水滴；我們從森林中過，接受了綠葉賜予的露珠……我們接受自然給予我們的那么純美的東西。社會呢？社會更是給予了我們更寶貴的物質。
一次，美國幽默表演大師卓別林正要登臺演出，一位熱心觀眾忽然提醒他："大師，你的上衣鈕扣忘了扣了。"卓別林一怔，連忙表示感謝，并很快將上衣鈕扣系好。當他走到這位觀眾看不見的地方時，卻復又解開。
這一幕為前來采訪的記者見到了，他很是不解，問："為什么呢？"卓別林回答："我要扮演的是一位長途跋涉者，松開紐扣更能體現其辛苦、勞頓"記者更困惑了："剛才你為何不直接告訴那位觀眾呢？""不！"卓別林加重了語氣，"指出觀眾的誤解有的是時間。在這里，最重要的是以一顆感謝的心去接受別人的善意！"記者肅然。
現在，請大家想想自己，當你遇到類似情況時，是指出別人的誤解，還是虔誠地去感謝呢？
一粒沙里有一個世界，一朵鮮花里有一座天堂，把無限放在你的手心上，永恒就在那一剎那里收藏！冰心說過，"從云翳中外露的霞光，才是璀璨多彩的，愿你的生命中有夠多的云翳，來造成一個美麗的黃昏。"而我說，愿你的生命中充滿感恩，來創(chuàng)造一個幸福的世界。就讓我們凝聚每份愛，點亮顆顆心。
謝謝大家！
工作計劃發(fā)言稿篇十五
1、開學初期，在新生當中再次進行學生會的宣傳，樹立學生會的整體形象，為以后的學生會建設打下良好的基礎。
2、以五月科技文化節(jié)為主線，我們將與學院各個年級的學生及其他學生組織對學院的活動進行整合，對于本學期的活動我們主要樹立學院的以下幾個品牌。
首先，全力打造本院特色活動（往年是《模擬企業(yè)大賽》）今年在此基礎上將有所創(chuàng)新，如《股市評論》等，把它建設成為我們學院的品牌活動，并且在校內和校外推廣這項賽事，使同學們更好的參與這個活動，更加了解和參與經濟金融前沿，把握自己的興趣方向，擴大這個活動在校外的影響。
其次，我們將形成經濟學院科技節(jié)的通用品牌。認真組織策劃，以精細化的作風，高質量得獎。形成既運動會，金秋歌會等大型活動展現大院風采的又一舞臺。
第三，在本學期的活動中，我們將注重學生在實踐中的自我教育，積累活動經驗，為下一界工作提供參考和摸板。從而形成經濟學院第四界團總之學生會的經典形象，精心打造我們學生會的另一個和另一種意義上的品牌活動。
第四，在樹立品牌活動的同時，加強全院學生的理論學習，提高全院學生的理論修養(yǎng)。
工作計劃發(fā)言稿篇十六
各位領導、同志們：
大家好!
新年伊始，我們xx人濟濟一堂，在古都xx隆重召開xx公司xx年度計劃工作會議，我的心情感到無比的激動。在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現xx全面協調持續(xù)發(fā)展》的工作報告，并就報告內容，結合各單位和各系統的實際情況，對如何實現各單位和各系統xx年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的xx年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了一定的貢獻，取得了一定的成績。這是在總裁的正確領導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。
成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。xx年，總辦將根據總裁工作報告中的具體要求，一是在認真總結去年經驗的基礎上，扎扎實實貫徹xx公司xx年度計劃工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標;二是以務實的態(tài)度繼續(xù)落實《xx公司行政人事管理制度匯編》和其他相關制度;三是加大目標管理責任考核的力度，鼓舞士氣，激勵斗志，弘揚團隊精神;四是積極轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務素質，使總辦各項工作整體上臺階;五是在抓實基礎管理和日常工作的同時，要重視企業(yè)信息化建設，利用互聯網絡拓寬溝通渠道;及時獲取公司領導決策所需的信息;努力提高各級管理人員的電腦知識。
總辦將會牢記“服務、指導、監(jiān)督、協調”的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團結協作，創(chuàng)新奮進，真抓實干，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保xx年各項工作目標順利實現，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻。
謝謝大家。
工作計劃發(fā)言稿篇十七
堅持解放、實事求是，反對因循守舊、不思進??；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形勢主義、；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持的紀律，反對自由主義；堅持清正廉潔，反對；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。在風建設方面我有如下建議：
2、對于工作態(tài)度散漫的員應該制定約束制度，能更好的發(fā)揮員的積極帶頭作用。
工作計劃發(fā)言稿篇十八
今年上半年以來，我局緊緊抓住國家加大水利投資的有利契機，積極爭取項目和資金，加快推進水利工程建設，目前各項工作進展順利，現將xx年上半年工作總結和下半年工作安排報告如下：
(一)水利項目前期工作力度加大。
今年以來，我局始終把“抓項目、強基礎”、“以項目促發(fā)展”的水利發(fā)展理念貫穿于水利規(guī)劃工作之中，加強與國家、區(qū)、市業(yè)務部門的溝通和對接，加大水利規(guī)劃前期工作力度。截止目前已完成規(guī)劃編制各類水利項目23項，概算總投資達億元。開工實施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開展春季農田水利基本建設工程，進一步夯實了農業(yè)基礎設施。上半年共完成砌護渠道57條公里，新開渠道15條公里，新開溝道93條公里，清淤支、斗、農溝共2518條1537公里，整修農路4529條2385公里;新建和維修各類配套建筑物273座。
(三)重點水利項目建設有序推進。
4、農村飲水安全工程建設。一是投資483萬元，實施完成了廟廟湖生態(tài)移民安全飲水工程，完成供水主管道鋪設12公里，巷道管28條公里，新建配套建筑物2座，閥井152座，400m3蓄水池1座，入戶1053戶。二是投資1418萬元，自2月18日開工建設陶樂農村飲水安全改造工程，目前完成投資800萬元，建設水處理車間鋼結構工程1座，配電室主體工程1座，除氟、配電設備已進場安裝;鋪設輸水管道14公里;新建閘閥井2座，過溝、渠、路建筑物18座;澆筑150方原水池1座，開挖400方外排池、200方清水池各1座。預計6月底將完成總工程量的70%。
5、黃河堤防工程建設?？朔Y金不到位的困難，積極組織了2項黃河堤防工程建設。一是實施黃河護岸林防凌堤一期公里堤防土方填筑和13座小型水利配套建筑物工程,一期工程總投資460萬元，目前已完成投資310萬元，預計6月底完成一期工程建設任務;二是實施河東陶樂標準化堤防工程，目前完成堤防基礎土方開挖萬方，土方拉運萬方，翻曬土方7萬方，土工格柵鋪設7萬平米，砂礫墊層萬方。完成投資480萬元，占概算總投資2968萬元的16%。
6、黃河金岸水系工程建設。一是黃河金岸景觀水系(一期)工程，已完成新建板橋5座，板涵6座，節(jié)制閘1座，景觀橋6座，渡槽3座，溢流堰5座，泵站1座，開挖擴整水系3km。完成投資約1421萬元，占總投資的87%;二是黃河金岸景觀水系(二期)工程，已完成擴整水系公里，微地形整治公里，鋪設供水管道公里，安裝微噴噴頭200個，給水栓40個。完成投資1990萬元，占總投資的75%。
7、灌區(qū)續(xù)建配套項目工程建設。一是投資370萬元，實施完成了高仁楊柜二級泵站及干渠改造工程，翻建揚水泵站1座，建泵房及管理房5間120平米;砌護渠道公里，配套各類建筑物47座，改善農田灌溉面積萬畝。二是投資197萬元，對五堆子干溝進行清淤和流沙治理，清淤溝道公里，干砌石護坡治理溝道流沙公里，新建配套建筑物4座。
8、水土保持項目建設。投資330萬元，實施了五堆子水土保持小流域綜合治理項目一期工程，完成土地整治公頃，栽植樹木85280株;新打機井33眼，配套水泵33套，新建閘閥井11座，鋪設供水管道公里，安裝噴頭1000個。完成投資240萬元。
(四)全力抓好防汛抗旱工作。
始終堅持以人為本的方針，狠抓防汛預案和各種安全防范措施，確保安全度汛。抓好汛前安全檢查，加大兩山一河重點防汛地段的安全檢查，對存在的安全隱患和險工段及時進行了整改和加固;落實了防汛物資儲備和搶險應急分隊建設，進一步修定完善了全縣防汛搶險預案、山洪災害防御預案及重點防洪區(qū)域防汛預案和人員安置撤離預案，5月份開展了山洪災害防汛演練;6月初召開全縣防汛工作會議，全面部署，簽定防汛目標責任書，落實防汛責任制。積極應對旱情，因地制宜制定了切實可行的抗旱應急補水方案，檢修和補充了抗旱應急設施，確保了春季農田灌溉。
今年以來，我局的各項工作都能夠有序開展并順利推進，也取得了較好的成績，但同時也面臨著一些問題和困難：
一是水利工程建設任務重。我縣水利工程多數修建于上世紀七、八十年代，運行時間長，設備老化，淤積嚴重，病害工程多，整治任務艱巨。
二是水利工程推進難。
度大。一方面，水利工程涉及群眾的歷史遺留問題多，時常因拆遷、占地補償等問題阻撓施工，問題解決起來復雜;另一方面，建設程序要求高，項目前期籌備、招投標等程序復雜。
三是工程建設資金不到位。開工建設的水利項目多，投資大，各項工程建設資金不能及時到位，嚴重影響工程建設進度和質量。
四是水利專業(yè)技術人才缺乏。雖近年來陸續(xù)充實了水利工作人員隊伍，但仍面臨水利隊伍年齡老化，專業(yè)技術人員缺乏的問題。
下半年，我局將認真貫徹落實縣委擴大會議精神，按照區(qū)、市、縣有關水利建設的工作部署，重點抓好以下幾項工作。
(一)全力做好防汛減災工作。
當前，我縣已進入了主汛期。由于近年連續(xù)遭受干旱，降雨明顯不足，主汛期降雨可能相對集中，防汛減災工作形勢嚴峻，要樹立防大汛、抗大災的思想。一是要進一步加強防汛值班制度的落實，嚴格堅持24小時值班，確保信息暢通;二是要加大雨情、水情預測預報力度，及早做好防汛減災應對措施;三是要進一步加大督促檢查力度，及時排查防洪渡汛安全隱患，及時改進預案落實、制度落實、機構落實、人員落實、責任落實等存在的薄弱環(huán)節(jié);四是要強化防汛搶險應急措施的落實，進一步提升應對突發(fā)自然災害的能力。
(二)進一步加強農田水利基本建設。
按照統籌規(guī)劃、分工協作、集中投入、連片推進的原則，結合發(fā)展現代農業(yè)，以小農水重點縣、國土整治、農業(yè)綜合開發(fā)和千億斤糧食等項目為重點，因地制宜，統籌規(guī)劃、突出重點，加快全縣農田水利基礎設施建設與改造，建設高標準農田和高效節(jié)水灌溉工程，完成改造中低產田15萬畝以上，提高農業(yè)抗災減災能力和農業(yè)綜合生產能力，爭取獲得全區(qū)農田水利基本建設“黃河杯”競賽一等獎以上獎勵。
(三)進一步加快在建重點水利工程進度。
繼續(xù)實施好陶樂農村飲水安全改造、河東陶樂黃河標準化堤防工程、黃河護岸林防凌堤防工程、黃河金岸水系一期工程、黃河金岸水系二期工程等重點水利工程建設，落實責任，加強監(jiān)管，狠抓工程質量和施工管理，確保工程如期保質完成。
(四)進一步加強項目爭取和招商引資工作。
建立完善水利前期工作體系和項目庫，采取“領導緊抓，部門緊盯，上下互動，責任到人”的工作方法，積極對接和編制上報項目，按照爭取一批、實施一批、儲備一批項目鏈的要求，為我縣水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供資金保障和支撐。爭取xx年世行貸款節(jié)水灌溉項目、陶樂中型灌區(qū)節(jié)水改造(二期)工程、xx年中央財政小農水牧區(qū)飼草基地示范項目、xx年高效節(jié)水灌溉工程等重點農水工程在下半年獲得批復實施。進一步加大招商工作力度，繼續(xù)把招商引資作為工作的重中之重來抓，建立健全機構、層層抓落實，努力完成億元的招商任務。
(五)進一步加強自身建設。
進一步加強黨的建設、精神文明建設和黨風廉政建設，內強素質，外樹形象，提高水利隊伍整體戰(zhàn)斗力，為縣域經濟發(fā)展作出更大貢獻。
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