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度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)全市領導班子和干部隊伍建設需要，經市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，以及個別企業(yè)負責人進行了調整。本次干部調整是著眼于事業(yè)發(fā)展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質、工作表現(xiàn)和性格特點等情況，符合市委德才兼?zhèn)?、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向，實現(xiàn)了全市干部資源最優(yōu)配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。
今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。
一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養(yǎng)出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養(yǎng)和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調整干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調整，也是充分考慮到干部的工作和生活實際，做到優(yōu)化使用，最大限度地讓干部發(fā)揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷程時，都應該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了大量的人力、物力、財力去支持大家的發(fā)展和進步。黨和組織能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應該怎么回報組織呢？我想，首要的就是服從組織安排，立足本職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業(yè)，組織就不會埋沒和虧待干部。
二要盡快適應崗位，實現(xiàn)更大作為。面對新環(huán)境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不足，快速進入角色，抓緊展現(xiàn)人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗位，角色轉變是當務之急，既要實現(xiàn)從相對被動到積極主動的轉變，又要實現(xiàn)從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少?，F(xiàn)在需要大家迅速轉變身份，調整心態(tài)、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發(fā)展和全市振興統(tǒng)一起來，主動承擔起實現(xiàn)振興發(fā)展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創(chuàng)造出較好的工作業(yè)績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點，本身就是市委對大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，同時也要虛心向學，尋求更大突破。要從業(yè)務知識的學習上求突破，做業(yè)務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養(yǎng)鍛煉自己、提升自己。要從創(chuàng)新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經常講“有為才有位”，比如有的干部特別敬業(yè)，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發(fā)揮特長，在干中豐富經驗，在干中增長本領。要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于“亮劍”，主動擔起崗位之責、發(fā)展之責、攻堅之責。
三要主動加強修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業(yè)成敗。要加強政治修養(yǎng)。有的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還。
當前隱藏內容免費查看是政治修養(yǎng)不夠，要在政治理論學習上多下狠功夫、硬功夫。要提高道德涵養(yǎng)。如果一名干部想的都是經營權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行是領導干部素質的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養(yǎng)是個大課題，又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修養(yǎng)的優(yōu)秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有很大差別的。干部的喜歡也關乎市委和政府的形象作風。所以要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的精神狀態(tài)，也可以更好地促進工作。
四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干，才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲“警世鐘”。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持“吾日三省乎吾身”，勤勉敬業(yè)，履職盡責，做知規(guī)懂紀的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、處事公道的“正派人”。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規(guī)矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢“防火墻”。要嚴格以黨紀黨規(guī)為標尺，把法律和規(guī)矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想“總閘門”，筑起法紀“防火墻”，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離“導火索”。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩“邊緣線”、不打“擦邊球”、不懷“僥幸心”，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注重“小節(jié)”，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與“小人”交往，從小事抓起，從點滴做起，不踏法律“雷區(qū)”，不埋隱患“炸彈”。
同志們，“志不求易者成，事不避難者進”，歷史使命重任在肩，人民期盼責無旁貸，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以勇往直前的斗志開拓創(chuàng)新，以務實高效的作風勤勉工作，不負所托、不辱使命，以卓有成效的工作業(yè)績，回報市委和廣大干部群眾的信任與期盼！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，縣委決定把全縣科技干部同志召集起來，進行廉政集體談話，非常重要。剛才，大家觀看了廉政警示教育片，相信會對同志們有所警示和啟發(fā)。這里，我再講幾點期望和要求，與大家共勉。
俗話講：做官先做人。作為一名領導干部，人品正直是最高目標，也是基本目標。如果一個人缺乏了正直的品格，他不可能當好官，更不可能干好事。那么，如何在領導崗位上做一個正直之人？有三個方面我們必須做到：一是公私分明。什么是公，什么是私，我們要分清楚。干公家的事，要全力去干；干私人的事，要在法律、紀律規(guī)矩、原則范圍內去干。一個人在做一件事的時候，如果公私不分明，他的出發(fā)點就錯了，自然不能將事情做好。因此，不管你是“一把手”還是副職，做事的時候一定要公字當頭、公私分明。二是是非分明。黨員干部要有自己的價值判斷，要能夠明辨是非。什么是好，什么是不好？什么是錯，什么是對？什么能做，什么不能做？有的人陽奉陰違，這對不對？有的人吃拿卡要，是效尤還是制止？等等，我們都。
當前隱藏內容免費查看要分清楚、搞明白，做出正確的判斷和選擇。三是愛憎分明。***員要有愛有恨，更要敢愛敢恨。對好人、好事要堅決支持；對壞人、壞事要斗爭到底。黨員領導干部更要拿出“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡膽B(tài)度，愛人民之所愛，恨人民之所恨。
歸根結底，做一個正直的領導干部，就是要講政治、講大局、講原則。同時，還要保持一顆平常心、淡泊心、敬畏心。保持一顆平常心，就是要能夠得之不喜、失之不悲。一個新的更高的職位，既是榮耀，也是責任，要正確視之。得到則盡職盡責，未得則加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以，不因未得而郁郁寡歡、一蹶不振。保持一顆淡泊心，就是無論身居何位，都能夠淡泊名利，不發(fā)生思想滑坡。保持一顆敬畏心，就是要敬畏權力、敬畏人民。一旦當了領導干部，意味著你在某個環(huán)境里成為了表率和標桿，擔負的責任更重，做出的決策影響更大，來自外界的監(jiān)督自然也就更多，必須要常懷敬畏之心，做到人品正、作風正、言行正。
領導干部要勇于擔責、勇于盡責、勇于負責，當有為之官。無論你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或部門的“一把手”，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或部門的副職，既然組織把你安排到現(xiàn)在的崗位上，就要明白自己肩上的責任，勇于擔負起這份責任。不管前面有多大的困難，不管目前面臨的是一個什么樣艱苦的環(huán)境，遇到難題都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面對，絕對不能當太平官、老好人，更不能無所作為。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門的“一把手”，要對上敢于負責，對下敢于盡責，這樣我們的班子才有戰(zhàn)斗力。
任何工作都不是吹出來的，而是實干出來的。干惠民之事首先是要為大多數(shù)人謀利益。大家記住一句話：只要你在謀事的時候想的是為大多數(shù)人干事，方向就不會錯。無論你謀什么事情，只要初衷是為大多數(shù)人謀這個事情，比如在管理上方便大多數(shù)人，或者經辦一個公益事業(yè)造福大多數(shù)人，都是不會錯的；相反，如果你謀事一開始就是想為少數(shù)人、個別人謀利益，就絕對會出問題。干惠民之事還要將具體的事情落到實處。任何一件事情必須要有具體的時間、地點、效果和質量要求，不能當甩手掌柜。我們要時常“回頭看”，過去如果一件事情沒有做好，是不是因為自己當了甩手掌柜導致工作沒有落實，并以此為警戒。不要總是把事情沒干好的原因歸結于錢不夠，錢多有錢多的干法，錢少有錢少的干法，關鍵是你怎么干。如果你不是個干實事的人，即使把錢給足，你也干不好事，甚至干壞事。這是有前車之鑒的。實踐證明，我們干部要干事，僅僅呆在家里或者坐在辦公室里是干不好的，必須要到一線去。如果我們不到第一線，不去看材料的質量，不去看施工的效果，不去發(fā)現(xiàn)問題，我們就沒辦法干事，也干不好事。講實干，就是要按照*********的要求，謀事要實、干事要實。就是要到第一線去，勇于直面問題、勇于找具體；就是要對質量問題、對具體工作環(huán)節(jié)上的問題斤斤計較。
一個干部成長很不容易，要認識到清廉是福。如果一個干部一方面在做加法，一方面在做減法，就要出問題。你通過辛勤的工作、辛苦的奮斗，得到組織和人民的信任，逐漸走上領導崗位，這就是在做人生的加法；你走上領導崗位之后不廉潔自律，就是在給自己埋定時炸彈、埋地雷，就是在做人生的減法。一要堅守“四條底線”。第一條是紀律規(guī)矩底線，凡是紀律規(guī)矩要求不做的堅決不做。第二條是法律底線，違法的事情絕不能干。第三條是道德底線，身為領導干部，違反了社會公德和倫理道德同樣要受到追究。第四條是制度底線，凡是我們制定的制度，都必須嚴格執(zhí)行。從公共管理的角度講，個體理性總是有限的，集體理性才能最大程度體現(xiàn)效率和公平。制度正是集體理性的體現(xiàn)。比如交通規(guī)則，就是大家為了共同的交通秩序和生命安全，通過約定俗成并最終形成明文規(guī)定的一套制度。制度是以執(zhí)行力為保障的，只有每個個體都認可并嚴格執(zhí)行，制度才能對人們的行為起到有效的約束。通俗的講，人們遵守制度，就是嚴格執(zhí)行構成制度的一系列程序。比如，我們制定了一套管人管錢的制度，如果我們在座各位都對里面的程序認真負責，想不清廉都難，反之，則很容易犯錯誤。二要做到抓小抓早抓苗頭。實踐證明，腐敗就像細菌，是一點一點在人的體內進行繁殖，并最終腐蝕并擊倒我們的同志的。如果你認為伸手拿一小點是沒事的，那就大錯特錯了。正是因為這第一次的一小點，讓你沾染上了腐敗的細菌，讓你身上的抗體被擊破，最終導致“千里之堤毀于蟻穴”的悲劇。因此，在廉潔這個問題上，要不以小節(jié)而放松。無論數(shù)額大小，該你得的你得，不該你得的你堅決不能得；該你要的你要，不該你要的堅決不要。什么叫該，什么叫不該？該就是有明文規(guī)定、有組織依據(jù)的，該你得的獎勵你可得，該你得的津補貼你可得，除此之外，你絕不能得。而且，越是你支持過的事情，越是你重視過的事情，你越要謹慎。絕不能因為這個事情是你重視過的、支持過的，是你花了心血的，看到老板掙錢你就心里不平衡。古人講：“子以玉為寶，吾以不受為寶”。我們不能跟老板比錢多錢少，老板以金錢為寶，我們黨員干部以名節(jié)和政治地位為寶，所寶者異也！我們要有自信，要有底線，要有尊嚴，絕不能以我們之所寶去交換老板之所寶。三要堅持清貧自守、清白為官、清廉干事。清貧自守，就是絕不能因為自己清貧就自暴自棄，要認識到清貧是我們***員的名節(jié)，是我們的美德。清白為官、清廉干事，就是該我們干的事、組織決定的事，我們要依法依規(guī)將其干好，用好手中的權力，不吃拿卡要、不刁難群眾。四要必須注重主客觀兩方面的建設。從主觀上講，我們領導干部要從思想深處樹立起當一個廉潔干部的強烈意識，并有為之努力的取向。從客觀來講，要繼續(xù)加強制度建設，筑牢“制度籠子”。以我們今年的村道公路建設為例，縣委、市政府制定了“xx”制度，加強對工程材料的監(jiān)管和干部的監(jiān)督力度，錢和材料都不過干部的手，有效保護了我們的干部。包括我們推行的xx制度，將我們“一把手”的權力置于制度之內，放在公共監(jiān)督之下，不但保證了用人調人上的公平公正公開，而且給我們自己減少了不少麻煩，沒有人來打招呼、說人情了。這就是制度的力量，它是管全局的，是約束每個人的。因此，希望我們在座的各級領導干部回去后，能夠結合本單位實際情況，研究制定一系列有效的制度措施，來規(guī)范權力的運行，特別是限制自我權力。相信有了制度保障，嚴格按照制度執(zhí)行，時間一長，各方面人都會理解，打招呼、說人情的風氣自然就沒有了生存環(huán)境。
今天講的這四點，既是縣委對在座各位的期望和要求，也是縣委對各級領導干部的期望和要求，希望大家能夠共勉并努力做好，從而在各自的崗位上發(fā)揮才智、釋放能量，為推進全縣高質量發(fā)展做出自己應有的貢獻。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇三
和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
前天，縣委召開了xx屆x次全體（擴大）會議，對xx年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發(fā)展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩(wěn)中求進總基調，以改革創(chuàng)新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發(fā)展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業(yè)強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰(zhàn)略，著力推動經濟發(fā)展提質增效，城鄉(xiāng)面貌大幅改觀，生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會大局和諧穩(wěn)定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的xx、山清水秀的xx、文明和諧的xx。這是根據(jù)中央、省市決策部署，結合xx實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現(xiàn)既定目標，我們將突出抓好產業(yè)優(yōu)化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業(yè)、環(huán)境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來。
習近平總。
書記。
在全國組織工作會議上，從戰(zhàn)略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現(xiàn)出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記xx同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真。
學習。
領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。
第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現(xiàn)而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發(fā)展規(guī)律，正確理解和執(zhí)行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉(xiāng)科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業(yè)務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉(xiāng)科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現(xiàn)象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現(xiàn)偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習xx，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩(wěn)政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執(zhí)行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰(zhàn)勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。
要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發(fā)展路子，謀劃富民產業(yè)，實現(xiàn)脫貧致富；
要加大農村環(huán)境整治力度，切實改善農村居住環(huán)境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。
另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。
第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態(tài)的具體體現(xiàn)。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。xx在全市打造河北沿海地區(qū)率先發(fā)展增長極中區(qū)位特殊、地位特殊。要實現(xiàn)率先發(fā)展，特別是在項目落地、園區(qū)打造、縣城建設、環(huán)境優(yōu)化等攻堅項目上實現(xiàn)新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發(fā)展，特別是維護社會和諧穩(wěn)定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當?shù)母刹筷犖椤Ｒ灰囵B(yǎng)敢于擔當?shù)木辰?。思想境界決定人生態(tài)度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，xx正處在提速發(fā)展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業(yè)升級、征地拆遷、信訪穩(wěn)定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當?shù)木辰?，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當?shù)呢熑巍８矣趽?，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發(fā)展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現(xiàn)了平穩(wěn)健康發(fā)展，保持了良好的發(fā)展勢頭。但是有些指標與先進地區(qū)，包括我市其他先進縣區(qū)相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發(fā)展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發(fā)展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當?shù)哪芰ΑＪ聵I(yè)成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當?shù)娜?，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領xx科學發(fā)展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當?shù)哪芰?。要有一種不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業(yè)上，把精力集中到抓發(fā)展上，切實提高科學發(fā)展的能力、科學執(zhí)政的能力，提升破解難題和開拓創(chuàng)新的本領，堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發(fā)展。
要堅持依法行政，遵守法律規(guī)定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力；
要規(guī)范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監(jiān)督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。
這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現(xiàn)象多發(fā)，特別是違紀問題。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當?shù)臍馄?、奮發(fā)有為的狀態(tài)、真抓實干的作風，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，為推動xx提速發(fā)展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。
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范文。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，縣委對新任用干部進行任前工作和廉政教育集體談話，這是貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中紀委關于加強干部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委x書記對新任用的領導干部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志。
當前隱藏內容免費查看在今后工作中認真貫徹落實。下面，我主要從廉政建設方面，提四點希望和要求。
一是希望大家謙虛好學傲氣少。今年，縣委通過推行干部人事制度改革，使一大批年輕干部很快進入了領導班子。但從年初班子和干部隊伍作風調查、當前群眾的反映的情況看，部分干部在工作方法和作風上還存在一些不足和問題?；鶎油痉从常瑐€別年輕干部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多數(shù)都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個新轉折，你們的學歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領導水平。所以，希望大家走上領導崗位以后要克服傲氣，謙虛好學。要多學習政策、法律、農村工作的知識以及領導藝術。你們中部分同志是通過公開選拔走上領導崗位的，有些同志將從機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，有些同志將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到機關，還有的同志將從教育行業(yè)到全新的崗位去工作。大家來自不同崗位，今后工作的職責、任務也各不相同，這就要求大家在新的.崗位上多學習適應工作、提高領導水平等方面的知識。要按楊書記講的四種方法去學，尤其要沉下身子去學，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志要虛心向班子成員、鄉(xiāng)村干部學習。
二是希望大家多干實事空話少。x書記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風的問題。近幾年，農村正處于深化改革時期，也積累了一些問題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中曾存在用官話訓人，大話唬人的現(xiàn)象。一些群眾迫切需要解決的問題久拖不決，造成越級上訪，問題的原因何在？因為有的干部能力、作風、方法等方面存在問題。我們曾聽到群眾反映，有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職下去落實速生楊種植任務，因說話方式方法欠妥，引發(fā)了群眾的不滿情緒。大家走上領導崗位以后要多深入群眾，多掌握實情，要以良好的、扎實的作風履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說空話，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為群眾解決一些實際問題，切實抓好各項重點工作任務的落實。
三是希望大家團結協(xié)調問題少。成為班子成員以后，大家要求大同存小異，自覺維護好班子團結。在大事上、原則問題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長避短，互相學習。要從班子的整體利益出發(fā)，互相配合，干好工作，絕不能各顧各，自掃“門前雪”。同時，還要善于團結基層干部和群眾，基層的許多村組干部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團結他們。
四是希望大家廉潔自律形象好。近年來開展的群眾路線教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，包括今年的黨史學習教育，都教育廣大領導干部要筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學習***、省、市、縣有關廉政建設方面的規(guī)定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的?？h委近期決定的停止部分收費的規(guī)定，仍有個別單位在頂風違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開選拔出來的干部，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養(yǎng)，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。
總之，請大家按x書記所要求的，老老實實做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才，xx同志宣讀了市委的任職決定，在座的每名同志都作了表態(tài)發(fā)言，談了任職感想，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切?？偟母杏X，大家的發(fā)言既是一次表態(tài)、也是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。此次擬提拔的9名同志，大多數(shù)是80后年輕干部，可謂年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表市委對同志們的成長進步表示熱烈地祝賀！
有的在所在單位職責較重、表現(xiàn)突出，敢擔當、善作為，實績優(yōu)、口碑好；
有的在專業(yè)領域勤于鉆研、精通業(yè)務，站位高、視野寬，想法多、成果好；
還有的崗位歷練豐富、綜合素質全面，有朝氣、有激情、有闖勁。總的來說，共性的特點是政治素質好、業(yè)務能力強、關鍵時刻沖得上，充分體現(xiàn)了市委“xx”的選人用人導向。二是優(yōu)化班子結構。從改善班子專業(yè)結構、增強整體功能出發(fā)，既考慮保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，也考慮發(fā)揮干部特點特長、體現(xiàn)優(yōu)勢互補，最大限度地把合適的干部用到合適的崗位上來，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜。三是激勵擔當作為。不僅為想干事、能干事的干部搭舞臺，也為“老黃?！薄叭孀优！笔降母刹抗墓膭?，這批干部調整的同時，還一次性面向年齡相對較大、一貫表現(xiàn)較好、工作兢兢業(yè)業(yè)、群眾認可度較高的干部晉升一級至四級調研員xx人，廣泛調動不同年齡段干部的積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
因此，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來。借此機會，我代表市委向大家提幾點要求和期望。
牢記自己是黨的干部，始終銘記宗旨、為民服務；
當前要重點抓好市第七次黨代會精神的學習宣傳貫徹，堅決落細落實各項目標任務。
對工作的優(yōu)勢、短板、潛力、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、洞若觀火。二要過好“落實關”。千條萬條，不抓落實就是白條。要堅持干字當頭，把狠抓落實作為開展工作的主要方式，充分發(fā)揮參謀助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主動思考謀劃、帶頭協(xié)調推進，對認準的事要持之以恒、一抓到底，對部署的工作要說了就辦、定了就干，切實增強工作執(zhí)行力。要充分調動下屬積極性、主動性，注重加強對基層部門的指導督促，凝聚齊抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群眾是否滿意作為衡量工作實際成效的標尺，努力在實干中展現(xiàn)本領、砥礪擔當。三要過好“創(chuàng)新關”。任何事物都處于不斷變化之中，沒有一項是一成不變的。同志們走上更高領導崗位，必然會遇到一些新情況、新問題，能否迎刃而解，關鍵就在于是否敢于創(chuàng)新。要善于分析問題、研究問題，打破思維定勢，主動學習借鑒長三角地區(qū)的好經驗、好做法，不斷創(chuàng)新工作理念、思路舉措，力爭各項工作都能出亮點、出經驗、創(chuàng)品牌。
第三，在作風建設上要有新氣象新面貌。清正廉潔、作風過硬是干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣，也是干部健康成長的關鍵所在。任何時候，同志們都要牢記初心使命，嚴格自我約束，持續(xù)增強黨性修養(yǎng)和自身涵養(yǎng)，努力當好表率、立好標桿。一要嚴守紀律規(guī)矩。牢固樹立規(guī)矩意識、紀律意識，在大是大非面前經得住考驗，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事創(chuàng)業(yè)、為民服務之中，防微杜漸、警鐘長鳴。二要加強團結協(xié)作。一個地方、一個單位的事業(yè)發(fā)展好不好，非常關鍵的一點就是干部團不團結。要堅持民主集中制原則，大事講原則、小事講風格，多一些換位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容，該唱主角時唱好主角、該當配角時當好配角，自覺在黨組（黨委）領導下開展工作，做到到位不越位、補臺不拆臺，維護好心齊氣順的良好氛圍。三要保持優(yōu)良作風。自覺防止和克服形式主義、官僚主義，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，不在出頭露面上做文章、不在聲勢大小上做文章、不在材料數(shù)字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各項決策部署落到實處。要多琢磨事、少琢磨人，爭當一名組織滿意、群眾信任的好干部。
總之，新崗位意味著新起點，肩負著新使命，面臨著新考驗。希望同志們以這次任職為新的起點，珍惜機會、乘勢而上，真抓實干、擔當作為，以良好的狀態(tài)、扎實的作風、一流的業(yè)績向組織和人民交出一份滿意的答卷！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇六
領導干部是關系地方發(fā)展的“關鍵少數(shù)”。今天，我們在這里開展干部調整集體談話，既是一道必經的程序，也是給大家上上“緊箍咒”，打打“預防針”。剛才，xx同志宣讀了縣委決定，xx同志與大家進行了廉政談話，講得很好，我完全同意。在此，我提四點要求，與大家共勉。
一、講政治。
對于黨員干部來說，講政治是最基本要求，也是必須堅守的從政內核和底線。這次換屆調整，是縣委從全縣大局出發(fā)，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定，大家務必站在講政治的高度，服從安排、擺正心態(tài)、履職擔當。
一是要以感恩之心對待組織培養(yǎng)。這次調整的干部中提拔重用的有xx名，都在各自的工作崗位上做出了成績，得到了組織的認可、群眾的認可、領導的認可、同事的認可。大家取得的成績，既離不開自身的努力，更離不開組織的培養(yǎng)、領導的支持、同事的幫助，希望大家常懷感恩之心，常抱奮勇之志，珍惜崗位、擔當有為，善始善終、善作善為。
二是要以平常之心對待進退留轉。人事有代謝，往來成古今。干部隊伍新老交替是隊伍建設的客觀需要，也是客觀規(guī)律，我們必須尊重規(guī)律、順應規(guī)律。這次換屆，部分同志因年齡、身體、家庭等原因，轉任了職級公務員。希望大家不論在什么時候，不論在什么崗位，都能保持一顆平常心，接受工作的調整，服從組織的安排，心平氣順對待新崗位，繼續(xù)盡職盡責，做好本職工作。
三是要以進取之心對待新的挑戰(zhàn)。大家都將走上新的工作崗位，也將面臨新的挑戰(zhàn)。提拔重用的同志，要以更加昂揚的精神面貌，更加務實的工作作風，迅速進入工作狀態(tài)。交流任職的同志，要迅速調整節(jié)奏，盡快適應新的環(huán)境。退出領導崗位的老同志，要充分發(fā)揮余熱，為所在單位出謀劃策，搞好傳幫帶。
二、講能力。
能力是干事創(chuàng)業(yè)的必要條件，沒有能力一切都是空談。從推動事業(yè)發(fā)展的角度看，領導干部至少要提升“三種能力”。
一是要提升“抓全局、把方向”的能力。不謀萬世者，不足以謀一時；
不謀全局者，不足以謀一域。抓全局、把方向，既是一種思想方法，也是一種工作方法。領導干部要學會透過現(xiàn)象看本質，善于把握事物發(fā)展的主要矛盾和矛盾的主要方面，把黨中央的決策部署和省委、市委、縣委的工作要求貫徹好、落實好，確保方向不偏、力度不減，帶領廣大黨員群眾朝著正確的方向不斷前進。
二是要提升“抓機遇、開新局”的能力。在這個發(fā)展日新月異的時代，唯一不變的就是變化。面臨百年未有之大變局，機遇和挑戰(zhàn)并存，榮耀與艱辛同在。作為領導干部，我們要善于撥云見日，在紛繁復雜的情況中，找準方向、厘清思路、明確路徑、有效落實。只有這樣才能體現(xiàn)領導干部的價值，才能有力推動全縣綠色崛起，高質量發(fā)展。
三是要提升“抓落實、促發(fā)展”的能力。千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；
千招萬招，不抓落實就是虛招。產業(yè)發(fā)展、項目建設、城鄉(xiāng)建管，都必須依靠真抓實干、埋頭苦干。作為領導干部，必須撲下身子、甩開膀子，只為成功想辦法，不為失敗找借口，只有把發(fā)展的舉措一項項落實，才能把美好的藍圖照進現(xiàn)實。
三、講擔當。
慢慢騰騰，躲躲閃閃，破解不了發(fā)展難題，創(chuàng)造不了發(fā)展業(yè)績。黨員干部只有敢于擔責、善于擔當、勇于擔難，才能戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、迎難而上、加快發(fā)展。
一是要敢于擔責。我在全縣重要工作部署會上，指出了我們干部還存在的不作為、亂作為現(xiàn)象，歸根到底是不想擔責、不敢擔責、不愿擔責，導致工作不細致、責任不落實。作為領導干部，必須秉持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的工作理念，涵養(yǎng)一心為民的深厚情懷，做到心中有情、肩上有責、眼中有事、手中有活，主動擔責、盡職履責、工作負責。
二是要善于擔當。擔當不是蠻干、瞎干，而是敢干、善干，事情做得怎么樣，工作干得好不好，最終要靠成果說話。只有做到腦中有思路、眼中有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子，才能看得遠，走得實。要以學習為先導，堅持在學中干、在干中學，進一步解放思想、開闊視野、創(chuàng)新作為，以思想破冰促進工作破難、實現(xiàn)發(fā)展破題。要用好改革辦法，善于從改革的視角看待問題、用改革的思路研究問題、用改革的舉措解決問題，敢于開先河、趟深水，推動各方面工作出成效、出亮點、出經驗。
三是要勇于擔難。事不避難者進，敢于擔難者成。習近平總。
書記。
要求，黨員干部要“勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動詮釋對黨的忠誠”。xx縣的黨員干部，都經歷了戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧戰(zhàn)洪的重重考驗，用實際行動回應了群眾期待，為“三戰(zhàn)完勝”作出了巨大貢獻。希望大家一如既往保持優(yōu)良的工作狀態(tài)和作風，關鍵時刻沖得上去，危難關頭豁得出來，為高質量發(fā)展作出更大貢獻。
四、講廉潔。
領導。
干部手握公權力，每一項決策部署都將左右全局、影響大局，事關人民群眾的切身利益。要正確認識權力，謹慎使用權力，始終做到為民用權、公正用權、依法用權、廉潔用權。
一是要守牢政治紀律。沒有規(guī)矩，不成方圓。對于黨員干部來說，政治紀律是最根本、最重要的紀律，“絕對忠誠的政治品格”是底線要求、也是最高標準。我們要在守規(guī)矩上以身作則，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
二是要守住廉潔底線。黨員干部是一個特殊群體，一言一行都關系黨的形象，關系人心向背。要樹立正確的政績觀、人生觀和權力觀，時刻牢記黨員干部身份，慎獨、慎微、慎言、慎行，培養(yǎng)健康向上的情趣愛好，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守社會公德，以實際行動維護“為民、務實、清廉”的良好形象。
三是要守好家門后院。家風不正，禍及全家。領導干部家風不正，不僅殃及個人、禍及家庭，還會損害黨和政府的形象。要算好政治賬、家庭賬、事業(yè)賬，從點滴抓起、從細節(jié)管起，時刻管好配偶子女、管好親屬朋友，凈化“小環(huán)境”、當好清醒人、培育好家風、傳承好家訓、創(chuàng)建好家庭。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
受xx委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。
第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據(jù)***有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實******系列重要講話精神，深刻領會***、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習***對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。
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第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨***“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆******人的政治本色和良好形象。
第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業(yè)轉型升級、完成經濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經濟穩(wěn)定增長，在變局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！
最后，祝同志們身體健康、工作順利！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇八
同志們：
今天的會議是局黨委研究決定召開的，主要是宣布教育局干部調整意見，對調整的干部進行集體談話。參加這次會議的有：調整的干部、涉及調整干部單位的校長和局機關中層以上干部。會議共有兩項議程：一是宣讀調整意見；二是****局長講話。下面，我先宣讀一下教育局干部調整意見。
下面，請**局長講話，大家歡迎了。
剛才，宣布了干部調整意見，**局長作了重要講話。陳局長在講話中，明確了這次干部調整遵循的原則，并對新調整的干部從思想、工作、作風、廉潔等方面，提出了非常具體、實在的要求。特別是對同志之間如何搞好團結，如何適應新的工作崗位、迅速進入工作角色，講了很好的意見。希望大家一定要高度重視，深刻領會陳局長的講話精神，認真抓好落實。下面，我強調幾點：
一、要嚴格遵守組織紀律。會議結束后，每一位被調整的同志都要正確對待個人的調整，無條件地服從組織決定。同時，每一位同志都要自覺地做到不利于團結的話不說，不利于工作的'事不做，嚴禁散布不利于團結的言論。凡是說話不負責任，造成不良影響的，要追究其責任。
二、維護正常的工作秩序。所有被調整的干部，利用今天這段時間抓緊交接，一律于8月日上午（星期）8:30到新的工作崗位報到，盡快熟悉情況，進入角色，集中全部精力履行好新崗位的工作職責。調整期間，全體干部都要恪盡職守，保持正常工作，維護正常的工作秩序，確保政令暢通。
三、要嚴格遵守廉政紀律。干部調整過程中，要嚴守廉政紀律，不搞迎來送住，吃吃喝喝，鋪張浪費。這次工作變動的同志，要自覺遵守廉政建設制度，搞好辦公用品的交接，同志之間提倡清茶一杯相送，任何單位和個人，不得搞吃喝迎送，不準以任何名義贈送和接收禮品、紀念品。凡不遵守廉政紀律的，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
四、要再接再厲、再創(chuàng)佳績。所有調整的同志到崗到位以后，都要始終保持良好的精神狀態(tài)，以嶄新的精神風貌，樹立敢于超越過去的信心和勇氣，明確新目標，制定新措施，開拓進取、扎實工作，在新的工作崗位上，為濰城教育事業(yè)發(fā)展，做出新的、更大的貢獻。
散會。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇九
同志們：
今天我們在這里召開全體干部會議，主要是對新任科級干部進行任前談話。這既是干部選拔任用的必需程序和要求，更是一次對全體干部進行學習培訓和警示教育的過程，希望同志們能按照學院黨委的希望和要求，順應廣大師生的期盼，努力提高“站位”，找準“定位”，做好“本職”，模范遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，促進學院各項事業(yè)快速發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展。
我們這次學院科級干部競爭上崗，時間緊、工作量大，但是我們嚴格按照實施。
方案。
規(guī)定的任職條件、資格和程序，有序進行，每個重要環(huán)節(jié)都經過黨委集體研究，并進行了公示，做到了公開、公平、公正，進一步增強了選人用人的公信度和透明度。這次我們共選拔了32名正科級干部和114名副科級干部。無論從人員數(shù)量上，還是所涉及部門崗位范圍上，這次干部選拔都是在學院成立以來前所未有的，是具有里程碑意義的。把大量有抱負、有才干的年輕同志選拔到干部崗位上，是學院加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優(yōu)質高效的管理服務結構，更好地推動學院發(fā)展，非常重要。同時，我們也應當認識到，大量年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。
下面我代表院黨委講幾點意見，也是向大家提出的要求。
通過這次選拔，大家的職位提高了、政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上進一步增強“三種意識”：
一要進一步增強大局意識。這是一個原則問題，也是一個事關政治敏感性的問題。作為一名干部特別是領導干部，要時刻圍繞大局開展工作，一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職、不作為的表現(xiàn)。當前，我們學院正處在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關鍵時期，創(chuàng)建“國家級示范高職院?！焙汀笆〖壩拿鲉挝弧惫ぷ饕苍诰o鑼密鼓地進行中，我們要進一步增強大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局思考問題，使自己的一言一行、一舉一動都符合大局利益，不讓學院的工作在自己這里被延誤、學院的形象在自己這里被損害、學院發(fā)展的良好勢頭在自己這里被阻礙。在貫徹落實上級精神方面，大家要聞風而動、雷厲風行、認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成上級部署的各項工作任務，為全局工作打好基礎、做好服務，形成局部和全局協(xié)調聯(lián)動、運轉順暢的局面。
二要進一步增強責任意識。一個人得到選拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。大家都身處學院重要的部門和崗位，可以說“官小責任大”。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事。官職是一種稀缺崗位和資源，“一個蘿卜一個坑”，干不好工作，就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。希望大家牢記職責、自加壓力，全身心地投入到工作中去，把自己份內的各項工作干好、干到位。只有時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓群眾滿意。
三要進一步增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識。我們提倡愛崗敬業(yè)的精神，更要弘揚開拓創(chuàng)新的精神。應該說從工作難易程度的角度講，開拓創(chuàng)新是比愛崗敬業(yè)層次更高的要求。要按照科學化、精細化、規(guī)范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，堅決擯棄“原來咋干還咋干”的思想觀念，打破“固守常規(guī)、按部就班”的工作局面。大家要有一種恥于人后的精神、事爭一流的決心、勇攀高峰的勇氣，在規(guī)范中去創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、表彰先進、鞭策落后，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高工作質量和效率，推動學院的各項工作邁上一個新臺階。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。定準位、找準位，理順關系干到位、不越位，這是學院黨委對大家的基本要求。
一要正確處理對上負責與對下負責的關系。對上負責，就是對黨委負責、對領導負責。學院黨委把大家放在這個重要位置上，是對大家充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業(yè)心和責任感，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向學院黨委交一份滿意的答卷。同時，作為領導干部，本部門出了問題也必將被追究、被處理，因此大家還要增強危機感和緊迫感，兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的職責。對下負責，就是在本部門、本單位要敢于負責、嚴格管理?？梢哉f“律下必嚴”是對廣大干部最好的保護。無論是在執(zhí)行工作制度還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避、遇到問題敢抓敢管，維護和保證學院正常的工作秩序。
二要正確處理管理與服務的關系。我們每一名領導干部都肩負著管理和服務的雙重職責。長期以來，學院有的部門，一定程度上存在著效率低下、服務缺位、態(tài)度生硬等問題，個別部門甚至置學院黨委、院領導的決議、批示于不顧，我行我素、獨斷專行。這些問題必須引起我們的高度重視，認真進行整改。一方面，要繼續(xù)堅持“網格化”管理，嚴格落實崗位職責，理順工作流程，規(guī)范管理行為，寓管理于服務。把每一項工作任務逐項進行細化、分解，落實到崗、落實到人。對每個工作崗位、工作環(huán)節(jié)的目標、范圍、職責、程序、責任等方面予以規(guī)范、明確，使每個人都明白自己在崗位上應該做什么？怎么做？何時做？做到什么程度？做錯了該承擔何種責任？通過層層分解，強化落實，注重監(jiān)督，做到工作有序、管理到位。另一方面，要大力優(yōu)化服務，把自身的崗位作為服務的平臺，堅持以服務教學一線為中心，多服務、服好務。要進一步改進工作作風，牢固樹立服務意識，展現(xiàn)良好的工作形象；要建立長效機制，在管理中體現(xiàn)服務水平，在服務中提高管理質量。大家要知道，任何一個小的事情都可能會影響學院的工作大局，大家要提高警惕、防微杜漸，主動發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性問題。學院有關部門將進一步加大督辦檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理，決不姑息遷就。
三要正確處理權力與責任的關系。大家作為學院科級干部，手中都有一定的權力。對權力，大家必須有一個清醒的認識，權力是履行職責的手段，權力有限，責任無限。學院黨委把大家選拔任用到這個崗位，既是對大家以往工作的肯定，也是給大家壓擔子。職位伴隨著權力，相信大家能夠行使好手中權力，更相信大家能夠敢于負責、擔當重任。希望大家正確對待手中的權力，恪盡職守、履職盡責，堅決杜絕失職、瀆職行為，使權力的運行始終保持在正確的軌道上。
本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學院科級領導干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干、一級做給一級看、一級向一級負責。
一要發(fā)揮模范帶頭作用，做服務大局、推動發(fā)展的表率。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于學院來說，科學發(fā)展、和諧發(fā)展是主旋律。對于學院的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務、服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，長期工作在教學管理工作一線，將你們選拔到新的崗位，是學院黨委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。希望各位肩負更大的責任、承擔更重的任務。在今后的工作中，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、履職盡責的機會，時刻把發(fā)展記在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的工作熱情，積極投身到學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定中來，以自己的實際行動，為學院科學發(fā)展、和諧發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。
二要努力提高能力水平，做勤奮學習、學以致用的表率?！安庞蓪W得，德由學進，業(yè)由學成”。知識是智慧的海洋，是謀略的土壤，是成功的奠基石，也是做好工作的金鑰匙。習近平同志曾經說：“領導干部要愛讀書、讀好書、善讀書?！泵鎸π滦蝿?、新任務、新要求，黨員干部要不斷地強化讀書學習，把讀書學習作為履職的“第一要務”，盡責的“第一要求”，作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑，作為成長、成熟、成功的階梯。我們要發(fā)揚“釘子精神”，擠時間學習，不斷地變“要我學”為“我要學”、變“應付學”為“認真學”、變“短期學”為“終身學”、變“粗淺學”為“深入學”，在學習中要思路、要方法、要對策，努力克服“知不抵位，識不符職”，要防止“知識透支、本領恐慌”，從而增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，減少盲目性、片面性和機械性。努力提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。要把學習作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑，作為成長、成熟、成功的階梯，作為一種政治責任、一種工作方式、一種自覺行為，作為自我發(fā)展的第一需要、履行職責的前提條件，養(yǎng)成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導，也要做復合型人才。要切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習。特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。
三要強化執(zhí)行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行和落實就是不講政治，不能執(zhí)行和落實就是最大的無能。在學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行意識、落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干、緊張快干、真抓實干，一門心思為學院，撲下身子抓工作，一步一個腳印地把學院的各項事業(yè)推向前進。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變、促進各項工作的落實。
四要充分發(fā)揚團隊精神，做團結協(xié)作、和諧共事的表率。俗話說，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”、“團結就是力量”、“事成于和睦，力生于團結。”團結出凝聚力、團結出戰(zhàn)斗力、團結出人才、團結出干部。領導班子的團結，事關一方、事關大局，是一個重大的政治問題。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為新選拔的同志，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系，發(fā)揮應有的作用，心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨委研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。要經常開展談心活動，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞好無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。這次新提拔任用的很多同志擔任部門副職，那么，作為部門副職，就是要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業(yè)為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
五要不斷加強自身修養(yǎng)，做勤政為民、廉潔奉公的表率。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。有一幅對聯(lián)說得很好“唯德唯廉唯實，盡心盡職盡力”是一個老共產黨員對自己提出的要求，我看也適用于我們今天這個場合。大家走到這個職位，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托、倍加珍惜廣大師生對你們的信任和期望、倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些、把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足本職，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。大力弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、高效務實、團結奮進、勇爭一流的傳統(tǒng)，只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，講黨性、重品行、作表率。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則、率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，努力做到“三慎”和“十不”。第一是慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步；二慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；三慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。一不背棄信仰，就是要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，堅守共產黨人精神追求；二不脫離群眾，就是要堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；三不貪愛外財，就是要堅持“君子愛財，取之有道”，獲取金錢，就必須符合黨紀國法和倫理道德規(guī)范，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財；四不慕圖虛名，就是要“不為名所累，不為利所誘”，以超然的態(tài)度和豁達的胸襟對待名利，用高尚的品德和自律的精神約束名利，始終把黨和人民的利益放在首位，自覺錘煉堅強黨性，切實加強作風建設；五不結交糜俗，就是既要培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節(jié)，防止被別有用心的人所利用；六不伙投惡黨，就是這里所說的伙投惡黨，是指為了個人私利，不講原則，搞小山頭、小宗派、小團伙的行為，黨章明確規(guī)定：“堅決反對一切派別組織和小集團活動”，要破除拉幫結派的習氣，就要堅持黨性、反對派性，就要堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，堅持五湖四海、團結共事；七不聽信妄言，就是領導干部要能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，能從眾說紛紜中悟出真知，擇善而從；八不記怨私仇，就是要品格端正、心胸豁達，多一些謙讓、多一些溝通、多一些尊重，能夠容人之長、容人之短、容人之言、容人之過；九不招攬煩事，這里所說的“煩事”，既非工作之事，亦非群眾之事，而是親朋故舊等所請托的一些大小私事，通常是按照組織原則、正常程序和正常渠道解決不了的事情，要時時謹記：說一次大話，就毀一分形象；搞一次特殊，就損一分威信；破一次規(guī)矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心；十不以公謝私，就是要正確運用手中的權力，公道正派，甘為人梯，不封官許愿，不買好賣好，不拉幫結派，不結黨營私。
同志們，大家一定要把這次選拔任用作為服務學院、奉獻社會的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的難得機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑，在新的起點上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、銳意進取、開拓創(chuàng)新、再立新功，為學院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的更大的貢獻！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十
同志們：
3月27日，經市委常委會集體研究，對x名市管干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定，根據(jù)x市領導班子建設實際，充分醞釀，反復斟酌，按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際，我代表市委跟大家進行一次任前集體談心，既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。
千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。怎樣選干部、選什么樣的干部，歷來是一件大事。正如習近平同志強調的，“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風。”干部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好干部”標準，堅持重實干、重實績、重品德、重公認來選人用人，堅持“為擔當者擔當，讓有為者有位”來選人用人，不斷提高選人用人公信度。在這一點上，市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座x位同志的選拔任用，充分體現(xiàn)了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的，對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的干部，必須十分珍惜來之不易的領導崗位，務實進取、奮發(fā)作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風貌。如果市委選拔任用調整一批干部，不能很好地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，產生的不是正導向、正能量，就會適得其反、后患無窮。市委希望，每一名得到選拔任用的干部，在走上新崗位之后，要經常地想一想以下三個問題。
一、要經常想一想，我為什么得到組織的選拔任用。
好干部不是自然而然產生的，每一名干部的成長進步，都是組織和人民培養(yǎng)的結果。沒有組織和人民的培養(yǎng)，就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認為，干部的選拔任用是得益于某個領導的恩賜，得益于自己找關系、托門子、熬資歷。對組織和人民的培養(yǎng)，要懂得知恩、感恩、報恩，而不是對某個領導感恩戴德，要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。
一要充分認識到，組織的任用是一種肯定。干部無論年齡大小、工作時間長短，只要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，并取得良好成績，都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名干部，是組織和人民對其工作態(tài)度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的干部，要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風和優(yōu)良工作狀態(tài)，高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。
二要充分認識到，組織的任用是一種信任。疑人不用，用人不疑。組織選拔任用你，是對你德才的充分信任，相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是干好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任，并將這種信任轉化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，決不能耽誤工作、耽擱發(fā)展、躲避矛盾、回避問題。
三要充分認識到，組織的任用是一種重托。選拔任用你，實質上就是組織委以重托，給你交付了一副擔子、一份責任，需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責，不辱使命，不負重托。如果上一個臺階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任，以在其位、謀其事、盡其職的責任感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以無為即過、不進則退、慢進也是退的危機感，毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責，在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。
二、要經常想一想，我用什么來回報組織。
古人說得好，滴水之恩，當涌泉相報。得到選拔任用的干部，要時時想著組織的關心培養(yǎng)，時時懂得對組織知恩圖報，敢于擔當，勇于創(chuàng)造，善于作為，以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。
一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志們走上新崗位后，要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責，盡心盡責地干好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺、堅定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，始終忠誠于祖國、忠誠于職守，在不認識收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下，歷經千難萬險，完成了一件難以想象的艱巨任務。在黨的歷史上，曾經有千千萬萬個羅文。我們少數(shù)干部在全面從嚴治黨的新形勢下，仍然當面一套、背后一套，臺上一套、臺下一套，對上級決策說三道四，對組織要求討價還價，對個人名利得失斤斤計較，根本原因在于缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職，始終把黨和人民擺在至高無上的位置，把推動x發(fā)展擺在至高無上的位置，把干好本職工作擺在至高無上的位置，義無反顧、百折不撓地擔當使命和責任。
二是要用奮斗的激情來回報組織。習近平同志強調，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提?！备刹肯氩幌敫墒隆⑹遣皇怯袨?，從精神狀態(tài)上看得出來。一個人只有干一行、愛一行，對工作飽含深情、充滿激情，干起工作來才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險、豪情萬丈。x絕大多數(shù)干部是有激情、有干勁的，可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講，也有少數(shù)干部在崗找不到感覺、干事提不起精神，不想作為、不在狀態(tài)。干部干部，要有干事的精氣神。得到組織的選拔任用，更要把工作當事業(yè)、當追求，滿懷激情干事業(yè)，滿腔熱情謀發(fā)展，絕不能不思進取、得過且過，甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態(tài)，在該干的時候打“退堂鼓”。
三是要用擔當?shù)木駚砘貓蠼M織。人為什么有兩個肩膀?就是用來擔當?shù)?，正所謂“鐵肩擔道義”。習近平同志反復強調，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。x人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng)，長沙精神蘊含著心憂天下的擔當精神。組織把我們放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實實干事的。干事都會遇到困難，不敢攻堅克難的干部不是好干部。組織賦予了我們職責和權力，我們必須擔當責任、不辱使命，沒有其他選擇。當前，x的發(fā)展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，沒有一種打攻堅戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔當精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要擔當，轉方式需要擔當，治理“城市病”需要擔當，推進全面從嚴治黨同樣需要擔當。要敢于擔當，面對困難、挑戰(zhàn)和考驗，有一種我來、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實事。要善于擔當，不斷提升干成事的水平，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成。
四是要用嚴實的作風來回報組織。習近平同志語重心長地指出：“我們國家培養(yǎng)一個領導干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力?！贝蠹易叩娇h處級領導崗位很不容易，要時時刻刻按照“三嚴三實”的要求，修身律己，干事創(chuàng)業(yè)。用權律己要堅持嚴字當頭。做人要一身正氣，為官要一塵不染。要擰緊總開關，更加自覺地慎獨慎初慎微，管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設的“關鍵少數(shù)”，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，謀劃工作、處理問題、說話辦事都要先考慮是不是合法。要善于用法治思維和法治方式推進工作，把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變?yōu)樽杂X行動，切實做到權力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。干事創(chuàng)業(yè)要堅持實字打底。對待事業(yè)和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在抓落實上，出實招，辦實事，求實效，做到在崗一日、盡責一天，在位一日、奉獻一天。
五是要用良好的業(yè)績來回報組織。組織和人民評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業(yè)績、有實效，否則一切都是空談。作為領導干部，業(yè)績體現(xiàn)在哪些方面呢?體現(xiàn)在抓好管黨治黨上，體現(xiàn)在助推改革發(fā)展上，體現(xiàn)在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”的要求，把管人、管事、管思想、管作風統(tǒng)一起來，彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位，圍繞中心、服務大局是關鍵所在，要以服從和服務于x發(fā)展為己任，建功立業(yè)，爭作貢獻。功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我。無論是身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為政之所為，以看得見、摸得著的工作實績，增強群眾獲得感。
三、要經常想一想，我履職后能給大家?guī)硎裁础?/p>
在一個地方、一個單位工作，不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級干部，還是副處級干部，在走上新的領導崗位時，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來什么。把這個問題想清楚，有利于自己把心態(tài)調整好，把目標確定好，把著力點選擇好，把注意事項把握好。
一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關系，是干好工作、成就事業(yè)的基本保證，也是領導素質能力的一種表現(xiàn)。一名優(yōu)秀的領導干部，應當是極具親和力、凝聚力的，不但不會破壞已有的和諧氛圍，而且會使整個團隊的內外環(huán)境更加和諧融洽。要以確保內外和諧共事為第一要領，倍加珍惜團結和諧，精心呵護團結和諧，積極增進團結和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進了解，在信任支持中增進友誼，在包容謙讓中增進和諧，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍。要堅持按照民主集中制規(guī)則議事、決策、辦事，自覺運用民主集中制原則來規(guī)范自己的言行，自覺做到按規(guī)則、規(guī)矩辦事，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。
二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是贊美，世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰，手有余香。理解尊重是一種美德、一種修養(yǎng)，是凝聚人、團結人的巨大力量。作為領導干部，對服務對象、協(xié)作伙伴要理解尊重，對各級領導和基層群眾要理解尊重，對自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所長。每個人的經歷不同、性格不同、氣質不同，優(yōu)點和缺點也各不相同，絕不能求全責備、以偏概全。要有一種雅量，寬容大度而不斤斤計較，襟懷坦蕩而不無端猜忌，互相維護而不背后算計，與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優(yōu)點和長處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽取他們提出的各種不同意見。古人云：“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之?！崩斫庾鹬匾彩沁@樣。只有真正理解同事、尊重同事，才能收獲同事的理解尊重，在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。
三要帶來平臺機會。古人說得好，“眾人拾柴火焰高”。一名領導干部當?shù)檬欠裼谐尚?，不在于你個人能做多少事，而在于你帶領人干成了多少事。當今時代，一個人不可能包打天下，要干好一項工作，特別是推動x轉型創(chuàng)新發(fā)展，必須依靠各方面的智慧和力量。要善于團結、帶領、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè)，給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供空間，通過出題目、交任務、壓擔子等多種途徑，充分調動大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻，讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。
四要帶來互促提高。毛主席曾經說過：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了?！蹦茉谝黄鸷献鞴彩?，是一種難得的緣分。領導者和被領導者之間，不是簡單的上下級關系，是相互激勵、相互促進、相互幫助、相互成全的一種平等關系。正所謂，互相學習，相得益彰;互相搭臺，好戲連臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補，做到產生分歧坦誠相待，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，見到不足相互彌補，努力創(chuàng)造一種互促提高的氛圍、環(huán)境、條件，讓大家不斷提高自身素質、提高履職能力、提高工作水平。
五要帶來共同進步。個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。作為一名領導干部，要有共享理念和共贏意識，不能只顧自己趕路，而應帶領大家共同進步。要關心同事們的成長進步，思想上多引導，學習上多教導，工作上多指導，充分發(fā)揮他們的聰明才智，激發(fā)他們的工作潛能，不斷使他們在思想上、學習上、工作上，在方方面面都有新的進步和收獲，從而在并肩前行、攜手奮進中開創(chuàng)一番事業(yè)，實現(xiàn)人生抱負。
回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。關鍵是要在提升素質、提升能力、提升境界上下功夫，切實做到“三個加強”。
一要加強學習。重視學習是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是領導干部提高素質、增強本領的重要途徑。習近平同志強調，“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風?！鳖I導干部職務上的升遷，并不代表素質、能力、境界的提升。要把學習作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，持之以恒地學，與時俱進地學，學思結合、知行合一，在學習中進一步增長知識、增加智慧、增強本領。堅持向書本學習。毛主席早在延安時期就注意到“本領恐慌”的問題，這個問題在今天同樣存在。當今時代是知識更新加速的時代，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過，18世紀以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來，知識更新加速到3至5年翻一番。近50年來，人類社會創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領導干部要多讀書、多點書香氣。哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。堅持向實踐學習。實踐出真知，實踐長才干。習近平同志指出：“學習和思考、學習和實踐是相輔相成的?！狈e極投身工作實踐，是領導干部提高素質能力的一個重要途徑。我們常講，一個人的成功，第一要有學識，第二要有膽識，第三要有見識。有的干部最缺乏見識這一點，見識不廣，到一個場合不知道怎么去應對、怎樣去處理，說話不得體，處事不到位，甚至適得其反。x率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大實踐，就是我們學習的最好課堂。要堅持學中干、干中學，敢于面對實踐中的熱點、難點問題，敢于探索新的實踐領域，在實踐中去感悟、去體驗，去豐富自己。堅持向他人學習。三人行，必有我?guī)?。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，有值得學習的地方。在工作中，要多向領導學習，多向同事、向朋友、向方方面面的人學習，以謙卑的姿態(tài)，恭恭敬敬、老老實實地學，學工作技巧，學領導藝術，學為人處事，學一切有益于工作的東西，盡快進入角色，適應崗位。
二要加強修養(yǎng)。修養(yǎng)是思想道德、人格品質和精神境界水平的體現(xiàn)。一個人不可能十全十美，但可以不斷完善自己。要按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng)，不斷提高綜合素質、增添領導魅力。加強理論修養(yǎng)。結合“兩學一做”學習教育，加強對黨章黨規(guī)和習近平同志系列重要講話的學習，做合格共產黨員，始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養(yǎng)。無論在什么崗位上，講政治是第一位的，黨的干部首先要姓黨。黨性修養(yǎng)沒有“時間表”，過去好不等于現(xiàn)在好，現(xiàn)在好不等于將來好。無論職務高低、年齡大小，要堅持黨性修養(yǎng)永遠在路上。要帶頭參加雙重組織生活，真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、理想信念樹起來，以身作則，以身示范。加強道德修養(yǎng)。古人講，“德為政之本”。領導干部品行不端，難以立身，難以服眾。要按照習近平同志嚴以修身的要求，修信念、修品德、修情懷、修正氣，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不斷提升道德境界。加強紀律修養(yǎng)。要按照習近平同志提出的“五個必須”等要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴格按《準則》《條例》辦事，把紀律規(guī)矩挺在前面。加強作風修養(yǎng)。弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風，落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定精神，進一步改進工作作風，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗，求真務實、真抓實干，克己奉公、清正廉潔。
三要加強歷練。風雨過后，方見彩虹。一個人只有多加歷練，才能不斷提升境界、品質和能力素養(yǎng)，不斷成長進步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，把堅定理想信念作為終生課題，使之體現(xiàn)在道路自信、理論自信、制度自信上，體現(xiàn)在對大是大非、重大原則問題的鮮明態(tài)度、堅定立場上，體現(xiàn)在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、敢于亮劍上。在歷練中增長知識才干。在建設“四更”x、率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的進程中，要敢于承擔艱巨任務，銳于做開創(chuàng)性的工作，勇于接受挫折和失敗，善于總結提高，著力在歷練中增長知識才干，從而理性、科學、藝術地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質。推進新常態(tài)、新形勢下的改革發(fā)展，挑戰(zhàn)和考驗無處不在。要在各種挑戰(zhàn)和考驗中磨練頑強意志，培養(yǎng)剛強毅力，提高心理承受能力，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導干部。以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認真學習貫徹習近平同志系列重要講話精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠誠、干凈、擔當?shù)恼纹犯瘢韵胧?、干事、成事而不出事的堅定行動，在新的崗位上適應新常態(tài)、奮力新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象，向組織和人民交出一份出色答卷!
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十一
這次干部調整，首先要感謝××等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：
一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風氣非常好。
二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。
三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低×歲，85后的科級干部比例提高了×%，一批85后、90后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。
四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。
五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優(yōu)秀干部的標準去做，就會變得優(yōu)秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個××的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
一、要勤勉工作。干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現(xiàn)象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發(fā)揮主觀能動性，樹立爭創(chuàng)一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業(yè)的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現(xiàn)大幅提升。
二、要富有激情。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態(tài)下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。
四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的，組織既然給了你這樣一個體現(xiàn)自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任，才能把職業(yè)當作事業(yè)，把吃苦當作奉獻。
作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損人民法院的形象。
最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發(fā)現(xiàn)前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發(fā)動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
下一步我們馬上要籌備召開全市人民法院工作會議，再接下來就是××專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態(tài)。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十二
首先，我代表縣四套班子向各位表示祝賀！按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規(guī)定，今天把大家召集在這里進行集體談話，主要是通過與大家談心、交心，進一步提高大家的責任意識，鼓勵大家在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項工作。下面，我講四點意見，與大家共勉。
堅決服從組織決定，是每名領導干部應有的態(tài)度和覺悟。此次干部調整，縣委從全縣大局出發(fā)，反復權衡、比較，可以說縣委的安排對大家都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。在座的都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長和進步，離不開組織的培養(yǎng)教育，離不開群眾的支持擁護。因此大家要從講政治、講大局的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，真正把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來。縣委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象服務社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自己，真正做到不辱使命、不負重托。
看一看，到工作一線去走一走，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要經常到縣直單位串串門，多了解最新的工作精神，加強工作溝通，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在解決實際問題的過程中不斷。
學習。
新思想、新知識。千萬不要小看群眾，要視群眾為老師，虛心向群眾學習請教。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，擺正心態(tài)、放下架子，誠懇地與群眾進行交流，從群眾的鮮活思想中汲取營養(yǎng)，從群眾生動的實踐創(chuàng)造中提煉經驗，不斷完善工作思路、改進工作方法。
其身不正，雖令不從?！鳖I導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把單位的好風氣樹立起來。因此，我們要始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的工作作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。用“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，樹立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警醒自己，用群眾的期盼反省自己。
民主集中制是我們黨和國家的根本組織。
制度。
和
領導。
制度。希望大家到新崗位開展。
工作。
個人說了算，往往是犯錯誤的先兆”。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。同時，要主動接受各方面監(jiān)督。我們要深刻認識到，監(jiān)督是對自己的關心愛護，加強監(jiān)督決不是跟誰過不去，更不是“整人”，要以積極的態(tài)度對待來自各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十三
前面，組織部長xx同志宣布了xx人事任免決定，xx書記作了重要講話，希望大家認真領會xx書記的講話精神，堅決服從xx委的決定，以飽滿的精神狀態(tài)投入新的工作，為xx的經濟建設和社會發(fā)展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
一、正確用權，造福于民。
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員；才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事；才能最終不負重望，不辱使命，成就事業(yè)。
正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產黨人的權力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導干部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監(jiān)督。
正確用權，必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力運行過程中，同志們要經常思考三個問題：一是共產主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
二、清正廉潔，取信于民。
人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發(fā)點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業(yè)、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發(fā)展經濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔?！霸娍叭氘嫹綖槊?，官到能貧乃是清”。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導干部的基本要求，又是領導干部健康成長、成就事業(yè)、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
清正廉潔，領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執(zhí)行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；要繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定；不允許利用領導干部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規(guī)經商辦企業(yè)、跑官要官、參與賭博等歪風。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數(shù)群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數(shù)群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發(fā)腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。
三、艱苦奮斗，垂范于民。
率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數(shù)人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經受得起市場經濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現(xiàn)自己的人生追求和價值。
四、接受監(jiān)督，置身于民。
任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監(jiān)督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉，把組織的監(jiān)督，領導班子成員間的監(jiān)督和普通群眾的監(jiān)督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規(guī)，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，遵紀守法的優(yōu)秀領導干部。
政協(xié)的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督、新聞輿論的監(jiān)督。
五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行。
換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養(yǎng)的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同xx委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好xx委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規(guī)定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經發(fā)現(xiàn)，一律先免職，再按有關規(guī)定從嚴給予黨紀政紀處分。
不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂；不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼；不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部；不準干預原工作地區(qū)（單位）的干部選拔任用工作；不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相；不準傳播小道消息，造謠誣陷他人；不準拒不執(zhí)行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執(zhí)行國家各項財經紀律和國有資產管理的有關規(guī)定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準借機濫發(fā)錢物，違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金、補貼、禮品等；不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動；不準借機迎來送往，公款大吃大喝；不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品；不準借機處理國有資產。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法選舉有機統(tǒng)一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選；不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權；不準偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù)；不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!
希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創(chuàng)一流。相信大家能夠認真踐行xx重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的楷模，能夠成為發(fā)揚光大xx人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為xx各項事業(yè)的快速發(fā)展作出不懈努力和更大貢獻。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近期，我們黨委會集中研究了一批干部，主要是優(yōu)秀青年干部的提拔問題，調整共涉及x人，其中，提拔一把手x人，提拔x級干部x人，橫向交流xx人。調整后，x共有中層干部x人。從年齡結構看，中層干部平均年齡x歲，部門負責人平均年齡x歲；x歲以上占比x％，x歲至x歲占比x％；x歲以下占比x％。整體上看，更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整，很多年輕同志走上了新的崗位，這是新的平臺、新的開始，也是新的挑戰(zhàn)、新的責任，希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求：
一、堅定信仰。
第一，堅定對******的信仰。******多次指出：“人民有信仰，民族有希望，國家有力量?！薄袄硐胄拍罹褪?*****人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！薄袄硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?！?/p>
我們大多數(shù)干部都是******員，也是黨員領導干部。******人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉，心中有信仰，腳下有力量。我們要堅定對******的信仰，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子，要內化于心，外化于行，沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，表面上滿口信仰，背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么，有事擺在臺面上，會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二，堅定黨對國有企業(yè)的領導。黨章指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！?***********在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?！眻猿贮h對國有企業(yè)的領導，是中國特色社會主義的本質要求。***專門出臺了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾，而是相輔相成的，不要人為制造矛盾。***提出兩個“一以貫之”，即“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之?！逼髽I(yè)黨建有機融合于公司治理之中，把管黨治黨的責任體系和現(xiàn)代企業(yè)制度的市場化運作機制有機結合起來，是建設黨領導下的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化，抓黨建的核心目的是為經營保駕護航，讓大家能夠更好地投身于企業(yè)經營工作。很多企業(yè)本末倒置，經營搞不好，黨建也一定搞不好。
第三，堅定落實黨對深化國企改革的要求。******在視察xx時深刻指出：“國企一定要改革，抱殘守缺不行！”***對深化國有企業(yè)改革的意志非常堅定。在全國國有企業(yè)座談會上，劉鶴同志強調“要從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位”，要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力，扎實推進國有企業(yè)改革，大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡，對于這個問題，我們一定要清醒認識、高度重視。
***提出了“完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率”的十六字國企改革方針，大家看看我們以往的改革，與***的思路和要求是完全契合的，只有這樣我們才能實現(xiàn)高質量發(fā)展。***提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業(yè)經理人制度，我們的干部人事改革一直在往這個方向走，已經走了x年，非常不容易。我們就是要通過多種方式，把那些想改革、謀事業(yè)、善經營的實干家大膽用起來，把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來，為擔當者擔當，讓有為者有位，向不為者說不。大家只要是干事的，不要有顧慮，有黨委給你們撐腰，大膽地往前走！
改革沒有完成時，只有進行時。最近我們研究提出，x本部的一線工人崗位每年淘汰x％，全體管理人員每年優(yōu)化調整淘汰x％，領導干部每年優(yōu)化調整淘汰x％，這是我們持續(xù)提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現(xiàn)在人力需求比較緊張，但是我們優(yōu)化結構、提升能力的步伐不會停止，也不能停止。
第四，堅定執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)要求。***近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大，對腐敗更是零容忍。***專門出臺了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。我們黨風廉政“上不去”，一些干部就會“陷進去”，企業(yè)經營就會“垮下來”。生態(tài)出問題了，企業(yè)就會“病變”。我還是那句老話，企業(yè)給你的大膽拿，不該拿的拿了就會抓你。
在我看來，企業(yè)有兩類人最容易“病變”：一類人是那些干了很多年的老干部，很多人認為一輩子干得足夠多了，但是沒有獲得足夠的利益和滿足感，認為企業(yè)虧欠他的多，特別是在職位上沒有上升通道的時候，就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志，沒有樹立正確的財富觀，缺失底線和紅線思維，容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢，剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的，是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀，沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠，通過努力獲取正當合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一，每個人都要有夢想，有夢想才能實現(xiàn)個人的價值。士貴立志，志不立則無成。意思是：人貴在樹立一個遠大的理想，如果沒有一個明確的人生目標，人生將一事無成。我也是從試驗工人起步，一步步成長為全球ceo，帶領x從瀕臨破產發(fā)展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我，你身體怎么辦我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢，不斷提出新的挑戰(zhàn)。別人都說我好折騰，剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為，生命就在于折騰，這一過程中我的人生價值才得以不斷實現(xiàn)。每個人的人生只有一次，做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二，每個人都要有夢想，有夢想才能激發(fā)起內在的創(chuàng)造動力?？v觀古今中外，但凡事業(yè)有成、功成名就的人，都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的，不是他現(xiàn)在所處的位置，而是他的夢想，夢想就是他努力的目標和方向！有夢想，才有動力。如果說星星之火可以燎原，那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現(xiàn)而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候，我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發(fā)展動力。我這個人一刺激就有火花，一有火花就沖上去，一旦開始就停下不來，希望你們在座的各位也像我一樣，執(zhí)著追夢。這是我最想看到的景象！
第三，每個人都要有夢想，有夢想才。
當前隱藏內容免費查看能在事業(yè)的大舞臺上施展才華。夢想有多大，舞臺就有多大。我們大集團有著全行業(yè)乃至全球最優(yōu)秀的產業(yè)鏈資源和眾多頂級研發(fā)平臺，戰(zhàn)略版圖覆蓋全球，發(fā)展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們，就是因為看到了我們的強大，自身不夠強大，外國人根本就瞧不起你?？梢哉f，整個世界都是我們的舞臺！現(xiàn)在大集團資源太豐富了，所以我今年提出協(xié)同就是最大的效益。我們這個舞臺，是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺，只要大家有夢想、有能力，就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華，在集團發(fā)展中留下自己最深刻的印記。
第四，每個人都要有夢想，有夢想才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求，有來自物質的，也有來自精神的，而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大，才會有正確的財富觀。一方面，我們重視物質激勵的價值，有付出就會有收獲，你干了多少事，創(chuàng)造了多少價值，我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業(yè)的成就感，始終讓精神上的“獲得感”充盈人生，不斷豐富和升華自己的精神世界，做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一，實現(xiàn)百年x夢，是我們新老團隊的共同夢想。20xx年，我們明確提出了“xx”的x夢，喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標，也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十，我們的夢想才剛剛起航，如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了，我們一代代x人一起走過了風風雨雨，未來，我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像******所說的，這是一場x人偉大的接力跑，一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二，實現(xiàn)百年x夢，需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展從來不是一帆風順的，是在應對各種風險、各種斗爭，還有你死我活的斗爭，在危機和挑戰(zhàn)中挺到了今天。當前，在新的戰(zhàn)略目標下，需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中，x才能一步步發(fā)展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩(wěn)定的環(huán)境中成長的，大都沒經歷過企業(yè)瀕臨破產的嚴峻考驗，也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄，更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹沒有大風大浪的洗禮，沒有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領，真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰(zhàn)！
第三，實現(xiàn)百年x夢，需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的，百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現(xiàn)。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界，站在企業(yè)發(fā)展的大局考慮，以戰(zhàn)略眼光和博大胸懷，加速推進接班人計劃，為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助，并嚴格要求，讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長，盡快獨當一面?，F(xiàn)在很多年輕干部已經走上關鍵崗位，但他們的經驗歷練還遠遠不足，我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們，把他們扶上馬、送一程?，F(xiàn)在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代，你一個人水平高并不是真的高，你能帶出比自己能力還高的人，這才能看出你的水平。
第四，實現(xiàn)百年x夢，需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團，業(yè)務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨著錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境，這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環(huán)境，大家都要好好反思一下，你做好準備了嗎你的能力能夠勝任現(xiàn)在的位置嗎你能夠管理好這樣一個企業(yè)嗎我們青年人一定要有本領恐慌，要珍惜平臺、珍惜機遇，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領，永遠不停步，永遠向前看，爭當有夢想、有能力、有擔當?shù)膞接班人，腳踏實地、不負芳華，在百年x夢中留下自己的腳印，真正托起x的未來，實現(xiàn)我們共同的百年夢想！
同志們！新平臺就要有新氣象，x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優(yōu)的生態(tài)，希望你們抓住機遇，譜寫最美麗的華章，用堅實的行動回報企業(yè)，在全球叫響中國制造x品牌，共同實現(xiàn)打造受人尊敬的國際化強企的夢想！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十五
同志們：
在市委組織部的關懷下，在市紀委第三紀檢組的監(jiān)督下，我局對局屬xx個行政、xx個事業(yè)正負科級崗位進行了公開選拔，經民主推薦、談話推薦、演講答辯、組織考察報市委組織部審核同意及干部提拔公示等必備程序后，共提拔交流xx名同志擔任新的領導職務，為我局的干部隊伍注入了新的活力，增添了新的生機，這是局黨委培養(yǎng)和同志們努力的結果。在此，我向同志們表示祝賀，希望同志們更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業(yè)，做一名讓市領導和局領導滿意、職工群眾信任的干部。這次科級干部提拔調整工作布署的嚴謹、細致，組織的周密、扎實，各環(huán)節(jié)、各程序層層明確要求，步步落實責任，整項工作既堅持了公開、平等、擇優(yōu)的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部線路和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，充分體現(xiàn)了局黨委“用好的作風選人、選作風好的人”的信心和決心。
今天，我們召開全局副科級以上干部大會，也可以說是提拔調整干部的集體談話會，其目的是讓提拔調整的干部在走向新的崗位前有一個正確的認識，既肯定自己的成績，又找出存在的不足，繼續(xù)發(fā)揮個人優(yōu)勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。這次被提拔的科級干部，民主測評、廣泛推薦和演講答辯得票率都較高，這這說明你們是比較優(yōu)秀的，在群眾中是有威信的同志，但并不能說明你們沒有缺點和不足，千萬不要沾沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態(tài)走上新崗位。下面我講幾點具體的要求：
一是要加強學習，盡快進入工作角色。學習，對于每一名領導干部來說，是首要的任務，是一生的任務，是提高素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。在座的各位到了新的崗位，都會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以前不一樣了，不可避免地會遇到許多新情況、新問題，工作的經驗和方法難免存在不適應的地方。因此，學習對我們尤為重要，要增強學習的自覺性，處理好工作與學習的關系，多擠出時間，認真學習與履行崗位職責相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養(yǎng)，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素質。通過學習，不斷增強領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，盡快進入工作角色，打開工作局面。
二是要求真務實，扎扎實實做好本職工作。各級領導干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發(fā)現(xiàn)問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下;有的干部不切實際，虛夸冒報，工作中推諉扯皮，只擺花架子，等等。我希望大家一定要堅持解放思想、開拓創(chuàng)新、實事求是，求真務實;一定要識大體、顧大局、明是非、懂規(guī)矩;一定要說實話、辦實事、求實效、講奉獻，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效;一定要有艱苦樸素、吃苦耐勞精神，一定要按照局黨委確定的工作思路和部署，腳踏實地、真抓實干，一步一個腳印地做好各項工作。作為科級干部，工作中千萬不能?；^、擺花架子，避重就輕，挑三揀四，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗、吃苦耐勞的表率。要積極投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，做模范、創(chuàng)佳績、樹形象、比貢獻，爭做“五帶頭”的優(yōu)秀共產黨員。
三是要注重原則，加強團結，努力維護安定團結的良好局面。俗語說得好，人心齊，泰山移。我們現(xiàn)在也常說，團結出戰(zhàn)斗力，團結出成績，團結出生產力，團結出干部。領導班子的團結是事業(yè)發(fā)展的保證，干部隊伍的團結決定事業(yè)發(fā)展，決定一個單位的風氣。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。因此，大家一定要培養(yǎng)海納百川的氣度，容人、容事。要處理好集體和個人的關系，處理好正職與副職的關系，處理好原則和團結的關系。黨的事業(yè)把大家聯(lián)系在一起，這是一種緣分，也是一種機遇，要做到大事講原則，小事講風格，相互尊重，相互支持，對方考慮不周要平等補臺，相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，一起倒臺。聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，要做促進工作的干將，維護團結的模范。只有這樣，才能發(fā)揮大家的整體作用，才能和干部職工打成一片，樹立威信，才能齊心協(xié)力搞好工作。
四是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗。廉潔從政是干好工作的生命線?！捌渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不從”。身上有正氣，說話就有底氣，就有威信。作為我局骨干力量的科級干部，大大小小是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養(yǎng)德，注意自身形象，廉潔自律，形成約束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自己要先做到，凡是要求下級不做的，自己首先不做。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把保持清正廉潔作為加強道德修養(yǎng)的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”;一定要按照黨風廉政建設責任制，掌好權，用好錢，管好人。權力是用來為民造福的，不是謀取私利的，每一個領導干部要時刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防變的思想防線。一定要帶頭遵紀守法，帶頭廉潔勤政，帶頭嚴格要求自己，為職工做出表率;一定要做到自重、自省、自警、自勵，干干凈凈做人、踏踏實實做事，為黨和人民負責、為局黨委和所在單位負責、也為家庭和自己負責。
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十六
同志們：
今天，我們與市委常委會研究通過的部分擬任免干部，進行一次任前集體談話。這既是干部任免的必經程序，又是對大家的關心和愛護，目的是進一步增強大家的責任意識，督促大家在各自的崗位上，銳意進取、真抓實干、勇于創(chuàng)新，為全市經濟社會發(fā)展作出新的更大的貢獻。今天在座的大部分同志我都非常熟悉，還有少部分同志不太熟悉，我相信，今后通過與大家多交流、溝通，會很快熟悉起來。借此機會，我提五點希望。
一、政治堅定，在忠誠上毫不含糊。作為黨的領導干部，要不斷強化理論武裝，錘煉黨性修養(yǎng)，在任何時候、任何情況下都做到堅定信念不動搖、堅持方向不偏移、堅守目標不懈怠、堅信人民不忘本。要做政治上的明白人，嚴守《準則》和《條例》，增強“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要做信仰上的忠誠人，對黨的信仰忠誠、對黨組織忠誠、對黨的理論和路線方針政策忠誠，做到言行一致、表里如一。
二、積極履職，在盡責上不辱使命。要常懷感恩之心，感激組織和人民的肯定、信任和培養(yǎng)，切實履行起管黨治黨之責，做到守土有責、守土負責、守土盡責；切實履行服務發(fā)展之責，謀大事、辦實事、解難事，出實招、求實效；切實履行依法用權之責，始終堅持法無授權不可為、法定職責必須為。要常懷敬畏之心，敬畏人民、敬畏黨紀法規(guī)，把敬畏之心轉化為敬業(yè)之情，轉化為思想作風的自覺行動。要常懷愛民之心，時時、事事想到人民，多干利民富民的實事好事，切實做到心系群眾、貼近群眾、融入群眾、依靠群眾。
三、奮發(fā)有為，在實干上勇于擔當。大家無論是到了新的崗位，還是繼續(xù)在原崗位，都要有“想為”的奮斗激情，帶著強烈的責任心、進取心和精氣神，把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上，把組織交付的事、群眾期盼的事，一件一件落到實處；都要有“敢為”的擔當精神，在躋身全省十強、建設富饒美麗幸福新××的征途中，以一種啃硬骨頭的精神，擼起袖子加油干；都要有“勤為”的務實作風，堅決克服?“慵懶散”習氣，盡責不推諉，勤奮不懈怠，奉獻不索取，以自己的辛苦指數(shù)換來人民的幸福指數(shù)；都要有“善為”的真正本領，努力使自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，跟上改革發(fā)展的步伐，不斷提升善謀良策、善抓落實、善帶隊伍的能力。市委也將建立容錯糾錯機制，為敢擔當?shù)母刹繐?，為敢負責的干部負責?/p>
四、和諧共事，在團結上做出表率。團結凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。實現(xiàn)××改革發(fā)展的宏偉藍圖，關鍵在于各級能否創(chuàng)建團結干事、和諧共事的“和諧班子”，并充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，真正成為團結帶領廣大人民群眾奮勇前進的“火車頭”。大家要注重營造融洽氣氛，倍加珍惜團結和諧，精心呵護團結和諧，積極增進團結和諧，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍；要注重共同提高，領導干部之間、班子成員之間要相互尊重和理解，充分信任和配合，為共同的事業(yè)心往一處想、勁往一處使、汗往一處流；要凝聚奮進的合力，善于團結、帶領、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻。
五、干凈從政，在廉潔上守住底線。今天的社會不缺好人，但缺少敢于維護正義、保衛(wèi)正義的人。太過世故，太過圓滑，太過聰明，這些都不是我們共產黨的領導干部所需要的。我認為在今天這個社會里，“執(zhí)著比圓滑更重要，愚公比智者更重要”。大家要做到簡簡單單、清清白白、老老實實，把嚴實作風融入到做人做事的全過程，嚴于律己，做人一身正氣，為官一塵不染。要擰緊總開關，管好自己、管好親屬、管好身邊的人，堅決守住清正廉潔這條做人為官的底線、紅線、高壓線；要有接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督等方面的高度自覺，習慣在監(jiān)督下行使職權；堅持公道正派，公平、公道地謀事處事做事，做到不謀私利。
今天我跟大家說了這么多，希望能給大家一些啟迪，一些思考。大家無論是在原崗位還是去新的崗位，市委都會關注你們的一言一行，一舉一動。請永遠記住，忠誠、盡責、實干、團結和廉潔不只是一種操守，更是一種力量，是我們共產黨人戰(zhàn)勝一切困難的巨大力量！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十八
同志們：
這次會議，主要是按照干部選拔任用的有關規(guī)定，與新調整的干部進行集體談話。這次調整，是在“十四五”規(guī)劃良好開局、各項工作沖刺提升的關鍵時期的一次調整，也是充實干部隊伍后備人才、加強干部隊伍領導力量、優(yōu)化干部隊伍梯隊結構的一次調整。毛澤東同志有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！边@次干部調整，對于推動高質量發(fā)展必將產生重要而長遠的積極作用。
剛才，xx同志宣讀了干部調整的方案。從宣布的名單來看，在這次調整中，有的同志是新提拔到了領導崗位上的，有的同志調整交流到了新的領導崗位，有的同志從原來的崗位走上了更重要的崗位。這些同志原來的崗位不同，履新的崗位也不同，但有一點是相同的，就是都是各個工作崗位上的骨干，是推動發(fā)展的中堅力量。
干部就要有干部的標準，當干部就要努力爭當“好干部”。關于“好干部”，總的標準和要求，就是習近平總書記提出的“20字”：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。其中，“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。這“20字”，既是組織選拔任用干部的重要準繩，也應當是每一名干部的自覺遵循。希望大家在新的崗位上，自覺對照這“20字”的要求，扎實履行好崗位職責，努力在新的崗位上做出新的業(yè)績。
下面，我代表黨委講幾點意見：
一、堅持講政治、顧大局，堅決服從黨委決定。
“85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部隊伍的學歷結構、年齡結構更加優(yōu)化.
二要感恩，既要感恩組織的培養(yǎng)教育，也要感恩同事們的支持幫助；
三要服從，堅決服從組織安排，無論是提拔重用的同志，還是平級調整的同志，都要相信無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托，飽含了對大家干事創(chuàng)業(yè)、成長進步的支持鼓勵，切實把組織的信任和重托，轉化為干好工作、推動發(fā)展的強大動力。
二、堅持講學習、強素質，提高領導水平和履職能力。
習近平總書記指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！痹?0xx年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習總書記對年輕干部提出了提高“七種能力”的要求，即提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是新時代對各級干部特別是年輕干部提出的新要求。
這次調整之后，大家的職務和崗位發(fā)生了變化，面臨著新的工作任務和工作環(huán)境的考驗。我們要認識到，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要通過不斷學習、不斷充實提高自己，才能更好地適應新崗位的要求。要成為一名合格的領導干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。要始終把學習作為政治責任、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，堅持學理論、學知識、學經驗，勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，努力使自己的知識、能力、水平與承擔的職責職務相匹配，打牢履職盡責的知識基礎。要堅持把理論武裝放在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習中央、省委和市委一系列重大決策部署，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢牢把握工作的正確方向。要加強對政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習研究，不斷提高把握政策、運用政策的能力，增強工作的指導性、原則性和預見性，特別是要立足崗位需求，有針對性地加強對高職教育、教育教學等業(yè)務知識的學習研究，進一步開闊思路、拓寬視野、優(yōu)化知識結構。同時，要注意學習運用領導方法和領導藝術，善于運用辯證的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點來研究處理問題，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定。
三、堅持講擔當、重實干，更好地服務高質量發(fā)展。
要善于擔當，認真研究和把握工作規(guī)律，積極創(chuàng)新思路辦法，既要想干事、能干事、會干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落實。對手頭的各項工作，要身體力行抓落實、管具體、干到位，真正把身子沉底、把腳步踏實、把干勁鼓足、把工作夯實，確保承擔的任務不打折扣、落實到位。
四、堅持講團結、重協(xié)作，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
團結就是生產力，是對領導干部最起碼的要求。通過調整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一種緣分。只有大家都講團結，才能思想統(tǒng)一、目標一致，才能取長補短、揚長避短，形成工作合力，促進事業(yè)健康發(fā)展，才會出業(yè)績、出形象、出干部。要正確處理好局部與整體的關系、個人與組織的關系，既要根據(jù)集體決定和工作分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，著眼全局考慮問題，確保上下貫通聯(lián)動，左右協(xié)調一致，切實做到一條心、一股勁、“一盤棋”。要以原則為紐帶增強團結協(xié)調，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，同志們之間要光明磊落、坦誠相待，大事講原則，小事講風格，經常交流思想、增進互信，努力做維護團結的模范，保證各個方面團結協(xié)調、運行順暢、推進有力。
五、堅持講紀律、重品行，樹立領導干部的良好形象。
為政清廉是對領導干部最起碼的要求。大家無論在什么崗位上，都要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強政德修養(yǎng)，強化道德修養(yǎng)，當老實人、說老實話、辦老實事。要把嚴格自律作為立身之本，無論環(huán)境、崗位怎樣變化，都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要嚴格執(zhí)行中央和省委、市委關于領導干部廉潔自律、改進作風的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，管嚴自己，管住家人，防微杜漸，努力做到一塵不染，一身正氣。要大力弘揚社會主義核心價值觀，追求積極、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
同志們，新崗位，新形象，新作為。希望大家以這次調整為契機和動力，進一步解放思想、振奮精神，開拓創(chuàng)新、真抓實干，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
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