增加閱讀量，培養(yǎng)閱讀興趣和提升閱讀素養(yǎng)?？偨Y(jié)是一個(gè)推敲和精細(xì)化的過程，需要經(jīng)過不斷的修改和調(diào)整，才能最終達(dá)到完美。以下是一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作提供一些參考和借鑒。
網(wǎng)投簡歷正文篇一
求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對(duì)招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。
1，簡歷模板的修改。
很多求職者的個(gè)人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個(gè)人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷，直接是電子版本，對(duì)方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個(gè)人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對(duì)方的接受與瀏覽，投遞簡歷時(shí)電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個(gè)人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請(qǐng)崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險(xiǎn)。
大多數(shù)網(wǎng)投個(gè)人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時(shí)候，會(huì)因?yàn)榉阑饓Χ贿^濾掉。為了保險(xiǎn)起見網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞。
以郵件的方式投遞個(gè)人簡歷，求職者通常會(huì)帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
網(wǎng)投簡歷正文篇二
通常hr在篩選簡歷時(shí)，最關(guān)注簡歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)（詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡略一點(diǎn)。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對(duì)正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓hr加深對(duì)求職者的印象，通常視覺上的'印象最不容易忘記；另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。
5.其他（培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等）
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
網(wǎng)投簡歷正文篇三
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對(duì)人員簡歷的篩選來獲得需要的.人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。
1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來說，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。
網(wǎng)投簡歷正文篇四
個(gè)人簡歷
還得根據(jù)具體的崗位和行業(yè)，我們不要看待任何東西都帶有一種絕對(duì)的態(tài)度，就好比有些地方的人特別壞但是也不是說這個(gè)地方大部分都很壞，還是應(yīng)該分清調(diào)理去面對(duì)你所看待的事物。第一，如果你面對(duì)的一家國企單位那么一定要注意學(xué)歷要求了，比如我曾經(jīng)所在的國企明確規(guī)定只有本科才能夠投遞簡歷，如果你是一個(gè)?？粕敲纯梢院芸隙ǖ馗嬖V你你是沒有希望的。當(dāng)然國企對(duì)于自己單位子弟肯定會(huì)給予一些優(yōu)惠的，只要是上了大專的一般都可以進(jìn)入，我們這里針對(duì)的主要是外面的求職者，所以說你在應(yīng)聘國企時(shí)如果達(dá)不到學(xué)歷要求那等于毫無希望。
第二，看看行業(yè)的狀況，如果行業(yè)屬于高流動(dòng)性行業(yè)那么對(duì)于學(xué)歷就不會(huì)那么重視了，反正招來一個(gè)符合學(xué)歷要求的人也不一定能夠留得住，倒不如招聘一個(gè)便宜的學(xué)歷稍微低一些的人，到時(shí)候用完了少支付一些薪水豈不是更加劃算嗎?因此面對(duì)這類企業(yè)你可以大膽地投
簡歷
。這個(gè)投遞簡歷要注意時(shí)間那么我們?cè)趺粗肋@家公司招聘處何時(shí)比較寬松?千萬不能在人家處于最忙的時(shí)候去投遞簡歷，否則這身上的擔(dān)子重了肯定會(huì)覺得心煩氣
躁
，因此我們必須學(xué)會(huì)一些探聽的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時(shí)間投遞簡歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時(shí)候去招惹他們而遭到不利的結(jié)果。不要以為他們是什么神秘的人物而會(huì)帶著同樣態(tài)度面對(duì)簡歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時(shí)間和環(huán)境之下產(chǎn)生的看法肯定是不同的。網(wǎng)投簡歷正文篇五
網(wǎng)投
簡歷
后查看的郵箱有兩種，一種就是你在招聘網(wǎng)站上本身就擁有的郵箱，因?yàn)橐话銦o論是個(gè)人還是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上都具有郵箱，這是你在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)之后人家直接就給你綁定的相應(yīng)的郵箱?？梢钥吹皆诰W(wǎng)站個(gè)人資料網(wǎng)頁里的最上端有一個(gè)郵箱的標(biāo)注，你可以在里面查看自己發(fā)送的消息以及接收到的消息等等。還有一個(gè)要查看的郵箱就是你在簡歷上登記的郵箱，別以為企業(yè)圖方便那肯定就把郵件發(fā)到你在招聘網(wǎng)站上的郵箱，這種想法也是不全面的。試想企業(yè)看完簡歷之后可能把你的簡歷儲(chǔ)存到電腦上，也就是把合格的簡歷都存下來，那么他們可能照著電腦上儲(chǔ)存的簡歷里的郵箱給你發(fā)郵件。為此網(wǎng)投
簡歷
一定要記住最好每天都查看下郵箱，你可以在晚上查看郵箱，因?yàn)檎Ｇ闆r下招聘者也不會(huì)在晚上發(fā)送郵件，因?yàn)槟遣粚儆谒麄兊墓ぷ鲿r(shí)間范疇所以誰也不會(huì)為工作占用過多私人時(shí)間的。此外，一旦收到回復(fù)那么一定要次日就給對(duì)方一個(gè)答復(fù)，你可以趁著此時(shí)去了解下情況，先試探對(duì)方口風(fēng)看看待遇等如何，如果和自己預(yù)期相差過大還去面試做什么?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷一定要記住定時(shí)查看郵箱，網(wǎng)投簡歷后可別在那里干等著電話通知，人家如果通知面試的人很多那么可能不會(huì)一個(gè)個(gè)電話去通知面試的，雖然說一般企業(yè)都會(huì)電話求職者以免求職者忘記查看郵箱，不過一些大型國企或者挺牛的企業(yè)可能不會(huì)這么做，總之在投遞簡歷后定時(shí)去看看郵箱有沒有接收到公司的回復(fù)，這是一種有必要而保險(xiǎn)的方法。
網(wǎng)投簡歷正文篇六
一、選好渠道。
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的'被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
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網(wǎng)投簡歷正文篇七
1、網(wǎng)申和宣講會(huì)是幾率最大的，這個(gè)大家也是深有體會(huì)的。但是要注意大公司網(wǎng)申一般都會(huì)找51job、智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)這類網(wǎng)站去代理，所以我們要選擇那種有單獨(dú)招聘頁面的網(wǎng)投。對(duì)于個(gè)人而言，比較傾向于網(wǎng)投，因?yàn)槲业囊庀蚬拘v會(huì)大都開在985高校，一是路程遠(yuǎn)耗精力，二是簡歷很容易因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)的原因就“出師未捷身先死”。
2、說說找信息的方法吧，首先我們要經(jīng)?？茨菐讉€(gè)招聘網(wǎng)站，
應(yīng)屆生
是我最喜歡的，智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)、前程無憂也多看看;其次是各大高校的就業(yè)中心發(fā)布的信息，每天去1、2家意向公司的宣講會(huì)，我就經(jīng)常看中大和華工的信息(當(dāng)然自己學(xué)校的也要關(guān)注，畢竟方便嘛)，另外有個(gè)叫“海投宣講會(huì)查詢系統(tǒng)”的很好用，會(huì)把當(dāng)?shù)馗咝５?宣講會(huì)信息匯總;再次還有一個(gè)網(wǎng)站會(huì)搜集招聘信息，比如應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)也是不錯(cuò)的，gz的話還有一個(gè)“搜仕網(wǎng)”的也會(huì)把各種招聘信息匯總(這種小網(wǎng)站有一個(gè)好處，很多小公司不會(huì)有專屬招聘頁面，經(jīng)常只發(fā)一條招聘信息，搜仕網(wǎng)上面就經(jīng)常能夠撈到很多還不錯(cuò)的小公司信息);最后，多和周圍的小伙伴們交流信息，拓展自己的人際圈和信息掌握程度。tips：網(wǎng)申前要做好
簡歷
ctrl+c & ctrl+v 就ok，但是如果后面有開放性問題的話一定要好好寫，有些公司很重視后面的開放性問題;去宣講會(huì)一定要弄清楚公司招聘流程，有些公司是現(xiàn)場面試，有些是現(xiàn)場收簡歷(那些現(xiàn)場不收簡歷的就沒必要去啦，除非你對(duì)公司很感興趣或者有豐厚的禮品);每天多看看你投簡歷留下的郵箱和手機(jī)信息，不要錯(cuò)過面試;自己做一個(gè)表格，把投遞和面試信息記錄下來，以免忘記。網(wǎng)投簡歷正文篇八
個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。
2，可以引起對(duì)方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
網(wǎng)投簡歷正文篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：2-3年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：上海-南匯-不限。
待人熱情條理性強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了1年8個(gè)月，做了1份工作)。
上海安訊物流。
工作時(shí)間：2015年7月至2017年3月[1年8個(gè)月]。
職位名稱：人事助理。
工作內(nèi)容：考勤，績效，收發(fā)郵件等領(lǐng)導(dǎo)安排下來的任務(wù)。
教育經(jīng)歷。
2017年3月畢業(yè)上海電視大學(xué)行政。
自我描述。
本人工作三年左右，從事過人事助理，性格開朗，工作仔細(xì)認(rèn)真，能快速融入集體，能熟練的運(yùn)用word和excel，會(huì)一些基本的ps，能認(rèn)真的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)下來的任務(wù)。
網(wǎng)投簡歷正文篇十
1)把握職位要求?？春谜衅嘎毼坏木W(wǎng)站運(yùn)營和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會(huì)c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡歷的時(shí)候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了?？梢圆粚懬舐毿牛梢灾粚憥拙鋬?yōu)勢(shì)，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘個(gè)啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到?jīng)]，hr不是郵局，沒時(shí)間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時(shí)，e-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類的`，招人，不招小花小草小動(dòng)物。
5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會(huì)加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì)比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把hr當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識(shí)，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡歷，還不會(huì)工作么。
網(wǎng)投簡歷正文篇十一
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、**低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的`欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對(duì)簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對(duì)簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
網(wǎng)投簡歷正文篇十二
投簡歷的時(shí)候，要用本子記錄下來，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體信息，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那么，可以去查查記錄本，弄清楚你是什么時(shí)候投的簡歷，投了什么職位。至少要對(duì)投過的公司有個(gè)印象，不要等人家通知你面試的時(shí)候，去問人家自己投了什么職位。
如果在網(wǎng)上投了很多簡歷，卻很長時(shí)間都沒有接到過面試通知，這時(shí)候一定要找自身的原因，問題一定出在自己身上，也許你的簡歷有很大缺陷。這個(gè)時(shí)候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經(jīng)歷就是零，下次面試的時(shí)候，人家會(huì)問你這一年干嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡快找到癥結(jié)，迅速解決。
如果你特別想進(jìn)某家公司，投過簡歷后，你也可以打電話詢問，主動(dòng)說明你非常喜歡這個(gè)崗位，希望公司能給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。態(tài)度謙虛一點(diǎn)，積極一些，但是千萬不要直接跑到人家單位去。如果企業(yè)招聘信息上寫明“非約勿擾”或“請(qǐng)勿來電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒按照人家的`規(guī)矩去做，即使你各項(xiàng)條件都符合要求，也很難被錄用。
投簡歷之后，郵箱要每天瀏覽一次，手機(jī)要把電充足，隨身攜帶，保持通訊暢通。假如用人單位今天要通知十個(gè)人面試，其中兩個(gè)人沒接，而面試官覺得這八個(gè)人中有合適的，那么就不會(huì)通知那兩個(gè)人了。另外，如果用人單位打電話，你總是不能正常接通，會(huì)讓人誤解，認(rèn)為你在將來的工作中也會(huì)出現(xiàn)這種情況，勢(shì)必會(huì)耽誤工作。
對(duì)于自己即將面試的公司，以及應(yīng)聘的職位，必須要有全方位的了解。必須知道這個(gè)崗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，判斷一下自己是否符合要求，以便有所準(zhǔn)備。
多參加面試，對(duì)克服緊張心理確有奇效。面試第一家的時(shí)候，你可能很緊張，腿抖、搓手、撓頭皮、語無倫次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不撓頭皮了……面試幾家之后，你已經(jīng)氣定神閑，游刃有余了。
網(wǎng)投簡歷正文篇十三
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的簡歷：以下是本網(wǎng)提供寫作技能參考。
3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請(qǐng)不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請(qǐng)不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡歷請(qǐng)不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯(lián)系電話請(qǐng)不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
網(wǎng)投簡歷正文篇十四
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個(gè)，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤啔v標(biāo)題中告訴hr你是誰/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個(gè)人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
網(wǎng)投簡歷正文篇十五
在網(wǎng)上投簡歷的人非常多，如果大一點(diǎn)的企業(yè)的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網(wǎng)投簡歷的競爭是非常激烈的，如果不經(jīng)過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份.本人投了n份簡歷,久病成良醫(yī),悟出了自己的一種方法.
一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因?yàn)槟愕暮啔v要完整，一份完整的簡歷是對(duì)你應(yīng)聘的公司重視的標(biāo)志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運(yùn)氣好到剛好碰到一個(gè)男的人事。
二、簡歷長度：
控制在一頁以內(nèi)，一般應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己的經(jīng)歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實(shí)證明，沒有人事有時(shí)間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級(jí)職位有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級(jí)煩躁。上次公司錄取的一個(gè)高級(jí)職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經(jīng)理，某公司全國產(chǎn)品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表，某大學(xué)講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生不要應(yīng)聘高級(jí)職位。
在有些高級(jí)職位的簡歷庫中我看見了應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點(diǎn)，高級(jí)職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機(jī)會(huì)。
我去年就是因?yàn)槟樒ず?，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網(wǎng)上那么多簡歷，誰篩選的過來？除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現(xiàn)在的公司招人大部分是內(nèi)部介紹的，所以創(chuàng)造面談機(jī)會(huì)是最重要的！
網(wǎng)投簡歷正文篇十六
為此想要通過撒網(wǎng)式方式投簡歷也得注意安全事項(xiàng)，第一，如果想對(duì)同一家公司的'多個(gè)崗位投簡歷則先要對(duì)招聘崗位進(jìn)行一個(gè)大致的分類，比如文案類崗位有哪些，網(wǎng)絡(luò)編輯、文案策劃、兼職編輯等，對(duì)于同類型的崗位只能選擇一個(gè)崗位投簡歷。你可以選定兩三個(gè)大類的工作崗位，再對(duì)每一個(gè)大類當(dāng)中的某一個(gè)具體崗位投簡歷。如此你雖然多投了簡歷但是你沒有干擾部門內(nèi)部的工作，比如你把簡歷分別投給了編輯部和工程部，這兩個(gè)部門之間是沒有關(guān)系的，它們也只不過分別審核了一次簡歷。并不是投簡歷到工程部里的兩三個(gè)崗位的情況，使得工程部幾次都看到了你的簡歷，那樣就沒有必要了，所以亂投也是需要懂得一些具體的技巧。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二，不能投簡歷到同一個(gè)集團(tuán)的多家公司，因?yàn)榧瘓F(tuán)進(jìn)行招聘時(shí)一般的統(tǒng)一招聘而不是各個(gè)分公司單獨(dú)招聘，即使分公司單獨(dú)招聘那么最終還得總集團(tuán)敲定。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
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網(wǎng)投簡歷正文篇十七
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司“。
“john應(yīng)聘nedp的簡歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos！
有新意，但是很二。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！
大哥，你當(dāng)是申奧??！
點(diǎn)我把！
典型的色情宣傳方式……無言。
簡歷。
你誰??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊！
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
網(wǎng)投簡歷正文篇十八
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的`簡歷：以下是
文書幫
提供寫作技能參考。3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請(qǐng)不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請(qǐng)不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡歷請(qǐng)不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯(lián)系電話請(qǐng)不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
網(wǎng)投簡歷正文篇十九
有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文。
件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的人才招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他。
的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。
通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，
在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫。
樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司。
業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
網(wǎng)投簡歷正文篇二十
只要你的簡歷本身是有吸引力的，自然會(huì)有人找到你，所以建議你在簡歷本身的東西應(yīng)該注意技巧。
1.先對(duì)那家企業(yè)有所了解（包括企業(yè)文化、企業(yè)需求），需要投其所好，但是不能過分（80%是應(yīng)該真實(shí)的），需要補(bǔ)充的是自己人生觀和價(jià)值觀的文字（但是也要針對(duì)不同的企業(yè)，有的也需要簡明扼要）。
2.工作的跳躍性不要太復(fù)雜。
3.注意你的工作應(yīng)該具有專注性。
4、在網(wǎng)上投簡歷，要看看對(duì)方的要求和說明，比如，對(duì)方要求，女性，20-25歲，這當(dāng)然就是年齡上的限制了。還有學(xué)歷上的、經(jīng)驗(yàn)上的'、性別上的限制。都要注意。
5、有的企業(yè)是要實(shí)習(xí)畢業(yè)生的，有的是要才畢業(yè)的，你一要看清，二要看懂。
最后注意的是要多發(fā)幾家，這樣的概率很高，同時(shí)，在等待對(duì)方的通知時(shí)，要安排好時(shí)間，問好面試的地方，千萬不要錯(cuò)過了，在面試的時(shí)候，如果對(duì)方要錢，不能給，那是違法的行為。
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