個(gè)人簡歷獎勵情況（模板13篇）

總結(jié)旅行經(jīng)歷，留下寶貴的回憶和經(jīng)驗(yàn)。分類是將事物按照其特點(diǎn)和屬性進(jìn)行劃分和歸類的過程。以下是小編為大家整理的閱讀材料，希望能夠幫助大家提高閱讀能力。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇一

規(guī)范描述：第一學(xué)期獲x等獎學(xué)金，第二學(xué)期獲x等獎學(xué)金；被評為“三好學(xué)生（標(biāo)兵）”、榮獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員（標(biāo)兵）、團(tuán)干”等稱號；在xx活動中獲x等獎......

在校表現(xiàn)。

一、表現(xiàn)優(yōu)秀，有擔(dān)任學(xué)生干部、參加集體活動、獲獎類的學(xué)生：該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識，現(xiàn)已是xxx黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識；工作上，擔(dān)任外聯(lián)部部長，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識，現(xiàn)已是xxx黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識；工作上，擔(dān)任校學(xué)生會宣傳部副部長，班級心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

個(gè)人簡歷獎勵情況篇二

在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào)獎勵的級別及特殊性。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，hr都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓hr明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。

大部分人看到我獲得過“國家二等獎學(xué)金”，總是認(rèn)為我成績很好。如果我說我的成績非常一般，可能有的同學(xué)就認(rèn)為我是謙虛或者矯情。其實(shí)不然。我的`成績真的非常一般。

如果仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，我這里沒有校級的獎學(xué)金。這就是因?yàn)槲页煽円话悖瑢W(xué)校的獎學(xué)金僅僅獲得過一次二等獎。而且這里二等獎，僅相當(dāng)于其他學(xué)校的三等獎，因?yàn)槲覀儗W(xué)校有個(gè)特等獎相當(dāng)于一等獎，而三等獎就類似于鼓勵獎了，沒有獎勵證書了。一個(gè)好的班級，有時(shí)候接近一半人能拿二等獎以上的獎學(xué)金?？梢姸泉?wù)娴姆至枯p的可以了。

我之所以能獲得國家獎學(xué)金，一方面是因?yàn)榧彝ヘ毨У脑?，另一方面，是因?yàn)槲以谛Ｅ鄡?yōu)班學(xué)習(xí)的原因，課程比較多比較難，學(xué)習(xí)比較苦。(注：其實(shí)能進(jìn)培優(yōu)班也不是憑真本事，當(dāng)時(shí)能否進(jìn)入培優(yōu)班以高考成績?yōu)闇?zhǔn)，我是山東的，高考成績本來就高。后來學(xué)校發(fā)現(xiàn)這種不合理，就改為統(tǒng)一考試選拔了。我總是那么幸運(yùn)，幸運(yùn)的我都不好意思了，哈哈)

正是因?yàn)槲覍W(xué)校的獎學(xué)金很一般，就想重點(diǎn)突出“國家獎學(xué)金”，但是如何突出?這費(fèi)了我很多很多的心思。剛開始怎么想也想不出好方法，后來在網(wǎng)上填寫網(wǎng)上簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上簡歷模板中，把獲獎分成了“國家級，省級，校級”等等，我當(dāng)時(shí)靈感一閃，就應(yīng)用到我的簡歷里來了。雖然我這里，沒有省級，直接從“國家級”跳到“校級”，落差很大。但是真的，一般人都不會在意不會關(guān)注這點(diǎn)的，因?yàn)橐话闳说哪抗舛悸湓诹恕皣要剬W(xué)金”上了。

也為了避免引起別人的疑惑，“校級”里面就沒有寫上我那僅有一次的“二等獎學(xué)金”了。

細(xì)心的人可能也會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我這么強(qiáng)調(diào)也是有個(gè)問題的。就是在國家獎學(xué)金后面的“全系僅4人獲得”，這里其實(shí)只有貧困生才能申請國家獎學(xué)金的，這個(gè)條件沒有點(diǎn)清，有故意隱瞞的嫌疑的。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇三

在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào)獎勵的級別及特殊性。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，hr都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓hr明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。首先來看一則獎勵情況描述范例：

獎勵情況：

市級：上海市獎學(xué)金（全校僅10人）、上海市高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生（全校1%）。

校級：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人民獎學(xué)金一等獎（前2%）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生”稱號、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人民獎學(xué)金二等獎（前5%）。

在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數(shù)字“10人”來描述上海市獎學(xué)金的獎勵含金量，同時(shí)采用了粗體字格式來進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，其他獎勵也分別用范圍詞“前×%”來進(jìn)行表示，從視覺上來說，這樣的數(shù)字描述很有吸引力。

對于一些比較特殊或者說比較罕見、能夠反映你某方面特殊才能的獎勵，例如cctv杯全國英語演講比賽的獲獎經(jīng)歷，可以放在簡歷靠上的位置，如教育背景部分單獨(dú)顯示，這樣更加突出這個(gè)獎勵的含金量，如：

教育背景。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇四

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作，充分調(diào)動大家的安全工作積極性，為了鼓勵及肯定大家的辛勤工作，讓大家在今后的安全工作中能不斷進(jìn)步，按照公司安全管理制度相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對在安全工作中成績突出的人員每人給予200元的獎勵，望其他人員能以此為榜樣積極做好安全工作。

獎勵名單如下：

顧xx、韋xx、林x、黃xx、羅xx……。

xxxx有限公司。

20xx年1月10日。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇五

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：160cmkg。

婚姻狀況：未婚年齡：23歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：文秘/文員：文員、文秘、行政專員/助理：行政文員、助理、

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：文員、qc。

2：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的qc。就是對公司生產(chǎn)好的產(chǎn)品進(jìn)行檢測，檢測產(chǎn)品是否過關(guān)。修理維修壞件等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州市第一商業(yè)學(xué)校。

所學(xué)專業(yè)一：電子商務(wù)所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1、熟練掌握windows，能夠熟練使用word,excel等office辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，熟悉電子商務(wù)，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源;了解photoshop、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等軟件。

2、本人工作上積極認(rèn)真，有責(zé)任感，上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)，對工作一絲不茍，且樂于助人，有集體、團(tuán)隊(duì)的精神，還具備一定管理能力。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

1、工作認(rèn)真、積極上進(jìn)、自律、細(xì)心有耐心，且樂于助人，能較快地適應(yīng)各種環(huán)境,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;為人誠懇老實(shí)，性格隨和，待人真誠，有責(zé)任感。

2、熟練掌握電腦文檔處理，學(xué)習(xí)、動手能力強(qiáng)，能夠高效率地完成工作。

3、我一定會珍惜每一份工作機(jī)會;做為任何一個(gè)職位都需具備極強(qiáng)的責(zé)任心。真誠希望加盟貴公司，一個(gè)新的工作環(huán)境，我認(rèn)為將會是我的一次新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)!期盼與您的面談!

個(gè)人聯(lián)系方式。

3.大學(xué)畢業(yè)生大學(xué)無獎勵求職簡歷。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇六

學(xué)生在校期間獎勵的分類如下，我們一般分為以下三類：

填寫在大學(xué)（研究生）學(xué)習(xí)期間，何年何月獲得何單位的表彰、獎勵，或何年何月因何問題經(jīng)何單位批準(zhǔn)受何種處分處罰，何年何月經(jīng)何單位批準(zhǔn)撤銷何種處分處罰。

將這些獎勵放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是用人單位更關(guān)注的內(nèi)容。

在簡歷里的“獎勵”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎勵和獎金。

你既可以。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇七

，

個(gè)人簡歷

榮譽(yù)獎勵對我們肯定是有利的可不表示是榮譽(yù)獎勵就一定要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷里，就好比你所學(xué)的課程有三十多個(gè)，這些課程對你肯定是有好處的因?yàn)榻o你帶來了更多的知識，可有這方面的好處就表示所有課程都要出現(xiàn)在

個(gè)人簡歷

第二，沒有什么份量的榮譽(yù)獎勵，其一，就是依照范圍來評價(jià)其份量度，如班級、系院、學(xué)校、市、省、全國、世界，通常班級和學(xué)院的獎勵沒有必要出現(xiàn)在簡歷里;其二，和專業(yè)的關(guān)系來評價(jià)其份量度，關(guān)系越大則份量越高。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇八

1.能夠堅(jiān)持正確的政績觀，說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，積極克服飄浮作風(fēng)、浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

2.團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)合作。團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)合作是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)，是做好工作的前提，自從到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，市政管理委員會是一個(gè)協(xié)調(diào)的平臺，需要多方協(xié)調(diào)和合作，才能做好工作，目前每周召開一次市政委員會會議，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，并注重了方式方法，收到了較好的效果。

3.×同志注重政治理論學(xué)習(xí)，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，其分管的管理、政策法規(guī)、等工作都取得了可喜的成績。

4.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學(xué)和社會科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機(jī)會和渠道學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，努力實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)?？朔щy學(xué)習(xí)電腦有關(guān)的知識和技術(shù)，成功的利用電腦瀏覽網(wǎng)上的新聞，查找資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日志實(shí)現(xiàn)了與人交流和溝通，促進(jìn)了網(wǎng)友之間的了解，信任，實(shí)現(xiàn)了共同進(jìn)步和提高的目的。

5.高品質(zhì)，能貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，履行崗位職責(zé)、敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思維清晰，與實(shí)踐性環(huán)節(jié)密切結(jié)合起來，在常務(wù)委員會辦公室主任職位找到一個(gè)位置采取黨的建設(shè)，并且，或第一人責(zé)任，把秘書，軸承參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)和聯(lián)系、宣傳等等。注意加強(qiáng)黨性鍛煉和試圖改變他們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，淡泊名利，保持貧窮、耐寂寞，努力實(shí)現(xiàn)一個(gè)苦別抱怨，不是那艱難的賽季，累不喊累，受氣不憤怒。風(fēng)格正派、誠實(shí)和守法。

6.工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

7.道德作風(fēng)品行。道德作風(fēng)品行如何是衡量一個(gè)人確定三觀的基礎(chǔ)，是與自己的理想和信念有著密切的聯(lián)系，接受教育程度、自己的修養(yǎng)程度也是分不開的，自從我懂事以后，父母的教育和他們?yōu)槿说谋砺?，深深地在我心里扎根，多少年來我一直不斷地在努力，做一個(gè)品德高尚的人，與事為他人著想的人，善于幫助有困難的人，而不是從中挑撥離間，制造矛盾和損人利己的人。到了領(lǐng)導(dǎo)崗位以后更加看重這一點(diǎn)，否則當(dāng)不了一個(gè)好干部好領(lǐng)導(dǎo)。

8.該同志工作態(tài)度端正，執(zhí)行力強(qiáng)，工作成效突出，工作效率較高，有時(shí)為了完成較急的工作，加班加點(diǎn)，不計(jì)個(gè)人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進(jìn)。希望新的一年發(fā)揮自身優(yōu)勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。

9.積極幫助新員工使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭，平時(shí)工作敢說敢管，從不計(jì)較個(gè)人得失，在要求別人的同時(shí)，嚴(yán)格要求自己，起到帶頭作用。

10.在優(yōu)秀員工評語中要不斷進(jìn)行小型激勵，讓員工對企業(yè)更有信心。如某某在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀突出，特提出表揚(yáng)等，可以讓員工經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵效果，增加員工的工作動力。

12.該同事良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

13.工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

14.該同事工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

15.工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇九

民族：漢族出生年月：1988年10月29日。

*件號碼：婚姻狀況：未婚。

身高：165cm體重：51kg。

戶籍：廣東茂名現(xiàn)所在地：廣東湛*。

畢業(yè)學(xué)校：湛*師范學(xué)院基礎(chǔ)教育學(xué)院學(xué)歷：?？?。

*名稱：物理教育畢業(yè)年份：2012年。

工作年限：一年以內(nèi)職稱：其他。

求職意向。

職位*質(zhì)：全職。

職位類別：教師-中學(xué)教師。

教師-小學(xué)教師。

行政/后勤-行政專員/助理。

職位名稱：初中物理教師兼職輔導(dǎo)教師;人事專員;行政助理。

工作地區(qū)：湛*市赤坎區(qū);湛*市霞山區(qū);湛*市麻章區(qū);。

待遇要求：1500元/月需要提供住房。

到職時(shí)間：三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：英語英語四級;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：良好;。

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2009年9月-2012年7月湛*師范學(xué)院基礎(chǔ)教育學(xué)院專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)*書。

工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我評價(jià)：本人*格開朗、誠實(shí)穩(wěn)重、做事積極熱情、謹(jǐn)慎細(xì)心，具有高度的責(zé)任感，善于溝通和處理人際關(guān)系，與人相處和睦。有較強(qiáng)的語言表達(dá)和分析解決問題的能力，能顧全大局，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神努力工作，不斷地提高自己的工作能力與質(zhì)量，與貴單位同步發(fā)展。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇十

剛剛過去的是新疆光大西域科技有限公司建成起步后的重要一年，一年來，廣大員工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏、努力進(jìn)取的光大精神，取得了一定的成績，為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)也涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

為了表彰先進(jìn)，鼓舞士氣，激勵廣大員工在新的一年里更好地工作，決定授予馬慶剛等37名同志“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號，授予徐占軍等6名同志“企業(yè)管理標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號，授予預(yù)榨車間等5個(gè)班組為“先進(jìn)班組”榮譽(yù)稱號。

希望受到表彰的集體和個(gè)人要把榮譽(yù)當(dāng)作新的起點(diǎn)，謙虛謹(jǐn)慎、發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲，為企業(yè)發(fā)展再立新功。其他單位和個(gè)人要以先進(jìn)為榜樣，進(jìn)一步解放思想，扎實(shí)苦干，為公司更好更快發(fā)展，為明天我們更加美好的幸福生活共同努力。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇十一

時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡歷就十分有必要了！寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的個(gè)人簡歷中的獎勵怎么寫才好，歡迎閱讀與收藏。

對于一些實(shí)踐經(jīng)歷不夠的求職者來說，填寫榮譽(yù)獎勵也是豐富簡歷的一個(gè)方法，但要注意性質(zhì)還有份量度等情況，凸顯出簡歷的含金量。

例如：

獎勵情況

深圳大學(xué)二等學(xué)生獎學(xué)金 20xx年

深圳大學(xué)校園歌手比賽第二名 20xx年

深圳大學(xué)三等學(xué)生獎學(xué)金 20xx年

深圳大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部 20xx年

深圳大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員 20xx年

深圳大學(xué)運(yùn)動會1500米長跑第三名 20xx年

當(dāng)我們有很多獎勵的情況時(shí)，記得要懂得取舍，盡量將那些和職位要求不相關(guān)的獎勵刪除掉，僅僅只保留那些和應(yīng)聘職位比較相關(guān)、含金量比較高的獎勵，然后從格式版面上也要盡量的做到清晰有序、層次分明。

獎勵情況

學(xué)術(shù)類：深圳大學(xué)單項(xiàng)學(xué)生獎學(xué)金 (前5%) 2次

社團(tuán)類：深圳大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員

文體類：多次在運(yùn)動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎

這樣就將所獲獎項(xiàng)分的有層次，也將重點(diǎn)都展現(xiàn)出來了，對比之前的描述，hr自然更青睞后者!

第一，在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)的獎勵榮譽(yù)必須具有一定的含金量才行，也就是說獎勵的份量度怎么樣，像你如果獲得了全國數(shù)學(xué)競賽冠軍頭銜是不是比你獲得學(xué)校數(shù)學(xué)競賽冠軍頭銜要有份量得多?一般在簡歷里用不著把份量度低的經(jīng)歷列舉出來，像學(xué)校級別的甚至更小級別的系院、班級等等，當(dāng)然學(xué)校級別的獎學(xué)金之類的獎勵應(yīng)該被列舉出來。但是一些學(xué)校舉行的英語比賽、數(shù)學(xué)比賽、專業(yè)比賽等獲得的獎勵是不必出現(xiàn)的，因?yàn)檫@些比賽的份量度太低所以在列舉獎勵時(shí)得注意什么樣的值得列出。

第二，在個(gè)人簡歷里出現(xiàn)的獎勵跟申請的工作崗位是否存在關(guān)系?如果沒關(guān)系何必多此一舉去提這里獎勵?你申請的崗位是工程造假而你在簡歷里把網(wǎng)站建設(shè)、乒乓球等比賽獲得的獎勵列出來，這對于申請的崗位是沒幫助的所以不要多此一舉。

第三，怎么表述簡歷榮譽(yù)也是求職者需要注意的一個(gè)問題，一般應(yīng)該結(jié)合年份表達(dá)從而顯得有條理性，比如20xx年英語專業(yè)四級證書、20xx年全國造價(jià)工程師證書。不要只把證書列出而不帶時(shí)間，當(dāng)然你也可以采用將份量度高的證書列在前面，份量度低的證書列在后面的方式，但是需要注意重復(fù)的獎勵必須以概括性方式表達(dá)出來，比如六次學(xué)校一等獎學(xué)金。

個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。

全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。 有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇十二

很多人在填寫簡歷的時(shí)候，因?yàn)?p>簡歷模板

在制作簡歷的時(shí)候，假如出現(xiàn)了這個(gè)方面的內(nèi)容，需要及時(shí)的進(jìn)行刪除，這樣簡歷的效果會更好。在日常的生活中也是可以看到這樣的情況，很多人在不停的跳槽，主要的原因就是因?yàn)樵谡夜ぷ魍皇鞘值捻樞?。但是在重新找工作，制作簡歷的時(shí)候，往往需要注意一些方面的'事情。

在簡歷中對于自己的一些不利的因素是最好不要出現(xiàn)，這樣往往會給招聘的人員留下不好的印象，在找工作的時(shí)候往往更加的困難。但是對于一些正常的辭職的情況我們是可以在簡歷中出現(xiàn)的。比如說出現(xiàn)了企業(yè)倒閉等等的情況。

還有就是很多人在跳槽的時(shí)候往往出現(xiàn)這樣的情況，辭職主要的目的就是為了找到更好的工作，對于這樣的經(jīng)歷是完全可以寫上的。假如對于這種只有幾個(gè)月的跳槽的情況不能做出比較好的解釋的話，對于這段時(shí)間的經(jīng)歷最好可以刪除，或者進(jìn)行一些方面的加工，比如說在工作經(jīng)歷中，直接省去年份等等。其實(shí)在制作簡歷的時(shí)候，也是需要注意一些方面的事情。這樣獲得面試的機(jī)會才會更大。

個(gè)人簡歷獎勵情況篇十三

辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。在填寫簡歷工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，針對工作內(nèi)容這一項(xiàng)該如何填寫，這是困擾很多求職者的一個(gè)問題。清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就記錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的.員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

職場專家表示，工作內(nèi)容這一項(xiàng)一般都是企業(yè)比較重視的，不妨把握以下幾個(gè)原則：

要點(diǎn)一：以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。

要點(diǎn)二：用“點(diǎn)句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。

要點(diǎn)三：以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)企業(yè)的后面。因?yàn)榇蠹叶贾?，培?xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。

要點(diǎn)四：根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。

簡歷工作經(jīng)驗(yàn)顯示你的穩(wěn)定度和事業(yè)生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。鋼鐵人才網(wǎng)建議，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

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