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山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇一
6月起，全國(guó)各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對(duì)于已到來(lái)的炎炎夏季，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?5月30日，記者從山東省臨沂市人社局獲悉，根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題?！皠趧?dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫?！睋?jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為208月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請(qǐng)工傷。
采訪中記者了解到，根據(jù)20我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據(jù)20國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內(nèi)到屬地人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?！辈稍L中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對(duì)此，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對(duì)此，每年，臨沂市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都會(huì)對(duì)高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，會(huì)按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書(shū)。
記者了解到，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇二
隨著濟(jì)南進(jìn)入高溫季節(jié)，按照規(guī)定，高溫天戶(hù)外露天作業(yè)有明確的時(shí)間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區(qū)建筑工地發(fā)現(xiàn)，不少工地內(nèi)都叮叮當(dāng)當(dāng)響個(gè)不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補(bǔ)貼也沒(méi)發(fā)放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。
昨日，省城“桑拿天”持續(xù)，最高氣溫高達(dá)35℃。當(dāng)天，記者兵分4路從中午開(kāi)始探訪市區(qū)多個(gè)建筑工地，發(fā)現(xiàn)不少工地仍在違規(guī)施工，建筑工人的高溫補(bǔ)貼也沒(méi)有發(fā)放。不少工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。圖為下午兩點(diǎn)，在陽(yáng)光新路一處工地，工人仍在施工。
高溫下正常干活，防暑就靠喝水。
中午十二點(diǎn)左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個(gè)工地已停工，空無(wú)一人。一個(gè)外出買(mǎi)飯回來(lái)的工人告訴記者，工地下午3點(diǎn)才開(kāi)工。“這幾天都是這樣，上午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)停工?！碑?dāng)記者問(wèn)及是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，該工人笑著說(shuō)，“咱老百姓哪有這個(gè)福利?！?/p>
下午兩點(diǎn)半左右，濟(jì)南機(jī)床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當(dāng)當(dāng)響個(gè)不停。附近一位休息的工人告訴記者，因?yàn)樽罱鞜?，原?lái)下午是一點(diǎn)半開(kāi)始干活，現(xiàn)在是兩點(diǎn)，不過(guò)早上開(kāi)工時(shí)間也提前了半個(gè)小時(shí)?！皼](méi)有高溫補(bǔ)貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元?！?/p>
記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽?！皼](méi)有特別的防暑措施，主要是靠喝水?！闭f(shuō)著，一位工人拿起手邊一個(gè)水瓶大口喝了起來(lái)。這個(gè)水瓶可以盛1.5升水，一天他會(huì)喝掉三瓶。
接著，記者又來(lái)到位于經(jīng)十路和建設(shè)路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設(shè)一棟樓房。記者詢(xún)問(wèn)一位正在樹(shù)蔭下休憩的工人，記者問(wèn)他們有沒(méi)有高溫補(bǔ)貼時(shí)，他哈哈的笑了兩聲，說(shuō)：“沒(méi)有這個(gè)東西，干累了就來(lái)樹(shù)蔭下涼快涼快?！庇浾哂^察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來(lái)。
“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”
25日下午一點(diǎn)半，記者前往郎茂山路某樓盤(pán)建筑工地，該工地共劃分了三個(gè)區(qū)域同時(shí)施工。烈日當(dāng)頭，記者站在工地外圍，能聽(tīng)到斷斷續(xù)續(xù)的機(jī)器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側(cè)的工地趕，他們告訴記者，他們沒(méi)有固定的施工時(shí)間，中午吃過(guò)飯以后就要回到工地。但兩點(diǎn)左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影?！敖裉斐颂鞜狳c(diǎn)沒(méi)什么特殊的，沒(méi)說(shuō)停工。不上班不給錢(qián)，過(guò)了最熱的這會(huì)活還得干?！崩钕壬钠拮诱f(shuō)。記者在中間的門(mén)前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說(shuō)停工休息會(huì)，到四點(diǎn)左右吧。但宿舍熱得睡不著，工地樓里涼快，去躺會(huì)。”據(jù)劉先生介紹，露天環(huán)境里曬一上午的工具、建材很燙，沒(méi)人會(huì)大中午去碰?！斑@種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮?！睂?duì)于高溫補(bǔ)貼，他認(rèn)為工資高點(diǎn)更實(shí)在。
旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學(xué)校正在施工。下午一點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)仍有工人在鋪設(shè)地面瀝青，經(jīng)詢(xún)問(wèn)，他們并沒(méi)有獲得高溫補(bǔ)貼，也沒(méi)有接到停工通知。
施工工地工人輪流吃飯休息。
陽(yáng)光新路修路已有一段時(shí)間了，下午兩點(diǎn)左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當(dāng)天并沒(méi)停工，十一點(diǎn)開(kāi)始陸續(xù)有人去吃飯，大概三點(diǎn)左右會(huì)回來(lái)。放眼望去，每隔一百米都會(huì)有幾個(gè)人在地下的陰涼地里施工?！疤鞜嵯让﹃帥龅兀鼙M量涼快點(diǎn)。”林先生告訴記者。據(jù)悉，該路段的施工隊(duì)當(dāng)天都沒(méi)接到停工通知，對(duì)于高溫補(bǔ)貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點(diǎn)吧，不在意那點(diǎn)錢(qián)了?！闭f(shuō)著，手上的活也沒(méi)停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒(méi)了痕跡。
下午兩點(diǎn)半，站在經(jīng)六路施工路段的最西側(cè)，放眼望去，只有一輛挖掘機(jī)和一個(gè)搬磚工在工作，不見(jiàn)施工人員。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，該路段的施工人員在午休，“三點(diǎn)左右人會(huì)陸陸續(xù)續(xù)來(lái)齊，但我們沒(méi)有收到停工通知。至于高溫補(bǔ)貼，更不可能了。不過(guò)全路段都在樹(shù)蔭下，還算涼快的?！蓖诰驒C(jī)的司機(jī)說(shuō)完話又忙活了起來(lái)。
相關(guān)規(guī)定：不停工建筑工地將被查處。
對(duì)高溫時(shí)段的施工作業(yè)，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委做出詳細(xì)規(guī)定：凡氣溫達(dá)到35℃不超過(guò)37℃時(shí)，各工地從11時(shí)到15時(shí)停工;凡氣溫達(dá)到37℃不超過(guò)40℃時(shí)，各工地從11時(shí)到16時(shí)停工。
針對(duì)不少工地頂風(fēng)施工的現(xiàn)象，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發(fā)現(xiàn)一些建筑工地漠視法規(guī)，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示，對(duì)存在問(wèn)題的單位責(zé)令限期整改，整改不到位不得施工，發(fā)現(xiàn)工作不落實(shí)的企業(yè)，將采取強(qiáng)制停工等措施，給予通報(bào)批評(píng)，并記入誠(chéng)信檔案。市民也可以撥打舉報(bào)電話61378707，對(duì)高溫天違規(guī)施工的建筑工地進(jìn)行舉報(bào)。
另?yè)?jù)《山東新聞聯(lián)播》報(bào)道，山東各地正在開(kāi)展高溫補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)檢查，有強(qiáng)迫員工在高溫期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的用人單位，最高將處以?xún)扇f(wàn)元罰款。
相關(guān)閱讀：高溫下勞作工人享有啥保障。
案情簡(jiǎn)介:時(shí)下華夏進(jìn)入“燒烤模式”。全國(guó)多數(shù)省區(qū)市已陸續(xù)出臺(tái)“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn),即便如此,許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實(shí)除了高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)采取更多的有效措施規(guī)范高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
律師分析:依據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定,高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。
用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí),11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和用品的管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
目前,山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月9月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用,由企業(yè)支付。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇三
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的`80元調(diào)整到160元。
天津。
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
廣東。
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南。
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
湖北。
湖北發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建。
福建發(fā)放時(shí)間：5-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島。
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
四川。
四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海。
上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發(fā)放時(shí)間：6-8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州。
貴州發(fā)放時(shí)間：6-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏。
寧夏發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽。
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南。
云南發(fā)放時(shí)間：6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無(wú)法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅。
甘肅發(fā)放時(shí)間：7-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南。
湖南發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元;。
發(fā)放時(shí)間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發(fā)放時(shí)間：6月-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古。
內(nèi)蒙古發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇四
進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。下面我們也一起關(guān)注這件關(guān)系我們利益的大事吧!
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇五
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補(bǔ)貼”呢?《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)咋辦?勞動(dòng)者可撥打舉報(bào)電話向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào),用人單位將面臨最高兩萬(wàn)元的罰款。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者是指機(jī)關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動(dòng)合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補(bǔ)貼的?！睗?jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)人員介紹。
為維護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，5月23日，省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，就做好20高溫天氣勞動(dòng)監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求，山東各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，并對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時(shí)受理、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。積極組織開(kāi)展夏季高溫期間保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對(duì)建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動(dòng)以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)等行為的，要依法嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇六
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行，目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，每年6月至10月期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)各省不同。
注意到，自6、7月份以來(lái)，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進(jìn)入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒(méi)有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整。
目前，全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也引發(fā)民眾關(guān)注。7月3日，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。
目前，全國(guó)絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。而自6月份以來(lái)，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇七
a：連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇八
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，目前20山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇九
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自208月1日起施行，目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東省人社廳、財(cái)政廳等部門(mén)日前聯(lián)合下發(fā)通知，適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
其中，從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十
山東省人社廳、財(cái)政廳等部門(mén)日前聯(lián)合下發(fā)通知，適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
其中，從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。
答：根據(jù)山東省208月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道，山東省年高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個(gè)月份。計(jì)發(fā)的高溫補(bǔ)貼列入企業(yè)成本費(fèi)用。
答：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、問(wèn)：哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?
答：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補(bǔ)貼。
4、問(wèn)：職工領(lǐng)取了高溫補(bǔ)貼，無(wú)論氣溫多高，都必須工作嗎?
答：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。
5、問(wèn)：若企業(yè)未履行高溫補(bǔ)貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定，職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
答：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十一
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題?！皠趧?dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫?！睋?jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自年8月1日起施行，目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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6月起，全國(guó)各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對(duì)于已到來(lái)的炎炎夏季，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫?！睋?jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請(qǐng)工傷。
采訪中記者了解到，根據(jù)我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內(nèi)到屬地人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對(duì)此，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對(duì)此，每年，我市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都會(huì)對(duì)高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，會(huì)按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書(shū)。
記者了解到，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)悉，若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可撥打8139170舉報(bào)維權(quán)。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十二
小布從市人社局、市總工會(huì)得到的消息是，目前還未接到新的有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的通知，若無(wú)變化，今年的標(biāo)準(zhǔn)仍和去年一樣，即按《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔〕94號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行(文末點(diǎn)擊“閱讀原文”可查閱)。
說(shuō)明：若屆時(shí)有新通知下發(fā)施行，本文件(浙人社發(fā)〔2015〕94號(hào))或?qū)U止。
“高溫津貼”四問(wèn)四答。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十三
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的.;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十四
根據(jù)浙江省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知，浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
資料共享平臺(tái)。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利。
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十五
符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日，20高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的`發(fā)放，適用本辦法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;。
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
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山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十六
近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門(mén)聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要獲得高溫津貼有一個(gè)前提條件：企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
《通知》還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
是個(gè)啥概念?
很多人搞不清楚高溫費(fèi)和清涼飲料費(fèi)是個(gè)啥概念?不少企業(yè)單位將兩者混為一談，而且還稱(chēng)，這不是強(qiáng)制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業(yè)的人們，有的拿到幾十元的飲料費(fèi)就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢(xún)了相關(guān)部門(mén)對(duì)于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。
6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?/p>
從那以后，高溫費(fèi)就依照該《辦法》執(zhí)行。
“浙江大多地方還將高溫費(fèi)稱(chēng)為‘清涼飲料費(fèi)’，今年這次《通知》發(fā)布，就是把兩個(gè)概念做了統(tǒng)一，以后就叫‘高溫津貼’?！笔∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“概念得到了更明晰的規(guī)定，并提高了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性?！?/p>
沒(méi)拿到高溫費(fèi)的。
可投訴反映。
如果你對(duì)“高溫津貼”有疑問(wèn)，或符合高溫津貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
“我們接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理?！笔趧?dòng)監(jiān)察總隊(duì)工作人員說(shuō)，“尤其是室外作業(yè)的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強(qiáng)制性，后面兩檔是參考性?！?/p>
“去年高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是200元，我們工會(huì)牽頭，聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，隨機(jī)抽查了多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不發(fā)放高溫費(fèi)的現(xiàn)象還是很?chē)?yán)重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒(méi)有收到高溫費(fèi)。在檢查組下發(fā)了整改通知書(shū)后，企業(yè)基本都補(bǔ)發(fā)了高溫費(fèi)?！?/p>
杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)朱建維說(shuō)，如果職工遇到高溫費(fèi)問(wèn)題，可通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十七
a：最高每月可領(lǐng)225元。
按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。
q：飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?
a：不能替代。
發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
a：沒(méi)拿到、沒(méi)拿全，都可打12333舉報(bào)。
用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。
另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。咨詢(xún)電話為12333;投訴熱線為96309。
高溫天，您還能享更多權(quán)益。
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的`工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
更多。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知篇十八
2015年山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍然沿用2006年標(biāo)準(zhǔn)，即：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
2006年，山東省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》對(duì)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用?！?/p>
勞動(dòng)保障部門(mén)提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
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